第一篇：公司補請假條格式

篇一：公司請假條范本

請假條

填寫時間： 年 月 日

注:

1、病假須出具醫(yī)院證明。

2、本表交由人事處存檔。

請假條 填寫時間： 年 月 日

醫(yī)院證明。

2、本表交由人事處存檔。篇二：公司員工請假條范文

請 假 條

因，需要請假，請假時間自 年 月 日 至 年 月 日，共 備注：如有緊急情況，假期休完需補請假條。

因，需要請假，請假時間自 年 月 日 至 年 月 日，共 備注：如有緊急情況，假期休完需補請假條。

因，需要請假，請假時間自 年 月 日 至 年 月 日，共 備注：如有緊急情況，假期休完需補請假條。

因，需要請假，請假時間自 年 月 日

天，請領導批準。備注：如有緊急情況，假期休完需補請假條。

因，需要請假，請假時間自 年 月 日至 年 月 日，共 備注：如有緊急情況，假期休完需補請假條。

因，需要請假，請假時間自 年 月 日至 年 月 日，共 備注：如有緊急情況，假期休完需補請假條。

注:

1、病假須出具本人

天，請領導批準。請假人： 日 期： 請 假 條 本人

天，請領導批準。請假人： 日 期： 請 假 條 本人

天，請領導批準。請假人： 日 期： 請 假 條 本人至 年 月 日，共 請假人： 日 期： 請 假 條 本人

天，請領導批準。請假人： 日 期： 請 假 條 本人

天，請領導批準。請假人： 日 期：

篇三：事后補辦請假條

深圳神舟航天食品有限公司

注:

1、本表交由人事處存檔。

深圳神舟航天食品有限公司

篇四：請假條格式

請假條（事前寫）

老師：（授課老師姓名）

09土地資源管理五班陳玟嫻因雅思考試，于3月31日全天課告假，望批

準，謝謝！

請假人：陳玟嫻 2012年3月31日

補假條（事后寫）

**老師：（授課老師姓名）

09土地資源管理五班***因*******************，于*月*日*****課（第

**節(jié)）告假**節(jié)。事前未能即時向老師告假，特此補假條，望見諒，謝謝！

請假人：*** *年*月*日

ps：

1、在請假前寫好請假條給輔導員批

2、臨時請假，未能及時給輔導員批假的，要先打電話口頭請假，然后再補。篇五：最新公司請假條模板

最新公司請假條模板

> 請假條，在其寫法上，必須包含的內(nèi)容主要有：請假受理人(或部門)、請假事由、請假具體時間、請假人、請假日期這五大項。寫請假條需要注意下述事項：

1、時間上：提前寫

要請假，提前寫請假條幾乎是所有企業(yè)對員工請假的明文(或默認)要求;當然，如有特殊情況，臨時請假等，在事后補寫請假條也是許多企業(yè)允許的，但大多企業(yè)會對這個事后又有一個時間限制，多為員工恢復上班的當天，或者1~2個工作日內(nèi)。

2、格式上：

請假條(居中)受理請假的人或主管部門(稱謂，如王經(jīng)理或人力資源部，注意頂格)我因(請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(請假起止時間)，請假____天(請假具體時間)，請批準(請假辭)。請假人：xxx(請假人簽名)____年____月____日(請假日期)范文一

請假人：xxx 請假事由：____________ 請假時間：____年____月____日至____年____月___ 領導意見：____________請假日期：____年____月____日

范文二

尊敬的領導：

我因生產(chǎn)，需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領導申請辦理請假手續(xù)，根據(jù)有關規(guī)定，產(chǎn)假為90天，晚育初產(chǎn)婦延長產(chǎn)假30天。本人已符合國家晚婚晚育規(guī)定，特申請產(chǎn)假四個月，時間為20**年10月8日至20**年2月7日。

請領導批準為謝。

第二篇：通知關于補請假聲明

通

知

近日發(fā)現(xiàn)公司有些員工上班沒打卡，請假沒有提交《請假條》，調(diào)休沒有交《聯(lián)絡單》到行政部的現(xiàn)象嚴重。

行政部特此聲明：各位同事如有請假或調(diào)休必須前一天或當天把《請假條》或《聯(lián)絡單》交至行政部，如過后行政部查核到請假未交《請假條》或調(diào)休未交《聯(lián)絡單》的，考勤一律以曠工處理，行政部將不受理補請假條與聯(lián)絡單此類行為。特殊情況必須由部門領導提前到行政部說明情況，過后補辦請假手續(xù)或調(diào)休手續(xù)。

