第一篇：學校工會主席工作報告

第二小學工會主席工作報告

工會是職工群眾自己的組織，只有想職工所想、全心全意的為職工辦事說話，并把引導與服務(wù)緊密地結(jié)合起來，才能取得廣大職工的信任，才能使大家自覺自愿地關(guān)心工會工作，參與工會活動，因此，我校工會委員會長期以來本著從職工利益出發(fā)，為職工服務(wù)，急職工所急的原則，正面引導職工開展學習、工作，充分發(fā)揮教職工主人翁意識，進一步提高教職工的整體素質(zhì)，大膽進行教學改革，在工作中解放思想，更新觀念，勇于開拓進取，為創(chuàng)建兩個文明做貢獻。在教育工會及學校領(lǐng)導的關(guān)懷和支持下一年的工作已完成，現(xiàn)從以下方面進行總結(jié)：

一、協(xié)助支部組織職工進行政治思想教育。

廣大職工在工作的同時，認真學習了十八大精神及國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要；聘請學校法制副校長給教師進行法制教育，加強安全意識和責任心；對全校教職工進行“三項教育”活動，社會主義榮辱觀的教育，和諧校園、平安校園的宣傳教育活動。對全校教職工進行了《中小學教師職業(yè)道德》、《教育部關(guān)于2013年深化教育領(lǐng)域綜合改革的意見》，讓教師認識到在新的時代應該具備哪些基本素質(zhì)，成為什么樣的教師；使全體教職工在思想認識和業(yè)務(wù)素質(zhì)等方面有了很大提高。

二、工會常規(guī)工作

按縣教育工會的要求，配合學校黨支部對教職工進行思想教育，積極開展“三項教育”活動，積極實施“構(gòu)建和諧校園”行動計劃，組織學校教職工開展豐富多彩的工會活動，配合學校教導處開展教學崗位大練兵、教學教研工作和教師業(yè)務(wù)提高工作；在全體教職工大會上，通過了《第二小學2013學年上學期學校工作計劃》并向全體教職工發(fā)放議案表，會后，大家提到的好議案都得到了實施；10月28日下午，教育局檢查團到我校進行教職工大會評估，在學校領(lǐng)導和全體工會委員的努力下，我校的教職工大會相關(guān)材料得到了檢查團的好評。

三、校務(wù)公開工作。

為了進一步加強學校作風建設(shè)，密切黨群關(guān)系，根據(jù)《關(guān)于加強教育工會工作若干意見》和《中小學幼兒園推行校務(wù)公開的實施意見》精神，結(jié)合我校實際，黨政領(lǐng)導充分認識推行校務(wù)公開的重要意義，組織全體教師認真學習有關(guān)文件，建立我校校務(wù)公開制度，利用文件、板報、圖片等形式，對與家長、學生利益相關(guān)和關(guān)心的熱點問題進行公開、公示，對學校職工公開學校改革方案、規(guī)章制度、干部聘任、獲獎情況、評議結(jié)果、績效工資分配方案等問題進行公開。工作由黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導，行政負責，工會實施，群眾參與監(jiān)督，特別在今年推行人事制度改革的過程中，校務(wù)公開工作取得了良好的作用。

四、做好“送溫暖”工作。

2012年度，我校全體教師對塔加中心學校進行一對一幫扶活動，共計金額：3400余元；學校對生病教師定時探望，讓他們感受到集體的溫暖，今年共看望在職及離退休教職工11人次，共送去慰問金3500余元，節(jié)假日對職工進行慰問；在2012年，在教師節(jié)和三八婦女節(jié)來臨之際，積極開展各項送溫暖活動。

五、做好宣傳工作。

對工會工作認真做記錄，做到有據(jù)可查，五位委員分工明確，充分利用“工會園地”專欄和“職工之家”及“工會小家”做好宣傳工作，讓大家都主動的參與，都來關(guān)心自己的小家庭。

六、組織開展豐富多彩的工會活動。

在緊張的工作之余，工會在學校的支持下，在一年一度的“三八婦女節(jié)”當天，組織全體教師進行了大聯(lián)歡，幾位老教師還即興展示了自己的才藝，會后，組織全體教師聚餐，此次活動得到了全體教師的一致好評；每周四下午工會活動，在黨支部蘇書記的指導下，帶領(lǐng)全體教師進行跳繩、打羽毛球鍛煉，讓教師們在課余鍛煉身體，廣大教職工積極參與，豐富了大家的業(yè)余生活，提高了學校全體教職工的凝聚力，增進團結(jié)，為構(gòu)建和諧校園，和諧社會貢獻力量。在這里，我要感謝學校領(lǐng)導以及全體教師對工會活動的大力支持。

八、合理使用經(jīng)費。

經(jīng)費由財務(wù)委員專人專管，為學校領(lǐng)導排憂解難，不增加學校的經(jīng)濟負擔，按時上繳會費，填寫報表并進行經(jīng)費的自檢自查上報教育工會。

總之，在這一年的工作中，全體教職工在學校領(lǐng)導和工會組織的關(guān)心和支持下，努力進取，不斷提高，不斷學習以適應新時代對教師的要求，并取得了良好的成績；在新的一年里，做為逐漸成熟的工會班子成員，我們還要總結(jié)經(jīng)驗，找出不足，進一步加強為全體教師服務(wù)的意識，把我校工會工作做得更好，更完善。我的工作能順利完成是和你們的支持分不開的，在這里，我要衷心的向大家說聲：謝謝！

第二篇：2017工會主席工作報告

圍繞企業(yè)中心工作、發(fā)揮工會優(yōu)勢

努力做好靖遠郵政工會工作

職工（會員）代表大會上的工會工作報告

各位代表、同志們：

靖遠縣郵政工會第二屆二次職工代表大會，今天召開了。這次大會的主要任務(wù)是以省市郵政工作會議精神為指導，回顧總結(jié)去年的工會工作。根據(jù)市局二屆二次職工代表大會的精神，研究布置我局工會2004年的主要工作。

現(xiàn)在，我受縣郵政局工會委托，向大會做工會工作報告。一、二016年工會工作的回顧

在過去的一年里，工會在市局黨委的領(lǐng)導下，在行政的大力支持下，全體職工以郵政經(jīng)營大局為重，在“靖遠郵政靠我發(fā)展，我靠靖遠郵政生存”企業(yè)理念的指導下，全局上下一條心，擰成一股繩，鼓足干勁，力爭上游，為靖遠郵政的發(fā)展做出了自己的貢獻。

