第一篇：5員工聘用制度（模版）

富寧縣星和土地事務(wù)評(píng)估有限公司 員工聘用制度

一、聘用規(guī)定

第一條 為加強(qiáng)富寧縣星和土地事務(wù)評(píng)估有限公司（以下簡(jiǎn)稱本公司）員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，特制定本規(guī)定。

第二條 本公司系統(tǒng)所有員工分為五類： 1． 正式員工 2． 試用期員工 3． 實(shí)習(xí)員工 4． 兼職員工

5． 資質(zhì)辦理過程中的掛靠員工

正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊(duì)伍的主體，享受本公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇。

短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時(shí)工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與本公司續(xù)簽聘用合同。

兼職員工是在其他單位已有固定工作，在本公司進(jìn)行客串性的工作，完成本公司指令性任務(wù)的受聘人員，其享受待遇同兼職聘用合同書規(guī)定。掛靠員工是本公司辦理資質(zhì)過程中，因?yàn)楸竟緶y(cè)繪工程師、土地估價(jià)師和土地登記代理人數(shù)量不足，需向社會(huì)借聘，而對(duì)方已在另一單位服務(wù)，而相關(guān)證書可掛靠于本公司的一種兼職行為。

正式員工、短期聘用員工和兼職員工以及資質(zhì)辦理過程中的掛靠員工均應(yīng)與本公司簽訂合同。

第三條 本公司系統(tǒng)各部門主管人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的部門里工作，屬特殊情況的，需由總經(jīng)理批準(zhǔn)，且介紹人必須立下?lián)?/p>

第四條 本公司各部門必須制定人員編制，編制的制定和修改權(quán)限見人事

富寧縣國(guó)土資源事務(wù)所管理制度

責(zé)權(quán)劃分表，各部門用人應(yīng)控制在編制范圍內(nèi)。

第五條 本公司需增聘員工時(shí)，提倡公開從社會(huì)上求職人員中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦，內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后，引薦人必須立下?lián)?/p>

第六條 從事測(cè)繪技術(shù)負(fù)責(zé)以及評(píng)估或數(shù)據(jù)庫建設(shè)工作的正式員工一般必須滿足下述條件

(一)大專以上學(xué)歷，土地管理或測(cè)繪或計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；(二)二年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；

(三)年齡一般在35歲以下，特殊情況不超過45歲；(四)無不良行為記錄。

特殊情況人員，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件，應(yīng)屆畢業(yè)生需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可考慮聘用。

第七條 所有應(yīng)聘人員除總經(jīng)理特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過三至六個(gè)月的試用期后才可考慮聘為正式員工。

第八條 試用人員必須呈交下述材料(一)由本公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。(二)學(xué)歷、職稱證明。(三)個(gè)人簡(jiǎn)歷。(四)近期相片2張。(五)身份證復(fù)印件。(六)面試或筆試記錄。

(七)員工引薦擔(dān)保書(由公司視需要而定)。

第九條 試用人員一般不宜擔(dān)任經(jīng)濟(jì)要害部門的工作，也不宜安排具有重要經(jīng)濟(jì)責(zé)任的工作。

第十條 試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：(一)基本工資待遇：按報(bào)酬待遇管理規(guī)定執(zhí)行

(二)試用人員不享受浮動(dòng)工資和享受一半勞保用品待遇。

第十一條 試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作

員工聘用制度

富寧縣國(guó)土資源事務(wù)所管理制度

能力和崗位重新確定職等，享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計(jì)入工齡，試用不合格者，可延長(zhǎng)其試用期或決定不予聘用，對(duì)于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何異議。

第十二條 本公司的各類人員的正式聘用合同和短期聘用合同以及擔(dān)保書等全部材料匯總保存于本公司檔案室。

二、職位任用辦法

第一條 目的

為使專業(yè)技術(shù)人員職位的任用有所遵循，特依人事管理規(guī)則第三十九條規(guī)定制定本辦法。

第二條 職位設(shè)定

1.會(huì)計(jì)、出納、地圖矢量化人員、測(cè)量技術(shù)人員、土地登記代理人員、土地評(píng)估人員

2.財(cái)務(wù)主管、部門經(jīng)理（測(cè)繪、數(shù)據(jù)、土地登記代理、評(píng)估）

3.技術(shù)副總經(jīng)理（第一副總）、行政人事副總經(jīng)理、經(jīng)營(yíng)副總經(jīng)理 4.總經(jīng)理

第三條 資格(一)會(huì)計(jì)

1、財(cái)會(huì)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、有會(huì)計(jì)從業(yè)資格；

3、豐富的帳務(wù)處理、稅務(wù)處理、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，精通銀行業(yè)務(wù)和報(bào)稅流程；

4、有獨(dú)立帳務(wù)核算和稅務(wù)申報(bào)能力能夠獨(dú)立勝任完成企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表，熟悉稅務(wù)政策和申報(bào)程序；

5、熟悉財(cái)務(wù)軟件，熟練使用Office辦公軟件，精通EXCEL操作；

6、熟悉《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》及其他會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)政策，熟悉北京市的稅收法規(guī)；

7、熟悉國(guó)家有關(guān)高新技術(shù)企業(yè)財(cái)務(wù)、稅收的政策法規(guī)；

8、為人正直、客觀、吃苦耐勞，具備一定的協(xié)調(diào)能力，工作責(zé)任心強(qiáng)。

(二)出納

1、大專以上學(xué)歷，熟悉各種出納相關(guān)制度制定、監(jiān)督工作。

2、有一定流動(dòng)資金分析能力，熟悉辦公系統(tǒng)操作。

3、熟悉各種資質(zhì)年檢； 熟悉公司固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)工作流程；

員工聘用制度

富寧縣國(guó)土資源事務(wù)所管理制度

4、能完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

5、通曉會(huì)計(jì)法、會(huì)計(jì)制度及現(xiàn)金、支票管理和費(fèi)用開支范圍及標(biāo)準(zhǔn)。

6、有會(huì)計(jì)任職資格，會(huì)計(jì)證、電算化證、職稱、會(huì)計(jì)繼續(xù)教育證。

7、為人正直樂觀、吃苦耐勞，具有良好的溝通表達(dá)能力，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，做事細(xì)心、塌實(shí)穩(wěn)重。

(三)地圖矢量化人員

1、中專以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、測(cè)繪、地理信息系統(tǒng)等相關(guān)專業(yè)；

2、熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用MAPGIS、CAD等軟件，熟悉PHOTOSHOP，3DMAX等軟件；

3、對(duì)二次土地調(diào)查有一定的了解，熟悉土地利用現(xiàn)狀圖、地籍圖、地形圖圖式。

(四)測(cè)量技術(shù)人員

1、大專以上學(xué)歷，熟悉全站儀的操作，對(duì)RTK有一定的認(rèn)識(shí)，至少兩年外業(yè)地形測(cè)繪經(jīng)驗(yàn)

2、熟悉基本控制測(cè)量和地形測(cè)繪、地籍測(cè)繪，有責(zé)任感和上進(jìn)心。

3、能帶組單獨(dú)作業(yè)，自己所做的外業(yè)自己能將其內(nèi)業(yè)獨(dú)立完成

4、身體結(jié)實(shí)，能吃苦耐勞。(五)土地登記代理人員

1、大專以上學(xué)歷，土地管理相關(guān)專業(yè)；

2、懂得土地權(quán)利理論，熟悉地籍調(diào)查工作以土地登記申請(qǐng)與審批程序；

3、熟練使用計(jì)算機(jī)，熟練使用OFFICE等辦公軟件，能用MapGIS軟件制作宗地圖；

4、吃苦耐勞 工作責(zé)任心強(qiáng) 有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神(六)土地評(píng)估人員

1、大專及以上學(xué)歷

2、土地管理及相關(guān)專業(yè)，35歲以下；熟悉土地評(píng)估方法、熟練使用各種計(jì)算公式以及相關(guān)的土地管理知識(shí)；

3、熟悉城鎮(zhèn)土地分等定級(jí)與基準(zhǔn)地價(jià)評(píng)估、宗地評(píng)估、農(nóng)用地分等定級(jí)

4、熟練操作OFFICE、mapGIS等相關(guān)軟件；

5、有較好的承壓能力；有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力；

6、有較強(qiáng)的責(zé)任心；有較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)、協(xié)作精神和對(duì)組織的影響力；(七)財(cái)務(wù)主管(八)部門經(jīng)理(九)技術(shù)副總經(jīng)理

1、本科及以上學(xué)歷，熟悉土地管理法律法規(guī)，能掌握與土地相關(guān)的政策。

員工聘用制度

富寧縣國(guó)土資源事務(wù)所管理制度

2、土地管理、測(cè)繪及相關(guān)專業(yè)，35歲以下；

3、熟悉控制測(cè)量、組織隊(duì)伍進(jìn)行碎部測(cè)量；地形圖、影像圖及相關(guān)專業(yè)知識(shí)豐富；熟練操作AutoCAD、OFFICE、mapGIS、ARCGIS等相關(guān)軟件；

4、精通管理技術(shù)，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度，成本管理有一定的掌控；

5、有較好的承壓能力；有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力；

6、有較強(qiáng)的責(zé)任心；有較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)、協(xié)作精神和對(duì)組織的影響力；(十)行政人事副總經(jīng)理(十一)經(jīng)營(yíng)副總經(jīng)理

(四)新進(jìn)人員具有專精熟練的特殊技術(shù)者可比照公司內(nèi)相同技術(shù)及資格的人員核定其職位。

第四條 限制

(一)任用專業(yè)技術(shù)人員職位者，不得同時(shí)任用于其他職稱。

(二)從業(yè)人員在年度內(nèi)受記過的處分而未抵消或上年度考績(jī)?cè)谝业纫韵抡?，本年不得晉升。

三、新進(jìn)人員任用辦法

第一條 依據(jù)

本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第七條規(guī)定訂定。

第二條 人員的增補(bǔ)

各部門因工作需要，需增補(bǔ)人員時(shí)，以各部門為單位，提出“人員增補(bǔ)申請(qǐng)書”依可能離職率及工作需要，臨時(shí)工由各部擬訂需要人數(shù)及工作日數(shù)呈行政人事部報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。

第三條 人員甄選主辦部門

經(jīng)核準(zhǔn)增補(bǔ)人員的甄選，大專以上由行政人事部主辦，高中以下由各部門自辦，并以公開登報(bào)招考、電視公告、網(wǎng)絡(luò)招聘為主。主辦部門核對(duì)報(bào)名應(yīng)考人員之資格應(yīng)詳加審查，對(duì)不合報(bào)考資格或認(rèn)有不擬采用的情況者，應(yīng)即將報(bào)名的書表退還，并附通知委婉說明未獲初審?fù)ㄟ^之原因。

