第一篇：?jiǎn)T工手冊(cè) 及說(shuō)明資料

員工手冊(cè)（通用版）

前言

（根據(jù)公司具體情況，可以適當(dāng)加入公司理念、企業(yè)文化的內(nèi)容。）

目 錄

一、入職管理

二、試用期管理

三、工作時(shí)間與考勤制度

四、休假制度

五、工資制度

六、福利制度

七、績(jī)效考核制度

八、培訓(xùn)制度

九、勞動(dòng)紀(jì)律

十、離職管理

十一、附則

一、入職管理

（一）員工錄用條件

1.員工按照公司要求提供了真實(shí)有效的離職證明、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單及其他相關(guān)證明文件； 2.員工個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表所列內(nèi)容與真實(shí)情況相符；

3.員工經(jīng)體檢身體健康、符合從事錄用崗位工作的身體條件，且體檢信息真實(shí)；

4.員工符合錄用崗位描述的工作能力要求。5.員工遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程。

6.員工誠(chéng)實(shí)、勤奮、敬業(yè)，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。

（二）員工錄用程序

1.擬入職員工必須在公司通知的期限內(nèi)提交原用人單位的離職證明并說(shuō)明檔案存放情況。2.員工應(yīng)如實(shí)填寫《員工登記表》，并保證所填寫內(nèi)容的真實(shí)準(zhǔn)確完整。員工所填寫的居住地或通訊地址及通訊方式是公司相關(guān)文件的送達(dá)地址，若員工居住地或通訊地址及通訊方式發(fā)生變更，員工應(yīng)及時(shí)通知公司，因員工未及時(shí)通知致使公司無(wú)法送達(dá)相關(guān)文件或無(wú)法與員工取得聯(lián)系的，相關(guān)文件視為送達(dá)，相應(yīng)法律責(zé)任由員工個(gè)人承擔(dān)。3.員工應(yīng)在入職當(dāng)日或入職之前與公司簽定勞動(dòng)合同。因員工個(gè)人原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)法及時(shí)簽定的，相應(yīng)法律責(zé)任由員工承擔(dān)。

4.公司向員工公示員工手冊(cè)及其他規(guī)章制度，員工應(yīng)當(dāng)閱讀并簽字確認(rèn)。

5.員工應(yīng)及時(shí)向公司提交社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單等相關(guān)資料。因員工未提交社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單而導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)法繳納或延遲繳納，后果由員工承擔(dān)。

6.員工應(yīng)將個(gè)人檔案按公司指定時(shí)間調(diào)入或提供檔案存放情況的書面證明。

二、試用期管理

試用期期間員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，按照錄用條件和崗位要求完成工作任務(wù)。

試用期內(nèi)員工如發(fā)生下列情形之一，即為不符合錄用條件，公司可以立即與員工解除勞動(dòng)合同；

1.提供虛假學(xué)歷證書、工作履歷及離職證明，或個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表填寫內(nèi)容不真實(shí)； 2.試用期考核不合格；

3.不能按崗位要求完成工作任務(wù)；

4.工作態(tài)度消極、缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神，溝通能力不足； 5.有任何違反公司規(guī)章制度的行為； 6.其他不符合錄用條件的情形。

三、工作時(shí)間與考勤制度

公司根據(jù)員工在公司的工作崗位、工作性質(zhì)以及自身經(jīng)營(yíng)需要，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制三種工時(shí)制度。

（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制

每周工作不超過(guò)5天，每天工作不超過(guò)8小時(shí)。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的正常班員工執(zhí)行下列工作時(shí)間： 周一至周五，上午

，下午

；

公司因工作需要，在符合法律法規(guī)的條件下，可以調(diào)整上下班時(shí)間。

（二）特使工時(shí)工作制

因經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和員工所在崗位的特性不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，公司經(jīng)申報(bào)審批可以實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

為保證公司的正常管理、信息傳達(dá)及與員工的溝通，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，應(yīng)按照公司的工作要求和工作安排，到公司指定地點(diǎn)完成相應(yīng)工作任務(wù)，否則視為曠工。

（三）考勤

員工應(yīng)當(dāng)遵循公司的考勤制度。未經(jīng)公司批準(zhǔn)的缺勤視為曠工。員工遲于規(guī)定時(shí)間上班，為遲到；員工早于規(guī)定時(shí)間下班，為早退。

員工的考勤將根據(jù)上下班打卡情況或其他形式進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并由公司指定人員按填寫月考勤記錄表。

員工的事假、病假、年假記入月考勤記錄表。

女職工按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的要求作產(chǎn)前檢查的，按出勤對(duì)待。

（四）加班

如因工作需要，公司可以安排員工加班。未經(jīng)公司批準(zhǔn)員工自行延長(zhǎng)工作時(shí)間，不視為加班。

（五）出差

員工因公出差，因工作狀態(tài)及工作時(shí)間不確定，出差期間不計(jì)為加班時(shí)間。公司為員工提供相應(yīng)的綜合出差補(bǔ)貼，不再零星支付加班費(fèi)。

四、休假制度

員工休假（法定節(jié)假日、休息日除外）應(yīng)提交書面申請(qǐng)并經(jīng)公司批準(zhǔn)方可休假。未履行上述程序按曠工處理。員工休假按照以下規(guī)定執(zhí)行：

（一）法定節(jié)假日、休息日

法定節(jié)假日、休息日按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，無(wú)須履行請(qǐng)假手續(xù)。

（二）病假及醫(yī)療期

1.病假是指員工患病或非因工負(fù)傷經(jīng)醫(yī)療保險(xiǎn)指定醫(yī)院診斷需要治療或休息，經(jīng)單位批準(zhǔn)的病休時(shí)間。員工申請(qǐng)病假的，須向公司提交醫(yī)療報(bào)銷指定醫(yī)院開具的休假證明、病歷或診斷證明原件并按照公司規(guī)定的請(qǐng)假程序履行請(qǐng)假手續(xù)。公司對(duì)員工提交的病休證明有異議的，公司有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查，員工無(wú)政黨理由拒絕復(fù)查的，公司不予批準(zhǔn)病假申請(qǐng)。

2.醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期內(nèi)員工應(yīng)按病假程序申請(qǐng)休假。醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定確定。醫(yī)療期內(nèi)員工應(yīng)按病假程序申請(qǐng)休假。醫(yī)療期滿，公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)與員工解除勞動(dòng)合同。

3.員工病假期間的工資按公司所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%支付。

4.提供虛假病休證明的，未出勤期間為曠工，該違紀(jì)行為按本手冊(cè)相關(guān)規(guī)定處理。

（三）事假

員工在年假休完的情況下，確因特殊原因需請(qǐng)事假的，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可休事假。員工休事假，須提前一周書面申請(qǐng)并經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，否則按曠工處理。員工休事假期間，公司可不支付工資。

（四）婚假 1.婚假天數(shù)：

女性員工未滿23周歲或男性員工未滿25周歲結(jié)婚的，享受三個(gè)自然日婚假。女性員工滿23周歲或男性員工滿25周歲初婚的，享受七個(gè)自然日的晚婚假。女性員工滿23周歲或男性員工滿25周歲再婚的，享受三個(gè)自然日的婚假。員工入本公司前登記結(jié)婚或再婚的，不在本公司享受婚假。2.婚假申請(qǐng)程序：

申請(qǐng)婚假時(shí)需向經(jīng)理提交在本單位工作期間的結(jié)婚證明原件，并提前一周向本部門提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可?；榧夙氂诮Y(jié)婚登記之日起一年內(nèi)申請(qǐng)并使用，否則視為自動(dòng)放棄。

（五）產(chǎn)假

1.產(chǎn)假天數(shù)：?jiǎn)T工未滿24周歲生育的，享受90天產(chǎn)假（其中包括產(chǎn)前假15天）；員工滿24周歲初育的，增加產(chǎn)假30天；難產(chǎn)增加15天；生育多胞胎的，每多生育一胎增加產(chǎn)假15天。

2.產(chǎn)假申請(qǐng)程序：須提前一周向公司經(jīng)理提交申請(qǐng)和醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明；產(chǎn)假結(jié)束后須提交嬰兒出生證明及難產(chǎn)證明。

3.違反計(jì)劃生育政策的女職工，不能享受產(chǎn)假期間的包括檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)以及工資等在內(nèi)的產(chǎn)假待遇和其他相關(guān)生育保險(xiǎn)待遇，同時(shí)公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.懷孕28周以上終止妊娠的，享受正常生育假90天（其中包括產(chǎn)前假15天）。

（六）流產(chǎn)假

女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院診斷證明享受15-30天流產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院診斷證明享受42天流產(chǎn)假。

（七）哺乳假

有不滿周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日內(nèi)享受有1小時(shí)哺乳假，經(jīng)公司批準(zhǔn)可以合并使用；也可分兩次使用每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。

（八）工傷假

員工因工受傷休假，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（九）喪假

1.喪假的適用范圍：

父母、配偶、子女去世的，員工享有喪假待遇。

2.喪假天數(shù)：?jiǎn)T工享受一至三日的假期，途中往返的交通費(fèi)全部由員工自理。3.喪假申請(qǐng)程序：提供死亡證明及員工死者的親屬關(guān)系證明。

（十）年假 1.年假天數(shù)： 試用期過(guò)后入職滿一年的員工每自然年度享受

天年假。新入職不滿一年的員工，試用期滿后當(dāng)年年假按

計(jì)算。2.年假申請(qǐng)程序：

員工申請(qǐng)年假須至少提前一周向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。員工每年的年假應(yīng)在當(dāng)年1月1日至12月31日期間休完。年假一般不得轉(zhuǎn)入下一年度，經(jīng)特殊批準(zhǔn)的除外。

由于員工離職前需要辦理重要的工作交接事宜，員工有下列情形不得申請(qǐng)年假；（1）員工已提交辭職報(bào)告；

（2）公司已向其發(fā)出解除或終止合同通知。

五、工資制度

工資指公司與員工通過(guò)勞動(dòng)合同或其他書面形式約定的勞動(dòng)報(bào)酬。

除勞動(dòng)合同或相關(guān)協(xié)議有特殊約定之外，公司為員工確定的工資數(shù)額均為稅前數(shù)額，公司將為員工代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金的個(gè)人部分及個(gè)人所得稅。

（一）工資發(fā)放時(shí)間：?jiǎn)T工當(dāng)月工資應(yīng)于次月月底之前發(fā)放，如有特殊客觀原因?qū)е卵舆t發(fā)放，公司將向員工說(shuō)明。

（二）工資構(gòu)成：工資包括基本工資與績(jī)效工資兩部分。1.基本工資：是指根據(jù)員工所在崗位確定的固定數(shù)額工資。

2.績(jī)效工資：是根據(jù)當(dāng)月員工工作表現(xiàn)的考核結(jié)果及公司的經(jīng)營(yíng)狀況等情況，由公司決定發(fā)放的非固定數(shù)額工資。勞動(dòng)合同或其他書面文件有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。

（三）工資調(diào)整

公司可根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況、員工的實(shí)際工作表現(xiàn)及勞動(dòng)力市場(chǎng)相應(yīng)職位的相關(guān)數(shù)據(jù)等綜合情況，對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整（包括上調(diào)或下調(diào)）。

