第一篇：出租車(chē)司機(jī)空駛時(shí)死亡能否算工傷

出租車(chē)司機(jī)空駛時(shí)死亡能否算工傷

事件經(jīng)過(guò)

司機(jī)呂侯在北京一家出租汽車(chē)公司工作。盡管現(xiàn)在許多出租汽車(chē)運(yùn)營(yíng)都采取人歇車(chē)不歇的方式，兩個(gè)司機(jī)倒班出車(chē)，但呂某比較愛(ài)惜自己的轎車(chē)，工作也很能吃苦，一個(gè)人開(kāi)車(chē)沒(méi)有找?guī)褪?。他每天早出晚歸，一年365天，天天在路上跑車(chē)，從不休息。沒(méi)活兒的時(shí)候呂侯就收拾一下轎車(chē)的內(nèi)務(wù)和擦洗灰塵。呂侯每天中午只要是在開(kāi)空車(chē)的時(shí)候，無(wú)論車(chē)開(kāi)到什么地方，都是就近找個(gè)吃飯的地方，隨便吃上點(diǎn)飯就繼續(xù)找活。由于長(zhǎng)期勞累過(guò)度，呂侯的身體透支，經(jīng)常會(huì)感到疲倦。他的妻子也曾勸他不要太累,休息休息再干,可呂某為了自己的妻子孩子能過(guò)得好一點(diǎn)，還是一刻不敢耽誤，就像是上了弦的機(jī)器人一樣不停地拉活兒。

2009年2月19日11時(shí)，呂侯開(kāi)著出租汽車(chē)在道路上空車(chē)行駛過(guò)程中，突然感到不適。他將車(chē)停在了馬路旁，開(kāi)始嘔吐，過(guò)路人看到他難受的樣子，替他呼叫了“120”急救。沒(méi)過(guò)多長(zhǎng)，急救車(chē)到了，現(xiàn)場(chǎng)立即采取措施并隨后開(kāi)往醫(yī)院。由于呂侯發(fā)病太急，送到醫(yī)院后實(shí)施搶救也沒(méi)能挽回生命，他的心電圖已定格在了一條直線上。

呂侯的妻子得知消息后立即趕往醫(yī)院，但一切都晚了，她沒(méi)能和丈夫說(shuō)上一句話，丈夫就急匆匆地永遠(yuǎn)離開(kāi)了人世。萬(wàn)分悲痛之中，呂侯的妻子想到了丈夫是在出車(chē)的過(guò)程中突發(fā)疾病死亡，能不能按照工傷處理呢？她向丈夫所在單位某出租汽車(chē)有限公司的負(fù)責(zé)人提出了要求。

急切磋商

呂侯靜靜地躺在了醫(yī)院的殯儀館，而他的妻子正在與出租汽車(chē)有限公司的負(fù)責(zé)人商量善后處理的事宜，如果能夠按照工傷處理，呂侯的家人就可以得到相當(dāng)于呂侯6個(gè)月平均工資的喪葬補(bǔ)助金。在呂侯的妻子看來(lái),這不僅僅是多少錢(qián)的問(wèn)題,而是對(duì)呂侯生前的辛勤付出能夠給予肯定,也是對(duì)呂侯去世后的一個(gè)安慰。呂侯所在的出租汽車(chē)公司認(rèn)為，呂侯發(fā)病的時(shí)候并沒(méi)有拉客，對(duì)突發(fā)疾病是不是算在工作期間，能不能按照工傷處理心里沒(méi)底，因此，對(duì)于呂侯妻子提出的問(wèn)題不知怎么答復(fù)?？墒菂魏钐稍跉泝x館，善后工作又不能拖延很長(zhǎng)時(shí)間，按照老百姓的習(xí)俗，一般不能超過(guò)7天就得安排火化，當(dāng)務(wù)之急就是怎么盡快地給呂侯妻子一個(gè)明確的答復(fù)。公司領(lǐng)導(dǎo)一邊安慰呂侯妻子，一邊派專人向勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行咨詢。

