第一篇：寧夏醫(yī)科大學(xué)師資培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理辦法

寧夏醫(yī)科大學(xué)師資培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理辦法

為了加速我校師資隊(duì)伍的培養(yǎng)，提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，促進(jìn)人才資源合理開(kāi)發(fā)，保證師資隊(duì)伍的健康發(fā)展，進(jìn)一步加強(qiáng)師資培養(yǎng)管理工作，結(jié)合我校實(shí)際，就師資培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)使用制定本管理辦法。

一、經(jīng)費(fèi)設(shè)置與分配方案

學(xué)校每年對(duì)教師培訓(xùn)及人才培養(yǎng)設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，其中30%用于高層次學(xué)歷（博士、碩士）教育培養(yǎng)費(fèi)；60%用于教師、教輔進(jìn)修及高級(jí)職稱(chēng)人員對(duì)外交流經(jīng)費(fèi)等；10%作為機(jī)動(dòng)經(jīng)費(fèi)。根據(jù)學(xué)校師資隊(duì)伍人員結(jié)構(gòu)將培訓(xùn)進(jìn)修費(fèi)按一般教師、教輔、高職稱(chēng)人員以1∶0.5∶2的比例劃撥給各教學(xué)、教輔部門(mén)。各教學(xué)、教輔部門(mén)根據(jù)學(xué)科建設(shè)和師資隊(duì)伍的發(fā)展做好經(jīng)費(fèi)的合理分配與計(jì)劃使用。

二、經(jīng)費(fèi)適用范圍

師資培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)是對(duì)教師（教輔）中申請(qǐng)攻讀在職研究生、國(guó)內(nèi)外訪問(wèn)學(xué)者、高級(jí)研討班、國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)會(huì)議、教師進(jìn)修班、單科進(jìn)修班、崗前培訓(xùn)、教材編寫(xiě)及各類(lèi)短期培訓(xùn)班等脫產(chǎn)及非脫產(chǎn)的繼續(xù)教育的經(jīng)費(fèi)保障。對(duì)于因課題協(xié)作和科研合作的外出人員其各項(xiàng)費(fèi)用從科研經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定中支出，不得占用師資培訓(xùn)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。

三、經(jīng)費(fèi)使用范圍

師資培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)是對(duì)上述適用范圍所列各類(lèi)進(jìn)修培訓(xùn)班中，教師（教輔）人員的培訓(xùn)學(xué)費(fèi)（含申請(qǐng)研究生學(xué)位論文答辯費(fèi)）、住宿費(fèi)、差旅費(fèi)等項(xiàng)目支付的費(fèi)用。劃撥到各教學(xué)、教輔部門(mén)的師資培訓(xùn)費(fèi)，除全額支付進(jìn)修人員的培訓(xùn)學(xué)費(fèi)外，還包括三分之二比例的差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等。剩下三分之一比例的差旅、住宿費(fèi)由所在部門(mén)經(jīng)費(fèi)中支付。

類(lèi)成人學(xué)歷教育的學(xué)習(xí)費(fèi)用按照寧夏醫(yī)科大學(xué)《關(guān)于教職工外出進(jìn)修和參加各類(lèi)學(xué)歷教育的暫行規(guī)定》中執(zhí)行。

四、費(fèi)用借支與報(bào)銷(xiāo)

1.申請(qǐng)借支程序。申請(qǐng)進(jìn)修培訓(xùn)人員須填寫(xiě)《教師進(jìn)修申請(qǐng)表》，經(jīng)所在部門(mén)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，報(bào)人事處備案后，方可申請(qǐng)借支培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。申請(qǐng)借支培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)時(shí)，需向財(cái)務(wù)部門(mén)填寫(xiě)正式借款單，由人事處領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)請(qǐng)主管財(cái)務(wù)的校領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可借支。

2.報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用程序。參加進(jìn)修培訓(xùn)人員報(bào)銷(xiāo)培訓(xùn)費(fèi)用時(shí)，需持培訓(xùn)結(jié)（畢）業(yè)證件到人事處交驗(yàn)，并留復(fù)印件備案。按照財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)手續(xù)，經(jīng)財(cái)務(wù)核算后報(bào)人事處和所在部門(mén)審批。

五、管理要求

1.師資培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)是學(xué)校設(shè)立的專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，劃撥到各教學(xué)、教輔部門(mén)的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，由各部門(mén)統(tǒng)一計(jì)劃安排使用，原則上不下?lián)艿较担ń萄惺遥?，學(xué)校人事處監(jiān)督其使用權(quán)。

2.各教學(xué)、教輔部門(mén)按照所劃撥的經(jīng)費(fèi)金額，需在每年12月至次年1月份認(rèn)真做好下一年度的師資培訓(xùn)計(jì)劃，并編報(bào)人事處審核。對(duì)進(jìn)修者的經(jīng)費(fèi)使用預(yù)算，青年教師不得少于20％。

