第一篇：杭州墓園行業(yè)專項調(diào)研報告

杭州墓園行業(yè)專項調(diào)研報告

目錄

第一章 杭州墓園行業(yè)發(fā)展環(huán)境分析第一節(jié) 固定資產(chǎn)投資歷史變動軌跡分析1

第二節(jié) 2010-2020年杭州宏觀經(jīng)濟發(fā)展預(yù)測分析1

第三節(jié) 2009杭州人高端（High-end），中產(chǎn)及低收入人士百分比分布4

第四節(jié)近年杭州墓園行業(yè)發(fā)展政策分析5

第五節(jié) 杭州墓園行業(yè)主管部門、行業(yè)管理體制6

第六節(jié) 杭州墓園行業(yè)所有法規(guī)7

第七節(jié) 杭州墓園行業(yè)產(chǎn)業(yè)政策9

第二章 杭州墓園行業(yè)綜述10

第一節(jié) 產(chǎn)品定義10

第二節(jié) 市場基本特點11

一、產(chǎn)銷數(shù)量11

二、行業(yè)發(fā)展14

三、產(chǎn)品特點16

第三節(jié) 產(chǎn)品分類17

第三章 杭州墓園行業(yè)市場發(fā)展概況18

第一節(jié) 國際墓園行業(yè)市場發(fā)展概況18

一、墓園行業(yè)產(chǎn)品國際現(xiàn)狀分析18

二、墓園行業(yè)主要國家和地區(qū)概況19

第二節(jié) 國內(nèi)墓園市場發(fā)展概況22

一、國內(nèi)墓園總體市場分析22

二、國內(nèi)墓園市場發(fā)展存在的問題23

第四章 2009年杭州墓園行業(yè)市場分析2第一節(jié) 杭州墓園整體市場規(guī)模25

一、總量規(guī)模25

二、增長速度26

三、各季度墓園市場情況27

第二節(jié) 杭州墓園市場結(jié)構(gòu)分析27

一、墓園市場結(jié)構(gòu)27

二、墓園品牌市場結(jié)構(gòu)29

三、墓園區(qū)域市場結(jié)構(gòu)31

四、墓園渠道市場結(jié)構(gòu)35

第三節(jié) 杭州墓園市場特性36

一、墓園產(chǎn)品生命周期36

二、墓園產(chǎn)品革新37

第五章 2009年杭州墓園行業(yè)市場供需調(diào)查分析38

第一節(jié) 需求分析38

第二節(jié) 供給分析39

第三節(jié) 杭州高端（High-end）墓園客戶調(diào)查分析42

一、高端（High-end）墓園客戶區(qū)域行為調(diào)查分析42

二、高端（High-end）墓園客戶區(qū)域需求調(diào)查分析44

三、高端（High-end）墓園客戶滿意度調(diào)查分析44

四、高端（High-end）墓園客戶采購與渠道調(diào)查分析46

五、高端（High-end）墓園客戶品牌戰(zhàn)略調(diào)查分析47

六、高端（High-end）墓園客戶區(qū)域價格調(diào)查分析50

第六章 2009年杭州墓園行業(yè)市場競爭格局與企業(yè)競爭力評價

第一節(jié) 同類產(chǎn)品競爭力分析理論基礎(chǔ)51

第二節(jié) 同類產(chǎn)品國內(nèi)企業(yè)分析52

第三節(jié) 同類產(chǎn)品競爭格局分析57

第四節(jié) 同類產(chǎn)品競爭群組分析59

第五節(jié) 同類產(chǎn)品市場分額分析60

第六節(jié) 主要杭州墓園市場競爭力評價61

一、產(chǎn)品競爭力61

二、價格競爭力65

三、渠道競爭力66

四、銷售競爭力67

五、服務(wù)競爭力69

六、品牌競爭力70

第七章 杭州墓園行業(yè)價格分析7第一節(jié) 價格特征分析71

第二節(jié) 主要墓園價位分析72

第三節(jié) 2009年杭州市墓園市場銷售價格情況76

第四節(jié) 墓園價格與成本的關(guān)系77

第五節(jié) 競爭對手墓園價格策略78

第八章 杭州墓園行業(yè)市場渠道分析80

第一節(jié) 銷售渠道形式80

第二節(jié) 銷售渠道要素對比81

第三節(jié) 對競爭對手渠道的策略研究82

第四節(jié) 各區(qū)域市場主要代理商情況84

第九章 影響2010-2020年杭州墓園行業(yè)市場發(fā)展因素8第一節(jié) 有利因素85

第二節(jié) 不利因素87

第三節(jié) 政策因素88

第四節(jié) 法規(guī)因素89

第十章 杭州墓園行業(yè)現(xiàn)狀與趨勢分析90

第一節(jié) 杭州墓園行業(yè)情況90

第二節(jié) 主要海外以及國內(nèi)市場對比分析91

第三節(jié) 外資企業(yè)以及國內(nèi)企業(yè)市場對比分析94

第十一章 國內(nèi)墓園行業(yè)能力比較分析97

第一節(jié) 2005-2009年墓園行業(yè)利潤總額分析97

一、2005-2009年墓園行業(yè)利潤總額分析97

二、各類規(guī)模墓園的利潤總額比較分析98

第二節(jié) 2005-2009年墓園銷售毛利率分析98

第三節(jié) 2005-2009年墓園銷售利潤率分析99

第四節(jié) 2005-2009年墓園總資產(chǎn)利潤率分析100

第五節(jié) 2005-2009年墓園凈資產(chǎn)利潤率分析101

第六節(jié) 2005-2009年墓園產(chǎn)值利稅率分析102

第十二章 杭州市10家墓園企業(yè)分析103

第一節(jié) 杭州第三公墓103

一、基本情況103

二、資產(chǎn)負(fù)債分析104

三、收入及利潤分析105

四、比率分析106

五、增長比率分析107

第二節(jié) 杭州余杭閑林骨灰公墓108

一、基本情況108

二、資產(chǎn)負(fù)債分析109

三、收入及利潤分析110

四、比率分析111

五、增長比率分析112

第三節(jié) 杭州余杭鳳凰山公墓113

一、基本情況113

二、資產(chǎn)負(fù)債分析114

三、收入及利潤分析115

四、比率分析116

五、增長比率分析117

第四節(jié) 杭州余杭印花塢基督教公墓118

一、基本情況118

二、資產(chǎn)負(fù)債分析119

三、收入及利潤分析120

四、比率分析121

五、增長比率分析122

第五節(jié) 杭州余杭臨平公墓123

一、基本情況123

二、資產(chǎn)負(fù)債分析124

三、收入及利潤分析125

四、比率分析126

五、增長比率分析127

第六節(jié) 浙江安賢陵園有限責(zé)任公司128

一、基本情況128

二、資產(chǎn)負(fù)債分析129

三、收入及利潤分析131

四、比率分析132

五、增長比率分析132

第七節(jié) 杭州華僑永久陵園有限公司133

一、基本情況133

二、資產(chǎn)負(fù)債分析134

三、收入及利潤分析135

四、比率分析136

五、增長比率分析137

第八節(jié) 杭州慈福園陵園有限公司138

一、基本情況138

二、資產(chǎn)負(fù)債分析139

三、收入及利潤分析141

四、比率分析142

五、增長比率分析142

第九節(jié) 杭州蕭山山南陵園有限公司143

一、基本情況143

二、資產(chǎn)負(fù)債分析144

三、收入及利潤分析145

四、比率分析146

五、增長比率分析147

第十節(jié) 杭州蕭山新湖公墓148

一、基本情況148

二、資產(chǎn)負(fù)債分析149

三、收入及利潤分析150

四、比率分析151

五、增長比率分析152

第十一節(jié) 杭州錢江陵園有限公司153

一、基本情況153

二、資產(chǎn)負(fù)債分析154

三、收入及利潤分析155

四、比率分析156

五、增長比率分析157

第十二節(jié) 重點墓園市場占有率分析158

附件：相關(guān)政策法規(guī)159

1、杭州市殯葬管理條例159

2、杭州市人民政府關(guān)于印發(fā)杭州市區(qū)殯葬基本服務(wù)項目免費辦法的通知（杭政函〔2010〕130號）168

3、浙江省公墓管理辦法（2006年修正）172

4、民政部、國務(wù)院僑務(wù)辦公室關(guān)于華僑去世后回國安葬問題的通知(一九八四年五月二十八日)174

5、民政部印發(fā)《關(guān)于加強公墓管理的報告》的通知175

6、關(guān)于制止喪葬濫占土地私建墳?zāi)沟耐ㄖ?78

7、民政部關(guān)于興建中外合資公墓有關(guān)問題的通知179

8、民政部關(guān)于當(dāng)前興辦經(jīng)營性公墓中值得注意的問題的通知181

9、民政部國家計劃委員會對外貿(mào)易經(jīng)濟合作部關(guān)于嚴(yán)格控制吸收外資興建殯葬服務(wù)設(shè)施的通知183

10、民政部、國家土地管理局關(guān)于清理整頓非法經(jīng)營性公墓的通知185

11、民政部關(guān)于禁止利用骨灰存放設(shè)施進(jìn)行不正當(dāng)營銷活動的通知188

12、關(guān)于加快殯葬事業(yè)發(fā)展的意見189

13、關(guān)于實行移風(fēng)易俗進(jìn)一步改革喪葬習(xí)俗的意見193

14、關(guān)于制止喪葬中的封建迷信活動的通知197

15、關(guān)于國務(wù)院《殯葬管理條例》中尊重少數(shù)民族的喪葬習(xí)俗規(guī)定的解釋199

16、公墓管理暫行辦法201

17、關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范和加強公墓建設(shè)管理的通知205

18、《民政部關(guān)于進(jìn)一步深化殯葬改革、促進(jìn)殯葬事業(yè)科學(xué)發(fā)展的指導(dǎo)意見》210

第一章 杭州墓園行業(yè)發(fā)展環(huán)境分析

第一節(jié) 固定資產(chǎn)投資歷史變動軌跡分析

2006-2009年杭州市墓園行業(yè)固定資產(chǎn)投資變動情況

單位：萬元

資料來源：民政部

第二節(jié) 2010-2020年杭州宏觀經(jīng)濟發(fā)展預(yù)測分析

《杭州都市經(jīng)濟圈發(fā)展規(guī)劃》從2007年開始啟動編制，2010年下半年即將出臺的杭州都市經(jīng)濟圈這一總體規(guī)劃較3年前作了較大修改與完善：調(diào)整了規(guī)劃期限，近期規(guī)劃期限從原本的2012年調(diào)整為2015年，遠(yuǎn)期展望至2020年保持不變；增補了推進(jìn)大平臺大產(chǎn)業(yè)項目大企業(yè)建設(shè)，充實完善了環(huán)保、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)糧食功能區(qū)建設(shè)的有關(guān)內(nèi)容；規(guī)劃文本中的全部數(shù)據(jù)將調(diào)整為四城市2009年的相關(guān)數(shù)據(jù)；重新梳理了重大項目。

加快城市化進(jìn)程，推進(jìn)城市間的聯(lián)動發(fā)展已經(jīng)成為一種新趨勢。建設(shè)都市經(jīng)濟圈有利于提高整體競爭力，有利于各城市在更大范圍內(nèi)謀求共同發(fā)展。杭州都市經(jīng)濟圈是在杭州灣產(chǎn)業(yè)帶基礎(chǔ)上對區(qū)域發(fā)展提出的更高要求，兩者緊密聯(lián)系而有機統(tǒng)一。杭州都市經(jīng)濟圈實行“協(xié)商+統(tǒng)籌”的運作模式，四城市加強平等協(xié)商，并爭取省級統(tǒng)籌，四個城市是平等合作的共同體，按照互利共贏原則，共同打造長三角“金南翼”。

杭州都市經(jīng)濟圈發(fā)展要注重：加強宣傳引導(dǎo)，形成都市圈發(fā)展?jié)夂穹諊粡乃某鞘泄餐嵌瘸霭l(fā)，抓緊完成規(guī)劃論證，堅持開放性、協(xié)調(diào)性和互利性，形成互動機制；以交通促合作，合力推進(jìn)杭州都市經(jīng)濟圈重大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，并在生態(tài)環(huán)境保護(hù)、共打旅游品牌、改善民生等共同關(guān)注的問題上多下工夫；不斷擴大合作領(lǐng)域。

此外，《杭州市“十一五”循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃》有利于指導(dǎo)與推動杭州市循環(huán)經(jīng)濟的健康發(fā)展，是杭州市在“十一五”期間實現(xiàn)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要戰(zhàn)略選擇。

杭州市“十一五”循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃指標(biāo)

資料來源：杭州市發(fā)展和改革委員會

第三節(jié) 2009杭州人高端（High-end），中產(chǎn)及低收入人士百分比分布

2009年，杭州市20%最低收入家庭人均可支配收入也突破1萬元，達(dá)到11454元，增長10.3%；20%較低、20%中等、20%較高和20%最高收入家庭人均可支配收入分別達(dá)到18163元、23656元、30943元和53402元，比2008年分別增長12.8%、11.9%、10.2%和7.8%。

2009年杭州市人均可支配收入情況

單位：元

資料來源：杭州統(tǒng)計年鑒

第四節(jié)近年杭州墓園行業(yè)發(fā)展政策分析

近年來，杭州民政主管部門實施了一系列墓園行業(yè)相關(guān)的政策，旨在為杭州墓園的健康發(fā)展?fàn)I造一個更為公平、更符合市場經(jīng)濟發(fā)展的環(huán)境，以加快杭州市墓園行業(yè)的快速發(fā)展。近年杭州墓園行業(yè)發(fā)展政策歸納起來主要有如下幾點：

