第一篇：###企業(yè)表格(人事、辦公室、財務,太全了)
目 錄
1.####企業(yè)辦公用品購買申請表 2.####企業(yè)辦公室資產購買申請表 3.####企業(yè)員工入職申請表 4.####企業(yè)員工轉正申請表 5.####企業(yè)員工工作調動申請表 6.####企業(yè)員工任免通知書 7.####企業(yè)員工處罰通知單 8.####企業(yè)員工請（休）假審批單 9.####企業(yè)出差申請表 10.####企業(yè)差旅費清單 11.####企業(yè)出差報告單 12.####企業(yè)業(yè)務招待請款單 13.####企業(yè)員工離職申請單 14.####企業(yè)員工離職結算表 15.####企業(yè)用印申請單 16.####企業(yè)會議通知 17.會議紀要
18.####企業(yè)檔案保存年限表 19.####企業(yè)大事記 20.檔案移交簽收單
21.####企業(yè)來訪人員出入登記表 22.####企業(yè)總部考勤表
23.####企業(yè)總部月度考勤統(tǒng)計表
24.####企業(yè)辦公用品領用記錄表 25.####企業(yè)夜班人員值班表 26.####企業(yè)資產及辦公用品入庫單 27.####企業(yè)辦公室資產調撥單 28.####企業(yè)辦公室資產報廢申請單 29.####企業(yè)辦公設備維修記錄表 30.####企業(yè)通訊錄
31.####企業(yè)員工薪資記錄表 32.####企業(yè)供應商資料
33.####企業(yè)員工名片印制申請單 34.####企業(yè)主管人員考核表 35.####企業(yè)定崗定編確認表
經理審批：
#### 部門負責人簽字： 辦公室負責人審核：企業(yè)辦公用品購買申請表（?。┛?/p>
部門負責人簽字： 辦公室負責人審核： 總經理審批：
經理審批：
申請日期： 年部門負責人簽字： 月 日 辦公室負責人審核：總 ####企業(yè)辦公室資產購買申請表（?。?/p>
經理審批：
####
經理審批：
部門負責人簽字： 辦公室負責人審核：企業(yè)辦公室資產購買申請表（?。┎块T負責人簽字： 辦公室負責人審核：總總
####企業(yè)辦公室資產購買申請表（大）
申請日期： 年 月 日
經理審批：
日期：
年 月部門負責人簽字： 應聘部門(分公司)： 日 辦公室負責人審核：總應聘崗位：
####企業(yè)員工工作調動申請表
年 月 日
####企業(yè)員工任免通知書
####企業(yè)員工任免通知書
####
日期： 年
入員工檔案）。
2####
企業(yè)員工處罰通知單 編號：rx2011-001 月 日 備 注：
1、本罰單正聯交由財務扣款；副聯（復印件）由行政備案（記、本罰單作為員工考評的依據之一。企業(yè)員工處罰通知單 編號：rx2011-日期： 年 月 日
入員工檔案）。
2#### 備 注：
1、本罰單正聯交由財務扣款；副聯（復印件）由行政備案（記、本罰單作為員工考評的依據之一。企業(yè)員工請（休）假審批單
####企業(yè)員工請（休）假審批單
####
####
年 月企業(yè)員工請（休）假審批單 企業(yè)出差申請表 表格編號：
申請日期： 日
日期： 年
原始月 日 單據張：
####
期： 年
注：出差完畢3日內提出。企業(yè)業(yè)務招待請款單(存根)部門： 月 日 日
####企業(yè)業(yè)務招待請款單
日期： 年 月 日
注：本單一式兩份，存根由請款人辦理批準手續(xù)，待招待結束后填畢實際金額本部門留存，下一聯報財務會計部 辦理請款，待招待結束后憑此聯和發(fā)票辦理報銷手續(xù)，留于財務會計部。
備注：
1、辭職由員工本人申請，其他形式離職由員工的直接主管申請，公司在6個月內不受理復職申 請。
2、主管級以上需董事長簽字認可。
備注：
1、上述事項必須完全辦理清楚，方可離職。
2、財務部憑本單核發(fā)離職人員薪金后存檔。
####企業(yè)用印申請單
日期： 年
####
日期： 年
編號月 日 注：本單由辦公室管理。企業(yè)用印申請單 編號月 日 注：本單由辦公室管理。：rx2011-001
rx2011-
：
####企業(yè)用印申請單
編號日期： 年 月 日
注：本單由辦公室管理。
####企業(yè)會議通知
：rx2011-望與會人員做好準備，屆時參加，謝謝合作！
通知回執(zhí)
會議通知已收到，我能（不能）準時參加。謝謝！
部門，簽名：
年 月 日
會議紀要
####企業(yè)檔案保存年限表
####
錄人：
企業(yè)大事記編號：rx001 類別：年度：記
年 月
####檔案移交簽收單 歸檔部 歸檔人： 注：本表一式二份，歸檔人和簽收人各留一份。企業(yè)來訪人員出入登記表
：簽收人：門 日
備注：來訪人員進入時，值班人員收取相關證件（身份證、行車證等）并登記以備查，來訪人員離開時再歸還證件。
####企業(yè)總部考勤表
/”，事假“+”，病假“o”，曠工“×”，休假“√”，婚假“?！?。
統(tǒng)計：
制表： 審核： 制表日期： 年 月 日
####企業(yè)總部月度考勤統(tǒng)計表
####企業(yè)辦公用品領用記錄表
####企業(yè)夜班人員值班表
2011年 月
####
入庫時間：
企業(yè)資產及辦公用品入庫單批號：
年 月 日 件數：
####企業(yè)辦公室資產調撥單
####企業(yè)辦公室資產報廢申請單
注：請嚴格按照審批順序簽字
申請部門： 辦公室簽字：
簽字：
####
部門負責人簽字： 總經理簽字：企業(yè)辦公設備維修記錄表 財務部
####企業(yè)通訊錄
####企業(yè)員工薪資記錄表
####企業(yè)供應商資料
####企業(yè)員工名片印制申請單
####
部門：
企業(yè)主管人員考核表編號：
年 月
姓名：
日
####企業(yè)定崗定編確認表
月 日 單位： 填表日期：年
第二篇：太全了,早晚會用到
太全了, 太全了,早晚會用到 2010-02-20 21:15
|(分類:技術)
【總結報告 工作總結 | 單位總結 | 個人總結 | 半年總結 | 述職報告 | 工作匯報 | 調 總結報告】 總結報告 研報告 | 工作計劃 | 實習報告 | 考察報告 | 工作報告 【演講致辭 精彩演講 | 競職演講 | 征文演講 | 愛國演講 | 就職演說 | 慶典致辭 | 節(jié) 演講致辭】 演講致辭 日致辭 | 婚禮致辭 | 晚會主持 | 祝福賀電 領導講話】 【領導講話 黨政報告 | 政府政務 | 組織人事 | 思想宣傳 | 群眾團體 | 經濟工作 | 廉 領導講話 政建設 | 會議發(fā)言 | 鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村 | 政法軍事 | 會議主持 【心得體會 工作體會 | 學習心得 | 思想理論 | 經驗交流 | 感想隨筆 | 企業(yè)文化 | 教 心得體會】 心得體會 育教學 | 節(jié)日祝福 | 熱點學習【黨建材料 黨委黨建 | 入黨申請 | 轉正申請 | 思想匯報 | 民主生活 | 事跡材料 | 入 黨建材料】 黨建材料 團申請 | 黨團知識 | 黨政培訓 【常用范文 個人簡歷 | 策劃方案 | 規(guī)章制度 | 申報材料 | 寫作知識 | 模版范例 | 合 常用范文】 常用范文 同協(xié)議 | 法律文書 | 學習材料 | 公務員考試 【論文中心 畢業(yè)論文 | 法律論文 | 行政論文 | 經濟論文 | 學術論文 | 理論文章 | 醫(yī) 論文中心】 論文中心 學論文 | 綜合論文 【應用文檔 通知公告 | 申請請示 | 自我鑒定 | 條據書信 | 商務公文 | 情書大全 | 畢 應用文檔】 應用文檔 業(yè)贈言 | 晚會節(jié)目 | 新聞通訊 | 經典短信 【熱點主題 科學發(fā)展觀心得體會 | 2008 年終工作總結 | 改革開放 30 周年 | 講黨性重 熱點主題】 熱點主題 品行 | 解放思想大討論 | 十七大 | 寒假社會實踐報告 | 國旗下講話 | 講正氣樹新風 | 干部作風整頓 | 八榮八恥 | 和諧社會 | 新農村建設 | 半 年工作 | 2007 上半年工作總結 | 畢業(yè) | 實踐 | 婚慶 | 禮儀 | 致辭 | 改革 | 法律 | 賀詞 | 環(huán)保 | 科技 | 文明 | 兩會 | 鑒定 | 讀后感 | 申請書 | 青少年 【節(jié)日專題 圣誕節(jié) | 元旦 | 春節(jié) | 元宵節(jié) | 三八婦女節(jié) | 植樹節(jié) | 清明節(jié) | 五一 節(jié)日專題】 節(jié)日專題 勞動節(jié) | 五四青年節(jié) | 國際護士節(jié) | 母親節(jié) | 六一兒童節(jié) | 父親節(jié) | 七一建黨節(jié) | 八一建軍節(jié) | 教師節(jié) | 中秋節(jié) | 十一國慶節(jié) | 重陽節(jié) | 老人節(jié) | 情人節(jié) | 艾滋病日 【職位職業(yè) 市長 | 廳長 | 縣長 | 區(qū)長 | 局長 | 處長 | 主任 | 鎮(zhèn)長 | 鄉(xiāng)長 | 科長 | 職位職業(yè)】 職位職業(yè) 組長 | 村長 | 股長 | 書記 | 主席 | 主管 | 董事 |
經理 | 校長 | 教師 | 班長 | 學生 | 廠長 | 店長 | 社長 | 行長 | 院長 | 會計 | 律師 | 醫(yī)生 | 護士 | 大學生 | 公務員 | 班主任 | 警察 【政府機構 黨委 | 法院 | 信訪 | 檢察 | 人大 | 政協(xié) | 司法 | 計生 | 公安 | 公路 | 政府機構】 政府機構 交通 | 財政 | 工商 |
稅務 | 宣傳 | 電力 | 行政 | 水利 | 組工 | 綜治 | 財務 | 人事 | 婦聯 | 機關 | 國土 | 規(guī)劃 | 保密 | 檔案 | 殘聯 | 老干 | 林業(yè) | 農業(yè) | 教育 | 衛(wèi)生 | 藥品 | 縣委 | 消防 | 城建 | 城管 | 稽查 | 統(tǒng)計 | 審計 | 招商 | 勞動 | 安監(jiān) | 質監(jiān) | 監(jiān)獄 | 駐村 | 體育 | 物價 | 旅游 | 文化 | 區(qū)委 | 辦公室 | 派出所 | 開發(fā)區(qū) 【社會機構 共青團 | 房產 | 銀行 | 礦務 | 工會 | 通信 | 電信 | 郵政 | 公司 | 石油 社會機構】 社會機構 | 燃氣 | 廣電 | 學校 | 酒店 | 工廠 | 社區(qū) | 保險 | 外貿 | 煙草 | 醫(yī)院 | 民營 | 幼兒 | 敬老 | 物業(yè) | 信用社 | 大學
第三篇：企業(yè)HSE管理體系工作清單,整理得太全了!