第四條 甄選委員會(huì)的組成

新進(jìn)人員甄選時(shí)應(yīng)由主辦部門籌組甄選委員會(huì)辦理有關(guān)下列事項(xiàng)：(一)考試日期、地點(diǎn)。

員工聘用制度

富寧縣國(guó)土資源事務(wù)所管理制度

(二)命題標(biāo)準(zhǔn)及答案。

(三)命題、主考、監(jiān)考及閱卷、人員及工作分配。(四)考試成績(jī)?cè)u(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及審定。(五)其他考試有關(guān)事項(xiàng)的處理。

第五條 成績(jī)的評(píng)分

新進(jìn)人員甄選成績(jī)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分學(xué)科、術(shù)科、口試三項(xiàng)，其成績(jī)分比例視甄選對(duì)象及實(shí)際需要由各甄選委員會(huì)訂定，但口試成績(jī)不得超過總成績(jī)的40%。

第六條 錄用情形填報(bào)

各甄選主辦部門于考試成績(jī)?cè)u(píng)定后，應(yīng)將各應(yīng)考人員成績(jī)及錄用情形填報(bào)行政人事部呈總經(jīng)理室。

第七條 錄取通知

對(duì)于擬錄取的人員，主辦部門應(yīng)通知申請(qǐng)部門填寫“新進(jìn)人員試用申請(qǐng)及核定表”，大專畢業(yè)以上人員由分管副總經(jīng)理核準(zhǔn)，并列表送行政人事部轉(zhuǎn)報(bào)總經(jīng)理。高中畢業(yè)程度以下人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，即通知錄取人員報(bào)到。備取人員除以書面通知列為備取外，并說明遇有機(jī)會(huì)得依序通知前來遞補(bǔ)。對(duì)于未取人員除應(yīng)將原書表檢還外，并附通知委婉說明未錄取原因。自登報(bào)招考至通知前來報(bào)到的期間原則上不得超過一個(gè)月。

第八條 報(bào)到應(yīng)繳文件

新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)應(yīng)填繳人事資料卡、安全資料、保證書、體格檢驗(yàn)表、戶口本及照片，并應(yīng)繳驗(yàn)學(xué)歷證書、退伍證、以及其他經(jīng)歷證明文件。

第九條 試用

新進(jìn)人員均應(yīng)先行試用三個(gè)月。試用期間應(yīng)由各部門參照其專長(zhǎng)及工作需要，分別規(guī)定見習(xí)程序及訓(xùn)練方式，并指定專人負(fù)責(zé)指導(dǎo)。

第十條 訓(xùn)練計(jì)劃

有關(guān)新進(jìn)人員的訓(xùn)練計(jì)劃規(guī)定另訂。 第十一條 試用期滿的考核

新進(jìn)人員試用期滿后由各該負(fù)責(zé)指導(dǎo)人員或主管于“新進(jìn)人員用申請(qǐng)及核定表”詳加考核(大專以上人員應(yīng)附實(shí)習(xí)報(bào)告)，并依第七條規(guī)定權(quán)限呈核，員工聘用制度

富寧縣國(guó)土資源事務(wù)所管理制度

如確認(rèn)其適才適所則予以正式任用，如認(rèn)尚需延長(zhǎng)試用得酌予延長(zhǎng)，如確屬不能勝任或經(jīng)安全調(diào)查有不法情事者即予辭退。

第十二條 處分規(guī)定

新進(jìn)人員于試用期間應(yīng)遵守本公司一切規(guī)定，如有受記過以上處分者，應(yīng)即辭退。

第十三條 試用期間考勤規(guī)定

新進(jìn)人員于試用期間其考勤規(guī)定如下：(一)事假達(dá)5天者應(yīng)即予辭退。

(二)病假達(dá)7天者應(yīng)即予辭退或延長(zhǎng)其試用期間予以補(bǔ)足。(三)曾有曠職的記錄或遲到三次者應(yīng)即予辭退。

(四)公假依所需日數(shù)給假，其已試用期間予以保留，假滿復(fù)職后予以接計(jì)。

(五)其他假比照人事管理規(guī)則第二十一條規(guī)定辦理。

第十四條 停止試用或辭退

經(jīng)停止試用或辭退者，僅付試用期間的薪資不另支任何費(fèi)用，亦不發(fā)給任何證明。

第十五條 試用期間的待遇

試用期間薪資依人事管理規(guī)則薪級(jí)表標(biāo)準(zhǔn)核支，試用期間年資、考勤、獎(jiǎng)懲均予并計(jì)。

四、新進(jìn)人員任用細(xì)則

(一)員額申請(qǐng)：各部門如須增添人員，應(yīng)將所需員額，條件以及需求期限，填具增用人員通知單呈準(zhǔn)后交行政人事部依限盡速辦理，并設(shè)法于半個(gè)月內(nèi)完成為原則。

(二)征招：無論征招或介紹，必須先經(jīng)人事單位面談口試合格后，再移申請(qǐng)單位考試或試用，需考試者，應(yīng)通知人事單位會(huì)同辦理。

(三)新進(jìn)人員經(jīng)人事單位口試或會(huì)同考試后應(yīng)將合格者呈請(qǐng)雇用，經(jīng)批準(zhǔn)后方可通知到職(限月薪人員及技術(shù)性工員)。

(四)報(bào)到：新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)應(yīng)先繳驗(yàn)學(xué)歷證件及離職證明，并繳交全戶戶籍謄本，1寸半身照片三張，再填具人事調(diào)查基本資料卡一式二份，保證

員工聘用制度 7

富寧縣國(guó)土資源事務(wù)所管理制度

書一份，(經(jīng)管財(cái)務(wù)者須殷實(shí)鋪保)保防聯(lián)保切結(jié)一份，指模筆跡一份。(五)考核：新進(jìn)人員不論其為考取，介紹以及有無工作經(jīng)驗(yàn)，均須先經(jīng)試用，并由主管(用人單位)考核一周，合則繼續(xù)試用，不合者即予辭退。(六)試用及升正：

1.試用開始，職員先由所屬單位主管引謁上級(jí)主管及介紹本單位同仁與有關(guān)單位工員則僅介紹本單位同仁。

2.試用期間月薪者定為40天，日薪者定為40天，升正時(shí)間定為每月一日，凡試用(月薪)期滿認(rèn)為成績(jī)合格者即與次月一日統(tǒng)一辦理升正，其成績(jī)較差者，可視情形延長(zhǎng)試用，最多以四個(gè)月為限，日薪者最多以40天為限，不理想者，即予淘汰。其升正的計(jì)算如下例：3月2日到職，如果二個(gè)月升正則應(yīng)于9月1日辦升正手續(xù)，(日薪者亦依此辦理)。

3.試用人員升正，必先經(jīng)安全調(diào)查辦妥無問題方可，因安全調(diào)查延遷，凡已升正者如安全有問題者，即通知離職，不予錄用。(七)核薪：

1.核薪程序參照薪資表實(shí)施細(xì)則第十條規(guī)定辦理。

2.員工經(jīng)試用后于每月10日及25日統(tǒng)一辦理核薪手續(xù)，其于核薪前離職者按其職等的最低試用薪計(jì)給。

3.采取薪資保密制，薪資核定經(jīng)人事單位登記后徑送財(cái)務(wù)部主管。(八)員工升正后應(yīng)即與公司簽訂合約，凡未簽約者，其薪資仍按試用計(jì)算，并須遵守下列原則。

1.員工升正于合約簽訂日期生效。

2.員工升正合約簽訂后，服務(wù)未滿一年，而故意曠職(工)離去，視為自請(qǐng)辭職，并以違背聘雇合約第一條論。(九)臨時(shí)雇用人員另訂辦法。

(十)本細(xì)則實(shí)施后無論升正員工的合約已簽未簽雙方均應(yīng)以此為據(jù)。 員工聘用制度由經(jīng)理級(jí)會(huì)議研討通過并呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，如有未盡事宜得隨時(shí)呈請(qǐng)修正。

員工聘用制度

第二篇：?jiǎn)T工聘用制度

聘用制度

一、聘用

（1）公司因人員流動(dòng)、業(yè)務(wù)拓展等原因招聘人員，需由用人部門負(fù)責(zé)人填寫《增員申請(qǐng)表》交至總經(jīng)理處，送人力資源部制定招聘計(jì)劃，呈批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一招聘。（2）應(yīng)聘人員由用人部門面試并通過技能測(cè)試，合格者由人力資源部門電話通知錄取。接到電話通知錄取后，新錄用員工應(yīng)在指定日期到公司人力資源部門報(bào)到。報(bào)到程序包括：（3）向人力資源部門提供身份證、學(xué)歷證書、職稱證書、免冠近照等相關(guān)資料的原件、復(fù)印件；

按《新員工入職導(dǎo)航表》順序辦理入職手續(xù)； 填寫員工登記表。（身份證復(fù)印件）

申領(lǐng)辦公用品和其他用品，填寫物品申領(lǐng)單，人力資源部做好申領(lǐng)記錄。

新員工入職培訓(xùn)（員工報(bào)到后，由部門負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行入職培訓(xùn)，為其介紹公司概況、企業(yè)文化、組織架構(gòu)；介紹公司核心產(chǎn)品、基本規(guī)章制度、員工崗位職責(zé)并幫助其熟悉工作環(huán)境、介紹同事。

（4）當(dāng)對(duì)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)員工于半個(gè)月內(nèi)將變更材料交到人力資源部門，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：

①姓名

②家庭住址/電話號(hào)碼

③培訓(xùn)/進(jìn)修結(jié)業(yè)

（5）公司保留審查員工個(gè)人資料的權(quán)利，個(gè)人資料如有虛假，除由員工本人承擔(dān)由此引發(fā)的全部后果及責(zé)任外，同時(shí)公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

（6）有下列情形者不得錄用：（1）吸食毒品者；

（2）拖欠公款、有記錄在案者；（3）患有精神病或傳染病者；（4）品行惡劣，曾被開除者；

二、入職

員工從入職到正式聘用，分為兩個(gè)階段：

第一階段：試聘期

（1）試聘期員工需填寫《入職員工登記表》，部門負(fù)責(zé)人必須為試聘員工安排明確的試聘期工作任務(wù)以及考核目標(biāo)、考核辦法。試聘期的時(shí)間決定于部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理的評(píng)估，審批合格者予以按期轉(zhuǎn)正，由公司人力資源部下發(fā)轉(zhuǎn)正通知單，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

（2）對(duì)于用人部門與人力資源部意見不一致，或試聘人員與公司考核結(jié)果有沖突時(shí)，需對(duì)于考核不合格的試聘人員可延長(zhǎng)試聘期或換崗再試（總試用期不能超過兩個(gè)月）或辦理辭退手續(xù)。

（3）對(duì)于工作特別積極努力而且卓有成效的的員工，可以由部門經(jīng)理申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，由人力資源部審核，經(jīng)總經(jīng)理審批后可提前轉(zhuǎn)正。

