第一篇：公司規(guī)范(考勤)制度

為規(guī)范員工行為，保護(hù)建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)公司發(fā)展，根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)法結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，特制訂本員工守則：

第一條：公司員工均應(yīng)遵守和執(zhí)行本守則，提高勞動(dòng)效率，發(fā)展公司業(yè)務(wù)，為提高公司和員工的利益做出貢獻(xiàn)。

第二條：公司員工必須充分理解公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，服從命令，聽從指揮，精誠(chéng)合作，認(rèn)真地完成各自擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

第三條：公司聘用與異動(dòng)

3.0、公司保留查證所有新員工入職資料的權(quán)利，如有虛假隱瞞，公司會(huì)即時(shí)解聘該員工，不作任何補(bǔ)償；

3.1、所有員工有責(zé)任向人事部報(bào)告有關(guān)個(gè)人資料變更情況。否則，引致日后個(gè)人權(quán)益損失，公司概不負(fù)責(zé)。

3.2、新入職員工試用期為1—3個(gè)月（視崗位決定）。試用期完成后辦理社保手續(xù)。試用期間屬下列情況之一，由部門主管向人事部提出終止試用期的申衣，經(jīng)人事部核定后，即時(shí)辭退該員工，工資照常發(fā)放，但不作任何補(bǔ)償：

● 行為不檢，品行不良；

● 不能達(dá)到用工條件者；

● 無(wú)幫曠工者。

3.3、任何人員崗位調(diào)整、部站變更、薪資變動(dòng)均需獲得人事部或總經(jīng)辦批準(zhǔn)，任何未獲批準(zhǔn)，或未辦理異動(dòng)手續(xù)崗位調(diào)整、部門變更、薪資變動(dòng)之行為的發(fā)生，均由調(diào)出部門和調(diào)入部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，人事部將給予責(zé)任人記警告或記過處分。

3.4、員工在試用期內(nèi)辭職，須提前3天向人事部遞交書面申請(qǐng)《離職申請(qǐng)書》，否則員工須補(bǔ)償3天基本工資給予公司作為補(bǔ)償。

3.5、員工在正式錄用后辭職，須提前30天向人事部遞交書面辭職申請(qǐng)《離職申請(qǐng)書》，否則員工須補(bǔ)償基本工資的20%給予公司作為補(bǔ)償。

3.6、月累計(jì)曠工4天或以上，或連續(xù)曠工2天者，均視為自動(dòng)離職；自動(dòng)離職的員工需承擔(dān)違約責(zé)任。

3.7、公司不接受電話、同事或親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請(qǐng)?zhí)厥馇闆r除外）。

3.8、若有攜款潛逃或未辦理移交手續(xù)離開而給公司造成其它損失者，公司將保留追究法律責(zé)任的權(quán)力。

3.9、公司會(huì)采取下列方式通知員工回單位辦理有關(guān)手續(xù)：郵寄通知，以掛號(hào)查詢順執(zhí)上注明的收件日期為通知送達(dá)日期；（地址：入職前您所寫的通訊地址或戶籍所在地址）如員工填寫假地址，或信件發(fā)出后10天內(nèi)仍不聯(lián)系我司及來(lái)辦理手續(xù)，視為員工單方面違約論。

第四條：考勤制度

4.0、本公司一律實(shí)行上下班打卡制度，所有員工上下班需親自按時(shí)打卡，任何人不得代其它人或由他人代打卡。初次違反者，扣發(fā)津貼或獎(jiǎng)金50元，并處行政警告一次；年累計(jì)二次違反者，扣發(fā)津貼或獎(jiǎng)金100元，并處行政記小過處分；年累計(jì)三次違反者，扣發(fā)津貼或獎(jiǎng)金200元，并即時(shí)解雇并不作任何補(bǔ)償。

4.1、上班時(shí)間后15分鐘以外到公司的為遲到。遲到10分鐘以內(nèi)的，扣發(fā)津貼或獎(jiǎng)金5元；遲到20分鐘以內(nèi)的，扣津貼或獎(jiǎng)金10元；遲到30分鐘以內(nèi)的，扣發(fā)津貼或獎(jiǎng)金15元；遲到30分鐘以上的，一律按請(qǐng)事假處理。

4.2、，凡員工每月累計(jì)遲到5次或以上者，經(jīng)不事部教育后仍不能改善者，一律視為早退。早退5分鐘以內(nèi)的，扣發(fā)津貼或獎(jiǎng)金5元，早退5分鐘以上10分鐘以內(nèi)的，扣發(fā)津貼或獎(jiǎng)金10元；早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，扣發(fā)津貼或獎(jiǎng)金20元；早退30分鐘以上的，一律按曠工處理。