1、生態(tài)墓地的選址應(yīng)利用原有的公益性墓地，如需重新選址，必須利用荒山脊地，避開“三沿五區(qū)”(指沿鐵路、沿公路、沿通航河道兩側(cè)視野范圍和耕種區(qū)、風(fēng)景區(qū)、開發(fā)區(qū)、住宅區(qū)、森林保護(hù)區(qū))和農(nóng)民群眾的居住點。生態(tài)墓地建設(shè)要堅持墳碑小型平置、地表無墳頭、墓區(qū)生態(tài)化的原則，做到墓穴小型化、墓碑工藝化、墓區(qū)園林化。墓碑長度不得超過40厘米，寬度不得超過30厘米，傾斜度不得超過15度。墓穴四周要種植花草樹木，墓區(qū)內(nèi)綠化率要達(dá)到80%以上。生態(tài)墓地要堅持公益性的原則，不得以營利為目的。按照市政府的統(tǒng)一部署，各地紛紛出臺相應(yīng)的政策措施，明確工作目標(biāo)和建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)了生態(tài)墓地建設(shè)的健康、有序開展。

2、為確保生態(tài)墓地建設(shè)各項目標(biāo)任務(wù)落到實處，杭州市將對各區(qū)、縣（市）殯葬管理工作年度考核的主要內(nèi)容由原來的火化指標(biāo)、火化殯儀館建設(shè)改為生態(tài)墓地建設(shè)，同時將其列為評選精神文明建設(shè)先進(jìn)區(qū)、縣（市）的重要內(nèi)容；同時明確，每年至少組織兩次對村級生態(tài)墓地建設(shè)情況的抽查，組織進(jìn)行一次評比表彰。各地都明確各級各部門在生態(tài)墓地建設(shè)中的工作任務(wù)及工作要求，形成政府牽頭、部門協(xié)作，條塊結(jié)合、上下聯(lián)動，各負(fù)其責(zé)、齊抓共管的工作機制，并制定了相應(yīng)措施。如富陽市財政補貼87萬元資金用于補助建設(shè)生態(tài)墓地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村），市政府與26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道簽訂了《殯葬改革目標(biāo)管理責(zé)任書》。臨安市政府與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道負(fù)責(zé)人簽訂《臨安市整體推進(jìn)殯葬改革目標(biāo)責(zé)任書》，明確了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道在推行殯葬改革中的職責(zé)和任務(wù)，并將其作為年度考核的一項重要內(nèi)容。

3、各地在生態(tài)墓地建設(shè)中，按照市政府《關(guān)于在全市農(nóng)村推行生態(tài)墓地建設(shè)的意見》的要求，根據(jù)當(dāng)?shù)厝宋?、地理環(huán)境條件和特點，因地制宜，統(tǒng)籌規(guī)劃。如平原地區(qū)推行以骨灰存放室為主，山區(qū)、半山區(qū)推行生態(tài)墓地為主，有條件的山區(qū)推行山崖葬法等。同時，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)或村的人口來規(guī)劃設(shè)計生態(tài)墓區(qū)，不盲目追求大規(guī)模。如余杭區(qū)針對原有公益性墓地較多的特點，明確各鄉(xiāng)鎮(zhèn)可在原公益性墓地旁新辟一片墓地用作生態(tài)墓地，不提倡重新選址新建墓地，以免造成資源浪費；淳安縣針對地廣人稀、多島嶼、多山地的特點，對原有墓地進(jìn)行綠化覆蓋，積極建設(shè)有當(dāng)?shù)靥厣纳鷳B(tài)墓地。

涉及墓園行業(yè)的相關(guān)政府部門應(yīng)通過尋求適合現(xiàn)階段發(fā)展的特點和方法，支持和鼓勵節(jié)地、綠色、環(huán)保型公墓的建設(shè)，在政策和規(guī)劃等多個方面下功夫，才能適應(yīng)未來社會發(fā)展的需要。

第五節(jié) 杭州墓園行業(yè)主管部門、行業(yè)管理體制

杭州市民政管理部門（以下簡稱市民政管理部門）是杭州市公墓管理的主管機關(guān)，其所屬的殯葬事業(yè)管理處具體負(fù)責(zé)杭州市公墓的管理工作。區(qū)、縣民政管理部門負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)公墓的管理工作。杭州墓園行業(yè)管理體制主要有： 1、2010年5月4日，杭州市民政局（杭民發(fā)〔2010〕90號）下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步做好公墓管理工作的通知》，《通知》指出：強化屬地管理，依法加強監(jiān)管。各有關(guān)區(qū)（縣、市）民政部門要從以民為本、為民服務(wù)的角度，按照自身的職責(zé)，對公墓造墓和銷售行為依法加強監(jiān)管。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)貫徹國家、省、杭州市《殯葬管理條例》和《浙江省公墓管理辦法》，認(rèn)真處理好社會效益與經(jīng)濟效益的關(guān)系，進(jìn)一步深化惠民殯葬舉措，更好地為廣大市民服務(wù)。

2、杭州市物價局關(guān)于調(diào)整和規(guī)范殯儀服務(wù)收費的通知（杭價費〔2008〕246號）蕭山、余杭區(qū)和各縣（市）物價局、財政局、民政局：根據(jù)浙江省物價局、省財政廳、省民政廳《關(guān)于調(diào)整火化費等收費標(biāo)準(zhǔn)的通知》（浙價費〔2007〕202號）和《關(guān)于規(guī)范殯儀服務(wù)收費的通知》（浙價服〔2007〕206號）精神。

3、為推動“綠色殯葬”深入開展，更好地保護(hù)土地資源和生態(tài)環(huán)境，浙江省民政廳擬訂了《2011年-2020年公墓建設(shè)規(guī)劃》，明確提出公益性骨灰存放設(shè)施完善的地區(qū)將不再許可建設(shè)經(jīng)營性公墓。根據(jù)浙江省民政部門的規(guī)劃，公墓建設(shè)要實行總量控制，對公益性骨灰存放設(shè)施完善的地區(qū)將認(rèn)真研究經(jīng)營性公墓退出機制，停止受理經(jīng)營性公墓的建設(shè)許可申請和擴大占地面積的變更申請，不再許可建設(shè)經(jīng)營性公墓。同時，要注重提高公墓的容積率，嚴(yán)禁超標(biāo)準(zhǔn)建造墓穴，有條件的地方推行以草坪葬、花葬、山崖葬、壁葬、撒江、撒海和骨灰集中存放等生態(tài)葬法，盡量少占甚至不占土地。

第六節(jié) 杭州墓園行業(yè)所有法規(guī)

關(guān)于公墓管理的法律文件在目前多數(shù)屬于部門行政法的范疇。目前相關(guān)的法規(guī)和規(guī)章、規(guī)范性文件如下表（具體內(nèi)容見附件）：

政策法規(guī)列表

第七節(jié) 杭州墓園行業(yè)產(chǎn)業(yè)政策

殯葬管理條例規(guī)定，殯葬管理的方針是：積極地、有步驟地實行火葬，改革土葬，節(jié)約殯葬用地，革除喪葬陋習(xí)，提倡節(jié)儉文明辦喪事。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，環(huán)境的協(xié)調(diào)也日益重要。特別是在浙江這樣一個過于缺少耕地、經(jīng)濟又快速發(fā)展的沿海省份，殯葬問題尤顯突出。

浙江省將殯葬事業(yè)劃分為政府主導(dǎo)遺體火化、擴大并興辦各類殯葬公益事業(yè)、逐步放開殯儀服務(wù)市場。在此基礎(chǔ)上，實行殯葬事業(yè)單位“管辦分離、依法監(jiān)管、強化執(zhí)法、規(guī)范服務(wù)”，組建殯葬執(zhí)法支隊，依法強化殯葬監(jiān)督管理，規(guī)范殯葬領(lǐng)域秩序。省民政廳和省機構(gòu)編制委員會辦公室聯(lián)合下達(dá)的《關(guān)于理順殯葬管理體制加強和規(guī)范殯葬監(jiān)管執(zhí)法工作的意見》規(guī)定：“要按照政事分開、政企分開、管辦分離的原則，將現(xiàn)有的殯葬監(jiān)管執(zhí)法機構(gòu)與殯儀館、公墓等殯葬單位徹底分開，經(jīng)營性、事務(wù)性等工作徹底剝離，確保殯葬監(jiān)管執(zhí)法的公開、公正、透明?！? 第二章 杭州墓園行業(yè)綜述

第一節(jié) 產(chǎn)品定義

墓園是隨著人類對自身死亡墓葬意識的出現(xiàn)而產(chǎn)生的，它凝聚著古老的文化與信仰。隨著城市化進(jìn)程的加快，人類可利用的土地資源不斷減少，墓園作為特殊建設(shè)項目，其規(guī)模卻在逐漸擴大。

墓園可分廣義和狹義兩類，廣義墓園是指人類對自身死亡墓葬意識產(chǎn)生以后，生者為死者建立的各種形式和規(guī)模的墓地；狹義墓園也指公墓，它是近現(xiàn)代出現(xiàn)的一種墓地形式，是指經(jīng)過規(guī)劃設(shè)計，不以姓氏和地域為安葬限制，具有一定數(shù)量墓穴和規(guī)模的公共墓地。

墓園，屬于特殊類型的城市公共綠地空間，是城市公共綠地系統(tǒng)的組成部分。它是具有公園的性質(zhì)，在滿足埋葬和紀(jì)念死者的基本功能的同時更為生者提供交流、休閑等多種功能的園林空間。它反映出地理學(xué)、宗教信仰、社會態(tài)度、美學(xué)及衛(wèi)生等多方面的考慮，并且其精神功能遠(yuǎn)勝于實際物質(zhì)功能。

隨著城市化的推進(jìn)，城鎮(zhèn)人口基數(shù)和密度不斷加大，死亡人口數(shù)量的持續(xù)增加導(dǎo)致了城市墓園的擴張需求。而土地資源的稀缺和人類生存環(huán)境的惡化，卻使城市發(fā)展面臨著逝者與活人爭地的兩難境地。墓園的白熱化現(xiàn)象也給城市景觀和生態(tài)帶來了負(fù)面影響。在此情形下，建設(shè)可持續(xù)型墓園，以及對現(xiàn)存墓園的生態(tài)改造將對我國城市生態(tài)環(huán)境的改善具有極大的現(xiàn)實意義，同時它也將對城市經(jīng)濟、社會文明起到一定推動作用。

第二節(jié) 市場基本特點

一、產(chǎn)銷數(shù)量

1、全國殯葬事業(yè)發(fā)展情況

截至2009年底，全國共有殯葬服務(wù)單位3896個，其中殯儀館1729個；殯葬管理單位901個；民政部門管理的公墓1266個。殯儀服務(wù)單位職工共有7.4萬人，其中殯儀館職工4.5萬人?；鸹癄t5123臺，比上年增加334臺；火化遺體454.2萬具，比上年減少0.8萬具，火化率48.2%，比上年下降0.3個百分點。

殯葬事業(yè)發(fā)展情況

單位：萬具、%

數(shù)據(jù)來源：民政部

我國“七五”--“十一五”時期全年火化遺體行業(yè)平均每年發(fā)展速度

單位：%

數(shù)據(jù)來源：民政部

我國民政事業(yè)發(fā)展主要指標(biāo)預(yù)期值

數(shù)據(jù)來源：民政部

2、全國公墓市場發(fā)展情況

近年來，我國公墓數(shù)量穩(wěn)步增長，從2000年的692個上升至2009年的1266個，十年間增長了574個，增長幅度達(dá)82.95%。

近十年我國公墓發(fā)展情況

單位：個

數(shù)據(jù)來源：民政部

3、杭州墓園發(fā)展情況

杭州墓園主要指標(biāo)

數(shù)據(jù)來源：民政部

二、行業(yè)發(fā)展

現(xiàn)代墓園的發(fā)展演變是受到社會、經(jīng)濟和文化等多重因素影響的，同時也受到當(dāng)時風(fēng)景園林設(shè)計理論和方法的深刻影響。

我國墓葬文化的發(fā)展如同我國幾千年的文化發(fā)展軌跡一樣，在相當(dāng)封閉的獨立的環(huán)境下經(jīng)歷了漫長的醞釀、萌芽、自我發(fā)展、累積成熟的過程之后，與西方開放式文化產(chǎn)生了激烈的碰撞。嚴(yán)格說來，我國傳統(tǒng)上并不存在真正意義上的公墓或墓園，而現(xiàn)代墓園的建設(shè)基本上是借鑒的西方現(xiàn)代墓園的規(guī)劃建設(shè)而來。

由于國家的社會形態(tài)和政治體制等多方面的影響，我國傳統(tǒng)墓地以君王皇帝的陵墓建設(shè)為核心，平民墓地的發(fā)展遠(yuǎn)不及皇陵，在一定的等級制度的限制下，處于一種較原始的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。在我國這樣一個以“祖先崇拜”、氏族血緣關(guān)系為核心的國家，“族墓”是傳統(tǒng)平民墓地的主要形式，同時也是現(xiàn)代公墓的原始雛形。

直到19世紀(jì)中葉，外國列強用軍艦、大炮轟開了我國的大門，侵入了閉關(guān)自守的中華大地。國家政治格局、社會形態(tài)突變，具有較大人口的城市興起、東西方思想文化發(fā)生激烈碰撞，人們的生活方式也隨之產(chǎn)生了巨大變化。這種突變同樣影響到了逝者的聚居地，它帶來了全新的殯葬文化、墓園建設(shè)思想和設(shè)計理念。我國現(xiàn)代墓園正是在這樣的文化碰撞中嬗變成長的，產(chǎn)生了從“族墓”到大規(guī)模公共墓地的轉(zhuǎn)變，在我國出現(xiàn)了第一個公墓--1844年在上海為了解決外僑去逝后的歸葬問題由英籍人開辦的上東路外國公墓。隨后公墓及現(xiàn)代殯葬事業(yè)逐步發(fā)展起來，直到近十幾年來才建設(shè)了具有真正意義上的現(xiàn)代墓園。