1、配合行政開展勞動競賽，組織崗位練兵，鼓勵職工參加自學，提高職工隊伍素質(zhì)。

為確保完成全年的各項經(jīng)營指標，工會緊緊圍繞經(jīng)營這個中心，配合行政積極組織各類形式的勞動競賽。年初密切配合行政開展了“首季開門紅”勞動競賽活動，抓住春節(jié)期間業(yè)務(wù)發(fā)展旺季特點，努力發(fā)展郵政儲蓄等中心業(yè)務(wù)；第二季度，我局新的領(lǐng)導班子到位后，調(diào)整了經(jīng)營思路，切準了發(fā)展的要害，采取了一系列切實可行的措施，細分了營銷方式，廣大職工群情振奮，斗志昂揚，積極參與到市局組織的以“儲發(fā)函”為重點，以“特快代”為主要內(nèi)容的勞動競賽活動中去。措施到位，組織有力，職工的勞動干勁、勞動熱情得到了前所未有的發(fā)揮和釋放。6月份，我局郵儲余額突破億元大關(guān)。下半年又開展了代收電信話費和代辦保險業(yè)務(wù)，積極有效地組織了二OO四年報刊大收訂等一系列勞動競賽。在勞動競賽中，有11位同志攬儲余額突破300萬，涌現(xiàn)出了陶有麗、張玉娟、王雪霞這樣的超500萬的營銷能手。

分營以來，靖遠縣郵政局職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)普遍偏低，初中以下文化程度占到近50%。為徹底改變這種低素質(zhì)的現(xiàn)狀，我們力促職工崗位成才，鼓勵職工通過自學充電、參加各種社會考試，提高自身文化素質(zhì)。經(jīng)過努力，到2003年底，有9位同志通過自學取得了高于原始學歷的文憑，涌現(xiàn)出了馬鳳蓉這樣手持雙大專文憑的同志，也帶動了全體職工自學的積極性和學習氛圍。廣大職工努力學習專業(yè)知識，在全省技能技術(shù)鑒定中有7名同志2003年通過考試取得技能鑒定高級工證書。目前，我局中專以上文化程度的職工17名，占到在崗職工的46%，職工整體文化素質(zhì)有了顯著的提高。在去年市局組織的全市技術(shù)比賽中，我局有4名同志獲得5個二等獎，團體獲得組織獎，在各縣局中名列前茅。

2、積極推進企業(yè)局務(wù)公開，落實職工維權(quán)工作。一是在行政的支持下，投入了一定的資金，重新規(guī)劃布置，改建了局務(wù)公開欄，將局務(wù)公開具體項目和內(nèi)容在局務(wù)公開欄中進行定期公布，增加透明度，便于職工進行監(jiān)督；二是積極配合市局簽訂了第二輪集體合同；三是在抗擊“非典”的工作中，工會配合行政采取有效措施，使我局防治“非典”工作取得勝利。

3、關(guān)心職工生活，實施“送溫暖”工程。

職工是企業(yè)的主人，關(guān)心職工生活是企業(yè)的天職，新的領(lǐng)導班子“依靠群眾、也關(guān)心群眾”，始終把關(guān)心職工、送溫暖工作作為工會的一項主要工作來做，去年做了大量的工作。一是工會對困難職工進行了走訪，帶去了慰問金；二是對住院生病的職工局工會和局領(lǐng)導親自登門看望多次；三是職工無論婚喪嫁娶，工會積極參與，領(lǐng)導親自參加；四是2004年元旦組織了分營以來的第一次老職工座談會；五是對基層的職工和單身給予小伙食補助；六是積極配合縣委、縣政府做好聯(lián)村聯(lián)戶工作。工會先后三次到扶貧點、扶貧戶去調(diào)研、走訪。送去了現(xiàn)金、面粉、及肥料等急需品，為他們訂了農(nóng)業(yè)科技報刊，解決了他們生活生產(chǎn)中的一些困難。

4、開展各類文娛活動，企業(yè)文化建設(shè)步入良性發(fā)展。企業(yè)的經(jīng)營工作任務(wù)重，職工壓力大，我們既要為職工加油鼓勁，努力完成生產(chǎn)任務(wù)，又要給職工的精神松綁，讓其有一個高昂的斗志，有一個寬松的環(huán)境。去年，工會職工之家購置了5000多元的書籍，訂閱了2000多元的報刊雜志，又購置了各種體育活動器材，并舉辦了職工集體文藝晚會，組織職工做廣播體操。我局的職工之家在去年的省局驗收中達到先進標準。2003年上半年市局舉行了全市文藝匯演，我局精心組織，認真排練，所上演的節(jié)目“酥油飄香”獲得了全市一等獎。在去年年底組織的全市職工讀書演講活動中，我局職工劉文靜榮獲二等獎，并參加了全市組織的巡回演講。

總之，通過各種形式的工會活動，凝聚了人心，增強了團隊意識，充實了職工業(yè)余文化生活，收到了良好的效果。

去年工會做了大量的工作，積累了一定的工作經(jīng)驗，但仍然存在不少的問題。一是工會干部自身的素質(zhì)有待于進一步提高；二是工會宣傳報道、信息反饋上報的不夠；三是經(jīng)營繁重，工會活動有些內(nèi)容實現(xiàn)有一定困難；四是組織的技術(shù)練兵活動少；五是工會工作缺乏創(chuàng)新。二、二O17年工會的主要工作安排

2004年對我局來說雖然經(jīng)營壓力大，但我們充滿信心。首先有市局黨委的正確領(lǐng)導和引導；其次是新的一屆領(lǐng)導班子通過近一年的開創(chuàng)性工作，思路明晰，方法到位，取得了 實效，同時積累了豐富的經(jīng)驗。再者有團結(jié)一心的全體職工的支持，我們一定會堅定信心，在行政的支持下，把工會工作做細、做好。

新的一年工會工作的總體思路是以市局工作會議為指導，以市局工會指出的加強一個建設(shè)，抓好兩個評比；維護好三個方面權(quán)益；辦好四件實事；搞好五項活動為中心，結(jié)合我局的實際，圍繞我局行政的中心工作，抓好落實。

1、密切配合行政，抓好創(chuàng)收和服務(wù)工作。

今年為了確保完成全年的經(jīng)營任務(wù)仍然需要做大量的工作，我局由于歷史性的原因，收入的水分較大，質(zhì)量不高，歷史性的欠帳多。要付出比兄弟局更大的代價和艱辛，才能把經(jīng)營搞上去。工會將積極有為地配合行政，做好每個季度的勞動競賽活動，通過制定一些好辦法，拿出一些新舉措，樹立一些好典型，鼓勵全體職工積極參與，特別是工會積極配合行政在聘用工的運用上做些文章、想些辦法，把他們通過工會這個代表職工利益的組織，真正地吸收進來，成為工會的一分子，成為企業(yè)的一分子，從思想上、認識上和企業(yè)行成共識，認同企業(yè)的經(jīng)營理念，與企業(yè)同呼吸共命運，通過廣泛的參與勞動競賽，真正把職工的積極性、創(chuàng)造性調(diào)動起來，把我局的經(jīng)營搞上去，這是工會的第一要務(wù)。

