第一篇：關(guān)于中國建筑工程總公司部分工作崗位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的批復(fù)

【頒布單位】 勞動和社會保障部文件 【頒布日期】 2007.11.22 【實施日期】 2007.11.22 【標(biāo)題】 關(guān)于中國建筑工程總公司部分工作崗位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的批復(fù)

【發(fā)文號】 勞社部發(fā)[2007]42號 【主題詞】 勞動保障 崗位 工時批復(fù)

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關(guān)于中國建筑工程總公司部分工作崗位實行

不定時工作制和綜合計算工時工作制的批復(fù)

中國建筑工程總公司：

你公司《關(guān)于中國建筑工程總公司部分崗位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的 請示》（中建人字〔2007〕119號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)批復(fù)如下：

一、為了保證中國建筑工程總公司職工的合法休息權(quán)利，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常 開展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規(guī)定和《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和 綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號），考慮到建筑施工企業(yè)的工作特 點，原則同意你公司對部分工作崗位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的申請，具體 實施范圍是：

（一）對以下無法實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分崗位的工作人員實行不定時工作制：

1.集團本部及各級全資、控股企業(yè)副職以上的高級管理人員及上述人員的專職秘書。

2.工程項目部正副經(jīng)理。

3.投標(biāo)報價人員、采購人員、營銷人員、清欠人員等具有明確任務(wù)指標(biāo)的業(yè)務(wù)人員。

4.長期駐外人員。

5.非生產(chǎn)性的司機、值班保衛(wèi)人員、維修人員。

（二）建筑施工現(xiàn)場的生產(chǎn)（施工）人員、管理人員、技術(shù)人員、后勤服務(wù)人員、實行 以年為周期的綜合計算工時工作制。

上述崗位人員實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的時限為三年，到期后視企業(yè)具

體情況重新審批。

二、對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的職工，你公司應(yīng)根據(jù)《中華人民共 和國勞動法》第一章、第四章的有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ) 上，采取適當(dāng)?shù)墓ぷ?、休息方式，確保職工的休息休假權(quán)利和工作任務(wù)的完成。

三、你公司應(yīng)根據(jù)以上原則制定具體實施辦法，抄送我部、中華全國總工會以及各省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市勞動保障廳（局）。

二○○七年十一月二十二日

第二篇：實行綜合計算工時工作制和不定時工作制申請報告

部分員工不定時工作制實施方案

為了規(guī)范本單位工時制度，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)任務(wù)完成，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條、勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]504號）和省勞動保障廳《關(guān)于加強對企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪[2006]16號）的規(guī)定，結(jié)合本單位實際，制定本實施方案。

一、單位基本情況說明

（一）基本情況

1、用人單位注冊類型:（經(jīng)濟性質(zhì)）。

2、用人單位規(guī)模：（注冊資本）。

3、經(jīng)營范圍:。

（二）用工情況

1、本單位從業(yè)人員總數(shù)人，其中簽訂勞動合同人數(shù)人、繳納社會保險人數(shù)人。

本單位使用勞務(wù)派遣員工人。

2、本單位已依法實行勞動用工備案制度，依法建立健全勞動合同制度（或集體合同制度）和考勤制度，勞動用工規(guī)范，勞動考勤記錄完整；

3、本單位已依法健立工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和成都市有關(guān)規(guī)定，按時足額支付勞動報酬；

4、本單位已依法申報繳納社會保險；

5、本單位已依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國家有關(guān)女職工（或未成年工）保護(hù)的規(guī)定。

6、本單位申請實行不定時工作制的崗位。

二、實施不定時工作制的崗位

本單位系（行業(yè)描述），基本符合四川省勞動和社會保障廳《關(guān)于加強對用人單位實行特殊工時制度管理有關(guān)問題的通知》（川勞社辦［2008］44號）要求的申請不定時工作制的必備條件。

（一）中高層管理人員

1、原因及人數(shù)

