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      浦南市場(chǎng)工作守則規(guī)章制度
      
        
       時(shí)間：2019-05-14 10:50:00下載本文作者：會(huì)員上傳
      
      
      
      
      
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      第一篇：浦南市場(chǎng)工作守則規(guī)章制度
      

      上海浦南農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理有限公司
      員工守則及規(guī)章制度
      第一條
      為加強(qiáng)公司的人事管理，使公司人事管理工作有所遵循，同時(shí)也為使本公司員工了解各項(xiàng)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，特制度本手冊(cè)。員工應(yīng)自覺遵守相應(yīng)的條款。
      第二條
      適用范圍
      所有經(jīng)本公司正式錄用的員工，屬公司編制的各職能人員均適用。試用人員或因公司需要特約人員在相關(guān)范圍內(nèi)試用。
      第三條
      手冊(cè)公布須知
      1． 手冊(cè)執(zhí)行時(shí)，應(yīng)在公司內(nèi)公布，內(nèi)容變更時(shí)，變更部分應(yīng)及時(shí)公布。
      2． 本手冊(cè)在公司正式錄用員工時(shí)，即提供當(dāng)事人親自閱讀，了解所有內(nèi)容后簽字確認(rèn)。當(dāng)員工違反本手冊(cè)規(guī)定的內(nèi)容時(shí)，不得以不知其內(nèi)容為理由或借口推卸責(zé)任或免除處分。
      第四條
      工作守則
      1． 遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，完成各自的工作職責(zé)，始終把“和諧、規(guī)范、誠(chéng)信、高效”八字方針作為追求的最高目標(biāo)。
      2． 有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。
      3． 嚴(yán)守公司機(jī)密，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)。
      4． 自覺維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，確保公司完美形象。
      上海浦南農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理有限公司
      5． 培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，對(duì)內(nèi)樂于提供建議，對(duì)外不談?wù)摴臼欠恰?． 樹立服務(wù)意識(shí)，提倡人性化管理。面對(duì)業(yè)主與客戶，始終保持良好的服務(wù)質(zhì)量。
      7． 不斷的在同行業(yè)中學(xué)其所長(zhǎng)，補(bǔ)己之短。開拓思路，具備創(chuàng)新能力，使個(gè)人的素質(zhì)與公司的發(fā)展保持同步。
      8． 對(duì)工作要協(xié)調(diào)合作，對(duì)同事要互相幫助，有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神。9． 以飽滿的工作熱情，積極的工作態(tài)度和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，從事各自崗位的工作。
      10． 員工的一切工作均以實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)為目的，對(duì)上級(jí)的指示，應(yīng)予以遵守和從速執(zhí)行。
      11． 明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人的工作目標(biāo)。
      第一章 辦公室管理制度
      1． 公司所有員工都必嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
      2． 公司要求員工上班期間必須儀態(tài)端莊大方，服裝整齊清潔，語言規(guī)范，文明禮貌。
      3． 在工作時(shí)間內(nèi)保持良好的精神面貌，舉止得體，不允許在辦公室睡覺、或坐在辦公桌上等類似影響公司形象的行為。
      4． 自覺維護(hù)辦公室環(huán)境的整潔、美觀，不準(zhǔn)隨地亂扔紙屑雜物，桌上物品擺放整齊。
      5． 在工作時(shí)間內(nèi)不允許長(zhǎng)期占用公司電話閑聊天。
      6． 在工作時(shí)間內(nèi)不允許大聲喧嘩、打鬧，影響他人工作，不允許 上海浦南農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理有限公司
      打牌等娛樂活動(dòng)。
      7． 在工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)擅自離崗或擅自外出做私事。
      8． 對(duì)放置在他人桌上的物品與文件，未經(jīng)主人許可，任何時(shí)候都無權(quán)翻閱或挪用。
      9． 在工作時(shí)間內(nèi)，不允許使用公司設(shè)備從事與本職工作無關(guān)的操作（包括游戲、娛樂、聽音樂等）
      10． 不得非法侵占、故意損壞損毀公司財(cái)物 11． 財(cái)務(wù)室屬公司重地，除工作外不得隨意進(jìn)出。
      12． 節(jié)約使用耗材等辦公資源，并愛護(hù)辦公設(shè)備，發(fā)現(xiàn)設(shè)備有問題及時(shí)向有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)反映并及時(shí)修理。
      13． 員工必須服從上級(jí)命令，除做好本職工作外，如遇其他同事工作繁忙，必須服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排，協(xié)助配合，不得借故推辭。
      14． 員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得私自兼任本職以外其他有償報(bào)酬和具競(jìng)爭(zhēng)行為的工作，更不得借職務(wù)上的便利營(yíng)私舞弊。
      15． 除公事以外，任何人員不得用公司名義做其他用途，濫用公司名義可視作欺詐行為，公司有權(quán)提起法律訴訟，并保留索賠權(quán)利。
      16． 員工必須遵守公司的保密制度并認(rèn)真執(zhí)行。
      第二章 公司物品保管及采購(gòu)、維修、招待報(bào)銷制度
      1． 市場(chǎng)門面的鑰匙管理與領(lǐng)取
      ① 市場(chǎng)所有門面的鑰匙由專人負(fù)責(zé)保管，未經(jīng)公司同意不得隨 上海浦南農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理有限公司
      意交由他人保管，未經(jīng)手續(xù)辦理不得發(fā)放鑰匙。
      ② 各區(qū)域如招商需要看房，保管員不得隨意把鑰匙交由他人，必須本人親自陪同，看完后收回鑰匙。
      2． 公司各部門需采購(gòu)的物品，均填寫“申購(gòu)單”，經(jīng)總經(jīng)理簽字后，上報(bào)總公司審批后，統(tǒng)一由管理部購(gòu)買及報(bào)銷。
      3． 購(gòu)置辦公室日常用品、低值易耗品、清潔用品需填寫“行政內(nèi)部申購(gòu)單”，經(jīng)總經(jīng)理簽字后方可購(gòu)買及報(bào)銷。
      4． 各辦公室按規(guī)定數(shù)量領(lǐng)取辦公用品，必須填寫“領(lǐng)物單”，進(jìn)行登記。
      5． 公司硬件設(shè)施如工程造建、工程改建、廣告宣傳等大型項(xiàng)目，由公司總經(jīng)理室制定方案上報(bào)總裁室、董事長(zhǎng)室，研討商定經(jīng)總公司下達(dá)批示文件方可執(zhí)行。
      6． 各部門招待費(fèi)、手機(jī)費(fèi)、車旅費(fèi)等，簽字報(bào)銷程序：
      ① 2000元以下：經(jīng)辦人→部門負(fù)責(zé)人→財(cái)務(wù)審核→總經(jīng)理→董事長(zhǎng)助理審核。
      ② 2000-5000元：經(jīng)辦人→部門負(fù)責(zé)人→財(cái)務(wù)審核→總經(jīng)理→總裁加簽→董事長(zhǎng)助理審核，5000以上再由董事長(zhǎng)加簽報(bào)銷。
      ③ 因招商、接待需要的車旅費(fèi)、汽油費(fèi)等按出車單由車隊(duì)長(zhǎng)進(jìn)行審核，再根據(jù)簽字報(bào)銷程序。
      第三章 人事錄用制度
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      1． 任免權(quán)責(zé)
      總經(jīng)理提議公司的部門設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留晉級(jí)，決定全體員工的待遇福利。任免行為均以人事行政部正式書面公文為憑。
      2． 員工招聘
      一般情況下，人事行政部會(huì)制定總體的招聘計(jì)劃上報(bào)總經(jīng)理室和董事長(zhǎng)室批示后執(zhí)行。當(dāng)各部門在業(yè)務(wù)量和工作量不斷擴(kuò)大，需要新增人員時(shí)，部門負(fù)責(zé)人要向總經(jīng)理提交書面申請(qǐng)報(bào)告，待總經(jīng)理簽字同意后，移交人事行政部執(zhí)行對(duì)外招聘。應(yīng)聘過程先到部門經(jīng)理面試，再由總經(jīng)理審核通過，新員工正式被錄用后將由人事行政部備案，進(jìn)行考核與管理。
      3． 錄用關(guān)系
      公司有對(duì)下列情況的員工不予錄用： ? 被剝奪公民權(quán)未復(fù)權(quán)者； ? 曾犯刑事或經(jīng)濟(jì)案件，受處罰者； ? 有不良嗜好者； ? 患有精神病及傳染病者 ? 曾被其他或本公司開除者； ? 年未滿16周歲者； ? 達(dá)到法定退休年齡者；
      4． 報(bào)到手續(xù)
      經(jīng)公司正式錄用的員工一律要向人事行政部辦理報(bào)到手續(xù)，并交納 上海浦南農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理有限公司
      下列資料：
      ? 原公司離職證明； ? 身份證原件及復(fù)印件； ? 一寸免冠照片兩張； ? 學(xué)歷證書原件及復(fù)印件；
      ? 專業(yè)專長(zhǎng)證明或證書原件及復(fù)印件； ? 其他因報(bào)到需向人事行政部交納的材料； ?入職時(shí)填寫員工登記表由人事行政部備案。?正式錄用的員工必須經(jīng)過體檢，合格后方可上崗。
      5． 逾期報(bào)到
      本公司試用或正式錄用的員工，除因病或其他特殊情況經(jīng)呈準(zhǔn)外，應(yīng)予通知報(bào)到日期報(bào)到，逾期者不予保留任何資格。
      6． 員工錄用
      ?試用期：
      ①一般情況下，公司正式錄用的新員工都需要3個(gè)月的試用期，試用期滿由所在的部門進(jìn)行綜合評(píng)估合格后，經(jīng)部門經(jīng)理上報(bào)總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)后，方可轉(zhuǎn)為正式員工。
      ② 員工上崗后要先培訓(xùn)，由部門經(jīng)理培訓(xùn)，包括要了解公司簡(jiǎn)介、各項(xiàng)管理規(guī)章制度、工作要求、任務(wù)和職責(zé)等，培訓(xùn)期滿與公司簽署試用合同及規(guī)章制度的確認(rèn)。
      ③ 在培訓(xùn)期間，如果所在試用部門負(fù)責(zé)人認(rèn)為員工的各方面能力達(dá)不到公司的要求，經(jīng)總經(jīng)理審批，公司有權(quán)停止試用。
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      ④ 在試用期間，總經(jīng)理室及部門負(fù)責(zé)人會(huì)對(duì)員工是否勝任其職務(wù)進(jìn)行評(píng)估。工作表現(xiàn)出色且受到獎(jiǎng)勵(lì)，能迅速掌握所需要的工作技能或達(dá)到崗位所需要的要求，可提前結(jié)束試用期。⑤ 試用期間，如果員工違反試用合同中的所規(guī)定的內(nèi)容或違紀(jì)者，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)關(guān)系。
      ⑥ 在試用期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工在試用期間的工作表現(xiàn)、崗位調(diào)動(dòng)及試用期滿后考核結(jié)果調(diào)整和變化員工的工資水平。⑦ 公司將根據(jù)新員工在試用期的考核結(jié)果集各方面的表現(xiàn)，決定是否轉(zhuǎn)正、延長(zhǎng)試用（試用期最多不超過6個(gè)月）或不予錄用。?轉(zhuǎn)正：
      ① 試用期滿的員工，在考核合格后，由人事行政部與其簽訂正式的勞動(dòng)合同，一式兩份，一份由人事行政部存檔，一份由員工自行保管。
      ②正式的勞動(dòng)合同按公司的經(jīng)營(yíng)年度一年簽訂一次，合同到期時(shí)若未發(fā)生解聘和離職的情況，人事行政部應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月與該員工進(jìn)行溝通，雙方?jīng)Q定是否繼續(xù)續(xù)簽。
      7． 離職
      ?新員工在試用期間，自認(rèn)不適合期職務(wù)或志趣不合者必須提前一周以書面形式向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人報(bào)總經(jīng)理審批，轉(zhuǎn)人事行政部，辦理完交接手續(xù)方可離職。
      ?正式員工因故不能繼續(xù)工作的，要提前一個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)人事行政部，辦理 上海浦南農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理有限公司
      完交接手續(xù)方可離職。
      ?公司將要辭退的員工，將在期解除勞動(dòng)合同前一個(gè)月由人事行政部通知其本人。?離職手續(xù)辦理：
      ④ 員工離職要填寫“離職申請(qǐng)表”，交部門負(fù)責(zé)人、經(jīng)總經(jīng)理簽字同意，轉(zhuǎn)人事行政部后，方可辦理離職手續(xù)。⑤ 辭退的員工由部門負(fù)責(zé)人填寫“退工申請(qǐng)表”，報(bào)總經(jīng)理審批簽字同意后，轉(zhuǎn)交人事行政部通知其員工辦理離職手續(xù)。
      ⑥ 辦理離職交接時(shí)必須按照“離職交接單”上的內(nèi)容一一進(jìn)行交接，經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交接辦理完畢。交接單由人事行政部進(jìn)行存檔。
      ⑦ 辦好交接手續(xù)后，由人事行政部監(jiān)督，允許十分鐘時(shí)間收拾個(gè)人物品。任何離職人員都無權(quán)在期原工作時(shí)所使用的電腦上復(fù)制、刪除任何文件，若因此給公司造成任何損失，公司有權(quán)追究其責(zé)任。
      ⑧ 無論任何情況下離職，應(yīng)無條件向公司轉(zhuǎn)交于公司業(yè)務(wù)有關(guān)或己由公司掌握、控制的全部信息的載體。⑨ 離職員工薪金的發(fā)放日期與公司所有員工一樣與發(fā)薪日內(nèi)發(fā)放。
      ⑩ 若離職員工未能按交接單的內(nèi)容辦妥交接或未經(jīng)審核擅自離職，公司有權(quán)不予辦理離職手續(xù)及扣留薪金直至全 上海浦南農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理有限公司
      部交接完畢為止，并保留追究其賠償責(zé)任。
      8． 不經(jīng)預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系
      有下列情形之一的，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為。公司可立即終止于員工的勞動(dòng)合同：
      ?員工未能履行期職責(zé)嚴(yán)重違反《員工手冊(cè)》，造成嚴(yán)重違紀(jì)行為者；
      ?員工違反公司《保密制度》所規(guī)定的內(nèi)容，泄漏公司機(jī)密者； ?故意破壞公司財(cái)物或侵占公有財(cái)物者； ?偷竊公司或同事的財(cái)物、設(shè)備者； ?在工作場(chǎng)所內(nèi)毆打他人或相互斗毆者； ?不服從公司調(diào)動(dòng)或有威脅行為者；
      ?對(duì)本公司負(fù)責(zé)人、各級(jí)管理人員或其他共同工作的員工有重大侮辱行為或?qū)嵤┍┝π袨檎撸??違法被刑事拘留或判刑者；
      ?利用職權(quán)營(yíng)私舞弊，阻礙公司正常管理次序者；
      ?員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，私自兼任本職以外其他有償報(bào)酬和具競(jìng)爭(zhēng)行為的工作者；
      ⑴員工在外以公司名義做其他用途，濫用公司名義做欺詐行為，使公司信譽(yù)受重大損害者；
      ⑵ 其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重不良后果者；
      9． 經(jīng)預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系
      有下列情況之一者，公司經(jīng)預(yù)告后解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)員工 上海浦南農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理有限公司 的工作年限，每滿一年發(fā)相當(dāng)于上年平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
      ?公司依法破產(chǎn)、解散或轉(zhuǎn)讓時(shí)，需解除勞動(dòng)合同的；
      ?簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)與員工協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； ?公司認(rèn)為員工對(duì)于所擔(dān)任的工作不能勝任或經(jīng)過工作調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)不能勝任新的工作崗位的；
      ?員工因病或非工傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或由公司另行安排的工作的；
      第四章 員工薪資、福利
      員工薪資的核發(fā)是由人事行政部每月按照員工的出勤情況，制定相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)表交由財(cái)務(wù)部計(jì)算，財(cái)務(wù)部和人事行政部審核無誤后交總經(jīng)理審批后執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)表和工資表由人事行政部和財(cái)務(wù)部備案留存。
      1． 工資與稅負(fù)的規(guī)定
      ?公司實(shí)行薪資與員工所在職務(wù)的工作量、責(zé)任輕重、工作表現(xiàn)、工作效率掛鉤的制度；
      ?公司員工的薪資根據(jù)其崗位的變動(dòng)及工作能力的大小而有所增減； ?工資總額按國(guó)家規(guī)定應(yīng)繳納所得稅部分，其所得稅由員工本人自行承擔(dān)，由公司代扣、代繳；
      ?公司以人民幣形式按月支付員工工資，不得無故拖欠員工工資。
      2． 發(fā)薪形式及日期
      上海浦南農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理有限公司
      ?發(fā)薪形式：公司目前實(shí)行到財(cái)務(wù)部現(xiàn)金領(lǐng)取并簽字。?薪金計(jì)算期：當(dāng)月26日---次月25日 ?發(fā)薪日期：每月26日
      3． 薪金計(jì)算方法：
      ?試用期間離職時(shí)：基本工資÷30天×實(shí)際工作日；
      ?正式員工離職時(shí)工作不足一個(gè)月：基本工資÷22天×實(shí)際工作日； ?實(shí)習(xí)人員工作不滿一周，離職時(shí)不計(jì)薪金； ?正式員工工作滿整月按月結(jié)的方式。
      4． 公司實(shí)行薪金保密的制度，員工不得向他人透露及探詢他人薪金。5． 員工調(diào)薪程序
      調(diào)整的薪資以調(diào)整日次月開始執(zhí)行。
      6． 社會(huì)保險(xiǎn)
      ?公司按照國(guó)家規(guī)定的四種保險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷）為員工予以辦理及繳納，人事行政部負(fù)責(zé)為員工辦理以上保險(xiǎn)；
      ?員工需繳納保險(xiǎn)中規(guī)定個(gè)人按比例應(yīng)繳納部分的金額，此金額將從當(dāng)月工資中扣除；
      ?員工離職后，公司將停止位期辦理的各種保險(xiǎn)及存檔。
      7． 員工福利
      ?全勤獎(jiǎng)：若員工在全年內(nèi)未發(fā)生遲到/早退、曠工及時(shí)請(qǐng)假，即可或得500元的全勤獎(jiǎng)勵(lì)。（請(qǐng)假的范圍里不包括一天的有薪病假）?效益獎(jiǎng)：各個(gè)部門全年完成公司下達(dá)的任務(wù)，根據(jù)考核實(shí)施細(xì)則給予相應(yīng)的提成與獎(jiǎng)勵(lì)。
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      ?非本地員工一旦被公司正式錄用，公司無償配備住宿房一套。?任何員工都能享受到每年一份精美的生日禮物。
      8． 附則
      公司員工按合同分類及用工不同享受的薪金、社會(huì)保險(xiǎn)及員工福利的標(biāo)準(zhǔn)也不同。
      第五章 考勤制度
      公司各個(gè)部門根據(jù)實(shí)際情況制定上班時(shí)間與休息時(shí)間，上報(bào)人事行政部備案。1． 考勤規(guī)定
      ?公司實(shí)行指紋考勤制度，員工上班、中午休息、下班均需按規(guī)定打卡，以便計(jì)算考勤。凡月底考勤上未能反應(yīng)出上下班的時(shí)間者，一律按缺勤處理。
      ?因公干外出辦事，必須填寫外出登記，由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人外出需經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)。（如遇上班前直接外出或下班后無法返回需簽批注明）人事行政部將統(tǒng)一進(jìn)行核查，不能反映出正?？记跁r(shí)間的，視情節(jié)以遲到、早退或曠工處理（特殊情況酌情處理）。?一般情況下公司不允許調(diào)休，如遇特殊情況需填寫調(diào)休單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意報(bào)總經(jīng)理批示后，轉(zhuǎn)人事行政部方可調(diào)休，且事后必須補(bǔ)上調(diào)休時(shí)間，否則以請(qǐng)假或曠工性質(zhì)扣除當(dāng)月相應(yīng)工資。
      2． 遲到/早退的處理規(guī)定
      ?員工在規(guī)定的上班時(shí)間/午休時(shí)間過后才到崗打卡，視為遲到； ?員工在規(guī)定的下班時(shí)間前打卡者，視為早退；
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      ?當(dāng)人上班未能報(bào)到，也未及時(shí)向公司部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的，按曠工處理；
      ?員工每月有一次遲到不扣款的機(jī)會(huì)，但遲到的時(shí)間不得超過10分鐘，在遲到不扣款的一次后，員工遲到/早退一次扣當(dāng)天工資的20%，第二次扣當(dāng)天工資的30%，第三次扣當(dāng)天工資的40%，超過三次以上每次扣當(dāng)天工資的80%。遲到/早退達(dá)到或超過半個(gè)小時(shí)，扣罰當(dāng)天工資的100%，一個(gè)月累計(jì)超過三次扣除全年出勤獎(jiǎng)。
      ?當(dāng)月遲到/早退累計(jì)達(dá)五次以上，公司人事行政部給予書面警告處分一次，并上榜公告欄。
      ?凡出現(xiàn)曠工行為，將以曠工當(dāng)日工資標(biāo)準(zhǔn)200%予以扣罰。曠工累計(jì)達(dá)三次，將遵照公司規(guī)定執(zhí)行。
      3． 病、事假處理規(guī)定
      ?病假
      ① 病假以小時(shí)為計(jì)算單位；連續(xù)一天以上病假者需出具醫(yī)院診斷證明，無法出具的一律按曠工處理；
      ② 員工享有半年一天的有薪病假，有薪病假限半年內(nèi)使用，不做累計(jì)；
      ③ 員工因病需休假時(shí)，需填寫“病假申請(qǐng)單”由部門負(fù)責(zé)人簽字后，轉(zhuǎn)交人事行政部后方可離開；
      ④ 員工因急病不能提前請(qǐng)假的必須在規(guī)定上班時(shí)間一小時(shí)內(nèi)以電話形式通知部門負(fù)責(zé)人且轉(zhuǎn)告人事行政部，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；
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      ?事假⑤ 員工因病請(qǐng)假三天以上者必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)； ⑥ 員工因病超過停工醫(yī)療期仍無法工作者，公司有權(quán)決定是否解除瑯東關(guān)系；
      ⑦ 若發(fā)現(xiàn)借病假理由離崗?fù)獬稣?，?jīng)查屬實(shí)，按離崗的時(shí)間的兩倍做曠工處理；
      ① 事假以小時(shí)為計(jì)算單位，事假一天扣除當(dāng)天工資的100% ② 員工請(qǐng)事假需提前一天向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并填寫“事假申請(qǐng)單”經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后交人事行政部后方可生效；
      ③ 員工有急事不能提前請(qǐng)假的，需在規(guī)定上班時(shí)間一小時(shí)內(nèi)以電話形式通知部門負(fù)責(zé)人，并轉(zhuǎn)告人事行政部，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；
      ④ 申請(qǐng)事假超過三天以上的必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)； ⑤ 在節(jié)假日（長(zhǎng)假）因探親等原因需請(qǐng)假的員工，必須提前三天向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人事行政部，及時(shí)做好工作交接后請(qǐng)假方可生效。
      ⑥ 未經(jīng)公司同意擅自外出辦理私事或未來公司又不及時(shí)打電話通知者，一律按曠工處理，并扣除當(dāng)天工資，其部門負(fù)責(zé)人要負(fù)管理責(zé)任；曠工累計(jì)達(dá)到三天，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系；
      ⑦ 每人每年請(qǐng)事假累計(jì)不得超過12天，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)
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      理特批；
      4． 假期
      ?國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日： ① 元旦：元月一日，一天
      ② 春節(jié)：農(nóng)歷初一至初七，共計(jì)七天
      ③ 五一勞動(dòng)節(jié)：五月一日至五月七日，共計(jì)七天 ④ 國(guó)慶節(jié)：十月一日至十月七日，共計(jì)七天 注：各節(jié)日等假期均按當(dāng)年國(guó)家規(guī)定執(zhí)行； ?公休假：每周一天 ?婚假：
      ① 婚假需提前兩周申請(qǐng)，并出具相關(guān)有效證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)交人事行政部后生效；
      ② 員工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的結(jié)婚年齡的初結(jié)婚者，可享受由薪婚假三天，晚婚者可享受有薪婚假十天； ③ 婚假必須一次性休完；
      ?產(chǎn)假：
      ① 符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女員工，分娩者可享受有薪產(chǎn)假90天。其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。
      ② 若員工懷孕7個(gè)月以上，工作確實(shí)有困難，可向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)待產(chǎn)假，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，在此期間的假期做病假處理，但最多不得超過90天。
      ③ 產(chǎn)后休假75天后仍不能到崗工作者，根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)總 上海浦南農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理有限公司
      經(jīng)理批準(zhǔn)，公司可最多延長(zhǎng)15天期限，在此期間的假期做事假處理。
      ?喪假：
      ① 員工直系親屬去世，可到部門申請(qǐng)有薪喪假三天。② 員工的非直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假一天。
      第六章 考核評(píng)估與晉升機(jī)會(huì)
      1． 績(jī)效管理的原則
      績(jī)效管理是對(duì)公司戰(zhàn)略及員工目標(biāo)的設(shè)定、實(shí)施及達(dá)成情況進(jìn)行系統(tǒng)、持續(xù)管理的有效過程，是實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展模式和人力資源管理體系的基礎(chǔ)。它通過對(duì)員工目標(biāo)、任務(wù)達(dá)成情況的監(jiān)督、指導(dǎo)、控制及評(píng)估，促進(jìn)公司樹立良好的溝通氛圍與企業(yè)文化，從而最終實(shí)現(xiàn)公司與員工整體績(jī)效的最大化。
      2． 績(jī)效管理的目的
      ?確保公司目標(biāo)及業(yè)務(wù)計(jì)劃能夠分解至每一位員工并得到真正實(shí)施； ?確保員工認(rèn)識(shí)公司對(duì)個(gè)人的工作期望及自己的行動(dòng)計(jì)劃； ?通過日常工作的反饋與指導(dǎo)，加強(qiáng)管理者與員工的雙向溝通；
      3． 績(jī)效管理師保證年度目標(biāo)達(dá)成的重要管理和控制步驟，是各級(jí)主管不可推卸的責(zé)任。4． 考核劃分
      ?公司對(duì)員工在每年度進(jìn)行計(jì)劃性績(jī)效考核。部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行設(shè)定考核方案。
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      ?除公司進(jìn)行的績(jī)效考核，各部門負(fù)責(zé)人可以對(duì)本部門的員工進(jìn)行不定期的考核，責(zé)任考核等。
      5． 考核的基本程序
      ?從總經(jīng)理室到部門負(fù)責(zé)人將根據(jù)工作計(jì)劃及考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)，以抽查和責(zé)任包干等多元化方式進(jìn)行考核；
      ?考核小組（考核人）根據(jù)實(shí)際考核結(jié)果，真實(shí)記錄考核過程，每月進(jìn)行考核評(píng)比與獎(jiǎng)罰措施；
      ?考核結(jié)果的反饋，通過面談形式，把考核的結(jié)果，以及考核評(píng)定的內(nèi)容與過程告訴被考核者本人，并指明問題所在，引導(dǎo)考核人工作的方向和要點(diǎn)等等；
      ?考核結(jié)束后，員工若認(rèn)為對(duì)自己的考核結(jié)果有失公正，在一周內(nèi)向公司紀(jì)檢會(huì)提出書面意見，紀(jì)檢會(huì)接到意見在一周內(nèi)給予答復(fù)；
      ?考核的結(jié)果將作為員工調(diào)薪、處罰、晉/降級(jí)和升/降職的有力依據(jù)；
      6． 晉升機(jī)會(huì)
      公司的政策是積極提升優(yōu)秀的人才，激發(fā)員工的工作熱情。晉升是依據(jù)工作表現(xiàn)和對(duì)本職工作的勝任情況及個(gè)人能力而定。?公司對(duì)于積極主動(dòng)、經(jīng)驗(yàn)豐富、本職工作能夠出色完成、具有一定的管理能力、有一定的潛力及上進(jìn)心的員工給予晉升機(jī)會(huì)； ?晉升分定期和不定期
