第一篇：婦女之家考核內容及標準

婦女之家建設和管理工作機制

一、用123456標準化模式，建好“婦女之家”

1、即一張卡片，印制一張市婦聯統(tǒng)一設計的“婦女之家”溫馨服務卡；

2、即兩個陣地，基層婦聯或婦代會工作辦公室、婦女之家；

3、即三個上墻，基層婦代會組織網絡、婦代會工作職責、婦女活動圖片；

4、即四個制度，婦代會調研、婦代會服務、婦代會活動、婦代會議事；

5、即五本臺賬，創(chuàng)業(yè)行動、文明行動、關愛行動、維權行動、組織建設；

6、即六個簿子，婦代會成員聯系婦女互助簿、各項活動開展情況成效簿、來信來訪登記簿、好人好事記載簿、留守婦女兒童跟蹤服務簿、各類典型女性花名冊。

二、用“綠紅藍橙”菜單式工作法，用活“婦女之家”

（一）春季以“綠色”主題，重點實施文明行動(3-5月)

1、開展巾幗文藝演出、鄰里文化節(jié)等“三八”慶祝活動。

2、開展“綠色行動在家庭”活動。組織引導婦女發(fā)展庭院經濟，開展“陽臺造綠”等。

3、開展巾幗綠色示范點創(chuàng)建活動。組織巾幗志愿者開展環(huán)境整治、文明勸導、植綠護綠行動。舉辦女性插花、小 1

盆栽藝術培訓。

4、圍繞“母親節(jié)”舉辦以感恩母親為主題的講座，開展“文明家庭”、“好媳婦、好婆婆”等評比活動。

（二）夏季以“紅色”主題，重點實施創(chuàng)業(yè)行動(6-8月)

5、深化“巾幗建功”和“雙學雙比”活動。依托當地婦女創(chuàng)業(yè)基地和協會，以自辦和聯辦的形式組織培訓或職業(yè)指導。

6、開展“巾幗農家樂”和“巾幗文明崗”評選活動。積極培育一批服務業(yè)的女性創(chuàng)業(yè)典型，建立一批女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)基地，打響“徽娘農家樂”和“徽娘家政服務”品牌。

7、緊扣“6.1”、“7.1”、“8.1”等節(jié)點，開展慶祝或評選活動。

（三）秋季以“藍色”主題，重點實施維權行動(9-11月)8、9月為“平安家庭”創(chuàng)建月。開展“平安家庭大家評”、家庭矛盾糾紛集中調解等活動，對已評“平安家庭”進行復評。9、10月為法制宣傳月。邀請對口幫扶巾幗志愿者舉辦法制講座，開展“平安知識家家學”活動。10、11月為反家庭暴力宣傳月。開展零暴力社區(qū)(村莊)創(chuàng)建活動，舉辦“白絲帶行動”，向本社區(qū)(村)居民發(fā)放象征永遠不使用家庭暴力的白色絲帶。

11、依托基層維權站點，認真做好各類來訪接待，切實為婦女群眾提供信訪維權、心理咨詢等服務。

（四）冬季以“橙色”主題，重點實施關愛行動(12月-2013年2月)

12、走訪貧困婦女和兒童，融合社會資源，廣泛動員企業(yè)和社會力量開展關愛“留守婦女”和“留守兒童”捐贈活動，給予她們生活上的切實幫助。

三、用創(chuàng)新創(chuàng)造特色化，打造品牌“婦女之家” 各地的“婦女之家”要因地制宜，爭創(chuàng) “一示范點一品牌一特色”，突出“徽娘農家樂”、“曲苑之家”、“編織藝術之家”、“舞藝之家”、“廚藝之家”、“書香之家”等特色，開展活動，樹立品牌。使更多特色鮮明、亮點迭出的“婦女之家”煥發(fā)異彩。

“婦女之家”示范點考核標準

1、硬件標準：按硬件標準建設婦女之家示范點 30分

2、開展活動：按“五進家”（法律、創(chuàng)業(yè)、健康、美德、互助）要求開展活動，并且每年不少于3次，三八、六一均有活動 20分

3、經費投入：經費投入每年不少于1萬元 20分

4、制度建立：各項制度建立并落實（基層婦代會組織網絡、婦代會工作職責、婦女活動圖片，婦代會調研、婦代會服務、婦代會活動、婦代會議事制度）10分

5、檔案管理：按要求建好五本臺賬、記好六本簿子（建好創(chuàng)業(yè)行動、文明行動、關愛行動、維權行動、組織建設五本臺賬，記好婦代會成員聯系婦女互助簿、各項活動開展情況成效簿、來信來訪登記簿、好人好事記載簿、留守婦女兒童跟蹤服務簿、各類典型女性花名冊六個簿子）10分

