第一篇：藍(lán)愛心公益基金會(huì)項(xiàng)目管理辦法

“藍(lán)愛心”公益基金會(huì)項(xiàng)目管理辦法

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)”藍(lán)愛心”公益基金會(huì)公益資助項(xiàng)目（以下簡(jiǎn)稱“項(xiàng) 目”）的管理，建立科學(xué)、規(guī)范、高效的管理模式，保障捐贈(zèng)人和受 益人的合法權(quán)益，提高慈善公益效益，增強(qiáng)社會(huì)公信度，根據(jù)國(guó)務(wù)院 《基金會(huì)管理?xiàng)l例》和”藍(lán)愛心”公益基金會(huì)《章程》，制定本辦法。

第二條 項(xiàng)目應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和政策的規(guī)定，符合基金會(huì)章程 規(guī)定的宗旨、目的和業(yè)務(wù)范圍，同時(shí)考慮受益人的需求。

第三條 項(xiàng)目選擇與實(shí)施堅(jiān)持公開、公平、透明的原則，最大限度 地發(fā)揮慈善公益效應(yīng)；法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)招投標(biāo)或法律雖未規(guī)定但具備招 投標(biāo)條件的，應(yīng)當(dāng)采取招投標(biāo)形式；不具備招投標(biāo)條件的，應(yīng)通過(guò)議 標(biāo)或多方比對(duì)的方式確定實(shí)施機(jī)構(gòu)。

第二章 項(xiàng)目申報(bào)與評(píng)審

第四條 基金會(huì)通過(guò)其網(wǎng)站等渠道向社會(huì)公開發(fā)布項(xiàng)目信息，社會(huì) 組織或機(jī)構(gòu)可通過(guò)基金會(huì)網(wǎng)站、書面途徑等方式向基金會(huì)申請(qǐng)項(xiàng)目。

第五條 社會(huì)組織或機(jī)構(gòu)申請(qǐng)項(xiàng)目，應(yīng)符合下列條件：

（一）申請(qǐng)項(xiàng)目的社會(huì)組織或機(jī)構(gòu)依法注冊(cè)成立且有效存續(xù)；

（二）擬申請(qǐng)的項(xiàng)目符合基金會(huì)的宗旨與業(yè)務(wù)范圍；

（三）有詳細(xì)科學(xué)的項(xiàng)目可行性計(jì)劃書；

（四）有健全的項(xiàng)目實(shí)施機(jī)構(gòu)、管理團(tuán)隊(duì)和良好的管理機(jī)制；

（五）設(shè)立項(xiàng)目專賬，?？顚Ｓ?。

第六條 社會(huì)組織或機(jī)構(gòu)申請(qǐng)時(shí)須填寫基金會(huì)項(xiàng)目建議書，項(xiàng)目建 議書包括如下內(nèi)容：

（一）項(xiàng)目名稱、申請(qǐng)組織或機(jī)構(gòu)介紹，包括組織或機(jī)構(gòu)的類型、第 66 頁(yè)

性質(zhì)、使命與愿景、受助對(duì)象、組織架構(gòu)、人員情況、正在開展的項(xiàng) 目和已經(jīng)完成的項(xiàng)目情況介紹等；

（二）項(xiàng)目執(zhí)行團(tuán)隊(duì)介紹，包括申請(qǐng)組織或機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的簡(jiǎn)歷、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)主要成員簡(jiǎn)歷和在項(xiàng)目中的責(zé)任與分工等；

（三）項(xiàng)目介紹，包括項(xiàng)目的實(shí)施地點(diǎn)、時(shí)間、方法、受助人群、所要達(dá)到的慈善公益目的等；

（四）項(xiàng)目預(yù)算和項(xiàng)目執(zhí)行時(shí)間表；

（五）項(xiàng)目實(shí)施所要達(dá)到的預(yù)期社會(huì)公益效果；

（六）其它事項(xiàng)

第七條 社會(huì)組織或機(jī)構(gòu)向基金會(huì)申請(qǐng)項(xiàng)目應(yīng)提交下列文件：

（一）主體資格文件，包括注冊(cè)登記證書、稅務(wù)證書、組織或機(jī) 構(gòu)章程等；

（二）項(xiàng)目可行性計(jì)劃書；

（三）其它文件

第八條 基金會(huì)秘書處負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)項(xiàng)目進(jìn)行初審，初審時(shí)應(yīng)考慮如 下因素：

