第一篇：通報(bào)、誡勉談話制度

華陰市人民醫(yī)院

不合理應(yīng)用抗菌藥物通報(bào)、誡勉談話制度

為加強(qiáng)醫(yī)院抗菌藥物臨床應(yīng)用管理，規(guī)范抗菌藥物臨床應(yīng)用行為，保障醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，根據(jù)《抗菌藥物臨床應(yīng)用專項(xiàng)整治活動(dòng)方案》，特制訂本制度。

一、適用范圍

1、未達(dá)到抗菌藥物專項(xiàng)整治活動(dòng)目標(biāo)并存在嚴(yán)重問題的。

2、不合理使用抗菌藥物屢次教育不改的。

3、因不合理使用抗菌藥物引起醫(yī)療糾紛、差錯(cuò)及事故的。

4、對抗菌藥物管理小組的工作進(jìn)行抵觸、刁難、打擊報(bào)復(fù)的。

二、通報(bào)、談話對象

1、臨床科室負(fù)責(zé)人。

2、相關(guān)科室負(fù)責(zé)人。

3、不合理使用抗菌藥物的醫(yī)師。

三、通報(bào)、談話程序

由抗菌藥物臨床應(yīng)用管理小組提出意見，經(jīng)院長同意后進(jìn)行。

四、通報(bào)、談話的實(shí)施

由院長或分管院長、醫(yī)院辦公室及醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)人參加。

五、誡勉談話的注意事項(xiàng)

1、進(jìn)行誡勉談話時(shí)，參加人員不得少于兩人，并做好記錄。

2、談話要事先通知被談話人，約好談話時(shí)間和地點(diǎn)。

3、允許被談話人對告誡內(nèi)容進(jìn)行解釋，說明及陳述，并保密。

4、被談話人接到談話通知后要自覺接受談話，不得推諉、拖延，要實(shí)事求是的回答問題，不得編造隱瞞事實(shí)及事后報(bào)復(fù)打擊。

5、談話人科根據(jù)實(shí)際情況，要求被談話人提供書面材料。

六、誡勉談話的后續(xù)工作

1、談話人要明確指出被談話人的存在問題，對其進(jìn)行批評教育并限期改正。

2、談話后了解談話內(nèi)容與事實(shí)不符，應(yīng)教育被談話人正確對待，本著有則改之，無則加勉的態(tài)度對待問題。

3、經(jīng)談話，發(fā)現(xiàn)被談話人確實(shí)存在嚴(yán)重問題，應(yīng)對其進(jìn)行核查，并根據(jù)嚴(yán)重程度依據(jù)有關(guān)規(guī)定及程序處理。

第二篇：抗菌藥物通報(bào)和誡勉談話制度

沂源縣婦幼保健院

抗菌藥物臨床應(yīng)用情況通報(bào)和誡勉談話制度

為加強(qiáng)我院抗菌藥物臨床應(yīng)用管理，規(guī)范抗菌藥物臨床應(yīng)用行為，保障醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，根據(jù)《全國抗菌藥物臨床應(yīng)用專項(xiàng)整治活動(dòng)方案》，制定本制度。

一、抗菌藥物臨床應(yīng)用情況通報(bào)制度：

1、抗菌藥物專項(xiàng)整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照處方點(diǎn)評制度和抗菌藥物合理使用監(jiān)測、分析制度，對醫(yī)務(wù)人員抗菌藥物使用量、使用率、使用強(qiáng)度、進(jìn)行排名和公示，對不合理使用抗菌藥物的前幾名人員進(jìn)行誡勉談話、全院通報(bào)。

2、醫(yī)務(wù)科對臨床科室前10位抗菌藥物每月進(jìn)行監(jiān)控通報(bào)，內(nèi)容包括：抗菌藥物使用金額、數(shù)量以及藥占比進(jìn)行排名并以院周會形式公示通報(bào)。

3、每月初藥劑科按抗菌藥物的使用金額與單價(jià)進(jìn)行單品種統(tǒng)計(jì)，對單品種用藥金額前10位抗菌藥品進(jìn)行排名、公示。每月藥劑科對全院醫(yī)師使用抗生素情況進(jìn)行抽查，并進(jìn)行排名、公示。

4、藥劑科每月組織對全院臨床科室、臨床醫(yī)生藥物使用的合理性、規(guī)范性進(jìn)行督查，對不合理、不規(guī)范用藥結(jié)合處方、等相關(guān)資料。由抗菌藥物合理使用管理小組進(jìn)行合理性分析評價(jià)，對使用不合理的科室和醫(yī)生，及時(shí)予以干預(yù)，并對藥品使用情況、評價(jià)結(jié)果、處理結(jié)果以院周會形式通報(bào)全院。