企業(yè)HSE管理體系工作清單，整理得
太全了！
HSE是健康（Health）、安全（Safety）和環(huán)境(Environment）三位一體的管理體系。企業(yè)推行OHSAS18001&ISO14001（HSE管理體系）應完成的20大項、95小項具體事宜。特別分享，供各位同仁參考?！疽弧壳捌跍蕚涔ぷ?/p>
1、動員大會——召開HSE管理體系推行動員大會，最好是全廠人員參與，包括老總。
2、任命管理者代表——最好是企業(yè)第二或第三負責人，這樣在執(zhí)行時會事半功倍，管理者代表任命書應由老總簽發(fā)；存檔并公布。
3、任命員工代表——由管理者代表任命員工代表，最好每個部門、每個車間都有；存檔并公布。
4、確定EHS體系管理組織架構及其職責——確定各部門在推行體系中應扮演的角色及職責。
5、安全生產委員會——確定安全生產委員會組織架構及職責。
6、推行小組的成立——每個部門應指派一個代表，成立公司體系推行小組，并起到聯絡本部門的作用。【二】各類圖紙的繪制
7、工廠地理位置圖——包括周圍居民區(qū)、道路、工業(yè)設施、江河、溪流和保護區(qū)域等。
8、各部門運作流程圖——各部門日常工作的一個流程。
9、生產工序流程圖——指生產工序的一個流程圖。
10、廠房平面圖——便于掌握認證范圍，及相關工作的展開，并應統(tǒng)計廠房尺寸、面積；化學品儲存位置；地下儲罐位置。
11、生活廢水/工業(yè)廢水/工業(yè)廢氣排放管道圖——管道從哪里進，哪里出（現場管道設置流向標志），并標出相關井蓋，化糞池、污水排放口、廢氣排放口位置。
12、動力管線圖——體現工廠動力管線位置?！救空嚓P資料的收集
13、職業(yè)衛(wèi)生影響評估報告（表）及衛(wèi)監(jiān)局批復。
14、工作場所職業(yè)衛(wèi)生檢測報告——作業(yè)現場（車間）空氣質量，包括粉塵、有毒有害物質濃度、噪聲、高溫等。
15、職業(yè)衛(wèi)生驗收報告（表）及衛(wèi)監(jiān)局批復。
16、安全評價——按法律要求進行安全預評價、安全驗收評價、安全現狀綜合評價、專項安全評價。
17、安全生產許可證——按法規(guī)危險較高的企業(yè)須辦理，如化學品生產、煤礦、建筑等。
18、安全守法證明——由環(huán)保局、安監(jiān)局開出，證明公司最近二年從未受過處罰。
19、消防設施驗收合格意見書——由公安局消防大隊對公司的消防設施進行驗收并開出的合格意見書。20、劇毒物品使用許可證——如所使用的氰化鉀。
21、防雷設施合格證——公司防雷設施需每年監(jiān)測。
22、收集第三方有關環(huán)境&職業(yè)健康安全的信函、郵件、罰款通知、整改通知單等。
23、收集以往所有有關環(huán)境&職業(yè)健康安全的審核報告（包括內審或第二、三方審核）。
24、建設項目環(huán)境影響評估報告（表）及環(huán)保局批復。
25、廢水、廢氣、噪聲檢測報告——廢氣、廢水排放濃度；廠界噪聲數值。
26、“三同時”（竣工）驗收報告（表）及環(huán)保局批復。
27、工業(yè)廢水排污許可證——由環(huán)保局頒發(fā)公司的廢水處理設施允許排出的一個資格證；排污登記表；排污費用記錄。
28、環(huán)保局定期監(jiān)測報告——環(huán)保局定期對公司的廢水處理設施進行監(jiān)測的結果?！救矿w系培訓
29、EHS體系知識培訓和記錄（記錄表、考試卷）——包括體系的產生、意義、構成；標準條款等。【四】法律法規(guī)及其他要求的收集
30、收集公司適用的EHS法律、法規(guī)，制作清單，并評審其符合性。
31、收集客戶、監(jiān)管部門等相關方的要求、投訴，制作清單，記錄處理結果，并評審其符合性?！疚濉课ｋU識別評價
32、危險識別評價培訓——對推行小組成員進行危險識別培訓。
33、各部門識別評價其危險源——填寫部門危險識別評價表。
34、編制危險識別評價匯總表；不可接受風險一覽表——由管理者代表審批，存檔并發(fā)各部門?！玖凯h(huán)境因素識別評價
35、環(huán)境因素識別評價培訓——對推行小組成員進行環(huán)境因素識別培訓。
36、各部門識別評價其環(huán)境因素——填寫部門環(huán)境因素識別評價表。
37、編制環(huán)境因素識別評價匯總表；重大環(huán)境因素一覽表——由管理者代表審批，存檔并發(fā)各部門?！酒摺糠结樐繕说闹贫?/p>
38、EHS方針的確定——由最高管理者批準發(fā)布公司的環(huán)境&職業(yè)健康安全方針。
39、EHS方針對內宣傳——將環(huán)境&職業(yè)健康安全方針對內宣傳，制作標識牌、卡片等。
40、EHS方針對外宣傳(供貨商、客戶等)——由采購/銷售部等相關部門將環(huán)境&職業(yè)健康安全方針對外宣傳。
41、EHS目標指標及管理方案的制定——依照上年的數據制訂經努力就能達到的目標指標及管理方案，由管理者代表審批，存檔并發(fā)相關部門。【八】文件的編制
42、EHS手冊的制定（一級文件）——由管理者代表組織制訂EHS手冊，應包括工藝流程圖，EHS組織架構圖，工廠地理位置圖，管理者代表任命書等附件，并包括公司簡介，EHS方針，對程序文件指引等內容。
43、EHS程序文件的制定（二級文件）——由推行專員或各部門負責人制定，可與質量體系共用個別程序文件。EHS管理程序包括：特種設備管理；危險作業(yè)管理；化學品安全管理；個人防護用品管理；消防管理等程序；應急準備和響應程序；廢水；廢氣；廢物；噪聲；能源等程序。
44、各部門相關運行控制文件的制定（三級文件）——對化學品的安全管理；設備安全操作規(guī)程；對消防設施器材的管理；MSDS；對能源消耗的管理；對水電設施的管理等。
45、記錄表格的制定（四級文件）——相關二級、三級文件的表格。
46、體系文件的發(fā)行(一、二、三、四級)——將體系文件發(fā)行，并對各級人員進行培訓，執(zhí)行文件。
47、文件控制與記錄控制——可由質量體系統(tǒng)一管理?！揪拧课ｋU化學品管理
48、整理公司所使用的危險化學品清單，并向供貨商收集化學品MSDS——由采購部依照公司化學品清單向供貨商收集化學品的MSDS（包括，但不限于：溶劑、油類、氣體等）。
49、化學品存放點安全配置——在生產現場化學品臨時存放點設置安全標志/MSDS/防泄漏容器/吸附棉/滅火器/防護用品?；瘜W品存儲應遵守酸堿/固液體/氧化劑還原劑/易燃品助燃品分開放置原則；通風/防爆燈/防爆扇/防泄漏裝置/消防砂/溫濕度控制/安全標識/危險品標志/增加防護用品/滅火器放在門外/開關插座裝在門外/MSDS/專人持證管理。50、危險化學品消耗量——確定單位時間內，有毒、有害、易燃易爆危險化學品年或月消耗量。
51、制作內部化學品MSDS——由技術部制定內部化學品的MSDS。
52、消耗臭氧層物質和石棉的情況記錄?！臼繙贤ā⑴c和協(xié)商
53、內部溝通——與公司內部員工的溝通與協(xié)調資料，如員工滿意度調查等。
54、外部溝通——對承包商、參觀者等外來人員關于公司安全、環(huán)境事項的告知。接受、處置、回復外來文件，并保存記錄。
【十一】垃圾處理管理
55、垃圾分類標準培訓與實施——全廠實施垃圾分類，檢查、糾正其正確性。
56、內部危險廢棄物清單、交收記錄——各部門危險廢棄物與行政部的交收記錄。
57、危險廢棄物回收商的資質證明——危險廢物處置經營許可證/營業(yè)執(zhí)照/特種行業(yè)經營許可證。
58、公司與回收商簽訂的回收協(xié)議——公司的危險廢棄物處置必須與回收商簽訂回收協(xié)議。
59、與回收商的交收記錄——危險廢物轉移五聯單，可回收廢棄物的變賣記錄?！臼繎睖蕚渑c響應
60、各種應急措施的制定——火災；化學品/油品泄漏；中毒；生物危害；傷害事故；臺風、水災等自然災害；缺水；斷電等應急措施。
61、消防演習方案策劃與實施——策劃消防演習并組織全廠人員參加實施。
62、化學品泄漏演習方案策劃與實施——策劃化學品泄漏演習并組織倉庫/生產等相關人員參加實施。
63、其它應急演習方案策劃與實施——相對容易發(fā)生，且易造成嚴重后果的意外風險。64、消防設施的管理——統(tǒng)一編號，清單制作，檢查保養(yǎng)記錄(包括滅火器、消防栓、火警鈴，安全指示燈，應急照明燈、消防泵房、煙感、火災控制柜等)；制作平面消防疏散圖。
65、消防設施維護保養(yǎng)——與有資質的維護保養(yǎng)單位簽訂合同，定期保養(yǎng)，保存保養(yǎng)記錄。【十三】對相關方EHS要求
66、與供貨商/回收商/工程合同方簽訂EHS協(xié)議——由相關部門與其相關方簽訂EHS協(xié)議。
67、采購部對供貨商的安全要求施加——采購部依據客戶的環(huán)保要求對原材料進行采購并要求提供相關檢測報告。危險品運輸人員有證件，并按規(guī)定申報。對供應商調查評估中，設置EHS方面的要求；供應商告知書應包含EHS方面的要求。【十四】相關統(tǒng)計
68、公司上年用水、電、紙、液化氣、煤、柴油、天然氣、煤氣等資源能源的統(tǒng)計——收集上年相關數據，不用太復雜，看得出每月用多少就可以了，或單位用量。
69、公司上年每月出貨的統(tǒng)計——每月出貨總數的統(tǒng)計。70、公司上年產品報廢率的統(tǒng)計——每月產品總報廢率統(tǒng)計。
71、主要原輔材料清單——制作主要原輔材料清單。【十五】證件、考核
