第一篇：在我院深入學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度會議上的講話

在我院深入學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度會議上的講話

黨委書記 蘇君

提綱：

一、明確目的、認(rèn)識意義

二、領(lǐng)會精神、掌握實(shí)質(zhì)

三、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、擴(kuò)大宣傳

四、強(qiáng)化執(zhí)行、貫徹落實(shí)

今年3月，中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》。與《辦法》配套銜接，中央組織部印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》。這“四項(xiàng)制度”共同構(gòu)成事前要報(bào)告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，對于防止用人失察失誤，嚴(yán)肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，深入整治用人上的不正之風(fēng)，具有十分重要意義。5月6日，中組部召開了貫徹實(shí)施四項(xiàng)監(jiān)督制度進(jìn)一步提高選人用人公信度視頻會議。

今天會議其中一項(xiàng)重要內(nèi)容，就是進(jìn)一步落實(shí)上述中央有關(guān)文件和會議精神。會議總的目的就是深入學(xué)習(xí)宣傳“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，掌握其重大意義和精神實(shí)質(zhì)，營造監(jiān)督制度貫徹落實(shí)的良好氛圍，確保四項(xiàng)監(jiān)督制度落到實(shí)處，提高我院選人用人公信度。動(dòng)員、部署廣泛深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)，切實(shí)保障黨員民主權(quán)利，認(rèn)真落實(shí)黨內(nèi)激勵(lì)、關(guān)懷和幫扶機(jī)制，探索建立感情聯(lián)絡(luò)、事業(yè)激勵(lì)、政治尊重、利益保障的動(dòng)力機(jī)制，充分發(fā)揮黨員在創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)中的主體作用，增強(qiáng)黨員隊(duì)伍生機(jī)活力，激發(fā)廣大黨員堅(jiān)定信念、牢記宗旨、愛崗敬業(yè)、勇于進(jìn)取的自覺性，切實(shí)增加干部職工特別是干部工作的主動(dòng)性，切實(shí)增加全體教職工的危機(jī)感、使命感和責(zé)任感，努力營造學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、作貢獻(xiàn)、當(dāng)表率的良好風(fēng)氣。

下面，我代表院黨委側(cè)重在學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度方面講三點(diǎn)意見：

一、充分認(rèn)識四項(xiàng)監(jiān)督制度的重大意義

提高選人用人公信度，是黨的建設(shè)的一項(xiàng)重大任務(wù)。干部選拔任用工作四個(gè)監(jiān)督制度的頒布實(shí)施，對于進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度具有十分重大的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。

一是加強(qiáng)對選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措。干部選拔任用問題，歷來是社會的焦點(diǎn)，關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗。近幾年來，雖然整治用人上不正之風(fēng)取得了很大成績，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問題。提高選人用人公信度，是黨的十七大提出的明確要求。中央政治局委員、中央組織部部長李源潮更是一針見血地指出：吏治的腐敗是最大的腐敗，選人用人上的不正之風(fēng)是導(dǎo)致吏治腐敗的重要原因，必須堅(jiān)決整治選人用人上的不正之風(fēng)，提高選人用人的公信度。干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會精神，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風(fēng)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，是制度反腐敗的新成果、監(jiān)督檢查的新完善、權(quán)力陽光的新彰顯、民主政治的新推進(jìn)、問責(zé)機(jī)制的新強(qiáng)化，彰顯了我黨堅(jiān)定不移地推行治國必先治黨、治黨務(wù)必從嚴(yán)的堅(jiān)強(qiáng)決心。

二是根治選人用人上不正之風(fēng)的銳利武器。有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)受追究，是權(quán)責(zé)一致原則的根本要求。選人用人，既是一種權(quán)力，更是一種責(zé)任，要求必須嚴(yán)格?，F(xiàn)實(shí)中，用人上的違規(guī)行為和失察失誤現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，一個(gè)很重要的原因，就是干部選拔任用責(zé)任主體不清、責(zé)權(quán)關(guān)系不明，致使出了問題往往難以追究到位；還使一些該執(zhí)行的制度沒有嚴(yán)格執(zhí)行，該履行的職責(zé)沒有認(rèn)真履行，該查處的問題沒有切實(shí)查處，損害了干部工作的嚴(yán)肅性。四項(xiàng)監(jiān)督制度以監(jiān)督檢查和案件查處為利器，在選人用人問題上應(yīng)該怎樣做、不應(yīng)該怎樣做，對違規(guī)失責(zé)者應(yīng)該受到怎樣的查處都有明確規(guī)定，改變了以往在選人用人上實(shí)施責(zé)任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。依據(jù)這四個(gè)監(jiān)督制度，就可以及時(shí)、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違紀(jì)的行為。

三是強(qiáng)化選人用人全過程監(jiān)督的制度保障。四項(xiàng)監(jiān)督制度，堅(jiān)持重點(diǎn)與全面結(jié)合、當(dāng)前與長遠(yuǎn)結(jié)合、現(xiàn)實(shí)與歷史結(jié)合，著眼于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)、改革和完善干部選拔任用制度的長遠(yuǎn)之計(jì)，通過健全和完善制度，將選人用人的全過程置于有效監(jiān)督之下。這四個(gè)制度，是使違規(guī)失責(zé)的人受到從嚴(yán)處理的制度，也是保證各項(xiàng)干部選拔任用工作制度得以嚴(yán)格執(zhí)行的制度，還是督促各層次責(zé)任主體正確履行選人用人職責(zé)的制度，提醒責(zé)任主體積極主動(dòng)地接受監(jiān)督，及時(shí)克服錯(cuò)誤傾向和問題苗頭，從而正確行使手中的權(quán)力，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，把立黨為公、執(zhí)政為民的要求落到實(shí)處。這四個(gè)監(jiān)督制度的出臺，是加強(qiáng)干部選任監(jiān)督工作的一項(xiàng)創(chuàng)新性舉措，彌補(bǔ)了制度系統(tǒng)性方面的缺漏，為匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度，提供了長期的制度保障。

