第一篇：勞動合同,轉(zhuǎn)崗[推薦]

篇一：轉(zhuǎn)崗協(xié)議 轉(zhuǎn) 崗 協(xié) 議

因生產(chǎn)需要，原xxx車間油漆工xxx由原崗位調(diào)離至等離子切割崗位，雙方就培訓(xùn)事宜，簽訂如下協(xié)議：

一、協(xié)議雙方： 單位（簡稱甲方）：xxxxxx有限公司生產(chǎn)部 員工（簡稱乙方）：xxx

二、協(xié)議內(nèi)容：

1、甲方指導(dǎo)乙方制訂具體的培訓(xùn)計(jì)劃，甲方和乙方商定的培訓(xùn)內(nèi)容是:等離子切割機(jī)操作及編程。乙方須達(dá)到的培訓(xùn)目標(biāo)為:能獨(dú)立操作等離子切割機(jī)及熟練編程。

2、培訓(xùn)期限：2011年8月10日至2011年11月9日。培訓(xùn)期滿后，需能獨(dú)立操作并熟練編程，若不能達(dá)到目標(biāo)將延長培訓(xùn)期。

3、培訓(xùn)期間薪資：因乙方原是計(jì)件工，甲方在培訓(xùn)期間，保證乙方1300元/月的工資，并按勞動法的相關(guān)規(guī)定支付其加班費(fèi)。培訓(xùn)期滿后依據(jù)綜合考評另行確定薪資。甲方有權(quán)對期滿后的薪資提出異議。

4、甲方在乙方培訓(xùn)結(jié)束后，負(fù)責(zé)安排乙方的工作，并積極創(chuàng)造必要的工作條件，發(fā)揮乙方的作用。

5、乙方無論因何種理由中止、延長培訓(xùn)期限或改變培訓(xùn)內(nèi)容，均應(yīng)至少提前十五天向甲方提出書面申請，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，不得改變。乙方如在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間辭職，給生產(chǎn)帶來的損失應(yīng)由乙方承擔(dān)。

6、乙方有責(zé)任于培訓(xùn)結(jié)束后至少在甲方工作_2_年（2011年11月9日至2013年11月8日）。如甲方與乙方已簽訂的勞動合同中的勞動期限短于本服務(wù)期的，則該勞動合同中的勞動期限自動延長至服務(wù)期滿。

本協(xié)議書作為勞動合同的補(bǔ)充內(nèi)容，自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期限至本協(xié)議書第二條第6項(xiàng)規(guī)定的工作年限期滿時止。必要時，經(jīng)甲方、乙方協(xié)商一致后，可對本協(xié)議書進(jìn)行修改或補(bǔ)充。本協(xié)議書正本一式兩份，甲方、乙方各持一份。

甲方（簽章）：乙方（簽字）： 年 月 日年 月 日篇二：員工轉(zhuǎn)崗管理制度 員工轉(zhuǎn)崗管理制度 1 目的

為完善公司人事管理，配合定員定編工作，特制定本規(guī)定。2 適用范圍 公司全體員工 3 權(quán)責(zé)

3．1本規(guī)定制／修／廢由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。3．2本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施和解釋。4 內(nèi)容 4．1因工作需要或員工個人原因提出申請進(jìn)行崗位調(diào)動：

4．1．1因工作需要或員工確有原因提出變動崗位的，應(yīng)填寫《員工轉(zhuǎn)崗申請表》，如實(shí)填寫轉(zhuǎn)崗理由，并經(jīng)申請人所在部門主管簽字同意后送至人力資源部。

4．1．2人力資源部對《員工轉(zhuǎn)崗申請表》進(jìn)行審核，并填寫學(xué)歷、教育培訓(xùn)、考績、獎懲、心理素質(zhì)、崗位工資變動情況。

