第一篇：習(xí)近平妙談為官不易,為官不為

習(xí)近平妙談“為官不易”“為官不為”

“如果組織上管得嚴(yán)一點(diǎn)、群眾監(jiān)督多一點(diǎn)就感到受不了，就要‘為官不易’，那是境界不高、不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)?！边@是近日總書記在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動總結(jié)大會上，又一次對黨員干部的告誡。

“為官不易”刮起了“為官不為”不良風(fēng)氣。其實(shí)自黨的十八大以來，一系列禁令密集出臺，猶如一道道“緊箍咒”，深深套在官員干部頭上：責(zé)任多了，自由少了；束縛多了，好處少了；官員干部一言一行都得受到社會各界的嚴(yán)格監(jiān)督。為此，一些人吃不消了，深感“為官不易”，日日如履薄冰、步步驚心。于是“為官不為”似乎成了保護(hù)傘，“當(dāng)一天和尚敲一天鐘”、“寧可不干事，確保不出事”等得過且過、庸懶消怠思想有所滋生。不少“好好先生”旨在混日子，力求保住“飯碗”即可。殊不知，“為官不為”正是形式主義、官僚主義、享樂主義的集中體現(xiàn)。習(xí)近平在會上強(qiáng)調(diào)，“為官一任，要有肝膽，要有擔(dān)當(dāng)精神，應(yīng)該對‘為官不為’感到羞恥，應(yīng)該予以嚴(yán)肅批評?！比绱瞬蛔鳛?，懶官懶政，損害的是黨和政府的形象，耽誤的是地方發(fā)展，辜負(fù)的是人民的期望。

“為官不易”的背后應(yīng)是要求，更是擔(dān)當(dāng)。在其位，就該為黨分憂、為民辦事，就應(yīng)該謀其政、盡其責(zé)。誠然，相比過去，如今的官員干部確實(shí)是“不太容易”，但“為官不易”絕不能作為“為官不為”的借口。我黨治吏，整頓的是“亂走”的權(quán)力。這是對少數(shù)迷失干部的警醒，更是對多數(shù)優(yōu)秀干部的愛護(hù)。只是一些人不習(xí)慣接受來自群眾的監(jiān)督，才會感到當(dāng)官不易及失去特權(quán)后深深的失落感。作為一方官員，拿國家俸祿就應(yīng)該替民辦事，這是人民賦予的責(zé)任和權(quán)利。官員干部有多大的擔(dān)當(dāng)，才能成就多大的事業(yè)。其實(shí)，習(xí)近平在寧德任地委書記時就曾告誡領(lǐng)導(dǎo)干部，“千萬不要既想當(dāng)官又想發(fā)財(cái)”。如今又以“領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”勸勉之。足見其對為官思想論述的一脈相承，深知為官的價(jià)值源于貢獻(xiàn)，顯于群眾的口碑。

“君子之德風(fēng)，小人之德草，草上之風(fēng)，必偃?！痹谖磥恚盀楣俨灰住北厝皇且环N常態(tài)，是公共權(quán)力回歸本位的可喜見證。實(shí)現(xiàn)中國夢任重而道遠(yuǎn)，人民迫切期待敢撐“頂風(fēng)船”的擔(dān)當(dāng)，期待敢為、有所為的領(lǐng)導(dǎo)干部。只有把百姓利益放在第一位，辦實(shí)事、辦真事，百姓的心才會真真切切追隨著黨；只有把“為官不易”當(dāng)作一種鞭策，加強(qiáng)官員干部品行修養(yǎng)建設(shè)，才能從“為官不易”順利走向“為官有為”。

“在官惟明，蒞事惟平，立身惟清”

人民日報(bào)人民論壇：“為官不易”背后的真問題

剛剛過去的春節(jié)長假，對一些干部來說，過得有些“乏味”：年禮沒人送了，單位福利不濫發(fā)了，不敢開著公車走親訪友了，有人宴請也不敢貿(mào)然答應(yīng)了，窩在家里過了個“裸年”。

豈止是春節(jié)。去年以來，治吏之網(wǎng)日漸收緊，一系列針對領(lǐng)導(dǎo)干部和黨政機(jī)關(guān)的“禁”字頭舉措密集出臺，內(nèi)容不僅涉及工作要求，還細(xì)化到生活領(lǐng)域，給干部戴上了一道道“緊箍咒”，使不少人如履薄冰：不能坐好車了，不能喝好酒了，不敢上酒店了，連辦公室也要擠一擠了??