二、誡勉談話制度：

1、誡勉談話制度適用范圍：

①、未達(dá)到抗菌藥物專項(xiàng)整治活動(dòng)目標(biāo)并存在嚴(yán)重問題的。②、不合理使用抗菌藥物屢次教育不改的。

③、因不合理使用抗菌藥物引發(fā)醫(yī)療糾紛、差錯(cuò)或事故的。

④、對抗菌藥物管理小組的工作進(jìn)行抵觸、刁難、打擊報(bào)復(fù)者。

2、談話誡勉的對象：

①、臨床科室負(fù)責(zé)人；

②、相關(guān)機(jī)關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人。

3、談話誡勉的程序：談話由抗菌藥物臨床應(yīng)用管理小組提出意見，經(jīng)院長或書記同意后進(jìn)行。

4、談話誡勉工作的實(shí)施：談話由院長或書記主談，辦公室負(fù)責(zé)人參加。

5、誡勉談話的后續(xù)工作：

①、談話人要明確指出被談話人的問題，對其進(jìn)行批評教育，并限期改正。

②、談話了解問題與事實(shí)不屬實(shí)，應(yīng)教育被談話人正確對待，本著有則改之，無則加勉的態(tài)度對待問題。

③、經(jīng)談話，發(fā)現(xiàn)被談話人確實(shí)存在嚴(yán)重問題時(shí)，應(yīng)對其進(jìn)行核查，并根據(jù)其嚴(yán)重程度，依據(jù)有關(guān)規(guī)定和程序處理。

第三篇：誡勉談話制度

東升一中黨支部誡勉談話制度

一、誡勉談話的范圍

班子成員以及學(xué)校認(rèn)為有必要進(jìn)行誡勉談話的其他人員。

二、誡勉談話的實(shí)施

1、當(dāng)發(fā)現(xiàn)干部在政治思想、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問題時(shí)，學(xué)校支部應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限及時(shí)對其進(jìn)行誡勉談話。

2、談話按照干部管理權(quán)限分級負(fù)責(zé)實(shí)施。校級干部的談話由學(xué)校支部書記、副書記主談；其他有關(guān)人員的談話，由校分管領(lǐng)導(dǎo)指定適當(dāng)人員主談。談話不得少于兩人。

3、決定對干部的談話，應(yīng)當(dāng)由校支部提出意見，并提供相關(guān)材料，報(bào)分管的校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

4、對干部談話，應(yīng)當(dāng)書面或口頭通知被談話人，并告知所在單位負(fù)責(zé)人。

三、誡勉談話的內(nèi)容

1、向被談話人提出談話的有關(guān)要求，指出反映的問題。

2、被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討，并提供有關(guān)材料。

3、談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況，對被談話人提出要求。

4、被談話人對接受誡勉談話以及談話人所提要求應(yīng)表明態(tài)度。

四、誡勉談話的要求

1、談話人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取被談話人的陳述和意見，對提出的正當(dāng)要求和正確意見，應(yīng)當(dāng)予以采納；處理談話結(jié)果要堅(jiān)持實(shí)事求是，不徇私情，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)利；不得向被談話人泄露信訪舉報(bào)人的姓名、身份等。

2、被談話人接到誡勉談話通知后應(yīng)當(dāng)自覺接受談話，對談話人提出的有關(guān)問題要實(shí)事求是地作出解釋和說明并提供有關(guān)材料，不得事后追查或打擊報(bào)復(fù)談話人、信訪舉報(bào)人等。

3、經(jīng)談話后認(rèn)定被談話人確有輕微違紀(jì)違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)對被談話人進(jìn)行批評教育，要求限期糾正并書面報(bào)告糾錯(cuò)情況；對思想、生活、工作等方面存在不正之風(fēng)或者苗頭性問題的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行告誡，要求被談話人防微杜漸；所反映問題不實(shí)的，應(yīng)當(dāng)給予解釋和說明，如已給被談話人造成不良影響的，在適當(dāng)時(shí)間和場合予以澄清。

4、談話中發(fā)現(xiàn)被談話人存在嚴(yán)重錯(cuò)誤，需要進(jìn)一步查實(shí)或者被談話人堅(jiān)持錯(cuò)誤，拒絕接受批評教育的，談話人應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)負(fù)責(zé)人研究處理。

5、談話人認(rèn)為確有必要，經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)同意，可由談話人或被談話人在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、適當(dāng)?shù)膱龊?、以適當(dāng)?shù)姆绞綄⒄勗捛闆r予以通報(bào)，對所涉及的問題進(jìn)行解釋、說明、檢討或者澄清。

第四篇：誡勉談話制度

誡勉談話制度

根據(jù)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的一、黨風(fēng)廉政建設(shè)實(shí)施誡勉談話制度，主要對有輕微違紀(jì)行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、干部進(jìn)行談話、誡勉教

