第一篇：轉(zhuǎn)崗文件

事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗管理 實(shí)施細(xì)則（試行）第一章 總 則

第一條 為規(guī)范事業(yè)單位工作人員崗位轉(zhuǎn)換，根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕70號(hào)）、《重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法（試行）》（渝人發(fā)〔2008〕2號(hào)）、《重慶市事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗管理辦法（試行）》（渝人社發(fā)〔2011〕151號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 轉(zhuǎn)崗是指事業(yè)單位內(nèi)部在編、在崗工作人員在崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例限額內(nèi)，根據(jù)工作需要，從現(xiàn)崗位類別聘用到其他崗位類別的轉(zhuǎn)換流動(dòng)。

第三條 轉(zhuǎn)崗應(yīng)本著工作需要、人崗相適、從嚴(yán)控制的原則，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，按照規(guī)定程序、權(quán)限及要求，采取考試、考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

第四條 本辦法適用于我區(qū)除參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》進(jìn)行管理以外的事業(yè)單位。

第二章 轉(zhuǎn)崗條件

第五條 轉(zhuǎn)崗人員應(yīng)具備下列基本條件：

（一）遵守憲法和法律法規(guī)。

（二）具有良好的品行。

（三）具備崗位所需的專業(yè)、技能等方面的資格條件。

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件。

第六條 轉(zhuǎn)換流動(dòng)到管理崗位還須符合以下條件：

（一）具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。

（二）女性專業(yè)技術(shù)人員50周歲及以下，女性工勤技能人員45周歲及以下，男性專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員55周歲及以下。

（三）專業(yè)技術(shù)人員在本單位連續(xù)工作滿三年且轉(zhuǎn)崗前三年年度考核均被確定為合格及以上等次；工勤技能人員在本單位連續(xù)工作滿五年且轉(zhuǎn)崗前五年年度考核均被確定為合格及以上等次，其中有兩次及以上被確定為優(yōu)秀等次。

第七條 轉(zhuǎn)換流動(dòng)到專業(yè)技術(shù)崗位還須符合以下條件：

（一）具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷。

（二）女性管理人員50周歲及以下，女性工勤技能人員45周歲及以下，男性管理人員、工勤技能人員55周歲及以下。

（三）取得所轉(zhuǎn)崗位相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)任職資格，其中，轉(zhuǎn)崗到實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)取得相應(yīng)準(zhǔn)入資格。

（四）職員在本單位連續(xù)工作滿三年且轉(zhuǎn)崗前三年年度考核均被確定為合格及以上等次；工勤技能人員在本單位連續(xù)工作滿五年且轉(zhuǎn)崗前五年年度考核均被確定為合格及以上等次，其中有兩次及以上被確定為優(yōu)秀等次。

第八條 轉(zhuǎn)崗流動(dòng)到工勤技能崗位還須符合以下條件：

（一）具有高中及以上學(xué)歷。

（二）女性專業(yè)技術(shù)人員、管理人員45周歲及以下，男性專業(yè)技術(shù)人員、管理人員55周歲及以下。

（三）轉(zhuǎn)換流動(dòng)到技術(shù)工崗位的，應(yīng)取得相應(yīng)崗位技術(shù)等級(jí)或技術(shù)職務(wù)任職資格。

（四）在本單位連續(xù)工作滿三年且轉(zhuǎn)崗前三年年度考核均被確定為合格及以上等次。第三章 轉(zhuǎn)崗聘用

第九條 職員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員之間轉(zhuǎn)崗，按崗位設(shè)置管理有關(guān)規(guī)定程序及要求進(jìn)行，其程序如下：

（一）個(gè)人申請(qǐng)。向單位提交轉(zhuǎn)崗書面申請(qǐng)及相應(yīng)任職條件證明書，申請(qǐng)內(nèi)容包括擬轉(zhuǎn)崗位、轉(zhuǎn)崗理由、是否符合新崗任職條件等。

