第一篇：青安崗匯報卡制度

XXXXXX管技人員安全信息匯報制度

為全面加強安全信息管理，掌握工程動態(tài)，以利于采取行之有效的安全措施，把危險源消滅在萌芽狀態(tài)，夯實安全生產(chǎn)基礎，創(chuàng)造齊抓共管的良好局面，為此，特制定如下制度：

1.凡XXXX管理人員、工程技術人員、班隊長均是安全信息員，每一位安全信息人員都必須認真及時地匯報安全信息。

2.升井后必須及時填報安全信息卡，做到一人一卡，填清行走路線，經(jīng)過地點。隱患內(nèi)容至少兩條，并條條有落實、有安排，現(xiàn)場不能安排的必須寫清整改意見和落實單位，并及時交調(diào)度室。

3.凡填卡人員必須按照規(guī)定認真填寫信息卡，工作不負責任、無安全責任感、發(fā)現(xiàn)隱患避重就輕、弄虛作假，調(diào)度員值班人員有權不予辦理填卡考勤。造成損失或發(fā)生事故的，項目部將給予處罰，并追究相關責任。

4.對于填寫“匯報工作”之類的信息卡，如：打眼放炮、打錨桿掛網(wǎng)、出矸、噴漿等生產(chǎn)任務或工作內(nèi)容，一律視為無效卡。

5.凡出現(xiàn)安全無事，正常生產(chǎn)之類的卡，視為廢卡。6.管技人員、班隊長在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)事故隱患要當場安排處理，并在信息卡上寫明處理意見，違者罰款XX元/次。

7.信息卡上填寫的罰款必須落實到人或單位，罰款數(shù)額必須按照項目部《獎懲制度》規(guī)定處罰,不按規(guī)定罰款一律不算罰款指標和“三違”指標。

8.對填寫安全信息卡認真、既有隱患內(nèi)容，又有落實整改、提供信息多，深入現(xiàn)場制止“三違”和下井次數(shù)達到要求的信息員按每卡XXX元進行獎勵。對于能夠提供準確及時的安全信息并因而避免事故的信息員，項目部將視情節(jié)輕重進行適當獎勵。

本規(guī)定自發(fā)布之日起開始執(zhí)行

XXXXXXXXXXX 2012年元月12日

第二篇：青安崗材料

111煤礦青年安全監(jiān)督崗事跡材料

一、領導重視，精心組織

為抓好創(chuàng)建“青年安全監(jiān)督崗”工作，隊領導非常重視，結(jié)合本隊實際，制定了2009年 “青年安全監(jiān)督崗”創(chuàng)建規(guī)劃，同時根據(jù)煤礦行業(yè)特點，擬定了創(chuàng)建目標，并將該項工作明確在目標責任制內(nèi)，以確保創(chuàng)建活動有制、有序、有效地開展。優(yōu)秀青年安全監(jiān)督崗領導小組以創(chuàng)建活動為載體，從各項基礎活動的開展抓起，將創(chuàng)建“青年安全監(jiān)督崗”活動融于隊務的日常工作和管理中。

二、明確思想，措施得力

我分崗以黨的十七大精神和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實礦精細化管理，堅持“人文華煤、和諧華煤”為宗旨，以創(chuàng)建青年文明號為契機，積極開展青年安全監(jiān)督崗的爭創(chuàng)活動，立足崗位，有計劃、有步驟，扎扎實實地按“優(yōu)秀青年安全監(jiān)督崗”的標準開展各項活動。從硬件，軟件各方面落實規(guī)范化的目標管理，優(yōu)化服務措施和環(huán)境，以促進工作質(zhì)量效率的提高，為礦井安全生產(chǎn)保駕護航。

