第一篇：2015年公務(wù)員工資改革 具體標(biāo)準(zhǔn)是什么？

給人改變未來(lái)的力量

2015年公務(wù)員工資改革 具體標(biāo)準(zhǔn)是什么？

公務(wù)員工資改革方案2015 2015年公務(wù)員工資改革方案最新消息：國(guó)家公務(wù)員考試作為全國(guó)最大的公務(wù)員類考試項(xiàng)目，每年都會(huì)吸引一大批“仁人志士”前赴后繼地努力，2015年國(guó)家公務(wù)員考試將于2014年11月30日進(jìn)行，此次國(guó)考報(bào)考人數(shù)達(dá)200余萬(wàn)，參加2015國(guó)家公務(wù)員考試的同學(xué)們看看這里，根據(jù)國(guó)家公務(wù)員工資改革最新消息，各級(jí)公務(wù)員職務(wù)及工資標(biāo)準(zhǔn)表出爐。

《意見(jiàn)》提出，將對(duì)縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員設(shè)置5個(gè)職級(jí)，由低到高依次為科員級(jí)、副科級(jí)、正科級(jí)、副處級(jí)和正處級(jí)。根據(jù)《意見(jiàn)》，舉例說(shuō)，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇;副鄉(xiāng)科級(jí)、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級(jí)待遇，正科級(jí)干部15年未提拔，可享受副處級(jí)待遇，副縣處級(jí)干部15年未提拔，可享受正處級(jí)待遇。

職級(jí)晉升后，可以享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇，但工作崗位不變。比如，一名縣文化局局長(zhǎng)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長(zhǎng)，一直未得到提拔，滿15年后，雖然還當(dāng)局長(zhǎng)或鎮(zhèn)長(zhǎng)，但可享受副縣長(zhǎng)的工資待遇。

【規(guī)格高于正處級(jí)的縣區(qū)市例外】

《意見(jiàn)》還對(duì)“任職年限”作出解釋，即指從晉升職級(jí)或正式任命職務(wù)之月起按周年計(jì)算，滿12個(gè)月為1周年?！兑庖?jiàn)》還規(guī)定，“任現(xiàn)職級(jí)或職務(wù)期間每有1個(gè)年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年;每有1個(gè)年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長(zhǎng)1年”。

《意見(jiàn)》還對(duì)實(shí)施職級(jí)晉升制度的機(jī)構(gòu)范圍作出明確限定：縣(市、區(qū)、旗)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)機(jī)關(guān)和參公管理單位的在編人員。機(jī)構(gòu)規(guī)格高于正處級(jí)的縣(市、區(qū))，其所屬黨委、政府工作部門等不列入實(shí)施范圍。比如，上海崇明縣、廣州市天河區(qū)一級(jí)政府就不屬于這個(gè)范圍。

公務(wù)員辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇;副鄉(xiāng)科級(jí)、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級(jí)待遇，正科級(jí)干部15年未提拔，可享受副處級(jí)待遇，副縣處級(jí)干部15年未提拔，可享受正處級(jí)待遇。

職級(jí)晉升后，可以享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇，但工作崗位不變。比如，一名縣文化局局長(zhǎng)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長(zhǎng)，一直未得到提拔，滿15年后，雖然還當(dāng)局長(zhǎng)或鎮(zhèn)長(zhǎng)，但可享受副縣長(zhǎng)的工資待遇。

2015公務(wù)員工資改革方案最新消息科員到縣處級(jí)升遷比僅4.4%? 《意見(jiàn)》還對(duì)“任職年限”作出解釋，即指從晉升職級(jí)或正式任命職務(wù)之月起按周年計(jì)算，滿12個(gè)月為1周年?！兑庖?jiàn)》還規(guī)定，“任現(xiàn)職級(jí)或職務(wù)期間每有1個(gè)年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年;每有1個(gè)年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長(zhǎng)1年”。