（4）試聘期間將根據(jù)公司的規(guī)定享有試聘期間的工資和福利。試聘人員在試聘期內(nèi)請(qǐng)假（包括機(jī)動(dòng)假），若請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)超過5天，按自動(dòng)離職處理。（5）試用不合格的處理：

綜合考核不合格的不予以試用直接解聘；

考試有作弊者根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重做出相應(yīng)處理；

試用員工有違規(guī)行為的，需根據(jù)情節(jié)進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重的予以解聘。

試用員工入職后公司將以書面形式與員工確認(rèn)雇傭關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，員工轉(zhuǎn)正后方可參加各部門的聘任、聘用工作。

（6）應(yīng)聘者被錄用，如在發(fā)出錄用通知5天內(nèi)不能正常按時(shí)報(bào)到，可取消錄用資格；特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。

第二階段：轉(zhuǎn)正

員工轉(zhuǎn)正后即可調(diào)存人事檔案，公司將與其簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，合同期滿，如雙方同意，可續(xù)簽。

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月：勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；

三、辭職 自動(dòng)辭職指因員工個(gè)人原因離開公司。（1）不辭而別；

（2）申請(qǐng)辭去工作，但企業(yè)未同意而離職。

辭職需提前三十天以書面形式遞交《離職申請(qǐng)》給人力資源部負(fù)責(zé)人，《離職申請(qǐng)》由總經(jīng)理簽字生效，必須經(jīng)公司同意，否則視為辭職員工違約。（員工在試用期內(nèi)，雙方不受此限，可提前三天通知公司。）

部門負(fù)責(zé)人要主動(dòng)找辭職人員談話，了解離職動(dòng)機(jī)，并根據(jù)談話內(nèi)容向人力資源部說明實(shí)際情況。如果經(jīng)過挽留，辭職人員同意留下，則照常工作。如果確定離職，則進(jìn)入離職審批程序。

如果辭職人員所屬部門的部門經(jīng)理先接到辭職報(bào)告，必須在第一時(shí)間內(nèi)轉(zhuǎn)交給人力資源部門存檔，無論是否要挽留辭職人員。

四、公司辭退、解聘

（1）員工因各種原因不能勝任其工作崗位者，企業(yè)予以辭退。（2）公司因不可抗力等原因，可與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。

（3）在工作中嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失的，公司有權(quán)提前終止聘用合同。

（4）違反國(guó)家相關(guān)法規(guī)、制度，情節(jié)較輕者，予以解聘。（5）公司將提前15天向要辭退的員工發(fā)放解除勞動(dòng)合同通知書。

（6）公司開除指違反公司、國(guó)家相關(guān)法規(guī)、制度，情節(jié)嚴(yán)重者，予以開除。

對(duì)辭退人員，由部門負(fù)責(zé)人填寫《辭退申請(qǐng)表》交人力資源部。部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任以事實(shí)為依據(jù)、本著公正的原則說明辭退原因，不得摻雜個(gè)人感情。

人力資源部負(fù)責(zé)人將《辭退申請(qǐng)表》交總經(jīng)理簽署意見。對(duì)于不同意離職的，繼續(xù)作辭職人員的思想工作，并可安排換崗調(diào)薪，對(duì)于同意離職的，則辦理終止（解除）勞動(dòng)合同手續(xù)和離職手續(xù)。

員工填寫《離職申請(qǐng)》后，領(lǐng)取《離職物品清單》，并按其所列項(xiàng)目到相關(guān)部門和負(fù)責(zé)人處逐一辦理手續(xù)、簽字確定，全部完成后交回人力資源部

未經(jīng)確認(rèn)的，人力資源部不得為其辦理離職手續(xù)。由人力資源部通知財(cái)務(wù)做工資單，隨后人力資源部填寫停薪單離職人員由人力資源部核算并經(jīng)離職人員確認(rèn)后填寫《停薪單》，由離職人員將《停薪單》隨同支付憑單呈交公司總經(jīng)理簽字，并到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取。

第三篇：?jiǎn)T工聘用制度

第二章 員工聘用制度

第二章 員工聘用制度

一、人員錄用政策及程序

(一)企業(yè)人事錄用的目的

一、企業(yè)人事錄用源于以下八種情況下的人員需求：

(一)缺員的補(bǔ)充；

(二)突發(fā)的人員需求；

(三)為了確保企業(yè)所需的專門人員；

(四)為了確保新規(guī)劃事業(yè)的人員；

(五)當(dāng)企業(yè)管理階層需要擴(kuò)充之時(shí)；

(六)預(yù)選企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者之時(shí)；

(七)企業(yè)對(duì)組織有所調(diào)整之時(shí)；

(八)為了使企業(yè)的組織更具活性化，而必須導(dǎo)入外來的經(jīng)驗(yàn)者時(shí)。

二、企業(yè)人事錄用為企業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備人才，促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

(二)企業(yè)人事錄用的政策及程序

□ 申請(qǐng)聘雇手續(xù)

(一)招聘員工的部門在確認(rèn)并無內(nèi)部橫向調(diào)職的可能性后，向人事部門遞交書面申請(qǐng)表，并附上需招聘職位說明書，職位說明書的資料可通過工作寫實(shí)和經(jīng)驗(yàn)座談的方法獲得。

(二)人事部詳細(xì)審核申請(qǐng)職位之工作性質(zhì)、等級(jí)等事項(xiàng)。如同意其申請(qǐng)，應(yīng)先在本企業(yè)內(nèi)刊登招聘廣告，當(dāng)確定本企業(yè)其他部門并無適當(dāng)人選時(shí)，方可在企業(yè)外部刊登廣告，并應(yīng)及時(shí)將信反饋給用人部門。

□ 招聘方法

人事部刊登外部招聘廣告時(shí)須注意以下數(shù)點(diǎn)：

1．廣告設(shè)計(jì)應(yīng)突出企業(yè)徽志；

2．須依據(jù)用人部門提供的職位說明書擬定廣告的內(nèi)容；

3．廣告設(shè)計(jì)須使用鼓勵(lì)性及刺激性用語；

4．廣告須說明征聘的崗位、人數(shù)及所需的資格條件，并注明待遇；

5．如需招聘科技人員，宜在學(xué)術(shù)性較濃的報(bào)紙刊物上刊登廣告；其他類別人員的招聘也須如上有針對(duì)性地利用新聞媒介，為企業(yè)節(jié)省開支。

□ 初步甄選

(一)求職表是企業(yè)初步甄選的手段之一，目的在于獲取應(yīng)聘人員的背景信息，對(duì)不合要求者加以淘汰。

(二)初步篩選性會(huì)見在應(yīng)聘人員填寫求職表時(shí)進(jìn)行。

(三)就業(yè)測(cè)試

1．就業(yè)測(cè)試是初步甄選的最后一個(gè)環(huán)節(jié)；

2．對(duì)于技師、工匠、打字員、速記員等類人員，由于其所擔(dān)任工作屬技術(shù)性工作，故應(yīng)進(jìn)行實(shí)地操作測(cè)試；

3．對(duì)于高級(jí)職位之職務(wù)，非由博學(xué)多能之士無法擔(dān)任，此類人員可用審查其著作、發(fā)

明，或核查其學(xué)歷、經(jīng)歷，以鑒定其資格。

□ 面試的準(zhǔn)備(一)組成面試遴選小組

面試遴選小組成員由以下三方人士組成：

1．用人部門代表。

2．人事部專門人員。

3．獨(dú)立評(píng)選人。獨(dú)立評(píng)選人應(yīng)對(duì)該職缺的工作有深切了解及有密切工作關(guān)系。

(二)面試方法采取合議制面試(也可采取階段制面試)，用人部門主管的意見起決定作用，遴選小組其他成員的意見起參謀作用。

(三)根據(jù)招聘職位的職位說明書設(shè)計(jì)面試評(píng)價(jià)量表。

面試評(píng)價(jià)要素共分以下十九項(xiàng)：

1．儀容；

2．人生觀、社會(huì)觀、職業(yè)觀；

3．生活設(shè)計(jì)；

4．人格成熟程度(情緒穩(wěn)定性、心理健康與心理掩飾性等)；

5．個(gè)人修養(yǎng)；

6．求職動(dòng)機(jī)；

7．工作經(jīng)驗(yàn)；

8．相關(guān)的專業(yè)知識(shí)；

9．語言表達(dá)能力；

10．思維邏輯性；

11．應(yīng)變能力；

12．社交能力；

13．自我認(rèn)識(shí)能力；

14．支配能力；

15．協(xié)調(diào)指導(dǎo)能力；

16．責(zé)任心、時(shí)間觀念與紀(jì)律觀念；

17．分析判斷能力：

(考察其應(yīng)變能力及決策能力)(五)面試場(chǎng)所的選擇與環(huán)境控制

1．面試環(huán)境應(yīng)保持安靜舒適；

2．面試考官的位置應(yīng)避免背光；

3．被試的位置避免放在房子中央；

4．面試過程中人員不能隨意走動(dòng)；

5．面試過程中不要被打斷。

(六)對(duì)初試合格的應(yīng)征者函邀面試。

□ 面試的實(shí)施及結(jié)果反饋

(一)面試過程中，面試遴選小組成員應(yīng)填寫面試記錄表，表明對(duì)應(yīng)征者的評(píng)語及結(jié)論。

(二)全部面試結(jié)束后，遴選小組成員應(yīng)討論對(duì)各應(yīng)征者的意見。當(dāng)小組成員未能達(dá)成一致結(jié)論時(shí)，由用人部門代表拍板。評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)填寫在面試結(jié)果推薦書上，送達(dá)用人部門

主管及人事部備案，作為下一步行動(dòng)的依據(jù)。

(三)人事部向入選應(yīng)征者發(fā)出錄用通知單。

(四)人事部將面試結(jié)果通知落選的應(yīng)征者?！?試用期

試用期一般為一到三月。

試用期由該職員履行新職日起計(jì)算。

試用的目的在于補(bǔ)救甄選中的失誤。

□ 最終錄用

對(duì)試用合格者予以正式錄用。從正式錄用之日起，享受本企業(yè)同類人員薪金等級(jí)。

二、員工聘用規(guī)定

第一條 為加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，特制定本規(guī)定。

第二條 本公司系統(tǒng)所有員工分為二類：正式員工和短期聘用員工。

正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊(duì)伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時(shí)工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本公司簽訂合同。

第三條 本公司系統(tǒng)各級(jí)管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的企業(yè)里工作，特殊情況的，需由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，且介紹人必須立下?lián)?/p>

第四條 本公司各部門和各下屬企業(yè)必須制定人員編制，編制的制定和修改權(quán)限見人事責(zé)權(quán)劃分表，各部門各企業(yè)用人應(yīng)控制在編制范圍內(nèi)。

第五條 本公司需增聘員工時(shí)，提倡公開從社會(huì)上求職人員中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦，內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后，引薦人必須立下?lián)?/p>