（一）申請(qǐng)組織或機(jī)構(gòu)主體資格的合法性；

（二）項(xiàng)目是否合法，是否符合基金會(huì)的宗旨和業(yè)務(wù)范圍；

（三）項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行能力；

（四）項(xiàng)目的可實(shí)施性和項(xiàng)目的可推廣性；

（五）對(duì)項(xiàng)目慈善公益效果的預(yù)期評(píng)價(jià)。初審是項(xiàng)目評(píng)審的關(guān)鍵 環(huán)節(jié)，秘書處收到申請(qǐng)文件后，應(yīng)通過(guò)約談、訪談、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查等方式 進(jìn)一步了解申報(bào)項(xiàng)目的詳細(xì)情況。對(duì)首次資助的項(xiàng)目，應(yīng)重點(diǎn)審核項(xiàng) 目團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行能力和預(yù)期慈善公益效果。

第九條 秘書處對(duì)項(xiàng)目初審?fù)ㄟ^(guò)后，會(huì)簽財(cái)務(wù)處和法務(wù)處；財(cái)務(wù)處 和法務(wù)處從財(cái)務(wù)、法律合規(guī)性的角度對(duì)申報(bào)項(xiàng)目進(jìn)行審核。

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第十條 根據(jù)項(xiàng)目額度的大小，對(duì)秘書處初審?fù)ㄟ^(guò)的項(xiàng)目逐級(jí)上報(bào) 審批：人民幣 50 萬(wàn)元以下的項(xiàng)目，由秘書處報(bào)秘書長(zhǎng)，秘書長(zhǎng)審核 后報(bào)理事長(zhǎng)審批決定；人民幣 50 萬(wàn)元至 800 萬(wàn)元以下的項(xiàng)目，由秘 書處報(bào)秘書長(zhǎng)，秘書長(zhǎng)審核后報(bào)理事長(zhǎng)，理事長(zhǎng)審核后提交基金會(huì)投 資審核委員會(huì)審批決定；人民幣 800 萬(wàn)元以上的項(xiàng)目屬重大投資項(xiàng)目，由秘書處報(bào)秘書長(zhǎng)，秘書長(zhǎng)審核后報(bào)理事長(zhǎng)，理事長(zhǎng)審核后提交理事 會(huì)審批決定。

第十一條 項(xiàng)目評(píng)審中，基金會(huì)可根據(jù)需要要求申報(bào)的社會(huì)組織或 機(jī)構(gòu)對(duì)申報(bào)項(xiàng)目進(jìn)行補(bǔ)充說(shuō)明或提交補(bǔ)充資料。

第十二條 項(xiàng)目通過(guò)評(píng)審后，由基金會(huì)與申請(qǐng)項(xiàng)目的社會(huì)組織或機(jī) 構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱“執(zhí)行機(jī)構(gòu)”）簽訂項(xiàng)目資助協(xié)議。

第三章 項(xiàng)目實(shí)施與管理

第十三條 項(xiàng)目執(zhí)行機(jī)構(gòu)應(yīng)制定嚴(yán)格的項(xiàng)目管理制度、建立精干高 效的項(xiàng)目執(zhí)行團(tuán)隊(duì)，認(rèn)真履行項(xiàng)目資助協(xié)議。

第十四條 建立項(xiàng)目定期報(bào)告制度。一年期以上的項(xiàng)目，執(zhí)行機(jī)構(gòu) 應(yīng)以季度為單位向基金會(huì)提交季度項(xiàng)目進(jìn)展報(bào)告和財(cái)務(wù)報(bào)告，年度結(jié) 束后提交年度項(xiàng)目進(jìn)展報(bào)告和財(cái)務(wù) 報(bào)告，項(xiàng)目完成后提交項(xiàng)目結(jié)案報(bào) 告和結(jié)案財(cái)務(wù)報(bào)告；三個(gè)月以上不足一年期的項(xiàng)目，應(yīng)提交項(xiàng)目中期 進(jìn)展報(bào)告和中期 財(cái)務(wù)報(bào)告，完成后應(yīng)提交項(xiàng)目結(jié)案報(bào)告和結(jié)案財(cái)務(wù)報(bào) 告；不足三個(gè)月的項(xiàng)目，項(xiàng)目完成后應(yīng)提交項(xiàng)目結(jié)案報(bào)告和結(jié)案財(cái)務(wù)

報(bào)告。

下列財(cái)務(wù)報(bào)告應(yīng)經(jīng)外部會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)：年度財(cái)務(wù)報(bào)告、資助

金額在人民幣 50 萬(wàn)元以上項(xiàng)目的結(jié)案財(cái)務(wù)報(bào)告、金額雖不到人民幣 50 萬(wàn)元但持續(xù)時(shí)間三年以上項(xiàng)目的結(jié)案財(cái)務(wù)報(bào)告；結(jié)案報(bào)告應(yīng)包括如 下內(nèi)容：項(xiàng)目基本情況、執(zhí)行情況、受益人情況、慈善公益效益評(píng)估 等。