72、對特殊崗位資格證明的收集——企業(yè)負責人資格證書、安全員證書、消防控制室操作證書（五級消防員）、消防管理證書、司機、急救人員、廢水處理人員、特殊工種人員(鍋爐工、叉車工、起重機操作工，電梯工，壓力容器操作工、電工、焊工、壓力容器安全管理、壓力管道安全管理、電梯安全管理、鍋爐安全管理等)、化學品管理、內部審核員等。73、公司、月度目標考核方案，其中有EHS方面的內容?！臼柯殬I(yè)健康 74、入職職業(yè)病體檢；職業(yè)病體檢報告（如發(fā)現職業(yè)病，需采取相應的措施）；離職職業(yè)病體檢；個人職業(yè)病監(jiān)護檔案。
【十七】設備設施
75、設備管理——有設備維修計劃，定期檢查保養(yǎng)，保存記錄。
76、特種設備證照——鍋爐、壓力容器、壓力管道使用登記證，檢測報告；壓力表、安全閥附件的檢驗報告；叉車檢驗報告；起重機檢測報告；電梯使用登記證，檢測報告。
77、高壓配電房——符合法規(guī)、標準要求。通風；防小動物；絕緣鞋與絕緣手套的電氣與絕緣半年檢測報告；絕緣桿、絕緣墊等防護工具齊全。
78、水、電、紙、油消耗設施的管理——各種管道標識名稱、流向箭頭，機器漏油漏水用桶接住，設施定期檢查保養(yǎng)，保存維修計劃及維修、檢查記錄。
79、現有環(huán)保設施及運行狀況——確定現有的環(huán)保設施，運行記錄。
80、大宗物料存儲詳情——大型儲罐存量和存儲內容；儲罐使用年數、吞吐量；大型儲罐相應的警報、通風等保護措施；大型儲罐裝卸書面程序。
【十八】安全、環(huán)保事故、職業(yè)病
81、事故——完整的事故（如：傷害事故、中毒、濺出、泄漏、大氣事故性排放等）處理報告，遵循四不放過的原則，查清事故原因、經過；落實防范措施；教育相關人員；處理相關責任人。
82、工傷保險——是否按法律要求購買，繳納費用?！臼拧肯嚓P人員面談
83、面談人員不限于總經理、管理者代表、安全部門負責人、人事行政負責人、生產負責人、工程設備負責人?！径窟\行、審核
84、EHS體系試運行——全廠進行EHS體系試運行。85、內審員培訓——對EHS推行小組成員進內審員培訓，合格發(fā)證。
86、內審方案及執(zhí)行EHS體系內部審核——制定內審方案；在培訓合格人員里選取審核員/確定審核組長執(zhí)行EHS體系內部審核。
87、跟進內審不符合的改善——對內審不符合項進行由點到面的改善。
88、管理評審——由總經理主持召開管理評審會議，各部門提供相關報告，檢討運行以來工作情況，并提出下次需跟進事項。
89、認證前的培訓——對各部門負責人，推行員進行認證前的培訓，提醒大家應注意的問題及如何回答問題。90、三個月體系運行記錄——至少保存體系三個月的運行記錄。
91、認證公司預審——提請認證公司預審。
92、跟進預審的不符合改善——對預審提出的不符合項進行由點到面的改善。
93、認證公司正審——迎接認證公司的正審。
94、跟進正審的不符合改善——對正審提出的不符合項進行即刻改善關閉。
95、認證審核通過發(fā)證——由認證公司發(fā)證。
第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)各類制度(太全了,干部管理手冊)
鄉(xiāng)紀檢監(jiān)察委員會工作職責
鄉(xiāng)紀檢委是負責黨的紀律檢查工作的專門機關，受縣紀委和鄉(xiāng)黨委的雙重領導。鄉(xiāng)紀檢委、按照《中國共產黨章程》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》及中央紀委、國家監(jiān)察部、自治區(qū)紀委、監(jiān)察廳、地區(qū)紀委、監(jiān)察局有關文件規(guī)定鄉(xiāng)紀檢監(jiān)察委員會主要職責如下：
（一）維護黨的章程和其他黨內法規(guī)，協(xié)助蘭干鄉(xiāng)黨委整頓黨風，加強黨風廉政建設，督促黨的路線、方針、政策、決議和政治紀律的執(zhí)行情況。
（二）貫徹落實自治區(qū)黨委、人民政府、紀委、監(jiān)察廳，地委、行署、紀委監(jiān)察局和于田縣委、人民政府有關行政監(jiān)察工作的指示、決定，主管全縣政監(jiān)察工作。
（三）負責組織、協(xié)調做好事領導干部廉潔自律、糾正部門和行業(yè)不正之風以及從源頭上預防和治理腐敗問題的工作。
（四）負責檢查和處理全縣各級黨的組織和黨員違反黨的章程、黨紀和國家法律、法令的重要或復雜案件。決定或取消對這些案件中黨員的處分，受理黨員的檢舉、控告和申訴，保護黨員的民主權利和權益。
（五）按照分級管轄的原則，檢查國家行政機關在遵守和執(zhí)行法律、法規(guī)和人民政府的決定、命令中的問題，受理國家行政機關、國家公務員和國家行政機關任命的其他人員違反行政紀律行為的檢舉、控告。調查處理國家行機關、國家公務員和國家行政機關任命的其他人員違反行政紀律的行為，審理決定或建議對 他們作出行政處分。受理國家公務員和國家行政機關任命的其他人員不服主管行政機關給予行政處分決定的申訴，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他由監(jiān)察機關受理的申訴，保護國家公務員正當的合法權益。
（六）負責作出關于維護黨紀的決定，制定黨性黨風黨紀、廉政勤政方面的教育規(guī)劃，配合有關部門做好黨的紀檢工作方針、政策的宣傳和對黨的干部遵守紀律的教育工作。組織和指導全縣紀檢監(jiān)察干部的培訓工作。會同有關部門做好行政監(jiān)察方面的方針、政策和法律、法規(guī)的宣傳工作，教育國家機關工作人員遵紀守法，為政清廉。
（七）對黨的紀律檢查工作理論及有關問題進行調查研究，擬定鄉(xiāng)執(zhí)行黨紀條規(guī)的文件。調查監(jiān)察對象遵紀守法情況，研究政風政紀中出現的帶普遍性、傾向性的問題擬定于田縣行政監(jiān)察工作的有關規(guī)章制度，并組織監(jiān)督實施。
（八）負責全鄉(xiāng)紀檢監(jiān)察干部隊伍及領導班子建設。審核并提出鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）紀委領導班子人選和個紀檢監(jiān)察委員任免調整意見。
（九）承辦全鄉(xiāng)黨風廉政建設和反腐敗工作領導小組的工作，協(xié)助縣級、簽訂、考核、督促檢查責任制的落實情況，指導各村站（所）、鄉(xiāng)直屬單位落實黨風廉政建設責任制和勤政建設工作。對違反鄉(xiāng)黨委、人民政府制定的《黨風廉政建設責任書》、《糾風目標責任書》、《關于加強黨政機關勤政建設提高辦事效率的決定》和《實施細則》的組織和個人進行檢查、監(jiān)察和責任追究。
（十）承辦鄉(xiāng)黨委、人民政府和縣級紀委、監(jiān)察局授權及交辦的其他工作。鄉(xiāng)紀檢監(jiān)察辦公室及人員工作職責
根據中紀委、自治區(qū)紀委、地區(qū)紀委和縣紀檢委的有關要求，鄉(xiāng)紀委監(jiān)察辦公室及人員應有其職責：
一、辦公室職責
1、負責文件電報的收發(fā)、登記、閱辦，起草、印發(fā)、歸檔等文書處理工作。
2、制定和完善機關工作制度及管理規(guī)定，做好機關財務、后勤管理等行政事務工作，負責機關精神文明建設，保管并監(jiān)督使用縣紀委、監(jiān)察局、政府糾風辦和紀委辦公室印章。
3、負責案件統(tǒng)計、檔案管理、保密工作，承擔文件跟蹤督辦等工作。
4、負責籌備、組織鄉(xiāng)紀委、監(jiān)察辦召開的各類會議。
5、負責對上級紀檢監(jiān)察機關和本機關重大決策、工作部署的貫徹落實情況進行督查督辦，收集整理上報編發(fā)紀檢監(jiān)察信息。
6、承擔機關離退休干部的管理及服務工作。
7、做好本單位與上級機關各部門的聯絡、與鄉(xiāng)各村、站所的協(xié)調以及對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和鄉(xiāng)所屬單位的對口業(yè)務指導，組織協(xié)調各村、站所的有關業(yè)務工作。
8、承辦本委(辦)領導交辦的其它工作。
二、執(zhí)法監(jiān)察干部職責
1、監(jiān)督檢查國家行政機關在遵守和執(zhí)行法律法規(guī)和人民政府的決定命令時的情況。
2、協(xié)助鄉(xiāng)監(jiān)察辦公室領導處理日常工作，負責書記辦公會及其他有關會議的會務工作，負責起草有關行政監(jiān)察工作的文件、電報，分析研究行政監(jiān)察工作情況。負責縣監(jiān)察局與縣人民政府各部門的聯絡協(xié)調工作。
3、負責抓好反腐敗源頭治理工作。
4、負責辦理鄉(xiāng)人大代表、鄉(xiāng)政協(xié)委員有關行政監(jiān)察的議案和提案工作。
5、負責做好各村、站所紀檢監(jiān)察的業(yè)務指導工作。
6、負責安排、組織全鄉(xiāng)的糾風工作、治理投資經營環(huán)境工作、治理商業(yè)賄賂工作并做好協(xié)調、指導、督促和檢查。調查處理執(zhí)法監(jiān)察和糾風工作中發(fā)現的違法違紀案件。
7、解決群眾關心的“熱點”“難點”問題，改善行政管理，提高行政效能，促進政府廉潔勤政。
三、案件檢查干部工作職責
1、檢查處理鄉(xiāng)黨委、政府所管理的黨員、干部和黨的組織或行政機關站所違反黨紀、政紀的案件。
2、承辦黨委、政府管理的干部違法違紀案件的調查并提出處理建議。
3、承辦縣紀委、監(jiān)察局交辦的案件及配合調查。
4、做好重大、復雜案件查處的協(xié)調工作，承擔我鄉(xiāng)大案、要案協(xié)調領導小組交辦的工作。
5、指導和檢查我鄉(xiāng)紀檢組的案件查處工作。
6、指導和辦理紀檢監(jiān)察案件完成上級交辦的案件。受理各種紀檢監(jiān)察案件并對案件進行處理的請求申訴。
7、調查分析黨員干部違紀傾向，做好案件情況反映和典型案件的通報。
四、信訪室工作職責
