第一篇：公司請假管理規(guī)定

請

假

管

理

規(guī)

定

為了維維護(hù)護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，明確請假程序和審批權(quán)限，特制訂本規(guī)定 1．請假程序

公司員工補(bǔ)休、外出辦私事、外地員工回家休息，必須履行請假手續(xù)，并經(jīng)審批同意后，才能離開公司。管理人員外出辦公事，不需請假，但要到行政部的《管理人員外出辦事登記本》登記。生產(chǎn)線員工原則上不提倡員工請假，而主張員工找相同崗位和相同技術(shù)水平的員工換班或頂班。如果員工確實有急事或重要的事情，又找不到員工換班或頂班而必須請假時，則必須提前一天按請假程序向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)書面提出請假申請。辦理請假手續(xù)時，先到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處要請假條，如是車間員工，則向車間主任要請假條，如是科員或非車間員工，則向本部門經(jīng)理要請假條。若本部門經(jīng)理不在公司，則向行政部經(jīng)理要請假條。然后按請假條上的內(nèi)容要求填寫。填寫完畢交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核、審批。2．審批程序

2．1生產(chǎn)線員工（不含班長、保管員）請假

2．1．1請假半天（含半天）以內(nèi)，由當(dāng)班長審批生效。

2．1．2請假半天以上，三天（含三天）以內(nèi)，由班長和車間主任兩級審批生效。2．1．3請假三天以上，由班長、車間主任和公司分管領(lǐng)導(dǎo)三級審批生效。2．2生產(chǎn)線班長和保管員請假

2．2．1請假半天（含半天）以內(nèi)，由當(dāng)車間主任審批生效。

2．2．2請假半天以上，三天（含三天）以內(nèi)，由車間主任和生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理兩級審批生效。

2．2．3請假三天以上，由車間主任、生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理和公司分管領(lǐng)導(dǎo)三級審批生效。

2．3門衛(wèi)、飯?zhí)霉ぷ魅藛T、勤雜工請假

2．3．1請假三天（含三天）以內(nèi)，由行政部經(jīng)理審批生效。

2．3．2請假三天以上，由行政部以理和公司分管領(lǐng)導(dǎo)兩級審批生效。2．4司機(jī)請假

2．4．1請假一天（含一天）以內(nèi)，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批生效。

2．4．2請假一天以上，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)和公司正職領(lǐng)導(dǎo)兩級審批生效。2．5科員請假

2．5．1請假半天（含半天）以內(nèi)，由本部門副經(jīng)理（不設(shè)副經(jīng)理的，則直接由經(jīng)理）審批生效。

2．5．2請假半天以上，三天（含三天）以內(nèi)，由本部門正、副經(jīng)理同時（不設(shè)副經(jīng)理的，則直接由經(jīng)理）審批生效。

2．5．3請假三天以上，由本部門經(jīng)理和公司分管領(lǐng)導(dǎo)兩級審批生效。2．6車間和部門正、副職領(lǐng)導(dǎo)請假

2．6．1請假一天（含一天）以內(nèi)，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批生效。

2．6．2請假一天以上，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)和公司正職領(lǐng)導(dǎo)兩級審批生效。2．7公司高層領(lǐng)導(dǎo)（不含正職）請假

公司高層領(lǐng)導(dǎo)（不含正職）請假由公司正職領(lǐng)導(dǎo)審批生效。

3．如果需請假的員工請假時，不在公司，遠(yuǎn)在外地，無法按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，也要提前向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)電話請假，特別是生產(chǎn)線的員工，一定要提前一天向車間提出請假申請，以便車間安排人員頂班。事后上班的兩個工作日內(nèi)，補(bǔ)辦清楚請假手續(xù)，否則，按曠工處理。

4．上班期間，員工有急事需離開工作崗位的，時間在30分鐘（含30分鐘）以內(nèi)的，向當(dāng)班長口頭請假后，可不必書面提出請假申請。如果離開工作崗位時間在30分鐘以上的，則必須辦理書面請假手續(xù)。否則將視情況作：離崗或早退或曠工處理。