1.工資上調(diào)：工資是否上調(diào)及上調(diào)數(shù)額由公司根據(jù)上述綜合因素決定。

2.工資下調(diào)：對(duì)于不能勝任工作以及工作表現(xiàn)較差的員工，公司有權(quán)調(diào)整員工的工作崗位、級(jí)別和工作內(nèi)容，使其勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)能力、勞動(dòng)成果相適應(yīng)。員工崗位及級(jí)別發(fā)生變化，工資隨之調(diào)整。該種情形下的工資調(diào)整，不應(yīng)視為無(wú)故克扣員工工資?！安粍偃喂ぷ骷氨憩F(xiàn)較差”包括但不限于考核結(jié)果不合格、業(yè)務(wù)不熟練、不能完成業(yè)績(jī)指標(biāo)、工作效率低下、工作完成質(zhì)量差、不能正確理解主管的工作指令，以及違反勞動(dòng)紀(jì)律等情形。根據(jù)公司規(guī)章制度，員工因遲到、早退、外出、曠工等原因扣減勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)按公司相關(guān)制度處理。

（四）年終雙薪（第十三個(gè)月工資）

公司根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)狀況決定是否發(fā)放年終雙薪（第十三個(gè)月工資）。

如公司決定發(fā)放年終雙薪，除公司另行指定發(fā)放方案或勞動(dòng)合同另有約定外，在公司工作滿一年的員工，年底將享受雙薪（數(shù)額相當(dāng)于員工在該自然年度的月平均工資收入（包括績(jī)效）），工作未滿一年的員工，當(dāng)年雙薪將根據(jù)其服務(wù)的月數(shù)（滿工作月）按比例折算發(fā)放：年終雙薪（第十三個(gè)月工資）=（滿工作月數(shù)/12）×月平均工資。離職的員工是否能夠享受當(dāng)年的雙薪以及折算方法，由公司根據(jù)該員工以往業(yè)績(jī)表現(xiàn)綜合考察確定，確定可以享受的，將隨最后一個(gè)月工資一同發(fā)放。

年終雙薪將由公司根據(jù)法律規(guī)定代為扣繳個(gè)人所得稅。

（五）年度績(jī)效獎(jiǎng)金

公司每年會(huì)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況決定是否發(fā)放年度績(jī)效獎(jiǎng)金。

（六）加班費(fèi)

公司安排員工加班的，按照法律規(guī)定支付員工加班費(fèi)。加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

一般小時(shí)工資計(jì)算方法為：月基本工資÷20.92日÷8小時(shí)

（七）假期工資

1.曠工：?jiǎn)T工在曠工期間停發(fā)工資。2.事假：經(jīng)批準(zhǔn)的事假期間，停發(fā)工資。

3.醫(yī)療期/病假：經(jīng)醫(yī)院證明并經(jīng)公司或公司批準(zhǔn)的病假期間，支付病假工資；標(biāo)準(zhǔn)為本市當(dāng)年最低工資的80%。

（八）特殊規(guī)定

入/離職當(dāng)月工資計(jì)算方法：（月工資/20.92）×員工該月實(shí)際工作天數(shù)。計(jì)算結(jié)果以員工本人月工資為上限。

六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利

（一）社會(huì)保險(xiǎn)

公司與員工共同繳納國(guó)家規(guī)定的所有社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。目前國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納地規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目少于上述5項(xiàng)的，依當(dāng)?shù)卣呃U納。

（二）商業(yè)保險(xiǎn)、其他福利。

七、績(jī)效考核制度

（一）試用期考核

在勞動(dòng)合同約定的試用期內(nèi)，公司將根據(jù)錄用條件及員工相應(yīng)的表現(xiàn)對(duì)員工是否符合錄用條件進(jìn)行評(píng)估考核?？己私Y(jié)果不合格的，視為不符合利用條件，公司有權(quán)立即與員工解除勞動(dòng)合同；如員工申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期限且符合法律規(guī)定的，公司可根據(jù)公司意見酌情決定是否延長(zhǎng)。

（二）績(jī)效考核

（三）工作能力考核

員工的工作能力應(yīng)當(dāng)達(dá)到公司或公司相應(yīng)崗位工作內(nèi)容、工作職責(zé)的能力要求。不勝任工作是指員工達(dá)不到上述能力要求，或按公司指定的考核辦法被確認(rèn)為達(dá)不到崗位要求。員工不勝任工作的，公司有權(quán)調(diào)整該員工工作崗位，或?qū)T工進(jìn)行培訓(xùn)（培訓(xùn)方式參見本手冊(cè)培訓(xùn)制度部分）。員工勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作職責(zé)、工作地點(diǎn)和能力要求將隨工作崗位變化而調(diào)整。經(jīng)上述調(diào)崗或培訓(xùn)后，員工人不勝任工作的，公司有權(quán)在提前30日書面通知或者額外支付員工一個(gè)月工資的前提下，與員工解除勞動(dòng)合同。

八、培訓(xùn)制度

（一）培訓(xùn)方式：

公司可以選擇以下任何一種形式，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)：

1.部門主管對(duì)個(gè)別員工進(jìn)行的職業(yè)技能指導(dǎo)、培訓(xùn)； 2.公司培訓(xùn)部門組織的內(nèi)部業(yè)務(wù)專項(xiàng)知識(shí)培訓(xùn)； 3.外聘培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的專門培訓(xùn)課程； 4.脫產(chǎn)培訓(xùn)或在職學(xué)歷教育； 5.在職外派實(shí)踐；

6.公司規(guī)定的其他培訓(xùn)形式。

（二）培訓(xùn)費(fèi)

公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，公司可以要求與員工約定服務(wù)期。員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按協(xié)議向公司支付違約金。

九、勞動(dòng)紀(jì)律

員工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。員工違反上述規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，公司可給予相應(yīng)處分，包括但不限于書面警告、解除勞動(dòng)關(guān)系等。

（一）員工應(yīng)遵守以下勞動(dòng)紀(jì)律：

1.嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，不得遲到、早退、曠工。未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開崗位的，按曠工處理。

2.服從公司和公司的工作安排并認(rèn)真完成工作任務(wù)。

3.員工不得利用工作時(shí)間從事非公司的工作；不得從事與公司或公司形成利益沖突的事務(wù)；不得自行經(jīng)營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與公司和公司經(jīng)營(yíng)范圍相同的公司或其他企業(yè)。4.不得有弄虛作假和欺詐的行為，包括但不限于偽造單據(jù)、未按規(guī)定提供票據(jù)報(bào)銷、提供虛假證明文件及相關(guān)信息等。

5.不得有打架、斗毆、暴力、尋釁滋事、盜竊、欺詐、弄虛作假、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序、性騷擾、酗酒、吸毒、賭博、故意損害或侵占公司和公司財(cái)物及其他違法和違反社會(huì)道德規(guī)范和工序良俗的行為。

6.員工結(jié)束在公司的工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)做好交接工作，交清公司的各類文件及財(cái)物。7.員工不得損害公司和公司名譽(yù)和利益。

（二）員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的處罰：

1.公司對(duì)員工違反本規(guī)定所列勞動(dòng)紀(jì)律和犯有其它未列舉錯(cuò)誤的行為有權(quán)進(jìn)行處理，處理的方式包括書面警告、解除勞動(dòng)合同等。

2.有下列違紀(jì)行為（包括但不限于），將受到書面警告。如員工拒絕簽收書面警告，在經(jīng)理簽字后，處分措施執(zhí)行。一次書面警告后再犯可受書面警告錯(cuò)誤的，公司有權(quán)立即解除與該員工勞動(dòng)合同并無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（1）

造成公司損害或事故的過(guò)錯(cuò)行為，給公司造成人民幣1000元以下?lián)p失的；（2）

拒絕與同事合作，不履行常規(guī)工作職責(zé)；因個(gè)人原因未及時(shí)向同事提供相關(guān)信息情節(jié)嚴(yán)重；

（3）

對(duì)待客戶不禮貌、不熱情受到客戶投訴或造成其他不良影響；

（4）

在工作時(shí)間內(nèi)撥打或者接聽私人電話10分鐘以上，或者一天內(nèi)超過(guò)3次私人通話；（5）

丟失重要文件，未造成重大損失；

（6）

未經(jīng)公司允許將公司財(cái)物帶出工作場(chǎng)所未造成嚴(yán)重后果；（7）

未經(jīng)公司允許復(fù)印公司文件或拷貝業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)未造成嚴(yán)重后果；（8）

不按照警示標(biāo)記行事或其他造成公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)安全隱患的行為；（9）

未經(jīng)批準(zhǔn)缺席會(huì)議或活動(dòng)；（10）

消極怠工，不按時(shí)完成工作；

（11）

濫用職權(quán)報(bào)復(fù)處罰員工，或包庇犯有違紀(jì)行為的員工；（12）

曠工一天；

（13）

在一個(gè)月內(nèi)三次遲到或早退；（14）

在工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗；

（15）

在公司范圍內(nèi)爭(zhēng)吵，粗魯對(duì)待同事或者與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的人員；（16）

犯有可受解除合同處分的錯(cuò)誤，公司認(rèn)為可以減輕處罰；（17）

損壞公司財(cái)物，浪費(fèi)公司資源，利用公司資源謀取個(gè)人利益；

（18）

員工犯有上述列舉行為以外的其它違紀(jì)行為，公司認(rèn)為應(yīng)給予書面警告處分的。3.員工在公司工作期間犯有以下錯(cuò)誤或存在以下情形的，公司可立即與員工解除勞動(dòng)合同并不支付任何補(bǔ)償。

（1）

員工存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形，或《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形；

（2）

違反勞動(dòng)紀(jì)律受到一次書面警告后，再犯可收書面警告的錯(cuò)誤的；（3）

違反公司了規(guī)章制度而被公司退回的；（4）

違反公司簽訂的培訓(xùn)、保密等協(xié)議的；

（5）

嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，使公司遭受經(jīng)濟(jì)損失在人民幣1000元以上給公司和公司名譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p害的；

（6）

有打假、斗毆、暴力、尋釁滋事、盜竊、欺詐、弄虛作假、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序、性騷擾、酗酒、吸毒、賭博、故意損壞或侵占公司和公司財(cái)物及其它違法和違反社會(huì)道德規(guī)范和公序良俗的行為；（7）

拒絕公司正常的工作安排的；（8）

擾亂公司正常工作秩序的；

（9）

員工因行為不當(dāng)、而被行政拘留、勞教或觸犯刑律免予刑事處分的；（10）

員工在與公司存在勞動(dòng)關(guān)系期間累計(jì)曠工3天（含3天）以上的；（11）

員工因遲到、早退、曠工受到書面警告后又犯上述錯(cuò)誤的；（12）

員工從事下列行為的，構(gòu)成對(duì)公司和公司的工作造成嚴(yán)重影響：

①員工利用工作時(shí)間從事非公司安排的工作； ②員工從事與公司或公司形成利益沖突的事物；

③員工自行經(jīng)營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與公司和公司經(jīng)驗(yàn)范圍相同的公司或其他企業(yè)。（13）

員工結(jié)束在公司的工作時(shí)，拒絕交接工作；或者未按公司要求辦結(jié)交接包括但不限于未交清公司的各類文件及財(cái)物等；（14）

員工犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

（三）處罰程序：

公司對(duì)于違紀(jì)處罰決定，采取書面通知形式送達(dá)受處分人。員工違法情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)移送政府司法部門處理。

（四）損害賠償： 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

十、離職管理

與公司解除、終止勞動(dòng)合同以及辭職的員工應(yīng)在離職前完成工作交接，并且歸還公司的所有財(cái)物和工作文件。

離職員工應(yīng)當(dāng)在離職前完成交接清單的填寫，經(jīng)公司簽字確認(rèn)后，交還公司管理部門存檔。公司向員工出具工作交接證明后，公司開始辦理相關(guān)人事手續(xù)。

員工拒絕按照公司的要求辦理離職手續(xù)或完成上述交接任務(wù)的，公司有權(quán)暫緩支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并暫停辦理人事手續(xù)。員工與公司簽訂的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議、IT行為準(zhǔn)則和規(guī)章制度中的保密義務(wù)在員工離職后繼續(xù)有效。

