第一篇：四步應(yīng)對員工六大加薪請求

四步應(yīng)對員工六大加薪請求

文/徐杰 2008-03-18

正當(dāng)武漢華理電子有限公司HR經(jīng)理王永興就員工年終獎方案與總經(jīng)理匯報的同時，在他的辦公桌上又放置了一份新的員工加薪申請。

對于大多數(shù)員工來說，年末年初，加薪和年終獎是其最為關(guān)注的兩個話題，而加薪作為對員工持續(xù)影響性較大的政策之一，更會引起員工聚焦式的關(guān)注。

“每年年底，我們?nèi)肆Y源部很大一部分工作就是薪酬管理，”王永興承認(rèn)，“其中，薪酬調(diào)整涉及到員工考核、能力評估、市場薪酬調(diào)研等多方面因素，處理員工的加薪請求就成為每年公司人事工作的最后一個挑戰(zhàn)?！?/p>

申請加薪六情形

華理當(dāng)然也不是面臨加薪挑戰(zhàn)的唯一公司。一項針對HR的調(diào)查顯示，超過70%的HR經(jīng)理將加薪作為年度人力資源十大難點工作之一。而談到員工主動申請加薪的理由，雖然名目五花八門，但總體看來，無非是以下六種情況：

● 沒有功勞，也有苦勞

“一年來，我兢兢業(yè)業(yè)工作，從未遲到過一次，主動自發(fā)地加班加點，努力完成各項工作?！边@是此類員工加薪申請上常見的說法，他們以工作的“苦勞”作為加薪理由，極易引起管理者的共鳴。

● 既有苦勞，也有功勞

與第一種情況不同的是，這部分員工并不只是局限在“苦勞”，而是將“功勞”也描述得非常詳細(xì)具體，認(rèn)為這些“功勞”對加薪具有更為充分的說服力。

● 薪酬長時間沒有調(diào)整

小李在三車間統(tǒng)計員的崗位上工作有兩年了，除了試用期后有一次小幅度的調(diào)薪外，再沒有得到調(diào)薪。前幾天，他也向人力資源部遞交了一份加薪申請，說明自己長時間未調(diào)薪的情況，要求給予調(diào)整。

● 薪酬與個人知識、能力提升相匹配

前文提到王永興桌上新收到的那份加薪申請，就是研發(fā)部小張遞交的。小張6月份完成了材料專業(yè)的在職研究生學(xué)習(xí)，并順利通過答辯拿到了碩士學(xué)位，在研發(fā)方面具備了更深的專業(yè)知識和能力，他正是以此為由要求公司給予適當(dāng)?shù)恼{(diào)薪，以符合個人知識與能力的提升。

● 競爭對手均已調(diào)薪

任何企業(yè)都不可能忽視競爭對手對自己的沖擊，其中，自身薪酬水平是否具有競爭力也是贏得市場和人才的重要因素。很多員工也認(rèn)為，如果競爭對手普調(diào)薪酬水平，而公司毫無動靜，那自己的薪酬水平相對市場而言實質(zhì)已經(jīng)下降；薪酬普遍具有剛性的特點，怎能“不進(jìn)反退”？

● 物價上漲、消費增加，生活成本高企

2007年物價上漲，CPI（Consumer Price Index 消費者物價指數(shù)）接連攀升，居民生活支出成本增加，員工的薪酬收入相對縮水，于是很多員工認(rèn)為公司應(yīng)充分考慮社會大環(huán)境變化，在薪酬水平上與時俱進(jìn)。

當(dāng)然，員工的加薪申請也許并不局限于以上幾種情況，但無論面對哪種情況，HR們都不得不花費更多的時間和精力來處理這些申請，因為一旦處理不當(dāng)，以薪酬的剛性特點，足以造成大范圍的不良影響。

應(yīng)對加薪四步法

隨著市場化程度的不斷提高，員工對加薪要求不再遮遮掩掩，這時的HR部門更需要直面這些要求。對此，筆者專門總結(jié)了 “四步法”來處理員工的加薪請求。

第一步 要求提交正式的加薪申請

也許企業(yè)中經(jīng)常可以聽到有人談?wù)摷有降脑掝}，HR當(dāng)然可以關(guān)注這種氛圍的發(fā)展，但除非員工遞交了正式的書面申請，否則不可盲目地處理那些道聽途說的加薪申請。

可以制定加薪申請的標(biāo)準(zhǔn)流程，要求員工的加薪申請必須通過書面形式呈報，并經(jīng)直線主管及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出具意見后遞交人力資源部。加薪申請必須包含的內(nèi)容包括個人基本情況、申請加薪的理由（以實事與數(shù)據(jù)說明）、審批流程等信息，員工交上書面加薪申請的同時，也意味著自己對這個事情的慎重態(tài)度，并提供初步的事實依據(jù)，便于部門主管及HR核實。

第二步 評估申請是否符合加薪條件

標(biāo)準(zhǔn)的流程是，直線主管在接到員工的加薪申請后，即對照公司的加薪標(biāo)準(zhǔn)予以“過濾”，這樣，逐級審核并最終遞交至人力資源部的加薪申請才更具實施性。但通常人力資源部門都是直接收到員工的加薪申請，直線主管要么沒有嚴(yán)格對照公司的加薪標(biāo)準(zhǔn)予以審核，要么有意將加薪的“球”踢給HR。

那么，什么樣的加薪請求才應(yīng)該被企業(yè)認(rèn)可呢？一般而言，至少在出現(xiàn)以下四種情形時，就應(yīng)考慮為員工加薪：

1、員工職位得到晉升。得到晉升，證明員工從此將擔(dān)任起更大的責(zé)任，新崗位對員工的能力、管理風(fēng)險、工作難度等都有新的要求，調(diào)整其薪酬以實現(xiàn)“責(zé)權(quán)利”的對等便順理成章。這種情況的加薪屬于企業(yè)的常態(tài)薪酬管理流程，并不存在員工晉升后申請加薪的問題，一般企業(yè)都會隨之調(diào)整其薪酬。