在服務(wù)上樹立二到三個規(guī)范化窗口，星級服務(wù)窗口和服務(wù)明星個人，以點帶面，提高服務(wù)水平?？h局將設(shè)立優(yōu)質(zhì)服 務(wù)流動紅旗，通過各個窗口競爭流動紅旗的競賽形式樹立服務(wù)典范，每月進行一次評比，對紅旗保持時間較長的單位將進行獎勵，對個人將樹立窗口服務(wù)明星，全體窗口人員必須踴躍參與，爭奪服務(wù)明星，以此來持續(xù)不斷地推動我縣郵政服務(wù)水平的提高，重塑靖遠郵政形象。

2、深入開展我縣郵政規(guī)章制度的學習，繼續(xù)抓好全面推進企業(yè)文化建設(shè)。

白銀市新的一屆領(lǐng)導班子提出的“團結(jié)、求實、創(chuàng)新、發(fā)展”企業(yè)精神和“十個堅持”為主要內(nèi)容的企業(yè)文化價值觀，我縣新一屆領(lǐng)導提出的“靖遠郵政靠發(fā)展，我靠靖遠郵政生存”經(jīng)營理念，經(jīng)過一年的努力已根植于職工心中，為進一步推動企業(yè)文化建設(shè)，加強企業(yè)的凝聚力，提高職工的綜合素質(zhì)，今年我局將結(jié)合市局企業(yè)精神和我縣郵政企業(yè)規(guī)章進行深入學習，工會組織職工廣泛學習、討論，并在適當?shù)臅r候舉行一次全局性演講會。不斷的使我局向規(guī)范化、制度化、制約化、理性化的企業(yè)發(fā)展。人人認同企業(yè)的理念，個個知曉企業(yè)規(guī)章制度，將權(quán)利和責任有機的結(jié)合起來，即職工享有勞動和得到報酬、參與企業(yè)經(jīng)營和提出合理化建議權(quán)利，也有遵守企業(yè)各種規(guī)章制度和行為準則的責任。

在去年全市郵政業(yè)務(wù)技能比賽中，我局雖然取得了不錯的成績，但與兄弟局相比，還存在一定的差距。今年工會將在這一方面投入一定的精力，通過各種方式，進行強迫式的 強化訓練，通過對各崗位的訓練及比賽，力促我縣職工業(yè)務(wù)水平的整體提高。對業(yè)務(wù)技術(shù)練兵比賽的先進個人，進行重獎，對先進集體也給予獎勵，此項工作現(xiàn)在就進行前期準備，四月份舉辦全縣業(yè)務(wù)技術(shù)練兵比賽，五月份參加市局比賽。

3、組織開展豐富多彩的文娛活動，豐富職工文化生活。根據(jù)市局工會工作要求和我局的實際，在本年將安排如下的各種活動。

一是四月底舉辦一次慶?！拔逡弧备璩荣悾欢墙M建靖遠郵政局男女籃球隊，乒乓球、羽毛球隊和各種棋類隊伍；四月份參加市慶祝“五一”球類、棋類比賽活動，我局也將在下半年舉辦一次比賽。三是8月份舉辦一次職工讀書學習心得征文活動；四是9月份舉行一次“企業(yè)價值觀”、“靖遠縣規(guī)章制度學習”演講比賽，同時為市局選拔人才；五是十月份舉行一次“書法、美術(shù)、攝影”作品征集、評獎活動；六是12月份舉辦一次集體文藝晚會。通過這些活動，凝聚人心，增加企業(yè)的協(xié)作精神。

四、實施好“送溫暖”工程，切實維護職工的權(quán)益，配合縣委、縣政府開展好“聯(lián)村聯(lián)戶”工作。

由縣局工會拿出一些資金，對企業(yè)的困難職工進行慰問，對特困職工給予一定的生活困難補助；對生產(chǎn)一線的職工贈發(fā)慰問品。在認真做好本單位“送溫暖”工作的同時，要配合縣政府做好類似“扶貧濟困”的工作，在縣委、縣政 府的組織領(lǐng)導下，做好“聯(lián)村聯(lián)戶”工作。

在維護職工權(quán)益方面，一是要繼續(xù)做好局務(wù)公開工作，將企業(yè)的內(nèi)部分配、獎懲措施等焦點問題進行公開，落實好職工維權(quán)工作。其次要對職工的生產(chǎn)生活給予足夠的關(guān)心，組織職工做好體檢工作和療休養(yǎng)工作。貫徹落實《關(guān)于開展在職工生活大檢查、深入實施“送溫暖”工程的通知》精神，對職工的生產(chǎn)生活狀況進行認真細致的檢查，掌握詳實的資料，推進職工生產(chǎn)生活保障的機制建設(shè)，同時做好職工互助基金會的發(fā)展壯大和作用的發(fā)揮工作，吸收先進聘用工入會，切實做到為職工做好事，辦實事。

各位代表、同志們，今年，我縣郵政的改革發(fā)展面臨很大的壓力，但是只要我們團結(jié)一心，在市局的正確領(lǐng)導下，充分發(fā)揚白銀郵政企業(yè)文化精神，就一定能夠戰(zhàn)勝困難，為靖遠郵政的發(fā)展做出新的貢獻。

第三篇：工會主席職代會工作報告

工會主席職代會工作報告

各位代表：

現(xiàn)在，我向大會作職代會工作報告，請予審議。

一、*屆*次職代會以來工作回顧

*屆*次職代會以來，在**廠黨政的高度重視和大力支持下，**廠職代會堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認真貫徹落實黨的“依靠”方針和公司*屆*次職代會工作總體要求，切實履行職代會各項職權(quán)，努力維護企業(yè)利益和職工權(quán)益，使**廠的民主管理、民主參與、民主監(jiān)督工作取得了新的成效，為建設(shè)和諧洗煤注入了新的生機和活力。