中高層人員實行管理責(zé)任制，比一般員工要承受更多的責(zé)任，工作時間難以界定在8小時之內(nèi)。公司按半年或業(yè)績對其考核，個人對工作時間有一定自主性，不適合按照標(biāo)準(zhǔn)工作制執(zhí)行。申請人數(shù)？人。

2、考勤方面

公司原則上不提倡管理人員加班，提倡高效率工作，在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。對中高層管理人員實行彈性工作時間，對于有時因工作任務(wù)未完成導(dǎo)致延長工作時間，將采取調(diào)休的方式。

3、工資支付

工資結(jié)構(gòu)：月基本工資+年終績效獎金

（二）市場人員

1、原因及人數(shù)

主要職責(zé)是。。由于 常駐外地出差，工作過程的自主性、獨立性、靈活性強，工時間將的不確定性大等特點，不需要定時上下班。無法實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。申請人數(shù)共？人。

2、考勤方面

不定時上下班，工作時間彈性。

考勤考核：出差前前按要求提交出差計劃書，出差期間必須按公司要求向部門報告行程，出差回來后必須按要求提交出差總結(jié)報告。公司行政部根據(jù)其出差期間顯示的所有信息進(jìn)行考勤記錄。

3、工資支付

工資結(jié)構(gòu)：月基本工資+年終績效獎金

（三）司機

1.原因及人數(shù)

主要職責(zé)是。。。因其出車任務(wù)不固定，出車時間不確定，無法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。

2.考勤

司機的日平均工作時間在8小時左右，由于工作安排接待客戶、接送人員等，時間會有所延長。因其工作存在忙閑不均特點，在無出車任務(wù)安排時，公司安排司機調(diào)休。

3、工資支付

工資結(jié)構(gòu)：月基本工資+年終績效獎金

（四）工程施工人員

1、原因及人數(shù)

主要職責(zé)是。。。因其。。無法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。

2、考勤。

1、公司建立實行不定時工作制員工的登記檔案，書面記載員工姓名、工作崗位、考勤情況。

2、公司對實行不定時工作制的員工，將切實保護(hù)員工休息休假權(quán)益，維護(hù)員工合法利益，接受相關(guān)勞動保障部門、工會、員工代表及全體員工的監(jiān)督。

3、根據(jù)《職工年休假條例》規(guī)定，實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由企業(yè)與職工協(xié)商確定休假時間。

五、本方案須經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商確定，并報勞動行政部門審核批準(zhǔn)后實施。

六、勞動保障部門批準(zhǔn)后，企業(yè)將書面告知有關(guān)職工，并在企業(yè)內(nèi)部公示5個工作日。

單位名稱

(蓋章)

日期

第三篇：實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請報告

實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請報告

海曙區(qū)勞動局：

本企業(yè)為酒店餐飲行業(yè)，有的崗位營業(yè)時間為一天24小時運作，且一年中每周、每月、每季均有經(jīng)營的淡旺季，大部分員工的工作時間很難有一個固定。為了能更好的服務(wù)于社會，合理安排員工休息，使員工能勞逸結(jié)合，要求酒店部分員工實行綜合計算工時工作制。

酒店上是以季核算執(zhí)行綜合計算工時工作制，每星期安排至少一天的休息時間，每月再加休二個半天。在一個計算時間內(nèi)，產(chǎn)生加班情況的，酒店及時安排員工補休和發(fā)放加班工資。

酒店員工的勞動合同期限在綜合計算周期內(nèi)期滿或勞動合同提前解除的，本酒店均按勞動合同相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本酒店申報綜合計算工時工作制的崗位為：經(jīng)理、主管、領(lǐng)班、組長、服務(wù)員、吧臺員、廚師長、廚師、采購員、保管員、勤雜工。申報人數(shù)430名。

經(jīng)理 1 名，主管 3 名，前廳領(lǐng)班組長25名，前廳服務(wù)員200名，吧臺員11名，廚師長 1 名，廚師 141名，采購員1名，保管員 2名，勤雜工 45 名?；竟ぷ鲿r間為上午9：30分－13：00分，下午16：30分－20：30分，其中上下午吃飯時間各為半小時。因本企業(yè)一周內(nèi)的周末、黃金周及年底生意較好，故會根據(jù)客情在這些時間里適當(dāng)延長工作時間。