2、員工任職資格得到提升。任職資格又稱能力標(biāo)準(zhǔn)，是針對員工是否具備崗位勝任能力的描述。企業(yè)的管理崗位都是有限的，不能滿足大部分員工的晉升需求，所以現(xiàn)在很多企業(yè)都提出了員工職業(yè)發(fā)展多通道，以此解決員工晉升渠道的單一問題，并使他們獲得薪酬上更大的激勵。前文提到的小張通過學(xué)習(xí)，拿到了碩士學(xué)位，在研發(fā)方面的勝任能力得到了提升，一旦華理公司認(rèn)可這種能力的提升對于工作是有實際幫助的，就應(yīng)該在適當(dāng)?shù)臅r機給小張加薪，以體現(xiàn)對高素質(zhì)、高能力員工的重視和鼓勵。

3、員工績效表現(xiàn)一貫優(yōu)異。加薪真正獎勵的應(yīng)該是“績效表現(xiàn)一貫優(yōu)秀者”，所謂“一貫”，不同企業(yè)有不同的理解和規(guī)定，有的是連續(xù)兩年績效為優(yōu)，有的是連續(xù)六個月排名前三名，等等。為了避免加薪的隨意性，企業(yè)最好將此條款明確寫進(jìn)內(nèi)部規(guī)章制度中。

4、市場大環(huán)境帶來的生活壓力。2007年，以肉價為代表的食品類物價不斷上漲并貫穿全年，CPI上漲4.5%左右，其中，食品類價格上漲11.9%。有人曾根據(jù)CPI的漲幅匡算，物價上漲影響城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)上升6.1%。有關(guān)專家預(yù)測，2008年CPI 維持4%左右的漲幅也并非不可能。物價問題成為2007年最嚴(yán)重的問題，政府采取了很多措施來緩解居民生活壓力，如發(fā)放臨時補貼，適當(dāng)提高低保補助水平，適當(dāng)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)和失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)，等等。在此大背景下，企業(yè)如果對于物價上漲繼續(xù)置若罔聞，勢必會引起員工大范圍不穩(wěn)定情緒的產(chǎn)生，造成管理上的壓力。很多企業(yè)因此都采取了不同的措施來緩解物價上漲的矛盾，比如說組織團(tuán)購、福利家庭化、CPI補貼、普調(diào)薪酬等方式，這些調(diào)薪措施充分體現(xiàn)了公司管理的靈活性，體現(xiàn)了企業(yè)對員工生活的關(guān)心，是“以人為本”理念的具體實踐。

對照以上四項標(biāo)準(zhǔn)，再回顧第一部分中的六種員工申請加薪的理由，可以發(fā)現(xiàn)其中一些理由很難得到企業(yè)的支持。對于“苦勞”，獎勵的方式首先不會是加薪，而是更多福利的保障和一次性獎勵；薪酬長時間未調(diào)整，并不意味著現(xiàn)在就到了調(diào)整的時機，仍然需要依據(jù)公司的標(biāo)準(zhǔn)加以審核；某些競爭對手的調(diào)薪也許會有其特有的目的，比如吸納競爭對手人才或激勵整體員工的士氣，并不意味其他的企業(yè)都應(yīng)隨之而動。同時，加薪與否還要充分考慮企業(yè)自身的實力和規(guī)劃，切莫為加薪而加薪。

第三步 核實加薪申請

經(jīng)過部門主管的審核，一旦員工申請加薪的理由符合企業(yè)規(guī)定的加薪的基本要求時，接下來就是核實加薪申請的具體內(nèi)容是否真實、客觀、有效。人力資源部門需要就加薪申請的具體內(nèi)容，進(jìn)一步核實員工的績效表現(xiàn)、任職資格標(biāo)準(zhǔn)情況和涉及到加薪條件的具體事實。如果企業(yè)有一套完善的人力資源管理制度，并在執(zhí)行有效的情況下，核實加薪申請內(nèi)容便顯得容易得多。

“加薪應(yīng)作為人力資源薪酬體系的組成部分，具有固有的規(guī)定和流程，”華理的王經(jīng)理深有體會，“企業(yè)會根據(jù)這些規(guī)定對符合加薪條件的員工給予加薪，而一旦有其他員工的加薪申請出現(xiàn)，便需要求證這些加薪請求的合理性和真實性?！?/p>

人力資源部門在對員工加薪申請內(nèi)容進(jìn)行核實后，應(yīng)將相關(guān)的數(shù)據(jù)、資料作為附件內(nèi)容附于加薪申請后面，并簽署核實意見，遞交權(quán)責(zé)主管或薪酬委員會核定。

第四步 加薪反饋與溝通

員工關(guān)系專家告誡我們：“員工向公司提出任何一種關(guān)系到自身利益的要約時，如果公司忽略對這個要約的反饋，將會承受有可能失去這個員工的風(fēng)險?！?/p>

因此，員工加薪請求經(jīng)過核實，不管最終是否得到批準(zhǔn)，人力資源部門都應(yīng)會同直線主管，就加薪申請?zhí)幚斫Y(jié)果反饋給員工。若加薪請求獲得批準(zhǔn)，就應(yīng)向員工說明公司最為看重的行為和能力，公司正是因為員工具備了這種行為和能力給予了加薪，對員工表示祝賀，并希望員工在今后的工作中繼續(xù)加強這些能力。

若加薪請求未獲得批準(zhǔn)，首先要肯定員工加薪請求中部分客觀的內(nèi)容，再向員工說明他在哪些方面還需要努力，強調(diào)公司在此方面給予加薪的條件，鼓勵員工向后看，立足于員工的發(fā)展，弱化對薪酬的聚焦點。

加薪，是每一個員工無可厚非的期望。當(dāng)HR面對員工的加薪請求時，從情理上要認(rèn)識到這些請求是屬于員工正常的行為，不可簡單化操作，直接口頭拒絕；同時需要更深入一層：無論員工的加薪請求最終是否能得到批準(zhǔn)，HR都要把處理這次加薪請求當(dāng)作與員工有效溝通的一次機會，以促進(jìn)員工的整體滿意度。

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編輯：Megan 來源：中華英才網(wǎng)