于是，一些人感慨，現(xiàn)在官不好當(dāng)了，當(dāng)官沒意思了?！盀楣俨灰住薄肮俨涣纳敝畤@油然而生。

顯然，“官不聊生”與“民不聊生”不是一個概念。官員有固定的職業(yè)，有穩(wěn)定的收入，有良好的社會保障，有福利待遇。所以，“官不聊生”并非指生活狀況。既然如此，為什么還有人說“官不聊生”呢？細(xì)細(xì)分析，原來是在正風(fēng)肅紀(jì)之下，一些人不能再像以前那樣可以以權(quán)謀私、為所欲為了，群眾期盼更高、從政標(biāo)準(zhǔn)更嚴(yán)、肩上擔(dān)子更重、壓力更大了，一言一行都得接受組織、群眾和社會的嚴(yán)格監(jiān)督。

對干部來說，“官不聊生”多少有些矯情。本來，當(dāng)官就需要清正廉明?！霸诠傥┟鳎W事惟平，立身惟清”，中央出臺的“清規(guī)戒律”就是為官從政的行為規(guī)范，身為干部理應(yīng)嚴(yán)格遵守。中央的一系列治吏之舉，劍指的問題都是本不該發(fā)生的，都是老百姓深惡痛絕的，也與政治清明背道而馳。治國首在治吏，整治與規(guī)范，意在將“亂走”的權(quán)力趕入“籠中”。況且，禁令扶正祛邪，對干部也是一種愛護(hù)。

對百姓而言，“官不好當(dāng)”無疑是件好事?！罢^緊日子，群眾才能過好日子”，對干部要求嚴(yán)一些，讓權(quán)力運(yùn)行中規(guī)中矩，百姓才能安居樂業(yè)。因此，群眾樂見“為官不易”，是希望干部回歸“公仆”應(yīng)有之義，不要把公權(quán)力當(dāng)作私權(quán)益。

黨員就得有黨員的樣兒，干部就得有干部的范兒。無論是從政治倫理，還是從民意期待，“官不聊生”都是個偽命題。更要看到，當(dāng)今的社會，正在加快從“官本位”向“民本位”轉(zhuǎn)型。“做人民公仆”不是一句空話，公務(wù)人員須厘清身份，清除特權(quán)意識。既為官，就要守得住清貧，耐得住寂寞，抵得住誘惑，經(jīng)得起考驗(yàn)。為官者，既要潔身自好，又要勇于擔(dān)當(dāng)；既要敢作敢為，又要嚴(yán)于自律。

《荀子·大略》云：“歲不寒，無以知松柏；事不難，無以知君子?！痹绞亲サ镁o、管得嚴(yán)，就越行得正、走得端，越干得實(shí)、做得好，方見宗旨意識，方顯為民情懷。當(dāng)然，也有少數(shù)人不堪“重負(fù)”，思想和行動上都轉(zhuǎn)不過彎來，那就不要勉強(qiáng)自己，給好人騰個地兒，把位子讓給甘于奉獻(xiàn)、勇于擔(dān)當(dāng)者?？倳浾f，為人民服務(wù)，擔(dān)當(dāng)起該擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任。這才是黨員干部時刻需要面對的真問題。

第二篇：為官不易 為官不為

“為官不易”但“為官要為”

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好！我叫夏鑫，來自中江縣人口計(jì)生局，非常榮幸，能有機(jī)會參加今天全市優(yōu)秀年輕干部座談會。首先感謝市委組織部能給我們年青干部提供一個這樣交流學(xué)習(xí)的平臺，這也充分說明了市組織部對我們年青干部的關(guān)心和厚愛。下面，我就“當(dāng)前，從上到下一系監(jiān)督管理措施出臺，一些領(lǐng)導(dǎo)干部感到為官不易、甚至為官不為”這個題目，談?wù)勎覀€的一些初淺認(rèn)識和看法，不妥之處，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

一、對“為官不易、為官不為”的認(rèn)識和體會 黨的十八以來，中央堅(jiān)決抓干部作風(fēng)建設(shè)，從“八項(xiàng)規(guī)定”到“六條禁令”，從嚴(yán)禁“公款送禮”到嚴(yán)管“公務(wù)接待”……制度籠子越織越密、作風(fēng)管束越來越嚴(yán)、權(quán)力約束越收越緊，以及群眾路線教育實(shí)踐活動開展的大背景下，部分黨員干部，特別是一些領(lǐng)導(dǎo)干部，發(fā)出“為官不易”的感嘆。關(guān)于中央出臺的各項(xiàng)規(guī)定，實(shí)質(zhì)是糾正不良之風(fēng)，懲治腐敗行為，如果每一位黨員干部言行遵照一個共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，就不會有如此的抱怨；“為官不易”是一個錯誤的認(rèn)識，如果手中掌握著權(quán)力的官員和群眾一個標(biāo)準(zhǔn)，沒有約束事無忌憚，民還能聊生嗎？豈不天下大亂。既然選擇為官，自然要遵守規(guī)定，既不能有為官就是發(fā)財(cái)致富的貪婪，也不能有為官舒服