5．員工的請假條獲得批準(zhǔn)后，方可不用來公司上班。如果未請假或雖交了請假條，但還未獲得到批準(zhǔn)就離開工作崗位或不上班的，一律作曠工處理（曠工一天扣工資40元）6．員工換班和頂班的原則

7．1只能與自己崗位、職務(wù)和能力相同的員工換班。如一般員工與一般的員工換班，班長與班長換班（不同車間的班長不能換班），但一般的抄紙工不能與磨刀工換班，員工不能與班長換班，依此類推。頂班則沒有限制，因頂班不存在還回班的問題，頂班的人員直接享受當(dāng)班所頂崗位的工資。

7．2不能與當(dāng)班的員工換班、頂班，也不能與當(dāng)班的機(jī)動人員換班、頂班。8．各考勤人員在匯總當(dāng)月請假人員的請假天數(shù)時要注意：實際請假天數(shù)等于請假天數(shù)減去當(dāng)月應(yīng)休息和補(bǔ)休的天數(shù)，而不是請假條上的累加數(shù)。

7．假條審批生效后，車間員工的請假條由本人交本班班長保管，非車間員工的請假條由本人交考勤自己的管理人員保管，作為當(dāng)月考勤的憑證，如中、高層管理人員的請假條交行政經(jīng)理保管。財務(wù)部計算當(dāng)月工資時，考勤人員將考勤表連同請假條一起交財務(wù)部工資核算員。10．規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行

桂林紙業(yè)公司 2004年8月17日

第二篇：公司休請假管理規(guī)定

休、請假管理規(guī)定

1.主題內(nèi)容與適用范圍

1.1本規(guī)定規(guī)定了公司假期的分類、期限、辦理程序及假期待遇等內(nèi)容。

1.2本規(guī)定適用于公司所有人員的假期管理。

2.職責(zé)分工

2.1公司人資部是公司各部門假期管理的歸口部門。

2.2各部門主管、分管副總、總經(jīng)理負(fù)責(zé)相應(yīng)假期權(quán)限的審核審批。

3.休假及請假規(guī)定

3.1員工休假或請假以1天為計算單位

3.2審批權(quán)限及流程

3.2.1員工休假或請假在1天及以內(nèi)的,須提前1天向其部門主管提出申請，由部門主管進(jìn)行審批；休假或請假在2及以內(nèi)的最終由所在部門分管副總經(jīng)理審批；休假或請假在3天及以內(nèi)的最終由總經(jīng)理審批。

3.2.2員工休假或正常請假在4-10天的，須提前2天向部門主管提出書面申請，填寫《請假單》，由部門經(jīng)理進(jìn)行初審，經(jīng)分管副總經(jīng)審核后，報由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.2.3員工休假或正常請假需要10天以上的，須提前2天向部門主管提出書面申請，填寫《請假單》，由部門主管進(jìn)行初審，經(jīng)分管副總審核后，報由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.3因特殊原因申請休假或請假，不能到崗辦理請假的員工，允許通過電話向部門主管申請公司特殊審批，假期在4天及以上的需在復(fù)工當(dāng)天補(bǔ)填請假單。

3.4職工假期滿，應(yīng)主動銷假。對于假期已滿但因特殊情況仍不能返回工作崗位的,必須在假滿前辦理續(xù)假手續(xù)。凡事先不請假,而擅自離開工作崗位的或假滿不續(xù)假、不按時返回工作崗位的均按曠工處理，曠工天數(shù)超過5天者按自動離職處理。

3.5大中專畢業(yè)生和新錄用人員在試用期請假超過一個月的，其試用期要相應(yīng)延長。

3.6請假應(yīng)本著誠信的原則，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者將以事假處理，酌情扣發(fā)工資，情節(jié)嚴(yán)重者可被立即辭退。

3.7休、請假人員需辦理工作交接的，必須在辦理工作交接結(jié)束后才能休假。

3.8本文所述有薪假期（法定節(jié)假日除外）僅適用于我公司試用期滿正式員工。

3.9《請假單》應(yīng)在經(jīng)批準(zhǔn)后休假前交人力資源部備案。

4假期類別

我公司的假期分為法定節(jié)假日和其他假期兩類：

4.1法定節(jié)假日

根據(jù)國家規(guī)定，我公司實行法定節(jié)假日帶薪休假制度。目前我國法定節(jié)假日共11天，包括元旦、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各1天，春節(jié)和國慶節(jié)各3天。若公司因經(jīng)營情況或其他原因而對假期做出特殊規(guī)定的從其規(guī)定。

