第一篇：領(lǐng)導在文秘培訓班上的講話稿

剛才聽了各位代表發(fā)言，感覺大家這次在培訓班收獲豐富，不虛此行。這次大家?guī)е膩睃h校做客，在這里學習生活了五天。這五天聽到了大家的歡歌笑語，體會到了大家的和諧融洽，我感覺這是對我們東道主工作的支持和鼓勵，也是對我們工作中的不足之處的諒解。這次培訓班即將結(jié)束，在分別之際，我想送大家?guī)拙湓?。第一就是感謝大家。剛才聽了很多學 員對我們的感謝，這里我們也要感謝大家，感謝各位學員和你們單位領(lǐng)導對我們工作的支持。第二就是要送一副對聯(lián)給大家。這副對聯(lián)是言或自生天趣，事當曲盡人情。作者是清朝的一個末代翰林，大文人張元濟。這句話的意思就是說，做人要講感情，做事要做到周到、圓滿?，F(xiàn)代社會競爭壓力大，人際關(guān)系復(fù)雜，做人處世特別難，李敖對這副對聯(lián)是這樣理解的，言或自生天趣就是要多說別人的好話，不吝嗇對別人的贊美，贊美別人是好事。事當曲盡人情就是說做事要細心，周到，盡最大努力做到讓別人滿意。盡，就是做到盡頭，做到最好。作為我們辦公室工作人員，工作中所遇到的事情，就是做好協(xié)調(diào)、服務(wù)、參謀等工作。工作對象既有上級領(lǐng)導，也有單位同事和基層群眾。大家在回去后要好好琢磨這副對聯(lián)，以此為標準。在服務(wù)上，在處理工作事務(wù)上，說話、做事要認真負責，要盡最大能力把事情處理周到，讓上級領(lǐng)導、單位同事、基層群眾都能滿意。

第二篇：領(lǐng)導在培訓班上的講話

爭當新時期領(lǐng)導干部的楷模

——在中青年領(lǐng)導干部培訓班上的講話

同志們：

在各項工作追目標、搶進度，迎難而上的關(guān)鍵時刻，區(qū)委決定，在黨校舉辦中青年領(lǐng)導干部培訓班，旨在幫助領(lǐng)導干部提高素質(zhì)，改進作風形象，用先進理論指導工作，振奮精神，攻堅破難，確保全年目標按時完成，促進跨越式發(fā)展。今天參加會議的領(lǐng)導干部，主要是今年新提拔的副科級領(lǐng)導和中青年干部代表，你們年富力強，走上了新的工作崗位，肩負著更重要的職責。在新的使命，新的事業(yè)面前，面臨著更加繁重的任務(wù)，也面臨著更加嚴峻的考驗。同志們一定要珍惜這次學習機會，加強黨性修養(yǎng)，堅定政治立場，認清形勢，沉著應(yīng)對，總結(jié)工作得失，交流工作經(jīng)驗教訓，鼓足工作干勁，把思想統(tǒng)一到區(qū)委、區(qū)政府重大決策上來，為實現(xiàn)我區(qū)“三步走”戰(zhàn)略目標提供堅強保障。參加學習的領(lǐng)導干部，要遵守培訓紀律，不得隨意缺席，保證學習效果。

同志們在原來的崗位創(chuàng)造了優(yōu)秀的業(yè)績，是本領(lǐng)過硬、群眾公認的代表，組織提拔你們，是對你們工作的肯定和信任。組織委以重任，為你們發(fā)揮才能提供了更加廣闊的舞臺，也提出了高標準要求，你們要自我加壓，永不滿足，學習先進，追趕先進，爭當先進，充分發(fā)揮生力軍和排頭兵的作用，努力成為德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀領(lǐng)導干部，成為造福于民的楷模。下面，我講幾點希望和要求：

一、勤奮學習，爭當思想解放、與時俱進的代表。

黨的xx大提出，建設(shè)全民學習、終身學習的學習型社會。當前很多地方正在開展學習型機關(guān)、學習型公民等創(chuàng)建活動，并把學習型、進取型領(lǐng)導干部作為今后干部隊伍建設(shè)的重點。在知識經(jīng)濟日新月異的形勢下，中青年領(lǐng)導干部要積極參加各種學習，擠出時間主動學習，做深入學、持久學的表率，走在時代的前沿。

1.中青年領(lǐng)導干部要善于思考，積累經(jīng)驗。同志們走上領(lǐng)導崗位時間不長，站在新的起跑線上，很多工作從頭開始，熟悉業(yè)務(wù)還有一個較長的過程，積累工作經(jīng)驗顯得非常重要和緊迫。要自覺向書本學習理論經(jīng)驗，向群眾學習實干經(jīng)驗，向同事學習實踐經(jīng)驗，向上級學習領(lǐng)導經(jīng)驗，向典型學習先進經(jīng)驗，謙虛好學，不恥下問，不當南郭先生，甘當小學生。敢于揭短亮丑，自我加壓，盡快進入角色，盡快成為業(yè)務(wù)精良的能人。中青年領(lǐng)導干部要發(fā)揮思維敏捷的特點，充分運用學到的知識、積累的經(jīng)驗，研究解決第三次黨代會提出的一系列重大問題，深入研究在什么樣的高起點推進工業(yè)二次創(chuàng)業(yè)，如何依托支柱產(chǎn)業(yè)帶動區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展;深入研究大商貿(mào)的主體、大流通的載體，如何高水平壯大三產(chǎn)業(yè);深入研究高品位提升農(nóng)業(yè)的舉措，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈向何處延伸;深入研究建設(shè)全省教育強區(qū)、全國文化先進縣的思路，小區(qū)辦大教育和衛(wèi)生的出路，研究城市管理的長效機制，社會事業(yè)的壓力如何減輕，怎樣打造特色。這些問題都要細致思索，逐個解決，使我們奮斗的目標有正確的航向，使我們的工作有規(guī)律可循。