《意見(jiàn)》還對(duì)實(shí)施職級(jí)晉升制度的機(jī)構(gòu)范圍作出明確限定：縣(市、區(qū)、旗)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)機(jī)關(guān)和參公管理單位的在編人員。機(jī)構(gòu)規(guī)格高于正處級(jí)的縣(市、區(qū))，其所屬黨委、政府工作部門等不列入實(shí)施范圍。比如，上海崇明縣、廣州市天河區(qū)一級(jí)政府就不屬于這個(gè)范圍。

第二篇：2014年公務(wù)員工資改革具體工資分配制度（模版）

2014年公務(wù)員工資改革具體工資分配制度

一、基本工資：

辦事員2800元；科員3000元；副科級(jí) 3100元；正科級(jí) 3300元；副處級(jí) 3600元；正處級(jí) 4000元；副廳級(jí) 4400元；正廳級(jí) 5000元；副部級(jí) 5500元；正部級(jí) 6000元。辦事員三周年按科員對(duì)待；科員五周年按副科級(jí)對(duì)待；副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待；正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待；副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待；初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

三、獎(jiǎng)勵(lì)工資：

每月300元，考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

四、補(bǔ)助工資：

1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)＝基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)＝基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無(wú)故不到每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)＝基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定；大專以科員確定；本科以副科級(jí)確定；碩士以正科級(jí)確定。

六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費(fèi)＝退休前工資×80%。三年一調(diào)。

第三篇：公務(wù)員工資改革方案最新消息：公務(wù)員工資改革標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)

公務(wù)員工資改革方案最新消息：公務(wù)員工資改革標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)

江蘇省的公務(wù)員收入正經(jīng)歷一場(chǎng)規(guī)范化調(diào)整。這項(xiàng)被俗稱為“陽(yáng)光工資”的改革，將使公務(wù)員收入中的各類津貼、補(bǔ)貼在清理、合并、規(guī)范后，由原來(lái)的“暗補(bǔ)”變?yōu)椤懊餮a(bǔ)”，因?yàn)榈貐^(qū)和部門差異造成的公務(wù)員收入差距將逐漸縮小。更多國(guó)家公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)信息歡迎訪問(wèn)江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)。

新聞中這樣表述：同在南京這個(gè)城市，江蘇省省直機(jī)關(guān)公務(wù)員卻比南京市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員收入低一截。改革之后，相同級(jí)別的南京市和江蘇省公務(wù)員收入將拉平。解決的方法是市級(jí)機(jī)關(guān)減一點(diǎn)，省直機(jī)關(guān)則加上去。不需什么專門的知識(shí)，從生活常識(shí)中我們就能知道，減肯定減不了多少，加卻會(huì)要加得比較多。因?yàn)闇p的阻力巨大，加卻是人人歡迎的。具體負(fù)責(zé)操作此項(xiàng)改革的官員，在并無(wú)巨大外部壓力的情況下，作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)理性人，自然會(huì)選擇減少加多的方案。而江蘇省省直機(jī)關(guān)的公務(wù)員人數(shù)，也必然不會(huì)比南京市市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員人數(shù)少多少，甚或更多(江蘇省其他市各有自家的方案，并不與南京市相同)。如此一來(lái)，公務(wù)員工資的總量將會(huì)是上升的。而羊毛出在羊身上，增加的工資總量需要財(cái)政負(fù)擔(dān)，最終必將以稅負(fù)的形式轉(zhuǎn)嫁到納稅人身上。

這些年來(lái)，公眾對(duì)公務(wù)員收入不斷地高增長(zhǎng)是頗有怨言的，為了爭(zhēng)取這個(gè)“金飯碗”，每年的公務(wù)員考試也熱到了化鐵熔金的程度。為什么在普通民眾收入增長(zhǎng)緩慢的背景下，公務(wù)員收入?yún)s能高速成長(zhǎng)呢?說(shuō)到底，還是對(duì)政府財(cái)政的硬約束太少，各級(jí)人大對(duì)同級(jí)政府的財(cái)政預(yù)算很難嚴(yán)格把關(guān)。像英國(guó)政府為了把廁所里的硬手紙改為軟手紙，而向議會(huì)爭(zhēng)取了十幾年的事，我們目前還只能當(dāng)一個(gè)傳奇故事來(lái)聽(tīng)聽(tīng)罷了。

蘇州：66000 無(wú)錫：65800 常州：63000 南通：61600 南京：59900 省級(jí)機(jī)關(guān)：59000 鎮(zhèn)江：49000 泰州、揚(yáng)州：45000 徐州、鹽城、連云港35000 淮安、宿遷33000.

