第一篇：2011年團委座談會發(fā)言

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、團員青年朋友們： 大家好！

因為這里有幾個生面孔，可能對我不太熟悉，那么我首先自我介紹一下，我叫XX，在XXX工作。今天與大家在一起參加團委組織的“惜福感恩、敬業(yè)奉獻”座談會，我感到非常的榮幸。

下面，我就圍繞“十年變化”這一主題，代表我們?nèi)w青工暢談一下感受。我于2005年參加工作，至今也已經(jīng)有六年的時間了，雖然沒有目睹到十年前集團公司和工廠是什么樣子，但從參加工作至今，我能夠感受到集團公司和工廠近幾年的發(fā)展是突飛猛進的。記得剛?cè)霃S的時候，工廠供暖面積只有XXX萬平，而如今工廠的供暖面積已經(jīng)達到了XXX多萬平，員工也達到了800多人，企業(yè)正在做大變強，如今的工廠在集團公司的排名也與日俱增。曾經(jīng)XXX、XXX等供暖處的上煤系統(tǒng)還是靠人工一鏟一鏟的上煤，而現(xiàn)在全廠范圍內(nèi)的上煤系統(tǒng)全部變成機械化上煤系統(tǒng)，甚至中部地區(qū)已經(jīng)形成了調(diào)度指揮中心控制系統(tǒng)，只要在調(diào)度室，就可以隨時監(jiān)控中部地區(qū)鍋爐的運行狀態(tài)，供、回水溫度等參數(shù)，這樣的先進設(shè)備在供暖行業(yè)中已是屈指可數(shù)。短短的幾年間，工廠的機械設(shè)備、工藝流程和工作環(huán)境都已經(jīng)發(fā)生了改變，工廠逐步從虧損單位轉(zhuǎn)變成集團公司新的經(jīng)濟增長點，這說明集團公司十年的輝煌帶動了工廠日日攀升的良好勢頭。因此，我們青工要學(xué)會“感恩集團、回報集團”。

其次，集團公司的十年輝煌，使我們個人受益匪淺。我記得我剛上班時，每月基本工資才560元，全加一起才800元出頭，而現(xiàn)在已經(jīng)達到了2000多元。工資已經(jīng)在幾年間翻了幾番，這樣的收入已經(jīng)在全市企業(yè)中名列前茅，就連平時與同學(xué)、朋友在一起，他們都非常羨慕我們在礦區(qū)工作的人，甚至有的人還說，要是讓我拿10萬塊錢進礦業(yè)集團，那我都能干，或許這只是一句玩笑，可這充分說明了我們集團公司在全市的名聲和地位。而我們在座剛參加工作的青年們，你們現(xiàn)在的收入有的已經(jīng)能達到2000元左右，看看福利待遇，真的應(yīng)該感受到作為集團公司員工和礦暖人是驕傲和自豪的！

現(xiàn)在，十二五規(guī)劃已經(jīng)制定下來，工廠在集團公司的帶領(lǐng)下將邁出“做大、做強、做優(yōu)”的步伐，我也想告訴在座的青年朋友，你們趕上了工廠前進發(fā)展的浪潮，在不久的將來，你們將迎來工廠更加輝煌的明天，我們作為工廠的青年員工不僅要為集團公司成立十周年獻計出力，更要為工廠美好的未來添磚加瓦，盡自己的一份微薄之力。

謝謝大家！

第二篇：團委座談會發(fā)言材料范文

座談會發(fā)言

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志：首先歡迎自治區(qū)團校領(lǐng)導(dǎo)，通遼市團委領(lǐng)導(dǎo)一行三人來到霍煤走訪調(diào)研，回首團委工作，我感觸頗深，取得了一些成績，這些成績的取得與上級團委的正確領(lǐng)導(dǎo)分不開，與同志們的密切配合分不開，在此向大家表示衷心地感謝！下面我就談?wù)劷荒陙淼母惺埽倨饰鲆幌伦陨淼牟蛔阒帯?/p>

