第一篇：考勤制度

1.目的：加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。2.考勤范圍：

2.1公司在冊(cè)員工。

2.2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.考勤方法：

3.1公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法；

3.2考勤工作由辦公室專人負(fù)責(zé)，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作，同時(shí)由門衛(wèi)承擔(dān)員工出入門、請(qǐng)假等情況的記錄、上報(bào)等工作。4.考勤打卡時(shí)間：

4.1 冬季：白班 上午7：50至11：30，下午13：00至17：00

晚班 17：30至23：30 夏季：白班 上午7：50至11：30，下午13：30至17：30

晚班 18：00至24：00 5.有關(guān)規(guī)定： 5.1考勤規(guī)定

5.1.1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號(hào)，每天上下班應(yīng)依次排隊(duì)進(jìn)行刷卡，每個(gè)人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時(shí)，均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。

5.1.2因公外出辦事無法返回或忘打卡者，次日必須填寫出門單說明原因，部門主管確認(rèn)后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。

5.1.3員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內(nèi)扣5元，1小時(shí)內(nèi)扣10元，以此類推；遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。

5.1.4連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6天，給予除名處理； 5.1.5曠工半天以上者，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金； 5.1.6曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn)

曠

工

天

數(shù) 0.5天 1天 1.5天 2天 2.5天 3天

扣月工資（含計(jì)件）10% 25% 40% 60% 80% 100%

5.1.7持卡的員工必須保管好自己的考勤卡，如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失，應(yīng)馬上向辦公室人員申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)考勤卡，并支付工本費(fèi)10元。若丟失后不及時(shí)補(bǔ)領(lǐng)，空缺的考勤記錄視同無打卡處理；

5.1.8辦公室應(yīng)對(duì)考勤工作進(jìn)行全方位的監(jiān)督與檢查、落實(shí)，及時(shí)協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題，對(duì)嚴(yán)重違反制度及時(shí)處理。

5.1.9上班時(shí)間不許串崗閑聊、就餐吃零食，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴(yán)禁吸煙，違者一次罰款10元，（休息時(shí)間食堂可吸煙）。5.2請(qǐng)假、外出手續(xù)

5.2.1員工因公外出、或請(qǐng)病、事假、事先向部門（車間）辦理書面請(qǐng)假手續(xù)。特殊情況口頭請(qǐng)假事后補(bǔ)辦。5.2.2請(qǐng)假時(shí)間二天，由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。超過二天的，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，連續(xù)或續(xù)請(qǐng)假超過二周需報(bào)辦公室審批，其他行政管理人員請(qǐng)假超過二天報(bào)副總經(jīng)理審批。技術(shù)人員和中層干部請(qǐng)假超過3天的須由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。5.2.3請(qǐng)假同意后《請(qǐng)假單》一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司，請(qǐng)假一天扣減一天工資。臨時(shí)請(qǐng)假（如請(qǐng)假半小時(shí)、1小時(shí)等）每月進(jìn)行累計(jì)扣工資。未辦請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。

5.2.4上班時(shí)間內(nèi)，若員工需外出辦事，必須憑經(jīng)部門主管簽具的《出門單》方可出門，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。若未辦理手續(xù)出門，按離崗處理。當(dāng)班門衛(wèi)必須如實(shí)記錄員工進(jìn)出、請(qǐng)假、各項(xiàng)記錄，報(bào)辦公室核實(shí)若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象，予以50–200元的罰款處理；

5.2.5因工作需要經(jīng)常出入的人員（如銷售外勤、司機(jī)、采購人員等），可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入，不必另行簽具《出門單》。

5.3探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費(fèi)、報(bào)銷制度

5.3.1在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員（中級(jí)職稱），每年可享受15天探親假（包括星期天），可分2次休假，路費(fèi)報(bào)銷1次來回（溫州至配偶地）。探親假期工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按《績(jī)效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。

5.3.2外地員工（不包括溫州三區(qū)及各縣）春節(jié)期間可享受10天春假，假期工資照扣，獎(jiǎng)金按獎(jiǎng)金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年（當(dāng)年6月30日前進(jìn)廠上班）的外地員工（包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工）春節(jié)期間探親，可報(bào)銷路費(fèi)1趟。中干、專業(yè)技術(shù)、本科以上學(xué)歷可報(bào)路費(fèi)來回。