第六條 從事管理和業(yè)務(wù)工作的正式員工一般必須滿足下述條件

(一)大專以上學(xué)歷；

(二)二年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；

(三)年齡一般在35歲以下，特殊情況不超過45歲；

(四)外貿(mào)人員還必須至少精通一門外語；

(五)無不良行為記錄。

特殊情況人員，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件，應(yīng)屆畢業(yè)生及復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人需經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可考慮聘用。

第七條 所有應(yīng)聘人員除董事長(zhǎng)特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過三至六個(gè)月的試用期后才可考慮聘為正式員工。

第八條 試用人員必須呈交下述材料

(一)由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。

(二)學(xué)歷、職稱證明。

(三)個(gè)人簡(jiǎn)歷。

(四)近期相片2張。

(五)身份證復(fù)印件。(六)體檢表。

(七)結(jié)婚證、計(jì)劃生育證或未婚證明。

(八)面試或筆試記錄。

(九)員工引薦擔(dān)保書(由公司視需要而定)。

第九條 試用人員一般不宜擔(dān)任經(jīng)濟(jì)要害部門的工作，也不宜安排具有重要經(jīng)濟(jì)責(zé)任的工作。

第十條 試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：

(一)基本工資待遇： 高中以下畢業(yè)：一等

中專畢業(yè)：二等

大專畢業(yè)：三等

本科畢業(yè)：四等

碩士研究生畢業(yè)(含獲初級(jí)技術(shù)職稱者)：五等

博士研究生畢業(yè)(含獲中級(jí)技術(shù)職稱者)：六等

(二)試用人員享受一半浮動(dòng)工資和勞保用品待遇。

第十一條 試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職等，享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計(jì)入工齡，試用不合格者，可延長(zhǎng)其試用期或決定不予聘用，對(duì)于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何

異議。

第十二條 正式員工可根據(jù)其工作業(yè)績(jī)、表現(xiàn)以及年限，由公司給予辦理戶口調(diào)動(dòng)。

第十三條 總公司和各下屬企業(yè)的各類人員的正式聘用合同和短期聘用合同以及擔(dān)保書等全部材料匯總保存于總公司人事監(jiān)察部和勞資部，由上述二個(gè)單位負(fù)責(zé)監(jiān)督聘用合同和擔(dān)

保書的執(zhí)行。

第十四條 本規(guī)定適用于總公司、下屬全資公司以及由公司控股、管理的合資公司。

三、勞動(dòng)合同

_________公司(單位)(以下簡(jiǎn)稱甲方)_________(以下簡(jiǎn)稱乙方)

依照國(guó)家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。

第一條 試用期及錄用

(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應(yīng)

經(jīng)過三至六個(gè)月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對(duì)

方或以七天的實(shí)行工資作為補(bǔ)償。

(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書面方式給予確認(rèn)。

(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi)。

第二條 工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金

(一)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的等級(jí)工資制度，并根據(jù)乙方所

擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。

(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升。

(三)甲方(公司主管人員)會(huì)同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)管理改善，乙方也可由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級(jí)別的提升。

(四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤(rùn)情況設(shè)立年終獎(jiǎng)金，可根據(jù)員工勞動(dòng)表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎(jiǎng)金。

(五)甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補(bǔ)助金。

(六)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼。

第三條 工作時(shí)間及公假

(一)乙方的工作時(shí)間每天為8小時(shí)(不含吃飯時(shí)間)，每星期工作五天半或每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)，除吃飯時(shí)間外，每個(gè)工作日不安排其它休息時(shí)間。(二)乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時(shí)間輪休，或按國(guó)家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。

(三)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受________天的有薪年假。

(四)乙方在生病時(shí)，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下，日工作時(shí)間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。

第四條 員工教育

在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。

第五條 工作安排與條件

(一)甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。

(二)甲方須為乙方提供符合國(guó)家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

第六條 勞動(dòng)保護(hù)

甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國(guó)家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。對(duì)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù)，具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條 勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇

(一)甲方按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用，病假工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。

(二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。

第八條 解除合同

(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同

(1)甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。

(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種。

(3)乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同。

(4)乙方因觸犯國(guó)家法規(guī)被拘留，勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動(dòng)合同隨之終止。

(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同。

(1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。

(2)甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。

(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。

(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動(dòng)合同。

(1)乙方患病和因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

(2)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在進(jìn)行治療的。

(3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。

(四)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)予妥善安置。

(五)任何一方解除勞動(dòng)合同，一般情況下，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，或以一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。(六)乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時(shí)，可以提出辭職，但須提前一個(gè)月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動(dòng)部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

第九條 勞動(dòng)紀(jì)律

(一)乙方應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊(cè)》以及單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。

(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊(cè)》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按《員工手冊(cè)》等規(guī)定，分別給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊(cè)》和其它規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽(yù)的損害、財(cái)產(chǎn)的損壞，甲

方根據(jù)嚴(yán)重程度，可采取一次性罰款措施。

(三)如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)立即予以開除，并不給予“合同補(bǔ)償金”和“合同履約金”。乙方貪污受賄或損害他人人身和財(cái)產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負(fù)完全承擔(dān)賠償責(zé)任。

(四)乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密消息。乙方在職期間不得同時(shí)在與本企業(yè)經(jīng)營(yíng)相似的企業(yè)、團(tuán)體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團(tuán)體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時(shí)，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。

第十條 合同的實(shí)施和批準(zhǔn)

(一)本合同經(jīng)_____________討論制定，報(bào)經(jīng)_______批準(zhǔn)，用_______文字書寫，內(nèi)容以中文為準(zhǔn)，合同解釋權(quán)屬本公司人事部。

(二)單位《員工手冊(cè)》、《雇員犯規(guī)及警告通告》及其它經(jīng)濟(jì)紀(jì)律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分。

(三)本合同一經(jīng)鑒定，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時(shí)，按政府有關(guān)規(guī)定處理。

(四)本合同自鑒定之日生效，有效期為________年于________年_______月_______日

到期，合同期滿前兩個(gè)月，如雙方無異議本合同自行延長(zhǎng)________年。

(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級(jí)主管部門和國(guó)家勞動(dòng)管理部門監(jiān)督執(zhí)行。甲方(簽字)乙方(簽字)年 月 日

四、員工短期聘用制度

訂立合同書人 甲方：

乙方： 姓名

甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊(cè)辦理。

第二條 乙方的職務(wù)或工種為：

第三條 乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場(chǎng)所履行職責(zé)

(一)甲方公司總部；

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司；

(三)甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu)；

(四)應(yīng)出差服務(wù)的場(chǎng)所。第四條 乙方工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。

第五條 乙方的正常工作時(shí)間每日為7小時(shí)，每周5個(gè)半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊(cè)辦理。

第六條 甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊(cè)辦理。

第七條 甲方按國(guó)家規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，并為乙方投保。

第八條 甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇每月 元人民幣。

第九條 乙方在醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

第十條 乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

第十一條 甲方對(duì)乙方獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功、晉級(jí)、評(píng)為先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動(dòng)模范等五種。甲方對(duì)乙方的懲處，分為警告、記過、降級(jí)、辭退、除名等五種。

以上獎(jiǎng)勵(lì)及懲處事由和辦法，依員工手冊(cè)辦理。獎(jiǎng)勵(lì)及懲處記錄列為甲方考核乙方的依據(jù)之一。

第十二條 甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時(shí)，甲方有權(quán)終止本合同，并提前一個(gè)月通知乙方，合同終止時(shí)，甲方增發(fā)乙方一個(gè)月的工資。

第十三條 乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前一個(gè)月通知甲方，調(diào)離時(shí)，乙方須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個(gè)月工資。

第十四條 乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得員工手冊(cè)，并知悉全文，愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定。

第十五條 本合同有效期為一年，期滿以后自動(dòng)失效。若甲乙雙方同意，可于合同期滿前一個(gè)月續(xù)簽合同。

第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于 年 月 日起生效。

第十七條 甲乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭(zhēng)執(zhí)，同意以市勞動(dòng)局為第一仲裁機(jī)關(guān)。

〖JZ(Z)訂立合同書人 甲方：

簽約代表人：(簽字)〖JZ〗〗 〖JZ(Z)職稱：

乙方(姓名)：(簽字)身份證號(hào)碼：

戶口所在地地址：

聯(lián)絡(luò)方式：〖JZ〗〗

五、員工正式聘用合同書 訂立合同書人：甲方：

乙方：姓名

甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。

第二條 乙方的職務(wù)或工種為：

第三條 乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場(chǎng)所履行職責(zé)

(一)甲方公司總部；

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司；

(三)甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu)；(四)應(yīng)出差服務(wù)的場(chǎng)所。

第四條 乙方的工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。

第五條 乙方的正常工作時(shí)間每日為7小時(shí)，每周5個(gè)半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊(cè)辦理。

第六條 甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊(cè)辦理。

第七條 甲方按國(guó)家規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，并為乙方投保。

第八條 甲方按國(guó)家規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)保健制度，乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。

第九條 乙方的工作報(bào)酬：

(一)甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇定為 等，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎(jiǎng)勵(lì)。

(二)甲方可參考下列事項(xiàng)調(diào)整乙方職等

1.乙方每月工作考核記錄；

2.乙方工作職務(wù)(或工種)變換情況；

3.甲方盈利狀況；

4.勞務(wù)市場(chǎng)供需狀況及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展一般水平。

第十條 乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

第十一條 甲方因業(yè)務(wù)萎縮時(shí)有權(quán)終止本合同，并提前一個(gè)月通知乙方，合同終止時(shí)，甲方增發(fā)乙方一個(gè)月的工資，且乙方不必補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。

第十二條 乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前一個(gè)月通知甲方，調(diào)離時(shí)，乙方須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個(gè)月工資。

第十三條 乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得員工手冊(cè)，并知悉全文，愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定。更多資料由許昌人才網(wǎng) http://www.461000.net 希望給讀者朋友帶來幫助。第十四條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于 年 月 日起生效。

第十五條 本合同為長(zhǎng)期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。

第十六條 甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭(zhēng)執(zhí)，同意以勞動(dòng)局為第一審理機(jī)關(guān)。

訂立合同書人甲方：  簽約代表人：(簽字) 職稱：

乙方(姓名)：(簽字) 身份證號(hào)碼：  戶口所在地地址 ： 聯(lián)絡(luò)方式：

七、員工報(bào)到通知書

_______________先生(女士)

(一)××應(yīng)行征本公司 之職，經(jīng)復(fù)審結(jié)果，決定錄用，請(qǐng)于 年 月 日(星期)上午 時(shí)，攜帶下列物品文件及詳填函附的表格，向本公司報(bào)到。

1.身份證復(fù)印件。

2.個(gè)人履歷表。

3.體檢表。

4.學(xué)歷證。

5.保證書及服務(wù)志愿書。

6.2寸半身照片 張。

(二)按本公司規(guī)定新進(jìn)員工必須先行試用 個(gè)月，試用期間暫支月薪 元人民幣。(三)報(bào)到后，本公司在很愉快的氣氛中，為您做到職前介紹，包括讓您知道本公司一切人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項(xiàng)，使您在本公司工作期間滿足愉快，如果您有疑慮或困難，請(qǐng)與本部門聯(lián)絡(luò)。