（二）單位審查。單位根據(jù)申請(qǐng)人申請(qǐng)，審查是否符合轉(zhuǎn)崗條件，根據(jù)工作需要確定是否同意轉(zhuǎn)崗。

（三）主管部門審核。單位審查同意轉(zhuǎn)崗，向主管部門寫出書面報(bào)告，內(nèi)容包括單位崗位設(shè)置及使用、空崗情況，轉(zhuǎn)崗意見等。

（四）組織、人力社保局部門審批。主管部門審核同意后，分別向組織部、人力社保局專題行文，轉(zhuǎn)崗到職員五、六級(jí)的由人力社保局初審后送區(qū)委組織部審批，轉(zhuǎn)到其他崗位的由區(qū)人力社保局審批。

（五）完善相關(guān)手續(xù)。經(jīng)組織部、人力社保局審批后，單位簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)。第十條 工勤技能人員向職員、專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)崗，由重慶市人力社保局組織實(shí)施，原則上每年組織一次，其程序如下：

（一）在相應(yīng)崗位空缺情況下，事業(yè)單位根據(jù)工作需要，按照崗位任職條件，擇優(yōu)等額推薦人員報(bào)名。

（二）區(qū)人力社保局會(huì)同事業(yè)單位主管部門進(jìn)行資格審查。

（三）重慶市人力社保局組織統(tǒng)一考試和對(duì)考試合格人員進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。

（四）培訓(xùn)合格人員按照規(guī)定程序向區(qū)人力社保局報(bào)送轉(zhuǎn)崗審批手續(xù)，由區(qū)人力社保局統(tǒng)一向市人力社保局報(bào)批。

（五）經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)崗人員簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)。

第十一條 崗位轉(zhuǎn)換流動(dòng)后，新的崗位聘用等級(jí)應(yīng)根據(jù)崗位空缺和任職條件，按照本文件規(guī)定確定。

一、轉(zhuǎn)換到管理崗位后聘任等級(jí)確定按以下要求進(jìn)行：

㈠五級(jí)職員：現(xiàn)聘在專業(yè)技術(shù)四級(jí)及以上崗位，或者在專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位上工作一年以上，或者在專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位上工作兩年以上，或者在專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位上工作三年以上；

㈡六級(jí)職員：現(xiàn)聘在專業(yè)技術(shù)七級(jí)及以上崗位，或在專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位上工作三年以上，或者在專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位上工作四年以上；

㈢七級(jí)職員：現(xiàn)聘在專業(yè)技術(shù)八級(jí)及以上崗位，或者在專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位上工作一年以上，或者在專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位上工作兩年以上，現(xiàn)聘在工勤技能一級(jí)崗位，或者在工勤技能二級(jí)崗位上工作五年以上；

㈣八級(jí)職員：現(xiàn)聘在專業(yè)技術(shù)十級(jí)及以上崗位，或者在專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位上工作兩年以上，或者在專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位上工作三年以上，現(xiàn)聘在工勤技能二級(jí)及以上崗位，或者在工勤技能三級(jí)崗位上工作五年以上；

㈤九級(jí)職員：現(xiàn)聘在專業(yè)技術(shù)十二級(jí)及以上崗位，或者在專業(yè)技術(shù)十三級(jí)崗位上工作三年以上，或者現(xiàn)聘在工勤技能三級(jí)及以上崗位，或者在工勤技能四級(jí)崗位上工作五年以上；

㈥十級(jí)職員：現(xiàn)聘在專業(yè)技術(shù)崗位，或者現(xiàn)聘在工勤技能四級(jí)及以上崗位，或者在工勤技能五級(jí)崗位上工作五年以上。

二、轉(zhuǎn)換到專業(yè)技術(shù)崗位后聘用等級(jí)確定按以下要求進(jìn)行。㈠四級(jí)專技：現(xiàn)聘在職員五級(jí)崗位8年以上。㈡五級(jí)專技：現(xiàn)聘在職員五級(jí)崗位5年以上。㈢六級(jí)專技：現(xiàn)聘在職員五級(jí)崗位2年以上。

