第一篇：4.維穩(wěn)工作責(zé)任追究制度

黃金洞民族中小學(xué)維穩(wěn)工作責(zé)任追究制度

2016年度

1、工作責(zé)任追究的對(duì)象：第一責(zé)任人、直接責(zé)任人、具體經(jīng)辦人。

2、工作責(zé)任追究的方式：責(zé)令說明情況，責(zé)令作出檢查，通報(bào)批評(píng)，誡免談話，黨紀(jì)、政紀(jì)處分，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

3、有下列情形之一的，對(duì)第一責(zé)任人、直接責(zé)任人和具體經(jīng)辦人給予通報(bào)批評(píng)：

（1）對(duì)群眾反映的問題事先不知情，缺乏工作預(yù)案和應(yīng)對(duì)措施，致使發(fā)生越級(jí)訪或集體訪的；

（2）群眾到本單位、本部門集體上訪，責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)不出面接待，對(duì)群眾反映的符合法規(guī)、政策應(yīng)當(dāng)解決的問題不及時(shí)協(xié)調(diào)處理，造成群眾越級(jí)訪或集體訪的；

（3）群眾發(fā)生越級(jí)訪時(shí)責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)在接到通知后行動(dòng)不迅速，造成上訪人員長(zhǎng)時(shí)間滯留上級(jí)機(jī)關(guān)，纏訪、鬧訪，造成不良影響的；將群眾接回后，不及時(shí)認(rèn)真處理，不按期答復(fù)群眾，導(dǎo)致群眾再次進(jìn)行越級(jí)訪的；

（4）對(duì)應(yīng)當(dāng)由領(lǐng)導(dǎo)或責(zé)任人包案處理的重大案件，不明確或不及時(shí)認(rèn)真處理，導(dǎo)致群眾越級(jí)訪的；

（5）對(duì)群眾反映涉及多個(gè)單位或部門的問題，有關(guān)單位或部門領(lǐng)導(dǎo)不配合、不支持、推諉扯皮，導(dǎo)致群眾越級(jí)訪的；

（6）對(duì)上級(jí)有關(guān)部門或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示交辦、立案交辦及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的重點(diǎn)案件，在規(guī)定的期限內(nèi)不能查結(jié)上報(bào)，又不主動(dòng)報(bào)告進(jìn)展情況，或上報(bào)的材料不符合有關(guān)規(guī)定的；

（7）對(duì)本單位住戶的穩(wěn)定、控制措施不落實(shí)，致使上訪人員長(zhǎng)期進(jìn)行纏訪、鬧訪的。

4、有下列情形之一的，責(zé)令責(zé)任單位第一責(zé)任人、直接責(zé)任人作出檢查：

（1）對(duì)群眾反映的符合法規(guī)、政策應(yīng)當(dāng)解決的問題，因工作失誤，處置不當(dāng)，導(dǎo)致集體上訪或越級(jí)上訪的；

（2）群眾集體訪或越級(jí)訪后，責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)不按規(guī)定時(shí)限趕赴現(xiàn)場(chǎng)做工作，或派出的工作人員不負(fù)責(zé)任，致使上訪群眾沖擊、圍堵黨政機(jī)關(guān)，長(zhǎng)期滯留，攔截車輛，堵塞交通等影響正常工作秩序的；

（3）對(duì)群眾反映的問題不按政策規(guī)定給予解釋，而是上交矛盾，引發(fā)越級(jí)訪的；

（4）對(duì)本部門和本單位發(fā)生的重大信訪問題，不及時(shí)上報(bào)妥善處理，造成重大影響的；

（5）對(duì)群眾的無理要求或過高要求，亂開口子，亂表態(tài)，作無原則讓步，造成工作被動(dòng)或引發(fā)連鎖反應(yīng)的；

（6）對(duì)上級(jí)有關(guān)部門或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示交辦、立案交辦及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的重點(diǎn)信訪案件，不認(rèn)真調(diào)查處理或查處不力，致使群眾到區(qū)、市、赴省、進(jìn)京上訪的。

5、有下列情形之一的，對(duì)責(zé)任單位第一責(zé)任人、直接責(zé)任人實(shí)行誡免談話：

（1）對(duì)不認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)關(guān)于信訪工作的重要部署和指示，信訪工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制落實(shí)不到位，無序越級(jí)上訪較為突出的；

（2）對(duì)群眾反映的問題無動(dòng)于衷、敷衍塞責(zé)、處理不妥，導(dǎo)致矛盾激化，發(fā)生嚴(yán)重的異常信訪行為或群體性事件，造成惡劣影響的；

（3）群眾到上級(jí)集體上訪后，對(duì)上級(jí)的處理意見不落實(shí)，造成群眾重復(fù)集體上訪的；

（4）對(duì)當(dāng)?shù)刂卮?、異常信訪問題或老上訪戶工作不力或處置不當(dāng)，引發(fā)群眾纏訪滋事，造成惡劣影響的；（5）對(duì)上級(jí)有關(guān)部門或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示交辦、立案交辦及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的重點(diǎn)信訪案件，不認(rèn)真查處，上報(bào)的材料避重就輕，事實(shí)不清，證據(jù)不足，查辦不實(shí)，后果嚴(yán)重的。

6、有下列情形之一的，對(duì)第一責(zé)任人、直接責(zé)任人和具體經(jīng)辦人交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

（1）對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的問題，應(yīng)當(dāng)受理而不受理、應(yīng)當(dāng)解決且能解決而不解決，造成嚴(yán)重后果和不良影響的；

（2）對(duì)上級(jí)有關(guān)部門或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示交辦、立案交辦及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的重點(diǎn)信訪案件，拒不查處，編報(bào)虛假材料欺騙上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的；

（3）拒不執(zhí)行上級(jí)重點(diǎn)信訪問題處理決定的；

（4）利用職權(quán)徇私舞弊，收受信訪人或被控告人、被檢舉人賄賂的；

（5）扣壓、篡改信訪材料，或?qū)⒖馗娌牧蟽?nèi)容泄露給被控告、檢舉單位或個(gè)人的；

（6）打擊報(bào)復(fù)或迫害信訪人的；（7）有其他違紀(jì)違法行為的。

8、被通報(bào)批評(píng)的第一責(zé)任人、直接責(zé)任人、具體經(jīng)辦人從通報(bào)之日起一年取消各類評(píng)選先進(jìn)個(gè)人資格；被誡免談話或受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的第一責(zé)任人、直接責(zé)任人、具體經(jīng)辦人，實(shí)行一票否決制。

第二篇：幼兒園維穩(wěn)工作責(zé)任追究制度

幼兒園維穩(wěn)工作責(zé)任追究制度

為了深入推進(jìn)幼兒園維穩(wěn)工作，強(qiáng)化幼兒園組織責(zé)任意識(shí)，確保幼兒園安全穩(wěn)定，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和州、縣維穩(wěn)工作會(huì)議精神，結(jié)合我園實(shí)際，制定本制度。

第一條本責(zé)任追究制度是指對(duì)園領(lǐng)導(dǎo)及全體教職工在維穩(wěn)工作中履職不力的行為予以責(zé)任追究制度。

第二條 責(zé)任人的責(zé)任：

（一）主要負(fù)責(zé)人是幼兒園維穩(wěn)工作第一責(zé)任人，承擔(dān)重要責(zé)任。

（二）落實(shí)各項(xiàng)工作措施，做好不穩(wěn)定因素的排查化解工作，及時(shí)報(bào)告有關(guān)重大信息；對(duì)排查出的問題，認(rèn)真化解，及時(shí)解決。

（三）凡事涉及幼兒園的群體性事件，負(fù)責(zé)人第一時(shí)間趕到現(xiàn)場(chǎng)，開展勸解疏導(dǎo)和協(xié)調(diào)解決工作，并及時(shí)匯報(bào)相關(guān)信息信息。

第三條 分管領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)：

（一）組織安排好相關(guān)具體工作，及時(shí)安排好工作會(huì)議。

（二）具體負(fù)責(zé)群體性事件的處置工作。

（三）按時(shí)參加維穩(wěn)工作例會(huì)。

（四）按時(shí)完成上級(jí)安排的工作任務(wù)。第四條 班級(jí)組長(zhǎng)及全體教職工的責(zé)任：

（一）堅(jiān)持加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，以維護(hù)正常的保育教學(xué)秩序?yàn)橹行模压ぷ髦攸c(diǎn)轉(zhuǎn)向維護(hù)幼兒園穩(wěn)定，做到兩促進(jìn)、兩不誤。