墓地園林產(chǎn)生于人類情感的需要，又隨著人類情感的發(fā)展演變而呈現(xiàn)出不同的形式。它始終作為一種人類精神和情感的載體而存在。墓園的精神功能和情感設(shè)計手法應(yīng)成為現(xiàn)代墓園設(shè)計的工作重心。無論中西，從情感的承載和表達(dá)的角度而言，現(xiàn)代墓園都將表現(xiàn)出以下幾方面的發(fā)展趨勢：

（1）從地下式（水平延展式）轉(zhuǎn)向地上式（立體構(gòu)架式）。這是節(jié)約土地、綠色生態(tài)殯葬的要求，同時土地利用方式的改變、多種方式綜合運用為墓園規(guī)劃設(shè)計提供了更大的靈活性，更有利于情感氛圍的營造。

（2）從具體直白的情感寄托（墓穴墓碑等）轉(zhuǎn)向委婉含蓄的抽象紀(jì)念（整體環(huán)境空間氛圍）。從整體規(guī)劃、空間布局、具體要素的形式等各方面都趨向于集體化、簡約化、抽象化的設(shè)計方式。

（3）從悲傷陰郁轉(zhuǎn)向明朗溫馨的整體氛圍。這是生死觀轉(zhuǎn)變和設(shè)計手法改變的共同結(jié)果。

（4）從封閉轉(zhuǎn)向開放的建園模式。生死關(guān)系的轉(zhuǎn)變使得墓園更加成為生者修養(yǎng)身心的場所，而非僅供死者居住。

（5）從規(guī)整統(tǒng)一的空間轉(zhuǎn)向自然多層次的空間。這是滿足情感的復(fù)雜性、多樣性、模糊性等特征的必然發(fā)展趨勢。也是承載多種延展功能的必然要求。

三、產(chǎn)品特點

1、功能性

在中國原始社會時期，人類逐漸產(chǎn)生了靈魂不死的觀念，于是就有了埋葬親人的習(xí)俗，如一個成員去世后，就用柴草蓋上，埋在野外，不起墳?zāi)?。隨著社會進(jìn)步人們采用了土葬。不同宗教信仰和不同地區(qū)的人們按照他們的習(xí)俗又發(fā)展了其他的葬式，但目的都是為了寄托哀思，求得來生。

現(xiàn)代墓園被賦予了新的功能。人們對原來零亂的墓地和新建墓地進(jìn)行規(guī)劃，增添公共設(shè)施，營造自然、寧靜的墓地景觀，使得墓園具有了休憩公園的功能。人們可以在園區(qū)內(nèi)游憩，憑吊追思先人，更能夠領(lǐng)悟生與死的問題，建立對生死的新認(rèn)識。

2、文化性、休閑性

城市公墓以紀(jì)念為目的，其特有的紀(jì)念文化是城市乃至一個民族文明的掠影。傳統(tǒng)文化的繼承和發(fā)展是可持續(xù)型公墓的根基。面對現(xiàn)代文明的“三重疏離”，公墓似乎更能體現(xiàn)與自然、社會甚至信仰間的橋梁作用。作為一種民俗文化，富含歷史意義的墓葬自身還具有潛在的旅游價值，能夠提升其所處環(huán)境的人文價值。

3、壟斷性

墓園市場在現(xiàn)實中表現(xiàn)出了一定的壟斷性，這個壟斷性不是行業(yè)自身的原因，主要是公墓土地供給的有限性所引致的。因經(jīng)濟發(fā)展所需要占用的土地資源會增加，而土地資源的總供給是一定的，因此墓地供給就受到了抑制，導(dǎo)致了墓穴價格的高居不下，需要通過高價格來調(diào)節(jié)墓穴的供求平衡。

4、園林化、生態(tài)化

公墓行業(yè)經(jīng)過近十幾年的發(fā)展，已越來越呈現(xiàn)出向?qū)I(yè)化和科學(xué)化發(fā)展的方向，對其未來的影響因素也會隨著研究發(fā)展而越來越深，其中生態(tài)的約束作用會逐步地擺在頭等重要的地位。

公墓在過度地利用與開發(fā)條件下，生態(tài)惡化很容易發(fā)生，而且恢復(fù)重建的難度又很大，因此整個社會對公墓行業(yè)的生態(tài)要求會越來越高。不僅如此，公墓行業(yè)自身發(fā)育程度較低，生態(tài)破壞和資源大量消耗導(dǎo)致短缺的現(xiàn)象會阻礙整個行業(yè)經(jīng)濟的全面發(fā)展，從而它的可持續(xù)發(fā)展受到的生態(tài)經(jīng)濟制約問題日后將顯得更為突出。

杭州城市人口基數(shù)大，人均綠地面積與世界平均水平相比極為落后。在城市內(nèi)部或周邊建設(shè)生態(tài)型公墓，不僅能夠提高城市綠化率，還將促進(jìn)城市生態(tài)系統(tǒng)的恢復(fù)。

第三節(jié) 產(chǎn)品分類

目前，杭州市的墓園可分為公益性墓園和經(jīng)營性墓園兩種。

公益性墓園:主要包括烈士公墓、歷史遺留公墓、農(nóng)村公益性墓地等。公益性墓地價格多數(shù)地區(qū)納入政府定價管理。

經(jīng)營性墓園：是政府批準(zhǔn)的引資建設(shè)墓地，按照規(guī)定必須由省級人民政府審批，墓穴使用權(quán)多為20年。

詳見：中國市場調(diào)查研究中心

第二篇：杭州大廈調(diào)研報告（定稿）

杭州大廈市場調(diào)研報告

調(diào)研人：陳麗Z09420102中美服工1班

調(diào)研時間：2010.11.27

調(diào)研地點：杭州大廈

調(diào)研目的：了解當(dāng)前中高檔女裝市場現(xiàn)狀以及色彩款式面料流行趨勢

近些年，隨著中國經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，中國的女裝市場正步入成熟階段，出現(xiàn)了從未有過的繁榮景象，尤其是中高檔女裝的銷售，正引領(lǐng)中國服裝市場走上國際化服裝大國的道路。中國的奢侈品銷售已超越美國，躍居世界第二，僅次于日本。中國人對美和個性有了更加深刻的認(rèn)識和獨到的見解。

杭州大廈購物城雄踞于杭城商業(yè)核心區(qū)塊，擁有得天獨厚的地理條件和商業(yè)氛圍，匯聚了國際頂級奢侈品品牌及國內(nèi)眾多知名品牌，成為杭州乃至浙江消費者購物、娛樂、休閑的首選場所，可以說是引領(lǐng)高端品質(zhì)時尚生活的典范。此次在杭州大廈開展市場調(diào)研活動，可以讓我們直觀地看到目前女裝市場的現(xiàn)狀和最新的女裝流行趨勢。

市場概況：

服裝與經(jīng)濟是密不可分的，它直接體現(xiàn)當(dāng)前市場的經(jīng)濟狀況。

中國當(dāng)前正處于經(jīng)濟危機后的經(jīng)濟復(fù)蘇階段，在這樣的經(jīng)濟潮流下，今年秋冬，中高檔女裝在風(fēng)格上大致偏向極簡主義。在杭州大廈各品牌專柜，我們看到最多的依然是簡單的剪裁，流暢的線條和柔軟有質(zhì)感的面料。服裝大體上著重于面料及款式本身，沒有過多裝飾，簡單耐看，這些無不體現(xiàn)了極簡主義的理念。

近些年強勢女性這一主題，在今年依然得到了很好的延續(xù)。于是我們可以看到中高檔女裝中出現(xiàn)很多中性化的設(shè)計，中性西裝，干練的套裝，軍裝風(fēng)，以及夸張的肩部設(shè)計，都體現(xiàn)了中性風(fēng)的大熱。

輾轉(zhuǎn)于各個專柜，我們還可以總結(jié)出今年秋冬女裝的一個主題，就是溫暖。這其中，以羽絨服和各類皮草為代表。都說2010年極寒，秋冬女裝在面料上就很好地迎合了這一氣候特點。各色皮草及皮草在服裝中不同的應(yīng)用，也是秋冬女裝的一大看點。

細(xì)節(jié)分析：

款式：

近段時間刮起的復(fù)古風(fēng)和中性風(fēng)，使得今年的女裝款式顯現(xiàn)出另一番風(fēng)味。中性的軍裝風(fēng)、經(jīng)典的復(fù)古風(fēng)情、帶有哥特傾向等風(fēng)格的服裝款式，這一季的服裝多了大膽和創(chuàng)新的特點。小西裝，高腰設(shè)計，機車夾克、機車短褲、雙排扣外套頻頻出現(xiàn)在各大專柜。

色彩：

擺脫了近幾年全球金融危機的低迷，2010年流行色不再拘于黑白灰等沉悶的顏色，人們更

趨向于懷舊、浪漫與崇尚自然，并把這種心情融入2010年女裝的設(shè)計中。類似石灰色的中性淡彩色系成為今年的大熱；而酒紅、正紅、朱紅，這一抹抹的紅讓我們感受到紅色風(fēng)暴來襲；大地色系(如：裸色、金棕色、古銅色等)有了中性干練的剪裁做支撐，主宰服裝的統(tǒng)一美學(xué)。軍綠色，卡其色和駝色無疑是今年的大熱，我們隨處可以看到這幾種顏色的運用，它們已不再拘泥于各種軍裝風(fēng)格系列。在杭州大廈休閑服飾專區(qū)，比如basic house,b+ab,izzue等專柜，就展出了很多以軍綠色和卡其色為主的商品。

面料：

與09秋冬流行面料對比，10年秋冬流行面料的格紋顯得更加質(zhì)樸、穩(wěn)重、成熟，面料的觸感被重點強調(diào)，配合緊致的質(zhì)地、簡潔的色彩搭配，同時，仿毛皮織物在生態(tài)環(huán)保概念上得到更多的應(yīng)用。

作為秋冬必備，羽絨和泥料仍占據(jù)大部分市場。但在調(diào)研過程中，我們不難發(fā)現(xiàn)，針織，皮草和皮革是今年極為活躍的幾款面料，幾乎每個品牌都或多或少地運用到這幾款面料。

細(xì)節(jié)：

1.闊肩設(shè)計。復(fù)古的硬朗線條，富有結(jié)構(gòu)感的剪裁及稍帶搖滾氣息的細(xì)節(jié)設(shè)計讓這種肩型的設(shè)計顯得硬朗率真。

2.不對稱的肩部設(shè)計

3.鉚釘

4.流蘇

5.皮草、毛絨裝飾

第三篇：杭州化工行業(yè)調(diào)研報告

杭州化工行業(yè)調(diào)研報告

鄭劍峰應(yīng)用化學(xué)102班學(xué)號10636245聯(lián)系電話***

化學(xué)工業(yè)是我市工業(yè)體系中發(fā)展歷史較為悠久的一大行業(yè)，占有一定的市場份額。對于我們應(yīng)用化學(xué)的學(xué)生來說，了解當(dāng)?shù)鼗ば袠I(yè)狀況，對我們畢業(yè)后的抉擇有相當(dāng)?shù)臎Q定因素。因此，本人趁暑期空余時間去杭州市蕭山紅山印染、杭州環(huán)興公司、浙江紅劍集團(tuán)有限公司、傳化集團(tuán)有限公司這幾家有關(guān)化工行業(yè)的企業(yè)圍繞行業(yè)現(xiàn)狀、需要技能、福利待遇、發(fā)展趨勢這幾點進(jìn)行調(diào)查。就行業(yè)現(xiàn)狀來說，由于歷史的原因，我市化工企業(yè)分布較散、規(guī)模偏小，在安全和“三廢”治理等方面存在問題相對較多。隨著經(jīng)濟的發(fā)展,周邊的環(huán)境也因工業(yè)“三廢”而受影響，許多對“三廢”處理不好的企業(yè)紛紛關(guān)閉或遷到郊區(qū)。雖然歷史的抉擇導(dǎo)致大量的化工行業(yè)的倒閉，但是有相當(dāng)一部分化工企業(yè)成功的解決“三廢”問題，成功的在杭州這一美麗的城市里發(fā)展著。目前我市化工企業(yè)大體可分為七大類，分別是：染料、顏料類；染料及醫(yī)藥中間體類；油漆、涂料類；助劑類；香精香料類；醫(yī)藥原料藥（粗品）類；無機鹽及其它化工類產(chǎn)品。有的化工產(chǎn)品已具有一定的生產(chǎn)規(guī)模，具備較大的生產(chǎn)能力，象油漆涂料、香精香料以及染料。目前的化工分類如下：

一、無機化學(xué)工業(yè)

1、基本無機化學(xué)工業(yè)

①鹽化工：含焦炭、電石、氯堿、聚氯乙烯生產(chǎn)及加工

②煤化工：含焦炭、煤焦油、煤炭氣化、合成氨、聯(lián)醇、煤制油、煤制烯烴

代表產(chǎn)品：硫酸、鹽酸、硝酸、磷酸、硼酸、純堿、燒堿、氫氧化物、過氧化物、氯氣、氯化物、碳酸鹽、硝酸鹽、硫酸鹽、磷酸鹽、硼酸鹽等

2、化學(xué)礦山工業(yè)

代表產(chǎn)品：工業(yè)鹽、硫磺、硫鐵礦、磷礦、鉀礦、電氣石、珍珠巖、云母、高嶺土、石英粉、石棉、膨潤土、滑石粉、活性碳、石膏、光鹵石、硅灰石、石墨、長石等

3、化肥與農(nóng)藥工業(yè)

①化學(xué)肥料工業(yè)

②農(nóng)藥工業(yè)

代表產(chǎn)品：氮肥、磷肥、鉀肥、復(fù)合肥、微量元素、殺蟲劑、除草劑、殺菌劑、殺鼠劑、生物農(nóng)藥、生長激素、其他農(nóng)藥等

二、石油化學(xué)工業(yè)(不含)

