第一篇：學(xué)校工會主席先進事跡

x同志自擔(dān)任工會主席以來，堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想指導(dǎo)工會工作,按照《工會法》認真履行工會的社會職能，同時以建家升級為龍頭，大力加強自身建設(shè)、基層組織建設(shè)和教代會制度建設(shè)。經(jīng)過長期不懈的努力，我校工會一步一個腳印，從 “合格職工之家”到“先進職工之家”；從一個“福利型工會”成為學(xué)校參政議政的重要組成部分，證明了她在我校工會工作中所發(fā)揮出的重要作用。在多年的工作實踐中，她先后制定并逐步完善了教代會規(guī)章制度和實施細則；她堅持深入基層，聽取群眾意見和建議；注重選拔高素質(zhì)、知識型的工會干部；對青年教職工教育思想工作長抓不懈；運用鄧小平關(guān)于工人階級和工會理論探討工作中存在的問題和解決方法；規(guī)范內(nèi)部管理制度，建立健全基層組織；撰寫有關(guān)工會工作、女工工作、師德建設(shè)等方面論文10余篇。她在我校工會事業(yè)的發(fā)展上始終兢兢業(yè)業(yè)，忘我工作，每年都受到上級和學(xué)校的表彰，先后獲得市愛國立功標兵、先進工會工作者、全國女工教育先進工作者。

近幾年，xx同志在推進學(xué)校民主建設(shè)、校務(wù)公開、發(fā)揮工會職能、開拓創(chuàng)新等方面起到了帶頭作用，贏得了領(lǐng)導(dǎo)和廣大教職工的肯定與贊揚。歸納起來主要有以下幾個方面：

一、完善教代會制度，推進學(xué)校民主建設(shè)

在加強民主參與和民主管理工作中，xx同志按照《工會法》、《中國工會章程》及《高等學(xué)校教職工代表大會暫行條例》和《x高等學(xué)校教職工代表大會工作規(guī)程》，先后制定并逐步完善了教代會規(guī)章制度和實施細則，為推進學(xué)校民主建設(shè)奠定了基礎(chǔ)，使工會能夠源頭參與學(xué)校各項政策的制定。根據(jù)教代會制度，學(xué)校堅持每年召開一至兩次教代會，聽取和審議校長工作報告，對學(xué)校工作提出意見和建議。幾年來，校黨委在決定學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、人事分配制度改革、住房分配條例、后勤社會化，以及教職工福利待遇、干部評議、教職工隊伍建設(shè)、機構(gòu)調(diào)整、職稱評定、學(xué)校辦學(xué)方向、校外辦學(xué)點、學(xué)生擴招等重大改革方案實施前，能夠按照教代會規(guī)章制度和實施細則及時召開教代會，將改革方案提交大會討論，廣泛聽取代表意見和建議，并進一步修訂和完善，使決策更加符合我校實際，更加符合群眾意愿。民主化帶來了決策的科學(xué)化，從而保證了學(xué)校各項改革方案在實施過程中的順利進行。

xx同志注重提案工作，幾年來提案委員會征集代表提案和建議380余條，內(nèi)容涉及專業(yè)教研室的建設(shè)、本科生畢業(yè)設(shè)計、實驗室建設(shè)、標本樣品庫建設(shè)、人事分配制度、加強教代會建設(shè)、民主管理與民主監(jiān)督、學(xué)生思想政治工作隊伍的建設(shè)等方面，同時85％的提案得到了及時回復(fù)。此外，還解決了許多教職工的實際問題，如職工加班報酬問題、學(xué)校環(huán)境衛(wèi)生、單身職工住房合理負擔(dān)費用、醫(yī)藥費報銷困難、房頂漏雨、住戶改換熱水器、女教職工在懷孕和生育期間的合法待遇、女教職工按職務(wù)職稱分房的權(quán)利等等，維護了教職工的切身利益。

xx同志是我校校務(wù)公開監(jiān)督小組組長，在推進校務(wù)公開工作中，她主動宣傳先進單位校務(wù)公開經(jīng)驗，經(jīng)常深入群眾聽取意見和建議并主動向黨委匯報，同時堅持原則督促按期召開教代會。每年學(xué)校組織召開的教代會上，校領(lǐng)導(dǎo)對學(xué)校整改措施、人事制度改革、財務(wù)工作、基本建設(shè)、住房、資金的籌集、西區(qū)改造等群眾關(guān)心的熱點問題向大會通報，使群眾及時了解了學(xué)校重大事務(wù)，以及學(xué)校面臨的困難和問題。這種堅持以教職工代表大會為基本形式和主要途徑落實校務(wù)公開制度，積極聽取群眾意見和建議的工作方法，得到了廣大教職工的贊揚。同時，學(xué)校整改工作透明度的增加也極大地調(diào)動了廣大教職工“民主治校、民主治學(xué)”的積極性，促進了黨群關(guān)系和黨風(fēng)廉正建設(shè)。

