第一篇：復(fù)轉(zhuǎn)退役軍人就業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)可行性分析

復(fù)轉(zhuǎn)退役軍人就業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)可行性分析

一、政策環(huán)境的分析.......................................................................................................................2

（一）復(fù)轉(zhuǎn)軍人自主擇業(yè)者享有優(yōu)惠政策...........................................................................2

二、目標(biāo)市場(chǎng)分析...........................................................................................................................3

（一）復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人就業(yè)的現(xiàn)狀分析...................................................................................3

三、目標(biāo)對(duì)象分析和定位...............................................................................................................4

（一）復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人就業(yè)不利因素.......................................................................................4

（二）復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人就業(yè)的優(yōu)勢(shì)...........................................................................................4

四、軍人在求職過(guò)程中如何發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)

五、復(fù)轉(zhuǎn)退役軍人擇業(yè)準(zhǔn)備

六、項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)...........................................................................................................................8

（一）項(xiàng)目規(guī)劃.......................................................................................................................8

（二）培訓(xùn)項(xiàng)目.......................................................................................................................8

（三）培訓(xùn)的特點(diǎn)...................................................................................................................9

七、針對(duì)自主擇業(yè)干部 9

（一）改變觀念意識(shí).............................................................................................................9

（二）確立定位目標(biāo)...........................................................................................................10

（三）培訓(xùn)課程設(shè)置...........................................................................................................10

（四）后期服務(wù)指導(dǎo).............................................................................................................10

（五）專(zhuān)場(chǎng)講座.....................................................................................................................10

八、針對(duì)退伍士官.........................................................................................................................10

（一）改變觀念意識(shí).............................................................................................................10

（二）確立目標(biāo)定位.............................................................................................................11

（三）培訓(xùn)課程設(shè)計(jì).............................................................................................................12

（四）其他服務(wù)內(nèi)容.............................................................................................................12

九、復(fù)轉(zhuǎn)軍人就業(yè)的關(guān)鍵是提供一個(gè)平臺(tái).................................................................................12

（一）批量推薦學(xué)員.............................................................................................................12

（二）預(yù)購(gòu)式培訓(xùn).................................................................................................................12

（三）人才派遣方式.............................................................................................................12

（四）專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì).................................................................................................................13

【摘要】對(duì)于復(fù)轉(zhuǎn)軍人，順利實(shí)現(xiàn)從軍人到平民的身份轉(zhuǎn)變，盡快融入社會(huì)。而政府把退役軍人安置的工作重點(diǎn)，放在殘疾康復(fù)醫(yī)療、提供殘疾保障金和養(yǎng)老保障方面。近年來(lái)，軍人退役又呈現(xiàn)年輕化趨勢(shì)。如何使年紀(jì)尚輕、還需要到地方工作的退役軍人適應(yīng)社會(huì)需要，順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)，過(guò)上正常的民間生活，成為納稅人，成為積極活躍的社會(huì)成員，為社會(huì)發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)，逐步成為政府和社會(huì)日益關(guān)注的一個(gè)主題。為此，政府部門(mén)積極研究退役軍人就業(yè)政策，制定培訓(xùn)、就業(yè)協(xié)助與服務(wù)計(jì)劃。民間機(jī)構(gòu)，也在積極為退伍軍人就業(yè)提供幫助。

一、政策環(huán)境的分析

（一）促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)的扶持政策

積極的就業(yè)政策中主要制定了六個(gè)方面的扶持政策： ⒈實(shí)行免征稅費(fèi)和小額擔(dān)保貸款的扶持政策，支持下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)。對(duì)下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)，從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，3 年內(nèi)免征營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和所得稅，免收管理類(lèi)、登記類(lèi)和證照類(lèi)的所有各項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi)。對(duì)下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)提供最高額度2 萬(wàn)元、最長(zhǎng)期限2 年的小額擔(dān)保貸款。對(duì)其中從事微利項(xiàng)目的，由財(cái)政據(jù)實(shí)全額貼息。

⒉實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、減免稅收和小額信貸政策，鼓勵(lì)企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員。對(duì)勞動(dòng)密集型企業(yè)和從事服務(wù)業(yè)的企業(yè)，如服務(wù)型企業(yè)、商貿(mào)企業(yè)、勞服企業(yè)中的加工型企業(yè)和街道社區(qū)具有加工性質(zhì)的小型企業(yè)實(shí)體，在新增崗位中新招用下崗失業(yè)人員，并簽訂1年以上勞動(dòng)合同的，按招用人數(shù)定額減免稅收，并提供相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。鼓勵(lì)銀行對(duì)符合貸款條件、新增就業(yè)崗位吸納下崗失業(yè)人員達(dá)到一定比例的勞動(dòng)密集型小企業(yè)加大信貸支持，財(cái)政對(duì)經(jīng)辦此項(xiàng)業(yè)務(wù)的銀行給予手續(xù)費(fèi)補(bǔ)助和財(cái)政貼息。

⒊實(shí)行再就業(yè)援助，幫助就業(yè)困難對(duì)象再就業(yè)。對(duì)有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的男50 周歲、女40 周歲以上就業(yè)困難的下崗失業(yè)人員，作為就業(yè)援助主要對(duì)象，給予提供即時(shí)崗位援助等多種幫助。政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位優(yōu)先安排大齡就業(yè)困難對(duì)象。在公益性崗位安排困難對(duì)象就業(yè)，政府給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。同時(shí)，根據(jù)實(shí)際困難情況提供相應(yīng)的崗位補(bǔ)貼。

⒋給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，提高靈活就業(yè)人員的穩(wěn)定性。對(duì)于扶持對(duì)象中的大齡人員，申報(bào)就業(yè)并參加社會(huì)保險(xiǎn)的，給予一定數(shù)額的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

⒌ 實(shí)行免征所得稅政策，鼓勵(lì)國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離和輔業(yè)改制、分流安置富余人員。對(duì)國(guó)有大中型企業(yè)通過(guò)主輔分離、輔業(yè)改制、分流安置本企業(yè)富余人員而興辦的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，符合規(guī)定條件的，可在3 年內(nèi)免征企業(yè)所得稅。

⒍開(kāi)展免費(fèi)職業(yè)介紹和職業(yè)培訓(xùn)。對(duì)各類(lèi)城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、國(guó)有企業(yè)下崗失業(yè)人員及進(jìn)城登記求職的農(nóng)村勞動(dòng)者提供免費(fèi)職業(yè)介紹；對(duì)國(guó)有企業(yè)下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員，以及進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者，提供一次性職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

（二）復(fù)轉(zhuǎn)軍人自主擇業(yè)者享有優(yōu)惠政策 我國(guó)政府十分重視復(fù)員退伍安置工作。1955年5月31日國(guó)務(wù)院全體會(huì)議第十次會(huì)議通過(guò)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置復(fù)員建設(shè)軍人工作的決議》指出：復(fù)員建設(shè)軍人一般都有較高的社會(huì)主義覺(jué)悟和堅(jiān)強(qiáng)的組織性、紀(jì)律性。許多復(fù)員建設(shè)軍人都經(jīng)過(guò)了長(zhǎng)期革命戰(zhàn)爭(zhēng)的鍛煉和考驗(yàn)，并有很大一部分編入了人民解放軍的預(yù)備役。妥善安置他們，使他們各得其所，在各個(gè)工作崗位和生產(chǎn)戰(zhàn)線上發(fā)揮積極作用，是國(guó)家的一項(xiàng)長(zhǎng)期的重要政策，也是各級(jí)政府和全體人民群眾的一項(xiàng)經(jīng)常的、光榮的政治任務(wù)。

新的歷史時(shí)期，特別是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)度時(shí)期，國(guó)務(wù)院、中央軍委根據(jù)社會(huì)的發(fā)展和實(shí)際情況，每年都要發(fā)出通知，要求各部門(mén)、各級(jí)人民政府做好復(fù)員退伍軍人的安置工作。江澤民同志在1995年12月14日接見(jiàn)優(yōu)秀復(fù)員退伍軍人代表和各地復(fù)員退伍軍人安置部門(mén)負(fù)責(zé)人時(shí)指出：“復(fù)員退伍軍人的安置工作，是黨和政府一項(xiàng)長(zhǎng)期的、重要的政治任務(wù)，關(guān)系到國(guó)家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)、國(guó)防建設(shè)和社會(huì)穩(wěn)定。各級(jí)政府，各有關(guān)部門(mén)，一定要高度重視

起來(lái)，繼續(xù)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)解決安置工作中的實(shí)際問(wèn)題，把復(fù)員退伍軍人安置好，更好地發(fā)揮他們的作用?！?/p>

1、在就業(yè)方面的優(yōu)惠政策。用人單位在面向社會(huì)招聘員工時(shí)，優(yōu)先錄用自謀職業(yè)的城鎮(zhèn)復(fù)轉(zhuǎn)軍人。各級(jí)行政機(jī)關(guān)在考錄公務(wù)員時(shí)，應(yīng)允許符合報(bào)考條件的城鎮(zhèn)復(fù)轉(zhuǎn)軍人參加考試，服役期視為具有社會(huì)實(shí)踐的年限，在同等條件下優(yōu)先錄用。

各類(lèi)就業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)教育機(jī)構(gòu)，要根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)變化和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整需要，為自謀職業(yè)的城鎮(zhèn)復(fù)轉(zhuǎn)軍人提供就業(yè)培訓(xùn)。對(duì)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)取得國(guó)家承認(rèn)的職業(yè)資格證書(shū)的城鎮(zhèn)復(fù)轉(zhuǎn)軍人，安置地民政部門(mén)要對(duì)個(gè)人所付的培訓(xùn)費(fèi)給予一定補(bǔ)助；各類(lèi)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，要積極為自謀職業(yè)的城鎮(zhèn)復(fù)轉(zhuǎn)軍人提供職業(yè)介紹和指導(dǎo)服務(wù)。

2、接受教育方面的優(yōu)惠政策。自謀職業(yè)的城鎮(zhèn)復(fù)轉(zhuǎn)軍人報(bào)考成人高等學(xué)校，投檔總分可增加10分，其中服役期間榮立三等功以上的，投檔總分可增加20分；報(bào)考普通高等學(xué)校的，投檔總分可增加10分，其中服役期間榮立二等功以上或被大軍區(qū)以上單位授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的，投檔總分可增加20分。

3、稅收方面的優(yōu)惠政策。自謀職業(yè)的城鎮(zhèn)復(fù)轉(zhuǎn)軍人從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)，自領(lǐng)取稅務(wù)登記證之日起，3年內(nèi)免征營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和個(gè)人所得稅。為安置自謀職業(yè)的城鎮(zhèn)復(fù)轉(zhuǎn)軍人就業(yè)而新辦的服務(wù)型企業(yè)和新辦的商貿(mào)企業(yè)，當(dāng)年新安置自謀職業(yè)的城鎮(zhèn)復(fù)轉(zhuǎn)軍人達(dá)到職工總數(shù)30%以上，并與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同的，經(jīng)縣級(jí)以上民政部門(mén)認(rèn)定，稅務(wù)機(jī)關(guān)審核，可以在3年內(nèi)免征營(yíng)業(yè)稅及其附征的城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和企業(yè)所得稅。

4、貸款方面的優(yōu)惠政策。自謀職業(yè)的城鎮(zhèn)復(fù)轉(zhuǎn)軍人從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)或創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體，經(jīng)營(yíng)資金不足時(shí)，可持“城鎮(zhèn)復(fù)轉(zhuǎn)軍人自謀職業(yè)證”向商業(yè)銀行申請(qǐng)貸款。符合貸款條件的，商業(yè)銀行應(yīng)優(yōu)先予以信貸支持。

5、戶籍管理方面的優(yōu)惠政策。自謀職業(yè)的城鎮(zhèn)復(fù)轉(zhuǎn)軍人在縣級(jí)以下城鎮(zhèn)具有合法固定住所、穩(wěn)定職業(yè)或生活來(lái)源的，應(yīng)準(zhǔn)予其憑城鎮(zhèn)復(fù)轉(zhuǎn)軍人自謀職業(yè)證和相應(yīng)證明辦理落戶手續(xù)。其家屬和子女如果是農(nóng)村戶口的，允許辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)非”手續(xù)并隨其落戶。但自謀職業(yè)的城鎮(zhèn)復(fù)轉(zhuǎn)軍人在市級(jí)以上城市落戶的，要按照當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定辦理。