的錯誤認(rèn)識。

很多干部發(fā)出這樣的感嘆：干得越多，錯的越多，還不如不干。這樣的現(xiàn)象在領(lǐng)導(dǎo)干部中很是普遍。雖然有行政體制弊端等原因，但是從主觀上講，還是因?yàn)橐恍╊I(lǐng)導(dǎo)干部習(xí)慣遇事“繞道而行”，遇到難題擱臵處理，抱著“多一事不如少一事”、只要保著頭上“帽子”順利過渡，就萬事大吉的心態(tài)。正是因?yàn)檫@樣或那樣的因素，干實(shí)事的領(lǐng)導(dǎo)少了，吹拉彈唱的領(lǐng)導(dǎo)多了。久而久之就形成了干部庸懶散的作風(fēng)，干部的心沒有放在群眾身上，而放在了自己身上，能力自然不足，為官也就自然不為了。

二、作為年青干部我認(rèn)為要做到以下三個方面： 首先，要樹立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀。人為什么活著，這是每個人都必須面對和思考的問題，人活著，就有一種責(zé)任，要敢于擔(dān)當(dāng)。不謀當(dāng)多大的官，掙多少的錢，只為活得坦蕩、自然、平和。能盡自己力量為他人和社會做一些貢獻(xiàn)，我想這是為人的基本價(jià)值所在。作為一名黨員干部、就更要為大眾謀福謀利，讓百姓過上好日子。這是一種責(zé)任，一種使命，一種狀態(tài)，更是自身價(jià)值最大化的最好著力點(diǎn)。

其次，要敢于擔(dān)當(dāng)，敢于擔(dān)責(zé)。“在其位，謀其政”這是對黨員的基本要求。黨和人民賦予我們政治地位，給予經(jīng)濟(jì)待遇。我們唯有盡心盡責(zé)、認(rèn)真履責(zé)，方能不愧對組織的 信任和群眾的期望。敢于擔(dān)當(dāng)，“敢做善成”，直面困難問題，敢于承擔(dān)責(zé)任，不瞻前顧后，不計(jì)較個人得失，主動作為。

第三，要主動學(xué)習(xí)，更新觀念和思維，適應(yīng)新形勢下的要求。我們應(yīng)該意識到有效的監(jiān)督和制約，更的利于促進(jìn)我們的事業(yè)健康發(fā)展，也更有利于我們干部的健康成長，更有利于干部以飽滿的熱情，奮發(fā)有為的工作狀態(tài)，只爭朝夕的精神，為德陽經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出自己的應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

因此，“為官不易”不是“為官不為”的原因和結(jié)果。因?yàn)樵诟刹款^上懸起了高掛的“劍”，約束了干部的一些行為，就把“為官不為”當(dāng)成理所應(yīng)當(dāng)?shù)男袨椋@是典型的官員撒潑與無賴行徑。我們應(yīng)該把“為官不易”視為一種鞭策，加強(qiáng)自身能力建設(shè)、黨性打磨、品性修養(yǎng)，才能從“為官不易”轉(zhuǎn)變到“為官有為”。

謝謝大家！

2014.11.6

第三篇：為官不易不能為官不為

劉云山：為官不易不能為官不為

第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動推進(jìn)會4月20日在沈陽召開，中共中央政治局常委、中央黨的群眾路線教育實(shí)踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組組長劉云山出席并講 話，強(qiáng)調(diào)要深入貫徹落實(shí)總書記在河南蘭考調(diào)研指導(dǎo)時的重要講話精神，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量，堅(jiān)持從嚴(yán)從實(shí)要求，把每個環(huán)節(jié)的工作做扎實(shí)做到位，確保教育 實(shí)踐活動取得實(shí)實(shí)在在的成效。

會上，遼寧、北京、天津、河北、吉林、黑龍江、上海、江蘇、浙江、福建、山東等11個省市黨委負(fù)責(zé)同志和所屬市縣委書記代表，以及中央第二巡回 督導(dǎo)組組長先后發(fā)言，大家認(rèn)為第二批教育實(shí)踐活動開局良好，學(xué)習(xí)教育、聽取意見扎實(shí)推進(jìn)，一些問題得到初步解決，但進(jìn)展還不平衡，存在重視不夠、大而化 之、走形式趕進(jìn)度等問題，要進(jìn)一步深化思想認(rèn)識、強(qiáng)化工作措施，把活動切實(shí)抓緊抓好。

劉云山在講話中說，教育實(shí)踐活動，學(xué)習(xí)教育是前提，必須始終擺在突出位置，要組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)總書記系列重要講話，學(xué)習(xí)中央確定的必 讀書目，以先進(jìn)典型為鏡，觸及思想靈魂、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)?！八娘L(fēng)”問題各級各層都有，關(guān)鍵是要積極主動找、聯(lián)系實(shí)際找，找出來的問題要具體化、像自己。專題 民主生活會是一個關(guān)鍵步驟，要出以公心、開門見山、敢于交鋒，克服和避免“怕”的思想、“繞”的現(xiàn)象、“空”的問題，多一點(diǎn)“辣味”，確保開出質(zhì)量和水平。