（一）離職情形： 1.員工辭職

辭職是指員工因自身原因主動(dòng)提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。員工辭職應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知公司，員工在試用期內(nèi)辭職應(yīng)當(dāng)提前3日書面通知公司。2.協(xié)商解除勞動(dòng)合同

公司和員工協(xié)商一致并簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議的，相應(yīng)權(quán)力義務(wù)按照協(xié)議約定執(zhí)行。3.員工存在下列情形，公司可立即解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反公司的規(guī)定制度，按規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；

（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的；

（5）被依法追究刑事責(zé)任的；（6）其他法律規(guī)定的情形。

4.因下列原因公司可提前30天書面通知或額外支付一個(gè)月工資，與員工解除勞動(dòng)合同：（1）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；

（2）員工不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)（任何一種公司規(guī)定的培訓(xùn)形式）或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

（4）其他法律規(guī)定的情形。5.勞動(dòng)合同終止

公司與員工任何一方?jīng)Q定不再續(xù)簽合同，則勞動(dòng)合同終止，法律規(guī)定的不得終止的情形除外。6.勞動(dòng)合同續(xù)訂

勞動(dòng)合同到期時(shí)，雙方協(xié)商一致或按照法律規(guī)定繼續(xù)訂立勞動(dòng)合同。7.退休、退職

員工達(dá)到法定退休年齡或符合退休、退職條件的，應(yīng)按法律法規(guī)規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)。

（二）離職程序

1.員工應(yīng)向公司突出書面申請(qǐng)，寫明辭職人姓名、辭職理由等事項(xiàng)。2.員工應(yīng)按公司要求辦理離職手續(xù)。

3.員工應(yīng)按公司要求在公司規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理人事、社保轉(zhuǎn)出手續(xù)。上述離職情形，均應(yīng)按下列程序辦理離職手續(xù)：

1.員工按公司填寫離職單后，應(yīng)在公司通知或與公司約定的時(shí)間內(nèi)辦理完離職手續(xù)。2.員工應(yīng)按照公司要求交接公司的文件、資料、數(shù)據(jù)，返還公司的設(shè)備、財(cái)產(chǎn)。3.員工應(yīng)按公司規(guī)定時(shí)間并按法律法規(guī)的規(guī)定辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工不及時(shí)辦理上述相關(guān)手續(xù)致使公司產(chǎn)生損失的，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.員工按上述規(guī)定辦理完離職手續(xù)，公司出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。

十一、附則

1.如本制度不符合國(guó)家法律法規(guī)相關(guān)法規(guī)定的，按國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.公司可以根據(jù)本制度，并結(jié)合實(shí)際情況作相應(yīng)的調(diào)整。3.本規(guī)定由公司解釋、補(bǔ)充。

員工確認(rèn)書（參考版）

本人已仔細(xì)閱讀本員工手冊(cè)，確認(rèn)本員工手冊(cè)是本人與****公司所簽勞動(dòng)合同的有效附件、同時(shí)理解并同意公司對(duì)于本員工手冊(cè)擁有合理的解釋權(quán)和修改權(quán)。本人承諾將嚴(yán)格遵守其中的各項(xiàng)規(guī)定。

員工簽名：

日期：

第二篇：?jiǎn)T工手冊(cè)的補(bǔ)充說(shuō)明

廈門同安博愛醫(yī)院文件

關(guān)于員工守則的修改說(shuō)明

為規(guī)范管理，杜絕違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，現(xiàn)對(duì)《員工手冊(cè)》做以下修改：

第5章第九條原文為：

醫(yī)院設(shè)滿勤獎(jiǎng)50元，當(dāng)月遲到、早退累計(jì)3次、請(qǐng)假或曠工者扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。

更改為：

醫(yī)院設(shè)滿勤獎(jiǎng)50元，當(dāng)月凡有遲到、早退、脫崗、漏打卡、私自換班、請(qǐng)假或曠工者扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。

第六章請(qǐng)假與福利再增加一條：

請(qǐng)假未到辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù)和銷假者，扣除基本工資和獎(jiǎng)金外罰款300元。

此文件自發(fā)文日期之日開始生效。

2012年12月15日

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第三篇：?jiǎn)T工手冊(cè)的公示(經(jīng)典資料)

員工手冊(cè)的公示問(wèn)題

來(lái)源：法律快車 作者：cai 時(shí)間：2011/03/03

公司常見的公示做法有以下幾種：

1、將公司的規(guī)章制度，公布在公司的會(huì)議室內(nèi)，沒有特意去提醒員工注意或者確實(shí)提醒了員工，但沒有任何證據(jù)可以證明，甚至沒有任何證據(jù)可以證明是何時(shí)公布的;這一做法常見于一些老國(guó)企。

2、將公司的員工手冊(cè)，公布在公司的內(nèi)部網(wǎng)站上，每個(gè)員工皆可以通過(guò)公司系統(tǒng)進(jìn)行查詢查看。這一做法常見于新型的IT公司，甚至一些知名的國(guó)際化的IT公司。

3、將公司的員工手冊(cè)，通過(guò)電子郵件系統(tǒng)，向公司的每一名員工送達(dá)。這一做法常見于新興的企業(yè)，雖然不是IT行業(yè)，但是工作習(xí)慣依賴于網(wǎng)絡(luò)，習(xí)慣于在工作過(guò)程中使用網(wǎng)絡(luò)溝通方式。

上面的第一種做法，是一種比較傳統(tǒng)的做法，也是一種風(fēng)險(xiǎn)最大的做法。因?yàn)檫@種做法事實(shí)上沒有任何證據(jù)可以證明將這些制度對(duì)員工進(jìn)行過(guò)公示。那么在這種情況下，只要員工一否認(rèn)，基本上就是員工手冊(cè)無(wú)效的結(jié)局。

上面的第二種做法以及第三種做法，有一定的相似之處。目前由于網(wǎng)絡(luò)工具的興起，因?yàn)槠涫褂么_實(shí)具有極大的便利性，而且尤其便于異地員工的管理，所以在實(shí)踐中受到了廣泛的應(yīng)用。這些做法本身可以節(jié)省人力資源的很多瑣碎性的工作，可以節(jié)省人力，節(jié)省勞動(dòng)量，減輕工作壓力，提高工作效率。但是與之相伴而生的就是法律上的風(fēng)險(xiǎn)。這些公示方式，由于皆是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行的，目前司法實(shí)踐考慮到網(wǎng)絡(luò)本身的易于修改而且不留痕跡，一旦出現(xiàn)員工否認(rèn)而公司無(wú)法提供其他的可參考性證據(jù)時(shí)，一般情況下，也是認(rèn)定為員工手冊(cè)無(wú)效的。

法律本身并沒有對(duì)公示作出任何解釋。目前司法實(shí)踐對(duì)公示的理解是公司要將員工手冊(cè)通知到員工本人，并不在意是否通知到了其他的員工。所以仲裁訴訟中也曾經(jīng)出現(xiàn)過(guò)被訴公司為了證明公示過(guò)員工手冊(cè)，由所有在職的員工集體簽名證明這一點(diǎn)。但是由于在職的員工跟所在的公司之間具有隸屬關(guān)系，也就具有了一定的經(jīng)濟(jì)利害關(guān)系，因此這樣的證據(jù)在實(shí)踐中并不能得到仲裁員或者法官的認(rèn)可。從而也就引申出了結(jié)論，即企業(yè)如果要證明對(duì)員工手冊(cè)進(jìn)行了公示，就必須要有證據(jù)證明對(duì)發(fā)生爭(zhēng)議的員工進(jìn)行過(guò)明確的告知。

在實(shí)踐中我們也碰到過(guò)以下幾類比較好的公示方式，為大家介紹一下，以供借鑒：

1、員工入職時(shí)，公司會(huì)為員工準(zhǔn)備一些工作需要的資料或者勞動(dòng)工具，與這些資料和勞動(dòng)工具同時(shí)交付給員工的，就有員工手冊(cè)(需要單獨(dú)列明)，同時(shí)，要求員工簽字確認(rèn)收到了。這一種做法，既有充分的證據(jù)向員工進(jìn)行了公示，同時(shí)也便于員工在入職之時(shí)就了解企業(yè)的規(guī)章制度，便于迅速地了解企業(yè)的文化以及工作流程。

2、員工入職時(shí)，為員工進(jìn)行適當(dāng)培訓(xùn)時(shí)(時(shí)間也許只有二三天)，其中就有對(duì)員工手冊(cè)的內(nèi)容培訓(xùn)，對(duì)于這種培訓(xùn)，主題以及到場(chǎng)人員工皆有登記，并要求每一名員工進(jìn)行簽到明示。這一種做法，比第一種做法更具有實(shí)際意義。

3、在第二種做法的基礎(chǔ)上，企業(yè)在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，會(huì)對(duì)員工進(jìn)行關(guān)于員工手冊(cè)的開卷考試，第一名員工皆需要對(duì)員工手冊(cè)進(jìn)行手寫式的答卷，并簽上自己的名字。這是目前我們所最為贊賞的方式。

針對(duì)以上三種方式，我們還需要考慮對(duì)異地員工的管理問(wèn)題。對(duì)于異地員工，由于其一般情況下，與企業(yè)的人力資源部并不在一個(gè)地方，如果要求此員工來(lái)公司總部簽這么一個(gè)東西，或者要求一名企業(yè)的人力資源工作人員跑過(guò)去單簽這么一份東西，成本都是遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于收益的。那么在這種情況下，我們認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)該在與該員工簽訂正式的勞動(dòng)合同時(shí)，隨合同附送給該員工一份員工手冊(cè)，并要求員工簽收關(guān)于收到員工手冊(cè)的收據(jù)，以證明這一點(diǎn)。

員工手冊(cè)簽收頁(yè)范本 員工手冊(cè)簽收承諾 致 有限公司 茲確認(rèn)收到《員工手冊(cè)》20 年版一份 頁(yè)并已認(rèn)真閱讀完全部?jī)?nèi)容并明白該手冊(cè)連同經(jīng)由合法程序修訂和補(bǔ)充的本手冊(cè)相關(guān)內(nèi)容均作為公司與本人《勞動(dòng)合同》的配套文件與《勞動(dòng)合同》具有同等法律效力。我理解并遵守《員工手冊(cè)》是我與公司合作的前提我將詳盡閱讀且完全理解手冊(cè)的各項(xiàng)內(nèi)容并在此聲明愿意遵守《員工手冊(cè)》的所有內(nèi)容特別是個(gè)人對(duì)公司價(jià)值觀的承諾、對(duì)保密義務(wù)的承諾并愿意承擔(dān)違反相關(guān)內(nèi)容的責(zé)任。我明白公司有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)的調(diào)整和公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要修改該手冊(cè)上的有關(guān)條款我愿意接受以書面形式或電子平臺(tái)形式公布的修改后的手冊(cè)內(nèi)容。本承諾為本人真實(shí)意思表示如因故離職我承諾將《員工手冊(cè)》歸還公司。承諾人簽名 所屬部門 日期 年 月 日

小手冊(cè)有大風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)應(yīng)該如何正確公示員工手

冊(cè)？

以員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)定為由解除勞動(dòng)關(guān)系，是企業(yè)解雇員工較為常見的手段之一。然而，因?yàn)槠髽I(yè)在制定員工行為規(guī)范（下稱“員工手冊(cè)”）時(shí)，對(duì)其中員工的違規(guī)行為缺少法律界定，因此企業(yè)根據(jù)員工行為規(guī)范的規(guī)定將員工解雇，卻違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，變成違法辭退。