㈣七級(jí)專技：現(xiàn)聘在職員五級(jí)1年或職員六級(jí)6年以上。

㈤八級(jí)專技：現(xiàn)聘在職員六級(jí)3年或七級(jí)職員6年或聘在工勤技能一級(jí)1年以上。㈥九級(jí)專技：現(xiàn)聘在職員六級(jí)1年或七級(jí)職員3年聘在工勤技能二級(jí)5年以上。㈦十級(jí)專技：現(xiàn)聘在七級(jí)職員1年或八級(jí)職員6年或聘在工勤技能二級(jí)2年以上。㈧十一級(jí)專技：現(xiàn)聘在八級(jí)職員3年或九級(jí)職員6年或聘在工勤技能三級(jí)5年以上。㈨十二級(jí)專技：現(xiàn)聘在八級(jí)職員1年或九級(jí)職員3年或聘在工勤技能三級(jí)1年以上。㈩十三級(jí)專技：現(xiàn)聘在十級(jí)職員1年或聘在工勤技能四級(jí)1年、五級(jí)5年以上。

三、工勤技能崗位聘用等級(jí)確定，按以下要求進(jìn)行。

㈠工勤技能二級(jí)：現(xiàn)聘在七級(jí)職員1年或?qū)＜季偶?jí)1年、十級(jí)3年以上。㈡工勤技能三級(jí)：現(xiàn)聘在八級(jí)職員1年或?qū)＜际?jí)1年、十一級(jí)3年以上。㈢工勤技能四級(jí)：現(xiàn)聘在九級(jí)職員1年或十級(jí)6年或?qū)＜际?jí)以上。㈣工勤技能五級(jí)：現(xiàn)聘在十級(jí)職員1年或?qū)＜际?jí)3年以上。

第十二條 區(qū)縣屬事業(yè)單位工勤人員不得直接轉(zhuǎn)換流動(dòng)到七級(jí)職員及以上管理崗位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工勤人員不得直接轉(zhuǎn)換流動(dòng)到八級(jí)職員及以上管理崗位。

第四章 待遇及管理

第十三條 轉(zhuǎn)崗人員按新聘崗位進(jìn)行考核管理，其原聘用崗位自然解聘。

第十四條 除因工作需要由上級(jí)任命、工作調(diào)動(dòng)等特殊情形外，一次轉(zhuǎn)崗后原則上不能再轉(zhuǎn)崗。因工作調(diào)動(dòng)后無同類型崗位可聘需要轉(zhuǎn)崗的，根據(jù)調(diào)入單位崗位情況確定轉(zhuǎn)崗。正常轉(zhuǎn)崗工作在每個(gè)聘任周期第一年的第一季度（續(xù)簽聘用合同前）完成。

第十五條 轉(zhuǎn)崗人員從聘用次月起按新聘崗位執(zhí)行相關(guān)工資待遇，轉(zhuǎn)崗后各職務(wù)任職時(shí)間重新計(jì)算，并按退休時(shí)所聘崗位執(zhí)行有關(guān)退休政策。第五章

附 則

第十六條 未按照國(guó)家、重慶市政策規(guī)定實(shí)行人員聘用制度和崗位管理制度的事業(yè)單位不得開展轉(zhuǎn)崗工作。

第十七條 本細(xì)則自印發(fā)之日起試行。

第二篇：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)崗安置管理辦法(試行)文件版（范文）

神華神東煤炭集團(tuán)有限責(zé)任公司文件

神東?2013?299號(hào)

關(guān)于下發(fā)《神東煤炭集團(tuán)員工轉(zhuǎn)崗安置

管理辦法（試行）》的通知

各單位、各部門：

《神東煤炭集團(tuán)員工轉(zhuǎn)崗安臵管理辦法（試行）》已經(jīng)5月21日公司黨政聯(lián)席辦公會(huì)研究通過，現(xiàn)下發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

神東煤炭集團(tuán) 2013年6月20日

考核工作，做好詳細(xì)記錄，對(duì)不勝任崗位人員提出分流退出意見，按規(guī)定審核并上報(bào)相關(guān)資料。

第八條

神東醫(yī)院負(fù)責(zé)實(shí)施員工職業(yè)健康體檢工作；協(xié)助做好職業(yè)病診斷工作。

第九條

疾病鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)審核指定醫(yī)院出具的醫(yī)療診斷證明，并出具相關(guān)意見。