3.各教學(xué)、教輔部門(mén)編報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃不得超額申報(bào)。每年年末人事處根據(jù)各部門(mén)編報(bào)的培訓(xùn)計(jì)劃，核查其當(dāng)年實(shí)際培訓(xùn)情況，如有劃撥培訓(xùn)費(fèi)超支現(xiàn)象，將從其部門(mén)下年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中扣除。反之，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)結(jié)余，可轉(zhuǎn)到下年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中使用，但結(jié)余額不得超過(guò)當(dāng)年分配的15％。

4.對(duì)于預(yù)先不可預(yù)算的培訓(xùn)項(xiàng)目，若各教學(xué)、教輔部門(mén)經(jīng)費(fèi)無(wú)力報(bào)支的，由部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)學(xué)校人事處和主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由師資培訓(xùn)費(fèi)中全額報(bào)銷(xiāo)。但此項(xiàng)目每年度不得超過(guò)兩次。5.各教學(xué)、教輔部門(mén)經(jīng)在有計(jì)劃、有步驟，保證正常教學(xué)的前提下，把事業(yè)心強(qiáng)、勤奮進(jìn)取，具有良好職業(yè)道德的骨干教師（教輔）選派出去進(jìn)行高層次、高學(xué)歷進(jìn)修，使其經(jīng)過(guò)培養(yǎng)逐步成為本學(xué)科帶頭人或骨干力量。

6.各教學(xué)、教輔部門(mén)在編制培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，根據(jù)學(xué)科建設(shè)和發(fā)展，在適當(dāng)向重點(diǎn)學(xué)科傾斜的同時(shí)，還要注意提高整體教師隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，注重各學(xué)科教師資源的合理開(kāi)發(fā)，培養(yǎng)出一批素質(zhì)優(yōu)良、學(xué)術(shù)造詣深、教學(xué)效果好的專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍人才。

7.各教學(xué)、教輔部門(mén)每年度在編制培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，要側(cè)重于中長(zhǎng)期培訓(xùn)項(xiàng)目，盡可能減少短期學(xué)習(xí)、會(huì)議的編排，為使培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)得到合理的利用，學(xué)校鼓勵(lì)并支持教師參加中長(zhǎng)期培訓(xùn)進(jìn)修。

8.對(duì)于外出專(zhuān)業(yè)進(jìn)修或參加學(xué)術(shù)會(huì)議的教師，回校院后要寫(xiě)出心得或在系（教研室）或在一定范圍內(nèi)做相關(guān)的學(xué)術(shù)報(bào)告。否則，不予報(bào)銷(xiāo)培訓(xùn)費(fèi)用。

9.對(duì)于選送出去進(jìn)修培訓(xùn)的教師（教輔）人員，沒(méi)有正當(dāng)理由而不能完成學(xué)業(yè)的，將不給予經(jīng)費(fèi)資助，已經(jīng)資助的部分經(jīng)費(fèi)將從其工資中扣除。

六、本管理辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理辦法

超高壓輸電公司教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理辦法

第一章 總 則

一、為貫徹“科教興企”戰(zhàn)略，全面提高職工的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，進(jìn)一步加強(qiáng)職工教育經(jīng)費(fèi)管理，保證職工教育經(jīng)費(fèi)的合理使用，根據(jù)?職業(yè)教育法?、?國(guó)務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定?（國(guó)發(fā)?2005?35號(hào)）、中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳?印發(fā)?關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的意見(jiàn)?的通知?（中辦發(fā)?2006?15號(hào)）、財(cái)政部關(guān)于印發(fā)?關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)提取與使用管理的意見(jiàn)?的通知（財(cái)建

[2006]317號(hào)）及南方電網(wǎng)公司與超高壓輸電公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司職工教育培訓(xùn)的實(shí)際情況，特制定本辦法。

第二章 教育經(jīng)費(fèi)提取

二、切實(shí)執(zhí)行?國(guó)務(wù)院關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定?（國(guó)發(fā)[2002] 16號(hào)），公司按照職工工資總額的2.5%提取職工教育經(jīng)費(fèi)。為加強(qiáng)職工教育經(jīng)費(fèi)的集中調(diào)配管理，原則上公司所屬各單位按照職工工資總額的1.5%提取職工教育經(jīng)費(fèi)，剩余部分由公司本部統(tǒng)一提取。

三、對(duì)于新建項(xiàng)目，應(yīng)充分考慮崗位技術(shù)技能要求、設(shè)備操作難度等因素，按照國(guó)家規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，在項(xiàng)目投資中列支技術(shù)技能培訓(xùn)費(fèi)用。