此外，即便員工手冊(cè)的條目沒有與勞動(dòng)法相抵觸，但在向員工進(jìn)行公示時(shí)操作不當(dāng)，依然有可能違反法律。

本文探討了員工手冊(cè)的程序性操作方法及公示的一些實(shí)操方法，相信這一塊的具體提示，會(huì)給HR們一些幫助。

案情回顧

因觸犯員工手冊(cè)被辭退

協(xié)商未果后員工索賠償

蔣某于2003年入職某物流配送企業(yè)，任銷售職位，月薪12000元。該企業(yè)為世界500強(qiáng)公司。2009年，蔣某所在部門更換了新的部門經(jīng)理，新的部門經(jīng)理對(duì)蔣某表現(xiàn)不滿，加之其他工作中的沖突欲將其辭退。2010年初，部門經(jīng)理認(rèn)為蔣某提交的工作記錄是假的，與實(shí)際不符。而公司員工手冊(cè)中恰有一條與該行為相符，且依據(jù)員工手冊(cè)公司可以解除勞動(dòng)合同。公司遂以嚴(yán)重違紀(jì)為由將蔣某辭退，并向其發(fā)出《勞動(dòng)關(guān)系解除通知書》。

蔣某對(duì)公司的做法表示不同意，與公司協(xié)商未果后，朱某將公司訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金、年假補(bǔ)償?shù)裙灿?jì)20余萬(wàn)元。

案情分析

以嚴(yán)重違紀(jì)辭退員工法律風(fēng)險(xiǎn)大

員工手冊(cè)公示環(huán)節(jié)需謹(jǐn)慎

以嚴(yán)重違紀(jì)將員工解雇，雖然符合企業(yè)員工手冊(cè)的規(guī)定，但是此種方法的運(yùn)用實(shí)踐中卻對(duì)企業(yè)要求較高，稍有疏忽企業(yè)將面臨承擔(dān)違法解除，支付賠償金的法律風(fēng)險(xiǎn)。

本案中，蔣某雖然確實(shí)違反了企業(yè)規(guī)定，并且根據(jù)該企業(yè)的員工手冊(cè)應(yīng)予以辭退，但實(shí)踐操作中仍然難免風(fēng)險(xiǎn)。庭審中，企業(yè)為了證明以嚴(yán)重違紀(jì)辭退員工的合法性，提供了兩方面證據(jù)，一方面是員工的違紀(jì)事實(shí)，另一方面是該員工手冊(cè)經(jīng)過(guò)了民主程序和向員工公示。

本案中，企業(yè)關(guān)于員工違紀(jì)事實(shí)及員工手冊(cè)經(jīng)過(guò)民主程序的證明存在一定瑕疵但此處我們可以暫且忽略，而將重點(diǎn)放在員工手冊(cè)的公示環(huán)節(jié)。

本案中，企業(yè)向員工公示員工手冊(cè)的方式為讓員工簽字。即企業(yè)在一頁(yè)A4紙上，抬頭寫明“員工手冊(cè)”簽收表，然后下面打印上每個(gè)員工的名字，員工在自己名字旁邊手寫簽名。但因員工較多，一頁(yè)紙無(wú)法簽下，故后面頁(yè)以同樣的方式打上員工的名字，讓員工在名字后面簽字。

然而，企業(yè)此時(shí)存在一個(gè)漏洞，即后面的頁(yè)均沒有抬頭，頁(yè)面上顯示的就是員工的名字和簽字，如此看來(lái)，如何證明該簽字表就為員工手冊(cè)簽收表？如果是員工簽收其他物品的呢？員工正是抓住了企業(yè)這一漏洞，對(duì)于員工手冊(cè)簽收予以否認(rèn)，使得企業(yè)無(wú)法證明其員工手冊(cè)已經(jīng)向員工公示。

【風(fēng)險(xiǎn)提示】

員工手冊(cè)作為企業(yè)內(nèi)部的小法律，對(duì)企業(yè)的作用非同小可。小到員工的日常管理，大到雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，無(wú)論哪種，一部好的有效的員工手冊(cè)都無(wú)疑是企業(yè)保駕護(hù)航的有利工具。

員工手冊(cè)的生效要包含兩個(gè)方面，第一是要經(jīng)過(guò)民主 程序；第二是要向員工公示，兩個(gè)生效要件缺一不可。

一、進(jìn)行民主程序的方式和意見不一致時(shí)的解決

企業(yè)通過(guò)民主程序的方式法律未做強(qiáng)制性規(guī)定，所以在實(shí)踐中企業(yè)可根據(jù)自身特點(diǎn)選擇適合的方式。列舉幾種供企業(yè)參考：

1、征集意見表的方式：即企業(yè)在員工手冊(cè)制定后，向員工發(fā)放《員工手冊(cè)征集意見表》，通過(guò)回收表單的方式來(lái)聽取員工的意見，在必要時(shí)再和員工協(xié)商；

2、召開全體會(huì)議的方式征求意見，在會(huì)議上分部門發(fā)言，記錄下員工意見，并當(dāng)場(chǎng)協(xié)商決定；

3、分部門討論，收集意見后交人力資源部匯總。實(shí)踐中民主的形式不拘一格，企業(yè)可根據(jù)自身情況選取。

有些企業(yè)擔(dān)心民主程序會(huì)妨礙員工手冊(cè)的生效，在通過(guò)民主程序時(shí)，擔(dān)心員提出各式各樣的意見，企業(yè)不知如何應(yīng)對(duì)。實(shí)際上，因?yàn)閱T工手冊(cè)的內(nèi)容很多是規(guī)范員工行為的，對(duì)于一些條款確實(shí)會(huì)很難達(dá)成一致。有些企業(yè)也是出于擔(dān)心而索性不進(jìn)行民主程序。但是這樣的結(jié)果反而對(duì)企業(yè)不利，使得員工手冊(cè)不能發(fā)生應(yīng)有的效力。

對(duì)于員工和企業(yè)的爭(zhēng)議條款是否一定要采納員工的意見，法律并沒有強(qiáng)制性規(guī)定。因此在雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，最終的決定權(quán)仍然在企業(yè)一方，所以企業(yè)不要因?yàn)榕聠T工提出意見而不進(jìn)行民主程序，適當(dāng)?shù)拿裰鞒绦虿粌H是員工手冊(cè)生效的必然條件，更是企業(yè)和員工溝通，了解員工真正想法的有效途徑。

二、員工手冊(cè)的公示方式及注意事項(xiàng)

對(duì)于員工手冊(cè)的公示方式，實(shí)踐中存在多種形式，比如：

1、將員工手冊(cè)打印成冊(cè)發(fā)放給員工，由員工在最后一頁(yè)上簽字后撕下半頁(yè)交給企業(yè)留存；

2、制作員工手冊(cè)領(lǐng)取表，在表單上讓員工簽字領(lǐng)??；

3、將員工手冊(cè)放置在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，然后向員工發(fā)出郵件告知，請(qǐng)員工自己下載；

4、或者采取開會(huì)學(xué)習(xí)的方式使員工對(duì)員工手冊(cè)進(jìn)一步熟悉和了解。

本案中，該企業(yè)中采取的就是第2種方式，但因員工簽字表上缺少表頭，而使得無(wú)法認(rèn)定簽收的為員工手冊(cè)。這些都是員工手冊(cè)簽收的小的細(xì)節(jié)，需要企業(yè)HR留意。同時(shí)，無(wú)論采取哪種公示方式，企業(yè)都務(wù)必把握兩個(gè)要點(diǎn)：第一、企業(yè)保有向勞動(dòng)者公示的證據(jù)；第二、該證據(jù)具有證明效力。對(duì)于第三種通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)公示員工手冊(cè)的方式在一些IT類型的企業(yè)大量存在，但是此種公示方式存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)榇朔绞讲焕谧C據(jù)的固定和保存，在雙方發(fā)生爭(zhēng)議后，企業(yè)舉證相對(duì)困難。因此員工書面的簽收方式仍然是公示的首選。

小結(jié)

制定符合企業(yè)實(shí)際情況的員工手冊(cè)對(duì)每個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，意義都十分重大，不可或缺。但同時(shí)也應(yīng)當(dāng)注意在制定時(shí)確保每個(gè)條文合法有效。尤其需要注意的是，要確保做好員工手冊(cè)的生效工作，并保留好相關(guān)證據(jù)，以防在發(fā)生上述糾紛時(shí)進(jìn)行有效舉證。

防范《員工手冊(cè)》的公示風(fēng)險(xiǎn)

(2012-02-15 14:22:45)轉(zhuǎn)載標(biāo)簽： 員工手冊(cè)

勞動(dòng)合同法

規(guī)章制度

公示 ▼

分類： 規(guī)章制度 雜談

《勞動(dòng)合同法》頒布后，企業(yè)規(guī)章制度在企業(yè)人力資源管理中的作用更加突顯。許多中小企業(yè)借鑒大企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，開始起草制定規(guī)范員工行為的企業(yè)《員工手冊(cè)》。有的企業(yè)《員工手冊(cè)》想把各項(xiàng)制度都列入其中，按一般規(guī)律，《員工手冊(cè)》是要公示的，有的企業(yè)因?yàn)楣尽秵T工手冊(cè)》又帶來(lái)不小的風(fēng)險(xiǎn)。

什么是企業(yè)《員工手冊(cè)》公示風(fēng)險(xiǎn) 我們不妨舉一個(gè)例子說(shuō)明它。

李某為某生產(chǎn)加工企業(yè)員工，2008年1月15日至1月21日，該員工未經(jīng)請(qǐng)假，六天未到崗。之后，企業(yè)根據(jù)《員工手冊(cè)》第一百零五條“員工無(wú)故曠工五日以上（含五日）者，為嚴(yán)重違反公司管理制度，公司可以與其解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定與該員工解除了勞動(dòng)合同。員工對(duì)企業(yè)的決定不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)調(diào)查認(rèn)為，雖然公司《員工手冊(cè)》有此規(guī)定，但是該公司并無(wú)證據(jù)證明該員工知悉《員工手冊(cè)》內(nèi)容，因此，該內(nèi)容對(duì)李某不產(chǎn)生效力，從而裁決該企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同行為無(wú)效。企業(yè)為什么會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中敗訴呢？

首先，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第39條明確規(guī)定“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，“用人單位可以解除勞動(dòng)合同；其次，該企業(yè)員工手冊(cè)中有明確的規(guī)定：“曠工五日以上者，屬于嚴(yán)重違反公司管理制度，可以單方解除勞動(dòng)合同”；再次，李某存在無(wú)故曠工六天的事實(shí)。從曠工事實(shí)到《員工手冊(cè)》，再到法律規(guī)定層層推理，這是無(wú)可爭(zhēng)議的。那么問(wèn)題究竟出在哪里了呢？

答案很簡(jiǎn)單。是企業(yè)沒有把《員工手冊(cè)》向李某告知，也沒有其他有效方法使李某知悉《員工手冊(cè)》內(nèi)容，即使有，公司也沒有有效證據(jù)。這就是問(wèn)題所在。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者”，這就是說(shuō)沒有公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者的上述“規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定”無(wú)效。

《員工手冊(cè)》是企業(yè)“規(guī)章制度”大全。企業(yè)據(jù)此來(lái)聘用新員工，解聘不合格的員工，對(duì)表現(xiàn)好的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，而對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行處分等。法律上講究：“法無(wú)明文不為罪，法無(wú)明文不處罰”。意思是說(shuō)，認(rèn)定和處罰犯罪的法律必須是有明確的規(guī)定，并且這些規(guī)定還須為大家所知悉。企業(yè)《員工手冊(cè)》就是內(nèi)部規(guī)章，《員工手冊(cè)》內(nèi)容必須讓員工知道，沒有為員工知悉的《員工手冊(cè)》對(duì)員工無(wú)效，依據(jù)它所做出來(lái)的獎(jiǎng)勵(lì)、處分或解聘員工也都不產(chǎn)生法律效力。這就是《員工手冊(cè)》的公示風(fēng)險(xiǎn)。