行政部2011-10-19

第三篇：公司請假表格

篇一：請假單模板

新疆眾鑫果品員工請假單

新疆眾鑫果品員工請假單

新疆眾鑫果品員工外出辦公請示單

xx公司員工外出辦公請示單

篇二：員工請假審批表

員工請假審批表

注：１.病假需附醫(yī)院證明方有效；

２.請假未經(jīng)批準，按曠工處理；

３.請假半天（含半天）以下，報部門主管審批。半天以上報總經(jīng)理審批。

員工請假審批表

２.請假未經(jīng)批準，按曠工處理；

３.請假半天（含半天）以下，報部門主管審批。半天以上報總經(jīng)理審批。篇三：請假條表格

請 假 條

請 假 條

請 假 條

請 假 條

請 假 條

篇四：公司員工請假制度及表格

公司員工請假制度

第一條 總 則

1、為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障集團公司的正常運作，根據(jù)國家有關規(guī)定及集團公司制定的考勤管理制度，結合集團公司實際，特制訂本制度。

2、適用范圍：公司全體員工。

第二條 請假程序

1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領導審批，并報辦公室備案。

2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

3、超假期應及時通告請示有關領導審批。

4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

5、備案制度

公司領導層干部無論因公私請假，均報公司辦公室備案；各部長（主任）、經(jīng)理等管理層無論因公或因私請假，獲批準后，均需報人力資源部備案。

第三條 各種假別及規(guī)定

1、公事休假

（1）員工因下列事由不能出勤時，經(jīng)所屬部門上級審查并向所屬辦公室報告確認后，作為公事休假。① 員工行使選舉權，參加人民代表會議、政協(xié)會議及勞動模范大會等公共活動時。② 所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災、傳染病（本人的疾病除外），交通截斷或被隔離時。③ 發(fā)生火災、地震及其他不能預測的災害，本人住房被破壞時。

④ 公司及地方政府規(guī)定或臨時宣布的其他事由。

（2）因公事休假時工資照常發(fā)給。

2、事假

（1）員工因事請假，原則上一次最長不得超過21個工作日。

（2）若員工親屬住院需本公司員工護理者，按事假處理。

（3）事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資（例如：一位員工3月份請事假x天，當月實發(fā)工資總額為=月工資總額-（月基本工資+崗位工資）/30*x）。

3、病假

（1）員工因病請假一天（含）以內(nèi)的可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》。

（2）員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由各級領導按審批權限逐級審批后，交集團辦公室或子公司辦公室備案。

（3）員工班前患急癥，應委托他人及時向所在部門領導代請假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。

（4）病假期間，不發(fā)放其病假期間的崗位工資（例如：一位員工3月份請病假x天，當月實發(fā)工資總額為=月工資總額-月崗位工資/30*x）。

4、員工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定

（1）根據(jù)勞動部《關于企業(yè)員工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》有關條款，公司規(guī)定如下：

① 累計工作年限未滿10年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3個月；在我公司工作年限滿5年，醫(yī)療期為6個月。

② 累計工作年限滿10年未滿20年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為6個月；在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為9個月；在我公司工作年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期為12個月；在我公司工作年限滿15年未滿20年，醫(yī)療期18個月。

③ 累計工作年限滿20年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為12個月；在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為18個月；在我公司工作年限滿10年，醫(yī)療期為24個月。

（2）醫(yī)療期內(nèi)病愈復工除有醫(yī)院證明外，必須經(jīng)公司工會鑒定后方可復工，參與競爭上崗：

① 醫(yī)療期3～6個月，醫(yī)療期滿試工1個月。

② 醫(yī)療期9～12個月，醫(yī)療期滿試工2個月。

③ 醫(yī)療期12個月以上的，醫(yī)療期滿試工3個月。

④ 在試工期內(nèi)，又患病累計休息半個月以上者停止試工，停發(fā)病假工資，發(fā)給病傷救濟費。

（3）偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。

（4）對在企業(yè)長期病休，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，企業(yè)停止其醫(yī)療期，并限期復工。對拒絕復工者，企業(yè)與其解除勞動合同。