劉云山說，第二批活動同群眾關(guān)系更直接，更需要開門搞活動，要真開門、開大門、全過程開門，暢通群眾參與的渠道，鼓勵群眾講真心話、提真意見，各個環(huán)節(jié)都讓群眾來評判、來監(jiān)督。要堅(jiān)持從嚴(yán)督導(dǎo)、從嚴(yán)把關(guān)，突出對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的督導(dǎo)，突出對學(xué)習(xí)教育、專題民主生活會、突出問題專項(xiàng)治理等重點(diǎn) 環(huán)節(jié)的督導(dǎo)，督到關(guān)鍵處、導(dǎo)在點(diǎn)子上。

劉云山說，開展教育實(shí)踐活動，目的是把黨建設(shè)得更加堅(jiān)強(qiáng)有力，更好地促進(jìn)改革發(fā)展，要把開展活動與推動各項(xiàng)工作結(jié)合起來，以作風(fēng)建設(shè)的新成效開 創(chuàng)改革發(fā)展的新局面。遵守規(guī)矩不是無所作為，“為官不易”不能“為官不為”，要引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)深化改革的思想自覺，增強(qiáng)攻堅(jiān)克難的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，增強(qiáng)一心為 民的公仆情懷，保持昂揚(yáng)向上的進(jìn)取心，保持干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。

劉云山強(qiáng)調(diào)，搞好第二批教育實(shí)踐活動，各省區(qū)市黨委要對組織協(xié)調(diào)、活動推進(jìn)負(fù)總責(zé)，一把手要親自過問、具體指導(dǎo)，不當(dāng)“甩手掌柜”。市、縣領(lǐng)導(dǎo) 干部是第二批活動的重點(diǎn)對象，又是活動的直接組織者，必須發(fā)揮好受教育和抓活動兩個主體作用，既帶頭參加活動，為黨員干部樹標(biāo)桿、作示范，又切實(shí)履行好引 領(lǐng)者、組織者的責(zé)任。

趙樂際主持會議，趙洪祝出席會議。

第四篇：為官不為

為官不為”者當(dāng)讓位于賢

2014-07-16 09:34 求是理論網(wǎng)

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為官不為，是作風(fēng)整頓的一塊硬骨頭。在作風(fēng)建設(shè)持續(xù)推進(jìn)、成果不斷制度化的當(dāng)下，少數(shù)干部感慨為官不易，以“要求嚴(yán)了”“規(guī)矩多了”為借口，滋生了“只要不出事、寧愿不做事”“不求過得硬、只求過得去”的心態(tài)。反四風(fēng)、改作風(fēng)，就要反對庸官、懶官、太平官，就要樹立鮮明的價(jià)值導(dǎo)向：為了做事才當(dāng)官，而不是為了當(dāng)官才做事，更不能為了保官不做事。“當(dāng)官不為民作主，不如回家賣紅薯?！边@是古代一位普通官員的話，話雖簡單，但卻是為官者應(yīng)銘刻在心的。共產(chǎn)黨的干部是人民的公仆，宗旨就是全心全意味人民服務(wù)，衡量一個好干部的標(biāo)準(zhǔn)就是要看在他執(zhí)政期間，能否為百姓謀福利，百姓能否安康。若不能做到這幾點(diǎn)，哪怕他才高八斗，都不是個稱職的干部，人們都不會擁護(hù)的。這就是所謂“為官一任、造福一方”。這個“?！弊志鸵馕吨鴳?yīng)該讓老百姓得到真正的實(shí)惠。

我們要警惕，以“為官不易”為由，為“為官不為”尋找借口。從表象上看，這些官員是“平庸主義”、“好好先生”，奉行所謂的“不求有功，但求無過”；從本質(zhì)上講，是缺少敢于擔(dān)當(dāng)、敢于犧牲的奉獻(xiàn)精神。事實(shí)上，“為官不為”本身就是四風(fēng)的突出表現(xiàn)。抓工作只重表面、不切實(shí)際的“虛為”，就是形式主義；高高在上，脫離群眾，不給群眾辦事，遇到難題就“不為”，正是典型的官僚主義；庸懶松散，不思進(jìn)取，遇到事情就“拖為”，做事拈輕怕重，安于現(xiàn)狀，滿足于現(xiàn)狀，沒有新目標(biāo)，就是更是享樂主義；占著位子卻不作為，導(dǎo)致資源浪費(fèi)、機(jī)遇流失、矛盾激化，豈不是更為嚴(yán)重的奢靡之風(fēng)？

