第一篇：集體合同的如何備案

篇一：集體合同備案業(yè)務(wù)辦理流程 集體合同備案業(yè)務(wù)辦理流程

一、申請(qǐng)

（一）申請(qǐng)范圍：

順義區(qū)行政區(qū)域內(nèi)注冊(cè)的企業(yè)，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位。

（二）申請(qǐng)依據(jù)：

《北京市集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《關(guān)于印發(fā)（北京市集體合同備案管理辦法）的通知》

（三）申請(qǐng)方式：

由企業(yè)提出申請(qǐng)，申請(qǐng)材料可直接送達(dá)。

（四）申請(qǐng)材料：

1、《集體合同備案申請(qǐng)表》；

2、職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表會(huì)議關(guān)于集體合同的決議；

3、集體合同正式文本一份；

4、注冊(cè)登記證明復(fù)印件。

依法設(shè)立的法人分支機(jī)構(gòu)簽訂集體合同備案，同時(shí)應(yīng)報(bào)送法人授權(quán)委托書。

二、受理

提出申請(qǐng)的企業(yè)符合集體合同備案條件的，且申報(bào)材料齊全，內(nèi)容合法，當(dāng)即受理，出具集體合同備案受理通知書。材料不齊或違背現(xiàn)行法律法規(guī)的，不予受理，當(dāng)場指正，并為申請(qǐng)人出具補(bǔ)正材料通知書。

三、審查

1、審查集體合同的內(nèi)容是否違背現(xiàn)行的法律法規(guī)；

2、審查集體合同的雙方首席代表簽字是否與《集體合同備案申請(qǐng)表》一致，不一致的應(yīng)出具授權(quán)委托書。

*用人單位一方的首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或者由其書面委托的其他協(xié)商代表擔(dān)任。職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任或由其書面委托的其他協(xié)商代表擔(dān)任；工會(huì)主席空缺的，首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會(huì)的，職工方的首席代表由協(xié)商代表民主推舉產(chǎn)生。

3、審查集體合同的簽訂時(shí)間，按《集體合同條例》第三十九條規(guī)定，集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表會(huì)議審議通過后，由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字之日起十日內(nèi)，用人單位應(yīng)到人力社保局勞動(dòng)關(guān)系科備案。自備案之日起15日內(nèi)勞動(dòng)保障局行政部門未提出異議的，集體合同即行生效。

4、審查《集體合同備案申請(qǐng)表》的填寫是否正確，重點(diǎn)看雙方代表人數(shù)是否為三到十人，人數(shù)是否對(duì)等，雙方首席代表是否與集體合同文本的簽名相符。

四、出具備案受理通知書

公司：北京國明順投資顧問有限公司

地址：北京市順義區(qū)鴻城大廈4單元905室 聯(lián)系人：國明順

咨詢電話：4001-12-1009；010-56243424 更多信息請(qǐng)登錄篇二：集體合同備案審核辦理流程 集體合同備案審核辦理流程及說明： 法律法規(guī)規(guī)章依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十三條、第三十四條、第三十五條； 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五章第一節(jié)的規(guī)定； 勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]485號(hào))。應(yīng)提交的全部申請(qǐng)材料目錄： ㈠集體合同文本正本一式三份； ㈡用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

㈢法定代表人指派協(xié)商代表及委托首席代表的證明； ㈣依法成立工會(huì)組織的證明；

㈤工會(huì)選派職工代表及委托首席代表的證明； ㈥集體協(xié)商過程的原始記錄復(fù)印件；

㈦職工代表大會(huì)或職工大會(huì)通過集體合同的決議。辦理程序： 有法律問題，上法律快車/retype/zoom/c90634ed71fe910ef12df8db?pn=2&x=0&y=1275&raww=168&rawh=44&o=png_6_0_0_135_1148_126_36_892.979_1262.879&type=pic&aimh=44&md5sum=bc448d28193b7844f5d199fc3772d3a7&sign=f279c35839&zoom=&png=10941-&jpg=0-0“ target=”_blank">點(diǎn)此查看㈠對(duì)上述材料進(jìn)行編號(hào)登記并及時(shí)告知報(bào)送單位收到時(shí)間。㈡對(duì)集體合同的程序及內(nèi)容進(jìn)行審查，包括：

⑴資格審核。主要包括企業(yè)法人資格、工會(huì)社團(tuán)法人資格、職工協(xié)商代表是否與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系等內(nèi)容。

⑵程序?qū)徍?。主要包括簽訂集體合同是否經(jīng)過集體協(xié)商、職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議、代表簽字等程序。

⑶內(nèi)容審核。主要包括合同條款是否符合當(dāng)事人的真實(shí)意思，是否符合國家法律法規(guī)規(guī)定，是否符合國家或地方宏觀調(diào)控政策以及合同條款是否公平等。

