第一篇：實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng)報(bào)告

關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng)報(bào)告

上海市人力資源和社會(huì)保障局:

我公司是一家專業(yè)生產(chǎn)各類工業(yè)電氣自動(dòng)化控制系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，不銹鋼、機(jī)柜、機(jī)箱、操作臺(tái)、防爆控制箱、分析小屋、等各類鈑金非標(biāo)產(chǎn)品、研發(fā)和制造，共有職工30余人。因部分崗位工作性質(zhì)的特殊性或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)；另部分崗位因生產(chǎn)具有明顯的季節(jié)性，需采取集中工作、集中休息的方式來(lái)安排工作與休息時(shí)間，經(jīng)與職工協(xié)商一致（協(xié)商證明文件附后），特申請(qǐng)對(duì)部分崗位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。申報(bào)崗位中沒(méi)有使用未滿十八周歲的未成年工,不存在有毒有害的崗位,生產(chǎn)環(huán)境符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于處于孕期、哺乳期的女職工，公司將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定調(diào)整其工作時(shí)間或工作崗位。

我公司申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位有：司機(jī)1人、保安2人、保潔1人、倉(cāng)管1人。申請(qǐng)理由是：駕駛員負(fù)責(zé)日常的送貨業(yè)務(wù)等,工作時(shí)間具有不確定性,無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間來(lái)衡量具體的工作時(shí)間，可自行安排工作時(shí)間和休息。遇到晚上或雙休送貨或接送客戶時(shí)，可安排調(diào)休，以保證駕駛員的休息和行車安全。其他崗位根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)，工作需要靈活安排工作時(shí)間，采取輪休、調(diào)休等方式安排。每月工時(shí)不超過(guò)法律規(guī)定的時(shí)數(shù)，在法定休假日安排工作的，按《上海市企業(yè)工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資。特對(duì)上述崗位申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制。

由于我司生產(chǎn)的產(chǎn)品淡季旺季不固定，客戶的下訂單時(shí)間多集中在每年的6月—12月，也就成了我司大量生產(chǎn)的高峰期，其余時(shí)間訂單大量減少甚至有時(shí)處于無(wú)訂單的狀態(tài)，故我司生產(chǎn)具有明顯的淡旺季，擬對(duì)生產(chǎn)一線人員實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，崗位及人員如下：裝配工3人，電焊工2人，剪板工2人，數(shù)沖2人，折彎2人，打磨工1人，車間班長(zhǎng)1人。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的工作人員，旺季6—12月，正常日工作時(shí)間是8小時(shí)，根據(jù)生產(chǎn)需要適當(dāng)安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，加班時(shí)間安排：17：00——20：00，每周至少休息一天。淡季1月至5月，淡季每日工作8小時(shí)，每周休息2天，旺季延長(zhǎng)的工作時(shí)間在淡季根據(jù)生產(chǎn)情況安排輪休調(diào)休。對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度實(shí)施周期內(nèi)，總工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的（2000小時(shí)/年），我司將按《上海市企業(yè)工資支付條例》的有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

特此申請(qǐng)。

****有限公司

年月日

第二篇：實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)報(bào)告

實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)報(bào)告

海曙區(qū)勞動(dòng)局：

本企業(yè)為酒店餐飲行業(yè)，有的崗位營(yíng)業(yè)時(shí)間為一天24小時(shí)運(yùn)作，且一年中每周、每月、每季均有經(jīng)營(yíng)的淡旺季，大部分員工的工作時(shí)間很難有一個(gè)固定。為了能更好的服務(wù)于社會(huì)，合理安排員工休息，使員工能勞逸結(jié)合，要求酒店部分員工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

酒店上是以季核算執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，每星期安排至少一天的休息時(shí)間，每月再加休二個(gè)半天。在一個(gè)計(jì)算時(shí)間內(nèi)，產(chǎn)生加班情況的，酒店及時(shí)安排員工補(bǔ)休和發(fā)放加班工資。

