第一篇：初次認定個人申報流程（寫寫幫推薦）

1單位用戶與個人用戶管理

1.1單位用戶注冊

專業(yè)技術(shù)資格申請系統(tǒng)的單位用戶賬號，基于人才引進系統(tǒng)的單位用戶來進行管理，如果要登錄專技單位審核子系統(tǒng)，必須在人才引進系統(tǒng)存在用戶。

人才引進系統(tǒng)網(wǎng)址：http://sz12333.gov.cn/rcyj/,在首頁如圖：

填寫單位的基本信息，系統(tǒng)校驗通過后則單位的管理員用戶注冊成功。如圖：

單位管理員注冊成功后，回到專技申報系統(tǒng)的引導頁面，點擊單位審核系統(tǒng)入口，如圖：

單位管理員登錄專技單位審核系統(tǒng)，如圖：

登錄系統(tǒng)后，即可以進行初次認定等業(yè)務的評審與創(chuàng)建初次認定申報者賬戶。如圖：

1.2申報者用戶創(chuàng)建

單位的管理員登錄單位審核子系統(tǒng)后，點擊新增申報人員，可以為本單位的初次認定的申報者新增和維護賬號及基本信息，如圖：

點擊新增申報人員后，填寫申報者的基本信息和賬號密碼，如圖：

申報人員的賬號信息創(chuàng)建成功過后，即可以使用此賬號信息登錄個人申報子系統(tǒng)。

2申報者登錄

2.1登錄

單位管理員創(chuàng)建申報人員后，個人申報人員通過專技申報系統(tǒng)的引導頁面，選擇個人申報系統(tǒng)入口，進入系統(tǒng)登錄的頁面，如圖：

個人申報子系統(tǒng)登錄：

2.2選擇業(yè)務類型

個人申報者登錄申報子系統(tǒng)后，首先需要選擇辦理的業(yè)務類型，選擇初次認定業(yè)務，如圖：

3初次認定申報

3.1初次認定個人申報首頁

進入初次認定申報后，首先看到的個人申報首頁，申報者可以看到過往的申報情況，也可以開始新申報，如圖：

申報中的信息，表示一次初次認定申報還沒有完成，可能在還沒有上報或者后續(xù)的單位審核、業(yè)務部門受理和核準等還沒有處理完成。

已申報的信息，表示之前已經(jīng)完成的初次認定申請。完成可以是正常完成，如已經(jīng)核準通過的初次認定申請，也可以是非正常的申報完成，如申報人終止申報、業(yè)務部門核準不通過等。

申報人員可以通過預覽申報表的方式，查看所有的填寫的信息。

申報個人打印的所有報表水印為“僅供預覽和公示，上報無效”。

如果還沒有上報，則可以選擇“繼續(xù)申報”填寫申報信息和上傳電子材料。如果已經(jīng)上報，單位審核崗還沒有開始審核，則可以撤回，撤回后還可以填寫申報信息和上傳電子材料。

業(yè)務狀態(tài)在“待填報上報”，申報個人都可以終止申報。點擊“終止申報”按鈕，流程為業(yè)務辦結(jié)，在已申報的信息中查看業(yè)務，可以通過“重新申報”獲取之前的申報信息。

對于已完成的初次認定業(yè)務，申報人可以點擊“重新申報”獲取之前的申報信息，修改后再次申報。

3.2選擇申請確認的類型

申報人員選擇新申報，則首先需要選擇申請資格，如圖：

申報人員選擇申報系列、申報級別、申報專業(yè)、專技資格名稱。請在申報前仔細閱讀下方的說明內(nèi)容（如圖）。

點擊“下一步：填寫申報信息”，進入后續(xù)環(huán)節(jié)。3.3填寫申報信息

選擇申報資格后，申報人開始填寫申報信息，系統(tǒng)首先將可能需要填寫的信息欄目以列表的方式進行展示，所有的欄目中，必須首先填寫基本信息，如圖：

已經(jīng)填寫數(shù)據(jù)的信息欄目，狀態(tài)為已填報，否則為狀態(tài)為紅色的“無”，點擊旁邊的“填報”按鈕，逐個填寫各欄目的信息，如圖：

