第一篇：2015危險廢物管理人員培訓考試試題

××地危險廢物管理人員培訓考試試題

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注：100分制，考試時間：120分鐘

一、單項選擇題（共30題，每題1.5分，共45分）

1.下列哪項不是重金屬污染的主要特點（B）。

A.污染范圍廣 B.持續(xù)時間長 C.污染隱蔽性 D.易被生物降解

2.日本的第二公害病——痛痛病，發(fā)生于20世紀60年代富山縣神通川流域，直至20世紀70年代才基本證實是重金屬（A）污染土壤所致。在這一公害事件中，人們食用污染土壤上種植的大米后，造成許多人受害，并先后導致80多人死亡。A.鎘 B.砷 C.汞 D.鉻

3.“毒膠囊”是非法廠商用皮革下腳料生產(chǎn)，其中重金屬（B）含量超標。A.錳 B.鉻 C.鎘 D.鉛 4.某廠產(chǎn)生的廢酸液屬于（B）

A．廢水 B．危險廢物 C．廢品 D．垃圾 5.固體廢物管理的基本原則是（C）。

A．合理性、經(jīng)濟性、可行性； B．適合我國國情、符合世界發(fā)展趨勢、滿足經(jīng)濟發(fā)展需要； C．減量化、資源化、無害化； D．為改革開放服務、為經(jīng)濟發(fā)展服務、為人民生活服務。

6.在危險廢物管理中，應該包括（D）

A．除排入水體的廢水和排入大氣的廢氣以外的液態(tài)廢物和置于容器中的氣態(tài)廢物； B．除廢水和廢氣以外的液態(tài)廢物和置于容器中的氣態(tài)廢物；

C．所有固態(tài)、半固態(tài)廢物；D．含有危險特性的所有固態(tài)、半固態(tài)廢物。7.某危險廢物的代碼是251-005-08，其中08指的是（D）

A、廢物產(chǎn)生的行業(yè)代碼 B.行業(yè)來源 C.廢物順序代碼 D.廢物類別代碼

8.產(chǎn)生危險廢物的單位，必須按照規(guī)定處置危險廢物，不得擅自傾倒、堆放；不處置的，由所在地環(huán)保部門責令限期改正；逾期不處置或者處置不符合國家有關規(guī)定的，由所在地環(huán)保部門指定單位按照規(guī)定代為處置，處置費用由（C）。

A.處置單位承擔 B.環(huán)保部門承擔 C.產(chǎn)生危險廢物的單位承擔 D.收繳的危險廢物排污費中支出 9.禁止擅自關閉、閑置或者拆除工業(yè)固體廢物污染環(huán)境防治設施、場所；確有必要關閉、閑置或者拆除的，必須經(jīng)（B)核準，并采取措施，防止污染環(huán)境。A.公司技術部門 B.所在地縣級以上地方人民政府環(huán)境保護行政主管部門 C.監(jiān)測部門 D.環(huán)評公司

10.貯存危險廢物必須采取符合國家環(huán)境保護標準的防護措施，并不得超過(C）。A.三年 B.五年 C.一年 D.半年

11.國家對固體廢物污染環(huán)境防治實行（A）依法負責的原則。產(chǎn)品的生產(chǎn)者、銷售者、進口者、使用者對其產(chǎn)生的固體廢物依法承擔污染防治責任。A.污染者 B.購買者 C.處置者 D.產(chǎn)生者

12.產(chǎn)生單位應當在危險廢物轉(zhuǎn)移前(A)內(nèi)報告移出地環(huán)境保護行政主管部門，并同時將預期到達時間報告接受地環(huán)境保護行政主管部門。A.三 B.五 C.十 D.九

13.（D）危險廢物的單位，必須按照國家有關規(guī)定制定危險廢物管理計劃，并向環(huán)保部門申報危險廢物的有關資料。

A.運輸 B.收集 C.貯存 D.產(chǎn)生

14.對危險廢物的容器和包裝物以及收集、貯存、運輸、處置危險廢物的設施、場所，必須設置危險廢物（C）。

A.鑒別標準 B.鑒別原則 C.識別標志 D.鑒別方法

15.收集、貯存危險廢物，必須按照（B）分類進行。禁止混合收集、貯存、運輸、處置性質(zhì)不相容而未經(jīng)安全性處置的危險廢物。

A.廢物類別 B.危險廢物特性 C.形態(tài) D.危害程度 16.危險廢物貯存設施內(nèi)清理出來的泄漏物，按(B)處理。A.生活垃圾 B.危險廢物 C.一般固體廢物 D.分別處理可能是危險廢物或一般固體廢物

17.下列由固體廢棄物焚燒產(chǎn)生，并且具有致癌性的有機物質(zhì)是(A)A、二惡英 B.SO2 C.苯并芘 D.三氯苯酚

18.修訂的《固體廢物污染環(huán)境防治法》開始施行的日期是（C）。A.1996年4月1日 B.1995年10月30日 C.2005年4月1日 D.2004年12月29日

19.根據(jù)建設項目的環(huán)境影響報告書確定需要配套建設的固體廢物污染環(huán)境防治設施，必須與主體工程（D）。

A.同時設計 B.同時施工 C.同時投產(chǎn)使用 D.以上三項都是

20.2008年頒布的《國家危險廢物名錄》，將我國危險廢物共分為（D）類。A.41 B.44 C.47 D.49 21.產(chǎn)生危險廢物的企業(yè)應如實地向所在地縣級以上地方人民政府環(huán)境保護行政主管部門申報（D）。