三、強化管理，樹新形象

為培養(yǎng)造就一支思想好、業(yè)務精、作風硬的青年隊伍，充分體現(xiàn)新時代青年的特色，我們一直在“深、實、細”上下功夫。工作中我

們以青年職工的朝氣與活力積極參與生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各種故障的排除工作，真正的干好自己的工作。日常管理中，一是狠抓業(yè)務、強化素質(zhì)、樹良好形象。思想決定行動，員工素質(zhì)高，工作就會由被動變?yōu)橹鲃?。為更好地培養(yǎng)良好的工作作風，我崗實現(xiàn)了“無三違” 人員真正的將安全生產(chǎn)搞上去。二是堅持安全生產(chǎn)，規(guī)范管理。我崗緊緊圍繞全礦“優(yōu)秀青年安全監(jiān)督崗”創(chuàng)建活動，重視創(chuàng)建內(nèi)涵，變創(chuàng)建文明為展現(xiàn)文明，全面加強和推進礦精細化管理，堅持從細到精細，實現(xiàn)我隊管理中的精細化。

四、全力以赴為創(chuàng)建，提升文明青安崗新形象

今年是企業(yè)文化的宣貫年，為了更好地貫徹企業(yè)文化的推行宣貫，推動創(chuàng)建工作步伐，我崗緊緊圍繞以企業(yè)文化的各項要求為重點，著力讓企業(yè)文化在我隊貫徹落實下去。為提升青安崗新形象，由崗長進行定期培訓和檢查，不斷提高崗員的安全意識，防護水平，并從整體上提高和影響廣大團員青年及職工的安全意識；另一方面，對領導都按慣例進行認真的檢查，如青安崗臺帳是否記錄，崗員提出的隱患建議是否得到解決，并對現(xiàn)場崗員進行抽查，穿戴是否合乎標準，是否佩帶青安崗標志牌，現(xiàn)場工作的一些安全操作常識進行提問。通過以上工作，使青安崗的管理工作做到了崗員每日的自我檢查、互查，青安崗小組每周進行總結(jié)，團總支支部每月檢查，通過一系列的管理工作，增強了崗員的安全意識和自我防護意識，并由此影響和帶動周圍職工注意安全，文明生產(chǎn)。

五、積極參與礦內(nèi)各項活動

在搞好本職工作的同時，我崗組織人員參加礦上相關文體、文藝活動，堅持“外樹形象、內(nèi)抓業(yè)務”,以優(yōu)秀“青年安全監(jiān)督崗”為目標，全心全意打造獨具特色的“青年安全監(jiān)督崗”。

在青年安全監(jiān)督崗過程中，我隊青年崗員們立足崗位，團結(jié)合作、精益求精，扎實做好本職工作，在平凡崗位上爭創(chuàng)出一流業(yè)績。我們深深地感到我們的每一步成長和進步都離不開組織的關心和支持，我們將以此為契機，認真學習黨的十七大精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹礦精細化管理，以更好的服務開展“青年安全監(jiān)督崗”創(chuàng)建活動，發(fā)揮青年同志的的優(yōu)勢，為建設和諧礦井做出積極貢獻。

第三篇：青安崗職責

青年安全生產(chǎn)示范崗創(chuàng)建活動職責分工

一、職能部室

（一）安全生產(chǎn)部

1.負責核準青年安全生產(chǎn)示范崗（以下簡稱青安崗）創(chuàng)建集體安全生產(chǎn)方面的申報條件，履行申報程序；

2.負責根據(jù)青安崗創(chuàng)建要求，擬定安全生產(chǎn)方面考核細則； 3.負責組織子公司安全主管部門做好青安崗創(chuàng)建活動的推動指導；

4.負責向青安崗創(chuàng)建活動領導小組和領導小組辦公室報告青安崗創(chuàng)建集體生產(chǎn)安全事故等情況；

5.負責參加青安崗創(chuàng)建集體中期和最終考核評審工作，統(tǒng)計安全生產(chǎn)方面考核成績；

6.負責參加青安崗創(chuàng)建活動工作會議，總結(jié)分析安全生產(chǎn)方面情況，提出改進意見；

7.負責落實青安崗創(chuàng)建活動領導小組和領導小組辦公室交辦的相關青安崗創(chuàng)建工作。

（二）團委辦公室

1.負責根據(jù)青青安崗創(chuàng)建標準，做好創(chuàng)建集體資格審核工作； 2.負責根據(jù)青安崗創(chuàng)建要求，擬定共青團工作方面創(chuàng)建考核細則；

