第一篇：聘用高領(lǐng)員工

餐飲業(yè)人員流動(dòng)大，是不爭的事實(shí)，從我們經(jīng)常就餐的餐館都可以看出，服務(wù)員姑娘小伙基本上是每周一換。兩年時(shí)間，除了老板沒換過，其他的基本都換了個(gè)遍。人員流動(dòng)大，新來的服務(wù)員培訓(xùn)跟不上，就會(huì)帶來服務(wù)質(zhì)量的降低，時(shí)間一長，自然就出現(xiàn)老顧客的流失了。所以，案例中的餐飲公司，考慮考慮錄用45歲以上的高齡員工，也不失為一個(gè)辦法。高齡員工在就業(yè)中也具備一定的優(yōu)勢，關(guān)鍵看企業(yè)如何去用、怎樣發(fā)揮優(yōu)勢了。

一、高齡員工的優(yōu)勢：

1.穩(wěn)定性高。這個(gè)只普遍高齡員工的優(yōu)勢，不論是在心理素質(zhì)上還是職業(yè)歸屬上，都是比年青員工穩(wěn)定不少。對(duì)于一些急需穩(wěn)定性高的員工的企業(yè)來說，是個(gè)不錯(cuò)的選擇；

2.勤奮耐勞。因?yàn)槟挲g的因素，高齡員工在求職時(shí)，會(huì)遇到很多障礙，一旦找到合適工作，會(huì)比年輕人更加珍惜，又因?yàn)樯嫌欣舷掠行〉募彝ヘ?fù)擔(dān)，所以在工作中更加勤奮賣力、肯吃苦；

3.人生閱歷豐富、包容能力更強(qiáng)。服務(wù)行業(yè)鴨梨山大，遇到挑剔的顧客心理素質(zhì)和性格脾氣稍差一點(diǎn)，都很難忍受。高齡員工因?yàn)槿松啔v和生活歷練，包容性和抗壓能力更強(qiáng)一些，處理問題也更從容一些。

二、錄用高齡員工需要注意的事項(xiàng)：

1.注意年齡的把控和崗位配置的平衡。餐飲行業(yè)普遍工作時(shí)間較長，勞動(dòng)強(qiáng)度也不小。在錄用高齡員工時(shí)，一定要注意年齡的把控，即使有些人員看起來身體狀況和精神狀況較好，但畢竟歲月不饒人，承受不了勞動(dòng)強(qiáng)度太高的工作，太過高齡（55歲以上）的員工就不要錄用了；同時(shí)，在高齡員工崗位安排上，要注意協(xié)調(diào)和平衡，不要全部集中在一個(gè)崗位上，最好能和年輕員工進(jìn)行崗位合理搭配；

2.入職前做好身體的全面檢查。身體健康這是對(duì)餐飲行業(yè)的從業(yè)人員的基本要求，高齡員工因?yàn)槟挲g關(guān)系，一般情況下，都會(huì)有一些基礎(chǔ)疾病。所以，入職前的健康體檢就非常重要。建議用人單位多出一點(diǎn)錢，給高齡員工來個(gè)全方位的身體檢查，避免帶病入職給公司帶來后續(xù)問題； 3.保險(xiǎn)問題。這個(gè)是回避不了的現(xiàn)實(shí)問題，除了必要的社會(huì)保險(xiǎn)外，建議購買一些諸如：人生意外傷害險(xiǎn)等商業(yè)險(xiǎn)種作為高齡員工的補(bǔ)充保險(xiǎn)； 4.培訓(xùn)工作注意方式。高齡員工因?yàn)槟挲g的關(guān)系，培訓(xùn)起來的難度可能比年輕人要大些。在培訓(xùn)時(shí)，盡量多采用真人示范培訓(xùn)、實(shí)地操作培訓(xùn)、互動(dòng)小游戲等方式結(jié)合進(jìn)行，幫助高齡員工盡快熟悉工作。

5.工作質(zhì)量一定要保證。錄用人員的年齡門檻降低了，但是工作質(zhì)量不能降低。餐飲業(yè)作為服務(wù)行業(yè)，賴以生存就是服務(wù)品質(zhì)。因?yàn)閱T工年齡高，就放松內(nèi)部管理工作，直接后果就會(huì)導(dǎo)致服務(wù)品質(zhì)的降低和下滑，威脅到企業(yè)的生存和發(fā)展。所以，招工年齡提高了，服務(wù)水平一定不能降低，要保持并在保持基礎(chǔ)上，提升和完善。

6.管理人員對(duì)高齡員工多些尊重和理解。畢竟年齡擺在那里，這個(gè)年齡都可以做90后的父輩了。管理人員在和高齡員工進(jìn)行工作交流和指導(dǎo)檢查時(shí)，注意方式方法，多些尊重和理解，不能過于直接和簡單。

三、總結(jié) 中國現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入老齡社會(huì)了，加上實(shí)行三十幾年的“計(jì)劃生育”工作，以后年青的勞動(dòng)力會(huì)越來越少。作為企業(yè)，都會(huì)面臨使用所謂“高齡員工”的時(shí)候，用好、用活“高齡員工”，是件對(duì)企業(yè)有利、對(duì)社會(huì)有利、對(duì)家庭有利的好事。

隨著社會(huì)的發(fā)展，中國從2011年起15-64歲的人口比重開始下降，也就是說中國開始出現(xiàn)老齡化，可用勞動(dòng)力也呈下降趨勢，各企業(yè)出現(xiàn)了招人難的問題，尤其是餐飲行業(yè)，人員流動(dòng)量大，而且成本逐年增高，我們平時(shí)工作的時(shí)候有些基層員工抱怨，自己還不如餐飲服務(wù)員賺的多，但很多餐飲企業(yè)高薪還是很難招到穩(wěn)定的人。為了解決現(xiàn)狀，各企業(yè)也要在想各種辦法，就像案例中的企業(yè)，采用雇傭高齡的員工，但是筆者認(rèn)為雇傭高齡員工要謹(jǐn)慎小心。高齡員工的優(yōu)劣勢分析

優(yōu)勢：高齡員工經(jīng)驗(yàn)豐富，心態(tài)比較平穩(wěn)，穩(wěn)定性高，用人成本低一些。劣勢：缺乏工作活力和熱情，服務(wù)意識(shí)淡薄一些，學(xué)習(xí)了不強(qiáng)，健康問題是一大隱患。

雇傭高齡員工的注意事項(xiàng)

1、高齡員工用在什么崗位上？

餐飲屬于服務(wù)行業(yè)，當(dāng)下市場競爭激烈，各餐飲企業(yè)拼的是服務(wù)，形象也顯得非常重要。因此對(duì)高齡人員那點(diǎn)高位安排要注意，建議安排崗位：后廚、設(shè)備維護(hù)、庫房管理、保潔等

2、做好高齡員工的入職體檢

45以上人員是各種疾病的高發(fā)期，入職前一定要安排入職體檢，體檢的項(xiàng)目一定要全面一些，否則招來個(gè)病號(hào)企業(yè)會(huì)很痛苦。另外可以在入職申請表上注明一條，是否罹患重大疾病，如有隱瞞，愿意接受公司無條件解除合同，員工簽字確認(rèn)。

3、高齡員工的保險(xiǎn)問題

員工的保險(xiǎn)有幾種情況：國企內(nèi)退的職工保險(xiǎn)還由原企業(yè)承擔(dān)；下崗職工或外來務(wù)工人員保險(xiǎn)有個(gè)人全額承擔(dān)的。因此在處理保險(xiǎn)的時(shí)候要注意接續(xù)材料的審核，在外參保的要出具相關(guān)證明。避免勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。另外建議給老員工買一個(gè)意外傷害險(xiǎn)，可以保24小時(shí)的，是一種福利更是一種保障。

4、高齡員工的年齡限制

雖然可以使用高齡員工，但也要注意年齡的控制，當(dāng)然這要根據(jù)實(shí)際崗位而定了。建議在55以下，一個(gè)是健康隱患問題，一個(gè)涉及退休的問題。

5、對(duì)于老員工也要給予更多的關(guān)懷和幫助 既然使用高齡員工，覺得他們穩(wěn)定性高，但也不能忽視他們的感受，在薪資福利方面也不能太苛刻。工作生活上也要給予更多的關(guān)懷和照顧。問題反思

回到案例，企業(yè)選擇高齡員工也是無奈之舉。我覺得企業(yè)還是要反思為何員工離職離職率高，是薪資福利不夠？還是公司對(duì)員工的關(guān)心不夠？找到這個(gè)原因及時(shí)改善，這樣才能從根源上解決問題。當(dāng)然使用高齡員工如果用的好也能給企業(yè)帶來很大的貢獻(xiàn)，我們要充分的挖掘他們的長處。另外建議控制高齡員工與年輕員工的比例，這樣才能保證企業(yè)的活力和競爭力。

一、解析：

餐飲業(yè)員工比較多的是服務(wù)人員（廚師需要一定技術(shù)和體力，雖然是重要人員，基本不在今天討論之列），而且以女性為主，當(dāng)然如果是年輕漂亮的最好，這樣更能吸引食客光顧，但是，隨著百貨業(yè)、服裝業(yè)、美容業(yè)等發(fā)展，年輕漂亮女性有了更多更廣的擇業(yè)空間，不在以餐飲、進(jìn)廠作為主要就業(yè)渠道，尤其是節(jié)假日、工作輕松、受人尊重等個(gè)人愿望，所以，不得不把招聘目標(biāo)轉(zhuǎn)向更高年齡的女性，針對(duì)本案例情況，可以如下分析：

1、員工流失率大。這是目前餐飲業(yè)的普遍性，可能在相對(duì)規(guī)范化、工資福利待遇較好的星級(jí)酒店會(huì)好一些，畢竟一般的餐飲公司暫時(shí)無法提供較優(yōu)厚的條件，其實(shí)，在不少大中城市，一些餐飲店開張沒幾個(gè)月就關(guān)門也不了，我想，其中的原因也有待遇跟不上、員工流失性太大有關(guān)吧。

2、員工工作特點(diǎn)。曾經(jīng)對(duì)餐飲公司有親身一線的了解，就服務(wù)員而言，要求面對(duì)任何類型的食客都要面帶微笑，包括他們對(duì)飯菜的合理不合理的抱怨，甚至是嚴(yán)厲的批評(píng)、責(zé)罵等，如果不會(huì)忍耐，是難以勝任的；另外，工作時(shí)間比較長、站立式比較辛苦，工作環(huán)境的油煙味比較濃，往往他們吃的、住的條件并不怎么樣，業(yè)余時(shí)間有限，業(yè)余生活更是枯燥乏味，還要偶爾面對(duì)遲到、服務(wù)態(tài)度不好的罰款等。