第十條

教育培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)人員的培訓(xùn)實(shí)施工作。

第十一條 工會(huì)工作部負(fù)責(zé)組織職業(yè)健康體檢和職業(yè)病診斷工作。

第三章 工傷人員轉(zhuǎn)崗安置途徑及待遇 第十二條

用工單位應(yīng)當(dāng)在工傷事故發(fā)生后8小時(shí)之內(nèi)報(bào)安監(jiān)局和人力資源共享服務(wù)中心，由人力資源共享服務(wù)中心在24小時(shí)內(nèi)報(bào)告工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

第十三條

用工單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起10日內(nèi)向安監(jiān)局提報(bào)工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用工單位在工傷認(rèn)定申請(qǐng)表“用人單位意見欄”簽署意見，經(jīng)安監(jiān)局審核后，于15日內(nèi)轉(zhuǎn)人力資源共享服務(wù)中心，人力資源共享服務(wù)中心在30日之內(nèi)上報(bào)地方勞動(dòng)部門。任何單位或區(qū)隊(duì)未按規(guī)定擅自提報(bào)，將嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任。

第十四條

勞動(dòng)能力鑒定由人力資源共享服務(wù)中心向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定和員工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

第十五條

職業(yè)病由工會(huì)工作部組織診斷工作，人力資

人身體條件，優(yōu)先用工單位內(nèi)部安臵崗位，無法從事井下工作的，可安排地面和后勤崗位。審批流程參照員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)流程執(zhí)行。

第二十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

第二十二條 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的50%、40%或者30%。

第二十三條 職工因工致殘被鑒定為1-4級(jí)傷殘的享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷

第二十八條 患重大疾病人員，病假期超過3個(gè)月，由用工單位提供相關(guān)資料，經(jīng)單位行政正職簽字后報(bào)人力資源共享服務(wù)中心。由人力資源共享服務(wù)中心組織，疾病鑒定委員會(huì)審核。符合移交條件的，經(jīng)人力資源部審批同意后辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，由人力資源共享服務(wù)中心統(tǒng)一管理。重大疾病人員離崗申請(qǐng)表詳見附件3。

第二十九條 員工患不適宜從事井下工作的疾病，由用工單位提供相關(guān)資料，經(jīng)用工單位行政正職審批后報(bào)人力資源共享服務(wù)中心。人力資源共享服務(wù)中心組織疾病鑒定委員會(huì)審核后，按照員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)流程執(zhí)行。

第三十條

針對(duì)因患病不適宜從事井下工作崗位人員，人力資源共享服務(wù)中心每半年組織一次集中審核。

第三十一條 員工患病休假期或因患病移交人力資源共享服務(wù)中心的，享受以下待遇：

（一）員工休病假在6個(gè)月以內(nèi)的，執(zhí)行病假工資；休病假6個(gè)月以上的改發(fā)病傷救濟(jì)費(fèi)。

（二）病假工資按照本人基本工資的一定比例給予發(fā)放，連續(xù)工齡不滿7年的發(fā)70%；滿7年不滿15年的發(fā)75%；滿15年不滿25年的發(fā)80%；滿25年的發(fā)100%。

（三）病傷救濟(jì)費(fèi)按照本人基本工資的一定比例給予發(fā)放，連續(xù)工齡不滿7年的發(fā)60%；滿7年不滿15年的發(fā)70%；滿15年不滿25年的發(fā)75%；滿25年的發(fā)80%。

（四）病假工資和病傷救濟(jì)費(fèi)實(shí)發(fā)低于1200元/月的，按實(shí)發(fā)1200元/月補(bǔ)足差額。

作為時(shí)點(diǎn)，參照養(yǎng)老金計(jì)算方式，約定離崗期間的工資待遇。離崗期間工資待遇一次性約定，離崗協(xié)議終止前不作調(diào)整。離崗期間不再享受企業(yè)各類獎(jiǎng)金和在崗員工享受的福利待遇。