㈢經(jīng)審查同意的，在集體合同正本、副本左上角加蓋勞動(dòng)行政部門集體合同審查專用章，并制作《集體合同審核意見書》一式三份，加蓋集體合同審核專用印章并注明簽發(fā)日期。㈣將正本二份、《集體合同審查意見書》二份以及雙方的協(xié)商記錄送交企業(yè)。正本一份及《集體合同審查意見書》一份留勞動(dòng)仲裁部門存檔。集體合同報(bào)送備案程序

集體合同報(bào)送備案的從操作流程

報(bào)送部門企業(yè)簽訂的集體合同，按企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照注冊(cè)地，報(bào)所在區(qū)或縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局局審核。

報(bào)送材料報(bào)送集體合同所需材料：（1）企業(yè)參加《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》復(fù)印件。（2）企業(yè)涉及協(xié)商工資增長比例的，應(yīng)報(bào)《協(xié)商工資基本數(shù)據(jù)表》和《企業(yè)人工成本狀況表》（報(bào)送的集體合同中未包括該項(xiàng)內(nèi)容的，不需報(bào)送上述兩表）。（3）《集體合同》或《集體合同變更、解除審核表》一式三份。其中勞動(dòng)行政部門存一份，退集體合同當(dāng)事人雙方各一份。（4）集體合同的說明一份。（5）職工代表大會(huì)或全體職工大會(huì)審議通過集體合同草案的決議一份。（6）雙方首席代表、協(xié)商代表或委托人姓名、性別、年齡、職務(wù)、居民身份證號(hào)碼。（7）授權(quán)委托書一份。企業(yè)法定代表人為該方首席代表、工會(huì)主席為職工方首席代表的，不需授權(quán)委托書。（8）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照（副本復(fù)印件一份）。（9）工會(huì)社團(tuán)法人證明材料。該材料指企業(yè)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)成立工會(huì)的文件，含原件和復(fù)印件。原件退回企業(yè)，復(fù)印件審批部門留存。（10）職工一方協(xié)商代表勞動(dòng)合同復(fù)印件。（11）企業(yè)地址、人數(shù)。

第二篇：企業(yè)集體合同備案流程及材料

企業(yè)集體合同備案

一、辦理依據(jù)

《北京市集體合同條例》、關(guān)于印發(fā)《北京市集體合同備案管理辦法》的通知（京勞社資發(fā)[2005]115號(hào)）

二、申請(qǐng)材料

1、《集體合同備案申請(qǐng)表》；

2、職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表會(huì)議關(guān)于集體合同的決議；

3、集體合同一份；

4、營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

5、工會(huì)法人執(zhí)照復(fù)印件。

三、辦理流程

（一）申請(qǐng)

依據(jù)《北京市集體合同條例》、《北京市集體合同備案管理辦法》進(jìn)行申報(bào)備案。

（二）受理

1、條件

申請(qǐng)企業(yè)提交的申請(qǐng)材料同上

2、標(biāo)準(zhǔn)

申請(qǐng)人提交的材料齊全、規(guī)范、有效。

（三）審核

1、標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)簽訂、變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同，且營業(yè)執(zhí)照注冊(cè)地在房山區(qū)的，提交的申報(bào)材料齊全、規(guī)范、有效，符合法定形式。

2、審查依據(jù)

《北京市集體合同條例》、關(guān)于印發(fā)《北京市集體合同備案管理辦法》的通知第二條、第三條、第五條、第六條、第七條。

（四）備案 同審核標(biāo)準(zhǔn)

四、辦理時(shí)間

周一至周五9：00至17：30（法定節(jié)假日除外）

五、辦理時(shí)限 自受理之日起15日內(nèi)

六、辦理提示

北京市各區(qū)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

七、集體合同備案申請(qǐng)表

第三篇：集體合同報(bào)送備案程序

集體合同報(bào)送備案程序

集體合同報(bào)送備案的從操作流程

報(bào)送部門企業(yè)簽訂的集體合同，按企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照注冊(cè)地，報(bào)所在區(qū)或縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局局審核。