3.負責組織各項目黨群負責人做好青安崗創(chuàng)建活動的推動指導工作； 4.負責參加青安崗創(chuàng)建集體中期和最終考核評審工作，統(tǒng)計共青團工作方面考核成績；

5.負責參加青安崗創(chuàng)建活動工作會議，總結(jié)分析總結(jié)共青團工作方面情況，提出改進意見；

6.負責落實青安崗創(chuàng)建活動領導小組和領導小組辦公室交辦的相關青安崗創(chuàng)建工作。

二、子公司安全主管部門

（一）負責根據(jù)青安崗創(chuàng)建要求，核查青安崗創(chuàng)建集體的安全生產(chǎn)資格條件，并向公司安全生產(chǎn)部報備；

（二）負責按規(guī)定程序向公司安全生產(chǎn)部報告青安崗創(chuàng)建集體生產(chǎn)安全事故等情況；

（三）負責按要求做好青安崗創(chuàng)建活動的推動指導，組織開展青安崗創(chuàng)建集體溝通學習活動；

（四）負責按要求參加青安崗創(chuàng)建集體中期和最終考核評審工作，做好迎審準備工作；

（五）負責按要求參加青安崗創(chuàng)建活動工作會議，落實各項會議要求；

（六）負責落實上級交辦的相關青安崗創(chuàng)建工作。

三、分公司和管理部

（一）安全主管部門

1.負責按要求組織本單位集體做好青安崗創(chuàng)建申報工作，審核安全生產(chǎn)資格條件；

2.負責按規(guī)定程序向子公司安全主管部門報告青安崗創(chuàng)建集體生產(chǎn)安全事故等情況；

3.負責對青安崗創(chuàng)建集體安全生產(chǎn)工作進行技術指導，排查隱患（問題），提出整改措施，做好落實監(jiān)督；

4.負責按要求參加青安崗創(chuàng)建集體中期和最終考核評審工作，指導創(chuàng)建集體做好安全生產(chǎn)方面匯報材料、基礎資料等準備工作；

5.負責按要求參加青安崗創(chuàng)建活動工作會議，落實各項會議要求；

6.負責落實上級交辦的相關青安崗創(chuàng)建工作。

（二）團支部

1.負責按要求組織本單位集體開展青安崗創(chuàng)建申報工作，做好申報資格審核；

2.負責指導青安崗創(chuàng)建集體開展創(chuàng)建活動，做好推動與監(jiān)督工作，組織開展青安崗創(chuàng)建集體溝通學習活動；

3.負責按要求參加青安崗創(chuàng)建集體中期和最終考核評審工作，組織創(chuàng)建集體做好共青團方面工作檢查材料等準備工作；

4.負責參加青安崗創(chuàng)建活動工作會議，落實各項會議要求，完成上級交辦的相關青安崗創(chuàng)建工作。

四、青安崗申報集體

（一）負責按要求做好青安崗創(chuàng)建申報工作，如實填報申報內(nèi)容；

（二）負責按規(guī)定程序向管理部報告本單位生產(chǎn)安全事故等情況；

（三）負責按照青安崗考核指標落實相關工作內(nèi)容，填寫基礎資料，定期開展自查、自評、自改；

（四）負責組織所屬員工學習掌握青安崗創(chuàng)建要求，普及安全生產(chǎn)知識，提高安全操作技能；

（五）負責開展安全生產(chǎn)技改技革、安全文化建設、安全生產(chǎn)標準化建設活動，不斷完善安全生產(chǎn)工作。

（六）負責參與青安崗評審互查，做好相關迎審工作；

（七）負責參加上級組織開展的青安崗工作會議、座談、培訓、競賽活動；

（八）負責落實上級交辦的相關青安崗創(chuàng)建工作。

（九）負責建立青安崗創(chuàng)建集體成員檔案，制定創(chuàng)建計劃與措施，針對集體特點開展相關安全教育、文化、競賽活動，并做好記錄。

（十）負責每季度向黨支部匯報創(chuàng)建工作開展情況，進行季度自查、整改，并做好相關記錄。

第四篇：青安崗工作計劃

青安崗工作計劃

青安崗>工作計劃

（一）根據(jù)公司開展關于青年安全監(jiān)督崗的活動。全面貫徹落實黨的>安全生產(chǎn)方針，充分發(fā)揮青年安全監(jiān)督崗的哨兵作用，增強青年員工在安全生產(chǎn)中的自覺性和主動性。我們化驗室有一下工作安排：