6、社會效益：有明顯的品牌效果，為婦女群眾辦實事，為黨委政府肯定，社會效益好 10分

第二篇：社區(qū)婦女之家考核標準

社區(qū)婦女之家考核標準

新的歷史時期，婦女之家在社區(qū)的地位和作用日顯突出。社區(qū)兩委換屆后，社區(qū)工作者的人員素質普遍提高。社區(qū)婦女工作者人數增加，平均年齡減小，受教育程度一般在大專以上。街道把社區(qū)的日常工作納入目標管理考核，按照黨建帶婦建的原則，把社區(qū)婦女之家工作列入考核范疇。

一、建立健全“三簿一冊”

三簿：婦女工作活動記錄薄，走訪工作登記薄，婦聯組織維權記錄?。?/p>

一冊：婦女之家工作花名冊，包括：社區(qū)婦女工作者組織機構網絡，維權站工作人員聯系網絡，家長學校、兒童之家、反家庭暴力等組織人員機構；婦女志愿者人員花名冊，社區(qū)特困婦女家庭情況花名冊，貧困兒童花名冊，空巢老人花名冊，接受市區(qū)培訓婦女及再就業(yè)婦女花名冊。

二、主體工作量化

1、通過各種渠道開展婦聯干部走進特困婦女工作，全年不少于10人

次。

2、妥善處理婦女來信來訪，積極協調有關部門對侵害婦女權益案件進行處理，結案率90%以上，無越級上訪。

3、充分利用社區(qū)家長學校、兒童之家，開展維護婦女兒童的法制宣傳活動，全年活動不少于6次。

4、創(chuàng)新“巾幗文明崗”和“巾幗建功”活動，全年開展活動不少于4次；樹立、宣傳、推薦各類婦女典型1-2名。

5、開展新一輪平安家庭創(chuàng)建工作，問題家庭簽訂責任狀100%，全年活動不少于4次。做到對家庭暴力、鄰里糾紛等投訴，社區(qū)干預率100%。

6、及時上報社區(qū)活動信息和新人新事，月信息不少于1篇。

7、按時完成街道交辦的臨時性工作。

第三篇：社區(qū)婦女之家考核標準

社區(qū)婦女之家考核標準

新的歷史時期，婦女之家在社區(qū)的地位和作用日顯突出。社區(qū)兩委換屆后，社區(qū)工作者的人員素質普遍提高。社區(qū)婦女工作者人數增加1—2名，平均年齡減小，受教育程度一般在大專以上。黨委政府把社區(qū)的日常工作納入目標管理考核，按照黨建帶婦建的原則，區(qū)婦聯重點把社區(qū)婦女之家工作列入考核范疇，研究規(guī)范社區(qū)婦女之家工作細則。

一、建立健全“三簿一冊”

三簿：婦女工作活動記錄薄，婦女先進典型（婦聯干部扶貧）登記薄，婦聯組織維權記錄??；

一冊：婦女之家工作花名冊，包括：社區(qū)婦女工作者組織機構網絡，維權站工作人員聯系網絡，家長學校、兒童之家、反家庭暴力等組織人員機構；婦女志愿者人員花名冊，社區(qū)特困婦女家庭情況花名冊，接受市區(qū)培訓婦女及再就業(yè)婦女花名冊。

二、主體工作量化

1、通過各種渠道開展婦聯干部走進特困婦女工作，全年不少于30人次。

2、妥善處理婦女來信來訪，積極協調有關部門對侵害婦女權益案件進行處理，結案率95%以上，無越級上訪。

3、充分利用社區(qū)家長學校、兒童之家，開展維護婦女兒童的法制宣傳活動和“雙合格”活動，全年活動不少于6

次。

4、創(chuàng)新“巾幗文明崗”和“巾幗建功”活動，全年開展活動不少于4次；樹立、宣傳、推薦各類婦女典型2—3名。

5、開展新一輪平安家庭創(chuàng)建工作，問題家庭簽訂責任狀100%，全年活動不少于4次。做到對家庭暴力、鄰里糾紛等投訴，社區(qū)干預率100%。

6、通過網站，及時上報活動信息和新人新事，月信息不少于4篇。

7、按時完成市、區(qū)婦聯交辦的臨時性工作。

站前區(qū)婦聯

2011年7月27日

第四篇：專業(yè)技術人員考核內容標準

專業(yè)技術人員考核內容標準

一、德

1、政治思想：擁護和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，積極主動參加政治學習，認真完成政治任務。

