第一篇：集體合同 廣東省深圳市

深圳市集體合同

甲方（工會或員工代表）

乙方（企業(yè)）員工人數(shù)：

人

企業(yè)性質(zhì)： 協(xié)商首席代表：

協(xié)商首席代表： 姓名：

姓名： 職務(wù)：

職務(wù)： 身份證號碼：

身份證號碼： 協(xié)商代表人數(shù)：

協(xié)商代表人數(shù)： 代表產(chǎn)生方式：

法定代表人姓名： 聯(lián)系電話：

聯(lián)系電話：

第一章 總則

第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益，增強合作共事，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 工會是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表，依法獨立自主地開展工作。本合同由工會（員工代表）代表員工與企業(yè)簽訂。

第三條 甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

第四條進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

（一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；

（二）相互尊重，平等合作；

（三）兼顧雙方合法權(quán)益；

（四）不得采取過激行為。

第五條 本合同依法生效后，對企業(yè)和全體員工具有約束力。第二章 勞動合同

第六條 本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。第七條 勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本集體合同的規(guī)定。

第八條 符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定期限勞動合同。第九條 企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第十條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。

第十一條 企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動合同規(guī)定，給對方造成損害或損失的，按《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定給予賠償。第三章 勞動報酬

第十二條 本企業(yè)實行

工資制度。第十三條 本企業(yè)實行

工資支付形式。

第十四條 本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

第十五條 本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月

日（工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日）。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。第十六條 員工加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)以 為基數(shù)。

按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。第十七條 員工病假、非因工負傷的工資支付辦法

第十八條 員工產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法 第十九條 獎金、津貼、補貼分配形式

第二十條 根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）

%。

員工增（減）工資具體辦法是：

第四章 工作時間和休息休假

第二十一條 本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件、標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜 ：

（一）每天工作時間不超過 小時，平均每周工作時間不超過 小時，保證員工每周休息

日；

（二）根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，特殊工種特殊情況的安排：

。第二十二條 本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點的，嚴(yán)格按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關(guān)事宜 ：

（一）乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和加班人數(shù)；

（二）與甲方或參與加班的員工協(xié)商；

（三）乙方安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規(guī)定的, 甲方和員工應(yīng)當(dāng)給予支持。

第二十三條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期 ：。第五章 保險福利

第二十四條 企業(yè)和員工依法參加社會保險，員工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負擔(dān)按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟效益情況，建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納，費用負擔(dān)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益情況，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件。

第六章 勞動安全與衛(wèi)生

第二十七條 企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制。

第二十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。

第二十九條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設(shè)施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。

第三十條 企業(yè)對在 工種（崗位）的員工定期作專項體檢。

第三十一條 員工在勞動過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。

第三十二條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權(quán)代表或支持員工予以抵制。第三十三條 發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時處理，并在24小時以內(nèi)向有關(guān)部門報告。第七章 女職工、未成年工特殊保護

第三十四條 企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第三十五條 企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動。第三十六條 企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第三十七條 企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第三十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查。第八章 職業(yè)培訓(xùn)

第三十九條 企業(yè)根據(jù)實際情況，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，制訂培訓(xùn)計劃。員工必須接受職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動技能。

第四十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓(xùn)經(jīng)費，列入成本開支。員工培訓(xùn)經(jīng)費應(yīng)當(dāng)?？顚Ｓ?，不得挪作他用。

第四十一條 企業(yè)對員工進行的職業(yè)培訓(xùn)，不得收取任何費用。

第四十二條 根據(jù)實際情況，企業(yè)需要為員工提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)事人雙方可以簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，訂明培訓(xùn)時間、地點、專業(yè)、費用、培訓(xùn)后的服務(wù)期、違約責(zé)任等事宜。

第九章 集體合同的期限、履行及爭議處理

第四十三條 本合同從依法生效之日起，至

年 月 日止。

第四十四條 本合同一經(jīng)生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報勞動保障行政部門審查。

第四十五條 員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時，除出現(xiàn)下列情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動合同：

（一）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的；

（二）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；

（三）被依法追究刑事責(zé)任的。

員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。第四十六條 因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第十章 附則

第四十七條 本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應(yīng)進行集體協(xié)商，簽訂補充條款，并送勞動保障行政部門審查。第四十八條 本合同期限屆滿前3個月，雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商，重新簽訂集體合同。第四十九條 本合同送勞動保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。送達15日內(nèi)審查機構(gòu)未提出異議的，本集體合同即行生效。

第五十條 本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份，另一份由勞動保障行政部門存檔。

甲方首席代表

乙方首席代表（簽字蓋章）年

月

日

****年**月**日

（簽字蓋章）

第二篇：深圳市集體合同(參考文本)

深圳市集體合同（參考文本）

甲方（工會或員工代表）________ 乙方（企業(yè)代表）________ 員工總數(shù)：____________________ 人企業(yè)性質(zhì)：____________ 協(xié)商首席代表：________________ 協(xié)商首席代表：__________ 姓名：________________________ 姓名：__________________ 職務(wù)：________________________ 職務(wù)：__________________ 身份證號碼：__________________ 身份證號碼：____________ 協(xié)商代表人數(shù)：________________ 協(xié)商代表人數(shù)：__________ 代表產(chǎn)生方式：________________ 法定代表人姓名：________ 聯(lián)系電話：____________________ 聯(lián)系電話：______________ 第一章 總則

第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益，增強合作共事，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《工會法》和勞動和社會保障部頒布的《集體合同規(guī)定》及深圳經(jīng)濟特區(qū)有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 工會是公司員工合法權(quán)益的代表，依法獨立自主地開展工作。本合同由工會（員工代表）代表員工與公司簽訂。