第四篇：2007年公務(wù)員工資改革

由于收入降低，北京的不少法官對(duì)一項(xiàng)被譽(yù)為“陽(yáng)光工程”的工資改革計(jì)劃頗有怨言。而據(jù)《瞭望東方周刊》了解，北京市此次工資改革，受到影響的不僅僅是法院，稅務(wù)、工商等傳統(tǒng)“強(qiáng)勢(shì)”部門皆感到“秋涼”。這場(chǎng)被有些人稱為“新中國(guó)成立以來(lái)首都最大工資改革”，力求解決部門收入“兩極分化”問(wèn)題，而由于涉及面廣，觸及利益甚多，正在步人真正的深水區(qū)，很多人感嘆改革的艱難。從根本上堵住部門創(chuàng)收 僅以法院為例，《瞭望東方周刊》了解到，北京市朝陽(yáng)、海淀和豐臺(tái)三區(qū)法院的法官收入下降最大。以前，法官們每審一起案子就會(huì)有加班費(fèi)；現(xiàn)在，工資改革計(jì)劃取消了加班費(fèi)，法官收入也不再和訴訟費(fèi)掛鉤。改革開(kāi)放后實(shí)行的按勞分配政策： *按勞分配就是按勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行分配。根據(jù)這個(gè)原則，評(píng)定職工工資級(jí)別時(shí)，主要是看他的勞動(dòng)好壞、技術(shù)高低、貢獻(xiàn)大小。政治態(tài)度也要看，但只能是按勞，不能是按政，也不能是按資格。*實(shí)行考核制度?？己吮仨毷菄?yán)格的、全面的，而且是經(jīng)常的。*有獎(jiǎng)有罰，獎(jiǎng)罰分明。對(duì)干得好的、干得差的，經(jīng)過(guò)考核給予不同的報(bào)酬。物質(zhì)鼓勵(lì)不能缺少。對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的也要給獎(jiǎng)金?？偟氖菫榱艘粋€(gè)目的，就是鼓勵(lì)大家上進(jìn)。一些人對(duì)此感到歡欣?！斑^(guò)去看著別的有錢單位使勁發(fā)錢，我們卻只能領(lǐng)那份可憐的死工資，內(nèi)心感到很自卑?，F(xiàn)在不了?！笨粗铝谐龅墓べY表，一位自稱在“清水衙門”工作的男士言語(yǔ)中透出自得。中國(guó)公務(wù)員工資由于各個(gè)部門權(quán)力不一，“吃財(cái)政飯”的人收入存在嚴(yán)重的“兩極分化”。對(duì)此，北京市人事局下發(fā)的工資改革計(jì)劃的精神就是要求各部門同一級(jí)別、同一工作年限，收入要一樣，而在不同年限、不同級(jí)別中體現(xiàn)收入差距。改革力求從根本上堵住部門創(chuàng)收等不正?，F(xiàn)象。接受記者采訪的不少專家學(xué)者和政府官員贊賞北京市委、市政府的改革魄力，“這個(gè)問(wèn)題多少年都沒(méi)有解決。都是公務(wù)員，憑什么相差會(huì)這么大呢?” 但是，爭(zhēng)議也很大。一位被降了工資的人憤憤不平地拿他工作的部門和團(tuán)委對(duì)比，在他看來(lái)，自己的部門每天要為財(cái)政收回大量的錢，工作很辛苦，但團(tuán)委的人卻只需要在辦公室坐坐，“非常輕松”?！恫t望東方周刊》致電北京市人事局了解情況。該局辦公室一位董先生表示，此事非常敏感，上級(jí)規(guī)定一律不接受采訪，人事局只向市委、市政府和人事部報(bào)告信息。但董先生也指出，過(guò)去那些過(guò)高的收入其實(shí)都是超越規(guī)定范圍自行發(fā)放的，這次改革不是降低大家的工資，而是進(jìn)行規(guī)范，“公務(wù)員做工作是職責(zé)所在，有了工資再領(lǐng)加班費(fèi)，這就不合適了”。