四、進(jìn)行技術(shù)改造和項(xiàng)目引進(jìn)、研究開(kāi)發(fā)新技術(shù)、試制新產(chǎn)品，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定從項(xiàng)目投入中提取職工技術(shù)技能培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。

五、企業(yè)工會(huì)內(nèi)按規(guī)定留成的工會(huì)經(jīng)費(fèi)中，應(yīng)有一定部分用于職工教育與培訓(xùn)，列入工會(huì)預(yù)算掌握使用。

六、新建企業(yè)或新增生產(chǎn)能力的企業(yè)，要在生產(chǎn)準(zhǔn)備費(fèi)中足額提取培訓(xùn)費(fèi)并保證生產(chǎn)人員培訓(xùn)。

第三章 開(kāi)支范圍與標(biāo)準(zhǔn)

七、職工教育經(jīng)費(fèi)開(kāi)支范圍。

（一）上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；

（二）各類(lèi)崗位適應(yīng)性培訓(xùn)；

（三）崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)；

（四）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育；

（五）特種作業(yè)人員培訓(xùn)；

（六）職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出；

（七）職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費(fèi)支出；

（八）購(gòu)置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施；

（九）職工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用；

（十）有關(guān)職工教育的其他開(kāi)支。

八、下列各項(xiàng)費(fèi)用不能在職工教育經(jīng)費(fèi)內(nèi)支出：

（一）購(gòu)買(mǎi)職工教育所需的各類(lèi)符合固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)備、教室、校舍、教學(xué)基地新建所需資金。

（二）企業(yè)高層管理人員境外培訓(xùn)和考察一次性單項(xiàng)支出較高的費(fèi)用。

（三）崗位技術(shù)練兵、技術(shù)比武活動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)和與職工教育有關(guān)的各種獎(jiǎng)勵(lì)。

九、職工教育經(jīng)費(fèi)開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)

（一）本著厲行節(jié)約、專(zhuān)款專(zhuān)用的原則，嚴(yán)格控制教育培訓(xùn)費(fèi)用支出。原則上，培訓(xùn)交通費(fèi)、食宿費(fèi)和工雜費(fèi)等分別參照?超高壓輸電公司差旅費(fèi)管理辦法?和?超高壓輸電公司會(huì)議管理規(guī)定?的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合當(dāng)前的經(jīng)營(yíng)形勢(shì)嚴(yán)格控制，培訓(xùn)教材、資料費(fèi)和場(chǎng)地租賃費(fèi)等按照實(shí)際發(fā)生金額憑票報(bào)銷(xiāo)；

（二）外聘教師課酬根據(jù)受訓(xùn)對(duì)象、教師職級(jí)、授課水平等的差別，參照各培訓(xùn)、咨詢(xún)市場(chǎng)的通用行情確定（不定期進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整）。外聘教師課酬標(biāo)準(zhǔn)原則為不超過(guò)5000元/次，超高過(guò)此標(biāo)準(zhǔn)的課酬由主辦部門(mén)向分管教培或經(jīng)營(yíng)的公司領(lǐng)導(dǎo)解釋清楚后再實(shí)施。

（三）內(nèi)部兼職培訓(xùn)師按培訓(xùn)要求完成培訓(xùn)任務(wù)后，按照?超高壓輸電公司員工教育培訓(xùn)積分管理辦法?給以相應(yīng)積分，并根據(jù)培訓(xùn)任務(wù)的難易程度，公司聘任的兼職培訓(xùn)師課程按照授課單元計(jì)算課酬（每半天為一個(gè)授課單元，最短2小時(shí)，最長(zhǎng)4小時(shí)），授課單元的課酬標(biāo)準(zhǔn)為每個(gè)班、每人次報(bào)酬分別為500元，各單位聘任的兼職培訓(xùn)師授課單元報(bào)酬為300元。其他未被聘為培訓(xùn)師而授課的，按照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（四）兼職培訓(xùn)師應(yīng)同時(shí)向教育培訓(xùn)中心和培訓(xùn)主辦單位提供培訓(xùn)電子課件與考試題（含答案），無(wú)課件或考試題（含答案）的，不得領(lǐng)取課酬。課件和考試題應(yīng)具有較強(qiáng)的科學(xué)性和實(shí)用性，數(shù)量和質(zhì)量應(yīng)充分滿(mǎn)足培訓(xùn)班的需要，數(shù)量和質(zhì)量欠佳的，酌情按10%-30%降低課酬。

（五）公司聘任的兼職培訓(xùn)師（含公司培訓(xùn)基地培訓(xùn)師）于聘期內(nèi)每年享受500元標(biāo)準(zhǔn)的書(shū)報(bào)資料費(fèi)，各單位聘任的兼職培訓(xùn)師可于聘期內(nèi)每年享受300元標(biāo)準(zhǔn)的書(shū)報(bào)資料費(fèi)，由所在單位根據(jù)發(fā)票據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)。