《員工手冊(cè)》公示風(fēng)險(xiǎn)的有效防范

中小企業(yè)為避免和防止《員工手冊(cè)》的公示風(fēng)險(xiǎn)，必須采取有效措施。第一，要將《員工手冊(cè)》公布在企業(yè)的會(huì)議室、辦公大堂或公告欄內(nèi)； 第二，將《員工手冊(cè)》公布在企業(yè)的內(nèi)部網(wǎng)站上，每個(gè)員工皆可以通過(guò)公司網(wǎng)站進(jìn)行查詢、查看，或者將《員工手冊(cè)》通過(guò)電子郵件，向每一名員工送達(dá)。第三，員工應(yīng)聘入職時(shí)，公司將《員工手冊(cè)》和勞動(dòng)合同等一并交付給員工，并要求員工簽字確認(rèn)。

第四，員工應(yīng)聘入職時(shí)，對(duì)員工進(jìn)行任職前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括對(duì)《員工手冊(cè)》內(nèi)容的培訓(xùn)。在培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)聘員工都要登記，要簽到，培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，對(duì)員工進(jìn)行考試，答卷上要簽自己的名字。

對(duì)《員工手冊(cè)》公示的方式，有一定風(fēng)險(xiǎn)，這種做法事實(shí)上沒有有效證據(jù)可以證明從何時(shí)開始的公示甚至是否進(jìn)行過(guò)公示。在這種情況下，只要員工一否認(rèn)，員工手冊(cè)很可能面臨無(wú)效的結(jié)局。

將《員工手冊(cè)》公布在企業(yè)的內(nèi)部網(wǎng)站上，可以節(jié)省勞動(dòng)量，成本低廉，但是這種方式也具有法律上的風(fēng)險(xiǎn)。網(wǎng)絡(luò)易于為人修，且不留痕跡，一旦員工否認(rèn)，無(wú)法提供有效證據(jù)。有些企業(yè)不能使所有員工都上網(wǎng)。

第三種方法易于操作，效果好。這種方法能夠證明員工已經(jīng)收到《員工手冊(cè)》，進(jìn)而可推定其已經(jīng)知悉員工手冊(cè)內(nèi)容（不論其事實(shí)上是否閱讀），依照《員工手冊(cè)》所做的決定顯然對(duì)其有效。

第四種方法也是可行的。不但達(dá)到了公示目的，通過(guò)培訓(xùn)，也使員工加深了對(duì)員工手冊(cè)內(nèi)容的了解。弊端是成本較高。

總之，各企業(yè)可以因地制宜，讓員工有一份《員工手冊(cè)》，讓員工知道《員工手冊(cè)》內(nèi)容。更重要的是，提升員工素質(zhì)，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，讓企業(yè)和職工心往一處想，勁往一處使。沒有爭(zhēng)議不就更和諧嗎！

員工手冊(cè)如何履行公示程序

[ 2009-12-21 10:06:00 | By: lawyerlilei ] 作者：李磊律師

公示是現(xiàn)代法律法規(guī)生效的一個(gè)要件?！胺ú豢芍?，則威不可測(cè)”，那是封建時(shí)代的法制觀念應(yīng)予拋棄。企業(yè)的規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的行為準(zhǔn)則，也應(yīng)該對(duì)適用的對(duì)象公示，未經(jīng)公示或告知，勞動(dòng)者無(wú)所適從，法律也就不認(rèn)可其約束力。勞動(dòng)合同法第4條第4款、最高人民法院《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第19條都明確規(guī)定了規(guī)章制度向勞動(dòng)者公示之后才能作為審理案件的依據(jù)。

那么，怎么履行公示或告知程序呢？一般包括如下方法，我們分別予以介紹：

會(huì)議類方法。如開會(huì)討論，組織規(guī)章制度知識(shí)考試，組織培訓(xùn)等。注意應(yīng)保存有關(guān)會(huì)議或培訓(xùn)的記錄，并讓員工簽字。會(huì)議記錄可參見前列附件21與22。考試可保留員工提交的試卷，請(qǐng)參見附件24。培訓(xùn)可用培訓(xùn)簽到表進(jìn)行記錄，請(qǐng)參見附件25。

簽收類方法。如發(fā)放員工手冊(cè)，或發(fā)放規(guī)章制度打印版本，并讓員工簽字，說(shuō)明已經(jīng)收到并閱讀相關(guān)規(guī)章制度，且愿意遵守。請(qǐng)參見附件26的員工手冊(cè)簽收頁(yè)范本。公告方法。在單位的公告欄或者單位網(wǎng)站上公告，公告的形式請(qǐng)參見附件27《規(guī)章制度公示通知書》。

電子郵件。向每位員工發(fā)送電子郵件告知。作為勞動(dòng)合同的附件。說(shuō)明相關(guān)規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件，員工聲明聲明已閱讀，附件隨合同一并生效。

上述方法中，會(huì)議類方法與簽收類方法風(fēng)險(xiǎn)較小。電子郵件告知的風(fēng)險(xiǎn)較大。不過(guò)，在有員工確認(rèn)其電子郵箱的情況下，或者在某些單位由單位給每個(gè)人分配一個(gè)獨(dú)一無(wú)二的郵箱并經(jīng)員工確認(rèn)的情況下，采取群發(fā)電子郵件告知不失為成本低廉的方式，而且如果能保存發(fā)送電子郵件的記錄，也是可以作為相當(dāng)有力的證據(jù)的。不過(guò)事后在勞動(dòng)爭(zhēng)議程序中，可能會(huì)要作一個(gè)公證。公告方法最難取證，我們建議只能作為告知與公示的輔助方法，與其它方法配合，不主張僅憑公告方法履行告知程序。否則一旦發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者否認(rèn)知道規(guī)章制度，則面臨相當(dāng)大的風(fēng)險(xiǎn)。

規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件，一并由勞動(dòng)者簽收與認(rèn)可，從告知的角度來(lái)看并沒有問(wèn)題。這肯定是一個(gè)相當(dāng)有力的告知的證據(jù)。但是這里存在一個(gè)問(wèn)題，既然規(guī)章制度成了勞動(dòng)合同的附件，那也就意味著規(guī)章制度的修改和勞動(dòng)合同的修改一樣，必須要經(jīng)每一名員工同意且分別簽訂書面變更協(xié)議。因此這會(huì)給規(guī)章制度的修改帶來(lái)麻煩。所以比較合適的方法是，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以讓員工簽字確認(rèn)，已收到某某規(guī)章制度或員工手冊(cè)，愿意遵照?qǐng)?zhí)行，但最好不要在勞動(dòng)合同中加上“規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同附件”或“規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的一部分”這樣的表述。示例：“乙方確認(rèn)已收到甲方依法制定的下列規(guī)章制度文件，確認(rèn)已經(jīng)充分閱讀并愿意遵照?qǐng)?zhí)行： ”。

在民主協(xié)商與公示告知程序之外，還有一點(diǎn)是值得注意的。即規(guī)章制度的主體問(wèn)題。規(guī)章制度的發(fā)布主體肯定只能是用人單位，而不能是用人單位下面某個(gè)科室或部門。實(shí)務(wù)中，很多用人單位委托人力資源部門或其它部門起草制定規(guī)章制度，這都是可以的，但請(qǐng)注意，在正式發(fā)布時(shí)，一定要以用人單位的名義發(fā)布。

已通過(guò)的規(guī)章制度如果要修改，程序與規(guī)章制度的制訂是一樣的，也要經(jīng)過(guò)民主協(xié)商和公示告知程序。

《勞動(dòng)合同法》第四條將規(guī)章制度與重大事項(xiàng)并提，兩者的通過(guò)程序與公示程序的要求是一致的。上面所說(shuō)的適合規(guī)章制度的各種方法也都適合于重大事項(xiàng)的通過(guò)實(shí)施。實(shí)務(wù)中，重大事項(xiàng)主要是勞動(dòng)定額、福利發(fā)放、員工持股方案等事項(xiàng)。

第四篇：金點(diǎn)教育員工手冊(cè)規(guī)定說(shuō)明

金點(diǎn)教育員工手冊(cè) 第一章、著裝、考勤管理規(guī)定

一、儀容要求

為體現(xiàn)學(xué)校的專業(yè)形象，工作期間男教師不允許留胡須、怪發(fā)，不得染彩色頭發(fā)、長(zhǎng)發(fā)。女教師工作期間不可染鮮艷顏色的頭發(fā)，不得佩戴夸張頭飾、首飾，不得涂抹鮮艷的指甲。夏天不得穿拖鞋上下班、冬天不得穿棉鞋上下班。遇到重要活動(dòng)一律按校方要求著正裝、佩戴胸卡。違反此項(xiàng)要求發(fā)現(xiàn)一次校區(qū)主管負(fù)責(zé)人給予警告，如不改正一次罰款50元。

二、常規(guī)要求

1、常規(guī)工作時(shí)間

1）一對(duì)一老師作息每天上班時(shí)間為14：00-21：00，寒暑假上班時(shí)間為8：00-17：00；文員根據(jù)各校區(qū)安排，靈活作息時(shí)間。時(shí)間段分以上2個(gè)作息時(shí)間。東區(qū)金筆作文老師的作息時(shí)間：8:00-17:00。每月底由各部門負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)安排下月值班人員，確保周一至周六/周日每天每部門均有員工上班，并將值班表交人事主管備案，遇重大節(jié)日或臨時(shí)變動(dòng)，按學(xué)校通知執(zhí)行。

2）學(xué)?？筛鶕?jù)工作需要安排班次，或調(diào)整上下班時(shí)間。

學(xué)校逢雙休及寒暑假期間，遇到排課問(wèn)題，隨時(shí)調(diào)節(jié)上下班時(shí)間。員工沒有特殊情況不得違反調(diào)整后的工作作息時(shí)間。

學(xué)校不鼓勵(lì)職工加班工作。如職工因工作需要加班，需提前申請(qǐng)并由部門主管審核，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。如遇特殊緊急情況需要加班，事后因在24時(shí)內(nèi)告知，并補(bǔ)辦審批手續(xù)，未得批準(zhǔn)不計(jì)發(fā)加班工資或調(diào)休。學(xué)校組織的文體活動(dòng)、聯(lián)歡、培訓(xùn)等，不按加班計(jì)算。學(xué)校組織聚餐、聯(lián)歡等活動(dòng)沒有特殊情況不予報(bào)銷車費(fèi)。

3）在工作期間，不得做與工作無(wú)關(guān)的事，有損學(xué)校形象之事。如：結(jié)幫聊天、串崗、上網(wǎng)看電影、聊天、辦公區(qū)域抽煙等，發(fā)現(xiàn)一次扣罰現(xiàn)金50元，一個(gè)月超過(guò)3次以上，則給予嚴(yán)重警告，連續(xù)2個(gè)月違規(guī)以上情況，校方則考慮辭退或開除。中層以上者違規(guī)則雙倍處罰。4）教學(xué)要求：所帶教學(xué)班級(jí)出現(xiàn)一次教學(xué)事故（出現(xiàn)教學(xué)錯(cuò)誤、批改錯(cuò)誤）扣30元，出現(xiàn)一次學(xué)生安全事故扣50元，家長(zhǎng)投訴一次扣30元。出現(xiàn)重大責(zé)任事故由學(xué)校行政會(huì)研究處理。

4）遇到值班期間，忘記關(guān)電源、關(guān)水，引起學(xué)校經(jīng)濟(jì)損失，則視情節(jié)嚴(yán)重相應(yīng)扣罰10-200元不等。校區(qū)主管連帶責(zé)任，共同處罰。