      ① 定期是依據(jù)在年度工作任務(wù)完成的基礎(chǔ)上各方面表現(xiàn)良好，上海浦南農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理有限公司
      決定是否進(jìn)行提升的制度；
      ② 不定期是指根據(jù)員工在平時(shí)工作中的表現(xiàn)情況特出色，且為公司創(chuàng)造重大的獲利，進(jìn)行提升的制度。?晉升申報(bào)規(guī)則
      由部門負(fù)責(zé)人填寫《升職、調(diào)動(dòng)申報(bào)表》，經(jīng)總經(jīng)理審批交人事行政部通告任命并存檔。
      第七章 獎(jiǎng)勵(lì)
      1． 獎(jiǎng)勵(lì)種類
      ?嘉獎(jiǎng)（表揚(yáng)）?記小功 ?記大功
      2． 獎(jiǎng)勵(lì)準(zhǔn)則
      ?有下列情況之一，公司予以通報(bào)表揚(yáng)或記嘉獎(jiǎng)： ① 工作上積極主動(dòng)，熱情待人，有具體事跡者； ② 調(diào)節(jié)重大糾紛有功，能成為表率者； ③ 態(tài)度認(rèn)真，或得客戶或同事贊許者； ④ 其他有利公司或公共利益，有事實(shí)證明者； ?有以下情況之一，公司將予以記小功： ① 某方面表現(xiàn)突出，成為公司楷模者； ② 檢舉舞弊、違紀(jì)或危害公司權(quán)益者；
      ③ 對(duì)公司發(fā)展規(guī)劃等提出合理化建議，提議改進(jìn)工作方法或其他制度上的有關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)確認(rèn)對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)者；
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      ④ 其他類似功績(jī)者；
      ?有以下情況之一，公司將予以記大功：
      ① 遇意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身而避免或減少公司損失及保護(hù)同事和他人人身安全者；
      ② 對(duì)公司有較大貢獻(xiàn)，因而提高公司聲譽(yù)者； ③ 工作上業(yè)績(jī)突出，給公司帶來明顯效益者； ④ 其他類似功績(jī)者；
      ?上述獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和紀(jì)檢會(huì)調(diào)查屬實(shí)，報(bào)總經(jīng)理簽署后，根據(jù)實(shí)際情況及貢獻(xiàn)大小決定授予何種獎(jiǎng)勵(lì)。
      第九章 懲罰
      1．行為準(zhǔn)則
      員工應(yīng)按照公司規(guī)定的程序辦事，工作努力，達(dá)到公司要求的標(biāo)準(zhǔn)，服從領(lǐng)導(dǎo)的指示，員工的形象不應(yīng)有損于公司的利益及聲譽(yù)。
      2．處分種類
      ?警告處分：用于員工第一次觸犯輕微過失的規(guī)定，以書面形式確認(rèn)，并扣除該員工當(dāng)月工資收入的5%；
      ?記小過：用于已有過警告處分或違反公司規(guī)定情節(jié)不太嚴(yán)重的，以書面形式確認(rèn)，并扣除該員工當(dāng)月工資收入的10%；
      ?記大過：用于犯嚴(yán)重過失及曾受到兩次警告、一次記小過的員工，以書面形式確認(rèn)，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重扣除該員工當(dāng)月工資收入的15%--20%； ?解除勞動(dòng)關(guān)系：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，所犯情節(jié)嚴(yán)重，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失或工作表現(xiàn)欠佳，給你公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系；
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      ?以上處分由部門負(fù)責(zé)人和紀(jì)檢會(huì)提出建議經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由人事行政部公布備案。
      3． 處罰準(zhǔn)則
      ?員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)給予警告處分； ① 當(dāng)月遲到/早退累計(jì)達(dá)到3次者； ② 當(dāng)月曠工達(dá)一天者；
      ③ 不能按規(guī)定時(shí)間上班，又不及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人及人事行政部，導(dǎo)致工作無人代替，耽誤工作進(jìn)度的； ④ 工作當(dāng)中出現(xiàn)一般失誤的；
      ⑤ 違反員工手冊(cè)《辦公室管理制度》之第二條至第十五條的； ⑥ 性質(zhì)與上述情形類似，一級(jí)公司其他規(guī)定中規(guī)定的其他行為。?員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)給予記小過處分： ① 曠工時(shí)間達(dá)一天以上三天以內(nèi)者（不含三天）； ② 當(dāng)月累計(jì)遲到/早退4次以上者；
      ③ 發(fā)現(xiàn)公司財(cái)產(chǎn)受損，隱瞞、不及時(shí)報(bào)告相關(guān)部門者； ④ 了解其他員工由嚴(yán)重過失行為而知情不報(bào)者；
      ⑤ 違反公司員工手冊(cè)的規(guī)定，對(duì)公司及對(duì)外造成不良影響的； ⑥ 違反公司員工手冊(cè)中《辦公室管理制度》之第十四條、第十五條的； ⑦ 不能完成本職工作又不及時(shí)向上級(jí)溝通，從而造成工作延誤，讓公司蒙受損失的；
      ⑧ 性質(zhì)與上述情形類似的其他行為；
      ?員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)給予記大過處分:  上海浦南農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理有限公司
      ① 未經(jīng)允許將公司或同事的產(chǎn)物、設(shè)備擅自袋里公司的； ② 工作散漫，工作效率低，不與同事協(xié)作者； ③ 當(dāng)年年度累計(jì)3次警告處分者；
      ④ 向他人透露或探詢他人薪金，在公司內(nèi)引起不必要的爭(zhēng)端者； ⑤ 挑撥公司是非，影響同事團(tuán)結(jié)者； ⑥ 性質(zhì)與上述情形類似的其他行為。
      第十章 附則
      本手冊(cè)未盡事宜，可另行頒布附則，附則與本手冊(cè)具有同等法律效力。若本手冊(cè)規(guī)定的內(nèi)容與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
      本手冊(cè)為勞動(dòng)合同的附件之一。
      本手冊(cè)的最終解釋權(quán)屬上海浦南農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理有限公司所有。
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      第二篇：市場(chǎng)發(fā)展部規(guī)章制度
      市場(chǎng)發(fā)展部規(guī)章制度
      一、制定目的
      為了更好地配合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，順利開展業(yè)務(wù)工作，明確業(yè)務(wù)部員工的崗位職責(zé)，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高工作效率，幫助員工盡快提高自身營(yíng)銷素質(zhì)，特制定以下規(guī)章制度。
      二、適用范圍
      銷售部，提貨部、客服組、財(cái)務(wù)組、三、制度細(xì)則
      包括：1.考勤與紀(jì)律制度 2.崗位職責(zé) 3.會(huì)議制度 4.工作報(bào)告制度
      1.考勤與紀(jì)律制度
      a.公司實(shí)行考勤簽到制度
      b.業(yè)務(wù)人員上班時(shí)間：上午：8.30-下午：6.00（操作員時(shí)間根據(jù)實(shí)際調(diào)整）
      c.指紋打卡是作為公司考勤形式，出勤記載和核算薪資的重要依據(jù)，沒有打卡視為沒有出勤。d.因公事出差沒有打卡簽到者，可第二天補(bǔ)簽到并注明事由
      e.公司實(shí)行每月工作日出勤，業(yè)務(wù)員每個(gè)禮拜1天公休，平時(shí)不得無故遲到與早退。
      f.因私事需要請(qǐng)假者應(yīng)提前書寫請(qǐng)假條給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，1-2天交由業(yè)務(wù)主管審批，3天或以上需由經(jīng)理審批并提前3天申請(qǐng)，如遇到特殊情況未能提前申請(qǐng)，應(yīng)通過電話等其他通訊方式告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)并在事后補(bǔ)寫請(qǐng)假條。g.業(yè)務(wù)員需要外出公干的需要提前一天告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，出差需要提前三天告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。h.上班期間禁止利用網(wǎng)絡(luò)下載或?yàn)g覽與工作無關(guān)的軟件，游戲，影音文件和網(wǎng)站。
      2.崗位職責(zé)（銷售、提貨部門為主，客服財(cái)務(wù)部門配合）
      a、落實(shí)銷售部產(chǎn)品報(bào)價(jià)定制、業(yè)務(wù)進(jìn)度的跟進(jìn)與落實(shí)，負(fù)責(zé)組織安排市場(chǎng)調(diào)研和評(píng)估，掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手價(jià)格、質(zhì)量、促銷、服務(wù)等情況；落實(shí)提貨部的日常操作工作，包含提貨日常數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、提貨服務(wù)質(zhì)量、貨物發(fā)出情況，貨物銷退情況，并根據(jù)實(shí)際情況制定解決方案。客服財(cái)務(wù)部門內(nèi)價(jià)格、質(zhì)量、售后等的管理，及時(shí)根據(jù)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)情況調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略，并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)提出可行性建議。
      b、維護(hù)日常銷售數(shù)據(jù)，分析市場(chǎng)行情，調(diào)整和制定符合部門的各種策略。c、處理部門內(nèi)售后難題，以及各種客戶需求。
      d、落實(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指派的營(yíng)銷計(jì)劃及方案執(zhí)行，并配合完成階段性銷售目標(biāo)。E、定期匯報(bào)和反饋每個(gè)階段的各類推廣計(jì)劃以及促銷計(jì)劃的執(zhí)行成果
      f、負(fù)責(zé)收集和整理客戶資料，建立客戶數(shù)據(jù)庫(kù)，分析客戶購(gòu)買導(dǎo)向，對(duì)客戶咨詢率，轉(zhuǎn)化率，投訴率，以及產(chǎn)品糾紛率進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)監(jiān)督，實(shí)時(shí)勘測(cè)和處理各種客戶突發(fā)事件。3.公司會(huì)議分臨時(shí)會(huì)議和例會(huì)。
      a、例會(huì)
      （1）部門定于每季度為季度例會(huì)，參加人員為全體運(yùn)營(yíng)人員。
      （2）會(huì)議內(nèi)容主要包括，各個(gè)部門內(nèi)上季度數(shù)據(jù)總結(jié)、上季度工作成果以及下季度工作計(jì)劃；回顧上季度內(nèi)發(fā)生的事情，存在的問題點(diǎn)；以及本季度工作報(bào)告與總結(jié)。
      （3）參會(huì)人員不得遲到，早退，缺席或中途離開。特殊情況不能按時(shí)到會(huì)的，應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。（4）會(huì)議期間與會(huì)人員要認(rèn)真聽取會(huì)議內(nèi)容并做記錄，要關(guān)閉手機(jī)（或?qū)⑹謾C(jī)設(shè)置振動(dòng)狀態(tài)），會(huì)議期間不會(huì)客，特殊情況除外。b、臨時(shí)會(huì)議
      （1）臨時(shí)召開的會(huì)議，業(yè)務(wù)事項(xiàng)會(huì)議，會(huì)議期間與會(huì)人員要認(rèn)真聽取會(huì)議內(nèi)容并做記錄，要關(guān)閉手機(jī)（或?qū)⑹謾C(jī)設(shè)置振動(dòng)狀態(tài)），會(huì)議期間不會(huì)客，特殊情況除外。
      4.工作報(bào)告制度：
      a、工作報(bào)告分為：上周（周會(huì)）工作報(bào)告，（包含本周工作小結(jié)及下周工作計(jì)劃以及總結(jié)）。
      b、業(yè)務(wù)人員在本月末需提交下一月的工作計(jì)劃，詳細(xì)累出工作安排，并對(duì)本月工作進(jìn)行小結(jié)。在本月最后一天（或下月月初）提交月銷售總結(jié)及分析。
      c、工作報(bào)告書寫內(nèi)容嚴(yán)禁敷衍了事，違者警告一次，第二次罰出200元，作為部門活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的一部分。小結(jié)與總結(jié)報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包含：
      1：銷售情況總結(jié)：銷售業(yè)績(jī)和銷售目標(biāo)達(dá)成情況，要求既有詳細(xì)數(shù)據(jù)，又有情況分析。
      2、周會(huì)報(bào)告：本周/月都做了什么工作，工作時(shí)間怎樣安排的，要求簡(jiǎn)單明了。
      3、市場(chǎng)情況總結(jié)分析，包括：
      (1)客戶評(píng)價(jià)：掌握客戶的主體結(jié)構(gòu)，銷售產(chǎn)品類型。
      (2)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手評(píng)價(jià)：主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手當(dāng)月的銷售業(yè)績(jī)、價(jià)格走勢(shì)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)變化、發(fā)展趨勢(shì)等情況分析;(3)市場(chǎng)評(píng)價(jià)：市場(chǎng)情況是好是壞，發(fā)展前景如何，存在什么問題，有什么機(jī)會(huì)。
      (4)市場(chǎng)問題匯報(bào)：當(dāng)月市場(chǎng)上存在什么需要公司協(xié)助解決的問題：其他需要公司支持的事項(xiàng)。
      4、下周/月工作打算和安排：針對(duì)上周/月的工作情況安排下周/月的工作。
      5、工作自我評(píng)價(jià)：自己工作的得與失、對(duì)與錯(cuò)。
      第三篇：市場(chǎng)營(yíng)銷部管理規(guī)章制度
      市場(chǎng)營(yíng)銷部管理規(guī)章制度
      趙佳
      一：總則 二：入職指引
      三：市場(chǎng)部人員責(zé)任制度 四：市場(chǎng)部工作報(bào)告制度 五：行為準(zhǔn)則 六：勞動(dòng)安全
      一： 總則
      規(guī)章制度是指用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動(dòng)過程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總和。也稱為內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。為了進(jìn)一步開拓市場(chǎng)，做好公司產(chǎn)品的推廣、宣傳、銷售以及公司形象的宣傳，提高銷售工作的效率，并加強(qiáng)市場(chǎng)部的管理，嚴(yán)肅律己，特制訂此制度。二：
      入職指引
      1： 用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德
      2： 招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。
      3：
      考勤管理：工作時(shí)間為周一至周五每天早晨八點(diǎn)至中午十一點(diǎn)半，下午一點(diǎn)至四點(diǎn)半，周六日視情況而定。所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，如以下事項(xiàng)（1）
      遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30 分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。超過 1 小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。
      （2）
      月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一 次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。
      （3）
      病假 ：?jiǎn)T工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 7： 30 － 8 ： 00 致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事 部門核定后，由公司給予工作安排。
      （4）
      事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng) 假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。
      （5）
      員工出 差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。
      出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。
      （6）
      請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：兩天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)審批，超過兩天由公司總經(jīng)理審批審批。
      （7）
      加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 后報(bào)人事部門備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算。
      （8）
      考勤記錄及檢查：考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工
      出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門匯總，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。人事部門對(duì)公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查。對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。
      4：
      人事調(diào)動(dòng)：（1）調(diào)動(dòng)管理：由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng) 由總裁（子公司由總經(jīng)理）批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。普通員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對(duì)其進(jìn)行人事考核，評(píng)價(jià)員工的異 動(dòng)結(jié)果。
      （2）辭職管理：公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級(jí)員工、部門經(jīng)理 以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門 ,以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。人事部門將《 離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。
      （3）辭退管理：部門辭退員工時(shí)，由直接上級(jí)向人事部門提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn)。人事部門提前一個(gè)月通知員工本 人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財(cái)務(wù) 部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正
      常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。三：市場(chǎng)部人員責(zé)任制度
      1： 在公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃指導(dǎo)下，提出相應(yīng)的營(yíng)銷發(fā)展目標(biāo)規(guī)劃和營(yíng)銷計(jì)劃，并制定細(xì)化的季度月度營(yíng)銷計(jì)劃。市場(chǎng)部的經(jīng)理在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)負(fù)全責(zé)，總經(jīng)理對(duì)市場(chǎng)部經(jīng)理下達(dá)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，再由部門經(jīng)理向員工傳授。
      2： 實(shí)施公司品牌規(guī)劃和公司品牌的形象建設(shè)，打造一流的品牌來吸引更多的外來游客
      3： 負(fù)責(zé)完成公司下達(dá)的指標(biāo)，以及市場(chǎng)調(diào)研和市場(chǎng)運(yùn)作工作
      4： 設(shè)計(jì)公司營(yíng)運(yùn)流程，指定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)并嚴(yán)格實(shí)施，確保優(yōu)質(zhì)服務(wù)質(zhì)量，維護(hù)公司利益，建立好公司聲譽(yù)，樹立良好公司形象。
      5： 制定市場(chǎng)宣傳策略，實(shí)施媒體傳播計(jì)劃
      6： 努力學(xué)習(xí)，不斷提高良好業(yè)務(wù)水平和服務(wù)技能，關(guān)心企業(yè)，工作主動(dòng)熱情，員工之間友好相處，坦誠(chéng)平等，互相尊重，相互協(xié)調(diào)。
      7： 積極完成總經(jīng)理及上級(jí)主管交代的各項(xiàng)任務(wù)。四：市場(chǎng)部工作報(bào)告制度
      1： 市場(chǎng)部人員每次外出銷售都必須填寫《銷售訪問報(bào)告》正本上交銷售部經(jīng)理，副本自己保管。
      2： 市場(chǎng)部每次與新客戶簽訂合約之前必須與總經(jīng)理匯報(bào)，得到批準(zhǔn)后方可正式簽訂。
      3： 每日開會(huì)，工作人員匯報(bào)當(dāng)日工作，并及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告當(dāng)日所遇困難。
      4： 每月月末，工作人員向部門經(jīng)理提交月統(tǒng)計(jì)總結(jié)報(bào)表，部門經(jīng)理向公司總經(jīng)理部門工作月總結(jié)。
      5： 每年年底。工作人員向部門經(jīng)理提交年底工作總結(jié)和下一工作計(jì)劃，聽取部門經(jīng)理和同事的評(píng)估和意見。
      6： 有關(guān)超越權(quán)限的活動(dòng)和工作問題必須事先匯報(bào)請(qǐng)示不得擅自處理。
      五：行為準(zhǔn)則：
      1： 工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝 艷抹。
      2： 辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍 報(bào)刊。
      3： 禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。4： 辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。
      5： 禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。6： 遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。7： 文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約 使用。
      8： 私人資料在公司打印、復(fù)印、傳真要向上級(jí)申請(qǐng)。9： 未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。
      10： 根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所 知告知咨詢對(duì)象，不得置之不理。
      11： 為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：（1）、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。（2）、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工要及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)（3）、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。
      六： 勞動(dòng)安全
      1：公司為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動(dòng)保護(hù)。2：在災(zāi)害條件下堅(jiān)守崗位的員工，當(dāng)人身安全面臨危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)撤離至安全地帶。
      3：保管公司財(cái)產(chǎn)的員工,接到預(yù)警信號(hào)后，在確保生命安全的前提下,應(yīng)立即采取有效措施保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全。
      第四篇：創(chuàng)業(yè)市場(chǎng)業(yè)戶規(guī)章制度
      鑫福順商場(chǎng)業(yè)戶規(guī)章制度
      為了維護(hù)創(chuàng)業(yè)商場(chǎng)的公共秩序和商場(chǎng)內(nèi)各商戶的共同利益，使商場(chǎng)管理工作規(guī)范化、程序化、科學(xué)化、特制定本制度：
      1、遵守商場(chǎng)統(tǒng)一營(yíng)業(yè)時(shí)間，按時(shí)開門、收市。商場(chǎng)營(yíng)業(yè)時(shí)間為早晨8：00至晚上18：30。
      業(yè)戶若未按照公布時(shí)間開門或收市。則處罰10元。
      2、各業(yè)戶必須自覺遵守國(guó)家工商、稅務(wù)、物價(jià)等法律服從創(chuàng)業(yè)商場(chǎng)管理公司統(tǒng)一規(guī)定的經(jīng)
      營(yíng)范圍進(jìn)行登記注冊(cè)，如查出違反營(yíng)業(yè)執(zhí)照核準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的，則解除合同。
      3、業(yè)戶必須做到：文明經(jīng)商、熱情服務(wù)、公平買賣、童叟無欺，不得以次頂好、以假充真
      短斤少兩等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以一罰十。不得辱罵，毆打顧客。強(qiáng)賣商品。若違反此條例，商場(chǎng)管理部將處罰業(yè)戶20元，并公開書面函件通告批評(píng)。
      4、各業(yè)戶必須保證商鋪的貨源充足，經(jīng)商場(chǎng)管理部門檢查，并發(fā)出整改通知書，貨源未達(dá)
      到公司規(guī)定要求的，市管部每天處罰業(yè)戶20元，直至貨源達(dá)到要求為止。
      5、人人都要愛護(hù)商場(chǎng)內(nèi)各種公共設(shè)施，如專柜、攤位、照明設(shè)備、廣播、電話、消防設(shè)備、水龍頭等，如擅自拆移、損壞公共設(shè)施，除照價(jià)賠償外追加處罰30元。
      6、商鋪內(nèi)的設(shè)施要進(jìn)行裝修，業(yè)戶應(yīng)向商場(chǎng)提出申請(qǐng)，由市管部批準(zhǔn)后業(yè)戶進(jìn)行裝修。因
      私自維修導(dǎo)致電線短路或設(shè)施損壞事故，造成的損失由業(yè)戶負(fù)責(zé)外追加處罰30元。
      7、業(yè)戶要清潔好攤店衛(wèi)生，不許在消防通道與攤店前、后堆放任何雜物及垃圾，攤店前后
      實(shí)行衛(wèi)生三包，保持衛(wèi)生清潔。如有違者，則處罰30元。
      8、業(yè)戶不得在商場(chǎng)上經(jīng)營(yíng)國(guó)家明令禁止上市的商品。嚴(yán)把進(jìn)貨質(zhì)量關(guān)，不得購(gòu)進(jìn)、銷售假
      冒偽劣商品，三無產(chǎn)品，過期失效、變質(zhì)、有毒商品假冒和走私物品。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將銷毀商品后追加處罰業(yè)戶30元，并承擔(dān)響應(yīng)的法律責(zé)任。
      9、業(yè)戶不得隨意損壞、轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)讓商場(chǎng)經(jīng)營(yíng)攤店及公共設(shè)施。要積極配合商場(chǎng)管理搞好各
      項(xiàng)管理工作，遵守商場(chǎng)各項(xiàng)規(guī)章制度，服從商場(chǎng)的統(tǒng)一管理，按時(shí)繳納商場(chǎng)各項(xiàng)費(fèi)用。否則將解除合同。扣留信譽(yù)保證金。
      10、商場(chǎng)內(nèi)電氣線路和用電設(shè)備，必須符合國(guó)家有關(guān)電氣設(shè)計(jì)，安裝規(guī)范的要求，嚴(yán)禁私拉
      亂接，私自使用電器設(shè)備，任何人員不得將消火栓圍入攤位內(nèi)、同時(shí)，嚴(yán)禁堵塞消防通道以及在消防器材設(shè)施處堆放物品。所有消防設(shè)施、器材嚴(yán)禁挪作他用。否則將造成的損失由業(yè)戶負(fù)責(zé)外追加處罰50元。嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。
      11、商場(chǎng)關(guān)門期間，業(yè)戶需進(jìn)入商場(chǎng)拿貨、送貨、取物，需征得值班保安同意，并在進(jìn)入商
      場(chǎng)登記本上簽上攤位號(hào)與進(jìn)入商場(chǎng)時(shí)間及姓名，由保安陪同方可進(jìn)入，未征得同意嚴(yán)禁進(jìn)入商場(chǎng)。違反此條款，將處罰業(yè)戶20元。
      12、在商場(chǎng)內(nèi)嚴(yán)禁隨意吐痰，亂丟亂扔煙頭，果皮和其他雜物，嚴(yán)禁亂倒污水，垃圾應(yīng)倒入
      商場(chǎng)指定的垃圾箱內(nèi)，嚴(yán)禁將雜物、殘?jiān)?、垃圾倒入廁所，洗手池或下水道口。正?dāng)、合理使用商場(chǎng)公共設(shè)施，如廁所、管道等，如使用不當(dāng)造成損壞的，應(yīng)造價(jià)賠償。如有違反將處罰業(yè)戶30元
      13、不準(zhǔn)超出商鋪擺放陳設(shè)物品，更不準(zhǔn)將模特、樣品及商品擺放在商場(chǎng)消防通道。若違反
      此條例，每次處罰30元。
      備注：
      1、業(yè)戶第一次違反上述條列，創(chuàng)業(yè)商場(chǎng)管理部將口頭警告一次。
      2、違背本條款超過2次（包含2次）將進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。
      3、以上所處罰的款項(xiàng)在處罰單開出后直接交給商場(chǎng)管理員，如不交者，商場(chǎng)管理部
      將以處罰本金 5%每天遞增收取滯納金，超過15日的，商場(chǎng)管理部將在業(yè)戶的信
      譽(yù)保證金中直接扣留處罰本金與滯納金。
      第五篇：工作規(guī)章制度
      工作規(guī)章制度
      隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，接觸到制度的地方越來越多，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編精心整理的工作規(guī)章制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
      