能干事、敢擔(dān)當(dāng)、有作為，這是黨員干部的立身之本、從政之要，也是評判一個干部境界高低的標(biāo)尺。應(yīng)該做的事，頂著壓力也要干；應(yīng)該負(fù)的責(zé)，冒著風(fēng)險(xiǎn)也要擔(dān)。否則，啥也不能，為啥選你？啥也不干，要你干啥？為官者就應(yīng)該敢于擔(dān)當(dāng)，并時刻保持清正廉潔。敢于擔(dān)當(dāng)就是敢于干事，清正廉潔就是不要出事，兩者雖然看似有一定矛盾，但其實(shí)是統(tǒng)一于信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)之中的。只要干部信念堅(jiān)定、心底無私、一心為民、兩袖清風(fēng)，完全能夠做到問題面前敢上前、原則面前不動搖，既敢干事、干成事，又不會出事。當(dāng)然，敢于擔(dān)當(dāng)，需要干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)修養(yǎng)，注重實(shí)踐鍛煉，增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)本領(lǐng)。

當(dāng)然，倡導(dǎo)敢干事、能干事、干成事，也離不開好環(huán)境和好的制度保障，要形成一種讓“為官盡責(zé)”者升得了遷、讓“為官不為”者過不了關(guān)的好機(jī)制。一方面，要為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝?，為勇于改革的干部打氣。?yīng)該樹立這樣的導(dǎo)向：有為才有位，而不是有資歷就有位，甚至是不出錯就有位；不能做事越多風(fēng)險(xiǎn)越大，讓不干事的人安安穩(wěn)穩(wěn)。只有對該作為不作為的干部嚴(yán)肅懲處，對群眾不滿意的干部堅(jiān)決撤換，使庸官難過“上崗關(guān)”、懶官難過“考核關(guān)”、太平官難過“群眾關(guān)”，讓今天的“為官不為”，成為明天的“為官不易”，才能激勵更多想作為、能作為、善作為的干部大顯身手，以作風(fēng)建設(shè)的新成效開創(chuàng)改革發(fā)展的新局面。

為官誠然不易，但其實(shí)并不是官不好當(dāng)了，而是貪官不好貪了，庸官不好混了，壞官不好受了。既然做了官，就要銳意進(jìn)取、勇挑重?fù)?dān)、積極作為。如果覺得不堪重負(fù)、難以勝任，就不要勉強(qiáng)自己，應(yīng)主動讓位于賢。為官不為，要你何用？

第五篇：為官不易

——一論如何看待“為官不易”

學(xué)會在約束中工作，習(xí)慣在監(jiān)督下干事，我們擺脫的是名韁利鎖的束縛，贏得的是有理想更自由的人生

針對“中央禁令對公務(wù)員影響”，最近有媒體在東、中、西部三個地區(qū)的一些省份隨機(jī)抽取了100位公務(wù)員進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，全部受訪者都認(rèn)為中央禁令對其影響很大；更有93位受訪者表示“公務(wù)員不好當(dāng)”。

“為官不易”、“官不好當(dāng)了”，隨著中央規(guī)范各級干部行為的多項(xiàng)“緊箍咒”密集出臺，有人發(fā)出了這樣的慨嘆。一些干部說，想吃點(diǎn)喝點(diǎn)，送點(diǎn)收點(diǎn)，辦公室大點(diǎn)，車配得好點(diǎn)，這在以前根本不算個事兒，現(xiàn)在處處受到掣肘。好像不管做什么事情，總感覺頭上懸著一把劍，身邊有一雙眼，伸手就怕碰上高壓線?？倸w一句話，當(dāng)官越來越不自在、日子越來越不好過了。

捫心自問，“為官不易”的慨嘆在理嗎？中央是對領(lǐng)導(dǎo)干部的不少行為劃定了“紅線”、通上了高壓線，但平心而論，規(guī)范干部“吃、住、行、游”的樁樁件件，哪一項(xiàng)管得過分、管得過度了？用公款送年貨節(jié)禮，應(yīng)該嗎？公款吃喝奢侈浪費(fèi)，不該管嗎？腐化揮霍、勞民傷財(cái)，能行嗎？所謂的“為官不易”，只不過是讓各級干部守住底線、堅(jiān)持原則、不要違法亂紀(jì)而已，還不到為官不易的程度，更不到“官不聊生”的地步。

權(quán)力的本質(zhì)是責(zé)任，權(quán)力的本色是為民。要為民盡責(zé)，立規(guī)矩、定底線、劃紅線，就是對各級干部最起碼的要求，而不是什么難以承受的過高標(biāo)準(zhǔn)。我們說，不要既想當(dāng)官又想發(fā)財(cái)，不要覺得當(dāng)了官就可以無拘無束、隨心所欲，不要以為當(dāng)上官就能享受各種不當(dāng)福利、收獲諸多不正利益，就是這個道理。中央出臺各種禁令，反對各種不正之風(fēng)，為的就是促使各級干部端正自己的態(tài)度，擺正自己的位置，回歸自己的本色與本位。