第三條 甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

第四條 進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

（一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；

（二）相互尊重，平等合作；

（三）兼顧雙方合法權(quán)益；

（四）不得采取過激行為。

第五條 本合同依法生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體員工具有約束力。企業(yè)制定的規(guī)章制度不得與本合同相抵觸。

第二章 勞動合同

第六條 企業(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)采取書面形式簽訂勞動合同，并應(yīng)在員工上崗工作之前訂立。

第七條 企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同可以采用勞動部門制定的文本，也可以采用企業(yè)依法制定的勞動合同文本。

勞動合同中的勞動條件和標(biāo)準(zhǔn)，不得低于或劣于本集體合同的規(guī)定。

第八條 企業(yè)與員工訂立勞動合同，合同期限勞務(wù)工_______年，深圳戶籍員工_______年。

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您身邊的法務(wù)專家 第九條 符合下列情形之一，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與該員工訂立無固定期限的勞動合同：

（一）員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿10年，雙方同意續(xù)延勞動合同；

（二）深圳戶籍員工，男性連續(xù)工齡滿25年，女性連續(xù)工齡滿20年，且本單位連續(xù)工齡滿5年。

第十條 固定期限的勞動合同，當(dāng)事人雙方同意在履行期滿后延續(xù)勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在履行期滿前30日內(nèi)續(xù)訂勞動合同。

第十一條 變更已生效的勞動合同（如改變崗位、工種等），應(yīng)遵循下列程序解決：

（一）一方向?qū)Ψ教岢鲎兏螅?/p>

（二）雙方協(xié)商；

（三）協(xié)商一致，修改勞動合同內(nèi)容；

（四）協(xié)商不成發(fā)生爭議的，任何一方可申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，調(diào)解不成，可申請勞動爭議仲裁委員會仲裁。

第十二條 企業(yè)確需經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定的條件、程序、經(jīng)濟補償辦法執(zhí)行。第十三條 企業(yè)對勞動合同期內(nèi)的員工，無正當(dāng)理由不得隨意解除勞動合同。

第十四條 工會主席、副主席、工會委員任職期未滿或者符合計劃生育規(guī)定的女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，本人到期的勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至任職期滿或者哺乳期滿時為止。當(dāng)事人雙方已續(xù)簽勞動合同的除外。

第十五條 企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動合同規(guī)定，給對方造成損害或損失的，依《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》給予賠償。

第三章 工時、休息、休假

第十六條 本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件、標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜：

（一）每天工作時間不超過_______小時，平均每周工作時間不超過_______小時，保證員工每周休息_______日；

（二）根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，特殊工種特殊情況的安排：

第十七條 本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班加點，嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，并依下列要求處理相關(guān)事宜：

（一）乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和投人人數(shù)；

（二）與甲方或當(dāng)事員工協(xié)商；

（三）乙方不違背《勞動法》規(guī)定的加班加點標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)當(dāng)支持和參與。第十八條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：_____________________ 第四章工資

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您身邊的法務(wù)專家 第十九條 本企業(yè)實行工資制度。

第二十條 本企業(yè)實行_______工資支付形式。

第二十一條 本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當(dāng)最低工資。

第二十二條 本企業(yè)以人民幣發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_______日（上月工資必須在下月七日前發(fā)放）。如遇節(jié)假日或休息日，工資應(yīng)提前在最近的工作日發(fā)放。

實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付員工工資。

第二十三條 員工加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)以為基數(shù)。

按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300%工資報酬。第二十四條 員工病假、事假工資支付辦法_______。

第二十五條 獎金、津貼、補貼分配形式：____________________________ 第二十六條 根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟效益，經(jīng)協(xié)商，確定本員工工資增（減）_______％。員工增（減）工資具體辦法是______________。

第五章 保險、福利

第二十七條 企業(yè)和員工依法參加各項社會保險，交納社會保險費。員工依法享受各種社會保險待遇。

第二十八條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益情況，建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納。企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上職工工資總額的1/12，企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上職工工資總額的1/6。員工在達到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。職工未達到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。

第二十九條 企業(yè)依法每月提取工資總額＿％作為福利基金，用于員工集體福利，工會協(xié)助合理安排使用。

第三十條 企業(yè)根據(jù)實際情況，逐步改善并發(fā)展員工的文娛設(shè)施、膳食、幼托、交通、住房等條件。

第六章 勞動安全衛(wèi)生

第三十一條 企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制。

第三十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。

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您身邊的法務(wù)專家 第三十三條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設(shè)施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。

第三十四條 企業(yè)對在_______工種（崗位）的員工定期作專項體檢。第三＋五條 員工在勞動過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。

第三十六條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權(quán)代表或支持員工予以抵制。第三十七條 發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時處理，并在24小時以內(nèi)向有關(guān)部門報告。

第七章 女職工、未成年工特殊保護

第三十八條 企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第三十九條 企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

第四十條 企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第四十一條 企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第四十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查。

第八章 職業(yè)培訓(xùn)

第四十三條 企業(yè)根據(jù)實際情況，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，制訂培訓(xùn)計劃。員工必須接受職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動技能。

第四十四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工工資總額的_______％提取員工培訓(xùn)經(jīng)費，列人成本開支。員工培訓(xùn)經(jīng)費應(yīng)當(dāng)?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。