第二篇：關(guān)于請求加薪的報告

關(guān)于請求加薪的報告

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我是，于

****年**月**日入職我們公司。首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧，為我提供了良好的工作環(huán)境和很多鍛煉自己能力的機會。

一年多以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事們的幫助下，我早已完全融入了我們公司的工作和生活中。在這個溫馨的大家庭里，我們彼此相處的都很開心，我也非常喜歡這樣融洽團(tuán)結(jié)的伙伴。基于對公司和領(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于物價飛速上漲的客觀事實，同時根據(jù)自己的工作情況，我請求公司給我加薪，加薪幅度為1500元。

自加入公司以來，我一直以快樂飽滿的情緒和積極的工作態(tài)度對待工作，認(rèn)認(rèn)真真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的每一項任務(wù)，在試驗室努力精準(zhǔn)每一個試驗數(shù)據(jù)，積極配合同事們的工作。我很感謝公司和領(lǐng)導(dǎo)對我的培養(yǎng)，在工作中，我不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步，也成長很多。對此，我滿懷感激。自進(jìn)入公司以來，這是我第一次提出加薪要求，可這并不是我一心只想到報酬，請領(lǐng)導(dǎo)不要誤會我的本意。

我很感激公司對我的培養(yǎng)，很珍惜公司給予我的發(fā)展空間，因此我提出加薪請求，以期望得到領(lǐng)導(dǎo)對我工作成績的肯定和鼓勵，更是對我未來工作和我個人職業(yè)理想的激勵，也是希望讓我自己的目標(biāo)更高，希望讓我自己做的更好。請領(lǐng)導(dǎo)審查、批準(zhǔn)。如果領(lǐng)導(dǎo)覺得我請求的加薪幅度不合適或者覺得我現(xiàn)在的工作內(nèi)容和工作質(zhì)量還不具備加薪的條件，也請領(lǐng)導(dǎo)給我提出寶貴的建議，這并不會影響我今后的工作積極性,我仍然會像以前一樣認(rèn)真負(fù)責(zé)地工作，因為加薪并不是我唯一的目的。在今后的工作中，我會更加努力提高自己的工作能力和工作效率，在為公司創(chuàng)造價值的同時也實現(xiàn)自己的職業(yè)理想。此致

敬禮

報告人：

2013/5/18

第三篇：封老板對員工加薪請求的回信

封老板對員工加薪請求的回信

首先，就你提出來漲工資這件事，我代表公司和我本人，向你表示感謝。你的出發(fā)點是好的，也說明了你對公司是信任的，是有所期盼的。有了像你這樣的員工，我們公司的未來就有了希望。就我個人來說，非常體諒你的心情，也很理解，將心比心嘛。只是，你的要求公司暫時還不能滿足，這個，也請你多多理解。在公司有了更大的成績以后，肯定會考慮到員工的福利待遇問題，這點，我絕對可以向你保證。

不能說十多年來工資都沒怎么漲，這個說法是不合適的。就我的父母來說，他們工作的時候才二十幾塊錢的工資，現(xiàn)在是農(nóng)民的年收入也有了三千多，怎么能說工資沒漲呢？我們國家改革開放取得了那么大的成就，怎么能說沒有進(jìn)步呢？舉個簡單的例子說，如果沒有改革開放，你可能還在農(nóng)村務(wù)農(nóng)呢。所以嘛，還是要相信黨相信國家，不要聽到小道消息就動搖，要以官方的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)嘛。

農(nóng)民工的工資12年來漲了68塊？這個，也許是真的，不過坦率的說，已經(jīng)很不錯啦，怎么說平均每個月也上漲了5毛多嘛，你看看現(xiàn)在城里有多少職工下崗？他們能拿到補助金已經(jīng)不錯了，我們國家那么大，花錢的地方多啊。多虧了我們的社會體制好嘛，不然，就他們的職業(yè)素質(zhì)，在外國還不得喝西北風(fēng)去？

城里的情況更別提了，不能老盯著那些拿高工資的眼紅，得看看人家遭的是什么罪。張朝陽的工資高吧，可人家干的你能干嗎？王利偉的待遇高吧，人家那是飛天飛出來的。咱們應(yīng)該多看看那些普通的職工，他們的工資也不咋地，還得小心地跟老板處好關(guān)系，一不小心連工作也保不住了。為什么？競爭激烈啊，你嫌工資低，還有好多人盯著眼紅吶！

先聽我說，我知道公司這幾年發(fā)展不錯，我也知道你這幾年為公司做牛做馬，有功勞也有苦勞，但是這不意味著就得給你漲工資嘛。你想想看，你的工資怎么說也是按時發(fā)放的，沒有拖欠吧？你再看看隔壁建筑公司，他們的老板每到過年都要出去躲一段時間。你們捫心自問，我對你們怎么樣？就是嘛。

從我個人的角度來說，當(dāng)然也是想給大家漲工資的，你好我好大家都好，誰不高興？可是公司有公司的難處?。」臼窃诎l(fā)展，可是花銷也大呀？各種費用在漲吧？水費電費每個月都在增加吧？公司效益不好的時候，你們的工資也是鐵打不動吧？更何況還有很多額外的費用，公關(guān)費用多高啊，工商稅務(wù)衛(wèi)生都是錢，連

他媽的在門口掛個牌子都有城管的來收費，什么世道！好好，咱們不發(fā)牢騷，不發(fā)牢騷，他們也不容易。

漲不漲工資，表面上是我說了算，但實際上，還是你說了算。你想想啊，如果公司真的缺了你不可的話，還用你來申請嗎？公司主動就會給你漲了。給你說句討心窩子的話，公司每年給市委書記的小舅子交的顧問費，不是每年都上漲嗎？這還用人家主動提嗎，是不是？

別看現(xiàn)在的用人單位都要求本科研究生學(xué)歷，不要誤會，這不是說那些工作就非得什么學(xué)歷的才干得了，水漲船高啊，現(xiàn)在滿大街都是大學(xué)生，下崗的研究生一抓一大把，買方市場有什么辦法？你看我們公司的那幾個要長相沒長相要學(xué)歷沒學(xué)歷的女職員，能力就更別提了，雖然是因為領(lǐng)導(dǎo)的親戚才到公司來上班的，但實事求是的說，干的也差不多。對大多數(shù)公司來說，沒有什么大不了的職位，也沒有缺了誰就干不了的職位，又不是研究兩彈一星，缺了誰地球不照轉(zhuǎn)呢？