（5）醫(yī)療期工資發(fā)放參照當?shù)卣?guī)定執(zhí)行。

5、工傷假

（1）因工負傷的員工，應持有關部門證明、醫(yī)院檢查證明和公司安全部門出具的“工傷”休假證明。

（2）對工傷員工，需定期進行傷情復查，經(jīng)醫(yī)院復查確認痊愈的，應及時回原崗位上班，亦可另行安排適當?shù)墓ぷ鳌?/p>

（3）員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準假3天，一次休完。（4）工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標準執(zhí)行。

6、產(chǎn)假和節(jié)育假

（1）一般產(chǎn)假：休息3個月。

（2）晚育產(chǎn)假：休息6個月。

（3）多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。

（4）護理假：配偶晚育休產(chǎn)假，給予護理假1個月。

（5）人工流產(chǎn)，休息15天。

（6）放置宮內(nèi)節(jié)育器，30天內(nèi)不安排重體力勞動。

7、婚假、喪假

（1）一般婚假：3天；晚婚（男

25、女23）婚假：21天。婚喪假、產(chǎn)假和節(jié)育假，均為保障員工權益而由員工享受的假期，均需當時一次休完，不得推遲到以后休假。

（2）婚假、產(chǎn)假和節(jié)育假，按規(guī)定程序審批前，需到集團公司辦公室或子公司辦公室簽字備案。喪假，按規(guī)定程序審批前，需到公司辦公室簽字備案。

（3）考慮到婚假的特殊性，員工若因工作繁忙當時不能休完的，經(jīng)部門直接上級及公司主管領導批準，可在領取結婚證一年內(nèi)休完。

（4）婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假等假均包括公休日和法定節(jié)日。

8、調(diào)休

（1）部門人員公休日（周六、周日）加班，可換取調(diào)休單，因事可以調(diào)休。調(diào)休以4小時為單位，月底與公司一起結算調(diào)休單折算的加班費。

（2）調(diào)休5天及以下，由員工所在部門初審，人力資源部備案；調(diào)休5天以上，由員工所在部門簽署意見后報人力資源部審核，公司審批。

9、公司各種假別的工資、補貼標準：

（1）事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;（2）病假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書每天補貼10元，最長為3個月，并取消工資及各種補貼、全勤獎；

（3）工傷假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補貼、全勤獎，醫(yī)藥費全額報銷，如個人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動管理部門仲裁；

（4）婚假：憑結婚證明（晚婚7天、非晚婚3天，含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎；

（5）喪假3天（三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎；

第四條 公司請假相關規(guī)定

1、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管或上級領導報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù)；否則以曠工論處。

2、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。

3、假期的核準權限如下：

(1)主管級以下人員，假期3天內(nèi)由部門主管核準，3天以上由部門主管審批，并報經(jīng)理核準，送辦公室備案。(2)主管級人員，假期3天內(nèi)由辦公室核準，3天以上由辦公室審批，并報經(jīng)理核準，送辦公室備案。

(3)高級管理人員請假由經(jīng)理核準，送辦公室備案。

4、請假以小時為最小單位。

5、員工的病事假不得以加班抵充。

6、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯(lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。

7、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

8、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

9、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

10、請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。

11、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

12、員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報請部門負責人同意并經(jīng)經(jīng)理批準后方可續(xù)假；職員假滿當天須到人力資源部銷假；

14、請病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊情況需及時聯(lián)系說明并補假。病情證明單、事假申請單原件交人力資源部備案；

15、員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請表》報上級領導批準，并將《出差申請表》交人力資源部備案，作為考勤的有效附件；

16、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理；

17各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。

第五條 附 則

1、本制度由公司人力資源科負責解釋、補充。

2、本制度頒布之日起執(zhí)行。

3、附件請假單。

第四篇：《公司請假制度》

為加強公司內(nèi)部管理，嚴肅勞動紀律，建立良好的工作秩序，我單位對于假期制度制訂一套管理制度。

公司員工享有國家政府規(guī)定的法定休假日，并按規(guī)定享有年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假等假期。

年假休假標準為

（一）工齡滿1年不滿10年的，休息5個工作日；

（二）工齡滿10年不滿20年（或年齡在35歲及以上，45歲以下），休息10個工作日。

（三）工齡滿20年以上（或年齡在45歲及一上），休息15個工作日。

病假標準為。

（四）每年一月底前將本

病假休假標準為

（）員工病假需于上班開始的前30分鐘內(nèi)，致電部門負責人請假，沒有及時請假的，按照曠工處理。請假一天的，病愈上班后需出事醫(yī)院就診證明，沒有提供就診證明的按照事假處理。病假超過一天的，要提供天津三級醫(yī)院開具的病假條、就診處方和病理，沒有以上證明的，2天以上病假無效。經(jīng)調(diào)查，就診證明和醫(yī)院病假條如有造假者，將做開除處理。

