第一篇：誡勉談話制度

誡勉談話制度

根據(jù)黨內(nèi)監(jiān)督制度要求,為教育和保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)干部，及時(shí)幫助領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)識、改正錯(cuò)誤，避免形成嚴(yán)重后果，制定本制度。

一、領(lǐng)導(dǎo)干部存在以下問題進(jìn)行誡勉談話

（一）對黨的路線、方針、政策和上級組織決定執(zhí)行不力，造成一定影響的；

（二）工作上明顯失誤，改進(jìn)不力的；

（三）作風(fēng)不民主、我行我素、不團(tuán)結(jié)的；

（四）經(jīng)濟(jì)上和作風(fēng)上有一定問題的；

（五）其他需要進(jìn)行誡勉談話的。

二、誡勉談話的對象（）領(lǐng)導(dǎo)干部。

三、誡勉談話的內(nèi)容

（一）指出談話對象存在的問題；

（二）分析問題的性質(zhì)、危害、后果及所要承擔(dān)的責(zé)任；

（三）研究改正錯(cuò)誤、挽回?fù)p失、減小影響的措施；

（四）明確限期改正時(shí)間；

（五）其他需要說明的情況。

四、誡勉談話的有關(guān)責(zé)任

（一）接到誡勉談話通知的局中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)及時(shí)接受談話；對被誡勉的主要問題應(yīng)如實(shí)進(jìn)行說明，不得隱瞞；對指出的問題應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并在整改期限內(nèi)認(rèn)真整改，盡量挽回?fù)p失、減小影響。

（二）局紀(jì)檢組在局黨組的統(tǒng)一部署下履行相應(yīng)職責(zé)。對局中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話的內(nèi)容，應(yīng)予以保密。

五、誡勉談話的程序

（一）誡勉談話的對象由局黨組根據(jù)情況確定，由局紀(jì)檢組通知領(lǐng)導(dǎo)干部本人；

（二）誡勉談話由局紀(jì)檢組長、辦公室主任參加，采取個(gè)別談話形式，談話要作好談話筆錄，談話后被談話人要寫出限期改正保證書。

（三）談話情況由紀(jì)檢監(jiān)察部門收集、整理，形成的書面材料歸入領(lǐng)導(dǎo)干部的黨風(fēng)廉政檔案。

六、紀(jì)律規(guī)定

（一）誡勉期根據(jù)誡勉內(nèi)容確定，一般為一年。

（二）誡勉當(dāng)年，被誡勉對象不能評為先進(jìn)個(gè)人，不得提拔使用。

（三）誡勉期滿后，由辦公室進(jìn)行考察，確已改正錯(cuò)誤的解除誡勉，對認(rèn)識有差距、改進(jìn)不明顯或又出現(xiàn)其他問題的視情況延長誡勉期。在延長誡勉期后仍不能解除誡勉的，誡勉談話對象為領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人的，要進(jìn)行黨紀(jì)、政紀(jì)處分。對在誡勉期間認(rèn)識較好，改進(jìn)錯(cuò)誤較快，工作表現(xiàn)突出的，可提前解除誡勉。

（四）誡勉對象要嚴(yán)以律己，正確對待群眾反映和組織調(diào)查及談話，不得以任何形式查找反映人，更不得打擊報(bào)復(fù)。

（五）誡勉談話的有關(guān)材料一式二份，分別存入干部管理檔案。

七、本制度自發(fā)布2013年5月1日起執(zhí)行。

第二篇：誡勉談話制度

東升一中黨支部誡勉談話制度

一、誡勉談話的范圍

班子成員以及學(xué)校認(rèn)為有必要進(jìn)行誡勉談話的其他人員。

二、誡勉談話的實(shí)施

1、當(dāng)發(fā)現(xiàn)干部在政治思想、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問題時(shí)，學(xué)校支部應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限及時(shí)對其進(jìn)行誡勉談話。

2、談話按照干部管理權(quán)限分級負(fù)責(zé)實(shí)施。校級干部的談話由學(xué)校支部書記、副書記主談；其他有關(guān)人員的談話，由校分管領(lǐng)導(dǎo)指定適當(dāng)人員主談。談話不得少于兩人。

3、決定對干部的談話，應(yīng)當(dāng)由校支部提出意見，并提供相關(guān)材料，報(bào)分管的校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