（六）凡是由公司統(tǒng)一組織的重點(diǎn)培訓(xùn)（3天及以上的培訓(xùn)），必須進(jìn)行考試，可根據(jù)試卷數(shù)量、命題難易程度等給實(shí)際參與人發(fā)放一定數(shù)量的酬金，原則上按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：命題費(fèi)500～800元/科（套），審題費(fèi)300～500元/科（套），監(jiān)考費(fèi)200～300元/人場(chǎng)，計(jì)時(shí)閱卷費(fèi)500～800元/人天，計(jì)件閱卷費(fèi)30～50元/份（但最高不得超過(guò)1000元/人次）。

（七）公司教育培訓(xùn)部門(mén)組織人員編寫(xiě)教材，酬金參照相應(yīng)課程的實(shí)際情況進(jìn)行發(fā)放。

（八）外出脫產(chǎn)培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)，應(yīng)按培訓(xùn)主辦單位文件中明確的培訓(xùn)費(fèi)據(jù)票按實(shí)報(bào)銷(xiāo)。

第四章 職工教育經(jīng)費(fèi)管理

十、分級(jí)管理。職工教育經(jīng)費(fèi)實(shí)行分級(jí)管理，集中在公司的教育經(jīng)費(fèi)用于公司統(tǒng)一舉辦的各類(lèi)職工教育培訓(xùn)；各單

位掌握的職工教育經(jīng)費(fèi)主要用于各單位自行開(kāi)展的一線職工培訓(xùn)及職工外出參加的各類(lèi)培訓(xùn)所需費(fèi)用等。

十一、預(yù)算管理。教育經(jīng)費(fèi)納入公司預(yù)算管理，經(jīng)公司預(yù)算管理委員會(huì)審批后實(shí)施。按照規(guī)定提取的職工教育經(jīng)費(fèi)，當(dāng)年結(jié)余可結(jié)轉(zhuǎn)到下一繼續(xù)使用。

十二、部門(mén)權(quán)限。為加強(qiáng)對(duì)公司職工教育經(jīng)費(fèi)使用的監(jiān)督、指導(dǎo)，所有培訓(xùn)項(xiàng)目須經(jīng)教育培訓(xùn)部門(mén)審批同意后方可納入職工教育經(jīng)費(fèi)預(yù)算列支。教育培訓(xùn)部門(mén)負(fù)責(zé)項(xiàng)目合理性及培訓(xùn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的審核，財(cái)務(wù)部門(mén)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的審核。教育培訓(xùn)部門(mén)與財(cái)務(wù)部門(mén)每半年對(duì)職工教育經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行核對(duì)，確保職工教育經(jīng)費(fèi)合規(guī)合法按預(yù)算計(jì)劃進(jìn)行開(kāi)支。

十三、費(fèi)用審批。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)培訓(xùn)計(jì)劃由培訓(xùn)項(xiàng)目主辦部門(mén)或單位提出項(xiàng)目預(yù)算后，由教育培訓(xùn)部門(mén)審核同意后，經(jīng)財(cái)務(wù)處簽字后，提交公司教育培訓(xùn)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可舉辦。對(duì)于計(jì)劃外項(xiàng)目，培訓(xùn)項(xiàng)目主辦部門(mén)或單位提出項(xiàng)目預(yù)算后，經(jīng)本部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，由教培中心審核后方可再按照計(jì)劃內(nèi)培訓(xùn)項(xiàng)目履行費(fèi)用審批流程。

十四、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。培訓(xùn)班結(jié)束后辦理費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)時(shí)，培訓(xùn)主辦部門(mén)需將培訓(xùn)預(yù)算（紙質(zhì)版）、有關(guān)培訓(xùn)教材與課件（紙質(zhì)版與電子版各1份）、培訓(xùn)需求調(diào)查表（紙質(zhì)版或電子版1份）、實(shí)際課程安排（紙質(zhì)版或電子版1份）、培訓(xùn)前后考試試卷與成績(jī)表（紙質(zhì)版或電子版各1份）、積分登記（按

照培訓(xùn)實(shí)際學(xué)時(shí)計(jì)算，紙質(zhì)版或電子版1份）、培訓(xùn)評(píng)估表（紙質(zhì)版1份）、統(tǒng)計(jì)分析說(shuō)明（紙質(zhì)版或電子版1份）、培訓(xùn)小結(jié)（紙質(zhì)版或電子版1份）等資料交教育培訓(xùn)部門(mén)后，方可履行費(fèi)用報(bào)賬手續(xù)。培訓(xùn)經(jīng)辦部門(mén)填好費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單后，經(jīng)教育培訓(xùn)部門(mén)簽字后，交財(cái)務(wù)部門(mén)審核報(bào)賬。