3、員工待遇情況。餐飲業(yè)前幾年經(jīng)營情況還不錯(cuò)，不時(shí)會(huì)有一些政府機(jī)構(gòu)人員時(shí)而海吃，靠維持這樣的關(guān)系，一些餐飲公司效益不錯(cuò)。但是，隨著近一二年政府對(duì)廉潔自律和“光盤行動(dòng)”的倡導(dǎo)，而且現(xiàn)在逐漸深入人心，所以，不少餐飲公司效益下降，當(dāng)然直接受損的就是員工工資福利待遇的下滑，這樣的情況是難以短期內(nèi)改變的，誰能挺過這個(gè)餐飲業(yè)的困難期，誰就能走向競爭力增強(qiáng)的明天。

4、高齡員工特點(diǎn)。所謂的高齡，只是相對(duì)的，也就是以40左右的女性為主，這樣的員工，只要身體健康，由于其工作、生活閱歷較豐富，只要稍加培訓(xùn)，待遇能夠處在同行業(yè)本周區(qū)中等水平，一般是容易接受的。在我們當(dāng)?shù)?，這樣的人員不少，如果好好引導(dǎo)、遠(yuǎn)離麻將，是可以招聘到餐館工作的。

二、建立：

餐飲公司招聘高齡女工已經(jīng)成為行業(yè)習(xí)慣，我們到不少酒店就餐時(shí)就能夠明顯感覺到這樣變化，有時(shí)詢問她們，得到的答復(fù)也是“年輕人不愿意干，來了也待不長”，所以，針對(duì)高齡她們的招聘，以下事項(xiàng)是需要注意的。

1、身體健康。這是最重要的，餐飲業(yè)的專門體檢是必須的，如果能通過入職，甚至可以轉(zhuǎn)正后公司承擔(dān)體檢費(fèi)；另外，一定的體力、反應(yīng)速度、靈活度等都需要注意的，年齡稍大不是問題，只要看上去不顯老，當(dāng)然，如果長相不錯(cuò)也是很好的，否則，還是不太適合。

2、細(xì)心耐心。面對(duì)食客的意見、挑剔、責(zé)罵等，首先接觸的服務(wù)人員要禮貌、微笑的處理，千萬不要說“與我無關(guān)”“飯菜不是我做的”“我不知道”之類的話，更不要給食客臉色看，也不能臟話連篇、生活、待人處事的不良習(xí)慣。

3、保險(xiǎn)問題。餐飲環(huán)境、場地等容易出現(xiàn)滑倒、劃傷、燙傷之類的事故，所以，社保和意外傷害險(xiǎn)還是要及時(shí)購買的，這樣，可以減少因工傷等意外事故對(duì)企業(yè)帶來的損失和賠償。

4、適當(dāng)尊重。年長員工，希望得到足夠的尊重，特別是態(tài)度、說話語氣、工作安排等，如果不尊重她們、動(dòng)不動(dòng)就用命令的方式，是難以服從的，更別說希望她們給你出好主意了，當(dāng)然，正常的工作安排和要求是必須的，不能縱容或礙于情面不敢說正確的話。

5、相互推薦。如果能夠成功招聘一二個(gè)這樣的員工，再通過他們的介紹便容易招聘到更多的人，如此下去，公司的用人需求便容易滿足；但是，對(duì)她們要留一下心眼，不能讓她們抱團(tuán)太緊，等到人數(shù)差不多滿員時(shí)，就可以適當(dāng)找些不同地方的員工來換血。

三、總結(jié)：

餐飲業(yè)招聘高齡員工是難以改變的事實(shí)，但尤其要注意盡量少招那些即將達(dá)到退休年齡的人員，干幾個(gè)月或半年就到退休就沒有必要了，要嚴(yán)格審核身份證的真實(shí)性，杜絕假身份證入職，否則，將給社保購買、事故索賠等帶來許多麻煩。

另外，在招聘她們時(shí)，最好可以電話問詢一下他們的家人或者已經(jīng)成人的兒女們的意見，因?yàn)樗齻兊募覍倏赡懿⒉煌猓綍r(shí)工作一段時(shí)間又說家庭不同意不得不離職什么的?？傊鄬?duì)來講，招聘年齡大一些的員工，公司要考慮的問題要多一些、全一點(diǎn)，但也沒有必要害怕，畢竟人人的年齡都會(huì)增長、也會(huì)老，但只要做好注意事項(xiàng)，也是可以減少不必要的麻煩。

對(duì)于招聘高齡員工，有哪些需要注意的事項(xiàng)呢？ 一是正確認(rèn)識(shí)高齡員工的長短、優(yōu)劣，結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀和市場變化，整合企業(yè)人力資源的規(guī)劃、配置、管理，包括年齡結(jié)構(gòu)、薪酬、考核重點(diǎn)等；企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營獲得人力資源的支撐；

二是定期和不定期進(jìn)行行業(yè)用人環(huán)境發(fā)展、變化的評(píng)估，使企業(yè)的用人戰(zhàn)略、策略超越行業(yè)的格局，穿越企業(yè)用人的全周期，確保人力管理的先進(jìn)性；

三是平衡餐飲的淡旺季勞資利益，說服企業(yè)保證員工收入的穩(wěn)定性；

四是企業(yè)經(jīng)營的穩(wěn)定與發(fā)展的根本支撐是人力資源的全面運(yùn)營，如何培訓(xùn)、提升、留住員工是一個(gè)關(guān)鍵問題，經(jīng)營創(chuàng)新是必由之路。

第二篇：員工聘用協(xié)議

勞務(wù)用工協(xié)議

甲方： 乙方：

因工作需要，聘用 人員 同志，并根據(jù)甲乙雙方自愿、平等的協(xié)商原則制訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

1、勞務(wù)協(xié)議期滿，甲乙雙方的勞務(wù)關(guān)系自行解除，經(jīng)雙方協(xié)商一致可續(xù)簽。

2、本協(xié)議履行期間，甲乙雙方均可提前解除勞務(wù)關(guān)系，但須提前三十天通知對(duì)方（中層管理人員以上級(jí)別要提前30天通知甲方）。如因乙方過失或故意給甲方造成損失或乙方未履行工作交接的，非經(jīng)甲方同意不得依此條解除本協(xié)議。

3、乙方因病或非因工負(fù)傷，不能從事雙方約定的工作，甲方可提前解除協(xié)議，且不承擔(dān)任何補(bǔ)償責(zé)任，但甲方應(yīng)提前十五天通知乙方。

4、乙方違反國家法律法規(guī)，或違反甲方的規(guī)章制度造成不良后果的，或不服從甲方工作安排的，甲方可隨時(shí)解除本協(xié)議，無須提前通知。

5、乙方提供的具備簽訂勞務(wù)協(xié)議條件的相關(guān)證明或資料在本協(xié)議有效期內(nèi)必須真實(shí)，不效。否則甲方可隨時(shí)解除本協(xié)議，由此造成的一切損失均由乙方承擔(dān)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

失。

3、本協(xié)議終止或解除，乙方應(yīng)在十五個(gè)工作日內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失須據(jù)實(shí)賠償。

4、由于乙方擅自解除協(xié)議，給甲方造成損失，乙方需向甲方賠償全部經(jīng)濟(jì)損失。

十、其它

1、本協(xié)議的附件包括：與其它單位的勞動(dòng)合同復(fù)印件、內(nèi)退或退休手續(xù)、該單位提供承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)的證明、個(gè)人身份證復(fù)印件。

2、本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

3、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方（公章）： 乙方（簽字）： 法定代表或

委托代理人（簽字）：

簽訂時(shí)間： 簽訂時(shí)間：

第三篇：員工聘用勞動(dòng)合同

員工聘用勞動(dòng)合同

員工聘用勞動(dòng)合同1

甲方(聘用方)：_______

乙方(受聘方):_______

性別:_______年齡:_______籍貫:_______民族:_______學(xué)歷:_______身份證號(hào)碼:_______家庭住址:_______戶口所在地：_______

企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)：

一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過________年未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。

二是，如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方協(xié)商一致，同意簽定本合同，并達(dá)成如下協(xié)議條款，供雙方共同遵守執(zhí)行：

一、甲方聘用乙方主要從事方面的工作，具體的崗位職責(zé)、工作要求按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對(duì)乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二、聘用期為________年____月____日至________年____月____日。

三、合同有效期限本合同自簽字之日起至聘用期滿之日止。合同期滿前____個(gè)月若雙方就續(xù)簽事宜達(dá)成一致可續(xù)簽本合同。

四、試用期甲乙雙方共同商定乙方的試用期為____個(gè)月，試用期從________年____月____日至________年____月____日。試用期包含在聘用期之內(nèi)。試用期間,若乙方被證明不符合聘用要求，甲方有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的要求，且不承擔(dān)責(zé)任。

五、工作時(shí)間甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度調(diào)整乙方執(zhí)行的工時(shí)制度。甲方依法保證乙方的休息權(quán)利，乙方享有在法定假期和企業(yè)規(guī)定的假期休息的權(quán)力。如甲方因工作需要安排乙方臨時(shí)加班的，乙方應(yīng)當(dāng)理解和服從。甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并給予相應(yīng)的報(bào)酬或安排補(bǔ)休，具體按照國家規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

六、勞動(dòng)報(bào)酬及待遇

(一)工資：按甲方規(guī)定的工資分配制度及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(二)加班工資：在遵守國家有關(guān)規(guī)定的條件下，甲方根據(jù)公司具體情況和相關(guān)制度處理。

(三)病假、事假、產(chǎn)假、年休假、婚假、喪假等假期,以及各種法定節(jié)假日期間的工資待遇甲方參照國家有關(guān)規(guī)定辦理。

(四)獎(jiǎng)金及其它福利待遇均按甲方的有關(guān)規(guī)定評(píng)定和支付。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

(一)乙方應(yīng)自覺遵守國家及當(dāng)?shù)卣姆?、法?guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)依照國家有關(guān)規(guī)定及本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。

(二)在本合同履行過程中，甲方可以依法根據(jù)國家和甲方管理的需要制定新的規(guī)章制度，也可以對(duì)公司制定的規(guī)章制度依法進(jìn)行修改。

八、雙方權(quán)利及義務(wù)

(一)根據(jù)乙方實(shí)際工作能力和公司工作需要，甲方可以對(duì)乙方的.工作崗位作出調(diào)整。

(二)甲方有權(quán)根據(jù)公司的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理。

(三)乙方在聘用期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造及知識(shí)產(chǎn)權(quán)、各種所得證書歸甲方所有。