因本企業(yè)一年中的經(jīng)營淡旺情況差異較大，故酒店要求按季度核算，工作時間如超過核定工作時間的，將安排員工補休和發(fā)放加班工資。

寧波海曙新石浦大酒店2012年11月19日

第四篇：電力企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制

電力工業(yè)部關(guān)于印發(fā)《電力勞動者實行綜合計算工時工作制和不定時工作制實施辦法》的通知

[ 所屬層級類別 ]：國務(wù)院部委規(guī)章庫

[ 所 屬 類 別 ]：勞動人事 [ 生 效 日 期 ]：1995-06-06

[ 發(fā) 布 單 位 ]：電力工業(yè)部(已變更)[ 發(fā) 布 文 號 ]：電人教[1995]335號

[ 是 否 有 效 ]：有效

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的通知(勞部發(fā)［1994］503號)，結(jié)合電力生產(chǎn)特點，部制定了《電力勞動者實行綜合計算工時工作制和不定時工作制實施辦法》經(jīng)勞動部批準(zhǔn)(勞部發(fā)［1995］232號)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合本單位實際情況認(rèn)真貫徹執(zhí)行。執(zhí)行中的問題，請及時報部。.附件：1電力勞動者實行綜合計算工時工作制和不定時工作制實施辦法

2勞動部關(guān)于電力企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的批復(fù) 附件1：

電力勞動者實行綜合計算工時工作制和不定時工作制實施辦法

第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，結(jié)合電力生產(chǎn)、施工、管理的實際情況，制定本辦法。

第二條 電力勞動者實行國家規(guī)定的工作時間標(biāo)準(zhǔn)。針對電力企業(yè)特點，可分別實行以月、季、年為周期的綜合計算工時工作制或不定時工作制。需要晝夜不間斷作業(yè)的勞動者，實行輪班工作制度；需要集中作業(yè)的勞動者，實行集中工作、集中休息或輪換調(diào)休等工時制度。但全年月平均工作時間不超過172小時。

第三條 發(fā)電企業(yè)主要運行、供電企業(yè)變電運行、電力調(diào)度等崗位上的職工實行輪班工作制，并以月為周期綜合計算工作時間。輪班工作制可采用五班制、四班制、三班制。

第四條 發(fā)電企業(yè)主要運行崗位的倒班方式一般實行：五班四運轉(zhuǎn)、五班三運轉(zhuǎn)方式；變電運行崗位的倒班方式可按變電站電壓等級分為110kv(66kv)大型站及以上的變電站實行四班一運轉(zhuǎn)或四班二運轉(zhuǎn)等方式、110kv(660kv)中型站及以下的變電站實行三班一運轉(zhuǎn)或三班二運轉(zhuǎn)等方式；電力調(diào)度崗位的倒班方式可區(qū)別情況實行五班、四班或三班制。具體采取何種輪班方式由企業(yè)結(jié)合實際情況在定員標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)自主確定。

第五條 實行輪班工作制的勞動者在法定休假節(jié)日、休息日輪班工作視為正常工作。其中在法定休假節(jié)日工作的按其基本工資的300%計發(fā)加班工資；在法定休假節(jié)日休息的按其基本工資的200%計發(fā)加班工資。

第六條 電力生產(chǎn)檢修、修試人員實行集中工作、集中休息或輪換調(diào)休的綜合計算工時工作制，并以季或年為周期綜合計算工作時間。在主設(shè)備大、小修期間需加班加點的，不發(fā)加班工資，事后在保證安全生產(chǎn)的前提下，可以給予同等時間補休。

第七條 基建施工企業(yè)實行定期安排休息、休假的綜合計算工時工作制，并以年為周期綜合計算工作時間。

第八條 實行綜合計算工時工作制的勞動者的工作時間包括：準(zhǔn)備結(jié)束時間、作業(yè)時間、自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。不包括間歇時間和上下班路途時間。