1、石油煉制

2、石油加工

3、天然氣加工

代表產(chǎn)品：烷烴、炔烴、烯烴、芳香烴、醇類、酮類、酚類、醚類、酐類、酯類、酸酐、羧酸鹽類等

三、精細(xì)化學(xué)工業(yè)

1、合成樹脂與塑料工業(yè)

含單體、聚合物、添加劑、工程塑料、塑料加工產(chǎn)品等

代表產(chǎn)品：環(huán)氧樹脂、酚醛樹脂、丙烯酸樹脂、聚酯樹脂、離子交換樹脂、氨基樹脂、有機硅樹脂、呋喃樹脂、聚氨酯樹脂等

2、橡膠工業(yè)

代表產(chǎn)品：天然橡膠、丁苯橡膠、丁腈橡膠、順丁橡膠、氯丁橡膠、硅橡膠、乙丙橡膠、氯化橡膠、天然乳膠、膠粉、丁苯膠乳、氟橡膠

3、化學(xué)纖維工業(yè)

代表產(chǎn)品：滌綸、錦綸、腈綸、維綸、丙綸、氯綸、氨綸、纖維素、粘膠纖維、其他纖維等

4、制藥化學(xué)工業(yè)

①中藥

②化學(xué)藥

③獸藥(含飼料添加劑)

④原料藥

5、日用化學(xué)工業(yè)

① 香料

② 洗滌劑

③ 化妝品

④ 食品添加劑(含飼料添加劑)

6、化學(xué)添加劑工業(yè)

代表產(chǎn)品：溶劑、試劑、藥劑、催化劑、膠粘劑、助劑、表面活性劑、增塑劑、其他添加劑等

7、涂料、染料工業(yè)

代表產(chǎn)品：中間體、涂料、染料、顏料、香料、鞣料等

8、信息材料工業(yè)

①感光材料

②磁性記錄材料

③光學(xué)記錄材料

9、其他化學(xué)工業(yè)

①農(nóng)產(chǎn)品化學(xué)工業(yè)

②發(fā)酵工業(yè)

③生物化學(xué)工業(yè)

④海洋化學(xué)工業(yè)

⑤環(huán)境保護(hù)化學(xué)工業(yè)

⑥火工產(chǎn)品化學(xué)工業(yè)

通過調(diào)研使我們認(rèn)識到，人們的吃、穿、住、用哪一樣離得開化工產(chǎn)品，化學(xué)工業(yè)在國民經(jīng)濟中占有重要地位。但當(dāng)談到化學(xué)工業(yè)時，環(huán)保問題往往使我們退避三舍。上虞市的同志告訴我們，世界上化工最發(fā)達(dá)的國家也是環(huán)保最好的國家。在全世界化工總量中，美國就占了50%以上，德國和日本合占20%，德國除外的歐洲占20%，其他所有國家加起來還不到10%。光是重化工在美國國民經(jīng)濟中比重達(dá)到10%?；ひ彩莻€永久性的產(chǎn)業(yè)、基礎(chǔ)性的產(chǎn)業(yè)、高科技的產(chǎn)業(yè)。環(huán)保是發(fā)展化工工業(yè)一個不能回避的問題，但只要企業(yè)不斷提高科技含量，污水能集中處理，達(dá)標(biāo)排放，環(huán)保問題也能逐步解決的。因此說，發(fā)展化工工業(yè)與環(huán)境保護(hù)并不相克。而且集中發(fā)展是當(dāng)前化學(xué)工業(yè)調(diào)整的一大趨勢。一方面可以使眾多企業(yè)共享公用設(shè)施，降低配套成本，同時，有利于集中治污，較好地解決環(huán)境污染問題，也有利加強安全管理；另一方面，便于形成產(chǎn)業(yè)規(guī)模優(yōu)勢，抓得住國際化工產(chǎn)業(yè)資本轉(zhuǎn)移的機遇，有效吸引國內(nèi)外的資金、技術(shù)和管理，有效提升化工產(chǎn)業(yè)。

化工涉及眾多領(lǐng)域，該行業(yè)的分支眾多。不同的行業(yè)所需要的技術(shù)人才也不一樣。經(jīng)調(diào)查得出，杭州市對于技能需求主要分為兩大類，精細(xì)化工和常規(guī)化工。對于我們應(yīng)用化學(xué)的須生來說，在校期間應(yīng)學(xué)好儀器分析、無機化學(xué)、有機化學(xué)這幾門課程，有空余時間可以選修藥物化學(xué)。在調(diào)查過程中眾多企業(yè)都紛紛聲明目前技術(shù)型人才缺口很大，因此作為應(yīng)用化學(xué)的學(xué)生我們應(yīng)該加強實驗技能，認(rèn)真上實驗課，多多加強動手能力，做到定溶時，慢、準(zhǔn)、穩(wěn)。業(yè)余時多多參與化工技能的比賽，如化工設(shè)計大賽，應(yīng)加強合作精神。

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，人們的生活水平普遍提高，因此待遇的好壞一直是人們找工作的主要因素。根據(jù)此次調(diào)查得出，目前普通化工員工薪水在小的企業(yè)中在1000—1500之間，中等化工企業(yè)在1500—2000之間，大型化工企業(yè)在2000-3000之間。但是高等的化工管理人員和高級技工的薪水普遍是普通員工的2-3倍。因此我們可以看出，杭州市的化工企業(yè)對于技術(shù)人才和管理人才的重視。

對于杭州化工行業(yè)的發(fā)展趨勢，從此次調(diào)查中可以發(fā)現(xiàn)，杭州的化工行業(yè)已經(jīng)初步從粗獷型轉(zhuǎn)變成精細(xì)型。對于工業(yè)“三廢”的處理已經(jīng)有了很好的發(fā)展。已經(jīng)有很多污水處理廠開辦。從這點也可以看出杭州市政府對于環(huán)境保護(hù)的看重，因此發(fā)展環(huán)?；な菤v史的必然結(jié)果，同時先如今政府呼吁科學(xué)合理全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。因此對于排出的工業(yè)“三廢”中可利用的東西的充分利用也相當(dāng)重要?；ば袠I(yè)當(dāng)前面臨的主要問題是來自高能源價格、高運費和環(huán)保減排的綜合挑戰(zhàn)。

通過此次化工行業(yè)調(diào)研，我們可以發(fā)現(xiàn)目前杭州市化工行業(yè)技術(shù)型人才缺口很大，因此我們應(yīng)該學(xué)好專業(yè)知識，加強鍛煉實驗操作能力。為將來的展翅騰飛作好充分的準(zhǔn)備。

第四篇：行業(yè)調(diào)研報告

一、行業(yè)概述

編輯出版就是學(xué)習(xí)和編輯、出版等相關(guān)專業(yè)知識，以及一些應(yīng)該掌握的文學(xué)常識、寫作技巧、簡單的計算機操作等。比如：現(xiàn)代漢語、古代漢語、編輯學(xué)概論、編輯出版史、書籍編輯學(xué)、報刊編輯學(xué)、編輯應(yīng)用寫作、網(wǎng)絡(luò)編輯、裝幀美學(xué)、社科信息檢索、書業(yè)物流管理、書業(yè)法律等相關(guān)專業(yè)，以及新聞采訪、文學(xué)選等輔助選修專業(yè)。

編輯這個行業(yè)包括了許多不同的崗位，它所涉及的范圍也非常大，比如說電臺編輯、網(wǎng)絡(luò)編輯、書刊編輯等，而書刊編輯也分為文字編輯和美術(shù)編輯。而我所要深入調(diào)研的是教輔書編輯中的文字編輯。文字編輯主要從事稿件的審閱、校對和出版工作。它控制著稿件的去留，刊物的內(nèi)容和風(fēng)格等，這個行業(yè)看似簡單，看似人人都能勝任，但是其實并不完全是這樣的。眾所周知，文字編輯這一行業(yè)并不像教師那么普遍，它似乎離人們的日常生活有那么點距離，因此不為人們所熟悉。也正因為此，編輯這一行業(yè)的用人需求也不像教師那么大。但它往往是一些文字愛好者最佳的歸宿。編輯每天要接觸大量的文字和信息，掌控著信息的源泉。

二、行業(yè)待遇現(xiàn)狀分析

我國出版行業(yè)經(jīng)過了幾十年的快速發(fā)展，已經(jīng)進(jìn)入了穩(wěn)定的發(fā)展階段，但無論從數(shù)量還是規(guī)模還遠(yuǎn)不及發(fā)達(dá)國家，未來還任重道遠(yuǎn)。隨著一些出版集團(tuán)和出版社開始涉及數(shù)字業(yè)務(wù)，技術(shù)瓶頸和專業(yè)人才的稀缺就成為了出版企業(yè)未來高速發(fā)展的阻礙。出版行業(yè)離職率一直居高不下，編輯、采編、市場、職能等部門均面臨著人才流失的挑戰(zhàn)。根據(jù) 調(diào)研顯示，薪酬福利待遇是離職率較高的主要原因之一。那么，出版行業(yè)離職率有多大，薪酬水平如何呢，我們從北京眾達(dá)樸信管理咨詢有限公司發(fā)布的《2011 年出版行業(yè)薪酬福利調(diào)研報告》中，可以了解到一些情況。

1、專業(yè)經(jīng)理層年薪超過16萬

隨著出版行業(yè)企業(yè)化運營程度的深入和行業(yè)人才競爭的加劇，出版行業(yè)薪酬漲幅高于全行業(yè)中位水平，近三年，漲薪幅度均超過15%。根據(jù)眾達(dá)樸信薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2011年出版行業(yè)部門經(jīng)理層年薪中位值為265778元，發(fā)行和編輯部相關(guān)崗位薪酬水平最高；專業(yè)經(jīng)理層和主管層年薪中位值分別為163452元和64325元，這兩個層級是薪酬漲幅相對較高的層級；專員層年薪中位值為44393元，編輯崗位在該層級中薪酬水平相對較高。

2、發(fā)行和編輯部門薪酬水平較高

從職類部門的角度來看，發(fā)行和編輯部門是出版行業(yè)較為重要的兩個部門。前者具有營銷和信息收集等功能，未來出版行業(yè)分銷渠道的建設(shè)和管理將非常重要，薪酬水平領(lǐng)跑各部門；后者是出版行業(yè)的核心，也是離職率最大的部分，薪酬漲幅較快，以發(fā)行部整體薪酬水平為基數(shù)，編輯部的薪酬系數(shù)為0.95，總編、副總編等核心崗位的薪酬領(lǐng)跑同層級崗位。內(nèi)部機制的完善需要高素質(zhì)的職能部門團(tuán)隊，薪酬水平超過制作部門，兩者的薪酬系數(shù)分別為0.89和0.87。

3、華東地區(qū)行業(yè)薪酬領(lǐng)跑全國

東部沿海地區(qū)占出版市場的70%以上，尤其是圖書出版更是超過了80%，其中上海地區(qū)行業(yè)發(fā)展較為成熟，整體薪酬水平最高。以上海地區(qū)行業(yè)薪酬水平為基數(shù)，北京、江蘇和浙江的薪酬系數(shù)分別為0.96、0.94和0.93，隨著出版行業(yè)離職率的增加和薪酬激勵機制的完善，地區(qū)薪酬差距會縮小。除此之外，廣東、山東、湖北和遼寧也是出版行業(yè)發(fā)展的重點省份，薪酬系數(shù)分別為0.89、0.88、0.84和0.82。

4、行業(yè)離職率居高不下

薪酬福利待遇和職業(yè)生涯發(fā)展是造成行業(yè)離職率居高不下的主要原因。根據(jù)眾達(dá)樸信調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2011年出版行業(yè)主動離職率中位值達(dá)到15.8%，處于全行業(yè)中位以上。改制后，出版企業(yè)的內(nèi)部機制和運營環(huán)境得到很大的提高，但激勵機制還沒有發(fā)揮出太大的效應(yīng)，這是

未來出版企業(yè)需要解決的主要問題之一。

三、發(fā)展趨勢

改革開放30年來，我國出版事業(yè)在鄧小平理論和黨的基本路線指引下得到了很大的發(fā)展，在宣傳黨的路線、方針、政策，傳播科學(xué)文化知識，全面提高中華民族思想道德素質(zhì)和文化素質(zhì)，促進(jìn)社會進(jìn)步等方面，起到了重要作用。出版事業(yè)作為一種產(chǎn)業(yè)在國民經(jīng)濟中的重要地位日益顯現(xiàn)出來。產(chǎn)業(yè)化是社會主義出版事業(yè)自身發(fā)展的需要，是建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的出版體制的客觀要求，也是出版業(yè)跨世紀(jì)發(fā)展的必然趨勢。目前我國出版業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和存在的問題黨的十一屆三中全會以來，我國出版業(yè)的發(fā)展令人矚目。據(jù)新聞出版署統(tǒng)計，1978年與1997年比，我國的出版社數(shù)量從105家增至565家；出版圖書從17000種增至120106種（其中初版書66585種，重版書53521種），1997年出書總印數(shù)73億冊，總印張364億印張，出版定價總額372億元，出版系統(tǒng)的利潤總額從3億多元增加到36億多元?？萍碱悎D書的出版成績顯著，品種和印數(shù)逐年增加，在整個圖書出版的比重不斷增大。出版法制建設(shè)取得重大進(jìn)展，圖書出版逐步納人法制軌道。但是，按照社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展要求，與世界發(fā)達(dá)國家的出版業(yè)相比，我國的出版業(yè)無論是在出版實力，還是在出版效益方面，都不能和發(fā)達(dá)國家相提并論。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前，我國擁有網(wǎng)絡(luò)編輯從業(yè)人員多達(dá)300萬人，在未來的10年內(nèi)，網(wǎng)絡(luò)編輯職位將呈需求上升趨勢，總增長量將超過26%，比其他各類職位的平均增長量還要高。網(wǎng)絡(luò)編輯職業(yè)的發(fā)展，已日益引起業(yè)界和相關(guān)領(lǐng)域的密切關(guān)注。網(wǎng)絡(luò)編輯從業(yè)人的高低，直接影響網(wǎng)絡(luò)媒體隊伍的整體水平及網(wǎng)站內(nèi)容是否取得成功。網(wǎng)絡(luò)編輯職業(yè)是個新興的職業(yè)，目前的從業(yè)人員主要是由傳統(tǒng)媒體（如報紙、雜志、電視、電臺）編輯、記者、網(wǎng)站管理員、圖文設(shè)計等職業(yè)中分流出來的。缺乏統(tǒng)一的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范，給企業(yè)的培訓(xùn)、考核及人員使用帶來很多技術(shù)困難，可見網(wǎng)絡(luò)編輯這一行業(yè)還有眾多不規(guī)范的地方，這就意味著網(wǎng)絡(luò)編輯這一行業(yè)還有很大的潛力和發(fā)展空間。因此，通過網(wǎng)絡(luò)編輯國家職業(yè)培訓(xùn)，把網(wǎng)絡(luò)編輯人員素質(zhì)的管理納入標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、規(guī)范化的軌道，對網(wǎng)絡(luò)編輯人員專業(yè)隊伍的建設(shè)，從業(yè)人員素質(zhì)的提高，職業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康地發(fā)展，有非常重要的現(xiàn)實意義。不管怎樣，網(wǎng)絡(luò)編輯這一行業(yè)目前仍處于發(fā)展的起步階段，隨著網(wǎng)絡(luò)的進(jìn)一步發(fā)展和普及，相信在不久的將來，這一現(xiàn)狀會發(fā)生質(zhì)的改變。