4.3、凡員工每月累計(jì)早退3次或以上者，經(jīng)人事部教育后仍不能改善者，公司有權(quán)即時(shí)解雇并不作任何補(bǔ)償。

4.4、凡有以下情形之一者，均視為曠工：

1）、未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)而不來(lái)上班；

2）、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不來(lái)上班；

3）、請(qǐng)假期滿未續(xù)假而不來(lái)上班；

4）、工傷愈后仍不一上班；

5）、以上4.2規(guī)定之情形。

4.5、凡有曠工行為發(fā)生，一律按行為發(fā)生人基本工資的三倍予以處罰；凡員工月累計(jì)曠工累計(jì)4次（1天內(nèi)如有曠工便記為1次）或連續(xù)2天或以上，公司將一律視為自動(dòng)離職。

4.6、凡有以下情形之一，均視為自動(dòng)離職：

1）、以上4.4項(xiàng)規(guī)定之情形；

2）、辦理離職手續(xù)后未到離職日期不來(lái)上班；

3）、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不來(lái)上班。

4）、凡自動(dòng)離職者，公司一律不予計(jì)發(fā)工資，同時(shí)社保于自動(dòng)離職當(dāng)月終止。

第五條：獎(jiǎng)懲制度

5.0、獎(jiǎng)罰形式

1）、獎(jiǎng)勵(lì)：記小功、記大功、晉升工資、晉職；

2）、處罰：警告、記小過、記大過、停職檢查、解聘； 5.1、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

1）、嘉獎(jiǎng)1次，獎(jiǎng)1天基本工資；

2）、記小功1次，獎(jiǎng)2天基本工資；

3）、記大功1次，獎(jiǎng)4天基本工資；

4）、一年累計(jì)嘉獎(jiǎng)3次，加記小功1次；

5）、一年累計(jì)記小功3次，加記大功1次；

6）、一年累計(jì)記大功2次，獲提名晉升。5.2、處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1）、警告1次，扣減所有福利獎(jiǎng)金10%；

2）、記小過1次，扣減所有福利獎(jiǎng)金50%；

3）、記大守1次，扣減所有福利獎(jiǎng)利獎(jiǎng)金100%；

4）、一年累計(jì)警告2次，加記小過1次；

5）、一年累計(jì)小過2次者，加記大過1次；

6）、一年累計(jì)大過多于1次者，公司將即時(shí)解聘，不作任何補(bǔ)償。5.3、獎(jiǎng)罰條例：

1、凡符合下列條例之一者，公司酌情給予嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功的獎(jiǎng)勵(lì)；

1.1、對(duì)改善公司管理，提高業(yè)務(wù)水平有重大貢獻(xiàn)者；

1.2、對(duì)提高公司信譽(yù)，做出顯著成績(jī)者；

1.3、發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者。

1.4、為保護(hù)公司、員工和顧客生命財(cái)產(chǎn)安全，見義勇為者；

1.5、提出合理化建議，節(jié)約開支有顯著成績(jī)者；

1.6、拾金不昧，做好人好事事跡突出者；

1.7、才能卓越、成績(jī)優(yōu)異能夠勝任現(xiàn)職以上職務(wù)者；

1.8、其它應(yīng)組予嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功行為。

2、有下列行為之一者，給予警告處分： a、凡員工每月累計(jì)遲到3次或以上；

b、上班時(shí)間處理私人事務(wù)給工作造成輕微影響者；

c、拖延執(zhí)行上級(jí)命令，影響工作制度，尚未造成公司損失者；

d、在辦公室、工作間、宿舍、飯?zhí)眉皬S區(qū)公共場(chǎng)所發(fā)泄個(gè)人不滿情緒，造成不良影響者；

e、無(wú)故串崗、閑聊、亂扔果皮雜物者；

f、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，私自調(diào)班、調(diào)休者；

g、服務(wù)態(tài)度差、遭客戶（同事）合理投訴者；

h、有其它不認(rèn)真工作、不文明、不道德行為、違反公司紀(jì)律規(guī)定者。

3、有下列行為之一者，給予記小過處分：

a、一年內(nèi)給予警告處分2次者；

b、有打卡記錄但不到崗者；

c、違反操作規(guī)程，違反安全生產(chǎn)者，私自轉(zhuǎn)換崗位，尚未造成經(jīng)濟(jì)損失者；

d、在公司禁煙區(qū)吸煙者；

e、工作時(shí)間睡覺者；

f、其它有礙生產(chǎn)安全或管理，但未造成經(jīng)濟(jì)損失者。

4、有下列行為之一者，給予大過處分：

a、一年內(nèi)給予記小過2次者；

b、未經(jīng)放可，私自出借公司財(cái)物者；

c、造遙惑眾，挑撥是非，有事實(shí)證明但尚未造成惡劣影響者；

d、沒得部門主管許可，擅自離開工作崗位者；

e、私配辦公室，宿舍及營(yíng)業(yè)區(qū)鑰匙者；

f、違反操作安全規(guī)程，私自轉(zhuǎn)換崗位，造成公司利益受損者；

g、其它有損公司利益行為者；

5、有下列行為之一者，可給予即時(shí)解聘，不作任何補(bǔ)償：

a）一年內(nèi)給予記大過處分多于1次者;