（二）堅(jiān)持素質(zhì)教育為首，保育教學(xué)為主，育人為本的原則，把淺顯易懂的安全維穩(wěn)教育、愛國(guó)主義教育知識(shí)滲透到各種活動(dòng)各類活動(dòng)和節(jié)日活動(dòng)。

（三）各班級(jí)組長(zhǎng)和任課教師是本班的第一責(zé)任人，確保幼兒的安全，堅(jiān)決將事態(tài)消滅在萌芽狀態(tài)中。

第五條 責(zé)任追究制度：

（一）連續(xù)兩次不參加例會(huì)或?qū)ι霞?jí)布置的工作不按時(shí)完成的予以通報(bào)批評(píng)。

（二）工作貫徹、組織、落實(shí)不力的，導(dǎo)致不穩(wěn)定因素的其本其考核為不合格。

（三）值班領(lǐng)導(dǎo)、值班人員不帶班值守、不堅(jiān)守崗位，造成在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢查中幼兒園被通報(bào)批評(píng)的，其本其考核為不合格，園內(nèi)發(fā)生涉穩(wěn)事件者要負(fù)直接責(zé)任。

（四）各分管領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任人因工作措施不到位，信息掌握不暢通，分工范圍內(nèi)出現(xiàn)涉穩(wěn)事件者其考核為不合格，并承擔(dān)一切直接責(zé)任。

（五）正常上班期間安全工作實(shí)行層層負(fù)責(zé)制，各班級(jí)組長(zhǎng)對(duì)帶班老師和全班幼兒負(fù)責(zé)。若工作中出現(xiàn)失誤，造成責(zé)任事故，由班組長(zhǎng)和帶班老師負(fù)全部責(zé)任，其考核為不合格。

（六）課堂上發(fā)現(xiàn)安全隱患或不穩(wěn)定因素要及時(shí)處理，及時(shí)上報(bào)園領(lǐng)導(dǎo)，若因未及時(shí)上報(bào)而造成事故的，該班級(jí)老師們承擔(dān)一切直接責(zé)任，其考核一票否決。

（七）在維穩(wěn)工作中不接受工作任務(wù)，不接聽電話者一次罰款50元。

第六條 本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。

第三篇：縣移民局信訪維穩(wěn)工作責(zé)任制和責(zé)任追究制度

縣移民局信訪維穩(wěn)工作責(zé)任制和責(zé)任追究

制度

為全面落實(shí)信訪維穩(wěn)工作責(zé)任制，及時(shí)有效地處理信訪問題，切實(shí)維護(hù)人民群眾根本利益，維護(hù)扶貧生態(tài)移民工程改革發(fā)展穩(wěn)定大局，根據(jù)國(guó)務(wù)院《信訪條例》和《？？縣信訪工作責(zé)任追究具體規(guī)定》（榕黨辦發(fā)【2015】53號(hào)文件）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，經(jīng)局黨組、班子研究決定，在全局范圍推行信訪穩(wěn)定工作責(zé)任制和責(zé)任追究制度。具體內(nèi)容如下：

一、落實(shí)信訪維穩(wěn)工作責(zé)任制

1、信訪工作應(yīng)堅(jiān)持屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)，誰主管、誰負(fù)責(zé)，依法、及時(shí)、就地解決問題與疏導(dǎo)教育相結(jié)合的原則。

2、實(shí)施一把手負(fù)責(zé)制。局黨組書記和局長(zhǎng)為全局信訪維穩(wěn)工作第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人。

3、實(shí)施一崗雙責(zé)制。領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)信訪工作負(fù)有“一崗雙責(zé)”的責(zé)任，既有做好分管工作的職責(zé)，又有肩負(fù)做好信訪穩(wěn)定工作的責(zé)任，正確處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，抓信訪促穩(wěn)定，以穩(wěn)定促發(fā)展。

4、實(shí)施首問負(fù)責(zé)制。各股室一經(jīng)接訪，對(duì)屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的信訪問題，要責(zé)無旁貸地進(jìn)行解決；對(duì)不屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的，要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，并向來訪人員指明決問題的途徑和程序，負(fù)責(zé)向上訪人員反映問題的責(zé)任部門移交。

5、實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)班子例會(huì)制度。局領(lǐng)導(dǎo)班子及股室要定期分析信訪形勢(shì)，集體討論決定重要信訪事項(xiàng)，例會(huì)研究部署

長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)牽頭，各股室同志協(xié)同解決。

3、建立聯(lián)席會(huì)議制度。凡涉及到扶貧生態(tài)移民搬遷、水利水電移民搬遷、易地移民搬遷及重大改革等與群眾利益密切相關(guān)的重大事項(xiàng)，一律實(shí)行信訪提前介入，充分發(fā)揮聯(lián)席會(huì)議職能作用，對(duì)群眾接受度進(jìn)行綜合評(píng)估，以減少各類矛盾的發(fā)生和發(fā)展；凡是突發(fā)性、集體上訪案件，必須由相關(guān)部門參加的聯(lián)席會(huì)議集體討論解決，任何個(gè)人不得擅自提出處理意見，確保各類上訪案件能夠得到根本性的解決。

4、加大對(duì)無序上訪人員的處置力度。根據(jù)國(guó)務(wù)院《信訪條例》第四十七條有關(guān)規(guī)定，接訪人應(yīng)對(duì)無序上訪人員進(jìn)行勸阻、批評(píng)或者教育。經(jīng)勸阻、批評(píng)和教育無效的，及時(shí)向上級(jí)相關(guān)部門匯報(bào)，控制事態(tài)，穩(wěn)定上訪人員情緒，防止事態(tài)擴(kuò)展。

三、嚴(yán)格信訪維穩(wěn)工作責(zé)任追究制

1、信訪工作責(zé)任追究的對(duì)象：第一責(zé)任人、直接責(zé)任人、具體經(jīng)辦人。

2、信訪工作責(zé)任追究的方式：責(zé)令說明情況，責(zé)令作出檢查，通報(bào)批評(píng)，誡免談話，黨紀(jì)、政紀(jì)處分，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

3、有下列情形之一的，對(duì)第一責(zé)任人、直接責(zé)任人和具體經(jīng)辦人給予通報(bào)批評(píng)：

（1）對(duì)群眾反映的問題事先不知情，缺乏工作預(yù)案和應(yīng)對(duì)措施，致使發(fā)生越級(jí)訪或集體訪的；

（2）群眾到本單位、集體上訪，責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)不出面接待，對(duì)群眾反映的符合法規(guī)、政策應(yīng)當(dāng)解決的問題不及時(shí)

上交矛盾，引發(fā)越級(jí)訪的；

（4）對(duì)本部門和本單位發(fā)生的重大信訪問題，不及時(shí)上報(bào)妥善處理，造成重大影響的；

（5）對(duì)群眾的無理要求或過高要求，亂開口子，亂表態(tài)，作無原則讓步，造成工作被動(dòng)或引發(fā)連鎖反應(yīng)的；

（6）對(duì)上級(jí)有關(guān)部門或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示交辦、立案交辦及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的重點(diǎn)信訪案件，不認(rèn)真調(diào)查處理或查處不力，致使群眾到區(qū)、市、赴省、進(jìn)京上訪的。

5、有下列情形之一的，對(duì)責(zé)任單位第一責(zé)任人、直接責(zé)任人實(shí)行誡免談話：

（1）對(duì)不認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)關(guān)于信訪工作的重要部署和指示，信訪工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制落實(shí)不到位，無序越級(jí)上訪較為突出的；

（2）對(duì)群眾反映的問題無動(dòng)于衷、敷衍塞責(zé)、處理不妥，導(dǎo)致矛盾激化，發(fā)生嚴(yán)重的異常信訪行為或群體性事件，造成惡劣影響的；

（3）群眾到上級(jí)集體上訪后，對(duì)上級(jí)的處理意見不落實(shí)，造成群眾重復(fù)到上級(jí)或越級(jí)到市赴省進(jìn)京集體上訪的；

（4）對(duì)當(dāng)?shù)刂卮?、異常信訪問題或老上訪戶工作不力或處置不當(dāng)，引發(fā)群眾到區(qū)、市或越級(jí)赴省、進(jìn)京纏訪滋事，造成惡劣影響的；

（5）對(duì)上級(jí)有關(guān)部門或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示交辦、立案交辦及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的重點(diǎn)信訪案件，不認(rèn)真查處，上報(bào)的材料避重就輕，事實(shí)不清，證據(jù)不足，查辦不實(shí)，后果嚴(yán)重的。