(四)甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)。

(五)甲方應(yīng)為乙方提供適宜的工作環(huán)境和工作條件，乙方則享有甲方規(guī)定的基本工作權(quán)利及相關(guān)人事待遇。

(六)乙方有權(quán)獲得相應(yīng)的報(bào)酬和晉升機(jī)會(huì)，并擁有享受法定假日和甲方規(guī)定的休息日的權(quán)利。

(七)乙方享有參加相應(yīng)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和提出工作改進(jìn)建議的權(quán)利。

(八)乙方負(fù)有維護(hù)甲方的利益和聲譽(yù)，遵守甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律以及保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的義務(wù)。

(九)乙方不得帶入第三方的技術(shù)、商業(yè)秘密或其它知識(shí)產(chǎn)權(quán)。乙方如果和第三方有競業(yè)限制規(guī)定、保密期限等，必須如實(shí)告知甲方。若乙方和第三方因?yàn)楦倶I(yè)限制和保密期限等事宜引起的第三方起訴，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。

九、職務(wù)成果的界定

(一)職務(wù)成果雙方確認(rèn)，乙方在甲方任職期間(包括離職之日的年限內(nèi))，由于履行本人職務(wù)，或者，主要利用甲方的物質(zhì)條件和業(yè)務(wù)信息等作出的發(fā)明創(chuàng)造、獲得的一切證書、產(chǎn)品、計(jì)算機(jī)軟件、半導(dǎo)體芯片、技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)均歸甲方所有。甲方有權(quán)使用或轉(zhuǎn)讓這些發(fā)明創(chuàng)造、產(chǎn)品、計(jì)算機(jī)軟件、半導(dǎo)體芯片、技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。乙方有義務(wù)提供一切必要的信息資料以及采取一切必要的行動(dòng)，包括但不限于專利申請、商標(biāo)注冊、軟件登記等等,協(xié)助甲方取得并行使有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。上述證書、發(fā)明創(chuàng)造、產(chǎn)品、計(jì)算機(jī)軟件、半導(dǎo)體芯片、技術(shù)秘密和商業(yè)秘密的署名權(quán)(依法律規(guī)定而應(yīng)由甲方署名的除外)，由作為發(fā)明人、制作人或設(shè)計(jì)人的乙方享有，并且，乙方有權(quán)按甲方有關(guān)規(guī)定獲得相應(yīng)的物資獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)。

(二)非職務(wù)成果對(duì)于乙方在任職期間做出的與甲方業(yè)務(wù)密切有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、獲得的一切證書、產(chǎn)品、計(jì)算機(jī)軟件、證書、半導(dǎo)體芯片、技術(shù)秘密和商業(yè)秘密(〝非職務(wù)成果〞)，乙方同意向甲方作出全面的書面披露，并承認(rèn)非職務(wù)成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)全部歸甲方所有。乙方更承認(rèn)，在法律允許的范圍內(nèi)，甲方應(yīng)視為與非職務(wù)成果相關(guān)的受著作權(quán)保護(hù)作品的作者。盡管有前述約定，對(duì)依法屬于乙方所有的包含在非職務(wù)成果中的所有權(quán)利、所有權(quán)、利益、乙方應(yīng)獨(dú)家轉(zhuǎn)讓給甲方，乙方承諾不行使包含在作品或非職務(wù)成果中的任何權(quán)利。

十、保密與競業(yè)規(guī)定

建議單獨(dú)簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護(hù)公司商業(yè)秘密：

1、高層管理者掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密;

2、技術(shù)研發(fā)人員掌握企業(yè)技術(shù)秘密;

3、高級(jí)營銷人員直接掌握著大量的客戶資源;

4、重要信息員掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等;

5、重要管理崗位的人員如、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那;

注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工履行競業(yè)禁止義務(wù)的前提，且法律上也對(duì)競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴(yán)格的規(guī)定，稍有不慎可能導(dǎo)致協(xié)議無效。企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制。乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方依法制定的有關(guān)保守企業(yè)秘密的各項(xiàng)規(guī)章制度;嚴(yán)格保守甲方各類經(jīng)營、交易、管理、技術(shù)等秘密;在合同期內(nèi)及終止或解除合同后，未經(jīng)甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)技術(shù)秘密，亦不得自營或?yàn)樗私?jīng)營以及協(xié)助他人經(jīng)營與甲方同類行業(yè)及產(chǎn)品的各項(xiàng)業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限為解除合同或者合同終止后________年，自解除或者終止合同之日起。

十一、其他約定

(一)乙方同意在合同期內(nèi)，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應(yīng)事先書面告知甲方，并遵守甲方規(guī)章制度關(guān)于在其他單位從事、參與、兼職工作的有關(guān)規(guī)定。

(二)勞動(dòng)合同的變更、解除和終止及相應(yīng)法律責(zé)任按國家有關(guān)法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

(三)乙方如要解除勞動(dòng)合同而未提前____天通知甲方的，或者自動(dòng)離職的，以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn)，以合同到期日計(jì)算，每提前____天應(yīng)支付甲方____天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其他賠償責(zé)任。

(四)乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯(cuò)，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。

(五)本合同未盡事宜，均按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過甲、乙雙方協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向___________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

(六)本合同一式____份，甲、乙雙方各執(zhí)____份。每份均具有同等法律效力。

(七)本勞動(dòng)合同不得代簽或涂改，經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。

甲方(蓋章)：_______法定代表人(簽字)：_______

簽署時(shí)間：________年____月____日

乙方(簽字)：_______

簽署時(shí)間：________年____月____日

員工聘用勞動(dòng)合同2

甲方：____________________________

乙方：____________________________

身份證號(hào)：________________________

根據(jù)國家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為公司員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、聘用合同期限聘用期為________個(gè)月，自________年________月________日至________年________月________日止。

二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為________________元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)

1、甲方有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;在聘用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任;、試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé);

2、甲方的義務(wù)為乙方提供必要的.工作條件;負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

1、乙方的權(quán)利享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止合同;

2、乙方的義務(wù)遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)聘用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;反對(duì)和投訴對(duì)乙方聘用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方：(蓋章)________________

法定代表人簽字：______________

乙方：(蓋章)____________

簽字：____________________

簽約日期：____________________

簽約地點(diǎn)：____________________

員工聘用勞動(dòng)合同3

甲方：__________

乙方：__________

甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)考核，錄用乙方（姓名）為________________（工程名稱）工人，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同。

第一條甲方錄用乙方從事（工作名稱________）。

第二條勞動(dòng)合同期限從20__年__月__日起至20__年__月__日時(shí)止。其中試用期限為個(gè)月，至20__年__月__日止。

第三條甲方的基本權(quán)利義務(wù)是：

一、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的.各項(xiàng)條款對(duì)乙方進(jìn)行管理。

二、保護(hù)乙方的合法權(quán)益，按規(guī)定付給乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼。

三、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)衛(wèi)生條件。

四、依照國家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

第四條乙方的基本權(quán)利義務(wù)是：

一、甲方必須每月按時(shí)發(fā)放乙方工資，不得拖欠。

二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。

三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

第五條乙方在試用期每月工資為________月，試用期完后為________每月，加班工資另計(jì)。

第六條每天工作時(shí)間為八個(gè)小時(shí)。

第七條如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前________天通知對(duì)方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。

第八條本合同一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)份，本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方（蓋章）：________

乙方：______________

代表人（簽字）：________

身份證號(hào)碼：_________

20__年__月__日

20__年__月__日

員工聘用勞動(dòng)合同4

第一章總則

第一條為了維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《_________企業(yè)集體合同條例》及其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合_________業(yè)局的工作實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一致，特制訂本合同。

第二條本合同的主體是_________電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。_________電業(yè)局(以下簡稱企業(yè))由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè)的全體職工由_________電業(yè)工會(huì)(以下簡稱工會(huì))主席代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業(yè)法定代表人的更換和工會(huì)組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。

第三條本合同草案應(yīng)提交_________局職工(代表)大會(huì)審議通過后，方可簽訂。

第四條本合同生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力，雙方應(yīng)自覺依據(jù)合同的原則和內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。企業(yè)應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)，認(rèn)真履行本合同和職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，尊重并支持工會(huì)的工作，企業(yè)在制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)提前征求工會(huì)意見，企業(yè)在研究有關(guān)職工切身利益等重大問題時(shí)工會(huì)主席和女職工代表應(yīng)當(dāng)參加或列席會(huì)議，以切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。工會(huì)是企業(yè)全體職工合法權(quán)益的代表，工會(huì)有義務(wù)指導(dǎo)和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，動(dòng)員和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展，使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營水平不斷提高。

第二章企業(yè)用工

第五條_________的企業(yè)用工制度以國家法律、法規(guī)和_________電力(集團(tuán))有限責(zé)任公司的相關(guān)人事勞動(dòng)管理制度為依據(jù)。

第六條企業(yè)應(yīng)以勞動(dòng)合同的形式與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)文本由企業(yè)負(fù)責(zé)制作和提供，勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本的內(nèi)容應(yīng)符合本合同的規(guī)定。職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表或職工代表在場。

第七條訂立、變更和解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定。企業(yè)在制定和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)事先聽取工會(huì)意見，征得工會(huì)同意。

第三章工作時(shí)間和休息、休假

第八條根據(jù)勞社部發(fā)[______]8號(hào)文件《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》精神，職工全年月平均工作的'天數(shù)和工作時(shí)間調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)，即執(zhí)行國家每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間40小時(shí)，不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。

第九條工作時(shí)間具體按《_________電力集團(tuán)公司關(guān)于職工工作時(shí)間的實(shí)施意見》執(zhí)行。如在本合同期限內(nèi)國家或有關(guān)部門對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，按新規(guī)定執(zhí)行。

第十條企業(yè)和工會(huì)要合理組織和安排生產(chǎn)與職工休息，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。工會(huì)要主動(dòng)協(xié)助企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理，充分挖掘人員潛力，教育職工增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，保質(zhì)保量的完成企業(yè)分配的工作任務(wù)。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝、新技術(shù)與現(xiàn)代化管理手段，不斷提高工作效率和勞動(dòng)生產(chǎn)率。工會(huì)要積極引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新科技、新技術(shù)，作合格的勞動(dòng)者，不斷提高勞動(dòng)技能。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，經(jīng)與職工及所在基層工會(huì)組織協(xié)商同意后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下，延長的工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

第十一條一次性加班或長期加班，以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時(shí)，必須征得工會(huì)的同意。但在加班后應(yīng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休或按《勞動(dòng)法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

第十二條企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度，執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。

第四章勞動(dòng)報(bào)酬

第十三條企業(yè)所有職工的勞動(dòng)報(bào)酬按照_________電力(集團(tuán))有限責(zé)任公司工資制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的變化而增減，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)依法支付工資。