b）賭博、吸毒、賣淫、嫖娼、盜竊或參與其它違法活動(dòng)，觸犯地方和國(guó)家刑事法規(guī)被判刑事處分者。

c）泄漏公司機(jī)密，貪污、挪用公款者；

d）在公司有打架行為之雙方;

e）嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的

f）造謠惑眾，挑撥是非或以強(qiáng)暴手段唆使他人怠工或罷工，情節(jié)嚴(yán)重者； g）利用職務(wù)之便，收取他人賄賂或?yàn)樽约耗踩∷嚼撸?/p>

h）擅用公司名義在外招搖撞騙有損公司利益、聲譽(yù)之行為者；

i）故意破壞公司設(shè)備、工具、原材料及重要文件者；

j）經(jīng)常遲到、早退，經(jīng)批評(píng)教育后無(wú)悔改之意者；

k）捏造或偽造單據(jù)發(fā)標(biāo)報(bào)銷證明者

l）蓄意違抗公司或主管領(lǐng)導(dǎo)的合理安排或調(diào)遣，拒不服從工作分配者；

m）未經(jīng)許可，受雇于其它公司；

n）已申請(qǐng)辭職但未獲批準(zhǔn)前，消極怠工、不履行工作職責(zé)、不認(rèn)真辦理交接，影響公司正常工作秩序和工作效率者；

l）其它嚴(yán)重違反公司規(guī)定者。

第七條：本制度經(jīng)公司職工代表大會(huì)審議通過后，從公布日起正式生效。本公司以前規(guī)章制度如有與本制度相沖突的以本制度為準(zhǔn)。

寧波怡盛服飾有限公司

2012.5.18

第二篇：公司規(guī)范考勤制度[范文]

考勤制度

1.0 目的為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定

2.0 適用范圍

適用于江蘇鴻震遠(yuǎn)置業(yè)投資有限公司上海分公司一般員工到經(jīng)理級(jí)員工

3.0 責(zé)任

各部門主管、經(jīng)理

4.0 程序內(nèi)容

4.1 出勤

? 工作時(shí)間:1:00之間)。

? 打卡: 員工每天上班、下班出入均需打卡(共計(jì)每日2次)。

員工應(yīng)親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無(wú)論是否遲到,均按C類遲到計(jì)算.忘記打卡的員工, 需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間上交，人事部

會(huì)給予補(bǔ)簽.? 公出: 一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在前臺(tái)登記,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),并到人力資源部登記.? 請(qǐng)假: 任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到人力資源部登記

如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門

經(jīng)理和人力資源部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。

? 遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度:

1、遲到早退線: 上班8:35以后到達(dá)，視為遲到，下班5:25以前離開,視為早退

2、特別條款: 在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到(不晚于9:00),給員工

應(yīng)急時(shí)使用。超過9:00，扣除缺勤時(shí)間的工資。

3、遲到細(xì)則: 在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：

A: 8:35-8:45 到,即遲到 0-10分鐘/次,扣款個(gè)人月工資1%

B: 8:45-9:00 到,即遲到10-25分鐘/次,扣款個(gè)人月工資2%

C: 9:00-9:20 到,即遲到25-45分鐘/次,扣款個(gè)人月工資3%

D: 9:20以后,按曠工一天計(jì)

注：若8：30-10：00間致電直接上級(jí)請(qǐng)假者，可補(bǔ)假，否則按曠工

計(jì)算。

4、早退細(xì)則：A: 17:15-17:30 ,即早退 0-15分鐘/次,扣款個(gè)人月工資1%

B: 17:00-17:15 ,即早退16-30分鐘/次,扣款個(gè)人月工資2%

C: 16:45-17:00 ,即早退30-45分鐘/次,扣款個(gè)人月工資3%

D: 16:45以前,按曠工一天計(jì)算。

5、達(dá)到以上扣款情形者，全勤獎(jiǎng)全額扣除。一個(gè)月以內(nèi)達(dá)到以上A類

5次、B類3次、C類2次、D類1次、ABCD累計(jì)達(dá)5次者，直接

主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于統(tǒng)計(jì)后的二天內(nèi)交出“辭退處分