第四十五條 企業(yè)對員工進行的職業(yè)培訓(xùn)，不得收取任何費用。

第四十六條 根據(jù)實際情況，需要脫產(chǎn)培訓(xùn)的員工，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《脫產(chǎn)培訓(xùn)合同》，訂明培訓(xùn)時間、地點、專業(yè)、費用、培訓(xùn)后的服務(wù)期、違約責(zé)任等事宜。

第九章 獎勵、懲罰

第四十七條 企業(yè)應(yīng)依法制定本企業(yè)規(guī)章制度，明確獎懲條件和標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)規(guī)章制度須經(jīng)員工代表大會或全體員工大會討論通過，并向全體員工公布。

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您身邊的法務(wù)專家 第四十八條 企業(yè)對員工給予懲罰，應(yīng)符合下列程序：

（一）弄清事實，取得證據(jù)。

（二）企業(yè)負責(zé)人提出處理意見。

（三）征求工會意見。

（四）慎重作出決定，書面通知當(dāng)事人。

第十章 集體合同的期限、履行及爭議處理

第四十九條 本合同從依法生效之日起，至_______年_______月_______日止。第五十條 本合同一經(jīng)生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，認真履行。履行期間雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報勞動行政部門審核登記。

第五十一條 員工一方協(xié)商代表，在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時，非因法定事由或本人嚴(yán)重過失，企業(yè)不得與其解除勞動合同。

第五十二條 因履行本合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一章 附則

第五十三條 本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應(yīng)進行協(xié)商，簽訂補充條款，并送勞動行政部門審核登記。

第五十四條 本合同期限屆滿前3個月，雙方應(yīng)舉行協(xié)商，重新簽訂集體合同。

第五十五條 本合同送勞動行政部門審核登記，自登記完成之日起生效。送達15日內(nèi)審核登記機構(gòu)未提出異議的，本集體合同即行生效。

第五十六條 本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份，一份由勞動行政部門存檔。

甲方首席代表：_______ 乙方首席代表：_______（簽字蓋章）：_______（簽字蓋章）：_______

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第三篇：深圳市集體合同

甲方（工會或員工代表）________ 乙方（企業(yè)代表）________

員工總數(shù)：____________________ 人企業(yè)性質(zhì)：____________

協(xié)商首席代表：________________ 協(xié)商首席代表：__________

姓名：________________________ 姓名：__________________

職務(wù)：________________________ 職務(wù)：__________________

身份證號碼：__________________ 身份證號碼：____________

協(xié)商代表人數(shù)：________________ 協(xié)商代表人數(shù)：__________

代表產(chǎn)生方式：________________ 法定代表人姓名：________

聯(lián)系電話：____________________ 聯(lián)系電話：______________

第一章 總則

第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益，增強合作共事，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《工會法》和勞動和社會保障部頒布的《集體合同規(guī)定》及深圳經(jīng)濟特區(qū)有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 工會是公司員工合法權(quán)益的代表，依法獨立自主地開展工作。本合同由工會（員工代表）代表員工與公司簽訂。

第三條 甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

第四條 進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

（一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；

（二）相互尊重，平等合作；

（三）兼顧雙方合法權(quán)益；

（四）不得采取過激行為。

第五條 本合同依法生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體員工具有約束力。企業(yè)制定的規(guī)章制度不得與本合同相抵觸。

第二章 勞動合同

第六條 企業(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)采取書面形式簽訂勞動合同，并應(yīng)在員工上崗工作之前訂立。

第七條 企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同可以采用勞動部門制定的文本，也可以采用企業(yè)依法制定的勞動合同文本。

勞動合同中的勞動條件和標(biāo)準(zhǔn)，不得低于或劣于本集體合同的規(guī)定。

第八條 企業(yè)與員工訂立勞動合同，合同期限勞務(wù)工_______年，深圳戶籍員工_______年。

第九條 符合下列情形之一，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與該員工訂立無固定期限的勞動合同：

（一）員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿XX年，雙方同意續(xù)延勞動合同；

（二）深圳戶籍員工，男性連續(xù)工齡滿25年，女性連續(xù)工齡滿20年，且本單位連續(xù)工齡滿5年。

第十條 固定期限的勞動合同，當(dāng)事人雙方同意在履行期滿后延續(xù)勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在履行期滿前30日內(nèi)續(xù)訂勞動合同。

第十一條 變更已生效的勞動合同（如改變崗位、工種等），應(yīng)遵循下列程序解決：

（一）一方向?qū)Ψ教岢鲎兏螅?/p>

（二）雙方協(xié)商；

（三）協(xié)商一致，修改勞動合同內(nèi)容；

（四）協(xié)商不成發(fā)生爭議的，任何一方可申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，調(diào)解不成，可申請勞動爭議仲裁委員會仲裁。

第十二條 企業(yè)確需經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定的條件、程序、經(jīng)濟補償辦法執(zhí)行。

第十三條 企業(yè)對勞動合同期內(nèi)的員工，無正當(dāng)理由不得隨意解除勞動合同。

第十四條 工會主席、副主席、工會委員任職期未滿或者符合計劃生育規(guī)定的女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，本人到期的勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至任職期滿或者哺乳期滿時為止。當(dāng)事人雙方已續(xù)簽勞動合同的除外。

第十五條 企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動合同規(guī)定，給對方造成損害或損失的，依《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》給予賠償。

第三章 工時、休息、休假

第十六條 本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件、標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜：

（一）每天工作時間不超過_______小時，平均每周工作時間不超過_______小時，保證員工每周休息_______日；

（二）根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，特殊工種特殊情況的安排：

第十七條 本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班加點，嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，并依下列要求處理相關(guān)事宜：