從以上資料可以看出政府是鼓勵(lì)復(fù)轉(zhuǎn)軍人接受再教育，鼓勵(lì)復(fù)轉(zhuǎn)軍人自謀職業(yè)，鼓勵(lì)復(fù)轉(zhuǎn)軍人自主創(chuàng)業(yè)。

二、目前市場(chǎng)分析

（一）復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人就業(yè)的現(xiàn)狀分析 正確認(rèn)識(shí)我國(guó)當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)

我國(guó)勞動(dòng)力資源豐富，當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，就業(yè)再就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻，壓力仍然較大，勞動(dòng)力供大于求的矛盾仍很突出。主要表現(xiàn)在：

1.城鎮(zhèn)新增就業(yè)壓力不斷加大。今后幾年，城鎮(zhèn)每年需要就業(yè)的人數(shù)仍將保持在240 0 萬(wàn)人以上，而新增崗位和補(bǔ)充自然減員大約只有120 0萬(wàn)人左右，供大于求的缺口約在120 0萬(wàn)人左右，尤其是高校畢業(yè)生逐年增加，就業(yè)矛盾十分突出。

2.體制轉(zhuǎn)軌遺留就業(yè)問(wèn)題仍很突出。國(guó)有、集體企業(yè)下崗失業(yè)人員再就業(yè)問(wèn)題尚未全部解決，國(guó)有企業(yè)重組改制和關(guān)閉破產(chǎn)過(guò)程中職工分流安置的任務(wù)繁重，部分困難地區(qū)、困難行業(yè)和困難群體的就業(yè)問(wèn)題仍然存在。

3.農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)任務(wù)十分繁重。我國(guó)尚有1 億農(nóng)村富余勞動(dòng)力需要逐步向非農(nóng)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移。

4.勞動(dòng)者整體技能水平偏低。高技能人才嚴(yán)重缺乏，與加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的要求不相適應(yīng)。

三、目標(biāo)對(duì)象分析和定位

（一）復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人就業(yè)不利因素

1、學(xué)歷知識(shí)含量較低。

學(xué)歷反映了一個(gè)人的文化水平和專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平，是衡量個(gè)體知識(shí)素質(zhì)的重要依據(jù)。轉(zhuǎn)業(yè)軍人文化水平總體呈上升趨勢(shì)，具有高學(xué)歷層次人數(shù)逐年增多，但其學(xué)歷的“含金量”不足，據(jù)調(diào)查，大專(zhuān)學(xué)歷由1995年的25.1%增加到2005年的59.1%；本科學(xué)歷由1995年的18.4%增加到2005年的42%；研究生學(xué)歷由0.1%增加到0.5%。

2、知識(shí)結(jié)構(gòu)仍顯單一。

據(jù)調(diào)查分析，轉(zhuǎn)業(yè)干部在部隊(duì)服役期間，83.8%的人獲得了軍事知識(shí)，62.5%的人獲取了馬克思主義的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，49.4%的人獲取了管理知識(shí)。而現(xiàn)代社會(huì)需要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)明顯不足，30%的人獲取了法律知識(shí)，10.6%的人獲取了經(jīng)濟(jì)知識(shí)，6.9%的人獲取了計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，3.9%的獲取了外語(yǔ)知識(shí)，2.3%的人獲取了金融知識(shí)。而在當(dāng)前知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，計(jì)算機(jī)、法律、經(jīng)濟(jì)、外語(yǔ)、管理等方面的知識(shí)成為各類(lèi)人才必備的基本知識(shí)，而我們轉(zhuǎn)業(yè)干部對(duì)此的掌握卻相對(duì)缺乏。

3、就業(yè)技能存在不足。

技能是職業(yè)能力的重要組成部分。不同的行業(yè)有不同的技能要求，不同的時(shí)代也有不同的技能需要。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，科技的發(fā)展，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)的廣泛運(yùn)用，計(jì)算機(jī)操作技術(shù)、管理技巧、外語(yǔ)技能、營(yíng)銷(xiāo)技能、寫(xiě)作技能等已成為各類(lèi)從業(yè)者的基本技能。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，轉(zhuǎn)業(yè)軍人服役期間掌握的各種技能與現(xiàn)代社會(huì)需求的就業(yè)技能有明顯距離。如計(jì)算機(jī)知識(shí)，地方單位需求占77.8%，轉(zhuǎn)業(yè)軍人掌握計(jì)算機(jī)知識(shí)的只占13%；外語(yǔ)知識(shí)，地方單位需求為42%，轉(zhuǎn)業(yè)干部中只有6.6%的人掌握外語(yǔ)知識(shí)。就部隊(duì)而言，對(duì)部隊(duì)軍人的培養(yǎng)教育內(nèi)容主要為政治理論和軍事技能，而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需求的、軍地通用的職業(yè)技能卻不多，這必須會(huì)使轉(zhuǎn)業(yè)干部因缺乏就業(yè)技能而降低競(jìng)爭(zhēng)能力。

4、擇業(yè)面較窄。

據(jù)調(diào)查，在轉(zhuǎn)業(yè)軍人擇業(yè)考慮的要素中，50.2%的人選擇工作穩(wěn)定舒適，依次排列是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值46.6%，較高物質(zhì)待遇21.1%，個(gè)人興趣愛(ài)好18%，人際關(guān)系寬松、融洽16.4%。從擇業(yè)意向上看，84.8%人轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)希望到國(guó)家機(jī)關(guān)工作，7.5的希望去事業(yè)單位，5.8%的人希望去國(guó)有企業(yè)，僅有0.5%的人希望到外企工作，0.1%的人希望去民營(yíng)企業(yè)工作，其它為1.3%。這種現(xiàn)象表明：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的引入，國(guó)企風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)增大，越來(lái)越多的轉(zhuǎn)業(yè)軍人在擇業(yè)時(shí)一味的追求穩(wěn)定，但目前的實(shí)際情況卻是，事業(yè)單位以聘任制為主要內(nèi)容的改革已經(jīng)啟動(dòng)，隨著國(guó)家干部人事制度的進(jìn)一步深化改革，將使黨政機(jī)關(guān)的“鐵飯碗”不復(fù)存在，絕對(duì)的“鐵飯碗”會(huì)逐步退出歷史舞臺(tái)，這些讓轉(zhuǎn)業(yè)軍人在人生的重大抉擇當(dāng)中感到很為難。

（二）復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人就業(yè)的優(yōu)勢(shì)

1、政治思想品德良好，復(fù)員退伍士兵畢竟是受過(guò)部隊(duì)政治思想熏陶的人，在做人和思想品德上遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)普通老百姓。軍隊(duì)是一所大學(xué)校，很多優(yōu)秀的人才就是在軍隊(duì)這所大學(xué)校中鍛煉成長(zhǎng)起來(lái)的。在這所大學(xué)校深造多年的當(dāng)代軍人，普遍具有較高的馬克思主義理論素養(yǎng)、堅(jiān)定的理想信念、優(yōu)秀的政治素質(zhì)。

2、堅(jiān)韌不拔，具有頑強(qiáng)拼搏的精神。百折不撓的意志，頑強(qiáng)拼搏的精神，是在部隊(duì)生活過(guò)的人們的最大收獲，在軍隊(duì)這所大學(xué)中，鍛造了堅(jiān)韌不拔、頑強(qiáng)拼搏的品格，勝不驕、敗不餒，在困難面前不低頭。

3、雷厲風(fēng)行，具有英勇果敢的作風(fēng)。多年的軍隊(duì)生活、嚴(yán)格的軍事訓(xùn)練、搶險(xiǎn)救災(zāi)任務(wù)的執(zhí)行，鍛煉了轉(zhuǎn)業(yè)軍人雷厲風(fēng)行、英勇果敢、敢打硬仗的工作作風(fēng)。

4、嚴(yán)于律己，具有超強(qiáng)的組織紀(jì)律性。管理專(zhuān)家通過(guò)對(duì)眾多轉(zhuǎn)業(yè)軍人成長(zhǎng)軌跡的跟蹤調(diào) 4

查分析表明：遵紀(jì)守法，守時(shí)守作，嚴(yán)于律己，是轉(zhuǎn)業(yè)軍人發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、施展才華、獲取成功的重要保證。

5、忠于職守，具有執(zhí)著的敬業(yè)精神?！案锩娙耸菈K磚，哪里需要任黨搬”。愛(ài)崗敬業(yè)，干一行、愛(ài)一行、鉆一行，愿做一顆閃閃發(fā)光、永不生銹的螺絲釘，這既是一名軍人應(yīng)具有的基本素質(zhì)和真實(shí)寫(xiě)照，也是轉(zhuǎn)業(yè)干部事業(yè)成功的基礎(chǔ)條件。

6、善于團(tuán)結(jié)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神。團(tuán)結(jié)既是軍隊(duì)的生命，也是任何一個(gè)社會(huì)團(tuán)體的生命，部隊(duì)干部長(zhǎng)期在部隊(duì)工作，高度的集中統(tǒng)一，嚴(yán)格的組織紀(jì)律，養(yǎng)成了部隊(duì)干部令行禁止、善于團(tuán)結(jié)的作風(fēng)和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神。

社會(huì)實(shí)踐和事實(shí)說(shuō)明，復(fù)員退伍軍人在社會(huì)成就事業(yè)的領(lǐng)域十分寬泛：有企業(yè)老板（可以說(shuō)各行各業(yè)都有），企業(yè)和社會(huì)各個(gè)行業(yè)的業(yè)務(wù)技術(shù)骨干，比如車(chē)工、鉗工、修理工....就服務(wù)行業(yè)如飯館酒店的管理人員、廚師、消防員，理發(fā)、電器修理等；工程類(lèi)如：各類(lèi)工程機(jī)械的使用維修、工程的勘察設(shè)計(jì)、施工和管理、水利工程種類(lèi)技術(shù)人員等等。

社會(huì)上有的行業(yè)，部隊(duì)基本都有，社會(huì)上沒(méi)有的行業(yè)，部隊(duì)也有優(yōu)勢(shì)（如核、化學(xué)、生物...）。部隊(duì)除了海陸空、炮兵和第二炮兵，還有交通、黃金、水電、消防、森林安全、邊防...涉及面可以說(shuō)無(wú)所不有。同時(shí)部隊(duì)是一個(gè)集中的高度負(fù)責(zé)的團(tuán)體，對(duì)任何事情講的都是“一流”，培養(yǎng)出來(lái)的人員也都是“認(rèn)真負(fù)責(zé)、精益求精”的成員！

四、復(fù)轉(zhuǎn)軍人在求職過(guò)程中應(yīng)當(dāng)如何發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)

（一）從最基礎(chǔ)的崗位做起，積累經(jīng)驗(yàn)后爭(zhēng)取向其他行業(yè)發(fā)展。

機(jī)遇都是留給有準(zhǔn)備的人。對(duì)于退伍軍人來(lái)說(shuō)，找到一個(gè)崗位并不太難，關(guān)鍵是一定要對(duì)自己有信心，把眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，利用休息時(shí)間充實(shí)自己，尋求機(jī)會(huì)，爭(zhēng)取向其他行業(yè)發(fā)展，做好自己的本職工作，要是有機(jī)遇的話，碰上賞識(shí)自己的“伯樂(lè)”，就可以涉足其他行業(yè)，在工作中學(xué)習(xí)一些有用的知識(shí)，為以后更好地發(fā)展積累資本。

（二）參加職業(yè)培訓(xùn)提高技能，不斷提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力。讓自己在求職大軍中脫穎而出需要為自己制造信息不對(duì)稱(chēng)的理由，把自己變成一專(zhuān)多能的復(fù)合型人才。現(xiàn)在各地都有較好的培訓(xùn)學(xué)?；蚣寄芴嵘?，退伍軍人可以利用空余時(shí)間或者找工作的空隙時(shí)間進(jìn)行技能提升，如果有對(duì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)目標(biāo)不明確的戰(zhàn)友也可以通過(guò)電話等方式向我們咨詢，作為專(zhuān)門(mén)為退伍軍人提供免費(fèi)就業(yè)平臺(tái)的我們會(huì)給你很多專(zhuān)業(yè)的建議。

（三）平和心態(tài)，積極向上。戰(zhàn)友們會(huì)在以后求職工作的道路上遇到很多問(wèn)題，會(huì)有一些單位只覺(jué)得退伍軍人從事安保類(lèi)、司機(jī)類(lèi)工作較合適，這個(gè)時(shí)候請(qǐng)你保持好自己的心態(tài)、變壓力為動(dòng)力，在基層的工作崗位中努力工作充實(shí)自己用實(shí)際行動(dòng)來(lái)證明我們一樣會(huì)很出色。