二、加強干部隊伍建設(shè)，建立健全分會組織

xx同志始終堅持把工會整體工作貫穿于基層工會工作之中。她經(jīng)常深入各分會，幫助解決建家中的實際問題，動員和爭取各分會黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，使分會工作有了顯著成果。目前，一批有群眾基礎(chǔ)，熱心工會工作，能夠真正替職工說話辦事，有參政議政能力的干部充實到工會領(lǐng)導(dǎo)崗位。分會領(lǐng)導(dǎo)干部中有高級職稱的25人，中級職稱的55人，處級干部10人，一支高素質(zhì)、知識型的工會干部隊伍已經(jīng)形成，工作質(zhì)量和工作水平明顯提高。由于基層工會組織力量的加強，促進了建小家工作的開展。各分會根據(jù)“建家”條例全部建立了教代會制度，并直接參與本單位的教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)、分配制度等工作的改革決策，使工會的地位得到提高和認可。

三、關(guān)心青年教職工成長，注重師德建設(shè)

工會堅持開展評選先進和以師德教育為主題的各項活動，關(guān)心青年教職工成長，以人為本，銳意改革，在她的組織下，去年又成功組織了我校第四屆青年教學(xué)基本功比賽。為了廣泛的宣傳獲獎青年教師取得的優(yōu)異成績，對他們的教學(xué)情況、教學(xué)體會和教學(xué)格言制作成展板在校內(nèi)和分校巡回展出，使全校教職工、學(xué)生了解了他們的事跡和教學(xué)經(jīng)驗，促進了廣大教師積極投身教學(xué)改革，探索現(xiàn)代教育理念的積極性。

為了加強青年思想教育，配合學(xué)校迎接教育部教學(xué)評估工作，她組織了青年教職工教育思想研討會。同時號召廣大青年教職工要以積極的態(tài)度參與學(xué)校的評估工作，認真落實學(xué)校的工作部署，使迎評意識深入人心。

為了了解學(xué)校教學(xué)、師德等方面情況，在王惠玲同志的帶領(lǐng)下，2004年完成了教師教學(xué)科研情況、師德建設(shè)等6篇論文及調(diào)研報告，并在北京市教育工會組織的師德論文評比中取得了好成績，其中一篇被推薦參加全國優(yōu)秀論文比賽。

第二篇：模范學(xué)校工會主席先進事跡

模范學(xué)校工會主席先進事跡

x

王湘平同志自擔(dān)任工會主席以來，堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想指導(dǎo)工會工作,按照《工會法》認真履行工會的社會職能，同時以建家升級為龍頭，大力加強自身建設(shè)、基層組織建設(shè)和教代會制度建設(shè)。經(jīng)過長期不懈的努力，我校工會一步一個腳印，從 “合格職工之家”到“先進職工之家”；從一個“福利型工會”成為學(xué)校參政議政的重要組成部分，證明了她在我校工會工作中所發(fā)揮出的重要作用。在多年的工作實踐中，她先后制定并逐步完善了教代會規(guī)章制度和實施細則；她堅持深入基層，聽取群眾意見和建議；注重選拔高素質(zhì)、知識型的工會干部；對青年教職工教育思想工作長抓不懈；運用鄧小平關(guān)于工人階級和工會理論探討工作中存在的問題和解決方法；規(guī)范內(nèi)部管理制度，建立健全基層組織；撰寫有關(guān)工會工作、女工工作、師德建設(shè)等方面論文10余篇。她在我校工會事業(yè)的發(fā)展上始終兢兢業(yè)業(yè)，忘我工作，每年都受到上級和學(xué)校的表彰，先后獲得市愛國立功標兵、先進工會工作者、全國女工教育先進工作者。

近幾年，王湘平同志在推進學(xué)校民主建設(shè)、校務(wù)公開、發(fā)揮工會職能、開拓創(chuàng)新等方面起到了帶頭作用，贏得了領(lǐng)導(dǎo)和廣大教職工的肯定與贊揚。歸納起來主要有以下幾個方面：

一、完善教代會制度，推進學(xué)校民主建設(shè)