所以說，產(chǎn)業(yè)化將是編輯出版業(yè)未來發(fā)展的最重要的趨勢。

四、需要技能

對于處在當(dāng)前這樣一個編輯出版業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，編輯工作的要求應(yīng)如何轉(zhuǎn)變才能適應(yīng)這個特殊的歷史時期呢？我認(rèn)為編輯應(yīng)具備如下幾個方面的工作技能：

1.信息采集能力

信息采集工作是編輯工作過程的起點，又是編輯工作每個環(huán)節(jié)順利進(jìn)行的重要保證。在信息采集工作的過程中要把握好兩個尺度，一是要準(zhǔn)確，而是要全面。準(zhǔn)確是信息的生命線，不準(zhǔn)確的信息的危害性是不可估量的。信息的全面能夠提高信息的質(zhì)量。信息的全面包括兩個方面方面：一是信息范圍的廣泛性；二是信息視角的多樣化。不同角度可以得到不同視角的信息，這些不同視角的信息可以確保獲得更多、更準(zhǔn)確、更有效的信息。

2.選題策劃能力

選題策劃能力是在編輯工作過程中發(fā)揮創(chuàng)造性，實現(xiàn)圖書出版的社會效益與經(jīng)濟效益作重要的環(huán)節(jié)。選題策劃的成敗往往決定整本書銷售的興衰。在現(xiàn)階段出版行業(yè)成為一種產(chǎn)業(yè)后，編輯工作不能在僅僅滿足于被動地接受作者的創(chuàng)作思路，而應(yīng)在成為先進(jìn)思想的領(lǐng)導(dǎo)者、轉(zhuǎn)化者、宣傳者的基礎(chǔ)上，完成選題策劃的工作。

3.組稿能力

組織稿件是編輯工作中銜接選題策劃工作的重要環(huán)節(jié)，是落實選題計劃的第一步步驟。

再組高過程中，特別要注意應(yīng)將一批權(quán)威專家和優(yōu)秀作者組織在出版社的周圍，這是編輯組稿能力的重要體現(xiàn)。

五、總結(jié)：

總之，在出版業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)楫a(chǎn)業(yè)的過程中，編輯工作的工作重點應(yīng)隨之轉(zhuǎn)移，使之符合加快發(fā)展我國出版業(yè)的要求，能夠盡快適應(yīng)和加入出版業(yè)的國際競爭，實現(xiàn)全行業(yè)的跨越式發(fā)展。

第五篇：it行業(yè)調(diào)研報告

it 行業(yè)調(diào)研報告

T 行業(yè)即信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)，又稱信息產(chǎn)業(yè)，它是運用信息手段和技術(shù)，收集、整理、儲存、傳遞信息情報，提供信息服務(wù)，并提供相應(yīng)的信息手段、信息技術(shù)等服務(wù)的產(chǎn)業(yè)。小編為大家整理了一些 it 行業(yè)調(diào)研報告，希望對你有用!

it 行業(yè)調(diào)研報告篇 1

IT 行業(yè)調(diào)查報告

IT 概念：

IT 的英文是 Information Technology，即信息產(chǎn)業(yè)的意思，較為廣泛：目前 IT 業(yè)的劃分方法有各式各樣，其中以美國商業(yè)部的定義較為清楚和合理，它將國民經(jīng)濟的所有行業(yè)分成 IT 業(yè)和非 IT 生產(chǎn)業(yè)。其中 IT 業(yè)又進(jìn)一步劃分為 IT 生產(chǎn)業(yè)和 IT 使用業(yè)。IT 生產(chǎn)業(yè)包括計算機硬件業(yè)、通信設(shè)備業(yè)、軟件、計算機及通信服務(wù)業(yè)。至于 IT使用業(yè)幾乎涉及所有的行業(yè)，其中服務(wù)業(yè)使用 IT 的比例更大。由此可見，IT 行業(yè)不僅僅指通信業(yè)，還包括硬件和軟件業(yè)，不僅僅包括制造業(yè)，還包括相關(guān)的服務(wù)業(yè)，因此通信制造業(yè)只是 IT 業(yè)的組成部分，而不是 IT 業(yè)的全部。

行業(yè)現(xiàn)狀分析：

最主要的是現(xiàn)在很多大學(xué)生都只是學(xué)了些理論知識，沒有實際工作經(jīng)驗，自己也不努力自學(xué)，很多優(yōu)秀的大學(xué)生都在學(xué)校里用功學(xué)習(xí)，自己鉆研，找單位實習(xí)，最后都成了搶手的人才，現(xiàn)在計算機這塊人才缺口還是很大，一些不是大學(xué)文憑的專業(yè)人士一樣干的很出色，不

要被那些沒用的垃圾誤倒了對這個行業(yè)的看法，不努力鉆研這一行，就想憑學(xué)校里教的那點東西出來打拼，做什么都沒有前途。

全球 IT 行業(yè)人才需求減緩的影響，加之我國加大了對軟件人才的培養(yǎng)力度，我國軟件人才供不應(yīng)求的局面有所緩解。隨著 35 所示范性軟件學(xué)院開始招生以及社會力量辦學(xué)的培訓(xùn)機構(gòu)的增加，我國軟件人才的供給數(shù)量增多，在一定程度上改善了我國軟件人才的結(jié)構(gòu)。但總體來說，國軟件人才狀況仍未擺脫長期以來形成的缺口較大、結(jié)構(gòu)失衡、需求旺盛的狀況，人才短缺與結(jié)構(gòu)不合理現(xiàn)狀并存。具體表現(xiàn)為我國軟件人才結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)橄欖型，即軟件高端人才，包括系統(tǒng)分析師、項目技術(shù)主管等，和低端人才，如軟件編碼程序員等都嚴(yán)重短缺，中級(端)人才過剩。

而就軟件專業(yè)人員組成結(jié)構(gòu)也處于不合理的狀態(tài)。據(jù)統(tǒng)計，中國當(dāng)前軟件從業(yè)人員 3/4 以上來自于全國各大高校和科研機構(gòu)的計算機與軟件相關(guān)專業(yè)，來自職業(yè)技術(shù)學(xué)校及各社會培訓(xùn)機構(gòu)的軟件從業(yè)人員尚不足總數(shù)的 1/4。我們可以看出，目前中國軟件人力資源主要來源于高校及科研機構(gòu)，這恰恰是形成中國當(dāng)前軟件人才結(jié)構(gòu)不合理、應(yīng)用型人才匱乏的主要原因。也就是說軟件人才的供大于求只是個表面的現(xiàn)象。因為中國高校普遍存在軟件教育脫離實際，無法學(xué)以致用，很多十幾年前的教材，現(xiàn)在的高校生還在學(xué)習(xí)。高校教育的穩(wěn)定性與軟件產(chǎn)業(yè)的急速發(fā)展不能相互適應(yīng)，社會缺乏的是有實際能力，能實際動手操作型的軟件人才。

所以高校教育改革和發(fā)展社會培訓(xùn)機構(gòu)，加強在職人員的培訓(xùn)是

軟件人員培養(yǎng)的一個新的方向。

而計算機軟件水平考試作為人事部和信息產(chǎn)業(yè)部聯(lián)合舉辦的一個權(quán)威性的軟件水平認(rèn)證考試，它考核的不僅是你的知識水平，而且要考察你的職業(yè)資格也就是你的動手能力。

而全面實行以考代評，取消了門檻限制，以及國家不再進(jìn)行相應(yīng)的技術(shù)職稱的評審工作，因此取得本證書是申請相應(yīng)技術(shù)職稱的一條必經(jīng)之路。則更加刺激了軟考發(fā)展，同時軟考證書也成為了職場競爭中一個重要的武器。

就軟件人員的市場需求分析，中國現(xiàn)在最需要的是軟硬兼?zhèn)涞娜瞬?。而作為軟件水平考試現(xiàn)在的科目而言，低層的程序員，中層的軟件設(shè)計師，信息系統(tǒng)監(jiān)理師以及高層的系統(tǒng)分析師和信息系統(tǒng)項目管理師也將成為考試中的熱門科目。

二十一世紀(jì)進(jìn)入信息時代，席卷全球的信息科技給人類的生產(chǎn)和生活方式帶來了深刻的變革，信息產(chǎn)業(yè)已成為推動國家經(jīng)濟發(fā)展的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)之一。目前，中國軟件產(chǎn)業(yè)還處于成長期，其市場潛力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有挖掘出來。2005 年中國軟件市場總體規(guī)模將達(dá)到 907 億元，增長率達(dá)到 33%。2010 年左右，中國軟件產(chǎn)業(yè)將步入成熟期。IT 產(chǎn)業(yè)作為知識密集、技術(shù)密集的產(chǎn)業(yè)，其迅猛發(fā)展的關(guān)鍵是有一大批從事IT 技術(shù)創(chuàng)新的人才。一定數(shù)量、結(jié)構(gòu)和質(zhì)量的 IT 人才隊伍是 IT 產(chǎn)業(yè)發(fā)展的支撐，一個國家的 IT 人力資源儲備、IT 人才培養(yǎng)及使用狀況決定著該國 IT 產(chǎn)業(yè)發(fā)展的水平和潛力。也可以說，IT 產(chǎn)業(yè)的競爭就是人才的競爭，高水平的 IT 人才培養(yǎng)和隊伍建設(shè)是走向 IT 產(chǎn)業(yè)大國和強國的前提條件。美國、印度和愛爾蘭的信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展就是最好的例證。

就中國來說，IT 產(chǎn)業(yè)在過去 5 年經(jīng)歷了年 28%的增長速度，是同期國家 GDP 增長速度的三倍，對 GDP 增長的拉動作用已進(jìn)一步增強，對我國國民經(jīng)濟增長的貢獻(xiàn)率不斷提高。2003 年，我國 IT全行業(yè)實現(xiàn)銷售收入 1.88 萬億元，完成工業(yè)增加值 4000 億元，利稅總額 1000 億元，IT 產(chǎn)品出口額 1421 億美元。軟件與系統(tǒng)集成銷售收入 1600 億元，軟件出口額 20 億美元，創(chuàng)歷史最好水平。IT 產(chǎn)業(yè)占全國工業(yè)比重達(dá)到 12.3%，占 GDP 的 9.1%，成為第一大產(chǎn)業(yè)。

而未來一段時期，我國將會利用國際產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的重大機遇，聚集各種資源，突破核心技術(shù)制約，在集成電路、軟件、計算機與信息處理、現(xiàn)代移動通信、信息安全、信息服務(wù)和系統(tǒng)集成等技術(shù)領(lǐng)域加強創(chuàng)新，促進(jìn) IT 產(chǎn)品更新?lián)Q代，推動我國由 IT 大國向 IT 強國轉(zhuǎn)變，并進(jìn)而推動國民經(jīng)濟信息化進(jìn)程，以信息化帶動工業(yè)化，走出一條新型工業(yè)化道路。

所以，無論是從大的方向講，還是從小的方面講，培養(yǎng)和儲備高素質(zhì)的 IT 人才都顯得非常重要。

行業(yè)人才需求：

據(jù)五部委報告：IT 人才需求每年增加 100 萬

中國計算機報訊 教育部、信息產(chǎn)業(yè)部、國防科工委、交通部、衛(wèi)生部日前聯(lián)合發(fā)布數(shù)控技術(shù)應(yīng)用、計算機應(yīng)用與軟件技術(shù)、汽車運用與維修、護(hù)理等四個專業(yè)領(lǐng)域的人才需求狀況。

據(jù)介紹，目前我國的計算機應(yīng)用水平還處于初級階段，現(xiàn)有計算機和信息技術(shù)設(shè)施的功能沒有得到很好的開發(fā)和運用，比發(fā)達(dá)國家落后 10-20 年。但我國信息技術(shù)在不斷地發(fā)展中，目前的軟件營業(yè)收入是十年前的 25 倍，預(yù)計到 2005 年軟件產(chǎn)業(yè)的規(guī)模將達(dá)到 2500 億元。