      工作規(guī)章制度1
      

      第一章、總則
      第一條、為全面貫徹國(guó)家教育方針，大力推進(jìn)素質(zhì)教育，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，依法治校，形成一流管理、一流師資、一流質(zhì)量的現(xiàn)代化學(xué)校，為適應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的需要，促進(jìn)社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)，保證學(xué)校持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)教育法》、《中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法》及有關(guān)法律法規(guī)，制定本章程。
      第二章、辦學(xué)宗旨與教育目標(biāo)
      第二條、學(xué)校堅(jiān)持以“辦人民滿意教育、建家長(zhǎng)滿意學(xué)校、做學(xué)生滿意教師”為根本辦學(xué)宗旨。全面貫徹國(guó)家教育方針，堅(jiān)持德育為首，教學(xué)為主，全面育人，發(fā)展特色的辦學(xué)思想，使受教育者堅(jiān)持學(xué)習(xí)科學(xué)文化與加強(qiáng)思想修養(yǎng)的統(tǒng)
      第三條、貫徹生命教育理念，積極探索四季生命教育模式，體現(xiàn)小班化教育的優(yōu)勢(shì)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，提升學(xué)校辦學(xué)品位。通過“四季文化”建設(shè)，實(shí)現(xiàn)“青青校園、綠色課堂、陽光教師、綠鷹少年”的目標(biāo)，成為z市具有一定知名度的、具有鮮明辦學(xué)特色的小班化教育優(yōu)質(zhì)學(xué)校。
      第四條、學(xué)校是一所小學(xué)制學(xué)校，學(xué)制六年。
      第三章、組織機(jī)構(gòu)與管理體制
      第五條、學(xué)校實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)、黨支部保證監(jiān)督和教職工民主管理三位一體的管理體制。
      第六條、學(xué)校校長(zhǎng)由區(qū)教育局任命
      第七條、學(xué)校校長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)學(xué)校行政工作。
      第八條、校長(zhǎng)的職責(zé)：
      一、全面貫徹國(guó)家教育方針，執(zhí)行上級(jí)黨委、政府和教育行政部門的決議，完成上級(jí)下達(dá)的教育、教學(xué)和其他各項(xiàng)任務(wù)。
      二、堅(jiān)持依法辦學(xué)，遵守學(xué)校章程，維護(hù)學(xué)校利益。
      三、制訂學(xué)校工作計(jì)劃，全面規(guī)劃，統(tǒng)一安排學(xué)校工作，定期檢查和及時(shí)總結(jié)工作，并負(fù)責(zé)向上級(jí)及學(xué)校教職工代表大會(huì)或全體教職工報(bào)告學(xué)校工作。
      四、在法定的職權(quán)范圍內(nèi)經(jīng)營(yíng)管理學(xué)校，對(duì)學(xué)校教育服務(wù)質(zhì)量提升全面負(fù)責(zé)。
      五、逐步改善辦學(xué)條件，努力提高教職工福利待遇。
      六、尊重教職工的主人翁地位和民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，團(tuán)結(jié)和依靠教職工辦好學(xué)校。
      第九條：校長(zhǎng)的權(quán)利
      一、決策權(quán)：在廣泛聽取多方意見的基礎(chǔ)上，對(duì)學(xué)校行政管理和教學(xué)方面的重大問題有決定權(quán)。
      二、人事權(quán)：從學(xué)校的需要和實(shí)際出發(fā)，對(duì)中層干部有提名報(bào)審權(quán)，對(duì)學(xué)校內(nèi)部基層干部有任免權(quán)。
      三、獎(jiǎng)懲權(quán)：校長(zhǎng)對(duì)在教育、教學(xué)和其他工作中成績(jī)優(yōu)秀的干部、教職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)在工作中犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤或在工作中出一重大事故的干部、教職工按分管權(quán)限進(jìn)行處罰或提出處罰意見。
      四、財(cái)經(jīng)權(quán)：在服從上級(jí)教育行政部門統(tǒng)一規(guī)劃和管理的前提下，在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，籌集、管理和合理使用學(xué)校行政經(jīng)費(fèi)。
      第十條、學(xué)校設(shè)辦公室、教導(dǎo)處、政教處、總務(wù)處、工會(huì)、團(tuán)隊(duì)等職能部門。辦公室負(fù)責(zé)人事、檔案和課時(shí)津貼等工作；教導(dǎo)處具體負(fù)責(zé)學(xué)校教學(xué)科研工作；政教處具體負(fù)責(zé)體藝、衛(wèi)生、團(tuán)隊(duì)工作；總務(wù)處具體負(fù)責(zé)學(xué)?？倓?wù)后勤工作；工會(huì)負(fù)責(zé)做好教職工的思想政治工作和組織開展教職工各項(xiàng)活動(dòng)。
      第十一條、校長(zhǎng)履行下列義務(wù)：
      一、堅(jiān)持正確的辦學(xué)方向，遵循《憲法》和《教育法》確定的基本原則，認(rèn)真組織開展學(xué)校的教育教學(xué)工作，依法保護(hù)師生的合法權(quán)益。
      二、貫徹執(zhí)行黨的教育方針，執(zhí)行上級(jí)黨委、教育行政部門的決定，接受上級(jí)主管部門的領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)和監(jiān)督。
      三、按照教育規(guī)律辦事，推進(jìn)實(shí)施素質(zhì)教育，落實(shí)減負(fù)措施。
      四、堅(jiān)持民主集中制，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子和職工代表大會(huì)的集體智慧和力量，并接受職代會(huì)的監(jiān)督。
      五、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)和管理，加強(qiáng)師德教育。加強(qiáng)青年教師的培養(yǎng)。有計(jì)劃培養(yǎng)青年骨干教師和學(xué)科、學(xué)術(shù)帶頭人，保證教育教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)定提高。
      六、完善校園、校舍、教學(xué)設(shè)施、設(shè)備等硬件建設(shè)。
      七、加強(qiáng)安全教育，采取有效措施，防止發(fā)生安全事故，保證師生的人身安全。
      八、廉潔奉公，以身作則，為人師表，團(tuán)結(jié)協(xié)作。
      第四章、教育教學(xué)管理
      第十二條、依據(jù)國(guó)家教育部《課程標(biāo)準(zhǔn)》，從事學(xué)校教育教學(xué)管理。
      第十三條、學(xué)校堅(jiān)持德育為首，大力推進(jìn)素質(zhì)教育。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中、小學(xué)德育大綱》及有關(guān)法規(guī)文件，使學(xué)校的德育工作有計(jì)劃、有目標(biāo)、有措施、有實(shí)效。
      一、學(xué)校各門課程有機(jī)滲透德育教育，加強(qiáng)班集體建設(shè)，做好共青團(tuán)、少先隊(duì)工作。
      二、貫徹執(zhí)行《中小學(xué)生守則》、《中小學(xué)生日常行為規(guī)范》，培養(yǎng)學(xué)生良好的日常行為規(guī)范，樹立起新時(shí)代學(xué)生健康向上的整體形象。
      三、學(xué)校建立德育領(lǐng)導(dǎo)小組，主動(dòng)與社會(huì)、家庭積極配合，建立以班級(jí)為點(diǎn)、家庭為面、社會(huì)為體的立體教育模式。辦好家長(zhǎng)學(xué)校，組織學(xué)生定期開展社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。
      第十四條、學(xué)校貫徹實(shí)施《國(guó)旗法》，周一早晨全體師生集隊(duì)，舉行升旗儀式，接受愛國(guó)主義教育。
      第十五條、學(xué)校全面推廣普通話，使用規(guī)范漢字。
      第十六條、堅(jiān)持以教學(xué)工作為中心，積極進(jìn)行教育教學(xué)改革，不斷更新教育觀念，積極采用現(xiàn)代化教學(xué)手段，努力提高教學(xué)質(zhì)量。
      第十七條、依據(jù)國(guó)家教育部《課程教學(xué)計(jì)劃》實(shí)施教學(xué)活動(dòng)。嚴(yán)格執(zhí)行課程標(biāo)準(zhǔn)和教學(xué)計(jì)劃，維護(hù)課程表操作的嚴(yán)肅性，任何班級(jí)不得擅自停課。任何教師未經(jīng)教導(dǎo)處同意不得擅自調(diào)課。
      第十八條、教材、學(xué)習(xí)資料的征訂統(tǒng)一管理。任何人不得擅自向?qū)W生推銷學(xué)習(xí)資料，切實(shí)減輕學(xué)生的課業(yè)負(fù)擔(dān)。
      第十九條、認(rèn)真搞好教學(xué)研究和教育科研工作。加強(qiáng)以課堂教學(xué)為中心的教學(xué)過程管理，提倡集體備課，開展聽課、評(píng)課活動(dòng)。組織教師積極參與教學(xué)改革和教育科研。
      第二十條、不斷探索改革考試制度，嚴(yán)格考試紀(jì)律。
      第二十一條、依照學(xué)?！缎l(wèi)生、體育工作條例》，開展學(xué)校的體育和衛(wèi)生工作，上好“兩操”和活動(dòng)課。每學(xué)年舉行校田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)一次，并選拔、組建校運(yùn)動(dòng)隊(duì)。建好衛(wèi)生室，配備好專職健康保健人員，開設(shè)健康教育課，定期進(jìn)行學(xué)生健康檢查和防病治病工作，促進(jìn)學(xué)生身心健康發(fā)展。
      第二十二條、班主任、任課教師不得利用寒暑假、節(jié)假日進(jìn)行集體有償補(bǔ)課，不歧視后進(jìn)生。
      第二十三條、加強(qiáng)學(xué)籍管理，健全學(xué)籍檔案，對(duì)轉(zhuǎn)學(xué)、休學(xué)、借讀、復(fù)學(xué)等嚴(yán)格手續(xù)程序。
      第二十四條、教導(dǎo)處認(rèn)真組織管理和積極使用理化生實(shí)驗(yàn)室、電教室設(shè)施、儀器設(shè)備、文體器材、圖書資料，同時(shí)做好各類教育教學(xué)資料的收集和歸檔工作。
      第五章、總務(wù)后勤管理
      第二十五條、總務(wù)處工作必須樹立為教學(xué)服務(wù)、為師生服務(wù)的觀念。辦好師生食堂，改善師生伙食，廉潔自律，克己奉公。
      第二十六條、學(xué)校按照上級(jí)教育、物價(jià)、財(cái)政部門核準(zhǔn)的收費(fèi)項(xiàng)目和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，依法向?qū)W生收取費(fèi)用。
      第二十七條、加強(qiáng)校舍、校產(chǎn)管理，嚴(yán)防公物流失和浪費(fèi)，及時(shí)檢查學(xué)校的各種設(shè)施，消除隱患。
      第二十八條、建立健全財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，并接受主管部門審查和監(jiān)督。學(xué)校財(cái)務(wù)納入核算中心統(tǒng)一管理結(jié)算。財(cái)會(huì)人員崗位變動(dòng)必須按有關(guān)規(guī)定辦理移接交手續(xù)。
      第六章、教師和學(xué)生管理
      教師管理
      第二十九條、學(xué)校教師享有《教師法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的權(quán)利，履行《教師法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù)。
      第三十條、學(xué)校提倡教師修身、敬業(yè)、愛生。做到“五要”：要弘揚(yáng)高尚的職業(yè)道德和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神；要增強(qiáng)教育現(xiàn)代化觀念和技能；要培養(yǎng)扎實(shí)、深厚、廣博的專業(yè)知識(shí)；要具有強(qiáng)烈的開拓進(jìn)取精神和創(chuàng)新意識(shí)；要練就較高的教育教學(xué)和科研能力。
      第三十一條、教師工作的崗位、任務(wù)由學(xué)校安排。教師必須服從校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)，遵循教育規(guī)律，勤懇工作，教書育人。
      第三十二條、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，遵守學(xué)校規(guī)章制度，衣著整潔，舉止文雅，談吐文明，以身作則，為人師表。
      第三十三條、嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范，自覺做到：認(rèn)真?zhèn)湔n、上課、批改作業(yè)、輔導(dǎo)、考核。
      第三十四條、學(xué)校對(duì)教師工作進(jìn)行學(xué)年考核?？己私Y(jié)果納入教師業(yè)務(wù)檔案，并作為提拔、晉升職稱、評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。對(duì)有重大貢獻(xiàn)的教師報(bào)請(qǐng)上級(jí)有關(guān)部門予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
      第三十五條、教師應(yīng)具備一定的職業(yè)道德，自覺做到不講教育忌語，不體罰和變相體罰學(xué)生，不擅自收費(fèi)，不向?qū)W生推銷商品，不搞有償家教，不接受家長(zhǎng)的宴請(qǐng)，不向家長(zhǎng)索要或變相索要財(cái)物，不參與黃賭毒及一切封建迷信活動(dòng)。
      第三十六條、學(xué)校執(zhí)行國(guó)家教師資格證制度及教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)定制度，鼓勵(lì)教師參加高層次在職進(jìn)修或接受其它方式的繼續(xù)教育。
      學(xué)生管理
      第三十七條、學(xué)生享有法律、法規(guī)規(guī)定的接受平等教育的權(quán)利。學(xué)生干部由班級(jí)學(xué)生民主選舉，學(xué)校政教處及團(tuán)委、少先隊(duì)負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)的管理工作。
      第三十八條、學(xué)校每學(xué)期評(píng)選校三好學(xué)生和優(yōu)秀學(xué)生干部并進(jìn)行表彰，對(duì)取得優(yōu)秀成績(jī)和對(duì)學(xué)校作出重大貢獻(xiàn)的學(xué)生給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
      第三十九條、學(xué)生有下列權(quán)利：
      一、增強(qiáng)自我教育意識(shí)，參與學(xué)校管理，評(píng)議學(xué)校工作、教師工作。
      二、接受平等教育。對(duì)教育獎(jiǎng)懲不公正，有權(quán)在校內(nèi)提出申訴。
      三、參加學(xué)校組織安排的各種活動(dòng)，使用教學(xué)設(shè)備、圖書資料。
      四、在學(xué)習(xí)成績(jī)和操行評(píng)語等第上獲得公正評(píng)價(jià)，完成規(guī)定的學(xué)業(yè)后獲得相應(yīng)的學(xué)業(yè)證書。
      五、法律、法規(guī)和學(xué)校制度規(guī)定的其它權(quán)利。
      第四十條、學(xué)生應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
      一、遵守法律、法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度。
      二、以《中小學(xué)生守則》和《中小學(xué)生日常行為規(guī)范》為準(zhǔn)則，規(guī)范行為，尊敬師長(zhǎng)，形成良好的思想品德，培養(yǎng)高尚的道德情操。
      三、勤奮學(xué)習(xí)，完成規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)，立志成才，做四有新人。
      四、文明守紀(jì)，不隨地吐痰，不亂拋紙屑和雜物，不亂寫亂畫，不在校園內(nèi)騎車、不損壞綠化，不浪費(fèi)糧食，不破壞公物，不講粗話臟話，節(jié)約用電、用水，善于、敢于同一切不文明行為作斗爭(zhēng)。
      五、維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，為校爭(zhēng)光。
      第七章、學(xué)校安全衛(wèi)生
      第四十一條、遵循“預(yù)防為主，防治結(jié)合，加強(qiáng)教育，群防群治”的方針，實(shí)行“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，加強(qiáng)學(xué)校安全管理。
      第四十二條、成立學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)學(xué)校安全工作。
      第四十三條、通過層層落實(shí)責(zé)任制，建立和完善縱向到底、橫向到邊，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)的安全責(zé)任網(wǎng)絡(luò)。校長(zhǎng)是學(xué)校安全工作的第一責(zé)任人，各管理部門的負(fù)責(zé)人是各部門安全工作的第一責(zé)任人；班主任是本班安全工作的第一責(zé)任人；每節(jié)課的任課教師是該節(jié)課的安全工作第一責(zé)任人。
      第四十四條、學(xué)校將安全教育納入工作計(jì)劃，每學(xué)期組織全校性安全教育活動(dòng)，提高學(xué)生安全意識(shí)與自我防范能力。政教處具體落實(shí)學(xué)校安全教育計(jì)劃，組織相應(yīng)活動(dòng)，對(duì)學(xué)生每天上學(xué)、放學(xué)，在校期間教育教學(xué)活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)提出具體安全要求。
      第四十五條、各班主任要充分利用班隊(duì)會(huì)、安全教育課等各種有利時(shí)機(jī)，對(duì)學(xué)生進(jìn)行水、電、火、煤氣、雷雨天、交通、飲食、體育活動(dòng)、勞動(dòng)實(shí)踐、外出活動(dòng)等方面的安全常識(shí)教育，普及安全知識(shí)，增強(qiáng)學(xué)生的安全意識(shí)。
      第四十六條、每學(xué)期要通過召開家長(zhǎng)會(huì)、家訪、《致家長(zhǎng)一封信》等多種形式，加強(qiáng)與家長(zhǎng)的聯(lián)系與溝通，共同做好安全教育工作。
      第四十七條、飲水安全制度
      1、保證水源安全衛(wèi)生。
      2、經(jīng)常對(duì)直飲水檢查、消毒。
      第四十八條、值班保衛(wèi)制度
      1、值班領(lǐng)導(dǎo)對(duì)值班工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)。
      2、值班的教師必須準(zhǔn)時(shí)到崗、堅(jiān)守崗位、加強(qiáng)巡視、做好記錄。
      3、嚴(yán)禁擅自脫崗、私自調(diào)崗。
      第四十九條、門衛(wèi)管理制度
      1、、做好外來人員、車輛入校登記手續(xù)。未辦理登記手續(xù)的，一律不準(zhǔn)入校。無特殊情況，不準(zhǔn)外來人員在上課期間進(jìn)校找老師或?qū)W生。
      2、、上課期間，不準(zhǔn)學(xué)生出校門。如學(xué)生有特殊情況要出校門的，必須憑班主任出具的“出校證明單”。
      3、、做好學(xué)校安排的安全保衛(wèi)等其它工作。
      第五十條、總務(wù)處要加強(qiáng)“防火、防盜、防電、防毒”等安全保衛(wèi)工作，定期進(jìn)行安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除隱患，確保學(xué)校安全無事故。
      第五十一條、學(xué)校從實(shí)際出發(fā)，對(duì)校園建設(shè)作整體規(guī)劃，創(chuàng)設(shè)符合學(xué)校特點(diǎn)的凈化、綠化、香化和美化的文明校園。確保校內(nèi)無雜草，墻壁無污跡，地面無果殼、紙屑、煙蒂、痰跡。校內(nèi)禁止流動(dòng)吸煙，逐步創(chuàng)建無煙學(xué)校。
      第五十二條、校內(nèi)師生自行車、摩托車應(yīng)按指定地點(diǎn)擺放，外來車輛進(jìn)出校門和停放，必須執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。嚴(yán)禁流動(dòng)商販進(jìn)入校園，任何人不得以任何形式在校內(nèi)擺攤設(shè)點(diǎn)，學(xué)校門前嚴(yán)禁設(shè)攤。
      第八章、附則
      第五十三條、本章程經(jīng)學(xué)校教職工代表大會(huì)討論通過后，報(bào)江干區(qū)教育局批準(zhǔn)。
      第五十四條、學(xué)校依據(jù)本章程，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。
      第五十五條、本章程如有與法律、法規(guī)、規(guī)章和上級(jí)有關(guān)政策相抵觸，以法律、法規(guī)、規(guī)章和政策為準(zhǔn)。
      第五十六條、本章程自批準(zhǔn)之日起施行。
      工作規(guī)章制度2
      