第三篇：在全省國土資源系統(tǒng)文秘培訓班上的講話

在全省國土資源系統(tǒng)文秘培訓班上的講話(楊維剛)同志們：

在臨近年底各項工作任務(wù)十分繁重的情況下，全省系統(tǒng)文秘培訓班如期開班了。這是近幾年以來，第一次舉行這樣規(guī)模大、涵蓋廣、人數(shù)多的文秘人員培訓班，充分體現(xiàn)了廳黨組對全省系統(tǒng)文秘工作的高度重視。近年來，全省系統(tǒng)廣大文秘工作者立足崗位，樂于奉獻，在服務(wù)領(lǐng)導決策、推進管理創(chuàng)新、暢通信息反饋、保證機關(guān)運轉(zhuǎn)等方面發(fā)揮了積極作用，為促進國土資源事業(yè)發(fā)展作出了重要貢獻。在此，我向全省系統(tǒng)文秘工作者表示衷心的感謝和親切的問候！

由于文秘崗位人員流動較大，文秘工作隊伍不斷輸入新鮮血液，這在讓我們看到文秘隊伍充滿勃勃生機的同時，也看到了新文秘人員中存在政策不熟、業(yè)務(wù)不精、方法不當?shù)葐栴}。老文秘人員中也或多或少存在學習抓得不緊，工作疲于應(yīng)付等問題。這次培訓的主要目的，就是要通過集中培訓輔導，進一步加強全省系統(tǒng)文秘人員的素質(zhì)修養(yǎng)，提高服務(wù)領(lǐng)導、服務(wù)機關(guān)、服務(wù)基層的能力，全面提升系統(tǒng)文秘工作水平。為此，我們精心安排，特別聘請了省委政研室、省政府辦公廳等單位長期從事文秘工作的領(lǐng)導和專家為大家授課。希望大家能夠珍惜這難得的學習機會，學有所思、學有所獲、學有所用。借此機會，我就做好新形勢下的國土資源文秘工作講三點意見：

一、切實增強做好文秘工作的責任感

辦公室是保證機關(guān)運轉(zhuǎn)的樞紐中心，而文秘人員則是樞紐中心中重要的螺絲釘，崗位重要，責任重大，工作辛苦。做好文秘工作，對于提高機關(guān)行政決策水平和執(zhí)行能力，保證各項工作任務(wù)的落實，具有非常重要的意義。各位要站在全局的高度，充分認識文秘工作面臨的新形勢，切實增強做好文秘工作的責任感和使命感。

（一）做好文秘工作是促進事業(yè)發(fā)展的需要。當前，我省正處于工業(yè)化、城鎮(zhèn)化加速發(fā)展和“四化兩型”建設(shè)深入推進的關(guān)鍵時期，資源供需矛盾日益突出，資源約束不斷加劇，國土資源工作始終面臨著保障發(fā)展、保護資源的兩難局面和雙重壓力，國土資源成為經(jīng)濟社會發(fā)展的一個矛盾焦點，越來越受到各級黨委政府的高度重視和人民群眾的高度關(guān)注。近期，胡錦濤總書記和溫家寶總理等中央領(lǐng)導同志更是多次就國土資源工作發(fā)表重要指示，如胡錦濤總書記親自主持，中共中央政治局就完善我國土地管理制度問題研究進行了第31次集體學習；溫家寶總理主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，研究部署近期加強土地管理的重點工作，并專門到國土資源部視察了工作，這些都把國土資源工作提升到了支撐各行各業(yè)，影響千秋萬代的戰(zhàn)略高度，對國土資源管理提出了新的更高要求，也給全省系統(tǒng)文秘工作者帶來更多機遇和挑戰(zhàn)。作為文秘工作者，要適應(yīng)新形勢，把握新情況，研究新問題，充分發(fā)揮中樞、橋梁和助手作用，為領(lǐng)導決策當好參謀、服好務(wù)，促進國土資源事業(yè)發(fā)展。

（二）做好文秘工作是轉(zhuǎn)變政府職能的需要?？茖W發(fā)展觀的內(nèi)在要求，就是要求各級政府牢固樹立發(fā)展第一的執(zhí)政理念、牢固樹立依法行政的執(zhí)政理念，大力推進責任政府、陽光政府、服務(wù)政府和法治政府建設(shè)，不斷提高行政能力。在實現(xiàn)政府工作理念全新轉(zhuǎn)變的新形勢下，面對社會利益格局多元化、人民群眾對政府工作提出更高要求等新情況，作為文秘工作者，必須不斷加強和改進我們的工作，將我們的工作放在提高政府執(zhí)行力的高度去研究，放在全省改革發(fā)展穩(wěn)定大局中去考慮，進一步增強大局意識、責任意識和服務(wù)意識，認真抓好各項工作的落實。