第十五條 基金會(huì)設(shè)項(xiàng)目經(jīng)理崗位，具體負(fù)責(zé)項(xiàng)目的前期調(diào)查、篩 選、項(xiàng)目編制、簽約、實(shí)施和監(jiān)督管理等事宜。

第十六條 項(xiàng)目資助資金原則上分期分批支付，首期資助資金于項(xiàng) 第 68 頁(yè)

目資助協(xié)議簽訂后支付，原則上不得超過(guò)項(xiàng)目資助總金額的 50%，后 續(xù)資金根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際進(jìn)展情況予以支付，保留資助總金額的 5％至 10% 作為尾款于執(zhí)行機(jī)構(gòu)提交結(jié)案報(bào)告后予以支付；因自然災(zāi)害等突發(fā)性 原因發(fā)生的資助項(xiàng)目、額度特別小的資助項(xiàng)目等可根據(jù)具體情況決定 付款的時(shí)間、次數(shù)及比例。

第十七條 項(xiàng)目經(jīng)理、基金會(huì)聘請(qǐng)的慈善大使應(yīng)通過(guò)電話、電郵等 方式與執(zhí)行機(jī)構(gòu)保持積極有效的日常溝通，及時(shí)跟進(jìn)、了解項(xiàng)目進(jìn)展 情況，確保項(xiàng)目的順利實(shí)施；項(xiàng)目經(jīng)理、基金會(huì)聘請(qǐng)的慈善大使等基 金會(huì)人員可根據(jù)需要隨 時(shí)對(duì)項(xiàng)目的實(shí)施情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查，必要時(shí)可 聘請(qǐng)外部專家進(jìn)行協(xié)助，執(zhí)行機(jī)構(gòu)應(yīng)積極配合。

第十八條 項(xiàng)目檢查分為不定期檢查、中期檢查和結(jié)案檢查：

（一）不定期檢查：基金會(huì)根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展情況及日常監(jiān)督中發(fā)現(xiàn) 的問(wèn)題對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行的檢查；

（二）中期檢查：基金會(huì)在收到項(xiàng)目中期報(bào)告后，根據(jù)需要對(duì)項(xiàng) 目實(shí)施情況進(jìn)行的檢查；

（三）結(jié)案檢查：基金會(huì)在收到項(xiàng)目結(jié)案報(bào)告后，根據(jù)需要對(duì)項(xiàng) 目實(shí)施完成情況進(jìn)行的檢查。

第十九條 檢查完畢后，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)負(fù)責(zé)撰寫檢查報(bào)告，對(duì)檢查中 發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提出整改建議，報(bào)基金會(huì)領(lǐng)導(dǎo)審核同意后向項(xiàng)目執(zhí)行機(jī)構(gòu) 提出并要求落實(shí)整改建議。

項(xiàng)目結(jié)案檢查完畢后，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目實(shí)施情況、執(zhí)行機(jī)構(gòu) 提交的結(jié)案報(bào)告和財(cái)務(wù)報(bào)告，撰寫項(xiàng)目結(jié)案報(bào)告，報(bào)基金會(huì)領(lǐng)導(dǎo)審核 同意后予以結(jié)案。結(jié)案報(bào)告應(yīng)包括如下內(nèi)容：項(xiàng)目基本情況、執(zhí)行情 況、社會(huì)效益評(píng)估等。

對(duì)項(xiàng)目實(shí)施的慈善公益效益評(píng)估，必要時(shí)可聘請(qǐng)專業(yè)評(píng)估機(jī)構(gòu)進(jìn) 行。

第四章 檔案管理

第 69 頁(yè)

第二十條 基金會(huì)設(shè)專人負(fù)責(zé)項(xiàng)目的檔案管理工作。

第二十一條 項(xiàng)目檔案是在項(xiàng)目的申請(qǐng)、評(píng)審、實(shí)施、監(jiān)督管理過(guò) 程中直接形成、具有一定的保存價(jià)值、體現(xiàn)為文字、圖表、聲像、電 子數(shù)碼等不同形式、不同載體的歷史紀(jì)錄。

第二十二條 對(duì)項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中形成的檔案，檔案管理責(zé)任人應(yīng)收 集齊全并及時(shí)歸檔，建立完備的項(xiàng)目檔案。項(xiàng)目檔案至少應(yīng)包括如下 內(nèi)容：項(xiàng)目申請(qǐng)文件、評(píng)審文件、項(xiàng)目建議書、監(jiān)督檢查報(bào)告、結(jié)案 報(bào)告等。項(xiàng)目檔案應(yīng)包括電子檔案和紙質(zhì)檔案，兩套檔案同時(shí)備存。