在勞動(dòng)保障行政部門(mén)，出租公司提出了自己的疑惑：作為公司，怎樣處理呂侯的死亡，有兩方面的問(wèn)題吃不準(zhǔn)。一是公司從前沒(méi)有發(fā)生過(guò)司機(jī)空駛時(shí)死亡的事件，對(duì)工傷保險(xiǎn)的政策了解的不夠，不知道能否算工傷；二是公司已經(jīng)參加了工傷保險(xiǎn)，如果對(duì)死亡職工家屬答復(fù)按工傷處理，一旦不符合政策，工傷保險(xiǎn)基金不給支付，公司把話說(shuō)出去了就得由公司支付了。所以出租汽車(chē)公司為了慎重起見(jiàn)，需要專門(mén)進(jìn)行咨詢。勞動(dòng)保障行政部門(mén)的辦事人員聽(tīng)完事情的經(jīng)過(guò)后，給予了明確的答復(fù)：“出租汽車(chē)即便是空車(chē)運(yùn)營(yíng)，司機(jī)也是在工作”。公司來(lái)人聽(tīng)后一塊石頭落了地，隨即向勞動(dòng)保障行政部門(mén)索取了一份工傷認(rèn)定申請(qǐng)表格，準(zhǔn)備提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。出租汽車(chē)有限公司的負(fù)責(zé)人再次來(lái)到呂侯家，與他的妻子商量按照工傷進(jìn)行善后處理，呂侯妻子同意了單位的待遇安排。

工傷待遇

呂侯的妻子提出能不能按照工傷處理的最核心問(wèn)題就是工傷的待遇問(wèn)題，對(duì)于因工死亡的待遇，除了喪葬補(bǔ)助金外，還有一次性工亡補(bǔ)助金；如果因工死亡職工的子女未滿18周歲，子女可每月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金至滿18周歲止；因工死亡職工生前供養(yǎng)的老人，女50周歲以上、男60周歲以上沒(méi)有生活來(lái)源的，也可每月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金至喪失領(lǐng)取條件止；因工死亡職工的生前供養(yǎng)的直系親屬女未滿50周歲、男未滿60周歲生活不能自理的殘疾人，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定屬于完全喪失勞動(dòng)能力的，也可每月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金至喪失領(lǐng)取條件止。但這些待遇享受的前提，都是要對(duì)死者進(jìn)行工傷認(rèn)定，啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序。2009 年3月6日，勞動(dòng)保障行政部門(mén)接到出租汽車(chē)公司提交的呂侯工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料后，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第(一)項(xiàng)“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的”視同為工傷的規(guī)定，于2009年3月10日作出了呂侯為視同工傷的認(rèn)定結(jié)論。

出租汽車(chē)公司是在勞動(dòng)保障局的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)給每個(gè)司機(jī)都辦理了工傷保險(xiǎn)手續(xù)，所以呂侯的妻子在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不僅領(lǐng)取了喪葬補(bǔ)助金和一次性工亡補(bǔ)助金；每月還能為讀初中的女兒領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金。呂侯的妻子雖然感到失去丈夫后身上的負(fù)擔(dān)加重，但能夠從社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取到工傷保險(xiǎn)待遇，這也給她減輕了精神上和經(jīng)濟(jì)上的壓力。

案例評(píng)析

由于出租汽車(chē)司機(jī)的職業(yè)特點(diǎn)決定了他們工作時(shí)間的不固定。雖然呂侯2009年2月19日11時(shí)開(kāi)著出租汽車(chē)在道路上行駛是空車(chē)，但與載客運(yùn)行都屬于是在工作時(shí)間和工作崗位上。因此，呂侯在汽車(chē)行駛過(guò)程中突發(fā)疾病，可以認(rèn)定為在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病，由于在送往醫(yī)院搶救無(wú)效死亡，而且是從發(fā)病到死亡未超過(guò)48小時(shí)，所以按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第(一)項(xiàng)“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的”規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為視同工傷。

出租汽車(chē)公司在辦理呂侯善后工作中，因事前在勞動(dòng)保障局的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)給每個(gè)司機(jī)都辦理了工傷保險(xiǎn)手續(xù)，所以一切善后工作都很順利。

如果出租汽車(chē)公司沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，呂侯的工傷待遇則全部要由出租汽車(chē)公司進(jìn)行支付，這不僅會(huì)給企業(yè)造成一定的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，企業(yè)還要受到查處。因?yàn)楣ｋU(xiǎn)是屬于社會(huì)保險(xiǎn)的范疇，征繳帶有強(qiáng)制性，一旦用人單位未給員工參加工傷保險(xiǎn)，不但要進(jìn)行補(bǔ)繳，工傷保險(xiǎn)基金還不會(huì)進(jìn)行補(bǔ)支。