報(bào)告”。

4.2 曠工

? 無(wú)故缺勤一天以上，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自

聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿缺勤后的二天內(nèi)交出“辭退處分報(bào)告”。

? 在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)3天（24小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭

退。

4.3休假制度

? 法定假日

法定假日指：元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、清明、端午、中秋

上述法定節(jié)假日休假時(shí)間依從國(guó)家規(guī)定的時(shí)間休假，需臨時(shí)調(diào)整工作時(shí)間的，由行政人事部另行通知。

? 非法定假日

非法定假日指：三八婦女節(jié)、重陽(yáng)節(jié)；

上述非法定節(jié)假日，公司根據(jù)工作需要決定是否休假，由行政人事部通知。? 周休

每周六、日休息；

員工因工作任務(wù)不能休假的，不算作加班。但因公司要求需要上班者，公司可視情況給予調(diào)休或計(jì)為加班。

? 病假

員工病假1天不需提供醫(yī)院證明，病假1天以上需提供醫(yī)院證明；

病假薪資：30日內(nèi)每天扣發(fā)工資的50％；30日以上扣發(fā)工資的90％；超過醫(yī)療期的按勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定處理

? 年休假

員工每年（1月1日到12月31日）有帶薪年假7天，年資兩年8天……以此類推，新進(jìn)員工從轉(zhuǎn)正之日算起，按比例算。

員工休年假，要提前三天向公司提出申請(qǐng)，填寫休假單，如有妨礙工作情況，其審批上級(jí)可酌情不予準(zhǔn)假、縮短假期或延期給假。

請(qǐng)假不滿半小時(shí)按半小時(shí)計(jì)算，滿半小時(shí)不滿1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算，累計(jì)滿8小時(shí)計(jì)為1天。

年休假屬于帶薪假期，全勤獎(jiǎng)按比例扣除。

? 事假

除以上各類假期外，其余因各種原因請(qǐng)假均視為事假；

事假薪資扣罰按比例扣除，全勤獎(jiǎng)全部扣除；

事假應(yīng)填寫請(qǐng)假單，獲得批準(zhǔn)后方可生效。如遇急事不能前來(lái)辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，須委托他人辦理，或電話取得口頭同意，回來(lái)后補(bǔ)辦手續(xù)。

員工請(qǐng)假，如其請(qǐng)假理由不充分，或有妨礙工作情況，其審批上級(jí)可酌情不予準(zhǔn)假、縮短假期或延期給假。

? 其余請(qǐng)假

婚假、喪假可酌情給予員工盡量方便的請(qǐng)假方式和時(shí)間。

4.4 考勤統(tǒng)計(jì)

? 各種休假單，加班單應(yīng)于次月5日前交至人力資源部,由人力資源部統(tǒng)計(jì).? 外地辦事處辦公室經(jīng)理應(yīng)統(tǒng)一按附件考勤表匯總考勤,于次月5日前上報(bào) 至

總部人力資源部。

本制度如有未盡事宜，隨時(shí)修改，本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，所有相關(guān)制度以此為準(zhǔn)。此考勤辦法實(shí)施后，以此為員工考勤處罰標(biāo)準(zhǔn)，公司實(shí)行人性化管理，特殊情況，經(jīng)管理部門審核確定后，可酌情調(diào)整。

第三篇：比較規(guī)范的公司考勤制度

公司考勤制度 工作時(shí)間

8.1 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間:周一至周五

上午：8：00-12：00 下午：13：00-17：00 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：星期一至星期五，每個(gè)工作日工作8小時(shí)，午餐休息時(shí)間為1小時(shí)。每周工作時(shí)間總計(jì)40小時(shí)。8.2 加班

8.2.1 公司原則上不提倡加班。

8.2.2 員工應(yīng)力求工作效率，培養(yǎng)工作責(zé)任感，杜絕因低效及能力不足完不成本崗位工作而申請(qǐng)的加班。確需延時(shí)工作的，應(yīng)優(yōu)先使用補(bǔ)休（1：1比例）的方式安排調(diào)休。在無(wú)法安排調(diào)休的情況下，公司應(yīng)依照法律及公司的相關(guān)規(guī)章制度向員工支付加班工資。

8.2.3 員工在公司內(nèi)加班，應(yīng)按規(guī)定打卡，打卡記錄與“加班申請(qǐng)單”同時(shí)作為考勤依據(jù)。員工在公司外加班無(wú)需打卡。

8.2.4 原則上，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)或公司集體活動(dòng)不按加班計(jì)算。