嚴(yán)格執(zhí)行四項(xiàng)監(jiān)督制度，對于進(jìn)一步健全完善干部選拔任用工作監(jiān)督體系，提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平，解決干部選拔任用工作的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，及時(shí)有效地處理選人用人上的各種違規(guī)違紀(jì)行為，防止用人失察失誤，提高選人用人質(zhì)量，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，提高群眾對干部選拔任用工作的滿意度，都具有十分重要的意義。

二、全面掌握四項(xiàng)監(jiān)督制度的精神實(shí)質(zhì)

四項(xiàng)監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來，相互補(bǔ)充，形成合力，是中央打向選人用人不正之風(fēng)的“組合拳”，為干部選拔任用陽光化安上了“殺毒軟件”，減少了“病毒危害”，有利于保證干部選拔任用機(jī)制“肌體健康”?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》，以責(zé)任追究促正確履職，堅(jiān)持有規(guī)必嚴(yán)守、違規(guī)要查處，有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)要追究的原則，列出了五大類責(zé)任主體和39種責(zé)任情形，并規(guī)定了責(zé)任追究措施，從而樹起了“警示牌”，架起了“高壓線”。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》，著眼于事前把關(guān)和事前預(yù)防，規(guī)定了五種干部選拔任用情況應(yīng)當(dāng)書面報(bào)告上一級組織（人事）部門，規(guī)定了七種干部選拔情況在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級組織人事部門的意見，為正確選拔任用干部筑起了“防火墻”，注射了“預(yù)防針”。

《地方黨委常委會向全委會報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》，強(qiáng)化了“事后”監(jiān)督，規(guī)定地方黨委常委會每年向全委會報(bào)告工作時(shí)，要專題報(bào)告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議，這就給黨委的干部選拔任用工作配上了“反光鏡”，要求他們“事前”必須加強(qiáng)選人用人工作，規(guī)范選人用人全過程。

《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》，將市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況與其提拔交流直接掛起鉤來，詳細(xì)規(guī)定了檢查的內(nèi)容、檢查的程序、參加民主評議的范圍，同時(shí)規(guī)定了檢查結(jié)果的運(yùn)用，為他們戴上了“緊箍咒”，時(shí)時(shí)提醒他們有“如履薄冰”之感，慎始慎終，認(rèn)真履行干部選拔任用工作職責(zé)。

四項(xiàng)監(jiān)督制度體現(xiàn)了實(shí)事求是、客觀公正、權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合的原則要求，解決了以往在選人用人責(zé)任追究方面模糊不清、責(zé)任主體不明等問題，更具有科學(xué)性和指導(dǎo)性，更具有系統(tǒng)性和嚴(yán)密性，更具有針對性和操作性，在健全完善干部選拔任用工作監(jiān)督體系，解決干部選拔任用工作重點(diǎn)難點(diǎn)方面，實(shí)現(xiàn)了重大突破和創(chuàng)新。

一是在完善監(jiān)督體系上實(shí)現(xiàn)了新突破。四項(xiàng)監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成事前要報(bào)告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，整個(gè)選拔過程都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。

二是在明確責(zé)任主體上實(shí)現(xiàn)了新突破。通過細(xì)化政策界限、規(guī)范操作程序、明確追究措施，初步破解了長期以來困擾干部選拔任用工作的責(zé)任主體界定不清、責(zé)任情形劃分不明、責(zé)任追究不到位的難題，使責(zé)任追究更具有針對性、操作性和實(shí)效性。三是在監(jiān)督重點(diǎn)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)上實(shí)現(xiàn)了新突破。進(jìn)一步強(qiáng)化了對各級黨委（黨組）“一把手”及各級組織人事部門的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點(diǎn)，抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增強(qiáng)了監(jiān)督效力。

四是在強(qiáng)化監(jiān)督效果上實(shí)現(xiàn)了新突破。改進(jìn)了監(jiān)督視角，完善了監(jiān)督方法，不僅要看干部選拔任用的過程，更要看干部群眾對本地區(qū)、本單位選人用人滿意度高低這個(gè)結(jié)果，這對于有效地解決選人用人上“表面走程序、背后搞貓膩”的問題，將起到積極作用。

三、切實(shí)做好四項(xiàng)監(jiān)督制度的貫徹落實(shí)

我們要以學(xué)習(xí)貫徹這四項(xiàng)監(jiān)督制度為契機(jī)，進(jìn)一步強(qiáng)化過程監(jiān)督，加大約束力度，改進(jìn)監(jiān)督方式，增強(qiáng)監(jiān)督效果，真正選好人、用好人，為實(shí)現(xiàn)我院又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

第一，要認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力營造風(fēng)清氣正的政治環(huán)境。學(xué)院黨委要把四項(xiàng)監(jiān)督制度列入黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，使四項(xiàng)監(jiān)督制度入心入腦，進(jìn)一步增強(qiáng)班子成員貫徹執(zhí)行四項(xiàng)監(jiān)督制度的自覺性。要進(jìn)一步加大宣傳力度，通過各類媒體廣泛深入地宣傳，擴(kuò)大四項(xiàng)監(jiān)督制度的知曉面，拓展學(xué)習(xí)的廣度和深度，真正使領(lǐng)導(dǎo)干部熟知、組工（人事）干部精通、干部群眾了解制度內(nèi)容。要切實(shí)貫徹中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，為更好地貫徹執(zhí)行中央《條例》和四項(xiàng)監(jiān)督制度，院黨委還要修訂和補(bǔ)充我院《中層干部選拔任用、管理實(shí)施辦法》，還要組織制定我院干部考核辦法。要切實(shí)堅(jiān)持黨管干部的原則。切實(shí)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)；切實(shí)堅(jiān)持民主公開、競爭擇優(yōu)的方針；切實(shí)堅(jiān)持科學(xué)化、民主化、制度化的方向。做到廣納群賢，人盡其才，能上能下，公平公正；用事業(yè)凝聚人才，用實(shí)踐造就人才，用機(jī)制激勵(lì)人才，用法制保障人才；努力營造一種想干事、會干事、干成事的良好氛圍，造就一支勤政廉潔、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)和工作作風(fēng)過硬、“革命化、年輕化、知識化和專業(yè)化”的干部隊(duì)伍。