6、有下列情形之一的，對(duì)第一責(zé)任人、直接責(zé)任人和

第四篇：譚山鎮(zhèn)信訪維穩(wěn)工作責(zé)任制和責(zé)任追究制度

譚山鎮(zhèn)信訪維穩(wěn)工作責(zé)任制和責(zé)任追究制度

為全面落實(shí)信訪維穩(wěn)工作責(zé)任制，及時(shí)有效地處理信訪問題，切實(shí)維護(hù)人民群眾根本利益，維護(hù)全鎮(zhèn)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，根據(jù)國(guó)務(wù)院《信訪條例》和《鄖縣信訪工作責(zé)任追究辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究決定，在全鎮(zhèn)范圍推行信訪穩(wěn)定工作責(zé)任制和責(zé)任追究制度。具體內(nèi)容如下：

一、落實(shí)信訪維穩(wěn)工作責(zé)任制

1、信訪工作應(yīng)堅(jiān)持屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)，誰主管、誰負(fù)責(zé)，依法、及時(shí)、就地解決問題與疏導(dǎo)教育相結(jié)合的原則。

2、實(shí)施一把手負(fù)責(zé)制。鎮(zhèn)黨委書記和鎮(zhèn)長(zhǎng)為全鎮(zhèn)信訪維穩(wěn)工作第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人；各村黨支部書記為本村信訪維穩(wěn)工作第一責(zé)任人，村委會(huì)主任為直接責(zé)任人；各企事業(yè)單位行政一把手為本單位信訪維穩(wěn)工作第一責(zé)任人。

3、實(shí)施一崗雙責(zé)制。鎮(zhèn)政府包村干部對(duì)信訪工作負(fù)有“一崗雙責(zé)”的責(zé)任，既有做好分管工作的職責(zé)，又有肩負(fù)做好信訪穩(wěn)定工作的責(zé)任，正確處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，抓信訪促穩(wěn)定，以穩(wěn)定促發(fā)展。

4、實(shí)施首問負(fù)責(zé)制。各單位、各部門一經(jīng)接訪，對(duì)屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的信訪問題，要責(zé)無旁貸地進(jìn)行解決；對(duì)不屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的，要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，并向來訪人員指明解決問題的途徑和程序，負(fù)責(zé)向上訪人員反映問題的責(zé)任部門移交。

5、實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)班子例會(huì)制度。鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及各村委會(huì)和部門要定期分析信訪形勢(shì)，集體討論決定重要信訪事項(xiàng)，例會(huì)研究部署信訪工作任務(wù)，不斷強(qiáng)化對(duì)信訪工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。

6、實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)接訪日制度。繼續(xù)堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)接訪日制度，鎮(zhèn)黨政班子成員要按接訪時(shí)間安排的要求,確保接訪日人員、時(shí)間、精力到位，引導(dǎo)群眾按時(shí)、有序地反映問題，達(dá)到及時(shí)、有效處理上訪問題的目的。

7、實(shí)施矛盾糾紛排查調(diào)處制度。鎮(zhèn)及各村委會(huì)和各部門要定期或不定期地開展信訪排查工作，及時(shí)了解、準(zhǔn)確把握各類動(dòng)態(tài)信息，研究政策依據(jù)和解決辦法，按照“早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早介入、早處理”的原則，努力把問題化解在基層，把隱患消除在萌芽之中，從源頭上減少集體上訪和越級(jí)上訪的發(fā)生。各村每周對(duì)本村存在的不穩(wěn)定因素進(jìn)行排查，各企事業(yè)單位每月對(duì)本單位存在的不穩(wěn)定因素進(jìn)行排查，分別報(bào)鎮(zhèn)信訪辦和黨政辦。

8、實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)包案制度。切實(shí)把領(lǐng)導(dǎo)班子成員包案件、包查辦、包積案、保穩(wěn)定的“三包一?！必?zé)任制落到實(shí)處，確保及時(shí)有效地解決好上訪問題，把信訪問題解決在基層，把上訪戶穩(wěn)定在當(dāng)?shù)亍?/p>

二、加大各類信訪案件的處理力度

1、堅(jiān)持“依法信訪”原則。嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國(guó)務(wù)院《信訪條例》規(guī)定的有關(guān)信訪事項(xiàng)受理和辦理制度及程序，堅(jiān)持“依法上訪、違法追究、雙向責(zé)任、注意導(dǎo)向”的原則，依法、及時(shí)、有效地解決各類信訪案件。

2、加強(qiáng)信訪接待和管理。群眾赴鎮(zhèn)上訪，包村干部和村主要干部要在接到通知后第一時(shí)間趕到現(xiàn)場(chǎng)；群眾赴區(qū)、市上訪，鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)、信訪干事、包村干部和村主要干部要在接到通知后第一時(shí)間趕到現(xiàn)場(chǎng)。各村、各單位要確定專人及時(shí)對(duì)不穩(wěn)定苗頭進(jìn)行化解，把矛盾解決在萌芽狀態(tài)。對(duì)積訪案件要逐個(gè)認(rèn)真解決，減少重訪和越級(jí)上訪的發(fā)生。對(duì)上級(jí)限期辦結(jié)的信訪案件，由鎮(zhèn)包片領(lǐng)導(dǎo)牽頭，包村干部、村干部協(xié)同解決。

3、建立聯(lián)席會(huì)議制度。凡涉及到重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、房屋拆遷、土地征用及重大改革等與群眾利益密切相關(guān)的重大事項(xiàng)，一律實(shí)行信訪提前介入，充分發(fā)揮聯(lián)席會(huì)議職能作用，對(duì)群眾接受度進(jìn)行綜合評(píng)估，以減少各類矛盾的發(fā)生和發(fā)展；凡是突發(fā)性、集體上訪案件，必須由相關(guān)部門參加的聯(lián)席會(huì)議集體討論解決，任何單位和個(gè)人不得擅自提出處理意見，確保各類上訪案件能夠得到根本性的解決。

4、嚴(yán)格執(zhí)行“倒查追究制度”。凡是發(fā)生集體訪、越級(jí)訪案件，要嚴(yán)格實(shí)行“倒查追究制度”，對(duì)責(zé)任單位進(jìn)行“五查”，即一查上訪隱患是否提前進(jìn)行了排查；二查群眾反映問題責(zé)任單位是否已經(jīng)接待；三查責(zé)任單位是否已經(jīng)認(rèn)真答復(fù)；四查責(zé)任單位是否在職權(quán)范圍內(nèi)給予了解決；五查解決不了的問題是否已經(jīng)及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)在以上工作環(huán)節(jié)中出現(xiàn)問題的單位，要追究相關(guān)責(zé)任單位及責(zé)任人的責(zé)任。

5、加大對(duì)無序上訪人員的處置力度。根據(jù)國(guó)務(wù)院《信訪條例》第四十七條有關(guān)規(guī)定，接訪人應(yīng)對(duì)無序上訪人員進(jìn)行勸阻、批評(píng)或者教育。經(jīng)勸阻、批評(píng)和教育無效的，及時(shí)向上級(jí)相關(guān)部門匯報(bào)，控制事態(tài)，穩(wěn)定上訪人員情緒，防止事態(tài)擴(kuò)展。

三、嚴(yán)格信訪維穩(wěn)工作責(zé)任追究制

1、信訪工作責(zé)任追究的對(duì)象：第一責(zé)任人、直接責(zé)任人、具體經(jīng)辦人。

2、信訪工作責(zé)任追究的方式：責(zé)令說明情況，責(zé)令作出檢查，通報(bào)批評(píng)，誡免談話，黨紀(jì)、政紀(jì)處分，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

3、有下列情形之一的，對(duì)第一責(zé)任人、直接責(zé)任人和具體經(jīng)辦人給予通報(bào)批評(píng)：

（1）對(duì)群眾反映的問題事先不知情，缺乏工作預(yù)案和應(yīng)對(duì)措施，致使發(fā)生越級(jí)訪或集體訪的；

（2）群眾到本單位、本部門集體上訪，責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)不出面接待，對(duì)群眾反映的符合法規(guī)、政策應(yīng)當(dāng)解決的問題不及時(shí)協(xié)調(diào)處理，造成群眾越級(jí)訪或集體訪的；

（3）群眾發(fā)生越級(jí)訪時(shí)責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)在接到通知后行動(dòng)不迅速，造成上訪人員長(zhǎng)時(shí)間滯留上級(jí)機(jī)關(guān)，纏訪、鬧訪，造成不良影響的；將群眾接回后，不及時(shí)認(rèn)真處理，不按期答復(fù)群眾，導(dǎo)致群眾再次進(jìn)行越級(jí)訪的；