      1、準(zhǔn)時(shí)上班，不能隨意換班，上班時(shí)穿整潔的工作服，上班期間不準(zhǔn)玩電腦，聽音樂，少接打私人電話，服務(wù)態(tài)度熱情周到。
      2、認(rèn)真接待每一位就診人員，接診程序包括詢問病情(病因、用藥情況、有無藥物過敏史)——診斷疾病(區(qū)分常見病與傳染病)——開具處方(發(fā)熱、腹瀉病人做好詳細(xì)病歷記錄)——發(fā)放藥物(三查七對(duì))——醫(yī)囑(服藥時(shí)間、飲食注意、疾病衛(wèi)生宣傳)。
      3、值班期間應(yīng)做好預(yù)防保健、常見病的防治工作，對(duì)診療范圍內(nèi)的服務(wù)項(xiàng)目應(yīng)處理到位，不能擅自推脫，對(duì)診療范圍以外的疾病或急重癥疾病應(yīng)及時(shí)向正規(guī)醫(yī)院轉(zhuǎn)診。
      4、對(duì)需要去醫(yī)院治療的患病學(xué)生，應(yīng)做好詳細(xì)的登記如姓名、班級(jí)、發(fā)病病因、疾病診斷，醫(yī)囑、聯(lián)系方式。同時(shí)告知其班主任或輔導(dǎo)員老師。
      5、認(rèn)真執(zhí)行傳染病防治制度，加強(qiáng)傳染病知識(shí)的學(xué)習(xí)，對(duì)發(fā)熱、腹瀉病人應(yīng)進(jìn)行傳染病篩查，對(duì)疑似傳染病，應(yīng)送縣衛(wèi)生防疫站或市八醫(yī)院確診。任何個(gè)人不能瞞報(bào)或漏報(bào)。
      6、靜脈給藥應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行注射制度，以防發(fā)生醫(yī)療事故。對(duì)不在規(guī)定的輸液時(shí)間和攜帶青霉素等皮試藥物要求輸液的患者應(yīng)耐心地做好解釋工作。
      7、嚴(yán)格執(zhí)行一次性醫(yī)療廢物的處置制度，高壓消毒制度，無菌操作制度。
      工作規(guī)章制度3
      

      一、教學(xué)準(zhǔn)備工作
      教學(xué)準(zhǔn)備工作包括教學(xué)計(jì)劃的制定、學(xué)生情況分析、資料分析、課件制作、教案、作業(yè)以及課外延伸學(xué)習(xí)要求等。因此，教學(xué)準(zhǔn)備工作是實(shí)施課堂教學(xué)的完整的技術(shù)方案。成立語文、路數(shù)學(xué)、英語、政史地生、體音美備課組，備課組長(zhǎng)承擔(dān)集體備課的組織任務(wù)和相關(guān)責(zé)任。
      1、 教學(xué)計(jì)劃。教學(xué)計(jì)劃包括學(xué)期教學(xué)計(jì)劃、單元計(jì)劃、單位授課計(jì)劃、復(fù)習(xí)計(jì)劃等。每學(xué)期開學(xué)后，備課組集體研究制定教學(xué)計(jì)劃，并在學(xué)生開始上課前由組長(zhǎng)負(fù)責(zé)計(jì)劃上網(wǎng)或上交教導(dǎo)處。同年機(jī)的平行班，必須統(tǒng)一進(jìn)度，統(tǒng)一要求。
      2、 備課。備課組必須集體備課，形成統(tǒng)一的教案，編寫統(tǒng)一的練習(xí)。今后，我校將編寫練習(xí)納入教案，即練習(xí)史教案的一個(gè)組成部分，必不可少。
      集體備課要重點(diǎn)研究教材，明確重點(diǎn)、難點(diǎn)和考點(diǎn)；緊扣目標(biāo)，研究學(xué)生，找準(zhǔn)突破點(diǎn)，確定教法，設(shè)計(jì)教學(xué)結(jié)構(gòu)；編輯制作利于教學(xué)的課件；根據(jù)重點(diǎn)、難點(diǎn)、考點(diǎn)設(shè)計(jì)出由熟悉、掌握、鞏固、提高等梯次組成的適量練習(xí)。
      備課組長(zhǎng)負(fù)責(zé)集體備課的組織工作。每節(jié)由一位角雉主講，大家討論，指出不足，提出最佳方案，確定教案，然后制定教師（最好史新教是）輸入微機(jī)，將軟盤交文印室印刷（對(duì)學(xué)生只印刷練習(xí)部分）。每節(jié)課講完后，備課組要簡(jiǎn)單作一總結(jié)，對(duì)教案鐘不足指出加以修訂或補(bǔ)充。
      教學(xué)材料或教具準(zhǔn)備。教師必須再授課的前一天準(zhǔn)備好實(shí)驗(yàn)器材和教具，演示實(shí)驗(yàn)應(yīng)在課前至少完整的操作一遍。需使用機(jī)房、語音室和實(shí)驗(yàn)室的課，教師應(yīng)提前預(yù)約，并在前一天再次落實(shí)，了解設(shè)備狀況。需要印刷練習(xí)的應(yīng)提前兩天將樣稿松文印室。凡未按要求準(zhǔn)備，影響教學(xué)的屬教學(xué)事故。
      3、 檢查。教研組長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)備課組的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和檢查。集體備課、統(tǒng)一教案、統(tǒng)一作業(yè)等不認(rèn)真或質(zhì)量不高，教研組長(zhǎng)應(yīng)追究備課組長(zhǎng)的責(zé)任。教導(dǎo)處每月初檢查教案，如果教案質(zhì)量不高，教導(dǎo)處要追究教研組長(zhǎng)的責(zé)任。
      二、課堂教學(xué)
      課堂教學(xué)是落實(shí)教學(xué)計(jì)劃和目標(biāo)管理的中心環(huán)節(jié)，教師再課堂教學(xué)鐘必須落實(shí)具體教學(xué)目標(biāo)，優(yōu)化教學(xué)過程，牢把單元過關(guān)，完成教學(xué)任務(wù)。
      1、 教師必須在學(xué)校安排的課時(shí)內(nèi)完成教學(xué)任務(wù)，不得睡衣改變或增減課時(shí)。因故停課、調(diào)課，必須提前兩天報(bào)教導(dǎo)處審批，因特殊原因不能及時(shí)報(bào)告的，應(yīng)在調(diào)課當(dāng)天內(nèi)及時(shí)說明。否則屬教學(xué)事故。
      2、 教師必須按教學(xué)計(jì)劃完成教學(xué)任務(wù)，若因教學(xué)需要而調(diào)整教學(xué)計(jì)劃，須報(bào)年紀(jì)組、學(xué)科組拿出一件后報(bào)教導(dǎo)處審批。未經(jīng)審批，或無特殊原因隨意提前或滯后屬教學(xué)事故。
      3、 教學(xué)要緊緊圍繞重點(diǎn)、難點(diǎn)、考點(diǎn)進(jìn)行。首先使學(xué)生有一熟悉過程，然后通過教師準(zhǔn)確、到位的講解使學(xué)生理解，最后通過反復(fù)的練習(xí)使學(xué)生掌握。重點(diǎn)、難點(diǎn)要板書出來以提醒學(xué)生。
      4、 維持良好的課堂紀(jì)律，創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)分為。教師必須設(shè)法調(diào)動(dòng)全體學(xué)生的情緒，激發(fā)學(xué)習(xí)興趣，使學(xué)生積極參與和思考。教師在上課過程鐘必須水虱注意觀察和分析因客觀原因或主觀原因所引起的積極的或消極的狀態(tài)，準(zhǔn)確判斷，保持或加強(qiáng)積極因素，調(diào)整或消除消極因素，使課堂處在老師的嚴(yán)控之下，緊張活潑而有序。
      5、 教師上課必須結(jié)合教學(xué)內(nèi)容對(duì)學(xué)生進(jìn)行思維方法的培養(yǎng)。遇到合適內(nèi)容還應(yīng)進(jìn)行道德和科學(xué)品質(zhì)的教育。不允許出現(xiàn)知識(shí)性的錯(cuò)誤，不允許出現(xiàn)磋商學(xué)生信心，侮辱學(xué)生人格的現(xiàn)象。
      6、 教師須提前侯課，檢查教學(xué)手段，做好上課準(zhǔn)備。遲到、早退或拖堂均屬教學(xué)事故，曠課屬重大教學(xué)事故。間操時(shí)要認(rèn)真組織好有關(guān)的保健活動(dòng)?？荚噺?fù)習(xí)階段，提前結(jié)考的學(xué)科，要按時(shí)到班組織復(fù)習(xí)，否則，按曠課處理。
      7、 教師的言談舉止、儀表必須文明端莊，具示范性。
      8、 教師必須服從教導(dǎo)處的具體教學(xué)工作安排，包括代課、調(diào)課、上公開課、監(jiān)考及臨時(shí)性工作等。教師須歡迎本校教師和學(xué)校安排的其他人士的聽課。全校教職工要服從教導(dǎo)處安排的為教學(xué)服務(wù)的指令性工作。
      9、 教研組長(zhǎng)負(fù)責(zé)教師的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和課堂教學(xué)質(zhì)量。
      三、作業(yè)及作業(yè)批改
      作業(yè)和作業(yè)批改是完成教學(xué)計(jì)劃的重要環(huán)節(jié)。
      作業(yè)分兩部分，一部分是教材鐘配備的及備課組統(tǒng)一編寫的練習(xí)，另一部分為教輔材料鐘的練習(xí)。以上作業(yè)均為必交作業(yè)，應(yīng)于布置作業(yè)的第二天早讀交齊，要求全收全改，及時(shí)批改，評(píng)講問題，糾正錯(cuò)誤。對(duì)特殊學(xué)生，要有面批。
      班主任負(fù)責(zé)作業(yè)的檢查，苛待表每天早讀將作業(yè)收交情況報(bào)班主任，班主任對(duì)存在問題要及時(shí)處理，如有較大問題應(yīng)及時(shí)報(bào)教導(dǎo)處處理。教導(dǎo)處和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)每月末定期和不定期在全校范圍內(nèi)抽查作業(yè)的批改情況。對(duì)不安是收交作業(yè)、不批改或不認(rèn)真批改作業(yè)的教師，教導(dǎo)處計(jì)入教學(xué)檔案并作出嚴(yán)肅處理。
      上述規(guī)定的落實(shí)，、督促和檢查，應(yīng)作為班主任的常規(guī)工作，班主任要制定出具體可行的細(xì)則，務(wù)必將這一工作落到實(shí)處。否則，教導(dǎo)處將追究班主任的責(zé)任。
      四、考試
      考試是對(duì)教學(xué)計(jì)劃完成情況的將測(cè)和目標(biāo)管理的客觀依據(jù)，可以讓教師及時(shí)了解學(xué)生知識(shí)形成和能力發(fā)展的狀況，了解目標(biāo)完成情況，以便有針對(duì)性地調(diào)整教學(xué)，提高教學(xué)效率和質(zhì)量。同時(shí)使學(xué)生及時(shí)發(fā)現(xiàn)自己知識(shí)掌握和能力具備方面的缺陷，明確自己的學(xué)習(xí)水平在年級(jí)中所處的位置。從而確定自己的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和努力目標(biāo)。
      1、 單元測(cè)試。為及時(shí)對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況和目標(biāo)管理進(jìn)行監(jiān)控，每講完一個(gè)單元要進(jìn)行一次測(cè)試，以便隨時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決學(xué)習(xí)中存在的問題，防止學(xué)生問題積壓，出現(xiàn)大的分化。單元測(cè)試由備課組負(fù)責(zé)組織安排。教師要認(rèn)真分析單元測(cè)試結(jié)果，準(zhǔn)確掌握教師教學(xué)和學(xué)生學(xué)習(xí)中存在的問題，及時(shí)調(diào)整教學(xué)，及時(shí)引導(dǎo)和要求學(xué)生。對(duì)單元考試不過關(guān)的'學(xué)生及時(shí)采取補(bǔ)救措施，使學(xué)生盡快達(dá)標(biāo)。
      2、 期中、期末考試。其中、期末考試由教導(dǎo)處統(tǒng)一安排。其中、期末考試由教導(dǎo)處組織命題（任課教師不參加本年級(jí)的命題），全年級(jí)統(tǒng)一隨機(jī)編排考場(chǎng)，教導(dǎo)處統(tǒng)一安排監(jiān)考和評(píng)卷。
      成績(jī)分析由教導(dǎo)處組織完成。對(duì)考試結(jié)果的分析要具體、深入，要具目標(biāo)管理的針對(duì)性，應(yīng)分析到年級(jí)、班、學(xué)科、教師、重點(diǎn)學(xué)生等。班主任負(fù)責(zé)組織分析各班學(xué)生情況，給出優(yōu)秀學(xué)生、差生和有希望的學(xué)生名單，找出有希望的學(xué)生及其應(yīng)重點(diǎn)關(guān)心的學(xué)科，找出解決辦法；教研組長(zhǎng)指導(dǎo)備課組長(zhǎng)分析試卷，統(tǒng)計(jì)各題答題情況，找出學(xué)生沒有掌握的知識(shí)點(diǎn)和思維、能力等方面的缺陷，找出解決辦法。教研組長(zhǎng)將分析結(jié)果交教導(dǎo)處，由教導(dǎo)處作出綜合評(píng)價(jià)和分析。
      由學(xué)校召開考試質(zhì)量分析會(huì)，對(duì)考試結(jié)果目標(biāo)管理情況進(jìn)行分析、評(píng)價(jià)、總結(jié)，對(duì)教學(xué)提出指導(dǎo)一件。對(duì)成績(jī)突出、完成目標(biāo)或接近完成目標(biāo)、進(jìn)步明顯的教師在大會(huì)上提出表揚(yáng)，總結(jié)其經(jīng)驗(yàn)；對(duì)成績(jī)落后或退步的教師在大會(huì)上提出批評(píng)，找出原因，提出改進(jìn)意見；對(duì)不適應(yīng)學(xué)校辦學(xué)目標(biāo)的教師及時(shí)調(diào)整。
      五、教研
      由于我校年輕教師較多，盡其教研活動(dòng)的重點(diǎn)應(yīng)放在常規(guī)教學(xué)上，尤其注意教材研究和教法研究。利用每周一次的教研活動(dòng)時(shí)間，點(diǎn)評(píng)集體聽取本組教師的一節(jié)課，對(duì)課的成功和不足要給予充分而深入的剖析，使大家都有收獲，共同進(jìn)步。利用一切機(jī)會(huì)組織新教師講公開課，公開課要組織勸阻集體備課，經(jīng)反復(fù)試講、討論，修改后定型。通過這一活動(dòng)，盡快提高新教師的教學(xué)水平。
      科研應(yīng)以服務(wù)教學(xué)，解決教學(xué)中的市級(jí)問題為出發(fā)點(diǎn)，抓常規(guī)教學(xué)基礎(chǔ)上的教改，并把重點(diǎn)放在縮短“從熟悉掌握到舉一反三”的時(shí)間上。
      教研活動(dòng)要嚴(yán)格考勤，教研組長(zhǎng)負(fù)責(zé)考勤，教導(dǎo)處和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)將隨時(shí)抽查。若組長(zhǎng)不如實(shí)記錄考勤，一旦發(fā)現(xiàn)，將對(duì)組長(zhǎng)和當(dāng)事人同時(shí)作出處罰。有關(guān)教研活動(dòng)，教研組要制定處具體落實(shí)細(xì)則。如果教研活動(dòng)落實(shí)不到位，僅流于形式，教導(dǎo)處將對(duì)教研組長(zhǎng)作出處理。
      六、教學(xué)評(píng)價(jià)
      1、 教師評(píng)價(jià)體系。建立教師教學(xué)檔案，校園網(wǎng)上建立教師教學(xué)成 績(jī)對(duì)比評(píng)價(jià)系統(tǒng)，形成教師評(píng)價(jià)體系。教學(xué)評(píng)價(jià)主要依據(jù)教學(xué)要求、考試成績(jī)、完成目標(biāo)情況、作業(yè)及考勤進(jìn)行。評(píng)價(jià)采用積分制，由教導(dǎo)處完成。
      2、 學(xué)生評(píng)價(jià)體系。利用校園網(wǎng)建立學(xué)生成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系統(tǒng)，建立學(xué)生成長(zhǎng)袋，形成學(xué)生評(píng)價(jià)體系。
      工作規(guī)章制度4
      