A.危險廢物的貯存情況 B.危險廢物的產(chǎn)生量 C.危險廢物的處置情況 D.以上三項都是 22.廢礦物油應如何處理（A）。

A、委托有資質(zhì)單位處理 B、招標方式出售，價高者得 C、倒入下水道 D、作為鍋爐的燃料 23.危險廢物的危險特性不表現(xiàn)為（B）。A、反應性 B、放射性 C、腐蝕性 D、感染性 24.下列那一種廢物屬于危險廢物（C）。

A.廚房垃圾 B.食品包裝垃圾 C.電鍍污泥 D.生活污水處理廠的污泥 25.“從搖籃到墳墓”的管理，體現(xiàn)了對固體廢物管理實行（B）的原則。A、集中處置 B、全過程管理 C、分類管理 D、許可證管理 26.危險廢物轉(zhuǎn)移聯(lián)單有（A）。

A.五個正聯(lián)和兩個副聯(lián) B.五個正聯(lián)和一個副聯(lián) C.四個正聯(lián)和一個副聯(lián) D.四個正聯(lián)和二個副聯(lián)

27.危險廢物轉(zhuǎn)移聯(lián)單保存期限(B)年。A.三 B.五 C.十 D.八

28.建設項目需要配套建設的固體廢物污染環(huán)境防治設施未建成、未經(jīng)驗收或者驗收不合格，主體工程即投入生產(chǎn)或者使用的，由審批該建設項目環(huán)境影響評價文件的環(huán)境保護行政主管部門責令停止生產(chǎn)或者使用，可以并處（A）罰款。A.十萬元以下 B.五萬元以下 C.二十萬元以上 D.二萬元以下 29.按照經(jīng)營方式將危險廢物經(jīng)營許可證劃分為（C）

A.收集、填埋、焚燒三類 B．收集、填埋、處置綜合經(jīng)營和利用經(jīng)營兩類 C．收集、貯存、處置綜合經(jīng)營和收集經(jīng)營兩類 D.收集、貯存、利用三類

30.違反法律規(guī)定，擅自關閉、閑置或者拆除工業(yè)固體廢物污染環(huán)境防治設施、場所的，由環(huán)保部門責令停止違法行為，限期改正，處以（D）的罰款。A、五千元以上五萬元以下 B、一萬元以下

C、一萬元以上十萬元以下 D、二萬元以上二十萬元以下

二、判斷題（每題1分，共10題，共10分，請在括號內(nèi)填寫“√”或“×”）

1.收集、貯存、運輸、利用、處置危險廢物的設施、場所，必須設置危險廢物識別標志。（√）2.產(chǎn)生工業(yè)固體廢物的單位應當建立、健全污染環(huán)境防治責任制度，采取防治工業(yè)固體廢物污染環(huán)境的措施。(√)3.企業(yè)應如實地向所在地縣級以上地方人民政府環(huán)境保護行政主管部門申報危險廢物的種類、產(chǎn)生量、流向、貯存、處置等有關資料。（√）

4.不同類危險廢物存放在同一貯存間內(nèi)應設置過道、隔離墻等明顯的間隔。（√）5.危廢產(chǎn)生企業(yè)規(guī)范化管理指標中制度規(guī)定有污染防治責任制度、標識制度、管理計劃制度、申報登記制度、源頭分類制度、轉(zhuǎn)移聯(lián)單制度、經(jīng)營許可證制度、應急預案備案制度。（√）

6.危險廢物的容器和包裝物無需設置危險廢物識別標志。（×）

7.由于在危廢貯存間門口設置了危廢標志，因此存放在其中的盛裝危險廢物的容器不必設置危險廢物的警告標志。（×）

8.可以將危險廢物混入非危險廢物中貯存。（×）

9.貯存場所地面須作硬化處理，場所應有雨棚、圍堰或圍墻。（√）

10.未列入《國家危險廢物名錄》的，不屬于危險廢物，不需要進行危險特性鑒別。（×）

三、簡答題（3題，共15分）

1.國家對固廢污染防治，實行三化原則，具體指什么？

2.危險廢物具有哪些特性？

3.危險廢物定義？

四、論述題（30分）

請你描述本單位生產(chǎn)工藝、產(chǎn)生危險廢物種類及應如何做好本單位危險廢物的規(guī)范化管理。

答案：

一、1.B 2.A 3.B 4.B 5.C 6.D 7.D 8.C 9.B 10.C 11.A 12.A 13.D 14.C 15.C 16.B 17.A 18.C 19.D 20.D 21.D 22.A 23.B 24.C 25.B 26.A 27.B 28.A

29.C 30.D

二、1.√

2.√

3.√

4.√

5.√

6.×

7.×

8.×

9.√

10.×

三、1.國家對固體廢物污染環(huán)境的防治，實行減少固體廢物的產(chǎn)生量和危害性、充分合理利用固體廢物和無害化處置固體廢物的原則，促進清潔生產(chǎn)和循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展。即：減量化、資源化、無害化。

2.危險廢物的危險特性是指腐蝕性、毒性、易燃性、反應性和感染性。

3.危險廢物是指列入國家危險廢物名錄或者根據(jù)國家規(guī)定的危險廢物鑒別標準和鑒別方法認定的具有危險特性的固體廢物。

第二篇：危險廢物管理人員培訓方案

危險廢物管理人員培訓方案

一、培訓目的

通過定期培訓使相關管理人員和從事危險廢物收集、貯存、轉(zhuǎn)移處置等工作人員掌握國家相關法律法規(guī)、規(guī)章和有關規(guī)范性文件的規(guī)定，熟悉我公司制定的危險廢物管理規(guī)章制度、工作流程和應急預案等各項要求，掌握危險廢物分類收集、運輸和暫存的正確方法和操作程序，從而有效地預防和控制危險廢物對人體健康和環(huán)境所產(chǎn)生危害。

二、培訓對象

1、危險廢物管理的專(兼)職人員;

