第一篇：公司考勤制度

1、目的

《公司考勤管理制度》

公司考勤管理制度

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算和績效考核做到有據(jù)可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本制度。

2、適用范圍

本制度適用于本公司所有員工。

3、考勤要求

3.1員工上下班均需打卡。如忘記打卡需到行政部考勤人員處填寫《未打卡補簽申請表》且必須經(jīng)其直接上級簽字方可生效，否則按事假處理。

3.2工作日9：00以后打卡上班者視為遲到，17:30以前離開辦公室者視為早退，若一個月無請假、遲到、早退現(xiàn)象則視為全勤，公司將給予100元的獎勵；員工遲到半小時以內(nèi)視為遲到，遲到半小時以上按半天事假處理；一個月內(nèi)允許遲到（10分鐘以內(nèi)）兩次，超過兩次以上的遲到公司將給予

上、下班時間必須打卡。

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4.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。4.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。4.1.2.4因公外出不能打卡的處理：

A.因公外出不能打卡應(yīng)事先到行政部填寫《外出登記表》,注明外出日期、事由、外出起止時間。如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當日完成，否則按曠工處理。

B.因公出差人員需填寫《出差申請表》，由上級主管審批并報行政部。

4.1.2.5因停電故障或忘記未打卡的員工，上班前、下班后要及時到行政部處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況。上述情況考勤由各部門協(xié)助行政部進行管理。

4.1.3員工離崗?fù)獬龉局贫?/p>

上班工作期間（上午9：00-12：00，下午13：30-17：30）因個人因素需離崗?fù)獬龉救藛T，經(jīng)部門主管/經(jīng)理同意后到行政部填寫《外出登記表》，并在公告欄注明登記離崗情況。如果離崗?fù)獬鰰r間超過30分鐘以上按事假處理，須填寫《請假申請單》。4.2加班管理

4.2.1員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后4個工作日內(nèi)補填《加班申請表》?！都影嗌暾埍怼方?jīng)部門主管/經(jīng)理同意，主管部門領(lǐng)導(dǎo)審核報公司主管行政部工作領(lǐng)導(dǎo)批準后有效?！都影嗌暾埍怼繁仨毷虑爱斣聝?nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。

4.2.2員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司領(lǐng)導(dǎo)批準的加班，公司不予認定加班。

4.2.3原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。

4.2.4加班工資的補償：員工在公休日的加班，可以以調(diào)休形式安排補休。原則上，員工加班以調(diào)休形式補休的，補休時限在一個季度范圍內(nèi)，加班可按1：1的比例沖抵病、事假。

4.2.5《加班申請表》在行政部領(lǐng)取，加班統(tǒng)計周期為一個自然月。4.2.6調(diào)休

4.2.6.1員工調(diào)休需提前申請，并以不影響部門工作為前提下當季度完成，跨季度作

實際天數(shù)簽字后提交至公司主管行政部工作的領(lǐng)導(dǎo)批準。

4.2.6.2當季度調(diào)休最小單位按0.5天計算。

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廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。調(diào)休需填寫《調(diào)休申請單》，由行政部確認當季度的調(diào)休4.2.6.3無加班批準記錄而批準員工調(diào)休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數(shù)為批準員工調(diào)休天數(shù)。

4.3各類假期規(guī)定及相關(guān)制度 4.3.1病假

4.3.1.1員工休病假需提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)開據(jù)的病假條或診斷證明。4.3.1.2員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)及時通過電話向上級主管/經(jīng)理請假并告知行政部，并在上班后

作時間。4.3.4婚假

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4.3.3.3臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié)束工4.3.4.1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受4天婚假，公司對于晚婚（男25周歲，女24周歲，初婚）可享受晚婚假10天。

4.3.4.2婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留。

4.3.4.3婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門主管/經(jīng)理、分管部門領(lǐng)導(dǎo)批準后交行政部備案并一次性連續(xù)休完。

4.3.4.4再婚者不享受晚婚假。

4.3.4.5婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。4.3.5喪假

4.3.5.1凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假4天；其他直系親屬(祖父母、外祖父母、孫子女或外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母)喪亡，可休喪假1天。

4.3.5.2員工請喪假可以臨時向部門主管/經(jīng)理電話請假，休假完畢之后補《請假申請單》。

4.3.5.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。4.3.6產(chǎn)假與哺乳假

4.3.6.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。

4.3.6.2女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。

4.3.6.3女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加獎勵假30天。生育同時符合上述二項或三項增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計算。

4.3.6.4男員工可享受晚育獎勵假15天（包括陪產(chǎn)假）。

4.3.6.5產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。

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4.3.6.6有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。

4.3.6.7男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。4.3.6.8產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。4.3.6.9產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報行政部備案。4.3.7計劃生育假

4.3.7.1計劃生育假，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工，根據(jù)相關(guān)計生規(guī)定，提供證明文件，給予4至15天假期。