5.3.3探親路費(fèi)報(bào)銷要憑合法的票據(jù)，路程溫州至某市某縣?？h、市內(nèi)交通費(fèi)自負(fù)。報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限，不包括市內(nèi)交通費(fèi)，超支部份自負(fù)；副總、總工可報(bào)機(jī)票。

5.3.4探親報(bào)銷手續(xù)：經(jīng)辦公室審核、登記，報(bào)總經(jīng)理審批。5.4婚假：

法定婚齡（男年滿22周歲，女滿20周歲）員工，憑合法結(jié)婚證，婚假3天，晚婚假期6天。

婚假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按《績(jī)效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。5.5喪假：

員工的配偶、父母、子女逝世，可申請(qǐng)喪假三天。

喪假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按《績(jī)效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。

5.6產(chǎn)假：

女員工符合計(jì)劃生育條例，產(chǎn)假為90天。

工資、績(jī)效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。

5.7銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補(bǔ)休制度。

5.7.1銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補(bǔ)休，但如學(xué)汽車駕駛、結(jié)婚、病假可以補(bǔ)休，補(bǔ)休必須辦理有關(guān)手續(xù)，先打補(bǔ)休單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，累計(jì)補(bǔ)休超過12天的，由部門負(fù)責(zé)人報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；超出天數(shù)按事假處理； 5.7.2補(bǔ)休期間工資照發(fā)，但超出時(shí)間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處； 5.7.3具體考勤辦法由部門考核，門衛(wèi)監(jiān)督,公司辦公室執(zhí)行。

5.8其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差，逢節(jié)假日計(jì)算加班費(fèi)（年薪制除外）委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。

5.9本制度2006年2月9日修訂，2006年2月13日開始執(zhí)行。這年頭什么都可以曬，我也來曬曬公司的考勤制度

為加強(qiáng)工作紀(jì)律，保證中心各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，制定體檢中心考勤管理規(guī)定。

一、考勤工作的組織安排

中心考勤工作由護(hù)士長(zhǎng)負(fù)責(zé)，另設(shè)一名兼職考勤員負(fù)責(zé)日?？记谑聞?wù)。

（一）護(hù)士長(zhǎng)考勤職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)所有員工的請(qǐng)假審核和普通員工請(qǐng)假時(shí)間在1天以內(nèi)的審批。

2、審核月度和年度考勤匯總表、確認(rèn)無誤后上報(bào)中心主任核準(zhǔn)，再將其中一份交給出納、另一份交給考勤員。審核確認(rèn)上周加班、補(bǔ)休時(shí)間。

3、審批2天內(nèi)的補(bǔ)休假單，請(qǐng)休3天以上報(bào)中心主任審批。

4、組織人員不定期查崗。

（二）考勤員的職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)簽到簽退表和各類假條的制作、收發(fā)和保管。

2、每月5日前統(tǒng)計(jì)上個(gè)月員工出勤率、填寫月度和年度考勤匯總表（一式兩份）后上交給護(hù)士長(zhǎng)。

3、已審核月度和年度考勤匯總表的保管，保管期一年。

二、工作時(shí)間的考勤管理

1、中心上下班實(shí)行簽到簽退制度；上下午簽到截止時(shí)間分別為7：30和14：30，上下午簽退截止時(shí)間分別為12：00和17：00。遲到或早退到考勤員處簽到、簽退并由考勤員注明時(shí)間、原因。上班時(shí)間不得無故竄崗。

2、值班人員應(yīng)按時(shí)交接班；當(dāng)班期間不得擅自離開崗位；未經(jīng)批準(zhǔn)不得換班。

3、除中心規(guī)定的人員外、均須參加7：30分的早會(huì)。

4、外聯(lián)人員須簽到、不需要簽退；上班時(shí)間外出須向外聯(lián)主任或中心分管主任打報(bào)告。

5、加班

（1）員工加班及加班時(shí)數(shù)需經(jīng)部門主管在加班“審核表”上簽字方可確認(rèn)；（2）申報(bào)加班的最小單位為1小時(shí)；

（3）員工加班，原則上安排調(diào)休，不能安排調(diào)休的按規(guī)定辦。

（4）員工加班調(diào)休，原則上下月月底前安排完；

（5）積休不能超過2 天。

三、假期管理

1、請(qǐng)假流程：到考勤員處領(lǐng)取空白假條→填寫請(qǐng)假事項(xiàng)→部門負(fù)責(zé)人簽注意見→護(hù)士長(zhǎng)審核、審批→中心主任核準(zhǔn)→將假條交給考勤員。