4.2其他假期

事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、工傷假、喪假。

5事假

5.1職工因私事在工作時間內(nèi)，必須離開工作崗位親自辦理者，可請事假。職工因打架、斗毆、鬧事、非婚生育和計劃外生育等違法、違紀(jì)、違規(guī)行為造成的休息時間，一律按事假處理；職工請事假期間出現(xiàn)的病休，仍按事假處理。

5.2事假期間薪酬待遇

5.2.1當(dāng)月事假不超過（含）3天的按事假天數(shù)扣發(fā)個人相應(yīng)現(xiàn)場補(bǔ)貼。

5.2.2職工當(dāng)月事假超過3天的扣發(fā)個人相應(yīng)天數(shù)的基本工資、績效獎金及餐補(bǔ)、現(xiàn)場補(bǔ)貼，不計發(fā)通訊及交通補(bǔ)貼。其中日工資計算標(biāo)準(zhǔn)為：（基本工資+績效工資）/22。全月事假的，當(dāng)月不計發(fā)基本工資、績效及所有補(bǔ)貼。內(nèi)事假累計超過30天的，取消年終獎金發(fā)放資格。

5.2.2職工一次性請事假1個月及以上的，應(yīng)按請假期限將社會保險費(fèi)及住房公積金的個人繳費(fèi)部分繳至財務(wù)部后，憑收據(jù)辦理休假手續(xù)。

6病假

6.1職工因病需離開工作崗位治療和休息的，可以請病假。

6.1.1病假超過2天均需提供醫(yī)院證明，不能提供醫(yī)院證明的視作事假。

6.1.2職工請事假、婚喪假、產(chǎn)假等，因病治療和休息的，在請假期內(nèi)的病休，原則上不按病假處理；請假期滿，需繼續(xù)治療和休息的，應(yīng)及時向部門主管報告，經(jīng)同意后，其病休期間可按病假處理。

6.1.3職工因公出差，因患病住院，住院期間按病假處理。

6.2 病假期間薪酬待遇

6.2.1非連續(xù)病假/短期病假，病假工資為本人基本工資/22*本月病假天數(shù)。

6.2.2連續(xù)病假（指整月連續(xù)病假）

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡（在本企業(yè)）分別確定的：

(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;

(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人基本工資的70%;

(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人基本工資的80%;

(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人基本工資的90%;

(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人基本工資的100%。

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟(jì)費(fèi))也是按照連續(xù)工齡分別確定的：

(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人基本工資的40%;

(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人基本工資的50%;

(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人基本工資的60%?；榧?/p>

7.1 婚假期限

7.1.1職工符合婚姻法規(guī)定登記結(jié)婚的，給婚假3天；

7.1.2 符合晚婚年齡（男25周歲、女23周歲），同時系初婚的男女雙方晚婚的，增加婚假14天。

7.1.3婚假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日和法定節(jié)假日的，均不另加假期天數(shù)。

7.2婚假原則上從領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)有效。

7.3婚假待遇：婚假（含增加）為有薪假期，按基本工資發(fā)放，福利待遇不變。

7.4婚假申請：個人持結(jié)婚證提出申請、部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后、報人力資源部審核批準(zhǔn)。8產(chǎn)假

8.1 產(chǎn)假期限

8.1.1符合計劃生育規(guī)定生育的女職工,產(chǎn)假為 90天，其中產(chǎn)前休假 15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天；多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天；晚育的（24周歲以上生育第一個孩子的），晚育的，按《山東省計劃生育條例》第二十八條規(guī)定，增加產(chǎn)假兩個月。

8.1.2 女職工懷孕流產(chǎn)的，按以下標(biāo)準(zhǔn)給予產(chǎn)假： 懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的,給假15天；懷孕三至四個月流產(chǎn)的,給假30天；懷孕四至七個月流產(chǎn)的,給假42天；懷孕七個月以上流產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。