（一）乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和投人人數(shù)；

（二）與甲方或當(dāng)事員工協(xié)商；

（三）乙方不違背《勞動法》規(guī)定的加班加點標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)當(dāng)支持和參與。

第十八條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：_____________________

第四章工資

第十九條 本企業(yè)實行工資制度。

第二十條 本企業(yè)實行_______工資支付形式。

第二十一條 本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當(dāng)最低工資。

第二十二條 本企業(yè)以人民幣發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_______日（上月工資必須在下月七日前發(fā)放）。如遇節(jié)假日或休息日，工資應(yīng)提前在最近的工作日發(fā)放。

實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付員工工資。

第二十三條 員工加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)以為基數(shù)。

按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300%工資報酬。

第二十四條 員工病假、事假工資支付辦法_______。

第二十五條 獎金、津貼、補貼分配形式：____________________________

第二十六條 根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟效益，經(jīng)協(xié)商，確定本員工工資增（減）_______％。員工增（減）工資具體辦法是______________。

第五章 保險、福利

第二十七條 企業(yè)和員工依法參加各項社會保險，交納社會保險費。員工依法享受各種社會保險待遇。

第二十八條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益情況，建立企業(yè)年金制度。

企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納。企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上職工工資總額的1/12，企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上職工工資總額的1/6。

員工在達到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。職工未達到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。

第二十九條 企業(yè)依法每月提取工資總額＿％作為福利基金，用于員工集體福利，工會協(xié)助合理安排使用。

第三十條 企業(yè)根據(jù)實際情況，逐步改善并發(fā)展員工的文娛設(shè)施、膳食、幼托、交通、住房等條件。

第六章 勞動安全衛(wèi)生

第三十一條 企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制。

第三十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。

第三十三條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設(shè)施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。

第三十四條 企業(yè)對在_______工種（崗位）的員工定期作專項體檢。

第三＋五條 員工在勞動過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。

第三十六條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權(quán)代表或支持員工予以抵制。

第五十二條 因履行本合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一章 附則

第五十三條 本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應(yīng)進行協(xié)商，簽訂補充條款，并送勞動行政部門審核登記。

第五十四條 本合同期限屆滿前3個月，雙方應(yīng)舉行協(xié)商，重新簽訂集體合同。

第五十五條 本合同送勞動行政部門審核登記，自登記完成之日起生效。送達15日內(nèi)審核登記機構(gòu)未提出異議的，本集體合同即行生效。

第五十六條 本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份，一份由勞動行政部門存檔。

甲方首席代表：_______ 乙方首席代表：_______

（簽字蓋章）：_______（簽字蓋章）：_______

第四篇：深圳市,集體合同,下載

篇一：深圳市集體合同(參考文本)深圳市集體合同（參考文本）

甲方（工會或員工代表）________ 乙方（企業(yè)代表）________ 員工總數(shù)：____________________ 人企業(yè)性質(zhì)：____________ 協(xié)商首席代表：________________ 協(xié)商首席代表：__________ 姓名：________________________ 姓名：__________________ 職務(wù)：________________________ 職務(wù)：__________________ 身份證號碼：__________________ 身份證號碼：____________ 協(xié)商代表人數(shù)：________________ 協(xié)商代表人數(shù)：__________ 代表產(chǎn)生方式：________________ 法定代表人姓名：________ 聯(lián)系電話：____________________ 聯(lián)系電話：______________ 第一章 總則

第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益，增強合作共事，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《工會法》和勞動和社會保障部頒布的《集體合同規(guī)定》及深圳經(jīng)濟特區(qū)有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 工會是公司員工合法權(quán)益的代表，依法獨立自主地開展工作。本合同由工會（員工代表）代表員工與公司簽訂。

第三條 甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

第四條 進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

（一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；

（二）相互尊重，平等合作；

（三）兼顧雙方合法權(quán)益；

（四）不得采取過激行為。第五條 本合同依法生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體員工具有約束力。企業(yè)制定的規(guī)章制度不得與本合同相抵觸。

第二章 勞動合同

第六條 企業(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)采取書面形式簽訂勞動合同，并應(yīng)在員工上崗工作之前訂立。

第七條 企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同可以采用勞動部門制定的文本，也可以采用企業(yè)依法制定的勞動合同文本。

勞動合同中的勞動條件和標(biāo)準(zhǔn)，不得低于或劣于本集體合同的規(guī)定。

第八條 企業(yè)與員工訂立勞動合同，合同期限勞務(wù)工_______年，深圳戶籍員工_______年。第九條 符合下列情形之一，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與該員工訂立無固定期限的勞動合同：

（一）員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿10年，雙方同意續(xù)延勞動合同；

（二）深圳戶籍員工，男性連續(xù)工齡滿25年，女性連續(xù)工齡滿20年，且本單位連續(xù)工齡滿5年。

第十條 固定期限的勞動合同，當(dāng)事人雙方同意在履行期滿后延續(xù)勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在履行期滿前30日內(nèi)續(xù)訂勞動合同。

第十一條 變更已生效的勞動合同（如改變崗位、工種等），應(yīng)遵循下列程序解決：

（一）一方向?qū)Ψ教岢鲎兏螅?/p>

（二）雙方協(xié)商；

（三）協(xié)商一致，修改勞動合同內(nèi)容；

（四）協(xié)商不成發(fā)生爭議的，任何一方可申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，調(diào)解不成，可申請勞動爭議仲裁委員會仲裁。

第十二條 企業(yè)確需經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定的條件、程序、經(jīng)濟補償辦法執(zhí)行。第十三條 企業(yè)對勞動合同期內(nèi)的員工，無正當(dāng)理由不得隨意解除勞動合同。