本欄目的信息填寫完成后，可以點擊下一項導航去填寫下一欄目的信息，也可以通過左側(cè)的欄目列表進行切換，兩者的主要區(qū)別是：點擊下一項時會自動保存本欄目填寫的數(shù)據(jù)，而切換的方式不會保存填寫的數(shù)據(jù)。如圖：

在來深途徑欄目中，依據(jù)選擇的來深方式，系統(tǒng)會自動判斷需要上傳的資料，請依據(jù)下方填報說明和查看模板樣例，上傳所需材料。如下圖：

上傳的文件必須為.jpg或.jpeg格式，文件大小不能超過300k。點擊“保存”按鈕上傳，如圖：

上傳頁面采用列表的方式，將所有可以上傳的掃描件按類別顯示，供申報人員上傳，申報人員按照材料所屬的類別分別上傳，如果一個材料有多頁時，應按照材料的順序逐個添加，具體操作界面如圖：

逐項填寫完成后，可返回申報頁面，申報人員可以通過預覽報表的方式，查看所有的填寫的信息。預覽報表時，需要下載一個系統(tǒng)生成的文件，并通過PDF軟件進行打開，請確保系統(tǒng)上安裝了此類軟件。

申報信息填寫完整并已經(jīng)上傳完整的附件后，申報者通過“返回申報材料首頁”去提交單位審核。

3.4提交單位審核

進入提交單位審核的界面，如圖：

系統(tǒng)將申報者已經(jīng)填寫的信息和上傳的材料掃描件通過一個大的列表的方式，全部展示出來，申報者點擊“提交單位審核”，完成申報填寫的工作，此時不能在修改申報信息。如果提交后發(fā)現(xiàn)部分信息有誤，可以在個人申報的首頁中進行撤回的操作后再進行修改。

在這一步中，申報者發(fā)現(xiàn)自己可能不符合申報條件，也可以通過“撤銷”后在個人申報的首頁中通過“終止申報”按鈕結(jié)束申報。

第二篇：工傷認定申報流程

工傷認定申報流程

發(fā)布時間：2010-9-28 11:27:00閱讀次數(shù)：26952次作者：admin我要評論

工傷認定申報流程

申 請

申請人按規(guī)定向勞動行政部門提出工傷認定申請，并提供相關(guān)的材料。受 理

1、保險科接到申請后15日內(nèi)進行審查。對符合條件的應當受理，對不屬于本管轄的告知申請人。

2、申請材料不齊全的，一次性告知申請人在30日內(nèi)補齊材料。

認 定

1、經(jīng)審查符合認定條件的60日內(nèi)（特殊情況可以延長30日）做出工傷認定結(jié)論通知書并告知單位和個人。

2、對不能提供勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系證明的，告知申請人提起勞動仲裁以確定勞動關(guān)系，仲裁時間不累計在受理的規(guī)定時間內(nèi)。

3、對不符合認定條件的要告知申請人。

4、對認定為工傷的發(fā)工傷證。

鑒 定

停工留薪期滿或經(jīng)治療傷情基本穩(wěn)定的，申請人向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定評定傷殘等級。

工傷保險待遇

經(jīng)鑒定符合享受工傷保險待遇條件的，申請人向社保中心申請待遇審核。根據(jù)核定的待遇，社保中心在規(guī)定的時間內(nèi)，向工傷職工給付待遇。

第三篇：初次認定材料要求

初次認定專業(yè)技術(shù)人員材料要求

初次指：剛出來工作一年后第一次申報職稱的人員才可以認

定。

1、申報表

2、另有1500字的個人小結(jié)