2、危險廢物產(chǎn)生工序的員工;

3、危險廢物貯存室的管理人員;

4、能夠接觸到危險廢物的人員。

三、主要培訓內(nèi)容

1、危險廢物管理的重要性和必要性;

2、國家相關法規(guī)及危險廢物管理規(guī)定;

3、危險廢物管理人員職責與責任;

4、危險廢物分類收集方法和工作要求;

5、危險廢物轉(zhuǎn)交手續(xù)及登記制度;

6、危險廢物分類收集、運送、暫時貯存過程中工作人員職業(yè)衛(wèi)生安全自身防護措施；

7、發(fā)生危險廢物流失、泄漏、擴散時報告處理制度及意外事故緊急處理昔施。

四、培訓方式

每季度最后一周在公司二樓會議室，對相關國家規(guī)定及公司制度進行宣講，組織相關員工進行學習。

第三篇：危險廢物人員培訓制度

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廠

人員培訓制度

一、培訓目的：

通過培訓提高全體工作員工對危險廢物管理工作的認識，加強環(huán)保意識和自身防護意識，從而有效地預防和控制危險廢物對人體健康和環(huán)境所產(chǎn)生的危害，進一步保障人類健康。

二、培訓對象：

1、危險廢物管理的專（兼）職人員；

2、企業(yè)分管領導、環(huán)保主管、危廢管理工作人員

3、新上崗職工、實習生等。

三、主要培訓內(nèi)容：

1、危險廢物管理的重要性和必要性；

2、國家相關法規(guī)及危險廢物管理規(guī)定；

3、危險廢物管理專（兼）職人員職責與責任；

4、危險廢物分類收集方法和工作要求；

5、危險廢物內(nèi)部運收工作程序；

6、危險廢物轉(zhuǎn)交手續(xù)及登記制度；

7、危險廢物分類收集、運送、暫時貯存過程中工作人員職業(yè)衛(wèi)生安全自身防護措施；

8、發(fā)生危險廢物流失、泄漏稅、擴散時報告處理制度及意外事故緊急處理措施。

四、培訓方式：

1、下發(fā)有關國家法規(guī)及危險廢物管理規(guī)定和本公司危險廢物管理實施辦法和相關制度，供全公司員工自學或部門負責人組織學習。

2、分期、分批、分層次、分別采用多種形式對各級各類人員進行強化培訓與考核。

3、結(jié)合實際工作對有關人員進行危險廢物管理工作程序邏輯和操作方法的指導和演示。

第四篇：安全管理人員培訓學習考試試題及參考答案

安全管理人員培訓學習考試試題及參考答案

姓名：

得分：

一、填空題（每空0.5分，共30分）

1、安全生產(chǎn)是指在社會生產(chǎn)活動中，通過（人）、（機）、（物料）、（環(huán)境）的和諧運作，使生產(chǎn)過程中潛在的各種（事故風險）和（傷害因素）始終處于（有效控制狀態(tài)），切實保護勞動者的生命安全和身體健康。

2、安全生產(chǎn)事故隱患是指生產(chǎn)經(jīng)營單位違反安全生產(chǎn)（法律、法規(guī)、規(guī)章、標準）和（安全生產(chǎn)管理制度）的規(guī)定，或因其他因素在生產(chǎn)經(jīng)營活動中存在可能導致事故發(fā)生的（人的不安全行為）、（物的不安全狀態(tài)）、（管理）的缺陷。

3、海因里希事故法則說明，要防止重大事故的發(fā)生必須（減少）和（消除）無傷害事故，要重視（事故苗頭）和（未遂事故），否則終會釀成大禍。

4、危險源分為兩類，一類是能量源、能量載體或危險物資它決定了事故后果的（嚴重性）；另一類是對能量或危險物資約束或（限制措施破壞）或失效的各種因素，它決定了事故發(fā)生的（可能）性。

5、安全第一原則要求在進行生產(chǎn)和其它工作時要把安全工作放在（一切工作）的首要位置。當生產(chǎn)和其它工作與安全發(fā)生矛盾時，要以（安全）為主，生產(chǎn)和其它工作要服從于安全。

6、2004年國務院頒布《國務院關于進一步加強安全生產(chǎn)工作的決定》明確了我國安全生產(chǎn)中長期奮斗目標，分為三個階段，第三階段，到2020年即全面建成小康社會之時，實現(xiàn)全國安全生產(chǎn)狀況的（根本好轉(zhuǎn)），億元國內(nèi)生產(chǎn)總值事故死亡率、十萬從業(yè)人員事故死亡率等指標達到或接近（中等發(fā)達國家水平）。

7、我們現(xiàn)行的《危險化學品從業(yè)單位安全生產(chǎn)標準化平審標準》共有（12）一級要素，（53）二級要素；安全標準化管理的四全原則是（全員）、（全過程）、（全部位）、（全天侯）。

8、建立健全（安全生產(chǎn)責任制）是生產(chǎn)經(jīng)營單位的法定責任，同時也是生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)的（重要保障），今年我們集團公司為規(guī)避作業(yè)風險，減少或避免施工作業(yè)不安全事故的發(fā)生，出臺并下發(fā)了《現(xiàn)場作業(yè)安全管理制定》和與其配套的《作業(yè)管理規(guī)定》；

9、生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的（勞動防護用品），并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則(佩戴)、使用。

10、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在（職業(yè)活動）中，因接觸(粉塵)、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

11、產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、（操作規(guī)程）、職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素（檢測結(jié)果）。

12、對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（上崗前）、（在崗期間）和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。

13、安全生產(chǎn)工作要堅守安全生產(chǎn)紅線，建立健全“黨政同責、（一崗雙責）、齊抓共管”責任體系，堅持“管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務必須管安全、管（生產(chǎn)經(jīng)營）必須管安全”，建立隱患排查治理體系。