1、做好青安崗的宣傳，由班組提出崗員候選人，經(jīng)班組全體團員青年廣泛討論、民主選舉，掛牌上崗。

2、對崗員進行>培訓：以青年員工為主體，以安全生產(chǎn)為導向，以安全思想教育、安全技能培訓、安全監(jiān)督管理為內(nèi)容，不斷提高青年員工安全生產(chǎn)意思，預防各類事故發(fā)生，確保企業(yè)安全生產(chǎn)為目的，明確自己的職責范圍，嚴格履行崗員的權利和義務，嚴守各項>規(guī)章制度，熟知有關公司安全規(guī)程（每月一次）。

3、按團工委要求建立“四薄”、“一冊”、“一單”（即青安崗活動記錄薄、合理化建議登記薄、事故案例分析薄、青工安全獎懲記錄薄、崗員花名冊、事故隱患報告單）

4、加強安全生產(chǎn)宣傳教育：通過黑板報廣泛宣傳公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和崗位安全操作規(guī)程。同時和反習慣性違章活動結(jié)合，提高青年員工對安全生產(chǎn)重要意義的認識，增強做好安全工作的緊迫感和責任感，自覺實現(xiàn)“要我安全”向“我要安全”、“我懂安全”、“我會安全”的轉(zhuǎn)變。

5、開展“我的建議最棒”競賽活動：活動內(nèi)容：動員廣大青年員工針對所處崗位上存在的安全隱患提出合理化建議，并設立獎項進行表彰。

6、開展“安全知識”競賽活動：活動內(nèi)容：在規(guī)定時間內(nèi)以筆試方式進行安全知識考試，并設立獎項進行表彰。

7、開展安全知識競答活動。活動內(nèi)容：組織若干個對，進行知識競答，分必答題、選答題、加分題等等，選分數(shù)高的前三名進行表彰。

8、定期組織崗位員工開展安全自查活動，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，召開安全隱患現(xiàn)場分析整改會，消除不安全因素，把事故解決在萌芽狀態(tài)。

9、根據(jù)《遵義氧化鋁青年安全監(jiān)督員考核細則（實行）》選出“優(yōu)秀崗員”，進行表彰。

我們秉著“安全生產(chǎn)、青年當先”為>口號，努力實現(xiàn)公司“一般生產(chǎn)安全事故為零，一般環(huán)境污染事故為零，一次3人及以上工傷事故為零，千人負傷率小于1”的安全生產(chǎn)目標。充分調(diào)動青年的積極性，發(fā)揮團組織對安全的監(jiān)督作用，培養(yǎng)青年敬業(yè)愛崗、關心集體、堅持原則等優(yōu)秀品質(zhì)，鍛煉青年的自主管理能力，并使其活躍的參政意識得到正確有效的發(fā)揮。

青安崗工作計劃

（二）目前企業(yè)青安崗工作中存在的問題有以下幾個方面：

1、有些青安崗崗員對青安崗不太了解，都不知道青安崗是干什么的；

2、我公司的各青安崗的崗員越來越少，青安崗相對來日益削弱；

3、青安崗的宣傳工作不到位，認為青安崗是個擺設，起不了大的作用，可有可無，崗員對青安崗的意識越來越淡??；

4、有些青安崗的設置只是應付檢查，青安崗的工作的開展得不到車間領導的認可，特別是開展活動時得不到經(jīng)費支持；

5、很多青安崗的崗長不是班組的大班長，沒有什么決策權，在工作中說了職工不聽；

6、一些單位是自負盈虧單位，一切以生產(chǎn)效益為中心，在對青年職工的安全思想教育上雖然教育形式多樣，但收到的效果卻不甚明顯。

7、受社會各種經(jīng)濟、文化觀的影響和不良現(xiàn)象的沖擊，使本來就具有不安于現(xiàn)狀特點的青年人心思動，有些崗位是許多青年人不愿意從事的工作，即便從事這項工作的也大多是為生計著想，所以從不參與企業(yè)的各種活動。