事件帶來(lái)的啟示

呂侯在工作期間，未能定時(shí)休息，調(diào)整身體狀況，導(dǎo)致疲勞透支，突發(fā)疾病死亡，實(shí)在令人惋惜。作為企業(yè)職工，愛(ài)惜身體，珍惜生命，不僅是對(duì)自己負(fù)責(zé)，也是對(duì)家庭和親人的責(zé)任。沒(méi)有好的身體，一切理想都會(huì)成為泡沫，所以當(dāng)職工身體感到不適的時(shí)候，千萬(wàn)要注意做好自我調(diào)節(jié),如果仍不能得到緩解，要及早進(jìn)行檢查和治療。

《工傷保險(xiǎn)條例》已于2004年開(kāi)始實(shí)施，為了保障因工作遭受傷害的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)發(fā)揮了重要的作用。在這里要特別提示各企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶，要依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為所有職工和雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，一旦出現(xiàn)工傷問(wèn)題，各項(xiàng)待遇支付就會(huì)得到順利的解決。

用人單位參加工傷保險(xiǎn)，可以達(dá)到應(yīng)對(duì)突發(fā)事件，減少企業(yè)負(fù)擔(dān)的目的。無(wú)論什么時(shí)候、什么情況，預(yù)想不到、突如其來(lái)的事情都是有可能發(fā)生的，因此，作為用人單位，不要存有僥幸心理。如果用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，職工仍具有享受工傷待遇的權(quán)利，一旦發(fā)生工傷，未參加工傷保險(xiǎn)的企業(yè)，所有工傷待遇都要由企業(yè)支付；只有參加了工傷保險(xiǎn)，工傷待遇才由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金支付。

政策的把握要通過(guò)認(rèn)真的學(xué)習(xí)，每個(gè)用人單位應(yīng)該指定專人負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)和工傷保險(xiǎn)工作，這樣可以對(duì)政策的連貫性和全面性深入了解，處理起問(wèn)題也可以得心應(yīng)手。因?yàn)樘幚砣说膯?wèn)題，尤其是處理事故的善后工作，難度是最大，也是最重要的環(huán)節(jié)，只有政策把握得準(zhǔn)確，事情才能夠處理得圓滿。

編輯林靜

第二篇：退休返聘人員因工作受傷能否算工傷

退休返聘人員因工作受傷能否算工傷

基本案情：

張某就職于深圳某貿(mào)易公司，擔(dān)任會(huì)計(jì)一職，于2013年5月3日達(dá)到法定退休年齡，公司為其辦理了退休手續(xù)，同時(shí)返聘張某繼續(xù)擔(dān)任公司會(huì)計(jì)。于是，公司與張某簽訂了勞務(wù)協(xié)議，協(xié)議期限為2013年5月4日至2014年5月3日。

2013年8月，張某因乘坐單位車(chē)輛工作外出辦事，不幸發(fā)生交通事故，共花去醫(yī)藥費(fèi)八千余元，休息了三個(gè)月。事后，張某要求公司按工傷處理，享受工傷待遇。公司表示，張某屬于退休人員，不能夠享受工傷待遇。于是，張某于2013年11月向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)：

張某辦理退休后依然在公司工作，他因工作外出所受到的傷害，是否屬于工傷？

公司方認(rèn)為，張某依法辦理了退休手續(xù)，開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，雖然公司繼續(xù)聘用其擔(dān)任公司會(huì)計(jì)，但是雙方簽署的是勞務(wù)合同，公司與張某之間是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系，所以張某不能享受工傷待遇。

張某認(rèn)為，自己是在為公司外出工作時(shí)受到的傷害，理應(yīng)享受工傷待遇。

裁判結(jié)果：

本案經(jīng)工傷行政部門(mén)審查認(rèn)定，張某的情形不屬于工傷。之后，張某又向上一級(jí)部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議，復(fù)議機(jī)關(guān)也維持了不予認(rèn)定工傷的決定。張某對(duì)該決定不服，向法院提起訴訟，此案經(jīng)過(guò)一審和二審，最終認(rèn)定，張某與公司形成的用工關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的范疇，不符合申請(qǐng)工傷認(rèn)定的的條件，因此不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