第二，要全面落實(shí)，努力建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍。推行責(zé)任追究制度，重點(diǎn)突破的是不折不扣地落實(shí)“倒查”機(jī)制；推行干部選拔任用有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，重點(diǎn)突破的是要加強(qiáng)事前防范和監(jiān)督指導(dǎo)；推行“一報(bào)告兩評議”制度，重點(diǎn)突破的是全面覆蓋，對評議中滿意度明顯偏低的新提拔干部，要嚴(yán)格按照制度規(guī)定進(jìn)行教育和處理；推行離任檢查制度，要突破的是離任必須檢查，不搞例外。嚴(yán)格執(zhí)行這四項(xiàng)黨內(nèi)監(jiān)督制度，必將對我院提高選人用人公信度和滿意度起到巨大而持續(xù)的推動(dòng)作用。當(dāng)前，學(xué)院正處在改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，推動(dòng)學(xué)院跨越式發(fā)展，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建“一流高職院?！钡暮陚ツ繕?biāo)，需要我們進(jìn)一步樹立想事、干事、成事的創(chuàng)業(yè)輿論導(dǎo)向和用人導(dǎo)向，需要有一支積極想事、認(rèn)真做事、創(chuàng)業(yè)成事、敢作敢為、勇于負(fù)責(zé)的干部隊(duì)伍，需要我們各級干部增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)意識、戰(zhàn)略意識、前瞻意識、責(zé)任意識，進(jìn)而增強(qiáng)工作原則性、主動(dòng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性，腳踏實(shí)地促發(fā)展。不斷提高謀劃發(fā)展、推動(dòng)發(fā)展、促成發(fā)展的本領(lǐng)。我們要對貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、落實(shí)學(xué)院黨委決策部署態(tài)度堅(jiān)決、勇于開拓、務(wù)實(shí)肯干、建功立業(yè)的干部提拔重用，要對精神狀態(tài)不佳、不思進(jìn)取、不勝任現(xiàn)職、無所作為的干部及時(shí)調(diào)整，要堅(jiān)決杜絕拉幫結(jié)派、不講大局、跑官要官和不干事還整事行為，把干部的心思和精力凝聚到推動(dòng)學(xué)院科學(xué)發(fā)展、快速發(fā)展上來。

第三，要認(rèn)真檢查，努力提高制度的執(zhí)行力?！疤煜轮?，不難于立法，而難于法之必行”。制度建設(shè)的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行，而制度的執(zhí)行力則體現(xiàn)了黨的執(zhí)政能力。學(xué)院黨委一定要提高思想認(rèn)識，不斷增強(qiáng)危機(jī)感、緊迫感和責(zé)任感，以最無畏的勇氣、最堅(jiān)決的態(tài)度、最有力的措施，堅(jiān)決抵制用人上的不正之風(fēng)，一定要認(rèn)真貫徹落實(shí)、嚴(yán)格遵照執(zhí)行干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，切實(shí)履行好干部選拔任用工作的檢查職責(zé)，加大檢查考核力度，認(rèn)真進(jìn)行回頭檢查。要著力在領(lǐng)導(dǎo)干部中樹立制度面前人人平等、制度面前沒有特權(quán)、制度約束沒有例外的意識，監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)制度、嚴(yán)格執(zhí)行制度、自覺維護(hù)制度，努力做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、遵守紀(jì)律不放松。對違規(guī)用人問題，要嚴(yán)格問責(zé)，嚴(yán)格查處跑官要官、買官賣官、拉票賄選等違規(guī)違紀(jì)行為，用鐵的紀(jì)律保證選人用人風(fēng)清氣正，增強(qiáng)制度的影響力，提高選人用人公信度。

今天的會議，即是一次學(xué)習(xí)，也是一次承諾，更是一次動(dòng)員，一會兒德明院長將代表黨委做創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)動(dòng)員報(bào)告，這兩項(xiàng)工作非常必要，非常及時(shí)，是我們站在新起點(diǎn)上實(shí)現(xiàn)更新更大發(fā)展的重要保障。現(xiàn)在，我們雖然順利遷入新校園，辦學(xué)條件明顯改善，但是擺在我們面前工作還很繁重和艱巨，校園二期工程、迎接評估、爭取示范校建設(shè)、招生就業(yè)、校企聯(lián)合、實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)基地建設(shè)、建設(shè)安全文明和諧校園等，哪一項(xiàng)都直接關(guān)系到學(xué)院今后的發(fā)展。這些工作能否突破，關(guān)鍵取決于我們的干部隊(duì)伍，取決于我們黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。因此，我們要把握這次機(jī)會，建設(shè)好“選人用人”和“創(chuàng)先爭優(yōu)”兩個(gè)黨建平臺，強(qiáng)化基礎(chǔ)，提升內(nèi)涵，實(shí)現(xiàn)我們整體素質(zhì)的全面提高，保證我們的重點(diǎn)工作順利完成。同時(shí)，我們要學(xué)習(xí)貫徹《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》，認(rèn)真研究制定學(xué)院“十二五”發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)一步解決影響和制約學(xué)院科學(xué)發(fā)展的突出問題。通過活動(dòng)，培養(yǎng)造就一支適應(yīng)學(xué)院新時(shí)代發(fā)展的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，一批能凝心聚力、有影響力和戰(zhàn)斗力的黨的基層組織，一支真正發(fā)揮先鋒模范作用的黨員隊(duì)伍，一支充滿活力和凝聚力職工隊(duì)伍，大力營造比學(xué)趕超、奮發(fā)有為的干事氛圍，推動(dòng)學(xué)院持續(xù)發(fā)展、快速發(fā)展、科學(xué)發(fā)展。