1、負責處理、接待群眾來信、來訪，接收舉報電話，受理涉及黨紀、政紀方面的檢舉、控告和申訴。
2、受理黨員、監(jiān)察對象和黨的組織其他所屬單位和部門，違反黨紀政紀問題的檢舉和控告以及對處理不服的申訴。
3、負責信訪件的轉辦、批辦和督辦工作，做好信訪統(tǒng)計和初查工作，了解掌握來信來訪處理情況，分析研究信訪動態(tài)，及時反映情況，提供信息，為領導正確決策提供依據。
4、承辦鄉(xiāng)黨委、政府或上級機關、政府、紀檢監(jiān)察機關交辦和上報、督促、催辦、轉交各種案件承辦的檢舉、控告、申訴案件和其他重要的來信來訪。
5、指導和檢查各村、站所黨支部的信訪工作。
6、負責信訪檔案。
鄉(xiāng)紀委書記職責
1、主持鄉(xiāng)紀委、監(jiān)察全盤工作。
2、協(xié)助鄉(xiāng)黨委抓好黨風廉政建設和組織協(xié)調反腐敗工作。帶領鄉(xiāng)紀委一班人員有效地開展反腐敗斗爭，為于田經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定提供優(yōu)質服務和政治保證。
3、及時鄉(xiāng)黨委和上級紀委請示、匯報工作，部署并督促完成鄉(xiāng)黨委和上級紀委安排的各項工作。
4、主持鄉(xiāng)紀委常委會、紀檢辦公會，研究、討論、決定重大問題和有關事宜，安排、檢查機關其他領導的工作，根據需要調配機關人員，掌握和了解全鄉(xiāng)紀檢監(jiān)察干部的思想、業(yè)務狀況，提出對干部的培養(yǎng)、考察、使用、調整、充實的意見和建議。
5、傳達批閱上級文件，認真貫徹上級文件精神。抓好黨性、黨風、黨紀教育，保證黨的路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行。簽發(fā)、審定全局性和重要決定、報告、工作部署、總結等方面的文件和材料。
6、深入實際，聯系群眾，全面掌握紀檢監(jiān)察工作情況，經常督促、檢查紀檢委員和基層紀檢工作，及時給予正確的指導。
7、接待并處理重要信訪舉報，親自審理大案要案。組織調查、處理黨組織和黨員違反紀律的案件。
8、負責組織同科級領導干部的廉政談話工作。
9、完成鄉(xiāng)黨委和上級紀委交辦的其他工作。
鄉(xiāng)紀委副書記職責
紀委副書記在紀委書記的領導下協(xié)助書記主持日常工作，其主要職責是：
1、認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)；協(xié)助書記貫徹執(zhí)行縣委和上級紀檢監(jiān)察機關的指示、決議；組織實施紀委會決定的工作任務，對鄉(xiāng)機關重大安排部署進行督導檢查。
2、抓好機關日常工作和機關自身建設，負責對公文材料的審核。
3、協(xié)助紀委書記抓好黨風廉政建設責任制的貫徹落實；開展黨風黨紀狀況調查，提出黨風廉政建設教育的意見和建議。
4、協(xié)助紀委書記分管案件的查處工作，負責組織紀委直接查處的案件的初核、立案、查處等工作；主持召開分管工作的有關業(yè)務會議。
5、協(xié)助紀委書記做好黨風廉政宣傳教育工作，并進行督促、檢查、指導。
6、協(xié)助紀委書記加強全鄉(xiāng)領導干部的監(jiān)督，起草黨風廉政建設和干部監(jiān)督管理的多項制度，并做好各項制度的督促落實工作。
7、組織機關干部的政治、業(yè)務學習，抓好政治思想工作；協(xié)調本單位與其他單位之間的關系。
8、協(xié)助紀委書記抓好紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，加強自身的職業(yè)道德教育和業(yè)務學習、培訓，提高紀檢監(jiān)察干部的素質，關心紀檢監(jiān)察干部的工作和生活，幫助解決實際困難，充分調動其工作積極性和創(chuàng)造性。
9、負責黨支部和紀檢監(jiān)察的各項工作；深入基層調查研究，總結推廣經驗，有計劃地對有關問題向黨委會寫出專題報告。
10、做好紀委書記及上級交辦的其他任務。
紀檢干事職責
紀檢干事在紀委書記的領導下協(xié)助書記開展日常工作，其主要職責是：
1、認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)；協(xié)助書記貫徹執(zhí)行縣委和上級紀檢監(jiān)察機關的指示、決議；組織實施紀委全會和紀委常委會決定的工作任務，對機關重大安排部署進行督導檢查。
2、抓好機關日常工作和機關自身建設，負責對公文材料的審核。
3、協(xié)助紀委書記抓好全鄉(xiāng)的黨風廉政建設責任制的貫徹落實；開展黨風黨紀狀況調查，提出黨風廉政建設教育的意見和建議。
4、協(xié)助紀委書記分管案件的查處工作，協(xié)助負責組織紀委直接查處的案件的初核、立案、查處等工作；主持召開分管工作的有關業(yè)務會議。
5、協(xié)助紀委書記做好黨風廉政宣傳教育工作，并進行督促、檢查、指導。
6、協(xié)助紀委書記加強全縣領導干部的監(jiān)督，起草黨風廉政建設和干部監(jiān)督管理的多項制度，并做好各項制度的督促落實工作。
7、組織機關干部的政治、業(yè)務學習，抓好政治思想工作；協(xié)調本單位與其他單位之間的關系。
8、協(xié)助紀委書記抓好紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，加強自身的職業(yè)道德教育和業(yè)務學習、培訓，提高紀檢監(jiān)察干部的素質，關心紀檢監(jiān)察干部的工作和生活，幫助解決實際困難，充分調動其工作積極性和創(chuàng)造性。
9、負責黨支部和紀檢監(jiān)察學會的各項工作；深入基層調查研究，總結推廣經驗，有計劃地對有關問題向常委會、全委會寫出專題報告。
10、做好紀委書記及上級交辦的其他任務。鄉(xiāng)政府監(jiān)察干事職責
1、執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)，協(xié)助書記、局長認真貫徹縣委和上級紀檢監(jiān)察機關的批示、決議，組織實施紀檢委辦公室決定的工作任務，結合實際，抓好紀檢監(jiān)察工作職責的落實。
2、協(xié)助鄉(xiāng)紀檢委書記、抓好紀檢監(jiān)察隊伍的思想、作風、組織、業(yè)務建設。
3、協(xié)助鄉(xiāng)紀檢委書記、做好案件查辦、執(zhí)法監(jiān)察、糾風、源頭治理、治理商業(yè)賄賂、黨風勤政及宣傳教育工作。
4、受理個人和單位對監(jiān)察對象的檢舉、控告，受理監(jiān)察對象不服行政處分的申訴，保護監(jiān)察對象的合法權益，調查監(jiān)察對象遵紀守法的情況。
5、查處監(jiān)察對象違反國家法律、法規(guī)、政策、決定、命令的情況以及違法違紀行為，審理決定或建議對其做出行政處分。
6、會同有關部門做好行政監(jiān)察工作的方針、政策和法律法規(guī)的宣傳工作，教育國家機關工作人員遵紀守法，為政清廉。
7、負責對行政監(jiān)察工作理論及有關問題進行調查研究。
8、承辦鄉(xiāng)紀檢委書記、鄉(xiāng)紀委委員和上級部門交辦的其他事項。
鄉(xiāng)紀檢監(jiān)察辦公室會議制度
一、鄉(xiāng)紀檢委員會議
1、議事范圍:（1）傳達學xxx自治區(qū)黨委、紀委和地委、行署以及縣級的重要決議、決定、指示等，研究決定貫徹落實的意見；
（2）討論全鄉(xiāng)紀檢監(jiān)察工作的方針、政策、意見等，對重大問題做出決策和工作部署；
（3）根據干部管理權限，討論決定鄉(xiāng)紀檢監(jiān)察系統(tǒng)和本辦公室干部推薦、提名等事宜；
（4）聽取案件初核情況、調查情況和審理的報告，對案件的立案、調查和給予黨員干部黨紀處分的建議等作出決定；研究向有關部門提出政紀處分其它處理的建議。
（5）聽取各工作人員工作情況的匯報；
（6）討論決定鄉(xiāng)黨委、政府交辦的重大事宜；
（7）討論決定必須由委員會討論決定的其它重要問題。
2、議事規(guī)則：
（1）鄉(xiāng)紀檢委員會議由書記或書記委托的紀檢干事主持召開。參會人員因故不能參加會議，應在會前向主持人請假，其意見可用書面形式表達。鄉(xiāng)紀檢委員參加，不是鄉(xiāng)紀檢委員的辦公室主任（負責人）列席會議。因工作需要，辦公室主任根據會議主持人的意見，確定列席會議的有關人員。
（2）議題由書記或書記委托的紀檢干事確定，也可以由各室提出，或經辦公室收集后報會議主持人確定。
（3）鄉(xiāng)紀檢委員的議題確定后，由辦公室通知有關人員準備好相關材料，經由分管副書記、委員審核后，提交會議研究討論。有關人員應提前將相關材料送交辦公室。在會議召開前統(tǒng)一呈送與會領導和成員。
（4）鄉(xiāng)紀檢委員會議的召開時間、地點和議題，由辦公室提 前通知鄉(xiāng)紀檢委各成員和列席人員。
（5）鄉(xiāng)紀檢委員會議由辦公室負責記錄。
（6）會議有關決議事項，由有關科室承辦和落實，辦公室負責督辦。
會議要求：
1、鄉(xiāng)紀檢委員會議應認真貫徹執(zhí)行民主集中制，充分發(fā)揚民主，集中正確意見；重大問題，由集體討論決定。
2、各紀檢委員在集體討論問題時，應暢所欲言，充分發(fā)表個人意見，對分管的工作要敢于負責，切實履行職責，對于不屬于自己分管的工作要主動提出意見和建議。
3、嚴格保密紀律。對應該保密的會議內容和討論情況，必須嚴守秘密，不得泄漏。
二、干部會議 會議的主要內容
1、傳達、學習上級紀委和鄉(xiāng)黨委、政府的重要文件、指示；