法律分析：

因工作原因受到事故傷害，并不一定都構(gòu)成工傷。

工傷的一個(gè)基本前提是勞動(dòng)者和單位之間要構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，而構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)重要因素是雙方符合勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。本案中，張某作為退休人員，已經(jīng)不符合勞動(dòng)法范疇的“勞動(dòng)者”的主體資格，張某雖然為貿(mào)易公司繼續(xù)工作，但不屬于勞動(dòng)關(guān)系，而是一般的勞務(wù)關(guān)系或雇傭關(guān)系。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

（三）第七條也明確規(guī)定“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”，所以，雖然張某是在為公司工作時(shí)受到的傷害，但卻不能依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的認(rèn)定條件被認(rèn)定為工傷。

張某所受到的傷害雖然不能被認(rèn)定為工傷，但并不表示他不能獲得賠償醫(yī)藥費(fèi)，以及誤工期間工資等損失。張某因其身份雖然不再享有勞動(dòng)法上的待遇，但依然還是受到普通民事法律保護(hù)的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。??屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。”依據(jù)該規(guī)定，張某在勞務(wù)關(guān)系或雇傭關(guān)系中因工作原因受傷可以向公司提起人身?yè)p害賠償?shù)拿袷略V訟，獲得相應(yīng)的賠償，其實(shí)張某也可以選擇向?qū)е陆煌ㄊ鹿拾l(fā)生的肇事者主張損害賠償，獲得救濟(jì)。

人身?yè)p害賠償和工傷保險(xiǎn)是分屬不同法律部門(mén)所調(diào)整的不同領(lǐng)域的法律關(guān)系，當(dāng)自己的權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)當(dāng)事前咨詢專業(yè)人士，選擇正確的救濟(jì)途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，否則自己的主張不但可能得不到支持，還可能會(huì)因此過(guò)了時(shí)效，而喪失獲得賠償?shù)臋C(jī)會(huì)。本案中的張某，其實(shí)只是希望獲得醫(yī)藥費(fèi)和誤工損失的賠償，但因?yàn)槿狈I(yè)知識(shí)，選錯(cuò)了救濟(jì)途徑，白白浪費(fèi)了時(shí)間和精力。

第三篇：工作時(shí)被人打傷能否認(rèn)定為工傷

工作時(shí)被人打傷能否認(rèn)定為工傷（案例）

核心要點(diǎn)：工作時(shí)被人打傷能否認(rèn)定為工傷必須符合三個(gè)條件：工作時(shí)間，工作場(chǎng)所，所受傷害與履行工作職責(zé)有因果關(guān)系。

[案情簡(jiǎn)介]

小李是一家餐飲公司的保安，負(fù)責(zé)引導(dǎo)前來(lái)就餐的顧客停車(chē)，但公司沒(méi)有給他繳納工傷保險(xiǎn)。一日，小李因顧客張某停車(chē)位置不對(duì)要求其按規(guī)定停車(chē)而被張某打傷。后法院判決張某犯故意傷害罪，賠償小李各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)5萬(wàn)余元。后小李向公司要求工傷賠償，但公司認(rèn)為：一方面小李受傷的起因是其先與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵，而爭(zhēng)吵與履行工作職責(zé)沒(méi)有因果關(guān)，故小李不是因工作原因和履行工作職責(zé)而受到的暴力侵害，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。另外，小李系受第三人暴力侵害，且第三人已經(jīng)承擔(dān)了賠償責(zé)任，那么公司就不應(yīng)再承擔(dān)的賠償責(zé)任。因此，公司拒絕為小李申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

[案情分析]

首先，從程序上，因公司未提起工傷認(rèn)定，小李應(yīng)當(dāng)在受傷之日起一年內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