（4）對(duì)應(yīng)當(dāng)由領(lǐng)導(dǎo)或責(zé)任人包案處理的重大信訪案件，不明確包案領(lǐng)導(dǎo)或不及時(shí)認(rèn)真處理，導(dǎo)致群眾越級(jí)訪的；

（5）對(duì)群眾反映涉及多個(gè)單位或部門的信訪問題，有關(guān)單位或部門領(lǐng)導(dǎo)不配合、不支持、推諉扯皮，導(dǎo)致群眾越級(jí)訪的；

（6）對(duì)上級(jí)有關(guān)部門或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示交辦、立案交辦及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的重點(diǎn)信訪案件，在規(guī)定的期限內(nèi)不能查結(jié)上報(bào)，又不主動(dòng)報(bào)告進(jìn)展情況，或上報(bào)的材料不符合有關(guān)規(guī)定的；

（7）對(duì)本單位和部門老上訪戶的穩(wěn)定、控制措施不落實(shí)，致使上訪人員長(zhǎng)期進(jìn)行纏訪、鬧訪的。

4、有下列情形之一的，責(zé)令責(zé)任單位第一責(zé)任人、直接責(zé)任人作出檢查：

（1）對(duì)群眾反映的符合法規(guī)、政策應(yīng)當(dāng)解決的問題，因工作失誤，處置不當(dāng)，導(dǎo)致集體上訪或越級(jí)上訪的；

（2）群眾集體訪或越級(jí)訪后，責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)不按規(guī)定時(shí)限趕赴現(xiàn)場(chǎng)做工作，或派出的工作人員不負(fù)責(zé)任，致使上訪群眾沖擊、圍堵黨政機(jī)關(guān)，長(zhǎng)期滯留，攔截車輛，堵塞交通等影響正常工作秩序的；

（3）對(duì)群眾反映的問題不按政策規(guī)定給予解釋，而是上交矛盾，引發(fā)越級(jí)訪的；（4）對(duì)本部門和本單位發(fā)生的重大信訪問題，不及時(shí)上報(bào)妥善處理，造成重大影響的；

（5）對(duì)群眾的無理要求或過高要求，亂開口子，亂表態(tài)，作無原則讓步，造成工作被動(dòng)或引發(fā)連鎖反應(yīng)的；

（6）對(duì)上級(jí)有關(guān)部門或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示交辦、立案交辦及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的重點(diǎn)信訪案件，不認(rèn)真調(diào)查處理或查處不力，致使群眾到區(qū)、市、赴省、進(jìn)京上訪的。

5、有下列情形之一的，對(duì)責(zé)任單位第一責(zé)任人、直接責(zé)任人實(shí)行誡免談話：

（1）對(duì)不認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)關(guān)于信訪工作的重要部署和指示，信訪工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制落實(shí)不到位，無序越級(jí)上訪較為突出的；

（2）對(duì)群眾反映的問題無動(dòng)于衷、敷衍塞責(zé)、處理不妥，導(dǎo)致矛盾激化，發(fā)生嚴(yán)重的異常信訪行為或群體性事件，造成惡劣影響的；

（3）群眾到上級(jí)集體上訪后，對(duì)上級(jí)的處理意見不落實(shí)，造成群眾重復(fù)到上級(jí)或越級(jí)到市赴省進(jìn)京集體上訪的；

（4）對(duì)當(dāng)?shù)刂卮?、異常信訪問題或老上訪戶工作不力或處置不當(dāng)，引發(fā)群眾到區(qū)、市或越級(jí)赴省、進(jìn)京纏訪滋事，造成惡劣影響的；

（5）對(duì)上級(jí)有關(guān)部門或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示交辦、立案交辦及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的重點(diǎn)信訪案件，不認(rèn)真查處，上報(bào)的材料避重就輕，事實(shí)不清，證據(jù)不足，查辦不實(shí)，后果嚴(yán)重的。

6、有下列情形之一的，對(duì)第一責(zé)任人、直接責(zé)任人和具體經(jīng)辦人給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分；涉嫌犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法處理。

（1）對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的問題，應(yīng)當(dāng)受理而不受理、應(yīng)當(dāng)解決且能解決而不解決，造成嚴(yán)重后果和不良影響的；

（2）對(duì)上級(jí)有關(guān)部門或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示交辦、立案交辦及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的重點(diǎn)信訪案件，拒不查處，編報(bào)虛假材料欺騙上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的；

（3）拒不執(zhí)行中央和省、市、區(qū)對(duì)重點(diǎn)信訪問題處理決定的；

（4）利用職權(quán)徇私舞弊，收受信訪人或被控告人、被檢舉人賄賂的；

（5）扣壓、篡改信訪材料，或?qū)⒖馗娌牧蟽?nèi)容泄露給被控告、檢舉單位或個(gè)人的；

（6）打擊報(bào)復(fù)或迫害信訪人的；（7）有其他違紀(jì)違法行為的。

8、被通報(bào)批評(píng)的第一責(zé)任人、直接責(zé)任人、具體經(jīng)辦人從通報(bào)之日起12月內(nèi)取消各類評(píng)選先進(jìn)個(gè)人資格；被誡免談話或受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的第一責(zé)任人、直接責(zé)任人、具體經(jīng)辦人，實(shí)行一票否決制。

譚山鎮(zhèn)人民政府

二0一二年二月十日

第五篇：工作責(zé)任追究制度

工作責(zé)任追究制度

第一章

總則

第一條

為強(qiáng)化工作責(zé)任，提高工作效率，防止和減少工作失誤，明確全體員工在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作中應(yīng)承擔(dān)的的責(zé)任，保證政令暢通和各項(xiàng)工作的完成及發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并根據(jù)公司發(fā)展需要制定本制度。

第二條 工作責(zé)任追究制，是指公司各部門和全體員工由于故意或者過失，不履行或者不真實(shí)履行職責(zé)，不執(zhí)行或者拖延辦理公司決定決議的事項(xiàng)，不辦理或拖延交辦的工作，以致影響工作進(jìn)程或工作效率給公司利益造成損害，包括經(jīng)濟(jì)、企業(yè)形象、企業(yè)名譽(yù)等方面?；蛘呓o公司造成不良影響和后果的行為，進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督和責(zé)任追究的制度。

第三條 實(shí)行工作責(zé)任追究制度要責(zé)任到人，堅(jiān)持持之以恒，從嚴(yán)考核，處罰兌現(xiàn)的原則，并把工作責(zé)任追究制度作為員工對(duì)于建設(shè)的重要內(nèi)容，納入領(lǐng)導(dǎo)成員和部門的目標(biāo)管理范疇，納入員工綜合考評(píng)和晉級(jí)、加薪、評(píng)先的范疇。

第四條 實(shí)行工作責(zé)任追究制度要著眼防范，堅(jiān)持責(zé)任倒追，按照工作內(nèi)容、工作程序和工作職責(zé)從最終環(huán)節(jié)查起，誰主管、誰負(fù)責(zé)，誰落實(shí)，責(zé)任到人層層落實(shí)。

第二章 責(zé)任內(nèi)容

第五條 公司董事會(huì)、總經(jīng)理室成員對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作和分管的部門負(fù)全部領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，部門負(fù)責(zé)人對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作負(fù)全部領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和管理責(zé)任，員工對(duì)崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作負(fù)直接工作責(zé)任；

第六條 公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門負(fù)責(zé)人在工作中應(yīng)承擔(dān)以下領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任：

（一）及時(shí)了解掌握國(guó)家的行業(yè)政策，深入市場(chǎng)調(diào)研，根據(jù)公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況，研究制定公司經(jīng)營(yíng)決策和發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施；

（二）貫徹落實(shí)公司上層決定決議的事項(xiàng)，并組織實(shí)施

（三）履行工作職責(zé)分析研究職責(zé)范圍內(nèi)的工作情況，制定工作計(jì)劃和工作目標(biāo)，模范遵守公司的各項(xiàng)管理制度，結(jié)合職責(zé)范圍內(nèi)工作和實(shí)際情況，制定內(nèi)部管理制度和崗位責(zé)任制，并組織實(shí)施;

（四）以公司大局為重，個(gè)人利益服從集體利益，部門利益服從公司利益；

（五）履行監(jiān)督，考核職責(zé)，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的人和事進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核，并依據(jù)規(guī)章制度實(shí)行獎(jiǎng)懲。按照職責(zé)分工和權(quán)限辦理事項(xiàng)，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊；

（六）真是向上層反饋經(jīng)營(yíng)和工作情況，不得夸張?zhí)摳』蛘卟m報(bào)、遲報(bào)，不得損公肥私，假公濟(jì)私，泄露公司商業(yè)機(jī)密，損害公司利益；