在部內(nèi)學(xué)習(xí)貫徹干部監(jiān)督四項(xiàng)制度會議上的講話提綱

縣委常委、組織部部長 李軍

同志們：

5月6日下午，中央紀(jì)委、中央組織部召開了貫徹實(shí)施四項(xiàng)監(jiān)督制度，進(jìn)一步提高選人用人公信度視頻會議。這次視頻會議的主題就是深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會精神，對認(rèn)真貫徹實(shí)施《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等四項(xiàng)干部選拔任用監(jiān)督制度進(jìn)行了全面部署和要求。我們作為組工干部要切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，要高度重視四項(xiàng)干部監(jiān)督制度，要深入學(xué)習(xí)和全面貫徹。下面就學(xué)習(xí)貫徹實(shí)施四項(xiàng)制度講幾點(diǎn)意見。

第一、充分認(rèn)識出臺四項(xiàng)監(jiān)督制度的重要意義

制度是管源頭、管根源、管長遠(yuǎn)的。建立健全干部監(jiān)督制度，營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，是中央的要求，社會的呼聲，現(xiàn)實(shí)的需要。四項(xiàng)制度的出臺為深入整治用人上的不正之風(fēng)提供了有力武器，為進(jìn)一步提高選人用人公信度提供了有力保障。

責(zé)任追究辦法細(xì)化了干部選拔任用工作的責(zé)任主體，界定了責(zé)任追究的主要情景，明確了責(zé)任追究的具體方式。有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法明確了干部選拔任用工作應(yīng)該報(bào)告的有關(guān)事項(xiàng)和審核程序，前移了監(jiān)督關(guān)口。一報(bào)告兩評議辦法規(guī)定地方黨委常委會要向全委會報(bào)告年度干部選拔任用工作情況，并對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評議，強(qiáng)化了全委會用人監(jiān)督作用。離任檢查辦法規(guī)定了市縣委書記離任時(shí)要對其用人情況進(jìn)行檢查，并將評價(jià)結(jié)果作為評價(jià)使用市縣委書記的重要依據(jù)。四項(xiàng)制度相互配套、互相銜接，共同構(gòu)成了事前要報(bào)告，事后要評議，離任要檢查，違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系。實(shí)現(xiàn)了用人標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督和選任程序監(jiān)督的有機(jī)統(tǒng)一，上級監(jiān)督、下級監(jiān)督與同級監(jiān)督的有機(jī)統(tǒng)一。

責(zé)任追究辦法的出臺，也初步破解了長期以來困擾干部選拔任用工作主體界定不清，責(zé)任劃分不明，責(zé)任追究不到位的難題。責(zé)任追究辦法劃分了5類責(zé)任主體，有黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員、干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員。這5類對象中，就有與我們切身相關(guān)的干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任追究，共有八種情形。有了責(zé)任追究辦法，用人上出了問題，追究誰，誰追究，怎樣追究這些問題一目了然。有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法規(guī)定了12種報(bào)告事項(xiàng)，有的是容易產(chǎn)生不正之風(fēng)的問題，有的是容易讓干部群眾對干部選拔任用的公正性產(chǎn)生懷疑的問題，實(shí)行這一制度，就是要防止利用干部選拔任用搞特例?？傊捻?xiàng)制度針對干部選拔任用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和薄弱環(huán)節(jié)，把選人用人的要求具體化，把選人用人程序進(jìn)一步細(xì)節(jié)化，使選人用人監(jiān)督更具針對性，有利于增強(qiáng)選人用人監(jiān)督的實(shí)效性。

第二、加大干部監(jiān)督四項(xiàng)制度的學(xué)習(xí)宣傳力度

我們組工干部是四項(xiàng)制度執(zhí)行者、實(shí)施者，同時(shí)又是被監(jiān)督者。所以我們一定要搶先學(xué)、深入學(xué)，學(xué)懂、學(xué)透，達(dá)精通四項(xiàng)制度的要求。如果我們自己都沒有學(xué)懂，學(xué)會，就不能很好的指導(dǎo)和帶領(lǐng)全縣領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)，更談不上運(yùn)用和落實(shí)。我們部里的同志都要參加干部考察工作，如果不清楚哪八種情況要追究考察組組長和有關(guān)人員的責(zé)任，那就很有可能在干部考察中犯錯(cuò)誤，就有可能受到責(zé)任追究。特別是主管干部和干部監(jiān)督的具體工作人員，更要將四項(xiàng)制度熟記于心，達(dá)到運(yùn)用得心應(yīng)手程度。如果具體工作人員沒有學(xué)懂學(xué)透，那我們在干部選拔任用工作中就搞不清楚哪些情況要按照要求書面報(bào)告上一級組織部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行；也搞不清楚哪些任用情形在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級組織部門的意見。所以說要求大家學(xué)習(xí)好四項(xiàng)制度，不僅僅是有利于組織工作，同時(shí)也是對我們組工干部的一種保護(hù)和愛護(hù)。所以我們要采取多種形式加強(qiáng)四項(xiàng)制度的學(xué)習(xí)宣傳。一是要及時(shí)將四項(xiàng)制度及時(shí)印發(fā)給每個(gè)同志，組織認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會。二是要開展專項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)?？梢岳妹恐艿恼螛I(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的機(jī)會深入開展學(xué)習(xí)活動(dòng)。三是要?jiǎng)?chuàng)新學(xué)習(xí)方式。為了增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果我們可以開展多種形式的學(xué)習(xí)活動(dòng)，如：可以開展四項(xiàng)制度的專題討論，理論測試等。今天就要組織大家進(jìn)行一次理論測試。四是組織各黨（工）委開展四項(xiàng)制度的學(xué)習(xí)，提高廣大干部群對于制度的知曉率。讓廣大的干部群眾了解監(jiān)督，參與監(jiān)督，支持監(jiān)督。五是要通過各種形式廣泛宣傳四項(xiàng)制度的主要內(nèi)容和學(xué)習(xí)貫徹的做法。要使學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)制度的過程成為領(lǐng)導(dǎo)干部熟知制度要求并帶頭遵守的過程，我們組工干部精通制度并靈活執(zhí)行的過程，干部群眾了解制度并有序參與監(jiān)督的過程。