4．1．3轉(zhuǎn)崗員工有權(quán)知悉崗位變動后薪資變動情況，并簽名確認(rèn)是否同意轉(zhuǎn)崗。

4．1．4人力資源部將《員工轉(zhuǎn)崗申請表》送擬調(diào)部門主管、分管高級主管及總經(jīng)理，經(jīng)各相關(guān)部門人員考核，簽字同意后執(zhí)行。4．2 公司崗位空缺進(jìn)行內(nèi)部招聘：

4．2．1在定員編制內(nèi)因現(xiàn)有人員不足需要補(bǔ)充缺員的，或根據(jù)工作需要新增崗位的，用人部門應(yīng)提出招募員工報告，遞呈高級主管核準(zhǔn)后，人力資源部及用人部門優(yōu)先考慮內(nèi)部員工。4.2.2 內(nèi)部員工申請空缺崗位應(yīng)填寫《員工轉(zhuǎn)崗申請表》，如實(shí)填寫轉(zhuǎn)崗理由，并經(jīng)申請人所在部門主管簽字同意后送至人力資源部。

4．2．3人力資源部對《員工轉(zhuǎn)崗申請表》進(jìn)行審核，并填寫學(xué)歷、教育培訓(xùn)、考績、獎懲、心理素質(zhì)、崗位工資變動情況。及時組織內(nèi)部應(yīng)聘人員參加需求崗位知識考試及用人部門面試考核，協(xié)助缺員部門選聘合適人員到需求崗位工作。4．2．4人力資源部將錄用結(jié)果報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。4．3 以上兩類轉(zhuǎn)崗必須符合如下資格：

4．3．1 在本崗位工作年滿一年以上;（此處不包含經(jīng)考核無法勝任本崗位的員工，公司安排其轉(zhuǎn)崗的情況。）

4．3．2 特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理特批； 4．4 富余人員轉(zhuǎn)崗。

4．4．1 由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，對于部門有富余人員的，由人力資源部妥善安排到缺員部門。

4．4．2 人力資源部根據(jù)實(shí)際需要安排富余人員參加筆試或面試考核，并擇優(yōu)錄用。4．4．3 人力資源部將轉(zhuǎn)崗結(jié)果匯總報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。4．5 轉(zhuǎn)崗試用期考核

4．5．1轉(zhuǎn)崗人員上崗后實(shí)行三個月試用期，試用期滿后由用人部門主管對其進(jìn)行工作績效考核，考核合格者正式上崗，考核不合格者(不滿70分)經(jīng)用人部門延長1-2個月試用期，經(jīng)考核仍不合格的退回人力資源部。試用期內(nèi)表現(xiàn)突出者，經(jīng)用人部門及人力資源部考核后可提前轉(zhuǎn)正。

4．5．2轉(zhuǎn)崗人員上崗后在三個月試用期內(nèi)本人要求退回人力資源部，或者被用人部門退回人力資源部的，人力資源部會給予再次安排工作崗位機(jī)會，仍考核不合格的，由人力資源部根據(jù)實(shí)際情況考慮解除勞動合同。5．附錄：各類表格 《員工轉(zhuǎn)崗申請表》

《員工轉(zhuǎn)崗試用期考核表》

上海 有限公司 人力資源部 2011年12月

作為上海 有限公司的員工，我已參加討論上述出差及應(yīng)酬管理辦法，并已同意此全部內(nèi)容。我已認(rèn)真熟讀出差及應(yīng)酬管理辦法首頁至末頁的各項(xiàng)內(nèi)容，并愿意在實(shí)際工作中，認(rèn)真遵守，履行應(yīng)盡的責(zé)任，如有違反，愿按手冊的有關(guān)條款辦理。全體員工簽名：篇三：員工轉(zhuǎn)崗管理制度

員工轉(zhuǎn)崗管理制度 1 目的

為完善公司人事管理，配合定員定編工作，特制定本規(guī)定。2 適用范圍 公司全體員工 3 權(quán)責(zé)

3．1本規(guī)定制／修／廢由勞動人事科負(fù)責(zé)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。3．2本規(guī)定由勞動人事科負(fù)責(zé)組織實(shí)施和解釋。4 內(nèi)容 4．1因工作需要或員工個人原因提出申請進(jìn)行崗位調(diào)動：