第十四條 工會主席、副主席、工會委員任職期未滿或者符合計劃生育規(guī)定的女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，本人到期的勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至任職期滿或者哺乳期滿時為止。當(dāng)事人雙方已續(xù)簽勞動合同的除外。

第十五條 企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動合同規(guī)定，給對方造成損害或損失的，依《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》給予賠償。

第三章 工時、休息、休假

第十六條 本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件、標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜：

（一）每天工作時間不超過_______小時，平均每周工作時間不超過_______小時，保證員工每周休息_______日；

（二）根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，特殊工種特殊情況的安排：

第十七條 本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班加點，嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，并依下列要求處理相關(guān)事宜：

（一）乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和投人人數(shù)；

（二）與甲方或當(dāng)事員工協(xié)商；

（三）乙方不違背《勞動法》規(guī)定的加班加點標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)當(dāng)支持和參與。第十八條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期： _____________________ 第四章工資第十九條 本企業(yè)實行工資制度。第二十條 本企業(yè)實行_______工資支付形式。

第二十一條 本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當(dāng)最低工資。

第二十二條 本企業(yè)以人民幣發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_______日（上月工資必須在下月七日前發(fā)放）。如遇節(jié)假日或休息日，工資應(yīng)提前在最近的工作日發(fā)放。

實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付員工工資。第二十三條 員工加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)以為基數(shù)。

按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300%工資報酬。第二十四條 員工病假、事假工資支付辦法_______。

第二十五條 獎金、津貼、補貼分配形式：____________________________ 第二十六條 根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟效益，經(jīng)協(xié)商，確定本員工工資增（減）_______％。員工增（減）工資具體辦法是______________。

第五章 保險、福利

第二十七條 企業(yè)和員工依法參加各項社會保險，交納社會保險費。員工依法享受各種社會保險待遇。

第二十八條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益情況，建立企業(yè)年金制度。

企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納。企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上職工工資總額的1/12，企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上職工工資總額的1/6。

員工在達到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。職工未達到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。第二十九條 企業(yè)依法每月提取工資總額＿％作為福利基金，用于員工集體福利，工會協(xié)助合理安排使用。

第三十條 企業(yè)根據(jù)實際情況，逐步改善并發(fā)展員工的文娛設(shè)施、膳食、幼托、交通、住房等條件。

第六章 勞動安全衛(wèi)生

第三十一條 企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制。

第三十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。第三十三條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設(shè)施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。

第三十四條 企業(yè)對在_______工種（崗位）的員工定期作專項體檢。第三＋五條 員工在勞動過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。

第三十六條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權(quán)代表或支持員工予以抵制。第三十七條 發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時處理，并在24小時以內(nèi)向有關(guān)部門報告。

第七章 女職工、未成年工特殊保護

第三十八條 企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第三十九條 企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

第四十條 企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第四十一條 企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第四十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查。

第八章 職業(yè)培訓(xùn)

第四十三條 企業(yè)根據(jù)實際情況，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，制訂培訓(xùn)計劃。員工必須接受職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動技能。

第四十四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工工資總額的_______％提取員工培訓(xùn)經(jīng)費，列人成本開支。員工培訓(xùn)經(jīng)費應(yīng)當(dāng)?？顚Ｓ?，不得挪作他用。

第四十五條 企業(yè)對員工進行的職業(yè)培訓(xùn)，不得收取任何費用。

第四十六條 根據(jù)實際情況，需要脫產(chǎn)培訓(xùn)的員工，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《脫產(chǎn)培訓(xùn)合同》，訂明培訓(xùn)時間、地點、專業(yè)、費用、培訓(xùn)后的服務(wù)期、違約責(zé)任等事宜。

第九章 獎勵、懲罰

第四十七條 企業(yè)應(yīng)依法制定本企業(yè)規(guī)章制度，明確獎懲條件和標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)規(guī)章制度須經(jīng)員工代表大會或全體員工大會討論通過，并向全體員工公布。第四十八條 企業(yè)對員工給予懲罰，應(yīng)符合下列程序：

（一）弄清事實，取得證據(jù)。

（二）企業(yè)負責(zé)人提出處理意見。

（三）征求工會意見。

（四）慎重作出決定，書面通知當(dāng)事人。

第十章 集體合同的期限、履行及爭議處理

第四十九條 本合同從依法生效之日起，至_______年_______月_______日止。

第五十條 本合同一經(jīng)生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，認真履行。履行期間雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報勞動行政部門審核登記。第五十一條 員工一方協(xié)商代表，在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時，非因法定事由或本人嚴(yán)重過失，企業(yè)不得與其解除勞動合同。

第五十二條 因履行本合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一章 附則

第五十三條 本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應(yīng)進行協(xié)商，簽訂補充條款，并送勞動行政部門審核登記。

第五十四條 本合同期限屆滿前3個月，雙方應(yīng)舉行協(xié)商，重新簽訂集體合同。

第五十五條 本合同送勞動行政部門審核登記，自登記完成之日起生效。送達15日內(nèi)審核登記機構(gòu)未提出異議的，本集體合同即行生效。

第五十六條 本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份，一份由勞動行政部門存檔。

甲方首席代表：_______ 乙方首席代表：_______（簽字蓋章）：_______（簽字蓋章）：_______篇二：深圳市集體合同文本

深 圳 市

集 體 合 同

深圳市人力資源和社會保障局編制

甲方(工會或員工代表)乙方(企業(yè))員工人數(shù) : 人

協(xié)商首席代表 : 姓名 : 職務(wù) : 身份證號碼 : 協(xié)商代表人數(shù) : 代表產(chǎn)生方式 : 聯(lián)系電話 : 企業(yè)性質(zhì) : 協(xié)商首席代表 : 姓名 : 職務(wù) : 身份證號碼 : 協(xié)商代表人數(shù) : 法定代表人姓名聯(lián)系電話 ::第一章 總則