第三、抓好四項(xiàng)制度的貫徹實(shí)施

制度的效應(yīng)取決于制度的執(zhí)行，不抓制度的執(zhí)行，制度就沒有效果，不抓制度的落實(shí)，就等于沒有制度。在落實(shí)責(zé)任追究制度上，要增強(qiáng)原則性，敢于負(fù)責(zé)，敢于較真，敢于碰硬，敢于得罪人。凡是發(fā)生責(zé)任追究辦法規(guī)定的追究情形，都要追究到位。在實(shí)施有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度方面，負(fù)責(zé)組辦必須切實(shí)負(fù)起責(zé)任，對需要報(bào)告的事項(xiàng)必須報(bào)告，對需要審核的事項(xiàng)必須嚴(yán)格把關(guān)，對不按照規(guī)定報(bào)告的必須堅(jiān)決予以糾正。我們要健全干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)等各項(xiàng)制度和配套措施，為實(shí)施責(zé)任追究提供依據(jù)。要積極推進(jìn)干部人事制度改革工作。繼續(xù)抓好科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣委用人行為試點(diǎn)工作，繼續(xù)對試點(diǎn)中實(shí)行的“61122”干部選拔任用工作機(jī)制進(jìn)行深化和驗(yàn)證。要按照年初的工作要點(diǎn)，繼續(xù)規(guī)范干部選拔任用提名制度；繼續(xù)加大競爭性選拔干部工作力度；探索實(shí)施差額選拔干部制度；建立從基層一線選拔干部制度；逐步擴(kuò)大基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子公推直選的范圍，擴(kuò)大試點(diǎn)成果。各組辦要選好改革的突破口，找準(zhǔn)改革的著力點(diǎn)，積極探索創(chuàng)新，穩(wěn)妥有序的推進(jìn)，用民主、公開、競爭、擇優(yōu)的制度來保證選人用人風(fēng)清氣正。

第二篇：學(xué)習(xí)貫徹“干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度”心得體會

前不久，黨中央頒布實(shí)施了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》,中央組織部印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》。上述四項(xiàng)干部選拔任用工作方面的監(jiān)督制度的出臺，充分體現(xiàn)了中央整治用人上的不正之風(fēng)的決心，不僅為深入整治用人上不正之風(fēng)提供了有力武器，而且在干部選拔任用工作中筑起了一道防范用人上不正之風(fēng)的“防火墻”。然而，“天下之事，不難于立法,而難于法之必行”。沒有強(qiáng)有力的執(zhí)行力，就不可能取得了整治用人上的不正之風(fēng)的實(shí)際成效。提高執(zhí)行力，學(xué)習(xí)宣傳是基礎(chǔ)。四項(xiàng)制度的精神如果沒有深入到黨員、干部頭腦中去，再多再好的制度也只是“耳邊風(fēng)”。各級黨委及其組織部門要將四項(xiàng)監(jiān)督制度作為黨員干部培訓(xùn)的重要內(nèi)容，采取多種形式，通過多種渠道，加強(qiáng)對黨員干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，確保黨員干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部熟知，組織人事和紀(jì)檢干部精通，從而不斷增強(qiáng)執(zhí)行制度的自覺性。要加大宣傳力度，通過電視、廣播、報(bào)刊、雜志等媒體解讀四項(xiàng)監(jiān)督制度，讓廣大群眾了解相關(guān)知識，提高群眾參與干部選拔任用工作監(jiān)督的積極性和有效性。提高執(zhí)行力，制度配套是重點(diǎn)。中央及中央組織部出臺的四項(xiàng)制度，是針對全國而言的，在執(zhí)行過程中還需要各地、各單位、各部門結(jié)合實(shí)際，制定相關(guān)的實(shí)施措施，出臺相關(guān)的配套制度，特別是建立健全責(zé)任追究、事項(xiàng)報(bào)告、民主評議、離任檢查的相關(guān)制度，形成干部選拔任用工作監(jiān)督的長效機(jī)制。提高執(zhí)行力，監(jiān)督檢查是關(guān)鍵。制度能否落實(shí)，監(jiān)督檢查系于一半。各級紀(jì)檢、組織部門要切實(shí)加強(qiáng)制度執(zhí)行情況的日常督查和專項(xiàng)檢查，把制度納入檢查考核和領(lǐng)導(dǎo)干部述職內(nèi)容，隨時(shí)掌握制度執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。要突出加強(qiáng)對干部選拔任用工作關(guān)鍵環(huán)節(jié)的檢查，如對初始提名環(huán)節(jié)、民主推薦環(huán)節(jié)和討論決定環(huán)節(jié)等工作的檢查。提高執(zhí)行力，加大懲處是手段。貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度，深入整治用人上的不正之風(fēng)，必須要采取加大懲處這一規(guī)手段。要建立問題發(fā)現(xiàn)機(jī)制，疏通問題反映渠道，對違反四項(xiàng)監(jiān)督制度的，做到線索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)必查，實(shí)名舉報(bào)必查，查實(shí)一起、處理一起、追究一起；特別是對典型案件，要處理到位、宣傳到位、處理到位，發(fā)揮典型案件的教育引導(dǎo)作用，不斷提高四項(xiàng)監(jiān)督制度的威懾力。