在加強民主參與和民主管理工作中，xx同志按照《工會法》、《中國工會章程》，先后制定并逐步完善了教代會規(guī)章制度和實施細則，為推進學(xué)校民主建設(shè)奠定了基礎(chǔ)，使工會能夠源頭參與學(xué)校各項政策的制定。根據(jù)教代會制度，學(xué)校堅持每年召開一至兩次教代會，聽取和審議校長工作報告，對學(xué)校工作提出意見和建議。幾年來，校委會在決定學(xué)校發(fā)展規(guī)劃，以及教職工福利待遇、干部評議、教職工隊伍建設(shè)、機構(gòu)調(diào)整、職稱評定、學(xué)校辦學(xué)方向、學(xué)生擴招等重大改革方案實施前，能夠按照教代會規(guī)章制度和實施細則及時召開教代會，將改革方案提交大會討論，廣泛聽取代表意見和建議，并進一步修訂和完善，使決策更加符合我校實際，更加符合群眾意愿。民主化帶來了決策的科學(xué)化，從而保證了學(xué)校各項改革方案在實施過程中的順利進行。

王湘平同志注重提案工作，幾年來提案委員會征集代表提案和建議30余條，內(nèi)容涉及績效工資的發(fā)放、、教職工福利問題、加強教代會建設(shè)、民主管理與民主監(jiān)督、學(xué)生思想政治工作隊伍的建設(shè)等方面，85％的提案得到了及時回復(fù)。此外，還解決了許多教職工的實際問題，如職工加班報酬問題、學(xué)校環(huán)境衛(wèi)生、單身職工住房合理負擔(dān)費用、醫(yī)藥費報銷困難、女教職工在懷孕和生育期間的合法待遇，維護了教職工的切身利益。

xx同志是我校校務(wù)公開監(jiān)督小組組長，在推進校務(wù)公開工作中，她主動宣傳先進單位校務(wù)公開經(jīng)驗，經(jīng)常深入群眾聽取意見和建議并主動向黨委匯報，同時堅持原則督促按期召開教代會。每年學(xué)校組織召開的教代會上，校領(lǐng)導(dǎo)對學(xué)校整改措施、人事制度改革、財務(wù)工作、基本建設(shè)、住房、資金的籌集、西區(qū)改造等群眾關(guān)心的熱點問題向大會通報，使群眾及時了解了學(xué)校重大事務(wù)，以及學(xué)校面臨的困難和問題。這種堅持以教職工代表大會為基本形式和主要途徑落實校務(wù)公開制度，積極聽取群眾意見和建議的工作方法，得到了廣大教職工的贊揚。同時，學(xué)校整改工作透明度的增加也極大地調(diào)動了廣大教職工“民主治校、民主治學(xué)”的積極性，促進了黨群關(guān)系和黨風(fēng)廉正建設(shè)。

二、加強干部隊伍建設(shè)，建立健全分會組織(責(zé)任編輯：admin)

xx同志始終堅持把工會整體工作貫穿于基層工會工作之中。她經(jīng)常深入各分會，幫助解決建家中的實際問題，動員和爭取各分會黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，使分會工作有了顯著成果。目前，一批有群眾基礎(chǔ)，熱心工會工作，能夠真正替

xx同志始終堅持把工會整體工作貫穿于基層工會工作之中。她經(jīng)常深入各分會，幫助解決建家中的實際問題，動員和爭取各分會黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，使分會工作有了顯著成果。目前，一批有群眾基礎(chǔ)，熱心工會工作，能夠真正替職工說話辦事，有參政議政能力的干部充實到工會領(lǐng)導(dǎo)崗位。分會領(lǐng)導(dǎo)干部中有高級職稱的25人，中級職稱的55人，處級干部10人，一支高素質(zhì)、知識型的工會干部隊伍已經(jīng)形成，工作質(zhì)量和工作水平明顯提高。由于基層工會組織力量的加強，促進了建小家工作的開展。各分會根據(jù)“建家”條例全部建立了教代會制度，并直接參與本單位的教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)、分配制度等工作的改革決策，使工會的地位得到提高和認可。

三、關(guān)心青年教職工成長，注重師德建設(shè)

工會堅持開展評選先進和以師德教育為主題的各項活動，關(guān)心青年教職工成長，以人為本，銳意改革，在她的組織下，去年又成功組織了我校第四屆青年教學(xué)基本功比賽。為了廣泛的宣傳獲獎青年教師取得的優(yōu)異成績，對他們的教學(xué)情況、教學(xué)體會和教學(xué)格言制作成展板在校內(nèi)和分校巡回展出，使全校教職工、學(xué)生了解了他們的事跡和教學(xué)經(jīng)驗，促進了廣大教師積極投身教學(xué)改革，探索現(xiàn)代教育理念的積極性。

為了加強青年思想教育，配合學(xué)校迎接教育部教學(xué)評估工作，她組織了青年教職工教育思想研討會。同時號召廣大青年教職工要以積極的態(tài)度參與學(xué)校的評估工作，認真落實學(xué)校的工作部署，使迎評意識深入人心。