第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益 , 增強合作共事 , 促進企業(yè)發(fā)展 , 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章 , 經(jīng)協(xié)商一致 , 簽訂本合同。

第二條 工會是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表 , 依法獨立自主地開展工作。本合同由工會(員工代表)代表員工與企業(yè)簽訂。

第三條 甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂書面協(xié)議。

第四條 進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

（一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；

（二）相互尊重，平等合作；

（三）兼顧雙方合法權(quán)益；

（四）不得采取過激行為。第五條 本合同依法生效后, 對企業(yè)和全體員工具有約束力。

第二章勞動合同

第六條 本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。第七條 勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本集體合同的規(guī)定。

第八條 符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定期限勞動合同。第九條 企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第十條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。

第十一條 企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動合同規(guī)定 , 給對方造成損害或損失的 , 按《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定給予賠償。

第三章 勞動報酬

第十二條 本企業(yè)實行 工資制度。第十三條 本企業(yè)實行 工資支付形式。第十四條 本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當(dāng)最低工資。

第十五條 本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月 日（工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日）。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。

實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。第十六條 員工加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)以 為基數(shù)。按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

第十七條 員工病假、非因工負傷的工資支付辦法。

第十八條 員工產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法。第十九條 獎金、津貼、補貼分配形式。第二十條 根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟效益，經(jīng)協(xié)商，確定本員工工資增（減）

員工增（減）工資具體辦法是%。篇三：深圳市區(qū)域性集體合同(示范文本)深圳市區(qū)域性集體合同

深圳市勞動和社會保障局編制

甲方(員工方)乙方(企業(yè)方)涉及員工人數(shù) : 人 涉及企業(yè)數(shù) : 家 協(xié)商首席代表 : 協(xié)商首席代表 : 姓名 : 姓名 : 職務(wù) : 職務(wù) : 身份證號碼 : 身份證號碼 : 協(xié)商代表人數(shù) :協(xié)商代表人數(shù) : 代表產(chǎn)生方式 : 代表產(chǎn)生方式 : 聯(lián)系電話 :聯(lián)系電話 :第一章總則

第一條 為維護區(qū)域內(nèi)企業(yè)和員工的合法權(quán)益 ,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系工業(yè)園區(qū)（社區(qū)）, 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章 , 經(jīng)協(xié)商一致 , 簽訂本合同。

第二條 本合同的甲方，是指本區(qū)域內(nèi)企業(yè)的全體員工。甲方由園區(qū)或社區(qū)工會(或員工代表)代表員工與企業(yè)通過集體協(xié)商訂立區(qū)域性集體合同。第三條 本合同的乙方，是指本區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)。乙方由企業(yè)代表代表企業(yè)與員工通過集體協(xié)商訂立區(qū)域性集體合同。

第四條 進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

（一）（二）

（三）（四）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定； 相互尊重，平等合作； 兼顧雙方合法權(quán)益； 不得采取過激行為。

第五條 本合同對本區(qū)域內(nèi)企業(yè)和全體員工具有約束力。企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第二章勞動報酬

第六條 本區(qū)域內(nèi)員工月工資不低于 元（不得低于深圳市政府公布的當(dāng)最低工資）。第七條 企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月按約定的工資發(fā)放日足額發(fā)放。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。

第八條 企業(yè)應(yīng)按《勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付員工加班工資。加班工資以員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或以計件工資為基數(shù)，按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

第九條 本區(qū)域內(nèi)企業(yè)根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位和本企業(yè)員工工資水平及經(jīng)濟效益，確定本本企業(yè)員工工資增（減）幅度。

第三章工作時間和休息休假

第十條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營方式依法建立工時制度，合理安排員工工作時間和休息休假。第十一條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點的 , 嚴(yán)格按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關(guān)事宜 :(一)企業(yè)事先提出加班加點理由 , 確定工作量和加班人數(shù) ；(二)與企業(yè)工會或參與加班的員工協(xié)商 ；

(三)企業(yè)安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規(guī)定 的, 企業(yè)工會和員工應(yīng)當(dāng)給予支持。

第四章保險福利

第十二條 企業(yè)和員工依法參加社會保險，社會保險費的負擔(dān)按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。員工依法享有社會保險待遇。

第十三條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益情況 , 建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納，費用負擔(dān)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 企業(yè)根據(jù)實際情況 , 逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等

條件。

第五章勞動安全衛(wèi)生

第十五條 企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章 , 建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制。第十六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。

第十七條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設(shè)施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。第十八條 員工在勞動過程中 , 必須嚴(yán)格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。

第十九條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作 , 工會有權(quán)代表或支持員工予以抵制。第二十條 發(fā)生員工傷亡事故 , 或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故 , 企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時處理 , 并在24小時以內(nèi)向有關(guān)部門報告。

第六章集體合同的期限、履行及爭議處理

第二十一條 本合同從依法生效之日起 , 至 年 月日止。

第二十二條 本合同一經(jīng)生效 , 雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，應(yīng)按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報勞動保障行政部門審查。

第二十三條 因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的 ,可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第五篇：廣東省企業(yè)集體合同