第十五條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。

第五章保險(xiǎn)與福利

第十六條企業(yè)應(yīng)為職工提供集體福利設(shè)施(如辦好職工食堂、醫(yī)療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動(dòng)陣地等設(shè)施)。

第十七條企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益較好，條件允許的情況下應(yīng)逐年改善和增加職工的福利待遇。

第十八條工會(huì)參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。企業(yè)每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及使用情況向工會(huì)通報(bào)。

第十九條企業(yè)要按照國家和地方政府關(guān)于建立社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金制度的法律法規(guī)，為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等法定社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金統(tǒng)籌，按時(shí)足額為職工交納各項(xiàng)統(tǒng)籌基金，免除職工的后顧之憂。并按將繳納情況向職代會(huì)報(bào)告。

工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作，企業(yè)要支持工會(huì)舉辦各種補(bǔ)充保險(xiǎn)及互助互濟(jì)活動(dòng)。

第二十條企業(yè)在職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡;以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng)、治療、殘廢、死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利政策的規(guī)定支付費(fèi)用和給予相應(yīng)的待遇。

第六章勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)衛(wèi)生

第二十一條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生和勞動(dòng)安全保護(hù)的法規(guī)和條例，建立健全本企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)制度，保證職工在勞動(dòng)過程中的人身安全和健康，不斷改善和提高職工的工作環(huán)境和條件，防止、消除職業(yè)病和職業(yè)危害。

企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)工作和勞動(dòng)保護(hù)特殊工種保護(hù)工作，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第二十二條工會(huì)應(yīng)支持企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生情況。

第二十三條企業(yè)應(yīng)按照電力行業(yè)有關(guān)規(guī)定和工種崗位需要，為職工配備相應(yīng)的個(gè)人防護(hù)用品、保健食品和其他物品。

第二十四條每年冬、夏兩季，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖、防暑降溫措施。

第二十五條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，加強(qiáng)女職工四期保護(hù)和特殊保護(hù)工作，確保女職工身體健康。

第二十六條企業(yè)應(yīng)對(duì)女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體健康的崗位的職工，定期進(jìn)行健康檢查。

體檢的費(fèi)用由企業(yè)支付，體檢由企業(yè)行政組織實(shí)施或委托工會(huì)進(jìn)行。

第二十七條工會(huì)支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，配合企業(yè)教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)管理。

第七章職業(yè)培訓(xùn)

第二十八條企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持職業(yè)培訓(xùn)制度，按國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，制定職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃。企業(yè)負(fù)責(zé)職工上崗和轉(zhuǎn)崗的技術(shù)培訓(xùn)，在崗期間定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。企業(yè)必須向從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者提供專門培訓(xùn)，使其取得特種作業(yè)資格方可上崗。培訓(xùn)期間的工資、工時(shí)、獎(jiǎng)金、福利等待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條工會(huì)應(yīng)開展對(duì)職工的思想教育，職業(yè)道德教育，要協(xié)助企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)的培訓(xùn)，開展技術(shù)練兵活動(dòng)和競賽活動(dòng)，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，樹立終身學(xué)習(xí)的理念。

第八章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲

第三十條企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，建立、健全必要的規(guī)章制度。企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)征求工會(huì)意見，并經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過。職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績顯著的，或者職工違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)批評(píng)教育不改的，企業(yè)依照或參照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。

第三十一條對(duì)于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度在完成方針目標(biāo)生產(chǎn)和工作任務(wù)、產(chǎn)品開展、技術(shù)改造提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)等方面作出貢獻(xiàn)的職工，企業(yè)應(yīng)給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

對(duì)職工記功、記大功、晉級(jí)和配發(fā)獎(jiǎng)金，由工會(huì)提出建議并會(huì)同企業(yè)研究決定;

擬對(duì)職工授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)的，由工會(huì)提出建議并與企業(yè)協(xié)商后，向上級(jí)工會(huì)推薦。

評(píng)定職工獎(jiǎng)勵(lì)的工作應(yīng)在每年年底前進(jìn)行，如實(shí)際情況需要，亦可及時(shí)評(píng)定。配發(fā)獎(jiǎng)金每年宜進(jìn)行一次，個(gè)別確有突出貢獻(xiàn)而需作特殊處理的除外。

第三十二條對(duì)違反規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》視情況輕重，可給予警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、開除等行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰。

企業(yè)給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，由企業(yè)行政會(huì)議討論并征求工會(huì)意見，在聽取職工本人申辨后決定。

對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者犯有重大過錯(cuò)的職工作開除決定時(shí)，應(yīng)符合下列程序：___

1、企業(yè)行政提出處理意見;

2、征求工會(huì)意見;

3、須由企業(yè)行政會(huì)議或者專門小組聯(lián)席會(huì)議討論決定;

4、開除職工須由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定;

5、書面通知職工本人。

第九章監(jiān)督檢查及爭議的解決

第三十三條為確保本合同的全面執(zhí)行，企業(yè)和工會(huì)職工代表應(yīng)按人數(shù)對(duì)等的原則聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組，對(duì)合同執(zhí)行情況，每半年進(jìn)行一次檢查。通過檢查，及時(shí)解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，同時(shí)接受上級(jí)勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督檢查。

第三十四條合同期限屆滿，由企業(yè)法定代表人向職工代表大會(huì)或職工代表團(tuán)(組)長聯(lián)席會(huì)議報(bào)告合同執(zhí)行情況，并寫出書面總結(jié);由工會(huì)組織職工代表并會(huì)同有關(guān)職能部門，對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行全面的檢查考核。

第三十五條在合同履行當(dāng)中如發(fā)生有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、安全衛(wèi)生等方面的問題，一方提議，并征得對(duì)方同意，可隨時(shí)召開會(huì)議進(jìn)行協(xié)商談判，達(dá)成一致協(xié)議后實(shí)施。

第三十六條雙方因履行本合同而發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)議商解決，經(jīng)協(xié)商不能解決的，依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》處理。

第十章合同履行及變更

第三十七條本合同自正式訂立之日起，履行期為3年。時(shí)間由_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予以修改或者變更。

本合同期滿前三個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商談判簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同有效期繼續(xù)順延二個(gè)月，新生合同的生效日期與前合同的終止日期應(yīng)吻合。

第三十八條本合同在執(zhí)行過程中，有特殊情況時(shí)雙方都有提出修改本合同條款要求的權(quán)利。

修改合同的過程應(yīng)按平等協(xié)商的程序進(jìn)行，修改后的條款，其執(zhí)行與本合同具有同等法律效力。

第十一章附則

第三十九條本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng)，應(yīng)依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理;法律、法規(guī)亦無明文規(guī)定的，須由雙方協(xié)商解決。

第四十條雙方履行合同如有一方違反合同所規(guī)定的條款，按國家和政府有關(guān)法律、法規(guī)處理。

第四十一條本合同簽字后應(yīng)于7日內(nèi)分別報(bào)送地方勞動(dòng)行政主管部門和_________電力工會(huì)。合同自勞動(dòng)管理主管部門予以登記之日起15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。合同正本一式5份。雙方各執(zhí)一份;一份留存?zhèn)浒?一份報(bào)地方勞動(dòng)行政主管部門;一份報(bào)上級(jí)工會(huì)。

合同生效后，企業(yè)和工會(huì)應(yīng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问椒謩e向各自代表的全體成員公布。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》，為進(jìn)一步明確企業(yè)經(jīng)營者和職工各自的權(quán)利和義務(wù)，協(xié)調(diào)雙方之間的利益關(guān)系，共同努力提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，工會(huì)工作委員會(huì)代表各中小企業(yè)全體員工與各中小企業(yè)法人代表簽訂《中小企業(yè)集體合同》。

第一條本合同對(duì)已建立工會(huì)組織的中小企業(yè)經(jīng)營者和全體員工均有約束力，是企業(yè)經(jīng)營者、工會(huì)和全體員工必須共同遵守的勞動(dòng)關(guān)系準(zhǔn)則。企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重并支持企業(yè)工會(huì)依據(jù)《工會(huì)法》《中國工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開展工作。企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)行政依法行使管理職權(quán)，組織員工通過職工(代表)大會(huì)，民主平等協(xié)商等途徑和形式參與企業(yè)的民主管理、教育員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，履行《勞動(dòng)法》和企業(yè)規(guī)章所規(guī)定的義務(wù)。

第三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障職工享有《勞動(dòng)法》規(guī)定的權(quán)利。

第四條因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，企業(yè)和企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，一方和雙方可提請開發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)組織進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，任何一方均可依法申請勞動(dòng)爭議仲裁和提出訴訟。

第五條企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。

第六條企業(yè)按月及時(shí)以貨幣形式向職工支付工資(工資不得低于市政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn))和相關(guān)福利待遇，并根據(jù)企業(yè)效益逐步提高職工工資。

第七條企業(yè)應(yīng)按規(guī)定發(fā)給職工必備的勞保用品，改善勞動(dòng)條件，做到安全生產(chǎn)。

第八條工會(huì)有權(quán)監(jiān)督企業(yè)按照國家有關(guān)法律、法規(guī)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)措施，保障職工在勞動(dòng)過程中的安全和健康。

第九條本合同經(jīng)雙方平等協(xié)商達(dá)成一致意見。

第十條本合同期限為年，自___年___月___日至___年___月___日止。

第十一條本合同有效期內(nèi)遇不可抗力致使無法履行或雙方協(xié)商一致同意，可以解除本合同。

第十二條本合同經(jīng)________區(qū)域性職工代表大會(huì)通過后生效。經(jīng)企業(yè)方代表和工會(huì)方簽字蓋章報(bào)勞動(dòng)部門、開發(fā)區(qū)工會(huì)。本合同生效后，各方所屬的成員單位應(yīng)當(dāng)向各自單位的全體員工進(jìn)行公布。

第十三條本合同壹式三份，每個(gè)企業(yè)一份、工會(huì)一份、報(bào)上級(jí)工會(huì)備案一份。

甲方：___乙方：___聯(lián)合工會(huì)

企業(yè)名稱(蓋章)：___工會(huì)主席(簽字)：___

法定代表人：___日期：___

日期：___

員工聘用勞動(dòng)合同5

甲方：_________(出租方)

乙方：_________(求租方)

根據(jù)《中華人民共和國合同法》和國家有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方在平等、自愿、公平和誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，就商鋪?zhàn)赓U事宜，訂立本合同。雙方同意條款如下：