為了了解學(xué)校教學(xué)、師德等方面情況，在王惠玲同志的帶領(lǐng)下，2004年完成了教師教學(xué)科研情況、師德建設(shè)等6篇論文及調(diào)研報告，并在北京市教育工會組織的師德論文評比中取得了好成績，其中一篇被推薦參加全國優(yōu)秀論文比賽。

四、加強理論學(xué)習(xí)，強化自身建設(shè)

同志注重提高工會干部思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，按期組織工會干部交流學(xué)習(xí)體會，運用鄧小平關(guān)于工人階級和工會理論探討工作中存在的問題和解決方法。根據(jù)不同時期不同任務(wù)的需要，對工會專、兼職干部進行培訓(xùn)，共同學(xué)習(xí)“十六大”精神、工運理論、《工會法》、新時期工會工作、建家升級等方面理論統(tǒng)一思想和認識。通過學(xué)習(xí)，工會干部對工會的基本職能，工會存在和發(fā)展的根基，有了較深刻的認識，工作更加有深度。

為創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)條件，她為校工會委員、各分會及學(xué)校主要處室訂閱了勞動午報及北京教工等報刊，提供了有關(guān)工會的法律法規(guī)、工會理論和業(yè)務(wù)知識等書籍，使工會干部和黨政干部能夠更多地了解工會知識和最新動態(tài)。新《工會法》頒布后，她及時下發(fā)了新《工會法》的學(xué)習(xí)書籍，并在全校組織了新《工會法》知識答卷活動。

在崗位聘任中，xx同志對專職干部的工作進行了重新調(diào)整，并制訂出相應(yīng)的崗位職責(zé)，增強了工會干部的緊迫感和責(zé)任感。同時，規(guī)范了內(nèi)部管理制度，使工會人員團結(jié)協(xié)作、積極進取精神進一步加強。她制定了專職人員每人負責(zé)兩個分會的聯(lián)系工作制度，并要求深入分會調(diào)查研究，聽取意見，對分會工作進行指導(dǎo)。通過實踐，取得了良好效果。

在加強分會組織建設(shè)工作中，她強化了量化管理工作，通過對各分會參加校工會組織的活動、出席會議情況及其它各項工作情況進行量化管理，考核情況全部反映在量化管理統(tǒng)計表中。統(tǒng)計結(jié)果作為年終考核和評選先進的主要依據(jù)，并與建家工作掛鉤，以確定建家工作是否達標。通過量化管理，使工會工作進一步科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。

為了做好宣傳工作，工會建立了工會網(wǎng)頁。網(wǎng)頁的開通大大提高了工作效率，給大家的相互交流提供了方便的平臺，也讓大家能夠更方便地了解工會的活動和獲取信息。幾年來，工會通過“xx教工”刊物、宣傳欄等形式宣傳《工會法》及工會知識，報導(dǎo)工會的各項活動、分會建家動態(tài)、先進人物和感人事跡，起到了良好效果。(責(zé)任編輯：admin)

她采取請進來，走出去的方法主動與兄弟院校進行工作經(jīng)驗交流和學(xué)習(xí)，請先進學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)介紹工會工作和建家工作經(jīng)驗。通過學(xué)習(xí)和交流，既解決了許多工作中出現(xiàn)的實際問題，又加強了彼此的團結(jié)和友誼。在她的帶領(lǐng)下，我她采取請進來，走出去的方法主動與兄弟院校進行工作經(jīng)驗交流和學(xué)習(xí)，請先進學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)介紹工會工作和建家工作經(jīng)驗。通過學(xué)習(xí)和交流，既解決了許多工作中出現(xiàn)的實際問題，又加強了彼此的團結(jié)和友誼。

在她的帶領(lǐng)下，我校工會在市教育工會組織的評比中先后多次榮獲“宣傳工作先進單位”、“職工互助保險先進單位”、“先進女教職工委員會”等稱號。為了使為數(shù)不多的經(jīng)費保證每年工作得到切實保證。她嚴格按照《工會

法》的規(guī)定使用學(xué)校劃撥的經(jīng)費，本著節(jié)約和每年略有節(jié)余的原則，作好會費的使用預(yù)算和決算，并為分會提供一定的經(jīng)費，確保分會工作順利進行。我校工會以連續(xù)幾年獲得上級頒發(fā)的“財務(wù)工作競賽一等獎”、經(jīng)審競賽一等獎。