酒店員工的勞動(dòng)合同期限在綜合計(jì)算周期內(nèi)期滿或勞動(dòng)合同提前解除的，本酒店均按勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本酒店申報(bào)綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位為：經(jīng)理、主管、領(lǐng)班、組長(zhǎng)、服務(wù)員、吧臺(tái)員、廚師長(zhǎng)、廚師、采購(gòu)員、保管員、勤雜工。申報(bào)人數(shù)430名。

經(jīng)理 1 名，主管 3 名，前廳領(lǐng)班組長(zhǎng)25名，前廳服務(wù)員200名，吧臺(tái)員11名，廚師長(zhǎng) 1 名，廚師 141名，采購(gòu)員1名，保管員 2名，勤雜工 45 名?；竟ぷ鲿r(shí)間為上午9：30分－13：00分，下午16：30分－20：30分，其中上下午吃飯時(shí)間各為半小時(shí)。因本企業(yè)一周內(nèi)的周末、黃金周及年底生意較好，故會(huì)根據(jù)客情在這些時(shí)間里適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間。

因本企業(yè)一年中的經(jīng)營(yíng)淡旺情況差異較大，故酒店要求按季度核算，工作時(shí)間如超過(guò)核定工作時(shí)間的，將安排員工補(bǔ)休和發(fā)放加班工資。

寧波海曙新石浦大酒店2012年11月19日

第三篇：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制申請(qǐng)報(bào)告

部分員工不定時(shí)工作制實(shí)施方案

為了規(guī)范本單位工時(shí)制度，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)任務(wù)完成，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]504號(hào)）和省勞動(dòng)保障廳《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪[2006]16號(hào)）的規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、單位基本情況說(shuō)明

（一）基本情況

1、用人單位注冊(cè)類型:（經(jīng)濟(jì)性質(zhì)）。

2、用人單位規(guī)模：（注冊(cè)資本）。

3、經(jīng)營(yíng)范圍:。

（二）用工情況

1、本單位從業(yè)人員總數(shù)人，其中簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)人、繳納社會(huì)保險(xiǎn)人數(shù)人。

本單位使用勞務(wù)派遣員工人。

2、本單位已依法實(shí)行勞動(dòng)用工備案制度，依法建立健全勞動(dòng)合同制度（或集體合同制度）和考勤制度，勞動(dòng)用工規(guī)范，勞動(dòng)考勤記錄完整；

3、本單位已依法健立工資分配與支付制度，執(zhí)行國(guó)家和成都市有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；

4、本單位已依法申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)；

5、本單位已依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工（或未成年工）保護(hù)的規(guī)定。

6、本單位申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位。

二、實(shí)施不定時(shí)工作制的崗位

本單位系（行業(yè)描述），基本符合四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度管理有關(guān)問(wèn)題的通知》（川勞社辦［2008］44號(hào)）要求的申請(qǐng)不定時(shí)工作制的必備條件。

（一）中高層管理人員

1、原因及人數(shù)

中高層人員實(shí)行管理責(zé)任制，比一般員工要承受更多的責(zé)任，工作時(shí)間難以界定在8小時(shí)之內(nèi)。公司按半年或業(yè)績(jī)對(duì)其考核，個(gè)人對(duì)工作時(shí)間有一定自主性，不適合按照標(biāo)準(zhǔn)工作制執(zhí)行。申請(qǐng)人數(shù)？人。

2、考勤方面

公司原則上不提倡管理人員加班，提倡高效率工作，在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。對(duì)中高層管理人員實(shí)行彈性工作時(shí)間，對(duì)于有時(shí)因工作任務(wù)未完成導(dǎo)致延長(zhǎng)工作時(shí)間，將采取調(diào)休的方式。

3、工資支付

工資結(jié)構(gòu)：月基本工資+年終績(jī)效獎(jiǎng)金

（二）市場(chǎng)人員

1、原因及人數(shù)