14、生產(chǎn)經(jīng)營單位應當建立健全安全生產(chǎn)（隱患排查）治理體系，定期組織安全檢查，開展事故隱患（自查自糾）。

15、生產(chǎn)經(jīng)營單位應當建立單位負責人現(xiàn)場（帶班制度），建立單位負責人帶班考勤檔案。帶班負責人應當掌握現(xiàn)場安全生產(chǎn)情況，及時發(fā)現(xiàn)和（處理）事故隱患。

16、特種設備在（使用）前或者投入使用后（30）日內(nèi)，生產(chǎn)經(jīng)營單位應當向當?shù)兀ㄊ屑墸┨胤N設備安全監(jiān)督管理部門登記。登記標志應當置于或附著于該特種設備的（顯著位置）；

17、購買特種勞動防護用品必須經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)營單位安全管理部門驗收，供應商必須通過該防護用品的“三證一標志”，即（安全生產(chǎn)許可證）、（產(chǎn)品合格證）、（安全鑒定證）、（安全標志）。

18、生產(chǎn)性毒物侵入人體的途徑有：（消化道）、（呼吸道）、（皮膚接觸）。

19、現(xiàn)行危險化學品重大危險源的辨識評價標準是《 危險化學品重大危險源辨識GB18218--2009 》。

20、現(xiàn)行應急救援預案的編制應依據(jù)《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)事故應急救援預案編制導則GBT29639--2013》。

二選擇題（每題2分，共20分）

1、構成事故的原因，歸納起來就是人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)、不良 的作業(yè)環(huán)境和（B）。

A 較差的設備 B 較差的管理

C 疏忽大意

2、危險化學品庫應有“（C）”的醒目標志，并符合國家標準。A 必須穿防護服 B 禁止入內(nèi)

C 嚴禁煙火

3、職業(yè)健康檢查應當由（A）人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔。A 省級以上

B 市級以上

C 區(qū)級以上

4、安全教育是一項系統(tǒng)性、（A）和基礎性的工作。A 長期性 B 階段性

C 反復性

5、危險源是事故發(fā)生的根源，是事故發(fā)生過程中能量，物質(zhì)釋放的（A）。A 主體 B 客體

C 原因

6、職業(yè)病診斷和（A）的鑒定，應依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定。A 診斷結(jié)果 B 診斷爭議

C 診斷原因

7、查事故處理，首先檢查所發(fā)生的各類事故是否都進行了報告、調(diào)查、分析和處理；然后查事故處理過程是否做到了（A）。

A、“四不放過” B、“三同時”

C、“四不推”

8、《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》規(guī)定報告的時間超過規(guī)定時限的屬于（A）A遲報 B漏報

C瞞報

9、生產(chǎn)經(jīng)營單位或主管部門組織的定期全面的安全檢查叫做（A）。A 定期性檢查 B 經(jīng)常性檢查

C 季節(jié)性檢查

10、生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，事故現(xiàn)場有關人員應當立即報（B）。A.本單位安全管理人員 B.本單位負責人 C.當?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門

三、簡答題（23分）

1、依據(jù)新安法生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)管理機構以及安全生產(chǎn)人員應當履行的職責有哪些？（7分）答：

（一）組織或者參與擬訂本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程和生產(chǎn)安全事故應急救援預案；

（二）組織或者參與本單位安全生產(chǎn)教育和培訓，如實記錄安全生產(chǎn)教育和培訓情況；

（三）督促落實本單位重大危險源的安全管理措施；

（四）組織或者參與本單位應急救援演練；

（五）檢查本單位的安全生產(chǎn)狀況，及時排查生產(chǎn)安全事故隱患，提出改進安全生產(chǎn)管理的建議；

（六）制止和糾正違章指揮、強令冒險作業(yè)、違反操作規(guī)程的行為；

（七）督促落實本單位安全生產(chǎn)整改措施

2、受限空間安全作業(yè)的五條規(guī)定是什么？（5分）答:

（一）必須嚴格實行作業(yè)審批制度，嚴禁擅自進入有限空間作業(yè)。(二)必須做到“先通風、再檢測、后作業(yè)”，嚴禁通風、檢測不合格作業(yè)。

（三）必須配備個人防中毒窒息等防護裝備，設置安全警示標識，嚴禁無防護監(jiān)護措施作業(yè)。

（四）必須對作業(yè)人員進行安全培訓，嚴禁教育培訓不合格上崗作業(yè)。

（五）必須制定應急措施，現(xiàn)場配備應急裝備，嚴禁盲目施救。

3、在工業(yè)生產(chǎn)中經(jīng)常采用的防止能量意外釋放的屏蔽措施主要有哪些？（11分）

答：(1)用安全的能源代替不安全的能源。有時被利用的能源危險性較高，這時可考慮用較安全的能源取代。例如，在容易發(fā)生觸電的作業(yè)場所，用壓縮空氣動力代替電力，可以防止發(fā)生觸電事故，還有用水力采煤代替火藥爆破等。但是應該看到，絕對安全的事物是沒有的，以壓縮空氣做動力雖然避免了觸電事故，壓縮空氣管路破裂、脫落的軟管抽打等都帶來了新的危害。

(2)限制能量。即限制能量的大小和速度，規(guī)定安全極限量，在生產(chǎn)工藝中盡量采用低能量的工藝或設備，這樣，即使發(fā)生了意外的能量釋放，也不致發(fā)生嚴重傷害。例如，利用低電壓設備防止電擊，限制設備運轉(zhuǎn)速度以防止機械傷害，限制露天爆破裝藥量以防止個別飛石傷人等。