第五章 法律責(zé)任

第二十三條 項(xiàng)目執(zhí)行機(jī)構(gòu)對(duì)基金會(huì)負(fù)有忠誠(chéng)義務(wù)，應(yīng)忠實(shí)履行慈 善公益項(xiàng)目，通過(guò)項(xiàng)目實(shí)施充分發(fā)揮資助資金的慈善公益效用，實(shí)現(xiàn) 基金會(huì)扶貧濟(jì)困的宗旨；項(xiàng)目申報(bào)、實(shí)施中如發(fā)現(xiàn)執(zhí)行機(jī)構(gòu)提交虛假 資料、濫用、挪用資 金等重大問(wèn)題，基金會(huì)可隨時(shí)終止資助協(xié)議，并 依法追究執(zhí)行機(jī)構(gòu)及 相關(guān)人員的法律責(zé)任。

第二十四條 基金會(huì)人員應(yīng)忠誠(chéng)履行工作職責(zé)，工作中如發(fā)現(xiàn)有不 當(dāng)行為影響項(xiàng)目申報(bào)、評(píng)審、實(shí)施與管理的，由基金會(huì)提出批評(píng)，造 成嚴(yán)重后果的，可由基金會(huì)解聘、辭退。

第六章 附則

第二十五條 基金會(huì)無(wú)須通過(guò)執(zhí)行機(jī)構(gòu)、由自己直接實(shí)施的項(xiàng)目，應(yīng)遵守本辦法的相關(guān)規(guī)定。

第二十六條 本辦法由基金會(huì)秘書處負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。

第二篇：公司愛心基金會(huì)管理辦法

新航酒店愛心基金會(huì)管理辦法

公司愛心基金會(huì)為非獨(dú)立法人基金會(huì)，基金的使用范圍僅限于新航酒店內(nèi)部，不對(duì)外使用。

一、新航愛心基金會(huì)的性質(zhì)：

1.愛心基金會(huì)是單獨(dú)設(shè)立基金，獨(dú)立核算，民主管理，?？顚Ｓ?。2.任何個(gè)人不得侵占，私分和挪用基金會(huì)的資金。

二、愛心基金會(huì)會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)：

員工成為公司愛心基金會(huì)員為自愿行為，在基金會(huì)正式成立之時(shí)，公司全體員工將自動(dòng)升級(jí)為基金會(huì)會(huì)員。

1.會(huì)員的義務(wù)：遵守基金會(huì)管理制度，團(tuán)結(jié)合作，積極參與團(tuán)體活動(dòng)，維護(hù)公司良好的企業(yè)形象。

2.會(huì)員的權(quán)利：若本人或家庭出現(xiàn)重大變故，符合愛心基金申請(qǐng)的適用條件，將獲得公司愛心基金會(huì)的捐助。

三、愛心基金會(huì)資金來(lái)源

1.公司的專項(xiàng)（罰款、廢品回收費(fèi)）撥款作為基金會(huì)基本費(fèi)用； 2.員工自愿愛心捐款； 3.社會(huì)團(tuán)體和其他愛心人士捐款；

4.繳納 100元作為愛心基金，投入愛心基金會(huì)。

四、基金會(huì)愛心捐獻(xiàn)

一、愛心捐獻(xiàn)的申請(qǐng)條件

1.遵守公司規(guī)章制度，工作認(rèn)真踏實(shí)、生活儉樸的公司合同期內(nèi)在職員工，其個(gè)人和家庭成員（僅限直系近親屬，如：父母、子女、配偶）因發(fā)生重大疾病住院治療，確有困難無(wú)力救治者急需醫(yī)療費(fèi)救助，如：突發(fā)重大疾病、嚴(yán)重意外傷害、家庭貧困子女考上大學(xué)。

在公司工作時(shí)間滿一年或工作不滿一年，但個(gè)人工作能力特別突出或情況很危急者。2.3.是公司愛心基金會(huì)會(huì)員。

同時(shí)滿足以上三個(gè)條件者，可向辦公室提出書面申請(qǐng)。

二、有下列情況之一的員工，基金會(huì)不予資助 1有酗酒行為和個(gè)人生活鋪張浪費(fèi)者。

2由于本人責(zé)任造成火災(zāi)、被盜等而產(chǎn)生臨時(shí)性生活困難者。

3在工作、學(xué)習(xí)方面不求上進(jìn)，特別是工作不勤奮努力，考評(píng)經(jīng)常被扣分者。4受到警告以上違紀(jì)處分記錄者。

五、基金會(huì)的管理

1.基金會(huì)所有資金將開立專門的賬表，由全體員工會(huì)進(jìn)行監(jiān)督管理，資金由公司財(cái)務(wù)部支付管理，并定期向會(huì)員公開賬目明細(xì)。