主要職責(zé)是。。由于 常駐外地出差，工作過(guò)程的自主性、獨(dú)立性、靈活性強(qiáng)，工時(shí)間將的不確定性大等特點(diǎn)，不需要定時(shí)上下班。無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。申請(qǐng)人數(shù)共？人。

2、考勤方面

不定時(shí)上下班，工作時(shí)間彈性。

考勤考核：出差前前按要求提交出差計(jì)劃書，出差期間必須按公司要求向部門報(bào)告行程，出差回來(lái)后必須按要求提交出差總結(jié)報(bào)告。公司行政部根據(jù)其出差期間顯示的所有信息進(jìn)行考勤記錄。

3、工資支付

工資結(jié)構(gòu)：月基本工資+年終績(jī)效獎(jiǎng)金

（三）司機(jī)

1.原因及人數(shù)

主要職責(zé)是。。。因其出車任務(wù)不固定，出車時(shí)間不確定，無(wú)法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

2.考勤

司機(jī)的日平均工作時(shí)間在8小時(shí)左右，由于工作安排接待客戶、接送人員等，時(shí)間會(huì)有所延長(zhǎng)。因其工作存在忙閑不均特點(diǎn)，在無(wú)出車任務(wù)安排時(shí)，公司安排司機(jī)調(diào)休。

3、工資支付

工資結(jié)構(gòu)：月基本工資+年終績(jī)效獎(jiǎng)金

（四）工程施工人員

1、原因及人數(shù)

主要職責(zé)是。。。因其。。無(wú)法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

2、考勤。

1、公司建立實(shí)行不定時(shí)工作制員工的登記檔案，書面記載員工姓名、工作崗位、考勤情況。

2、公司對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，將切實(shí)保護(hù)員工休息休假權(quán)益，維護(hù)員工合法利益，接受相關(guān)勞動(dòng)保障部門、工會(huì)、員工代表及全體員工的監(jiān)督。

3、根據(jù)《職工年休假條例》規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由企業(yè)與職工協(xié)商確定休假時(shí)間。

五、本方案須經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定，并報(bào)勞動(dòng)行政部門審核批準(zhǔn)后實(shí)施。

六、勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)后，企業(yè)將書面告知有關(guān)職工，并在企業(yè)內(nèi)部公示5個(gè)工作日。

單位名稱

(蓋章)

日期

第四篇：實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng)報(bào)告

關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制

申請(qǐng)報(bào)告

XX市人力資源和社會(huì)保障局: 我公司是一家設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、鑄造汽車、摩托車鑄鍛產(chǎn)品的公司，共有職工202人。因行業(yè)工作性質(zhì)特殊，部分崗位工作性質(zhì)的特殊性和職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)；另部分崗位因生產(chǎn)具有明顯的隨訂單性，需采取集中工作、集中休息的方式來(lái)安排工作與休息時(shí)間，經(jīng)與職工協(xié)商一致（協(xié)商證明文件附后），特申請(qǐng)崗位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。申報(bào)崗位中沒(méi)有使用未滿十八周歲的未成年工,不存在有毒有害的崗位,生產(chǎn)環(huán)境符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于處于孕期、哺乳期的女職工，公司將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定調(diào)整其工作時(shí)間或工作崗位。

一、不定時(shí)工作制申請(qǐng)：

我公司申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位有：司機(jī)2人、保安7人、倉(cāng)管7人、銷售4人、行政13人、采購(gòu)3人、財(cái)務(wù)7人、設(shè)備維修9人、生產(chǎn)辦主任4人。合計(jì)56人。1.申請(qǐng)理由：

司機(jī)負(fù)責(zé)日常的送貨送人業(yè)務(wù)等,工作時(shí)間具有不確定性,無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間來(lái)衡量具體的工作時(shí)間；其他崗位根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作。