      1、各項(xiàng)線、CT、MRI檢查憑臨床醫(yī)師詳細(xì)填寫申請(qǐng)單進(jìn)行檢查。急診病人隨到隨檢即時(shí)報(bào)告。各種特殊造影檢查應(yīng)事先預(yù)約。
      2、工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行患者識(shí)別規(guī)范、查對(duì)程序和技術(shù)操作常規(guī)并要了解病情。
      3、建立與完善醫(yī)學(xué)影像操作常規(guī)與圖像質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)重要攝片由醫(yī)師和技術(shù)員共同確定投照部位及技術(shù)。特檢攝片和重要攝片待觀察濕片合格后方囑病人離開。建立病人確認(rèn)程序確保檢查正確無誤保障病人安全。
      4、重危或做特殊造影的病人必要時(shí)應(yīng)由醫(yī)師攜帶急救藥品陪同檢查Χ圓灰稅岫的病人應(yīng)到床旁檢查要確認(rèn)病人造影劑過敏史。
      5、按規(guī)定的時(shí)限由執(zhí)業(yè)醫(yī)師按規(guī)范書寫診斷報(bào)告線診斷要密切結(jié)合臨床。進(jìn)修或?qū)嵙?xí)醫(yī)師應(yīng)在上級(jí)醫(yī)師指導(dǎo)下工作不得獨(dú)立執(zhí)業(yè)。
      6、X線是醫(yī)院工作的原始記錄對(duì)醫(yī)療、教學(xué)、科研都有重要作用。全部住院患者線照片都應(yīng)由放射科登記、歸檔、統(tǒng)一保管。借閱照片要填寫借片單并有經(jīng)治醫(yī)師簽名負(fù)責(zé)。院外借片除經(jīng)醫(yī)務(wù)科批準(zhǔn)外應(yīng)有一定手續(xù)以保證歸還。
      7、注意用電安全Ψ啦畬硎鹿省O呋應(yīng)指定專人保養(yǎng)定期進(jìn)行檢修。
      工作規(guī)章制度5
      

      一、幼兒園成立保教組，負(fù)責(zé)組織和管理幼兒園保健、保育，教育、教學(xué)等業(yè)務(wù)工作。保教組由幼兒園保教主任和各級(jí)組長(zhǎng)、保健醫(yī)生組成。保教組由幼兒園保教主任向幼兒園園長(zhǎng)負(fù)責(zé)。
      二、幼兒園保教組應(yīng)根據(jù)《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》和幼兒園實(shí)際，認(rèn)真討論確定幼兒園學(xué)期工作目標(biāo)和階段性工作任務(wù)，有計(jì)劃地、高效地組織幼兒園保健、保育，教育、教學(xué)活動(dòng)的開展。并及時(shí)進(jìn)行階段性工作總結(jié)。
      三、幼兒園保教組應(yīng)根據(jù)幼兒園要求和工作實(shí)際情況及時(shí)向園長(zhǎng)匯報(bào)，按時(shí)向幼兒園園長(zhǎng)提交工作計(jì)劃和總結(jié)。接受園長(zhǎng)工作指導(dǎo)、督促。園長(zhǎng)對(duì)其工作進(jìn)行檢查和評(píng)估。
      提交計(jì)劃和總結(jié)的時(shí)間：
      、學(xué)期工作計(jì)劃應(yīng)在新學(xué)期開學(xué)半月內(nèi);
      、月、周工作計(jì)劃應(yīng)在月、周開始前一周內(nèi);
      、其它工作或活動(dòng)計(jì)劃應(yīng)在工作或活動(dòng)開始之前;
      、學(xué)期工作總結(jié)應(yīng)在學(xué)期結(jié)束前半月內(nèi);
      、月、周工作總結(jié)應(yīng)在本月、周工作結(jié)束，下一個(gè)工作周期開始之前;
      、其它工作或活動(dòng)總結(jié)應(yīng)在工作或活動(dòng)結(jié)束(階段結(jié)束)后一周內(nèi);
      四、保教組應(yīng)與各級(jí)組、班組討論交流，在研究基礎(chǔ)上指導(dǎo)各級(jí)、各班根據(jù)《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》和幼兒齡特點(diǎn)及發(fā)展水平確定學(xué)期、月目標(biāo)，在幼兒廣泛的興趣點(diǎn)和關(guān)注點(diǎn)上生成課程和開展具體活動(dòng)，有目的、有計(jì)劃、循序漸進(jìn)地有效組織和安排幼兒在園學(xué)習(xí)和生活。并評(píng)估級(jí)組、班組工作績(jī)效。切實(shí)做到促進(jìn)幼兒在原有水平上的發(fā)展。
      五、保教組應(yīng)督促保教人員認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守幼兒園各項(xiàng)規(guī)章制度和教師行為規(guī)范。
      六、保教組應(yīng)督促保教人員本著尊重、平等、合作的原則，爭(zhēng)取激的理解、支持和主動(dòng)參與，把激作為幼兒園重要的合作伙伴，同構(gòu)建教育、教學(xué)活動(dòng)，主動(dòng)向激交換幼兒在園情況。向激宣傳新《綱要》的教育思想和教育理念，正確引導(dǎo)家庭教育。對(duì)激的意見和建議認(rèn)真分析，積極落實(shí)，件件回復(fù)。
      七、保教組應(yīng)督促各班教師尊重幼兒的人格和權(quán)利，尊重幼兒身心發(fā)展的規(guī)律和學(xué)習(xí)特點(diǎn)，為幼兒身心發(fā)展創(chuàng)設(shè)和提供良好心理環(huán)境和物質(zhì)環(huán)境，積極制作教玩具并引導(dǎo)幼兒同參與。根據(jù)活動(dòng)和幼兒發(fā)展需要及時(shí)投放材料，為幼兒的操作、發(fā)現(xiàn)、探索活動(dòng)提供充分的條件。
      八、保教組應(yīng)督促保教人員認(rèn)真做好班級(jí)清潔衛(wèi)生消毒工作，保持環(huán)境和內(nèi)務(wù)整潔。做好幼兒保育工作。無工作疏忽造成的護(hù)理不當(dāng)和安全事故。
      幼兒平均出勤率達(dá)標(biāo)：中大班為%以上，小班為%以上。幼兒體重、身長(zhǎng)和血色素增長(zhǎng)達(dá)標(biāo)。
      確保消防安全、場(chǎng)地安全和幼兒活動(dòng)安全，避免意外事故的發(fā)生。凡住院和縫針事故都屬嚴(yán)重事故范疇。
      九、保教組應(yīng)督促各班教師協(xié)調(diào)配合，做好本班工作。定期召開班務(wù)會(huì)，及時(shí)討論、總結(jié)班級(jí)工作，對(duì)下一階段工作作出部署。班級(jí)工作有記錄，資料保管好。
      十、保教組應(yīng)督促各班做好交接班、幼兒觀察和激工作等各項(xiàng)工作，并有記錄，資料收集、整理好，按時(shí)入檔。幼兒園保教常規(guī)工作制度
      工作規(guī)章制度6
      

      一、人事
      1、凡幼兒園教職工必須熱愛教育事業(yè)，不提倡留職停薪，未經(jīng)幼兒園許可，不準(zhǔn)從事第二職業(yè)。
      2、全園教職工必須認(rèn)真履行崗位責(zé)任制，遵守幼兒園各項(xiàng)規(guī)章制度，服從幼兒園分配。
      3、新員工須經(jīng)考核，第一個(gè)月為試用期，試用期滿考評(píng)合格，方可成為幼兒園正式教職工。
      4、幼兒園決定調(diào)整工作崗位的教職工，應(yīng)服從分配，按時(shí)上崗，否則從通知之日起以曠工論處。
      5、凡幼兒園教職工連續(xù)礦工一周或累計(jì)半個(gè)月以上者，以待崗處理。
      二、考勤
      1、幼兒園全體教職工均系考勤對(duì)象，由辦公室負(fù)責(zé)考勤工作。逐日記載出勤情況，按日統(tǒng)計(jì)。
      2、全體教職工必須按幼兒園規(guī)定的辦公制度按時(shí)上下班，不遲到、不中途離崗。
      3、教職工因事、因病(除特殊情況外)，必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離崗。工作時(shí)擅離職守，按曠工論處。因公外出，也
      應(yīng)告知辦公室負(fù)責(zé)人或考勤員。
      4、請(qǐng)假期滿，必須按時(shí)履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按曠工論處。曠工半天以上(含半天)扣除相應(yīng)的工資外，停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)工資。5、教職工的集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動(dòng)，均列入正常的考勤之列。
      6、幼兒園教師，按國(guó)家規(guī)定享受雙休日、節(jié)假日等假期，工作期間由學(xué)校安排工作。
      7、凡幼兒園教職工，無故連續(xù)曠工一個(gè)月，或累積一個(gè)月者，以自動(dòng)離職處理。
      8、教職工的考勤必須根據(jù)有關(guān)規(guī)定，與工資、獎(jiǎng)金、評(píng)選、職稱評(píng)定掛鉤，做到獎(jiǎng)懲分明。
      三、請(qǐng)假
      1、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假人除特殊情況外，一般需待安排好工作之后，方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先請(qǐng)假的，可委托他人辦理或事后補(bǔ)假。
      2、請(qǐng)假一律由園長(zhǎng)批準(zhǔn)。
      3、教職工每請(qǐng)假一天扣發(fā)當(dāng)天工資及本月的滿勤獎(jiǎng)金。
      4、符合法定婚齡結(jié)婚的，可準(zhǔn)假三天，實(shí)行晚婚晚育的可準(zhǔn)假10―15天。
      5、女職工的產(chǎn)假按計(jì)劃生育暫行規(guī)定辦理。
      6、本人直系親屬逝世時(shí)，可給一至三日的喪假。
      四、獎(jiǎng)懲
      1、對(duì)教職工的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰，要實(shí)事求是，公正合理，并公之于眾。
      2、園級(jí)先進(jìn)工作者，每學(xué)年評(píng)定一次，由園長(zhǎng)授予榮譽(yù)稱號(hào)。表彰先進(jìn)，堅(jiān)持德、勤、能、績(jī)綜合評(píng)定，須由全體教職工評(píng)議推薦，園長(zhǎng)審批。
      3、凡符下列條件之一的教職工，可給予獎(jiǎng)勵(lì)：
      (1)師德高尚，為人師表，教書育人，成績(jī)顯著者。
      (2)遵紀(jì)守法，兢兢業(yè)業(yè)，出滿勤，事事處處為集體，對(duì)不良行為敢于斗爭(zhēng)，事跡突出者。
      (3)熱愛學(xué)生，循循善誘，誨人不倦，教育教學(xué)質(zhì)量名列前茅者。
      (4)勇于開拓、創(chuàng)新，在教育教學(xué)改革上有較大貢獻(xiàn)者。
      (5)面向全體幼兒，對(duì)個(gè)體差異的孩子加倍愛護(hù)，使他們?nèi)〉拿黠@的進(jìn)步。
      (6)參加競(jìng)賽獲獎(jiǎng)幼兒的輔導(dǎo)教師。
      (7)積極組織，指導(dǎo)學(xué)校大型活動(dòng)，并做出顯著貢獻(xiàn)者。
      4、對(duì)照上述條件，視情況可授予先進(jìn)工作(或其它榮譽(yù))稱號(hào)，或給予單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。
      5、凡有下列情況之一者應(yīng)給予處罰，采取一票否決制。
      (1)目無法紀(jì)，自由散漫，擅離職守，造成惡劣影響者。
      (2)體罰和變相體罰幼兒，使幼兒心理和生理受到摧殘和傷害者。
      幼兒園管理制度準(zhǔn)則
      一、崗位責(zé)任制
      (一)園長(zhǎng)崗位職責(zé)
      1、認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策和上級(jí)主管部門的規(guī)定，全面貫徹執(zhí)行《幼兒園工作規(guī)程》、《幼兒園管理?xiàng)l例》和《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》。
      2、負(fù)責(zé)建立、完善并組織執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，保證園內(nèi)各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行。
      3、負(fù)責(zé)主持制定全園工作計(jì)劃，領(lǐng)導(dǎo)教育、衛(wèi)生、保健、安全保衛(wèi)、家長(zhǎng)工作，定期深入第一線，檢查全園各項(xiàng)工作的實(shí)施情況，每學(xué)期聽課達(dá)到60次以上。學(xué)期末對(duì)全園工作進(jìn)行總結(jié)。
      4、做好教職工的思想工作，經(jīng)常對(duì)全園教職工進(jìn)行職業(yè)道德教育，把師德教育和思想道德教育結(jié)合起來，提高他們的政治覺悟，為教師的工作、學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件，維護(hù)他們的合法權(quán)益。
      5、負(fù)責(zé)全園教職工的聘任、調(diào)整園內(nèi)工作人員結(jié)構(gòu)，指導(dǎo)、檢查和評(píng)估教師以及其他工作人員的工作，定期對(duì)保教工作人員進(jìn)行德、能、勤、績(jī)的考核，并根據(jù)考核情況給予獎(jiǎng)懲。
      6、定期召開園務(wù)會(huì)和全園會(huì)，了解保教工作情況，加強(qiáng)民主管理和監(jiān)督。
      7、負(fù)責(zé)園所建設(shè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃工作，制定幼兒園發(fā)展目標(biāo)，努力改善辦園條件。
      8、及時(shí)了解國(guó)內(nèi)外有關(guān)托幼工作的信息動(dòng)態(tài)，關(guān)注幼兒教育發(fā)展的新動(dòng)向，不斷吸取經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)工作。
      (二)保教主任崗位職責(zé)
      1、領(lǐng)導(dǎo)全園教育教學(xué)工作，根據(jù)《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》，結(jié)合本園特點(diǎn)制定教育教學(xué)工作計(jì)劃，期末寫好工作總結(jié)。指導(dǎo)各班班長(zhǎng)制定好學(xué)期、月、周計(jì)劃，并及時(shí)收回存檔。
      2、做好教師的思想和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，根據(jù)教師實(shí)際情況組織實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)，加強(qiáng)青年教師的培養(yǎng)。定期對(duì)保教人員進(jìn)行業(yè)務(wù)考核。定期批閱教師的觀察記錄和備課本，并根據(jù)存在的問題對(duì)教師進(jìn)行專題培訓(xùn)。
      3、負(fù)責(zé)全園的教研工作，學(xué)期初制定全園教研工作計(jì)劃，學(xué)期末寫好教研工作總結(jié)。結(jié)合實(shí)際有目的、有計(jì)劃地開展園本教研，指導(dǎo)教研組長(zhǎng)開展好教研活動(dòng)。
      4、經(jīng)常深入到各班，了解環(huán)境創(chuàng)設(shè)、常規(guī)培養(yǎng)、教育教學(xué)、衛(wèi)生保健等工作的開展情況，指導(dǎo)教師提高教育教學(xué)水平。每學(xué)期聽課達(dá)到60次以上。
      5、負(fù)責(zé)園內(nèi)的家園共育工作，督促各班教師做好日常的家園聯(lián)系工作。
      6、協(xié)助園長(zhǎng)做好保教人員的思想工作，鼓勵(lì)并支持保教人員在教育實(shí)踐中大膽創(chuàng)新。工作中能以身作則，在各方面為教師們起到示范作用。
      7、依據(jù)需要做好教材教具的計(jì)劃和購(gòu)買工作，并指導(dǎo)資料員保管好圖書、教材、教具等，為教師提供方便。
      (三)班長(zhǎng)崗位職責(zé)
      1、全面負(fù)責(zé)本班教育教學(xué)、衛(wèi)生保健、財(cái)產(chǎn)保管、家園合作等工作，根據(jù)《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》及實(shí)施細(xì)則提出的要求，結(jié)合本班實(shí)際，制定教育工作計(jì)劃，并認(rèn)真執(zhí)行，學(xué)期末寫出本班保教工作總結(jié)。
      2、帶領(lǐng)本班教師認(rèn)真執(zhí)行幼兒的一日生活作息制度，科學(xué)合理地安排好、組織好幼兒的一日生活，注重幼兒生活常規(guī)培養(yǎng)，確保幼兒身心健康成長(zhǎng)。
      3、與本班教師、保育員團(tuán)結(jié)協(xié)作，搞好所在班級(jí)教育、衛(wèi)生、保健及生活護(hù)理等工作。
      4、主持召開班務(wù)會(huì)，共同商討班內(nèi)存在的問題，制定切實(shí)可行的措施，用研究的態(tài)度與兩位教師共同搞好班內(nèi)的各項(xiàng)工作。
      5、帶頭堅(jiān)持正面教育的原則，尊重幼兒，積極啟發(fā)誘導(dǎo)，嚴(yán)禁體罰和變相體罰，發(fā)現(xiàn)本班教師有違反師德行為應(yīng)立即制止。
      6、以身作則，有顧全大局、無私奉獻(xiàn)的精神，自覺遵守并督促教師遵守園內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。
      7、帶頭積極參加教研活動(dòng)及學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)及班級(jí)管理水平，定期向園長(zhǎng)匯報(bào)本班各項(xiàng)工作情況。
      8、樹立安全意識(shí)，教育和督促班內(nèi)教師堅(jiān)守崗位，遵守各項(xiàng)安全制度，防止意外事故的發(fā)生。
      9、主動(dòng)做好家園共育工作，向家長(zhǎng)宣傳正確的教養(yǎng)方法，和教師一起認(rèn)真填寫“家園聯(lián)系手冊(cè)”，經(jīng)常與家長(zhǎng)保持聯(lián)系，爭(zhēng)取家長(zhǎng)理解和支持。
      幼兒園管理工作制度
      禮儀范圍
      1、嚴(yán)謹(jǐn)責(zé)罵，體罰，羞辱孩子。違者罰款50元/次。情節(jié)嚴(yán)重者罰款100元，并寫出書面檢查。
      2、同事之間發(fā)生矛盾，本著“反求諸己，自我反思，和諧諒解”的原則，找領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決，禁止在工作期間，尤其是家長(zhǎng)和孩子面前發(fā)生沖突、爭(zhēng)吵。違者罰款50-100元。
      3、工作期間使用普通話與孩子，同事，家長(zhǎng)交流，禁止使用方言。
      4、著裝得體，大方，舉止優(yōu)雅，不濃妝艷抹，不留長(zhǎng)指甲，不穿高跟鞋。
      5、與家長(zhǎng)交流或接待新家長(zhǎng)自信，溫和，熱情，對(duì)自己所說的話負(fù)責(zé)。
      6、不向家長(zhǎng)所要財(cái)務(wù)，不收受家長(zhǎng)財(cái)務(wù)。
      工作規(guī)范：
      1、工作時(shí)，精神狀態(tài)飽滿，激情投入，不散漫，不頹廢，不將生活情緒帶入幼兒園。
      2、對(duì)待工作盡職盡責(zé)，一絲不茍，精益求精，敢于挑戰(zhàn)自我，敢于擔(dān)當(dāng)。
      3、工作時(shí)間不接打私人電話，不用手機(jī)聊天，違者罰款10元/次。
      4、幼兒園上課，或幼兒午休時(shí)間，禁止在班內(nèi)上網(wǎng)聊天查看與教育無關(guān)的網(wǎng)頁。違者罰款10元/次。
      5、以幼兒園的工作為重，盡量不因私事請(qǐng)假<婚喪(除直系親屬)假除外>，按時(shí)上班，不遲到，不早退。
      6、每天早上按要求簽到，如沒簽到或忘記簽一次罰款5元。
      7、教師在工作時(shí)間不得吃幼兒零食，否則點(diǎn)名批評(píng)。
      8、教師不得擅自離開教室，如必需離開，必須保證一名教師在班，時(shí)刻保持幼兒的安全。
      9、上班時(shí)間教師不得流動(dòng)串崗，扎堆聊天等，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。
      10、家長(zhǎng)投訴一次(根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重與否)罰款(10-50)。
      11、出現(xiàn)一次安全事故(如：抓傷咬傷碰傷摔傷碰傷事故)輕微事故扣除10元，比較嚴(yán)重一次50元或承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)百分之五十不等。
      12、獎(jiǎng)勵(lì)：
      (1)全勤獎(jiǎng)：每月出全勤(以簽到表，考勤記錄為淮)，獎(jiǎng)勵(lì)50元。
      (2)安全獎(jiǎng)：當(dāng)月無安全事故發(fā)生，獎(jiǎng)勵(lì)帶班老師50元，保育員50元。
      (3)績(jī)效獎(jiǎng)：一月內(nèi)家長(zhǎng)無投訴，監(jiān)控?cái)z像無違紀(jì)，領(lǐng)導(dǎo)巡查無違紀(jì)，如有以上違紀(jì)現(xiàn)象，獎(jiǎng)金一次性扣除。
      (4)超員獎(jiǎng)：按學(xué)校班級(jí)編制名額(教師子女不算在內(nèi))，超出部分，班主任10元/人，保育員10元/人。
      13、請(qǐng)假：到副園長(zhǎng)處領(lǐng)取請(qǐng)假條，寫明請(qǐng)假原因，經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)簽字后方可生效，回來后到財(cái)務(wù)室消假。請(qǐng)假一天以上(含一天)，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，另扣月工資÷22*請(qǐng)假天數(shù)。不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗者視為曠工，礦工一天扣除150元，3天以上視為自動(dòng)離職，并扣除該月工資。
      14、本園畢業(yè)生實(shí)習(xí)工資800元/月，有經(jīng)驗(yàn)教師實(shí)習(xí)工資1000元/月。
      15、本園工資分教師，保育員，兩個(gè)級(jí)別，帶班教師基本工資1300元/月，績(jī)效工資50元/月。保育員基本工資**0元/月，績(jī)效工資50元/月新聘用保育員第一學(xué)期基本工資800元/月。副園長(zhǎng)職務(wù)補(bǔ)貼300/月。工齡工資：帶班老師、保育員每人30元/年累計(jì)，工齡工資工作一年以上開始算起。
      16、本園教職工享受正常的國(guó)家法定節(jié)假日。
      17、每月按時(shí)上交三本(會(huì)議記錄本、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和教學(xué)心得本、教案本)逾期不交者扣除該月50元工資。
      18、每月22號(hào)發(fā)工資，如遇周六周日，順延到下周一。
      19、勤儉節(jié)約，節(jié)水，節(jié)電，.節(jié)物，發(fā)揚(yáng)主人公精神，以園為家。對(duì)嚴(yán)重浪費(fèi)財(cái)物的教職員工批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重者進(jìn)行罰款處理。
      工作規(guī)章制度7
      