2、普通員工請(qǐng)假時(shí)間在1天以內(nèi)的（含1天），護(hù)士長(zhǎng)審批即生效。普通員工請(qǐng)假時(shí)間在1天以上的或部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假、護(hù)士長(zhǎng)審核后，須中心主任核準(zhǔn)方有效。

3、申請(qǐng)請(qǐng)假的最小單位為半天。各類假期原則上一次性休完。

4、申請(qǐng)各類假期須提前辦理。因客觀原因無法提前辦理的，須在第一時(shí)間口頭告知，返崗后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)；否則按曠工處理。無故脫崗按曠工處理。

5、申請(qǐng)各類假期須服從中心的工作安排；已獲得批準(zhǔn)的、須完成工作交接后方可離崗。

6、辦理或補(bǔ)辦病假手續(xù)需出示縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的、經(jīng)過本中心主檢醫(yī)師簽字確認(rèn)的疾病證明。

7、法定假期：

（1）元旦1天；春節(jié)3天；清明節(jié)1天；五一節(jié)1天；端午節(jié)1 天；

中秋節(jié)1天；國(guó)慶節(jié)3天。

（2）婚假：符合國(guó)家婚姻法，在本單位工作滿一年3天，晚婚加7天；未滿一年酌情審批。

（3）喪假：（直系親屬）3天。

（4）產(chǎn)假：90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多生育一個(gè)嬰兒增加15天；所有女員工必須于孕后一季度內(nèi)通知部門主管，女員工享受假期的前提必須是符合國(guó)家計(jì)劃生育政策。

（5）護(hù)理假：女方生育期間給男方7天護(hù)理假，前提必須是符合國(guó)家計(jì)劃生育政策。

（6）哺乳假 ：依據(jù)實(shí)際情況6個(gè)月內(nèi)每天核給1小時(shí)哺乳時(shí)間。

（7）年休假：5天（在本中心工作滿一年）。

四、假期薪酬的扣除規(guī)定

1、事假：月累計(jì)事假2天以內(nèi)（含2天）者，扣相應(yīng)的工資及月獎(jiǎng)金；≥3天者，除扣相應(yīng)的工資外，不享受當(dāng)月獎(jiǎng)。年累計(jì)事假超過15天（含15天）者不享受當(dāng)年年終獎(jiǎng)。非全職員工按實(shí)際上班時(shí)間全職上班時(shí)間的比值換算。

2、病假：月累計(jì)病假3天以內(nèi)（含3天）者，扣除相應(yīng)的工資及月獎(jiǎng)金；超過3天者，除扣相應(yīng)的工資外，不享受當(dāng)月獎(jiǎng)。60周歲（含60周歲，年齡計(jì)算以身份證為準(zhǔn)、下同）以上員工年累計(jì)病假超過30天（含30天）者不享受當(dāng)年年終獎(jiǎng)，年累計(jì)病假介于15～29天者享受50%的年終獎(jiǎng)。60周歲以下員工年累計(jì)病假超過15天（含15天）者不享受當(dāng)年年終獎(jiǎng)，年累計(jì)病假介于10～14天者享受50%的年終獎(jiǎng)。非全職員工按實(shí)際上班時(shí)間與全職上班時(shí)間的比值換算。

3、婚假不扣基本工資和當(dāng)年年終獎(jiǎng)。

4、喪假不扣基本工資和當(dāng)年年終獎(jiǎng)。

5、日均工資、獎(jiǎng)金的計(jì)算公式

日均工資或獎(jiǎng)金=當(dāng)事人月工資或獎(jiǎng)金／22天(半天班按120小時(shí)/月)。

6、本文所指工資包括基本工資（底薪）、崗位補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、降溫補(bǔ)貼、營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼和午餐補(bǔ)貼，獎(jiǎng)金。

五、違反考勤規(guī)定的處理

1、代簽到：初犯一次雙方各扣罰20元，重犯一次雙方加倍扣罰。

2、遲到、早退、脫崗：15分鐘內(nèi)，每次扣罰10元；超過15分鐘按曠工半天處理。月累計(jì)遲到、早退、脫崗15分鐘內(nèi)達(dá)三次，按曠工1天處理。竄崗：發(fā)現(xiàn)一次扣罰10元。