2.工資結(jié)構(gòu)：計(jì)時(shí)工資+加班工資+工齡工資，按月支付。3.休息休假: 駕駛員，可自行安排工作時(shí)間和休息時(shí)間。遇到晚上或雙休送貨或接送客戶時(shí)，可安排調(diào)休，以保證駕駛員的休息和行車安全。其他崗位根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)，工作需要靈活安排工作時(shí)間，采取輪休、調(diào)休等方式安排。每月工時(shí)不超過(guò)法律規(guī)定的時(shí)數(shù)，在法定休假日安排工作的，按國(guó)家規(guī)定支付加班工資。

特申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制。

二、綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)：

我公司申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位及人員如下：鑄造車間工人55人，機(jī)加工人32人，技術(shù)質(zhì)量科工人29人，涂裝車間工人30人，合計(jì)146人。1.申請(qǐng)理由：

由于我司生產(chǎn)的產(chǎn)品接收客戶訂單德時(shí)間不固定，形成了我公司生產(chǎn)的不確定性，故我司生產(chǎn)具有明顯的不規(guī)律性，擬對(duì)生產(chǎn)一線人員實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，2.工資結(jié)構(gòu)：計(jì)件工資+加班工資+工齡工資，按月支付。3.休息休假：

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的工作人員，正常日工作時(shí)間是8小時(shí)，根據(jù)

生產(chǎn)需要適當(dāng)安排延長(zhǎng)工作時(shí)間。對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制制度實(shí)施周期內(nèi)總工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的，我司將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。特此申請(qǐng)。

廣元市安馭鋁合金車輪有限公司

2016年12月24日

第五篇：不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制

一、什么是不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制？

問(wèn)：什么是不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制？

答：不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。例如：企業(yè)中從事高級(jí)管理、推銷、貨運(yùn)、裝卸、長(zhǎng)途運(yùn)輸駕駛、押運(yùn)、非生產(chǎn)性值班和特殊工作形式的個(gè)體工作崗位的職工，出租車駕駛員等，可實(shí)行不定時(shí)工作制。鑒于每個(gè)企業(yè)的情況不同，企業(yè)可依據(jù)上述原則結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行研究，并按有關(guān)規(guī)定報(bào)批。

綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工作制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。另外，對(duì)于那些在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施。

對(duì)于因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)都應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的有關(guān)條款，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

二、實(shí)行不定時(shí)工作制是否需付加班費(fèi)?

很多企業(yè)和員工對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制是否需支付加班費(fèi)不是很清楚，在實(shí)踐中常常引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，就這個(gè)問(wèn)題，記者向勞動(dòng)法專家廣東深義律師事務(wù)所李迎春律師進(jìn)行了咨詢，李律師認(rèn)為：

《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行三十六條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法”。

“其他工作和休息辦法”具體是指“不定時(shí)工作制”和“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”兩種?！安欢〞r(shí)工作制”是不以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間?！熬C合計(jì)算工時(shí)工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但規(guī)定的條件是“其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同”。

原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：

一、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

二、企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

三、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

但是，實(shí)行不定時(shí)工作制的職工在法定節(jié)假日被安排工作時(shí)，企業(yè)需支付加班費(fèi)。

1三、企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制應(yīng)注意的問(wèn)題

近年來(lái)，企業(yè)與員工因?qū)嵭胁欢〞r(shí)工作制的糾紛日益增多，許多企業(yè)因不了解不定時(shí)工作制的相關(guān)規(guī)定，出現(xiàn)履行合同不規(guī)范、不合法的現(xiàn)象，是造成糾紛的主要原因。在此，律師對(duì)實(shí)行“不定進(jìn)工作制”應(yīng)注意的問(wèn)題作以下提示：

什么是“不定時(shí)工作制”：

《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行‘勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度’規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法”。