（）員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)核定后，由公司給予工作安排。

事假休假標準

（）緊急突發(fā)事故的請假者要在上班前告知部門負責人批準，并要有充足的原因說明，否則按曠工處理。上班后要當天補請假單報辦公室備案。

（）其余請假均應提前填寫請假單，并注明請假時間。經(jīng)領導批準，報辦公室備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。超過請假時間還需要繼續(xù)請假的，要提前補辦請假，沒有辦理者按曠工處理。

（）原則上每個月不批準三天以上的事假，沒有批準而繼續(xù)休息者按曠工處理，請全體員工注意以上這點。一年累計事假超過6天者，扣發(fā)一半年年終獎金；累計超過12天者，扣發(fā)全年年終獎金。

（）累計一年內(nèi)沒有事假的員工，年終公司將給予一次性300元的獎勵。

（）累計一年中曠工3次以上的曠工者，公司作開除處理。

婚假休假標準

（）一)婚假：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3

天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

喪假休假標準

員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

產(chǎn)假休假標準

員工產(chǎn)假為三個月

大齡女員工四個月

范圍

本制度適用于與公司簽訂勞動合同的全體員工。

職責

3.1??綜合辦公室負責考勤資料的審查、匯總和存檔，負責考勤監(jiān)督及各類假期的審核與統(tǒng)計。

3.3??各部門負責本部門員工考勤真實性核查。、4

內(nèi)容

4.1??工作時間

4.1.1公司按照《勞動法》相關規(guī)定實行每周五天工作制，并執(zhí)行法定節(jié)假日及年休休假制度，正常工作時間為周一至周五。

4.1.2標準工作時間：工作地點在公司的，按公司規(guī)定的本部作息時間執(zhí)行；工作地點在岙山的，按公司批準的岙山作息時間執(zhí)行。

4.1.3特殊工作時間：因崗位特點不能實行標準工作時間的，實行不定時或綜合工作時間。實行不定時工作時間的崗位人員，公司不強調(diào)考勤，也不執(zhí)行加班規(guī)定，崗位人員應按照崗位工作具體要求履行職責。

4.2??出勤

4.2.1按所在崗位的作息時間準時上、下班。

4.2.2因公外出（市內(nèi)）或因公出差。

4.2.3國家法定節(jié)日，因工作需要經(jīng)領導批準上班。

4.2.4公司因特殊原因宣布的休息日。

4.2.5年休假。

4.2.6婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、護理假、孕假、喪假、工傷假。

4.2.7因天氣、火災及其它未預料的災害發(fā)生而不能正常上班，經(jīng)部門領導確認情況屬實的。

4.2.8

因救火、救災等突發(fā)事件見義勇為而不能正常上班，經(jīng)部門領導確認情況屬實的。

4.3??假期

4.3.1法定節(jié)假日：元旦、清明、五一、端午、中秋各一天，春節(jié)、國慶各三天。

4.3.2年休假

4.3.2.1員工連續(xù)工作滿一周年，可享受帶薪年休假。年休假天數(shù)，按國家《職工帶薪年休假條例》規(guī)定標準執(zhí)行：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

4.3.2.2員工休年假休假，由公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排。年休假在１個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，原則上不得跨使用。確有必要跨安排員工年休假的，經(jīng)總經(jīng)理批準后，可以跨1個安排。

4.3.2.3休年休假應連續(xù)計算，但國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

4.3.2.4有下列情況之一者，當年不享受年休假待遇：

a、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

b、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

c、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

4.3.2.5如員工假期超過4.3.2.4條款規(guī)定而當年又已享受年休假，則其已享受年休假原則上按事假處理；特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準后，在下一年休假中扣減。

4.3.3事假

4.3.3.1

經(jīng)審批領導批準，因個人原因不能上班或工作時間因私請假的。

4.3.3.2事假最小單位為小時，當天請事假累計3小時按半天計，超過6小時按1天計。

4.3.4病假

4.3.4.1經(jīng)審批領導批準，患病或非因公受傷不能上班的，為病假。3天以上病假，應提供公司醫(yī)保定點醫(yī)院的病休證明、住院證明，經(jīng)公司醫(yī)務室審核，人力資源部備案。