一、出租物業(yè)坐落地點(diǎn)：

___________物業(yè)，同意租賃給乙方使用，用途為燈具銷售，房屋建筑面積為_________平方米。

二、租賃期限：

該物業(yè)租賃期由___________年___________月___________日至___________年___________月___________日止，共計(jì)12個(gè)月。交付使用期為___________年___________月___________日。

三、租金及支付方式：

支付時(shí)間為每季度支付一次，提前15天支付，先付費(fèi)后使用。

四、關(guān)于押金：

為保證乙方合理并善意地使用該物業(yè)及其配套設(shè)施，在簽訂本合同之日起，乙方應(yīng)向甲方交付人民幣_(tái)__________整(￥___________)作為押金，本合同期滿乙方如不再續(xù)租，在結(jié)清所有費(fèi)用后(電費(fèi)等)，甲方應(yīng)將押金無息全部退還給乙方。

五、權(quán)利與義務(wù)：

1、甲方應(yīng)保證該物業(yè)的出租不違反國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，并保證自己有權(quán)決定此租賃事宜。

2、乙方不得在該物業(yè)內(nèi)進(jìn)行違反法律法規(guī)及政府對(duì)出租房屋用途有關(guān)規(guī)定的行為。

3、未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將該物業(yè)部分或全部轉(zhuǎn)租他人。若擅自轉(zhuǎn)租，甲方有權(quán)終止合同，由乙方承擔(dān)對(duì)甲方及第三方的'違約責(zé)任。

4、乙方承擔(dān)租賃期內(nèi)電費(fèi)等有關(guān)雜費(fèi)實(shí)際使用費(fèi)用及使用不當(dāng)所造成的維修費(fèi)用。

5、租賃期滿時(shí)，在同等條件下，乙方有優(yōu)先續(xù)租權(quán)。

6、若在租賃期內(nèi)發(fā)生火災(zāi)、水災(zāi)等人為直接或間接原因造成的損失由乙方獨(dú)自承擔(dān)。

六、合同終止：

1、租賃期限屆滿或經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致本合同終止。

2、乙方應(yīng)在期滿當(dāng)日將房屋鑰匙及正常使用狀態(tài)下的備注中所列物品交給甲方，房屋留置的一切物品均視為放棄，甲方有權(quán)處置，乙方絕無異議。

七、違約的處理：

甲乙雙方協(xié)商解決。

八、免責(zé)條款：

1、房屋及其附屬設(shè)施由于不可抗力造成的損失，甲、乙雙方互不承擔(dān)責(zé)任。

2、由于政府政策原因?qū)е潞贤荒苋媛男械?，甲、乙雙方互不承擔(dān)責(zé)任。租金按實(shí)際使用時(shí)間計(jì)算，多退少補(bǔ)。

九、合同的效力及糾紛解決：

1、本合同經(jīng)甲、乙雙方在充分理解并認(rèn)同的基礎(chǔ)上簽名捺印確認(rèn)。

2、本合同一式貳份具有同等法律效力，甲、乙雙方各持一份。本合同內(nèi)未盡之事項(xiàng)，甲、乙雙方可在備注中列明。如因本合同而產(chǎn)生的糾紛，甲、乙雙方可協(xié)商解決，協(xié)商未果則均同意交由當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ翰脹Q。

出租方：___________

電話：___________

出租方：___________

電話：___________

辦公地址：___________

代表人：___________

代表人簽字：___________

簽約日期：_________年____月____日

簽約日期：_________年____月____日

員工聘用勞動(dòng)合同6

甲方：________

乙方：________

身份證號(hào)碼：________

身份證地址：________

現(xiàn)住址：________

聯(lián)系電話：________

在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議：

1、自20__年__月__日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。雙方的勞動(dòng)關(guān)系、工資、社保福利截至到20__年__月__日。

甲方為乙方繳納的`基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至20__年__月__日止。

2、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為乙方辦理相關(guān)退工手續(xù)，并出具相應(yīng)的離職證明。

3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在________年月日辦理完結(jié)。甲方在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)時(shí)按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關(guān)規(guī)定，向乙方支付協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金總計(jì)人民幣￥________元（大寫：_____________）。

4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金人民幣￥________元（大寫：____________）。

5、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

6、本協(xié)議是解決雙方勞動(dòng)爭議的所有安排和規(guī)定，雙方不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)互不追究。

7、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書一式三份，雙方各執(zhí)一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。

甲方（公章）：________

乙方（公章）：________

法定代表人（簽字）：________

法定代表人（簽字）：________

20__年__月__日

20__年__月__日

員工聘用勞動(dòng)合同7

甲方（單位）：___________

乙方（勞動(dòng)者）姓名：___________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則自愿簽訂本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

1、本合同自_____年____月____日至_____年____月____日

二、工作內(nèi)容

1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在工作條件。

2、乙方應(yīng)服從甲方所安排的崗位，按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制度要求完成規(guī)定的工作任務(wù)。

3、乙方的工作任務(wù)為____________。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

為使乙方完成工作任務(wù)，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康，乙方在工作中要遵守有關(guān)操作規(guī)程，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)。

四、勞動(dòng)紀(jì)律

1、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，依法對(duì)乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的'工資報(bào)酬，每月的支付時(shí)間為次月5日前發(fā)放。

2、甲方支付乙方工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)和方法為現(xiàn)金支付。

3、乙方標(biāo)準(zhǔn)工資每月為_________元，試用期工資每月為_________

4、甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

六、勞動(dòng)合同的解除

1、甲乙雙方任何一方解除合同，需提前10天通知對(duì)方，在試用期內(nèi)解除合同的，不需要提前通知對(duì)方。

2、乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

（1）在使用期間被證明不符合錄用條件的。

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。

（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊的，對(duì)用人單位利益造成重大傷害的。

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

（3）甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。

七、合同的變更

具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

1、雙方協(xié)商同意的；

2、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。

八、合同的終止

具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：

1、本合同期限屆滿；

2、乙方達(dá)到法定退休條件的；

3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。

九、勞動(dòng)爭議處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，任何一方可在法定申訴時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)書面申請仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。

有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。

十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：___________

乙方（簽字）：___________

簽訂日期：_________年____月____日

簽訂日期：_________年____月____日

員工聘用勞動(dòng)合同8

出租方(甲方):___________

承租人(乙方):___________

根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上就房屋租賃相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議:

住房的第一個(gè)基本情況

該物業(yè)位于：___________

該物業(yè)為:___________

第二住房所有權(quán)狀況

該房產(chǎn)的所有權(quán)狀態(tài)為:

(1)如甲方享有該房屋所有權(quán)，甲方或其代理人應(yīng)向乙方出示房屋所有權(quán)證，證號(hào)為________________________________。

(2)如甲方享有轉(zhuǎn)租房屋的權(quán)利，甲方或其代理人應(yīng)向乙方出示房屋所有人允許甲方轉(zhuǎn)租房屋的書面證明。

憑證是:_____________。

第三條房屋的使用

該房產(chǎn)的用途是:________________________________________________。乙方保證在租賃期內(nèi)未獲得甲方的書面同意，并同意按照

規(guī)定未經(jīng)有關(guān)部門審批，不得擅自改變房屋用途。

第四條提交身份供審查

(1)甲方應(yīng)向乙方出示(□身份證/□營業(yè)執(zhí)照)和_____________________________________。

(2)乙方應(yīng)向甲方出示(□身份證/□營業(yè)執(zhí)照)及真實(shí)有效的身份證明。

第五條住房改善

(一)甲方應(yīng)在_______________________內(nèi)對(duì)物業(yè)進(jìn)行如下改進(jìn)

(2)甲方(□是/□否)允許乙方對(duì)房屋進(jìn)行裝修、裝修或添加新的東西。裝修、裝飾或添加新東西的范圍是:

第六條租賃期限

(一)該房屋租賃期限為_______________________________________(期限超過的，超出部分無效。________________)

(2)租賃期滿，甲方有權(quán)收回房屋。如果乙方打算繼續(xù)租賃，________________它應(yīng)提交一份(□書面/□口頭)________________向甲方提出續(xù)租請求____________如果甲方提出________________不反對(duì)乙方繼續(xù)使用租賃房屋，本合同繼續(xù)有效，租賃期限不確定。________________雙方均有權(quán)隨時(shí)終止合同，但應(yīng)提前(□書面/□口頭)天通知對(duì)方。

第七條租金

(1)租金標(biāo)準(zhǔn)為_______該房屋租金自________________(□年/□月)起不變，雙方可協(xié)商從________________(□年/□月)起調(diào)整租金。________________相關(guān)調(diào)整事宜由雙方另行約定。

(2)租金支付時(shí)間:

(3)租金支付方式:□甲方直接收取/□甲方代理人直接收取/□若甲方代理人為房地產(chǎn)中介機(jī)構(gòu)，乙方應(yīng)在銀行開戶并通過該賬戶支付租金，房地產(chǎn)中介機(jī)構(gòu)不得直接向乙方收取租金，但乙方未按期在銀行支付租金的除外。房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在本合同簽訂之日起3個(gè)工作日內(nèi)將其中一份合同發(fā)送給銀行。)

(4)甲方或其代理人收取租金后，應(yīng)向乙方出具收據(jù)憑證

第八條房屋租賃保證金

(1)甲方交付該房屋時(shí)，乙方(□是/□否)向甲方支付該房屋租賃保證金，具體金額為人民幣(大寫:________________________________________________)。

(2)租賃期滿或合同終止后，除扣除乙方應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用和租金以及乙方應(yīng)承擔(dān)的違約賠償責(zé)任外，剩余的房屋租賃保證金應(yīng)全額返還乙方。

第九條在其他費(fèi)用租賃期間，與房屋有關(guān)的各項(xiàng)費(fèi)用按以下方式承擔(dān):

(1)乙方承擔(dān)(□水費(fèi)/□電費(fèi)/□電話費(fèi)/□電視收視費(fèi)/□燃?xì)赓M(fèi)/□物業(yè)管理費(fèi)/□____)等費(fèi)用。乙方應(yīng)保存并向甲方出示相關(guān)付款憑證

(2)本合同未列明的房屋租賃稅及其他費(fèi)用由甲方承擔(dān)

第十次房屋交付和返還

(一)交付:甲方應(yīng)在________________________________前按約定條件將房屋交付給乙方?！斗课莞綄僭O(shè)施設(shè)備清單》經(jīng)雙方交驗(yàn)、簽字蓋章、交鑰匙和________________后，視為已經(jīng)交付。