2.所有捐助情況，必須第一時(shí)間向所有會(huì)員公示。

附則：本制度修訂權(quán)、解釋權(quán)在人事行政部。

第三篇：公司愛心基金會(huì)管理辦法范文

諾爾鎖業(yè)陽(yáng)光基金會(huì)

為加強(qiáng)企業(yè)員工凝聚力，提高工作的積極性，豐富公司員工業(yè)余文化生活，增加員工對(duì)公司文化的歸屬感，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化與溫馨的工作氛圍，公司特此成立陽(yáng)光基金會(huì)。

一、陽(yáng)光基金會(huì)的性質(zhì)：

1.愛心基金會(huì)是單獨(dú)設(shè)立基金，獨(dú)立核算，民主管理，專款專用。

2.任何個(gè)人不得侵占，私分和挪用基金會(huì)的資金。

二、陽(yáng)光基金會(huì)會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)：

員工成為公司愛心基金會(huì)員為自愿行為，在基金會(huì)正式成立之時(shí)，公司全體員工將自動(dòng)升級(jí)為基金會(huì)會(huì)員。

會(huì)員的義務(wù)：遵守基金會(huì)管理制度，團(tuán)結(jié)合作，積極參與團(tuán)體活動(dòng)，維護(hù)公司良好的企業(yè)形象。

2.會(huì)員的權(quán)利：享受基金會(huì)組織的團(tuán)體活動(dòng)，集體旅游，文藝活動(dòng)等待遇；如果符合陽(yáng)光基金的愛心捐助申請(qǐng)，將獲得公司基金會(huì)的捐助。

三、陽(yáng)光基金會(huì)資金來(lái)源

一 公司的專項(xiàng)撥款作為基金會(huì)基本費(fèi)用；

二 員工自愿愛心捐款； 三 員工的日常罰款；

四、陽(yáng)光基金會(huì)的日常項(xiàng)目 1 公司的團(tuán)體文藝活動(dòng)，團(tuán)體旅游。2 公司的愛心捐獻(xiàn)活動(dòng)。技能比武，團(tuán)體合作，體育比賽。4 公益活動(dòng)等。

五、基金會(huì)愛心捐獻(xiàn) 一 愛心捐獻(xiàn)的申請(qǐng)條件

1.遵守公司規(guī)章制度，工作認(rèn)真踏實(shí)、生活儉樸的公司合同期內(nèi)在職員工，其個(gè)人和家庭成員因發(fā)生重大疾病住院治療，確有困難無(wú)力救治者急需醫(yī)療費(fèi)救助，如：突發(fā)重大疾病、嚴(yán)重意外傷害、家庭貧困子女考上大學(xué)。

2.在公司工作時(shí)間滿半年或工作不滿半年，但個(gè)人工作能力特別突出或情況很危急者。

同時(shí)滿足以上二個(gè)條件者，可向辦公室提出書面申請(qǐng)。二 有下列情況之一的員工，基金會(huì)不予資助 1有酗酒行為和個(gè)人生活鋪張浪費(fèi)者。

2由于本人責(zé)任造成火災(zāi)、被盜等而產(chǎn)生臨時(shí)性生活困難者。3在工作、學(xué)習(xí)方面不求上進(jìn)，特別是工作不勤奮努力，考評(píng)經(jīng)常被扣分者。

4受到警告以上違紀(jì)處分記錄者。

五、基金會(huì)的管理

1.基金管理委員會(huì)的組成：名譽(yù)會(huì)長(zhǎng)1名

委員長(zhǎng)3名

委員6名。

會(huì)長(zhǎng)：董事長(zhǎng)，委員長(zhǎng)：工會(huì)主席 人力資源經(jīng)理 財(cái)務(wù)經(jīng)理 委員：車間主任5名，員工代表1名。

2.基金會(huì)所有資金將開立專門的賬戶，由基金管理委員會(huì)進(jìn)行監(jiān)督管理，資金由公司財(cái)務(wù)部支付管理，賬目由公司統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)記錄管理，并定期向會(huì)員公開賬目明細(xì)。3.基金管理委員會(huì)的職能：

1）基金會(huì)各項(xiàng)日常事務(wù)的管理，資金的管理與監(jiān)督。2）組織并管理各項(xiàng)團(tuán)體活動(dòng)合理運(yùn)行，提出優(yōu)化建議。3）對(duì)申請(qǐng)者資格的審查并作出是否捐助的決定。申請(qǐng)者資格由三位委員長(zhǎng)進(jìn)行審查，審查通過(guò)，交付基金管理委員會(huì)投票決定是否給予捐助。一般情況下2000元以下的捐助可由三位委員長(zhǎng)決定（必須三人達(dá)成一致意見），超過(guò)2000元或委員長(zhǎng)會(huì)議不能達(dá)成一致意見可召開基金管理委員會(huì)全體會(huì)議進(jìn)行投票決議（超過(guò)二分之一票數(shù)即為通過(guò)）。4）所有捐助情況，必須第一時(shí)間向所有會(huì)員公示。