（一）職代會制度漸趨規(guī)范。職工代表大會制度是企業(yè)民主管理的基本形式，職代會工作不管內(nèi)容如何改變，促進企業(yè)發(fā)展的根本作用不會變，維護職工權(quán)益的基本職能不會變。20**年里，廠工會根據(jù)公司職代會提出的“以民主管理為主線，充分發(fā)揮職工代表大會的職能作用，進一步提高職工代表的參政議政能力”的有關(guān)要求，嚴格按照“建立制度、形成規(guī)范、落實職權(quán)、發(fā)揮作用”這四項基本要求來界定職權(quán)、嚴格程序、規(guī)范運作，不斷提高職代會的質(zhì)量和水平，努力做到了：凡屬職代會職權(quán)范圍內(nèi)的問題都必須通過職代會審議，涉及職工切身利益的重要方案（如工資分配方案等）未經(jīng)職代會審議通過的不得執(zhí)行，切實把職工群眾的知情

權(quán)、參與權(quán)和決策權(quán)落到實處。同時，依據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的規(guī)定，于20**年*月份成功地召開了**廠*屆*次職代會。會中，將職工關(guān)心的《責任制編制說明》、《勞動競賽考核方案》等熱點問題提交大會討論、審議，使職工代表的參政議政職能和當家作主的權(quán)利得到了充分發(fā)揮，從而保證了源頭參與、源頭監(jiān)督和源頭維護。

（二）廠務(wù)公開實現(xiàn)深化。高度重視廠務(wù)公開工作的重要性，進一步加強對廠務(wù)公開工作的領(lǐng)導，嚴格按照廠務(wù)公開的制度、程序、時間、內(nèi)容和形式，加大廠務(wù)公開工作的力度，把民主管理滲透到各個方面，使廠務(wù)公開的環(huán)境、質(zhì)量與水平得到全面優(yōu)化和提升，實現(xiàn)了廠務(wù)公開工作的三個轉(zhuǎn)變：制度上由一般性要求向規(guī)范化科學化發(fā)展轉(zhuǎn)變；內(nèi)容上由僅公開工資收入、勞動競賽考核向公開所有涉及職工切身利益和職工群眾關(guān)心的熱點、難點問題的轉(zhuǎn)變；方式上由注重結(jié)果公開向注重過程和程序公開轉(zhuǎn)變。由于公開力度大，受到職工的普遍稱贊和上級工會的充分肯定。

（三）群眾安全監(jiān)督得到強化。抓住“安全群監(jiān)”和“女工協(xié)管”這一安全主線不放松，通過制定考核機制，定期召開安全生產(chǎn)形勢分析會，開展優(yōu)秀群監(jiān)員、女工協(xié)管員評比等活動，進一步明確責任，提升思想認識和技術(shù)素質(zhì)，營造比、學、趕、超的工作氛圍，使群監(jiān)員和女工協(xié)管員在安全工作中的監(jiān)督教育職能得到充分發(fā)揮，全年查出各類不安全

隱患200余條，幫教“三違”人員66人次。認真開展好職工代表巡視制度，每周各組織職工代表在廠工會的帶領(lǐng)下進行巡視，檢查安全工作開展落實情況，全年組織職工代表進行安全巡視40余次，查出各類隱患123余條，使職工群眾的生命權(quán)和健康權(quán)得到最大限度的保護。積極配合公司組織開展“安康杯”、“四創(chuàng)兩爭”等競賽活動，有方案，有目標，有措施，成效顯著，考核評比嚴格，表彰獎勵到位。強化事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點建檔跟蹤監(jiān)督，并定期對各工段的班中安全活動記錄等安全記錄進行檢查，規(guī)范記錄內(nèi)容。

（四）和諧洗煤建設(shè)取得成果。發(fā)揮民情快速反應機制的作用，暢通信息渠道，每月及時收集信息，認真解決問題，并按時填寫《廠務(wù)公開月報》，將職工關(guān)心的熱點、焦點問題反饋到公司工會，及時化解各類矛盾。落實“職工是一牽掛”，高度重視困難職工生活。得知職工***因患左額葉占位膠質(zhì)瘤給原本就經(jīng)濟窘迫的家庭雪上加霜的情況后，除立即向上級工會反映，為其爭取幫扶金XX元外，又在全廠范圍內(nèi)發(fā)起了為***捐款的倡議書，號召職工向***進行愛心幫助，以給予他物質(zhì)和精神方面的支持，工作報告。廣大職工積極響應，共計捐款6000多元；得知女工***家中生活困難，愛人有病，為其爭取幫扶金1500元；得知***因病生活不能自理，為其爭取幫扶金300元；得知職工***在就餐途

中不小心摔傷腿后，不但多次慰問，并為其爭取幫扶金300元。20**年以來，先后為40多名困難職工累計爭取幫扶金近萬元，解決了他們?nèi)济贾?。同時，開展好病困職工的慰問和做好勞動模范、職工療休養(yǎng)工作，使工會組織真正成為溫暖人心的“家”。

（五）職工素質(zhì)得到提高。積極配合黨政領(lǐng)導，每月都有針對性的對各系統(tǒng)職工進行一次“三義”“三觀”“三德”教育，要求職工密切結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營形勢，作好節(jié)能降耗和增收節(jié)支活動，并結(jié)合女工協(xié)管對女職工進行“四自”教育，要求她們立足崗位，加強業(yè)務(wù)技術(shù)的學習，嚴格勞保用品的穿戴，開展遠離“三違”活動，樹立女職工自尊、自強、自信、自立的良好形象。同時，以大力推廣“*****”為楔機，組織開展“爭做知識型職工”活動，號召廣大職工立足崗位、深入學習，不斷提高其理論水平和技術(shù)素質(zhì)。

同志們，**廠*屆*次職代會以來，在全體代表的共同努力下，使職代會工作取得了一定的成績，這主要得益于公司黨政工的正確領(lǐng)導，得益于廠領(lǐng)導班子對民主管理工作的高度重視和支持，得益于廣大職工的積極參與。在此，我代表**廠工會，向廠黨政領(lǐng)導表示衷心感謝！向全體職工代表和廣大職工致以親切的問候和崇高的敬意！

總結(jié)和回顧去年的工作，我們也應清醒地看到，職代會和工會工作還存在一些不足和差距：一是對工作中遇到的新

問題缺乏深入和有針對性的調(diào)查和研究；二是部分工作人員不適應新形勢、新任務(wù)的要求，需盡快轉(zhuǎn)變觀念，提高素質(zhì)；三是職代會制度和工會組織的規(guī)范運作仍需不斷加強。