“其他工作和休息辦法”具體是指“不定時(shí)工作制”和“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”兩種?！安欢〞r(shí)工作制”是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)等原因，在一段時(shí)間內(nèi)必須進(jìn)行連續(xù)生產(chǎn)或工作，而采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，確保職工的休息休假權(quán)利和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的工時(shí)制度。不定時(shí)工作制不以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間?！熬C合計(jì)算工時(shí)工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但規(guī)定的條件是“其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同”。

實(shí)行不定時(shí)工作制企業(yè)應(yīng)注意適用對(duì)象：

原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：

一、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

二、企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

三、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

由此可見(jiàn)，實(shí)行不定時(shí)工作制有其特定的適用對(duì)象，企業(yè)不得對(duì)員工隨意適用。

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制必須報(bào)勞動(dòng)部門審批。

企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制必須報(bào)勞動(dòng)部門審批。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定：“中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案?！?/p>

如果企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制時(shí)沒(méi)有報(bào)勞動(dòng)部門審批，企業(yè)可能要承擔(dān)按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制給員工支付加班費(fèi)用的風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)榻?jīng)過(guò)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的,職工工作時(shí)間不固定,無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間來(lái)計(jì)算,因此,不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間(每天8小時(shí))的限制,超過(guò)8小時(shí)的工作不視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,不算加班加點(diǎn)。根據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第13條的規(guī)定,實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者,不適用延長(zhǎng)工作時(shí)間發(fā)放加班工資的規(guī)定。

實(shí)行不定時(shí)工作制法定休假節(jié)日也要支付加班費(fèi)。

用人單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，也應(yīng)按法律規(guī)定支付給員工加班費(fèi)。

四、不定時(shí)工作制 不能只由企業(yè)說(shuō)了算

“我是一家物管公司的保安，節(jié)假日加班是常有的事，但因?yàn)楣居小欢〞r(shí)工作制’的批復(fù)，公司就名正言順地不給我們加班費(fèi)，怎么辦？”昨日，本報(bào)《市場(chǎng)管理沒(méi)休息日 加班費(fèi)該不該

付？》報(bào)道，引起很多市民的關(guān)注。什么是不定時(shí)工作制？哪些工種可以實(shí)行不定時(shí)工作制？這種工作制的員工真的沒(méi)有加班費(fèi)嗎？記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)務(wù)工人員和企業(yè)都不知道實(shí)行不定時(shí)工作制的工種和企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制必須審批這一環(huán)節(jié)。

采訪中，專家認(rèn)為一定要警惕企業(yè)將“不定時(shí)工作制”擴(kuò)大化，讓“不定時(shí)工作制”成為企業(yè)不給付加班工資、不給休息時(shí)間的借口。

調(diào)查

不定時(shí)工作人員無(wú)雙薪三薪

昨日，記者對(duì)一些不定時(shí)工作的工種進(jìn)行了調(diào)查——

員工：一名空調(diào)安裝工對(duì)法院的審判非常感興趣：“怎么判的？??我們空調(diào)安裝工人實(shí)行的就是不定時(shí)工作制，今年還不太忙，去年夏天忙慘了，每天工作到半夜，單位也沒(méi)有給一分加班工資，整個(gè)夏天都沒(méi)有休息過(guò)。我覺(jué)得應(yīng)該支付加班工資，畢竟我們是用休息時(shí)間在工作?！?/p>

“我們每天都上班，很少輪休，經(jīng)常上夜班，工作時(shí)間常超過(guò)8小時(shí)，即便這樣單位也從不給加班工資。”一名在物管公司工作的保安表示，現(xiàn)在不給加班工資的太多了，因?yàn)槭遣欢〞r(shí)工作制，單位在招聘時(shí)就規(guī)定了固定工資。