第六章 富余人員分流安置途徑及待遇 第三十九條 富余人員是指實(shí)際人數(shù)大于崗位需求需分流的人員或經(jīng)用工單位考核不能勝任本單位崗位需求的人員。

第四十條

富余人員由用工單位提出申請(qǐng)，附富余人員名單，由用工單位行政正職審批后報(bào)人力資源共享服務(wù)中心，經(jīng)人力資源部審核，公司業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，由人力資源共享服務(wù)中心統(tǒng)一管理。富余人員退出審批表詳見附件5。

第四十一條 人力資源部負(fù)責(zé)提供公司崗位需求和編制培訓(xùn)計(jì)劃，教育培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)富余人員的轉(zhuǎn)崗技能培訓(xùn)實(shí)施工作，培訓(xùn)合格后根據(jù)崗位需求量逐批上崗。

第四十二條 待崗培訓(xùn)期間工資待遇標(biāo)準(zhǔn)為3000元/月，根據(jù)教育培訓(xùn)相關(guān)規(guī)定考核發(fā)放。待崗期間不享受在崗員工享受的福利待遇。

第七章 其他要求

第四十三條 待崗和待崗培訓(xùn)期間實(shí)發(fā)工資低于1000元/月的，按實(shí)發(fā)1000元/月補(bǔ)足差額。

第四十四條 符合下列情況之一的，可視為不勝任工作：

（一）因本人“三違”原因?qū)е掳踩鹿实摹?/p>

附件：1.神東煤炭集團(tuán)1-4級(jí)工傷人員退出工作崗位審

批表

2.神東煤炭集團(tuán)5-6級(jí)工傷人員退出工作崗位審 批表

3.神東煤炭集團(tuán)重大疾病人員離崗審批表 4.神東煤炭集團(tuán)大齡人員離崗申請(qǐng)審批表 5.神東煤炭集團(tuán)富余人員分流安臵審批表

神東煤炭集團(tuán)公司綜合辦公室

2013年6月20日印發(fā)

第三篇：轉(zhuǎn)崗報(bào)告

轉(zhuǎn)崗報(bào)告

尊敬的經(jīng)理部領(lǐng)導(dǎo)：

茲有寶石花苑項(xiàng)目技術(shù)部桑曉景，經(jīng)過一年多在技術(shù)部門的鍛煉，對(duì)該崗位有了一定的認(rèn)識(shí)，自身也得到了一定的提高。但是考慮到自身的原因和各種客觀因素，本人希望能從技術(shù)部門轉(zhuǎn)崗到商務(wù)部門工作。對(duì)于由于本人自身原因給公司帶來的不便敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)諒解。

第四篇：轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)表

轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)

親愛的領(lǐng)導(dǎo)：

你們好！我是vivo公司的培訓(xùn)專員，2016年10月8日進(jìn)入公司參加工作，首先非常感謝公司對(duì)我的栽培，讓我學(xué)到了許多！也在這一年多的時(shí)間里面，成長(zhǎng)了很多，同時(shí)也體會(huì)到各位領(lǐng)導(dǎo)和同事給予我無限的關(guān)心和幫助，但是由于我個(gè)人原因，嗓子出現(xiàn)了一定的問題，造成培訓(xùn)工作做得不到位，而且我深刻的感覺到自己能力有限，在培訓(xùn)專員這個(gè)崗位上面的需求上，自己的能力還不夠，所有現(xiàn)特此提出轉(zhuǎn)崗，由原來的培訓(xùn)專員轉(zhuǎn)為渠道專員，希望你們能諒解！

對(duì)于我為何要轉(zhuǎn)渠道專員，因?yàn)槲艺J(rèn)為我做為一名渠道專員還是有一定的優(yōu)勢(shì)！

首先我的性格樂觀，熱情并且有良好的溝通技巧以及能良好的處理客情關(guān)系，其次我對(duì)于做渠道這一塊很有興趣，大家都說興趣是最好的老師，我有信心能夠成為一名不錯(cuò)的渠道專員！