4．1．1因工作需要或員工確有原因提出變動崗位的，應(yīng)填寫《員工轉(zhuǎn)崗申請表》，如實(shí)填寫轉(zhuǎn)崗理由，并經(jīng)申請人所在部門主管簽字同意后送至勞動人事科。

4．1．2勞動人事科對《員工轉(zhuǎn)崗申請表》進(jìn)行審核，并填寫學(xué)歷、教育培訓(xùn)、考績、獎懲、心理素質(zhì)、崗位工資變動情況。

4．1．3轉(zhuǎn)崗員工有權(quán)知悉崗位變動后薪資變動情況，并簽名確認(rèn)是否同意轉(zhuǎn)崗。

4．1．4勞動人事科將《員工轉(zhuǎn)崗申請表》送擬調(diào)部門主管、主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理，經(jīng)各相關(guān)部門人員考核，簽字同意后執(zhí)行。4．2 公司崗位空缺進(jìn)行內(nèi)部招聘：

4．2．1在定員編制內(nèi)因現(xiàn)有人員不足需要補(bǔ)充缺員的，或根據(jù)工作需要新增崗位的，用人部門應(yīng)提出招募員工報告，遞呈主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，勞動人事科及用人部門優(yōu)先考慮內(nèi)部員工。4.2.2 內(nèi)部員工申請空缺崗位應(yīng)填寫《員工轉(zhuǎn)崗申請表》，如實(shí)填寫轉(zhuǎn)崗理由，并經(jīng)申請人所在部門主管簽字同意后送至勞動人事科。

4．2．3勞動人事科對《員工轉(zhuǎn)崗申請表》進(jìn)行審核，并填寫學(xué)歷、教育培訓(xùn)、考績、獎懲、心理素質(zhì)、崗位工資變動情況。及時組織內(nèi)部應(yīng)聘人員參加需求崗位知識考試及用人部門面試考核，協(xié)助缺員部門選聘合適人員到需求崗位工作。4．2．4勞動人事科將錄用結(jié)果報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。4．3 以上兩類轉(zhuǎn)崗必須符合如下資格：

4．3．1 在本崗位工作年滿一年以上;（此處不包含經(jīng)考核無法勝任本崗位的員工，公司安排其轉(zhuǎn)崗的情況。）

4．3．2 特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理特批； 4．4 富余人員轉(zhuǎn)崗。

4．4．1 由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，對于部門有富余人員的，由勞動人事科妥善安排到缺員部門。

4．4．3 勞動人事科將轉(zhuǎn)崗結(jié)果匯總報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。4．5 轉(zhuǎn)崗試用期考核

4．5．1轉(zhuǎn)崗人員上崗后實(shí)行三個月試用期，試用期滿后由用人部門主管對其進(jìn)行工作績效考核，考核合格者正式上崗，考核不合格者(不滿70分)經(jīng)用人部門延長1-2個月試用期，經(jīng)考核仍不合格的退回勞動人事科。試用期內(nèi)表現(xiàn)突出者，經(jīng)用人部門及勞動人事科考核后可提前轉(zhuǎn)正。

4．5．2轉(zhuǎn)崗人員上崗后在三個月試用期內(nèi)本人要求退回勞動人事科，或者被用人部門退回勞動人事科的，勞動人事科會給予再次安排工作崗位機(jī)會，仍考核不合格的，由勞動人事科根據(jù)實(shí)際情況考慮解除勞動合同。

5．附錄：各類表格《員工轉(zhuǎn)崗申請表》 《員工轉(zhuǎn)崗試用期考核表》

第二篇：轉(zhuǎn)崗報告

轉(zhuǎn)崗報告

尊敬的經(jīng)理部領(lǐng)導(dǎo)：

茲有寶石花苑項(xiàng)目技術(shù)部桑曉景，經(jīng)過一年多在技術(shù)部門的鍛煉，對該崗位有了一定的認(rèn)識，自身也得到了一定的提高。但是考慮到自身的原因和各種客觀因素，本人希望能從技術(shù)部門轉(zhuǎn)崗到商務(wù)部門工作。對于由于本人自身原因給公司帶來的不便敬請領(lǐng)導(dǎo)諒解。