（四）制定切實(shí)可行的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。一個(gè)美好的發(fā)展未來(lái)是要靠正確的結(jié)合自身情況，一步一步實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)，增加自身競(jìng)爭(zhēng)力而得來(lái)的。那么戰(zhàn)友們就要根據(jù)自己情況務(wù)實(shí)的制定發(fā)展計(jì)劃了，如：首先找到一份工作讓自己接觸了解社會(huì)，充實(shí)工作能力、學(xué)習(xí)有用的知識(shí)，找到下一個(gè)可以勝任的職位為此積累經(jīng)驗(yàn)。在職業(yè)生涯規(guī)劃上戰(zhàn)友們也可以向我們咨詢。

五、復(fù)轉(zhuǎn)退役軍人擇業(yè)準(zhǔn)備

當(dāng)部隊(duì)宣布決定你退出現(xiàn)役的命令時(shí)，當(dāng)你踏入這個(gè)既熟悉又陌生的市場(chǎng)求生存和發(fā)展時(shí)，你準(zhǔn)備好了沒(méi)有？退役擇業(yè)要準(zhǔn)備的事情是多方面的，下面一至五是談在你現(xiàn)有知識(shí)能力等條件下所要做的準(zhǔn)備，六是培訓(xùn)--提高你現(xiàn)有知識(shí)和能力。

（一）思想準(zhǔn)備

退役后要進(jìn)入一個(gè)新的環(huán)境，首先要有思想準(zhǔn)備：如何適應(yīng)新的環(huán)境；如何開(kāi)創(chuàng)新生活，有了這種準(zhǔn)備就會(huì)沿著新的道路前進(jìn)，即使摔倒了，也會(huì)有辦法爬起來(lái)。毛澤東同志說(shuō)過(guò)：“不打無(wú)準(zhǔn)備之仗。”沒(méi)有準(zhǔn)備去打仗是注定要失敗的，準(zhǔn)備是勝利的前提。

也許你是非農(nóng)戶口，回到地方可以依靠當(dāng)?shù)卣才殴ぷ?。但你想到過(guò)目前政府安排工

作的難度沒(méi)有？現(xiàn)在許多地方政府已制定政策鼓勵(lì)退役軍人自謀職業(yè)。對(duì)此，你要有多方面的思想準(zhǔn)備。

也許你的親戚朋友，答應(yīng)幫你找工作。當(dāng)然，這是一條路，也許還是一條比較可行的路。但你分析過(guò)他們的許諾是否可靠？是否真的有這份能力、這份把握？假如讓你失望，你還有其他路可走嗎？這里，你既要協(xié)同親友把找工作的相關(guān)事情做好，又要有“另辟蹊徑”的準(zhǔn)備。如此種種，退役擇業(yè)時(shí)只要思想準(zhǔn)備充分，當(dāng)好的情況出現(xiàn)時(shí)，你不會(huì)忘乎所以，而珍惜、善待它；當(dāng)不利情況出現(xiàn)時(shí)，你會(huì)沉著應(yīng)付，不至于悵惘若失、悲觀失望。

（二）崗位和地點(diǎn)準(zhǔn)備

過(guò)去軍人退役回地方時(shí)對(duì)工作崗位和工作地點(diǎn)的選擇是受到許多條件制約的?，F(xiàn)在，開(kāi)放的社會(huì)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為退役軍人的自由發(fā)展提供了廣闊的舞臺(tái)。退役了，你要根據(jù)自己的條件和市場(chǎng)發(fā)展去準(zhǔn)備好所要做的事情（請(qǐng)參考第三章、第四章內(nèi)容）。

市場(chǎng)崗位千千萬(wàn)萬(wàn)，你不能說(shuō)做什么都可以，至少要有適合你的范圍或者以一兩個(gè)崗位為主，另外加幾個(gè)崗位候選。有了崗位準(zhǔn)備，進(jìn)人才市場(chǎng)或上互聯(lián)網(wǎng)求職時(shí)才能有的放矢。

也許有的戰(zhàn)友，特別是一些經(jīng)歷不多的戰(zhàn)士，退役時(shí)還真說(shuō)不出來(lái)自己從事什么工作好。這證明你對(duì)自己還不十分了解，對(duì)市場(chǎng)也不很清楚。在這種情況下，你可從低層次崗位做起，等你有了足夠經(jīng)驗(yàn)后再調(diào)換到你認(rèn)為合適的崗位。

如果你想創(chuàng)業(yè)，而又不知道做什么項(xiàng)目或生意時(shí)，你可以從事那些風(fēng)險(xiǎn)小、操作簡(jiǎn)單的事情。當(dāng)然，這時(shí)你不能要求有很高的利潤(rùn)和效益。知道自己確實(shí)具有創(chuàng)業(yè)才能并熟悉市場(chǎng)后，再向高層次進(jìn)取。

無(wú)論是打工還是創(chuàng)業(yè)，你選擇什么地點(diǎn)也要有準(zhǔn)備。有的人選擇自己家鄉(xiāng)，有的人選擇廣東、上海、北京、西部、東北等地，甚至還有選擇出境的。地點(diǎn)準(zhǔn)備好了，你還要考慮：能否適應(yīng)當(dāng)?shù)氐臍夂?、民俗、飲食、居住?xí)慣，工作的內(nèi)容是否強(qiáng)調(diào)要掌握當(dāng)?shù)胤窖?，如這些方面有障礙能否克服等等。

（三）簡(jiǎn)歷、資料準(zhǔn)備

簡(jiǎn)歷是一個(gè)人求職的門(mén)面。在利用互聯(lián)網(wǎng)或通過(guò)郵寄資料求職時(shí)，招聘單位首先看到的是你的求職簡(jiǎn)歷，并根據(jù)其內(nèi)容決定是否通知面試。進(jìn)入人才市場(chǎng)和職業(yè)介紹所還需要填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，有時(shí)即使通過(guò)親朋戚友介紹也需要簡(jiǎn)歷?？傊?jiǎn)歷在求職中是必不可少的。

在退役軍人中，許多人對(duì)簡(jiǎn)歷沒(méi)有引起足夠的重視。事先沒(méi)有準(zhǔn)備，需要填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)才臨陣磨刀，當(dāng)填到“工作和學(xué)習(xí)經(jīng)歷”、“自我評(píng)價(jià)”等欄目時(shí)，卻不知從何處下手。

當(dāng)部隊(duì)決定你退役時(shí)，請(qǐng)首先準(zhǔn)備好你的求職簡(jiǎn)歷，要做到這點(diǎn)，并不困難。不論應(yīng)聘什么單位，求職簡(jiǎn)歷的內(nèi)容基本差不多（請(qǐng)參見(jiàn)第六章中填寫(xiě)《退役軍人求職簡(jiǎn)歷》）。

在填寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)很有講究，特別是在填寫(xiě)“主要工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷”和“自我評(píng)價(jià)”時(shí)，同樣一段經(jīng)歷，同樣一件事情，從不同角度采用不同的寫(xiě)法，所取得的實(shí)際效果也不一樣（請(qǐng)參見(jiàn)第八章中“如何撰寫(xiě)退役軍人求職簡(jiǎn)歷和求職信”）。

在準(zhǔn)備求職簡(jiǎn)歷時(shí)，還要準(zhǔn)備一張能反映你容貌的近照。

（四）費(fèi)用準(zhǔn)備

求職是需要費(fèi)用的，不管多少，總得有支出。退役求職的支出主要由以下幾部分組成： 1．通訊費(fèi)：為聯(lián)絡(luò)工作所需支出的電話費(fèi)、BP機(jī)費(fèi)、上網(wǎng)費(fèi)、傳真、郵寄費(fèi)等。2．交通費(fèi)：找信息、找關(guān)系、面試等所支出的交通、食宿費(fèi)用。3．活動(dòng)費(fèi)：為托人情找關(guān)系而請(qǐng)客送禮所支出的費(fèi)用。

4．中介費(fèi)：人才市場(chǎng)、職業(yè)介紹所、互聯(lián)網(wǎng)站提供服務(wù)所需費(fèi)用。5．培訓(xùn)費(fèi)：為了提高自己工作和求職技能而參加學(xué)習(xí)班以及購(gòu)買(mǎi)學(xué)習(xí)資料所支出的費(fèi)用。6．服裝費(fèi)：為加強(qiáng)自己求職形象而購(gòu)置服飾等需要的費(fèi)用。

以上各項(xiàng)費(fèi)用，在你求職中哪些必須開(kāi)支，哪些可以減少，預(yù)算一下共需要多少。這

些你都準(zhǔn)備好了沒(méi)有？

如果你選擇創(chuàng)業(yè)，還得籌集起步資金。

（五）方法準(zhǔn)備

方法準(zhǔn)備就是你準(zhǔn)備采取什么樣的方法找工作。

第五章中我們列出了六種渠道，即六種方法找工作。哪種費(fèi)用最低、操作方便？哪種最適合于你？或者先用哪種，后用哪種？這些都要考慮清楚。

（六）退役軍人的培訓(xùn)

軍隊(duì)干部轉(zhuǎn)業(yè)到地方，由政府安排工作的都要經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。我們自主擇業(yè)的退役軍人更應(yīng)該重視培訓(xùn)問(wèn)題。有的人認(rèn)為，自己離開(kāi)部隊(duì)，就應(yīng)該盡快找工作，而培訓(xùn)是“遠(yuǎn)水解不了近渴”。當(dāng)然，近渴要解，如果從長(zhǎng)遠(yuǎn)效益出發(fā)，我們還應(yīng)理解“磨刀不誤砍柴工”的哲理。1.培訓(xùn)形式

主要有二種類(lèi)型：

（1）組織培訓(xùn)。即由政府等部門(mén)組織退役軍人進(jìn)行集體培訓(xùn)。如2002年4月，空軍組織50名自主擇業(yè)的干部赴廣東深圳民營(yíng)企業(yè)見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)。由于我國(guó)退役官兵的自主擇業(yè)開(kāi)始的時(shí)間還不長(zhǎng)，如何組織對(duì)其進(jìn)行有效培訓(xùn)問(wèn)題，國(guó)家、軍隊(duì)和各級(jí)地方政府都在進(jìn)行探索，相信不久的將來(lái)，會(huì)有這方面的具體政策出臺(tái)。

（2）自我培訓(xùn)。退役軍人的自我培訓(xùn)顯得尤為重要，因?yàn)槊總€(gè)人的年齡、文化程度、能力、興趣、經(jīng)歷、所處環(huán)境、希望從事的工作都不相同。所以，自我培訓(xùn)更實(shí)際一些。我們看到，一些退役軍人，特別是一些年青的戰(zhàn)士和干部退役后繼續(xù)參加地方高考或其它考試；有些地方為退役軍人的繼續(xù)深造提供了降低錄取分?jǐn)?shù)線的優(yōu)待條件；還有一些退役軍人針對(duì)自己所要從事的職業(yè)和自己的興趣愛(ài)好，參加一些學(xué)習(xí)班。除此之外，自學(xué)、模仿或一邊實(shí)踐一邊學(xué)習(xí)等，也是自我培訓(xùn)的重要形式。2.培訓(xùn)內(nèi)容

退役軍人的培訓(xùn)內(nèi)容非常廣泛，這里把它總體概括為兩塊主要內(nèi)容，供參考。

（1）專(zhuān)業(yè)技能的培訓(xùn)

專(zhuān)業(yè)技能，是指完成或勝任某項(xiàng)工作所必須具備的該工作領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)際操作能力。例如，要從事辦公自動(dòng)化的文員工作，就要有相關(guān)的電腦方面知識(shí)和實(shí)際操作電腦的能力；要從事會(huì)計(jì)工作，就要掌握會(huì)計(jì)方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和取得國(guó)家認(rèn)可的會(huì)計(jì)資格等。

專(zhuān)業(yè)技能多種多樣，退役軍人的專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，要因人而異，根據(jù)自己的基礎(chǔ)和本身需要，具體針對(duì)某項(xiàng)專(zhuān)業(yè)和技能，有的可采取系統(tǒng)培訓(xùn)，有的可采取部份培訓(xùn)；有的可時(shí)間長(zhǎng)，有的可時(shí)間短；有的可層次高，有的只要達(dá)到一般水平就行了。一個(gè)總的原則是：從實(shí)際出發(fā)，近期和遠(yuǎn)期相結(jié)合，學(xué)以致用。

（2）輔助知識(shí)的培訓(xùn)