每個人都追求美好的生活，都不希望被社會摒棄，這不假，但這不意味著公司就意味著要給你漲工資啊?，F(xiàn)在是市場經(jīng)濟了，什么都看供求關(guān)系，懂不懂？現(xiàn)在的就業(yè)形勢你知不知道？就是了。公務(wù)員有國家財政管著，旱澇保收，公司誰管？哪一分錢不是從自己身上割肉??？國家不是說了嗎，要減小貧富差，在那么多人沒有工作的時候給你漲工資，是不是意味著拉大了貧富差距呢？所以嘛，考慮考慮別人，人總不能自私嘛。。

不能光看著有錢人有錢，也得看到人家所承受的壓力。說不定什么時候就被那些刁民都盯上了，昨天還有報道說某個大款被綁票了，真鬧心啊。錢是身外之物，要那么多有什么用？生不帶來死不帶走的，沒有意思，把錢看淡一點，有利于平衡人的心態(tài)嘛。

所以啊，年輕人，還是要腳踏實地把工作搞好，要以事業(yè)為重嘛。如果整天就想著待遇什么的，還能把心用在工作上嗎？把工作做好了，工資的問題不用操心。公司就是你們的家，家里富裕了，才有你們，不，是我們每個人的事業(yè)！

好了，就先說這些。你這個星期天加加班吧，把這個項目的比稿弄好，別出差錯。內(nèi)部的關(guān)系我基本上都打理好了，咱們別在這些小事上栽了跟頭。別忘了，把加班的公交車票交給會計報銷啊。

第四篇：關(guān)于個人加薪請求的申請書

加薪申請報告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我自2013年5月份有幸加入科技服務(wù)中心以來，已近三年，期間主要負(fù)責(zé)影視廣告拍攝制作、新聞宣傳、專業(yè)服務(wù)方案設(shè)計、技術(shù)保障等工作。懷抱赤子之心，努力工作，不敢有絲毫懈怠之心。先后參與科研項目8項（個人主持一項），其中獲得市政府科研項目二等獎一次；參與撰寫城市體系、國突專題項目建設(shè)兩項；設(shè)計制作影視廣告40余、頻道播出新聞15篇；連續(xù)三年科室優(yōu)秀個人，并連續(xù)獲得14、15全局優(yōu)秀職工。在提高個人工作能力、技術(shù)經(jīng)驗的同時，有幸能為中心發(fā)展添磚加瓦略盡綿力，此實為我幸。

中心待我不薄，我雖不才，但報效之心未泯，螻蟻之力雖不足以撼山，但中心胸懷虛谷海納百川不擇細(xì)流，也能容我一片天地，所以我輩常常自勉自勵，不敢忘記培養(yǎng)厚待之情，平日里雖有烈日酷暑、寒風(fēng)凜冽工作之時，但未有絲毫埋怨，愿傾盡所能，出色完成工作。

我本布衣子弟，家境清貧。年邁父母艱難養(yǎng)我成人，盼得成家，而今年邁父母，尚要辛勤勞作，每念至此，心如刀割，我已成人當(dāng)承擔(dān)養(yǎng)家糊口之重?fù)?dān)，但目前收入微薄，每月剛達(dá)兩千余，尚不及中心駕駛員之收入。雖省吃儉用，每月僅能供給家庭日常開銷，更何談積攢?？蓱z一片孝心，只能如滾滾長江水東逝，心中僅能哀傷。

但想到中心一向愛撫員工、培養(yǎng)提攜有加，我便猶如黑夜大海見浮舟、夜中迷茫遇燈塔，心中又有了走下去的希望，主管領(lǐng)導(dǎo)均比我年長，或為長輩或為兄長，游子之心必能深切體會，護(hù)犢之情只會油然而生。目前中心雖有考核制度，但無激勵之法，如能將我的薪資提高700左右，就能解我燃眉之急，而深情厚義必將銘記于心，只待努力工作，以報恩情。

為了能更好的為中心效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，厚顏提出加薪申請，希望中心從2016年5月起，將我個人工資提高到3000，希望領(lǐng)導(dǎo)能給予批準(zhǔn)。

如果領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到這個薪金標(biāo)準(zhǔn)，我誠懇的希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好！期待您的回復(fù)。此致

敬禮

******* **

二〇一六年三月三十日

第五篇：員工加薪申請書

員工加薪申請書(15篇)

在人們物質(zhì)精神需求不斷增長的今天，申請書起到的作用越來越大，我們在寫申請書的時候需要注意問題。寫起申請書來就毫無頭緒？下面是小編為大家整理的員工加薪申請書，歡迎大家分享。

員工加薪申請書1

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

您好!

我自20xx年xx月進(jìn)入公司以來，至今已近倆年，期間一直擔(dān)任主管職務(wù)，本著以司為家的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心;加之公司近年不斷發(fā)展壯大，我個人能力也在不斷的提升和進(jìn)步，這段共同成長的歲月里，使我更加喜歡公司的企業(yè)文化、喜歡公司的工作氛圍，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培與幫助。

現(xiàn)本人已近而立之年，結(jié)婚、小孩等所帶來的資金壓力，實如泰山壓頂，但本人目前收入低薄，每月僅xx元，而深圳市本就消費水平極高，每月收入僅能自給，心中不免哀傷，但想到公司一向愛護(hù)員工的傳統(tǒng)，心中便有了一直走下去的希望。

基于對公司的熱愛和對領(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)和工作強度，我希望公司能將我的工資提高xx元左右，至此公司的深情厚意，不敢厚藏，盡表現(xiàn)于工作之中。

人追求的目標(biāo)越高，他的才力發(fā)展的就越快，所以我正式提出申請，希望公司能將我個人工資提高到xx元整。

也請公司領(lǐng)導(dǎo)放心，無論申請成功與否，本人仍會一如既往的、用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。

期待您的答復(fù)!