第三篇：轉(zhuǎn)崗申請表

轉(zhuǎn)崗申請

親愛的領(lǐng)導(dǎo)：

你們好！我是vivo公司的培訓(xùn)專員，2016年10月8日進(jìn)入公司參加工作，首先非常感謝公司對我的栽培，讓我學(xué)到了許多！也在這一年多的時間里面，成長了很多，同時也體會到各位領(lǐng)導(dǎo)和同事給予我無限的關(guān)心和幫助，但是由于我個人原因，嗓子出現(xiàn)了一定的問題，造成培訓(xùn)工作做得不到位，而且我深刻的感覺到自己能力有限，在培訓(xùn)專員這個崗位上面的需求上，自己的能力還不夠，所有現(xiàn)特此提出轉(zhuǎn)崗，由原來的培訓(xùn)專員轉(zhuǎn)為渠道專員，希望你們能諒解！

對于我為何要轉(zhuǎn)渠道專員，因?yàn)槲艺J(rèn)為我做為一名渠道專員還是有一定的優(yōu)勢！

首先我的性格樂觀，熱情并且有良好的溝通技巧以及能良好的處理客情關(guān)系，其次我對于做渠道這一塊很有興趣，大家都說興趣是最好的老師，我有信心能夠成為一名不錯的渠道專員！

我深知未來的道路只有更加努力的學(xué)習(xí)，更加勤勉的工作才能做好這個崗位，所有在將愛的工作中，我必將更加努力，認(rèn)真學(xué)習(xí)的做好每一件事情，扎扎實(shí)實(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作以及任務(wù)！

此致！

申 請 人：

日

期：

轉(zhuǎn)崗日期：

第四篇：轉(zhuǎn)崗申請書

轉(zhuǎn)崗申請書

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是2010年4月2日入職XXX的，現(xiàn)在公司綜合管理部擔(dān)任行政工作，在綜合部行政崗位工作的三年多的時間里，各位公司同仁乃至公司領(lǐng)導(dǎo)總能看見我為工作忙碌的身影，我的知識層次、工作技能和綜合素質(zhì)同時也獲得了極大的提高，為此衷心感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的深切關(guān)懷和同事們的無私幫助。今年新春伊始，公司進(jìn)行了組織架構(gòu)重組，新組建的綜合管理部，在各級同事們的相互支持、相互配合下，全年工作無論從質(zhì)或是量上，都取得了明顯的進(jìn)步和提高。

轉(zhuǎn)眼年關(guān)將至，回顧三年多的經(jīng)歷，我時常捫心自問：是自己的工作方法欠妥，還是自身能力有限，是資質(zhì)魯鈍，還是悟性不佳……？導(dǎo)致工作上加班加點(diǎn)如同家常便飯一般，為求工作質(zhì)量更是加倍努力和全心付出，因?yàn)檫@樣才能達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)對工作的要求。三年多的時間，盤踞在行政崗位上的我毫無建樹、停滯不前……念及這些，頓時令我意味索然，倍覺慚愧汗顏，加之最近一段時間，身體的不適為我的健康狀態(tài)頻頻亮起了“黃燈”。現(xiàn)如今的我是一面暗自為自己的“本錢和前程”堪憂，繼而影響公司工作，一面又感念公司領(lǐng)導(dǎo)的提攜栽培和倍加信任之情，思想感情處在矛盾之中，思之再三，為公司利益計(jì)，兩全相衡取其輕，不禁扼腕嘆息之余萌生退位讓賢之意。