放置宮內(nèi)節(jié)育器 3天

節(jié)育手術(shù) 5天（男）、15天（女）

4.3.7.2已接受節(jié)育手術(shù)的員工，接受計劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計劃生育部門證明，可休假1天。

4.3.7.3計劃生育假，應(yīng)填寫《請假申請單》，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明，由行政部審核，按規(guī)定批準。休假期間發(fā)放基本工資。4.3.8工傷假

工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時間，在這段時間里工資照發(fā)。因此工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進行治療并保留薪資的期限。

員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷事故報告單》。根據(jù)工傷的核定結(jié)果，經(jīng)部門經(jīng)理及行政部審，總裁批準后，方可按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。4.3.9公司年假

公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。

4.3.9.1員工累計工作（從入職公司之日起計算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天……），5年及5年以上年休假為5天。

4.3.9.2年休假當年內(nèi)有效，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補償。4.3.9.3凡年休假者須提前一個月提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況。4.3.9.4病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假；受各類察看處分的員工，察看期

假待遇，并報行政部備案。4.4其他

《公司考勤管理制度》

間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。

5、附則

本制度的解釋、修改歸行政部。

第二篇：公司考勤制度范本

公司考勤制度范本

第一章 總 則

第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。

第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。第三條 公司的考勤管理由公司辦公室負責實施。第四條 各領(lǐng)導(dǎo)對于公司員工的考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù)。

第五條 公司考勤實行簽到制度，員工上、下班均需簽到（共計每日2次）。員工應(yīng)親自簽到，不得幫助他人簽到和接受他人幫助簽到。第六條 考勤記錄作為個人工作考評的參考依據(jù)。第二章 具體規(guī)定

第七條 工作時間

1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。

2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13時30分，下班時間為17時30分。第八條 遲到、早退

1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。

3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除獎金、直至解除勞動合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準可不按遲到早退處理。第九條 請銷假

1、公司所有人請假必須經(jīng)由總經(jīng)理簽字，超過三天者須上報董事長簽字。所有請假人員都須在辦公室備案。

2、員工因公外出不能按時簽到，應(yīng)及時在簽到卡上注明原因，并由總經(jīng)理簽字確認。第十條 病假

1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)總經(jīng)理批準，報辦公室備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向總經(jīng)理請假，經(jīng)批準后方可休假。

3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，當月累計病假超過兩天，則按照超過天數(shù)扣除工資。

5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給辦公室核查存檔。第十一條 事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準的休假，稱為事假。

2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實說明原因，經(jīng)總經(jīng)理同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標準扣除。

4、事假可以用加班加點時間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準，經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)。

5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 年假

1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。

2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。第十三條 婚假

1、員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)總經(jīng)理批準，交辦公室審核。

2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。第十四條 產(chǎn)假

1、女員工正常生育時，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在總經(jīng)理同意后，報辦公室批準，方可休假。

4、男員工產(chǎn)假的護理假為15天。第十五條 喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，總經(jīng)理簽字后，經(jīng)辦公室批準后，交考勤員考勤。第十六條 曠工

1、未向公司領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的20%；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)580元的工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。

第三章 附 則

第十七條

本制度解釋權(quán)歸辦公室。

第十八條

本制度自頒布之日起執(zhí)行。

第三篇：公司考勤制度

公司考勤制度

為規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本制度

一、考勤制度

1、工作時間（以打指紋或簽字為準）11月1日—次年5月1日

工作時間 早上08：30上班

中午12：00下班 下午12；30上班

晚上17：00下班 5月1日—次年11月1日

工作時間 早上08：30上班

中午12：00下班 下午13；00上班

晚上17：30下班

2、遲到

在規(guī)定的上班時間未到崗即為遲到，遲到一次罰款5元。

3、早退

在規(guī)定的下班時間前離崗（或中途離崗）即為早退，早退一次罰款5元。

4、曠工

無故缺勤或請假未準而擅自離崗即為曠工。遲到、早退30分鐘-120分鐘之間計為曠工半天，120分鐘以上計為曠工一天。曠工一天扣三天工資，曠工兩天扣半個月工資，曠工三天扣一個月工資。

5、病假

員工請病假必須寫請假條。若遇急診，應(yīng)事先電話請假，回單位一天內(nèi)補交請假條。

6、事假

員工請事假應(yīng)先填寫請假條，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休假。如有特殊情況，回單位后一天內(nèi)補交請假條。

7、請假一天由部門負責人批準，一天以上兩天以內(nèi)由行政副總批準，三天以上由總經(jīng)理批準。

8、因公事外出不能打卡，應(yīng)填寫（外出登記表）注明外出日期、事由、外出起止時間。因公事外出需先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

9、工作時間外出須部門負責人批準，未經(jīng)批準或無出門條的，按曠工處理。

第四篇：公司考勤制度

公 司 考 勤 制 度

為維護正常的工作秩序，提高工作效率，強化員工紀律觀念，結(jié)合公司實際，制定本制度，望全體員工提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。