8.1.3對于非婚生育，或違反計劃生育規(guī)定而生育者,其休息時間一律按事假處理。

8.2產(chǎn)假待遇

8.2.1女職工產(chǎn)假期間，企業(yè)停發(fā)工資，改由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼，其標(biāo)準(zhǔn)是該本人繳納社會保險費(fèi)的基數(shù)。

8.2.2女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按病假規(guī)定處理。

8.2.3 懷孕女職工在勞動時間內(nèi)，到醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)前檢查，其產(chǎn)前檢查時間按出勤處理，每次檢查時間原則上不得超過半天。

8.3產(chǎn)假申請

按本規(guī)定進(jìn)行申請，并同時將假期內(nèi)個人承擔(dān)社保及公積金部分預(yù)交至財務(wù)部。

9護(hù)理假

9.1男職工為首次生育，在其孩子出生期間可享受3天的有薪護(hù)理假，女方晚育的，給予男方護(hù)理假7天。請護(hù)理假需提供孩子出生證明。

9.2護(hù)理假為有薪假期，按基本工資發(fā)放，福利待遇不變。工傷假

職工因工傷（職業(yè)病）或工傷（職業(yè)?。?fù)發(fā)，需暫停工作接受治療的，按照國家《工傷管理條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

11喪假

11.1配偶、父母、子女、公婆、岳父母喪亡，可請喪假3天；外公、外婆、祖父母、兄弟姐妹喪亡，可請喪假2天。

11.2如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另外酌情給予職工路程假。

11.3喪假為有薪假期，按基本工資發(fā)放，福利待遇不變。

第三篇：公司請假規(guī)定專題

公司請假規(guī)定 短期請假需提前一天，請假超過5天需提前一周。如有特殊情況需當(dāng)天請假的需打電話給公司并開相關(guān)證明，無法開證明的到公司請假。

新疆瑞語隆科技發(fā)展有限公司2013-8-24

第四篇：請假管理規(guī)定-范本

請假管理規(guī)定

1、目的：規(guī)范職員工請假作業(yè)；

2、范圍：公司各部門；

3、內(nèi)容：

3、1假期種類規(guī)定：3、1、1因公司工作業(yè)務(wù)需要，經(jīng)核定為公假或經(jīng)總經(jīng)理特批者，按規(guī)定給予公假；公假不扣薪資；3、1、2公休假：符合公司出勤制度，按規(guī)定給予星期天休假；公休假不扣薪資；3、1、3工傷假：因公致傷，經(jīng)醫(yī)院證明，確不能出勤的，給予公傷假；工傷假給予底薪補(bǔ)助，不影響全勤；3、1、4事假：因重要事情必須本人親自處理的予以請事假；事假無薪資，并影響全勤； 3、1、5病假：因疾病或生理原因必須治療休假的，經(jīng)醫(yī)院證明可請病假；病假無薪資，并影響全勤；3、1、6婚假：因本人結(jié)婚，按規(guī)定給予婚假；婚假無薪資，并影響全勤；3、1、7喪假：因直系親屬死亡，按規(guī)定給予喪假；喪假無薪資，并影響全勤； 3、1、8產(chǎn)假：因生育，按規(guī)定給予產(chǎn)假；產(chǎn)假無薪資，并影響全勤；3、1、9所有請假超過十五天的，上月薪資延押一個月，在下月薪資發(fā)放時一并發(fā)放； 3、2請假作業(yè)流程：3、2、1任何請假，當(dāng)事人必須事先從人事部領(lǐng)取并填寫請假卡，按程序申請獲批后方為有效；所有請假卡由廠務(wù)部人事組負(fù)責(zé)收發(fā)管理；3、2、2員工請假一天，經(jīng)班組長同意，主管核準(zhǔn)有效；請假一天以上的，經(jīng)班組長同意，主管簽核，必須經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)方為有效；3、2、3職員（含現(xiàn)場管理之班組長，各部門主管）請假，除有其上級主管簽字同意外，必須經(jīng)經(jīng)理簽批方為有效；