4、對干部談話，應(yīng)當(dāng)書面或口頭通知被談話人，并告知所在單位負(fù)責(zé)人。

三、誡勉談話的內(nèi)容

1、向被談話人提出談話的有關(guān)要求，指出反映的問題。

2、被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討，并提供有關(guān)材料。

3、談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況，對被談話人提出要求。

4、被談話人對接受誡勉談話以及談話人所提要求應(yīng)表明態(tài)度。

四、誡勉談話的要求

1、談話人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取被談話人的陳述和意見，對提出的正當(dāng)要求和正確意見，應(yīng)當(dāng)予以采納；處理談話結(jié)果要堅(jiān)持實(shí)事求是，不徇私情，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)利；不得向被談話人泄露信訪舉報(bào)人的姓名、身份等。

2、被談話人接到誡勉談話通知后應(yīng)當(dāng)自覺接受談話，對談話人提出的有關(guān)問題要實(shí)事求是地作出解釋和說明并提供有關(guān)材料，不得事后追查或打擊報(bào)復(fù)談話人、信訪舉報(bào)人等。

3、經(jīng)談話后認(rèn)定被談話人確有輕微違紀(jì)違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)對被談話人進(jìn)行批評教育，要求限期糾正并書面報(bào)告糾錯(cuò)情況；對思想、生活、工作等方面存在不正之風(fēng)或者苗頭性問題的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行告誡，要求被談話人防微杜漸；所反映問題不實(shí)的，應(yīng)當(dāng)給予解釋和說明，如已給被談話人造成不良影響的，在適當(dāng)時(shí)間和場合予以澄清。

4、談話中發(fā)現(xiàn)被談話人存在嚴(yán)重錯(cuò)誤，需要進(jìn)一步查實(shí)或者被談話人堅(jiān)持錯(cuò)誤，拒絕接受批評教育的，談話人應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)負(fù)責(zé)人研究處理。

5、談話人認(rèn)為確有必要，經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)同意，可由談話人或被談話人在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、適當(dāng)?shù)膱龊?、以適當(dāng)?shù)姆绞綄⒄勗捛闆r予以通報(bào)，對所涉及的問題進(jìn)行解釋、說明、檢討或者澄清。

第三篇：誡勉談話制度

誡勉談話制度

根據(jù)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的一、黨風(fēng)廉政建設(shè)實(shí)施誡勉談話制度，主要對有輕微違紀(jì)行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、干部進(jìn)行談話、誡勉教

二、對黨員、干部有下列情形之一的，應(yīng)進(jìn)行誡勉談話：

（一）未能很好地遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)和廉潔自律有關(guān)規(guī)定，（二）群眾反映某方面問題較多，經(jīng)過組織調(diào)查核實(shí)雖未發(fā)現(xiàn)有違法違紀(jì)問題，但有必要提請今后加以注意的三、對有關(guān)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任人在責(zé)任范圍內(nèi)，有下列情形之一的，應(yīng)進(jìn)行誡勉談話：

（一）不嚴(yán)格執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》有關(guān)規(guī)定，不履行或不嚴(yán)

（二）單位或個(gè)人出現(xiàn)問題，不按規(guī)定進(jìn)行報(bào)告或不采取

（三）職責(zé)范圍管理的對象發(fā)生違法違紀(jì)問題受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的；

（四）對群眾反映強(qiáng)烈的問題置若罔聞，不查不問，引起

（五）對苗頭性、傾向性腐敗現(xiàn)象和群眾舉報(bào)問題不及時(shí)

具有上述情形之一的，除實(shí)施誡勉談話外還要給予相應(yīng)的警誡：對情形

（一）責(zé)令作出檢查；情形

（二）通報(bào)批評；情形

（三）當(dāng)不能評先、評獎(jiǎng)；情形

（四）通報(bào)批評；情形

（五）由局紀(jì)委發(fā)出整改通知，限期整改；情形

（六）發(fā)出限期整改通知，整改不合格的，給予通報(bào)批評，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)。

四、具有上述二、三款所列情形之一，情節(jié)較重的，按照黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分和責(zé)任追究；涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)查處。

五、對黨員、干部進(jìn)行誡勉談話，通常由紀(jì)委負(fù)責(zé)，事先應(yīng)提出誡勉談話的擬辦意見，報(bào)局長審批，談話時(shí)應(yīng)派人做好記錄，記入其本人的廉政檔案。

六、必要時(shí)應(yīng)將誡勉談話的情況通報(bào)有關(guān)單位、部門。

七、在認(rèn)真遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)章制度的同時(shí)，要加強(qiáng)黨員干部的黨風(fēng)廉政建設(shè)教育，做到警鐘長鳴，防范于未然。

第四篇：誡勉談話制度

誡勉談話制度

為了加強(qiáng)對黨員干部的監(jiān)督作用，進(jìn)一步促進(jìn)黨員干部廉潔從政，保證黨的路線、方針、政策的貫徹落實(shí)。特制定本制度：