×××股份有限公司

部 啟

八、服務(wù)自愿書

_________________股份有限公司

今承貴公司任用，愿恪遵下列條款，忠誠(chéng)服務(wù)

(一)遵守公司規(guī)章，服從公司任何調(diào)遣與指示。

(二)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密。

(三)愿按公司規(guī)定，自開始服務(wù)之日起 個(gè)月為試用期間，試用期間經(jīng)考核合格，始得正式任用。

(四)公司可因試用不合格，隨時(shí)通知停止試用，或于適用期滿因情況變更暫不正式任用時(shí)，愿即離職決不請(qǐng)求任何補(bǔ)助。

(五)試用期滿正式錄用后，如未能配合公司作業(yè)要求時(shí)，愿無條件接受公司遷調(diào)或解雇。

(六)公司因經(jīng)濟(jì)情況不良，或營(yíng)業(yè)清淡，或以機(jī)器代替人工，而必須裁減員工時(shí)，愿遵照公司通知始時(shí)解職，絕不作資遣或任何補(bǔ)助要求。

(七)如有損毀或遺失公司設(shè)備財(cái)物時(shí)，愿遵照公司估定價(jià)值，與保證人連帶負(fù)責(zé)履行賠償義務(wù)。

(八)具服務(wù)志愿書人經(jīng)公司錄用開始服務(wù)后，中途如因故須離職時(shí)愿盡早提出辭職申請(qǐng)，并經(jīng)人事組送達(dá)批準(zhǔn)書后方離開工作崗位，否則依公司規(guī)定以放工論處。

具服務(wù)自愿書人(簽名蓋章)年 月 日

九、聘 任 書

聘字第 號(hào)

茲敦聘 先生/女士為本公司 部職稱

自 年 月 日起

至 年 月 日止

此 聘

××股份有限公司

〗總經(jīng)理

年 月 日發(fā)

十、聘約人員管理辦法

第一條 依據(jù) 為使本公司聘約人員的聘任及管理有所遵循，特依本公司人事管理規(guī)則

第二條規(guī)定制定。

第二條 聘用范圍 本公司從業(yè)人員依“從業(yè)人員退休辦法”退休或各部門因工作需要，須以聘約方式聘用人員時(shí)，得由聘用部門詳陳理由，并擬定每月薪津，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)以聘任書聘用，并將聘任書副本及聘約人員資料送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長(zhǎng)。

第三條 工作報(bào)酬 聘約人員概不列入本公司編制，除不參加互助、福利委員會(huì)及退職酬勞金分配外；服務(wù)滿當(dāng)者，年終獎(jiǎng)金發(fā)給二個(gè)月(服務(wù)不滿當(dāng)者，依當(dāng)實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)給)，“各項(xiàng)津貼給付辦法”所規(guī)定的各項(xiàng)津貼、效率獎(jiǎng)金分配及其他福利設(shè)施的享用均比照本公司從業(yè)人員辦理。

第四條 管理 聘約人員的考勤、出差、保險(xiǎn)及管理，依約定或比照編制內(nèi)從業(yè)人員辦理。

第五條 終止受聘 聘約人員因重大事由必須于約定期限前終止受聘時(shí)，應(yīng)于一個(gè)月前通知聘用部門。于辦妥離職手續(xù)后始得終止受聘。

第六條 解聘 聘約人員于聘任期間，如有違反本公司人事管理規(guī)則或工作上無法勝任的情形者，聘用部門應(yīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后解聘。并送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長(zhǎng)。

第七條 實(shí)施及修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。

十一、新進(jìn)人員任用辦法

第一條 依據(jù) 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第七條規(guī)定訂定。

第二條 人員的增補(bǔ) 各部門因工作需要，需增補(bǔ)人員時(shí)，以廠處為單位，提出“人員增補(bǔ)申請(qǐng)書”依可能離職率及工作需要，臨時(shí)工由各部擬訂需要人數(shù)及工作日數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)，女性現(xiàn)場(chǎng)操作人員由各部門定期(視可能變化訂定期限)擬訂需要人數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)；其他人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。并于每月5日前將上月份人員增補(bǔ)資料列表送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長(zhǎng)。

第三條 人員甄選主辦部門 經(jīng)核準(zhǔn)增補(bǔ)人員的甄選，大專以上由總管理處經(jīng)營(yíng)發(fā)展中

心主辦，高中以下由各公司(事業(yè)部)自辦，并以公開登報(bào)招考為原則。主辦部門核對(duì)報(bào)名應(yīng)

考人員之資格應(yīng)詳加審查，對(duì)不合報(bào)考資格或認(rèn)有不擬采用的情況者，應(yīng)即將報(bào)名的書表寄還，并附通知委婉說明未獲初審?fù)ㄟ^之原因。

第四條 甄選委員會(huì)的組成 新進(jìn)人員甄選時(shí)應(yīng)由主辦部門籌組甄選委員會(huì)辦理有關(guān)下列事項(xiàng)：

(一)考試日期、地點(diǎn)。

(二)命題標(biāo)準(zhǔn)及答案。

(三)命題、主考、監(jiān)考及閱卷、人員及工作分配。

(四)考試成績(jī)?cè)u(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及審定。

(五)其他考試有關(guān)事項(xiàng)的處理。

第五條 成績(jī)的評(píng)分 新進(jìn)人員甄選成績(jī)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分學(xué)科、術(shù)科、口試三項(xiàng)，其成績(jī)分比例視甄選對(duì)象及實(shí)際需要由各甄選委員會(huì)訂定，但口試成績(jī)不得超過總成績(jī)的40%。

第六條 錄用情形填報(bào) 各甄選主辦部門于考試成績(jī)?cè)u(píng)定后，應(yīng)將各應(yīng)考人員成績(jī)及錄用情形填報(bào)總管理處總經(jīng)理室。

第七條 錄取通知 對(duì)于擬錄取的人員，主辦部門應(yīng)通知申請(qǐng)部門填寫“新進(jìn)人員試用申請(qǐng)及核定表”，大專畢業(yè)以上人員總經(jīng)理核準(zhǔn)，并列表送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長(zhǎng)。

高中畢業(yè)程度以下(除現(xiàn)場(chǎng)女性操作人員及臨時(shí)人員由經(jīng)理核準(zhǔn)外)人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，即

通知錄取人員報(bào)到。備取人員除以書面通知列為備取外，并說明遇有機(jī)會(huì)得依序通知前來遞補(bǔ)。對(duì)于未取人員除應(yīng)將原書表檢還外，并附通知委婉說明未錄取原因。自登報(bào)招考至通知前來報(bào)到的期間原則上不得超過一個(gè)月。

第八條 報(bào)到應(yīng)繳文件 新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)應(yīng)填繳人事資料卡、安全資料、保證書、體格檢驗(yàn)表、戶口譽(yù)本及照片，并應(yīng)繳驗(yàn)學(xué)歷證書、退伍證、以及其他經(jīng)歷證明文件。

第九條 試用 新進(jìn)人員均應(yīng)先行試用40天。試用期間應(yīng)由各廠處參照其專長(zhǎng)及工作需要，分別規(guī)定見習(xí)程序及訓(xùn)練方式，并指定專人負(fù)責(zé)指導(dǎo)。

第十條 訓(xùn)練計(jì)劃 有關(guān)新進(jìn)人員的訓(xùn)練計(jì)劃規(guī)定另訂。

第十一條 試用期滿的考核 新進(jìn)人員試用期滿后由各該負(fù)責(zé)指導(dǎo)人員或主管于“新進(jìn)人員用申請(qǐng)及核定表”詳加考核(大專以上人員應(yīng)附實(shí)習(xí)報(bào)告)，并依第七條規(guī)定權(quán)限呈核，如確認(rèn)其適才適所則予以正式任用，如認(rèn)尚需延長(zhǎng)試用得酌予延長(zhǎng)，如確屬不能勝任或經(jīng)安全調(diào)查有不法情事者即予辭退。

第十二條 處分規(guī)定 新進(jìn)人員于試用期間應(yīng)遵守本公司一切規(guī)定，如有受記過以上處分者，應(yīng)即辭退。

第十三條 試用期間考勤規(guī)定 新進(jìn)人員于試用期間其考勤規(guī)定如下：

(一)事假達(dá)5天者應(yīng)即予辭退。

(二)病假達(dá)7天者應(yīng)即予辭退或延長(zhǎng)其試用期間予以補(bǔ)足。

(三)曾有曠職的記錄或遲到三次者應(yīng)即予辭退。

(四)公假依所需日數(shù)給假，其已試用期間予以保留，假滿復(fù)職后予以接計(jì)。

(五)其他假比照人事管理規(guī)則第二十一條規(guī)定辦理。

第十四條 停止試用或辭退 經(jīng)停止試用或辭退者，僅付試用期間的薪資不另支任何費(fèi)

用，亦不發(fā)給任何證明。

第十五條 試用期間的待遇，試用期間薪資依人事管理規(guī)則薪級(jí)表標(biāo)準(zhǔn)核支，試用期間

年資、考勤、獎(jiǎng)懲均予并計(jì)。

第十六條 實(shí)施及修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。

十二、新進(jìn)人員任用細(xì)則

(一)員額申請(qǐng)：各部門如須增添人員，應(yīng)將所需員額，條件以及需求期限，填具增用人

員通知單呈準(zhǔn)后交人事單位依限盡速辦理，并設(shè)法于半個(gè)月內(nèi)完成為原則。

(二)征招：無論征招或介紹，必須先經(jīng)人事單位面談口試合格后，再移申請(qǐng)單位考試或

試用，需考試者，應(yīng)通知人事單位會(huì)同辦理。

(三)新進(jìn)人員經(jīng)人事單位口試或會(huì)同考試后應(yīng)將合格者呈請(qǐng)雇用，經(jīng)批準(zhǔn)后方可通知到

職(限月薪人員及技術(shù)性工員)。

(四)報(bào)到：新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)應(yīng)先繳驗(yàn)學(xué)歷證件及離職證明，并繳交全戶戶籍謄本，1寸

半身

照片三張，再填具人事調(diào)查基本資料卡一式二份，保證書一份，(經(jīng)管財(cái)務(wù)者須殷實(shí)鋪保)保

防聯(lián)保切結(jié)一份，指模筆跡一份。

(五)考核：新進(jìn)人員不論其為考取，介紹以及有無工作經(jīng)驗(yàn)，均須先經(jīng)試用，并由主管(用人單位)考核一周，合則繼續(xù)試用，不合者即予辭退。

(六)試用及升正：

1.試用開始，職員先由所屬單位主管引謁上級(jí)主管及介紹本單位同仁與有關(guān)單位工員則僅介紹本單位同仁。

2.試用期間月薪者定為40天，日薪者定為40天，升正時(shí)間定為每月一日，凡試用(月薪)