二、*屆*次職代會工作安排

20**年，隨著經(jīng)濟危機的延伸和市場不確定因素的加深，使公司的發(fā)展受到了阻力。這對我們在新形勢下做好職代會工作提出了新的要求。作為職代會的常設(shè)機構(gòu)，廠工會決定，嚴格按照上級工會的工作要求，以開展創(chuàng)建“星級”工會活動為主線，牢固樹立以人為本的思想，把科學的發(fā)展觀貫徹到民主管理的全過程，不斷創(chuàng)新思維、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方法，努力構(gòu)建**廠民主管理體系的新亮點，進一步表達好、實現(xiàn)好、維護好職工群眾的切身利益，保護好、引導好、發(fā)揮好職工群眾的積極性，努力保持職工隊伍統(tǒng)一，保持廠區(qū)穩(wěn)定和諧，為實現(xiàn)洗煤廠今年的各項目標任務(wù)做出新的更大的貢獻。

面對新的任務(wù)，今年職代會工作的總體要求是：認真學習貫徹科學發(fā)展觀，全面落實“依靠”方針，圍繞創(chuàng)建星級工會，進一步健全民主管理機制，發(fā)揮職代會作用，努力實現(xiàn)民主管理工作在堅持中發(fā)展，在發(fā)展中深化，在深化中提高，不斷提升職代會的工作水平，為促進**廠健康和諧發(fā)展凝聚力量。

按照這一要求，今年職代會要重點在以下幾個方面下工

夫：

（一）以群眾性建功立業(yè)活動為重點，認真貫徹落實全心全意依靠職工辦企業(yè)的指導方針，充分保護、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，緊緊圍繞安全生產(chǎn)、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新和“創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭做知識型職工”活動，廣泛開展勞動競賽、“安康杯”競賽、崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)培訓、合理化建議等活動，全面提升職工隊伍的政治思想素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能素質(zhì)，努力建設(shè)一支適應企業(yè)發(fā)展要求的高素質(zhì)職工隊伍，使其充分發(fā)揮在經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)改革發(fā)展中的主力軍作用。

（二）以民主管理為主線，充分發(fā)揮職工代表大會的職能作用，進一步提高職工代表的參政議政能力，作好民主管理工作和維權(quán)工作，推進洗煤廠民主管理工作上臺階，創(chuàng)造持久、穩(wěn)定、和諧的民主管理氛圍。不斷完善自我，提高職工對工會組織的滿意度和信任度，為公司各項工作的開展創(chuàng)造良好的條件。

（三）進一步深化廠務(wù)公開工作，努力發(fā)揮廠務(wù)公開在民主管理中的監(jiān)督作用，通過采取加強領(lǐng)導、規(guī)范和完善廠務(wù)公開的內(nèi)容和形式等方法，使廠務(wù)公開在規(guī)范中實現(xiàn)深化，并以職工群眾滿意不滿意作為衡量廠務(wù)公開的重要標準，定期和不定期的組織職工代表對廠務(wù)公開進行動態(tài)和專

項巡視檢查，置我們的工作于廣大人民群眾的監(jiān)督之下。

（四）進一步完善職工之家活動室建設(shè)，并以活動室為陣地，開展各項學習，創(chuàng)造濃烈的教育學習氛圍。

（五）不斷完善自我，提高職工對工會組織的滿意度和信任度，為公司各項工作的開展創(chuàng)造良好的條件。

（六）繼續(xù)扎實有效的開展職工代表巡視制度，使職工群眾的生命權(quán)和健康權(quán)得到最大限度的保護。

（七）進一步完善“安全群監(jiān)”和“女工協(xié)管”工作制度，使其進一步制度化、規(guī)范化和標準化，為公司安全工作奠定堅實基礎(chǔ)。

（八）努力做到兩個最大限度，一是最大限度地維護職工的合法權(quán)益；二是最大限度地提高和調(diào)動廣大職工地積極性和創(chuàng)造性，再接再厲，再創(chuàng)佳績。

（九）積極開展送溫暖活動，關(guān)心職工疾苦，及時了解職工思想動向，重點做好特困和困難職工的家訪和慰問工作，幫助他們力所能及的解決一些問題，真心實意的為職工辦好事、辦實事，把組織關(guān)懷及時送到職工身邊，充分調(diào)動廣大職工的生產(chǎn)積極性，為洗煤廠黨政更好的開展工作營造氛圍、創(chuàng)造條件。

（十）以開展豐富多彩的群眾文化活動為前提，加大精神文明建設(shè)投入活躍職工文化生活，提高洗煤廠的文化品位，營造洗煤廠積極向上、活潑、多樣的文化氛圍。

各位代表、同志們：20**年的各項工作已經(jīng)全面鋪開，廠長的工作報告已經(jīng)為我們明確了任務(wù)、指明了方向。新的一年，新的起點，新的開端，讓我們協(xié)手共進，迎接新的挑戰(zhàn)，戰(zhàn)勝新的困難，為實現(xiàn)“****”的戰(zhàn)略目標而努力奮斗！

第四篇：工會主席工會工作報告

圍繞“全國學神華，準東怎么辦，工會怎么辦”

各項任務(wù)

突出工會維護職能全面開創(chuàng)準東工會工作新局面

各位代表、同志們：

現(xiàn)在我代表準東露天煤礦工會向大會作工會發(fā)言.回顧二0一一年工會工，2011年準東露天煤礦工會在公司工會和公司黨委的領(lǐng)導下，在行政的大力支持，緊緊圍繞公司的中心工作，團結(jié)帶領(lǐng)廣大員工，在民主管理、開展勞動保護、班組建設(shè)、雙增雙節(jié)、創(chuàng)建和諧礦區(qū)等方面做了大量工作，有力的推動了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

面對新的形勢和新的任務(wù)，我們明確2012年的工作思路是：堅持以科學發(fā)展為主題，積極貫徹集團和公司“四會”精神，以建設(shè)一流現(xiàn)代化露天煤礦為目標，以“全國學神華，準東怎么辦，工會怎么辦”活動為抓手，緊密圍繞公司“科學發(fā)展，再創(chuàng)輝煌，五年實現(xiàn)經(jīng)濟總量翻兩番”的發(fā)展戰(zhàn)略，抓好加強工會自身建設(shè)這個重點，搞好工會工作，建好“職工之家”，帶出一支好的職工隊伍，抓住機遇，促進工會的發(fā)展。我們也要看到自己存在的不足，明白所謂“長中有短，優(yōu)中有缺”，為此我們將著力從以下八項工作，提出以“找差距、抓整改、促提升”為重點工作目標：

一、不斷完善職工代表大會制度

職工代表大會制度是推進民主管理和民主監(jiān)督的基本形式。為進一步推進民主管理工作，著力辦好礦區(qū)公開欄。公司的每一項重大決策，大額資金的使用，干部任免，每月經(jīng)營指標安全狀況都要向礦區(qū)全體員工在礦區(qū)公開欄內(nèi)及時公開，讓員工對公司每季度的生產(chǎn)經(jīng)營指標情況有一個總體的了解，從而進一步調(diào)動了員工安全生產(chǎn)的積極性。