廣東省企業(yè)集體合同（參考樣本）

甲方（企業(yè)名稱）： 乙方（工會或職工代表）：

法定代表人： 職工人數(shù)： 人 協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表： 職務(wù)： 職務(wù)：

協(xié)商代表（姓名及職務(wù)）： 協(xié)商代表（姓名及職務(wù)）：

協(xié)商代表人數(shù)： 人 協(xié)商代表人數(shù)： 人

第一章 總 則

第一條 為了建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，依法維護甲乙雙方的合法權(quán)益，促進甲方經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》、《廣東省企業(yè)集體合同條例》及國家和我省的其他有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同是甲乙雙方根據(jù)有關(guān)規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、職工培訓(xùn)及其他有關(guān)事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。第三條 甲乙雙方開展集體協(xié)商、訂立集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，兼顧雙方合法權(quán)益。

第二章 勞動報酬

第四條 甲方實行______________工資制度，職工工資由 ________________________________________組成。

第五條 甲方每月_____日以貨幣形式支付當(dāng)月/上月職工工資，不得拖欠和克扣。如遇法定休假日或休息日的，甲方應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付職工工資。

第六條 甲方支付給職工的正常工作時間工資不低于_____元/月，且不得低于當(dāng)?shù)卣C布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（其中 ________崗位（工種）實行計件工資分配形式，協(xié)議期內(nèi)計件單價為，計件定額為）。

第七條 甲乙雙方綜合參考本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，本企業(yè)上職工工資總額和職工平均工資水平，當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位，當(dāng)?shù)厝嗣裾y(tǒng)計機構(gòu)發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)部門發(fā)布的地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均增長率，以及其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況，協(xié)商達成以下一致意見：

（一）本全體職工平均工資同比增（或減）%；

（二）今后如企業(yè)上凈利潤超過 萬（或增長超過 %），則當(dāng)全體職工平均工資同比增長 %；如企業(yè)上凈利潤為 萬至 萬（或增長 %至 %），則當(dāng)全體職工平均工資同比增長 %；如企業(yè)上凈利潤不足 萬（或增幅低于 %），則當(dāng)全體職工平均工資不增長；如企業(yè)上嚴(yán)重虧損超過 萬，則當(dāng)全體職工平均工資減 %。

第八條 職工在試用期的工資按甲方相同崗位最低檔工資的 %（或者按職工本人勞動合同約定工資的 %），且不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第九條 職工因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的工資為 元/月（或者按職工本人勞動合同約定工資的 %），且不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

第十條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工延長工作時間的，應(yīng)與乙方和職工協(xié)商，并根據(jù)《勞動法》和《廣東省工資支付條例》的有關(guān)規(guī)定足額支付加班加點工資。

第三章 工作時間和休息休假

第十一條 職工的工作時間和休息休假如下：

（一）每日工作 小時，每周工作 日，每周休息_____日；

（二）勞動定額： ；

（三）根據(jù)工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，經(jīng)人力資源社會保障部門批準(zhǔn)后的 崗位實行不定時工作制，崗位實行綜合計算工時工作制。第十二條 職工依法享受的帶薪年休假以及其他假期:。

第四章 勞動安全與衛(wèi)生

第十三條 甲方依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查。甲方與職工訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中列明，不得隱瞞和欺騙。第十四條 職工對企業(yè)管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

第十五條 甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，做好防暑降溫工作，并于每年6-10月按相關(guān)規(guī)定對高溫作業(yè)的職工發(fā)放高溫津貼。

第五章 保險和福利

第十六條 甲方依法為職工參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險，按照國家、省和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定按時足額繳納各項社會保險費。甲方根據(jù)經(jīng)濟效益情況, 為職工參加的其他補充保險包括：。第十七條 甲方提供給職工的住房、交通、通訊、餐飲、休假、休閑設(shè)施等福利包括：。

第十八條 甲方積極支持工會開展的各項活動，逐步改善優(yōu)化職工活動場所和工作環(huán)境，雙方共同發(fā)展企業(yè)文化，創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)，增強企業(yè)凝聚力。

第六章 女職工與未成年工特殊保護

第十九條 甲方禁止安排女職工從事《女職工勞動保護特別規(guī)定》中女職工禁忌從事的勞動范圍內(nèi)的工作，并應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

第二十條 甲方不得安排女員工在懷孕期間從事《女職工勞動保護特別規(guī)定》中女職工禁忌從事的勞動范圍內(nèi)的工作。

女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，甲方不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

第二十一條 女職工產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，甲方不得依照《勞動合同法》第四

十、第四十一條與其解除勞動合同。

第二十二條 甲方依法定期對未成年工進行健康檢查，嚴(yán)格執(zhí)行國家《未成年工特殊保護規(guī)定》。

第七章 雙方約定的其他內(nèi)容。

第八章 期限、履行、違約責(zé)任及爭議處理

第二十三條 本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。第二十四條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密。

協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護，其履行協(xié)商職責(zé)，視為提供正常勞動，企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位、降低其工資及各項福利待遇。協(xié)商代表在履行職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行職責(zé)時止。協(xié)商代表履行職責(zé)期間，企業(yè)不得解除其勞動合同，但《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十九條規(guī)定的情形除外。

第二十五條 有下列情形之一的，本合同可以變更或者解除：

（一）雙方協(xié)商一致;

（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行;

（三）甲方破產(chǎn)、停產(chǎn)、解散，致使集體合同無法履行;