（三）做好文秘工作是順應(yīng)信息潮流的需要。傳統(tǒng)的行政管理方式和手段，成本高、效率低，弊端已為大家所熟知，政務(wù)信息化已成為現(xiàn)代行政管理的潮流。文秘人員承擔著大量文秘事務(wù)的處理，如起草文件、管理會議、上傳下達等，事無巨細，工作繁雜。網(wǎng)絡(luò)以及計算機的強大處理和存儲信息的功能,大大提高了處理事務(wù)的速度以及質(zhì)量,也避免了文秘人員在無數(shù)的文件中消耗大量的時間和精力,把人力從復(fù)雜的手工操作中解放出來,使人力資源得到充分利用?？梢哉f，在信息化建設(shè)的大潮中,辦公室文秘人員的信息化水平,直接影響到整個機關(guān)和單位的信息化水平，沒有辦公室的信息化建設(shè)就不可能有整個機關(guān)和單位的信息化建設(shè)。因此，廣大文秘人員要進一步加強現(xiàn)代信息技術(shù)的運用，加強門戶網(wǎng)站管理，提高公文傳輸效率，全面提高現(xiàn)代信息技術(shù)在國土資源管理工作中的應(yīng)用水平。

二、努力提高文秘工作水平

當前，國土資源工作面臨的新形勢、新任務(wù)和新要求，需要我們不斷總結(jié)經(jīng)驗，大膽改革創(chuàng)新，努力開創(chuàng)文秘工作新局面。我認為，要著重做到“六個加強”：

（一）加強綜合調(diào)研。文秘人員的參謀助手作用體現(xiàn)在各項工作中，其中最主要的體現(xiàn)為文稿起草、調(diào)查研究。要樹立“身在兵位，胸為帥謀”的思想，力爭為領(lǐng)導多出點子，出好點子，力求做到想大問題、出大思路、促大發(fā)展。一是調(diào)查研究要抓重點，顯新意。要緊緊圍繞當前國土資源的工作重點、領(lǐng)導關(guān)注的焦點和群眾反映的熱點，研判全省國土資源管理工作新情況、新問題，選擇重點課題、前瞻性課題進行調(diào)查研究。今年各地各單位要著重圍繞擬定的調(diào)研計劃，組成專門的調(diào)研組開展調(diào)研工作，努力為領(lǐng)導決策提供有分析、有建議、有新意、有價值的參考依據(jù)，提出針對性強、適用性強的措施，真正做到調(diào)研到關(guān)鍵處，參謀到點子上，服務(wù)到?jīng)Q策中。二是決策建議要想大事，謀全局。要站在全局的高度和領(lǐng)導的角度來謀劃工作，準確把握領(lǐng)導意圖和國土資源工作實際。當前，特別要從推動科學發(fā)展、促進“四化兩型”建設(shè)的大局出發(fā)，多在破解保障發(fā)展與保護資源難題、節(jié)約集約用地、征地拆遷、整頓和規(guī)范礦產(chǎn)資源開發(fā)秩序、執(zhí)法監(jiān)察等方面提出科學化、合理化建議，為領(lǐng)導決策作參謀，進一步增強國土資源工作服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展大局的能力。三是文稿起草要有思想，出精品。各種文稿特別是領(lǐng)導文稿，是組織、指導工作的重要載體和重要手段，歷來都是文秘人員發(fā)揮以文輔政作用的重要內(nèi)容，也是文秘工作的重頭戲。文稿的起草，動筆前，要胸懷經(jīng)濟社會促發(fā)展、轉(zhuǎn)方式、惠民生的總態(tài)勢，掌握國土資源工作保障發(fā)展、保護資源的大趨勢，熟悉我省加快富民強省，推進“四化兩型”建設(shè)的新形勢；撰寫中，要按照“高、新、實、準、精”的要求，認真起草，反復(fù)推敲，精心錘煉，努力寫出一批有的放矢、語言樸實、文風清新、領(lǐng)導滿意的精品力作。

（二）加強公文辦理。公文是政府機關(guān)開展工作最重要的工具和手段。公文的質(zhì)量、辦文的效率對開展各項業(yè)務(wù)工作影響很大，提高公文質(zhì)量、規(guī)范辦文程序是國土資源管理工作高效運行的重要保證。在實際工作中，辦文程序不規(guī)范、公文審核不嚴格、公文流轉(zhuǎn)不及時等現(xiàn)象還時有發(fā)生，要下大力氣解決。一是規(guī)范辦文程序。要根據(jù)《國家行政機關(guān)公文處理辦法》和《湖南省行政機關(guān)公文處理辦法》，結(jié)合國土資源工作實際，對文件的草擬、報送、審核、簽發(fā)以及時限、質(zhì)量、收文管理等作出明確規(guī)定，確保辦文的制度化、規(guī)范化。為防止發(fā)文多而濫的現(xiàn)象，要規(guī)范文件規(guī)格，減少發(fā)文數(shù)量。凡能通過電話、傳真、內(nèi)網(wǎng)處理的問題或不涉及國土資源工作重大事項的，不印發(fā)文件；處（科、股）室職權(quán)范圍內(nèi)的事務(wù)不發(fā)文件；轉(zhuǎn)發(fā)類文件又沒有其他工作要求的，直接翻印，在媒體上公布的文件原則上不另行文。要將公文處理工作進行細化量化，實行定崗定責，年終組織考核考評，獎優(yōu)罰劣。二是提高辦文質(zhì)量。要把好起草關(guān)，對重要文件的起草，堅持深入調(diào)研，廣泛征求意見，力求做到 “內(nèi)容實、格式嚴、文字精、篇幅簡”。要把好審核關(guān)，確保公文內(nèi)容既符合國家法律法規(guī)又切合工作實際，確保公文文體得當、結(jié)構(gòu)清晰、格式規(guī)范，確保公文言簡意賅、準確精煉、表述準確，確保發(fā)送機關(guān)選擇適宜、密級和緩急程度標注適當，附件齊全完備。要把好印制關(guān)，印刷和校對是確保公文質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)，一個錯別字、一個錯標點都事關(guān)全局，甚至釀成大事，從這個意義來講，“辦文工作無小事”，來不得半點馬虎。要按照及時、規(guī)范、美觀、安全、保密、節(jié)約的要求，分文種就版面尺寸、排版規(guī)格、版記位置、字體字號、頁碼標注、印刷份數(shù)等作出明確規(guī)定，進一步規(guī)范文印工作，確保文件的印刷質(zhì)量。三是增強辦文效率。為適應(yīng)新形勢和任務(wù)的需要，全省系統(tǒng)不斷提高現(xiàn)代公文管理水平，大力推進電子政務(wù)建設(shè)，全面推進電子公文傳輸，有效提高了公文辦理效率，降低了行政成本。但個別地方和單位還存在電子公文簽收不及時、流轉(zhuǎn)不迅速等問題。各地方和單位一定要加強管理，及時督促有關(guān)人員上網(wǎng)簽收傳送文件，對沒有及時上網(wǎng)簽收文件的地方和單位，省廳將定期予以通報。