隨著我國軟件業(yè)規(guī)模不斷擴大，軟件人才結(jié)構(gòu)性矛盾日益顯得突出。教育部關(guān)于緊缺人才的報告稱，軟件從業(yè)人員近60 萬人，其中專業(yè)人才約有 34 萬人(其中高級人才 4 萬人，中級人才 20 萬人，初級人才 10 萬人)。人才結(jié)構(gòu)呈兩頭小中間大的橄欖型結(jié)構(gòu)，不僅缺乏高層次的系統(tǒng)分析員、項目總設(shè)計師，也缺少大量的從事基礎(chǔ)性軟件開發(fā)人員。

根據(jù)國際經(jīng)驗，軟件人才高、中、初之比為 1:4:7。按照合理的人才結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行測算，到2005年，我國需要軟件高級人才6萬人，中級軟件人才 28 萬人，初級軟件人才 46 萬人，再加上企業(yè)、社區(qū)、機關(guān)、學(xué)校等行業(yè)，初步測算，全國計算機應(yīng)用專業(yè)人才的需求每年將增加百萬，但國內(nèi)學(xué)歷教育目前只能提供 5-6 萬人。

IT 行業(yè)收入情況

本次調(diào)查數(shù)據(jù)是從 2004 年 5 月 1 日到 2005 年 1 月 18 日通過互聯(lián)網(wǎng)收集的，被調(diào)查者主要集中在北京(26%)、上海(17%)、深圳(6%)、廣州(5%)以及天津等城市。統(tǒng)計結(jié)果顯示，IT 業(yè)(包括電子、微電子技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)，通訊、電信業(yè)和計算機業(yè))的平均年薪為 48337 元。

從具體職位看，IT 業(yè)各職位的年薪均值同樣頗具領(lǐng)先優(yōu)勢，屬高薪行業(yè)。以項目管理職位為例，IT 業(yè)年薪均值比總體年薪均值高出了27.72%;工廠管理職位則高出了 23.48%。

上海、深圳、北京是 IT 高薪城市。其中上海 IT 業(yè)薪水水平最高，年薪均值達(dá)到了 58907 元，深圳緊隨其后，為 58886 元，北京第三，為 55608 元。接著依次為杭州、成都、南京、廣州、蘇州等地。

技術(shù)、管理高薪對壘項目管理收入最高

在 IT 業(yè)的各主要職位年薪排名中，技術(shù)、管理類職位高薪對壘，其中項目管理最高，其次是經(jīng)營管理類和研發(fā)類。排名居前 10 位的職位薪資狀況下表，表格同時還列出了 IT 業(yè)與各行業(yè)總體薪資狀況相比較的情況。

學(xué)歷經(jīng)驗決定薪資 MBA平均年薪近9 萬。學(xué)歷與經(jīng)驗是決定IT 人薪情的兩大因素。學(xué)歷上看，基本符合學(xué)歷越高年薪均值越高的趨勢，MBA 薪資均值達(dá)到了 88721 元，逼近9 萬元，超過博士位居首位;博士其次，為 83341 元;從第三位開始依次是碩士 77580 元;本科 53361 元;大專 33727 元;大專以下 20697 元。

從工作經(jīng)驗看，同樣符合薪水與經(jīng)驗積累成正比的原則，工作 3年和 5 年也分別能實現(xiàn)薪水的一個飛躍。工作 1 年者平均年薪為36380 元;3 年者為 53987 元;5 年者達(dá)到了 69300 元;10-15 年可以達(dá)到 74074 元。

另外，目前國內(nèi) IT 企業(yè)的薪資水平與外企相比仍有一定差距，在外企工作的中國雇員的薪酬仍是業(yè)內(nèi)高薪標(biāo)志。但與最初進(jìn)入中國不同的是，目前國外 IT 公司已經(jīng)比較了解中國的薪酬水平，薪酬給予趨于理性。同樣的，中國 IT 企業(yè)的國際化腳步已經(jīng)加快，在薪酬方面，也在逐漸向國際公司看齊。目前兩者差距正在逐漸縮小。

今年薪資小幅增長研發(fā)職位漲勢較好。就目前狀況看，無論國內(nèi)

環(huán)境，還是國際趨勢，對 IT 人才的需求都呈現(xiàn)增長趨勢，但中華英才網(wǎng)職業(yè)專家分析認(rèn)為，IT 業(yè)的總體薪資預(yù)計年內(nèi)不會出現(xiàn)大幅提升，增長幅度將在 10%-15%左右。

由于研發(fā)人才短缺凸現(xiàn)，且隨著技術(shù)的發(fā)展使得企業(yè)紛紛加大在研發(fā)上的投入，預(yù)計研發(fā)類及技術(shù)類人員的薪酬將超過項目管理類人員，一名高級軟件工程師的年薪將在11 萬元左右。另外，受 IC 芯片產(chǎn)業(yè)發(fā)展的拉動，系統(tǒng)工程師和硬件工程師的薪酬也將有所增長，未來這一領(lǐng)域的資深技術(shù)人才的身價也將飆升;互聯(lián)網(wǎng)的復(fù)蘇則同樣使其從業(yè)人員的薪資迎來回暖。

行業(yè)發(fā)展催生新機新崗位有高薪優(yōu)勢。行業(yè)變化可以為職場人帶來新的發(fā)展機遇。IT 業(yè)由于技術(shù)更新?lián)Q代快，市場競爭激烈，因此也不斷地為業(yè)內(nèi)人士創(chuàng)造了新的發(fā)展空間。

3G、芯片、互聯(lián)網(wǎng)、游戲等已成為 2005 年 IT 職場上的關(guān)鍵詞，蘊藏者大量的職場機會。此外，新的商業(yè)模式也會引發(fā)新的工作崗位產(chǎn)生，但由于人才短缺，這些崗位也成為高薪聚集地。目前，游戲技術(shù)人員、支付平臺產(chǎn)品策劃、郵箱產(chǎn)品運營人員、競價 BD 經(jīng)理、即時通訊產(chǎn)品高級技術(shù)人員、無線業(yè)務(wù)媒介策劃人員等新興職位的薪情均十分紅火。以游戲技術(shù)人員為例，目前游戲產(chǎn)業(yè)人才缺口高達(dá) 60萬，一名游戲公司市場經(jīng)理的年薪已達(dá)到 26 萬，而一名優(yōu)秀的游戲設(shè)計師的年薪在 30 萬元左右。

另據(jù)中華英才網(wǎng)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，今年 IT 兼職市場比去年同期增長了126%，市場極為火爆。目前 IT 業(yè)對兼職人才的需求已經(jīng)占到整個兼職市場的 25%左右，雄居兼職需求第一把交椅。而由于兼職一般以

短期的項目工作等形式出現(xiàn)，IT 兼職從業(yè)人員的薪水也水漲船高。

雖然 2005 年 IT 就業(yè)形勢一片大好，但薪資水平較去年卻不會出現(xiàn)明顯的增長?？傮w來說，在 IT 行業(yè)中，有很多細(xì)分的行業(yè)，而不同的細(xì)分行業(yè)，其薪資水平也有很大的差別，呈現(xiàn)出高低兩極分化，冷熱不均的狀態(tài)。

據(jù)相關(guān)機構(gòu)調(diào)查顯示，在 IT 行業(yè)中，月薪上萬元的，占有較小的比例;月薪在5000-8000元的，通信設(shè)備以及手機制造業(yè)占14.3%，計算機硬件行業(yè)占 11.25%，計算機軟件行業(yè)占 48.75%，互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運營商及服務(wù)行業(yè)占25.6%;月薪在 3000-5000 元的，通信設(shè)備以及手機制造業(yè)占 9.7%，計算機硬件行業(yè)占 16.8%，計算機軟件行業(yè)占 46.5%，互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運營商及服務(wù)行業(yè)占 27%;月薪范圍在 3000 元以下的，通信設(shè)備以及手機制造業(yè)占 4.7%，計算機硬件行業(yè)占 26.7%，計算機軟件行業(yè)占 35.3%，互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運營商及服務(wù)行業(yè)占 33.2%。

相反，2005 年將出來的一些 IT 就業(yè)亮點，如需求旺盛的網(wǎng)絡(luò)安全人才、游戲人才、軟件測試工程師、研究人員等，薪資會相對較高。就拿網(wǎng)絡(luò)游戲人才來說，最為缺乏的游戲設(shè)計、開發(fā)與編程人員，只要具備 2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;掌握 C 或 C++編程，熟悉Win32/VC++開發(fā)平臺或 Lunix/Unix 開發(fā)平臺;熟悉 TCP/IP、Socket 編程或 MySQL、Oracle 數(shù)據(jù)庫;有良好的面向?qū)ο笤O(shè)計、分析能力、規(guī)范的編程風(fēng)格;有個人作品和良好英文技術(shù)資料閱讀能力

者優(yōu)先。這類人員月薪一般都有萬元以上，屬于金領(lǐng)一族。此外，游戲策劃人員、美工等也是熱銷的職位。有經(jīng)驗的策劃人月薪也能達(dá)到上萬元，而資深的美工如果設(shè)計的速度和質(zhì)量俱佳，最高月薪能達(dá)到2-3 萬元，而一般美工月薪維持在 4000-5000 元。

常言道：天高任鳥飛，海闊憑魚躍，IT 行業(yè)作為我國第一大產(chǎn)業(yè)，其發(fā)展?jié)摿κ欠浅＞薮蟮?。在就業(yè)形勢利好，人才缺口較大的情況下，要想成為一個 IT人，每一個求職者就只有憑自身的學(xué)識和能力了。

據(jù)從事 IT 行業(yè)多年的工程師對行業(yè)有關(guān)問題的了解，有如下分析 ：

電腦美術(shù)設(shè)計只是一個統(tǒng)稱，一般分為平面設(shè)計、網(wǎng)頁設(shè)計、3D(三維動畫)三大部分。因為崗位不同，所對應(yīng)的就業(yè)方向有差別，就業(yè)需求也就不同。

(1)平面設(shè)計：供需兩旺

工作內(nèi)容：平面設(shè)計主要包括美術(shù)排版、平面廣告、海報、燈箱等的設(shè)計

制作。

就業(yè)趨向：報紙、雜志、出版等大眾傳播媒體，廣告公司等相關(guān)行業(yè)。從

事平面設(shè)計工作，技術(shù)難度較低，人才需求量又比較大，收入相對也較低，大多每月在 2000 元左右，如果經(jīng)驗豐富，做得好的也有5000 多元的，與個人悟性及經(jīng)驗有很大的關(guān)系。

前景分析：學(xué)習(xí)進(jìn)入得比較快，應(yīng)用面也比較廣，相應(yīng)的人才供

給和需求

都比較旺。與之相關(guān)的報紙、雜志、出版、廣告等行業(yè)的發(fā)展一直呈旺盛趨勢，目前就業(yè)前景還不錯。

(2)網(wǎng)頁設(shè)計：要求提高

工作內(nèi)容：包括做一些 FLASH 動畫、網(wǎng)頁、網(wǎng)站的搭建等基本工作。

就業(yè)趨向：各大網(wǎng)站、廣告、設(shè)計公司等。

前景分析：隨著電腦的日漸普及，網(wǎng)絡(luò)隊伍的不斷壯大，自然會對人才

提高要求，但是需求量還是很大的。但是，整個 IT 業(yè)幾乎都比較青睞年輕人，這和它自身的特點有關(guān)，需要靈感和不斷創(chuàng)新。年輕時的想象力是最旺盛的，精力也是充沛的，年齡大了則容易守舊，對新鮮事物也有排斥心理，不易接受。因而，在人才需求上會對年齡有要求。

(3)三維動畫：人才最俏 工作內(nèi)容：包括做 3D 動畫和建筑方面的三維效果圖等，像我們常見的中央

電視臺《新聞聯(lián)播》節(jié)目常用的地球旋轉(zhuǎn)的片頭，以及一些影視作品的片頭等就要用 3D 來做;三維效果圖就是我們常見的樓盤的效果圖、家庭室內(nèi)裝修的效果圖等。就業(yè)趨向：傳統(tǒng)動畫公司、游戲軟件公司、廣告公司、影視制作公司等相關(guān)行業(yè)。

前景分析：據(jù)介紹，近年來，國際上計算機技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)廣泛應(yīng)用于動

畫領(lǐng)域，人們對視覺享受的要求越來越高，但是，目前國內(nèi)的動

畫行業(yè)除了資金之外，最大的問題是人才的緊缺。國內(nèi)一些動畫公司面臨著自主創(chuàng)作和為海外打工的兩種選擇，不得不為別人做嫁衣裳，因為做國產(chǎn)動畫一方面是批評的多，挑毛病的多，支持和鼓勵的少，再就是資金的不足。動畫人才的缺乏，還與目前國內(nèi)動畫界、影視界的體制有關(guān)，技術(shù)人員大多只注意硬件設(shè)備的開發(fā)和運用，對藝術(shù)缺乏關(guān)注和感悟。而多數(shù)編導(dǎo)人員僅注重在藝術(shù)領(lǐng)域的發(fā)揮和創(chuàng)新，對現(xiàn)代電子技術(shù)缺乏敏感，至多只有一點粗淺的了解，沒有好的體制、環(huán)境，兩者就不能達(dá)到和諧的統(tǒng)一，也就不可能產(chǎn)生頂尖的動畫人才。另外，動畫對人才的制作技術(shù)和藝術(shù)性的要求比較高。這方面的學(xué)習(xí)最復(fù)雜，且需要大量的資金墊底，堅持下來能夠做得好的人也就更少了。但是動畫漫畫的運用卻越來越多，且發(fā)展前景非常看好，目前這方面的人才最為緊俏。

it 行業(yè)調(diào)研報告篇 2

第 1 章 2014 IT 人才需求調(diào)研報告

當(dāng)整個 IT 行業(yè)的發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入第三個十年的時候，物聯(lián)網(wǎng)、云計算儼然已成為信息產(chǎn)業(yè)的主旋律，不管從政府大力扶持的力度來看，還是從產(chǎn)業(yè)變革的主流方向來說，這股潮流早已勢不可擋，而嵌入式系統(tǒng)正是這些產(chǎn)業(yè)應(yīng)用計算機技術(shù)中最核心、最關(guān)鍵的部分，正因為如此，隨著嵌入式技術(shù)在整個信息產(chǎn)業(yè)的廣泛應(yīng)用和高速發(fā)展，IT行業(yè)的發(fā)展也勢不可擋地進(jìn)入了嵌入式時代。潛移默化中，嵌入式技術(shù)正在迅速改變著我們的生活方式和工作方式，嵌入式產(chǎn)品也以非常迅猛的速度不斷滲透到我們周圍的各個行業(yè)、各個領(lǐng)域，小到手機、平板電腦、機頂盒、智能家居，大到通訊基站、航天衛(wèi)星、現(xiàn)代化工業(yè)控制等，智能化嵌入式產(chǎn)品的廣泛應(yīng)用已經(jīng)在其中扮演著不可替代的角色。據(jù)行業(yè)調(diào)研數(shù)據(jù)的不完全估計，2015 年中國嵌入式軟件市場規(guī)模將達(dá)到萬億規(guī)模，而這一增長趨勢將在未來幾年繼續(xù)以成倍地速度發(fā)展，毋庸置疑，嵌入式行業(yè)已成為當(dāng)前信息產(chǎn)業(yè)中最熱門、最有發(fā)展前途的行業(yè)之一，而與此同時，掌握核心軟件研發(fā)技術(shù)的嵌入式研發(fā)工程師更是日益成為 IT 職場的緊缺人才，那些掌握軟硬件開發(fā)技能的嵌入式研發(fā)工程師早已成為眾多企業(yè)招聘崗位中的熱點和焦點，而且專業(yè)性崗位的含金量也使得其成為企業(yè)招聘的難點。