期滿認(rèn)為成績(jī)合格者即與次月一日統(tǒng)一辦理升正，其成績(jī)較差者，可視情形延長(zhǎng)試用，最多以四個(gè)月為限，日薪者最多以40天為限，不理想者，即予淘汰。其升正的計(jì)算如下例：

3月2日到職，如果二個(gè)月升正則應(yīng)于9月1日辦升正手續(xù)，(日薪者亦依此辦理)。

3.試用人員升正，必先經(jīng)安全調(diào)查辦妥無問題方可，因安全調(diào)查延遷，凡已升正者如安

全有問題者，即通知離職，不予錄用。

(七)核薪：

1.核薪程序參照薪資表實(shí)施細(xì)則第十條規(guī)定辦理。

2.員工經(jīng)試用后于每月10日及25日統(tǒng)一辦理核薪手續(xù)，其于核薪前離職者按其職等的最

低試用薪計(jì)給。

3.采薪資保密制，薪資核定經(jīng)人事單位登記后徑送財(cái)務(wù)部主管。

(八)員工升正后應(yīng)即與公司簽訂合約，凡未簽經(jīng)者，其薪資仍按試用計(jì)算，并須遵守下列原則：

1.員工升正于合約簽訂日期生效。

2.員工升正合約簽訂后，服務(wù)未滿一年，而故意曠職(工)離去，視為自請(qǐng)辭職，并以違背聘雇合約第一條論。

(九)臨時(shí)雇用人員另訂辦法。

(十)本細(xì)則實(shí)施后無論升正員工的合約已簽未簽雙方均應(yīng)以此為據(jù)。

(十一)本細(xì)則由經(jīng)理級(jí)會(huì)議研討通過并呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，如有未盡事宜得隨時(shí)呈請(qǐng)修正。

十三、專業(yè)技術(shù)人員職位任用辦法

第一條 目的

為使專業(yè)技術(shù)人員職位的任用有所遵循，特依人事管理規(guī)則第三十九條規(guī)定制定本辦法。

第二條 職位設(shè)定

1.專業(yè)技工：同工務(wù)員。

2.專業(yè)技術(shù)員：同助理工程師。

3.專業(yè)技師：同副工程師。

第三條 資格

(一)專業(yè)技工

凡具備下列三項(xiàng)條件者，可晉升為專業(yè)技工：

1.擔(dān)任同種專業(yè)技術(shù)工作的熟練工人在本職位中有四年考績(jī)甲等以上。

2.參加本企業(yè)專業(yè)技工檢定合格或取得國(guó)家乙種相同性質(zhì)技術(shù)檢定合格者。

3.經(jīng)直屬科長(zhǎng)推薦者。

(二)專業(yè)技術(shù)員

凡具備下列三項(xiàng)條件者，可晉升為專業(yè)技術(shù)員：

擔(dān)任專業(yè)技工員或工務(wù)員在本職位中有四年考績(jī)甲等以上。

2.參加本企業(yè)專業(yè)技術(shù)員檢定合格或取得國(guó)家甲種相同性質(zhì)技術(shù)檢定合格者。

3.經(jīng)直屬?gòu)S處長(zhǎng)推薦者。

(三)專業(yè)技師

凡具備下列三項(xiàng)條件者，得晉升為專業(yè)技師：

1.擔(dān)任專業(yè)技術(shù)員在本職位中有四年考績(jī)甲等以上。

2.參加本企業(yè)專業(yè)技師檢定合格者。

3.經(jīng)直屬經(jīng)理推薦者。(四)新進(jìn)人員具有專精熟練的特殊技術(shù)者可比照公司內(nèi)相同技術(shù)及資格的人員核定其職

位。

第四條 限制

(一)任用專業(yè)技術(shù)人員職位者，不得同時(shí)任用于其他職稱。

(二)從業(yè)人員在內(nèi)受記過的處分而未抵消或上考績(jī)?cè)谝业纫韵抡?，本年不得晉

升。

十四、報(bào)酬待遇管理規(guī)定

第一條 為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎(jiǎng)勤罰惰原則，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所指各種報(bào)酬待遇僅適用于正式聘用員工，短期聘用員工待遇由合同書

確定。

第三條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述四類報(bào)酬待遇：工資類、津貼類、獎(jiǎng)勵(lì)類和福利類。

(一)工資類包括：

1.基本工資

2.工齡工資

3.浮動(dòng)工資

4.年終雙薪

(二)津貼類包括：

1.職務(wù)補(bǔ)貼

2.物價(jià)補(bǔ)貼

3.住房補(bǔ)貼

4.加班補(bǔ)貼

(三)獎(jiǎng)勵(lì)類包括：

1.創(chuàng)匯獎(jiǎng)

2.全勤獎(jiǎng)

3.年終獎(jiǎng)

4.年終先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)

(四)福利類包括：

1.夏季飲料費(fèi)

2.勞保費(fèi)

3.節(jié)日補(bǔ)助

4.醫(yī)療費(fèi)

5.獨(dú)生子女費(fèi)

6.子女教育費(fèi)

7.煤氣補(bǔ)助

8.喪葬補(bǔ)助

第四條 各類報(bào)酬待遇的標(biāo)準(zhǔn)如下：

(一)工資類

1.基本工資分成四類十等(附表略)；

2.工齡工資以服務(wù)公司的時(shí)間計(jì)算，每月一年5元； 3.浮動(dòng)工資，由公司拿出相當(dāng)全部員工基本工資15%的獎(jiǎng)金，作為浮動(dòng)工資(其分配原則

另定)；

4.年終雙薪，每年12月對(duì)在本公司干滿一年以上的員工發(fā)雙薪。

(二)津貼類：

1.職務(wù)補(bǔ)貼：分成六級(jí)(附表略)；

2.物價(jià)補(bǔ)貼：根據(jù)物價(jià)上漲浮動(dòng)確定，一般每月每人不低于10元。

3.住房補(bǔ)貼：對(duì)公司應(yīng)該提供住房而沒有提供住房的員工，限經(jīng)理以下，每人每月補(bǔ)助

300元，部門經(jīng)理以上，每人每月補(bǔ)助500元；

4.加班補(bǔ)貼：加班補(bǔ)貼為單位時(shí)間工資的2倍。

(三)獎(jiǎng)勵(lì)類：

1.創(chuàng)匯獎(jiǎng)：達(dá)到核定指標(biāo)的100%獎(jiǎng)給人民幣80元，每超過一個(gè)百分點(diǎn)，獎(jiǎng)人民幣5元；

2.全勤獎(jiǎng)：全勤每人每月50元；

3.年終獎(jiǎng)：根據(jù)年終經(jīng)濟(jì)效益確定；

4.年終個(gè)人獎(jiǎng)500～1000元。

(四)福利類：

1.夏季飲料費(fèi)：1～9月，每人每月30元；

2.勞保費(fèi)：每人每月20元；

3.節(jié)日補(bǔ)助：春節(jié)每人200元，元旦每人100元，國(guó)慶節(jié)每人100元，三八婦女節(jié)，婦女

每人50元；

4.醫(yī)療費(fèi)：?jiǎn)T工每月發(fā)醫(yī)療津貼40元，住院治療經(jīng)醫(yī)院證明支付90%，工傷醫(yī)療費(fèi)由公

司全額負(fù)擔(dān)；

〖JP3〗5.獨(dú)生子女費(fèi)，屬獨(dú)生子女家屬員工，每年發(fā)獨(dú)生子女費(fèi)500元(獨(dú)生子女年滿1 8歲停發(fā))；〖JP〗

6.子女教育費(fèi)：有子女在校學(xué)習(xí)的員工，按在校子女每人每月10元發(fā)給子女教育費(fèi)；

7.煤氣補(bǔ)助；

8.喪葬補(bǔ)助：直系親屬(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)喪葬，每次補(bǔ)助800元。

第五條 員工的每月工資、獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼，在發(fā)薪日一并領(lǐng)取，每月5日為發(fā)薪日，當(dāng)月發(fā)上月工資。

第六條 有關(guān)扣薪扣獎(jiǎng)事宜的處理：

(一)缺勤扣除

1.遲到、早退、私自外出；

2.病假；

3.事假。

按考勤管理規(guī)定扣除工資、資金及其它待遇。

(二)工作負(fù)傷疾病的缺勤

因工作負(fù)傷疾病缺勤時(shí)，應(yīng)于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明，工資及其它(待遇)照常付給。

(三)特別休假

下列情況下，沒超出公司其它規(guī)定范圍的，報(bào)酬待遇照常付給：

1.婚假、喪假；

2.有薪休假； 3.行使公務(wù)權(quán)時(shí)；

4.法定節(jié)假日；

5.女性員工產(chǎn)假；

6.休假日加班后補(bǔ)休；

7.公假。

第七條 報(bào)酬待遇的調(diào)整

公司員工報(bào)酬待遇的調(diào)整審定屬公司總經(jīng)理，任何人和部門都無權(quán)決定。其基本程序是

每年年初或特定時(shí)期，由人事部作出調(diào)整備案，交總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。

第四篇：?jiǎn)T工聘用制度

員工聘用制度

一、全員聘用制實(shí)施辦法 1 總則：

1.1 根據(jù)浙人政[1998]14l號(hào)文件《關(guān)于印發(fā)<浙江省事業(yè)單位實(shí)行聘用制暫行辦法>的通知》及1989年8月5日“關(guān)于在杭州建造與開辦一所高水準(zhǔn)醫(yī)院的備忘錄”的精神，為深化邵逸夫醫(yī)院人事制度改革，促進(jìn)醫(yī)院科學(xué)化管理，建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理，人員穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，保障醫(yī)院和員工的合法權(quán)益，制定本實(shí)施辦法。

1.2 全員聘用制是醫(yī)院與員工以聘用合同方式，確定醫(yī)院與個(gè)人之間勞動(dòng)關(guān)系及雙方權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的用人制度。

1.3 堅(jiān)持醫(yī)院自主用人，個(gè)人自主擇業(yè)，本著雙方自愿、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在醫(yī)院內(nèi)部實(shí)施全員聘用制。

1．4 實(shí)施全員聘用制的對(duì)象是專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、工人(包括勞動(dòng)合同制工人)。

1.5 醫(yī)院院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)由浙江大學(xué)直接任命。2 聘用條件和程序：

2.1 受聘員工應(yīng)具備的條件：

a擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)社會(huì)主義，熱愛祖國(guó)； b熱愛本職工作，思想品德端正，遵紀(jì)守法，為人師表，具備良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、師德師風(fēng)和合作精神；

c具有擬聘崗位要求的文化程度、專業(yè)知識(shí)及工作能力； d身體健康，能堅(jiān)持正常工作。2.2聘任程序：

a明確聘用崗位、條件、聘期和聘用方法；

b本人申請(qǐng)、民主推薦、本部門負(fù)責(zé)人或院領(lǐng)導(dǎo)提名等形式，產(chǎn)生擬聘人選；

c醫(yī)院院務(wù)會(huì)議集體討論，確定聘用人選，公布結(jié)果； d簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。3 聘用合同的簽訂：