這里的輔助知識(shí)是指，退役軍人在具備某項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技能或具備從事某項(xiàng)工作的技術(shù)和能力后所需要的另外的知識(shí)。例如，你具備了開(kāi)公司當(dāng)老板的條件和能力，如果要正式開(kāi)個(gè)公司，必須掌握如何申辦執(zhí)照、如何繳稅，還要掌握《公司法》、《合同法》、《勞動(dòng)法》等；又如，你具備了應(yīng)聘保安或保安隊(duì)長(zhǎng)的身體條件和相關(guān)技能，還必須掌握如何獲得這一崗位的信息渠道和應(yīng)聘技巧，即掌握如何求職這門(mén)學(xué)問(wèn)。這就相當(dāng)于計(jì)算機(jī)的硬件和軟件，一個(gè)人的專(zhuān)業(yè)技能是硬件，輔助知識(shí)是軟件。退役軍人要在市場(chǎng)上獲得理想職業(yè)，二者缺一不可。

六、項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)

（一）項(xiàng)目規(guī)劃

復(fù)轉(zhuǎn)軍人就業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)： 它的任務(wù)就是服務(wù)于復(fù)轉(zhuǎn)軍人自主擇業(yè)者，有針對(duì)性地培訓(xùn)，面向就業(yè)的培訓(xùn)；同時(shí)搭建就業(yè)求職平臺(tái)，整合資源，建立一個(gè)完善的服務(wù)體系。主要內(nèi)容為：

1、提供崗前培訓(xùn)，就業(yè)指導(dǎo)，就業(yè)推薦。

2、建立檔案，有針對(duì)性地開(kāi)展對(duì)自主擇業(yè)者的服務(wù)，提供借貸擔(dān)保，人事?lián)＃?/p>

3、整合、組織復(fù)轉(zhuǎn)軍人和社會(huì)的資源，發(fā)布就業(yè)招聘信息，開(kāi)展專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)；

4、幫助解決復(fù)轉(zhuǎn)軍人自主擇業(yè)中遇到的現(xiàn)實(shí)中問(wèn)題，提供各類(lèi)代辦業(yè)務(wù)，咨詢服務(wù)（法律，醫(yī)療保險(xiǎn)，勞工合同）。

平臺(tái)：它的任務(wù)就是把復(fù)轉(zhuǎn)軍人的活動(dòng)與互聯(lián)網(wǎng)與企業(yè)化運(yùn)作的服務(wù)公司結(jié)合起來(lái)，不但使復(fù)轉(zhuǎn)軍人找到精神寄托和歸屬感，還可以為復(fù)轉(zhuǎn)軍人提供更好的咨詢服務(wù)：信息交流、項(xiàng)目推薦、培訓(xùn)教育、資金扶助、咨詢指導(dǎo)以外，更重要的是聯(lián)合廣大復(fù)轉(zhuǎn)軍人的資源，以及整合社會(huì)資源。復(fù)轉(zhuǎn)軍人俱樂(lè)部：它的任務(wù)就是通過(guò)廣大自主擇業(yè)者自發(fā)的組織活動(dòng)，建立一個(gè)交流信息、拓展人脈，創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)研討，資源交換整合、合作意向洽談、展示人才以及展示服務(wù)資源的平臺(tái)，更重要的是建立一個(gè)復(fù)轉(zhuǎn)軍人自己說(shuō)話、表達(dá)抒發(fā)情感志向的心靈家園，使他們找到自己的歸屬感，建立一個(gè)真正屬于他們自己的情感環(huán)境。

（二）培訓(xùn)項(xiàng)目

軍隊(duì)干部轉(zhuǎn)業(yè)到地方，由政府安排工作的都要經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。我們自主擇業(yè)的退役軍人更應(yīng)該重視培訓(xùn)問(wèn)題。有的人認(rèn)為，自己離開(kāi)部隊(duì)，就應(yīng)該盡快找工作，而培訓(xùn)是“遠(yuǎn)水解不了近渴”。當(dāng)然，近渴要解，如果從長(zhǎng)遠(yuǎn)效益出發(fā)，我們還應(yīng)理解“磨刀不誤砍柴工”的哲理。

培訓(xùn)形式：

1、組織培訓(xùn)。即由政府等部門(mén)組織退役軍人進(jìn)行集體培訓(xùn)。如2002年4月，空軍組織50名自主擇業(yè)的干部赴廣東深圳民營(yíng)企業(yè)見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)。由于我國(guó)退役官兵的自主擇業(yè)開(kāi)始的時(shí)間還不長(zhǎng)，如何組織對(duì)其進(jìn)行有效培訓(xùn)問(wèn)題，國(guó)家、軍隊(duì)和各級(jí)地方政府都在進(jìn)行探索，相信不久的將來(lái)，會(huì)有這方面的具體政策出臺(tái)。

2、自我培訓(xùn)。退役軍人的自我培訓(xùn)顯得尤為重要，因?yàn)槊總€(gè)人的年齡、文化程度、能力、興趣、經(jīng)歷、所處環(huán)境、希望從事的工作都不相同。所以，自我培訓(xùn)更實(shí)際一些。我們看到，一些退役軍人，特別是一些年青的戰(zhàn)士和干部退役后繼續(xù)參加地方高考或其它考試；有些地方為退役軍人的繼續(xù)深造提供了降低錄取分?jǐn)?shù)線的優(yōu)待條件；還有一些退役軍人針對(duì)自己所要從事的職業(yè)和自己的興趣愛(ài)好，參加一些學(xué)習(xí)班。除此之外，自學(xué)、模仿或一邊實(shí)踐一邊學(xué)習(xí)等，也是自我培訓(xùn)的重要形式。

培訓(xùn)內(nèi)容：

（1）專(zhuān)業(yè)技能的培訓(xùn)。專(zhuān)業(yè)技能，是指完成或勝任某項(xiàng)工作所必須具備的該工作領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)際操作能力。例如，要從事辦公自動(dòng)化的文員工作，就要有相關(guān)的電腦方面知識(shí)和實(shí)際操作電腦的能力；要從事會(huì)計(jì)工作，就要掌握會(huì)計(jì)方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和取得國(guó)家認(rèn)可的會(huì)計(jì)資格等。

專(zhuān)業(yè)技能多種多樣，退役軍人的專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，要因人而異，根據(jù)自己的基礎(chǔ)和本身需要，具體針對(duì)某項(xiàng)專(zhuān)業(yè)和技能，有的可采取系統(tǒng)培訓(xùn)，有的可采取部份培訓(xùn)；有的可時(shí)間長(zhǎng)，有的可時(shí)間短；有的可層次高，有的只要達(dá)到一般水平就行了。一個(gè)總的原則是：從實(shí)際出發(fā)，近期和遠(yuǎn)期相結(jié)合，學(xué)以致用。

（2）輔助知識(shí)的培訓(xùn)。這里的輔助知識(shí)是指，退役軍人在具備某項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技能或具備從事某項(xiàng)工作的技術(shù)和能力后所需要的另外的知識(shí)。例如，你具備了開(kāi)公司當(dāng)

老板的條件和能力，如果要正式開(kāi)個(gè)公司，必須掌握如何申辦執(zhí)照、如何繳稅，還要掌握《公司法》、《合同法》、《勞動(dòng)法》等；又如，你具備了應(yīng)聘保安或保安隊(duì)長(zhǎng)的身體條件和相關(guān)技能，還必須掌握如何獲得這一崗位的信息渠道和應(yīng)聘技巧，即掌握如何求職這門(mén)學(xué)問(wèn)。這就相當(dāng)于計(jì)算機(jī)的硬件和軟件，一個(gè)人的專(zhuān)業(yè)技能是硬件，輔助知識(shí)是軟件。退役軍人要在市場(chǎng)上獲得理想職業(yè)，二者缺一不可

（三）培訓(xùn)的特點(diǎn)

1、保障措施有力。職業(yè)培訓(xùn)，為促進(jìn)退役軍人就業(yè)，盡快適應(yīng)地方工作和生活提供了有力的保障。

2、培訓(xùn)的超前性。我們十分重視退役軍人就業(yè)前的培訓(xùn)，對(duì)退役軍人培訓(xùn)的目的就是為了促進(jìn)就業(yè)，做法就是培訓(xùn)好了再送到地方，體現(xiàn)了負(fù)責(zé)到底的精神。我們對(duì)參加培訓(xùn)的軍人，為其進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，根據(jù)本人的學(xué)歷、能力情況，進(jìn)行分析評(píng)估，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，按照每個(gè)軍人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實(shí)施不同形式、不同內(nèi)容的培訓(xùn)。

3、培訓(xùn)的多樣性。適應(yīng)個(gè)人需求，培訓(xùn)內(nèi)容多層次、多專(zhuān)業(yè)。根據(jù)軍人的職業(yè)規(guī)劃，安排軍人退役后參加的各種職業(yè)技能培訓(xùn)；社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的各種專(zhuān)業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)。其次長(zhǎng)期學(xué)習(xí)與短期培訓(xùn)相結(jié)合。提供有幾個(gè)月不等的短期培訓(xùn)，也有3—5年的全日制學(xué)習(xí)，還有利用晚上、節(jié)假日的業(yè)余學(xué)習(xí)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)內(nèi)容，培訓(xùn)時(shí)間上的多樣性，為退役軍人參加培訓(xùn)提供了方便。

4、培訓(xùn)的適用性。無(wú)論培訓(xùn)內(nèi)容，培訓(xùn)課程，都是按照社會(huì)需要和退役軍人個(gè)人需求設(shè)置的，目的是為社會(huì)提供有用人才，推進(jìn)轉(zhuǎn)業(yè)軍人的安置就業(yè)。所以，培訓(xùn)具有很強(qiáng)的針對(duì)性和適用性。不同時(shí)期和階段有不同的培訓(xùn)內(nèi)容和要求。如軍人服役期間的培訓(xùn)主要是提高知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力方面的內(nèi)容，轉(zhuǎn)業(yè)期間主要是如何包裝推薦自己方面的內(nèi)容。

5、培訓(xùn)的長(zhǎng)期性。學(xué)歷層次、培訓(xùn)結(jié)果與個(gè)人的職級(jí)升遷、工資晉升掛鉤，決定了退役軍人對(duì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)需求的長(zhǎng)期性。退伍軍人，如果要想晉升更高的職位，首先得通過(guò)培訓(xùn)達(dá)到一定的學(xué)歷要求。要想盡快提高自己的工資，也得通過(guò)培訓(xùn)提升自己的學(xué)歷和能力。所以不斷的學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)是被廣泛確立的觀念。

七、針對(duì)自主擇業(yè)干部

（一）改變觀念意識(shí)

面對(duì)現(xiàn)實(shí)，心態(tài)良好的對(duì)待目前的選擇和現(xiàn)狀。

1、堅(jiān)決地走出消沉、走向“新生”。為之奮斗多年的職務(wù)、榮耀、地位和權(quán)力...都沒(méi)有了，昔日的得意風(fēng)光成了歷史，曾有的志向成了泡影...加之社會(huì)的偏見(jiàn)和世俗，使自主擇業(yè)干部的精神和意志更有“雪上加霜”。自主擇業(yè)者心態(tài)大概分為三類(lèi)：一類(lèi)是失望消沉，從此灰心喪氣；二類(lèi)是有過(guò)掙扎拼搏，另謀了一份得以棲身的差事；三類(lèi)是不甘服輸，鍥而不舍成就一番事業(yè)！選擇自主擇業(yè)，不該應(yīng)選擇放棄、不應(yīng)該選擇消沉

2、在困境中尋找新的突破口。自主擇業(yè)了，千萬(wàn)不能迷惑和畏縮不前。許多戰(zhàn)友面對(duì)突然的失落，一籌莫展、不知所措。在這種情況下，昔日的朋友、戰(zhàn)友可能遠(yuǎn)離了，往日的社會(huì)資源可能消失了，內(nèi)心也可能空落了，但如果自主擇業(yè)者尋找出人生新的突破口，頭腦清醒，重新找回自我。

3、敢于撲下身子、放下架子，從小事做起。自主擇業(yè)了，并不是什么都不是了，并不是什么都沒(méi)有了，認(rèn)真審視自己所處環(huán)境和現(xiàn)實(shí)。這就要求自主擇業(yè)干部正視自己的身份，給自己重新定位。

（二）確立定位目標(biāo)