      1、客人進(jìn)館消費(fèi)打球時(shí)，預(yù)先交押金，由收銀員開出“押金收條”(一式三份)，將第二聯(lián)交球館服務(wù)員作為開道的憑據(jù)，第三聯(lián)交客人留底。
      2、球館服務(wù)員接到收銀員傳遞的“押金收條”后，注上開道時(shí)間及球道號(hào)，并給客人開道打球。推薦：規(guī)章制度
      3、如果客人消費(fèi)金額超過“押金收條”上的押金，由球館服務(wù)員通知客人到收銀處并再次交納押金后，才能給予繼續(xù)消費(fèi)。
      4、客人打完球后，球館服務(wù)員在“押金收條”上注明結(jié)束時(shí)間，并寫明客人所打局?jǐn)?shù)及消費(fèi)金額，將“押金收條”的第二聯(lián)交給收銀員結(jié)帳。
      5、收銀員接到球館服務(wù)員傳遞的結(jié)帳信息后，收回客人留底的第三聯(lián)“押金收條”，根據(jù)客人的消費(fèi)項(xiàng)目及消費(fèi)額開出結(jié)算單，并與客人結(jié)帳。結(jié)算單一式四聯(lián)，填寫時(shí)必須一起填寫，不得分別填寫。
      6、如果客人的押金多于實(shí)際消費(fèi)，結(jié)帳時(shí)須退款給客人的，由廳面管理人員簽名證實(shí)后，交收銀員辦理退款手續(xù)。
      7、用于開“押金收條”的押金單和結(jié)算單必須聯(lián)碼使用，填寫時(shí)必須按單據(jù)內(nèi)容及客人消費(fèi)項(xiàng)目規(guī)范填寫，不得隨意修改及作廢單據(jù)。修改或作廢結(jié)算單必須由收銀員寫明原因，并由廳面管理人員及收銀領(lǐng)班以上人員證實(shí)。
      8、免費(fèi)接待：按照賓館制訂的免費(fèi)接待辦法執(zhí)行?？偨?jīng)理接待時(shí)，由總經(jīng)理在接待單上簽名確認(rèn)。如果不能及時(shí)簽名，由部門經(jīng)理代替接待的，由部門經(jīng)理先在接待單上簽名并注明接待內(nèi)容，部門經(jīng)理在第二天將手續(xù)補(bǔ)齊后，交財(cái)務(wù)審計(jì)處審查;如果不補(bǔ)辦，將視同其本人消費(fèi)，并在其當(dāng)月工資中扣除;如果總經(jīng)理打電話到康樂部通知接待客人的，由康樂部領(lǐng)班以上人員填寫接待單，并于二個(gè)工作日內(nèi)將手續(xù)補(bǔ)齊交財(cái)務(wù)審計(jì)核查。
      9、客人購(gòu)買月卡、優(yōu)惠卡時(shí)，需填寫四聯(lián)結(jié)算單據(jù)，注明卡號(hào)、起止時(shí)間，并讓客人簽名。
      10、客人持月卡消費(fèi)時(shí)，需填寫結(jié)算單，注明卡號(hào)、使用次數(shù)，并有客人簽名。接待員憑結(jié)算單直接給客人開局。
      11、客人使用贈(zèng)票的，收銀員收到票時(shí)在票面上寫上“作廢”字樣并注上日期，當(dāng)班營(yíng)業(yè)結(jié)束后，將贈(zèng)票交財(cái)務(wù)審計(jì)核對(duì)審查。
      12、當(dāng)班結(jié)束營(yíng)業(yè)后，填寫營(yíng)業(yè)繳款憑證，按規(guī)定辦理交款交單程序。
      工作規(guī)章制度8
      

      行規(guī)部工作職責(zé)
      （一）合同值周班文明監(jiān)督崗每周檢查評(píng)比一次各班學(xué)生落實(shí)《臨滄衛(wèi)生學(xué)校行為規(guī)范》情況，并做好學(xué)生行為的日常監(jiān)督正作規(guī)范學(xué)生言行組織評(píng)選文明班級(jí)及個(gè)人。
      （二）組織升旗儀式。
      （三）加強(qiáng)文明知識(shí)宣傳，組織有關(guān)競(jìng)賽和培訓(xùn)活動(dòng)。
      （四）參加和組織學(xué)校、政教處舉行的會(huì)議及其它活動(dòng)的接待與禮儀工作。
      （五）向?qū)W校和委員會(huì)提出有加強(qiáng)和改進(jìn)文明及其它方面工作的意見和建議。
      （六）到各班進(jìn)行關(guān)于行為規(guī)范方面的講座，帶領(lǐng)各班同學(xué)學(xué)習(xí)，落實(shí)《臨滄衛(wèi)生學(xué)校行為規(guī)范》成立一支禮儀小隊(duì)，每班選出一個(gè)禮儀委員，協(xié)助行規(guī)委員管理加強(qiáng)班上的行為和禮儀，并積極向?qū)W生會(huì)“象牙塔”報(bào)投稿。
      （七）支持和協(xié)助其它部開展和完成工作。
      （八）完成學(xué)校、政教處和委員會(huì)安排的其它工作。
      體育部工作職責(zé)
      一、認(rèn)真參加和組織同學(xué)開展各種體育活動(dòng)和各類競(jìng)賽，以提高學(xué)生和身體素質(zhì)、增強(qiáng)學(xué)生的集體榮譽(yù)感，豐富同學(xué)的校財(cái)園課余生活；
      二、成立查操小組，對(duì)早操、課間操進(jìn)行監(jiān)督考評(píng)統(tǒng)計(jì)并將結(jié)果以及存在的問題及時(shí)反饋給學(xué)校有關(guān)部門和班主任。
      三、配合學(xué)校體育組抓好“冬季運(yùn)動(dòng)會(huì)”“趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)”“教職工運(yùn)動(dòng)會(huì)”以及“三好杯”的籌備工作。
      四、每學(xué)期至少召開兩次體育委員會(huì)議，宣傳相關(guān)的體育知識(shí)；不定期召開部?jī)?nèi)研討會(huì)，商討相關(guān)工作的實(shí)施；每月召開一次查操小組會(huì)議，討論相關(guān)問題使兩操的考評(píng)效果得到進(jìn)一步的提高；
      五、向?qū)W校及委員會(huì)提出關(guān)于加強(qiáng)或改進(jìn)學(xué)生體育工作的意見和建議；
      六、支持和協(xié)助有其它部門開展和完成工作；
      七、認(rèn)真完成學(xué)校政教處和委員會(huì)安排的其它工作。
      體育部
      文藝部工作職責(zé)
      一、認(rèn)真參加和組織好各種形式的學(xué)生文藝活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)生文藝興趣，提高學(xué)生文藝修養(yǎng)組織好每年的“五四”活動(dòng)、“十月歌詠比賽”元旦活動(dòng)等文藝活動(dòng)。
      二、向?qū)W校和委員會(huì)提出關(guān)加強(qiáng)或改進(jìn)學(xué)生文藝及其他方面工作意見和建議。
      三、支持和協(xié)助其他部門開展和完成工作，認(rèn)真協(xié)助體育部查操和宿管部查夜。
      四、完成學(xué)校、政教處和委員會(huì)安排的其他工作。
      文藝部
      勞衛(wèi)部工作職責(zé)
      一、負(fù)責(zé)組織星期四常規(guī)衛(wèi)生大掃除的檢查評(píng)分，統(tǒng)計(jì)和公布
      二、監(jiān)督各班環(huán)衛(wèi)區(qū)，教室及宿舍衛(wèi)生的日常打掃與保潔工作，創(chuàng)造一個(gè)整潔優(yōu)美的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境。
      三、參加和組織學(xué)生參與學(xué)校的綠化工作。
      四、每學(xué)期至少組織一次各班生活分員會(huì)議了解學(xué)生對(duì)學(xué)校食堂的衛(wèi)生及管理方面的意見，建議度書面報(bào)部務(wù)處。
      五、宣傳衛(wèi)生知識(shí)及學(xué)校衛(wèi)生工作要求，強(qiáng)化學(xué)生衛(wèi)生意識(shí)，促進(jìn)學(xué)生良好衛(wèi)生習(xí)慣的養(yǎng)成。
      六、每學(xué)期至少一次各班勞委員會(huì)議，了解學(xué)生對(duì)學(xué)校衛(wèi)生的意見，建議并積極配合政教處的衛(wèi)生工作。
      七、每周星期天固定送“衛(wèi)生流動(dòng)紅旗”到第一名的班級(jí)。
      八、管理好勞動(dòng)工具，對(duì)每周出入數(shù)據(jù)做好記錄，工具室的衛(wèi)生由值周班打掃，做好值周班的安排。
      九、檢查衛(wèi)生時(shí)，配合主席團(tuán)辦公室完成對(duì)委員的考核、評(píng)定工作。
      十、支持和協(xié)助其它部開展和完成工作。
      十一、完成學(xué)校、政教處和委員會(huì)安排析其它工作。
      勞衛(wèi)部
      女生部工作職責(zé)
      1、組建“我是女生”播音小組，廣泛開展女生現(xiàn)代意識(shí)、環(huán)保意識(shí)，提高女生身體素質(zhì)、審美素質(zhì)、交際素質(zhì)及安全素質(zhì)的宣傳，時(shí)間為每周五下午5：30-6：00。
      2、設(shè)立《陽光女孩》宣傳專欄，由每班選一名女生代表參與宣傳欄的資料收集，宣傳內(nèi)容是對(duì)女生進(jìn)行生理、心理、行為及安全教育。
      3、組織“女生籃球友誼賽”和“女生籃球挑戰(zhàn)賽”豐富女生的校園生活，提高身體素質(zhì)。
      4、參加和組織各種女生感興趣并適合女生特點(diǎn)的活動(dòng)，調(diào)動(dòng)女生學(xué)習(xí)、工作和生活的興趣和熱情，
      5、向?qū)W校及委員會(huì)提出關(guān)于女生需求的意見和建議。
      6、支持和協(xié)助其它部開展和完成工作。
      7、完成學(xué)校及委員會(huì)安排的其它工作。
      宿管部陳作職責(zé)
      一、對(duì)學(xué)生宿舍的衛(wèi)生進(jìn)行定期檢查和不定期檢查(突擊檢查)，組織日常宿舍衛(wèi)生打掃工作，及時(shí)將各項(xiàng)檢查結(jié)果以黑板報(bào)的形式通報(bào)全校。
      二、布置安排每天晚上的宿舍查夜工作，維持學(xué)生宿舍的良好秩序，監(jiān)督值周部及班委級(jí)的晚休查夜工作。
      三、組織每周一次對(duì)學(xué)生宿舍衛(wèi)生、紀(jì)律、生活情況利用稿件形式，借學(xué)宣部“校園之聲”廣播站和黑板報(bào)廣泛宣傳，激勵(lì)同學(xué)們積極向上，樹立優(yōu)良的生活習(xí)慣及風(fēng)氣。
      四、廣泛發(fā)解、收集師生對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)學(xué)生宿舍管理的意見及建議，并及時(shí)反應(yīng)情況。
      五、組織和參加學(xué)生參與學(xué)校的綠化美化工作，力創(chuàng)整潔、優(yōu)美并有一定文化氛圍的學(xué)校及宿舍環(huán)境。
      六、支持并協(xié)助其它部開展和完成工作。
      七、根據(jù)學(xué)生宿舍星級(jí)達(dá)標(biāo)管理細(xì)則每學(xué)年對(duì)學(xué)生這宿舍作出星級(jí)評(píng)定。
      八、協(xié)助宿舍管理人員全面加強(qiáng)對(duì)學(xué)生宿舍的管理，及時(shí)反應(yīng)有關(guān)情況及問題建議。
      九、收集整理學(xué)生宿舍管理中的先進(jìn)個(gè)人、集體的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)事跡材料，并大力加以宣傳、報(bào)告、推廣，幫助紀(jì)律和衛(wèi)生較差的宿舍進(jìn)行整改。
      十、完成學(xué)校、政教處和委員會(huì)安排的其它工作。
      學(xué)宣部工作職責(zé)
      一、參加和組織學(xué)生會(huì)開展各種知識(shí)競(jìng)賽，學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)，及舉辦書畫展，培養(yǎng)和激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興進(jìn)取。
      二、每學(xué)期期中、期末召集各班學(xué)習(xí)委員會(huì)議，收集學(xué)生對(duì)教師授課情況及有關(guān)教學(xué)方面的意見和導(dǎo)建議，并書面報(bào)教務(wù)處。
      三、不斷組織稿件對(duì)學(xué)校工作和師生理想、生活情況利用“校園之聲”廣播站和黑板廣泛進(jìn)行宣傳、報(bào)道，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，激勵(lì)同學(xué)積極向上，弘揚(yáng)正氣，樹立良好的校風(fēng)、學(xué)風(fēng)，所有稿件必須公做好登記記錄。
      四、組織材料刊出好學(xué)生會(huì)負(fù)責(zé)的黑板報(bào)，若無特殊情況，每周刊出一期。
      五、組織征訂《大中專文苑》《當(dāng)代護(hù)士》《學(xué)子》等雜志。
      六、負(fù)責(zé)組織各班黑板報(bào)的檢查評(píng)比，統(tǒng)計(jì)和公布，無特殊情況，每天周一次。
      七、按期更換宣傳的報(bào)紙，無特殊情況每周刊換三次。
      八、負(fù)責(zé)“象牙塔”報(bào)的刊出，豐富校園文化生活，讓老師，同學(xué)及時(shí)了解校園新聞，班級(jí)動(dòng)態(tài)和我們生活中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。
      九、向?qū)W校和委員會(huì)提出關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)學(xué)習(xí)，宣傳及其他工作意見和建議。
      十、支持并幫助其它部開展和完成工作。
      十一、完成學(xué)校，政教處和委員會(huì)安排的其它工作。
      辦公室工作職責(zé)
      一、協(xié)助主席、副主席對(duì)校學(xué)生會(huì)委員會(huì)，干事工作情況進(jìn)行考評(píng)。考評(píng)第學(xué)年進(jìn)行一次，分三等上報(bào)政教處審定后給有關(guān)班級(jí)加分。具體評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)為：
      一等：工作主動(dòng)積極，無任何違紀(jì)違規(guī)行為，出勤率高（95%），無缺曠，工作作風(fēng)端正，工作方法得當(dāng)，勇于開拓進(jìn)取，勇于堅(jiān)持原則，秉公辦事，團(tuán)結(jié)同學(xué)，在學(xué)生中有較高的威信，按時(shí)完成學(xué)校及學(xué)生會(huì)交給的工作任務(wù)，工作效果顯著，無較大及重大工作失誤者。（每生2分）
      二等：工作比較積極主動(dòng)。無違紀(jì)行為，出勤率較高（90%）無缺曠，能團(tuán)結(jié)同學(xué)，在學(xué)生中沒有不良影響，辦事公道，能按時(shí)完成學(xué)校及學(xué)生會(huì)交給的工作任務(wù)，工作效果較好，無重大工作失誤者。（每生1分）
      三等：工作積極性和主動(dòng)性一般，出勤率不達(dá)（90%），不低于80%，缺曠不超過2節(jié)次，無較大違紀(jì)和重大工作失誤，工作效率一般者。（每生0.5分）
      如出現(xiàn)較大違紀(jì)和重大工作失誤，在同學(xué)中造成較壞影響或出勤率低于80%，缺曠超過2節(jié)，通過教育仍無轉(zhuǎn)變者，建議學(xué)校有關(guān)部門和學(xué)生會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)罷免其委員資格或停止干事聘用。
      二、協(xié)調(diào)學(xué)生會(huì)各部工作，促進(jìn)學(xué)生會(huì)內(nèi)部管理的科學(xué)化、制度化、規(guī)?；?。
      三、收集、整理、分類舊檔建立學(xué)生會(huì)資料檔案。
      四、擬寫學(xué)生會(huì)的各種通知，決議及其它文字材料。
      五、做好各種會(huì)議，活動(dòng)的記錄及學(xué)生會(huì)干部的出勤情況記錄。
      六、支持，協(xié)助其它部開展和完成工作。
      七、向委員會(huì)提出加強(qiáng)和改進(jìn)學(xué)生會(huì)建設(shè)的意見和建議。
      八、完成學(xué)校及委員安排的其它工作。
      九、按時(shí)按量填寫每周的周報(bào)表并按時(shí)發(fā)到各班班主任手中。
      十、按時(shí)填寫好每月的月報(bào)表，并上交政教處。
      十一、按時(shí)向總務(wù)處領(lǐng)取各部門所需的物品。
      工作規(guī)章制度9
      

      1、規(guī)章制度建設(shè)與管理
      組織編制生產(chǎn)管理、生產(chǎn)計(jì)劃、品質(zhì)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)制度的執(zhí)行；各項(xiàng)規(guī)章制度的備案存檔。
      2、主生產(chǎn)計(jì)劃管理
      根據(jù)銷售科的業(yè)務(wù)訂單情況，審核、平衡銷售部承接的訂單并納入生產(chǎn)計(jì)劃，及時(shí)向各生產(chǎn)線下達(dá)生產(chǎn)任務(wù)單。
      按照主生產(chǎn)計(jì)劃監(jiān)督、指導(dǎo)各產(chǎn)品生產(chǎn)情況，定期組織召開公司生產(chǎn)調(diào)度會(huì)議；及時(shí)安排處理各類突發(fā)事件；適時(shí)、適當(dāng)?shù)卣匍_各類生產(chǎn)協(xié)調(diào)會(huì)議，協(xié)調(diào)生產(chǎn)過程中的各項(xiàng)工作，確保生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行；根據(jù)各部門的生產(chǎn)情況，進(jìn)行勞力、原材料、設(shè)備的調(diào)度。
      3、統(tǒng)計(jì)管理
      對(duì)各生產(chǎn)線的各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行全面的統(tǒng)計(jì)，組織編制、匯總統(tǒng)計(jì)報(bào)表，上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)；安排部門各種資料的歸檔管理。
      4、機(jī)電管理
      組織對(duì)公司生產(chǎn)設(shè)備的例行管理并合理調(diào)撥、分配；組織建立生產(chǎn)設(shè)備檔案，安排辦理生產(chǎn)設(shè)備的折舊、報(bào)損、報(bào)廢事宜；安排辦理公司新增加設(shè)備的詢價(jià)、采購(gòu)、運(yùn)輸與安裝等工作；組織生產(chǎn)設(shè)備日常的養(yǎng)護(hù)、維修。組織對(duì)電力供應(yīng)、維護(hù)，保障電力供應(yīng)暢通。組織各類鍋爐、壓力容器、各類儀器儀表、供電供水設(shè)備、計(jì)量?jī)x器等的定期檢查、檢驗(yàn)、維護(hù)；組織對(duì)空調(diào)、門鎖等基礎(chǔ)事務(wù)的維修工作。
      5、外發(fā)加工管理
      組織外發(fā)加工廠商的選定，外發(fā)加工進(jìn)度及質(zhì)量、數(shù)量、運(yùn)輸、安全事項(xiàng)的跟進(jìn)工作，確保外發(fā)加工的順利進(jìn)行。
      6、部門管理
      負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督部門下屬人員的業(yè)務(wù)工作，使其不斷改善工作質(zhì)量和態(tài)度；做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲工作，以調(diào)動(dòng)其工作積極性。
      工作規(guī)章制度10
      

      第一條為加強(qiáng)學(xué)校安全穩(wěn)定工作，維護(hù)正常的教育教學(xué)秩序，防止和減少安全事故，根據(jù)我國(guó)《高等教育法》、《學(xué)生傷害事故處理辦法》、《食品衛(wèi)生法》、《安全生產(chǎn)法》、《消防法》等法律法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，制定本規(guī)定。
      第二條本規(guī)定所指安全包括校園范圍內(nèi)的道路交通、食品衛(wèi)生、危險(xiǎn)品、消防、生產(chǎn)、校內(nèi)設(shè)施(宿舍、教學(xué)設(shè)施等)、集體活動(dòng)、健康衛(wèi)生等涉及人身和財(cái)產(chǎn)的安全。
      第三條學(xué)校安全工作堅(jiān)持“誰主管誰負(fù)責(zé)，誰使用誰負(fù)責(zé)”的原則，堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主、責(zé)任追究、獎(jiǎng)懲并重、共同防范。
      第四條各單位主要負(fù)責(zé)人為本單位的安全工作責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)本單位安全工作。各單位應(yīng)建立和完善各級(jí)安全責(zé)任制，配備專兼職安全管理人員。
      第五條學(xué)校安全工作的主要任務(wù)是宣傳、貫徹國(guó)家有關(guān)安全的法律法規(guī)和方針政策，實(shí)施安全防范教育，提高師生員工安全意識(shí)和防范能力，及時(shí)排除安全隱患，預(yù)防各種校內(nèi)外活動(dòng)及校內(nèi)外場(chǎng)所不發(fā)生安全事故，確保學(xué)校師生員工人身安全和公共財(cái)產(chǎn)不受損失。
      第二章 機(jī)構(gòu)、職責(zé)與分工
      第六條學(xué)校成立安全穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在保衛(wèi)處。保衛(wèi)處依照本規(guī)定對(duì)學(xué)校安全工作實(shí)施綜合監(jiān)督管理。學(xué)校安全穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)事故責(zé)任進(jìn)行認(rèn)定，學(xué)校黨委對(duì)相應(yīng)責(zé)任人進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
      第七條各單位在各自職責(zé)范圍內(nèi)，依法做好有關(guān)安全監(jiān)督管理工作。任何單位及個(gè)人都有責(zé)任對(duì)違法違規(guī)行為進(jìn)行監(jiān)督和抵制。
      第八條負(fù)責(zé)安全管理的各單位和工作人員負(fù)有下列職責(zé)：
      (一)貫徹國(guó)家安全工作的法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。
      (二)制訂安全規(guī)章制度和工作、實(shí)驗(yàn)規(guī)程。
      (三)開展安全工作檢查、發(fā)現(xiàn)事故隱患，督促有關(guān)單位及時(shí)整改。
      (四)開展安全宣傳、教育培訓(xùn)、總結(jié)和推廣安全工作的經(jīng)驗(yàn)。
      (五)其他安全工作。
      第九條具體分工原則如下：
      (一)黨政辦公室：負(fù)責(zé)政治穩(wěn)定工作的傳達(dá)、部署、組織落實(shí)等工作，負(fù)責(zé)安全保障體系和危機(jī)處理應(yīng)急系統(tǒng)。
      (二)黨委宣傳部：負(fù)責(zé)意識(shí)形態(tài)方面的安全工作，負(fù)責(zé)校園文化宣傳審核安全，負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)及各類媒體的輿情安全管理工作。
      (三)團(tuán)委：負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)生社團(tuán)組織和社團(tuán)活動(dòng)進(jìn)行安全教育和安全管理，負(fù)責(zé)對(duì)團(tuán)委組織的各類集體活動(dòng)的安全教育和安全管理，制定針對(duì)團(tuán)委管理的各社團(tuán)組織和各項(xiàng)活動(dòng)的安全管理制度，加強(qiáng)安全管理。
      (四)教務(wù)處：負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室等教學(xué)設(shè)施的總體安全管理，負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室上課學(xué)生的總體安全管理，制定針對(duì)全校教師在授課過程中的安全管理具體要求，加強(qiáng)教學(xué)過程的安全管理。
      (五)學(xué)生工作處(黨委學(xué)生工作部)：負(fù)責(zé)學(xué)生安全教育、學(xué)生工作處組織的集體活動(dòng)安全、大學(xué)生心理健康咨詢與輔導(dǎo)，負(fù)責(zé)學(xué)生公寓的治安、消防、各類設(shè)施及住宿學(xué)生的安全管理，負(fù)責(zé)配合各學(xué)院處置學(xué)生外出和在校傷亡事故有關(guān)事宜。
      (六)保衛(wèi)處(黨委保衛(wèi)部)：負(fù)責(zé)校本部校園范圍內(nèi)的政保、治安、消防、道路交通和戶籍管理，負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查校園范圍內(nèi)的總體安全工作，負(fù)責(zé)應(yīng)急預(yù)案體系的管理工作，制定并嚴(yán)格實(shí)施學(xué)校安全管理相關(guān)制度，確保學(xué)校安全。
      (七)后勤管理處：負(fù)責(zé)教室等公共基礎(chǔ)設(shè)施、校園環(huán)境衛(wèi)生、園林綠化、防汛防風(fēng)等安全管理。負(fù)責(zé)校園食堂及其設(shè)備設(shè)施和食堂承包單位人員的安全管理，負(fù)責(zé)后勤管理處牽頭簽訂合同的相關(guān)單位的飲食衛(wèi)生安全管理，負(fù)責(zé)供水、供電、供氣等設(shè)施的安全管理，負(fù)責(zé)校醫(yī)務(wù)室醫(yī)藥衛(wèi)生、防病防疫等安全管理。負(fù)責(zé)在校園內(nèi)施工的各類施工單位和施工人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，監(jiān)督施工單位建立安全生產(chǎn)制度和安全生產(chǎn)。制定學(xué)校后勤服務(wù)安全管理制度，加強(qiáng)后勤服務(wù)安全管理。
      (八)圖書館：負(fù)責(zé)圖書館內(nèi)的各類設(shè)施的安全管理工作，負(fù)責(zé)圖書館內(nèi)的消防管理工作，負(fù)責(zé)進(jìn)入圖書館的教師和學(xué)生的安全管理工作。
      (九)信息化建設(shè)與管理中心：負(fù)責(zé)校園多媒體、網(wǎng)絡(luò)設(shè)施設(shè)備的安全管理工作，負(fù)責(zé)校園網(wǎng)絡(luò)及內(nèi)容的安全管理工作。
      (十)體育學(xué)院：負(fù)責(zé)校內(nèi)體育設(shè)施的安全管理，在體育課授課前或授課后，負(fù)責(zé)檢查體育設(shè)施的完好情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)維修處理，確保校內(nèi)體育設(shè)施完好，負(fù)責(zé)體育活動(dòng)、體育教學(xué)的安全管理，負(fù)責(zé)體育器材的使用存放等安全管理。
      (十一)各學(xué)院：負(fù)責(zé)本單位的教學(xué)辦公樓、實(shí)驗(yàn)室等區(qū)域內(nèi)的具體安全管理，包括治安、消防、安全事故等管理工作，負(fù)責(zé)本學(xué)院教師和學(xué)生的安全教育工作，負(fù)責(zé)本學(xué)院組織各類活動(dòng)的安全管理工作，負(fù)責(zé)本學(xué)院學(xué)生的具體安全管理工作，建立學(xué)生安全管理責(zé)任制，加強(qiáng)學(xué)生在校期間安全管理。
      (十二)其他各單位負(fù)責(zé)本單位職責(zé)范圍內(nèi)的安全工作。
      工作規(guī)章制度11
      