3、曠工：對(duì)不辦理請(qǐng)假手續(xù)，無故離開工作崗位和無故超假的，不服從工作調(diào)動(dòng)的；不參加中心組織的學(xué)習(xí)、會(huì)議及其他集體活動(dòng)的，均按曠工處理。月累計(jì)曠工1天（含1天）以內(nèi)，扣罰當(dāng)天的三倍工資和獎(jiǎng)金；月累計(jì)曠工2天者除扣罰相應(yīng)的三倍工資外，不享受當(dāng)月的獎(jiǎng)金。年累計(jì)曠工≥3天者除扣罰相應(yīng)的三倍工資外，不享受當(dāng)月的獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)。月累計(jì)曠工超過2天或年累計(jì)曠工3天者，按自動(dòng)離職處理。

4、多次違反考勤規(guī)定，經(jīng)規(guī)勸仍不能改者，中心將予以辭退。

第一章 總則

第一條 為保持良好的工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合重慶天極信息發(fā)展有限公司的實(shí)際狀況,制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于除兼職和總裁辦公會(huì)批準(zhǔn)不做日?？记趰徫坏墓舅袉T工。

第二章 出勤

第三條 公司的工作時(shí)間：每周五個(gè)工作日，上班時(shí)間為9:00，下班時(shí)間為18:00點(diǎn)，中午休息一個(gè)小時(shí)(含就餐時(shí)間)。特殊崗位的工作時(shí)間可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整，需報(bào)總裁辦批準(zhǔn)后由人事行政部執(zhí)行。

第四條 在規(guī)定上班時(shí)間之后、二小時(shí)之內(nèi)到崗為遲到； 18:00以前無故離崗的為早退。遲到或早退在一小時(shí)以內(nèi)，每次扣款30元；超過一小時(shí)，按每分鐘增加1元累加。第五條 員工有以下情況之一為曠工： 1.未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；

2.遲到和早退時(shí)間超過2小時(shí)以上，未請(qǐng)假的。3.不刷卡而沒有書面說明情況的。4.曠工的最小時(shí)間單位為半天。

第六條 元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及由國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。

第三章 請(qǐng)假

第七條 假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。所有假期均須填寫《假期申請(qǐng)表》，完成審批程序后，交人事部備案。

第八條 請(qǐng)婚假、年假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日向直屬上級(jí)提出書面申請(qǐng)；再送主管副總/總裁審批；最后報(bào)人事行政部備案。

第九條 請(qǐng)病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向直屬上級(jí)請(qǐng)假，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，交人事行政部備案。第十條 病假

1.病假在一個(gè)工作日以內(nèi)的，無需開病假證明；

2.一個(gè)工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病假證明和病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請(qǐng)假單后；

3.請(qǐng)長(zhǎng)病假員工醫(yī)療期滿后不能從事原工作者，公司將根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同。

4.病假可用年假?zèng)_消，最小單位為0.5個(gè)工作日 第十一條 事假

1.2個(gè)工作日以內(nèi)的事假，由部門經(jīng)理和人事行政部審批；2個(gè)工作日以上，5個(gè)工作日以內(nèi)的事假，部門經(jīng)理同意后由分管副總和人事行政部審批。5個(gè)工作日以上的事假由部門經(jīng)理、分管副總和人事行政部同意后報(bào)公司總裁審批。審批后的請(qǐng)假申請(qǐng)交人事行政部備案。（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假、陪產(chǎn)假、年假的審批）2.若連續(xù)事假超過15個(gè)工作日，公司將根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同。3.事假可用年假?zèng)_抵，最小單位為0.5個(gè)工作日。第十二條 婚假

婚假一般為3個(gè)工作日，實(shí)行晚婚（指男25周歲以上，女23周歲以上）的職工增加婚假7個(gè)工作日。

婚假應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日按請(qǐng)假審批權(quán)限，逐級(jí)上報(bào)，最后報(bào)人事行政部備案?；榧僦荒茉诮Y(jié)婚日后3個(gè)月內(nèi)休完，試用期員工不享受婚假。

第十三條 公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可獲得3個(gè)工作日喪假。家住市外或省外適當(dāng)給予路途時(shí)間。第十四條 年假

1.員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受5個(gè)工作日帶薪假；滿第三年的，每年可以享受7個(gè)工作日的帶薪假。2.休假前必須安排好個(gè)人工作，以保證工作正常進(jìn)行為前提。

3.員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計(jì)，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。

4.員工所休事假，自動(dòng)沖抵年假。事假?zèng)_抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請(qǐng)事假天數(shù)扣款。