xxx

20xx年xx月xx日

員工加薪申請書2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先很感謝公司及領(lǐng)導(dǎo)給我鍛煉的機會，讓我學(xué)會了很多東西；從20xx年到公司以來，這幾年里，我一直認(rèn)認(rèn)真真，力求把工作做的盡善盡美，這幾年里，我的工作經(jīng)驗逐漸豐富，工作能力不斷提高，主要還是要感謝領(lǐng)導(dǎo)們的栽培和幫助。其主要是負(fù)責(zé)——職位的職務(wù)。自從任職——職位以來，讓我深感——職位對公司的重要性。

我相信付出就會有收獲，同時我個人經(jīng)濟負(fù)擔(dān)比較重，因此我提出申請，希望公司能夠考慮把目前月工資xx向上提升到xx，主要目的是讓自己能夠安心的工作，更好的為公司效力。

如果公司認(rèn)為我的工作內(nèi)容和質(zhì)量沒有達(dá)到本次申請的標(biāo)準(zhǔn)，還誠懇的希望領(lǐng)導(dǎo)能夠給出寶貴的意見建議，讓我在以后的工作當(dāng)中有更確切努力的工作方向以及目標(biāo)，在提升個人能力的同時把工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。如果公司不予考慮本次申請，我依然會用認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度做好我的工作。

期待領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)！

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

員工加薪申請書3

20xx年01月15日

隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了感情,同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助。 在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接領(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，現(xiàn)在我的基本月薪是****元，每個月要還住房貸款****元，工資也就所剩無幾，經(jīng)濟方面有了困難，希望領(lǐng)導(dǎo)對我的申請能夠加以重視。

如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我

今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠

慢工作，這是我的修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。

致禮！

員工加薪申請書4

x總，你好！

我來公司已經(jīng)3年多了，到明年5月，已有整整四年，3年多以來，公司一向?qū)ξ液苷疹櫍倚拇娓屑?，也一向用心工作，在這三年多里，我一共換了三個部門，從售樓處到客服部，再到此刻的財務(wù)室，我一向很努力學(xué)習(xí)各個崗位該掌握的工作技能，盡職盡責(zé)地工作，三年多了，我的工資始終是xx_元，我期望您能思考給我調(diào)整工資！

多謝！

員工加薪申請書5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

作為一名員工，我很喜歡自己公司，更熱愛自己的工作。出于本人辦事的執(zhí)著，對工作認(rèn)認(rèn)真真、堅持原則，縱然工作中不斷有棘手的問題出現(xiàn)，也能在我積極的應(yīng)對中，把它完成的很好。

工作中，繁雜的事宜、紛亂的內(nèi)容無處不在，付出的汗水與辛苦數(shù)之不盡。對待工作的熱情度不言而喻，僅從帶動身邊的同事也隨之熱情的投入工作中的狀態(tài)即可看出。在我的帶動下，同事們也紛紛極枳的投入工作、互幫互助，以單位為家，并有了良好的團(tuán)隊意識。我愿付出更多的精力投身于工作，在集體中發(fā)揮自己力量，多為公司效力。

現(xiàn)本人申請領(lǐng)導(dǎo)給預(yù)工資的上調(diào)，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！

此致

敬禮！

申請人：

xx年xx月xx日

員工加薪申請書6

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我是去年進(jìn)入公司，轉(zhuǎn)眼已快兩年了，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我關(guān)心和重視，為我提供了好的工作環(huán)境和鍛煉自己能力的機會。xx隨著公司的不斷發(fā)展，我個人能力也在不斷提升和進(jìn)步。這段與公司共同成長歲月里，同事們給予了我很多關(guān)心，公司領(lǐng)導(dǎo)也給予我了很多幫助，使我迅速融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入公司以來，始終以快樂飽滿情緒投入到工作中去，一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把自己司機的本職工作做得盡善盡美，對公司發(fā)展做出了自己應(yīng)盡責(zé)任。

隨著社會的發(fā)展，時代的進(jìn)步，人們的生活水平不斷的提高，社會市場的一切物價也在不斷的上漲。從而使我承受著各種巨大的經(jīng)濟壓力。我的工資從轉(zhuǎn)正后一直為2800元/月，在現(xiàn)階段的這種經(jīng)濟形勢下，現(xiàn)有的工資水平已顯得很單薄了。

我能感受到公司領(lǐng)導(dǎo)對于我的期望，但是“基礎(chǔ)不穩(wěn)，地動山搖”，xx目前的工資狀況，已經(jīng)難以維持我及家屬孩子的生活教育等開支，我已無力支撐。每每看到銀行卡中的存儲金額為個位數(shù)的時候，我沒有什么動力去支撐工作中給我?guī)淼某删透泻托腋８小?/p>

在過去一年的工作里，我都懷著一顆感激的心去工作，雖然我自己也有很多毛病，但在新的一年里，我決心搞好和領(lǐng)導(dǎo)、同事之間的關(guān)系，認(rèn)認(rèn)真真的干好自己的本職工作，開好車，力求行車萬里零事故，為公司的發(fā)展服好務(wù)!

我相信，只要付出，就會有收獲，我很珍惜公司給予我的發(fā)展空間和培養(yǎng)，因此我提出加薪請求，以期得到領(lǐng)導(dǎo)對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的鼓勵，如果領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我工作中尚有有待改進(jìn)的部分，也敬請領(lǐng)導(dǎo)批評指正，我一定謹(jǐn)記于心、樂于修正進(jìn)步，希望領(lǐng)導(dǎo)對我的申請能夠加以重視。

在此新春佳節(jié)來臨之際，祝福您及家人在新的一年里身體健康、闔家歡樂!

此致

敬禮!

申請人：

xx年xx月xx日

員工加薪申請書7

公司領(lǐng)導(dǎo)：

我是20xx年x月進(jìn)入公司的，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片。

自加入xxx以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任。此外在做好本職工作的同時，參加各種培訓(xùn)考試學(xué)習(xí)，比如xxxxxx，以期為公司在以后的發(fā)展道路上再添磚瓦。

所有這些都是與公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能遇到這樣的公司領(lǐng)導(dǎo)而感到慶幸。

然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無論是在經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄，已經(jīng)成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一。

為了能跟好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向公司領(lǐng)導(dǎo)提出加薪申請。申請工資及福利向上提升__%。

當(dāng)然加薪不是目的，只是希望讓我們做得跟好!