報(bào)送材料報(bào)送集體合同所需材料：（1）企業(yè)參加《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》復(fù)印件。（2）企業(yè)涉及協(xié)商工資增長比例的，應(yīng)報(bào)《協(xié)商工資基本數(shù)據(jù)表》和《企業(yè)人工成本狀況表》（報(bào)送的集體合同中未包括該項(xiàng)內(nèi)容的，不需報(bào)送上述兩表）。（3）《集體合同》或《集體合同變更、解除審核表》一式三份。其中勞動(dòng)行政部門存一份，退集體合同當(dāng)事人雙方各一份。（4）集體合同的說明一份。（5）職工代表大會(huì)或全體職工大會(huì)審議通過集體合同草案的決議一份。（6）雙方首席代表、協(xié)商代表或委托人姓名、性別、年齡、職務(wù)、居民身份證號(hào)碼。（7）授權(quán)委托書一份。企業(yè)法定代表人為該方首席代表、工會(huì)主席為職工方首席代表的，不需授權(quán)委托書。（8）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照（副本復(fù)印件一份）。（9）工會(huì)社團(tuán)法人證明材料。該材料指企業(yè)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)成立工會(huì)的文件，含原件和復(fù)印件。原件退回企業(yè)，復(fù)印件審批部門留存。（10）職工一方協(xié)商代表勞動(dòng)合同復(fù)印件。（11）企業(yè)地址、人數(shù)。

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第四篇：集體合同審查備案辦理程序

集體合同審查備案辦理程序

一、法規(guī)政策依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、原勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<集體合同規(guī)定>的通知》、《山東省企業(yè)集體合同條例》。

二、受理范圍

省屬單位、中央及部隊(duì)駐魯單位的集體合同由省勞動(dòng)保障廳或由省勞動(dòng)保障廳授權(quán)市勞動(dòng)保障局審查；市屬用人單位的集體合同由市勞動(dòng)保障局審查；縣（市、區(qū)）屬用人單位的集體合同由縣（市、區(qū)）勞動(dòng)保障局審查。

三、應(yīng)提交的資料

1、正式簽訂的集體合同文本一式四份

2、簽訂集體合同的說明一式二份。說明應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：

（1）． 雙方首席代表及協(xié)商代表的產(chǎn)生情況；

（2）．集體合同的起草情況；

（3）． 雙方代表就集體合同內(nèi)容協(xié)商的過程；

（4）． 集體合同主要條款的說明；

（5）． 協(xié)商過程中爭議較多問題的處理過程及辦法；

（6）． 職工大會(huì)或職工代表大會(huì)通過的情況。

3、并蓋有企業(yè)法人和工會(huì)印章、集體合同基本情況送審登記表；

4、單位法人資格證明和工會(huì)社會(huì)法人證明復(fù)印件各二份；

5、法定代表人和工會(huì)主席（未設(shè)工會(huì)的提供工人首席代表）的資格證明、身份證復(fù)印件（以上均提供一式2份）；法定代表人和工會(huì)主席委托他人擔(dān)任首席代表的書面授權(quán)委托書；受委托首席代表的身份證復(fù)印件；

6、職工一方協(xié)商代表的勞動(dòng)合同書復(fù)印件；單位制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度。

三、集體合同審查的內(nèi)容：

1、雙方的資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定，職工協(xié)商代表是否與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系等；

具備企業(yè)法人資格、跨行政區(qū)域的大型企業(yè)或集團(tuán)公司法定代表人可以委托所屬下一級(jí)企業(yè)或子公司的負(fù)責(zé)人與工會(huì)集體協(xié)商簽訂集體合同；

2、集體協(xié)商簽訂集體合同是否按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序進(jìn)行，是否經(jīng)職工大會(huì)代表審議討論通過；

3、集體合同內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)規(guī)定，是否符合國家或地方宏觀調(diào)控政策，合同條款是否公平等；

4、單位制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度是否符合法律、法規(guī)和政策規(guī)定。

四、勞動(dòng)行政部門審查集體合同的程序：

1、登記、編號(hào)；

2、審查；

3、制作《集體合同審查意見書》；

4、存檔。

五、《集體合同審查意見書》包括下列內(nèi)容：

1、集體合同雙方的名稱、首席代表的姓名、職務(wù)、身份證號(hào)碼；

2、審查意見；

3、勞動(dòng)行政部門集體合同審查專用章；

4、通知單位時(shí)間及收到人簽名。

六、勞動(dòng)行政部門收到集體合同書后應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)(公休日和法定節(jié)假日除外)提出審查意見，并通知單位。

七、經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查提出修改意見的集體合同，雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商修改，并補(bǔ)充說明因由，報(bào)送勞動(dòng)行政部門重新審查。

重新報(bào)送的集體合同審查期限，自勞動(dòng)行政部門重新收到集體合同文本之日起計(jì)算。

八、經(jīng)審查有效的集體合同，由下級(jí)勞動(dòng)行政部門報(bào)上一級(jí)勞動(dòng)行政部門備案，并由省、市(地)勞動(dòng)行政部門向社會(huì)公布名單。