近一年的調(diào)研工作已結(jié)束，在期間，我們做了大量，細(xì)致的工作，對嵌入式軟件開發(fā)行業(yè)高技能人才現(xiàn)狀及需求、能力及技能要求有了比較深刻的認(rèn)識及研究，下面就從以下幾個方面對本次調(diào)研進(jìn)行調(diào)研綜述：

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一、調(diào)研范圍

據(jù)我們制定的調(diào)研方案，我們通過 email、電話、問卷等形式對25 家大型企業(yè)、50 家中型企業(yè)、35 家小型企業(yè)及 4 家培訓(xùn)機構(gòu)和 4所職業(yè)院校等一百多家相關(guān)專家進(jìn)行了調(diào)研。具體數(shù)字見下表：

二、計算機應(yīng)用高技能人才現(xiàn)狀和需求

電子行業(yè)從單片機到嵌入式，特別是近幾年嵌入式技術(shù)日漸普及，嵌入式系統(tǒng)無疑成為當(dāng)前最熱門最有發(fā)展前途的 IT 應(yīng)用領(lǐng)域之一。伴隨著巨大的產(chǎn)業(yè)需求，我國嵌入式系統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的人才需求量也一路高漲，嵌入式開發(fā)將成為未來幾年最熱門最受歡迎的職業(yè)之一。

隨著三網(wǎng)融合不斷提速，3G 網(wǎng)絡(luò)全面鋪開，將帶來更大的人才需求。在相當(dāng)長的時間內(nèi)，嵌入式軟件人才都將是企業(yè)爭奪的目標(biāo)。

同嵌入式技術(shù)的快速發(fā)展相比，我國教育機構(gòu)技術(shù)和培養(yǎng)則相對滯后，一方面有些學(xué)生畢業(yè)就面臨失業(yè);另一方面一些嵌入式企業(yè)卻有項目沒有人做。造成這一現(xiàn)象的原因主要是，一些學(xué)校的高等教育和產(chǎn)業(yè)發(fā)展相對脫節(jié);目前國內(nèi)的高校教育中不是偏向硬件，就是偏向軟件，硬件設(shè)計人員作風(fēng)通常比較缺乏系統(tǒng)全面整合設(shè)計，而軟件開發(fā)人員則相對缺乏硬件觀念;企業(yè)真正需要的有動手能力的嵌入式軟件人才，還需要經(jīng)過一段時間的培訓(xùn)才能上崗。

嵌入式系統(tǒng)人才的匱乏已成為眾多企業(yè)的共識，而嵌入式系統(tǒng)幾乎無所不在的應(yīng)用領(lǐng)域使其成為一項極具發(fā)展?jié)摿Φ漠a(chǎn)業(yè)，人才的匱乏已成為其發(fā)展的瓶頸，企業(yè)紛紛抱怨月薪過萬元卻招不到一個合適的嵌入式系統(tǒng)人才。

目前產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢是，越來越多的智能設(shè)備的系統(tǒng)趨于復(fù)雜，軟件將發(fā)揮起關(guān)鍵作用，當(dāng)前業(yè)界非常缺乏的就是軟硬件技術(shù)兼具的人才。另據(jù)權(quán)威部門統(tǒng)計，我國目前嵌入式軟件人才缺口每年為 60萬人左右。現(xiàn)狀和需求調(diào)研綜述如下：

1、計算機應(yīng)用涉及的行業(yè)

目前我國對嵌入式系統(tǒng)設(shè)計人才需求較大的行業(yè)被調(diào)查者主要

從事消費電子、汽車電子、醫(yī)療電子、信息家電、通信通訊、手持設(shè)備、工業(yè)控制、安防監(jiān)控等領(lǐng)域產(chǎn)品的設(shè)計開發(fā)。消費類電子產(chǎn)品開發(fā)是當(dāng)前最熱門，從業(yè)工程師最多的行業(yè)，占到 62%，其次是 53%在通信通訊領(lǐng)域，46%在工業(yè)控制領(lǐng)域(如圖表 1 所示)。

2、對計算機應(yīng)用人才需求較大的行業(yè)

消費電子、通信設(shè)備、工業(yè)控制、安全安防、汽車電子、醫(yī)療電子、軟件外包等(如圖表 2 所示)。

(1)消費電子

環(huán)球資源(Global Sources)最新的一項聯(lián)合研究報告-《亞洲嵌入 式 系 統(tǒng) 開 發(fā) 趨 勢 》(Embedded Systems Development Trends:Asia)顯示在亞太地區(qū)對嵌入式系統(tǒng)需求最殷切的是消費電子行業(yè)，其中 28%的受訪電子設(shè)計工程師指出，這個行業(yè)是他們采用嵌入式系統(tǒng)設(shè)計的主要領(lǐng)域。24%的受訪電子設(shè)計工程師表示他們主要將此類系統(tǒng)應(yīng)用在通訊產(chǎn)品設(shè)計中，另外 12%則表示 PC 及周邊產(chǎn)品是他們的主要應(yīng)用范疇。

(2)通信設(shè)備

電信行業(yè)傳統(tǒng)上就是嵌入式人才的需求大戶。由于3G持續(xù)升溫，這方面的人才也保持了供不應(yīng)求的勢頭。據(jù)悉，目前國內(nèi) 3G 核心嵌入式人才不足萬人，其中華為約 5000-6000 人，中興通訊、大唐各約 2000 人，以區(qū)區(qū)萬人的陣容去爭奪據(jù)稱有上千億元的市場，3G嵌入式工程師的身價可想而知。

在近期的人氣職位榜上，電信行業(yè)嵌入式工程師行市走高，嵌入式研發(fā)工程師、嵌入式技術(shù)支持工程師都高居前五位。據(jù)預(yù)計，電信

行業(yè)嵌入式人才的需求將會在今后一段時間內(nèi)繼續(xù)上揚。

(3)工業(yè)控制

工業(yè)控制是嵌入式系統(tǒng)的應(yīng)用的重要領(lǐng)域,Linux 系統(tǒng)是嵌入式系統(tǒng)開發(fā)的有力工具,本項目主要利用 Linux 系統(tǒng)來具體實現(xiàn)一個嵌入式工業(yè)控制系統(tǒng)、同時支持多種實時調(diào)度方法提供了可能性。

智能儀表的出現(xiàn)推動著工業(yè)控制網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，新一代的工業(yè)控制網(wǎng)絡(luò)呼喚功能更強大的儀表和控制器的出現(xiàn)，面向工業(yè)控制的嵌入式系統(tǒng)應(yīng)勢而生。

(4)安全安防

近年來，安防界影響最大的就是嵌入式系統(tǒng)，安防產(chǎn)品進(jìn)入嵌入化發(fā)展階段。從傳統(tǒng)的門禁，CCTV 攝像頭，錄像機，逐漸過渡到以嵌入式系統(tǒng)為基礎(chǔ)的網(wǎng)絡(luò)化設(shè)備，如網(wǎng)絡(luò)攝像頭，硬盤錄像機，網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)采集器等，隨之而來對嵌入式系統(tǒng)開發(fā)人才的需求也迅猛增長。

(5)汽車電子

中國已成為世界第三大汽車生產(chǎn)國。汽車電子產(chǎn)品及元器件市場空間極大。國外每臺汽車采用汽車電子產(chǎn)品的平均費用 1990 年為672 美元，2000 年已達(dá)到 2000 美元。預(yù)測，汽車電子產(chǎn)品占汽車成本的比例將達(dá)到 50%，全球市場銷售額在近一、二年將超過 1000億美元。

汽車電子的關(guān)鍵技術(shù)包括: 軟件技術(shù)，高性能強實時的嵌入式操作系統(tǒng), 汽車電控、汽車網(wǎng)絡(luò)、以及汽車電器的嵌入式軟件平臺及關(guān)鍵技術(shù)。

(6)醫(yī)療電子

醫(yī)療電子應(yīng)用技術(shù)及設(shè)備：醫(yī)療影像設(shè)備，醫(yī)療微波治療與診斷設(shè)備，醫(yī)療監(jiān)護(hù)設(shè)備，便攜式電子醫(yī)療設(shè)備等。

(7)軟件外包

日本及歐美嵌入式軟件人才急劇短缺，大量的跨國嵌入式軟件公司開始到中國考察，委托業(yè)務(wù)。在中國參與的在軟件外包業(yè)中，嵌入式軟件占到了 50.4%，可見，嵌入式軟件已成為軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展中最大的增長點和軟件出口的主要力量。

嵌入式軟件外包主要分布在機床、數(shù)控系統(tǒng)、汽車音響、程控交換機、醫(yī)用分析儀器、打印輸出設(shè)備、數(shù)碼相機等領(lǐng)域。不難想象，在數(shù)字化應(yīng)用廣泛普及的今天，嵌入式軟件可以帶動所有與智能化有關(guān)的整機制造。

3、嵌入式證書情況

從調(diào)查結(jié)果可見，目前我國對于取得嵌入式系列證書，只有嵌入式工程師，如 ARM 工程師。國家勞動和社會保障部中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心還沒有設(shè)置高級工、技師、高級技師技術(shù)資格證書認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)研數(shù)據(jù)如圖表 3 所示。這個正需要開發(fā)。

4、工程師男女比例

目前工程師男性化、年輕化。首先，從性別角度來講，嵌入式開發(fā)目前還是一個男性化的職業(yè)，在被調(diào)查的工程師中，有 95%是男性。不過從平時跟工程師的一些交流中了解到，很多人表示希望有更多的女性工程師加入到這個行業(yè)中來，這樣會增加他們的工作樂趣(如圖表 4 所示)

5、工作經(jīng)驗

在本次調(diào)研中，目前在嵌入式系統(tǒng)開發(fā)應(yīng)用工作經(jīng)驗方面，具有

6-10 年工作經(jīng)驗的占 10%，有 46%的工程師擁有 3-5 年的設(shè)計研發(fā)經(jīng)驗，而 1-2 年的工作經(jīng)驗有 23%，可以看出有越來越多的新鮮血液加入到這個行業(yè)中來，這與近年來企業(yè)數(shù)量和企業(yè)發(fā)展規(guī)模擴大，對人才的需求不斷增長和國家及高校加強嵌入式技術(shù)人才的培養(yǎng)密不可分(如圖表 5 所示)。

6、學(xué)歷要求

調(diào)查公司對嵌入式開發(fā)從業(yè)人員學(xué)歷要求的數(shù)據(jù)顯示，不重學(xué)歷重能力和經(jīng)驗的占大多數(shù)為 40%，本科占 41%和碩士占 11%，大專學(xué)歷占 6%，而大專學(xué)歷以下、博士和博士以上學(xué)歷均分別僅占 2%。嵌入式開發(fā)目前屬于高端研發(fā)領(lǐng)域，除了對學(xué)歷要求較高，嵌入式從業(yè)人員至少應(yīng)具備大專學(xué)歷基礎(chǔ)(計算機相關(guān)專業(yè))，本科以及有能力和經(jīng)驗的則是這一領(lǐng)域從業(yè)人員的主體。從另外一個角度來講，這里的數(shù)據(jù)同樣也可以向我們展示企業(yè)在招聘嵌入式開發(fā)人員時的基本學(xué)歷要求。

7、公司可提供的工資分布

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，公司提供的月薪在 3000-5000 元和5000-8000 元的比例最大，分別是 40%和 34%，占總參與調(diào)研人數(shù)的絕大部分(74%)，月薪 5000-8000 元的占 11%，其它高薪以及低薪所占比例均較小?？梢钥闯?，嵌入式從業(yè)人員薪資待遇相比其他行業(yè)高些，一般從剛?cè)胄械焦ぷ饕荒曜笥?，薪資就可以達(dá)到 3000-8000元/月之間，而具備五年以一工作經(jīng)驗的嵌入式開發(fā)工程師月薪則可達(dá)到 8000-20000 元/月，嵌入式從業(yè)人員薪資增長空間較大

8、工作職務(wù)崗位分布

在工作職務(wù)上，通過調(diào)研我們獲得的數(shù)據(jù)是，其中硬件工程師占36%，軟件工程師占 32%，測試和采購工程師占 8%，系統(tǒng)設(shè)計工程師占 8%(如圖表 8 所示)。