(一)準(zhǔn)備結(jié)束時間系指勞動者在工作日(班)為完成生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)的準(zhǔn)備和結(jié)束所消耗的時間。

(二)作業(yè)時間系指勞動者直接用于完成規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)所消耗的時間。

(三)自然需要的中斷時間系指勞動者因自身的合理需要而必須中斷正常工作的時間。

(四)工藝中斷時間系指勞動者在工作時間中，因工藝技術(shù)特點的需要使工作必須中斷的時間。

第九條 對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需機動作業(yè)、難以按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的崗位，應(yīng)實行不定時工作制。如“供銷、采購、小車司機、交通車司機、倉庫裝卸、消防隊、部分值班崗位以及事業(yè)單位實行請事假在一定天數(shù)內(nèi)照發(fā)工資的人員等。其超出標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分不計加班加點，也不發(fā)加班加點工資。

第十條 企業(yè)職能部門管理人員，均實行定時工作制。特殊情況下，超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，可安排適當(dāng)補休。

第十一條 企業(yè)應(yīng)該有計劃地通過科技進(jìn)步、技術(shù)培訓(xùn)、加強管理，提高職工隊伍素質(zhì)，擴大看管服務(wù)范圍，提高勞動效率，確保安全生產(chǎn)、施工和各項工作任務(wù)的順利完成。

第十二條 實行每周5天工作制后，應(yīng)嚴(yán)格控制職工加班，合理安排職工休息，保證職工的身心健康。

第十三條 各單位可按照本辦法的原則結(jié)合本單位實際情況制定實施細(xì)則，并報部備案。

第十四條 本辦法由電力工業(yè)部人事教育司負(fù)責(zé)解釋。

第十五條 本辦法自發(fā)布之日起實行。

附：1．標(biāo)準(zhǔn)工作時間表(見附表)

2．電力運行崗位工作時間與標(biāo)準(zhǔn)工作時間對比表（見附表）附：1．

標(biāo)準(zhǔn)工作時間表(見附表)┌────────┬────────┬────────┬────────┐ │日工時（時/天）│周工時（時/周）│月工日（天/月）│月工時（時/月）│

├────────┼────────┼────────┼────────┤ ││

│

21.5│

17│ └────────┴────────┴────────┴────────┘

附：2．

電力運行崗位工作時間與標(biāo)準(zhǔn)工作時間對比表

┌────┬───────┬──────┬───────┬──────────┐

│工作班制│最低月工時

│標(biāo)準(zhǔn)月工時 │最低月工時與標(biāo)│ 備

注 │

│

│（時/月）

│（時/月）│準(zhǔn)月工時差額 │

│ ├────┼───────┼──────┼───────┼──────────┤

│ 五班 │ 146

│

172

│-26

│發(fā)電主要運行崗位及部│ │

│

│

│

│分電網(wǎng)調(diào)度崗位 │

├────┼───────┼──────┼───────┼──────────┤

│ 四班 │ 14

4│

172

│-28

│部分變電運行崗位及部│ │

│

│

│

│分電網(wǎng)調(diào)度崗位 │

├────┼───────┼──────┼───────┼──────────┤

│ 三班 │ 169

│

172

│-│部分變電運行崗位及部│ │

│

│

│

│分電網(wǎng)調(diào)度崗位 │

└────┴───────┴──────┴───────┴──────────┘

說明：1．110kv（66kv）大型及以上變電站運行人員在保證安全生產(chǎn)的情況下，夜間可輪換休息，每值（值一晝夜班）有效工時最低按19小時計算。

2．110kv（66kv）中型及以下變電站運行人員在保證安全生產(chǎn)的情況下，夜間可休息，每值（值一晝夜班）有效工時最低按17小時計算。

3．電網(wǎng)調(diào)度人員每值（值一晝夜班）有效工時可根據(jù)工作班制參照發(fā)電主要運行崗位及變電運行崗位的有效工時確定。

4．凡運行人員實際月工時低于標(biāo)準(zhǔn)月工時的，可結(jié)合本單位實際適當(dāng)安排職工學(xué)習(xí)。

附件2：

勞動部關(guān)于電力企業(yè)實行綜合

計算工時工作制和不定時工作制的批復(fù)