符合自主擇業(yè)條件的轉(zhuǎn)業(yè)干部，由本人自愿確定安置方式。但一般而言，有四類(lèi)人員更適合選擇自主擇業(yè)方式安置：一是銳意進(jìn)取勇于開(kāi)拓的轉(zhuǎn)業(yè)干部；二是有一定技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)的轉(zhuǎn)業(yè)干部；三是安置地區(qū)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)，或政府指令性安置比較困難，不能滿足個(gè)人意愿的轉(zhuǎn)業(yè)干部；四是身體不好或因公傷殘的轉(zhuǎn)業(yè)干部。

1、自主創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)為平民百姓、普通人獲得新的生存空間和發(fā)展機(jī)會(huì)開(kāi)拓了廣闊的發(fā)展思路。創(chuàng)業(yè)的一個(gè)顯著特征就是“自我創(chuàng)新、創(chuàng)新自我、實(shí)現(xiàn)新的自我”。創(chuàng)業(yè)就是按與時(shí)俱進(jìn)的要求學(xué)習(xí)、改造、提升個(gè)人、企業(yè)和社會(huì)； 按可持續(xù)性發(fā)展的要求工作、創(chuàng)業(yè)、生活和發(fā)展。特別是那些在部隊(duì)干了十幾年甚至幾十年的復(fù)轉(zhuǎn)干部，他們的學(xué)習(xí)、工作、成長(zhǎng)的大好青春年華都奉獻(xiàn)在了部隊(duì)。軍轉(zhuǎn)干部經(jīng)過(guò)部隊(duì)這個(gè)大熔爐，立場(chǎng)堅(jiān)定、旗幟鮮明、政治可靠、為人正直，有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和一定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。但是缺乏系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)，缺乏社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)。那么有必要加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的參與，結(jié)合社會(huì)更多資源，積累創(chuàng)業(yè)知識(shí)和能力，再發(fā)揮軍人的優(yōu)良作風(fēng)等優(yōu)勢(shì)，發(fā)展創(chuàng)業(yè)。

2、中層管理。如果擅長(zhǎng)思想管理工作可以從事行政管理。如果有相關(guān)技術(shù)知識(shí)，可以從事技術(shù)型管理，如物業(yè)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理等。

（三）培訓(xùn)課程設(shè)置

1、一般經(jīng)濟(jì)理論課程：

基礎(chǔ)經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)，戰(zhàn)略管理，管理學(xué)，管理溝通，風(fēng)險(xiǎn)管理，公共關(guān)系，組織行為學(xué)，危機(jī)管理。

2、自主創(chuàng)業(yè)類(lèi)課程設(shè)置：

第一階段創(chuàng)業(yè)初建：捕捉機(jī)會(huì)、規(guī)劃分析、組建團(tuán)隊(duì)、注冊(cè)選擇、走向?qū)嵺`。第二階段市場(chǎng)生存：企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)分析、危機(jī)控制。第三階段成長(zhǎng)增強(qiáng)：技術(shù)創(chuàng)新、客戶服務(wù)、品牌經(jīng)營(yíng)、資本運(yùn)作、組織強(qiáng)盛。

3、分類(lèi)管理學(xué)課程：

生產(chǎn)管理，物流管理，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)，人力資源管理，財(cái)務(wù)管理。

生產(chǎn)于運(yùn)作管理：需求預(yù)測(cè)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和技術(shù)選擇、生產(chǎn)和服務(wù)設(shè)施選址、工作設(shè)計(jì)和工作測(cè)量、維護(hù)管理和可靠性、全面質(zhì)量管理。

物流管理：倉(cāng)儲(chǔ)管理、庫(kù)存管理、運(yùn)輸管理、物流配送管理、物流網(wǎng)點(diǎn)布局、企業(yè)生產(chǎn)物流管理、企業(yè)購(gòu)銷(xiāo)物流管理、信息化物流管理。

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)：市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略、消費(fèi)者市場(chǎng)和購(gòu)買(mǎi)力分析、市場(chǎng)細(xì)分和目標(biāo)市場(chǎng)選擇、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)調(diào)研、產(chǎn)品決策、品牌與包裝決策、價(jià)格決策、分銷(xiāo)管理、促銷(xiāo)策略、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)組織執(zhí)行與控制、銷(xiāo)售隊(duì)伍的建設(shè)與管理、服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)。

人力資源管理：人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作分析與工作設(shè)計(jì)、員工的招聘與錄用、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、技校管理、薪酬管理、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保障。

財(cái)務(wù)管理：財(cái)務(wù)報(bào)表分析、財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)與規(guī)劃、投資管理、籌資管理、企業(yè)價(jià)值評(píng)估、成本計(jì)算、成本控制、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。

（四）后期服務(wù)指導(dǎo)

求職面試技巧，勞動(dòng)合同和勞動(dòng)保障等法律知識(shí)介紹，自主擇業(yè)復(fù)轉(zhuǎn)軍人相關(guān)政策介紹。

（五）專(zhuān)場(chǎng)講座

邀請(qǐng)一些成功的復(fù)轉(zhuǎn)軍人創(chuàng)業(yè)者演講，優(yōu)秀企業(yè)家專(zhuān)場(chǎng)座談。

八、針對(duì)退伍士官 無(wú)論戰(zhàn)爭(zhēng)年代，還是和平時(shí)期，軍隊(duì)都是一所大學(xué)校。自古軍營(yíng)出人才，已被大家所熟知，毛澤東、朱德等老一輩革命家在戰(zhàn)爭(zhēng)年代所表現(xiàn)的文韜武略和豐功偉績(jī)。然而，在有些同志看

來(lái)，戰(zhàn)爭(zhēng)年代軍隊(duì)稱(chēng)得上是干事業(yè)的最佳崗位。和平時(shí)期，黨的中心任務(wù)變了，軍隊(duì)干不出多少名堂，這種認(rèn)識(shí)是十分片面的。我們應(yīng)當(dāng)看到，隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展及其在軍事領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用，要求現(xiàn)代軍人，對(duì)黨對(duì)祖國(guó)、對(duì)人民無(wú)比忠誠(chéng)外，還要有豐富的文化和軍事知識(shí)，說(shuō)到底是一個(gè)武器現(xiàn)代化和人才現(xiàn)代化的建設(shè)，正是有這一遠(yuǎn)大目標(biāo)，才為軍人的崗位開(kāi)辟了廣闊的道路。俗話說(shuō)：“行行出狀元”，只要立志于軍營(yíng)辛勤耕耘，定會(huì)有所作為。

無(wú)論在軍隊(duì)干一輩子，還是干一陣子都是可以成才的。有些人提出，軍人不職業(yè)化，怎么能在軍隊(duì)干事業(yè)呢？的確，就大多數(shù)成員來(lái)講，面臨著再就業(yè)的問(wèn)題。但決不能由此就得出軍隊(duì)不是干事業(yè)的地方的結(jié)論。個(gè)人前途必須融合在現(xiàn)代化的建設(shè)這一大局中，是中國(guó)的富國(guó)精兵之路，把建設(shè)有中國(guó)特色的現(xiàn)代化、正規(guī)化革命軍隊(duì)作為我們的目標(biāo)，如果把這個(gè)目標(biāo)比喻為萬(wàn)里長(zhǎng)征，就每個(gè)同志而言，誰(shuí)也不可能走完這個(gè)長(zhǎng)征的全程，只能靠一代又一代人的拼搏，象接力賽那樣。從這個(gè)意義上講，無(wú)論在軍隊(duì)時(shí)間是長(zhǎng)是短，只要勤奮學(xué)習(xí)和努力工作，都是可以干成事業(yè)的，有許多離開(kāi)崗位的老兵深有感觸地說(shuō)：“短短幾年部隊(duì)生活，奠定了個(gè)人人生的基礎(chǔ)。”這既是肺腑之言，也是軍隊(duì)培養(yǎng)人造就人的真實(shí)寫(xiě)照。據(jù)有關(guān)部門(mén)統(tǒng)計(jì)，目前在全國(guó)的廠長(zhǎng)經(jīng)理和專(zhuān)業(yè)戶中，有相當(dāng)部分是退伍軍人。這又說(shuō)明什么呢？說(shuō)明部隊(duì)給了我們終身受益的東西，而且這東西正是這特有的軍人崗位上練就成的。

先聽(tīng)一個(gè)小故事：一位智者在當(dāng)?shù)睾苡忻?，一個(gè)孩子不服氣，找他挑戰(zhàn)，他手拿一只小鳥(niǎo)，他問(wèn)智者小鳥(niǎo)是死是活，如果智者回答是活，他就把它掐死，如果回答是死，那他手一松，小鳥(niǎo)就飛走了，所以無(wú)論智者怎么回答，都是錯(cuò)。知道智者怎么回答這個(gè)問(wèn)題的嗎？智者看穿了小孩的把戲，若有所思的說(shuō)“它的命掌握在你自己的手中。”

這說(shuō)明一個(gè)什么問(wèn)題呢？引用到我們自己身上，我認(rèn)為，它說(shuō)明我們就業(yè)成功與否完全掌握在自己手中。

（一）改變觀念意識(shí)

改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)都獲得了巨大發(fā)展，綜合國(guó)力和國(guó)際地位顯著提高，人們的思想意識(shí)也發(fā)生了明顯的變化，開(kāi)放意識(shí)、經(jīng)濟(jì)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、依靠自身素質(zhì)和拼搏精神創(chuàng)造人生輝煌的意識(shí)普遍增強(qiáng)。然而，軍人長(zhǎng)期生活在軍營(yíng)，甚至常年駐守在荒無(wú)人煙的邊防、海島、高原和戈壁，思想觀念的轉(zhuǎn)變往往偏于滯后，求穩(wěn)怕變、規(guī)避競(jìng)爭(zhēng)，一味地向往“鐵交椅”、“鐵飯碗”的思想圍城一時(shí)難以突破和跨越。這就使他們不僅不易準(zhǔn)確、客觀地看待和評(píng)估自己的素質(zhì)和能力，也不易在短期內(nèi)完全融入社會(huì)，從而限制了他們復(fù)員退伍時(shí)擇業(yè)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的視野，看不到原本十分廣闊的施展個(gè)人才華、再創(chuàng)新輝煌的舞臺(tái)，當(dāng)然也就很難準(zhǔn)確選擇完全適合自己的安置方式。最終，要么屈就于并不適合自己的職業(yè)和崗位，在那里敲邊鼓、跑龍?zhí)?；要么安置在缺生機(jī)、無(wú)活力的部門(mén)，茍且度日、消磨時(shí)光；要么做一些自己干不了、干不好的事情，疲于奔命、一事無(wú)成。

（二）確立目標(biāo)定位

客觀看待和評(píng)估自己。常言道：“吃飯穿衣量家當(dāng)”，“握有金剛鉆兒，再攬瓷器活兒”。選擇計(jì)劃分配還是自主擇業(yè)，進(jìn)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，還是自辦實(shí)體、下海經(jīng)商，第一位要考慮的是自己的條件。每個(gè)人的身體年齡不同、脾氣秉性不同、職業(yè)習(xí)慣不同、知識(shí)結(jié)構(gòu)不同、技能水平不同。選擇安置方式和職業(yè)崗位時(shí)，必須綜合分析這些情況，然后據(jù)此做出決定。只有這樣，做出的選擇才能較為可靠可行。所以，每一個(gè)面臨復(fù)員退伍的軍人，在選擇安置方式之前一定要坐下來(lái)好好地審視一下自己，對(duì)自己進(jìn)行一番全面的、綜合的、客觀的反省、回顧、分析和研究，看清楚自己有哪些實(shí)實(shí)在在的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處，同時(shí)有哪些弱項(xiàng)和短處。在此基礎(chǔ)上，揚(yáng)長(zhǎng)避短，做出選擇。

一般來(lái)說(shuō)，原在部隊(duì)從事經(jīng)濟(jì)工作，年紀(jì)較小、性情豪放，又擅于經(jīng)營(yíng)、精于計(jì)算、勇于競(jìng)爭(zhēng)的；或者原在部隊(duì)從事軍地通用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，并且業(yè)務(wù)熟練、技藝精湛，具有一技之長(zhǎng)的；抑或?qū)δ稠?xiàng)技藝、某項(xiàng)活動(dòng)、某種產(chǎn)品，雖為業(yè)余愛(ài)好，卻情有獨(dú)鐘且具一定造詣的......具備以上條件的，可以考慮選擇自主擇業(yè)，不受任何約束地干自己能干、會(huì)干、喜歡干的事情，以發(fā)展自己的特長(zhǎng)，張揚(yáng)自己的個(gè)性，追求自己的夢(mèng)想，實(shí)踐自己的夙愿，謀求干出一番大事業(yè)，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的最大化?；蛘唛L(zhǎng)期在中高級(jí)機(jī)關(guān)工作，對(duì)黨務(wù)和行政管理比較內(nèi)行，別無(wú)其他驕人的長(zhǎng)項(xiàng)，進(jìn)黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位或者報(bào)考公務(wù)員比較合適。