未報(bào)送審查的集體合同不具有法律約束力。

九、勞動(dòng)行政部門審查有效的集體合同在履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可以對(duì)原集體合同進(jìn)行變更或修訂，變更或修訂后的集體合同應(yīng)在七日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。

十、條經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查有效的集體合同，自單位收到之日起生效，雙方代表應(yīng)當(dāng)及時(shí)以適當(dāng)形式向各自代表的全體成員公布。

集體合同訂立程序

1、確定協(xié)商代表。

集體合同的當(dāng)事人為勞動(dòng)者團(tuán)體和用人單位。根據(jù)我國法律規(guī)定，只有基層工會(huì)委員會(huì)才有資格代表勞動(dòng)者團(tuán)體與用人單位簽訂集體合同；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。勞動(dòng)者一方的協(xié)商代表由工會(huì)選派。未建立工會(huì)的用人單位，協(xié)商代表由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任。工會(huì)主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會(huì)主席空缺的，首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會(huì)的用人單位，勞動(dòng)者一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。用人單位一方的協(xié)商代表由本單位法定代表人指派，首席代表由本單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任；在區(qū)域性、行業(yè)性的集體合同協(xié)商中，協(xié)商代表和首席代表由企業(yè)推舉產(chǎn)生。任何一方均可以外聘專業(yè)人員擔(dān)任，但應(yīng)由首席代表出具書面委托，并且外聘的代表人數(shù)不得超過本方代表總數(shù)的1/3。值得注意的是，勞資雙方的協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并且各方確定一名首席代表。

2、提出協(xié)商要求。

勞資雙方中的任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鰠f(xié)商要求，收到協(xié)商要求的一方應(yīng)自收到協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行平等協(xié)商。

3、進(jìn)行協(xié)商前準(zhǔn)備。

雙方協(xié)商代表應(yīng)在協(xié)商前進(jìn)行有關(guān)準(zhǔn)備工作，如了解與協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收

集用人單位和勞動(dòng)者對(duì)協(xié)商意向所持的意見，擬定協(xié)商議題，確定協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)，共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任記錄。

4、召開協(xié)商會(huì)議并形成集體合同草案。

協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持。經(jīng)過會(huì)議協(xié)商達(dá)成一致的，據(jù)此形成集體合同草案，由雙方首席代表簽字確認(rèn)。

5、職代會(huì)討論通過。

集體合同草案，應(yīng)提交職代會(huì)或全體職工討論。職代會(huì)和全體職工討論草案，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或職工出席，并經(jīng)全體職工代表或職工半數(shù)以上同意，草案方獲通過。

6、簽訂集體合同。

集體合同草案經(jīng)依法討論通過后，由雙方首席代表簽字簽訂。

7、報(bào)送、審查與公布。

集體合同簽訂后，應(yīng)將合同文本報(bào)送勞動(dòng)行政部門。勞動(dòng)行政部門應(yīng)對(duì)報(bào)送的集體合同的內(nèi)容、程序以及雙方主體資格等方面進(jìn)行審查，如果發(fā)現(xiàn)有違反法律法規(guī)的，可以指令當(dāng)事人予以修改。如果未提出異議，15日之后，集體合同即生效。集體合同生效后，用人單位應(yīng)將集體合同公示公布。

集體合同審查備案應(yīng)提供材料：

第五篇：辦理集體合同審查備案程序1

辦理集體合同審查備案程序

一、25人以下的企業(yè)到單位所在街道的工會(huì)簽訂區(qū)域性集體合同，之后的手續(xù)由街道人員代為辦理。

二、25人以上的企業(yè)持《營業(yè)執(zhí)照》到所在街道的工會(huì)辦理集體合同預(yù)審手續(xù)，之后到區(qū)人社局（三和大廈一樓3號(hào)窗口）辦理集體合同審查備案手續(xù)，須提供（或填寫）以下資料：

1、《集體合同草案預(yù)審意見書》；

2、《集體合同文本》一式三份；

3、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照（副本復(fù)印件）；

4、工會(huì)法人資格證書（副本復(fù)印件）；

5、企業(yè)法人和工會(huì)法人身份證復(fù)印件；

6、企業(yè)法人和工會(huì)法人任職證明（其中一種：任免決議、人事任免書、證明、大會(huì)選舉報(bào)告、任職通知）；

7、職工協(xié)商代表2人的勞動(dòng)合同書復(fù)印件各一份（其中一份是職工首席代表）；

8、職工代表大會(huì)或全體職工審議通過集體合同草案的決議書復(fù)印件（加蓋公章）；

9、《集合合同審查表》一式二份（加蓋公章）；

10、《集體合同審查意見書》一式二份。

預(yù)審咨詢電話： 25319317（區(qū)總工會(huì)）

審查備案咨詢電話：85831700（區(qū)人社局）