五、關(guān)心教職工身體健康，積極開展體育活動

我校具有高級職稱的職工是我校學(xué)科建設(shè)和教學(xué)、科研的核心力量，在我校建設(shè)中發(fā)揮著舉足輕重的作用。他們多承擔(dān)著繁重的教學(xué)科研任務(wù)，往往忽視了身體健康，不少教師身體出現(xiàn)亞健康狀態(tài)，特別是去年，幾位教師英年早逝。她看在眼里，急在心頭。她主動聯(lián)系條件好，設(shè)備先進的醫(yī)院，為我校正高職以上教職工60余人進行了健康體檢。并針對檢查結(jié)果舉辦了健康與我同在——系列健康知識講座。同時提出要“健康工作，快樂生活”口號，在不影響教學(xué)評估的基礎(chǔ)上先后組織了教職工春季趣味運動會、軟式排球、冬季運動節(jié)等形式多樣的體育活動。這些體育活動吸引了廣大教職工踴躍參加，累計參賽人數(shù)達到4000多人次。通過比賽，使廣大教職工達到了強健體魄、鍛煉意志、健康工作、快樂生活的目的。

六、關(guān)心女教職工生活，維護女教職工利益

在校務(wù)會上，她對女教職工在懷孕和生育期間的工資待遇問題提出建議，并積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門落實崗位工資的來源，使問題最終得到解決，穩(wěn)定了青年教職工隊伍。

她對住房分配以男方為主的政策提出意見，努力維護女教職工的利益，使女教職工按職務(wù)職稱分配住房的權(quán)利得到落實，原則上做到和男教職工平等分房，女青年教師的住房條件也同樣得到了改善。

針對學(xué)校對具有高級職稱的女教職工55歲退休的政策，積極向上級主管部門反映情況，取得北京市婦聯(lián)、全國婦聯(lián)和國土資源部女工委的理解和主持，并不斷地向校黨委闡明問題的重要性，經(jīng)過努力，學(xué)校落實了人事部的政策，問題得到滿意的解決。

在她的領(lǐng)導(dǎo)下，我校女工委員會被評為2003市三八紅旗集體、全國“巾幗文明示范崗”

七、關(guān)心教職工生活，為群眾辦實事，積極開展獻愛心活動

幾年來，工會在她的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持春節(jié)舉辦團拜會并協(xié)同校領(lǐng)導(dǎo)看望堅守工作崗位的職工和老領(lǐng)導(dǎo)、老教授、軍屬及重病同志，為他們送去節(jié)日禮品和問候；她及時看望生病的教職工；對喪偶教職工進行慰問；為離退休地同志贈送紀念品；教師節(jié)開展慰問老教師活動；每年組織單身職工中秋，并推廣到兄弟單位；每年

為教職工進行家庭財產(chǎn)和職工安康保險，同時積極為受到損失的同志理賠；主動關(guān)心大齡青年，為他們組織聯(lián)誼會，牽線搭橋；對新婚教職工及時送去禮品表示祝賀。這些熱情的服務(wù)增進了教職工的感情和彼此的聯(lián)系，使廣大教職工更多地了解工會，同時也增加了教職工主動參與和支持工作的自覺性。

在她的倡導(dǎo)下，與中心小學(xué)開展了“手拉手希望工程”活動，并在物質(zhì)上和精神上給予了很大資助，先后為小學(xué)提供了教學(xué)設(shè)備、音響、辦公桌、書架及現(xiàn)金，并幫助小學(xué)建立了圖書館，使山區(qū)的孩子們體會到了地大教職工的一片愛心。(責(zé)任編輯：admin)

xx同志在工會工作中取得了可喜的成績，得到了學(xué)校和廣大教職工的認可，但她經(jīng)常說，在成績面前我們要看到不足，我們的工作與兄弟院校相比和上級要求還有很大差距。做好群眾工作，履行工會維護職能，是我們每一位工會干部的責(zé)任，我們一定要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真學(xué)習(xí)、貫徹工會十四大精神，貫徹和落實《工會法》，關(guān)心群眾生活，反映群眾呼聲，全心全意為教職工服務(wù)，以開拓進取的態(tài)度不斷探索創(chuàng)新，才能夠把我校工會建成教職工真正信得過的群眾組織。xx同志長期的工會工作實踐經(jīng)驗和她的敬業(yè)精神值得我們學(xué)習(xí)。

第三篇：工會主席先進事跡推薦材料

工會主席先進事跡推薦材料

張躍聰，男，漢族，出生于1980年，中共黨員，現(xiàn)任廈門龍達建設(shè)集團有限公司總經(jīng)理助理、工會主席。張躍聰同志在工作中勇于創(chuàng)新、銳意進取，于2001年7月被選舉為我司工會主席。擔(dān)任此項職務(wù)以來，他不僅在加強我司工會建設(shè)和改革，促進工會工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化建設(shè)上顯示出極強的工作能力，而且在增強工會活力，提高工會工作水平工作中在廣大干部員工中樹立了較高的威信。

一、善于學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)