      一、辦文擬稿
      （一）文件起草一律由承辦科室負(fù)責(zé)辦理
      （二）起草文件、信息、總結(jié)、匯報(bào)、先進(jìn)事跡材料等一律使用公文擬稿紙，正確擬定文件標(biāo)題、主送和抄送機(jī)關(guān)、密件、是否公開及主題詞等。
      （三）起草文件要字跡清楚，文理通順，正確使用標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，引用有關(guān)文件、規(guī)定，必須要準(zhǔn)確、完整，起草文件原稿要符合文件歸檔要求。
      （四）擬文由科室負(fù)責(zé)人審核（規(guī)范性文件在科室審核后，再由辦公室和法規(guī)科共同審核）后，交分管領(lǐng)導(dǎo)審核，局長(zhǎng)簽發(fā)。
      二、打印、核校、裝訂
      （一）打印材料版面、標(biāo)題、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)等要合理、規(guī)范、準(zhǔn)確。
      （二）校對(duì)由辦文科室負(fù)責(zé)。
      （三）各科室凡需到外印刷材料的，須先打報(bào)告經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)后，一律由辦公室負(fù)責(zé)聯(lián)系印刷，承辦科室提供清樣、負(fù)責(zé)校對(duì)。
      （四）打印完成的文件材料一般由打字員負(fù)責(zé)裝訂，裝訂文件應(yīng)力求做到端莊整潔，格式美觀，無殘次漏頁、空頁。
      三、分送、存檔
      文件、資料打印裝訂完成后，由辦公室蓋印后按發(fā)文范圍分送局領(lǐng)導(dǎo)，相關(guān)單位、科室，存檔。
      1、機(jī)關(guān)人員要嚴(yán)格遵守《保密法》的規(guī)定，牢固樹立保密觀念，嚴(yán)守黨和國(guó)家機(jī)密。
      2、妥善保管各種文件、資料。無特殊情況，文件不出室；離開辦公室時(shí)，桌上不得存放文件；下班后，文件柜和辦公桌要上鎖；不得帶文件旅游、參觀、探親、訪友或出入公共場(chǎng)所及鬧市區(qū)。
      3、嚴(yán)禁私自向廢品收購(gòu)部門或個(gè)人出售文件、材料和內(nèi)部資料、刊物、書籍等。各種文件、資料統(tǒng)一由辦公室處理。
      4、加強(qiáng)涉密信息傳輸?shù)谋Ｃ芄芾?，涉密?jì)算機(jī)嚴(yán)禁上國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)，嚴(yán)禁在使用普通電話時(shí)談?wù)搰?guó)家秘密事項(xiàng)，嚴(yán)禁在互聯(lián)網(wǎng)上用電子郵件傳遞國(guó)家秘密信息。
      5、有關(guān)科室對(duì)重要涉密會(huì)議和重大涉密活動(dòng)要明確保密范圍，妥善保管相關(guān)資料，并做到在任何場(chǎng)合不談?wù)撋婷苁马?xiàng)。
      6、對(duì)重要會(huì)議內(nèi)容和群眾涉案事項(xiàng)的情況不得在任何場(chǎng)合泄漏，如發(fā)生丟失、泄密事件，將按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。
      7、機(jī)關(guān)印章由專人管理，用印必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。
      工作規(guī)章制度12
      

      一、首診負(fù)責(zé)制
      1.遵守首診負(fù)責(zé)制的各項(xiàng)規(guī)定，既是各級(jí)醫(yī)師對(duì)患者負(fù)責(zé)的首要表現(xiàn)，又是杜絕醫(yī)療事故發(fā)生的重要部分，也是精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容。
      2.對(duì)屬于本科疾病的患者，首診醫(yī)師必須負(fù)責(zé)到底。杜絕“踢皮球”現(xiàn)象。遇到困難時(shí)可請(qǐng)上級(jí)醫(yī)師指導(dǎo)或同級(jí)醫(yī)師會(huì)診處理。
      3.對(duì)危重病人要力爭(zhēng)就地?fù)尵?，可?qǐng)上級(jí)醫(yī)師或同級(jí)會(huì)同搶救;對(duì)轉(zhuǎn)送途中有生命危險(xiǎn)的和可能延誤搶救時(shí)機(jī)的患者，未經(jīng)搶救不得轉(zhuǎn)送，必須邊搶救邊聯(lián)系轉(zhuǎn)送。
      4.不得借故把棘手的問題推給上級(jí)醫(yī)師或行政主管接辦。對(duì)重病或危急患者不可以任何理由拒絕接診。
      5.對(duì)跨科的癥狀和疾病如腹痛、血尿、眩暈等要特別慎重。首診醫(yī)師首先要考慮本科疾病，排除本科疾病后再轉(zhuǎn)往他科，不可顛倒程序。
      6.對(duì)難以分科的重危病人、急診、出診(除了實(shí)習(xí)醫(yī)生)請(qǐng)誰誰去，找誰誰看，不得以任何理由推諉或拒絕，否則要承擔(dān)所致后果的責(zé)任。
      二、轉(zhuǎn)診制度
      1.屬本門診部無條件處理或經(jīng)會(huì)診，對(duì)診治確有困難者，可轉(zhuǎn)指定的醫(yī)院處理。
      2.轉(zhuǎn)診時(shí)，接診醫(yī)生應(yīng)在病卡上較詳細(xì)地記錄病史、轉(zhuǎn)診醫(yī)院、轉(zhuǎn)診目的以及時(shí)間說明。
      3.一種疾病不得同時(shí)轉(zhuǎn)兩家醫(yī)院。
      4.接轉(zhuǎn)診醫(yī)院門診病歷后，應(yīng)記錄外院檢查、診斷和治療情況、并視病人病情及本部條件可幫助病人完成診療過程(在本門診部治療或繼續(xù)轉(zhuǎn)診)。
      5.危重病人應(yīng)就地?fù)尵然蜻厯尵冗呣D(zhuǎn)院，手續(xù)從簡(jiǎn)，但處理后須作出回顧性記錄。
      三、傳染病管理制度
      1.傳染病由門診醫(yī)生負(fù)責(zé)篩選，應(yīng)及時(shí)向防?？茍?bào)告，同時(shí)轉(zhuǎn)向傳染病?？漆t(yī)院。
      2.防?？谱龊脤?duì)傳染病的傳報(bào)、有登記、訪視等，同時(shí)對(duì)傳染病住所以及接觸物品進(jìn)行消毒。必須做到報(bào)告及時(shí)，不漏報(bào)，不錯(cuò)報(bào)，對(duì)擬似病例一旦明確診斷即應(yīng)更正報(bào)告。
      3.對(duì)未能達(dá)到住院程度的學(xué)生，提請(qǐng)學(xué)生處提供單獨(dú)房間進(jìn)行隔離，有力地控制傳染源、切斷傳播途徑、保護(hù)易感人群，盡一切措施控制傳染病擴(kuò)散。
      4.發(fā)現(xiàn)傳染病擬似病人，又無條件排除，也應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)傳染病專科醫(yī)院診治。
      5.發(fā)現(xiàn)傳染病，如流腦、乙腦、霍亂等，必須立即向防疫站和教委體衛(wèi)處報(bào)告，積極采取措施，防止疫情擴(kuò)大。
      6.對(duì)慢性肝炎和肺結(jié)核病人解除隔離后，須定期門診隨訪。
      四、處方管理制度
      1.各級(jí)醫(yī)師的處方權(quán)，須經(jīng)門診部主任批準(zhǔn)。
      2.處方應(yīng)按規(guī)范要求開具，項(xiàng)目?jī)?nèi)容填寫齊全，掛號(hào)和藥房要嚴(yán)格把關(guān)，有權(quán)拒收醫(yī)師填寫內(nèi)容不全或不規(guī)范的處方，否則均有責(zé)任。
      3.醫(yī)師不得為本人和家屬開具處方。
      4.如處方有誤或不合規(guī)范，藥師應(yīng)通知醫(yī)師更改，否則藥房有權(quán)拒絕配發(fā)。但藥房人員不得擅改處方,也不得擅自配發(fā)任何藥品,否則要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
      5.處方應(yīng)按規(guī)定要求歸檔、保存和銷毀。
      五、考勤制度
      (一)、上下班守則
      1.自覺遵守作息時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)開診工作，不得遲到和早退。
      2.工作時(shí)間內(nèi)，堅(jiān)守崗位，不擅離職守，不干私活。
      3.有事需外出，必須向組長(zhǎng)請(qǐng)假，同時(shí)安排好工作。
      (二)、病事假處理
      1.因病請(qǐng)假一律憑病假單，事先履行請(qǐng)假手續(xù)，將病假單交組長(zhǎng)。急診病假而居住較遠(yuǎn)者，可打電話請(qǐng)假，但事后須出示病情證明。
      2.長(zhǎng)期病假按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
      3.請(qǐng)事假應(yīng)先寫申請(qǐng)報(bào)告，交校醫(yī)院辦公室，經(jīng)新校門診部主任或助理批準(zhǔn)后才能離崗。如遇特殊情況不能當(dāng)面請(qǐng)假者，應(yīng)先電話請(qǐng)假，經(jīng)同意事后補(bǔ)假，否則按曠工處理。
      (三)、探親和公休假處理
      按學(xué)校、后勤服務(wù)中心、校醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
      (四)、調(diào)休制度
      1.門診部工作人員因工作需要值班、加班未休，可以由負(fù)責(zé)考勤人員作為調(diào)休記錄。
      2.調(diào)休只能由本人使用，不能轉(zhuǎn)讓他人。
      3.如使用調(diào)休，應(yīng)事先請(qǐng)調(diào)，以2小時(shí)起算。
      4.遇緊急情況，可電話請(qǐng)假調(diào)休。
      5.調(diào)休由考勤員扣除并記錄。如弄虛作假，一旦查明按曠工處理。
      6.調(diào)休應(yīng)以工作為重，在工作繁忙時(shí)門診部負(fù)責(zé)人有權(quán)不準(zhǔn)。未得到主任同意即自行離崗，酌情按事假或曠工處理。
      7.調(diào)休可以累計(jì)，每月由考勤員核對(duì)統(tǒng)計(jì)。每月初公布上月的積休匯總記錄。
      六、值班室工作制度
      1.值班人員必須堅(jiān)守工作崗位，不可擅自離開，杜絕醫(yī)療事故的發(fā)生。
      2.值班人員如遇特殊情況出診，必須掛牌表明去向及時(shí)間或有一人留守。
      3.接班人員必須注意清點(diǎn)有關(guān)藥品、器械后才接班，交班一般在上班后半小時(shí)內(nèi)完成。
      4.值班人員要寫好比較完整的病史記錄及處理過程，搶救危重病人更須詳細(xì)記錄。
      5.值班人員在交班前必須補(bǔ)齊藥品(憑處方)及器械，清潔室內(nèi)衛(wèi)生。上班后對(duì)某些特殊病人的病情必須向有關(guān)科室醫(yī)師交代病情及處理情況，以便進(jìn)一步處理。
      6.值班人員必須嚴(yán)格遵守掛號(hào)制度及公費(fèi)醫(yī)療管理制度。
      七、診室工作制度
      1.樹立全心全意為病人服務(wù)的思想，做到堅(jiān)持原則，禮貌待人。發(fā)揚(yáng)救死扶傷的人道注義精神。
      2.加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力學(xué)習(xí),提高醫(yī)療水平,做到對(duì)待病人有愛心，詢問病情細(xì)心，體格檢查小心，診斷治療用心，解釋病情耐心，擬似病例留心的“六心服務(wù)”規(guī)定。
      3.優(yōu)先照顧危急病人就診，門診解決不了的疾病及時(shí)轉(zhuǎn)院治療。
      4.病史書寫、用藥、治療、書寫檢查申請(qǐng)單等均應(yīng)規(guī)范。
      5.嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離制度及無菌操作，認(rèn)真做好診療室的消毒處理工作。發(fā)現(xiàn)傳染病，及時(shí)轉(zhuǎn)?？漆t(yī)院處理，并協(xié)助做好傳報(bào)工作。
      6.保持室內(nèi)清潔、整齊。
      八、化驗(yàn)室工作制度
      1.依據(jù)門診醫(yī)師的申請(qǐng)，對(duì)病人進(jìn)行化驗(yàn)檢查。
      2.操作工作臺(tái)、地面每日消毒液消毒壹次，發(fā)生污染及時(shí)消毒。
      3.接收標(biāo)本時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行查對(duì)制度，標(biāo)本不符合要求，應(yīng)重新采集，對(duì)不能立即檢驗(yàn)的標(biāo)本，要妥善保管。
      4.一次性使用的醫(yī)療廢棄物嚴(yán)格按照規(guī)范要求進(jìn)行消毒、收集、轉(zhuǎn)送處理。
      5.各種化驗(yàn)器具必須按規(guī)定消毒后方可使用。
      6.檢驗(yàn)標(biāo)本集中處理，如血液、尿液、糞便標(biāo)本按規(guī)范消毒后再處理。
      7.一般標(biāo)本和用具應(yīng)立即消毒，被污染的器皿應(yīng)消毒后方可洗滌。
      8.嚴(yán)格遵守各項(xiàng)檢驗(yàn)制度，填寫報(bào)告單要明確清楚，報(bào)告須慎重核對(duì)后方能發(fā)出，并簽名蓋章。
      9.保證檢驗(yàn)質(zhì)量，定期檢查試劑和校對(duì)儀器的靈敏度。
      九、心電圖室工作制度
      1.樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，做到堅(jiān)持原則，禮貌待人。
      2.依據(jù)門診醫(yī)師的申請(qǐng)，對(duì)病人進(jìn)行心電檢查。
      3.及時(shí)準(zhǔn)確報(bào)告檢查結(jié)果，遇疑難問題與臨床醫(yī)師聯(lián)系，共同研究解決。
      4.嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)療設(shè)備管理制度。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，熟悉心電圖機(jī)器的性能，提高診斷水平。
      5.注意安全，定期保養(yǎng)、維護(hù)和年檢。
      6.認(rèn)真做好每份檢查的報(bào)告記錄。
      7.保持檢查室清潔整齊衛(wèi)生。
      十、藥房工作制度
      1.嚴(yán)格遵守藥品管理制度，嚴(yán)守崗位，禮貌服務(wù)。
      2.配方時(shí)集中精力，注意配伍禁忌，經(jīng)認(rèn)真核對(duì)確定無誤方可配方。配方完畢，經(jīng)手人簽字，嚴(yán)防差錯(cuò)的發(fā)生。
      3.對(duì)違反規(guī)定、濫用藥品的處方不予配發(fā)。根據(jù)藥品入庫(kù)時(shí)序使用，先進(jìn)先用。盡量減少藥品過期等發(fā)生。對(duì)變質(zhì)、失效藥品，一律停止使用。非本校醫(yī)生開具處方不予調(diào)配。
      4.做好藥品匯總和處方的保管工作。普通處方保存二年，xx類處方保存三年。
      5.加強(qiáng)與門診的聯(lián)系,不斷提高合理用藥的水平。
      6.做好安全保衛(wèi)工作，非本門診部藥房人員未經(jīng)同意不得進(jìn)入藥房。
      7.嚴(yán)禁私自挪用藥品。搞好室內(nèi)衛(wèi)生，保持整齊清潔。
      十一、防保工作制度
      1.遵守新校門診部和學(xué)校的工作制度。
      2.做好新校區(qū)師生的預(yù)防保健和防病宣教工作。
      3.做好相關(guān)業(yè)務(wù)的匯總統(tǒng)計(jì)工作。
      4.加強(qiáng)與區(qū)衛(wèi)生主管部門、疾病控制中心的聯(lián)系。
      5.做好傳染病管理;做好食品衛(wèi)生、教學(xué)衛(wèi)生、公共衛(wèi)生等監(jiān)督工作。
      6.做好各項(xiàng)體檢組織工作，保管體檢用具，按規(guī)定做好新生健康鑒定工作。
      7.組織好新校區(qū)學(xué)生的預(yù)防接種等工作。發(fā)放防暑用藥。
      十二、掛號(hào)、收費(fèi)室工作制度
      1.堅(jiān)守崗位，思想集中，熱情服務(wù)，禮貌待人，優(yōu)先照顧老弱危急病人。
      2.認(rèn)真做好門診掛號(hào)、收費(fèi)、記帳等工作。掛號(hào)時(shí)應(yīng)認(rèn)真核對(duì)學(xué)生證、磁卡、工作證、校園卡，按時(shí)按規(guī)定掛號(hào)。
      3.接待患者態(tài)度和藹，使用文明語言，不與病員爭(zhēng)吵。不得擅自離崗，工作時(shí)間不得與人談笑、打鬧、干私活，不得將閑人帶進(jìn)收款處。
      4.嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，不得利用職權(quán)記人情帳，蓋人情章
      5.嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)收費(fèi)管理制度，帳目、單據(jù)要清楚，嚴(yán)防差錯(cuò)。現(xiàn)金日?qǐng)?bào)每日一次，及時(shí)上交。
      6.做好電腦操作規(guī)程和電腦的維護(hù)，做好病卡索引工作，每天回收病卡歸檔，防止遺失。
      7.掛號(hào)收費(fèi)平臺(tái)不準(zhǔn)安裝與掛號(hào)收費(fèi)無關(guān)的程序，不得用于游戲娛樂。
      十三、注射室工作制度
      1.嚴(yán)格執(zhí)行消毒制度和無菌技術(shù)操作規(guī)范。操作時(shí)戴好帽子、口罩。
      2.按醫(yī)師開具的注射單進(jìn)行注射，并問清有無過敏史。如需做過敏試驗(yàn)，必須認(rèn)真觀察。
      3.做好三查七對(duì)工作，防止差錯(cuò)和事故的發(fā)生，注意藥品配伍禁忌。
      4.用過后的一次性醫(yī)用材料如注射器等按規(guī)定處理。
      5.室內(nèi)空氣每天用紫外線照射1小時(shí)，并用消毒液擦洗桌面，治療臺(tái)及診查床應(yīng)保持整潔。
      6.每天下班前清點(diǎn)應(yīng)急備用物品和急救藥品(如抗過敏性休克等)。
      十四、換藥室工作制度
      1.嚴(yán)格執(zhí)行消毒和無菌技術(shù)操作規(guī)范。
      2.工作人員每次換藥前后均需用流動(dòng)水加肥皂洗凈雙手，換藥時(shí)戴好帽子、口罩。
      3.各類器械、敷料罐每周總消毒一次。
      4.室內(nèi)家具、桌椅每天用消毒液或噴霧消毒處理。
      5.室內(nèi)空氣每天用紫外線照射1小時(shí)。
      6.消毒物品與未消毒物品嚴(yán)格區(qū)別放置，并有明顯標(biāo)志。
      7.污物桶與污物敷料應(yīng)每天按規(guī)定消毒和收集處理。
      十五、理療室工作制度
      1.嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，治療前交待注意事項(xiàng)，治療中細(xì)心觀察，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)處理，杜絕事故和差錯(cuò)的發(fā)生。
      2.根據(jù)病人理療單的病情和診斷，確定理療種類，注意觀察和總結(jié)療效，并與臨床科室保持聯(lián)系。
      3.嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離制度，治療用具定期消毒，床單、被褥定期換洗，保持清新的環(huán)境，讓病人感到愉快舒適。
      4.注意經(jīng)常保養(yǎng)和維護(hù)儀器，延長(zhǎng)設(shè)備的使用壽命，工作完畢關(guān)閉電源，確保用電安全。
      十六、門診部物品管理制度
      1.門診部各種消耗性物品由護(hù)理部負(fù)責(zé)管理，并建立帳目，各診室人員負(fù)責(zé)設(shè)備的保管和維護(hù)。
      2.各診室需要購(gòu)置物品，向校醫(yī)院辦公室提出申請(qǐng)，由門診部主任根據(jù)需要確定是否申請(qǐng)購(gòu)買。
      3.使用人必須愛護(hù)公共財(cái)物，做好維護(hù)工作。辦公室人員不定期檢查醫(yī)療設(shè)備的使用情況。
      4.遇物品損壞需要維修，使用人向辦公室提出，辦公室人員聯(lián)系設(shè)備維修。
      5.門診部公共物品屬于學(xué)校資產(chǎn)，不得私用。
      十七、醫(yī)療廢棄物管理制度
      1.門診部的醫(yī)療廢棄物由護(hù)理部負(fù)責(zé)管理，各部門相關(guān)工作人員積極配合。
      2.各診室根據(jù)醫(yī)療廢棄物處理規(guī)范要求進(jìn)行初步處理和消毒。
      3.醫(yī)療廢棄物必須用專用的容器(有醫(yī)療廢棄物標(biāo)志)存放醫(yī)療廢棄物。
      4.存放醫(yī)療廢棄物的場(chǎng)所與公共場(chǎng)所分開。
      5.廢棄物經(jīng)消毒處理后按規(guī)定送到指定地點(diǎn)進(jìn)行銷毀。
      6.送到指點(diǎn)地點(diǎn)后應(yīng)做好接送記錄，并保管好臺(tái)帳。
      7.嚴(yán)禁將醫(yī)療廢棄物與生活垃圾混合處理。
      十八、門診部安全管理制度
      1.門診部指定安全管理員，并建立安全檢查專項(xiàng)記錄本。
      2.安全工作是各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)，各診室工作人員須積極配合安全員做好安全工作。
      3.安全員除了定期檢查安全工作外，還不定期抽查安全工作。
      4.對(duì)特殊設(shè)備除了安全員經(jīng)常巡視外，崗位工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照操作規(guī)程要求。
      5.發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障等安全隱患應(yīng)及時(shí)保修。
      6.特殊設(shè)備應(yīng)做到持證上崗。
      7.做好特定設(shè)備的年檢工作。
      工作規(guī)章制度13
      