(3)防止能量蓄積。能量的大量蓄積會導致能量突然釋放，因此，要及時泄放多余能量，防止能量蓄積。例如，應用低高度位能，控制爆炸性氣體濃度，通過接地消除靜電蓄積，利用避雷針放電保護重要設施等。

(4)控制能量釋放。如建立水閘墻防止高勢能地下水突然涌出。

(5)延緩釋放能量。緩慢地釋放能量可以降低單位時間內(nèi)釋放的能量，減輕能量對人體的作用。例如，采用安全閥、逸出閥控制高壓氣體;采用全面崩落法管理煤巷頂板，控制地壓;用各種減振裝置吸收沖擊能量，防止人員受到傷害等。

(6)開辟釋放能量的渠道。如安全接地可以防止觸電;在礦山探放水可以防止透水，抽放煤體內(nèi)瓦斯可以防止瓦斯蓄積爆炸等。

(7)設置屏蔽設施。屏蔽設施是一些防止人員與能量接觸的物理實體，即狹義的屏蔽。屏蔽設施可以被設置在能源上，例如安裝在機械轉(zhuǎn)動部分外面的防護罩;也可以被設置在人員與能源之間，例如安全圍欄等。人員佩戴的個體防護用品，可被看做是設置在人員身上的屏蔽設施。

(8)在人、物與能源之間設置屏障，在時間或空間上把能量與人隔離。在生產(chǎn)過程中有兩種或兩種以上的能量相互作用引起事故的情況，例如，一臺吊車移動的機械能作用于化工裝置，使化工裝置破裂而有毒物質(zhì)泄漏，引起人員中毒。針對兩種能量相互作用的情況，我們應該考慮設置兩組屏蔽設施：一組設置于兩種能量之間，防止能量間的相互作用;一組設置于能量與人之間，防止能量達及人體，如防火門、防火密閉等。(9)提高防護標準。如采用雙重絕緣工具防止高壓電能觸電事故;對瓦斯連續(xù)監(jiān)測和遙控遙測以及增強對傷害的抵抗能力，如用耐高溫、耐高寒、高強度材料制作的個體防護用具等。（10)改變工藝流程。如改變不安全流程為安全流程，用無毒少毒物質(zhì)代替劇毒有害物質(zhì)等。

（11)修復或急救。治療、矯正以減輕傷害程度或恢復原有功能;搞好緊急救護，進行自救教育;限制災害范圍，防止事態(tài)擴大等。

四、案例分析（27分）

1、某年2月，某石化廠焦化車間，外來施工人員在焊接一處管線連接處時，沒有對動火點下方的污水井進行有效的遮蓋；動火前車間既沒有到現(xiàn)場檢查落實用火安全措施，動火時又沒有派監(jiān)護人，致使點焊火星落到污水井中，引燃井內(nèi)可燃氣體，發(fā)生爆燃，并竄入污水明溝，引發(fā)大火。直接經(jīng)濟損失高達上百萬。

（1）該事故發(fā)生的直接原因和間接原因是什么？（5分）直接原因：電焊火花落入有可燃氣體的污水井中

間接原因：

1、沒有對污水井進行遮蓋；

2、動火前沒有檢查安全措施；

3、沒有監(jiān)護人；

4、沒有履行審批程序；

5、沒有滅火后備措施；等

（2）在動火作業(yè)中，避免火災、爆炸事故發(fā)生的安全措施有哪些？（8分）

答、1、對沾有危險化學品的設備進行清洗、置換，分析合格；

2、高處動火作業(yè)采取火花飛濺措施，防止落入下發(fā)有可燃介質(zhì)的設備、設施內(nèi)；

3、清除動火點周圍的可燃物資；

4、動火處有專人進行監(jiān)護；

5、采取有效的防火措施和撲救初期火災的消防設施、設備；

6、動火作業(yè)現(xiàn)場要有良好的通風，防止可燃氣體聚集；

7、辦理作業(yè)許可，層層審核把關、主管領導批準；

8、作業(yè)完畢，確保無遺留火種后才離開；

2、某焦化廠的化工生產(chǎn)區(qū)域在焦爐煤氣脫硫凈化過程中使用氨水、柴油、硫酸、液堿等物品，產(chǎn)生苯、甲苯、二甲苯、硫磺、焦油等化工產(chǎn)品。該焦化廠生產(chǎn)區(qū)域分為回收和精制兩個作業(yè)區(qū)，占地20萬平方米?；厥諈^(qū)域主要進行凈化煤氣和回收化工產(chǎn)品，精制區(qū)域主要進行焦化和粗苯加工?；どa(chǎn)設備主要有洗滌塔、儲罐、儲槽、分離器共140個，精制區(qū)域有3個560立方米和2個200立方米苯儲罐。其中化工生產(chǎn)區(qū)域有職工235人，包括安全管理人員4人。從事化工生產(chǎn)人員210人。主要設備設施有：塔、罐、釜、槽、分離器，消防水池、地下消防栓，泵房等。

（1）企業(yè)常用的風險評價方法有哪些？（至少列舉三種）（3分）

答：安全檢查表法、工作危害分析法、預先危險性分析法、危險度評價法、故障樹法、危險與可操作性分析法、LEC法等

（2）依據(jù)重大危險源的辨識標準，試判斷該企業(yè)精制苯儲罐區(qū)是否構成重大危險源？（苯的臨界量T 50）（3分）

按照儲罐最低液位30%計算：(560X3+200X2)X30%X0.86=536.64噸 536．64除以50大于1 構成重大危險源

（3）依據(jù)相關法律法規(guī)要求，該企業(yè)對重大危險源管理應有哪些主要安全措施？（8分）

1、危險化學品單位應當建立完善重大危險源安全管理規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，并采取有效措施保證其得到執(zhí)行。