張躍聰同志對于做好工會工作，一直有著自己的見解。他認為想做好工會工作，就必需具備過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)和扎實的理論功底。工作以來，他始終認真學(xué)習(xí)有關(guān)工會工作的書籍、報刊，仔細研究《工會法》，了解工會的方針、任務(wù)，在工作中他注重理論與實踐的結(jié)合，把所學(xué)的知識潛移默化進工會工作領(lǐng)域。在他的帶領(lǐng)下，去年我司工會開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會“活動，在干部職工中掀起了學(xué)習(xí)熱潮，在他的熱情渲染下，公司董事長兼總經(jīng)理周素華、辦公室文員、經(jīng)營部人員共計6個人參加了浙江大學(xué)廈門站的二本、專升本函授教育，全面提高干部職工隊伍素質(zhì)，在公司內(nèi)形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍。

二、加強領(lǐng)導(dǎo)，完善組織建設(shè)

張躍聰同志擔(dān)任工會主席之時，就組織科學(xué)制定了工作計劃，從抓隊伍、抓制度入手，各成員之間做到分工明確，責(zé)任到位。同時把工會工作作為日常工作，納入公司的目標管理和績效考核制度，每半年進行一次工作總結(jié)，考核計劃的落實情況，做到與主要工作同布置，同考核，同獎勵。這一系列工作的實施，使公司工會規(guī)范了基礎(chǔ)工作，健全了工作機制，優(yōu)化了過程管理，激發(fā)了員工活力，為公司工會工作的順利完成提供了組織保障。

三、銳意進取，積極參加各項活動

對于工作，張躍聰同志總有用不完的熱情。今年，在他的組織協(xié)調(diào)下，我司在開展“創(chuàng)建市級文明工地”活動、慶?！拔逅那嗄旯?jié)”文體活動等多項工作中都取得了優(yōu)異的成績。尤其是在海滄區(qū)首屆運動會上，在他的積極組織下我司組織了64人的檢閱方隊，40多人的運動員隊伍，參加了運動會的多個比賽項目。在組織檢閱的過程中他不慎摔傷，造成全身多處擦傷。但是他并沒有離開組織領(lǐng)導(dǎo)的崗位，而是簡單處置傷口，繼續(xù)堅守崗位，指揮檢閱隊伍，展現(xiàn)了我們建設(shè)系統(tǒng)干部職工意氣風(fēng)發(fā)的風(fēng)采。他用自己的熱情與樂觀的態(tài)度感染著身邊每一個人，最終我們公司取得了優(yōu)異的成績，獲得了大會授予的“優(yōu)秀組織獎”和女子拔河比賽第一名等多項榮譽。

四、維權(quán)送暖，保證職工主人翁地位

作為工會主席，張躍聰同志相當(dāng)重視工會監(jiān)督職能的發(fā)揮。建立健全平等協(xié)商機制和簽訂集體合同制度，切實維護廣大職工群眾的利益。他在機關(guān)工會的各項工作中都始終堅持確保職工主人的翁地位，尊重職工當(dāng)家作主的權(quán)力，把推行企務(wù)公開作為推進行政管理和民主管理的有機結(jié)合，充分保證職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。他還認真實施送溫暖工程，扎扎實實地為困難職工辦好事、實事，及時幫他們解決實際困難。

多年來，公司工會在張躍聰同志領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮了工會組織溝通和交流的橋梁紐帶作用，為我司全體職工建立了一個充滿活力、良性競爭的工作平臺。

廈門龍達建設(shè)集團有限公司工會委員會

第四篇：工會主席先進事跡推薦材料

x同志從事工會工作以來，為加強局工會建設(shè)和改革，促進工會工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化建設(shè)，增強工會的活力，提高工會工作水平，積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動嘔心瀝血。

xx同志認為，想做好工會工作，必需具備過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)和扎實的理論功底。他認真學(xué)習(xí)有關(guān)工會工作的書籍、報刊，仔細研究《工會法》，了解工會的方針、任務(wù)，吸取兄弟單位工會

工作的先進經(jīng)驗，讓自己得到不斷提高，默化潛移進入到工會工作領(lǐng)域。xx同志非常重視激發(fā)職工工作熱情，為促進供電事業(yè)發(fā)展，局工會以勞動競賽開路，動員組織職工應(yīng)對挑戰(zhàn)，組織職工努學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，激發(fā)職工當(dāng)家作主的進取精神，促進了企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。

作為工會主席，xx同志相當(dāng)重視工會監(jiān)督職能的發(fā)揮。建立健全平等協(xié)商機制和簽訂集體合同制度，切實維護廣大職工群眾的利益.認真實施送溫暖工程，切實履行困難職工“第一責(zé)任人”、“第一知情人”的職責(zé)，扎扎實實地為困難職工辦好事、實事，及時幫他們解決實際困難

xx同志在建家過程中始終堅持確保職工主人翁地位，尊重職工當(dāng)家作主的權(quán)力，把推行局務(wù)公開作為推進行政管理和民主管理的有機結(jié)合，充分保證職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