2、討論、研究機關思想政治工作和業(yè)務管理工作，聽取有關 會議精神和業(yè)務工作的匯報；
3、部署工作；討論工作計劃、年終工作總結；通報一個 時期機關的各項工作情況，研究安排下一個時期機關的工作。
會議要求：
1、全體干部會議議題，由書記確定，或先由分管副書記提出，書記確定；
2、全體干部會議由書記召集主持。書記不能參加會議時，可 委托辦公室干部或委員召集并主持；
3、辦公室負責會議記錄，會議決議事項由辦公室負責督辦。
政治學習制度
（一）鄉(xiāng)紀委監(jiān)察委員會全體干部職工每周五集中政治學習。
（二）全體職工應積極參加政治學習，學習時間不得遲到、早退或中途退場。特殊情況不能參加學習時，應向負責同志請假。
(三)政治理論和業(yè)務學習要有黨支部指派專人做好記錄。全體黨員、干部必須備有筆記本，做到每次學習有記錄，按學習要求寫心得體會。
（四）學習時間應嚴格遵守會場紀律，不準隨便交談或翻閱其它刊物和玩弄手機，討論時應積極發(fā)言，切實提高學習效果。
（五）政治學習做到集中學習與自學相結合，更要多的強調自學以學致用。
（六）業(yè)務學習以自學為主。政治學習由有關領導負責組織實施。業(yè)務學習由紀檢書記負責人安排組織實施，主管領導負責檢查、督促、指導。通過政治、業(yè)務學習，不斷提高干部職工的政治素質、業(yè)務能力。
（七）班子成員每15天集中學習討論半天，每半年學習一周，每年學習理論（包括有關文件、文章）不少于15篇，寫一定數額的讀書筆記，撰寫學習心得，經常交流學習體會。每周用于自學業(yè)務時間不少于4個小時。鄉(xiāng)紀檢委文件跟蹤督辦制度
一、督辦主要內容是上級政府及上級有關部門或主管領導在文件上的批示由鄉(xiāng)紀委各工作人員或部門辦理的事項，辦公室負責對轉辦事項的登記、督辦、催辦工作。
二、辦理事項轉出后，辦公室要按時、定期催辦、督辦、緊急問題及時督辦。
三、上級機關批辦、交辦的事項，由承辦人向主管領導專題匯報辦理結果。
四、領導交辦的事項在規(guī)定期限內沒有辦結的，需向批辦領導說明原因和理由。
五、轉辦事項處理完畢，要將轉辦事項原件、領導批示、處理意見、查辦情況報告等立卷歸檔，妥善備查。
六、承辦工作人員要深入實際，調查研究，努力提高工作效率，及時地報告辦理結果，做到交辦事項件件有著落，事事有反饋。
七、要做好保密工作，不得讓無關人員翻閱交辦的機密材料，不得與無關人員談論機密事項。
八、每周的轉辦事項將由承辦人在下周一的工作會議上就辦理結果進行說明。蘭干鄉(xiāng)工作人員考勤制度
一、本鄉(xiāng)所有人員實行考勤管理，執(zhí)行考勤制度，紀檢辦公室具體落實，晨會前點名，工作期間定期抽查，每月30日公布一次，并嚴格落實。
二、工作時間內一律不得做與工作無關的事。如有特殊原因需占用工作時間半天以上者，要事先寫出書面請假報告，嚴格按請銷假審批程序辦理。
病假者，由醫(yī)院出具證明，報辦公室負責人審批，并由辦公室備案。
三、請事假者，需向辦公室領導提出書面請假報告，由辦公室領導審批后，由辦公室備案。
四、開晨會時點名一次，無故不到者視為遲到，在平時抽查中，無故不在位者視為當日曠工。
學習、會議、義務勞動、文體活動等集體活動，一經通知必須參加，無故不參加者按曠工處理，在通知時間內不到者按遲到處理。
五、凡一個月內3次遲到算曠工一天，凡被記入曠工一天者，扣除當日工資。有急事或突然召開緊急會議找不到或抽查一次不在崗的按曠工一天處理。
六、請病事假與年底考核掛鉤。全年累計請病假30天以上或請事假20天以上的，當年干部考核不能評為優(yōu)秀。蘭干鄉(xiāng)公章使用管理辦法
公章是一個機關、組織職權的權威象征，是一個單位在職權范圍內進行公務活動，行使職權的重要標準。公章的刻制、使用應嚴格按照程序辦理。為加強本單位各類公章的管理，確保公章的正確使用，特制定以下規(guī)定：
一、鄉(xiāng)黨委、政府公章由黨委秘書保管，其它各辦公室及站（所）公章必須派專人保管。
二、保管人不得將公章私自交于他人或帶出室外使用。如遇特殊情況，確需攜帶公章外出，必須經主管領導批準。
三、使用鄉(xiāng)黨委、政府公章須經鄉(xiāng)主管領導批準。
四、使用公章必須進行登記。
五、不準在空白介紹信上蓋章，確因工作需要，使用加蓋印章的空白介紹信，須經有關領導批準，并進行登記。本鄉(xiāng)機關干部、及村民所需的對外證明需加蓋鄉(xiāng)黨委、政府公章的，由本人提出申請，根據本規(guī)定第三條，報鄉(xiāng)主管領導簽批。
六、公章管理人員如工作變動，應及時上繳公章，由重新確定的公章管理人員辦理接受公章的手續(xù)，不應私自轉交他人。
七、公章如不慎遺失，保管人員應及時向主管領導及相關部門報告，并對遺失的原因和責任進行調查處理。若公章損壞，保管人員應及時向領導報告再申請更換。
八、公章應及時清洗，確保公章清晰、端正。保管人要嚴格妥善保管各類公章，嚴防隨意放臵蘭干鄉(xiāng)政務財務公開制度
為了進一步推動鄉(xiāng)黨委、政府工作的透明度，加強黨風廉政建設，實行民主管理，特制定本制度。
一、政務、財務公開必須堅持實事求是的原則，規(guī)范公開內容，不得簡化和隱瞞內容。
二、定期公開通報鄉(xiāng)黨委研究審批的重大事項、人事任免等內容。
三、具體負責人加強對“兩公開”的基礎管理工作，做好各種資料的收集、整理、歸檔。
四、提供“兩公開”的責任人應做到內容、數據準確及時提供。
五、本委員會所發(fā)生的財務收支，均是公開的范圍。
六、公布后干部或職工有疑問之處，經有關領導同意審定后由責任人負責解釋。
七、紀委辦公室及時收集建議，查找問題，供領導決策參考。
蘭干鄉(xiāng)保密規(guī)定
1、不該說的涉密事項絕對不說；
2、不該知道的涉密事項絕對不問；
3、不該看的涉密資料絕對不看；
4、不帶涉密文件游覽公共場所和探親訪友；
5、不準將涉密文件私自給無關人員閱讀；
6、不準私自摘抄涉密文件；
7、不準在私人通信中涉及秘密事項；
8、不準在公共場所談論涉密內容；
9、嚴格按規(guī)定確定密級，做好涉密文件、圖片等資料的管理；
10、嚴格遵守《國家保密法》和紀檢監(jiān)察機關秘密事項管理的有關規(guī)定。蘭干鄉(xiāng)計算機保密通信網絡使用管理
規(guī)定
為了迅速、準確、安全地傳遞鄉(xiāng)黨委、政府的文字信息，根據中央保密委員會、中央紀委保密委員會、自治區(qū)紀委保密委有關規(guī)定，和于田縣計算機保密及通信網絡(簡稱計算機保密通信網絡)的使用管理等制度作如下規(guī)定：
一、管理原則
l、鄉(xiāng)計算機保密通信網絡是一個整體，必須實行統(tǒng)一的安全管理體制。
2、鄉(xiāng)各辦公室單機的使用、管理等均由鄉(xiāng)紀委辦公室負責。
二、管理辦法
l、建立機構、明確責任。鄉(xiāng)各辦公室的計算機建設、管理和保密，由鄉(xiāng)主管負總責，紀檢辦公室具體負責。
2、人員配備。
確定值機人員不僅要按照機要工作人員的條件進行嚴格的政審，還要考慮其工作態(tài)度、道德修養(yǎng)和業(yè)務能力，以確保通信秘密和設備的安全、正常運轉。
3、辦好交接手續(xù)。
值機人員調離時，必須認真辦理交接手續(xù)。由有關領導與之談話，提出調離后的保密要求，收回由其保管的密級文件、技術手冊及其他有關保密設備及資料。
4、完善制度。
要制定嚴格的技術文件、資料管理制度。有關的技術文件、資料(如說明書、手冊、密碼等)必須妥善保存，嚴防損壞、丟失。
三、計算機使用
1、鄉(xiāng)各辦公室配臵的計算機，嚴禁私自改動計算機配臵，不得在計算機上運行與工作無關的軟件。
2、增強病毒防范意識，嚴禁自行安裝使用盜版或來歷不明的軟件。
3、嚴禁用保密通信機的設備上互聯網或其他網絡。
4、嚴禁在通信計算機上玩游戲，操作系統(tǒng)自帶的游戲除外。
5、嚴禁其他人員接觸加密卡，操作人員將帶秘級的文件進行備份，再把計算機內有關文件徹底刪除，以免造成泄密。
6、備份文件時推薦使用U盤，U盤的特點是信息存儲量大、安全、可靠。
7、嚴禁用加密設備從事私人活動。
六、傳輸文件范圍和手續(xù)
各工作點傳輸文件，要經領導或辦公室主任審核簽批。由各室將要傳送的文件發(fā)送到辦公室，由辦公室進行登記、編號、傳送。
七、傳輸文件處理
1、由計算機網絡傳輸的文件，應嚴格按機要文件管理。接收的文件要及時打印并呈送相關領導閱批。
2、對所有傳輸的文件要區(qū)分密級、及時登記、辦理、保管和銷毀。
3、接收的磁盤文件由使用人員負責定期清理，屆時造冊備案，報請鄉(xiāng)主管領導核準，由使用人員負責刪除。
八、傳輸文件要規(guī)范
１、傳輸一般文字性內容的文件時一律轉換為文本文件和word文檔兩種，特殊內容如：表格、圖像等除外。
２、特殊文件可用附件的形式發(fā)送，但在正文中必須注明文件的用途及打開方式。
九、責任追究
1、對違反本規(guī)定的，視情節(jié)輕重，給予直接責任人批評、通報批評；取消單位年終評先選優(yōu)的資格。
2、對明知故犯，對玩忽職守、拒不履行保密工作職責，造成嚴重失泄密后果的，要給予警告、嚴重警告處分。
3、其他處理措施按照《保密法》實施。鄉(xiāng)紀委監(jiān)察案件分析研究會議制度
為提高鄉(xiāng)紀委監(jiān)察辦案質量和審理水平，促進案件審理工作科學化、程序化和規(guī)范化，防止“錯案”、“冤案”現象的發(fā)生，結合本鄉(xiāng)實際，特制定案件分析研究會議制度：
一、案件分析研究會議由鄉(xiāng)紀委書記主持召開，對大案要案進行分析研究，會議由鄉(xiāng)紀委常委會委員及案件管理人員參加。
二、由鄉(xiāng)紀委精通查辦案件及審理的鄉(xiāng)紀委委員組成案件分析研究小組，開展案件分析研究工作。
三、案件分析研究會議的程序