二、大力開展“安康杯”競賽和“安全生產(chǎn)月”活動

職工最大切身利益是生命安全和身體健康，維護和保障職工在生產(chǎn)過程中的生命安全和身體健康是工會的重要職責。為了全面落實神華集團和神新公司關(guān)于深入開展“安康杯”競賽活動的通知精神，我們廣泛開展了“加強班組安全建設(shè)、強化一線教育管理”為主題的“安康杯”競賽活動。自活動開展以來，各級領(lǐng)導以身作則，廣大職工積極參與，努力消除事故隱患，杜絕“三違”，減少傷亡事故，全面強化了公司的安全生產(chǎn)工作，為企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定起到了積極的推動作用。

1、為推動公司“安康杯”競賽活動扎實有效的開展，我們從“安康杯”競賽活動的組織領(lǐng)導、競賽的內(nèi)容到具體要求和考核標準等都做了詳細的安排。成立了以礦長組長，副礦長任副組長，工會、團委、安檢部、機電設(shè)備部、生產(chǎn)技術(shù)部、工程管理部，公務(wù)隊，采掘隊，篩分廠等部門的主要領(lǐng)導為成員的“安康杯”競賽活動領(lǐng)導小組。

2、大力開展“安全生產(chǎn)月”活動

為了增強職工的安全意識，使廣大職工感受到安全工作的重要性和嚴肅性。我們在“安全生產(chǎn)月”活動期間，組織開展了多種形式的、群眾喜聞樂見的安全教育宣傳活動。

一是礦里購置了大量的安全生產(chǎn)宣傳掛圖和安全生產(chǎn)張貼畫，以及安全宣傳彩旗，張貼和懸掛在各科區(qū)的會議室和走廊，營造出了“安全生產(chǎn)月”的活動氛圍，使“安全生產(chǎn)月”活動深入人心。

二是舉辦了“安康杯”職工長跑比賽，籃球比賽、羽毛球比賽，兵兵球比賽。

三是舉辦了“安全文化”宣傳資料征集活動。

四是在“安全生產(chǎn)月”活動期間，我們組織家屬為員工縫扣子、補衣服,送綠豆湯,我們一邊縫一邊問他們家庭情況、工作情況、叮囑他們注意安全,卻讓員工兄弟們倍感親切。

五是舉辦“安康杯”安全知識競賽活動。

通過開展“安全生產(chǎn)月”活動，讓廣大員工的安全意識得到進一步提高，安全責任進一步得到明確，增強了干部和員工做好安全工作的責任感和使命感。

3、加強工會勞動保護監(jiān)督檢查，為安全生產(chǎn)做貢獻

今年我們還將組織兩次群檢員和青崗員安全互檢活動。查出的隱患逐項落實到隱患單位進行限期整改。我們建立健全了群眾安全監(jiān)督員管理機制，在實際操作過程中，我們將按照群監(jiān)員當班匯報的質(zhì)量、查隱患的情況，實行了考核制。逐步形成了群防群治，防治結(jié)合的全員、全過程抓安全的格局。

總之，通過 “安康杯”競賽工作，不斷增強廣大員工的安全意識，推動企業(yè)安全管理水平的提高和創(chuàng)新，而且確保了安全生產(chǎn)和質(zhì)量標準化工作的順利開展。

三、加強班組建設(shè)工作

班組工作是企業(yè)管理的一項重要基礎(chǔ)工作，又是實現(xiàn)安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)的前提。為了加強班組建設(shè)，提高班組工作水平，強化安全基礎(chǔ)管理，嚴格質(zhì)量控制，提升員工素質(zhì)，推動班組建設(shè)，組織動員全體員工結(jié)合本單位的實際，學習推廣班組管理建設(shè)制度。

加強了班組建設(shè)考核工作，每月按各科區(qū)上報的《班組建設(shè)考核排名表》，從第一名中考核驗收出一到兩個先進班組，從最末名中考核驗收出一到兩個不合格班組。凡被評為先進班組給予獎勵，同時班長被命名為優(yōu)秀班長，被評為不合格班組給予罰款。

此外，我們在班組建設(shè)中，還建立了班組長檔案，并把班組長作為礦里的干部進行管理。制定班組長選拔任用的具體辦法等。通過班

組建設(shè)使班組里的每一個成員做到了遵章守法，上標準崗，干標準活，從而保證了礦區(qū)安全生產(chǎn)和質(zhì)量標準化不斷邁上新的臺階。

四、加強經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新，大力開展雙增雙節(jié)“三個一”活動和技術(shù)比武活動

開展“雙增雙節(jié)”活動離不開廣大員工的積極參與，員工作為企業(yè)的主人，積極投身到“雙增雙節(jié)”活動中來，充分發(fā)揮員工的聰明才智，立足崗位，從點滴做起。有了全員的廣泛參與，“雙增雙節(jié)”活動才能開展的扎實有效，最終實現(xiàn)增收節(jié)支、降本增效的目標。

五、全力做好女工工作

我礦現(xiàn)有女職工78人，她們分布在不同的崗位上。為團結(jié)和帶領(lǐng)女職工積極投入到礦里的安全生產(chǎn)中來，更好地發(fā)揮她們的半邊天作用，我們建立了女職工檔案，對掌握和了解女職工情況提供了信息資料。積極開展家屬協(xié)管工作，發(fā)揮家屬吹枕邊風作用，教育“三違”職工。

在6月份安全月活動中，我們將組織家屬為職工縫衣服、釘扣子、還為職工送水送茶等。

六、豐富職工業(yè)余文化生活，為職工營造良好的學習氛圍

為了豐富職工的業(yè)余文化生活，兩節(jié)期間，我們組織了投籃球、猜謎語、飛鏢、夾彈珠等娛樂活動。

七、關(guān)心職工生活，努力為職工排憂解難。

對困難職工重新進行了生活狀況調(diào)查，建立了臨時困難職工檔案和“金秋助學”幫助對象，對一些患大病，家里發(fā)生天災人禍的職工

都會伸出援助之手，組織職工捐款，想方設(shè)法幫助他們渡過難關(guān)。元旦、春節(jié)期間，為困難職工發(fā)放慰問金。把對職工的愛心、關(guān)心及時地傳遞給他們，使他們在最困難的時候能夠感受到工會大家庭的溫暖。