9、軟件開發(fā)平臺的選擇

在軟件開發(fā)平臺的選擇上，嵌入式 Linux 占據(jù)了明顯的優(yōu)勢(51%)，Linux 以其開源成本低的優(yōu)勢受到中小企業(yè)的歡迎，排名二三的 Windows CE 和 Symbian，所占比例分別是 15%和 10%(如圖表 9 所示)。

10、軟件開發(fā)語言的使用

在軟件開發(fā)語言的使用上，C 語言作為嵌入式開發(fā)最經(jīng)常使用的語言的地位也是無容置疑的，所占比例高達(dá) 73%，C++所占比例為16%，位居第二，其他開發(fā)語言均占據(jù)了較少的比例(如圖表10所示)。

11、企業(yè)人才需求現(xiàn)狀

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，嵌入式人才需求目前仍然是供不應(yīng)求，72%參與調(diào)查的的公司目前都急缺嵌入式開發(fā)方面的人才，如此巨大的人才缺口，表明了在嵌入式技術(shù)高速發(fā)展的今天，專業(yè)的嵌入式開發(fā)人才已成為整個行業(yè)發(fā)展的一個瓶頸，如何培養(yǎng)適合企業(yè)需求的嵌入式開發(fā)人才也成為整個行業(yè)急需解決的問題。

12、對行業(yè)前景的認(rèn)可度

調(diào)研結(jié)果顯示，絕大部分嵌入式工程師及行業(yè)人士都認(rèn)為嵌入式是非常有發(fā)展前途的行業(yè)(95%)，而在 95%參與被訪問的人員當(dāng)中，50%的工程師充滿信心，準(zhǔn)備施展才華，另有 45%的工程師雖然對嵌入式行業(yè)前景表示認(rèn)可，但有時也會覺得迷茫。嵌入式行業(yè)無疑是目前非常有發(fā)展前途的行業(yè)，它以其眾多優(yōu)勢吸引越來越多的工程師投入到這一領(lǐng)域，但在這一過程中，嵌入式企業(yè)以及從業(yè)人員也需要端正心態(tài)，戒驕戒躁，不要急于求成，只有腳踏實地才能真正在某一領(lǐng)域有所作為。

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三、崗位設(shè)置分析

(一)主要結(jié)論

從上述調(diào)研報告可以看出，嵌入式軟件開發(fā)、移動互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用開發(fā)人才急缺，而目前其他行業(yè)職位的供需趨勢是逐漸拉大，即求職和招聘之比逐漸加大，越來越多的求職者去競爭一個崗位。所以在這種情況下，只有把握住熱門領(lǐng)域中的熱門、領(lǐng)先技術(shù)，才能在應(yīng)聘者中脫穎而出，輕松就業(yè)。嵌入式軟件開發(fā)、移動互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用開發(fā)就是一個長期熱門的領(lǐng)域。

過去移動互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用開發(fā)應(yīng)用是以服務(wù)行業(yè)為主，當(dāng)今金融、教育、生產(chǎn)、物流、交通、制造等多行業(yè)都廣泛涉足;從以前的數(shù)據(jù)采集，到現(xiàn)在包括內(nèi)部管理、流程控制都用上了移動商務(wù)。

目前，移動互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用開發(fā)在通信領(lǐng)域得到了最廣泛的應(yīng)用。如手機的短信、彩信、WAP、我們每天都可以收到的手機報。這些應(yīng)

用都已經(jīng)融入了我們的生活當(dāng)中。據(jù)統(tǒng)計，2015 年中國移動商務(wù)將會達(dá)到 1000 億。特別是步入 3G 時代后，使我們可以通過手機實現(xiàn)視頻通話。

(二)思考

盡管近兩年全國許多高職、高校已經(jīng)開始意識到這個問題，紛紛搶先建設(shè)嵌入式實驗室、移動互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用開發(fā)實驗室，在教學(xué)中探索并加入高端嵌入式軟件開發(fā)課程和移動互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用開發(fā)課程，力求培養(yǎng)更有競爭力的人才。國內(nèi)還有一些大城市的政府直接投資興建公共實驗平臺，促進(jìn)本地嵌入式、移動商務(wù)人才的培養(yǎng)。珠三角地區(qū)作為全國的電子、IT 行業(yè)中心，對高端嵌入式工程師、移動商務(wù)人才的需求更加強烈，相關(guān)培訓(xùn)和教學(xué)的市場非常大。如何抓住機會?

通過對嵌入式軟件開發(fā)、移動互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用開發(fā)專業(yè)課程的學(xué)習(xí)，使學(xué)生可以在如中興、華為、大唐、諾基亞、西門子、摩托羅拉、貝爾、電信、聯(lián)通、移動等高端企業(yè)、運營商以及其它相關(guān)的技術(shù)公司任職。崗位包括嵌入式產(chǎn)品開發(fā)、移動互聯(lián)運營、售前服務(wù)、售后服務(wù)、技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品測試、終端設(shè)備的維護(hù)與維修等。

it 行業(yè)調(diào)研報告篇 3

IT 行業(yè)市場調(diào)查報告

北京中關(guān)村國際孵化軟件協(xié)會成立于 2004 年 4 月 25 日。國際的含義是要有關(guān)機化的嚴(yán)管，做國際化的事;孵化的定位是幫助小企業(yè)成長，整合資源，提供行業(yè)公共服務(wù)產(chǎn)品?，F(xiàn)有會員企業(yè) 400 多家。協(xié)會的政治核心是中共中關(guān)村軟件行業(yè)黨委，下屬兩個總支 2

個支部，有黨員 873 名。、2009 年中關(guān)村軟件行業(yè)黨委評為為背景市社會領(lǐng)域唯一的先進(jìn)基層黨委組織。協(xié)會在黨委的指導(dǎo)下，2008年被北京市民政局評選為北京市優(yōu)秀社會組織，2005-2008 連續(xù)四年被評選為北京市海淀區(qū)優(yōu)秀行業(yè)協(xié)會。

該協(xié)會宗旨：做政產(chǎn)學(xué)研的橋梁，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

雖然此協(xié)會宗旨是為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，但是，它是一個聯(lián)系我們高校畢業(yè)生與用人單位的橋梁，為我們就業(yè)提供了一個寬敞的通道。

北京中關(guān)村國際孵化軟件協(xié)會的服務(wù)項目是以中關(guān)村五至十家有相同崗位人才需求的企業(yè)為單位，由龍頭企業(yè)牽頭組成產(chǎn)業(yè)人才標(biāo)準(zhǔn)委員會，委員會共同制定產(chǎn)業(yè)人才標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)集體產(chǎn)生四門定制課程。學(xué)生最后一年在北京參加四門定制課程+一門產(chǎn)業(yè)素質(zhì)課程定制培養(yǎng)，形成端正態(tài)度、信用承諾、行業(yè)擔(dān)保的實習(xí)生，然后進(jìn)入企業(yè)實習(xí)八個月，最終實現(xiàn)在企業(yè)就業(yè)。

該協(xié)會對計算機相關(guān)專業(yè)學(xué)生的價值有以下四點：

1.產(chǎn)業(yè)定制課：專業(yè)對口，端正態(tài)度，強化信用觀念，提升精神境界，主動敬業(yè)感恩。

2.行業(yè)擔(dān)保函：信用宣誓，行業(yè)監(jiān)督，失信入行業(yè)黑名單;

3.八個月實習(xí)：有德適價，定制培養(yǎng)，充分考察，信任成才;

4.職業(yè)資格證：態(tài)度關(guān)、信用關(guān)、融通關(guān)河價值關(guān)的通關(guān)過程證明。

5.雙選企業(yè)簽實習(xí)協(xié)議進(jìn)入企業(yè)崗位定制培養(yǎng)就業(yè)

6.學(xué)生在企業(yè)接受崗位知識培訓(xùn)、崗位技能實訓(xùn)和項目研發(fā)指導(dǎo);

7.企業(yè)導(dǎo)師指導(dǎo)學(xué)生完成畢業(yè)設(shè)計憑通關(guān)證明換取《職業(yè)資格證書》;

8.簽三方協(xié)議返校答辯、辦畢業(yè)手續(xù)就業(yè)或就業(yè)崗位兩次導(dǎo)入。

該協(xié)會在學(xué)生入職前會對學(xué)生進(jìn)行入職前培養(yǎng)，如商務(wù)禮儀、就業(yè)態(tài)度課、簡歷制作輔導(dǎo)、面試技巧輔導(dǎo)。給我們大學(xué)生一個就業(yè)前全面系統(tǒng)的心理準(zhǔn)備。我們有幸參加了其中一些課程。這些講師來自企業(yè)高層，他們所講授的內(nèi)容反應(yīng)了當(dāng)今企業(yè)對人才的要求，我們需要根據(jù)這些不斷完善自己。

目標(biāo)引發(fā)動機，動機大于能力，動機和信念決定態(tài)度，態(tài)度決定行為及結(jié)果。所以我們做事要主動，主動會給我們帶來最大的機遇，最大的商機。在職場中首先我們要做到九主動：主動介紹、主動聯(lián)系、主動請示、主動匯報、主動承諾、主動促成、主動溝通、主動學(xué)習(xí)。主動是一種態(tài)度，代表了內(nèi)心對工作和生活的積極性。企業(yè)最大的目的就是盈利，我們在最短時間內(nèi)提高自身效率，不僅為企業(yè)帶來利潤，也彰顯了自身價值。主動為自己爭取工作的機會,在工作中積累經(jīng)驗,在鍛煉中得到提升，會是自己在競爭激烈的環(huán)境中盡快成長和立足。

大學(xué)生還應(yīng)該具備溝通能力，在這次實踐中我們切身體會到了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對大學(xué)生溝通能力的要求。在金山軟件的人事總監(jiān)，姚輝女士帶領(lǐng)我們做過這樣一個游戲：兩人一組完成一幅拼圖，一位同學(xué)邊看原圖邊描述，另一位同學(xué)按其所說將拼圖拼好。整個過程不僅考驗了大家的聰明才智，更考驗了兩人之間的溝通與合作。溝通不僅僅是語言上的技巧，與之相比更重要的是真誠相待。她強調(diào)了一句話，就是

真誠是最大的權(quán)謀。意思就是溝通最重要的是真誠，這也是能更好溝通的前提。

四年的大學(xué)生活就是為今后的入職做準(zhǔn)備，在就職過程中如何讓自己在眾人中脫穎而出，成為一名幸運兒，是很多同學(xué)所關(guān)注的。一份好的簡歷就是這塊敲門磚。很多人在簡歷中對崗位的要求不甚明確，把一份簡歷投遞到多家公司，希望可以撒大網(wǎng)多捕魚?？墒沁@樣的簡歷，針對性弱，不容易引起他人注意，反而給人不真誠之感。

那么如何制作出一份好的求職簡歷呢?

簡歷中要傳達(dá)出以下幾點基本信息：1.我是誰 2.我想干什么 3.我能干什么。首先要有一個簡潔客觀的自我評價，介紹自己的基本情況。然后說明自己的求職意向，要明確寫出具體崗位，有針對性。在簡歷要提到自己的教育背景，比如受過何種培訓(xùn)，通過何種等級考試，這樣說明自己在大學(xué)時沒有荒廢時光，一直在積極主動的充實自己。還有要寫出自己工作經(jīng)歷和項目經(jīng)驗，最好舉出一些成功的故事，說明自己在其中所貢獻(xiàn)的力量。在大學(xué)中最好爭取頂崗實習(xí)的機會，這樣可以提升自己實際業(yè)務(wù)能力，人際交往能力，培養(yǎng)良好的職業(yè)素質(zhì)和習(xí)慣，進(jìn)入相應(yīng)的社交圈積累一定人脈。將此寫入簡歷中一定會讓考官眼前一亮。在求職信中切忌:1.千篇一律，空無一物 2.過于抽象，沒有重點 3.夸大其詞，華而不實 4.缺少真誠，盲目投遞 5.內(nèi)容繁多，篇幅過長 6.信息量少，過于簡單。

無論是在校大學(xué)生還是即將步入工作職場的同學(xué)，在工作 學(xué)習(xí)中要做到：肯干事 能干事 干成事 不惹事，特別是在工作中

其次，大學(xué)生應(yīng)該具備的就是自制能力，隨著社會的發(fā)展，大學(xué)生自主的東西越來越多，家長對大學(xué)生更多的也是聽之任之，這使大學(xué)生過關(guān)了無拘無束的生活，在校園和家庭的環(huán)境里可能對大學(xué)生來說并沒有什么大的影響，但是當(dāng)大學(xué)生進(jìn)入社會這的大的環(huán)境里時，問題就出現(xiàn)了，很多大學(xué)生已經(jīng)進(jìn)入企業(yè)，但是由于不能很好的遵守企業(yè)的制度或者對企業(yè)制定的一些制度感到不滿，個性太強，所以沒辦法再在企業(yè)工作，也有的是因為一些大學(xué)生會把一些在家或者在學(xué)校的一些習(xí)慣帶到企業(yè)，這都是企業(yè)所不允許的，你不可能讓企業(yè)去包容你，尤其是剛就業(yè)的大學(xué)生，因為企業(yè)，是制度性非常強的組織，你不能改變企業(yè)，那你就只能適應(yīng)企業(yè)，根據(jù)在協(xié)會的了解，因為沒有一定自制力的大學(xué)生而無法進(jìn)入企業(yè)的人不在少數(shù)，所以，擁有一定的自制力也是很必要的。

再次，大學(xué)生應(yīng)該具備的就是誠信，這也是當(dāng)代大學(xué)生相當(dāng)欠缺的一個方面，根據(jù)了解，企業(yè)不愿意接受應(yīng)屆畢業(yè)生的很大的原因就是當(dāng)代大學(xué)生缺乏誠信，在實踐過程中，很多企業(yè)業(yè)都反映了這一點。