3、信息錄入表的背面要復印身份證

4、資格證照片頁的照片必須與申報表的照片一致

5、繼續(xù)教育方面最少要有當年學習的公需課，即人社局發(fā)的繼續(xù)教育證書

6、社保必須交在本單位半年的原件

7、學歷證、教師資格證交原件和復印件

8、申報的專業(yè)必須與學歷專業(yè)一致

第四篇：工傷認定、申報及待遇流程

工傷認定、申報及待遇流程

一 工傷的申報：用人單位或職工（或者其親屬）自事故發(fā)生之日起，或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向五原縣勞動保障部門提出工傷認定申請，提供工傷認定申請材料。1 申報流程：

1.1 事故發(fā)生后由員工所在部門第一時間上報安全管理部門； 1.2 安全管理部門接報后12小時內(nèi)作出初步的因工負傷認定并報人力資源部社會保險經(jīng)辦人員備案；

1.3 人力資源部社會保險經(jīng)辦人員在接到安全管理部門認定后在事故發(fā)生12小時內(nèi)，以電話形式向五原縣勞動保障部門做口頭備案；

1.4 人力資源部社會保險經(jīng)辦人員在事故發(fā)生3日內(nèi)，去五原縣勞動保障部門做書面?zhèn)浒福I(lǐng)取《工傷申請認定表》并交由相關(guān)人員及部門進行填寫；

1.5 填寫完畢的《工傷申請認定表》及相關(guān)材料，需在1周之內(nèi)交由人力資源部社會保險經(jīng)辦人員處，并由經(jīng)辦人員提交至五原縣勞動仲裁委員做工傷認定；

1.6 人力資源社會保險經(jīng)辦人員需及時關(guān)注工傷辦理情況，并按照《工傷保險條例》辦理后續(xù)手續(xù)； 工傷認定申請材料：

2.1 由用人單位人力資源部保險負責人填報《工傷認定申請表》； 2.2 由用人單位人力資源部員工關(guān)系負責人提供在職勞動關(guān)系證明材料（包括事實勞動關(guān)系）；

2.3 由當事人（或者其親屬）提供醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；

2.4 由當事人所在部門提供工傷認定申請報告（加蓋公司公章）(附件)并由安全管理部門及人力資源部審核；

二 工傷保險待遇： 職工遭受事故傷寒或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

其工傷治療費用從工傷保險基金支付。工傷認定前，醫(yī)療費用由用人單位墊付，工傷認定后，墊付的費用及以后的醫(yī)療費用，符合工傷保險基金支出項目規(guī)定的，由經(jīng)辦機構(gòu)審核后從工傷保險基金中支付。職工因人致殘的，按傷殘等級不同，從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。輔助器具安裝配置費用。

三、注意事項： 當事人及相關(guān)部門及人員必須按照此流程進行辦理，如未按此流程執(zhí)行，后果由相關(guān)人員或部門承擔； 本流程未涉及的其他事項，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

人力資源部

2010年12月28日

第五篇：工傷認定申報流程

工傷認定申報流程 工傷認定申報流程

申 請

申請人按規(guī)定向勞動行政部門提出工傷認定申請，并提供相關(guān)的材料。受 理

1、保險科接到申請后15日內(nèi)進行審查。對符合條件的應當受理，對不屬于本管轄的告知申請人。

2、申請材料不齊全的，一次性告知申請人在30日內(nèi)補齊材料。

認 定

1、經(jīng)審查符合認定條件的60日內(nèi)（特殊情況可以延長30日）做出工傷認定結(jié)論通知書并告知單位和個人。

2、對不能提供勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系證明的，告知申請人提起勞動仲裁以確定勞動關(guān)系，仲裁時間不累計在受理的規(guī)定時間內(nèi)。

3、對不符合認定條件的要告知申請人。

4、對認定為工傷的發(fā)工傷證。

鑒 定

停工留薪期滿或經(jīng)治療傷情基本穩(wěn)定的，申請人向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定評定傷殘等級。