1、由案件檢查室或案件審理室人員對各自查辦的案件提出初步審理意見，并將案件相關材料一并報案件分析研究小組；
2、案件分析研究小組參會人員對報送的案件錯誤事實、證據材料、定性意見、處理決定等方面進行逐項分析研究，并提出意見；
3、案件分析研究小組根據意見對案件進行分析，指出存在的問題；
4、案件檢查室或審理室人員根據案件分析研究小組提出的問題進行糾正。
四、案件分析研究的內容
1、對錯誤事實分析
對錯誤事實發(fā)生的時間、地點、情節(jié)、后果、本人的責任，以及產生錯誤的主客觀原因，是否構成處分等進行認真的分析，如發(fā)現事實不清，提出整改意見。
2、對證據的分析
證據是判斷事實的依據，認定錯誤的事實，一定要有充分的證據，證據不充分，事實不確鑿，不能認定，以及證據之間是否有矛盾告等。
3、對錯誤性質的分析
認定問題性質，必須在事實清楚，證據確鑿的基礎上，依據黨紀政紀條規(guī)，是否符合違紀構成違紀性質的處分，屬于哪類錯誤類別。
4、對處理意見的分析
在事實清楚，證據確鑿的基礎上，根據黨紀政紀條規(guī)，是否應該給予處分，引用法律，法規(guī)是否準確，所給予的處分是否恰當、合適。
5、對辦案手續(xù)的分析
調查案件的程序是否合法，手續(xù)是否齊全，是否按規(guī)定的程序履行了手續(xù)。
五、案件分析研究堅持“二十字”方針，即事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備。蘭干鄉(xiāng)紀委辦理信訪件和查辦案件限時辦結制度
為切實加強鄉(xiāng)紀委工作作風建設，提高管理工作效率，向鄉(xiāng)直各單位、廣大群眾提供優(yōu)質、高效、滿意的服務，結合紀檢部門辦案實際，特制定本制度。
一、限時辦結制度是指鄉(xiāng)職能部門對鄉(xiāng)內外各種違紀違法案件在符合規(guī)定、手續(xù)齊全的前提下，限期辦結的具體要求。
二、鄉(xiāng)紀檢辦公室，必須認真負責地受理上級部門和鄉(xiāng)主管領導批示的屬于本部門職責范圍內的各種違紀違法事項；熱情主動地接待到辦公室來信來訪、舉報人員。
三、對基層單位、群眾和外來辦事人員上訪、舉報的屬于紀檢辦公室職責范圍內的各類事項，能辦的要馬上辦，急事急辦，特事特辦；需要會同其它部門辦理的或須經會議研究后辦理的事項，要有時限要求；對于不符合政策規(guī)定或因其它原因不能辦理的，也要耐心地說明理由和原因，并在一定時間內做出明確的答復。
四、限時辦結的具體期限
1、對于單位和個人信訪、舉報的具體事項，根據職責權限和信訪事項性質，只要是符合規(guī)定、手續(xù)齊全的應馬上安排在1—30日內辦理完畢，并視情況將辦理結果答復信訪人；情況復雜的，經領導批示可適當延長。確因公務繁忙不能當即辦理的要說明原由，并告知來訪者何時辦理。
2、對于案件檢查的案件應在60天內辦理完畢；重大或復雜的問題，經上級領導批示可適當延長。
五、鄉(xiāng)紀檢辦公室要切實遵守限時辦結制度，對承辦事項要在規(guī)定期限內辦結，并給予答復；不能辦理的也要向對方告知原因。
六、未按時限辦理或對應辦事項造成延誤的，追究紀檢書記和紀檢人員的責任。處理結果要和考核、晉級、升職等掛鉤。蘭干鄉(xiāng)鄉(xiāng)領導聯系站所、行政村制度
為了全面貫徹落實中五次全會、自治區(qū)七次全會和縣委黨風廉政建設工作會議精神，進一步加大鄉(xiāng)工作力度，提高鄉(xiāng)工作水平，現制定本制度。
一、實行鄉(xiāng)領導聯系制度。每名鄉(xiāng)領導對所負責的站所、村紀檢工作進行全面的業(yè)務指導。督促、指導、協(xié)調并參與所聯系村、站所的案件線索收集、分析和排查、案件初核、調查、審理及質量評定等工作，負責解答所聯系鄉(xiāng)提出的有關問題。
二、各鄉(xiāng)領導每月至少一次到所聯系的站所、行政村了解、指導、督促檢查工作，重點是辦案情況，并及時研究部署辦案工作，排查案件線索，總結辦案經驗，按時完成查辦案件工作。
三、對于行政村、站所自辦案件，要親自過目，嚴把案件質量關；對于一些申訴案件和群眾有意見的案件要及時辦理，要提高鄉(xiāng)村自辦案件的數量、質量。
四、對各單位辦案過程中遇到的問題和困難，各委員要及時與其所聯系行政村、站所主管領導聯系、溝通，保證辦案工作的順利進行。
五、指導行政村、站所認真填寫好案卷檔案，完成好案卷的 歸檔工作。鄉(xiāng)紀委委員分片包村聯系制度
為進一步加大鄉(xiāng)紀委查案工作力度，提高鄉(xiāng)紀委查案能力，現制定本制度。
一、實行鄉(xiāng)紀委委員分片包村聯系制度。每個鄉(xiāng)紀委委員包三到四個村及站所的案件查處工作，負責督促、指導、協(xié)調并參與所聯系村及站所的案件線索收集、分析和排查、案件初核、調查、審理及質量評定等工作，負責解答所聯系村提出的有關問題。
二、鄉(xiāng)紀委書記負責全鄉(xiāng)案件查處的全過程，各村支部書記及站(所)負責人積極配合包聯的鄉(xiāng)紀委委員工作，對工作中提出的要求、問題要及時落實，不得推諉或拖延辦理時限。
三、聯系雙方每個月至少要相互通報近期情況一次并及時研究部署聯系點工作，排查案件線索，總結經驗，按時完成各項工作。
四、鄉(xiāng)紀委委員要定期對其聯系的村、站所案件情況進行督促檢查，每月電話督查不少于兩次，如有必要可實地督查。
五、對鄉(xiāng)紀委查案過程中遇到的問題和困難，鄉(xiāng)紀委委員及時與村站所主管領導聯系、溝通，保證案件查處工作的順利進行。
六、各村支部及站所遇有案件線索要及時與鄉(xiāng)紀委包村人員聯系，不準瞞案不報或阻撓辦案。違反的，追究相關人員責任。
七、年內協(xié)助查處案件工作中，開展較好的村及站所、個人，在年底總結大會上予以獎勵。
黨務公開制度
根據上級的有關精神要求，為規(guī)范我鄉(xiāng)的黨務工作，實行黨務公開工作制度。
一、公開的內容：按照依法公開、真實可信的要求，凡是群眾關心的黨內熱點問題、容易出現以權謀私、滋生腐敗、引發(fā)不公的事項，只要不涉及黨內的秘密，都要最大限度的公開。
1、黨委重大決策、決定、決議的醞釀、擬定、出臺及落實情況。
2、領導班子自身建設情況。領導班子的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設以及黨風廉政建設責任制考核情況，民主生活會征集意見、開展批評和自我批評、整改情況，領導干部述廉情況，重要情況通報和報告等。
3、干部制度執(zhí)行情況。干部考察預告、任前公示、競聘上崗、獎懲情況以及《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的公開事項。
4、領導干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況。領導干部購建房、辦理婚喪喜慶事宜、子女出國學習、配偶和子女從業(yè)等個人重大事項報告情況，執(zhí)行不準收送現金、有價證券、支付憑證的規(guī)定情況，執(zhí)行通信工具管理規(guī)定情況，出國（境）和跨省考察情況，執(zhí)行公車使用管理規(guī)定情況，使用招待費情況。
5、組織建設情況。黨代表的推薦產生情況，黨員發(fā)展情況，入黨積極分子情況，民主評議黨員、黨費收繳情況等。
6、考核情況。黨務工作考核情況和受表彰情況。
7、監(jiān)督情況。違法違紀問題查處和信訪監(jiān)督情況，實施黨內監(jiān)督程序化、制度化的具體辦法和措施。
8、群眾認為有必要公開的黨內其它事項。
二、公開的程序：按照“事前公開、征求意見——決策公開、民主討論——結果公開、接受監(jiān)督”的程序，將黨務公開工作貫穿于黨內重要事務的醞釀、決策、實施的全過程。黨委在討論決定事項、制定目標任務之前，要充分征求黨員群眾的意見，利用黨員大會、小組會活動等載體集思廣益，形成初步方案，經討論后，將最終結果向廣大黨員群眾公開。人事任免、干部培養(yǎng)等內容按《黨政領導干部選拔任用工作條例》要求執(zhí)行。
三、公開的時間：公開的時間，根據內容分為常年公開、定期公開、適時公開三種。做到重大決策、目標任務常年公開，經常性工作定期公開，階段性工作逐步公開，臨時性工作隨時公開。
四、公開的形式：以設立黨務公開公示欄為主。具體工作中，從實際效果出發(fā)，區(qū)別不同內容，選擇黨內會議、文件、新聞媒體、談話活動、回復函詢等形式進行公開。
五、監(jiān)督與考核：將黨務公開工作作為黨風廉政責任制和黨建工作的重要內容，切實搞好公開公示，并聘請監(jiān)督員，及時了解黨員群眾的反映，為認真落實黨務公開制度提供基礎保障。
黨風廉政建設制度
為加強黨風廉政建設，進一步貫徹黨內監(jiān)督條例和紀律處分條例，根據中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》和地、縣關于黨風廉政建設的有關規(guī)定和要求，制訂本制度。
一、把黨風廉政建設納入黨建工作的重要內容，與組織工作、精神文明建設和其它業(yè)務工作緊密結合，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。做到集體領導與個人分工負責相結合，實行誰主管，誰負責，一級抓一級，層層抓落實。
二、領導班子對本單位黨風廉政建設和反腐敗工作負全面領導責任。黨委書記對黨風廉政建設和反腐敗工作負總責；領導班子其他成員根據工作分工，對職責范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作負直接領導責任。
三、黨員干部必須認真參加政治學習，自覺接受黨組織的教育，在思想上和行動上與黨中央保持一致，牢記兩個“務必”，自覺實踐“三個代表”。