法官首當(dāng)其沖 北京公務(wù)員工資改革計(jì)劃： 北京公務(wù)員工資改革計(jì)劃醞釀?dòng)?007年夏季，成型于2007年夏天，計(jì)劃被簡(jiǎn)稱“3581工程”，核心要義就是統(tǒng)一全市所有公務(wù)人員的收入標(biāo)準(zhǔn)，增加一些“清水衙門”如團(tuán)委、信訪局等機(jī)關(guān)工作人員的工資，取消那些“富得流油”的部門如稅務(wù)、法院等單位自行設(shè)置的各類獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼。根據(jù)北京市委辦公廳、市府辦公廳聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于清理整頓機(jī)關(guān)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金，規(guī)范公務(wù)員收入的通知》，行政級(jí)別和工齡資歷等成了核定工資標(biāo)準(zhǔn)的最重要依據(jù)．所謂“3581工程”，即通過(guò)改革，使科級(jí)、處級(jí)、廳級(jí)和部級(jí)人員的月收入分別達(dá)到3000元、5000元、8000元和1萬(wàn)元。在這次工資改革中，收入明顯降低的群體是法官和稅務(wù)等“強(qiáng)勢(shì)”部門的人，而法官受到的沖擊特別大。北京市財(cái)政系統(tǒng)一位官員估算，全市法官實(shí)際收入降低的幅度平均在35％到50％之間。宣武區(qū)法院一位法官表示很“氣憤”。改革前，這位法官一年的收入算下來(lái)，平均每月約為4000多元；經(jīng)過(guò)改革，現(xiàn)在，這位法官的工資表上只有2000元出頭。在這位法官看來(lái)，基層法院工作特別繁重，如果一味按照行政級(jí)別定收入標(biāo)準(zhǔn)，那還不如找個(gè)清閑的機(jī)關(guān)過(guò)舒服日子。朝陽(yáng)、海淀和豐臺(tái)三個(gè)區(qū)法院“損失”最大。一位內(nèi)部人士透露，在全北京市，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡和案源多寡不一，這三家法院比其他基層法院處理的案子都要多，法官的收入也要高得多。朝陽(yáng)區(qū)一名公務(wù)員告訴記者，該區(qū)法院的一名普通審判員，月收入在8000元以上，即便是一個(gè)剛進(jìn)去的書(shū)記員也有6000元。但經(jīng)過(guò)這次改革，他們的收入被大幅度下降，有的甚至“降了一半多”。這位公務(wù)員解釋說(shuō)，在朝陽(yáng)法院，法官除了國(guó)家規(guī)定的工資，每辦一個(gè)案子都有加班費(fèi)，還有月獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年中獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。更重要的是，法院的收入主要來(lái)自訴訟費(fèi)，訴訟標(biāo)的越高，訴訟費(fèi)就越多。“我們的活是一年比一年多，而收入?yún)s在減少。”朝陽(yáng)區(qū)法院一位法官的言語(yǔ)中透著失望和無(wú)奈。一位法官認(rèn)為，在法官工資問(wèn)題上，存在著兩個(gè)問(wèn)題：一是由政府主導(dǎo)甚至決定法官的收入，二是將法官的收入標(biāo)準(zhǔn)和其他行政公務(wù)員相提并論。順應(yīng)民心還是“用藥太猛” 對(duì)于這次改革，北京財(cái)政系統(tǒng)一位不愿透露姓名的官員以“用藥太猛”和“弊端嚴(yán)重”來(lái)評(píng)價(jià)。他認(rèn)為，它將導(dǎo)致三個(gè)方面的問(wèn)題：一是強(qiáng)化官本位，因?yàn)楣傥辉礁呤杖朐蕉啵欢怯绊懟鶎拥墓ぷ鞣e極性；三是讓工資改革變成大鍋飯?！啊卑鏅?quán)歸作者所有；轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處!

第五篇：公務(wù)員工資改革問(wèn)題是否得到解決

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