工傷保險待遇

經(jīng)鑒定符合享受工傷保險待遇條件的，申請人向社保中心申請待遇審核。根據(jù)核定的待遇，社保中心在規(guī)定的時間內(nèi)，向工傷職工給付待遇。

申請工傷認定注意事項

發(fā)布時間：2010-9-27 16:47:00閱讀次數(shù)：64464次作者：admin我要評論 東方網(wǎng)12月4日消息：１２月４日是全國法制宣傳日，針對近年來工傷認定的行政訴訟案件迅猛增長的情況，重慶市第一中級人民法院的法官提醒廣大市民在此類訴訟中應注意的五大問題。

－－時效問題。目前，大部分務工人員認為在工作中受傷，單位就要認定他為工傷，不知道要向有關(guān)部門提出申請工傷認定。有些單位的老板在工人受傷后不及時申請工傷認定，員工也不去申請，待時效過后工人才到處上訪。法官提醒，勞動者通過行政復議、行政訴訟等法律途徑維護自身合法權(quán)益，或者申請工傷認定、職業(yè)病診斷與鑒定等，一定要注意在法定的時限內(nèi)提出申請。如果超過了法定時限，有關(guān)申請可能不會被受理，致使自身權(quán)益難以得到保護。

《工傷保險條例》明確規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保

{{被過濾廣告{{ 障行政部門提出工傷認定申請。遇特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長?！薄坝萌藛挝晃窗辞翱钜?guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起１年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請?！?/p>

－－盡量與用人方訂立書面合同?！吨腥A人民共和國勞動法》實施８年多來，仍有不少外來工還不知道國家有勞動法，打工不知道要簽勞動合同，目前至少有９５％以上的勞務工沒有與用人單位簽訂勞動合同。法官提醒，盡管與用人單位存在事實勞動關(guān)系的勞動者，也依法享有勞動保障權(quán)利，但是，如果勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同，勞動者的權(quán)益仍然有可能難以得到全面保護。

《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議，建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。一是由于雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，勞動者必須通過其他途徑證明其與用人單位之間存在勞動關(guān)系，如果勞動者不能證明其與用人單位之間存在勞動關(guān)系，則其各種勞動保障權(quán)益將難以得到保護。二是如果勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同，則勞動者難以證明雙方有關(guān)工資等事項的一些口頭約定，致使這些雙方口頭約定的勞動保障權(quán)益難以得到保護。

－－復議前置。法官提醒，勞動者對勞動行政部門作出的工傷認定結(jié)論不服的，應先向作出工傷認定結(jié)論的勞動行政部門的上級行政機關(guān)申請行政復議，對復議決定不服的，再向人民法院起訴。

《工傷保險條例》第五十三條的規(guī)定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的，有關(guān)單位和個人可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

－－注意保留相關(guān)證據(jù)。勞動者通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、行政復議等法律途徑維護自身合法權(quán)益，或者申請工傷認定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實的證據(jù)。如果勞動者不能提供有關(guān)證據(jù)，可能會影響自身權(quán)益。因此，法官提醒，勞動者在平時的工作中應注意保留有關(guān)證據(jù)包括：１、來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關(guān)系通知書、出勤記錄等；２、來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機構(gòu)的收費單據(jù)；３、來源于有關(guān)社會機構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書、向勞動保障行政部門寄出舉報材料等的郵局回執(zhí)；４、來源于勞動保障部門的證據(jù)，如勞動保障部門告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書等。

《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。此外，工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

－－莫忘學法用法。由于不少勞務工法制觀念淡薄，甚至有的根本不懂法，當自己的合法利益受到損害時不能拿起法律武器維權(quán)，這恰恰給一些不良老板鉆了空子，這是勞動爭議引起大量勞務工到有關(guān)部門上訪的一個重要原因之一。法官提醒，廣大外出打工的勞務工們要學法懂法用法，不斷提高法制觀念，才能維護自己的合法利益不受損害。