8.2.5 確需加班的，員工應(yīng)按照下述規(guī)定履行審批手續(xù)，否則按自愿加班處理。（a）員工應(yīng)提前將“加班申請(qǐng)單”填好交給其上級(jí)主管及部門經(jīng)理審批，申請(qǐng)單中應(yīng)說(shuō)明加班日期、是由和起至?xí)r間。未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單無(wú)效。

（b）特殊情況下，員工未能提前申請(qǐng)的，應(yīng)在到崗當(dāng)日將“加班申請(qǐng)單”填好交給其上級(jí)主管及部門經(jīng)理審批，部門經(jīng)理有權(quán)對(duì)員工由于非正當(dāng)理由而發(fā)生的加班提出質(zhì)疑，并拒絕簽批。

（c）員工需將已經(jīng)批準(zhǔn)的“加班申請(qǐng)單”交人力資源部備案。8.2.6 銷售人員和高級(jí)管理人員（主管級(jí)別以上）無(wú)權(quán)享受加班補(bǔ)償金。9 考勤制度

9.1 打卡

9.1.1 公司實(shí)行上、下班打卡制度。

9.1.2 因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外出申請(qǐng)單》,注明外出日期、事由、起止時(shí)間。因公外出需事前申請(qǐng)，如因特殊情況不能事前申請(qǐng)，應(yīng)在到崗當(dāng)日完成外出審批手續(xù)，否則按曠工處理。

9.1.3 因公出差不能打卡應(yīng)填寫《出差申請(qǐng)單》,注明出差日期、事由、起止時(shí)間。因公出差需事前申請(qǐng)，如因特殊情況不能事前申請(qǐng)，應(yīng)在到崗當(dāng)日完成出差審批手續(xù)，否則按曠工處理。

9.1.4 因停電、考勤機(jī)故障等客觀原因未打卡的員工，要及時(shí)到人力資源部門填寫《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理審批，交人力資源部備案。

9.2 請(qǐng)/休假程序

9.2.1 除法定節(jié)假日外，員工請(qǐng)/休假都必須填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”。除緊急情況下的事假和病假外，其余假期須在假期開始前將“請(qǐng)假申請(qǐng)單”交到人力資源部，否則按曠工處理。

9.2.2 確需請(qǐng)假的，員工應(yīng)按照下述規(guī)定履行審批手續(xù)，否則按曠工處理。

（a）員工應(yīng)提前將“請(qǐng)假申請(qǐng)單”填好交給其上級(jí)主管及部門經(jīng)理審批，申請(qǐng)單中應(yīng)說(shuō)明請(qǐng)假日期、是由和起至?xí)r間。未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)的請(qǐng)假申請(qǐng)單無(wú)效。（b）最小請(qǐng)假單位為為0.5天；

請(qǐng)假不滿3天的，需提前1天向上級(jí)主管和部門經(jīng)理申請(qǐng)； 請(qǐng)假滿3天及以上的，需提前3天向上級(jí)主管和部門經(jīng)理申請(qǐng)。（c）緊急情況下的事假或病假：

除非特殊情況，公司不接受員工事后補(bǔ)假。在特殊情況下，員工須在請(qǐng)假當(dāng)日8：30以前由本人致電通知其上級(jí)主管，闡述請(qǐng)假理由并經(jīng)部門經(jīng)理同意后方為有效。此種方式申請(qǐng)的假期，員工應(yīng)在返崗第一天補(bǔ)交“請(qǐng)假申請(qǐng)單”。逾期按曠工處理。

（c）員工需將已經(jīng)批準(zhǔn)的“請(qǐng)假申請(qǐng)單”交人力資源部備案。

9.2.3 員工計(jì)劃較長(zhǎng)休假（5天以上），例如年假、婚假、產(chǎn)假等，員工應(yīng)按相關(guān)假期規(guī)定的提前量申請(qǐng)請(qǐng)假審批手續(xù)。在假期前應(yīng)做好工作小結(jié)并向臨時(shí)接替人員或上級(jí)主管進(jìn)行工作交接。員工有必要留下假期中的聯(lián)系電話并保持通訊暢通, 以備不時(shí)之需。

9.2.4 員工未按公司請(qǐng)假規(guī)定擅自休假，事后補(bǔ)假無(wú)正當(dāng)理由或超假且未被批準(zhǔn)的情況被視為曠工。

9.3 曠工

9.3.1 曠工的定義：

（a）員工未按公司請(qǐng)假規(guī)定擅自休假，事后補(bǔ)假無(wú)正當(dāng)理由或超假且未被批準(zhǔn)的情況被視為曠工。

（b）未按公司規(guī)定進(jìn)行因公外出、因公出差、補(bǔ)卡申請(qǐng)審批手續(xù)，并超期或經(jīng)人力資源部提醒后仍不履行補(bǔ)交手續(xù)的，視為曠工。