四、黨員干部應成為愛崗敬業(yè)的模范、樂于奉獻的模范、勤勞儉樸的模范、開拓創(chuàng)新的模范、廉潔自律的模范、關愛社會的模范，開展批評和自我批評，自覺接受群眾的監(jiān)督。
五、嚴格遵守財經紀律，不設小金庫，不公款私存，不挪用或出借公款，按簽字報銷規(guī)定報銷公務費用。
六、關心干部職工群眾，傾聽廣大干部職工的呼聲，落實“幫扶貧困干部職工工程”。
七、遵守政務公開制度，實行民主管理。
八、嚴格控制公款招待，不搞大吃大喝和高消費娛樂。
九、自覺遵守法律、法規(guī)，嚴格各項規(guī)章制度。
十、對違反黨風廉政建設制度或上級規(guī)定的黨員干部，進行批評教育，情節(jié)嚴重的報上級黨委、紀委。蘭干鄉(xiāng)黨風廉政建設守則
一、忠于職守。不得過且過，消極怠工。
二、勤政為名。不偷懶推托，相互扯皮。
三、堅持原則。不將商品交換原則帶入黨的政治生活和國家機關的政務活動之中。
四、克己奉公。不假公濟私，化公為私。
五、廉潔自律。不利用職權和工作之便為個人謀取不正當利益。
六、秉公辦事。不感情用事，親近疏遠，不給“好處”不辦事，給了“好處”亂辦事。
七、清政廉明。不用公款請客送禮，行賄受賄。
八、勤儉節(jié)約。不鋪張浪費，揮霍公款。
九、遵紀守法。不違反國家的法律法規(guī)和黨的紀律。
十、警鐘長鳴。不喪失信心，失去防范。于田縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農經站工作制度
一、政治思想。、加強政治學習，每月組織一次鄉(xiāng)站干部職工與核算中心干部半日制學習有關穩(wěn)定、計劃生育、安全生產、政治理論、精神文明、黨風廉政等一系列的材料和文件，提高職工理論水平，同時一個月寫一份學習體會。實行一票否決制。、切實落實計劃生育的有關政策，確保不出現計劃生育違法違規(guī)現象，實行一票否決制。、加強各民族及職工間的團結，牢固樹立“三個離不開思想，并實行一票否決制”。、嚴格遵守社會治安、綜合治理、宗教穩(wěn)定，有關文件精神，法規(guī)與各項制度，出現違法犯法現象，實行一票否決制。
5、勤政廉潔、忠于職守確保黨風廉政建設不出現腐敗和違法違規(guī)行為，實行一票否決制。
二、工作制度。
1、加強對干部職工的領導力度，遵守?。ㄊ拢┘僬埣僦贫?。不需住院的病假累計，男不超過10天，女不超過12天，事假不超過5天，?。ㄊ拢┘贄l必須經鄉(xiāng)站站長批準，超過部分扣除當日工資，每月按22天工作日計算日計算，每年兌現一次，因病住院持住院證明和出院證經鄉(xiāng)站站長批準。按照1981年4月6日國務院發(fā)布國發(fā)[1981]52號《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》執(zhí)行。（一、工作人員在兩個月以內的，發(fā)給原工資。
二、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資。①工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%。②工資年限滿10年的，工資照發(fā)。
三、工作人員病假超過6個月的，從第7個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資。①工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%。②工作年滿10年或10年以上的，發(fā)給本人工資的80%。③1945年9月2日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的90%。）全勤的職工按一定的比例給予獎勵。
2、跨縣工作及病（事）假轉院需報縣局批準，違反者按曠工處理，一日算三日并扣發(fā)三日工資，月工資按22天計算。嚴格干部考勤制度，必須本人簽字，中午回不來者必須給負責考勤人員及領導打招呼。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）考勤表于次月4日報縣局，推遲或不報的，扣發(fā)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農經站站長當月工資的三分之一。
3、實行掛牌上崗，職工一次不掛牌上崗，扣發(fā)5元。如丟失的自己補辦。包括核算中心干部，此項工作由鄉(xiāng)站站長落實，當日兌現入帳核算。
4、職工必須及時、認真、保質保量完成站領導安排的各項工作任務，無故推脫、不服從工作安排者扣發(fā)當月工資，情節(jié)嚴重者上報縣局及農業(yè)局黨委。
5、上級開會或去基層工作鄉(xiāng)站站長必須向本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府說明去向，反之將追究鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）站長責任。
三、財務制度。
1、按財經法規(guī)制度、《會計法》規(guī)定管理內部財務，不得越權坐支。一百五十元以下開支由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）站長審批，一百五十元以上的開支報縣局由縣局局長審批后方可開支。不按規(guī)定開支的扣發(fā)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）站長本月工資，財務人員半月工資。
2、財會人員做到“日清月結”，現金余額不超過一百元，財務報表于次月4日上報縣局，無故推脫不報者，扣發(fā)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）站長半月工資。具體工作人員本月工資。后果嚴重按《會計法》和《公務員法》處理。
3、本站的財務與代管財務分開，不得混為一體，資金平衡表單獨填寫。
四、票據管理。
1、依照票據管理法，實行專人專管的制度。
2、每月必須來縣局核銷票據，如不來核銷或發(fā)生丟失，扣發(fā)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）站長半月工資，票據專管人員本月工資，丟失票據的按每份50元，每本500元的罰款處理（票據管理人員）。
五、業(yè)務工作。
1、堅持“村有鄉(xiāng)管縣監(jiān)督”制度，村財務“日清月結”，杜絕白條，不合理做支現象，加強對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）會計核算中心工作的管理。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）站長各負其責，此條做為年終考核標準。
2、每年做到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村財務審計達到30%以上，審計結果與報告及時上報鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委及縣局。
3、做好長期定點調查戶的調查及農產品核算，每十五天要實事求是做好調查登記，不得弄虛作假，此條作為年終考核標準。
4、必須對填寫積累工和義務工完成記錄進行細致的監(jiān)督，此條作為年終考核標準。
5、配合民政部門嚴格執(zhí)行村財務公開制度，要求全鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）公開達到100%，公開項目要全面。反之年終考核將以不稱職處理。
6、土地承包經營合同書嚴格按照《中華人民共和國土地承包法》和《新疆維吾爾自治區(qū)實施<中華人民共和國土地承包法>辦法》，按時準確進行登記填寫，此條作為年終考核標準。
7、必須嚴格執(zhí)行耕地（口糧田、責任田）承包30年不變政策，保護農牧民合法權益。
8、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農經站日常安排應上報縣局，不定期的各類報表及報告及時上報，次條作為年終考核站長綜合工作的標準。
六、檔案管理。
1、按《檔案法》、《保密法》制定專人專柜專管的管理辦法。借閱、查閱、數據要有出據提供的證明，鄉(xiāng)站站長批準后方可提供有關數據。
2、年終各項報表、檔案及時分類歸檔，此條作為年終考核站長與管檔案人員的一項工作標準。
本制度從二○○七年月一月二十四日執(zhí)行。
蘭干鄉(xiāng)重大案（事）件領導責任查究制度
為杜絕我鄉(xiāng)重大案（事）件的發(fā)生時我鄉(xiāng)領導、干部在預防重大案（事）件工作方面落實國家、自治區(qū)、地區(qū)、縣委的有關工作安排，特制定本制度：
一、如果在我鄉(xiāng)發(fā)生重大案（事）件，首先啟動應急預案，處理好現場。
二、責任查究:根據重大案（事）件發(fā)生時的情況，屬于重大案（事）件當事人責任的，由當事人本人承擔責任；如果不是當事人滋生責任的，進行責任追究，追究相關領導、責任人的責任。
三、責任查究由鄉(xiāng)紀檢委、綜治委組成聯合調查組，啟動責任查究程序，負責相關人員的責任調查。
四、調查完成后，調查組出具書面報告，確定相關責任人。
五、根據相關責任人情節(jié)的輕重，予以處罰。情節(jié)較輕的，予以相應的處分；情節(jié)嚴重的報縣有關部門。
蘭干鄉(xiāng)干部管理手冊
第一章 總則
一、為加強對鄉(xiāng)機關干部的管理，改進干部思想建設和作風建設,充分發(fā)揮干部的工作積極性，塑造在人民群眾中的良好形象，更好地為我鄉(xiāng)發(fā)展做出貢獻，特制定本手冊。