3.1 聘用合同由醫(yī)院與員工簽訂，醫(yī)院簽訂聘用合同是在遵守國(guó)家政策法令，服從衛(wèi)生部門領(lǐng)導(dǎo)管理的前提下享有高度自主權(quán)，同時(shí)堅(jiān)持平等自愿，協(xié)商一致的原則，以書面形式明確雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利，聘用合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。勞動(dòng)合同制工人，在醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上仍須簽訂醫(yī)院的聘用合同，如醫(yī)院聘用合同與勞動(dòng)合同在政策上有抵觸時(shí)，按勞動(dòng)合同制的有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

3.2 簽訂的聘用合同期限為貳年，二年后經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽合同。新招聘人員實(shí)行六個(gè)月試用期(應(yīng)屆畢業(yè)生按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)，聘用期限與其他員工一致。3.3 在簽訂聘用合同時(shí)，醫(yī)院因工作需要，而本人不愿意簽訂合同的員工，給予30天留崗考慮時(shí)間，逾期仍不簽聘用合同的，作自動(dòng)終止合同處理。要求辭職者，須經(jīng)院務(wù)會(huì)議集體研究同意。

3.4 對(duì)因業(yè)務(wù)素質(zhì)或工作態(tài)度等原因不符合上崗條件而醫(yī)院不續(xù)簽聘用合同的員工,按終止聘用合同處理。聘用合同的變更、終止和解除：

4.l 聘用合同簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。

4.2 聘用合同執(zhí)行期間因不可預(yù)料情況而影響合同執(zhí)行的,經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容并辦理變更手續(xù)。

4.3 聘用合同期滿或者雙方當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，雙方即終止聘用關(guān)系。聘用合同期滿前一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過醫(yī)院(根據(jù)工作需要及聘用期間考核結(jié)果)和員工雙向選擇，雙方協(xié)商決定是否續(xù)簽聘用合同。

4.4 有下列情況之一的，醫(yī)院可解除聘用合同： a在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)受聘人員不符合錄用條件的； b考核不合格，醫(yī)院又無法為其安排其它工作崗位或醫(yī)院給員工安排其它工作崗位，但員工不愿意接受的；

c從事第二職業(yè)嚴(yán)重影響醫(yī)院工作或在院內(nèi)造成極壞影響的； d因體制改革，精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，縮減編制等原因，需要減員而本人拒絕安排其它工作的；

e符合《邵逸夫醫(yī)院獎(jiǎng)懲實(shí)施條例》，且情節(jié)嚴(yán)重者。4.5 在聘期內(nèi)被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，聘用合同自行解除。

4.6 有下列情況之一的，醫(yī)院可解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知受聘員工：

a受聘人員患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的；

b受聘人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位(期限為3—6個(gè)月)，仍不能勝任的；

c聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。

4.7 有下列情況之一的，醫(yī)院不得解除聘用合同： a聘用合同期未滿，又不符合4.4、4.6之情況的； b女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的；

c因公致傷、致殘并經(jīng)省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的。

4.8 有下列情況之一的，員工可解除聘用合同： a在試用期內(nèi)的； b按國(guó)家規(guī)定考入全脫產(chǎn)碩士、博士研究生、普通高等、中等專業(yè)學(xué)校；

C員工在試用期發(fā)現(xiàn)醫(yī)院未履行有關(guān)職責(zé)與義務(wù)； d員工需申請(qǐng)出國(guó)探親并符合“國(guó)發(fā)(1981)36號(hào)、(82)僑政會(huì)字第011號(hào)、(81)財(cái)高字第113號(hào)、勞人險(xiǎn)(1983)16號(hào)、71號(hào)勞人險(xiǎn)(1984)13號(hào)文件精神的。

4.9 醫(yī)院根據(jù)4.4a款規(guī)定解除聘用合同的，員工根據(jù)4.8a款規(guī)定解除聘用合同的，須提前五天書面通知對(duì)方，根據(jù)4.6款規(guī)定解除聘用合同的，醫(yī)院須提前30天書面通知員工，根據(jù)其余條款規(guī)定解除聘用合同的，須提前15—3 O天書面通知對(duì)方。違約責(zé)任、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和生活補(bǔ)助：

5.1 任何一方違反合同規(guī)定，都應(yīng)按聘用合同規(guī)定支付給對(duì)方違約金。

5.2 員工與醫(yī)院終止、解除聘用合同，必須辦妥工作交替手續(xù)；不得私自帶走醫(yī)院的科技成果，內(nèi)部資料和設(shè)備器材等，不得侵犯醫(yī)院權(quán)益；違者，由醫(yī)院視情節(jié)輕重給予行政處分、責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失，直至依法追究法律責(zé)任。

5.3 由醫(yī)院出資引進(jìn)、培訓(xùn)的員工與醫(yī)院終止解除聘用合同，除繳納違約金外，還應(yīng)繳納補(bǔ)償費(fèi)，補(bǔ)償費(fèi)一般為引進(jìn)、培訓(xùn)所付的全部費(fèi)用(脫產(chǎn)培訓(xùn)的，補(bǔ)償費(fèi)為培訓(xùn)費(fèi)與培訓(xùn)期間工資總收入之和；就讀在職碩士、博士研究生的補(bǔ)償費(fèi)按培訓(xùn)期間工資總收入的60％折算為基數(shù))，并按引進(jìn)、培訓(xùn)后在醫(yī)院的工作年限，以每年遞減20％的比例計(jì)算，滿五年以上者免繳補(bǔ)償費(fèi)。

5.4 由醫(yī)院終止或解除聘用合同的，醫(yī)院應(yīng)根據(jù)受聘人員在本單位工作年限，發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。發(fā)給時(shí)間從醫(yī)院院務(wù)會(huì)議討論決定并通知員工終止或解聘之日起的一年內(nèi)，由醫(yī)院在其辦完離院手續(xù)及人事檔案托管手續(xù)后一次性發(fā)給，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：

a參加工作時(shí)間一年以上不滿五年的，發(fā)給本人當(dāng)年醫(yī)院檔案工資總額的70％；

b參加工作時(shí)間滿五年至不滿十年的，發(fā)給本人當(dāng)年醫(yī)院檔案工資總額的75％；

c參加工作時(shí)間滿十年以上的，發(fā)給本人當(dāng)年醫(yī)院檔案工資總額的85％。檔案工資由固定工資部分和統(tǒng)一保留津補(bǔ)貼103.00。元兩部分組成。生活補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放地點(diǎn)在醫(yī)院財(cái)務(wù)部，以現(xiàn)金支付。

5.5 出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，終止或解聘人員的生活補(bǔ)助費(fèi)停發(fā)：

a重新就業(yè)； b應(yīng)征人伍； c出境或出國(guó)定居； d被勞動(dòng)教養(yǎng)或被判刑。6 終止或解聘人員的手續(xù)辦理：

6.1 聘用合同終止不再續(xù)簽或解除聘用合同的員工可以到省人才市場(chǎng)登記。其人事關(guān)系、檔案等事宜委托省人才交流中心代管。

6.2 終止或解聘的員工，到省人才市場(chǎng)登記，應(yīng)辦理如下手續(xù)：醫(yī)院發(fā)給員工《終止或解除聘用合同決定書》(一式五份)后的1～3個(gè)月內(nèi)，須將職工檔案、決定書和《職工登記待業(yè)花名冊(cè)》送到省人才交流中心；經(jīng)省人才交流中心審核同意后，由醫(yī)院通知本人；本人應(yīng)在接到通知的七天內(nèi)持單位發(fā)給的《解除或終止聘用合同決定書》到省人才市場(chǎng)登記。逾期不辦理者，由醫(yī)院人事部門為其代辦。

6．3 終止或解除聘用合同的員工在省人才交流中心的待業(yè)期：從省人才交流中心接到待業(yè)人員的人事關(guān)系和檔案之日開始計(jì)算。由醫(yī)院終止或解除聘用合同的員工，醫(yī)院向省人才交流中心繳納不超過兩年的人事關(guān)系代管費(fèi)和檔案代管費(fèi)。此后，根據(jù)就業(yè)情況，由錄用單位或本人繳納。

6．4 由醫(yī)院終止或解聘的勞動(dòng)合同制工人，不按照本《實(shí)施辦法》5.4、5.5及6辦理，按國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)(1986)77號(hào)、省政府浙政(1986)52號(hào)等有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門登記待業(yè)，由醫(yī)院人事部門辦妥其養(yǎng)老，失業(yè)保險(xiǎn)基金和其它有關(guān)手續(xù)。合同鑒證和爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁： 7.1 聘用合同由省人事廳鑒證。

7.2 醫(yī)院成立爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解因簽訂或履行聘用合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。發(fā)生爭(zhēng)議的當(dāng)事人應(yīng)在接到《終止或解除聘用合同決定書》之日起5天內(nèi)，向醫(yī)院爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)書面申請(qǐng)調(diào)解(如發(fā)生困難，可由浙江大學(xué)人事處協(xié)助調(diào)解)，調(diào)解不成，向浙江省人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。附則：

8.1 本《實(shí)施辦法》自二〇〇四年八月起開始執(zhí)行。8.2 本《實(shí)施辦法》由醫(yī)院人事部負(fù)責(zé)解釋。二 員工招聘、安臵和續(xù)聘 員工招聘、安臵和續(xù)聘的基礎(chǔ)工作應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人和人事部按照“全員聘用制實(shí)施辦法” 的程序和要求合作完成，院務(wù)會(huì)議作最后決定。部門負(fù)責(zé)人將部門崗位空缺通知人事部，并告知該崗位的崗位職責(zé)、某些特殊要求和基本職能，并推薦適合該崗位的候選人。人事部回顧崗位要求，至少提前五天公布崗位，收集申請(qǐng)材料及個(gè)人簡(jiǎn)歷，并對(duì)員工材料進(jìn)行審核。4 人事部和部門負(fù)責(zé)人安排符合聘用條件的申請(qǐng)者進(jìn)行面試：