二、對黨員、干部有下列情形之一的，應(yīng)進(jìn)行誡勉談話：

（一）未能很好地遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)和廉潔自律有關(guān)規(guī)定，（二）群眾反映某方面問題較多，經(jīng)過組織調(diào)查核實(shí)雖未發(fā)現(xiàn)有違法違紀(jì)問題，但有必要提請今后加以注意的三、對有關(guān)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任人在責(zé)任范圍內(nèi)，有下列情形之一的，應(yīng)進(jìn)行誡勉談話：

（一）不嚴(yán)格執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》有關(guān)規(guī)定，不履行或不嚴(yán)

（二）單位或個(gè)人出現(xiàn)問題，不按規(guī)定進(jìn)行報(bào)告或不采取

（三）職責(zé)范圍管理的對象發(fā)生違法違紀(jì)問題受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的；

（四）對群眾反映強(qiáng)烈的問題置若罔聞，不查不問，引起

（五）對苗頭性、傾向性腐敗現(xiàn)象和群眾舉報(bào)問題不及時(shí)

具有上述情形之一的，除實(shí)施誡勉談話外還要給予相應(yīng)的警誡：對情形

（一）責(zé)令作出檢查；情形

（二）通報(bào)批評；情形

（三）當(dāng)不能評先、評獎(jiǎng)；情形

（四）通報(bào)批評；情形

（五）由局紀(jì)委發(fā)出整改通知，限期整改；情形

（六）發(fā)出限期整改通知，整改不合格的，給予通報(bào)批評，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)。

四、具有上述二、三款所列情形之一，情節(jié)較重的，按照黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分和責(zé)任追究；涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)查處。

五、對黨員、干部進(jìn)行誡勉談話，通常由紀(jì)委負(fù)責(zé)，事先應(yīng)提出誡勉談話的擬辦意見，報(bào)局長審批，談話時(shí)應(yīng)派人做好記錄，記入其本人的廉政檔案。

六、必要時(shí)應(yīng)將誡勉談話的情況通報(bào)有關(guān)單位、部門。

七、在認(rèn)真遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)章制度的同時(shí)，要加強(qiáng)黨員干部的黨風(fēng)廉政建設(shè)教育，做到警鐘長鳴，防范于未然。

第五篇：誡勉談話制度

誡勉談話制度

為了加強(qiáng)對黨員干部的監(jiān)督作用，進(jìn)一步促進(jìn)黨員干部廉潔從政，保證黨的路線、方針、政策的貫徹落實(shí)。特制定本制度：

一、談話的目的：

根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定和要求，從關(guān)心和愛護(hù)干部出發(fā)，督促干部廉潔從政。通過與干部進(jìn)行談話，溝通思想，交流看法，交換意見，達(dá)成共識，推動(dòng)教育局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的不斷深入。

二、談話對象：教育局全體干部

三、談話的具體內(nèi)容：

（一）有關(guān)科室負(fù)責(zé)人及一般干部執(zhí)行黨的路線、方針、政策和辦公室決定決議，遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律和辦公室工作紀(jì)律等方面的問題。

（二）有關(guān)科室負(fù)責(zé)人及一般干部落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制等方面的問題。

（三）有關(guān)科室負(fù)責(zé)人及一般干部貫徹執(zhí)行民主集中制原則以及接受黨內(nèi)監(jiān)督方面的問題。

（四）有關(guān)本人執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則（試行）》及其他廉潔自律規(guī)定方面的問題。

（五）有關(guān)本科室落實(shí)反腐敗各項(xiàng)任務(wù)方面的問題。

（六）有關(guān)外單位干部群眾反映各科室主要負(fù)責(zé)人和一般 干部問題的來信來訪中，需要進(jìn)行了解和說明的問題。

（七）有關(guān)干部在具體工作中發(fā)現(xiàn)有不廉潔行為的問題。

（八）有關(guān)未按照正常的工作程序開展工作的問題。

（九）有關(guān)對待來來辦事及上訪人員態(tài)度粗暴、惡劣的問題。

（十）有關(guān)工作中的重大問題未經(jīng)請示、匯報(bào)，擅自作決定的問題。

（十一）其他需要交談的問題

四、談話的程序與層次：

由教育局紀(jì)檢主任根據(jù)各股、辦、室的實(shí)際情況，根據(jù)掌握的線索，親自與股、辦、室負(fù)責(zé)人或一般干部談話，股、辦、室負(fù)責(zé)人主動(dòng)與本股、辦、室干部談話，談話要有記錄，談話對象需要向科室負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)說明的問題，應(yīng)及時(shí)向機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反饋說明，需要及時(shí)糾正或處理的應(yīng)盡快辦理，并將辦理情況書面報(bào)告本辦領(lǐng)導(dǎo)。本辦領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)談話人認(rèn)識及態(tài)度和問題的嚴(yán)重程度，在召開教育局黨委會議集體討論后決定是否對被談話人予以責(zé)任追究。

五、談話記錄及辦批情況，應(yīng)及時(shí)歸入本人廉政檔案。同時(shí)納入年終考核，作為年終評等定級和提撥任用的依據(jù)。