      一、總則1、保安人員全面負(fù)責(zé)服務(wù)中心的值勤巡邏、門衛(wèi)等保安服務(wù)任務(wù)。2、對(duì)在值勤區(qū)域內(nèi)的不法侵害和災(zāi)害事故，及時(shí)報(bào)告中心辦公室工作人員和當(dāng)?shù)毓?、消防等部門，采取措施控制事態(tài)擴(kuò)大，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)秩序。3、落實(shí)防火、防盜、防爆、防破壞等防范措施，發(fā)現(xiàn)值勤區(qū)域內(nèi)的隱患，立即報(bào)告中心辦公室工作人員，并協(xié)助予以處理。4、保安人員對(duì)值勤區(qū)域內(nèi)發(fā)生的不法侵害行為應(yīng)及時(shí)制止，對(duì)不法行為人應(yīng)送交公安機(jī)關(guān)或有關(guān)部門處理，支持和配合公安機(jī)關(guān)和其他執(zhí)法部門依法執(zhí)行公務(wù)。5、保安人員要嚴(yán)格在法律規(guī)定的范圍內(nèi)開展保安服務(wù)工作，不準(zhǔn)超越職責(zé)權(quán)限;嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，在崗期內(nèi)不準(zhǔn)做與保安服務(wù)無關(guān)的事情。6、不準(zhǔn)留宿外來人員，非因公外來人員晚22：00之前必須離開服務(wù)中心。
      二、具體要求1、白天由2名保安負(fù)責(zé)服務(wù)中心的安全保衛(wèi)工作;夜間由1名保安負(fù)責(zé)服務(wù)中心的值班工作;2、值班時(shí)間：春秋冬季：白班早6：00—晚17：30夜班晚17：30—次日早6：00夏季：白班早6：00—晚18：00夜班晚18：00—次日早6：003、保安人員要嚴(yán)格按照服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)著保安制服，按規(guī)定配戴保安標(biāo)志。4、嚴(yán)格按照時(shí)間交接班，值班期間不準(zhǔn)脫崗、空崗、串崗、睡崗，不準(zhǔn)遲到、早退，禁止在中心飲酒、吸煙、賭博。5、值班期間，認(rèn)真接聽值班電話，并做好記錄，遇有重大問題，及時(shí)通知服務(wù)中心領(lǐng)導(dǎo)。6、遵守服務(wù)中心內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度;愛護(hù)公物，對(duì)廳內(nèi)及工作間內(nèi)的辦公設(shè)備未經(jīng)允許不得擅自動(dòng)用。
      三、班長(zhǎng)職責(zé)1、負(fù)責(zé)在每月1號(hào)上報(bào)保安人員值班表。2、負(fù)責(zé)廳內(nèi)的照明、空調(diào)及門窗的定點(diǎn)開關(guān)(早晨上班前半小時(shí)打開，晚上下班后即關(guān)掉)。3、節(jié)假日期間如遇下雨、下雪應(yīng)及時(shí)組織清掃，保持大門口環(huán)境清潔衛(wèi)生。
      四、白天值班保安職責(zé)1、負(fù)責(zé)更換中心所有的飲水機(jī)水筒。2、在服務(wù)中心一樓值勤的保安人員負(fù)責(zé)接收當(dāng)天的報(bào)紙及信件并送交辦公室。
      五、考核評(píng)定：1、考核內(nèi)容：工作情況、遵守中心管理規(guī)則情況、履行職責(zé)情況。2、每月考核一次，出現(xiàn)一次違紀(jì)情況扣5分，考評(píng)在90分(不含90分)以下為不達(dá)標(biāo)，如有進(jìn)廳辦事人員及廳內(nèi)工作人員投訴者，由保安公司調(diào)換保安員。
      保安人員日常工作規(guī)章制度 相關(guān)內(nèi)容:
      海鮮池員工日常工作細(xì)則
      海鮮池員工日常工作細(xì)則魚佬1，主要負(fù)責(zé)工作。每天早上九點(diǎn)考勤，布置一天的日常工作。如有本地采購(gòu)的產(chǎn)品和采購(gòu)部一起去市場(chǎng)采購(gòu)。根據(jù)活鮮變死鮮產(chǎn)品的特點(diǎn)，根據(jù)海鮮的售賣情況作采購(gòu)計(jì)劃單，以保證每天的營(yíng)業(yè)售賣。...
      保安隊(duì)管理規(guī)章制度
      一、隊(duì)長(zhǎng)職責(zé)1.履行好公司與客戶單位簽訂的保安隊(duì)服務(wù)合同，積極組織保安隊(duì)員，全面深入地做好責(zé)任區(qū)的安全防范工作;2.努力搞好保安隊(duì)的行政管理工作和基層業(yè)務(wù)建設(shè)，及時(shí)傳達(dá)貫徹公司和學(xué)院保衛(wèi)處的工作指令;3.做好隊(duì)員的思想政治工作，...
      超市保安規(guī)章制度
      (一).保安人員工作紀(jì)律1.保安人員在崗期間,必須以飽滿的工作熱情,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度進(jìn)行工作,必須模范遵守超市的規(guī)章制度,不得以任何借口推托、延誤工作。2.嚴(yán)格遵守保安部制訂的各項(xiàng)規(guī)定和要求。3.不得因個(gè)人行為而損害超市整體形象及利益。...
      保安人員獎(jiǎng)懲制度
      一、為鼓勵(lì)保安人員立功受獎(jiǎng)，對(duì)有下列行為之一者，給予獎(jiǎng)勵(lì)：1、因工作表現(xiàn)突出 ，收到客人錦旗，表揚(yáng)信、為酒店贏得榮譽(yù)者;2、在執(zhí)勤中堵截被盜物資，使酒店及客人避免經(jīng)濟(jì)損失達(dá)千元以上者;3、在執(zhí)勤中抓獲違法犯罪分子被公安機(jī)關(guān)收審...
      超市保安規(guī)章制度
      (一).保安人員工作紀(jì)律1.保安人員在崗期間,必須以飽滿的工作熱情,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度進(jìn)行工作,必須模范遵守超市的規(guī)章制度,不得以任何借口推托、延誤工作。2.嚴(yán)格遵守保安部制訂的各項(xiàng)規(guī)定和要求。3.不得因個(gè)人行為而損害超市整體形象及利益。...
      保安隊(duì)管理規(guī)章制度
      一、隊(duì)長(zhǎng)職責(zé)1.履行好公司與客戶單位簽訂的保安隊(duì)服務(wù)合同，積極組織保安隊(duì)員，全面深入地做好責(zé)任區(qū)的安全防范工作;2.努力搞好保安隊(duì)的行政管理工作和基層業(yè)務(wù)建設(shè)，及時(shí)傳達(dá)貫徹公司和學(xué)院保衛(wèi)處的工作指令;3.做好隊(duì)員的思想政治工作，...
      保安績(jī)效考核制度
      不同的崗位，其績(jī)效考核制度的制作方法與考核內(nèi)容也有所不同。以下是一份保安績(jī)效考核制度，僅供各位行政管理人員或保安員參考。1、衛(wèi)生要求和處事能力考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)：1.1 每班上班都要打掃保安室衛(wèi)生及管區(qū)衛(wèi)生(如魚池、大門口、門牌等)發(fā)現(xiàn)有...
      保安崗位績(jī)效考核制度
      保安崗位：1、衛(wèi)生要求和處事能力考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)：1.1 每班上班都要打掃保安室衛(wèi)生及管區(qū)衛(wèi)生(如魚池、大門口、門牌等）發(fā)現(xiàn)有垃圾、積水、積物、發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)或收到投訴扣0.5分/次，超過8小時(shí)未能改扣1/次。...
      工業(yè)城保安隊(duì)管理守則
      工業(yè)城保安隊(duì)管理守則為完成公司賦予泰達(dá)工業(yè)城、泰達(dá)新村保安任務(wù)，確保治安良好、衛(wèi)生整潔、各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，規(guī)范各級(jí)管理人員的行為準(zhǔn)則，特制定保安隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、副隊(duì)長(zhǎng)、班長(zhǎng)、教練員守則：一、保安隊(duì)正隊(duì)長(zhǎng)守則：保安隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)對(duì)泰達(dá)工...
      保安巡視制度
      為保證營(yíng)業(yè)區(qū)域的正常運(yùn)作，各餐區(qū)領(lǐng)班以上各人員必須對(duì)所屬工作部位進(jìn)行定時(shí)檢查、巡視，具體實(shí)施如下：一、上崗前對(duì)交接班的檢查1、上班次遺留問題。2、本班出勤率。3、預(yù)訂情況及預(yù)定的菜單，有關(guān)vip客人的情況。...
      保安服管理規(guī)定范文3篇
      保安統(tǒng)一服裝，旨在提升公司管理形象,加強(qiáng)員工的集體榮譽(yù)感,下面是保安服管理規(guī)定范文，歡迎參閱。保安服管理規(guī)定范文1一 、服裝款式與配置：1、保安服配置為:秋冬、春夏制服各2套、大蓋帽1頂(含帽徽)、腰帶和領(lǐng)帶各1條,肩章1對(duì),臂章一副...
      公司保安管理制度
      下面是我們提供的制度文章供您參考：目的：為加強(qiáng)保安員管理，提高公司正規(guī)化管理水平，保障公司員工的生命財(cái)產(chǎn)安全，為企業(yè)提供良好的生產(chǎn)和生活環(huán)境，特制定本制度;范圍：本公司全體保安內(nèi)容：一、工作職責(zé)：1、執(zhí)勤時(shí)間統(tǒng)一...
      保安管理制度
      一、目的：為了樹立良好的企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)財(cái)物和員工的安全，特制定本制度。二、適用范圍：本公司所有保安人員。三、權(quán)責(zé)管理部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改及執(zhí)行的監(jiān)督；總經(jīng)理核準(zhǔn)執(zhí)行；四、值班規(guī)定：1、各崗位保安應(yīng)著制服，保持儀容整...
      保安部獎(jiǎng)懲制度
      為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障公司工作的正常進(jìn)行，激勵(lì)職工的敬業(yè)精神，特制定員工獎(jiǎng)懲制度。第一節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)一、獎(jiǎng)勵(lì)種類： 頒發(fā)獎(jiǎng)狀：通報(bào)表揚(yáng)(嘉獎(jiǎng));物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì);晉升;發(fā)放獎(jiǎng)金。...
      工作規(guī)章制度14
      

      節(jié)能減排管理制度具體規(guī)定如下：
      一用電管理
      1、提倡每天少開1小時(shí)空調(diào)，節(jié)假日或少數(shù)人加班時(shí)不開空調(diào)；嚴(yán)格執(zhí)行空調(diào)運(yùn)行規(guī)定，夏季環(huán)境溫度低于28℃、冬季環(huán)境溫度高于16℃時(shí)停止使用空調(diào)。辦公場(chǎng)所夏季空調(diào)溫度設(shè)置不低于26攝氏度，冬季不高于20攝氏度，無人時(shí)不開空調(diào)，開空調(diào)時(shí)關(guān)閉門窗。
      2、減少照明設(shè)備電耗，辦公場(chǎng)所內(nèi)自然光度足夠時(shí)不再開燈，按需求開啟照明燈，做到人走燈滅，杜絕長(zhǎng)明燈、白晝燈。樓梯、走廊、衛(wèi)生間等公共場(chǎng)所的照明，降低瓦數(shù)。
      3、計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備設(shè)置為不使用時(shí)自動(dòng)進(jìn)入低能耗休眠狀態(tài)，長(zhǎng)時(shí)間不使用時(shí)要及時(shí)關(guān)閉，以減少待機(jī)消耗。下班前關(guān)閉電源開關(guān)包括飲水機(jī)。
      4、優(yōu)先采用環(huán)保型、節(jié)能型電器和設(shè)備，逐步淘汰高能耗、低能效設(shè)備。積極推廣使用高效節(jié)能型新產(chǎn)品、新技術(shù)。
      5、禁止使用移動(dòng)式采暖設(shè)備。
      二用水管理
      1、加強(qiáng)用水設(shè)備日常維護(hù)管理，嚴(yán)禁跑冒滴漏，杜絕長(zhǎng)流水現(xiàn)象。做到隨手關(guān)閉水籠頭。
      2、機(jī)關(guān)工作人員每天要根據(jù)需要裝灌適量開水，市社機(jī)關(guān)會(huì)議一般不提供瓶裝礦泉水。
      3、禁止用桶裝礦泉水洗茶具洗手，禁止用桶裝礦泉水澆灌花木。
      三辦公用品管理
      1、加強(qiáng)辦公經(jīng)費(fèi)和辦公用品的使用管理，嚴(yán)格依據(jù)需要配備辦公用品，嚴(yán)格配備標(biāo)準(zhǔn)，盡量選擇能耗小、環(huán)保、質(zhì)優(yōu)、價(jià)廉的辦公設(shè)備，不購(gòu)買高檔辦公用品。
      2、文件、材料的起草、修改和傳閱盡量在電子媒介上進(jìn)行，減少紙質(zhì)文件印發(fā)和使用傳真的頻率，加快推進(jìn)無紙化辦公。
      3、文件和《社務(wù)信息》的發(fā)放，嚴(yán)格核定印發(fā)的份數(shù)，盡量避免多印。提倡雙面印刷。
      4、提倡使用鋼筆書寫，減少圓珠筆或一次性簽字筆的使用數(shù)量；一次性簽字筆盡量做到換芯不換殼。
      5、盡量減少電話的通話時(shí)間，盡量長(zhǎng)話短說，禁止電話聊天。盡量做到在打縣里的電話前加拔966015，長(zhǎng)途電話前加拔11808，以節(jié)約電話費(fèi)。
      6、筆記本要雙面記錄，禁止單面記錄，用完后才能領(lǐng)取第二本。
      四公務(wù)用車管理
      1、公務(wù)用車嚴(yán)格按照公車的出車制度使用車輛，提高車輛的使用效率。
      2、在集體公務(wù)活動(dòng)中合乘公務(wù)用車，非緊急情況下外出盡量乘坐公交車，距離較近時(shí)不使用車輛，2、3人以下的外出人員一般不安排商務(wù)車，辦公室要嚴(yán)格把握。
      3、車輛實(shí)行統(tǒng)一定點(diǎn)維修、定點(diǎn)保險(xiǎn)、定點(diǎn)加油和定期保養(yǎng)，科學(xué)核定單車油耗定額，努力降低油耗，減少車輛維修費(fèi)用支出。
      4、科學(xué)、規(guī)范駕駛，減少車輛部件非正常損耗。
      5、禁止私用公車和無正當(dāng)理由出借公車。
      五會(huì)務(wù)費(fèi)和接待費(fèi)管理
      1、實(shí)行會(huì)議審批制度，控制會(huì)議數(shù)量，壓縮會(huì)議時(shí)間和規(guī)模，提倡開短會(huì)。可開可不開的會(huì)議盡量不開。
      2、對(duì)確實(shí)需要舉辦的會(huì)議，堅(jiān)持勤儉辦會(huì)的原則，嚴(yán)格控制參會(huì)人數(shù)和住宿標(biāo)準(zhǔn)，降低會(huì)議成本，嚴(yán)禁重形式、講排場(chǎng)、擺闊氣等鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象。
      3、堅(jiān)持節(jié)儉的原則，嚴(yán)格公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行分檔定標(biāo)、分工負(fù)責(zé)、嚴(yán)格審批。
      4、公務(wù)接待原則上不陪餐，確需陪餐的應(yīng)嚴(yán)格控制陪餐人數(shù)，提倡吃工作餐、按需訂餐，堅(jiān)決杜絕接待中各種大吃大喝，鋪張浪費(fèi)。
      工作規(guī)章制度15
      

      1．適用范圍
      本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了湖南三九唯康藥業(yè)有限公司工會(huì)主席的工作職責(zé)、權(quán)限、檢查與考核。
      本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司工會(huì)主席工作崗位。
      2   任職條件
      2.1 具備《三九企業(yè)集團(tuán)中層及以上管理人員通用工作標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的素質(zhì)條件。
      2.2 熟悉黨的方針、政策和國(guó)家的相關(guān)法律、法規(guī)，熟悉工會(huì)工作的原則、制度、方法，熟悉藥品企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)。
      2.3 掌握工會(huì)工作業(yè)務(wù)知識(shí)及工作程序、方法，并具有豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。
      2.4 有一定的藥品企業(yè)管理水平和經(jīng)驗(yàn)。
      2.5 從事黨務(wù)、工會(huì)或行政管理工作五年以上。
      3.1 工作內(nèi)容與要求
      工會(huì)主席在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)組織的指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，組織領(lǐng)導(dǎo)公司工會(huì)的全面工作，對(duì)公司工會(huì)工作負(fù)全面責(zé)任。
      3.1.1負(fù)責(zé)召開工會(huì)委員會(huì)會(huì)議以及其它會(huì)議，傳達(dá)貫徹公司黨組織、上級(jí)工會(huì)的決議和指示；研究制定工作計(jì)劃、措施，解決問題，布置任務(wù),督促檢查各階
      段有關(guān)中心工作的實(shí)施情況。
      3.1.2負(fù)責(zé)職代會(huì)的日常工作，負(fù)責(zé)職代會(huì)的籌備、會(huì)務(wù)工作，督促檢查職代會(huì)決議的執(zhí)行情況。
      3.1.3代表公司職工與公司簽訂集體合同，搞好民主管理、民主監(jiān)督和民主協(xié)商工作，維護(hù)職工在企業(yè)中的主人翁地位和具體利益。
      3.1.4負(fù)責(zé)和組織“安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)”的宣傳、競(jìng)賽活動(dòng)，組織競(jìng)賽的檢查以及先進(jìn)集體、個(gè)人的評(píng)比、表彰、總結(jié)工作。
      3.1.5定期向公司黨組織或公司領(lǐng)導(dǎo)反映員工思想、生活狀況和要求，為員工當(dāng)家作主，排憂解難。
      3.1.6負(fù)責(zé)員工生活福利事業(yè)的監(jiān)督和實(shí)施工作。
      3.1.7負(fù)責(zé)員工技術(shù)協(xié)會(huì)的經(jīng)營(yíng)、技術(shù)服務(wù)工作。
      3.1.8負(fù)責(zé)員工宣傳教育工作，開展文體活動(dòng)，為豐富職工的業(yè)余文化生活、為企業(yè)的精神文明建設(shè)發(fā)揮積極的主導(dǎo)作用。
      3.1.9 參加公司總經(jīng)理辦公會(huì)議，反映員工意見，密切黨群、干群關(guān)系，發(fā)揮橋梁作用。
      3.1.10負(fù)責(zé)有關(guān)工會(huì)工作的信息、報(bào)表，并及時(shí)上報(bào)。
      3.1.11完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
      4． 責(zé)任和權(quán)限
      4.1 有權(quán)組織職工代表檢查職代會(huì)提案落實(shí)情況和決議執(zhí)行情況，對(duì)行動(dòng)遲緩的部門提出批評(píng)。
      4.2 有權(quán)對(duì)企業(yè)干部、員工獎(jiǎng)懲提出建議。
      4.3 有權(quán)制止損害職工利益與民主權(quán)利的現(xiàn)象。
      4.4 有權(quán)根據(jù)工會(huì)工作的需要使用審批工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
      5． 檢查與考核
      5.1 按本標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查與考核。
      5.2 按公司《經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法》進(jìn)行檢查與考核。
      5.3本崗位由上級(jí)黨委負(fù)責(zé)考核。
       
      
    
      

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第一章 總 則
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