第三篇：學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度實(shí)施方案

關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度的實(shí)施方案

各支部：

根據(jù)市委下發(fā)的《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央規(guī)范干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度的通知》精神，為進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用監(jiān)督體系，推動(dòng)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的全面貫徹落實(shí)，結(jié)合實(shí)際，制定如下實(shí)施方案：

一、目標(biāo)要求

學(xué)習(xí)和貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，認(rèn)真落

實(shí)中組部《關(guān)于認(rèn)真貫徹實(shí)施干部選拔任用“四項(xiàng)監(jiān)督制度”有關(guān)問題的通知》。按照“抓實(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行、加強(qiáng)督促指導(dǎo)、務(wù)求取得實(shí)效”的總體要求，通過理論學(xué)習(xí)、專題民主生活會、撰寫學(xué)習(xí)體會等形式，抓好黨員干部的學(xué)習(xí)，使黨員干部充分認(rèn)識到，落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度，是深入貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神的必然要求，是建設(shè)高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的客觀需要，是匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的有力舉措，努力營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

二、學(xué)習(xí)內(nèi)容

1、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》。

2、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試

行）》。

3、《地方黨委常委會向全委會報(bào)告干部選拔任用工作并

接受民主評議辦法（試行）》。

4、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查

辦法（試行）》。

三、學(xué)習(xí)方式

從5月份開始，在全局深入開展“四項(xiàng)監(jiān)督制度”集中學(xué)習(xí)貫徹活動(dòng)。共分三個(gè)階段進(jìn)行：

第一階段：發(fā)動(dòng)宣傳，理論學(xué)習(xí)。（5月18日指5月31日）

5月20日召開各下屬單位負(fù)責(zé)人會，把學(xué)習(xí)通知傳達(dá)下去，要求各支部立即制定和落實(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，并通過召開黨員大會、專家輔導(dǎo)、案例研討、個(gè)人自學(xué)等形式，抓好四項(xiàng)監(jiān)督制度的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。各支部領(lǐng)導(dǎo)班子，要帶頭組織學(xué)習(xí)，掌握文件內(nèi)容，深入領(lǐng)會文件精神，認(rèn)真撰寫學(xué)習(xí)體會，確保學(xué)習(xí)收到實(shí)效，并將5月18日《時(shí)訊》上的“四項(xiàng)監(jiān)督制度”測試題印發(fā)給黨員干部，督促其認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握并進(jìn)行自我測試。

第二階段：整改落實(shí)。（5月31日至9月30日）

各支部要深入開展自查自糾活動(dòng)，主要檢查各單位在干部選拔任用工作中程序是否到位、提名責(zé)任是否明確、是否按干部管理權(quán)限管理干部等方面的問題。對學(xué)習(xí)和自查過程中反映出來的問題和存在的薄弱環(huán)節(jié)，在專題民主生活會上深入剖析原因，認(rèn)真制定整改落實(shí)措施。

第三階段：總結(jié)考核。（9月30日至11月30日）

各支部要結(jié)合實(shí)際，對本單位學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的情況認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)，對取得的經(jīng)驗(yàn)及時(shí)推廣，存在的問題采取措施，加以改進(jìn)，使學(xué)習(xí)貫徹活動(dòng)不斷深入。各支部將學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”情況要寫出書面總結(jié)報(bào)告報(bào)局辦公室。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。根據(jù)學(xué)習(xí)通知要求局成立由主要負(fù)責(zé)同志任組長，分管同志任副組長，局機(jī)關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員的學(xué)習(xí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”領(lǐng)導(dǎo)小組。各支部也要成立領(lǐng)導(dǎo)小組實(shí)行一把手負(fù)總責(zé)，制定具體的學(xué)習(xí)貫徹活動(dòng)方案，周密部署，精心組織，為學(xué)習(xí)活動(dòng)的扎實(shí)有效開展提供有力的組織保障。

2、加強(qiáng)輿論引導(dǎo)。要采取召開黨員會、利用宣傳欄、集中培訓(xùn)、專題輔導(dǎo)、知識問答測試、發(fā)放宣傳資料等形式，切實(shí)抓好領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員干部的學(xué)習(xí)宣傳，全面掌握四項(xiàng)制度內(nèi)容和具體要求，確保實(shí)現(xiàn)“領(lǐng)導(dǎo)干部100%熟知、組織人事（政工）干部100%精通、黨員干部100%知曉”的要求。

3、強(qiáng)化督導(dǎo)檢查。為確?；顒?dòng)開展的扎扎實(shí)實(shí)，富有成效，要切實(shí)強(qiáng)化督導(dǎo)檢查，局學(xué)習(xí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”領(lǐng)導(dǎo)小組將對各支部學(xué)習(xí)宣傳、貫徹落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的情況進(jìn)行抽查，對組織安排認(rèn)真，活動(dòng)開展深入，取得明顯成效的，及時(shí)給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)；對走過場、圖形式，學(xué)習(xí)貫徹不力的，將進(jìn)行通報(bào)批評。

第四篇：干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)

干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)

心 得 體 會

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》等四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺，是深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會精神的具體體現(xiàn)，是對選人用人關(guān)鍵環(huán)節(jié)實(shí)行的有效監(jiān)督，有利于提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平。