2、危險化學品單位應當根據(jù)構成重大危險源的危險化學品種類、數(shù)量、生產(chǎn)、使用工藝（方式）或者相關設備、設施等實際情況，按照下列要求建立健全安全監(jiān)測監(jiān)控體系，完善控制措施：

3、通過定量風險評價確定的重大危險源的個人和社會風險值，不得超過本規(guī)定附件2列示的個人和社會可容許風險限值標準。

4、危險化學品單位應當按照國家有關規(guī)定，定期對重大危險源的安全設施和安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)進行檢測、檢驗，并進行經(jīng)常性維護、保養(yǎng)，保證重大危險源的安全設施和安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)有效、可靠運行。維護、保養(yǎng)、檢測應當作好記錄，并由有關人員簽字。

5、危險化學品單位應當明確重大危險源中關鍵裝置、重點部位的責任人或者責任機構，并對重大危險源的安全生產(chǎn)狀況進行定期檢查，及時采取措施消除事故隱患。事故隱患難以立即排除的，應當及時制定治理方案，落實整改措施、責任、資金、時限和預案。

6、危險化學品單位應當對重大危險源的管理和操作崗位人員進行安全操作技能培訓，使其了解重大危險源的危險特性，熟悉重大危險源安全管理規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能和應急措施。

7、危險化學品單位應當在重大危險源所在場所設置明顯的安全警示標志，寫明緊急情況下的應急處置辦法。

8、危險化學品單位應當將重大危險源可能發(fā)生的事故后果和應急措施等信息，以適當方式告知可能受影響的單位、區(qū)域及人員。

9、危險化學品單位應當依法制定重大危險源事故應急預案，建立應急救援組織或者配備應急救援人員，配備必要的防護裝備及應急救援器材、設備、物資，并保障其完好和方便使用；配合地方人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門制定所在地區(qū)涉及本單位的危險化學品事故應急預案。

10、危險化學品單位應當制定重大危險源事故應急預案演練計劃，并按照下列要求進行事故應急預案演練：

11、危險化學品單位應當對辨識確認的重大危險源及時、逐項進行登記建檔。

12、危險化學品單位在完成重大危險源安全評估報告或者安全評價報告后15日內(nèi)，應當填寫重大危險源備案申請表，連同本規(guī)定第二十二條規(guī)定的重大危險源檔案材料（其中第二款第五項規(guī)定的文件資料只需提供清單），報送所在地縣級人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門備案。

第五篇：管理人員培訓試題1

管理人員培訓試題1

一、單項選擇題

1、企業(yè)培訓必須服從一定的戰(zhàn)略原則，企業(yè)的培訓戰(zhàn)略原則包括兩層含義，即服從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和（）。

A、培訓工作的效益原則 B、從戰(zhàn)略性角度來開展培訓工作C、培訓工作的計劃原則 D、培訓工作的系統(tǒng)原則

2、（）不是企業(yè)制定培訓的基本原則。

A、培訓工作的效益原則 B、從戰(zhàn)略性角度來開展培訓工作C、培訓工作的計劃原則 D、培訓工作的系統(tǒng)原則

3、嚴格（）是保證培訓質(zhì)量的必要措施，也是檢驗培訓質(zhì)量的重要手段。A、考核 B、挑選老師C、設計內(nèi)容 D、考核評估

4、目前很多企業(yè)的培訓工作，經(jīng)常是培訓完了就完了，而沒有相應得培訓評估和嚴格的考核，我們稱這個現(xiàn)象不符合企業(yè)培訓的（）原則。

A、投資效益 B、嚴格考核和擇優(yōu)獎勵C、主動參與 D、長期性

5、企業(yè)培訓的產(chǎn)出不能純粹以傳統(tǒng)的經(jīng)濟核算方式來進行，因為它包括潛在的和發(fā)展的因素，另外還有（）。

A、戰(zhàn)略的因素 B、社會的因素C、企業(yè)競爭力的因素 D、企業(yè)員工隊伍素質(zhì)的因素

6、培訓激勵制度是做好培訓工作的重要組成部分，所以，在培訓激勵制度中，不要包括完善的崗位任職資格要求、業(yè)績考核標準、公平競爭的晉升規(guī)定和（）等四個方面。

A、培訓成績的衡量標準 B、以能力和業(yè)績?yōu)閷虻姆峙湓瓌tC、明確的培訓評估標準 D、合適的培訓條件

7、員工培訓和企業(yè)的一種（）行為，和其他投資一樣，也是從投入產(chǎn)出的角度考慮收益大小及遠期受益，近期效益問題。

A、投資 B、福利C、戰(zhàn)略 D、留人

8、員工培訓是企業(yè)的一種投資行為，和其他投資一樣，也要從投入產(chǎn)出的角度來考慮效益大小及遠期受益，近期效益問題，我們稱之為（）原則。

A、投入 B、投資效益C、產(chǎn)出 D、戰(zhàn)略

9、在向員工提供培訓以前，企業(yè)可以和員工簽訂培訓服務協(xié)議，（）一般不列入這個協(xié)議書。A、培訓內(nèi)容和目的 B、部門經(jīng)理人員的意見C、培訓后的考試成績 D、培訓后的違約補償

10、企業(yè)防范培訓風險，可根據(jù)（）原則考慮培訓成本的分攤與補償。

A、利益獲得原則 B、利益補償原則

C、利益分攤原則 D、利益均等原則

11、當我們起草某一個具體的培訓制度時，一般需要包括以下的內(nèi)容，即制度的依據(jù)、實施培訓的目的、培訓制度實施辦法、（）和培訓制度的解釋與修訂等。

A、培訓制度作用的范圍 B、培訓制度的核準與實施 C、培訓制度的版本說明 D、培訓制度的有效時間

12、在培訓需求分析的資料中，（）有助于確定一項工作執(zhí)行的頻繁程度、重要性和關鍵步驟。A、硬資料 B、軟資料

C、調(diào)查資料 D、檔案資料

13、培訓需求信息的收集，必須使用專業(yè)的工具，一般情況下這些工具包括四類，即需求概況信息調(diào)查工具、態(tài)度知識技能需求信息調(diào)查工具、（）、外部培訓機構和服務商調(diào)查工具。