其次，從實(shí)體上分析，判定小李受傷是否工傷，應(yīng)從工傷原因、工作時(shí)間、工作場(chǎng)所三個(gè)因素考慮。本案各方對(duì)小李受傷是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)沒(méi)有異議，只是對(duì)小李是否因工作原因受傷以及在侵權(quán)人已經(jīng)做出賠償?shù)那闆r下，能否再獲得工傷賠償存在爭(zhēng)議。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（三）項(xiàng)之規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于對(duì)<工傷保險(xiǎn)條例有關(guān)條款釋義的函》對(duì)此款項(xiàng)作了進(jìn)一步的明確：“《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（三）項(xiàng)中的因履行工作職責(zé)受到暴力傷害指受到的暴力傷害與履行工作職責(zé)有因果關(guān)系?！北景笍钠鹨蛏峡矗±钆c張某發(fā)生爭(zhēng)吵是因?yàn)閺埬惩＼?chē)亂停車(chē)輛，小李為了到飯店就餐的其他顧客的車(chē)輛能夠正常出入，要求張某挪動(dòng)車(chē)輛，小李是在履行自己的工作職責(zé)，并為了公司的利益。在爭(zhēng)吵過(guò)程中，小李始終只是堅(jiān)決要求顧客停車(chē)入位，沒(méi)有其他過(guò)激行為，而是張某動(dòng)手將其打傷。小李的損害后果與其履行工作職責(zé)之間存在因果關(guān)系。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。該規(guī)定明確了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形，只要符合上述法定情形，職工所受傷害無(wú)論是否由第三人侵權(quán)引起，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。換言之，是否存在第三人侵權(quán)不影響工傷的認(rèn)定。

《民法通則》第九十八條規(guī)定，公民享有生命健康權(quán)。第一百一十九條規(guī)定，侵害公民身體造成傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、因誤工減少的收入、殘廢者生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用；造成死亡的，并應(yīng)當(dāng)支付喪葬費(fèi)、死者生前扶養(yǎng)的人必要的生活費(fèi)等費(fèi)用。因此，第三人侵權(quán)造成他人身體傷害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，被侵害人依法享有獲得賠償?shù)臋?quán)利。

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十二條第一款規(guī)定：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的職工，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞職工或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理?！痹摋l第二款規(guī)定：“因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成職工人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持?！备鶕?jù)該規(guī)定，職工因工傷事故受到人身?yè)p害，有權(quán)向用單位主張工傷保險(xiǎn)賠償，如果所受人身?yè)p害系因用人單位以外的第三人侵權(quán)所致，職工同時(shí)還有權(quán)向第三人主張人身?yè)p害賠償。

結(jié)合本案的實(shí)際情況，雖然小李已經(jīng)獲得張某的侵權(quán)賠償，但并不能減免工傷保險(xiǎn)賠償。小李的受傷應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，因公司沒(méi)有給小李繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

[提示]

1、職工在受傷后用人單位拒絕向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，應(yīng)在一年內(nèi)以自己的名義申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、職工因用人單位以外的第三人造成暴力侵害，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（三）項(xiàng)規(guī)定的，有權(quán)同時(shí)獲得民事侵權(quán)賠償和工傷保險(xiǎn)賠償。

3、用人單位應(yīng)依法為職工交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，以降低單位用工風(fēng)險(xiǎn)。

第四篇：工傷死亡,遺屬能否請(qǐng)求支付精神損害賠償

工傷死亡，遺屬能否請(qǐng)求支付精神損害賠償？

——胡蘭訴木子家具制造廠案

【問(wèn)題提示】

工傷死亡，遺屬能否請(qǐng)求支付精神損害賠償？

【案情】

申請(qǐng)人：胡蘭

被申請(qǐng)人：木子家具制造廠

2005年10月23日，木子家具制造廠采購(gòu)員甘平受單位委派，到廣東順德市洽談生意業(yè)務(wù)。甘平談完生意后，在返回廣西途中因意外事故死亡。甘平死亡后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)定其為工傷，其所在單位家具制造廠同意按照職工因工死亡的待遇給付甘先生家屬撫恤金和一次性工傷補(bǔ)助9萬(wàn)元，但甘平的妻子胡蘭認(rèn)為甘平中年死亡，遺留下未成年的孩子，給他們家屬帶來(lái)了巨大的精神痛苦，要求家具制造廠再給付50000元的精神損害賠償，家具制造廠予以拒絕，胡蘭遂向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決家具制造廠一次性支付給胡蘭及其子女93000多元，對(duì)精神損害賠償?shù)囊螅挥柚С帧?/p>