一、對四項(xiàng)監(jiān)督制度的認(rèn)識

（一）四項(xiàng)監(jiān)督制度的意義

四項(xiàng)監(jiān)督制度是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會精神，提高選人用人公信度的重要舉措，是深化干部選人用人制度理念的具體體現(xiàn)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，顯示了我黨堅(jiān)定不移地推行治國必先治黨、治黨務(wù)必從嚴(yán)的堅(jiān)強(qiáng)決心。四項(xiàng)監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來，相互補(bǔ)充，形成合力，為干部選拔任用形成系統(tǒng)的“防控網(wǎng)”。一是更加體現(xiàn)民主公開。四項(xiàng)監(jiān)督制度，加大了選人用人民主公開的力度，有利于進(jìn)一步擴(kuò)大黨內(nèi)民主、切實(shí)發(fā)揮對干部選拔任用工作的民主監(jiān)

督。加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的監(jiān)督，能夠有效防止離任前突擊提拔調(diào)整干部。二是進(jìn)一步明確責(zé)任界定。四項(xiàng)監(jiān)督制度初步破解了長期以來困擾干部選拔任用工作的責(zé)任主體界定不清、責(zé)任情形劃分不明、責(zé)任追究不到位的難題，使責(zé)任追究更具有針對性、操作性和實(shí)效性。三是監(jiān)督約束更加到位。四項(xiàng)監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成事前要報(bào)告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。四是加大違紀(jì)處罰力度。四項(xiàng)監(jiān)督制度加大了對干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為的懲處力度，有助于從制度上防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)。

（二）四項(xiàng)監(jiān)督制度的特性

四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺，是提高選人用人公信度的重要舉措，是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)的一件大事。四項(xiàng)監(jiān)督制度具有鮮明的特性。一是具有科學(xué)性和指導(dǎo)性。四項(xiàng)監(jiān)督制度是在科學(xué)發(fā)展觀指引下，建立在對黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)的發(fā)展規(guī)律深刻把握的基礎(chǔ)上，經(jīng)過廣泛調(diào)研后制定出來的，體現(xiàn)了實(shí)事求是、客觀公正、權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合的原則要求，具有強(qiáng)烈的科學(xué)性，能夠指導(dǎo)黨政干部選拔任用工作沿著正確的軌道前進(jìn)。二是具有系統(tǒng)性和嚴(yán)密性。四項(xiàng)監(jiān)督制度是直接依據(jù)黨內(nèi)法規(guī)制定的，并與相關(guān)規(guī)

定協(xié)調(diào)一致，構(gòu)成了黨的組織工作方面制度的系統(tǒng)性和完整性，改變了過去制度存在缺漏的環(huán)節(jié)。三是具有針對性和操作性。四項(xiàng)監(jiān)督制度針對當(dāng)前存在的選人用人上的種種不正之風(fēng)，抓住了問題的要害，觸及了問題的深層次原因。四項(xiàng)監(jiān)督制度言簡意賅、通俗易懂、規(guī)定到位、方法具體，改變了以往在選人用人上實(shí)施責(zé)任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。

二、對四項(xiàng)監(jiān)督制度的體會

為切實(shí)加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督，進(jìn)一步提高選人用人公信度，“四項(xiàng)監(jiān)督制度”無疑是加強(qiáng)對選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措、根治選人用人上不正之風(fēng)的銳利武器、強(qiáng)化選人用人全過程監(jiān)督的制度保障，在完善監(jiān)督體系、明確責(zé)任主體、突出監(jiān)督重點(diǎn)、強(qiáng)化監(jiān)督效果等方面均實(shí)現(xiàn)了重大突破和創(chuàng)新。

（一）學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，要求我們必須以強(qiáng)化責(zé)任追究為重點(diǎn)，進(jìn)一步拓展干部監(jiān)督工作縱深?！八捻?xiàng)監(jiān)督制度”以監(jiān)督檢查和案件查處為利器，在選人用人問題上應(yīng)該怎樣做、不應(yīng)該怎樣做，對違規(guī)失責(zé)者應(yīng)該受到怎樣的查處都有明確規(guī)定，有力改變了以往在選人用人問題上實(shí)施責(zé)任追究方面較為模糊、不知從何下手的局面。“有權(quán)必有責(zé)，失責(zé)受追究”。我相信，隨著這項(xiàng)工作的進(jìn)一步開展，3

必將對提高干部選任公信度和群眾滿意度起到極大的促進(jìn)作用。

（二）學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，要求我們必須以加強(qiáng)干部監(jiān)督隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，著力拓寬干部監(jiān)督工作渠道。干部選拔任用工作“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的出臺，進(jìn)一步健全和完善了監(jiān)督制度，將選人用人的全過程置于有效監(jiān)督之下。而要督促各層次責(zé)任主體正確履行選人用人職責(zé)，提醒責(zé)任主體積極主動(dòng)地接受監(jiān)督，及時(shí)克服錯(cuò)誤傾向和問題苗頭，就需要我們進(jìn)一步著眼寬度，以加強(qiáng)監(jiān)督員隊(duì)伍建設(shè)為突破點(diǎn)，著力拓寬干部監(jiān)督工作渠道。組織廣大黨員干部開展以“四項(xiàng)監(jiān)督制度”為重點(diǎn)內(nèi)容的干部選拔任用工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)活動(dòng)，進(jìn)一步提升干部監(jiān)督隊(duì)伍能力素質(zhì)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，促進(jìn)干部監(jiān)督隊(duì)伍更好地發(fā)揮作用，（三）學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，要求我們必須以增強(qiáng)監(jiān)督工作合力為重點(diǎn)，進(jìn)一步拓展干部監(jiān)督工作空間?！八捻?xiàng)監(jiān)督制度”相互銜接配套，初步構(gòu)成了事前要報(bào)告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，整個(gè)選拔過程都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。

以上所述，就是我對“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的幾點(diǎn)認(rèn)識和體會。我將把此次學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)積極運(yùn)用到環(huán)境保護(hù)工作中去，繼續(xù)加強(qiáng)對“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的學(xué)習(xí)貫徹力度。