2、出勤

（1）學(xué)校實(shí)行以刷卡方式記錄考勤，如上班或下班未有刷卡記錄處罰5元一次。如一個(gè)月超過(guò)3次上下班未打卡者，做曠工一天處理。超過(guò)6次以上，自動(dòng)離崗。

（2）教職工值班、加班、晚輔導(dǎo)均要在到達(dá)和離開學(xué)校時(shí)刷卡進(jìn)行考勤記錄。否則視為無(wú)效上班。教職工批準(zhǔn)進(jìn)行加班時(shí)，需按實(shí)際到崗、離崗時(shí)間進(jìn)行考勤記錄。

3、員工因工外出應(yīng)提前到前臺(tái)填寫外出登記，外出歸來(lái)后還要注明實(shí)際歸來(lái)時(shí)間并做好登記。如私自外出，超過(guò)半小時(shí)以上，則以事假處理。

三、遲到/早退

1、遲到五分鐘內(nèi)扣5元，半小時(shí)內(nèi)扣10元，請(qǐng)事假、病假半天扣15元。事假一天扣40元，病假一天扣20元，病假需出具病假條，否則作為事假處理。

2、凡在一個(gè)月內(nèi)遲到三次（含三次）以上的，由部門主管發(fā)出警告，并算曠工一日。

3、未經(jīng)校區(qū)校長(zhǎng)同意，擅自提前離開崗位視為早退或離崗。早退或離崗的扣罰方式和遲到相同。當(dāng)月早退達(dá)兩次者，視為曠工半天，累計(jì)達(dá)三次者，視為曠一天處理。并給予警告處 1 分。超過(guò)5次以上早退者，給予辭退。

四、曠工

1、凡未能于上班時(shí)間前向校區(qū)校長(zhǎng)請(qǐng)假、未經(jīng)同意及未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)而休假、請(qǐng)假期間已滿未及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)擅自不上班，不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)道，一律按曠工處理。

2、每曠工半天按事假兩天扣罰工資；連續(xù)曠工三天者，作自動(dòng)離職處理，三個(gè)月內(nèi)累計(jì)礦工三天或全年累計(jì)礦工六天者，均予以辭退或開除處理，并不計(jì)發(fā)當(dāng)月收入。

五、請(qǐng)假

1、病假

（1）員工因病請(qǐng)假，須在上班時(shí)間前兩小時(shí)內(nèi)致電上級(jí)獲得同意后方可請(qǐng)假。（短信請(qǐng)假不列入請(qǐng)假范圍）假期完后，上班之日及時(shí)補(bǔ)辦銷假手續(xù)。病假申請(qǐng)單需附有醫(yī)院的醫(yī)生診斷證明，藥費(fèi)單據(jù)及病歷，否則當(dāng)事假處理。因急診未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)者，須在就診后及時(shí)致電上級(jí)說(shuō)明原委，在上班當(dāng)天內(nèi)憑急診病歷補(bǔ)辦手續(xù)。員工病假期滿尚未痊愈，需及時(shí)上交有效病休證明，申請(qǐng)續(xù)假，否則將視同事假或曠工處理。病假在三小時(shí)以內(nèi)且提供就診證明，不扣工資。

（2）經(jīng)常申請(qǐng)病假的教職工，人事部將要求該教職工做詳細(xì)的體檢。若證明身體欠佳，且不適宜本崗位工作的，學(xué)校將相關(guān)法律規(guī)定予以勸退。（3）凡偽造病假證明者，一經(jīng)證實(shí)將立即終止勞動(dòng)合同，且學(xué)校不向教職工作出任何補(bǔ)償。

2、事假

（1）如果事假一天以上的，需填寫請(qǐng)假單，經(jīng)由部門主管審批，獲批準(zhǔn)后方可生效。（2）部門主管申請(qǐng)事假，需提前三天向總校長(zhǎng)申請(qǐng)并填寫請(qǐng)假單，或批準(zhǔn)后方可休假。（3）請(qǐng)假三天以內(nèi)者（包括三天），有所在學(xué)校負(fù)責(zé)人或所在學(xué)校部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，再交人事部備案。請(qǐng)假三天以上者，由總校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

（4）如遇臨時(shí)有事請(qǐng)假在兩小時(shí)以內(nèi)不扣工資，一個(gè)月累計(jì)滿三次以上者，視為事假一天。

3、婚假、產(chǎn)假、喪假按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。

第二章、請(qǐng)假管理規(guī)定制度

1.工資發(fā)放時(shí)間為每月15日，如遇國(guó)家法定節(jié)假日、雙休日、學(xué)校重大活動(dòng)，發(fā)工資時(shí)間順延，但最長(zhǎng)不會(huì)超過(guò)10天，由教師簽字確認(rèn)。

2.每月發(fā)工資時(shí)，要代扣國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、大病救助等各項(xiàng)保險(xiǎn)金的個(gè)人承擔(dān)部分。集體部分，由學(xué)校承擔(dān)，按周期辦理，按月繳納。

3.凡是每月請(qǐng)假達(dá)7天的，每月基本工資按70%發(fā)放，達(dá)10天的按60%發(fā)放。10天以上的，由請(qǐng)假人出具書面申請(qǐng)，離崗休假，只發(fā)基本工資的50%。超過(guò)半個(gè)月以上的，無(wú)基本工資。任何員工在學(xué)校周末或寒暑假上課期間，非國(guó)家法定婚假、產(chǎn)假、喪事假以外，不得隨意請(qǐng)假。無(wú)特殊情況，請(qǐng)假以雙倍事假處理。

4.凡請(qǐng)假一律要有書面申請(qǐng)，并計(jì)入個(gè)人檔案。事假三天以下，由部門主管批準(zhǔn)，三天以上由學(xué)校校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

5.凡月度請(qǐng)假達(dá)7天或7天以上的，該月無(wú)職務(wù)補(bǔ)貼、滿勤以及工作責(zé)任獎(jiǎng)等任何獎(jiǎng)金。6.所有員工，婚假為七天（七天連續(xù)計(jì)算），喪假（直系親屬）為三天。非直系親屬為一天，產(chǎn)假一般為三個(gè)月（從請(qǐng)假之日算起）。

7.按勞動(dòng)和社會(huì)保障部門要求，女職工在產(chǎn)假期間工資，由國(guó)家生育保險(xiǎn)金部分支付，學(xué)校不再另發(fā)工資。

本方案試行期一年，在實(shí)際執(zhí)行中，學(xué)校會(huì)根據(jù)國(guó)家總體政策、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和學(xué)校營(yíng)運(yùn)情況作微調(diào)。

第三章、員工辭職、辭退規(guī)定

一、相關(guān)說(shuō)明

第一條 為加強(qiáng)學(xué)校的人事管理，規(guī)范學(xué)校和員工的勞動(dòng)用工行為，維護(hù)學(xué)校和員工的合法權(quán)益，使學(xué)校的人事管理規(guī)范化，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的補(bǔ)償辦法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本校實(shí)際，特制定本規(guī)定。

第二條

本規(guī)定所稱“辭職”是指勞動(dòng)合同未到期或勞動(dòng)關(guān)系存在期間，由員工主動(dòng)提出提前與學(xué)校解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。

第三條

本規(guī)定所稱“辭職”是指勞動(dòng)合同未到期，由學(xué)校主動(dòng)提出提前與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。

第四條

本規(guī)定所稱“辭職”是指員工觸犯國(guó)家刑律或嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)定而由學(xué)校作出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動(dòng)關(guān)系的條款。

二、辭職

第五條 辭職程序

（一）本校員工因無(wú)故辭職時(shí)，應(yīng)首先書寫《辭職申請(qǐng)》，寫明真實(shí)辭職原因，寫好后交直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，然后交給人事部；

（二）人事部呈總校長(zhǎng)審批（中層以上領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)人員由董事長(zhǎng)審批);

（三）人事部根據(jù)總校長(zhǎng)的批準(zhǔn)意見，通知申請(qǐng)人；

（四）申請(qǐng)人向人事部索要《離職審批交接單》辦理工作移交手續(xù)；

（五）人事部憑《離職審批交接單》和考勤記錄計(jì)算辭職者工資呈總校長(zhǎng)審批；

（六）財(cái)務(wù)部根據(jù)總校長(zhǎng)審批意見，在發(fā)薪日與辭職者結(jié)算工資。第六條 員工辭職，需在以下規(guī)定時(shí)間提出：

（一）試用期人員提前七日告知學(xué)校；

（二）正式員工提前三十日告知學(xué)校。

第七條

辭職者向?qū)W校提出辭職申請(qǐng)后，學(xué)校在五個(gè)工作日內(nèi)給與是否同意的明確答復(fù)。第八條

各部門對(duì)辭職人員的工作移交要指定交接人，并規(guī)定交接時(shí)間，原則上要求兩個(gè)工作日內(nèi)（試用期人員一個(gè)工作日內(nèi)）辦理完畢。

第九條

辭職者自申請(qǐng)遞交之日起到工作移交完畢這段時(shí)間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守規(guī)定，正常工作，辭職者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)學(xué)校造成損失的，應(yīng)賠償學(xué)校下列損失：

（一）學(xué)校招收錄用、培訓(xùn)其所支出的費(fèi)用：試用期內(nèi)滿一個(gè)月未滿兩個(gè)月的員工辭職，必須向?qū)W校償付一定工作日工資的培訓(xùn)費(fèi)用。試用期內(nèi)人員辭職，如工作未滿一個(gè)月，其工資首先用于支付學(xué)校的培訓(xùn)費(fèi)用。

（二）對(duì)教學(xué)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

（三）雙方勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第十條 對(duì)無(wú)視學(xué)校規(guī)定，不辦理任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批就離開學(xué)校的員工，視為違反雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》，學(xué)?？郯l(fā)一個(gè)月工資，同時(shí)必須承擔(dān)由此給學(xué)校造成的各種損失。學(xué)?？刹扇∫磺斜匾暮戏ㄊ侄伪Ｗo(hù)學(xué)校的利益，包括向社會(huì)公布其行為。對(duì)情節(jié)特別惡劣者，學(xué)校保留對(duì)其追究法律責(zé)任的權(quán)利。

第十一條

辭職者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失的，按相關(guān)法律規(guī)定支付學(xué)校賠償費(fèi)用。

三、辭退（開除）

第十二條 有下列情形之一，學(xué)校有權(quán)辭退員工：

（一）體罰或變相體罰學(xué)生； 2.月度考核連續(xù)三個(gè)月低于70分;3.單次續(xù)班率低于70%或連續(xù)兩次續(xù)班率低于70%;4.員工對(duì)所承受工作雖無(wú)過(guò)失但不能勝任； 5.年終績(jī)效不及格，經(jīng)考察試用仍不及格； 6.在崗前培訓(xùn)或試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件； 7.工作能力及效率低于雙方勞動(dòng)合同約定的要求； 8.不接受培訓(xùn)、培訓(xùn)成績(jī)不及格；

9.工作責(zé)任心不強(qiáng)，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，不服從領(lǐng)導(dǎo)或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重； 10.在學(xué)校以外從事兼職；

11.因?qū)W校業(yè)務(wù)發(fā)展需要，員工所在部門經(jīng)董事會(huì)決議解散的；

12.因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的； 13.法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其他情形。第十三條 有下列情形之一，予以開除：

（一）被依法追究刑事責(zé)任的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度；

（三）連續(xù)曠工三天或一年累計(jì)曠工超過(guò)六天；

（四）工作疏忽，貽誤時(shí)機(jī)，致使學(xué)校蒙受較大損失；

（五）營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金；

（六）泄露學(xué)校機(jī)密；

（七）偷盜同事和學(xué)校財(cái)務(wù)；

（八）聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和教學(xué)秩序；

（九）以暴力手段威脅同事；

（十）涂改文件，偽造票證；

（十一）對(duì)學(xué)校利益造成重大損失的；

（十二）其他違法違紀(jì)行為。

第十四條 當(dāng)辭退（開除）的情形出現(xiàn)時(shí)，如當(dāng)事人的行為給學(xué)校造成損失的，應(yīng)按國(guó)家及學(xué)校有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第十五條