附則：本制度修訂權(quán)、解釋權(quán)在公司愛心基金委員會(huì)。

第四篇：公司愛心基金會(huì)管理辦法

諾爾鎖業(yè)陽(yáng)光基金會(huì)

為加強(qiáng)企業(yè)員工凝聚力，提高工作的積極性，豐富公司員工業(yè)余文化生活，增加員工對(duì)公司文化的歸屬感，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化與溫馨的工作氛圍，公司特此成立陽(yáng)光基金會(huì)。

一、陽(yáng)光基金會(huì)的性質(zhì)：

1.愛心基金會(huì)是單獨(dú)設(shè)立基金，獨(dú)立核算，民主管理，?？顚Ｓ?。

2.任何個(gè)人不得侵占，私分和挪用基金會(huì)的資金。

二、陽(yáng)光基金會(huì)會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)：

員工成為公司愛心基金會(huì)員為自愿行為，在基金會(huì)正式成立之時(shí)，公司全體員工將自動(dòng)升級(jí)為基金會(huì)會(huì)員。

會(huì)員的義務(wù)：遵守基金會(huì)管理制度，團(tuán)結(jié)合作，積極參與團(tuán)體活動(dòng)，維護(hù)公司良好的企業(yè)形象。

2.會(huì)員的權(quán)利：享受基金會(huì)組織的團(tuán)體活動(dòng)，集體旅游，文藝活動(dòng)等待遇；如果符合陽(yáng)光基金的愛心捐助申請(qǐng)，將獲得公司基金會(huì)的捐助。

三、陽(yáng)光基金會(huì)資金來(lái)源

一公司的專項(xiàng)撥款作為基金會(huì)基本費(fèi)用；

二員工自愿愛心捐款；

三 社會(huì)團(tuán)體和其他愛心人士捐款；

四、陽(yáng)光基金會(huì)的日常項(xiàng)目公司的團(tuán)體文藝活動(dòng)，團(tuán)體旅游。公司的愛心捐獻(xiàn)活動(dòng)。技能比武，團(tuán)體合作，體育比賽。公益活動(dòng)等。

五、基金會(huì)愛心捐獻(xiàn)

一 愛心捐獻(xiàn)的申請(qǐng)條件

1.遵守公司規(guī)章制度，工作認(rèn)真踏實(shí)、生活儉樸的公司合同期內(nèi)在職員工，其個(gè)人和家庭成員因發(fā)生重大疾病住院治

療，確有困難無(wú)力救治者急需醫(yī)療費(fèi)救助，如：突發(fā)重大疾病、嚴(yán)重意外傷害、家庭貧困子女考上大學(xué)。

2.在公司工作時(shí)間滿半年或工作不滿半年，但個(gè)人工

作能力特別突出或情況很危急者。

同時(shí)滿足以上二個(gè)條件者，可向辦公室提出書面申請(qǐng)。

二 有下列情況之一的員工，基金會(huì)不予資助

1有酗酒行為和個(gè)人生活鋪張浪費(fèi)者。

2由于本人責(zé)任造成火災(zāi)、被盜等而產(chǎn)生臨時(shí)性生活困難者。3在工作、學(xué)習(xí)方面不求上進(jìn)，特別是工作不勤奮努力，考評(píng)經(jīng)常被扣分者。

4受到警告以上違紀(jì)處分記錄者。

五、基金會(huì)的管理

1.基金管理委員會(huì)的組成：名譽(yù)會(huì)長(zhǎng)1名委員長(zhǎng)3名委員6名。

會(huì)長(zhǎng)：董事長(zhǎng)，委員長(zhǎng)：工會(huì)主席 人力資源經(jīng)理 財(cái)務(wù)經(jīng)理委員：車間主任5名，員工代表1名。

2.基金會(huì)所有資金將開立專門的賬戶，由基金管理委員會(huì)進(jìn)行監(jiān)督管理，資金由公司財(cái)務(wù)部支付管理，賬目由公司統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)記錄管理，并定期向會(huì)員公開賬目明細(xì)。

3.基金管理委員會(huì)的職能：

1）基金會(huì)各項(xiàng)日常事務(wù)的管理，資金的管理與監(jiān)督。

2）組織并管理各項(xiàng)團(tuán)體活動(dòng)合理運(yùn)行，提出優(yōu)化建議。

3）對(duì)申請(qǐng)者資格的審查并作出是否捐助的決定。申請(qǐng)者資格由三位委員長(zhǎng)進(jìn)行審查，審查通過(guò)，交付基金管理委員會(huì)投票決定是否給予捐助。一般情況下2000元以下的捐助可由三位委員長(zhǎng)決定（必須三人達(dá)成一致意見），超過(guò)2000元或委員長(zhǎng)會(huì)議不能達(dá)成一致意見可召開基金管理委員會(huì)全體會(huì)議進(jìn)行投票決議（超過(guò)二分之一票數(shù)即為通過(guò)）。