（1995年5月17日 勞部發(fā)[1995]232號）

電力工業(yè)部：

你部《關(guān)于請批準(zhǔn)電力企業(yè)實行綜合計算工時和不定時工作制的函》(電人教［1995］247號)收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)批復(fù)如下：

一、為了保證電力企業(yè)職工的合法休息休假權(quán)利和促進(jìn)電力企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規(guī)定和《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發(fā)［1994］503號)，考慮電力生產(chǎn)的特點，原則同意你部關(guān)于所屬企業(yè)部分職工，實行不定時工作制的綜合計算工時工作制的意見。即：

(一)發(fā)電企業(yè)運行及供電企業(yè)變電值班崗位的職工，電力調(diào)度需晝夜不間斷作業(yè)、值班崗位的職工，可實行以月為周期綜合計算工時工作制，采取適當(dāng)?shù)妮啺喙ぷ鞣绞健?/p>

(二)發(fā)電企業(yè)檢修作業(yè)崗位的職工，因發(fā)電機組檢修時限特點，必須連續(xù)作業(yè)時，可實行以季或年為周期綜合計算工時工作制。

(三)電力建設(shè)施工企業(yè)因生產(chǎn)特點，需連續(xù)施工作業(yè)，可實行以年為周期綜合計算工時工作制，采用適當(dāng)?shù)募泄ぷ鳌⒓行菹⒎椒ā?/p>

(四)對無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的部分崗位的職工，如供銷、采購、小車司機、交通車司機、倉庫裝卸、消防隊、部分值班崗位等可實行不定時工作制。

二、對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取適當(dāng)?shù)墓ぷ?、休息方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

三、你部可根據(jù)以上原則制定具體實施辦法。并請同時抄送我部和中華全國總工會以及各省、自治區(qū)、直轄市勞動(勞動人事)廳(局)、計劃單列市勞動局。

第五篇：勞動部關(guān)于石油化工企業(yè)部分工作崗位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的批復(fù)

勞動部關(guān)于石油化工企業(yè)部分工作崗位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的批復(fù)

勞部發(fā)[1995]127號

中國石油化工總公司：

你總公司《關(guān)于部分工作崗位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的函》（中石化〔1995〕人字77號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)批復(fù)如下：

一、為了保證石油化工企業(yè)職工的休息休假權(quán)利和促進(jìn)石油化工企業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規(guī)定以及我部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號），針對石油化工企業(yè)的生產(chǎn)特點，原則同意你總公司關(guān)于對所屬企業(yè)部分工作崗位的職工，實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的意見。即：

（一）建筑安裝和野外勘察設(shè)計作業(yè)崗位的職工，實行以工作周期或以年為周期綜合計算工時工作制；

（二）企業(yè)專用鐵路運輸作業(yè)的職工，可參照我部《關(guān)于國家鐵路勞動者實行綜合計算工時工作制的批復(fù)》（勞動部〔1994〕521號）的意見，結(jié)合石油化工企業(yè)專用鐵路運輸作業(yè)的特點，采用適合的輪班工作制度，實行綜合計算工時工作制；

（三）企業(yè)航運作業(yè)崗位的職工，可以年為周期綜合計算工作時間，采取集中工作、集中休息或輪換調(diào)休等工作方式；

（四）石油化工企業(yè)中各類保證生產(chǎn)正常運行的部分生產(chǎn)性值班崗位的職工，結(jié)合具體崗位的生產(chǎn)特點，可實行以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間，采取相應(yīng)的班制和工作與休息方式；

（五）對于部分從事企業(yè)高級管理、推銷、貨運裝卸、長途運輸駕駛和押運、非生產(chǎn)性值班和特殊工作形式的個體工作崗位的職工，可實行不定時工作制。

二、對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取適當(dāng)?shù)墓ぷ?、休息方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

三、中國石油化工總公司可根據(jù)以上原則制定實施辦法，請將具體實施辦法抄送我部和中華全國總工會以及各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）。