4.3.4.2病假最小單位為小時，當天請病假累計3小時按半天計，超過

6小時按1天計。

4.3.5探親假

4.3.5.1在本企業(yè)工作滿一周年的員工，與父母或配偶不在一起居住，又不能在公休假日團聚的，可利用年休假探親。探望配偶及未婚探望父母，每年可報銷一次往返路費；已婚探望父母，每四年報銷一次往返路費。

4.3.5.2路費按出發(fā)地至到達地直線路程交通費計算，火車按硬席座位票報銷，男員工年滿50歲、女員工年年滿45歲并連續(xù)乘坐24小時以上的，可報銷硬席臥鋪票；輪船按四等艙位票報銷；長途公共汽車憑票按實報銷。歸僑和僑眷境內(nèi)路費按最近出境地報銷境內(nèi)交通費，境外段路費自理。不能直達且確實需要中途中轉的，憑當天住宿發(fā)票最多給予不超過150元金額報銷。

4.3.5.3職工探親原則上不得乘坐飛機，特殊情況需乘坐飛機的，須經(jīng)分管公司領導同意，費用按直線列車、船票價報銷，多支出部分由本人自理。

4.3.5.4往返路費按當?shù)刈钚抡哂嘘P規(guī)定由人力資源部審核后予以報銷。

4.3.6婚假：按法定結婚年齡結婚的，員工持本人結婚證書，可享受3天婚假；符合晚婚年齡結婚的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；持再婚、復婚證書，可享受3天法定婚假?；榧侔ü菁偃蘸头ǘ偃?，婚假在領取結婚證（再婚證、復婚證）后一周年內(nèi)一次性休完。

4.3.7產(chǎn)假：符合計劃生育規(guī)定的已婚女員工生育時，產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加15天；一胎多生，每多生產(chǎn)一個嬰兒，增加15天；產(chǎn)后結扎增加產(chǎn)假十四天；妊娠三個月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假三十天；三至七個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)，給予產(chǎn)假五十天；七個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。產(chǎn)假包括公休假日和法定假日在內(nèi)連續(xù)計算。

4.3.8計劃生育假：女員工放環(huán)給予2天休息、結扎給予21天休息，男員工結扎給予7天休息；因配偶接受絕育手術，持手術單位證明，給予3天休息，自手術之日起，一次性休完。

4.3.9護理假：男員工配偶生育（晚育），可休息5天，難產(chǎn)增加2天，自產(chǎn)婦住院起至產(chǎn)后一個月內(nèi)一次性休完。

4.3.10哺乳假：女員工產(chǎn)假后，由于特殊原因需休哺乳假的，由本人申請，經(jīng)部門領導同意，人力資源部審核，報總經(jīng)理批準，可給予最多6個月的哺乳假期。

4.3.11女員工孕期，每月給予半天孕檢時間，每天上、下午各給予一刻鐘補充食物時間；妊娠七個月后，給予每天工間休息1小時，每月給予1天孕檢時間；產(chǎn)后，嬰兒未滿周歲，每天給予上、下午各半小時哺乳時間（途中時間另計），岙山女員工合并每周給予1天哺乳時間。

4.3.12喪假：員工祖父母、父母、配偶、子女及外祖父母、岳父母、公婆死亡，給予3天喪假，外地赴喪，按直線最短距離所需往返時間給予路程假。

4.3.13工傷假認定依照公司工傷保險有關規(guī)定執(zhí)行。

4.3.14以上各類假期的假期工資，按公司薪酬管理有關制度執(zhí)行。

4.4??加班

4.4.1公司薪酬體系中已把每月累計36小時（4.5天）內(nèi)的加班、值班時間考慮在每月固定發(fā)放的加班工資中，月累計超出36小時時間的加班和法定節(jié)假日的加班另外計算。

4.4.2法定節(jié)假日加班計算：從當日0時開始至24時結束，當天加班超過6小時的按1天計算，6小時以內(nèi)按半天計算，當天最多計算節(jié)日加班時間不超過1天。在法定節(jié)假日因公出差，夜間不計加班。