4.1 由招聘部門和人事部協(xié)商，明確面試時(shí)間、地點(diǎn)、參加面試的專家。

4.2 經(jīng)面試提出是否聘用的初步書面意見。

4.3 申請(qǐng)者的選擇和工作安臵應(yīng)當(dāng)基于崗位所必須的經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、技能及培訓(xùn)經(jīng)歷，并充分考慮他們對(duì)工作崗位的選擇。人事部通知申請(qǐng)者面試結(jié)果，對(duì)于面試基本符合條件者，請(qǐng)其前來人事部閱讀醫(yī)院相關(guān)制度和填寫聘用表格，并將應(yīng)聘者材料提交院務(wù)會(huì)議討論。人事部將討論結(jié)果轉(zhuǎn)告應(yīng)聘者，并對(duì)同意錄用者告知其前來醫(yī)院作體檢，同時(shí)對(duì)錄用者進(jìn)行必要的工作表現(xiàn)調(diào)查(原工作單位的同事和領(lǐng)導(dǎo))后，報(bào)人才交流中心審批，決定正式聘用。應(yīng)聘者向現(xiàn)工作單位提出辭職申請(qǐng)。原單位同意后，即向人才交流中心辦理相關(guān)手續(xù)，并到醫(yī)院人事部報(bào)到，填寫與報(bào)到手續(xù)相關(guān)的表格，簽約《邵逸夫醫(yī)院?jiǎn)T工聘用合同》，制作身份牌，根據(jù)人事部的設(shè)臵要求到相關(guān)部門報(bào)到，領(lǐng)取相關(guān)物品。人事部組織新員工崗前培訓(xùn)(醫(yī)院安排在每年八月下旬)，并通知部門負(fù)責(zé)人，安排錄用者工作及部門內(nèi)部的培訓(xùn)。人事部完成新員工崗位工資的確定，并通知財(cái)務(wù)部按時(shí)發(fā)放工資卡。部門負(fù)責(zé)人對(duì)完成部門內(nèi)部培訓(xùn)的新員工，在試用期結(jié)束前做好考核，對(duì)考核合格者正式聘用；不合格者請(qǐng)應(yīng)聘者重新尋找工作崗位；聘用年限期滿，部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工進(jìn)行 評(píng)估，選擇雙方是否再次續(xù)簽聘用合同。

11對(duì)聘用期間發(fā)生的任何變動(dòng)，員工或部門負(fù)責(zé)人需通知人事部作部門內(nèi)調(diào)動(dòng)。

三 員工聘用合同的終止一辭職、免職和死亡 自愿終止聘用合同、辭職的員工必須按照“全員聘用制實(shí)施辦法”的條例和程序執(zhí)行，具體過程如下：

1.1 員工將書面報(bào)告提呈給部門負(fù)責(zé)人和分管副院長(zhǎng)，說明辭職的日期和原因。

1.2 部門負(fù)責(zé)人和分管副院長(zhǎng)在員工辭職申請(qǐng)書上簽具是否同意的意見，交至人事部。

1.3 人事部與員工談話，尤其對(duì)重要學(xué)科帶頭人和業(yè)務(wù)骨干需表明醫(yī)院挽留的愿望；如挽留無效，提交院務(wù)會(huì)議討論，同時(shí)副高級(jí)職稱以上者須上報(bào)浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院及浙江大學(xué)審批，其他員工報(bào)人才交流中心審批；批復(fù)下達(dá)后正式通知部門負(fù)責(zé)人及員工本人。1.4 部門負(fù)責(zé)人做好崗位移交手續(xù)和人員安排，與員工明確離院日期；在員工工作的最后一天向員工收回鑰匙及本部門相關(guān)物品；做好本月該員工的出勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表，報(bào)人事部。

1.5 員工根據(jù)員工離院?jiǎn)蔚囊?，辦理離院手續(xù)，主要有：

a將身份牌、工作證、?；蘸蛦T工手冊(cè)送至人事管理部門； b將考勤表交至人事部數(shù)據(jù)協(xié)調(diào)員；

c將集體宿舍鑰匙、工作服分別送至后勤服務(wù)中心鑰匙管理處和洗衣房；

d傳呼機(jī)／手機(jī)送至醫(yī)院辦公室； e要求臨工部刪除員工編號(hào)；

f將醫(yī)療保險(xiǎn)就診本及醫(yī)療保險(xiǎn)卡送至保健科。1.6 人事部將員工辭職申請(qǐng)、辭職批復(fù)和離院?jiǎn)畏謩e存到員工個(gè)人的人事檔案和人事部人事檔案中；人事管理部門數(shù)據(jù)管理員做好人力資源信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)處理工作；統(tǒng)計(jì)離院?jiǎn)T工的工作時(shí)數(shù)，并通知財(cái)務(wù)部支付最后的工資和停發(fā)相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用。

1.7 員工在最后工作日提取薪金。如果沒有提取，由財(cái)務(wù)部在本月底打入員工工資卡。當(dāng)員工免職時(shí)，員工免職的決定需在部門負(fù)責(zé)人、相關(guān)職能部門和人事管理部門的合作下，了解事實(shí)經(jīng)過、對(duì)照醫(yī)院相關(guān)制度及國(guó)家相關(guān)政策、法規(guī)，并形成書面材料后，提交院務(wù)會(huì)議討論。當(dāng)員工死亡時(shí)，員工死亡的撫恤金、喪葬費(fèi)及遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)根據(jù)事業(yè)單位有關(guān)文件執(zhí)行。

3.1 部門負(fù)責(zé)人應(yīng)做好下列工作： a填寫“考勤統(tǒng)計(jì)表”，送到人事部；

b幫助整理已故員工辦公區(qū)域內(nèi)的所有個(gè)人財(cái)產(chǎn)并通知家庭成員；

c收回鑰匙及本部門的相關(guān)物品；

d將工作牌、工作證、?；?、員工手冊(cè)送至人事部； e工作服、傳呼機(jī)／手機(jī)分別送至洗衣房和醫(yī)院辦公室； f要求臨工部刪除員工編號(hào)；

g將醫(yī)療保險(xiǎn)就診本及醫(yī)療保險(xiǎn)卡送至保健科； h人事部數(shù)據(jù)管理員做好HRI系統(tǒng)的數(shù)據(jù)處理工作。3.2 人事部計(jì)算最后的工資、撫恤金、喪葬費(fèi)、遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)，并通知財(cái)務(wù)部發(fā)放。

3.3 工會(huì)負(fù)責(zé)聯(lián)系殯儀館、員工送花圈、汽車安排。3.4 醫(yī)院辦公室負(fù)責(zé)訃告起草、張貼、對(duì)外聯(lián)系、告別儀式的組織。

第五篇：技術(shù)員工聘用制度

公司管理標(biāo)準(zhǔn)——員工聘用制度（試運(yùn)行草稿）

第一條：為了加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍建設(shè)、提高員工的基本素質(zhì)，特制定本規(guī)定。

第二條：本公司系統(tǒng)所有員工分為：正式員工和短期聘用員工（臨時(shí)人員）。

正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊(duì)伍的主題，享受公司、制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時(shí)工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。短期員工聘用欺滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本公司簽訂合同。

第三條：本公司各部門和各屬下公司必須制定人員編制，編制的制定和修改權(quán)限最終由人事部匯編呈報(bào)。

第四條：所有應(yīng)聘人員除董事長(zhǎng)特批可免于試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過三個(gè)月試用期后才考慮聘為正式員工。

第五條：試用員工必須呈交下述材料：

⑴由公司同意發(fā)給并填寫應(yīng)聘表格

⑵學(xué)歷、資質(zhì)證明復(fù)印件

⑶個(gè)人簡(jiǎn)歷

⑷身份證復(fù)印件

⑸體檢表或健康證明

⑹結(jié)婚證、計(jì)劃生育證或未婚證明

⑺近期照片2張

⑻員工引薦擔(dān)保書（由公司視需要而定）

第六條：試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：

1.基本薪資待遇：

2.試用人員享受一半浮動(dòng)薪資和一般勞保用品待遇

第七條：試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)正為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確認(rèn)職等，享

受正式員工的各種待遇，員工轉(zhuǎn)正后，試用期計(jì)入工齡，試用期不合格者，可延長(zhǎng)其試用期或決定不予聘用，對(duì)于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何異議。

第八條：報(bào)到：應(yīng)繳規(guī)定材料及相應(yīng)文件，并校驗(yàn)原件。

第九條：試用：新進(jìn)人員均應(yīng)先行通過產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)，筆試合同后進(jìn)入試用，⑴試用期最短為連續(xù)出勤30天，試用期最長(zhǎng)為出勤90天。

⑵轉(zhuǎn)正時(shí)間定為每月1日，凡試用欺滿或某方面能力出色通過本人申請(qǐng)或部門申請(qǐng)均參加考核成績(jī)

合格者，即于次月一日統(tǒng)一辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，如果成績(jī)較差者，可視情況延長(zhǎng)試用，最長(zhǎng)以三個(gè)月為限，日薪者最多以40天為限，再不理想者，即通知淘汰。（其轉(zhuǎn)正的計(jì)算如：3月5日進(jìn)入試用期，如果二個(gè)月后考慮轉(zhuǎn)正，則于5月1日提出申請(qǐng)，5月20日前參加完畢筆試考核，即6月1日可以辦理入職手續(xù)）

第十條：訓(xùn)練計(jì)劃根據(jù)每位新進(jìn)員工的個(gè)人能力進(jìn)行評(píng)估，由各部門負(fù)責(zé)訓(xùn)練、指導(dǎo)、考核。

第十一條：試用期滿的考核有關(guān)新進(jìn)人員試用期滿后憑本人自愿服務(wù)申請(qǐng)書由該部門主觀于新進(jìn)人員

試用申請(qǐng)及核定表上簽署意見，決定留用考核或即予辭退。

第十二條：試用期間考勤規(guī)定：

⑴請(qǐng)假達(dá)5天者應(yīng)即予辭退。

⑵曾有曠職記錄或遲到三次以上者應(yīng)即予辭退。

⑶公假依所需日數(shù)給假，試用期間予以保留，試用期滿后予以接計(jì)。

第十三條：停止試用或辭職：經(jīng)停止試用者，僅付試用期間出勤薪資不另支任何費(fèi)用，亦不發(fā)給任何證明。

第十四條：試用期間的待遇：試用期間薪資依照薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)核支，試用期間的獎(jiǎng)懲均予并計(jì)。

⑴核薪程序必須在員工經(jīng)試用30天后于每月15日及25日統(tǒng)一辦理核薪手續(xù)，其于核薪前離職者

——青島紀(jì)世花經(jīng)濟(jì)信息咨詢公司—— 1

公司管理標(biāo)準(zhǔn)——員工聘用制度（試運(yùn)行草稿）

按最低試用期薪資計(jì)給。

⑵采用薪金保密制，薪金核定經(jīng)人事登記后呈總經(jīng)理報(bào)批后送財(cái)務(wù)部。

⑶試用員工轉(zhuǎn)正通過后3~5個(gè)工作日內(nèi)必須與公司簽訂合約，凡未簽約者，其薪資仍按試用計(jì)算，并遵守下列原則。

① 員工轉(zhuǎn)正于簽訂日期生效。

② 員工轉(zhuǎn)正合約簽訂后，服務(wù)未滿一年，而故意曠職離去，視為自請(qǐng)離職。

第十五條：本細(xì)則由總經(jīng)理核定施行，修訂時(shí)亦同。

——青島紀(jì)世花經(jīng)濟(jì)信息咨詢公司——2