5.員工休病假累計(jì)超過10個(gè)工作日，當(dāng)年不享受年假；當(dāng)年已享受年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。第十五條 產(chǎn)假

1.女職工產(chǎn)假90天，休假須于預(yù)產(chǎn)期前十周向人事行政部申請(qǐng)，并出示醫(yī)院證明和準(zhǔn)生證。2.難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。

3.多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

4.女職工在產(chǎn)假休滿到嬰兒1周歲以前，每天享受兩次，每次30分鐘的哺乳假。兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，但不得超出一小時(shí)。

第十六條 女職工非婚生育時(shí)，不享受產(chǎn)假。其需要休養(yǎng)的時(shí)間不享受工資及其他福利。第十七條 陪產(chǎn)假

晚育者產(chǎn)假期間給男方護(hù)理假3天。

第四章 監(jiān)督和管理

第十八條 公司全員上下班必須刷卡。由人事行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤。

第十九條 員工因公、私事不能按時(shí)上下班刷卡的，應(yīng)當(dāng)事先向其直屬主管請(qǐng)假，事后向考勤人員補(bǔ)交請(qǐng)假說明。

第二十條 嚴(yán)禁托人、代人登記考勤。

第二十一條 考勤統(tǒng)計(jì)的日期為當(dāng)月26日至次月25日。

第五章 扣款

第二十二條 病假處理方式 1.一個(gè)月之內(nèi)病假總計(jì)在10個(gè)工作日或10個(gè)工作日以下的，一天病假按1個(gè)工作日工資和其它補(bǔ)貼的50%扣除。

2.一個(gè)月病假在10個(gè)工作日以上的，一天病假按1個(gè)工作日工資和其他補(bǔ)貼的70%扣除。第二十三條 事假處理方式

1.事假為無薪假期，即按當(dāng)日工資和補(bǔ)貼的100％扣除。

2.連續(xù)事假超過15個(gè)工作天，不能從事目前工作的，公司可以根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同。第二十四條 曠工處理方式

曠工期間扣除按本人工資和補(bǔ)貼計(jì)算的曠工期的工資及其他補(bǔ)貼；但曠工每半天的扣款不小于120元人民幣，一天的扣款不少于240元人民幣。連續(xù)曠工三個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工五個(gè)工作日或五個(gè)工作日以上的，視為自動(dòng)離職。

第二十五條 未刷卡并未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行說明，則視為未正常出勤，每次按實(shí)到時(shí)間以遲到、早退、曠工計(jì)算。

第二十六條 凡發(fā)現(xiàn)托人代人刷卡的情況，對(duì)委托人和被委托人給予通報(bào)批評(píng)，并分別罰款100元；如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應(yīng)按相應(yīng)條款另行扣款。

第二十七條 員工休婚假、喪假、年假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假期間，工資待遇視同于正常出勤，但不享受交通午餐補(bǔ)貼和加班補(bǔ)貼。

第六章 附則

第二十八條 本規(guī)定由重慶天極信息發(fā)展有限公司人事行政部負(fù)責(zé)解釋。

第二十九條 公司各部門在本規(guī)定的基礎(chǔ)上制定實(shí)施細(xì)則，但不得與公司規(guī)章相抵觸。第三十條 本規(guī)定經(jīng)總裁辦公會(huì)議批準(zhǔn)后有效。

第三十一條 本規(guī)定自二零零貳年九月一日起執(zhí)行，公司原考勤制度同時(shí)廢止。

第二篇：考勤制度

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公司管理考勤制度

為促進(jìn)公司員工自覺地遵守勞動(dòng)紀(jì)律，確保正常的工作秩序，提高工作效率，結(jié)合我司工作的實(shí)際情況，制定本考勤規(guī)定。

一、考勤內(nèi)容：

1、公司機(jī)關(guān)上班時(shí)間：上午8:00―12:00，下午2:00―6:00，每日八小時(shí)；商貿(mào)部8:30-17:30，項(xiàng)目部8:00-19:00（酌情而定）。在保證工作正常運(yùn)行的原則下，各部門工作時(shí)間也可做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，但需書面報(bào)行政人事部備案。

2、未經(jīng)準(zhǔn)假，上班時(shí)間開始5至30分鐘到班者，為遲到；未到下班時(shí)間，而提前30分鐘內(nèi)下班者，為早退。

3、工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)離開崗位辦理與本崗位無關(guān)的事務(wù)或私事者，為擅離職守。