特此申請，請予批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

申請人：xxx

20xx年x月x日

員工加薪申請書8

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

我于20xx年4月12日進(jìn)入xxxx有限公司，20xx年4月12日—20xx年4月20日擔(dān)任xxx工程建設(shè)的專職監(jiān)理工程師一職，在負(fù)責(zé)xxx項目基礎(chǔ)與主體施工的同時還負(fù)責(zé)道路、地質(zhì)災(zāi)害綜合治理工程的日常監(jiān)理工作及與甲方的各項交接工作，20xx年年初總監(jiān)代表xxx退休以后所有與甲方xxx的交接、收費、基礎(chǔ)與主體初步驗收工作由我負(fù)責(zé)并完成。20xx年4月21日—至今擔(dān)任xxxxxx工程建設(shè)的專職監(jiān)理工程師一職，主要負(fù)責(zé)xxx監(jiān)理工作，主要負(fù)責(zé)xxx樁基、墩身、箱梁預(yù)制、橋附工程及路基段防護(hù)工程和雨污水工程。

本人于20xx年年底取得建設(shè)廳頒發(fā)的監(jiān)理工程師見證員證書，證書編號為xxx;20xx年取得甘肅省人力資源和社會保障廳頒發(fā)的助理工程師證;20xx年取得建設(shè)廳頒發(fā)的建筑工程二建建造師證書，證書編號為xxxx。

自從參加工作四年多以來，在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下，能夠及時完成領(lǐng)導(dǎo)布置的各項監(jiān)理工作，平時在工作上盡心盡力、勤勞誠懇、學(xué)習(xí)上積極上進(jìn)，能完全有效地履行崗位職責(zé)，能模范遵守監(jiān)理人員的行為規(guī)范，嚴(yán)格質(zhì)量管理，重視安全監(jiān)督。由于現(xiàn)階段物價飛漲及工作量加大等各方面原因，在此我向公司申請我的薪金由監(jiān)理員3晉升為監(jiān)理工程師1的標(biāo)準(zhǔn)，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!

此致

敬禮!

申請人：

20xx年xx月xx日

員工加薪申請書9

公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我自去年十一月份有幸進(jìn)入公司以來，已一年有余，期間一直擔(dān)任咨詢部話務(wù)員職務(wù)。抱著中軟是我家，繁榮大家樂的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心，在提高個人工作技術(shù)經(jīng)驗同時，有幸也能為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我輩之幸。

公司待我不薄，我雖不才，但報效之心未泯，而螻蟻之力雖不足以憾山，但公司胸懷虛谷海納百川不擇細(xì)流，也能容我一片天地，所以我輩常常自勉自勵，不敢忘記公司深情厚意，平日里隨工作煩瑣無味，卻不敢不不效死力，心中別無它法，只愿公司興旺發(fā)達(dá)。

我本布衣子弟，家中貧寒，父母艱難養(yǎng)我成人，養(yǎng)育之恩不能不報，而今父母年邁，尚要辛勤勞作，每每想到于此，便心如刀割，我已成人應(yīng)該承擔(dān)養(yǎng)家糊口之重?fù)?dān)，但目前收入低薄，每月只有千余，本城消費水平極高，雖省吃檢用，，每月僅能自給?？蓱z我一片孝心，只能如大江之水向東流，心中僅能哀傷。

但想到公司一向有愛撫員工的傳統(tǒng)，我便有如大海中見浮舟，黑夜中遇燈塔，心中便有了走下去的希望，公司領(lǐng)導(dǎo)均比我年長，或為長輩或為兄長，游子之心必然能深切體會，護(hù)犢之情只會尤然而生。如能將我的工資提高三百元左右，就能解的我燃眉之急，而深情厚意，敢不厚藏，而表現(xiàn)于工作之中。

所以我正式提出申請，希望公司將我個人工資提高到1800整，希望領(lǐng)導(dǎo)能給予批準(zhǔn)。

謹(jǐn)祝xx。

此致

敬禮！

員工加薪申請書10

華鐵集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我是20xx年cc月來xx公司財務(wù)部，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我關(guān)心和重視，為我提供了這么好工作環(huán)境。自加入華鐵公司以來，始終以快樂飽滿情緒投入到工作學(xué)習(xí)中，本著以司為家的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心;加之公司近年不斷發(fā)展壯大，對外業(yè)務(wù)不斷增加，我的工作量不斷增大。我個人能力也在不斷的提升和進(jìn)步，這段共同成長的歲月里，使我更加喜歡公司的企業(yè)文化、喜歡公司的工作氛圍，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培與幫助，我一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司發(fā)展做出了自己應(yīng)盡責(zé)任，您是我的領(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該是了解，您甚至可以從同事們那里得到對我評價。我相信，只要付出，就會有收獲，我現(xiàn)在的崗位是主管會計，目前工資是3000元，按照公司的財務(wù)制度要求，本著加強業(yè)務(wù)水平和為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作的理念，因此我向您提出加薪請求，希望領(lǐng)導(dǎo)對我申請能夠加以重視。我的理由如下：

一、工作量很大，我從20xx年x月份就已經(jīng)在做會計憑證、記賬、國稅和地稅的納稅申報，企業(yè)工商年檢，年末匯算清繳等工作，實際情況是我一個人同時在做四個公司的會計工作了，外加負(fù)責(zé)信陽工地和內(nèi)蒙工地兩個項目的帳目。按照會計法最少也得配備四名財務(wù)人員，財務(wù)總監(jiān)許松梅不常在北京，來了也幫我做了不少事，但是她在北京的時間是有限的，多是為辦代款給銀行和擔(dān)保公司，律師等做報表方面的工作，大量的工作還是主要由我來做，出納人員的配備出了問題，還要一邊協(xié)助出納方面的工作。出差到工地天天加班很晚，為的是總部財務(wù)工作不被耽誤;年末四個公司和項目工地結(jié)算也需要加班，不是我的能力有問題，而是超大的工作量使我不得不加班。

二、根據(jù)目前北京消費水平，一名熟練的出納人員月薪都是3000元，更何況一名主管會計，在同行業(yè)同水平一般月薪最低為5000元。

三、因為我有十余年的工作經(jīng)歷，是一名成手會計，到崗即可以為企業(yè)解決問題，在四個公司每月按時納稅申報，沒有給企業(yè)找麻煩，沒有因工作失誤務(wù)招到稅務(wù)的罰款。不需要對我進(jìn)行專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，這樣也為企業(yè)省了一筆開銷。