八、加強工會自身組織建設(shè)，提高工會干部的工作能力。加強工會自身組織建設(shè)，是工會的一項日常工作，它關(guān)系到工會組織的戰(zhàn)斗力，凝聚力的充分發(fā)揮。今年在加強工會組織自身建設(shè)方面重點將做好以下工作：一是根據(jù)礦里安全生產(chǎn)發(fā)展的實際，不斷完善工會內(nèi)部的考核標準，使工會工作不斷走向制度化、規(guī)范化、科學化、并不斷與時俱進，二是加強工會干部和工會積極分子的學習，特別是堅持好每月一次的工會例會，必須讓工會干部更好地圍繞公司的中心任務(wù)開展工作。同時還要組織工會干部和工會積極分子去外地學習好的經(jīng)驗，開闊他們的視野。三是全力做好本安體系建設(shè)考核標準中所規(guī)定的屬于工會所作的各項工作。四是加強管理，合理使用工會經(jīng)費，把有限的經(jīng)費用在刀刃上。為全面完成2012年的各項任務(wù)，奠定堅實的基礎(chǔ)。

2012年是充滿機遇與挑戰(zhàn)的一年，我們的使命崇高，責任重大，任務(wù)艱巨，前景喜人！讓我們在礦里領(lǐng)導班子的帶領(lǐng)下，團結(jié)和動員廣大職工，鼓足信心，同心同德，奮力拼搏，為實現(xiàn)公司既定的發(fā)展目標而努力奮斗！

第五篇：洗煤廠工會主席職代會工作報告

洗煤廠工會主席職代會工作報告

洗煤廠工會主席職代會工作報告

圍繞中心強化監(jiān)督 科學維權(quán)促進發(fā)展

為構(gòu)建和諧洗煤凝聚力量 ——二屆三次職代會工作報告 工會主席

各位代表： 現(xiàn)在，我向大會作職代會工作報告，請予審議。一、二屆二次職代會以來工作回顧

二屆二次職代會以來，在洗煤廠黨政的高度重視和大力支持下，洗煤廠職代會堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認真貫徹落實黨的“依靠”方針和公司二屆四次職代會工作總體要求，切實履行職代會

各項職權(quán)，努力維護企業(yè)利益和職工權(quán)益，使洗煤廠的民主管理、民主參與、民主監(jiān)督工作取得了新的成效，為建設(shè)和諧洗煤注入了新的生機和活力。職代會制度漸趨規(guī)范。職工代表大會制度是企業(yè)民主管理的基本形式，職代會工作不管內(nèi)容如何改變，促進企業(yè)發(fā)展的根本作用不會變，維護職工權(quán)益的基本職能不會變。因此在里，廠工會根據(jù)公司職代會提出的“以民主管理為主線，充分發(fā)揮職工代表大會的職能作用，進一步提高職工代表的參政議政能力”的有關(guān)要求，嚴格按照“建立制度、形成規(guī)范、落實職權(quán)、發(fā)揮作用”這四項基本要求來界定職權(quán)、嚴格程序、規(guī)范運作，不斷提高職代會的質(zhì)量和水平，努力做到了：凡屬職代會職權(quán)范圍內(nèi)的問題都必須通過職代會審議，涉及職工切身利益的重要方案未經(jīng)職代會審議通過的不得執(zhí)行，切實把職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和決策權(quán)落到實處。同時，依據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》 的規(guī)定，于3月份成功地召開了洗煤廠二屆二次職代會。會中，將職工關(guān)心的《責任制編制說明》、《勞動競賽考核方案》等熱點問題提交大會討論、審議，使職工代表的參政議政職能和當家作主的權(quán)利得到了充分發(fā)揮，從而保證了源頭參與、源頭監(jiān)督和源頭維護。廠務(wù)公開實現(xiàn)深化。高度重視廠務(wù)公開工作的重要性，進一步加強對廠務(wù)公開工作的領(lǐng)導，嚴格按照廠務(wù)公開的制度、程序、時間、內(nèi)容和形式，加大廠務(wù)公開工作的力度，把民主管理滲透到各個方面，使廠務(wù)公開的環(huán)境、質(zhì)量與水平得到全面優(yōu)化和提升，實現(xiàn)了廠務(wù)公開工作的三個轉(zhuǎn)變：制度上由一般性要求向規(guī)范化科學化發(fā)展轉(zhuǎn)變；內(nèi)容上由僅公開工資收入、勞動競賽考核向公開所有涉及職工切身利益和職工群眾關(guān)心的熱點、難點問題的轉(zhuǎn)變；方式上由注重結(jié)果公開向注重過程和程序公開轉(zhuǎn)變。由于公開力度大，受到職工的普遍稱贊和上級工會的充分肯定。

群眾安全監(jiān)督得到強化。抓住“安全群監(jiān)”和“女工協(xié)管”這一安全主線不放松，通過制定考核機制，定期召開安全生產(chǎn)形勢分析會，開展優(yōu)秀群監(jiān)員、女工協(xié)管員評比等活動，進一步明確責任，提升思想認識和技術(shù)素質(zhì)，營造比、學、趕、超的工作氛圍，使群監(jiān)員和女工協(xié)管員在安全工作中的監(jiān)督教育職能得到充分發(fā)揮，全年查出各類不安全隱患200余條，幫教“三違”人員66人次。認真開展好職工代表巡視制度，每周各組織職工代表在廠工會的帶領(lǐng)下進行巡視，檢查安全工作開展落實情況，全年組織職工代表進行安全巡視40余次，查出各類隱患123余條，使職工群眾的生命權(quán)和健康權(quán)得到最大限度的保護。積極配合公司組織開展“安康杯”、“四創(chuàng)兩爭”等競賽活動，有方案，有目標，有措施，成效顯著，考核評比嚴格，表彰獎勵到位。強化事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點建檔跟蹤監(jiān)督，并定期對各工段的班中安全活動記錄等安全記錄進行檢查，規(guī)范記錄

內(nèi)容。

和諧洗煤建設(shè)取得成果。發(fā)揮民情快速反應機制的作用，暢通信息渠道，每月及時收集信息，認真解決問題，并按時填寫《廠務(wù)公開月報》，將職工關(guān)心的熱點、焦點問題反饋到公司工會，及時化解各類矛盾。落實“職工是第一牽掛”，高度重視困難職工生活。得知職工患股骨頭壞死癥后，立即向上級工會反映，為其爭取幫扶金300元；得知女工丈夫患重病，家中生活極為困難后，不但為其爭取幫扶金500元，還積極幫助她申請到平煤特困職工。，共為51名困難職工累計爭取幫扶金8400元，解決了他們?nèi)济贾?。同時，開展好病困職工的慰問和做好勞動模范、職工療休養(yǎng)工作，使工會組織真正成為溫暖人心的“家”。職工素質(zhì)得到提高。今年以來，焦化的經(jīng)營形勢經(jīng)歷了由虧損到盈利的過程，在這期間，廠工會積極配合黨政領(lǐng)導，每月都有針對性的對各系統(tǒng)職工進行一次“三義”“三觀”“三德”教育，要求職工密