十五、職工教育經(jīng)費(fèi)是正常開(kāi)展職工教育培訓(xùn)工作的重要保證，經(jīng)費(fèi)的使用接受職代會(huì)監(jiān)督。各單位可根據(jù)公司職工教育經(jīng)費(fèi)管理的規(guī)定，建立本單位職工教育經(jīng)費(fèi)管理實(shí)施細(xì)則，制定職工教育經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃，確保職工教育經(jīng)費(fèi)的足額提取與合理使用，保證經(jīng)費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)用于職工特別是一線職工的教育和培訓(xùn)，嚴(yán)禁挪作他用。

第五章 附 則

十六、本辦法自下發(fā)之日起日起執(zhí)行。凡以前有關(guān)規(guī)定與此不相符的，按本辦法執(zhí)行。

十七、本辦法適用于超高壓輸電公司，由公司教育培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)解釋。

附：超高壓輸電公司培訓(xùn)計(jì)劃審批流程

第三篇：寧夏醫(yī)科大學(xué)廣播站工作總結(jié)

寧夏醫(yī)科大學(xué)廣播站工作總結(jié)

“寧醫(yī)之聲”廣播站面向我校全體師生，是校園宣傳的喉舌。本學(xué)年來(lái)，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的高度重視以及全校師生的支持下，廣播站各項(xiàng)工作正常、有序開(kāi)展，充分發(fā)揮自身職能作用。在全體站員的共同努力下，廣播站在過(guò)去一年的工作當(dāng)中有了更新的發(fā)展與進(jìn)步?，F(xiàn)將過(guò)去一年里的工作從以下幾個(gè)方面總結(jié)如下：

一、新站員選拔及培養(yǎng)

在11年秋季學(xué)期伊始，廣播站便開(kāi)始投入籌劃新一的納新工作，廣播站老成員積極為納新做了詳細(xì)的策劃及具體部署工作。通過(guò)兩輪面試篩選，選出了表現(xiàn)優(yōu)異的新生初步成為廣播站的成員，進(jìn)入試用期。試用期間，在廣播站老成員的指導(dǎo)幫助下，新生初步學(xué)會(huì)了設(shè)備操作、播音、稿件編輯等基本技能。新成員確定之后，11級(jí)的新生也就承擔(dān)起了廣播站日常的播音工作，安排值班表后，11級(jí)在老成員的指導(dǎo)幫助下，完成每天放音的任務(wù)。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)達(dá)一個(gè)多月的納新，廣播站的工作依舊有條不紊地進(jìn)行著。

二、日常工作

廣播站的主要任務(wù)是負(fù)責(zé)一周七天的播音和放音工作。我們的節(jié)目秉承著提升校園文化品位，提升學(xué)生文化修養(yǎng)素質(zhì)，豐富校園文化生活的宗旨。在重大節(jié)日來(lái)臨之際，為校園增添濃厚的節(jié)目氣氛；同時(shí)，積極宣傳學(xué)校及學(xué)院的有關(guān)文件及重要精神。日常工作除了每天的放音外，較特殊的還有每天的點(diǎn)歌節(jié)目。點(diǎn)歌節(jié)目為同學(xué)們之間的溝通提供了新的方式，也密切了廣播站與廣大的同學(xué)之間的聯(lián)系。

三、活動(dòng)舉辦

11月下旬，廣播站舉辦了全站成員的素質(zhì)拓展運(yùn)動(dòng)并邀請(qǐng)了校記者團(tuán)的全體成員一同參加。通過(guò)此次活動(dòng)，廣播站全體成員之間增進(jìn)了了解，加強(qiáng)了友誼，增加了廣播站的凝聚力與團(tuán)結(jié)力。而且也增進(jìn)了廣播站與記者團(tuán)這兩個(gè)團(tuán)體間的友誼。

四、培訓(xùn)學(xué)習(xí)

為了進(jìn)一步提高廣播站的節(jié)目質(zhì)量和全體播音員的播音水平，廣播站于每周四下午請(qǐng)校團(tuán)委張建明老師為全體成員進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)。通過(guò)張老師的生動(dòng)教學(xué)，同學(xué)們學(xué)到了專(zhuān)業(yè)的播音技巧、發(fā)音方法和氣息練習(xí)等能力。為今后播音打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

五、經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)

(一)把提高播音質(zhì)量作為首要任務(wù)。

播音乃是廣播站工作的核心，提升播音質(zhì)量必然成為工作當(dāng)中的重中之重。我們只有從根本上提升播音質(zhì)量，才能真正使廣播為豐富同學(xué)們的校園文化生活而服務(wù)。

(二)繼續(xù)嚴(yán)明站內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度。

廣播站要求每一位站員樹(shù)立紀(jì)律意識(shí)，正如古訓(xùn)所言，“無(wú)規(guī)矩，不成方圓”。無(wú)論是新站員，還是老站員，都應(yīng)以