(二)返還:租賃期滿或合同終止后，乙方應(yīng)返還該房屋及其附屬設(shè)施。驗(yàn)收合格后，甲乙雙方在附屬設(shè)施設(shè)備清單上簽字蓋章。甲乙雙方各自結(jié)算費(fèi)用。乙方購買的新產(chǎn)品可自行回收，乙方裝修翻新的部分具體處理方式為(□乙方恢復(fù)原狀/□乙方向甲方支付恢復(fù)原狀所需費(fèi)用/□乙方放棄回收/□屬于甲方但甲方折價(jià)補(bǔ)償)。返還后，甲方有權(quán)處置乙方留下的`物品，無需征得甲方同意。

第十一條房屋及其附屬設(shè)施維護(hù)

(1)在租賃期內(nèi)，甲方應(yīng)確保該物業(yè)及其附屬設(shè)施處于合適和安全的狀態(tài)。乙方發(fā)現(xiàn)物業(yè)及其附屬設(shè)施損壞或有缺陷時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知甲方維修。甲方應(yīng)在收到乙方通知后________________天內(nèi)進(jìn)行維修。逾期不進(jìn)行維修的，乙方可以代為維修，費(fèi)用由甲方承擔(dān)。因房屋維修影響乙方使用的，租金相應(yīng)降低或延長租賃期限。

(2)甲方不承擔(dān)乙方裝修、改良及增加物件的維修義務(wù)。

(3)乙方應(yīng)合理使用并愛護(hù)該物業(yè)及其附屬設(shè)施。因乙方保管不善或不合理使用造成物業(yè)及其附屬設(shè)施損壞或故障的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)維修或承擔(dān)賠償責(zé)任。如乙方拒絕修理或承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方可代為修理或購買新產(chǎn)品，費(fèi)用由乙方承擔(dān)

(4)因該物業(yè)及其附屬設(shè)施的自然屬性或合理使用造成的損失，乙方不承擔(dān)責(zé)任。

第十二條轉(zhuǎn)租

(1)除非甲乙雙方另有約定，乙方在租賃期內(nèi)將部分或全部房屋轉(zhuǎn)租給他人前，應(yīng)事先征得甲方的書面同意。

(2)乙方轉(zhuǎn)租房屋時(shí)，應(yīng)按規(guī)定與轉(zhuǎn)租人簽訂書面轉(zhuǎn)租合同，并向房屋租賃管理行政機(jī)關(guān)辦理房屋租賃合同登記備案手續(xù)。

(3)如轉(zhuǎn)租人造成物業(yè)及其附屬設(shè)施損壞，乙方應(yīng)向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任

第十三條所有權(quán)的變更

(1)如甲方在租賃期內(nèi)轉(zhuǎn)讓該房屋，應(yīng)提前________________天書面通知乙方，在同等條件下，乙方有權(quán)優(yōu)先于第三方購買。

(2)如租賃期內(nèi)房屋所有權(quán)發(fā)生變化，本合同在乙方與新業(yè)主之間具有法律效力。

第十四條合同的終止

(1)經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

(2)有下列情形之一的，本合同終止，甲乙雙方不承擔(dān)違約責(zé)任:

1.因城市建設(shè)需要，該房屋依法納入房屋拆遷范圍。

2.地震、火災(zāi)等不可抗力造成的損壞、損失或其他損失。

(3)有下列情形之一的，乙方有權(quán)單方解除合同:

1.未按________________________________________________的要求交付財(cái)產(chǎn)。

2.交付的房屋不符合合同約定，嚴(yán)重影響乙方使用。

3.乙方未承擔(dān)約定的維修義務(wù)，無法正常使用房屋。

4.交付的房屋危及乙方的安全或健康。

5.其他:________________________________________________________________。

(4)乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)單方解除合同并收回房屋:

1.未支付租金或未按約定支付租金日。

2.未付費(fèi)用共計(jì)________________________________元。

3.擅自改變房屋用途。

4.擅自拆除、改變或者損壞房屋主體結(jié)構(gòu)的。

5.擅自將房屋轉(zhuǎn)租給第三人。

6.利用房屋從事違法活動(dòng)。

7.其他:________________________________________________________________。

第十五條違約責(zé)任

(1)有本合同第十四條第三款規(guī)定情形之一的，甲方應(yīng)按月租金的________________%向乙方支付違約金。

(2)甲方未按約定履行維修義務(wù)，造成乙方人身和財(cái)產(chǎn)損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

(3)租賃期內(nèi)，甲方如需提前收回房屋，應(yīng)提前________________天通知乙方，將收取的租金余額返還給乙方，并按月租金的________________%支付違約金。

(4)有本合同第十四條第四款規(guī)定情形之一的，乙方應(yīng)按月租金的________________%向甲方支付違約金。

(5)如乙方擅自對(duì)房屋進(jìn)行裝修、裝飾或添加新的東西，甲方可要求乙方恢復(fù)原狀或賠償損失。

(6)租賃期內(nèi)，乙方如需提前退租，應(yīng)通知甲方每月租金的________________%作為違約金。

(7)如甲方未能在約定時(shí)間內(nèi)交付房屋，或乙方未能在約定時(shí)間內(nèi)支付租金但不符合解除合同條件，且乙方未能在約定時(shí)間內(nèi)返還房屋的，應(yīng)按________________標(biāo)準(zhǔn)支付違約金。

(8)其他:________________。

第十六條未經(jīng)授權(quán)的合同代理

若甲方代理人簽署本合同并代表其辦理相關(guān)事宜，甲方代理人和乙方應(yīng)在甲方授權(quán)范圍內(nèi)或租賃代理合同中確定本合同的具體條款。甲方代理人超越代理權(quán)或代理權(quán)終止后的代理行為，未經(jīng)甲方書面認(rèn)可，對(duì)甲方不具有法律效力

第十七條合同爭議的解決

本合同項(xiàng)下發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商或調(diào)解解決；協(xié)商或者調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)依法向人民法院提起訴訟，或者按照另行達(dá)成的仲裁條款或者仲裁協(xié)議申請仲裁。

第十八條其他約定事項(xiàng)

本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。本合同(及其附件)一式份，甲方執(zhí)________________份

本合同生效后，雙方應(yīng)以書面形式對(duì)本合同的內(nèi)容進(jìn)行變更或補(bǔ)充，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等法律效力。

出租人(甲方)(蓋章):________________乙方________________

日期_________年____月____日

員工聘用勞動(dòng)合同9

甲方(單位)名稱：

乙方(職工)姓名：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《高郵市機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位聘用人員管理辦法》(郵政人[20xx]58號(hào))及市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人事管理工作的意見》(郵辦發(fā)[20xx]151號(hào))等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂聘用合同確定勞動(dòng)關(guān)系并共同遵照執(zhí)行。

一、合同期限

甲方安排乙方從事 專項(xiàng)工作任務(wù)，合同自 年 月 日 起至 年 月 日止;其中，試用期為 個(gè)月，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內(nèi)容和工作條件

1、甲方根據(jù)單位工作需要，通過雙向選擇聘任乙方工作崗位，其崗位職責(zé)按簽訂的崗位聘任合同責(zé)任書執(zhí)行。

2、甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保障乙方的安全與健康。

三、報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇

1、根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度， 甲方支付給乙方每月 元，以貸幣按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報(bào)酬，不得克扣或無故拖欠。

2、甲方按規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)，其中，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分，由甲方按月從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。

3、乙方在合同期內(nèi)的工作制度、公休假日、女工保護(hù)待遇，因工負(fù)傷，致殘和死亡待遇，非因工負(fù)傷和患病待遇均按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、工作紀(jì)律

1、甲方應(yīng)明確并切實(shí)加強(qiáng)單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全考核制度，做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。

2、甲方有權(quán)根據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策，制定本單位的有關(guān)制度，乙方有違反的，甲方可按規(guī)定給予必要的處理。

3、乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)政治文化，積極參加崗位技能培訓(xùn)，忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，努力完成本職工作。

4、聘期內(nèi)工作表現(xiàn)由甲方負(fù)責(zé)考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘的依據(jù)之一。

五、聘用合同的變更、解除、終止

1、因特殊情況致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，也可解除本合同。

2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在試用和聘用期間被證明不符合聘用條件的。

(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的。

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

(5)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。

(6)聘期內(nèi)考核不合格的。

(7)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。

3、有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同：

(1)試用期內(nèi)的。

(2)甲方未按照國家規(guī)定或聘用合同支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。

(3)按照國家規(guī)定乙方考入普通高等、中等專業(yè)學(xué)校，應(yīng)征入伍以及經(jīng)甲方同意調(diào)出的`。

4、有下列情況之一的，聘用合同終止：

(1)聘用合同期滿。

(2)雙方約定的終止條件出現(xiàn)的。

(3)乙方被開除、自動(dòng)離職以及死亡的。

5、有下列情況之一的，甲方不得終止或解除聘用合同：

(1)乙方因工負(fù)傷，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。

(2)乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

(3)乙方是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

(4)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、甲乙雙方解除合同應(yīng)以書面形式通知對(duì)方，其中有本聘用合同第五條第2款的第5、6、7項(xiàng)情形的，應(yīng)提前30天通知對(duì)方。

七、違約和解除合同責(zé)任

甲方或乙方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合本合同所約定的，應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

(1)合同期間，一方違反合同有關(guān)條款規(guī)定，應(yīng)付給對(duì)方違約金 元;給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

(2)乙方系甲方出資培訓(xùn)或引進(jìn)的，乙方違約或提出解除合同，如雙方訂有協(xié)議，培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)問題按協(xié)議規(guī)定辦理;如雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議，甲方可適當(dāng)收取費(fèi)

八、聘用合同爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當(dāng)事有應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)以書面形式向市人事部門的人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

九、雙方其他約定：

十、其他事項(xiàng)

1.本合同一式三份,由甲乙雙方簽字蓋章生效,甲乙雙方各執(zhí)一份,一份存入檔案，并在30日內(nèi)報(bào)市人事局辦理合同鑒證或?qū)徍藗浒甘掷m(xù)。

2.本合同應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人簽字,確因故需代簽的,須經(jīng)合法授權(quán),否則,代簽無效。

3.本合同在生效后,若有條款與國家新頒布實(shí)施的法律、法規(guī)或政策抵觸的，以國家新的法律、法規(guī)或政策為準(zhǔn)。

4.本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，由甲乙雙方依現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策商定。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

員工聘用勞動(dòng)合同10

甲方(聘用單位)__________

乙方(受聘人)____________

身份證號(hào)碼：________________

丙方(擔(dān)保人)____________

身份證號(hào)碼：________________

茲因甲方工作需要，決定采用人事代理方式聘用乙方從事相關(guān)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

一、聘用期限

自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月，其中試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。

二、聘用崗位及職責(zé)

乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：

工作崗位：___________________________________

職責(zé)及要求：遵守國家的法律法規(guī)，甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的勞動(dòng)安全教育，遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。