（七）熱愛公司，團(tuán)結(jié)同事，協(xié)作共贏

第七條 一般員工在工作中應(yīng)承擔(dān)以下工作責(zé)任：

（一）真實(shí)有效的貫徹公司的方針政策和各項(xiàng)決策決議；

（二）真是履行崗位職責(zé)，優(yōu)質(zhì)高效完成崗位工作，真實(shí)執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，并按要求和時(shí)限完成；

（四）規(guī)范遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和部門管理制度，及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)反饋經(jīng)營(yíng)管理工作中的相關(guān)事宜，并提出合理化建議；

（五）熱愛公司，廉潔奉公不得損公肥私，損害公司利益，不得泄露公司商業(yè)機(jī)密。

第三章

責(zé)任追究原則

第八條 責(zé)任追究過程中應(yīng)秉承以下原則：

（一）實(shí)事求是、客觀、公平、公正原則；

（二）教育與懲處相結(jié)合原則；

（三）懲前毖后、有錯(cuò)必究原則；

（四）過錯(cuò)與責(zé)任相適應(yīng)原則。

第四章

責(zé)任追究與執(zhí)行

第九條 一般責(zé)任的追究由行政部根據(jù)制度考核執(zhí)行，重大責(zé)任的追究由董事會(huì)或總經(jīng)理室會(huì)議研究決定執(zhí)行。工作責(zé)任追究要與目標(biāo)考核，考核等相結(jié)合，發(fā)現(xiàn)問題必須及時(shí)進(jìn)行責(zé)任追究和處理；

第十條 工作責(zé)任追究制度的執(zhí)行情況作為領(lǐng)導(dǎo)和員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任免、加薪降薪的重要依據(jù)，行政部門履行工作責(zé)任追究制度的監(jiān)督和執(zhí)行職能董事會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)責(zé)任追究制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；

第十一條 工作責(zé)任主要分為：完全責(zé)任人，主要責(zé)任人，次要責(zé)任人。有以下情形之一者，將酌情追究其責(zé)任：

（一）違反公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)的；

（二）違反公司人事、財(cái)務(wù)、采購(gòu)等制度造成不良影響及后果的；

（三）擅自更改總經(jīng)理辦公會(huì)議決議或其他領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議決議造成不良后果的；

（四）工作效率低下，未能在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提供數(shù)據(jù)材料、辦理有關(guān)事項(xiàng)或者做出明確答復(fù)，造成不良影響和后果的；

（五）職責(zé)范圍內(nèi)的工作或領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作拖著不辦、敷衍塞責(zé)、推諉扯皮，或工作作風(fēng)粗暴、服務(wù)態(tài)度生硬，造成不良影響和后果的；

（六）對(duì)不屬本部門職權(quán)范圍或者不宜由本部門辦理的事項(xiàng)，不說明、不請(qǐng)示、不移送、置之不理，造成不良影響和后果的；

（七）以權(quán)謀私、接受他人財(cái)物損害公司利益的，造成公司財(cái)產(chǎn)被詐騙、盜竊、浪費(fèi)，損失巨大的；

（八）工作時(shí)間或者值班時(shí)間擅自離崗、串崗、空崗，貽誤工作或造成損失的；對(duì)應(yīng)該參加的會(huì)議和學(xué)習(xí)，隨意遲到、早退或者未經(jīng)請(qǐng)假無故缺席的；

（九）遇到違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的事件，不能及時(shí)制止，致使事態(tài)擴(kuò)大的。

第五章

責(zé)任承擔(dān)

第十二條 承辦人失職、弄虛作假、隱瞞事實(shí)，導(dǎo)致審核人、批準(zhǔn)人失誤，造成損失的，追究承辦人責(zé)任。

第十三條 審核人、批準(zhǔn)人應(yīng)發(fā)現(xiàn)而沒發(fā)現(xiàn)、應(yīng)糾正而沒糾正問題，追究審核人、批準(zhǔn)人責(zé)任，同時(shí)追究承辦人責(zé)任。

第十四條 領(lǐng)導(dǎo)者不負(fù)責(zé)、故意做出錯(cuò)誤的指令或決定的，追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第十五條條 有下列情形之一者，可以從輕、減輕或免予追究：

（一）情節(jié)輕微，沒有造成不良后果和影響的；

（二）主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤并積極采取糾正措施的；

（三）確因意外和自然因素造成的；

（四）非主觀故意且未造成重大影響的；

（五）因行政干預(yù)或當(dāng)事人確已向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出建議而未被采納的，不追究當(dāng)事人責(zé)任，追究上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第十六條 有下列情形之一的，從嚴(yán)或加重處罰：

（一）情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重、影響較大且事故原因確系個(gè)人主觀因素所致的；

（二）屢教不改且拒不承認(rèn)錯(cuò)誤的；

（三）事故發(fā)生后未及時(shí)采取補(bǔ)救措施，致使損失擴(kuò)大的。

第五章

責(zé)任追究的方式與種類

第十七條 種類

（一）責(zé)令改正并作檢討；

（二）通報(bào)批評(píng)；

（三）留用察看、停職；

（四）調(diào)離崗位、降薪、降職、撤職；

（五）解除勞動(dòng)合同；

第十八條 董事會(huì)成員以及部門負(fù)責(zé)人違反第七條，有下列情形之一的應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任 并給予經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分，酌情二者可以并用，情節(jié)特別嚴(yán)重的將追究其法律責(zé)任。

（一）在制定公司經(jīng)營(yíng)決策和公司發(fā)展規(guī)劃中，法定代表人堅(jiān)持己見，擅自做主，造成決策失誤，給公司造成巨大損失，法定代表人應(yīng)負(fù)全部責(zé)任并與以法定代表人10000-50000元的罰款；

（二）對(duì)制造范圍內(nèi)的工作不按制度、不按程序、不按標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)完成對(duì)董事會(huì)交辦的工作無故拖延、拒不辦理或隨意更改工作指令、決定，對(duì)本職工作敷衍了事，借故不辦的，給予責(zé)任人警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降薪處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，予以留用察看。

（三）職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生安全責(zé)任事故不報(bào)告，發(fā)現(xiàn)一次給予記過處分并處以100--500元罰款；發(fā)現(xiàn)兩次以上給予記大過處分，并處以500--2000元罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，可以予以辭退，解除勞動(dòng)合同。

（四）不履行職務(wù)職責(zé)，造成職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生安全和責(zé)任事故，影響和損失在10000元以內(nèi)的，處以500--1000元罰款，影響和損失在10000--50000元的，給予記過處分，處以1000--2000元罰款，致使公司和員工生命財(cái)產(chǎn)遭受巨大損失或者造成惡劣影響的，給予記大過和降職處分，并出2000元以上罰款。

（五）違反財(cái)經(jīng)制度，挪用公司資金，或者以權(quán)謀私，挪用資金在5000元以下的，予以當(dāng)事人警告處分，勒令限期退回資金，并處以500元以上5000元以下罰款，挪用資金在50000以上的，予以當(dāng)事人辭退或開除處分，勒令嫌棄退回資金，并處以5000元以上罰款.（六）泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)利益造成損害或不良影響的，處500—1000元的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的處1000—2000元罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給企業(yè)造成重大損失的予以開除，賠償全部損失，并處2000—5000元的罰款。

具有上述情形之一，違反多項(xiàng)條款的，一并處罰，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

第十九條 一般員工違反第八條，有下列情形之一的，給予經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。

（一）不執(zhí)行董事會(huì)，總經(jīng)理辦公會(huì)議的決定、決議，又不說明情況和原因，出現(xiàn)一次給予當(dāng)事人記過和降薪處分，兩次以上予以留用查看或辭退。

（二）不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作任務(wù)完成不好，給予警告處分和降薪處罰，屢教不改的，予以留用查看或辭退。

（三）不執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，又不說明情況和原因的，出現(xiàn)一次給予警告處分和每次50—100元的罰款，兩次以上予以留用查看或辭退。

（四)利用職務(wù)之便損公肥私、損害企業(yè)利益的，給予記過處分，并給予所獲利益雙倍的罰款，并降薪和調(diào)離崗位，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。

（五）不履行崗位職責(zé)，出現(xiàn)重大安全、質(zhì)量和責(zé)任事故，給企業(yè)造成損失或不良影響的，給予記過處分，并處500—1000元罰款，情節(jié)特別嚴(yán)重?fù)p失或不良影響的，給予記過處分，并處500—1000元罰款，情節(jié)特別嚴(yán)重的予以辭退，并處以1000-2000元罰款。

（六）泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)利益造成損害或不良影響的，給予記過處分，降薪和調(diào)整崗位，并處500—1000元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退，并處1000—2000元罰款。