一些人抱怨“為官不易”，實(shí)質(zhì)是一種權(quán)力觀的錯位、宗旨意識的淡薄。真要彰顯為民本色，遠(yuǎn)離不正之風(fēng)才是；真要與群眾保持血肉聯(lián)系，首先就要從弘揚(yáng)清風(fēng)正氣開始。一個領(lǐng)導(dǎo)干部，如果有為官一任造福一方的自我期許，有為政清正、為人廉潔的自我要求，反而最歡迎這種“為官不易”的清新環(huán)境，覺得更有利于開展工作。“為官不易”，說到底并不是官不好當(dāng)了，而是如群眾所言，是貪官不好貪了，庸官不好混了，壞官不好受了。

“為官不易”感嘆，恐怕也對應(yīng)著以前“為官太易”的現(xiàn)實(shí)。說白了，正是因?yàn)樵谒枷胗^念、行為習(xí)慣、工作作風(fēng)上缺乏足夠的束縛，讓一些人對不正之風(fēng)習(xí)以為常，誤以為這就是“當(dāng)官”的應(yīng)有狀態(tài)。顯然，各級干部只有從思想深處糾偏，才能贏得行為的主動，要看到在中央下大力氣整飭作風(fēng)的形勢下，這種“為官不易”的狀態(tài)，必然是一種常態(tài)。從今而后，權(quán)力不僅不會帶來種種方便、福利、好處，相反，面臨的約束只會越來越多，受到的監(jiān)督只會越來越嚴(yán)，遵從的標(biāo)準(zhǔn)只會越來越高。

從另一個視角看“為官不易”，也許會讓問題更加清晰。一項(xiàng)在2萬余人中作的調(diào)查顯示，81.2%的受訪者一直在關(guān)注中央八項(xiàng)規(guī)定的落實(shí)情況，不少人認(rèn)為干部作風(fēng)有所改進(jìn)，但仍有66.4%的人認(rèn)為當(dāng)?shù)芈鋵?shí)情況不太理想，52.9%的人期待加大落實(shí)力度。這從一個側(cè)面表明，當(dāng)一些干部感嘆“為官不易”時，群眾認(rèn)為還是不夠，還希望再接再厲。面對一些人“為官不易”的抱怨，我們應(yīng)當(dāng)有清醒的認(rèn)知，必須跟得上群眾期待，乘勝前進(jìn)，固化“為官不易”成果。

“我們不舒服一點(diǎn)、不自在一點(diǎn)，老百姓的舒適度就好一點(diǎn)、滿意度就高一點(diǎn)，對我們的感覺就好一點(diǎn)”，“政府過緊日子，群眾才能過好日子”。在不同的場合，總書記語重心長地反復(fù)強(qiáng)調(diào)這樣的觀點(diǎn)。在密切與人民群眾血肉聯(lián)系的政治要求下，在轉(zhuǎn)變政府職能的時代背景下，在增強(qiáng)現(xiàn)代治理能力的改革目標(biāo)下，我們應(yīng)該對“為官不易”有更為深刻的理解。權(quán)力只有被關(guān)進(jìn)制度的籠子里，建立起為官用權(quán)的底線原則，建樹崇高的價(jià)值理念和追求，才能干干凈凈地為人民謀福祉，我們也才能贏得人民的信任和擁護(hù)。學(xué)會在約束中工作，習(xí)慣在監(jiān)督下干事，我們擺脫的是名韁利鎖的束縛，贏得的是有理想更自由的人生。

有剛性執(zhí)紀(jì)，才有清正風(fēng)氣——二論如何看待“為官不易”

制度的完善、紀(jì)律的執(zhí)行不可能一勞永逸、一蹴而就；讓制度敬畏、規(guī)則意識融入為政者的精神世界，同樣是一個艱辛的過程

有這樣兩組數(shù)據(jù)耐人尋味。去年中央至少出臺了14項(xiàng)禁令，涵蓋了從“舌尖”到“車輪”、從月餅賀卡到煙花爆竹的多個方面；與此同時，各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處分18萬余名違紀(jì)干部，全國共查處違反八項(xiàng)規(guī)定精神問題24521起。

作風(fēng)在抓，腐敗在查，風(fēng)氣在變，對“一年來最使你難忘的是什么”這個問題，不同版本的調(diào)查答案中，反腐倡廉都排在前三位。群眾樂見“為官不易”，一些人抱怨“官不好當(dāng)”，都源于這樣的現(xiàn)實(shí)語境：黨紀(jì)國法發(fā)威了，“緊箍咒”讓人頭痛了，紀(jì)律約束越來越成為高壓線。

剛剛過去不久的2013年，被一些媒體稱為“禁令之年”。有人說，去年或許不是規(guī)章制度出臺最多的一年，但卻是最有成效的一年。令行禁止之效從哪里來？

毛澤東同志說過，世界上怕就怕“認(rèn)真”二字，共產(chǎn)黨就最講認(rèn)真。去年以來，從管住吃喝到“掐滅煙頭”，無不從領(lǐng)導(dǎo)干部抓起，子帥以正，孰敢不正？公開審理***案、10多個省部級干部落馬，反腐“零容忍”態(tài)度讓多少問題官員驚心？堅(jiān)決查處衡陽破壞選舉案，500多名人大代表被依法終止資格，打破法不責(zé)眾“慣例”，防止了多少“破窗效應(yīng)”？大