2、組織紀律：自覺遵守黨紀國法和單位的各項規(guī)章制度，組織紀律性強。

3、職業(yè)道德：有良好的職業(yè)道德，能模范遵守本職業(yè)道德規(guī)范內的規(guī)定。

4、團結協作：團結同志，同事關系融洽，配合意識強，有合作精神，積極主動與有關方面溝通情況，處理好各種工作關系。

二、能

1、專業(yè)知識水平：具有本等級職務要求的基礎理論知識，對本專業(yè)有深入的了解和扎實的專業(yè)理論知識，并能熟練地運用到實際工作中去。

2、外文水平：有一定的外語水平，借助詞典能閱讀專業(yè)方面的外語書刊。

3、文字、語言表達能力：有一定的文字和口頭表達能力，能寫出具有一定水平和對本專業(yè)工作的指導意義的論文。

三、勤

1、工作態(tài)度：有較強的工作責任心，工作積極性高，肯動腦筋想辦法，吃苦耐勞，工作踏實。

2、出勤情況：依據侯冶政發(fā)（2009）56號文件中有關規(guī)定執(zhí)行。

四、績

1、工作數量：承擔的工作任務飽滿，工作量大，能較好地完成所承擔的任務。

2、工作質量：工作質量較好，出色完成任務，完成本單位月工作目標。

3、合理化建議的數量和質量：保證月合理化建議的數量每月不汪于一條且保證其質量。

4、論文成果：能獨立或參與撰寫具有一定水平的論文，調研報告等。

5、工作效益：經濟效益和社會效益較大。

五、考核辦法

1、職稱補貼的70%部分依照有關規(guī)定發(fā)到個人，30%部分根據個人的工作表現發(fā)放，各單位必須拉開檔次，不允許平均分配。

2、職稱補貼的30%可不分職稱等級、不分專業(yè)，統(tǒng)一考核發(fā)放，表現突出的專業(yè)技術人員可以突破30%的限制。

3、對于本單位只有一位享受職稱補貼人員的情況，可以根據工作表現當月發(fā)放或推遲下月發(fā)放，或發(fā)給具有同等水平且表現突出人員（可以是非享受職稱補貼人員）。

3、若因本人工作失誤，造成事故并產生損失，可以停發(fā)全部補貼；若發(fā)生重大事故可停發(fā)本部門，本專業(yè)全部人員的職稱補貼，其它部門本專業(yè)人員停發(fā)部分職稱補貼，具體額度由廠黨政會議決定。

5、考核要求按月進行，若出現平均工資分配現象，則取消該單位的職稱補貼，并對黨政正職罰款1000元。

第五篇：婦女之家工作計劃

興慶居委會“婦女兒童之家”材料

“婦女之家”2013工作計劃

2013年我居“婦女之家”在上級婦聯和我居黨支部領導下，認真學習貫徹“十八大”精神，努力做好帶頭、宣傳、服務、監(jiān)督、交流五項基本職能，依靠群眾、組織群眾、實行群眾的自我教育、自我管理、自我服務，充分調動各方面的力量和積極性，開展豐富多彩的宣傳服務活動，轉變廣大群眾育育觀念，為此做到以下幾點：

一、學習實踐科學發(fā)展觀，提升女黨員的工作理念

二、完善“婦女之家”的組織機構，使機構更趨于合理化。

三、搞好成員的培訓，根據形勢發(fā)展和工作需要對會員進行科技、“三生”等方面知識培訓。

四、開展形式多樣的“婦女之家“活動，強化服務意識

1、利用元旦、春節(jié)、協會活動日、世界人口日，開展豐富多彩的群眾參與性強的活動，傳播科學知識，倡導健康、文明的生活方式及婚育新風尚，擴大計生工作影響力。

2、指導好成員小組活動，發(fā)揮中心戶帶頭作用，增強協會的輻射功能和服務能力。

3、協助開展計生“三結合”工作，走共同富裕道路。

4、利用各種機會宣傳計劃生育的方針政策，法律法規(guī)，開展關愛女孩，生育關懷活動。

5、開展幫困送溫暖活動，做好來信、來訪、家訪、病

興慶居委會“婦女兒童之家”材料

訪等工作。開展母親節(jié)慈善捐款等活動，為待業(yè)女工提供各種學習再就業(yè)的機會，配合勞動部門開發(fā)家政、護綠、保潔等就業(yè)崗位。

６、利用多種宣傳方式，開展婦女兒童宣傳教育活動。以“三〃八”婦女維權周為契機，提高認識，從走訪調查入手，摸清底子，掌握基層婦女現狀，做到心中有數，要在以往常規(guī)活動領域深化，拓展更多的維權援助途徑，切實把維護婦女合法權益落到實處。

７、每年至少開展兩次“婦女之家“活動。