身作則，時(shí)刻銘記廣播站的各項(xiàng)規(guī)章制度，一方面以維護(hù)廣播間的方面設(shè)備，另一方面以確保廣播工作的順利進(jìn)行。

(三)加強(qiáng)校團(tuán)委老師及其指導(dǎo)下的其他宣傳組織的交流與聯(lián)系。

廣播站是校團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)下的宣傳機(jī)構(gòu)之一，因此，一方面，應(yīng)加強(qiáng)與團(tuán)委老師的溝通與交流，及時(shí)了解學(xué)校的思想動(dòng)向，積極宣傳校團(tuán)委的相關(guān)文件及各項(xiàng)主張。另一方面，應(yīng)加強(qiáng)與其他宣傳組織的溝通與交流，互相學(xué)習(xí)，共同發(fā)展，相互配合做好宣傳工作。

(四)積極采取措施，促進(jìn)站員之間的友好關(guān)系。

構(gòu)建溫馨和諧的氛圍一直是廣播站發(fā)展的重要議題。在保證日常工作的同時(shí)，我們應(yīng)開(kāi)展豐富的活動(dòng)，使站員彼此盡快認(rèn)識(shí)與熟悉，并通過(guò)在重大節(jié)日里舉行站內(nèi)的聯(lián)歡活動(dòng)，給每一位站員提供展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)，增進(jìn)廣播站的內(nèi)部凝聚力。

“寧醫(yī)之聲”廣播站播音部2011年12月10日

第四篇：精品課程師資培訓(xùn)項(xiàng)目管理辦法

精品課程師資培訓(xùn)項(xiàng)目管理辦法

[教高司函(2007)175號(hào)]

一、總則

第一條 為了落實(shí)高等學(xué)校本科教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)改革工程，促進(jìn)國(guó)家精品課程建設(shè)和共享,提高高校教師教學(xué)水平，根據(jù)《關(guān)于實(shí)施精品課程師資培訓(xùn)項(xiàng)目的指導(dǎo)意見(jiàn)》，制定本管理辦法。

第二條 精品課程師資培訓(xùn)項(xiàng)目是運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)的方式，通過(guò)設(shè)立教育部全國(guó)高校教師網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)中心（以下簡(jiǎn)稱(chēng)網(wǎng)培中心），在各省（自治區(qū)、直轄市）設(shè)立教育部全國(guó)高校教師網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)省級(jí)分中心，在部分中心城市設(shè)立教育部全國(guó)高校教師網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)城市分中心（以下統(tǒng)一簡(jiǎn)稱(chēng)分中心），開(kāi)展高校教師精品課程遠(yuǎn)程培訓(xùn)。

第三條 從2008年起，爭(zhēng)取在五年內(nèi),培訓(xùn)以基礎(chǔ)課和專(zhuān)業(yè)（技術(shù)）基礎(chǔ)課教師為主的高校骨干教師10萬(wàn)人，培訓(xùn)內(nèi)容主要是國(guó)家精品課程的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、內(nèi)容體系、技術(shù)手段和資源使用方法以及新理論、新方法、新技術(shù)等。

第四條 在教育部高等教育司和人事司的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，網(wǎng)培中心統(tǒng)一組織實(shí)施精品課程師資培訓(xùn)工作，分中心配合落實(shí)本區(qū)域內(nèi)的精品課程師資培訓(xùn)工作。

二、培訓(xùn)承辦單位

第五條 網(wǎng)培中心設(shè)立在高等教育出版社，承擔(dān)精品課程師資培訓(xùn)項(xiàng)目與系統(tǒng)的建設(shè)和運(yùn)營(yíng)任務(wù)，承接教育部高等教育司和人事司交辦的高校教師培訓(xùn)任務(wù)，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)分中心的師資培訓(xùn)工作。

第六條 在網(wǎng)培中心的統(tǒng)一組織和協(xié)調(diào)下，分中心負(fù)責(zé)組織和落實(shí)本區(qū)域內(nèi)的高校教師網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)工作。分中心應(yīng)具備相對(duì)獨(dú)立的組織機(jī)構(gòu)，設(shè)有負(fù)責(zé)人和專(zhuān)門(mén)的教學(xué)管理與系統(tǒng)維護(hù)人員，接受網(wǎng)培中心的統(tǒng)一組織和協(xié)調(diào)指導(dǎo)。

第七條 網(wǎng)培中心委托高等教育出版社下屬的北京暢想數(shù)字音像科技股份公司提供網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)系統(tǒng)的軟硬件設(shè)備，承擔(dān)技術(shù)支持、網(wǎng)站服務(wù)、培訓(xùn)視頻內(nèi)容資源集成制作和培訓(xùn)費(fèi)用收支等日常運(yùn)營(yíng)工作。