A、培訓要素調(diào)查工具 B、課程分類調(diào)查工具 C、課程內(nèi)容調(diào)查工具 D、課程選擇調(diào)查工具

14、在培訓需求信息的調(diào)查中，（）一方面讓他們積極參與培訓工作；另一方面也可以與他們建立良好的關系，對往后的執(zhí)行有所幫助。

A、郵寄調(diào)查 B、面談法

C、調(diào)查問卷 D、電話調(diào)查

15、通過（）收集培訓需求信息可以獲知較為廣泛的信息內(nèi)容，這是影響培訓需求信息是否全面的主要因素。

A、檔案資料 B、訪談資料

C、調(diào)查資料 D、備存資料

16、面談法作為培訓需求調(diào)查的主要方法之一，有兩種操作方法，即（）。A、正式面談法和非正式面談法 B、個別面談法和隱私面談法 C、外面談法和室內(nèi)面談法 D、個人面談法和集體面談法

17、在收集培訓需求信息時，通過小組討論或面談等形式可以使目標人群和他們的（）確實參與到培訓中來，有助于克服對培訓的抵觸情緒。

A、管理者 B、培訓者

C、同事 D、下級

18、（）是指培訓者在培訓對象中選出一批熟悉問題的員工作為代表參加討論，以調(diào)查培訓需求信息。

A、面談法 B、重點團隊分析法C、工作任務分析法 D、觀察法

19、重點團隊分析法是培訓需求分析信息收集的主要手段之一，這樣的重點小組人員不宜太多，一般為（）人。

A、2~4人 B、4~6人

C、6~8人 D、8~12人

20、（）是一種非常正規(guī)的培訓需求調(diào)查方法，它通過崗位資料分析和員工現(xiàn)狀對比作出員工的素質(zhì)差距，結(jié)論可信度高。

A、面談法 B、重點團隊分析法C、工作任務分析法 D、觀察法

21、（）是培訓者親自到員工工作崗位上去了解員工的具體情況。A、面談法 B、重點團隊分析法C、工作任務分析法 D、觀察法

22、培訓需求信息收集的（）是一種最原始、最基本的工具之一，其優(yōu)點在于培訓者與培訓對象親自接觸，對他們的工作有直接的了解。

A、問卷法 B、觀察法C、訪問法 D、記錄法

23、下面的敘述中，（）不是培訓需求分析的指導方針。

A、審查一致性和準確性 B、使用所有相關信息與數(shù)據(jù) C、保守個人信息與數(shù)據(jù)的秘密 D、進行科學分析

24、對培訓需求信息進行分析時，最重要的是確保信息的（）。A、及時性 B、準確性C、全面性 D、一致性

25、對培訓對象的培訓需求進行分類，要求各類培訓對象的培訓需求有（）。A、類似性 B、差異性C、多樣性 D、特殊性

二、多項選擇題

1、下列關于培訓的敘述，不正確的是（）。

A、培訓通過提高員工的知識技能等，最終為了企業(yè)的經(jīng)濟效益 B、培訓要從組織戰(zhàn)略出發(fā)，避免為培訓而培訓 C、培訓也是激勵的一種手段

D、由于培訓的產(chǎn)出回報難以計算，所以對培訓的投入產(chǎn)出衡量不是重點 E、培訓主要是管理層的事情，因此培訓需求是由上級提出來的

2、制定培訓制度的基本原則非常重要，它主要包括戰(zhàn)略原則、長期性原則、學以致用原則、（）、投資效益原則等。

A、全員教育與重點提高原則 B、主動參與原則C、嚴格考核原則 D、擇優(yōu)獎勵原則 E、按需施教原則

3、培訓的配套激勵制度主要包括（）。

A、完善的崗位任職資格要求 B、公平、公正、客觀的業(yè)績考核標準C、公平競爭的晉升規(guī)定 D、以能力和業(yè)績?yōu)閷虻姆峙湓瓌tE、獎懲的執(zhí)行方式和方法

4、入職培訓制度的主要內(nèi)容和條款包括（）。

A、培訓的意義和目的 B、需要參加的人員界定C、入職培訓的主要負責人 D、入職培訓的基本要求標準E、入職培訓的方法

5、企業(yè)各個方面的培訓制度雖然內(nèi)容有所不同，但是一般情況下應該包括制定制度的依培訓的目的或宗旨、培訓制度的實施辦法、（）等。

A、培訓的方法與途徑 B、培訓制度的核準與執(zhí)行C、培訓制度的解釋 D、培訓制度的修訂E、培訓合同的條款

6、（）是培訓需求信息的收集方法。A、面談法 B、重點團隊分析法C、觀察法 D、調(diào)查問卷法E、數(shù)學預測法

7、重點團隊分析法的實際操作中的步驟為（）。

A、設計調(diào)查問卷 B、培訓對象分類C、培訓需求的整理 D、安排會議時間及會議討論內(nèi)容E、確定面談主題

8、培訓需求分析，是培訓工作中非常重要的內(nèi)容，確定培訓需求的方法一般有面談法、觀察法、問卷調(diào)查法、（）等。

A、重點團隊分析法 B、工作日志法C、工作任務分析法 D、典型事例法E、崗位描述法

9、工作任務分析法是以（）作為員工任職要求的依據(jù)，將其和員工平時工作中的表現(xiàn)進行對比尋找差距。

A、工作說明書 B、工作規(guī)范C、工作任務分析記錄表D、訪談記錄E、工作評價

10、在制定了培訓需求調(diào)查計劃以后，在調(diào)查中要（）。A、了解受訓員工的現(xiàn)狀B、尋找受訓員工存在的問題 C、確定受訓員工期望能夠達到的培訓效果 D、分析這些調(diào)查資料，從中找出培訓需求