一、公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（上班打卡時間：早上8：10之前、下午14：40之前；下班打卡時間：早上11：30之后、下午17：30之后）。員工必須親自打上班卡。

二、以月為計算單位，每遲到一次罰款10元，曠工一天扣罰三天工資。

三、員工上班時間外出辦事，須親自打好上班卡后、再到寫字板上注明員工去向，同天，因辦事不能回辦公室時，主動打電話回辦公室作好外出記錄。

四、員工請事假必須提前一天書面申請，請假一天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，兩天以上由總經(jīng)理審批，經(jīng)審批后的假條送辦公室備案。

五、本制度于2013年9月10日起執(zhí)行。

第五篇：公司考勤制度

考勤制度

第一章

總

則

第一條

為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。

第二條

考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，公平合理對待員工的勞動權(quán)益，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺遵守、認真執(zhí)行考勤制度。

第三條

公司的考勤管理由公司集體研究，辦公室負責實施。第四條 公司考勤實行員工上、下班指紋簽到簽退制度，必要時集合點名，抽查員工在崗情況。

第五條

各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的職責。對本部門人員上班期間擅自離崗的要做好監(jiān)管登記。并有權(quán)給予當事人30-50元的經(jīng)濟處罰；部門經(jīng)理、主管不履行監(jiān)管職責的，由公司董事長，對主管人進行50-100元的經(jīng)濟處罰。

第六條 考勤記錄作為個人工作考評的參考依據(jù)。第二章

具體規(guī)定 第七條

工作時間

1、冬春季節(jié)每天上下班時間8：00到17：00，午間吃飯休息1小時；

2、夏秋季節(jié)每天上下班時間7：30到17：30或18：00，午間吃飯休息2小時或2個半小時；上下班時間根據(jù)季節(jié)變化適時調(diào)整公布。

3、必要時生產(chǎn)人員報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，可以根據(jù)生產(chǎn)需要另行安排作息時間和考勤；

4、員工每月有3天的休假時間，正常出勤天數(shù)為當月實際天數(shù)減3天休假；缺勤相應(yīng)扣減薪酬，增多的出勤天數(shù)相應(yīng)增加薪酬。

第八條

遲到、早退

1、上班20分鐘以后到達，視為遲到，下班20分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計算單位，每月遲到早退不超過3次的不扣款，超過3次的，從第4次起每次遲到早退扣款20元；遲到早退超過2小時以上，4個半小時以下的，半天的出勤無效；遲到早退超過4個半小時的，全天的出勤無效。

3、只有上午或下午考勤記錄的，只算半天出勤。

4、遇到惡劣天氣、特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準可不按遲到早退處理。

第九條

請銷假

1、主管以下人員請假本人遞交請假條，由部門主管批準；部門主管請假由分管經(jīng)理批準。回來上班時向部門主管或公司分管領(lǐng)導(dǎo)銷假。所有請假人員請假條須交辦公室備案。

2、員工因公外出不能按時考勤的，應(yīng)及時向辦公室遞交因公外出單，注明事由原因，并由部門主管簽字確認。

第十條

事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理，事前申請，經(jīng)部門或公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準的休假，稱為事假。

2、請事假的員工由本人寫出請假條，事前經(jīng)部門或公司主管批準，方可休假。未經(jīng)批準不得離崗休假，擅自離崗休假視為曠工。如遇緊急情況電話向部門或公司主管申請，得到許可事后補辦請假條，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標準扣除。

4、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公司、部門主管安排的休班、輪班，員工無需請假，也不算曠工。

第十一條

病假

1、因病或因公受傷不能正常工作的，應(yīng)當辦理病假申請。病假辦理程序循事假相關(guān)規(guī)定。

2、因公受傷的員工病假期間的薪資待遇，由公司依事實原因研究確定。

第十二條

婚假、產(chǎn)假

1、員工請婚假時，必須本人持婚假申請單，經(jīng)部門和公司主管批準，交辦公室備案。

2、婚假假期為7天，不扣薪酬，超出部分相應(yīng)扣減薪酬。

3、女員工休產(chǎn)假和薪酬待遇，根據(jù)本人的實際情況，由公司研究確定。

4、男員工的護理產(chǎn)假，首胎生育給5天的護理假期，不扣薪酬。無準生證的多胎生育，無帶薪假期。

第十三條

喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻）死亡，可辦理喪假，員工的父母、公婆、岳父母或配偶去世，可休假5天，不扣薪酬，超出部分相應(yīng)扣減薪酬；員工辦理喪假需寫出申請，經(jīng)部門和公司主管簽字后，交辦公室備案。

第十四條

曠工

1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工除扣減相應(yīng)薪酬外，每天按照當事人薪酬的30%加以處罰。第三章 附

則

第十五條 本制度解釋權(quán)歸辦公室。

第十六條 本制度由董事長簽發(fā)后自2013年3月1日起施行，原《考勤制度》同時廢止。

蒼山縣中源建材有限公司 董事長：

二〇一三年二月二十八日