（三）培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)

1、職業(yè)技能培訓(xùn)

可以選擇的職業(yè)課程有：廚師、計(jì)算機(jī)辦公軟件應(yīng)用、汽車(chē)駕駛員、汽車(chē)維修工、制冷設(shè)備維修、烹調(diào)師、面點(diǎn)師、客房服務(wù)員、調(diào)酒師、辦公設(shè)備維修、家用電器維修、花卉園藝工、電梯司機(jī)、電梯維修工、物業(yè)管理員、電氣焊(取證、復(fù)審)、鏟車(chē)駕駛員、攝影、燃?xì)鈶魞?nèi)檢修工、電工等。就業(yè)指導(dǎo)、服務(wù)公司根據(jù)個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃、興趣愛(ài)好，委托品牌好、實(shí)力雄厚、信得過(guò)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，以團(tuán)體的形式進(jìn)行集中培訓(xùn)?；蛘呶袑?zhuān)業(yè)的職業(yè)技術(shù)學(xué)校以團(tuán)體的形式進(jìn)行培訓(xùn)，并頒發(fā)相應(yīng)的地方企事業(yè)單位都認(rèn)可的證件。

2、自主創(chuàng)業(yè)類(lèi)課程設(shè)置：

第一階段創(chuàng)業(yè)初建：捕捉機(jī)會(huì)、規(guī)劃分析、組建團(tuán)隊(duì)、注冊(cè)選擇、走向?qū)嵺`。第二階段市場(chǎng)生存：企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)分析、危機(jī)控制。第三階段成長(zhǎng)增強(qiáng)：技術(shù)創(chuàng)新、客戶服務(wù)、品牌經(jīng)營(yíng)、資本運(yùn)作、組織強(qiáng)盛。

（四）其他服務(wù)內(nèi)容

求職面試技巧，勞動(dòng)合同和勞動(dòng)保障等法律知識(shí)介紹，復(fù)轉(zhuǎn)軍人相關(guān)政策介紹，同時(shí)可以代繳三金，在本單位落戶，代為保管檔案，小額借貸擔(dān)保，其他擔(dān)保，法律法規(guī)等咨詢類(lèi)服務(wù)等。

九、復(fù)轉(zhuǎn)軍人就業(yè)的關(guān)鍵是提供一個(gè)平臺(tái)

（一）批量推薦學(xué)員

由指導(dǎo)就業(yè)、培訓(xùn)中心設(shè)攤集中向企業(yè)推薦自己的培訓(xùn)學(xué)員，這種的對(duì)接活動(dòng)似乎更像是一場(chǎng)人才團(tuán)購(gòu)大會(huì)，而不是傳統(tǒng)意義上的招聘會(huì)。

這種從“零售”向“批量”的轉(zhuǎn)變，可以幫助企業(yè)更好地了解培訓(xùn)學(xué)員。在人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，零售式的招才引智顯然已經(jīng)無(wú)法滿足企業(yè)的需要，推進(jìn)企業(yè)與相關(guān)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)的聯(lián)盟合作，由機(jī)構(gòu)和企業(yè)聯(lián)合進(jìn)行學(xué)員的求職招聘工作，成功率將會(huì)大大增加。同時(shí)，就培訓(xùn)機(jī)構(gòu)方面來(lái)說(shuō)，通過(guò)這種方式，可以避免學(xué)員單打獨(dú)斗的盲目性，增加求職競(jìng)爭(zhēng)力。

（二）預(yù)購(gòu)式培訓(xùn)

企業(yè)先和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂了人才智力合作協(xié)議，設(shè)立學(xué)員實(shí)訓(xùn)就業(yè)基地，建立了學(xué)員實(shí)訓(xùn)就業(yè)合作關(guān)系。簽訂一份這樣的協(xié)議，企業(yè)將為學(xué)員免費(fèi)設(shè)立實(shí)訓(xùn)就業(yè)基地，優(yōu)秀者可獲得提前就業(yè)的機(jī)會(huì)。

根據(jù)調(diào)查，有超過(guò)74%的用人單位傾向使用具有一定經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)從業(yè)人員。而通過(guò)這種訂單式的人才培養(yǎng)，將改變企業(yè)“即缺即用、即招即用”的傳統(tǒng)引才模式。根據(jù)“訂單”企業(yè)的實(shí)際需要培養(yǎng)人才，既增強(qiáng)了人才培養(yǎng)的針對(duì)性和適用性，又降低了企業(yè)的招聘成本，還為企業(yè)建立起一個(gè)充足的人才資源庫(kù)。

（三）人才派遣方式

學(xué)員不是直接為企業(yè)服務(wù)，而是通過(guò)人才派遣的形式找到了就業(yè)的方向。學(xué)員與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，再采用派遣的形式進(jìn)入其他公司工作。由于人才派遣具有能夠幫助企業(yè)優(yōu)化人

才結(jié)構(gòu)、規(guī)范用工行為、規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)等多方面好處，企業(yè)將越來(lái)越多的業(yè)務(wù)外包給派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)是一種趨勢(shì)。

（四）專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)

指導(dǎo)就業(yè)、培訓(xùn)服務(wù)公司連手當(dāng)?shù)卣?、軍轉(zhuǎn)辦、龍頭企業(yè)開(kāi)展專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)。為復(fù)員退伍軍人提供自由選擇職業(yè)的平臺(tái)。

第二篇：大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)需求分析

大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)需求分析

一、調(diào)查背景

面對(duì)目前大的市場(chǎng)環(huán)境下，又迎來(lái)了一年的畢業(yè)季，基于目前我校大學(xué)生就業(yè)狀況不是很理想，為此，我們對(duì)大學(xué)生是否需要就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)進(jìn)行分析，從而讓大學(xué)生對(duì)自己有更好的定位，找到適合自己的工作，提高我校大學(xué)生就業(yè)率。

二、調(diào)查對(duì)象

華東交通大學(xué)理工學(xué)院經(jīng)管分院學(xué)生

三、方法

個(gè)人培訓(xùn)需求分析法

四、方式

問(wèn)卷調(diào)查

五、過(guò)程

針對(duì)學(xué)生發(fā)放問(wèn)卷調(diào)查了解他們對(duì)目前就業(yè)的看法以及對(duì)未來(lái)的規(guī)劃，來(lái)確定他們是否需要職業(yè)指導(dǎo)。

六、結(jié)果

1、我校大學(xué)生大部分缺乏社會(huì)實(shí)踐以及對(duì)事、物、人的判別能力，對(duì)職業(yè)定位不清，選擇職業(yè)盲目性較大。

2、對(duì)自己專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)不足。

3、職業(yè)目標(biāo)與職業(yè)道路實(shí)際選擇有偏差。

4、缺乏良好的職業(yè)心態(tài)和職業(yè)信心。

5、對(duì)自己職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力缺乏有目的的培養(yǎng)。

綜上所述，我覺(jué)得需要就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)，從而讓學(xué)生對(duì)自己對(duì)專(zhuān)業(yè)對(duì)就業(yè)狀況

有更好的認(rèn)識(shí)，找到適合自己的工作。

附：?jiǎn)柧碚{(diào)查內(nèi)容

大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)需求問(wèn)卷調(diào)查

1、您的性別（）

A.男B.女

2、您所在的年級(jí)（）

A.大一B.大二C.大三D.大四

3、您對(duì)目前所處狀況滿意嗎?()

A.滿意B.比較滿意C.不滿意D.沒(méi)感覺(jué)

4、您的發(fā)展方向（）

A.就業(yè)B.創(chuàng)業(yè)C.考研D.考公務(wù)員E.出國(guó)F.其他

5、就您目前發(fā)展方向而言，您有沒(méi)有什么顧慮（）

A.有B.沒(méi)有

6、您對(duì)職前培訓(xùn)機(jī)構(gòu)了解嗎？（）

A.了解B.比較了解C.不太了解D.不了解

7、您是否有意向參加職前就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)？（）

A.是B.否C.不確定

8、您覺(jué)得大學(xué)生職業(yè)化教育應(yīng)該從大幾開(kāi)始？（）

A.大一B.大二C.大三D.畢業(yè)前

9、您自己有沒(méi)有進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃？（）

A.有較科學(xué)的規(guī)劃B.沒(méi)想過(guò)C.邊做邊看D.E.無(wú)所謂

說(shuō)不清

10、您對(duì)現(xiàn)在求職形勢(shì)的看法（）

A.樂(lè)觀B.一般C.不樂(lè)觀

11、您了解下列哪些求職渠道？（）（多選）

A.人才網(wǎng)站B.校園招聘會(huì)C.社會(huì)招聘會(huì)D.老師，親戚，朋友E.媒體F.其他

12、面對(duì)未來(lái)就業(yè)您感覺(jué)到（）

A.沒(méi)有壓力B.壓力較輕C.壓力較大D.其他

13、如果您有壓力，那您當(dāng)前的就業(yè)壓力主要來(lái)自于（）

A.畢業(yè)生多，競(jìng)爭(zhēng)大B.大環(huán)境，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)C.自身?xiàng)l件D.求職成本

14、您選擇現(xiàn)在專(zhuān)業(yè)的依據(jù)是（）

A.適合自己B.就業(yè)前景好C.父母老師給的建議D.自我評(píng)估還可以E.出于自己的興趣愛(ài)好F.其他

15、您是否滿意目前的專(zhuān)業(yè)（）

A.滿意B.不太確定C.不滿意D.沒(méi)考慮，覺(jué)得一般

16、您對(duì)畢業(yè)后所從事的職業(yè)期望是否與本專(zhuān)業(yè)相關(guān)？（）

A.專(zhuān)業(yè)對(duì)口，但不強(qiáng)求B.專(zhuān)業(yè)并不重要，有工作即可

C.關(guān)鍵是發(fā)揮自己的才能D.非本專(zhuān)業(yè)不從事

17、您對(duì)國(guó)家或地方大學(xué)生就業(yè)所出臺(tái)的相關(guān)政策是否了解？（）

A.主動(dòng)查找過(guò)相關(guān)信息B.不清楚

18、您對(duì)現(xiàn)在的行業(yè)職業(yè)是否了解?()

A.了解B.一般C.不了解

19、您對(duì)學(xué)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)的看法

第三篇：退役軍人培訓(xùn)實(shí)施方案

退役軍人培訓(xùn)實(shí)施方案

為切實(shí)做好退役軍人技能培訓(xùn)工作，提升退役軍人就業(yè)能力，健全工作機(jī)制，明確任務(wù)分工，將促進(jìn)退役軍人高質(zhì)量、穩(wěn)定就業(yè)的政策落實(shí)落地，制定本方案。

一、培訓(xùn)對(duì)象

我省未參加過(guò)退役軍人事務(wù)部門(mén)（或退役軍人安置部門(mén)）組織的技能培訓(xùn)的退役軍人(自主就業(yè)退役士兵、自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、復(fù)員干部)。

二、目標(biāo)任務(wù)

全省全年組織實(shí)施退役軍人技能培訓(xùn)1.2萬(wàn)人，培訓(xùn)合格率達(dá)到90%以上。

三、培訓(xùn)內(nèi)容、補(bǔ)助政策和資金籌措

（一）培訓(xùn)內(nèi)容。

鼓勵(lì)退役軍人結(jié)合自身需要，自主選擇工種或項(xiàng)目，參加適應(yīng)性培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，提高適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的能力和掌握就業(yè)所需的知識(shí)及技能。適應(yīng)性培訓(xùn)應(yīng)在退役軍人報(bào)到后1個(gè)月內(nèi)完成，技能培訓(xùn)應(yīng)在一年內(nèi)完成。

（二）補(bǔ)助政策。

根據(jù)退役軍人事務(wù)部等部門(mén)印發(fā)的《關(guān)于促進(jìn)新時(shí)代退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見(jiàn)》（退役軍人部發(fā)﹝2018﹞26號(hào)）規(guī)定，退役軍人退役后可選擇接受一次免費(fèi)（免學(xué)雜費(fèi)、免住宿費(fèi)、免技能鑒定費(fèi)）培訓(xùn)，并按規(guī)定享受培訓(xùn)期間生活補(bǔ)助，可與到課率進(jìn)行掛鉤。