切結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營形勢，作好節(jié)能降耗和增收節(jié)支活動，并結(jié)合女工協(xié)管對女職工進行“四自”教育，要求她們立足崗位，加強業(yè)務(wù)技術(shù)的學習，嚴格勞保用品的穿戴，開展遠離“三違”活動，樹立女職工自尊、自強、自信、自立的良好形象。同時，以大力推廣“卡片學習法”為楔機，組織開展“爭做知識型職工”活動，號召廣大職工立足崗位、深入學習，不斷提高其理論水平和技術(shù)素質(zhì)。

同志們，洗煤廠二屆二次職代會以來，在全體代表的共同努力下，使職代會工作取得了一定的成績，這主要得益于公司黨政工的正確領(lǐng)導，得益于廠領(lǐng)導班子對民主管理工作的高度重視和支持，得益于廣大職工的積極參與。在此，我代表洗煤廠工會，向廠黨政領(lǐng)導表示衷心感謝！向全體職工代表和廣大職工致以親切的問候和崇高的敬意！總結(jié)和回顧去年的工作，我們也應清醒地看到，職代會和工會工作還存在一些不足和差距：一是對工作中遇到的新問

題缺乏深入和有針對性的調(diào)查和研究；二是部分工作人員不適應新形勢、新任務(wù)的要求，需盡快轉(zhuǎn)變觀念，提高素質(zhì)；三是職代會制度和工會組織的規(guī)范運作仍需不斷加強。二、二屆三次職代會工作安排，是新的《勞動合同法》、《河南省企業(yè)職工民主權(quán)利保障條例》、《集團職工代表大會工作條例》正式實施的第一年，也是公司發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，不斷提升企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵一年。這些都為我們做好新形勢下職代會工作提出了新的要求。作為職代會的常設(shè)機構(gòu)，廠工會決定，嚴格按照上級工會的工作要求，以開展創(chuàng)建“星級”工會活動為主線，牢固樹立以人為本的思想，把科學的發(fā)展觀貫徹到民主管理的全過程，不斷創(chuàng)新思維、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方法，努力構(gòu)建洗煤廠民主管理體系的新亮點，進一步表達好、實現(xiàn)好、維護好職工群眾的切身利益，保護好、引導好、發(fā)揮好職工群眾的積極性，努力保持職工隊伍統(tǒng)一，保持廠區(qū)穩(wěn)定和諧，為實現(xiàn)洗煤廠今年的各項目標任務(wù)做出新的更大的貢獻。面對新的任務(wù)，今年職代會工作的總體要求是：認真學習貫徹黨的十七大精神，全面落實“依靠”方針，圍繞創(chuàng)建星級工會，進一步健全民主管理機制，發(fā)揮職代會作用，努力實現(xiàn)民主管理工作在堅持中發(fā)展，在發(fā)展中深化，在深化中提高，不斷提升職代會的工作水平，為促進洗煤廠健康和諧發(fā)展凝聚力量。按照這一要求，今年職代會要重點在以下幾個方面下工夫：

以群眾性建功立業(yè)活動為重點，認真貫徹落實全心全意依靠職工辦企業(yè)的指導方針，充分保護、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，緊緊圍繞安全生產(chǎn)、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新和“創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭做知識型職工”活動，廣泛開展勞動競賽、“安康杯”競賽、崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)培訓、合理化建議等活動，全面提升職工隊伍的政治思想素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)、科學文化

素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能素質(zhì)，努力建設(shè)一支適應企業(yè)發(fā)展要求的高素質(zhì)職工隊伍，使其充分發(fā)揮在經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)改革發(fā)展中的主力軍作用。以民主管理為主線，充分發(fā)揮職工代表大會的職能作用，進一步提高職工代表的參政議政能力，作好民主管理工作和維權(quán)工作，推進洗煤廠民主管理工作上臺階，創(chuàng)造持久、穩(wěn)定、和諧的民主管理氛圍。不斷完善自我，提高職工對工會組織的滿意度和信任度，為公司各項工作的開展創(chuàng)造良好的條件。進一步深化廠務(wù)公開工作，努力發(fā)揮廠務(wù)公開在民主管理中的監(jiān)督作用，通過采取加強領(lǐng)導、規(guī)范和完善廠務(wù)公開的內(nèi)容和形式等方法，使廠務(wù)公開在規(guī)范中實現(xiàn)深化，并以職工群眾滿意不滿意作為衡量廠務(wù)公開的重要標準，定期和不定期的組織職工代表對廠務(wù)公開進行動態(tài)和專項巡視檢查，置我們的工作于廣大人民群眾的監(jiān)督之下。

進一步完善職工之家活動室建設(shè)，并以

活動室為陣地，開展各項學習，創(chuàng)造濃烈的教育學習氛圍。不斷完善自我，提高職工對工會組織的滿意度和信任度，為公司各項工作的開展創(chuàng)造良好的條件。

繼續(xù)扎實有效的開展職工代表巡視制度，使職工群眾的生命權(quán)和健康權(quán)得到最大限度的保護。

進一步完善“安全群監(jiān)”和“女工協(xié)管”工作制度，使其進一步制度化、規(guī)范化和標準化，為公司安全工作奠定堅實基礎(chǔ)。

努力做到兩個最大限度，一是最大限度地維護職工的合法權(quán)益；二是最大限度地提高和調(diào)動廣大職工地積極性和創(chuàng)造性，再接再厲，再創(chuàng)佳績。

積極開展送溫暖活動，關(guān)心職工疾苦，及時了解職工思想動向，重點做好特困和困難職工的家訪和慰問工作，幫助他們力所能及的解決一些問題，真心實意的為職工辦好事、辦實事，把組織關(guān)懷及時送到職工身邊，充分調(diào)動廣大職工 的生產(chǎn)積極性，為洗煤廠黨政更好的開展工作營造氛圍、創(chuàng)造條件。

以開展豐富多彩的群眾文化活動為前提，加大精神文明建設(shè)投入活躍職工文化生活，提高洗煤廠的文化品位，營造洗煤廠積極向上、活潑、多樣的文化氛圍。

各位代表、同志們：的各項工作已經(jīng)全面鋪開，廠長的工作報告已經(jīng)為我們明確了任務(wù)、指明了方向。新的一年，新的起點，新的開端，讓我們協(xié)手共進，迎接新的挑戰(zhàn)，戰(zhàn)勝新的困難，為實現(xiàn)“和諧焦化”的戰(zhàn)略目標而努力奮斗！