（三）加強信息報送。政務(wù)信息是領(lǐng)導了解情況、掌握動態(tài)、指導工作的重要渠道，是決策的重要依據(jù)。當前，現(xiàn)代媒體格局正在發(fā)生深刻變革，信息傳播更加廣泛、及時、快捷，信息掌控難度越來越大。重大緊急信息的報送，直接關(guān)系到領(lǐng)導能否在第一時間掌握情況，把握最佳處置時機。各地各單位一定要以更加開闊的視野，研究做好信息的報送工作。一是重要動態(tài)信息力求快、準、全?？欤褪且龅叫畔⒉蹲届`敏，報送及時快捷，杜絕遲報、漏報、瞞報；準，就是要實事求是，經(jīng)得起時間的檢驗，做到反映成績恰如其分，反映問題真實可信，反映困難準確實在；全，就是信息反映的面要寬，多層次、多領(lǐng)域地為領(lǐng)導報送有價值的信息。對一些重要信息，要做到專題連續(xù)性反饋或“全程”反饋，對一時無法搞清全面情況的重大突發(fā)事件，要做到先報“事”，再報“情”，然后報“因”，最后報“果”，達到既“快”又“準”又“全”的效果。二是一般動態(tài)信息力求對路、有用、有特色。對路，就是要貼緊中心，貼緊決策，貼緊領(lǐng)導的需求，圍繞領(lǐng)導關(guān)注的重點、工作中的難點、群眾反映的熱點提供信息；有用，就是報送的信息要對領(lǐng)導有參考作用，對面上要有指導作用，對基層要用借鑒作用；有特色，就是要抓住本地區(qū)本單位的特點和優(yōu)勢，挖掘具有特色的信息。三是調(diào)研信息力求有高度、有深度、有較強的參考價值。這種信息是衡量信息質(zhì)量、信息層次高低的重要標準之一。在做好常規(guī)信息報送工作的同時，要緊緊圍繞工作重點，篩選、捕捉領(lǐng)導最關(guān)心、最急切需要解決的問題，深入調(diào)查研究，在此基礎(chǔ)上進行科學分析、判斷、歸納、綜合，總結(jié)出一些有情況、有分析、有建議的高層次信息，為領(lǐng)導決策提供參考。

（四）加強督促檢查。政府工作的關(guān)鍵在落實，只有把各項工作都落到實處，才能保證政令暢通，才能做到令行禁止、提高工作效率、推動各項工作的開展?，F(xiàn)在，各級都在強調(diào)抓落實，但在我們的工作中，仍然存在著措施不到位、工作不落實的問題。在這種情況下，加強督促檢查就顯得尤為重要。一是要突出重點。要圍繞當前國土資源工作的中心任務(wù)和重點工作抓督查，緊緊圍繞重要會議、重要文件、重大決策、重要部署和重點工作目標，加大決策督查的力度。同時，認真抓好領(lǐng)導同志批示事項的督查落實，做到件件有著落，事事有反饋。二是要完善機制。做到年初有方案，每月有安排，每季有通報，年終有總評；事前有預(yù)案，事中有跟蹤，事后有反饋。督查過程中，要善于發(fā)現(xiàn)落實過程中的突出問題，要把督查的過程，作為發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的過程，作為統(tǒng)一思想、協(xié)調(diào)關(guān)系的過程，作為加快實施、促進落實的過程。要大力推進督查工作方法創(chuàng)新，更好地找準問題，研究對策，提高督查工作的實效。三是要深入實際?！皬娜罕娭衼恚饺罕娭腥ァ保私饣鶎酉敕?，傾聽群眾呼聲，只有真正掌握了實情，才能真正掌握督查工作的主動權(quán)、發(fā)言權(quán)。