4、無故遲到、早退、擅離職守時(shí)間超過30分鐘或未經(jīng)準(zhǔn)假不到班者為曠工。

5、各部門員工的加班和休假，由各部門負(fù)責(zé)人安排并報(bào)行政人事部備案。

二、考勤規(guī)定：

1、對(duì)于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象，應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育。屢教屢犯的，一個(gè)月遲到、早退、擅離職守累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)4次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)，達(dá)4次以上者，公司將從嚴(yán)處理。

2、對(duì)于無故曠工者，本人作出書面檢討。

①曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金； ②當(dāng)月曠工1天者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及3天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金； ③當(dāng)月曠工累計(jì)2天者扣發(fā)當(dāng)月全勤工資及10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金； ④當(dāng)月曠工累計(jì)3天者扣除當(dāng)月全勤工資及基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；

⑤曠工累計(jì)3天以上者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，13340214.doc

起留用察看或予以辭退。

三、工作紀(jì)律：

工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情，如有違反者，按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3 次的，按曠工3天處理，以此類推。

四、其他工作：

經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)值班、查崗，參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的人員不得空崗或遲到，如有事必須提前請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自空崗者，視為曠工，按照本制度

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作安排情況酌情核給事假。

六、請(qǐng)假、休假、出差手續(xù)及審批權(quán)限

（一）、請(qǐng)假、休假、出差手續(xù)

員工請(qǐng)假、休假、出差必須按審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，事先填寫請(qǐng)假、出差單。①員工因私事請(qǐng)假、休假一天以內(nèi)的（含一天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，交報(bào)行政人事部備案；

②2天以內(nèi)的（含2天），由副總經(jīng)理以上人員批準(zhǔn)，交報(bào)行政人事部備案，方可執(zhí)行； ③3天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，交報(bào)行政人事部備案，方可執(zhí)行；

④部門負(fù)責(zé)人、副總經(jīng)理請(qǐng)假和出差人員一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，交報(bào)行政人事部備案，方可執(zhí)行。

請(qǐng)假員工事畢回崗向批準(zhǔn)人銷假，并及時(shí)反饋到行政人事部.如不銷假，按考勤制度的

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6、本規(guī)定解釋權(quán)屬本公司財(cái)務(wù)、行政人事部；

7、本規(guī)定自即日起實(shí)行。

批準(zhǔn)：

抄送：生產(chǎn)部、項(xiàng)目部、財(cái)務(wù)部、商貿(mào)部

審核：行政人事部

第三篇：考勤制度（范文）

社區(qū)服務(wù)中心考勤制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立良好形象，特制定本制度。

一、社區(qū)服務(wù)中心全體工作人員必須按照機(jī)關(guān)作息時(shí)間要求按時(shí)上下班，參加考勤。

二、所有參加考勤人員必須按時(shí)簽到，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴(yán)禁替他人簽到，因工作需要不能及時(shí)簽到，要事前反映，征得批準(zhǔn)，否則按違反制度對(duì)待。

三、凡需外出辦事、開會(huì)或?qū)W習(xí)的憑相關(guān)電報(bào)、電話通知說明外出事由，并告之分管領(lǐng)導(dǎo)，報(bào)社區(qū)主任批準(zhǔn)。

四、請(qǐng)銷假必須按規(guī)定辦理，事假、病假必須有請(qǐng)假條，事假在一天以內(nèi)的，由社區(qū)主任批準(zhǔn)，兩天以內(nèi)（含兩天）由分管場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，兩天以上由食品集團(tuán)書記批準(zhǔn)；病假在三天以內(nèi)的，由社區(qū)主任批準(zhǔn)，4-7天的，經(jīng)社區(qū)主任同意，分管場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過7天的，經(jīng)社區(qū)主任和分管場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)食品集團(tuán)書記批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)報(bào)綜合辦存檔。

五、婚假、喪假、探親假等按國(guó)家規(guī)定辦理，但必須履行書面請(qǐng)假手續(xù)。

六、每月月底由社區(qū)綜合辦匯總登記考勤情況并公示考勤結(jié)果。

七、違反上述規(guī)定分別給予警告、通報(bào)批評(píng)，情況嚴(yán)重

者給予待崗處理。

第四篇：考勤制度

干警考勤制度

為了加強(qiáng)科室作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，規(guī)范工作秩序，保證各項(xiàng)檢察工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)就日常辦公、辦案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察、公差、請(qǐng)銷假、會(huì)議活動(dòng)制定相應(yīng)考勤制度。