本學(xué)校按第十三條之規(guī)定辭退員工時(shí)，應(yīng)提前告之，其預(yù)告期為：

（一）試用期間員工提前一日告之；

（二）正式員工提前三十日告之；

（三）如遇情節(jié)惡劣的員工學(xué)校隨時(shí)給予開除，并不補(bǔ)償該員工工資。第十六條 辭退程序：

（一）員工所在部門或校區(qū)負(fù)責(zé)人向人事行政部索要《辭退申請(qǐng)表》，填妥后交人事行政部審核；

（二）人事行政部審核后交總校長(zhǎng)審批（特殊崗位或中層以上領(lǐng)導(dǎo)由董事長(zhǎng)審批）；

（三）人事行政部依據(jù)總校長(zhǎng)批準(zhǔn)意見簽發(fā)《員工辭退通知書》；

（四）員工持《員工辭退通知書》索要《離職交接審批單》，辦理工作移交手續(xù)；

（五）人事行政部依《離職交接審批單》及考勤記錄計(jì)算工資呈交總校長(zhǎng)審批；

（六）財(cái)務(wù)部根據(jù)總校長(zhǎng)審批意見在發(fā)薪日予以結(jié)算工資。

第十七條 系下列原因由學(xué)校主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，在辦理了正常工作交接手續(xù)后，學(xué)校給予一定一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由學(xué)校另行安排工作的；

（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

（四）學(xué)校瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或員工所在部門經(jīng)董事會(huì)決議解散的，確需裁減人員的；

（五）一次性補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為：工齡每滿一年200元。不滿一年不給于補(bǔ)償。

第十八條 被辭退者不按規(guī)定辦理工作移交的，學(xué)校有權(quán)利扣發(fā)一個(gè)月工資并不再計(jì)發(fā)“補(bǔ)償金”；給學(xué)校造成損失的，學(xué)校將通過(guò)行政或法律手段加倍索??；

第十九條

學(xué)校依第十四條規(guī)定開除員工時(shí)，可以不提前告之被開除，開除決定發(fā)布之日立即生效。

第二十條

開除決定由人事行政部作出，總校長(zhǎng)批準(zhǔn)，并報(bào)政府勞動(dòng)人事行政部門備案。第二十一條

被學(xué)校開除的員工仍須按學(xué)校規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，但工作移交期間，不計(jì)算工資。

如拒絕移交或不按規(guī)定移交，學(xué)校將扣發(fā)一個(gè)月工資，給學(xué)校造成損失的，學(xué)校將通過(guò)行政或法律手段加倍索取。

第二十二條 被學(xué)校開除者不得享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十三條 被辭退（開除）員工無(wú)理取鬧，影響學(xué)校正常教課和工作秩序的，學(xué)校將提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)處理。

第四章

福利、獎(jiǎng)勵(lì)

1、正式員工享受學(xué)校繳納的五險(xiǎn)、節(jié)假日福利等。

2、轉(zhuǎn)正后，逢員工生日當(dāng)天，學(xué)校人事部派送蛋糕一份及由校長(zhǎng)親筆賀卡。

3、正式員工遇結(jié)婚、生子等家庭紅白事享有學(xué)校派發(fā)禮金。

4、工作滿三年以上的員工購(gòu)買筆記本，學(xué)校給予2000元獎(jiǎng)勵(lì)。工作滿六年以上，員工購(gòu)車，學(xué)校給予一萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。工作滿十年以上，員工購(gòu)房，學(xué)校給予3萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

5、其他教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金，根據(jù)教學(xué)部薪酬體系實(shí)施。

以上時(shí)限均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不詳盡之處，隨時(shí)更改、補(bǔ)充。

金點(diǎn)教育校長(zhǎng)室

2014年2月

第五篇：金點(diǎn)教育員工手冊(cè)規(guī)定說(shuō)明

金點(diǎn)教育員工手冊(cè)

第一章、著裝、考勤管理規(guī)定

一、儀容要求

為體現(xiàn)學(xué)校的專業(yè)形象，工作期間男教師不允許留胡須、怪發(fā)，不得染彩色頭發(fā)、長(zhǎng)發(fā)。女教師工作期間不可染鮮艷顏色的頭發(fā)，不得佩戴夸張頭飾、首飾，不得涂抹鮮艷的指甲。夏天不得穿拖鞋上下班、冬天不得穿棉鞋上下班。遇到重要活動(dòng)一律按校方要求著正裝、佩戴胸卡。違反此項(xiàng)要求發(fā)現(xiàn)一次校區(qū)主管負(fù)責(zé)人給予警告，如不改正一次罰款50元。

二、常規(guī)要求

1、常規(guī)工作時(shí)間

1）一對(duì)一老師作息每天上班時(shí)間為14：00-21：00，寒暑假上班時(shí)間為8：00-17：00；文員根據(jù)各校區(qū)安排，靈活作息時(shí)間。時(shí)間段分以上2個(gè)作息時(shí)間。東區(qū)金筆作文老師的作息時(shí)間：8:00-17:00。每月底由各部門負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)安排下月值班人員，確保周一至周六/周日每天每部門均有員工上班，并將值班表交人事主管備案，遇重大節(jié)日或臨時(shí)變動(dòng)，按學(xué)校通知執(zhí)行。

2）學(xué)?？筛鶕?jù)工作需要安排班次，或調(diào)整上下班時(shí)間。

學(xué)校逢雙休及寒暑假期間，遇到排課問(wèn)題，隨時(shí)調(diào)節(jié)上下班時(shí)間。員工沒有特殊情況不得違反調(diào)整后的工作作息時(shí)間。

學(xué)校不鼓勵(lì)職工加班工作。如職工因工作需要加班，需提前申請(qǐng)并由部門主管審核，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。如遇特殊緊急情況需要加班，事后因在24時(shí)內(nèi)告知，并補(bǔ)辦審批手續(xù)，未得批準(zhǔn)不計(jì)發(fā)加班工資或調(diào)休。學(xué)校組織的文體活動(dòng)、聯(lián)歡、培訓(xùn)等，不按加班計(jì)算。學(xué)校組織聚餐、聯(lián)歡等活動(dòng)沒有特殊情況不予報(bào)銷車費(fèi)。

3）在工作期間，不得做與工作無(wú)關(guān)的事，有損學(xué)校形象之事。如：結(jié)幫聊天、串崗、上網(wǎng)看電影、聊天、辦公區(qū)域抽煙等，發(fā)現(xiàn)一次扣罰現(xiàn)金50元，一個(gè)月超過(guò)3次以上，則給予嚴(yán)重警告，連續(xù)2個(gè)月違規(guī)以上情況，校方則考慮辭退或開除。中層以上者違規(guī)則雙倍處罰。

4）教學(xué)要求：所帶教學(xué)班級(jí)出現(xiàn)一次教學(xué)事故（出現(xiàn)教學(xué)錯(cuò)誤、批改錯(cuò)誤）扣30元，出現(xiàn)一次學(xué)生安全事故扣50元，家長(zhǎng)投訴一次扣30元。出現(xiàn)重大責(zé)任事故由學(xué)校行政會(huì)研究處理。

4）遇到值班期間，忘記關(guān)電源、關(guān)水，引起學(xué)校經(jīng)濟(jì)損失，則視情節(jié)嚴(yán)重相應(yīng)扣罰10-200元不等。校區(qū)主管連帶責(zé)任，共同處罰。

2、出勤

（1）學(xué)校實(shí)行以刷卡方式記錄考勤，如上班或下班未有刷卡記錄處罰5元一次。如一個(gè)月超過(guò)3次上下班未打卡者，做曠工一天處理。超過(guò)6次以上，自動(dòng)離崗。

（2）教職工值班、加班、晚輔導(dǎo)均要在到達(dá)和離開學(xué)校時(shí)刷卡進(jìn)行考勤記錄。否則視為無(wú)效上班。教職工批準(zhǔn)進(jìn)行加班時(shí)，需按實(shí)際到崗、離崗時(shí)間進(jìn)行考勤記錄。

3、員工因工外出應(yīng)提前到前臺(tái)填寫外出登記，外出歸來(lái)后還要注明實(shí)際歸來(lái)時(shí)間并做好登記。如私自外出，超過(guò)半小時(shí)以上，則以事假處理。

三、遲到/早退

1、遲到五分鐘內(nèi)扣5元，半小時(shí)內(nèi)扣10元，請(qǐng)事假、病假半天扣15元。事假一天扣40元，病假一天扣20元，病假需出具病假條，否則作為事假處理。

2、凡在一個(gè)月內(nèi)遲到三次（含三次）以上的，由部門主管發(fā)出警告，并算曠工一日。

3、未經(jīng)校區(qū)校長(zhǎng)同意，擅自提前離開崗位視為早退或離崗。早退或離崗的扣罰方式和遲到相同。當(dāng)月早退達(dá)兩次者，視為曠工半天，累計(jì)達(dá)三次者，視為曠一天處理。并給予警告處 1

分。超過(guò)5次以上早退者，給予辭退。

四、曠工

1、凡未能于上班時(shí)間前向校區(qū)校長(zhǎng)請(qǐng)假、未經(jīng)同意及未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)而休假、請(qǐng)假期間已滿未及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)擅自不上班，不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)道，一律按曠工處理。

2、每曠工半天按事假兩天扣罰工資；連續(xù)曠工三天者，作自動(dòng)離職處理，三個(gè)月內(nèi)累計(jì)礦工三天或全年累計(jì)礦工六天者，均予以辭退或開除處理，并不計(jì)發(fā)當(dāng)月收入。

五、請(qǐng)假

1、病假

（1）員工因病請(qǐng)假，須在上班時(shí)間前兩小時(shí)內(nèi)致電上級(jí)獲得同意后方可請(qǐng)假。（短信請(qǐng)假不列入請(qǐng)假范圍）假期完后，上班之日及時(shí)補(bǔ)辦銷假手續(xù)。病假申請(qǐng)單需附有醫(yī)院的醫(yī)生診斷證明，藥費(fèi)單據(jù)及病歷，否則當(dāng)事假處理。因急診未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)者，須在就診后及時(shí)致電上級(jí)說(shuō)明原委，在上班當(dāng)天內(nèi)憑急診病歷補(bǔ)辦手續(xù)。員工病假期滿尚未痊愈，需及時(shí)上交有效病休證明，申請(qǐng)續(xù)假，否則將視同事假或曠工處理。病假在三小時(shí)以內(nèi)且提供就診證明，不扣工資。

（2）經(jīng)常申請(qǐng)病假的教職工，人事部將要求該教職工做詳細(xì)的體檢。若證明身體欠佳，且不適宜本崗位工作的，學(xué)校將相關(guān)法律規(guī)定予以勸退。

（3）凡偽造病假證明者，一經(jīng)證實(shí)將立即終止勞動(dòng)合同，且學(xué)校不向教職工作出任何補(bǔ)償。

2、事假

（1）如果事假一天以上的，需填寫請(qǐng)假單，經(jīng)由部門主管審批，獲批準(zhǔn)后方可生效。

（2）部門主管申請(qǐng)事假，需提前三天向總校長(zhǎng)申請(qǐng)并填寫請(qǐng)假單，或批準(zhǔn)后方可休假。

（3）請(qǐng)假三天以內(nèi)者（包括三天），有所在學(xué)校負(fù)責(zé)人或所在學(xué)校部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，再交人