精鋁公司團委成立至今，為了更好的適應(yīng)形勢發(fā)展和工作需要，充分調(diào)動廣大團員青年工作積極性、主動性，發(fā)揮團員青年的突擊隊作用，使公司廣大團員青年全身心投入到生產(chǎn)工作當(dāng)中去，為實現(xiàn)集團公司又好又快發(fā)展提供強有力的思想政治基礎(chǔ)和組織保障。下面我簡要介紹一下精鋁團委的工作思路：

目前團委的總體工作思路是：不斷完善多層次的青年思想政治工作體系、多樣化的青年品牌活動體系，努力做到“思想教育有新舉措，品牌活動有新發(fā)展，服務(wù)青年有新突破”，團結(jié)帶領(lǐng)公司廣大團員青年充分發(fā)揮生力軍作用，為建設(shè)文明、和諧的精鋁做出更大的貢獻。

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹《員工行為規(guī)范》,開展主題教育，在廣大青年員工中倡導(dǎo)遵紀(jì)守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉節(jié)約、敬業(yè)奉獻的基本道德規(guī)范。

二、開展“從我做起，從現(xiàn)在做起，多為精鋁做貢獻”等

主題實踐活動，通過征文、義務(wù)勞動等形式，號召廣大團員青年積極投身到構(gòu)建和諧企業(yè)的隊伍中來。

三、努力提高團員青年的創(chuàng)新能力，深化青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動，以提高職業(yè)技能和工作水平為目標(biāo)，大力培養(yǎng)“青年崗位能手”，樹立典型，引導(dǎo)廣大團員青年在各自的崗位上努力拼搏，無私奉獻。

四、成立青年志愿者協(xié)會，選出優(yōu)秀青年志愿者參加霍煤集團各種特色活動，培育和樹立一批志愿服務(wù)品牌。

五、搭建青年員工業(yè)余生活溝通平臺，開展籃球賽、乒乓球賽等活動，創(chuàng)建和諧融洽的企業(yè)文化環(huán)境，增進公司青年員工之間、部門之間的溝通、了解和友誼。

第三篇：團委座談會材料

團委座談會發(fā)言材料

大家好，我叫宋金鋒，目前在膠西鎮(zhèn)黨政辦工作。首先，很榮幸能夠借此次座談會的機會與大家面面的交流學(xué)習(xí)。上午通過參觀市規(guī)劃展覽館讓我對全市產(chǎn)業(yè)、城市空間戰(zhàn)略布局、未來發(fā)展方向與發(fā)展?jié)摿τ辛烁羁痰恼J(rèn)識：特別是看到膠東國際機場即將開建、國家級開發(fā)區(qū)實力壯大、中鐵聯(lián)集青島中心站運力提升、青島國際農(nóng)產(chǎn)品交易中心全面開建，以及西安交大青島研究院、中機總院青島分院的引進等等，使我市處在大青島灣底河口的地理優(yōu)勢和科技優(yōu)勢進一步彰顯。尤其是空港、海港、鐵路港、公路港“四港”聯(lián)動，構(gòu)筑起海陸空鐵多式聯(lián)運的立體發(fā)展格局，使我市成為大青島“三城聯(lián)動”核心一極，這充分證明了膠州已進入共建美麗家園、共創(chuàng)美好未來、共享人生精彩的和合時代。也意味著我們必須搶抓機遇、改革創(chuàng)新、扎實苦干，挺起北岸新城脊梁、擔(dān)當(dāng)美麗膠州建設(shè)重任，為打造青島北部新城貢獻青春和力量!而共青團作為黨的助手和后備軍，是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，在密切黨同青年群眾的聯(lián)系方面發(fā)揮著特殊作用、承擔(dān)著重要職責(zé)。自黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，團市委迅速行動，提早謀劃，帶領(lǐng)我們基層團組織動積極開展實踐活動，舉辦了2014年首屆“膠州青年發(fā)展論壇”、開展了“大學(xué)生村官走基層”主題實踐活動等等，都取得了良好的效果。為了及時傳達團市委開展教育實踐活動情況，真誠的希望團市委能結(jié)合工作實際和青年特點，廣泛運用QQ、微博、微信、網(wǎng)站等新媒體手段，及時上傳團市委活動開展情況，加強與網(wǎng)絡(luò)青年的互微互粉，把團市委開展教育實踐活動的各種安排、活動成效，向青年、基層和社會進行廣泛宣傳，讓廣大青年能參與到教育實踐活動中來，成為參與者、評價者、監(jiān)督者，另外，希望團市委能多設(shè)計、開展一些深層次、重實效的交流和活動，能夠把更多的優(yōu)秀青年吸引和凝聚到組織中來，為膠州的經(jīng)濟發(fā)展和社會進步多做貢獻。