企業(yè)：“我們有權(quán)利不給他們加班工資，這合法。”在采訪中，某物管公司舉出了“不定時(shí)工作制可以不給加班工資、雙薪、三薪”的規(guī)定，當(dāng)記者問(wèn)道：“實(shí)行不定時(shí)工作制的工種和企業(yè)需要審批，否則不能稱為不定時(shí)工作制的工種和企業(yè)”時(shí)，對(duì)方稱“不清楚”。

一家保潔公司的老板表示，公司給保潔人員計(jì)件，做一家算一家，有時(shí)工人在顧客家做到晚上10點(diǎn)，公司從不給加班工資，也很少給休息時(shí)間。“我們不知道什么規(guī)定不規(guī)定，就是這個(gè)行情。”

律師

實(shí)行不定時(shí)工作制必須審批

“有些工種不能按時(shí)上下班，就有了不定時(shí)工作制，這本身是允許的。可無(wú)論怎么不定時(shí)工作，每個(gè)人的工作時(shí)間都要受到總工作時(shí)間的限制，就是《勞動(dòng)法》明文規(guī)定的每天不超過(guò)8小時(shí)，每星期不超過(guò)44個(gè)小時(shí)。如果單位安排加班，當(dāng)然要支付加班工資，在給付加班工資的同時(shí)，單位有義務(wù)安排員工休息，所以《勞動(dòng)法》也規(guī)定了單位安排員工每天加班不超過(guò)3小時(shí)，每月安排加班不超過(guò)36小時(shí)，否則，單位違法?！彼拇ê咸┞蓭熓聞?wù)所的王章文律師表示。

該律師稱，這個(gè)案子還必須弄清楚一個(gè)問(wèn)題，就是市場(chǎng)管理員算不算不定時(shí)工作制人員。市場(chǎng)管理員每天三班倒，定時(shí)8小時(shí)，考核以工作時(shí)間計(jì)算，從這一因素看，市場(chǎng)管理員應(yīng)該屬于定時(shí)工作制。另外，1995年5月1日生效的勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》中規(guī)定，企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制必須審批，這說(shuō)明企業(yè)不能擅自實(shí)行不定時(shí)工作制。更重要的是，即便經(jīng)過(guò)審批實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)，企業(yè)也要根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，在保障員工身體健康的基礎(chǔ)上采取集中休息，輪休、調(diào)休、彈性休息時(shí)間等方式確保員工的休息休假權(quán)利。

綜上所述，像市場(chǎng)管理員等崗位，不應(yīng)該算不定時(shí)工作制的工種，而空調(diào)安裝工等則是具有不定時(shí)工作性質(zhì)的工種，但所屬企業(yè)必須進(jìn)行審批通過(guò)，才能執(zhí)行“不享受加班雙薪、三薪”規(guī)定。

個(gè)案解析

員工打官司贏回加班費(fèi)

“他實(shí)行的是‘不定時(shí)工作制’，不能給加班工資。”當(dāng)電工李勇（化名）在法庭上向自己工作的成都某物管公司提出給付加班工資的請(qǐng)求時(shí)，遭到物管公司的反駁。雖然物管公司振振有詞，但法院近日依法作出判決，判令物管公司給付李勇加班工資6000多元。

2005年11月，李勇應(yīng)聘到該公司配電房擔(dān)任值班電工，并于次月開(kāi)始值班。自去年8月5日后，李勇無(wú)正當(dāng)理由，也未向公司履行任何手續(xù)，一直未到公司上班。去年10月10日，李勇被公司除名。

“我在周末和節(jié)假日也在值班，公司應(yīng)該給我加班費(fèi)?！比ツ?1月30日，李勇向高新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求公司補(bǔ)發(fā)休息日加班費(fèi)6940.73元，補(bǔ)發(fā)法定節(jié)假日加班費(fèi)

1375.14元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2078.97元??今年2月，勞動(dòng)仲裁委作出裁定，認(rèn)定物管公司未實(shí)行不定時(shí)工作制。