（五）加強機要保密。近年來，機要保密工作形勢日趨嚴峻，竊密與反竊密的斗爭十分激烈，信息網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用中的泄密隱患日益增多，保密工作任務(wù)十分繁重。各地各單位務(wù)必高度重視，切實做到政務(wù)工作延伸到哪里，保密工作就要跟進到哪里。一是提高認識。切實增強保密意識。在文電起草和辦理過程中，只要涉及國家秘密的，一律按照所涉及秘密的程度采取安全保密措施，確保安全。在文電辦理過程中，嚴格按照規(guī)定的密級來處理，不隨意擴大閱讀范圍，更不能違規(guī)復(fù)制、翻印、攜帶外出和外傳。在政府信息公開工作中，要建立保密審查機制，認真做好信息公開前的保密審查，做到誰公開誰負責。二是落實責任。要明確專人負責，專人管理。凡是密級文件，從簽收到清退的整個過程都要有文字記錄，堅決做到面對面、人對人，嚴控時間和范圍，在規(guī)定時間內(nèi)，由機要人員全部收回，嚴禁出現(xiàn)缺失、誤銷等現(xiàn)象。要防止移動存儲介質(zhì)出現(xiàn)失密現(xiàn)象，嚴禁移動存儲介質(zhì)內(nèi)外網(wǎng)混用，確保內(nèi)外網(wǎng)隔離和辦公用移動存儲介質(zhì)不與互聯(lián)網(wǎng)連接。三是強化檢查。每年都要組織開展保密和計算機網(wǎng)絡(luò)安全工作專項檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時進行研究和整改，確保信息安全。

（六）加強檔案管理。隨著國土資源事業(yè)的發(fā)展，國土資源管理各類檔案數(shù)量呈逐年增加趨勢，尤其是各類業(yè)務(wù)檔案增加明顯，檔案管理任務(wù)越來越重，難度越來越大。同時，隨著信息公開條例的實施，檔案的查閱、利用也越來越頻繁，這些都對我們的檔案管理和利用工作提出了新的更高的要求。一是完善硬件設(shè)施。要加大投入，落實相應(yīng)資金，配備必要設(shè)備，改善檔案保管條件，完善檔案保管防盜、防火、防光、防潮、防高溫、防塵、防鼠、防蟲蛀和防污染等措施。二是規(guī)范業(yè)務(wù)建設(shè)。要按照有關(guān)規(guī)定，實行檔案集中統(tǒng)一管理，確保檔案無損毀、丟失、涂改、偽造、霉變等現(xiàn)象。同時，有效利用檔案資料，認真為公民、法人提供資料查詢，充分發(fā)揮國土資源檔案在經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用。三是開展達標活動。我省國土資源檔案工作，要堅持從鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土資源所抓起，形成省、市、縣、鄉(xiāng)一體化的管理網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)網(wǎng)格化管理。要積極開展檔案管理工作達標活動，有條件的地方和單位要爭取達到省一級或省二級檔案室標準。

三、打造一支高素質(zhì)的文秘工作隊伍

要做好文秘工作，關(guān)鍵還是在于人。要緊扣經(jīng)濟社會發(fā)展大局來重視和加強文秘人員自身建設(shè)，大力提倡任勞任怨、無私奉獻、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新、齊心協(xié)力、爭創(chuàng)一流的工作作風，培養(yǎng)造就一支政治過硬、業(yè)務(wù)精湛、作風務(wù)實、紀律嚴明的文秘工作隊伍。廣大文秘人員要有強烈的使命感和高度的政治責任感，提高認識，主動作為，以良好的精神狀態(tài)爭創(chuàng)一流業(yè)績。

（一）要有服務(wù)發(fā)展的大局觀念。目前，我省經(jīng)濟社會發(fā)展正處在一個關(guān)鍵時期，全省系統(tǒng)干部一定要從服務(wù)發(fā)展這個大局出發(fā)來定位自己的工作職能。但我們的有些文秘人員感覺自己從事的都是一些瑣碎的工作，與全省或當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展關(guān)系不大，這是思想認識上的誤區(qū)。要認識到，任何一個單位、任何一個崗位、任何一個人的工作，都是為經(jīng)濟社會發(fā)展這個大局服務(wù)的，文秘工作的特殊性，更是決定了它在服務(wù)全局中的特殊重要性。因此，要善于從全省經(jīng)濟社會發(fā)展的大局出發(fā)看問題，自覺置身發(fā)展大局中來謀劃和落實各項工作任務(wù)。

（二）要有博覽群書的習慣養(yǎng)成。文秘人員的職責決定了必須具有較高的政策理論水平和較高的業(yè)務(wù)功底，才能為領(lǐng)導當好參謀和助手。這就必然要求我們養(yǎng)成博覽群書的習慣，通過多讀書、讀好書，掌握政治、經(jīng)濟、文化、法律法規(guī)、現(xiàn)代科技等方方面面的知識，不斷完善自己的知識結(jié)構(gòu)。要善于學習，勤于思考，才能對問題做到見微知著、了然于胸，才能對工作做到早半拍、搶半拍。不僅要深學理論，而且要精學業(yè)務(wù)；不僅要精通語法、修辭和邏輯知識，還要掌握一定的寫作規(guī)律。同時還要加強寫作實踐，熟練掌握各類公文的特點、寫作要求和語言表達技巧，隨時注意積累資料，不斷提高寫作水平。只有這樣，服務(wù)領(lǐng)導才能做到得心應(yīng)手。

（三）要有勇于探索的創(chuàng)新精神。我們面臨的新形勢、新情況、新問題，要求我們進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，積極探索新形勢下做好國土資源文秘工作的新思路、新機制、新方法，努力實現(xiàn)文秘工作由被動服務(wù)向主動服務(wù)轉(zhuǎn)變，由滯后服務(wù)向超前服務(wù)轉(zhuǎn)變，由常規(guī)性服務(wù)向創(chuàng)造性服務(wù)轉(zhuǎn)變。要深入基層，深入企業(yè)，加強調(diào)查研究，防止閉門造車，搞形式主義、官僚主義，努力提升服務(wù)質(zhì)量和水平，使文秘工作始終保持生機和活力。要進一步提高工作質(zhì)量和效率，樹立“精品”意識，辦文、辦會、辦事都要嚴把質(zhì)量關(guān)，努力做到“零差錯”。