（三）資金籌措。

技能培訓(xùn)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)中央財(cái)政按人均約3500元安排，就業(yè)補(bǔ)助資金按人均2400元安排，不足部分由市、縣（市、區(qū)）承擔(dān)。

四、實(shí)施程序

（一）確定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

由各地退役軍人事務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)確定培訓(xùn)機(jī)構(gòu),將培訓(xùn)任務(wù)交由師資力量強(qiáng)、實(shí)訓(xùn)條件好、教學(xué)質(zhì)量?jī)?yōu)、具備資質(zhì)的職業(yè)院校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)，鼓勵(lì)開(kāi)展“訂單式”“定向式”“定崗式”培訓(xùn)。

（二）合理設(shè)置專(zhuān)業(yè)。

以就業(yè)為導(dǎo)向，根據(jù)市場(chǎng)用工需求和退役軍人的培訓(xùn)意愿，合理設(shè)置培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)，提高培訓(xùn)與就業(yè)的關(guān)聯(lián)度，按需求進(jìn)行實(shí)用性培訓(xùn)。

（三）組織報(bào)名登記。

由各地退役軍人事務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)組織退役士兵報(bào)名登記，認(rèn)真做好政策咨詢和解答工作。

（四）加強(qiáng)教學(xué)管理。

退役軍人事務(wù)部門(mén)應(yīng)聯(lián)合有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門(mén)加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督指導(dǎo)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)教學(xué)管理和學(xué)員在校期間的日常生活管理。

（五）資金核撥支付。

省財(cái)政根據(jù)實(shí)際培訓(xùn)完成人數(shù)下?lián)苤醒胙a(bǔ)助資金。省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳將退役軍人技能培訓(xùn)納入省以上就業(yè)補(bǔ)助資金分配因素。各市退役軍人事務(wù)局負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排使用退役軍人技能培訓(xùn)資金。對(duì)中央補(bǔ)助資金不足部分，由退役軍人事務(wù)部門(mén)會(huì)同人力資源社會(huì)保障部門(mén)提出，同級(jí)財(cái)政部門(mén)從就業(yè)補(bǔ)助資金中按照不超過(guò)2400元/人的標(biāo)準(zhǔn)予以保障，具體撥付方式由各地自行規(guī)定。生活補(bǔ)助費(fèi)由退役軍人事務(wù)部門(mén)核定培訓(xùn)人員名冊(cè)，按規(guī)定撥付。

五、保障措施

（一）明確責(zé)任，抓好落實(shí)。

各地退役軍人事務(wù)部門(mén)要積極會(huì)同人社、財(cái)政等部門(mén)，做好組織報(bào)名、確定承訓(xùn)機(jī)構(gòu)、教學(xué)管理、技能鑒定及就業(yè)服務(wù)、經(jīng)費(fèi)保障等工作。

（二）制定方案，完成任務(wù)。

各地退役軍人事務(wù)部門(mén)要制定好退役軍人參訓(xùn)實(shí)施細(xì)則，做好參訓(xùn)人員統(tǒng)計(jì)和培訓(xùn)實(shí)施工作，建立退役軍人技能培訓(xùn)電子檔案，實(shí)施培訓(xùn)工作年報(bào)制度。各市退役軍人事務(wù)局于12月10日前將全市退役軍人技能培訓(xùn)進(jìn)度情況和總結(jié)匯總后報(bào)省退役軍人事務(wù)廳，根據(jù)省退役軍人事務(wù)廳、省財(cái)政廳關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)的部署和要求開(kāi)展自查自糾和績(jī)效評(píng)價(jià)。

（三）加大宣傳，增強(qiáng)效果。

各地退役軍人事務(wù)部門(mén)要加大政策宣傳解讀力度，堅(jiān)持調(diào)整改進(jìn)、穩(wěn)步發(fā)展，注重總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、著力提升服務(wù)，動(dòng)員和引導(dǎo)廣大退役軍人積極參加適應(yīng)性培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)適應(yīng)能力和職業(yè)技能的雙提升。

第四篇：東營(yíng)會(huì)計(jì)培訓(xùn)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)分析

東營(yíng)會(huì)計(jì)培訓(xùn)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)分析

——東營(yíng)易博會(huì)計(jì)培訓(xùn)學(xué)校

據(jù)最新高校畢業(yè)生就業(yè)率統(tǒng)計(jì)顯示，2013年高校畢業(yè)生就業(yè)情況遇冷，較2012年情況較差。很多高校應(yīng)屆畢業(yè)生苦于滿腹經(jīng)綸，卻無(wú)一所長(zhǎng)。在求職的道路中，擁有專(zhuān)業(yè)技能證書(shū)以及職業(yè)技能，則成為了求職的必勝法寶。由于廣大學(xué)生在校接觸社會(huì)較少，各種信息獲取不足，對(duì)相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技能和知識(shí)的了解欠缺，造成了很多學(xué)生往往考證無(wú)門(mén)。

就業(yè)難主要原因就在于工資低、待遇差、沒(méi)保障，而會(huì)計(jì)作為一種熱門(mén)行業(yè)，以其好就業(yè)、待遇高，普遍的到現(xiàn)在年輕人的熱捧。的確，無(wú)論是各行各業(yè)，大到大的上市公司，小到一般的民營(yíng)企業(yè)，都離不了會(huì)計(jì)這門(mén)職業(yè)！總的來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)應(yīng)該算是“皇帝的女兒不愁嫁”。

如果您對(duì)現(xiàn)在的工作不太滿意，或者是您現(xiàn)在還在為找到一門(mén)合適的工作而發(fā)愁，學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)也許是您不錯(cuò)的選擇。目前大多是培訓(xùn)學(xué)校所授課程的大致分類(lèi)如下：

1、會(huì)計(jì)速成班主要是針對(duì)沒(méi)有會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的人。讓你在最短的時(shí)間內(nèi)既能拿到會(huì)計(jì)證，又能成為一名會(huì)計(jì)從業(yè)人員，能夠獨(dú)立上崗工作。會(huì)計(jì)速成班包括（會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、財(cái)經(jīng)法規(guī)、會(huì)計(jì)電算化、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、手工模擬建賬、原始憑證的審核、記賬、憑證的填制、編制科目匯總表、報(bào)稅、稅收籌劃等。）

2、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)實(shí)戰(zhàn)班（全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、手工建賬、以及真實(shí)的財(cái)務(wù)用具模擬做賬、業(yè)務(wù)的處理、填寫(xiě)記賬憑證、登賬、結(jié)賬、對(duì)賬、積極編制財(cái)務(wù)報(bào)表，辦理各項(xiàng)稅務(wù)的訓(xùn)練，實(shí)用性強(qiáng)）。實(shí)務(wù)班是針對(duì)有會(huì)計(jì)證但是缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人員。、會(huì)計(jì)電算化（計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)、WORD文字編輯、EXCEL表格的處理、Internet應(yīng)用基礎(chǔ)、用友會(huì)計(jì)電算化軟件的使用包括財(cái)務(wù)管理、報(bào)表管理、工資管理、國(guó)定資產(chǎn)等）。電算化主要針對(duì)那些不會(huì)電腦做賬的人員。

4、會(huì)計(jì)從業(yè)資格認(rèn)證班（會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、財(cái)經(jīng)法規(guī)、會(huì)計(jì)電算化）。此科目主要是針對(duì)想拿會(huì)計(jì)證的人員。

班次分為白班、晚班、周末班等。

第五篇：學(xué)歷教育培訓(xùn)可行性分析簡(jiǎn)要報(bào)告

學(xué)歷教育培訓(xùn)可行性報(bào)告

一公司員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)及學(xué)歷教育需求情況

廣州分公司現(xiàn)有在職員工235名，其中廣州本部175人，各駐廠辦60人。學(xué)歷教育情況，研究生以上學(xué)歷30人，本科學(xué)歷116人，專(zhuān)科學(xué)歷84人，中專(zhuān)以下學(xué)歷5人。其中廣州本部有研究生以上學(xué)歷28人，本科學(xué)歷96人，專(zhuān)科學(xué)歷51人，無(wú)中專(zhuān)以下學(xué)歷人員。公司員工隊(duì)伍主要由本科以上學(xué)歷構(gòu)成，占總?cè)藬?shù)的62.1%，專(zhuān)科以下人員占37.9%。其中廣州本部員工中本科以上學(xué)歷人員比率70.9%，專(zhuān)科學(xué)歷人員比率29.1%。

為了進(jìn)一步摸清員工學(xué)歷教育需求情況，為下一步開(kāi)展學(xué)歷教育培訓(xùn)提供依據(jù)，公司在9月7日開(kāi)展了學(xué)歷教育培訓(xùn)需求調(diào)查活動(dòng)。本次調(diào)查共下發(fā)問(wèn)卷223份，收回197份。培訓(xùn)調(diào)查結(jié)果表明，員工對(duì)提高自己的學(xué)歷和知識(shí)水平有較強(qiáng)烈的需求，體現(xiàn)了旺盛的求知欲和較強(qiáng)的上進(jìn)心。目前廣州本部在讀研究生學(xué)歷7人，在讀本科學(xué)歷9人，無(wú)人讀專(zhuān)科學(xué)歷，有更高一級(jí)學(xué)歷教育需求的人數(shù)為135人，其中研究生學(xué)歷需求100人，本科學(xué)歷需求35人。各駐廠辦在讀研究生學(xué)歷4人，在讀本科學(xué)歷2人，在讀專(zhuān)科學(xué)歷1人，有更高一級(jí)學(xué)歷教育需求的人數(shù)為46人，其中研究生學(xué)歷需求18人，本科學(xué)歷需求28人。

從學(xué)歷結(jié)構(gòu)看，公司員工隊(duì)伍的基本素質(zhì)較好，但從建設(shè)一流的銷(xiāo)售企業(yè)的目標(biāo)來(lái)看，人員綜合素質(zhì)還存在較大差距，從公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展出發(fā)，開(kāi)展學(xué)歷教育非常必要。調(diào)查結(jié)果顯示，從員工的愿望和需求出發(fā)，開(kāi)展學(xué)歷教育是員工普遍的個(gè)人自我完善和發(fā)展的需要。從解決公司目前面臨的困難出發(fā)，員工入籍廣州戶口最基本的條件是本科以上學(xué)歷，如何盡快解決專(zhuān)科以下員工的學(xué)歷問(wèn)題，以穩(wěn)定員工隊(duì)伍，凝聚人心，是公司目前的一大難題，開(kāi)展學(xué)歷教育是解決這一 1

問(wèn)題的有效辦法。概言之，開(kāi)展學(xué)歷教育是公司發(fā)展的需要，是員工自我發(fā)展的需要，也是解決目前實(shí)際問(wèn)題的需要。

二廣州地區(qū)在職學(xué)歷教育的主要渠道和公司學(xué)歷教育存在的問(wèn)題

1入讀問(wèn)題

（1）專(zhuān)升本學(xué)歷教育

根據(jù)我們從中山大學(xué)了解到的信息，目前專(zhuān)升本只有通過(guò)自學(xué)考試和成人高考兩種形式才能取得國(guó)民教育系列的學(xué)歷和學(xué)位，且原有學(xué)歷必須是國(guó)民教育系列。自學(xué)考試采取個(gè)人自學(xué)的形式進(jìn)行學(xué)歷教育學(xué)習(xí)，不用公司統(tǒng)一組織。如果由公司統(tǒng)一組織學(xué)歷教育培訓(xùn)，學(xué)員只有參加成人高考，上線的人員組成一個(gè)學(xué)歷教育班。根據(jù)廣州本部人員學(xué)歷情況分析，從畢業(yè)院?？?，本部51名大專(zhuān)學(xué)歷人員屬于國(guó)民教育系列，但其中有23名人員出生在60年代，剩下28人有18人是73年（含73年）以前出生的，基礎(chǔ)較差，年齡普遍偏大，學(xué)習(xí)力相對(duì)較弱，成人高考通過(guò)率存在一定困難。而單獨(dú)辦一個(gè)學(xué)歷班，學(xué)校方面要求要有一定的人數(shù)才同意開(kāi)班，因此開(kāi)班的難度很大。