三、乙方完成本合同規(guī)定的`崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇

1。甲方以現(xiàn)金形式按月支付乙方工資，采取(月，周，日，定額)工資制，(月，周，日，定額)工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)____元。

2。甲方支付乙方的其他待遇(保險(xiǎn)方面)按照市人才交流中心規(guī)定。

3。甲方支付乙方必需的勞保用品和工作工具。

四、聘期管理

1。甲、乙雙方執(zhí)行_____山市人才交流中心《人事代理合同_____號(hào)》。

2。聘用期間，乙方人事檔案，人事關(guān)系由_____市人才交流中心代理，所需費(fèi)用由乙方支付。

3。聘用期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商，可以續(xù)聘，續(xù)聘合同另行簽訂。

4。在聘期內(nèi)任何一方提出解除聘用關(guān)系，須提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方，并在征得對(duì)方同意后，方可根據(jù)規(guī)定解除聘用關(guān)系。

五、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同

1。乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的;

2。乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的;

3。甲方因工作原因必須撤消崗位，又無法重新安排工作的;

4。乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的;

5。乙方不服從甲方工作安排的;

6。按照國家及甲方有關(guān)規(guī)定可以解除聘用關(guān)系的。

六、甲，乙雙方聘用關(guān)系解除或終止后，乙方自謀職業(yè)

七、甲，乙雙方協(xié)商的其他條款

合同終止不再續(xù)聘或解除合同的，乙方須按甲方規(guī)定辦理離校手續(xù)。

八、本合同在執(zhí)行期間產(chǎn)生的爭議，由__________市人才交流中心負(fù)責(zé)調(diào)解，調(diào)解不成的，任何一方可提請上級(jí)政府仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。

九、乙方若有違反本合同約定條款的，按甲方人事代理聘用人員有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。其他未明確的，按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、丙方自愿為乙方提供擔(dān)保，乙方若出現(xiàn)違反本合同約定事項(xiàng)，丙方承擔(dān)連帶責(zé)任。

十一、本合同經(jīng)甲，乙，丙三方簽(章)并經(jīng)__________市人才交流中心鑒證后生效，合同期限屆滿，合同自行終止，甲，乙雙方聘用關(guān)系終止。

十二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部門、__________市人才交流中心各執(zhí)一份。

甲方(用人單位簽字、公章)__________

甲方(人事部門簽字、公章)__________

______________年_________月_________日

乙方(受聘人簽字)__________________

______________年_________月_________日

丙方(擔(dān)保人簽)____________________

______________年_________月_________日

人才交流中心鑒證(公章)____________

______________年_________月_________日

員工聘用勞動(dòng)合同11

甲方：___________

乙方：___________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條勞動(dòng)合同期限（甲乙雙方選擇適用）

1、有固定期限勞動(dòng)合同

本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日終止（如有試用期，則試用期從________年____月____日到________年____月____日）。

2、以完成一定的工作任務(wù)為期限的合同

本合同生效日期為________年____月____日；以乙方完成工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。

二、工作內(nèi)容和要求

第二條甲方招用乙方在________________（項(xiàng)目名稱）工程中擔(dān)任________崗位（工種）工作。乙方的職業(yè)資格等級(jí)證或上崗證號(hào)碼為________________。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條甲方對(duì)乙方的工作時(shí)間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的'工時(shí)制度。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關(guān)規(guī)定，且應(yīng)合理安排職工補(bǔ)休或按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定依法支付加班、延長工作時(shí)間工資報(bào)酬。

第五條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場前對(duì)乙方進(jìn)行入場施工安全教育。甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)（或書面交底）后，方可上崗作業(yè)。

第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第七條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，依法建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

四、工資保險(xiǎn)待遇

第八條乙方在試用期間的工資為每日（或每月）________元，試用期滿后工資為每日（或每月）________元；按工作量計(jì)算工資的，每________（工作量單位）支付工資________元。

雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)在每月____日前計(jì)發(fā)乙方的工資（不得交由包工頭代發(fā)），并由乙方簽字確認(rèn)。

本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，其余報(bào)有關(guān)部門備案。

甲方：____________乙方：____________

法定代表人：________法定代表人：________

日期：________年____月____日日期：________年____月____日

員工聘用勞動(dòng)合同12

甲方：___

乙方：___

簽訂日期：________年____月____日

甲方___

法定代表人___

注冊地址___

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同為___期限勞動(dòng)合同。本合同于________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。本合同于___終止。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任___崗位工作。

第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到___標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行___工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間 小時(shí)，每周工作 小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過 小時(shí)，平均每周工作不超過 小時(shí)。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。

第五條甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資的 %的工資報(bào)酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資 %的工資報(bào)酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的 %的工資報(bào)酬。乙方加班工資基數(shù)為每日___元或按___執(zhí)行。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。

第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為___元或按___執(zhí)行。

乙方在試用期間的工資___。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定___。

第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的.，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為___元或按___執(zhí)行。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十條甲乙雙方按國家和____市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按___支付乙方病假工資。

第十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和____市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇

六、勞動(dòng)紀(jì)律

第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。

第十五條乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除

第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：

甲乙雙方協(xié)商一致的;

訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;

訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第十七條當(dāng)事人依據(jù)

第十六條第

項(xiàng)的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在____日內(nèi)書面答復(fù)對(duì)方;____日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。

第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

甲方：乙方：日期：

員工聘用勞動(dòng)合同13

甲方（用人單位）名稱：___________________________企 業(yè) 類 別：___________________________法 定 代 表 人：____________職務(wù)___________地 址：___________________________乙方（勞動(dòng)者）姓名：______________年齡：__________性別：______________民族：__________戶籍所在地：________省______市_________區(qū)（縣）_______街_______鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）________村戶口種類：非農(nóng)業(yè)戶口（ ）；農(nóng)業(yè)戶口（ ）

居民身份證號(hào)碼：_______________________________國籍及護(hù)照號(hào)碼：_______________________________現(xiàn) 住 址：_______________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同、

第一條合同期限本合同期限執(zhí)行下列________款、

一、本合同期限為____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止、其中試用期為____月（日）、

二、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月（日）、

終止勞動(dòng)合同條件約定如下：

（一）：_________________________________________（二）：_________________________________________（三）：_________________________________________三、以完成一定的工作為期限_________________________________________________第二條 工作內(nèi)容甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在______________崗位工作、乙方應(yīng)服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作、

第三條勞動(dòng)報(bào)酬一、甲方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，按月支付乙方的工資報(bào)酬，工資報(bào)酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、

二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資、無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、

三、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容約定如下：

（一）__________________________________________（二）__________________________________________（三）__________________________________________第四條 工作時(shí)間和休息休假甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，實(shí)行每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日不超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)、

一、甲方在乙方崗位實(shí)行_________________工時(shí)制度、

二、甲方延長乙方工作時(shí)間，按照《勞動(dòng)法》和本市有關(guān)規(guī)定支付乙方延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬、

三、甲方保證乙方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假、

第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇一、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，履行繳費(fèi)義務(wù)，確保乙方享有各種社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利；

二、乙方患病或非因工負(fù)傷實(shí)行醫(yī)療期制度、醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行、

三、保險(xiǎn)和福利待遇事項(xiàng)約定如下：

（一）__________________________________________（二）__________________________________________（三）__________________________________________（四）__________________________________________（五）__________________________________________第六條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件一、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)方面的規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓(xùn)，努力改善勞動(dòng)條件，保證乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健康；

二、甲方按照國家和本市的'規(guī)定及時(shí)向乙方發(fā)放防護(hù)用品，并按規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查、

三、乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生和操作規(guī)程、

四、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或死亡，甲方按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項(xiàng)待遇、

第七條勞動(dòng)紀(jì)律一、甲方有權(quán)依據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對(duì)乙方實(shí)行管理和獎(jiǎng)懲、

二、乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密（保守商業(yè)秘密具體事項(xiàng)在本合同第十四條中約定）、

第八條本合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

（一）甲乙雙方協(xié)商同意對(duì)部分條款進(jìn)行變更的；

（二）由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的；

（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定已修改或廢止的、

第九條本合同的終止有下列情況之一的本合同終止：

（一）合同期滿，不再續(xù)訂的；

（二）甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的；

（三）乙方死亡的；

（四）甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的；

（五）有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的、

第十條本合同的續(xù)訂本合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應(yīng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理、

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

法定代表（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

員工聘用勞動(dòng)合同14

甲方：___________

乙方：___________

為充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮員工的工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。確保崗位工作任務(wù)和各項(xiàng)業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成，根據(jù)甲乙雙方自愿的原則，特簽訂本協(xié)議。

第一條甲方聘任乙方從事部崗位的工作。

聘任期自___________年___________月___________日起生效。

第二條甲方的權(quán)利與義務(wù)

1.甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況及經(jīng)營目標(biāo)與計(jì)劃制定績效考核方案。

2.甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作績效進(jìn)行考評(píng)，并依據(jù)考評(píng)結(jié)果對(duì)乙方進(jìn)行相關(guān)人事調(diào)整，包括：

1)核發(fā)乙方績效工資;

2)調(diào)整乙方薪酬，包括調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)、加薪、降薪等;

3)兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，包括表彰、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰、通告等;

4)調(diào)整乙方工作崗位，包括晉升、調(diào)崗、降職等;

5)調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系，包括續(xù)聘、終止、解聘等。

3.甲方有義務(wù)向乙方提供必需的工作條件;

4.甲方有義務(wù)創(chuàng)造條件，提高乙方的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平;

第三條乙方的權(quán)利與義務(wù)

1.乙方認(rèn)同并接受甲方的工作安排，乙方確認(rèn)對(duì)甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及該崗位工作職責(zé)已充分了解，并能正確履行權(quán)利與義務(wù)。(附：《崗位說明書》)

2.乙方接受甲方的績效考核制度，該崗位的崗位工資(含績效工資)，試用期為(大寫：___________)，轉(zhuǎn)正后為(大寫：___________);

3.乙方享有參加與本崗位工作密切相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、提出合理化建議的`權(quán)利;

4.乙方有義務(wù)服從甲方的經(jīng)營組織管理，遵守公司規(guī)定和勞動(dòng)紀(jì)律，員工手則，盡職盡責(zé)，努力完成工作任務(wù);

5.乙方有義務(wù)保守甲方商業(yè)秘密、恪守職業(yè)道德;

6.乙方有義務(wù)自覺提高工作技能，提升專業(yè)技術(shù)水平，參與甲方的各項(xiàng)工作培訓(xùn);