一、談話的目的：

根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定和要求，從關(guān)心和愛護(hù)干部出發(fā)，督促干部廉潔從政。通過與干部進(jìn)行談話，溝通思想，交流看法，交換意見，達(dá)成共識，推動(dòng)教育局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的不斷深入。

二、談話對象：教育局全體干部

三、談話的具體內(nèi)容：

（一）有關(guān)科室負(fù)責(zé)人及一般干部執(zhí)行黨的路線、方針、政策和辦公室決定決議，遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律和辦公室工作紀(jì)律等方面的問題。

（二）有關(guān)科室負(fù)責(zé)人及一般干部落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制等方面的問題。

（三）有關(guān)科室負(fù)責(zé)人及一般干部貫徹執(zhí)行民主集中制原則以及接受黨內(nèi)監(jiān)督方面的問題。

（四）有關(guān)本人執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則（試行）》及其他廉潔自律規(guī)定方面的問題。

（五）有關(guān)本科室落實(shí)反腐敗各項(xiàng)任務(wù)方面的問題。

（六）有關(guān)外單位干部群眾反映各科室主要負(fù)責(zé)人和一般 干部問題的來信來訪中，需要進(jìn)行了解和說明的問題。

（七）有關(guān)干部在具體工作中發(fā)現(xiàn)有不廉潔行為的問題。

（八）有關(guān)未按照正常的工作程序開展工作的問題。

（九）有關(guān)對待來來辦事及上訪人員態(tài)度粗暴、惡劣的問題。

（十）有關(guān)工作中的重大問題未經(jīng)請示、匯報(bào)，擅自作決定的問題。

（十一）其他需要交談的問題

四、談話的程序與層次：

由教育局紀(jì)檢主任根據(jù)各股、辦、室的實(shí)際情況，根據(jù)掌握的線索，親自與股、辦、室負(fù)責(zé)人或一般干部談話，股、辦、室負(fù)責(zé)人主動(dòng)與本股、辦、室干部談話，談話要有記錄，談話對象需要向科室負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)說明的問題，應(yīng)及時(shí)向機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反饋說明，需要及時(shí)糾正或處理的應(yīng)盡快辦理，并將辦理情況書面報(bào)告本辦領(lǐng)導(dǎo)。本辦領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)談話人認(rèn)識及態(tài)度和問題的嚴(yán)重程度，在召開教育局黨委會(huì)議集體討論后決定是否對被談話人予以責(zé)任追究。

五、談話記錄及辦批情況，應(yīng)及時(shí)歸入本人廉政檔案。同時(shí)納入年終考核，作為年終評等定級和提撥任用的依據(jù)。

第五篇：誡勉談話制度

誡勉談話制度

誡勉談話制度是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問題，及時(shí)進(jìn)行談話教育的制度。

誡勉談話由紀(jì)檢監(jiān)察或組織干部部門按照干部管理權(quán)限實(shí)施，一般采取個(gè)別談話方式。

在組織考察、考核、民主測評（評議）或群眾信訪舉報(bào)中，有下列情況之一但不夠紀(jì)律處分或組織處理的，應(yīng)進(jìn)行誡勉談話：

1、在貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策上存在問題。

2、在貫徹執(zhí)行民主集中制原則和維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子班子團(tuán)結(jié)等方面存在問題。

3、在執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制、《廉政準(zhǔn)則（試行）》和干部廉潔自律規(guī)定等方面存在問題。

4、在執(zhí)行個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度方面存在問題。

5、在執(zhí)行《干部任用條例》方面存在問題。

6、在直接分管范圍內(nèi)發(fā)生重大事故、重大案件、重大問題，并在社會(huì)上造成較大負(fù)面影響或使國家（集體）資產(chǎn)和人民群眾生命財(cái)產(chǎn)遭受重大損失。

7、在密切聯(lián)系群眾，實(shí)現(xiàn)、維護(hù)、發(fā)展職工根本利益方面存在問題。

8、存在其他需要戒勉談話的問題。

戒勉談話的主要內(nèi)容：

1、向談話對象指出所存在的問題。

2、要求談話對象就有關(guān)問題作出解釋或說明。

3、區(qū)別不同情況，對談話對象進(jìn)行批評教育或戒勉，提出整改意見和建議。

4、根據(jù)具體情況，可要求談話對象限期作出對問題的認(rèn)識及整改措施的書面報(bào)告，并送紀(jì)檢監(jiān)察部門。

經(jīng)戒勉談話后拒不整改或整改不力的，應(yīng)追究其紀(jì)律責(zé)任或給予組織處理。

戒勉談話的記錄和戒勉談話對象的書面報(bào)告應(yīng)妥善保管，按規(guī)定歸檔。