我是一個性格沉穩(wěn)，隨和，有耐心和責(zé)任感的人。我曾在軍隊(duì)里接受過三年的洗禮，并光榮的加入了中國共產(chǎn)黨，不管在思想上、工作上，還是在生活中都得到部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)以及戰(zhàn)友們的一致好評。大客車司機(jī)工作正是需要一個人的認(rèn)真、細(xì)致、耐心。近日恰逢原大客車司機(jī)XX離職，組織資源部需補(bǔ)聘一名，我持有A1A2大客駕證，有17年駕齡，符合公司招聘的各項(xiàng)條件，并且我有信心也有能力勝任這項(xiàng)工作。因此，我謹(jǐn)向公司領(lǐng)導(dǎo)提出由行政崗位轉(zhuǎn)入大客車司機(jī)崗位這一申請。目前，公司規(guī)模不斷擴(kuò)大，正值用人之際，我認(rèn)為公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該讓員工在合適的崗位上工作，使得人盡其才、才盡其用，這樣有利于提高員工的工作積極性，從而提高工作效率，為公司的發(fā)展效力，為公司謀利益。

如果公司領(lǐng)導(dǎo)同意我轉(zhuǎn)入大客車司機(jī)崗位，我以黨性、人格保證：在保質(zhì)保量完成工作之余，我一定加強(qiáng)鍛煉，以積極的工作態(tài)度，過硬的素質(zhì)，為公司廣大員工營造一個安全、舒適的駕乘氛圍。

真誠的希望公司領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)我的深切請求，再次謝謝。此致

敬禮!

申請人：XXX 2013年11月24日

第五篇：轉(zhuǎn)崗申請書

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我于2017年3月懷著敬重的心情踏入這個受人仰慕的亞廈股份第五工程管理公司華為武漢項(xiàng)目部，在這短短的幾個月時間里各級領(lǐng)導(dǎo)在工作上給予了我極大的幫助，在生活上給予了我極大的關(guān)心，讓我充分感受到了領(lǐng)導(dǎo)們“海納百川”的胸襟。在對公司肅然起敬的同時，也為我有機(jī)會成為亞廈的一份子而自豪

我從事著深化設(shè)計(jì)工作。在這個崗位上，我與同事共同努力，和諧相處，學(xué)到很多東西。而在工地鉆研學(xué)習(xí)的過程中，接觸了一些安全上的事務(wù)，從而對安全產(chǎn)生了濃厚的興趣。我覺得我轉(zhuǎn)了崗位之后我能很快適應(yīng)新的專業(yè)的學(xué)習(xí)，并且在加倍努力學(xué)習(xí)新的專業(yè)知識的同時，也不斷充實(shí)自己深化方面的知識。

學(xué)習(xí)是苦痛是暫時的，未學(xué)習(xí)的苦痛是終身的。人們處在學(xué)習(xí)的過程中往往會伴隨著枯燥、沉悶。有的人靜下心來學(xué)習(xí)，最終學(xué)為己用、一身受益；有的人耐不住學(xué)習(xí)中的乏味，最終碌碌無為、一無所有；只會做一種工作，換一個崗位就不“靈光”的人，日子會不好過。競爭會越來越激烈，就業(yè)?下崗?再就業(yè)?再下崗，將成為司空見慣的事。要想避免在職場中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是多學(xué)幾手，一專多能。

興趣對工作有著神奇的內(nèi)驅(qū)動作用，能變無效為有效，化低效為高效。興趣可以使人智力得到開放，知識得以豐富，眼界得到開闊，并使人善于適應(yīng)環(huán)境，對生活跟工作充滿激情。興趣對人的個性的形成和發(fā)展產(chǎn)生巨大的作用?，F(xiàn)在我們項(xiàng)目部又急需安全員這樣的人才。我希望領(lǐng)導(dǎo)能給我這樣一個機(jī)會，讓我在自己感興趣的職位上有所發(fā)展，這樣有利于提高個人的積極性，從而提高工作效率。

我在安全員的職位上一定會孜孜不倦，為項(xiàng)目部創(chuàng)造高效益。對自己負(fù)責(zé)，對每個工人負(fù)責(zé)，對項(xiàng)目部負(fù)責(zé)。

我希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)我的深切的請求，在以后的工作中考驗(yàn)我 此致 敬禮

申請人：丁灣灣

日

期：2017.6.1