【案例分析】

木案涉及到工傷事故損害賠償案件能否主張精神損害賠償金的問(wèn)題。

工傷保險(xiǎn)賠償是指用人單位為其職工建立工傷保險(xiǎn)關(guān)系，一旦發(fā)生工傷事故則由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)對(duì)受害人予以賠償，用人單位不再承擔(dān)工傷事故的民事賠償責(zé)任。工傷保險(xiǎn)賠償屬于社會(huì)保障法的范疇，具有一定的公法性質(zhì)。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者因工傷事故遭受人身?yè)p害，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院制定的《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)賠償，享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇，不能直接對(duì)用人單位提起人身?yè)p害賠償?shù)拿袷略V訟。即使用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者建立工傷保險(xiǎn)關(guān)系，只要該單位依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌，也應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》予以賠償。

精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受到不法侵害，使其人格利益和身份利益受到損害或遭受精神痛苦，受害人本人或死者近親屬要求侵權(quán)人通過(guò)財(cái)產(chǎn)賠償?shù)确椒ㄟM(jìn)行救濟(jì)和保護(hù)的民事法律制度。精神損害賠償?shù)姆尚再|(zhì)是財(cái)產(chǎn)賠償責(zé)任，具有填補(bǔ)、撫慰、懲罰的功能。

由于工傷保險(xiǎn)待遇與精神損害撫慰的法律性質(zhì)和功能不同，所以工傷保險(xiǎn)事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金。

第五篇：工傷職工因病死亡后,家屬還能否享受“兩金”？

工傷職工因病死亡后，家屬還能否享受“兩金”？ 118

龔某生前系某紡織廠職工。2010年3月23日，龔某在該紡織廠工作時(shí)受傷。2010年5月9日，龔某被認(rèn)定為因工受傷。2010年9月20日，龔某被確認(rèn)為7級(jí)傷殘，無(wú)生活自理障礙。2012年12月，龔某因病死亡。2013年3月，龔某家屬向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求該紡織廠向其支付龔某因工受傷一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。該紡織廠則辯稱：龔某已經(jīng)死亡，其家屬不應(yīng)該享受這兩項(xiàng)待遇。對(duì)此，你怎么看？ 案例解析

無(wú)論是一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金還是一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，都是針對(duì)龔某因工受傷以及受該傷殘影響將來(lái)要面對(duì)的問(wèn)題所作出的補(bǔ)助，均具有人身專屬性。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是針對(duì)工傷職工與單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，未來(lái)可能發(fā)生舊傷復(fù)發(fā)等情況，而進(jìn)行的醫(yī)療救助；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是針對(duì)工傷職工將來(lái)再次就業(yè)會(huì)受舊傷影響，而作出的就業(yè)補(bǔ)助。當(dāng)工傷職工死亡后，享受這兩項(xiàng)待遇的主體消亡，那么相關(guān)待遇也將不存在。因此，龔某家屬無(wú)理由在龔某死亡后享受這兩項(xiàng)待遇，其仲裁請(qǐng)求應(yīng)予駁回。

案例延伸解讀：《因工死亡職工供養(yǎng)家屬范圍規(guī)定》

第一條 為明確因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條第一款第二項(xiàng)的授權(quán)，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

本規(guī)定所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；

本規(guī)定所稱父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母；

本規(guī)定所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。

第三條 上條規(guī)定的人員，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源，并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金：

(一)完全喪失勞動(dòng)能力的；

(二)工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

(三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

(四)工亡職工子女未滿18周歲的；

(五)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；

(六)工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；

(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

第四條 領(lǐng)取撫恤金人員有下列情形之一的，停止享受撫恤金待遇：

(一)年滿18周歲且未完全喪失勞動(dòng)能力的；

(二)就業(yè)或參軍的；

(三)工亡職工配偶再婚的；

(四)被他人或組織收養(yǎng)的；

(五)死亡的。

第五條 領(lǐng)取撫恤金的人員，在被判刑收監(jiān)執(zhí)行期間，停止享受撫恤金待遇。刑滿釋放仍符合領(lǐng)取撫恤金資格的，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)享受撫恤金。

第六條 因工死亡職工供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格，由統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定。

因工死亡職工供養(yǎng)親屬的勞動(dòng)能力鑒定，由因工死亡職工生前單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)。

第七條 本辦法自2004年1月1日起施行。