3、3公休規(guī)定：3、3、1所有管理月薪人員，原則上每月可以公休兩天，超過按請假處理；3、3、2公休必須按請假流程，頭天填寫公休（請假）卡，部門主管批準(zhǔn)后方為有效； 3、4 未按本規(guī)定程序請假（含公休）以及擅自延長假期的，均以曠工論處；

本規(guī)定自2011年4月1日起執(zhí)行；

廠務(wù)部

核準(zhǔn)：

第五篇：請假管理規(guī)定

請假管理規(guī)定

一、目的：為規(guī)范公司員工請假管理制度，特制定本規(guī)定。

二、范圍：公司全體員工遵照執(zhí)行。

三、內(nèi)容：

（一）法定節(jié)假日

法定節(jié)假日共11天，本廠依照勞動法的有關(guān)規(guī)定放假。具體為：①元旦1天；②清明節(jié)1天；③端午節(jié)1天；④勞動節(jié)1天；⑤中秋節(jié)1天；⑥國慶節(jié)3天；⑦春節(jié)3天。

（如國家有新規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行）

（二）請假類別

1、事假：

1）員工因處理私人事務(wù)而請假，稱為事假；

2）下述第2至5條請假如不能提供相關(guān)依據(jù)或證明者均以事假處理。

2、病假：

1）員工因生病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致不能正常上班而請假，稱為病假；

2）員工請病假應(yīng)提供本地醫(yī)院（深圳坪山人民醫(yī)院或布吉人民醫(yī)院及其下屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)）所出具的（醫(yī)療病假）證明和《病歷記錄》；

3、婚假：

1）婚齡合法，則享有3天婚假。

2）員工請婚假，需提供男女雙方有效身份證件及結(jié)婚證明。

4、產(chǎn)假：

1）女員工懷孕臨產(chǎn)，可請產(chǎn)假90天。

2）員工請產(chǎn)假，需提供小孩出生證明及夫妻結(jié)婚證明。

5、喪假：

1）直系親屬（配偶、父母、子女、岳父母）關(guān)系則享有3天，隔代（祖父母、外祖父母、孫子女）為1天。

2）員工請喪假，必須提供直系親屬死亡證明與關(guān)系證明。

6、工傷假：

1）員工因工作受傷，以工傷假論。

2）員工工傷期間，薪資按國家有關(guān)規(guī)定核發(fā)。3）員工需提供相關(guān)工傷證明及醫(yī)療證明。

7、路程假：春節(jié)放假、婚假、產(chǎn)假、喪假等員工可請路程假，具體參照以下省/市/自治區(qū)劃分：

1）準(zhǔn)假1天：廣東省、廣西壯族自治區(qū)、福建省、海南省。2）準(zhǔn)假2天：江西省、湖南省、浙江省、湖北省、安徽省、江蘇省。3）準(zhǔn)假3天：上海市、四川省、重慶市、貴州省、云南省、陜西省、河南省。

4）準(zhǔn)假4天：山東省、北京市、河北省、天津市、山西省。

5）準(zhǔn)假5天：遼寧省、吉林省、黑龍江省、甘肅省、青海省、寧夏回族自治區(qū)、西藏自治區(qū)、內(nèi)蒙古自治區(qū)、、新疆維吾爾自治區(qū)。

（三）、請假銷假程序及審批權(quán)限

1、請假程序：

1）員工請假，應(yīng)先到本部門文員處領(lǐng)取《員工請假審批表》（需寫明請假日期、時間、事由等），然后由所屬部門指定文員按規(guī)定程序進(jìn)行審批；

2）員工請假應(yīng)按規(guī)定辦理好請假手續(xù)，而后方可離廠，否則以曠工處理；因特殊情況如偶發(fā)事故不及提前請假者，應(yīng)于假后1個工作日內(nèi)出具相關(guān)證明，并補(bǔ)辦好請假手續(xù)，否則以曠工處理。