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

變更或者解除集體合同適用《廣東省企業(yè)集體合同條例》規(guī)定的集體協(xié)商和簽訂集體合同程序。

第二十六條 本合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。第二十七條 甲方或乙方違反本合同約定的，需承擔(dān)違約責(zé)任：。第二十八條 因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，乙方或者甲方可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第九章 附則 第二十九條 本合同未盡事宜,按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在本合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十條 本合同自訂立之日起七日內(nèi)由甲方送當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門備案。人力資源社會保障行政部門自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,本合同即行生效。

本合同依法生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。甲方應(yīng)當(dāng)自本合同生效之日起五日內(nèi)將本合同向全體職工公布。

第三十一條 本合同一式三份。甲乙雙方各執(zhí)一份 , 另一份由人力資源社會保障行政部門存檔。

甲方首席代表 乙方首席代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）年 月 日 年 月 日

關(guān)于《廣東省企業(yè)集體合同》（參考樣本）的說明

一、按照國家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和《廣東省企業(yè)集體合同條例》的規(guī)定，用人單位與職工方可以就勞動報酬的確定、增減，工作時間（主要包括工時制度、延長工作時間辦法、特殊工種的工作時間、勞動定額標(biāo)準(zhǔn)），休息休假（主要包括日休息時間、周休息日安排、年休假辦法、不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時職工的休息休假和其他假期），勞動安全與衛(wèi)生，保險和福利，女職工、年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工的特殊保護措施，集體合同的違約責(zé)任以及雙方認為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容等進行集體協(xié)商，達成一致意見的可以簽訂集體合同。本集體合同（參考樣本）的相關(guān)條款可以根據(jù)雙方的協(xié)商結(jié)果進行增刪。

二、第四條中，甲方實行的“工資制度”可以根據(jù)本單位實際填寫績效工資制度、崗位工資制度、結(jié)構(gòu)工資制度或甲方實行的其他工資制度；“職工工資”可以根據(jù)本單位實際填寫計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等。

三、第五條中“甲方每月 日以貨幣形式支付當(dāng)月/上月職工工資”，甲方應(yīng)根據(jù)本單位實際情況明確每月的具體支付工資日期以及支付的是當(dāng)月還是上月工資。

四、第六條中，“正常工作時間工資不低于 元/月”，應(yīng)填寫甲方與乙方協(xié)商后約定的具體工資數(shù)額；沒有具體數(shù)額的可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容。按照《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，正常工作時間工資是計算職工加班加點工資和其他情形下工資的基數(shù)。

五、第六條中，“計件工資”中，可以按雙方協(xié)商后約定的數(shù)額或者用人單位經(jīng)民主程序制定和公布的“計件單價”、“勞動定額”具體的數(shù)額填寫，沒有具體數(shù)額的可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容。按照《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動定額和計件單價，確定的勞動定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的職工在法定勞動時間內(nèi)能夠完成。

六、第七條中，“本全體職工平均工資同比增（或減）”，應(yīng)由甲方與乙方根據(jù)當(dāng)?shù)匕l(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均增長率等進行協(xié)商后填寫約定的具體內(nèi)容;今后的工資調(diào)整按照雙方約定的具體內(nèi)容填寫或修改；沒有具體內(nèi)容的可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容。

七、第八條中，填寫雙方約定的具體數(shù)額，按照《勞動合同法》的規(guī)定，試用期工資的比例不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定；沒有具體數(shù)額的可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容。

八、第九條中，“職工因病或者非因工負傷停止工作進行治療期間的工資”填寫甲方與乙方協(xié)商后訂立的具體數(shù)額；沒有具體數(shù)額的可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容，但用人單位應(yīng)當(dāng)在與職工簽訂的勞動合同中明確具體數(shù)額，如集體合同、勞動合同均無約定的，則按國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。

九、第十一條中，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度職工的正常工作時間是每天不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少休息一天；實行“不定時工作制”或“綜合計算工時工作制”的職工崗位，應(yīng)當(dāng)先經(jīng)人力資源和社會保障行政部門審批同意，并填寫審批同意后的崗位名稱。

十、第十一條中，“勞動定額”可以按雙方協(xié)商后約定的數(shù)額或者用人單位經(jīng)民主程序制定和公布的“勞動定額”具體數(shù)額填寫，按照《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，確定的勞動定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的職工在法定勞動時間內(nèi)能夠完成；沒有具體數(shù)額的可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容。

十一、第十五條中，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》（廣東省人民政府令第166號）、《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法>的通知》（粵人社發(fā)〔2012〕117號）的規(guī)定，每年6至10月對高溫作業(yè)的職工發(fā)放高溫津貼；對于非高溫作業(yè)的職工是否發(fā)放或按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，可由雙方協(xié)商一致后增加相應(yīng)內(nèi)容。

十二、第十六條中“其他補充保險”填寫用人單位與工會約定的企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險、商業(yè)保險等，如無其他補充保險可刪除相關(guān)內(nèi)容。

十三、第十七條中，“福利”為甲方與乙方協(xié)商后約定的相關(guān)福利待遇，沒有具體福利內(nèi)容可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容。

十四、第二十二條中，“未成年工”是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的職工。

十五、第七章中，“雙方約定的其他內(nèi)容”條款中可以直接根據(jù)雙方協(xié)商一致后在空白處填寫具體內(nèi)容，不約定的可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容。

十六、第二十三條中, “本合同的有效期”應(yīng)填寫《廣東省企業(yè)集體合同條例》規(guī)定的一至三年，具體期限由甲方與乙方協(xié)商一致約定。

十七、第二十七條中，“需承擔(dān)違約責(zé)任”可以直接根據(jù)雙方協(xié)商一致后在空白處填寫具體內(nèi)容，不約定的可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容。