二、此手冊適用于蘭干鄉(xiāng)全體干部，包括各村、站所干部。
蘭干鄉(xiāng)值班制度
一、人人都要按值班安排履行自己的職責；各鄉(xiāng)領導負責督促自己所屬的干部按時值班。
二、值班時限：每日上午8時接班至次日上午8時交班，值班期間不允許喝酒。
三、交接班制度：由當日值班鄉(xiāng)領導組織實施，同時填寫《值班日志》、簽到，以明確職責。
四、值班地點：干部值班必須到鄉(xiāng)政府院內，晚住宿一般干部住值班室，鄉(xiāng)領導住自己的宿舍。
五、值班室衛(wèi)生：由當日值班人員打掃，由接班人員檢查驗收，衛(wèi)生不好，下一班值班干部有權拒絕接班。
六、值班工作的檢查：由鄉(xiāng)紀檢、統(tǒng)戰(zhàn)宗教辦組織檢查。采取每周六檢查《值班日志》的填寫情況和不定期抽查人員到位情況的方式。
七、如值班人員有特殊情況需辦理時，可向政法書記提出申請換班；如臨時外出，可向當日值班鄉(xiāng)領導請假；經允許后方可離開。
八、對不重視值班工作的鄉(xiāng)領導和干部，每周匯總或發(fā)現值班不到位者，給予經濟處罰。具體處罰標準為：鄉(xiāng)領導一天不在
位罰款200元，一般干部一天不堅持崗位罰款100元。節(jié)日期間或特殊時期值班不在位將加倍處罰，如值班不在位被縣有關部門查處或通報者或造成嚴重后果的，鄉(xiāng)黨委、政府將視情予以重處。
蘭干鄉(xiāng)考勤制度
采取每天按時考勤的辦法進行。
一、人人都要按時參加考勤；各鄉(xiāng)領導負責督促自己所屬的干部按時參加考勤。
二、考勤方式：由紀檢委書記負責全體人員的考勤。
三、考勤地點：鄉(xiāng)會議室。
四、如有特殊情況請假時，鄉(xiāng)領導需向書記寫出書面請假條；一般干部、站所干部需向主管領導寫出書面請假條，經允許后方可離開。沒有假條者，紀檢辦公室一律不予承認，按曠工處理。
五、對不按時參加考勤或無故曠工的鄉(xiāng)領導和干部，每周匯總或發(fā)現遲到、曠工者，給予經濟處罰，匯總公布時予以兌現。具體處罰標準為：遲到一分鐘罰款1元；曠工一天扣發(fā)三天工資。
蘭干鄉(xiāng)領導干部目標管理制度
一、按照鄉(xiāng)黨委擴大會簽訂的責任狀，任務分解到個人，實行目標管理責任制。
二、成立鄉(xiāng)考核領導小組，由鄉(xiāng)黨委書記任組長、鄉(xiāng)長及黨建辦主任任副組長、四個辦公室主任為成員，每個季度對各鄉(xiāng)領導分管的工作進行綜合考核，具體考核辦法由黨委辦公室擬定，按考核結果進行獎罰。
三、有下列情況之一的，將扣除當月補助；
1、黨委、政府安排的工作有三次不能保質保量按時完成的；
2、所負責的工作在全縣受到通報批評的；
3、所負責的工作在上級業(yè)務主管單位檢查工作中存在問題較多的；
4、遲到、早退累計達60分鐘，請假超過五天、曠工一天者扣除當月全部獎金。
四、負責的工作在對口主管單位季度或半年專項檢查中低于80分或者在全縣后三名的，扣除本季度或半年的全部補助。
蘭干鄉(xiāng)黨委會會議制度
一、為嚴明黨委會紀律，端正會風，維護鄉(xiāng)黨委會議的權威性，特定如下規(guī)定：
二、鄉(xiāng)黨委會議原則上由鄉(xiāng)黨委書記組織召開，鄉(xiāng)黨委書記不在，因工作需要可由授權的鄉(xiāng)領導召開。
三、開會期間，所有與會人員必須按時間和要求，到達規(guī)定的地點，不得遲到、早退。除參加縣上召開的會議外，如有特殊情況請假時，鄉(xiāng)領導必需向書記請假，經允許后方可離開。
四、對不按時參加鄉(xiāng)黨委會議的鄉(xiāng)領導，將按以下標準給予經濟處罰。具體處罰標準為：遲到一分鐘罰款一元；一次無故不參加會議的處罰100元；三次無故不參加會議的，將報請縣委組織部處理。
五、黨委會開會期間，所有人員必須將手機處于關機或振動狀態(tài)，違反一次，罰款50元。
蘭干鄉(xiāng)會議制度
為嚴明會場紀律，端正會風，樹立國家干部的良好形象，特對會場紀律做如下規(guī)定：
一、開會期間，所有與會人員必須按時到達規(guī)定的地點，不得遲到、早退，否則將處于每分鐘1元的罰款；
二、開會過程中，不得做與會議無關的事情，不得嘻笑、打鬧、看書刊報紙或吃零食；
三、開會期間，所有人員必須將手機處于關機或振動狀態(tài)，不得在會議過程中接聽電話，違者罰款30元；
四、嚴禁在會場走動、進出。
對站所干部的管理規(guī)定
一、服從鄉(xiāng)黨委、政府的領導，接受鄉(xiāng)黨委、政府的監(jiān)督和指導，直接向分管的鄉(xiāng)領導負責；
二、按時參加鄉(xiāng)黨委、政府和各項會議，并認真落實；
三、對各階段工作及臨時性重要工作，要加強向鄉(xiāng)黨委、政府通氣匯報；
四、加強團結，自覺維護鄉(xiāng)黨委、政府的權威性；
五、窗口單位應加強對人員的管理，做到文明上崗，端正行業(yè)作風，及時為農牧民群眾排憂解難；
六、加強學習，做好黨風廉政工作，確保各單位的計劃生育和綜治工作不出問題。
對一般干部的管理規(guī)定
一、遵守工作時間，按時上下班，不遲到，不早退，不擅自離崗。如有事必需按規(guī)定逐級請假。
二、上班時間除因工作需要溝通外，不準
到其它辦公室走串，尤其財務室、微機室更不能隨便出入，不準在走廊、院內大聲喧嘩。
三、注意維護工作人員和辦公室之間的團結，既要各司其職，又要主動搞好工作配合。按時并保質保量完成鄉(xiāng)黨委、政府安排的各項工作任務
四、對來鄉(xiāng)政府辦事農民要熱情，認真解決能解決的問題；如果解決不了，要逐級報告。
五、不許在工作時間喝酒，嚴禁上班時間打牌、釣魚、下棋、打麻將和玩電腦游戲，嚴禁酗酒鬧事和飲酒影響工作。
六、鄉(xiāng)政府干部在下村工作期間，不得要求大隊干部請吃飯、拿東西。
七、鄉(xiāng)干部下村時嚴禁對群眾耍態(tài)度，不依法、不公正、不文明執(zhí)政的行為不得發(fā)生，嚴禁打罵農牧民群眾。
對村干部的管理規(guī)定
一、堅決服從鄉(xiāng)黨委、政府的領導，在思想與行動上同鄉(xiāng)黨委、政府保持高度一致；
二、按時保質保量地完成鄉(xiāng)黨委、政府安排的各項工作任務；
三、認真落實黨和國家對農牧民群眾的優(yōu)惠政策，發(fā)展壯大農村集體經濟，促使農牧民群眾發(fā)家致富，進行社會主義新農村建設，堅持每年都要為本村農牧民辦兩件實事；
四、加強陣地建設，大力培養(yǎng)黨員和村級后備干部；
五、堅持依法治村，依法管理宗教，保證本村的社會穩(wěn)定，嚴格落實“村規(guī)民約”；
六、不準請吃、給鄉(xiāng)干部特別是領導干部送土特產，不準給鄉(xiāng)干部特別是領導干部機動車輛加油。如被發(fā)現，將對村出納、支部書記個人處于一倍的罰款。以上兩種情況違反三次的，撤銷其職務。
國家公務員行為規(guī)范
一、政治堅定。努力學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想，樹立共產主義理想信念，堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領，堅定地走建設有中國特色的社會主義道路，堅定不移地貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，在思想上、政治上和行動上與黨中央保持高度一致。
二、忠于國家。熱愛祖國，忠于憲法，維護國家安全、榮譽和利益，維護國家統(tǒng)一和民族的團結，維護政府形象和權威、保證政令暢通。遵守外事紀律，維護國格、人格尊嚴，嚴守國家秘密，同一切危害國家利益的言行作斗爭。
三、勤政為民。忠于職守，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，鉆研業(yè)務，甘于奉獻。一切從人民利益出發(fā)，熱愛人民，忠于人民，全心全意為人民服務，密切聯系群眾，關心群眾疾苦，維護群眾合法權益，體察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力，力戒形式主義、官僚主義，改進工作作風，講求工作方法，注重工作效率，提高工作質量。自覺做人民的公仆，讓人民滿意。
四、依法行政。遵守國家法律、法規(guī)和規(guī)章，按照規(guī)定的職責權限和工作程序履行職責執(zhí)行公務，依法辦事，嚴格執(zhí)法，公正執(zhí)法，文明執(zhí)法，不濫用權力，不以權代法，做學法、守法、用法和維護法律、法規(guī)尊嚴的模范。
五、務實創(chuàng)新。解放思想，實事求是，理論聯系實際，說實話，報實情，辦實事，求實效，踏實肯干。勤于思考，勇于創(chuàng)新，與時俱進，銳意進取，大膽開拓，創(chuàng)造性地開展工作。
六、清正廉潔?？思悍罟k事，遵守紀律，不徇私情，不以權謀私，不貪贓枉法。淡泊名利，艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，愛惜國家資財，反對拜金主義、享樂主義。
七、團結協(xié)作。堅持民主集中制，不獨斷專行，不搞自由主義。認真執(zhí)行上級的決定和命令，服從大局，相互配合，相互支持，團結一致，勇于批評與自我批評，齊心協(xié)力做好工作。
八、品行端正。堅持真理、修正錯誤，崇尚科學，破除迷信。學習先進，助人為樂，謙虛謹慎，言行一致，忠誠守信，健康向上。模范遵守社會公德，舉止端莊，儀表整潔，語言文明，講普通話。
第五篇：太全了,早晚會用到的
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