（四）要有清正廉潔的自覺意識。文秘工作很辛苦，也很清苦，通常面對外部誘惑的機會不是很多。但文秘人員通常也是領(lǐng)導身邊的工作人員，難免會被一些不法分子盯上，稍不注意就會被人利用，甚至滑向腐化墮落的深淵。因此，這就要求我們時刻保持清醒的頭腦，從嚴要求自己，堅持清白做人，廉潔從政，自覺抵制各種腐朽落后思想的侵蝕和形形色色的誘惑，節(jié)欲守操，慎獨慎微，在人生和工作中不斷調(diào)整心態(tài)，平衡心態(tài)，做到“忍得住清苦，耐得住清貧，保得住清廉”。

（五）要有愛崗敬業(yè)的奉獻精神。作為一個文秘人員，權(quán)力不大責任大，待遇不高要求高，“出彩不容易，出錯很簡單”，一年到頭都忙忙碌碌，加班加點連軸轉(zhuǎn)，因此甘于奉獻、誠實敬業(yè)是文秘人員的必備人格素質(zhì)。每個做文秘工作的同志，要正確認識自己的工作和價值，正確對待權(quán)力、利益、名位，處理好得與失、苦與樂、局部與全局、家庭與事業(yè)、個人與集體的關(guān)系，愛崗敬業(yè)，勞累不辭，甘當不為名利的“小草”，樂于奉獻的“蜜蜂”，恪盡職守的“螺絲釘”。要經(jīng)受得起各種誤解、委屈和挫折，包容下各種酸甜苦辣，做到任何時候都能招之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝。

文秘工作是個鍛煉人、出人才的崗位，我們要特別重視激發(fā)文秘人員的潛能，增強服務(wù)的自覺性和主動性。要擇優(yōu)選配干部，拓寬選拔渠道，創(chuàng)新選拔方式，把那些政治過硬、素質(zhì)全面、敬業(yè)奉獻、有發(fā)展?jié)摿Φ母刹窟x配到文秘工作崗位上來，努力建設(shè)一支結(jié)構(gòu)搭配合理、能力全面提升、服務(wù)優(yōu)質(zhì)高效的文秘工作隊伍。要關(guān)心愛護文秘人員。工作上多關(guān)心，有成績多鼓勵，有不足多指點；生活上多關(guān)愛，政治上多關(guān)懷，對德才兼?zhèn)?、業(yè)績突出、群眾公認的干部要大膽使用，使文秘工作既出業(yè)績又出人才。

同志們，做好文秘工作任務(wù)重，責任大。希望大家進一步圍繞中心，服務(wù)大局，當好參謀，做好服務(wù)，不斷提高國土資源文秘工作水平，為促進國土資源事業(yè)發(fā)展作出新的貢獻

第四篇：領(lǐng)導在班干部培訓講話稿

班干部培訓講話稿

班干部是班主任管理班級的助手，班主任管理班級的設(shè)想方案能否落實，關(guān)鍵要看班干部工作的責任心以及工作能力如何，所以班干部的素質(zhì)直接關(guān)系到班級的整體秩序氛圍，為此，為提高班干部的工作能力，就必須要搞好班干部的培訓工作。政教處的培訓僅僅是搭建一個橋梁也起一個拋磚引玉的作用，關(guān)鍵在平時的班級工作中大家要善于總結(jié)，善于在班主任的指導下，每一周或每兩周進行班干部集會，針對問題共同解決，共同提高。那么今天我就平時工作中常見的一些問題談?wù)勗鯓赢敽靡幻喔刹浚鯓犹岣吖ぷ髂芰?、工作藝術(shù)水平？首先要當好一名班干部，應(yīng)具備一定的素質(zhì)，概括為八個字“以身作則，責任感強”。，表現(xiàn)為：

①工作積極性要強，要有奉獻精神，吃苦在前，享受在后，而不是靠這一頂帽子仗勢欺人。只有以身作則做表率，嚴格要求自己，才能贏得同學的佩服。

②學習要勤奮踏實，最起碼在班上成績要達到良好以上，否則學習上不能起帶頭作用，同學也不會真正佩服你。

③要有一定的工作方法和工作能力，處理問題要靈活機智而不是光充當老師的耳朵和眼睛，當然能充當好老師的耳朵和眼睛，這也是工作責任強的表現(xiàn)，能及時向老師反映班級里發(fā)生的好人好事以及不好的苗頭風氣，有助于老師及時解決問題，但如果技高一籌，有的小事情，小問題能自己獨立妥善解決掉那就是老師得力的小助手了。其次我想談?wù)勍瑢W們感到疑惑的問題“當班干部不是吃虧嗎”？