4.4.3月累計超出36小時時間加班的，可以安排調(diào)休的應當給予調(diào)休，當月有請假的應當先予以抵沖。

4.5缺勤

4.5.1遲到、早退：未經(jīng)審批領導批準延遲上班或提早下班。

4.5.2曠工：未經(jīng)審批領導批準，擅自不上班或假期滿后未續(xù)假不上班；拒不接受領導合理安排的工作或擅自離開工作崗位。

4.6

審批權限

4.6.1婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、護理假、喪假由所屬部門領導審核批準；哺乳假經(jīng)所屬部門負責人同意，人力資源部審核，總經(jīng)理批準。

4.6.2??普通員工其他各類假期審批：一天以內(nèi)的，生產(chǎn)部和設備技術部為所屬科長，其他部門為所屬主管；一天以上（包括一天續(xù)假）至五天內(nèi)假期的，生產(chǎn)和設備技術部由科長審核、其他部門由主管審核，所屬部門負責人批準；主管由所屬部門負責人審核批準。五天以上各類假期由所屬部門負責人審核，分管公司領導批準。

4.6.3??部門領導各類假期由分管公司領導審核，總經(jīng)理批準；總經(jīng)理助理及以上人員請假按管理要求報上級公司批準后通知總經(jīng)辦。

4.6.4??員工需要加班的，應事先征得所屬部門負責人同意，并經(jīng)分管公司領導審核、批準，月底報總經(jīng)理審批。倒班崗位員工，法定節(jié)假日加班的，由部門負責統(tǒng)計，經(jīng)所屬部門負責人審核，人力資源部核對后，報總經(jīng)理審批。

4.6.5??副部級及以上領導出差、請假要有書面委托授權書。

4.6.6??請假應事先辦理請假手續(xù)，并在“OA”上填寫《員工休假報告單》，因急事未能及時請假，需在24小時內(nèi)電話或委托口頭請假，事后補辦請假手續(xù)。員工各類假期均需報人力資源部備案。

4.7??考勤管理：

4.7.1月度出勤按每月1日至31日統(tǒng)計；出勤按上年11月1日至當年10月31日止統(tǒng)計。

4.7.2公司推行以書面考勤為主，電腦考勤為輔的考勤管理模式，實行書面考勤為考勤最終依據(jù)，書面考勤統(tǒng)計匯總以部門為單位，在每月10日之前將上月度書面考勤統(tǒng)計匯總情況（附病假、工傷假、除順產(chǎn)以外的產(chǎn)假等請假依據(jù)資料）報人力資源部備案。

4.7.3根據(jù)考勤記錄，每遲到或早退1分鐘罰款5元，1小時以上的并按事假處理，未辦理補假手續(xù)者按曠工處理；1個月內(nèi)遲到或早退每累計超過3小時視為一次曠工，并按遲到或早退的時間計算曠工天數(shù)。

7.7.4上班需先在外工作或下班在外辦事，不能回公司考勤的，需事先告知所屬領導，所屬領導應認真地行使審批權限。

4.7.5對考勤空缺，考勤管理人員應說明備案，無請假手續(xù)者視曠工處理。

4.8??本制度自2008年1月1日起施行。經(jīng)公司第四屆職代會第四次會議審議通過，適用于公司勞動用工管理。

支持性文件

嚴歌苓說，人之間的關系不一定從陌生進展為熟識，從熟識走向陌生，同樣是正常進展。

人與人之間的緣分，遠沒有想像中的那么牢固，也許前一秒鐘還牽手一起經(jīng)歷風雨，后一秒就說散就散，所以，你要懂得善待和珍惜。

人與人相處，講究個真心，你對我好，我就對你好，你給予真情，我還你真意，人心是相互的。

兩個人在一起，總會有人主動，但主動久了，就會累，會傷心，心傷了就暖不回來了，凡事多站在對方的角度想一想，多一份忍耐和謙就，就不會有那么多的怨氣和誤解，也少了一些擦肩而過。

做人不要太苛刻，太苛無友，人無完人，每個人都有這樣或那樣的缺點，重在包容。

包容是一種大度，整天笑呵呵的人并不是他沒有脾氣和煩惱，而是心胸開闊，兩個懂得相互包容的人，才能走得越久。

人與人相處，要多一份真誠，俗語說，你真我便真。常算計別人的人，總以為自己有多聰明，孰不知被欺騙過的人，就會選擇不再相信，千萬別拿人性來試人心，否則你會輸?shù)皿w無完膚。