問題要抓，小問題也不放過，每一個時間節(jié)點(diǎn)都不懈怠，一項(xiàng)一項(xiàng)地治理“四風(fēng)”問題，不少群眾由此感嘆，“對干部越是管得細(xì)管得嚴(yán)，風(fēng)氣就越是向好”。

“木受繩則直，金就礪則利”，紀(jì)律的生命力在于執(zhí)行。正是由于堅(jiān)持說到做到、敢于動真碰硬，以領(lǐng)導(dǎo)帶頭的示范效應(yīng)、有紀(jì)必執(zhí)的制度剛性、抓鐵有痕的落實(shí)韌勁，我們才能充分釋放從嚴(yán)治黨的正能量，不斷激揚(yáng)反腐倡廉的清正風(fēng)氣。制度管用了，執(zhí)行硬氣了，“伸手必被捉”日益成為大概率事件，各項(xiàng)紀(jì)律也逐漸由軟約束變成硬杠杠。越織越密的制度籠子，越收越緊的紀(jì)律約束，給黨員干部穿上了“緊身衣”，也提供了一面面鏡子，映照著各級干部對權(quán)力和自我的認(rèn)識。

倘若懷著“千里來做官，只為吃和穿”的信條，放不下“領(lǐng)導(dǎo)就得騎馬坐轎”的“優(yōu)越感”，走不出辦事就得吃拿卡要的潛規(guī)則，那么放眼看去，大到黨紀(jì)國法，小到條條禁令，都是與自己為難作對，處處寸步難行。整天長吁短嘆“為官不易”，實(shí)則是心里難以割舍“為官不宜”所帶來的權(quán)力福利，不想告別“為官不正”所誤導(dǎo)的灰色人生。而對于克己奉公、嚴(yán)格自律者來說，兩袖清風(fēng)何嘗不是最好的人生寫照，依法辦事、照章而行何嘗不是最佳的工作環(huán)境？正如總書記在十八屆中央紀(jì)委三次全會上強(qiáng)調(diào)的，作為黨的干部，就是要講大公無私、公私分明、先公后私、公而忘私，只有一心為公、事事出于公心，才能坦蕩做人、謹(jǐn)慎用權(quán)，才能光明正大、堂堂正正。

古人云，一心可喪邦，一心可興邦，只在公私之間爾。作風(fēng)問題，本質(zhì)上是對人心的鑒照、對黨性的考驗(yàn)。以往的教訓(xùn)告訴我們，“四風(fēng)”問題具有頑固性、反復(fù)性，抓一抓會好轉(zhuǎn)，松一松就會反彈，而且有的會變本加厲。樹立政壇清廉之風(fēng)、養(yǎng)成干部廉政之習(xí)，之所以是一場持久戰(zhàn)，既因?yàn)橹贫鹊耐晟?、紀(jì)律的執(zhí)行不可能一勞永逸、一蹴而就，也是因?yàn)椋屩贫染次?、?guī)則意識融入為政者的精神世界，讓“有權(quán)必有責(zé)、用權(quán)受監(jiān)督、違法必追究”成為不可撼動的常識，同樣是一個艱辛的過程。

宋代朱熹寫過一副對聯(lián)：地位清高，日月每從肩上過；門庭開豁，江山常在掌中看。今天的共產(chǎn)黨人特別是領(lǐng)導(dǎo)干部肩負(fù)著重大職責(zé)，更應(yīng)心胸開闊、志存高遠(yuǎn)，不以惡小而為之、不以善小而不為。抓作風(fēng)問題就是積小勝為大勝，營造廉潔從政的政治生態(tài)，以黨風(fēng)政風(fēng)帶社風(fēng)民風(fēng)，重塑風(fēng)清氣正的大好河山，需要我們遵行制度的每一條，邁好腳下的每一步。（人民日報(bào)評論部）

有鐵面問責(zé)，才有進(jìn)取動力（人民觀點(diǎn)）

——三論如何看待“為官不易”

本報(bào)評論部

《 人民日報(bào) 》（2014年01月17日05 版）

監(jiān)督只會越來越嚴(yán)格、問責(zé)只會越來越嚴(yán)厲、抓作風(fēng)問題只會越來越深入。是囿于小我、怨天尤人，還是砥礪自我、奮發(fā)進(jìn)取？為官從政真正的“不易”處，正在于此

“原來以為只是一陣風(fēng)，現(xiàn)在相信動真格了”，這是不少干部群眾的切身感受。且不說不少“老虎”“蒼蠅”紛紛落馬，單從百姓身邊看，從辦事推諉被曝光后當(dāng)天就整改，到因一餐飯、一頓酒、一次公車私用受處分甚至丟了“帽子”的案例隔三差五出現(xiàn)，哪里有作風(fēng)積弊，哪里就有鐵面問責(zé)。這樣的結(jié)果也就順理成章——在多個面向公務(wù)員和干部群體的調(diào)查中，絕大多數(shù)受訪者都覺得禁令“真的嚴(yán)了”，一些人更是由此感慨“為官不易”。