具有上述情形之一，違反多項(xiàng)條款的，一并處罰，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

第六章 追究程序

第二十條 責(zé)任追究可由相關(guān)人員提出，人力資源部、企管中心調(diào)查核實(shí)；也可根據(jù)舉報(bào)調(diào)查后提出，人力資源部落實(shí)。責(zé)任追究的查處可由下列途徑提起：

1、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示、批示、意見、建議。

2、上級(jí)部門的相關(guān)工作通報(bào)；

3、站領(lǐng)導(dǎo)批辦事項(xiàng)落實(shí)情況及站領(lǐng)導(dǎo)的意見；

4、工作檢查及考核中的意見、建議；

5、管理或服務(wù)相對(duì)人的舉報(bào)；

6、其他可發(fā)現(xiàn)工作人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行責(zé)任追究的途徑。

第二十一條 處理意見根據(jù)被追究者職務(wù)、事件性質(zhì)、損失程度、影響大小等因素，報(bào)總經(jīng)理審批。

第二十二條 被追究人對(duì)處理有不同意見的，2天內(nèi)可以提出意見申訴。申訴期間不影響處理決定的執(zhí)行。經(jīng)調(diào)查確屬處理錯(cuò)誤的，應(yīng)予糾正。

第七章

項(xiàng)目安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度

為保證安全生產(chǎn)責(zé)任制的順利實(shí)施，保障項(xiàng)目的安生生產(chǎn)，有效地防范安全責(zé)任事故的發(fā)生，嚴(yán)肅追究責(zé)任事故的責(zé)任者，保障職工群眾生命和企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全。

第一條 安全生產(chǎn)責(zé)任追究制要求

1.按照“狠抓基礎(chǔ)、源頭管理、確定職責(zé)、責(zé)任到人”的要求實(shí)行各級(jí)管理人員分別按所規(guī)定的職責(zé)，明確安全生產(chǎn)責(zé)任追究制范圍，從而達(dá)到誰主管誰負(fù)責(zé)的目的；

2.接受職工監(jiān)督，任何人都要維護(hù)安全生產(chǎn)，遵守安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和本規(guī)定的義務(wù)，對(duì)違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和本規(guī)定的行為，有檢舉和控告的權(quán)利。

3.各部門的負(fù)責(zé)人和職工是第一負(fù)責(zé)人，要對(duì)每個(gè)人的安全生產(chǎn)全面負(fù)責(zé)。4.督促檢查，安全領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織檢查安全生產(chǎn)制度的落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定的，以及限期整改未落實(shí)的，將通報(bào)批評(píng)并責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的予以處分；

5.發(fā)生重特大事故時(shí)，相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)立即到現(xiàn)場(chǎng)組織搶救，了解事故的發(fā)生情況，查找事故原因，做好善后處理工作，及時(shí)向上級(jí)有關(guān)部門報(bào)告。

6.按照誰主管誰負(fù)責(zé)的原則。落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)生產(chǎn)文件精神，做好安全生產(chǎn)監(jiān)督、檢查、宣傳和教育工作。

7.各有關(guān)部門的安全生產(chǎn)責(zé)任人對(duì)其部門安全生產(chǎn)情況要認(rèn)真檢查落實(shí)，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)排除。

8.有關(guān)部門負(fù)責(zé)人和責(zé)任人在接到隱患通知后，要立即制定整改措施和方案，確保事故隱患及時(shí)排除，并將整改結(jié)果上報(bào)。

第二條 安全生產(chǎn)責(zé)任追究制行為

1.凡違反安全管理規(guī)定，造成事故隱患，但尚未發(fā)生事故； 2.對(duì)有現(xiàn)實(shí)危險(xiǎn)的應(yīng)責(zé)令停止作業(yè)，消除隱患，拒不執(zhí)行者；

3.對(duì)隱瞞、拖延或慌報(bào)事故，故意破壞、拖延報(bào)告時(shí)間的、偽造事故現(xiàn)場(chǎng)的行為；

4.安全文明生產(chǎn)無人負(fù)責(zé)，對(duì)項(xiàng)目部安全規(guī)章制度不落實(shí)，管理混亂； 5.制定的有關(guān)規(guī)章制度違反國(guó)家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的；

6.不按規(guī)定對(duì)職工進(jìn)行安全教育、培訓(xùn)；特殊工種作業(yè)人員未經(jīng)考試取證，上崗操作的；不按規(guī)定使用勞動(dòng)防護(hù)用品的；

7.違反安全生產(chǎn)法規(guī)，強(qiáng)令工人違章冒險(xiǎn)作業(yè)的，違章指揮生產(chǎn)，造成安全生產(chǎn)事故的；

8.在事故調(diào)查中，隱瞞事故真相，弄虛作假，甚至嫁禍于人的，事故發(fā)生后，不積極組織搶救，以至事故擴(kuò)大，導(dǎo)致事故更加嚴(yán)重的。事故發(fā)生后，不認(rèn)真吸取教訓(xùn)，不采取防范措施消除隱患； 9.違反事故處理程序、濫用職權(quán)，擅自處理或者袒護(hù)、包庇事故責(zé)任者的； 10.因違章作業(yè)，違反勞動(dòng)紀(jì)律，野蠻施工造成事故的。

11.因安全監(jiān)察人員玩忽職守，對(duì)安全事故發(fā)生負(fù)有安全監(jiān)察不力責(zé)任的； 第三條 行政追究種類

1.警告 2.嚴(yán)重警告 3.記過 4.記大過 5.降級(jí) 降薪 6.撤職調(diào)離崗位 7.留用查看 8.辭退 解除勞動(dòng)合同 9.追究刑事責(zé)任 第四條 責(zé)任追究依據(jù) 1.國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)；

2.國(guó)務(wù)院特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定； 3.煤礦安全行政法規(guī)； 4.上級(jí)有關(guān)規(guī)定、指示。第五條 責(zé)任的劃分

（一）領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任

1、單位主要領(lǐng)導(dǎo)，礦井管理制度不健全，對(duì)管理制度及上級(jí)的有關(guān)安全指示指令沒有傳達(dá)貫徹，沒有記錄；

2、技術(shù)人員編制規(guī)程措施內(nèi)容不齊全，不符合現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際，沒有審批或沒有傳達(dá)貫徹，不符合規(guī)定要求；

3、值班領(lǐng)導(dǎo)班前安全內(nèi)容布置不詳細(xì)，沒有記錄；

4、跟班領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)安全工作安排不全面、跟班不到位；

5、區(qū)隊(duì)長(zhǎng)不認(rèn)真履行安全職責(zé)，安全措施落實(shí)不及時(shí)、不得力。

6、帶班班組長(zhǎng)違章指揮，現(xiàn)場(chǎng)安排工作沒有先安排安全，不細(xì)致全面。

（二）相關(guān)和連帶責(zé)任

1、相關(guān)的資料、圖紙?zhí)峁┎患皶r(shí)或內(nèi)容有錯(cuò)誤；

2、規(guī)程、措施審查不細(xì)，審批有漏洞或有彈性條文；

3、專、兼職安檢人員和礦組織的安全檢查人員，對(duì)本職檢查的范圍和內(nèi)容應(yīng)檢查到而沒有檢查到。

（三）直接責(zé)任

1、由于自主保安能力不強(qiáng)，沒有做好自保、互保、聯(lián)保工作而造成事故的責(zé)任者；

2、違章指揮、違章作業(yè)；不對(duì)現(xiàn)場(chǎng)安全隱患進(jìn)行檢查處理，就開始工作；違反工作程序而造成事故的責(zé)任者。

第六條 責(zé)任追究的程序 按照“四不放過”、公正、公開和實(shí)事求是、尊重科學(xué)的原則，堅(jiān)持一事故一分析一處理，對(duì)事故責(zé)任者，按責(zé)任大小聯(lián)責(zé)處分。

（一）對(duì)人身責(zé)任事故的追究

1、凡發(fā)生輕傷1人事故的，由礦根據(jù)事故原因和分析結(jié)果，對(duì)礦長(zhǎng)和分管副職各罰款1000元，對(duì)其他副職罰款500元。對(duì)事故單位正職和分管副職各罰款1000元；對(duì)現(xiàn)場(chǎng)跟班管理人員罰款800元。

對(duì)負(fù)有相關(guān)和連帶責(zé)任的人員分別罰款500元。

對(duì)造成事故的主要責(zé)任者罰款2000元；對(duì)次要責(zé)任者罰款1000元。

2、凡發(fā)生一次輕傷2人事故的，由礦根據(jù)事故原因和分析結(jié)果，對(duì)事礦長(zhǎng)和分管副職各罰款2000元，對(duì)其他副職罰款1000元。對(duì)其他副職罰款1000元；對(duì)事故單位正職和分管副職各罰款2000元；對(duì)現(xiàn)場(chǎng)跟班管理人員罰款1500元。