3）公司保留員工請假期間因工作需要提前召回員工的權(quán)利。

2、銷假程序：

1）銷假時必須在請假結(jié)束后第一個工作日內(nèi)持請假申請表（附表）到人事行政部銷假。

2）病假銷假時，必須提供勞動部門指定醫(yī)院出具的《病歷記錄》和《住院證明》。

3）婚假銷假時，必須提供有效的《結(jié)婚證》。

4）喪假銷假時，必須提供《死亡證明》與《關(guān)系證明》。5）路程假銷假時，必須提供有效車票、機(jī)票等票據(jù)。

3、續(xù)假程序：

1）逾期續(xù)假，續(xù)假程序與請假審批程序相同。員工需提前通過電話或其它方式征得直接主管同意，由直接主管代寫請假條（請假人簽名一欄不需代簽）按

請假審批程序?qū)徟?，待請假人回公司后，再補(bǔ)簽名。

2）若續(xù)假后，總計請假時間超過了各階段審批的請假天數(shù)，需重新填寫請假單，從請假開始的第一天到續(xù)假后的最后一天，按此請假天數(shù)進(jìn)行審批。

3）假期屆滿未辦理續(xù)假或銷假手續(xù)仍不到職者，均以曠工處理。（不可抗力因素除外）

4、審批權(quán)限及辦理手續(xù)時間： 1）普通員工、班組長及一般技術(shù)人員

2）主管級人員及中級技術(shù)人員

3）經(jīng)理級及高級技術(shù)人員

4）請假審批注意事項：員工請假，如部門分白晚班，則請假應(yīng)呈請當(dāng)班管理人員進(jìn)行審批，不得跨班申請或?qū)徟?。否則視為無效。

（五）、請假審批表

1）、請假審批表原則上必須由請假人親自填寫； 2）、請假審批上各項內(nèi)容必須填寫準(zhǔn)確、完整；

3）、請假獲準(zhǔn)并經(jīng)正常審批后，當(dāng)事人須到人事行政部備案，人事行政部將“附表”交還給當(dāng)事人，請假申請人方可離職。否則請假申請表不予生效，請假申請人擅自離職按曠工處理。

（六）、請假受理

1）請假理由不充分或影響工作時，可不予批假或酌情縮短假期或延期批假。2）請假者須在直屬上司安排下將其崗位工作交待其他員工代理。3）員工請假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，除以曠工處理外，并依情節(jié)輕重予以懲處；如有發(fā)生直屬管理人員隱瞞事實的情況，則給予該管理人員警告或以上處分。

(七)、請假時間計算

請假如從休息日起或至休息日止則休息日不計入請假天數(shù)；請假如跨越休息日則休息日計入請假天數(shù)。計算全年可請假天數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止。中途入職者，按比例遞減。特準(zhǔn)病假延到次年銷假者，其次年請假比照中途到職人員計算。

（八）、請假調(diào)休

1)、調(diào)休是指以加班時間換取休息時間的行為（法定節(jié)假日加班除外）。2)﹑員工當(dāng)月工作滿勤以外的加班時間可以作為調(diào)休處理；調(diào)休不得影響公司生產(chǎn)的正常運(yùn)作，并避開公司的集體活動。調(diào)休的最小時間單位為半天。

3)、員工調(diào)休須于加班完成后填寫《調(diào)休審批單》進(jìn)行申請，按請假審批相同程序經(jīng)審批后報人事行政部備案；如員工加班時間已計發(fā)加班費(fèi)，則該加班時間不得再用作調(diào)休。

4)、調(diào)休申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，不得隨意更改。

5)﹑加班調(diào)休期一般為次月月底前。特殊情況經(jīng)廠務(wù)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可另行安排。6)、調(diào)休時間視同正?？记冢凑？记谟嬎阈劫Y和福利，并且不影響?yīng)劷鸫觥Ｓ嫾T工產(chǎn)量按調(diào)休對調(diào)的加班時間產(chǎn)量計算；調(diào)休對調(diào)的加班時間則不予計算加班費(fèi)和產(chǎn)量。

（九）、請假流程圖

（十）、解釋與實施

本制度人事行政部擁有最終解釋權(quán)，自2009年12月1日起實施。原文件與此文件有沖突的地方，以此文件為準(zhǔn)。

人事行政部

二OO九年十二月五日