三、判斷題

1、員工培訓是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的一個環(huán)節(jié)，在組織培訓時，要從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的角度思考問題，避免發(fā)生“為培訓而培訓”的情況

2、員工培訓是社會和組織保障的一部份，是工資報酬的補充或延續(xù)。

3、增強組織或工人的應變和適應能力是實施培訓與開發(fā)主要的目的之一。

4、培訓是給新雇員或現(xiàn)有雇員傳授其完成本職工作所必需的基本技能的過程。

5、全員培訓就是對所有員工平均分攤培訓基金。

6、培訓必須是全員教育，如果有重點，則會導致不公平。

7、員工培訓是企業(yè)的一種投資行為，和其他投資一樣，也要從投入產(chǎn)出的角度考慮效益大小及遠期效益、近期效益問題。

8、培訓往往都能夠有立竿見影的效果，可以提供員工績效。

9、當員工和企業(yè)簽訂培訓協(xié)議后，如果在培訓后出現(xiàn)違約現(xiàn)象，員工可以不向企業(yè)進行補償，因為為員工提供培訓是企業(yè)的義務。

10、培訓需求分析是一項技術性很強的工作，要求操作者具有一定的同業(yè)工作經(jīng)歷。

11、利用問卷調(diào)查員工的培訓需求的優(yōu)點在于，調(diào)查結(jié)果可間接取得，而且問卷設計、分析工作難度不大。

12、當員工的個人需求完全出自個人發(fā)展要求，與企業(yè)發(fā)展沒有聯(lián)系時，企業(yè)也應創(chuàng)造條件為員工安排相關培訓。

13、分析培訓需求應注意個別需求和普遍需求之間的關系。一般主要是解決個別性的需求。

14、利用資源需求模型有助于明確不同培訓項目成本的總體差異，而培訓的不同階段所發(fā)生的成本可用于項目間的比較。

15、在公司大規(guī)模投入資源進行培訓前，可以通過實驗性的培訓，評價一小部分受訓者所獲得的收益來確定培訓可能帶來的收益。

答案：

1、B

2、C

3、D

4、B

5、B

6、B

7、A

8、B

9、C

10、A

11、B

12、A

13、D

14、B

15、A

16、D

17、A

18、B

19、D 20、C

21、D

22、B

23、D

24、B

25、A

26、B

27、A

28、D

29、A 30、B

31、D

32、B

33、D

34、A

35、C

36、A

37、B

38、C

39、A 40、D

41、B

42、C

43、A

44、C

45、D

46、A

47、D

48、C

49、C 50、A

51、B

52、C

53、D

54、B

55、C

1、DE

2、ABCDE

3、ABCD

4、ABCDE

5、BCD

6、ABCD

7、AB

8、AC

9、ABC

10、ABCDE

11、BD

12、AB

13、ABC

14、ABCDE

15、ABCDE

16、ABCE

17、BDE

18、BCDE

19、BCDE 20、ABCD

21、ABE

22、CDE

23、ABCD 判斷題 答案：

1、正確

2、錯誤

3、正確

4、正確

5、錯誤

6、錯誤

7、正確

8、錯誤

9、錯誤

10、正確

11、錯誤

12、錯誤

13、錯誤

14、正確

15、正確

16、錯誤

17、正確

18、正確

19、正確 20、正確

21、錯誤

22、正確

23、錯誤

24、錯誤

25、錯誤

26、錯誤

27、正確

28、正確

管理人員培訓試題2

1、企業(yè)培訓工作應該遵循哪些基本原則？

2、在起草具體的培訓制度時，其內(nèi)容應該包括哪些方面？

3、在培訓課程的實施與管理的前期準備階段，主要的工作有哪些？

4、用于培訓效果評價的指標和成果主要有哪些類型？

5、影響員工職業(yè)生涯選擇的因素有哪些？

1、答：

（1）戰(zhàn)略原則；（2）長期性原則

（3）按需施教、學以致用原則（4）全員教育培訓和重點提高相結(jié)合原則（5）主動參與原則（6）嚴格考核和擇優(yōu)獎勵原則（7）投資效益原則

2、答：

起草某一具體的培訓制度時，其內(nèi)容應該包括以下幾個方面：（1）制定企業(yè)員工評選制度的依據(jù)；（2）實施企業(yè)員工培訓的目的或宗旨；（3）企業(yè)員工培訓制度實施辦法；（4）企業(yè)培訓制度的核準與施行；（5）企業(yè)培訓制度的解釋與修訂。

3、答： 主要的工作有：

（1）確認并通知參加培訓的學員；（2）培訓后勤準備；（3）確認培訓時間；（4）教材的準備；（5）確認理想的講師。

4、答：

培訓效果評價的指標和成果主要有：

（1）認知成果；（2）技能成果；（3）情感成果；（4）績效成果；（5）投資回報率。

5、答：

通常影響職業(yè)生涯選擇的因素包括以下幾個方面：

（1）個人因素。主要有個人的心理特質(zhì)、生理特質(zhì)、學歷、經(jīng)歷、家庭背景。

（2）組織因素。主要有組織特色、人力資源評估工作、分析人力資源管理、人際關系。（3）環(huán)境因素。包括社會環(huán)境、政治環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、科技的發(fā)展。