第四條當(dāng)乙方工作崗位調(diào)整時(shí)，本協(xié)議自動(dòng)失效。

第五條本協(xié)議為甲乙雙方勞動(dòng)聘用合同的附件，本協(xié)議的修訂、變更即視同為勞動(dòng)聘用合同的修訂、變更。本協(xié)議中的條款如與勞動(dòng)聘用合同有悖，均以勞動(dòng)聘用合同的約定為準(zhǔn)，且本協(xié)議條款的失效、無效均不影響甲乙雙方勞動(dòng)聘用合同的效力。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________

身份證號(hào)碼：____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

員工聘用勞動(dòng)合同15

甲方：___________

乙方：___________

甲、乙雙方遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。

一、雙方當(dāng)事人基本情況

甲方（用人單位）名稱_______________________________

法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或委托代理人_________________________

單位類型____________________

經(jīng)濟(jì)類型__________________

組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)____________________________________________

聯(lián)系方式及電話______________________________________________

乙方（勞動(dòng)者）姓名_________________________________

性別________

國籍__________

護(hù)照號(hào)碼_____________________

聯(lián)系方式及電話______________________________________________

二、勞動(dòng)合同期限

勞動(dòng)合同期限為_____年，自______年___月___日，至______年___月___日止。

三、工作內(nèi)容和工作時(shí)間

甲方根據(jù)自身的工作需要，安排乙方從事______________崗位工作，工作內(nèi)容：___________，工作地點(diǎn)：___________。

工作時(shí)間制度：乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)，每周休息日為_________________________

四、勞動(dòng)報(bào)酬

乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為__________元/月

乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月

（按照勞動(dòng)合同法規(guī)定不得低于正式工資的80%）

其他福利待遇：

甲方應(yīng)于每月______日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

七、勞動(dòng)合同的解除和終止

乙方應(yīng)遵守中國政府的`法律、法令、有關(guān)規(guī)定和甲方的工作制度，工作期間如果乙方違犯中國政府法令，甲方有權(quán)提出解聘；乙方因健康原因，經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休15工作日后仍不能繼續(xù)工作，甲方有權(quán)提出提前終止合同。

乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。

八、其他事項(xiàng)

甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：

______________________________________

甲乙雙方在本合同的執(zhí)行中如有爭議，可協(xié)商解決。

甲方（蓋章）__________________

乙方（簽名）________________________

__________年_____月_____日

第四篇：員工聘用制度

聘用制度

一、聘用

（1）公司因人員流動(dòng)、業(yè)務(wù)拓展等原因招聘人員，需由用人部門負(fù)責(zé)人填寫《增員申請表》交至總經(jīng)理處，送人力資源部制定招聘計(jì)劃，呈批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一招聘。（2）應(yīng)聘人員由用人部門面試并通過技能測試，合格者由人力資源部門電話通知錄取。接到電話通知錄取后，新錄用員工應(yīng)在指定日期到公司人力資源部門報(bào)到。報(bào)到程序包括：（3）向人力資源部門提供身份證、學(xué)歷證書、職稱證書、免冠近照等相關(guān)資料的原件、復(fù)印件；

按《新員工入職導(dǎo)航表》順序辦理入職手續(xù)； 填寫員工登記表。（身份證復(fù)印件）

申領(lǐng)辦公用品和其他用品，填寫物品申領(lǐng)單，人力資源部做好申領(lǐng)記錄。

新員工入職培訓(xùn)（員工報(bào)到后，由部門負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行入職培訓(xùn)，為其介紹公司概況、企業(yè)文化、組織架構(gòu)；介紹公司核心產(chǎn)品、基本規(guī)章制度、員工崗位職責(zé)并幫助其熟悉工作環(huán)境、介紹同事。

（4）當(dāng)對(duì)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請員工于半個(gè)月內(nèi)將變更材料交到人力資源部門，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：

①姓名

②家庭住址/電話號(hào)碼

③培訓(xùn)/進(jìn)修結(jié)業(yè)

（5）公司保留審查員工個(gè)人資料的權(quán)利，個(gè)人資料如有虛假，除由員工本人承擔(dān)由此引發(fā)的全部后果及責(zé)任外，同時(shí)公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

（6）有下列情形者不得錄用：（1）吸食毒品者；

（2）拖欠公款、有記錄在案者；（3）患有精神病或傳染病者；（4）品行惡劣，曾被開除者；

二、入職

員工從入職到正式聘用，分為兩個(gè)階段：

第一階段：試聘期

（1）試聘期員工需填寫《入職員工登記表》，部門負(fù)責(zé)人必須為試聘員工安排明確的試聘期工作任務(wù)以及考核目標(biāo)、考核辦法。試聘期的時(shí)間決定于部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理的評(píng)估，審批合格者予以按期轉(zhuǎn)正，由公司人力資源部下發(fā)轉(zhuǎn)正通知單，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

（2）對(duì)于用人部門與人力資源部意見不一致，或試聘人員與公司考核結(jié)果有沖突時(shí)，需對(duì)于考核不合格的試聘人員可延長試聘期或換崗再試（總試用期不能超過兩個(gè)月）或辦理辭退手續(xù)。

（3）對(duì)于工作特別積極努力而且卓有成效的的員工，可以由部門經(jīng)理申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，由人力資源部審核，經(jīng)總經(jīng)理審批后可提前轉(zhuǎn)正。

（4）試聘期間將根據(jù)公司的規(guī)定享有試聘期間的工資和福利。試聘人員在試聘期內(nèi)請假（包括機(jī)動(dòng)假），若請假時(shí)間累計(jì)超過5天，按自動(dòng)離職處理。（5）試用不合格的處理：

綜合考核不合格的不予以試用直接解聘；

考試有作弊者根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重做出相應(yīng)處理；

試用員工有違規(guī)行為的，需根據(jù)情節(jié)進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重的予以解聘。

試用員工入職后公司將以書面形式與員工確認(rèn)雇傭關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，員工轉(zhuǎn)正后方可參加各部門的聘任、聘用工作。

（6）應(yīng)聘者被錄用，如在發(fā)出錄用通知5天內(nèi)不能正常按時(shí)報(bào)到，可取消錄用資格；特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。

第二階段：轉(zhuǎn)正

員工轉(zhuǎn)正后即可調(diào)存人事檔案，公司將與其簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，合同期滿，如雙方同意，可續(xù)簽。

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月：勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；

三、辭職 自動(dòng)辭職指因員工個(gè)人原因離開公司。（1）不辭而別；

（2）申請辭去工作，但企業(yè)未同意而離職。

辭職需提前三十天以書面形式遞交《離職申請》給人力資源部負(fù)責(zé)人，《離職申請》由總經(jīng)理簽字生效，必須經(jīng)公司同意，否則視為辭職員工違約。（員工在試用期內(nèi)，雙方不受此限，可提前三天通知公司。）

部門負(fù)責(zé)人要主動(dòng)找辭職人員談話，了解離職動(dòng)機(jī)，并根據(jù)談話內(nèi)容向人力資源部說明實(shí)際情況。如果經(jīng)過挽留，辭職人員同意留下，則照常工作。如果確定離職，則進(jìn)入離職審批程序。

如果辭職人員所屬部門的部門經(jīng)理先接到辭職報(bào)告，必須在第一時(shí)間內(nèi)轉(zhuǎn)交給人力資源部門存檔，無論是否要挽留辭職人員。

四、公司辭退、解聘

（1）員工因各種原因不能勝任其工作崗位者，企業(yè)予以辭退。（2）公司因不可抗力等原因，可與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。

（3）在工作中嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失的，公司有權(quán)提前終止聘用合同。

（4）違反國家相關(guān)法規(guī)、制度，情節(jié)較輕者，予以解聘。（5）公司將提前15天向要辭退的員工發(fā)放解除勞動(dòng)合同通知書。

（6）公司開除指違反公司、國家相關(guān)法規(guī)、制度，情節(jié)嚴(yán)重者，予以開除。

對(duì)辭退人員，由部門負(fù)責(zé)人填寫《辭退申請表》交人力資源部。部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任以事實(shí)為依據(jù)、本著公正的原則說明辭退原因，不得摻雜個(gè)人感情。

人力資源部負(fù)責(zé)人將《辭退申請表》交總經(jīng)理簽署意見。對(duì)于不同意離職的，繼續(xù)作辭職人員的思想工作，并可安排換崗調(diào)薪，對(duì)于同意離職的，則辦理終止（解除）勞動(dòng)合同手續(xù)和離職手續(xù)。

員工填寫《離職申請》后，領(lǐng)取《離職物品清單》，并按其所列項(xiàng)目到相關(guān)部門和負(fù)責(zé)人處逐一辦理手續(xù)、簽字確定，全部完成后交回人力資源部

未經(jīng)確認(rèn)的，人力資源部不得為其辦理離職手續(xù)。由人力資源部通知財(cái)務(wù)做工資單，隨后人力資源部填寫停薪單離職人員由人力資源部核算并經(jīng)離職人員確認(rèn)后填寫《停薪單》，由離職人員將《停薪單》隨同支付憑單呈交公司總經(jīng)理簽字，并到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取。

第五篇：員工聘用協(xié)議

員工聘用協(xié)議書

本公司本著“以人為本”的精神，對(duì)錄用已退休或與原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系的員工實(shí)行勞動(dòng)用工協(xié)議制。本公司（甲方）本著經(jīng)業(yè)務(wù)考核擇優(yōu)錄用，員工（乙方）自愿受聘的原則，雙方同意簽訂本協(xié)議，按以下條款遵守執(zhí)行。

一、乙方姓名 ：（身份證號(hào)碼：）

部門:

二、協(xié)議期限：由 年 月 日起至 年 月 日止。協(xié)議有效期為壹年。

三、待遇及責(zé)任：

1、乙方每月薪金（稅前）基本工資1500 +獎(jiǎng)金（績效工資）+其它。

2、發(fā)薪：乙方每月工資由甲方于當(dāng)月最后一個(gè)工作日發(fā)放，遇節(jié)假日提前或延后一天。

3、乙方的婚、喪、病、事、年休等假別按甲方的《員工手冊》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、乙方遵循甲方規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間。

5、甲方可以根據(jù)工作需要及乙方工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位及職務(wù)。

6、乙方須遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

四、協(xié)議終止

1、協(xié)議期限屆滿，協(xié)議即行終止。

2、任何一方在協(xié)議期限內(nèi)終止協(xié)議，須提前三十天以書面形式通知對(duì)方。

五、解聘條件

任何一方在協(xié)議期限內(nèi)終止協(xié)議，只需提前三十日或以一個(gè)月代工資通知對(duì)方即可，無任何違約金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

六、附則

本協(xié)議正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。

甲方：成都市錦城物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司 乙方：

法定代表人：

或委托代理人：

年 月 日 年 月 日