8、很多單位生產(chǎn)任務比較重，團員青年加班、倒班、外出施工等情況比較多，集中比較困難?，F(xiàn)在過多占用工作時間開展團的活動已不合適，很多活動時間定在臨近下班的時候，或是下班之后，但問題依舊沒有根本解決。有些團員青年工作了一天比較辛苦，想回家休息，有的團員青年要參加業(yè)余學習、要談戀愛，或者家中有事要辦等等，還是很難集中。生產(chǎn)任務重的單位可以理解，但是負荷不飽滿的單位情況又如何呢？答案是，人都放走了，更難以集中。

我認為采取的對策有以下幾點：

1、加強青安崗各方面宣傳力度，把青安崗的各項工作都融入到生產(chǎn)中，以安全生產(chǎn)為中心，來開展青安崗工作。大膽創(chuàng)新，采用科學的、專業(yè)的、現(xiàn)代化的管理方法來優(yōu)化共青團組織體系。

2、抓好青年安全工作必須積極主動地調(diào)整工作方式和工作方法，以提高時效性為主，加強正面引導，提高各種安全思想教育活動的影響力，使他們樹立正確的人生觀、價值觀和事業(yè)觀。

3、作為領導在抓安全工作時要以身作責，從細小工作中注意自己的言行，作安全工作的表率，并且時刻關心他們，了解他們的生活、工作情況和思想動態(tài)，解決他們遇到的困難，從行動上讓他們感到組織的關懷和安全的重要性。

4、注重各青安崗分崗的職能作用的發(fā)揮，選拔責任心強，認真負責的青年人擔任青崗崗長，賦與他們一定的權力，同時加強他們專業(yè)知識的培訓，并且各崗長做到對全班組青年安全狀況切實了解，安排安全放心人帶安全隱患人，隨時隨地監(jiān)控和保護他們，將聯(lián)保、互保真正落實到崗位上去。利用班前時間，安排各種安全教育活動，通過典型事故案例分析，讓他們自己參與進來，分析事故原因，改變以往的說教形式，避免走形式、走過場。讓本人現(xiàn)身談感受，以身邊的人，身邊的事來教育他們，感悟他們，做到從強制型向自約型轉(zhuǎn)變。

5、在開展工作中我們也應針對什么樣的人采取什么樣的辦法，應根據(jù)他們的性格特點適時開展工作，他們怎樣能接受，就怎樣做，最終目的是促使他們思想上達到轉(zhuǎn)變。平時要結(jié)合實際情況開展好各種活動，讓他們感受到企業(yè)時刻關心著他們，消除“混日子”的思想，這樣才能使青工真正與企業(yè)同呼吸、共命運，共同做好安全工作，對團組織有更加好的認可。

6、團組織就必須說團員青年所想的，做團員青年所需的，而且要說通、做到，才能提升青年對團組織的認同感和需求度，進而增強團組織的凝聚力。

第五篇：青安崗小結(jié)

我崗以創(chuàng)建青年文明號為契機，積極開展青年安全監(jiān)督示范崗的創(chuàng)建活動，立足崗位，有計劃，有步驟，扎扎實實的按優(yōu)秀青年安全監(jiān)督示范崗的標準開展各項活動。工作期間，嚴格遵守管理規(guī)章制度，在干好本職工作的同時還不斷堅持學習“三個代表”重要思想，認真貫徹黨的十八大精神，提高自身修養(yǎng)，已適應青安崗員的基本要求。

一、分工明確。根據(jù)青安崗創(chuàng)建規(guī)劃，將項目部青年團員分組，然后進行具體分工，每組并指定一個組長負責本組的日常工作安排和督促工作。

二、制度規(guī)范化。根據(jù)實際制定青安崗實施細則，要求每位崗員必須按照細則去處理每一件事。

三、巡視檢查。為了能在工程施工過程中避免安全事故的發(fā)生，使工程安全高效的開展，強調(diào)工人高空作業(yè)時一定要佩戴安全帶，做到“安全第一”的施工理念。每周將巡視過程中發(fā)現(xiàn)的安全隱患進行高度提醒并且一一解決，杜絕一切安全事故。