對(duì)負(fù)有相關(guān)和連帶責(zé)任的人員分別罰款1000元。

對(duì)造成事故的主要責(zé)任者罰款5000元；對(duì)次要責(zé)任者罰款2000元。

3、凡發(fā)生一次1人重傷（或一次3人輕傷）事故的，由礦根據(jù)事故原因和分析結(jié)果，對(duì)礦長(zhǎng)和分管副職各罰款5000元，對(duì)其他副職罰款3000元。對(duì)事故單位正職和分管副職各罰款2000元；對(duì)現(xiàn)場(chǎng)跟班管理人員罰款1500元。

對(duì)負(fù)有相關(guān)和連帶責(zé)任的人員分別罰款2000元。

對(duì)造成事故的主要責(zé)任者罰款1萬元；對(duì)次要責(zé)任者罰款5000元。

5、凡發(fā)生一次重傷2人事故的，由礦根據(jù)事故原因和分析結(jié)果, 對(duì)礦長(zhǎng)和分管副職各罰款1萬元，對(duì)其他副職罰款5000元。對(duì)其他副職罰款3000元。對(duì)事故單位正職和分管副職各罰款3000元；對(duì)現(xiàn)場(chǎng)跟班管理人員罰款2000元。

對(duì)相關(guān)和連帶責(zé)任的人員分別罰款4000元。

對(duì)造成事故的主要責(zé)任者，給予開除礦籍，并罰款5000元；對(duì)次要責(zé)任者罰款3000元。

6、凡發(fā)生一次1人嚴(yán)重重傷事故的，由礦根據(jù)事故原因和責(zé)任分析結(jié)果，對(duì)礦長(zhǎng)和分管副職各罰款15000元，對(duì)其他副職罰款1萬元。對(duì)事故單位正職和分管副職各罰款5000元；對(duì)現(xiàn)場(chǎng)跟班管理人員罰款5000元。

對(duì)相關(guān)和連帶責(zé)任的人員分別罰款8000元。

對(duì)造成事故的主要責(zé)任者，給予開除礦籍，并罰款1萬元；對(duì)次要責(zé)任者罰款6000元。

觸犯法律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

（二）對(duì)非傷亡責(zé)任事故的追究

1、三級(jí)非傷亡責(zé)任事故（一般非傷亡責(zé)任事故）

凡出現(xiàn)下列情況之一者，為三級(jí)非傷亡責(zé)任事故，由礦根據(jù)事故原因和分析結(jié)果，對(duì)事故單位正職、當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)有責(zé)任的分管副職、現(xiàn)場(chǎng)跟班管理人員、分別罰款500元；有失誤者，罰款1000元；對(duì)于負(fù)有相關(guān)和連帶責(zé)任的人員分別罰款200元；對(duì)造成事故的主要責(zé)任者罰款1000元，對(duì)次要責(zé)任者罰款800元。

（1）凡所發(fā)生的事故使生產(chǎn)停工1小時(shí)至4小時(shí)或使采掘工作面、生產(chǎn)系統(tǒng)停工4小時(shí)至16小時(shí)；

（2）通風(fēng)不良或局扇無計(jì)劃停電；

（三）對(duì)僥幸事故的追究

1、凡發(fā)生一般僥幸事故的，按照發(fā)生1人輕傷事故處理?xiàng)l款予以追究責(zé)任。

2、凡發(fā)生重大僥幸事故的，按照發(fā)生1人重傷事故處理?xiàng)l款予以追究責(zé)任。

（四）其它未盡事宜，根據(jù)事故分析結(jié)果，按照上級(jí)及集團(tuán)公司有關(guān)事故責(zé)任追究規(guī)定執(zhí)行。

其它安全責(zé)任追究

第七條、副總工程師、副礦長(zhǎng)以上礦領(lǐng)導(dǎo)安全責(zé)任追究：負(fù)責(zé)監(jiān)督、督促分管部門安全責(zé)任制的落實(shí)。對(duì)分管范圍內(nèi)的安全工作向礦長(zhǎng)負(fù)責(zé)，礦長(zhǎng)向職工負(fù)責(zé)，若發(fā)生以下情況，視情節(jié)輕重，追究其責(zé)任。

1、對(duì)分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全管理工作因管理不到位或失誤造成一般事故的，每次罰款500元；造成重傷事故的，每次罰款1000元；造成重大事故的，由礦黨政研究處理。

2、各分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管范圍內(nèi)的中層干部違章指揮，其分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任，造成一般事故的每次罰200元；造成重傷事故的每次罰款1000元；造成重大事故的由礦黨政研究處理，并參與分管范圍內(nèi)的事故追查，拿出初步處理意見。

3、對(duì)在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的各類安全隱患屬自身范圍內(nèi)，不及時(shí)組織、安排、落實(shí)處理。造成一般事故的每次罰款1000元；造成重傷事故的每次罰款2000元；造成重大事故的由礦黨政研究處理。

4、對(duì)在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的各類安全隱患不屬自身分管范圍內(nèi)，凡不向有關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、反映、督促落實(shí)整改。造成一般事故的每次罰款1000元；造成重傷事故的每次罰款2000元；造成重大事故的由礦黨政研究處理。

5、擺不正生產(chǎn)與安全關(guān)系，輕安全，重生產(chǎn)，違章指揮的。每次罰款500元；造成一般事故的每次罰款2000元；造成重傷以上事故的由礦黨政研究處理。

6、在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象及人員,而不及時(shí)制止、不處理。每次罰款200元；造成事故的由礦黨政研究處理。

7、為安全責(zé)任者說情、打招呼的，每次罰款200元；情節(jié)嚴(yán)重的報(bào)礦黨政研究處理。

8、無故不參加礦組織的安全辦公會(huì)和安全大檢查的，每次罰款200元。

9、對(duì)業(yè)務(wù)部門和施工單位所反映的安全隱患不認(rèn)真對(duì)待及不給予明確答復(fù)的。造成一般事故的每次罰款500元；造成重傷事故的每次罰款1000元；造成重大事故的由礦黨政研究處理。

10、發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，必須安排專職管理人員或親自盯在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處理，凡發(fā)生不具體安排專管人員又不親自盯在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處理的，每次罰款500元；造成事故的由礦黨政研究處理。

第八條、各部門工作人員的安全責(zé)任：負(fù)責(zé)監(jiān)督各單位安全規(guī)章制度、措施的落實(shí)、兌現(xiàn)和檢查工作，對(duì)礦分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。有下列情況者，視情節(jié)輕重，追究其責(zé)任。

1、對(duì)自身范圍內(nèi)的工作管理不到位或失誤而造成一般事故的每次罰款500元；造成重傷事故的每次罰款1000元；造成重大事故的由礦黨政研究處理。

2、對(duì)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的各類安全隱患不向施工單位及現(xiàn)場(chǎng)跟班人員交代清楚落實(shí)限期整改，不立即督促施工單位進(jìn)行處理或到期未進(jìn)行復(fù)查驗(yàn)收，又未向礦調(diào)度及分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。每次罰款200元；造成事故的，由安檢科組織追查處理。

3、因自己或下屬工作人員管理落實(shí)不到位或失誤。造成一般事故的每次罰款500元；造成重傷事故的每次罰款1000元；造成重大事故的礦研究處理。

4、對(duì)在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的重大安全隱患，必須盯在現(xiàn)場(chǎng)督促施工單位立即進(jìn)行處理，并及時(shí)向調(diào)度室匯報(bào)。否則，每次罰款500元；造成事故的，由安檢科組織追查處理。

5、發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象及人員，要立即制止，提出處理意見交安檢科執(zhí)行，并向所在單位領(lǐng)導(dǎo)通報(bào),否則，每次罰款200元；造成事故的由安檢科組織追查處理。

6、擺不正生產(chǎn)與安全關(guān)系，重生產(chǎn)、輕安全，違規(guī)指揮的。每次罰款500元；造成事故的每次罰款1000元；造成重傷以上事故的由礦研究處理。

7、在檢查工作時(shí)不認(rèn)真，走馬觀花，而導(dǎo)致隱患不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除。每次罰款500元；造成事故的每次罰款1000元；造成重傷以上事故的由礦研究處理。