（一）辦公考勤

1、辦公考勤的內(nèi)容和要求：人員是否在崗，是否在做本職工作或與檢察工作有關(guān)的工作。所有人員都必須按時(shí)上下班，不得無故遲到早退；在崗時(shí)必須認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得做與工作無關(guān)的事。

（二）辦案考勤

辦案人員辦案必須是經(jīng)科室負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)同意。不得借辦案之機(jī)，辦理私事或串親訪友。需要1-3天時(shí)間內(nèi)外出辦案的，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；4天以上辦案的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。凡是經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)外出辦案的干警，須有外出辦案的內(nèi)容安排，并有辦案記錄材料或其它手續(xù)證明。

（三）外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察、公差考勤

參加外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察、公差的人員必須要有上級(jí)相關(guān)部門的通知，必須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意方能外出；在外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察、公差期間應(yīng)遵守培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察、公差紀(jì)律，不發(fā)生違法亂紀(jì)的事，不私自改變行動(dòng)路線，保證外出期間的安全，回院后及時(shí)匯報(bào)。

（四）請(qǐng)假制度

根據(jù)《人民檢察院機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假辦法》規(guī)定：需要請(qǐng)假的，必須本人提交請(qǐng)假申請(qǐng)?？剖邑?fù)責(zé)人請(qǐng)假，報(bào)主管檢察長(zhǎng)同意，政治部組織人事科審核、政治部主任批準(zhǔn)；其他人員請(qǐng)假的，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后送政治部組織人事科審核、政治部主任批準(zhǔn)。

科室負(fù)責(zé)人因事需要請(qǐng)假在2天以下的，由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)事假3天以上的經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)政治部組織人事科審核、政治部主任批準(zhǔn)。其他工作人員請(qǐng)事假在2天以下的由科室負(fù)責(zé)人審批，請(qǐng)事假3天以上的經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)政治部組織人事科審核、政治部主任批準(zhǔn)。

（五）會(huì)議考勤

院機(jī)關(guān)組織的大型集體活動(dòng)和會(huì)議及全院性集體勞動(dòng)等活動(dòng)的考勤，按照機(jī)關(guān)黨委和行裝科制定的考勤制度執(zhí)行。

（六）考勤的方式和方法

對(duì)于違反考勤制度的，作對(duì)應(yīng)遲到、早退、礦工處理?？剖铱记谟蓛?nèi)勤負(fù)責(zé)，必須每日認(rèn)真記載，每月公布一次崗位考勤情況；年終將平時(shí)的考勤情況一并提交院考評(píng)考核小組，作為全年干警的考評(píng)的重要依據(jù)。

科室個(gè)人行為導(dǎo)致科室被扣分的，根據(jù)本部門科考方案按相應(yīng)比例三倍扣分。

第五篇：考勤制度

考 勤 制 度

為規(guī)范我廠考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工敬業(yè)精神，特

制

定

本規(guī)定。

一.本廠員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

二：特殊原因無法按時(shí)上班的，需向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)后，向辦公室打招呼，并在考勤中注明。（如遇突發(fā)事件不能及時(shí)到崗，須在上班后1小時(shí)內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。請(qǐng)病假三天者，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明，請(qǐng)事假須提交假條給部門負(fù)責(zé)人。超過上班時(shí)間十分鐘到崗視為遲到；未到下班時(shí)間視為早退；半天無故不到視為曠工。不按規(guī)定時(shí)間上、下班的均按遲到、早退處理；因公外出、請(qǐng)假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。）

三.特殊情況領(lǐng)導(dǎo)通知需提前到的，請(qǐng)按領(lǐng)導(dǎo)要求準(zhǔn)時(shí)就位。（必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。）

四.參加單位組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。

五、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。依情況定。管理程序如下:

1、早退:指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

2、遲到:指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn))；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資；

3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；不到下班時(shí)間而擅自離崗者按曠工處理罰款：50元（未經(jīng)請(qǐng)假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理）曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開除處理；

4、脫崗:指在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款：20元，警告一次。情節(jié)嚴(yán)重者罰款：200元。

5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的，造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。（依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重，酌情處理 罰款：20元-200元不等）

（夏季時(shí)間 上午：9：30-1.30 下午4：00-7：30）

注：因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由本廠辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。