四、我所學(xué)的專業(yè)是財務(wù)會計，并考試通過專業(yè)技術(shù)中級職稱，外加多行業(yè)及多年工作經(jīng)驗，雖然工作量很大，但是以我個人的經(jīng)驗和業(yè)務(wù)能力完全可以勝任這份工作。綜上理由固決定提出稅后月薪5000元的要求。如果領(lǐng)導(dǎo)們?nèi)慰晌业墓ぷ髂芰Γ馕宜岬男劫Y待遇，我會對得起老總給我這份薪水，更加努力工作，多學(xué)專業(yè)知識提高自己的業(yè)務(wù)水平，為華鐵公司創(chuàng)造更大的價值。如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪要求，我誠懇希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力方向和目標(biāo)，在提升自己能力同時將工作做更好，向更高目標(biāo)邁進(jìn)。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，薪水雖然很重要但這不是我惟一的追求。

此致

敬禮!

申請人：xxx

xx年xx月xx日

員工加薪申請書11

尊敬的___領(lǐng)導(dǎo):

您好!

我自從___年_月_日有幸進(jìn)入___工作以來，在此期間始終抱著“___是我家”的信念以快樂飽滿的.情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認(rèn)認(rèn)真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心。為___的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任，與___共同進(jìn)步共同發(fā)展，不折不扣的完成各位領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作，保質(zhì)保量的完成各位領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)。在提高個人工作技術(shù)經(jīng)驗的同時，有幸為___添磚加瓦略盡自己的綿薄之力。此實乃我的榮幸。所有這些都是與您的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心重視人才培養(yǎng)是密不可分的。我為能遇到您這樣的領(lǐng)導(dǎo)感到慶幸，在這段共同成長的歲月里，我對___的領(lǐng)導(dǎo)及同事產(chǎn)生了深厚的感情。我喜歡___的工作氛圍，喜歡___的每一個同事們，更感謝您對我的載培和幫助，我非常的信任你們。隨著___不斷的發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步，工作職責(zé)范圍和工作量也在相應(yīng)地增加，工作強度不斷加大，同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市。無論是經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅的，而且物價在不斷上漲，目前的社會經(jīng)濟和物價也呈通貨膨漲趨勢。在這種形勢下，現(xiàn)在的工資水平已顯得很單薄，鑒于以上因素，為了能更好地為___服務(wù)，也為了使自己能更好的發(fā)展，特此向___領(lǐng)導(dǎo)提出加薪申請。希望在原工資的基礎(chǔ)上提升百分之二十的工資。人追求的目標(biāo)越高，他的才能就發(fā)展越快，才能為___創(chuàng)造更大的價值。薪酬是衡量工作價值的標(biāo)準(zhǔn)。薪酬的高低直接決定了工作績效和質(zhì)量的高低，以及工作心情的好壞。從某種程度上來說，一份好的薪酬能給人帶來強大的工作動力和精神激勵，并同時帶動了工作的極積性。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的人來說，___是不會吝嗇的。使之能夠為我解除后顧之憂，安心的為___服務(wù)，我相信，只要有付出，就會有收獲的真理。

如果___領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量未能達(dá)到這個加薪標(biāo)準(zhǔn)，我誠懇地希望領(lǐng)導(dǎo)能提出寶貴的意見或建議，讓我在今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時將工作做得更好。向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。當(dāng)然，加薪不是目的。我只是希望讓我們做得更好，期待您的答復(fù)。謝謝___領(lǐng)導(dǎo)！

此致

敬禮！

申請人：XXX

20__年__月__日

員工加薪申請書12

您好

不知不覺加入已經(jīng)兩年了，這兩年里公司良好的氛圍及工作崗位，讓我工作非常愉快；公司提供的培訓(xùn)，讓我能不斷的提升自己；5個月個北京support工作，也讓我有許多難忘的體驗。。這一切我一直心存感激，非常感謝公司提供的一切。所以，兩年來我也盡力把工作做好，每一個CASE我都會去總結(jié)，每一次ONSTIE我都希望能有所收獲和提高，經(jīng)過兩年的努力，我相信自己的技術(shù)及能力已經(jīng)能勝任絕大部分的工作，甚至能應(yīng)付更tough更有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。所以我也相信將來自己能為公司作出更大的貢獻(xiàn)。

廣州account的重新劃分后，現(xiàn)在的majoraccount有三個：，和。其中和都屬于P24的客戶，有較多的business的機會，也很有可能發(fā)展成AO客戶，所以都非常重視。對這幾個majoraccount的support上，我覺得自己做的很不錯，和客戶都對我較為信任。在下一步工作中，我希望能在此基礎(chǔ)上能更加加強和的communicatoin，爭取更多的CASE機會，我相信在你的帶領(lǐng)下，我們共同努力，廣州的CASE量一定會不斷提高。廣州team也一定會為公司作出自己的貢獻(xiàn)。

很高興公司能堅守廣州這一塊陣地，我相信這是個英名的決策，我希望自己也能繼續(xù)堅守下去，兩年來看著廣州的同事一個個離開，但我想公司和我都有相同的期望，我們都期望廣州能在堅守下突出重圍開創(chuàng)新的格局。但是，回歸現(xiàn)實，在目前的情況下，廣州的CASE量還不能保持穩(wěn)定（這個跟整個廣州的大環(huán)境有關(guān)），有時CASE量會少的可憐，比如4月份，我的工時只有9個，最后拿到手的工資估計不會超過2。5K。這種情況下，對基本的生活會造成很大的壓力，對工作積極性也會有一定影響。

基于此，我現(xiàn)向您提出加薪申請，而且希望加薪幅度在1K以上，希望公司領(lǐng)導(dǎo)能給予考慮，謝謝！

員工加薪申請書13

張總：

您好，本人現(xiàn)服務(wù)于 安泉周77 輪，十分榮幸成為77輪的一員！自上船之日起本人一直以飽滿的情緒投入到工作當(dāng)中去，力求把工作做到盡善盡美，為公司創(chuàng)造效益盡微薄之力。