為豐富廣大職工業(yè)余文化生活，陶冶員工情操，狠抓精神文明建設(shè)和職工隊伍建設(shè)，xx同志堅持以人為本，著眼于教育職工樹立“五種觀念”，通過形式多樣、種類豐富的活動來提高員工素質(zhì)，激發(fā)職工的活力和凝聚力。

多年來，工會在xx同志領(lǐng)導(dǎo)下，為企業(yè)建立了一個公平競爭的工作平臺，充分發(fā)揮了工會組織作為職工與企業(yè)管理層溝通和交流的橋梁紐帶作用，促進了企業(yè)的“三個文明”健康發(fā)展，企業(yè)先后被省市縣評為先進集體，工會組織被省市縣評為先進職工之家，2004年被省總工會授予“模范職工之家”榮譽稱號，其本人也因工作成績突出，多次被市委評為優(yōu)秀工會干部，市縣職業(yè)道德建設(shè)先進個人，縣委和系統(tǒng)黨委優(yōu)秀黨員。

第五篇：工會主席先進事跡

心中唯有工作的人

——重慶市懷鄉(xiāng)食品有限責(zé)任公司工會主席***同志先進事跡

******，女，1973年10月出生，大專學(xué)歷，現(xiàn)任重慶市懷鄉(xiāng)食品有限責(zé)任公司工會主席兼辦公室主任。一直以來，她處處嚴格要求自己，以身作則，立足本職，任勞任怨，為企業(yè)發(fā)展作出了較大貢獻，受到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的充分肯定。她多年連續(xù)被廠里評為標兵，評為先進個人。2008年，榮獲榮昌縣“百日勞動競賽活動”優(yōu)勝企業(yè)工會二等獎。

一、關(guān)鍵時刻，勇挑重擔(dān)

2007年，她到重慶市懷鄉(xiāng)食品有限責(zé)任公司工作擔(dān)任辦公室主任，并被選舉為工會主席。有人說工會主席不好當(dāng)。她立足本職，找準定位，在工作中不斷創(chuàng)新。上任伊始，公司設(shè)備老化，工藝落后，管理混亂，職工人心浮動，職工上崗不盡職脫崗、串崗現(xiàn)象嚴重，勞動秩序混亂，產(chǎn)品質(zhì)量連續(xù)下滑。為扭轉(zhuǎn)被動局面，她在公司總經(jīng)理的支持下，多次召開座談會，認真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，發(fā)動職工揭矛盾、找差距。在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，首先狠抓職工思想教育。她每月天召開一次全體職工會議，每周召開一次班組長會，根據(jù)職工思想狀況適時開展談心活動，并成立了幫教小組，對后進職工幫教落實到人。教育職工想企業(yè)所想，急企業(yè)所急，增強“廠興我榮，廠衰我恥”觀念。其次，建立健全崗位責(zé)任制。在加強思想教育的同時，張從香將抓教育與加強管理并舉。她針對過去職工勞動紀律松弛的現(xiàn)象，對勞動紀律實行約法三章。明確規(guī)定：對違紀者罰，對守紀及勞動貢獻大者獎。并嚴格付諸實施，在車間內(nèi)弘揚正氣，壓倒邪氣。另外，嚴格落實經(jīng)濟責(zé)任制。產(chǎn)品的產(chǎn)量、質(zhì)量、消耗是影響生產(chǎn)的三個重要因素。張從香將生產(chǎn)任務(wù)及技術(shù)指標層層分解，落實到人。同時每周進行一次測算，每月進行一次總結(jié)，將每個職工的勞動好壞直接與個人經(jīng)濟利益掛鉤。張從香動真的，務(wù)實的，說了算，定了干。這些做法使全體職工的主人翁意識大大增強，極大地激發(fā)了生產(chǎn)積極性。

二、加強學(xué)習(xí)，提升自身綜合素質(zhì)

學(xué)習(xí)是永恒的主題。張從香同志時常與別人分享的一句話：“我們要倒出一碗水，自己必須喝下一桶水”。她不斷加強自身思想政治和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，認真學(xué)習(xí)工會法、食品法、勞動法、公司法等有關(guān)業(yè)務(wù)知識，努力提高自身的政治理論和業(yè)務(wù)水平，成為辦公室人員學(xué)習(xí)的一面旗幟。