人與人相處不要太較真，生活中我們常常因為一句話而爭辯的面紅耳赤，你聲音大，我比你嗓門還大，古人說，有理不在聲高，很多時候，讓人臣服的不是靠嘴，而是靠真誠，無論是朋友親人愛人都不要太較真了，好好說話，也是一種修養(yǎng)。

俗語說，良言一句三冬暖，你對我好，我又豈能不知，你謙讓與我，我又怎能再得寸進尺，你欣賞我，我就有可能越變越好，你尊重我，我也會用尊重來回報你，你付出愛，必會得到更多的愛。

與人相處，要多一份和善，切忌惡語相向，互相傷害就有可能永遠失去彼此，每個人心中都有一座天平，每個人心中都藏一份柔軟，表面再強勢的人，內(nèi)心也是渴求溫暖的。

做人要學會謙虛，虛懷若谷。人人都喜歡和謙虛的人交往，司馬懿說：“臣一路走來，沒有敵人，看見的都是朋友和師長”.這就是胸懷。

有格局的人，心中藏有一片海，必能前路開闊，又何愁無友。

人與人相處，開始讓人舒服的也許是你的言語和外表，但后來讓人信服的一定是你的內(nèi)在。就如那句，欣賞一個人，始于顏值，敬于才華，合于性格，久于善良，終于人品。

人這一生，遇見相同的人不容易，遇見正確的人更不容易，只有選擇了合適的相處方式，帶上真誠與人相處，才會走得更長，更遠更久。

人與人相處，要多一份真誠，俗語說，你真我便真。常算計別人的人，總以為自己有多聰明，孰不知被欺騙過的人，就會選擇不再相信，千萬別拿人性來試人心，否則你會輸?shù)皿w無完膚。

人與人相處不要太較真，生活中我們常常因為一句話而爭辯的面紅耳赤，你聲音大，我比你嗓門還大，古人說，有理不在聲高，很多時候，讓人臣服的不是靠嘴，而是靠真誠，無論是朋友親人愛人都不要太較真了，好好說話，也是一種修養(yǎng)。

俗語說，良言一句三冬暖，你對我好，我又豈能不知，你謙讓與我，我又怎能再得寸進尺，你欣賞我，我就有可能越變越好，你尊重我，我也會用尊重來回報你，你付出愛，必會得到更多的愛。

與人相處，要多一份和善，切忌惡語相向，互相傷害就有可能永遠失去彼此，每個人心中都有一座天平，每個人心中都藏一份柔軟，表面再強勢的人，內(nèi)心也是渴求溫暖的。

做人要學會謙虛，虛懷若谷。人人都喜歡和謙虛的人交往，司馬懿說：“臣一路走來，沒有敵人，看見的都是朋友和師長”.這就是胸懷。

有格局的人，心中藏有一片海，必能前路開闊，又何愁無友。

人與人相處，開始讓人舒服的也許是你的言語和外表，但后來讓人信服的一定是你的內(nèi)在。就如那句，欣賞一個人，始于顏值，敬于才華，合于性格，久于善良，終于人品。

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END

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第五篇：公司請假管理制度

請假管理制度規(guī)范（草稿）

總則

第一條 為建立健全公司人事管理制度，進一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此

規(guī)范。

第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工。

分則

第三條 公司員工請假，需向相關領導遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并進

行備案，否則請假不做生效；員工假期滿后，須銷假，否則做曠工處理。

第四條 相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人

員要承擔相應的后果。

第五條 員工請假，應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原

因臨時請假，應在上班前電話聯(lián)系告知相關負責人，返崗后補辦請假手續(xù)。

第六條 管理人員原則上一年內(nèi)只能請假2天。2天之內(nèi)（含）由工地負責人批

準且不扣工資和獎金，如有特殊原因2天以上經(jīng)公司總經(jīng)理批準同意方可離開。批準同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備案，否則請假不做生效。同時按請假實際天數(shù)扣相應工資及獎金。

第七條 普通員工原則上一年內(nèi)只能請假4天，并按實際請假天數(shù)扣除相應工資。

第八條 管理人員如一年內(nèi)未請假公司一次性獎勵現(xiàn)金1000元。普通員工一年內(nèi)

未請假公司一次性獎勵500元。

第九條 員工確因生病不能堅持工作按具體情況處理。

第十條 未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，除扣發(fā)當日工資外，另扣發(fā)管理人員50元/天，普通員工20元/天。第十二條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權歸公司所有。

第十三條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。