又沒有錢，只有奉獻是不是？表面上好像吃虧的，如勞動時干得比別人多，有時班上出現(xiàn)紀律問題時，老師首先會批評班干部等，所以有的班干部甚至產(chǎn)生了不想當班干部的想法，其實有這種想法的同學大錯特錯了。從另一角度上來說，這樣的同學心理素質(zhì)比較差，害怕處于舞臺中心一樣地接受四周的眼光的監(jiān)督，唰唰唰，燈一亮害怕了。而且這也是對自己的要求不夠嚴格，缺乏意志力，沒有接受競爭挑戰(zhàn)的勇氣，不敢超越自己的人，怎么又能超越別人呢？所以當班干部其實能得到很多的鍛煉，由于來自老師同學等方面的期望壓力，心理素質(zhì)會不斷得到提高，還有更多的機會主持班會、出黑板報等班級工作，提高了自己的口頭表達，書寫等能力。因為同學老師的期望信任，所以學習工作中有了一定的壓力，同時也會化作自己的動力，從而更加嚴格要求自己一言一行，促進自己克服惰性，取得更大的進步。這可都是“金錢買不到的機會”。皮爾·蓋次就說過：“這個世界是沒有人有耐心來發(fā)現(xiàn)你的才能的，唯有靠自己的表現(xiàn)去追求”。舉例：我的一位朋友當班干部雖然沒考上大學，進了一家廠，后當廠長。另一位同學未當班干部，考取了復(fù)旦大學，畢業(yè)后在他廠里搞了科研。所以既有知識又有能力的人才不是更好嗎？其實當班干部真的是一份榮譽，是老師同學對你的信任，所以我們每個班干部應(yīng)該覺得無尚光榮，不僅鍛煉自己，更應(yīng)該帶領(lǐng)班上的同學共同進步，為營造良好的班風、學風、營造一個優(yōu)秀的班集體而努力。

第三，談?wù)劙喔刹吭诠ぷ髦谐Ｒ姷囊恍﹩栴}

1、主動性方面，如：上課領(lǐng)響后，沒人來上課？（班長、課代

表）如：每天的衛(wèi)生打掃情況檢查（勞動委員）

如：上課前課前的準備工作（要發(fā)本子或要拿實驗儀器等）

2、班干部之間的協(xié)作問題，有的班級班干部之間互相說不是，遇到問題互相責怪，推卸責任，小集體搞不好大集體肯定也會搞不好。所以班干部其實只是分工不同而已，每一個崗位都能很好地鍛煉人。班長一方面要行使好對他們工作的監(jiān)督、督促作用，也要善于協(xié)調(diào)班干部之間的關(guān)系。班干部隊伍要團結(jié)協(xié)作，團結(jié)一致，不能各敲各的鑼，否則反而會喪失在同學們當中的威信，歪風邪氣也會乘機滋生。如：紀律委員管紀律時，勞動委員旁邊的同學在講話，勞動委員視而不見，甚至還幫著說些風涼話，不但破壞了班上的學風，也是喪失自己的威信，下次你調(diào)動同學勞動時，別人也不會理睬你。所以班干部一定要齊心協(xié)力，才能弘揚正氣，打響主動仗，誰作用發(fā)揮得好，誰的威信也會最高。

3、怎樣進行表揚和批評？這些都是工作的能力，要有一定的藝術(shù)性、方法性，處理得好，同學心悅誠服，處理得不好，也許有的同學會和你吵架，那么你該怎么辦？如果同學和你頂嘴，不妨先冷處理，最好不要動不動拿“告訴老師”這個法寶，而是語言要文明，不要動不動罵人。俗話說“給別人一份快樂，你會得到兩份快樂，給別人一份痛苦，你會得到兩份痛苦?！彼詰?yīng)等那個同學冷靜后，你找一個適當?shù)臋C會可先表示一下抱歉的誠意，另外說明這樣講他是為他好，為我們這個班級好。遇到好人好事，在班上要大加表揚，弘揚美德，但遇到別人做了一件不好的事或犯的錯誤，一般可以個別談心交流，經(jīng)常違反的不良習慣來個友情提醒或嚴肅警告。如果憑借自己的力量解決不徹底，找個機會和老師及早溝通，老師會有機地去處理好問題的。

4、怎樣處理偶發(fā)事件？如：班上自己課紀律糟糕，有的同學拿一把尺子敲桌子，如：同學在打架，有的同學急忙跑去辦公室叫老師??如：兩個班在爭籃球，一個不服氣，拉一群人去爭籃球，也不分青紅皂白，如：面對班上的不好的苗頭問題（如傳紙條、寫情書、打游戲機、看碟片和不好的書）等作為一名班干部怎么辦？答案是肯定的，要向班主任反映，絕對不能向歪風邪氣低頭，關(guān)鍵是通過什么途徑，但有一點可盡管放心，班主任會想到更巧妙的辦法妥善處理好這些事的。

5、怎樣威信？做好一名班干部，主要靠悟性：①要很好地給同學服務(wù)，同學有什么事需你做，不是額外的就應(yīng)當熱情地幫助，屬于工作范圍內(nèi)的，更應(yīng)該主動做好。

②處理問題要體現(xiàn)公平，生活中可以有多疏遠近厚薄，但工作中不可以。

③講話要注意分寸，不該做的不能說，該做的要說到位。很好地克制自己的情緒，處于你們這個年齡最容易情緒波動，動不動生氣發(fā)火，遇到一些小事就以為天要塌下來，因此不論別人怎樣發(fā)火、焦急，你都要沉住氣。

⑤要有幾個威信較高的同學做朋友，他們會幫助你，支持你的工作，在班級形成一股牽引力。

總之，當好一名班干部光榮而且責任重大，一個優(yōu)秀的班集體一定擁有一支優(yōu)秀的班干部隊伍。通過今天的會議（體現(xiàn)為十個字：興趣、態(tài)度、責任、分工、技巧），你得到了什么？相信同學們一定增添了更多的信心，因為我們統(tǒng)一了思想，班干部隊伍團結(jié)一致，力量更強了，方法也更多了，而且老師是你們的堅強后盾，希望同學們在工作中加強學習，加強交流，過好四大關(guān)：“選拔關(guān)、威信關(guān)、組織關(guān)、學習關(guān)”，在班級這個舞臺上努力發(fā)揮自己的聰明才智，不斷挑戰(zhàn)自己、超越別人，為班級為學校贏得更多的榮譽。