8、追查事故時(shí)，徇私舞弊、弄虛作假、欺上瞞下。每次罰款500元。

9、業(yè)務(wù)部門主管必須參加礦組織召開的安全辦公例會(huì)。否則，每次罰款200元。

10、不安排人員參加礦組織的安全大檢查或指派人員不到位。每次罰部主管200元。

11、無故不參加礦組織的安全大檢查或不聽安排。每次罰款200元

12、負(fù)責(zé)職工培訓(xùn)的部門必須按《煤礦安全規(guī)程》或單位領(lǐng)導(dǎo)的要求對(duì)井下各工種有計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)，以便于提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)，增強(qiáng)自保互保能力，確保安全生產(chǎn)，由各區(qū)隊(duì)周二、五各組織學(xué)習(xí)一次，安檢科牽頭，每旬檢查一次。凡不按《煤礦安全規(guī)程》組織培訓(xùn)的，對(duì)有關(guān)單位負(fù)責(zé)人罰款500元。

第九條、生產(chǎn)、輔助單位干部及專業(yè)技術(shù)人員安全責(zé)任追究：嚴(yán)于職守，堅(jiān)持不安全不生產(chǎn)的原則。深入井下及時(shí)查找自身范圍內(nèi)的安全隱患，及時(shí)安排落實(shí)整改。如發(fā)生以下情況，視情節(jié)輕重，追究其責(zé)任。

1、對(duì)單位查出的不安全隱患，不及時(shí)按要求安排落實(shí)整改。每次罰款500元；造成一般事故的每次罰款1000元；造成重傷以上事故的，每次罰款5000。

2、對(duì)自己管轄區(qū)域內(nèi)存在的不安全問題視而不見，出現(xiàn)一次罰款500元；造成事故的，每次罰款2000元。

3、各單位管理人員及工程技術(shù)人員違章指揮或?qū)と诉`章作業(yè)、冒險(xiǎn)蠻干而不加以制止的，每次罰款500元。

4、各單位領(lǐng)導(dǎo)必須協(xié)助好業(yè)務(wù)部門對(duì)“三違”人員的追查，對(duì)本單位“三違”人員縱容、包庇或干擾業(yè)務(wù)科室對(duì)“三違”人員進(jìn)行查處，每次罰款500元。

5、技術(shù)員人員必須堅(jiān)持“一工程一措施”，措施必須有針對(duì)性，并做到字跡清晰、圖文并茂。沒措施嚴(yán)禁安排開工；對(duì)未參加規(guī)程措施學(xué)習(xí)并簽字的職工，嚴(yán)禁安排參與施工。否則，每次罰款200元。

6、各單位負(fù)責(zé)人和技術(shù)員必須參加礦組織的安全大檢查，對(duì)查出的問題必須按要求現(xiàn)場(chǎng)盯住落實(shí)，并把處理情況向礦調(diào)度和分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)清楚。

7、部門主管必須參加礦組織的安全辦公例會(huì)。無故不參加每次罰款200元。

8、部門管理人員不得安排無證人員擔(dān)任特殊崗位工作，否則，查到一次罰款500元。

10、區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人沒有對(duì)新調(diào)入本隊(duì)的員工簽定師徒合同，罰款500元；造成事故的罰款1000元。

第十條、特殊工種安全責(zé)任追究

1、安排未經(jīng)過上崗培訓(xùn)的人員上崗的，罰當(dāng)事人200元；罰單位負(fù)責(zé)人200元。

2、瓦檢員脫崗、漏檢、假檢或假匯報(bào)的，一次罰款200元。

3、井下所有崗位工種人員必須堅(jiān)守崗位，發(fā)現(xiàn)一次脫崗罰款500元。

4、安全員、瓦檢員對(duì)當(dāng)班范圍內(nèi)出現(xiàn)有害氣體超限時(shí)，必須及時(shí)撤出人員，設(shè)置柵攔，揭示警標(biāo)；出現(xiàn)異常時(shí)，必須查明原因，進(jìn)行處理，不能處理的，必須向調(diào)度室和礦領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，否則，每發(fā)生一次罰款500元。

5、安檢員在監(jiān)督檢查中，發(fā)現(xiàn)各類安全隱患，必須盯著督促處理，一時(shí)處理不完的重大隱患，必須立即向礦調(diào)度室匯報(bào)，并現(xiàn)場(chǎng)交給下一班安檢員，如不盯著督促處理，又不匯報(bào)，每出現(xiàn)一次罰款500元；造成事故的罰款2000元。

6、安檢員發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象及人員，不立即進(jìn)行制止的。每次罰款500元。

7、放炮員必須隨身攜帶放炮器鑰匙，裝藥必須按規(guī)定使用水炮泥，放炮時(shí)放炮母線必須拉到規(guī)定安全距離，嚴(yán)格執(zhí)行 “三人連鎖放炮”制度，否則，每次罰款500元。

8、放炮員必須做好火工品管理，炸藥雷管分開存放在專用工具箱內(nèi)、并上鎖，裝配引藥必須避開電器設(shè)備。炸藥雷管嚴(yán)禁亂丟亂放，否則一次罰款5000元。

10、變電工未嚴(yán)格執(zhí)行停送電制度，每次罰款500元，若造成事故罰款500-5000元。

11、檢身工必須嚴(yán)格檢身，對(duì)在井下查出帶煙火、酒后下井，每次罰檢身工200----10000元。

12、對(duì)喝酒、攜帶煙火、在井口被檢身工查出者，一律罰款200----10000元；并對(duì)牽涉到的責(zé)任人罰500元。

13、井下發(fā)現(xiàn)睡覺的：安檢員、瓦檢員一次罰款500元；其它工種睡覺每次罰款200元。在井下發(fā)現(xiàn)一個(gè)臥鋪罰責(zé)任單位100元，同月同一單位達(dá)到三次，罰單位負(fù)責(zé)人500元。以此類推

第十一條、采、掘、機(jī)、運(yùn)、通安全管理責(zé)任追究

1、采煤、掘進(jìn)不按規(guī)程、措施要求施工，當(dāng)安檢員及業(yè)務(wù)部門人員提出整改而被拒絕或無故拖延，不及時(shí)進(jìn)行整改的，有權(quán)做出停止生產(chǎn)，進(jìn)行整改的決定，每停產(chǎn)整改一次罰款該頭（面）500元。

2、各單位管轄內(nèi)的安全設(shè)施必須齊全、牢固可靠，并且要正常使用。每發(fā)現(xiàn)缺一處，罰單位主要領(lǐng)導(dǎo)200元，設(shè)施不齊或設(shè)施齊全而不使用的，一次罰當(dāng)班責(zé)任人100元，造成事故的，加重處罰。

3、井下電器設(shè)備失爆，每查出一臺(tái)，罰款區(qū)隊(duì)10000元，負(fù)責(zé)人2000元，并責(zé)令立即整改，否則加倍處罰。

4、嚴(yán)禁在井下乘坐皮帶、發(fā)現(xiàn)一次罰款當(dāng)事人2000元。嚴(yán)禁在井下進(jìn)行扒、蹬、跳，發(fā)現(xiàn)一次罰當(dāng)事人500元。

5、輔助運(yùn)輸隊(duì)干部，出現(xiàn)以下現(xiàn)象的車輛不得安排下井，剎車失靈、無剎車、照明不齊、鈴聲不響等，否則視為違章指揮；工人發(fā)現(xiàn)以上設(shè)施不符合要求的，有權(quán)拒絕開車，否則發(fā)現(xiàn)每次罰款200元。

6、嚴(yán)禁用刮板輸送機(jī)運(yùn)送的材料和設(shè)備，違者發(fā)現(xiàn)一次罰責(zé)任人200元/人，違章指揮者罰款300元。

7、發(fā)現(xiàn)局扇吃循環(huán)風(fēng)，每次罰責(zé)任單位500元，其中干部承擔(dān)50%，其余落實(shí)到責(zé)任人，發(fā)現(xiàn)一處有害氣體超限作業(yè)罰瓦檢員500元。

8、按《規(guī)程》、措施的規(guī)定安設(shè)的傳感器，不能正常報(bào)警、斷電的，當(dāng)班必須處理好，否則每臺(tái)次罰責(zé)任人200元，單位不安排處理的，罰值班領(lǐng)導(dǎo)或調(diào)度員200元。

9、對(duì)制止“三違”現(xiàn)象的職能部門和個(gè)人進(jìn)行打擊、報(bào)復(fù)、侮辱的，視情節(jié)輕重給予500—2000元罰款，使人致傷或死亡的，承擔(dān)傷者醫(yī)療期間的所有費(fèi)用并依法追究刑事責(zé)任。

第八章

附則

第二十三條

本制度自總經(jīng)理審議通過之日起執(zhí)行。