第八條在教學(xué)管理和系統(tǒng)維護(hù)方面，分中心應(yīng)積極配合網(wǎng)培中心的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和統(tǒng)一安排。

三、培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)人員組織

第九條 網(wǎng)培中心根據(jù)教育部高等教育司和人事司的要求，統(tǒng)一制定每年的精品課程師資培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃經(jīng)教育部高等教育司和人事司批準(zhǔn)后，在網(wǎng)培中心網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://）公布，并向地方教育行政主管部門(mén)和有關(guān)高校發(fā)布。

第十條 網(wǎng)培中心在計(jì)劃制定過(guò)程中，要根據(jù)高校教師的需求，確定培訓(xùn)課程和培訓(xùn)內(nèi)容；選擇國(guó)家精品課程項(xiàng)目主持人和高等學(xué)校教學(xué)名師獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)教師擔(dān)任主講教師；與分中心溝通，確定培訓(xùn)班的授課地點(diǎn)和收看地點(diǎn)。

第十一條 分中心應(yīng)積極協(xié)助網(wǎng)培中心制定培訓(xùn)計(jì)劃。在培訓(xùn)計(jì)劃制定過(guò)程中，分中心應(yīng)發(fā)揮各自區(qū)域優(yōu)勢(shì)，向網(wǎng)培中心提出針對(duì)性的意見(jiàn)和建議。

第十二條 為使培訓(xùn)發(fā)揮更大的效益，網(wǎng)培中心、分中心應(yīng)向有關(guān)高校和教師大力宣傳推廣培訓(xùn)計(jì)劃。網(wǎng)培中心負(fù)責(zé)面向全國(guó)的宣傳推廣工作，分中心開(kāi)展面向本區(qū)域的宣傳推廣工作。

第十三條 培訓(xùn)人員組織工作由網(wǎng)培中心統(tǒng)籌負(fù)責(zé)。分中心要協(xié)助做好本區(qū)域培訓(xùn)人員的組織工作。

第十四條 高等學(xué)校在收到教育部高等教育司和人事司發(fā)布的精品課程師資培訓(xùn)計(jì)劃后，應(yīng)積極組織并派出相關(guān)教師參加有關(guān)課程的培訓(xùn)。擬參加培訓(xùn)的教師（以下簡(jiǎn)稱(chēng)學(xué)員）經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)和學(xué)校有關(guān)部門(mén)同意后，在網(wǎng)培中心網(wǎng)站上注冊(cè)報(bào)名，到分中心參加培訓(xùn)。

四、培訓(xùn)項(xiàng)目的教學(xué)組織管理

第十五條 網(wǎng)培中心負(fù)責(zé)聘請(qǐng)培訓(xùn)師資，提供培訓(xùn)內(nèi)容，選定和制作相關(guān)培訓(xùn)資料，并將培訓(xùn)資料及時(shí)提供給分中心。分中心應(yīng)協(xié)助網(wǎng)培中心組織好本地培訓(xùn)班的學(xué)員交流和研討工作。

第十六條 網(wǎng)培中心負(fù)責(zé)組織網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)體系各單位工作人員的培訓(xùn)，培訓(xùn)合格方能上崗。主講教師的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)系統(tǒng)的操作培訓(xùn)由網(wǎng)培中心負(fù)責(zé)；學(xué)員使用網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)系統(tǒng)的培訓(xùn)由學(xué)員所在的分中心負(fù)責(zé)。

第十七條 分中心負(fù)責(zé)本地的日常培訓(xùn)管理工作，包括安排學(xué)員食宿、學(xué)員考勤、課堂及班級(jí)管理和收發(fā)各種培訓(xùn)材料、作業(yè)等。

第十八條 分中心應(yīng)為主講教師和學(xué)員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，保證學(xué)員參加培訓(xùn)期間的食宿安全。

第十九條 網(wǎng)培中心、分中心應(yīng)確保培訓(xùn)期間教室和設(shè)備能正常使用，網(wǎng)絡(luò)連接暢通。

第二十條 網(wǎng)培中心對(duì)學(xué)員組織相關(guān)考評(píng)，并根據(jù)考評(píng)成績(jī)和分中心對(duì)學(xué)員的考核情況，確定學(xué)員培訓(xùn)是否合格。

第二十一條 網(wǎng)培中心統(tǒng)一為培訓(xùn)合格的學(xué)員頒發(fā)相應(yīng)的證書(shū)，分中心配合進(jìn)行證書(shū)發(fā)放。

五、系統(tǒng)維護(hù)及檢查

第二十二條 分中心應(yīng)具備開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的軟硬件條件，應(yīng)保證到公網(wǎng)的網(wǎng)絡(luò)連接至少不低于獨(dú)占帶寬2M。