（c）任何非正當(dāng)手段（隱瞞、謊報(bào)、偽造考勤記錄者，擅自變更上下班時(shí)間，偽造證明等），一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。

（d）未按時(shí)到崗，且上級(jí)主管不知其去向者。（d）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者。（e）被公安部門拘留者，打架斗毆致傷休息者。9.3.2 每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。

9.3.3 凡曠工連續(xù)三天或全年累計(jì)五天者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，一概予以辭退處理、解除勞動(dòng)關(guān)系并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

9.4 遲到、早退

9.4.1 在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。9.4.2 遲到或早退10分鐘以內(nèi)視為輕微遲到/早退； 遲到或早退30分鐘以內(nèi)視為一般遲到/早退； 30分鐘以上60分鐘以內(nèi)視為嚴(yán)重遲到/早退； 60分鐘以上按0.5天事假計(jì)算。

9.4.3 遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)本人提出報(bào)告并查明屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理，可免按遲到早退處理。

9.4.4 遲到、早退情節(jié)嚴(yán)重者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。休假 10.1 公共假期

10.1.1 員工有權(quán)帶薪享有的法定節(jié)假日包括：元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，及國(guó)慶節(jié)3天。10.1.2 女員工有權(quán)在婦女節(jié)享受半天休假。10.1.3 所有的公共假期依照政府部門的通知休假。

10.2 帶薪年假

10.2.1 全職員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年假。員工在帶薪年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

10.2.2 員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，帶薪年假5天；已滿10年不滿20年的，帶薪年假10天；已滿20年的，帶薪年假15天。10.2.3 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年假的假期。

10.2.4 申請(qǐng)帶薪年假需經(jīng)上級(jí)主管同意，上報(bào)部門經(jīng)理簽批后方才有效。請(qǐng)假申請(qǐng)單在簽批后休假前交到人力資源部門備案。

10.2.5 請(qǐng)假不滿3天的，需提前3天向上級(jí)主管和部門經(jīng)理申請(qǐng)；其他情況應(yīng)至少提前一周提出申請(qǐng)。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工帶薪年假。如因公司的經(jīng)營(yíng)和工作量需要，部門經(jīng)理有權(quán)拒絕員工使用帶薪年假的申請(qǐng)，并另行安排休假時(shí)間。

10.2.6 帶薪年假在一個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工帶薪年假的，可以跨一個(gè)安排。

10.2.7 全年事假累計(jì)超過10天，當(dāng)年不再享受帶薪年假；

10.3 婚假

10.3.1 員工依法辦理結(jié)婚登記并參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，享受婚假十五日，假期工資照發(fā)。

10.3.2 婚假需在登記領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)休完，不能分段休假，一次性申請(qǐng)，逾期不補(bǔ)，遇到公休假和法定假都包含其中。

10.3.3 婚假申請(qǐng)必須提前2周經(jīng)上級(jí)主管和部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案，同時(shí)須提供法定的結(jié)婚證書給人力資源部復(fù)印存檔。

10.4 產(chǎn)假、護(hù)理假及哺乳假

10.4.1 符合國(guó)家規(guī)定生育子女的，女方享受產(chǎn)假一百八十日，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，按照上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。

10.4.2 符合國(guó)家規(guī)定生育子女的，男方享受護(hù)理假七日，需一次性休完，不能分段休假，遇到公休假和法定假都包含其中，期間工資照發(fā)，妻子生產(chǎn)時(shí)申請(qǐng)，逾期不補(bǔ)。

10.4.3 必要時(shí)員工須向人力資源部提交相關(guān)的文件，包括懷孕診斷報(bào)告等。10.4.4 其它情況按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（采取避孕節(jié)育措施/流產(chǎn)）。

10.4.5 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女員工，每工作日享受1小時(shí)哺乳時(shí)間，女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間、哺乳假至嬰兒1周歲截止。

10.5 喪假

10.5.1 員工的直系家屬（包括配偶、父母、配偶父母和子女）去世，給予喪假3天。員工的非直系親屬（指祖父母、外祖父母、兄弟姐妹，配偶的祖父母、外祖父母）去世，給予喪假1天。喪假期間工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，由員工自理。

10.5.2 申請(qǐng)喪假應(yīng)提前經(jīng)上級(jí)主管和部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案。

10.6 事假（無(wú)薪休假）

10.6.1 員工每年享有最多10天的事假。事假將按照以下公式減發(fā)員工的薪資：月基本工資/月計(jì)薪天數(shù)* 事假天數(shù)。（以該月實(shí)際工作日天數(shù)作為月計(jì)薪天數(shù)）。