然而我們的船舶靠離港頻繁，加之有時一天內(nèi)要加水，加油，加散料，加水泥，頻繁移泊，工作緊張而忙碌，作息時間極不正常，導(dǎo)致壓力大，生物鐘紊亂，經(jīng)常失眠，甚至疲勞作業(yè)，但我們依然盡忠盡職，從無絲毫懈怠。

加之現(xiàn)已冬季，經(jīng)常遭遇大風(fēng)大浪，導(dǎo)致暈船，產(chǎn)生嘔吐，身體乏力，食欲減退，萎靡不振等不良身體狀況，每到此時便有擅離職守對工作不負(fù)責(zé)任之想法，希望躺在床上以此來緩和船舶顛簸之苦，甚至想到放棄工作回家休假！但一想到船舶的安全和公司的利益，我們化痛苦為力量毅然堅守崗位，恪盡職守！

據(jù)悉，皓馳輪，舟工等船舶工資已達(dá)到五千元，而我們的工資依然停留在現(xiàn)在3800的水平，我相信我們的工作能力不比其他船舶上的員工差，我們也相信 安泉周77 所帶來的運營效益也絕對優(yōu)于其他的船舶。

而且，我們現(xiàn)在所處的城市無論是在經(jīng)濟還是消費水平都是名列前茅，因而綜合上述，我們現(xiàn)有的工資水平似乎顯得過于單薄，更重要的是它已經(jīng)成為限制本人在此繼續(xù)發(fā)展的最主要的因素。

為了能更好的為公司效力，也為了使自己能夠在此長期發(fā)展，特此向馮總提出加薪申請，申請工資向上提升xxx元左右。

當(dāng)然，加薪不是目的，目的只是希望更好的為公司服務(wù)。

望董事長予以考慮，批準(zhǔn)。

此致

敬禮

申請人：

員工加薪申請書14

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我是零售部商品專員***，自*年*月*日到公司入職至今已有*年。這*年里，我從一個對商品知識完全不了解，到此刻能熟知商品大部分業(yè)務(wù)，能在與同事、終端及相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)下完成各項日常工作；我明白這些都是公司給予的良好平臺，離不開同事們的幫忙協(xié)助，更離不開領(lǐng)導(dǎo)的栽培教育。

當(dāng)初接觸到這個崗位，以為不就是給終端補發(fā)貨品，負(fù)責(zé)新品上柜及銷售跟蹤，這有何難，隨著接觸的越來越深才感到并沒自我想象的容易。商品專員，它是一個服務(wù)型的崗位，能夠說是各終端的后勤保障，既然是后勤就要求注重細(xì)節(jié)，這一點我深有體會。例如門店補貨，有時某款貨品的其中一個尺碼門店倉庫已經(jīng)足夠，但門店補貨人員沒注意到而多補，這是不允許出現(xiàn)的，一開始我從未留意過這一點，直到發(fā)現(xiàn)門店貨品的某個尺碼數(shù)量增多，而門店又未及時銷售出庫，造成庫存積壓，這才意識到這一小細(xì)節(jié)。所以我立刻提醒門店，并且在日常終端補貨也留意起這一點。

有人說商品專員這個崗位十分簡單，我覺得不是這樣。去年，**店開業(yè)，由于終端POS系統(tǒng)因為一些因素遲遲未能用，十來天的銷售業(yè)績只能記在手工單上，直到POS系統(tǒng)能夠用，店長把之前的業(yè)績在系統(tǒng)里輸進(jìn)了同一天。由于新店，不僅僅是店員，連店長也是招聘過來，她們對系統(tǒng)很不熟，加上輸單量多和相互沒打好招呼，最終好幾個人輪流輸單，導(dǎo)致超多單子重復(fù)，而她們也未在每一單后面?zhèn)渥⑾鄳?yīng)日期，最終財務(wù)發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)業(yè)績與迪索店匯到公司的款額嚴(yán)重對不上。最終讓**店把十來天的手工單寄到公司，我則把系統(tǒng)業(yè)績清零，對著手工單把每一天的銷售一單一單的手工輸入E*cel表格，應(yīng)對著上百個貨號，真的讓人眼花，一不留神就會輸錯一個數(shù)字，但是最終還是成功輸完，確定每一天的業(yè)績都與匯款額對上，才一一導(dǎo)入系統(tǒng)。

這期間，我很不想去理這些很亂的單子，因為它會導(dǎo)致工作量的增大和時光浪費；但是此刻身在崗位，又怎能不管呢。最終我還是仔細(xì)輸完單子，把業(yè)績調(diào)整好。畢竟，每個人都會犯錯。所以堅持、不怕辛勞又是我從這一崗位學(xué)到的。

鑒于此刻的工作職責(zé)范圍和工作強度的增加，期望公司領(lǐng)導(dǎo)能認(rèn)真思考從*月*日開始將我個人工資提升至3000元；如提升，我將會更加全力以赴，反之，我也不會放下，繼續(xù)努力。

員工加薪申請書15

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!本人大學(xué)畢業(yè)后一直從事環(huán)保工作，差不多一年了，在這一年里面，我始終堅持一個理念：我選擇環(huán)保事業(yè)，就要做好，給子孫后代清澈水資源，喝上健康水做一點貢獻(xiàn)。同時，在成長的過程當(dāng)中，公司的領(lǐng)導(dǎo)同事們，給我太多太多的幫助，我要感謝他們對我栽培和付出。以下是我在工作上情況：本人熟悉污水處理工藝、儀器設(shè)備性能，探索最佳的處理方法，達(dá)標(biāo)排放前提下盡量減低成本，提高利潤。本人的崗位是操作工，默默著堅守這個職位，保持著污水廠經(jīng)常運營，如發(fā)現(xiàn)問題，能及時解決。

我們的工作環(huán)境落后，工作辛苦，我相信，只要付出，就要收獲，因此，我向您提出加薪請求，現(xiàn)在家庭負(fù)擔(dān)重，供弟弟讀書，經(jīng)濟方面有點困難，希望領(lǐng)導(dǎo)對我的申請能夠加以重視。

此致

敬禮!

xxx

20xx年xx月xx日