第二十三條 網(wǎng)培中心負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)系統(tǒng)的維護(hù)；分中心負(fù)責(zé)本地的設(shè)備日常維護(hù)，包括設(shè)備的定期檢測(cè)和參與聯(lián)調(diào)等，一般故障應(yīng)能夠自行維修。對(duì)于較嚴(yán)重的設(shè)備故障，由網(wǎng)培中心統(tǒng)一協(xié)調(diào)解決。

第二十四條 網(wǎng)培中心將統(tǒng)一安排軟件系統(tǒng)或硬件設(shè)備的升級(jí)，并組織相應(yīng)的技術(shù)培訓(xùn)，以保證網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)系統(tǒng)的正常使用。

第二十五條 網(wǎng)培中心應(yīng)定期對(duì)分中心進(jìn)行巡查，記錄設(shè)備運(yùn)行情況和教室使用狀況等。如需整改，分中心應(yīng)積極配合。

六、附則

第二十六條 根據(jù)本管理辦法，網(wǎng)培中心每年應(yīng)對(duì)分中心承擔(dān)國(guó)家精品課程師資培訓(xùn)的情況進(jìn)行檢查和總結(jié)，上報(bào)教育部高教司和人事司，對(duì)完成工作情況好的分中心給予表彰。

第二十七條 本管理辦法由網(wǎng)培中心負(fù)責(zé)解釋?zhuān)园l(fā)布之日起施行。

教育部高等教育司

二○○七年十月十五日

第五篇：新豐供電局培訓(xùn)師資管理辦法

新豐供電局培訓(xùn)師資管理辦法

一、總則

第一條 為加強(qiáng)我局職工培訓(xùn)進(jìn)修工作的管理，明確職工、各職能部門(mén)的職責(zé)，提高培訓(xùn)進(jìn)修效果，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)進(jìn)修預(yù)定目標(biāo)，特制定本辦法。

二、培訓(xùn)師資選拔和評(píng)選程序

第二條 參加培訓(xùn)師資選拔的人員需具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)的高等教育學(xué)歷、二年以上教學(xué)培訓(xùn)經(jīng)歷，且愿意從事培訓(xùn)工作。

第三條 人力資源部根據(jù)培訓(xùn)工作規(guī)劃，制定當(dāng)年培訓(xùn)師資培訓(xùn)計(jì)劃，各部門(mén)根據(jù)分配名額選派符合條件人員參加師資培訓(xùn)。

各部門(mén)要將具備條件且愿意長(zhǎng)期從事培訓(xùn)教學(xué)工作的人員吸納到教師隊(duì)伍中，改善教師隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu)。

第四條我局職工在參加師資培訓(xùn)班合格后，經(jīng)審核，由人力資源部頒發(fā)《培訓(xùn)師資培訓(xùn)合格證書(shū)》，由我局主要領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可通過(guò)，即獲得講師資格認(rèn)定。

三、培訓(xùn)師資管理

第五條 人事部對(duì)進(jìn)行培訓(xùn)的講師建立檔案，記錄其參加選拔、培訓(xùn)、選評(píng)、授課等工作情況，對(duì)其開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)的情況進(jìn)行跟蹤了解、指導(dǎo)和監(jiān)督。

第六條 人事部定期組織開(kāi)展教學(xué)研討、觀摩和師資提高班活動(dòng)，以提高培訓(xùn)師資隊(duì)伍水平。

第七條培訓(xùn)講師要遵守培訓(xùn)工作的規(guī)章制度，認(rèn)真?zhèn)湔n，寫(xiě)好教案，耐心指導(dǎo)學(xué)員學(xué)習(xí)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，并在教學(xué)過(guò)程中做好教學(xué)記錄。授課時(shí)必須著裝整潔，課堂用語(yǔ)規(guī)范，保持良好的精神狀態(tài)。凡在教學(xué)過(guò)程中，出現(xiàn)嚴(yán)重教學(xué)事故、教學(xué)效果差的講師，要給予通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重者直至取消其培訓(xùn)講師資格。

第八條 我局每年組織一次培訓(xùn)優(yōu)秀講師評(píng)選活動(dòng)，對(duì)于本在培訓(xùn)教學(xué)工作有突出貢獻(xiàn)的講師予以表彰。

第九條 培訓(xùn)講師從事培訓(xùn)教學(xué)工作，將給予一定數(shù)額的補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法由我局財(cái)務(wù)部制定。

四、選派職工參加培訓(xùn)進(jìn)修的原則

第十條 選派職工的原則

1、優(yōu)先各部門(mén)的專(zhuān)責(zé)、各班組班長(zhǎng)、變電站站長(zhǎng)、供電所所長(zhǎng)。

2、優(yōu)先40歲以下的職工，特別是青年職工。

五、附則

第十一條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。

第十二條 本辦法由新豐供電局人力資源部負(fù)責(zé)解釋。