4）所有捐助情況，必須第一時(shí)間向所有會(huì)員公示。

附則：本制度修訂權(quán)、解釋權(quán)在公司愛心基金委員會(huì)。

第五篇：8公司愛心基金會(huì)管理辦法-KSE-01

***陽(yáng)光愛心基金會(huì)

為加強(qiáng)企業(yè)員工凝聚力與穩(wěn)定度，提高員工工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，最大限度的提高員工的工作效度與工作質(zhì)量，豐富公司員工業(yè)余文化生活，增加員工對(duì)公司的歸屬感與主人翁精神，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化與溫馨的工作氛圍以及和諧團(tuán)結(jié)積極向上的團(tuán)隊(duì)精神，提高企業(yè)的社會(huì)信譽(yù)度、美譽(yù)度以及整體社會(huì)良知，公司特此成立陽(yáng)光愛心基金會(huì)。

一、陽(yáng)光基金會(huì)的性質(zhì)：

1.陽(yáng)光愛心基金會(huì)是單獨(dú)設(shè)立基金，獨(dú)立核算，民主管理，?？顚Ｓ谩?/p>

2.任何個(gè)人不得侵占，私分和挪用基金會(huì)的資金。

二、陽(yáng)光基金會(huì)會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)：

員工成為公司陽(yáng)光愛心基金會(huì)員為自愿行為，在基金會(huì)正式成立之時(shí)，公司全體員工已滿1個(gè)月的員工將自動(dòng)升級(jí)為基金會(huì)會(huì)員。

會(huì)員的義務(wù)：遵守基金會(huì)管理制度，團(tuán)結(jié)合作，積極參與團(tuán)體活動(dòng)，維護(hù)公司良好的企業(yè)形象。

2.會(huì)員的權(quán)利：享受基金會(huì)組織的團(tuán)體活動(dòng)，集體旅游，QCC活動(dòng)、生日PARTY、文藝活動(dòng)等待遇；如果符合陽(yáng)光基金的陽(yáng)光愛心捐助申請(qǐng)，將獲得公司基金會(huì)的捐助。

三、陽(yáng)光愛心基金會(huì)資金來(lái)源

1.公司的專項(xiàng)撥款作為基金會(huì)基本費(fèi)用；每個(gè)月1000元，當(dāng)月捐款≥1000元，公司以同等數(shù)撥款納入基金會(huì)，如當(dāng)月捐款數(shù)為3500元（包括行政違章樂(lè)捐，但安全違章與質(zhì)量違章扣罰交廠財(cái)務(wù)，不列入捐款數(shù)），公司將同時(shí)專項(xiàng)撥款≥3500元。

2.員工陽(yáng)光愛心捐款（每位滿一個(gè)月以上的員工每月從工資中劃出3元做陽(yáng)光愛心捐款）； 公司每月9日或10日安排捐款儀式，號(hào)召集中捐款，各級(jí)部門員工也可隨時(shí) 到人力資源部陽(yáng)光基金辦捐款，每周一將對(duì)外公布與統(tǒng)計(jì)上周的捐款人中名單。

3.社會(huì)團(tuán)體和其他陽(yáng)光愛心人士捐款；

4.基金委中會(huì)成員每月非行政樂(lè)捐的陽(yáng)光愛心捐款應(yīng)≥30元，各部門班組長(zhǎng)線長(zhǎng)級(jí)以上人員每月非行政樂(lè)捐的陽(yáng)光愛心捐款應(yīng)≥10元。也可以捐圖書與其他物品，但所捐陽(yáng)光愛心現(xiàn)金須達(dá)到要求的底線要求。

5.行政扣罰樂(lè)捐資金。

四、陽(yáng)光愛心基金會(huì)的日常項(xiàng)目公司的團(tuán)體文藝活動(dòng)、團(tuán)體旅游、增加部分圖書與文化文藝設(shè)備設(shè)施。（占總支出20%）2 公司的陽(yáng)光愛心捐獻(xiàn)活動(dòng)（公司內(nèi)部被救助對(duì)象條件）：占季度總支出的30%左右