實(shí)際上，我們也面臨過若干文件管不住“一張嘴”的尷尬，陷入過三令五申攔不住“四菜一湯”變成“舌尖盛宴”的怪圈?，F(xiàn)在為何風(fēng)氣一變、作風(fēng)一新？正是鐵面問責(zé)，使紀(jì)律真正成為帶電的高壓線，使制度成為說一不二的硬杠杠。

一年多來，在各種規(guī)章的制定和執(zhí)行中，“原則上”少了，“一律”多了；在中央紀(jì)委監(jiān)察部網(wǎng)站上，對頂風(fēng)違紀(jì)者稱“某某”少了，點(diǎn)名道姓多了；在各類事故的事后處理中，有關(guān)責(zé)任人能“滑腳”的難了，失職瀆職者難逃懲處。鐵面問責(zé)、有違必查，誰還敢把紀(jì)律當(dāng)成束之高閣的一紙空文？誰還能把制度當(dāng)成可有可無的稻草人？緊箍咒越念越緊，監(jiān)督網(wǎng)越織越密，問責(zé)的剛性力量覆蓋了權(quán)力運(yùn)行的各方面、各環(huán)節(jié)，這才能打掉一些人的特殊利益，消除某些人的尋租空間，以強(qiáng)勁的倒逼機(jī)制正風(fēng)肅紀(jì)、反腐倡廉。

誠然，在禁令紛紛出臺、問責(zé)不斷加緊的背景下，各級干部受到的監(jiān)督和制約越來越多，面臨的各種要求也越來越高，這是一種客觀存在的壓力。但是，對于手握公權(quán)力、肩負(fù)一方發(fā)展之責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)干部來說，從嚴(yán)要求、恪盡職守何嘗不是應(yīng)當(dāng)應(yīng)分的事情？懲惡罰劣、激濁揚(yáng)清何嘗不是權(quán)力健康運(yùn)行的底線？更何況，問責(zé)壓力之下的作風(fēng)轉(zhuǎn)變，還衍生出越來越多的正效應(yīng)。

一位曾經(jīng)忙于應(yīng)酬的官員感慨說：“八項(xiàng)規(guī)定救了我半條命，再也不用拼命喝酒了?！痹诙囗?xiàng)調(diào)查中，不少干部紛紛表示，反“四風(fēng)”之后，“生活變得規(guī)律，身體趨向健康”。其實(shí)，問責(zé)力度加大、作風(fēng)改到深處，對干部自身難道不也是一種解放？以前公款吃喝甚囂塵上時，有人說“做夢都想喝小米粥”；從貫徹八項(xiàng)規(guī)定到執(zhí)行各項(xiàng)禁令，又讓多少干部告別了“趕不完的飯局、喝不盡的酒”？

俗話說，井無壓力不出油，人無壓力輕飄飄。有壓力就有動力，改作風(fēng)馳而不息，引發(fā)的“蝴蝶效應(yīng)”可能超乎人們的想象。對干部來說，觥籌交錯的宴請少了，迎來送往的風(fēng)氣淡了，不只是利于身體健康，更可以騰出更多時間和精力抓學(xué)習(xí)、搞調(diào)研、問民情，全身心地投入工作事業(yè)之中；對群眾而言，嚴(yán)治懶散庸拖，嚴(yán)責(zé)政績工程，辦事辦證就會順暢得多，民生民利就會有更多保障。

“人之壽夭在元?dú)猓瑖L短在風(fēng)俗”。人心就是力量，只有通過動真碰硬的作風(fēng)建設(shè)，掃除沉疴積弊、不斷除舊布新，“讓百姓愛，讓貪官怕，讓官員有所忌憚，讓社會充滿期待”，各級干部就能以良好作風(fēng)取信于民，積聚改革發(fā)展的磅礴力量。2013年，我們之所以能贏得良好開局，一個重要經(jīng)驗(yàn)就在于用好作風(fēng)凝聚正能量，從而讓大家心往一塊想、勁往一處使。

“以猛藥去疴、重典治亂的決心，以刮骨療毒、壯士斷腕的勇氣，堅(jiān)決把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭進(jìn)行到底”。十八屆中央紀(jì)委三次全會上，總書記鏗鏘有力的宣示，向全黨全社會釋放出明確信號：氣可鼓而不可泄，監(jiān)督只會越來越嚴(yán)格、問責(zé)只會越來越嚴(yán)厲、抓作風(fēng)問題只會越來越深入。這是不可阻擋的時代潮流。是囿于小我、怨天尤人，還是砥礪自我、奮發(fā)進(jìn)??？每一個黨員干部都面臨著這樣的拷問，為官從政真正的“不易”處，正在于此。