第五篇：公司領(lǐng)導在培訓班上的講話

同志們，首先我要祝賀大家從千軍萬馬中脫穎而出，成功競聘到公司，成為公司的“原始股”，實現(xiàn)了多年來的進城工作夢，這是你個人的一小步，卻是企業(yè)的一大步！

公司剛剛實現(xiàn)運營投產(chǎn)，倒班公寓目前還沒有交付使用，所以大家的生活條件相對來說還比較艱苦，前幾天我去大家住所看了看，發(fā)現(xiàn)大家住的是板房，吃飯端著盤，洗澡要排隊，說實話真的艱苦。有些同志不免會有些抱怨，甚至還有些失落，這些我都能夠理解。但是，我要請大家想一想，我們到這里來是為了什么？有些人肯定會說，是為了多掙些錢，為了的更好生活。沒錯，有這個想法是好的，至少說明他有目標，有拼勁，有希望。公司就需要有目標的人，所以我希望大家都能做一個有理想、有目標的人，這就是我要跟大家說的第一點。

有理想，生命才有意義，人生才會精彩。目標就是動力，目標就是方向，它能使你內(nèi)心燃起進取的火焰，釋放潛在的能量。我們有時候在生活和工作中遇到一些挫折和煩惱，這都與自己缺乏目標或目標不明確有關(guān)。我國古代有“燕雀安知鴻鵠之志”的故事，從側(cè)面告訴我們，要想做大事，首先要有大志。有了大志，有了目標，就不會為一些與現(xiàn)實目標無關(guān)的小事斤斤計較。公司這些年發(fā)生了一系列可喜變化，主要得益于公司領(lǐng)導班子始終擁有正確而堅定的目標，我們始終把加快企業(yè)發(fā)展作為第一要務(wù)，千方百計謀發(fā)展，從而實現(xiàn)企業(yè)規(guī)模的迅速壯大。大家沒來長沙之前，有很多員工會把來長沙當做自己的目標，并且不懈地為之奮斗?，F(xiàn)在這個目標實現(xiàn)了，你是不是還有第二個目標，或者是更長遠的目標，如果沒有，你不知道下一步該做什么，對自己的未來沒有計劃，你就會腳踩西瓜皮，滑到哪算哪，其結(jié)果就是被動一生。所以，每一位有理想有抱負的員工，都應(yīng)該認真規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，做到與時俱進，操盤自己的命運。

但是，大家在做職業(yè)生涯規(guī)劃的時候，不能光考慮自己未來幾年掙多少錢，買個什么房，還得考慮公司的發(fā)展，每個員工也只有把個人職業(yè)生涯奮斗目標與企業(yè)的發(fā)展需求相結(jié)合，才能實現(xiàn)個人與企業(yè)的雙贏。公司當前正處在大有可為的發(fā)展機遇期，“221”戰(zhàn)略目標催人奮進，“兩地三區(qū)”協(xié)調(diào)發(fā)展鼓舞人心，每一位員工都能在公司發(fā)展的大潮中嶄露頭角。為激發(fā)大家潛能，實現(xiàn)快速成長，公司為各類人才設(shè)置了不同的職業(yè)發(fā)展通道。大家現(xiàn)在面臨的都是新崗位、新要求，所以務(wù)必為自己制定一個相對合理、切實可行的奮斗目標，其中包括長期目標、中期目標、短期目標及近期目標，并讓自己充滿激情地為實現(xiàn)每一個目標跑起來。

光有理想、有目標還不夠，還得有能力去執(zhí)行。這個世界時刻都在變化，我們公司也處在轉(zhuǎn)型升級、跨越發(fā)展的浪潮中，各種新事物、新問題、新現(xiàn)象不斷在我們身邊涌現(xiàn)，如果僅憑我們以前工作上的老方法、老經(jīng)驗，顯然是不夠的，我們還必須加強學習，持續(xù)給自己充電，不斷適應(yīng)新形勢、新變化給我們帶來的新要求，這也是我要跟大家說的第二點。

加強學習，學習什么？在我看來，我們要加強市場意識、責任意識和執(zhí)行意識的培訓，加強崗位技能和業(yè)務(wù)水平的提升。我們有些員工的市場意識是比較匱乏的，總是抱著“等、靠、要”的思想，想著公司能為他解決一切，不想或者不敢參與市場上的競爭，這在孝坪存在，但在長沙絕對不行，殘酷的競爭就在家門口，你不參與，市場就會將你淘汰。強化責任意識和執(zhí)行意識，就是要不講條件、不打折扣的完成組織交給的工作任務(wù)。大家來到公司，公司給每個員工提供一個崗位，你有責任把它做好，你也必須把它做好，責任到此，不能在推，這就是你的事情，要負起責任來。我們在做每項工作的時候都要牢固樹立起這種意識。公司會定期給大家舉辦的各類培訓，提供學習幾乎，希望大家能抓住一切機會，多學一點、學深學透一些，不斷地更新自己的觀念，提升綜合能力素質(zhì)。不僅如此，我們還要充分利用好業(yè)余時間多鉆研業(yè)務(wù)知識，讓自己成為本崗位的技術(shù)能手和業(yè)務(wù)專家。

同志們，你們已經(jīng)跨出了第一步，肩負著家庭的希望、職工的期盼和公司的重托來到長沙，希望你們在公司未來的發(fā)展中，始終專注于自己的奮斗目標，勤奮努力，永不放棄，一定能實現(xiàn)職業(yè)生涯的輝煌！