（1）家庭經(jīng)濟(jì)狀況特別困難的員工，且無(wú)其他固定收入或父母重病在身無(wú)勞動(dòng)能力者；

（2）因家庭事故、意外創(chuàng)傷、突發(fā)疾病或遇到不可抗拒災(zāi)難事故而造成傷害及生活困難的員工；

（3）子女以優(yōu)異成績(jī)考取高等院校，卻因家庭經(jīng)濟(jì)困難無(wú)法完成學(xué)業(yè)的員工；

（4）因見義勇為而受傷或致殘的本公司員工。技能比武獲獎(jiǎng)?wù)?，QCC活動(dòng)，團(tuán)體合作，體育比賽，公司級(jí)質(zhì)量信得過(guò)個(gè)人（季度獲得者獎(jiǎng)500元，月度獲得者獎(jiǎng)200元，嚴(yán)格評(píng)審流程，寧缺勿濫）。占總支出的30%左右。

4.用于部分優(yōu)秀員工與管理人員的外培部分支付（公司支付1/

3、自已支付1/

3、陽(yáng)光基金支付1/3），占季度總支出的10%左右。公益活動(dòng)：（占月度或季度的總支出的15%以下）

（1）公司附近社區(qū)需要救助的孤寡老人，兒童等；

（2）以優(yōu)異成績(jī)考取高等院校卻因家庭經(jīng)濟(jì)困難無(wú)法完成學(xué)業(yè)的孩子；

（3）因發(fā)生較大自然災(zāi)害而造成重大傷害及損失且急需救助的地區(qū)、單位和個(gè)人；

五、基金會(huì)陽(yáng)光愛心捐獻(xiàn)

一 陽(yáng)光愛心捐獻(xiàn)的申請(qǐng)條件

1.遵守公司規(guī)章制度，工作認(rèn)真踏實(shí)、生活儉樸的公司合同期內(nèi)在職員工，其個(gè)人和家庭成員因發(fā)生重大疾病住院治療，確有困難無(wú)力救治者急需醫(yī)療費(fèi)救助，如：突發(fā)重大疾病、嚴(yán)重意外傷害、家庭貧困子女考上大學(xué)。

2.在公司工作時(shí)間滿半年或工作不滿半年，但個(gè)人工作能力特別突出或情況很危急者。

同時(shí)滿足以上二個(gè)條件者，可向基金委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

二 有下列情況之一的員工，基金會(huì)不予資助

1有酗酒行為和個(gè)人生活鋪張浪費(fèi)者。

2由于本人責(zé)任造成火災(zāi)、被盜等而產(chǎn)生臨時(shí)性生活困難者。

3在工作、學(xué)習(xí)方面不求上進(jìn)，特別是工作不勤奮努力，考評(píng)經(jīng)常被扣分者，評(píng)級(jí)為不合格員工。

4受到警告以上違紀(jì)處分記錄者。

五、基金會(huì)的管理

1.基金管理委員會(huì)的組成：名譽(yù)會(huì)長(zhǎng)1名委員長(zhǎng)3名委員6名。

會(huì)長(zhǎng)：總經(jīng)理 ；

委員長(zhǎng)：工會(huì)主席 人力資源經(jīng)理 財(cái)務(wù)經(jīng)理總經(jīng)理助理 ；

委員：各部門經(jīng)理或副經(jīng)理（第一負(fù)責(zé)人）各一名，員工代表2（其中生產(chǎn)系統(tǒng)一名，其他系統(tǒng)一名）名。

2.基金會(huì)所有資金將開立專門的賬戶，由基金管理委員會(huì)進(jìn)行監(jiān)督管理，資金由公司財(cái)務(wù)部支付管理，賬目由公司統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)記錄管理，并定期向會(huì)員公開賬目明細(xì)。

3.基金管理委員會(huì)的職能：

1）基金會(huì)各項(xiàng)日常事務(wù)的管理，資金的管理與監(jiān)督。

2）組織并管理各項(xiàng)團(tuán)體活動(dòng)合理運(yùn)行，提出優(yōu)化建議。

3）對(duì)申請(qǐng)者資格的審查并作出是否捐助的決定。申請(qǐng)者資格由四位委員長(zhǎng)進(jìn)行審查，審查通過(guò)，交付基金管理委員會(huì)投票決定是否給予捐助。一般情況下1000元以下的捐助（分200元、500元、800元、1000元四種常規(guī)定額型與不定額型）可由四位委員長(zhǎng)決定（必須四人達(dá)成一致意見），超過(guò)1000元或委員長(zhǎng)會(huì)議不能達(dá)成一致意見可召開基金管理委員會(huì)全體會(huì)議進(jìn)行投票決議（超過(guò)二分之一票數(shù)即為通過(guò)）。

4）所有捐助情況，必須第一時(shí)間向所有會(huì)員公示。

附則：本制度修訂權(quán)、解釋權(quán)在公司愛心（陽(yáng)光）基金委員會(huì)，辦事處掛靠在公司人務(wù)資源部。