三、正確定位，服務(wù)公司生產(chǎn)經(jīng)營大局

良好的工作業(yè)績是人生價值的體現(xiàn)。因公司是中小企業(yè)，配備部門及人員不如大公司完善。所以張從香同志不僅要負責(zé)人事、對外辦證、食品生產(chǎn)QS認證程序、文件撰寫，原料采購、產(chǎn)品包裝制作設(shè)計等辦公室工作，同時，她還要負責(zé)召開職代會、建立工會檔案、制定工會制度、職工崗位培訓(xùn)、員工體檢、板報宣傳、綠化美化、后勤等相關(guān)工作，絕大多數(shù)工作任務(wù)幾乎都壓在她的身上。在實踐工作中，她一直堅持服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營大局，創(chuàng)新開展本職工作。她經(jīng)常組織員工喜聞樂見、參與面廣、受益性強的活動。如每年“三八”婦女節(jié)組織員工們登山比賽，卡拉ok比賽、拔河比賽、乒乓球賽；同時，工會還積極參與公司生產(chǎn)經(jīng)營活動，以工會名義牽頭組織車間舉辦安康杯小組競賽活動、無違章班組創(chuàng)建評比活動，充分發(fā)揮工會作為行政左膀右臂的作用，受到廣大員工好評，不僅陶冶了情操，還增強了團隊精神。

四、人本關(guān)懷，做企業(yè)與職工的溝通橋梁

張從香同志把自己的全部身心投入到工作中。工會作為工人階級的代表，要維護員工的合法權(quán)益和企業(yè)的合法利益，每年“雙代會”上，工會都會做為職工代表與公司簽訂集合合同，并適時對集體合同提出修改意見，監(jiān)督集體合同履行情況。公司沒有車棚，職工的自行車、摩托車放在露天遭日曬雨淋，職工意見很大；員工宿舍修建已久、雨天漏雨，加上電線老化，員工住宿很不安全；公司未給員工交納社會保險、醫(yī)療保險、工傷保險，員工無保障，嚴重影響了員工的心態(tài)和生產(chǎn)積極性。這一切，張主席看在眼里，放在心上，她一邊深入到職工群眾之間，與大家耐心分析公司由于受市場疲軟所面臨的困境，一邊認真聽取職工的意見和建議，并積極向公司老總反映職工心聲。在她多次溝通下，公司先后投資2.2萬元為職工建起了一個寬敞漂亮的車棚，翻修了員工宿舍及更換了所有電線的等設(shè)施，并為全體員工申辦了相關(guān)社會保險，解決了

職工后顧之憂。為充分解決職工文體生活單調(diào)的現(xiàn)狀，張從香還把建設(shè)“職工之家”當(dāng)作頭等大事來抓。2008年，她組織有關(guān)人員對原有的職工之家進行了改擴建，先后購進乒乓球臺、羽毛球，修建籃球場、圖書閱覽室等，又增設(shè)了專門管理人員，積極為廣大職工服務(wù)，使職工有了一個健康文明的娛樂場所。

五、關(guān)心廣大職工疾苦，做好送溫暖活動

冬天為職工送去烤火爐、酷暑為職工送去綠豆湯……大事小事，張從香都積極熱情地組織。公司有幾名家庭特別困難職工，家里有人生病需要長年吃藥，而小孩上學(xué)又要學(xué)費，張從香知得情況，積極向昌元街道工會聯(lián)合會張主席匯報了相關(guān)情況，很快就得到昌元街道工會聯(lián)合會張主席的幫助，為懷鄉(xiāng)公司落實了困難員工的需求，并在每個節(jié)日期間對困難職給予了親切的慰問。每次有職工傷病住院時，張從香都會親自帶著慰問品上門看望、探視，為他們帶去工會組織的溫暖，并為多名員工做工傷保險理賠，解決他們的后顧之憂。特別是公司職工何金朋的兒子患病，她多次隨領(lǐng)導(dǎo)前往探望，得知何金朋同志的實際困難之后還在公司員工中發(fā)起了為何金朋捐款的倡議，共征集3000元。她經(jīng)常下車間與職工談心，聽取職工群眾呼聲，工會就是工人的娘家，當(dāng)員工有困難、有意見時都會找她傾訴，通過幫扶、勸導(dǎo)和及時向行政反映，使很多因誤解而產(chǎn)生的矛盾都化解于萌芽狀態(tài)，不僅使員工的困難、疑惑得到妥善解決，也為企業(yè)穩(wěn)定做出了貢獻，真正成為企業(yè)與職工的溝通橋梁、做員工的貼心人。自2007年以來，張從香以公司為家，很少休息一個正式的節(jié)假日，心中只想著企業(yè)和職工的利益，心中唯一想的是工作。

***就是這樣一個人，心中唯一想的就是工作。在事業(yè)的道路上，她一步一個腳印，邁出的每一步都是那么堅強有力、催人向上……