10.6.2 一年內(nèi)累計(jì)超過10天事假，再請(qǐng)假者按曠工計(jì)算。

10.6.3 事假最少是0.5天，不到0.5天的請(qǐng)假暫不扣工資，累計(jì)到0.5天一次性扣除。

10.6.4 以“日工資標(biāo)準(zhǔn)”作為事假減薪、加班的計(jì)算基數(shù)。（公式：日工資標(biāo)準(zhǔn)=月基本工資/月計(jì)薪天數(shù)）

第四篇：關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤制度的通知（公司）

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤制度和請(qǐng)假制度的通知

為進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范辦公秩序，提高工作效率，現(xiàn)對(duì)公司考勤和請(qǐng)假制度作進(jìn)一步規(guī)范，請(qǐng)大家認(rèn)真執(zhí)行。

一、進(jìn)一步明確上下班打卡制度

全體人員請(qǐng)自覺遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班打卡，不遲到、不早退、杜絕代打卡，并到前臺(tái)二次簽到（因外出、公差等未打卡情況均須提前一天報(bào)備并注明原由，補(bǔ)單的視情況處罰50至100元不等），上班時(shí)間認(rèn)真履行各自工作職責(zé)，因事、因病需脫離崗位，應(yīng)認(rèn)真履行請(qǐng)假手續(xù)，實(shí)行去向通報(bào)制。上班期間，不得隨意離崗，外出開會(huì)、出差、辦事等必須將自己的去向及時(shí)報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)和人事經(jīng)理，并做好考勤備案。

二、進(jìn)一步明確請(qǐng)假制度

1、因事、病、婚、產(chǎn)假等原因不能按時(shí)上下班的，必須及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)。

2、上班實(shí)行單休、法定節(jié)假日倒休制。特殊情況或有大型活動(dòng)不能休的，由人事部門提前通知并安排倒休，全體員工必須聽從安排，無(wú)故缺勤者，按曠工論處。

3、完善請(qǐng)假手續(xù)，并按程序?qū)徟?。因事、因病不能上班必須?qǐng)假，要具備書面手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人事部門備查。請(qǐng)假期間，必須保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通。

4、請(qǐng)假制度是每個(gè)員工必須自覺遵守的紀(jì)律。對(duì)在工作期間不請(qǐng)假外出，逾期不歸，不說(shuō)明原因不知去向的一律按曠工論處。視情節(jié)輕重給予嚴(yán)肅批評(píng)、通報(bào)、誡勉談話直至處分。

三、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲

人事部門要嚴(yán)格建立請(qǐng)假登記制度。對(duì)無(wú)故不履行請(qǐng)假手續(xù)，予以嚴(yán)肅批評(píng)，造成不良影響的，將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

請(qǐng)假未完善手續(xù)、不請(qǐng)假離崗、代打卡、不服從整體安排的按曠工處理，本人要寫出書面檢查，曠工期間扣發(fā)當(dāng)日工資，并罰100至1000不等。

由各分管經(jīng)理和人事部門隨時(shí)抽查并掌握員工上班、到會(huì)及在崗情況，如實(shí)及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)考勤情況。

每月有3次遲到（15分鐘之內(nèi)）免扣薪。超過3次遲到，每遲到1小時(shí)之內(nèi)罰款30元、1-2小時(shí)罰款50元、2小時(shí)以上按曠工處理。