第五篇：貫徹干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度實(shí)施方案

為深入貫徹落實(shí)干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度，根據(jù)平莊煤業(yè)公司黨委《轉(zhuǎn)發(fā)國電集團(tuán)黨組關(guān)于認(rèn)真貫徹落實(shí)干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度有關(guān)問題的通知》平煤黨發(fā)［2010］6號文件要求，結(jié)合我礦實(shí)際，制定如下實(shí)施方案：

一、指導(dǎo)思想

認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會精神，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，提高選人用人公信度，進(jìn)一步增強(qiáng)憂患意識、責(zé)任意識、大局意識，從源頭上遏制用人不正之風(fēng)，促進(jìn)干部選拔任用工作的健康進(jìn)行。

二、基本要求

頒布實(shí)施“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，是深入貫徹落實(shí)黨的十七大、十七屆四中全會精神，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度的重要舉措。學(xué)習(xí)宣傳好“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，是貫徹落實(shí)好“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的前提和基礎(chǔ)。全體黨員干部要以對黨的事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，把學(xué)習(xí)宣傳“四項(xiàng)監(jiān)督制度”作為當(dāng)前的一項(xiàng)重要任務(wù)，認(rèn)真組織實(shí)施，切實(shí)抓出成效。

（一）突出重點(diǎn)。要重點(diǎn)抓好各單位黨政負(fù)責(zé)人和礦機(jī)關(guān)各科室負(fù)責(zé)人的學(xué)習(xí)貫徹。同時(shí)要把“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，列入兩級理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會對照檢查的重要內(nèi)容。

（二）廣泛開展學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)。

1、政工部要在元露動(dòng)態(tài)開辦兩期學(xué)習(xí)宣傳“四項(xiàng)監(jiān)督制度”專刊，全文刊發(fā)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，為各單位提供學(xué)習(xí)資料。同時(shí)，在《元露黨?！?、宣傳櫥窗開辟“四項(xiàng)監(jiān)督制度”宣傳專欄，在全礦醒目位置懸掛學(xué)習(xí)宣傳“四項(xiàng)監(jiān)督制度”標(biāo)語。各黨支部要充分利用板報(bào)、櫥窗等各種宣傳陣地對“四項(xiàng)監(jiān)督制度”進(jìn)行宣傳，在全礦上下積極營造宣傳貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的輿論氛圍。

2、邀請集團(tuán)公司政工部領(lǐng)導(dǎo)講黨課，把學(xué)習(xí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”做為重要的黨課內(nèi)容。

3、組織副總以上領(lǐng)導(dǎo)干部做一次學(xué)習(xí)體會交流活動(dòng)。

4、組織處級干部和組織人事干部參加集團(tuán)公司“四項(xiàng)監(jiān)督制度”考核測評活動(dòng)。

5、在年末干部考核中，全礦助理以上干部要將學(xué)習(xí)宣傳貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”情況納入個(gè)人述職報(bào)之中。

（三）增強(qiáng)學(xué)習(xí)實(shí)效。結(jié)合實(shí)際，采取有效措施，切實(shí)抓好領(lǐng)導(dǎo)干部、組織人事干部的學(xué)習(xí)宣傳，全面掌握四項(xiàng)制度內(nèi)容和具體要求，確保實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事干部熟知“四項(xiàng)監(jiān)督制度”內(nèi)容，熟悉“四項(xiàng)監(jiān)督制度”要求，熟練“四項(xiàng)監(jiān)督制度”方法，努力將“四項(xiàng)監(jiān)督制度”貫徹落實(shí)到工作實(shí)際之中，規(guī)范干部選拔任用工作，構(gòu)成事前報(bào)告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，實(shí)現(xiàn)“用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人”，為實(shí)現(xiàn)我礦跨越式發(fā)展培養(yǎng)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。

三、計(jì)劃安排和工作步驟

從6月中旬開始，利用半年的時(shí)間，在全礦開展“四項(xiàng)監(jiān)督制度”集中學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)。共分四個(gè)階段進(jìn)行：

第一階段：集中學(xué)習(xí)階段（6月10日至6月20日）。各支部要制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，合理安排學(xué)習(xí)時(shí)間，采取集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)等形式，抓好“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的理論學(xué)習(xí)。

第二階段：自查階段（6月20日至6月30日）。主要是對照四項(xiàng)制度的具體規(guī)定，對礦機(jī)關(guān)及各單位干部選拔任用工作進(jìn)行認(rèn)真全面的自查自糾，制定切實(shí)可行的整改措施，限期抓好落實(shí)。

第三階段：整治落實(shí)階段（7月1日至9月31日）。以四項(xiàng)規(guī)定為依據(jù)，針對查找出來的突出問題和需要完善的制度，立足實(shí)際，采取切實(shí)措施，明確整改落實(shí)的目標(biāo)、方式和時(shí)限要求，明確分管領(lǐng)導(dǎo)、分管科室，把整改任務(wù)落實(shí)到責(zé)任單位和責(zé)任人，使干部選拔任用工作做到分開、公平、競爭、擇優(yōu)，真正建成“陽光工程”。

第四階段：考核測評階段（10月1日至12月31日）。主要是抓好“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的考核測評和領(lǐng)導(dǎo)干部的述職述廉工作。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

開展“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的學(xué)習(xí)貫徹，是礦黨委和各黨支部當(dāng)前迫切的政治任務(wù)。我們一定要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，認(rèn)真扎實(shí)地學(xué)習(xí)，不折不扣地執(zhí)行，努力營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。為加強(qiáng)對貫徹落實(shí)四項(xiàng)制度的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立總公司學(xué)習(xí)貫徹工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長：

副組長：

成 員：

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在礦黨委政工部，具體負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)工作的組織協(xié)調(diào)。