第四篇：團委座談會

共青團北京隆達輕工控股有限責(zé)任公司委員會

關(guān)于召開隆達公司團員青年學(xué)習(xí)貫徹控股公司

半年工作會會議精神座談會的預(yù)通知

各集團、直屬企業(yè)團組織：

為了傳達貫徹隆達控股公司半年工作會會議精神，控股公司團委決定在8月底召開座談會?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

1、會議主題是圍繞隆達“十二五”發(fā)展規(guī)劃和“企業(yè)健康盈利、員工健康成長”的隆達核心價值觀研討，同時研究部署下半年共青團工作。

2、各集團、直屬企業(yè)團組織要安排1-2名團員青年發(fā)言。發(fā)言主題從《2011年隆達團委半年會座談提綱》選定（見附件），并結(jié)合隆達與本企業(yè)改革發(fā)展、團員青年成長以及個人經(jīng)歷進行深入思考，字?jǐn)?shù)在2000字左右。

3、發(fā)言的初稿要在8月24日前報隆達公司團委，郵箱shichunyu1111@sohu.com。

4、會議具體時間地點另行通知。附件： 2011年隆達團委半年會座談提綱

聯(lián)系人：石春雨 聯(lián)系電話：82259420***

隆達公司團委 2011年8月17日

附件

2011年隆達團委半年會座談提綱

題目

一、壓力與創(chuàng)新，挑戰(zhàn)與改革

無壓力不創(chuàng)新，無挑戰(zhàn)不改革。隆達公司調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式，各企業(yè)也經(jīng)歷著市場化重構(gòu)。在隆達特色經(jīng)濟的培育期，要求我們必須成為創(chuàng)新改革的一代，除此之外，無路可走。

管理大師德魯克曾經(jīng)說過：變化是永恒的。面對環(huán)境、經(jīng)濟形勢、政策、競爭對手等越來越多、越來越快的變化，變革在今天成為一種常態(tài)。無論是對于隆達還是市場上的任何一家企業(yè)，變革都是必須直面面對的。區(qū)別可能是變革的程度，變革的著力點不同。在國家調(diào)結(jié)構(gòu)、促轉(zhuǎn)變的經(jīng)濟大背景下，在深化國有企業(yè)改革的背景之下，在集團本身主業(yè)不突出、遺留問題多的實際情況之下，隆達的國有企業(yè)市場化重構(gòu)、隆達的特色經(jīng)濟培育之路注定要困難重重，布滿荊棘和充滿曲折。

由于對企業(yè)缺乏深入的接觸，也少有企業(yè)改革的切身體會。但我相信每個企業(yè)都有自己難走的路，難念的經(jīng)。企業(yè)的每個員工也都是一樣的，我們在共同經(jīng)歷著變革，充滿希望，也心存恐懼；滿懷信心，也難免彷徨猶豫。改革的這條路，我們無處可逃。作為員工，作為年齡稍大一些的團干部，我想從個人和組織/企業(yè)的角度談一下自己的體會。

從個人角度來說，首先要端正態(tài)度和提高認(rèn)識。如果能正確對待企業(yè)面臨的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、薪酬工資改革、業(yè)務(wù)人員調(diào)整等變化，那我們就會