另外，關(guān)于由學(xué)校出題組織的單考入學(xué)考試，入學(xué)難度較小，但主要針對(duì)政府部門(mén)某些行業(yè)，企業(yè)要走這條線難度非常大，基本沒(méi)希望。另外，網(wǎng)絡(luò)教育主要是針對(duì)普通高考落榜的分?jǐn)?shù)較高的高中應(yīng)屆考生，對(duì)社會(huì)招收的函授生不太適用，而且，網(wǎng)絡(luò)教育是新開(kāi)的學(xué)歷教育培訓(xùn)形式，目前還沒(méi)有畢業(yè)生，學(xué)歷和學(xué)位還沒(méi)有明確的定論。

（2）研究生學(xué)歷教育

目前研究生學(xué)歷教育一般采取兩種方式，第一種是通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一組織的在職研究生入學(xué)考試，通過(guò)完成課程學(xué)習(xí)、考試和答辯后取得相應(yīng)的學(xué)歷和學(xué)位；第二種是學(xué)員不用考試直接學(xué)習(xí)研究生有關(guān)課程，全部課程考試及格后取得研究生課程學(xué)習(xí)結(jié)業(yè)證書(shū)，有國(guó)民教育

系列學(xué)士學(xué)位的學(xué)員再申請(qǐng)考取相關(guān)碩士學(xué)位，但必須要通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一的碩士學(xué)位考試。

根據(jù)了解的情況分析，第一種相對(duì)比較容易取得相關(guān)學(xué)歷和學(xué)位，前提條件是要通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一組織的在職研究生入學(xué)考試。考試有一定難度，但較之全國(guó)統(tǒng)一的碩士學(xué)位考試容易，還可組織開(kāi)展考前輔導(dǎo)學(xué)習(xí)。入讀后，讀完課程并全部考試及格，通過(guò)答辯后便可取得學(xué)歷和學(xué)位，屬于先難后易類(lèi)的。

第二種取得學(xué)位的難度較大，據(jù)了解，取得學(xué)位的比例很少超過(guò)30%，主要問(wèn)題是很難通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一英語(yǔ)考試，該考試難度在國(guó)家水平英語(yǔ)考試4級(jí)到6級(jí)之間，對(duì)已經(jīng)參加工作多年極少接觸英語(yǔ)的學(xué)員來(lái)說(shuō)，要通過(guò)此類(lèi)英語(yǔ)考試存在很大困難。屬于先易后難類(lèi)的。學(xué)員讀完后，主辦單位會(huì)給頒發(fā)一個(gè)研究生課程學(xué)習(xí)結(jié)業(yè)證書(shū)，證明學(xué)員參加過(guò)研究生課程學(xué)習(xí)，并考試及格，但不是研究生學(xué)歷，不屬于國(guó)民教育系列，也就是說(shuō)國(guó)家一般不予承認(rèn)學(xué)歷。如果通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一的考試和相關(guān)論文答辯取得碩士學(xué)位，按國(guó)家規(guī)定予以承認(rèn)。

2時(shí)間問(wèn)題。

（1）專(zhuān)升本學(xué)歷教育

一方面，如何解決學(xué)歷教育與工作之間的時(shí)間沖突，處理好遇到的一系列工學(xué)矛盾，將是舉辦學(xué)歷教育培訓(xùn)首先要面對(duì)的問(wèn)題。專(zhuān)升本學(xué)歷教育主要有全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、函授、夜大和網(wǎng)絡(luò)教育等形式，對(duì)我們這樣一個(gè)不能停止業(yè)務(wù)運(yùn)作的公司來(lái)說(shuō)，要進(jìn)行時(shí)間跨度大的學(xué)歷教育培訓(xùn)，采取函授或網(wǎng)絡(luò)教育的形式比較可行。函授以自學(xué)為主、面授為輔，一般利用休息時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，主要是雙休日或假日，對(duì)工作影響較小。但學(xué)習(xí)過(guò)程中有時(shí)可能會(huì)占用工作時(shí)間，公司將會(huì)面對(duì)這樣一個(gè)問(wèn)題，某一天或半天同時(shí)有幾十名員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。

另一方面，專(zhuān)升本學(xué)歷教育近期目標(biāo)是要為外地調(diào)入員工轉(zhuǎn)入廣州戶口創(chuàng)造條件，我們將會(huì)面對(duì)取得學(xué)歷后員工年齡與入戶要求年齡

之間的矛盾。分析廣州市戶口準(zhǔn)入基本條件，屬于人才引進(jìn)類(lèi)的，本科學(xué)歷要有學(xué)士學(xué)位，年齡在35歲以下。根據(jù)從中山大學(xué)管理學(xué)院高級(jí)管理培訓(xùn)中心和華南理工大學(xué)成人教育學(xué)院的初步了解，學(xué)員要通過(guò)成人高考才能入讀，所要求學(xué)習(xí)的課程全部考試及格，并通過(guò)論文答辯、英語(yǔ)才能取得本科學(xué)歷和學(xué)位。2006年本科辦班計(jì)劃已于今年5月報(bào)批，9月份考生報(bào)名，11月進(jìn)行入學(xué)考試，2006年1月開(kāi)學(xué)。學(xué)制是全脫產(chǎn)班2年，函授班3年。今年組織開(kāi)展本科學(xué)歷教育班已經(jīng)不可能，只有參加2006年的全國(guó)成人高考，2007年1月入學(xué)，2010年畢業(yè)，時(shí)間跨度較大。也就是說(shuō)，如果這部分人員想通過(guò)提高學(xué)歷入戶廣州，最快也得4年后，很多同志年齡拖不起，4年后的年齡已經(jīng)超出入戶條件要求（51人中有41人超齡）。

（2）研究生學(xué)歷教育

和專(zhuān)升本學(xué)歷教育一樣，也將會(huì)遇到的一系列工學(xué)矛盾。研究生學(xué)歷教育一般為兩年半，時(shí)間跨度比較大。為了不影響工作，最好的學(xué)習(xí)方式是采取函授的形式。同樣，學(xué)習(xí)過(guò)程中會(huì)占用工作時(shí)間，公司必須協(xié)調(diào)好崗位工作，保證公司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

3專(zhuān)業(yè)問(wèn)題。

（1）專(zhuān)升本學(xué)歷教育

專(zhuān)升本學(xué)歷教育中對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和財(cái)會(huì)兩個(gè)專(zhuān)業(yè)需求量較大，還有其它一些專(zhuān)業(yè)。從員工的個(gè)人選擇和公司實(shí)際需要看，如果由公司統(tǒng)一辦班，由于可讀人數(shù)有限，最好只開(kāi)一個(gè)班，那就限定一個(gè)專(zhuān)業(yè)，比較適用的專(zhuān)業(yè)是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)。那么，是否限定所有人員讀該專(zhuān)業(yè)？還是財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)的自己就讀統(tǒng)一報(bào)銷(xiāo)，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的統(tǒng)一辦班？

（2）研究生學(xué)歷教育

對(duì)收回的197份學(xué)歷教育調(diào)查問(wèn)卷結(jié)果統(tǒng)計(jì)，公司有118人有讀研究生學(xué)歷意向，其中廣州本部有意向讀研究生100人，讀MBA的有31人，讀財(cái)會(huì)的19人，其它專(zhuān)業(yè)以市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)為主。結(jié)合我們公

司的經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際，可以與高校合作開(kāi)辦MBA班（市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方向），由于人數(shù)不夠，財(cái)會(huì)班可以考慮聯(lián)系其他企業(yè)聯(lián)合組成一個(gè)班。如果公司同時(shí)開(kāi)辦多個(gè)學(xué)歷班（包括專(zhuān)升本），則必須考慮工學(xué)矛盾問(wèn)題，過(guò)多員工同時(shí)參加業(yè)余學(xué)歷教育學(xué)習(xí)會(huì)否影響工作。

4費(fèi)用問(wèn)題。

粗略估計(jì)目前廣州高校的學(xué)歷教育收費(fèi)情況，一類(lèi)大學(xué)專(zhuān)升本學(xué)歷教育學(xué)費(fèi)大約3000元/年，三年合計(jì)各類(lèi)費(fèi)用大約11000元左右，按每人報(bào)銷(xiāo)50%費(fèi)用、40人/班計(jì)算，辦一期班大約需要公司出資22萬(wàn)左右，相當(dāng)于每年7萬(wàn)多費(fèi)用。

研究生班的費(fèi)用相對(duì)較高，一般情況下每位學(xué)員完成學(xué)業(yè)要3萬(wàn)元到5萬(wàn)元，MBA班甚至更高，接近或超過(guò)10萬(wàn)元。按每人報(bào)銷(xiāo)

2.5萬(wàn)元費(fèi)用、30人/班計(jì)算，辦一期班大約需要公司出資75萬(wàn)元左右，相當(dāng)于每年25萬(wàn)元費(fèi)用，單位費(fèi)用負(fù)擔(dān)較重。如果同時(shí)開(kāi)辦多個(gè)班，那費(fèi)用負(fù)擔(dān)就更大了。

按人均收入10萬(wàn)元/年計(jì)算，公司每年計(jì)提職工教育經(jīng)費(fèi)大約35萬(wàn)，如果上交北京總部50%，則公司控制費(fèi)用大約17萬(wàn)。因此，公司要開(kāi)展學(xué)歷教育培訓(xùn)，如果不額外增加職工教育經(jīng)費(fèi)，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)將嚴(yán)重不足。

三學(xué)歷教育培訓(xùn)的建議

分析當(dāng)前高等學(xué)歷教育存在的困難和我公司實(shí)際，建議： 方案一自主選擇本科學(xué)歷教育，公司審批報(bào)銷(xiāo)部分費(fèi)用

公司做好學(xué)歷教育總體部署，細(xì)分學(xué)歷教育計(jì)劃到各部門(mén)，各部門(mén)根據(jù)自己的實(shí)際需要，在盡可能不占用工作時(shí)間的原則下，組織員工自由選擇院校和與崗位業(yè)務(wù)有關(guān)的專(zhuān)業(yè)，報(bào)公司審批后就讀，綜合管理部控制好每年參加學(xué)歷教育的人數(shù)，學(xué)成后按批示報(bào)銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用（建議報(bào)銷(xiāo)50% ~ 70%）。綜合管理部負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)歷教育檔案的歸口管

理。

自助式本科學(xué)歷教育一般通過(guò)兩種途徑進(jìn)行。一是自學(xué)考試入讀，二是通過(guò)自己參加成人高考入讀。采取自助式本科學(xué)歷教育，由學(xué)員根據(jù)自己的實(shí)際需要選擇學(xué)習(xí)意向，自主參加學(xué)習(xí)，無(wú)須公司統(tǒng)一安排，并可以避免專(zhuān)業(yè)選擇、學(xué)習(xí)時(shí)間等方面的問(wèn)題，同時(shí)可以照顧到各駐廠辦人員學(xué)歷教育的地域局限性。

由于公司新成立不久而未能開(kāi)展學(xué)歷教育培訓(xùn)，對(duì)于已在讀本科而事前未經(jīng)公司審批的員工，可以收審他們的入學(xué)通知書(shū)和學(xué)費(fèi)收據(jù)，屬于國(guó)民教育系列、所學(xué)專(zhuān)業(yè)和崗位工作有關(guān)的審批報(bào)銷(xiāo)一定額度的學(xué)費(fèi)。

方案二與高校聯(lián)合開(kāi)辦一個(gè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的本科學(xué)歷教育班 學(xué)校選擇中山大學(xué)、華南理工大學(xué)或暨南大學(xué)，建議中山大學(xué)。入讀方法是通過(guò)成人高考，錄取分?jǐn)?shù)線可以和校方協(xié)商適當(dāng)放松。為了保證入學(xué)率，可以組織開(kāi)辦考前強(qiáng)化應(yīng)試培訓(xùn)班，大約在考前兩個(gè)月開(kāi)班。學(xué)習(xí)形式采取聯(lián)合辦學(xué)式函授學(xué)習(xí)，上課時(shí)間和地點(diǎn)可以與校方協(xié)商，盡量利用休息日和晚上上課。費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)方面，對(duì)取得學(xué)位學(xué)歷者給予報(bào)銷(xiāo)70%的費(fèi)用。

另結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要擇優(yōu)送培碩士

結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，可以與高校聯(lián)系，挑選優(yōu)秀的員工，或公司重點(diǎn)培訓(xùn)的業(yè)務(wù)骨干，選送參加高校的研究生學(xué)歷教育。專(zhuān)業(yè)選擇主要是與業(yè)務(wù)有關(guān)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方向或財(cái)務(wù)方向的工商碩士。公司給予解決學(xué)習(xí)時(shí)間和費(fèi)用問(wèn)題，培養(yǎng)高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)管理等方面的人才。