我深知未來的道路只有更加努力的學(xué)習(xí)，更加勤勉的工作才能做好這個(gè)崗位，所有在將愛的工作中，我必將更加努力，認(rèn)真學(xué)習(xí)的做好每一件事情，扎扎實(shí)實(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作以及任務(wù)！

此致！

申 請(qǐng) 人：

日

期：

轉(zhuǎn)崗日期：

第五篇：轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)書

轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)書

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是2010年4月2日入職XXX的，現(xiàn)在公司綜合管理部擔(dān)任行政工作，在綜合部行政崗位工作的三年多的時(shí)間里，各位公司同仁乃至公司領(lǐng)導(dǎo)總能看見我為工作忙碌的身影，我的知識(shí)層次、工作技能和綜合素質(zhì)同時(shí)也獲得了極大的提高，為此衷心感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的深切關(guān)懷和同事們的無私幫助。今年新春伊始，公司進(jìn)行了組織架構(gòu)重組，新組建的綜合管理部，在各級(jí)同事們的相互支持、相互配合下，全年工作無論從質(zhì)或是量上，都取得了明顯的進(jìn)步和提高。

轉(zhuǎn)眼年關(guān)將至，回顧三年多的經(jīng)歷，我時(shí)常捫心自問：是自己的工作方法欠妥，還是自身能力有限，是資質(zhì)魯鈍，還是悟性不佳……？導(dǎo)致工作上加班加點(diǎn)如同家常便飯一般，為求工作質(zhì)量更是加倍努力和全心付出，因?yàn)檫@樣才能達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作的要求。三年多的時(shí)間，盤踞在行政崗位上的我毫無建樹、停滯不前……念及這些，頓時(shí)令我意味索然，倍覺慚愧汗顏，加之最近一段時(shí)間，身體的不適為我的健康狀態(tài)頻頻亮起了“黃燈”?，F(xiàn)如今的我是一面暗自為自己的“本錢和前程”堪憂，繼而影響公司工作，一面又感念公司領(lǐng)導(dǎo)的提攜栽培和倍加信任之情，思想感情處在矛盾之中，思之再三，為公司利益計(jì)，兩全相衡取其輕，不禁扼腕嘆息之余萌生退位讓賢之意。

我是一個(gè)性格沉穩(wěn)，隨和，有耐心和責(zé)任感的人。我曾在軍隊(duì)里接受過三年的洗禮，并光榮的加入了中國(guó)共產(chǎn)黨，不管在思想上、工作上，還是在生活中都得到部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)以及戰(zhàn)友們的一致好評(píng)。大客車司機(jī)工作正是需要一個(gè)人的認(rèn)真、細(xì)致、耐心。近日恰逢原大客車司機(jī)XX離職，組織資源部需補(bǔ)聘一名，我持有A1A2大客駕證，有17年駕齡，符合公司招聘的各項(xiàng)條件，并且我有信心也有能力勝任這項(xiàng)工作。因此，我謹(jǐn)向公司領(lǐng)導(dǎo)提出由行政崗位轉(zhuǎn)入大客車司機(jī)崗位這一申請(qǐng)。目前，公司規(guī)模不斷擴(kuò)大，正值用人之際，我認(rèn)為公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該讓員工在合適的崗位上工作，使得人盡其才、才盡其用，這樣有利于提高員工的工作積極性，從而提高工作效率，為公司的發(fā)展效力，為公司謀利益。

如果公司領(lǐng)導(dǎo)同意我轉(zhuǎn)入大客車司機(jī)崗位，我以黨性、人格保證：在保質(zhì)保量完成工作之余，我一定加強(qiáng)鍛煉，以積極的工作態(tài)度，過硬的素質(zhì)，為公司廣大員工營(yíng)造一個(gè)安全、舒適的駕乘氛圍。

真誠(chéng)的希望公司領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)我的深切請(qǐng)求，再次謝謝。此致

敬禮!

申請(qǐng)人：XXX 2013年11月24日