有良好的、積極的心態(tài)投入到變化之中，在企業(yè)和組織的調(diào)整中重新找到屬于自己的位置，發(fā)揮自己的能力和作用，這些都有助于未來實現(xiàn)自己的價值和職業(yè)人生規(guī)劃。盡管一些工作經(jīng)歷讓我們很糾結(jié)、很痛苦和無奈，但如果我們積極的去看、去面對就會別有滋味，日后我們可能會感激這些經(jīng)歷。正在經(jīng)歷的是有價值的，不過分沉浸在恐懼和無聊之中，沉浸在工作沒勁的情緒中。要淡定一些，其實就是踏實、忍耐和從容一點。第二是學(xué)習(xí)，企業(yè)提倡要建立學(xué)習(xí)型組織，作為個人更應(yīng)終身學(xué)習(xí)。要學(xué)習(xí)的方面很多，學(xué)習(xí)的方式也很多，要結(jié)合企業(yè)崗位工作的特點和自己的人生職業(yè)規(guī)劃有選擇的學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)的過程中注意總結(jié)自身的特點，盡量選擇讓自己滿意的學(xué)習(xí)方式和學(xué)習(xí)方法。既然是長久的事情，不妨讓自己放松些，樂學(xué)為好，沒有必要強迫自己一定要達到什么樣的結(jié)果。但對于工作中的學(xué)習(xí)要區(qū)別對待，既然在工作就有職業(yè)和責(zé)任，這些應(yīng)該在興趣和樂趣之上的，即使不喜歡，也應(yīng)該有專業(yè)的態(tài)度和負(fù)責(zé)的精神，能真正學(xué)有所用，這種過程更有助于培養(yǎng)工作中的學(xué)習(xí)能力。第三是管理自我，工作經(jīng)歷多了，經(jīng)驗豐富了，視野開闊了，真正能自知者就少了。有自制力，守住自己堅持自己就顯得難了，似乎很多事輕而易舉就能突破自己的原則和是非界限。但作為工作中的人，有些原則、準(zhǔn)則和道德是無論什么時候都要堅守的。一日三省吾身，給心靈一些思考的空間，堅守自己，才能更好的投入到不斷變化的環(huán)境之中，應(yīng)對更多工作的挑戰(zhàn)。

從組織/企業(yè)的角度，企業(yè)最重要的是做正確的事，其次是怎么做，做么辦。在每一次的變革之前，在每一個調(diào)整之前，系統(tǒng)的想想要做什么，是為什么做，出發(fā)點是什么。我們需要在嘗試的過程中找到出路，但如果

我們不知道什么是正確的，我們要做什么，就一味因為外界的變化而被動的改革，那結(jié)果可能會很可悲。企業(yè)和組織，應(yīng)該是員工職業(yè)生涯的歸宿，他們彼此本應(yīng)有歸屬感和認(rèn)同感，有共同的價值觀和使命感，為共同的目標(biāo)而努力。但因為變革，可能會讓組織內(nèi)的這些平衡受到破壞，如果維系這種平衡考驗著管理者的智慧。除此之外，變革意味著組織與外部的關(guān)系也發(fā)生變化，組織與外部的平衡也應(yīng)該予以考慮和關(guān)注，比如企業(yè)的客戶，企業(yè)的供應(yīng)商，政府，出資人等。在怎么做上，團隊建設(shè)和學(xué)習(xí)型組織建設(shè)

第五篇：公司團委青年五四座談會發(fā)言材料

公司團委青年五四座談會發(fā)言材料

尊敬的劉書記、各位同仁：

大家好！

我叫**，今天作為公司優(yōu)秀大學(xué)生代表在這里發(fā)言，我倍感自豪和榮幸。借此機會，請允許我向關(guān)心、培養(yǎng)我們的各位領(lǐng)導(dǎo)表示由衷的敬意！向一直以來幫助、支持我們工作的各位同事表示衷心的感謝！