事部備案。請(qǐng)假三天以上者，由總校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

（4）如遇臨時(shí)有事請(qǐng)假在兩小時(shí)以內(nèi)不扣工資，一個(gè)月累計(jì)滿三次以上者，視為事假一天。

3、婚假、產(chǎn)假、喪假按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。

第二章、請(qǐng)假管理規(guī)定制度

1.工資發(fā)放時(shí)間為每月15日，如遇國(guó)家法定節(jié)假日、雙休日、學(xué)校重大活動(dòng)，發(fā)工資時(shí)間順延，但最長(zhǎng)不會(huì)超過(guò)10天，由教師簽字確認(rèn)。

2.每月發(fā)工資時(shí)，要代扣國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、大病救助等各項(xiàng)保險(xiǎn)金的個(gè)人承擔(dān)部分。集體部分，由學(xué)校承擔(dān)，按周期辦理，按月繳納。

3.凡是每月請(qǐng)假達(dá)7天的，每月基本工資按70%發(fā)放，達(dá)10天的按60%發(fā)放。10天以上的，由請(qǐng)假人出具書面申請(qǐng)，離崗休假，只發(fā)基本工資的50%。超過(guò)半個(gè)月以上的，無(wú)基本工資。任何員工在學(xué)校周末或寒暑假上課期間，非國(guó)家法定婚假、產(chǎn)假、喪事假以外，不得隨意請(qǐng)假。無(wú)特殊情況，請(qǐng)假以雙倍事假處理。

4.凡請(qǐng)假一律要有書面申請(qǐng)，并計(jì)入個(gè)人檔案。事假三天以下，由部門主管批準(zhǔn)，三天以上由學(xué)校校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

5.凡月度請(qǐng)假達(dá)7天或7天以上的，該月無(wú)職務(wù)補(bǔ)貼、滿勤以及工作責(zé)任獎(jiǎng)等任何獎(jiǎng)金。

6.所有員工，婚假為七天（七天連續(xù)計(jì)算），喪假（直系親屬）為三天。非直系親屬為一天，產(chǎn)假一般為三個(gè)月（從請(qǐng)假之日算起）。

7.按勞動(dòng)和社會(huì)保障部門要求，女職工在產(chǎn)假期間工資，由國(guó)家生育保險(xiǎn)金部分支付，學(xué)校不再另發(fā)工資。

本方案試行期一年，在實(shí)際執(zhí)行中，學(xué)校會(huì)根據(jù)國(guó)家總體政策、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和學(xué)校營(yíng)運(yùn)情況作微調(diào)。

第三章、員工辭職、辭退規(guī)定

一、相關(guān)說(shuō)明

第一條 為加強(qiáng)學(xué)校的人事管理，規(guī)范學(xué)校和員工的勞動(dòng)用工行為，維護(hù)學(xué)校和員工的合法權(quán)益，使學(xué)校的人事管理規(guī)范化，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的補(bǔ)償辦法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本校實(shí)際，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱“辭職”是指勞動(dòng)合同未到期或勞動(dòng)關(guān)系存在期間，由員工主動(dòng)提出提前與學(xué)校解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。

第三條本規(guī)定所稱“辭職”是指勞動(dòng)合同未到期，由學(xué)校主動(dòng)提出提前與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。

第四條本規(guī)定所稱“辭職”是指員工觸犯國(guó)家刑律或嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)定而由學(xué)校作出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動(dòng)關(guān)系的條款。

二、辭職

第五條 辭職程序

（一）本校員工因無(wú)故辭職時(shí)，應(yīng)首先書寫《辭職申請(qǐng)》，寫明真實(shí)辭職原因，寫好后交直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，然后交給人事部；

（二）人事部呈總校長(zhǎng)審批（中層以上領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)人員由董事長(zhǎng)審批);

（三）人事部根據(jù)總校長(zhǎng)的批準(zhǔn)意見，通知申請(qǐng)人；

（四）申請(qǐng)人向人事部索要《離職審批交接單》辦理工作移交手續(xù)；

（五）人事部憑《離職審批交接單》和考勤記錄計(jì)算辭職者工資呈總校長(zhǎng)審批；

（六）財(cái)務(wù)部根據(jù)總校長(zhǎng)審批意見，在發(fā)薪日與辭職者結(jié)算工資。

第六條 員工辭職，需在以下規(guī)定時(shí)間提出：

（一）試用期人員提前七日告知學(xué)校；

（二）正式員工提前三十日告知學(xué)校。

第七條辭職者向?qū)W校提出辭職申請(qǐng)后，學(xué)校在五個(gè)工作日內(nèi)給與是否同意的明確答復(fù)。

第八條各部門對(duì)辭職人員的工作移交要指定交接人，并規(guī)定交接時(shí)間，原則上要求兩個(gè)工作日內(nèi)（試用期人員一個(gè)工作日內(nèi)）辦理完畢。

第九條辭職者自申請(qǐng)遞交之日起到工作移交完畢這段時(shí)間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守規(guī)定，正常工作，辭職者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)學(xué)校造成損失的，應(yīng)賠償學(xué)校下列損失：

（一）學(xué)校招收錄用、培訓(xùn)其所支出的費(fèi)用：試用期內(nèi)滿一個(gè)月未滿兩個(gè)月的員工辭職，必須向?qū)W校償付一定工作日工資的培訓(xùn)費(fèi)用。試用期內(nèi)人員辭職，如工作未滿一個(gè)月，其工資首先用于支付學(xué)校的培訓(xùn)費(fèi)用。

（二）對(duì)教學(xué)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

（三）雙方勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第十條 對(duì)無(wú)視學(xué)校規(guī)定，不辦理任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批就離開學(xué)校的員工，視為違反雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》，學(xué)?？郯l(fā)一個(gè)月工資，同時(shí)必須承擔(dān)由此給學(xué)校造成的各種損失。學(xué)?？刹扇∫磺斜匾暮戏ㄊ侄伪Ｗo(hù)學(xué)校的利益，包括向社會(huì)公布其行為。對(duì)情節(jié)特別惡劣者，學(xué)校保留對(duì)其追究法律責(zé)任的權(quán)利。

第十一條辭職者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失的，按相關(guān)法律規(guī)定支付學(xué)校賠償費(fèi)用。

三、辭退（開除）

第十二條 有下列情形之一，學(xué)校有權(quán)辭退員工：

（一）體罰或變相體罰學(xué)生；

2.月度考核連續(xù)三個(gè)月低于70分;

3.單次續(xù)班率低于70%或連續(xù)兩次續(xù)班率低于70%;

4.員工對(duì)所承受工作雖無(wú)過(guò)失但不能勝任；

5.年終績(jī)效不及格，經(jīng)考察試用仍不及格；

6.在崗前培訓(xùn)或試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件；

7.工作能力及效率低于雙方勞動(dòng)合同約定的要求；

8.不接受培訓(xùn)、培訓(xùn)成績(jī)不及格；

9.工作責(zé)任心不強(qiáng)，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，不服從領(lǐng)導(dǎo)或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重；

10.在學(xué)校以外從事兼職；

11.因?qū)W校業(yè)務(wù)發(fā)展需要，員工所在部門經(jīng)董事會(huì)決議解散的；

12.因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；

13.法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其他情形。

第十三條 有下列情形之一，予以開除：

（一）被依法追究刑事責(zé)任的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度；

（三）連續(xù)曠工三天或一年累計(jì)曠工超過(guò)六天；

（四）工作疏忽，貽誤時(shí)機(jī)，致使學(xué)校蒙受較大損失；

（五）營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金；

（六）泄露學(xué)校機(jī)密；

（七）偷盜同事和學(xué)校財(cái)務(wù)；

（八）聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和教學(xué)秩序；

（九）以暴力手段威脅同事；

（十）涂改文件，偽造票證；

（十一）對(duì)學(xué)校利益造成重大損失的；

（十二）其他違法違紀(jì)行為。

第十四條 當(dāng)辭退（開除）的情形出現(xiàn)時(shí)，如當(dāng)事人的行為給學(xué)校造成損失的，應(yīng)按國(guó)家及學(xué)校有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第十五條本學(xué)校按第十三條之規(guī)定辭退員工時(shí)，應(yīng)提前告之，其預(yù)告期為：

（一）試用期間員工提前一日告之；

（二）正式員工提前三十日告之；

（三）如遇情節(jié)惡劣的員工學(xué)校隨時(shí)給予開除，并不補(bǔ)償該員工工資。

第十六條 辭退程序：

（一）員工所在部門或校區(qū)負(fù)責(zé)人向人事行政部索要《辭退申請(qǐng)表》，填妥后交人事行政部審核；

（二）人事行政部審核后交總校長(zhǎng)審批（特殊崗位或中層以上領(lǐng)導(dǎo)由董事長(zhǎng)審批）；

（三）人事行政部依據(jù)總校長(zhǎng)批準(zhǔn)意見簽發(fā)《員工辭退通知書》；

（四）員工持《員工辭退通知書》索要《離職交接審批單》，辦理工作移交手續(xù)；

（五）人事行政部依《離職交接審批單》及考勤記錄計(jì)算工資呈交總校長(zhǎng)審批；

（六）財(cái)務(wù)部根據(jù)總校長(zhǎng)審批意見在發(fā)薪日予以結(jié)算工資。

第十七條 系下列原因由學(xué)校主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，在辦理了正常工作交接手續(xù)后，學(xué)校給予一定一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由學(xué)校另行安排工作的；

（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

（四）學(xué)校瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或員工所在部門經(jīng)董事會(huì)決議解散的，確需裁減人員的；

（五）一次性補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為：工齡每滿一年200元。不滿一年不給于補(bǔ)償。

第十八條 被辭退者不按規(guī)定辦理工作移交的，學(xué)校有權(quán)利扣發(fā)一個(gè)月工資并不再計(jì)發(fā)“補(bǔ)償金”；給學(xué)校造成損失的，學(xué)校將通過(guò)行政或法律手段加倍索??；

第十九條學(xué)校依第十四條規(guī)定開除員工時(shí)，可以不提前告之被開除，開除決定發(fā)布之日立即生效。

第二十條開除決定由人事行政部作出，總校長(zhǎng)批準(zhǔn)，并報(bào)政府勞動(dòng)人事行政部門備案。第二十一條被學(xué)校開除的員工仍須按學(xué)校規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，但工作移交期間，不計(jì)算工資。

如拒絕移交或不按規(guī)定移交，學(xué)校將扣發(fā)一個(gè)月工資，給學(xué)校造成損失的，學(xué)校將通過(guò)行政或法律手段加倍索取。

第二十二條 被學(xué)校開除者不得享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十三條 被辭退（開除）員工無(wú)理取鬧，影響學(xué)校正常教課和工作秩序的，學(xué)校將提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)處理。

第四章福利、獎(jiǎng)勵(lì)

1、正式員工享受學(xué)校繳納的五險(xiǎn)、節(jié)假日福利等。

2、轉(zhuǎn)正后，逢員工生日當(dāng)天，學(xué)校人事部派送蛋糕一份及由校長(zhǎng)親筆賀卡。

3、正式員工遇結(jié)婚、生子等家庭紅白事享有學(xué)校派發(fā)禮金。

4、工作滿三年以上的員工購(gòu)買筆記本，學(xué)校給予2000元獎(jiǎng)勵(lì)。工作滿六年以上，員工購(gòu)車，學(xué)校給予一萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。工作滿十年以上，員工購(gòu)房，學(xué)校給予3萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

5、其他教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金，根據(jù)教學(xué)部薪酬體系實(shí)施。

以上時(shí)限均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不詳盡之處，隨時(shí)更改、補(bǔ)充。

金點(diǎn)教育校長(zhǎng)室

2014年2月