每月全勤的員工（無(wú)婚、產(chǎn)、公、喪、年假等）獎(jiǎng)勵(lì)100元。

此通知即日起執(zhí)行。

二○一四年六月十六日

以上通知規(guī)定我已悉知并認(rèn)真執(zhí)行，如違反上述規(guī)定自愿接受公司相應(yīng)的處罰。

確認(rèn)簽字：

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END

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第五篇：門店考勤制度規(guī)范

Hykj-hr01恒揚(yáng)電腦科技有限公司門店考勤制度

為維護(hù)門店正常運(yùn)營(yíng)，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

以下條例適用于恒揚(yáng)電腦科技公司門店全體員工。

第一條考勤原則

1、門店考勤按照大潤(rùn)發(fā)或者樂購(gòu)上班的考勤記錄為輔，門店店長(zhǎng)記錄考勤

狀況為主的原則；

2、導(dǎo)購(gòu)員上班時(shí)間：依各門店排班表為依據(jù)；

3、每月20日前門店責(zé)任人必須發(fā)下個(gè)月《排班表》到助理（統(tǒng)一表格）；

4、每月10日前門店責(zé)任人必須把上個(gè)月的考勤狀況如實(shí)記錄匯總后，以郵件的方式發(fā)到助理（統(tǒng)一表格）；

5、助理每日隨機(jī)抽查各門店的出勤情況，并且如實(shí)記錄抽查時(shí)間、門店、抽查情況等（統(tǒng)一表格）

6、助理每月10號(hào)前將上個(gè)月的考勤匯總后，統(tǒng)一發(fā)至人事郵箱，提交財(cái)務(wù)核算。

第二條管理規(guī)定

1、以上考勤原則，請(qǐng)各責(zé)任人在規(guī)定的日期前完成各自職責(zé)，否則每次從薪資中扣除30元；

2、任何人不準(zhǔn)代替其他員工考勤，責(zé)任人不許包庇虛假信息，否則按

曠工處理；

3、助理電話抽查時(shí)，各員工必須如實(shí)反映出勤情況，不得相互隱瞞，被發(fā)

現(xiàn)考勤造假者，嚴(yán)肅處理；助理每月10號(hào)根據(jù)（上月抽查）抽查結(jié)果匯總交與人事，人事匯總交與財(cái)務(wù)結(jié)算；

4、員工上班沒有考勤記錄的，視曠工處理，連續(xù)三日曠工的視自動(dòng)離職，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除；

5、門店以店長(zhǎng)為第一責(zé)任人，如無(wú)店長(zhǎng)的，原則上由督導(dǎo)和助理確定；

6、如發(fā)現(xiàn)責(zé)任人記錄考勤弄虛作假的，經(jīng)舉報(bào)查實(shí)后以降級(jí)降薪處理。

第三條遲到、早退

1、上班時(shí)間10（含）分鐘以后到達(dá)，視為遲到；下班時(shí)間以前離開，視

為早退。

2、以月為單位，遲到、早退員工，一次扣除10元，二次扣除20元，以此

類推；

3、遲到、早退超過30（含）分鐘的，或者一個(gè)月遲到超過3次的，一次

性扣除30元；

5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)店長(zhǎng)或助理、督導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到、早退處理（但必須在考勤上注明）；

第四條請(qǐng)假

1、員工因事或病等原因請(qǐng)求在一定時(shí)期不工作，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公

司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，稱為請(qǐng)假；

2、員工請(qǐng)假需以郵件形式正式發(fā)到助理郵箱，得到督導(dǎo)和公司主管的許可下（郵件回復(fù)），方可休假，否則按曠工處理；

3、請(qǐng)假的員工必須至少提前一個(gè)工作日將請(qǐng)假事宜發(fā)到助理郵箱，如實(shí)說(shuō)

明原因；

4、批準(zhǔn)請(qǐng)假權(quán)限：

（1）3天（含）以內(nèi)的請(qǐng)假需督導(dǎo)批準(zhǔn)；

（2）3至7天（含）的請(qǐng)假需營(yíng)銷總監(jiān)批準(zhǔn)；

（3）7天以上的請(qǐng)假必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)；

5、對(duì)于突發(fā)性事件，無(wú)法按照規(guī)定程序請(qǐng)假，員工必須在上班時(shí)間之前向

助理或督導(dǎo)請(qǐng)示，待返回崗位當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

6、凡請(qǐng)假的員工，應(yīng)于返回工作崗位當(dāng)日，通知督導(dǎo)或者助理進(jìn)行銷假手

續(xù)，以方便記錄考勤；

7、員工請(qǐng)假工資的發(fā)放依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理；

第五條曠工

1、員工未向部門或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，或并請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定

時(shí)間請(qǐng)假，或違反請(qǐng)假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工按照日標(biāo)準(zhǔn)工資雙倍扣除。曠工3日及以上（含累計(jì)）者，公司將

視情況給予處理，直至解除勞動(dòng)合同。

第六條離職手續(xù)

1、員工辭職需提前30天交離職（離職報(bào)告要有：理由、時(shí)間等）報(bào)告

給督導(dǎo)，經(jīng)銷售總監(jiān)批準(zhǔn)后確定最后工作日；

2、辦理離職手續(xù)當(dāng)日需填寫《離職申請(qǐng)單》，交接所有工作即可；

3、辭職報(bào)告未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不來(lái)上班的視曠工處理。

第七條加班制度

1、因工作需要公司要求加班的，請(qǐng)一定配合執(zhí)行；

2、因工作需要員工需要加班的，先要向助理或者督導(dǎo)以郵件形式匯報(bào)，得到許可后方能加班；

3、加班的薪資按照日基本工資發(fā)放。

第八條、附件1《排班表》

附件2《考勤抽查表》

附件3《考勤匯總表》

附件4《離職申請(qǐng)表》

第九條、本制度自2011年 06月 01日開始執(zhí)行。

請(qǐng)各督導(dǎo)、助理、門店所有員工配合為感！

上海恒揚(yáng)電腦人力資源部

2011.05.30