目前，我是公司新聞中心的一名編輯、記者，主要負(fù)責(zé)咱們公司的上宣工作。

時光飛逝，不知不覺都已經(jīng)畢業(yè)六年了。

2008年的夏天，我同許許多多的天之嬌子一樣，懷揣著激動的心情和干一番事業(yè)的夢想，走出了象牙塔，從學(xué)生時代走進了職業(yè)生涯，完成了生命中第一次重要轉(zhuǎn)身。從那天起，我就發(fā)誓：“無論做什么工作，都要把工作當(dāng)做自己的事業(yè)來對待。”

那一年，我被分配到煤科院，從事秘書工作。作為剛?cè)肼殘龅男氯耍鶑氖碌墓ぷ?，雖然與自己所學(xué)專業(yè)相關(guān)，但一切都顯得很陌生：企業(yè)經(jīng)營不甚了解，行業(yè)術(shù)語聞所未聞，但這一切卻深深的吸引著我。于是，我又像學(xué)生時代一樣，翻閱各種相關(guān)的書籍報紙，虛心向老前輩們請教，并主動向領(lǐng)導(dǎo)提出：到相關(guān)部門輪訓(xùn)。一年多時間里，我先后輪換了四個部門，對煤科院的經(jīng)營實體、業(yè)務(wù)流程、管理制度、產(chǎn)品特征等各方面的情況，有了

深入的了解和認(rèn)識。這都為我順利開展工作打下了扎實的基礎(chǔ)。

2009年12月1日，我被調(diào)入公司新聞中心，從事新聞宣傳工作，開始了我新的職場生涯。從事或了解新聞宣傳工作的同仁都知道，新聞宣傳工作非常辛苦，加班、落點都是家產(chǎn)便飯?？梢杂蒙硇钠v、心力憔悴來形容。為了寫好一篇稿子，我已不記得有多少個夜晚輾轉(zhuǎn)反側(cè)、難以入眠，有多少頓餐飯食不甘味、坐立不安，有多少次睡夢中還在奮筆疾書、狂敲鍵盤。為了使文章寫得更好，從安全、生產(chǎn)、技術(shù)部到工會、保衛(wèi)、老干部處，我?guī)缀醪稍L過所有的部門負(fù)責(zé)人，打遍了公司所有部門的電話。但是正是在“把工作當(dāng)事業(yè)”信念地支撐下，在各級領(lǐng)導(dǎo)和同仁的幫助下，我較好地完成了自己的工作：在2013《冀中能源報》特約記者考核中，我在12個子公司的15名特約記者中名列第一；在今年一季度的考核中我再次名列第一，為邢礦集團爭了光，也為自己添了彩。

青年朋友們，作為公司優(yōu)秀大學(xué)生代表，我想送上一句話與大家共勉，這句話就是“無論從事什么工作都要把它當(dāng)做我們的事業(yè)去對待”，這是最高尚也是最高明的取向。說它高尚，是因為它更多的不是考慮自己而是考慮別人；說它高明，是因為抱有這種態(tài)度的人最容易獲得成功。這種態(tài)度的核心就是以公司為家。因為是自己的家，就會不計較得失，努力工作；因為是自己的家，就會時時處處替公司出主意想辦法；因為是自己的家，也就能經(jīng)受一些委屈和大家快樂和睦相處。試想，一個全身心投入

工作的人，怎么能不很快地在專業(yè)上成長起來呢？一個時時處處替公司著想的人，怎么能不很快地得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識呢？一個心胸開闊能夠吃虧的人，怎么能不很快地受到同事歡迎和喜愛呢？在職場上，但凡以公司為家的人，都做得風(fēng)生水起，順順當(dāng)當(dāng)。

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索！在今后的工作中，我將繼續(xù)以提升邢礦集團的新聞宣傳水平作為我自己的事業(yè)目標(biāo)，更加努力、勤奮、敬業(yè)，繼續(xù)用我最優(yōu)美的筆觸，展示公司的風(fēng)采，撰寫我自己的人生華章。

最后，祝各位領(lǐng)導(dǎo)、同事身體健康、工作順利、家庭幸福！我的發(fā)言完畢，謝謝大家！