“李勇所在的崗位為值班電工，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間來(lái)衡量其工作量，根據(jù)該崗位需要，我公司對(duì)配電房實(shí)行不定時(shí)工作制，公司沒(méi)有義務(wù)向他支付加班費(fèi)和補(bǔ)發(fā)法定假日加班費(fèi)。”物管公司不服裁決，起訴至法院，并振振有詞地抗辯說(shuō)。其代理人稱，招聘的時(shí)候公司明確告知李勇該崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，李勇也同意這些條件，而且該崗位實(shí)行不定時(shí)工作制并未違反《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，也符合勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定。而根據(jù)勞部發(fā)[1994]489號(hào)《工資支付暫行規(guī)定》，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。

雖然反復(fù)聲稱李勇實(shí)行的是不定時(shí)工作制，可物管公司卻不能向法庭出示勞動(dòng)部門的相關(guān)批復(fù)。法院審理后認(rèn)為，物管公司未在相關(guān)勞動(dòng)保障部門就不定時(shí)工作制進(jìn)行審核備案，其理由不予采信。據(jù)此，法院判決，物管公司支付李勇休息日和法定節(jié)假日加班工資6500余元，并因拖欠加班工資，賠償李勇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1677元。

關(guān)鍵詞

不定時(shí)工作制

不定時(shí)工作制：指對(duì)于職責(zé)范圍不能受固定工作時(shí)數(shù)限制的勞動(dòng)者實(shí)行的工作時(shí)間制度。按照勞動(dòng)部的相關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的職工主要有以下三種：

（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。節(jié)假日加班“雙薪”、“三薪”均將不定時(shí)工作制的員工排除在外。

五、實(shí)行不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)工作制加班費(fèi)的計(jì)算

《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行三十六條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法”。

有關(guān)加班費(fèi)支付的法律規(guī)定：

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的１５０％支付勞動(dòng)者工資；

（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的２００％支付勞動(dòng)者工資；

（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的３００％支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的１５０％、２００％、３００％支付其工資。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

關(guān)于“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”

所謂“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工,采用以周、月、季、年等為周期的綜合計(jì)算工時(shí)制度,但其平均工作時(shí)間和法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

雖然綜合計(jì)算工時(shí)工作制可以某一具體工作日或具體的一周的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)或40小時(shí)，但是在這個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)，總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間算加班。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，也應(yīng)該支付300％的工資報(bào)酬。而且延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。

綜合計(jì)算工時(shí)工作制的工時(shí)計(jì)算方法如下：

１．工作日的計(jì)算

年工作日：365天／年－104天／年（休息日）－10天／年（法定休假日）＝251天／年季工作日：251天／年÷4季＝62.75天

月工作日：251天／年÷12月＝20.92天

２．工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算

以每周、月、季、年的工作日乘以每日的８小時(shí)。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制需要審批。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定：“中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案?！蓖瑫r(shí)該辦法規(guī)定，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工有３種：

（１）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工。

（２）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。（３）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

關(guān)于不定時(shí)工作制

“不定時(shí)工作制”就是不以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間。

原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：

一、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

二、企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

三、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

關(guān)于在不定時(shí)工時(shí)是否應(yīng)支付加班費(fèi)這個(gè)問(wèn)題上，應(yīng)注意各地的不同規(guī)定。

本案廣東省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十六次會(huì)議于2005年1月19日通過(guò)的《廣東省工資支付條例》（自2005年5月1日起施行）第二十三條規(guī)定“ 經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，不適用本條例第二十條的規(guī)定”。即在法定休假日工作的，可不按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300％支付加班工資。但2003年4月1日實(shí)施的《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按本條第(三)項(xiàng)(即安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資)的規(guī)定支付工資。也就是說(shuō)，實(shí)行不定時(shí)工作制的職工在法定節(jié)假日被安排工作，也是有加班費(fèi)的。

如當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)沒(méi)有規(guī)定，根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定，應(yīng)在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。