第一篇：勞動保障年檢過期補(bǔ)檢的申請

勞動保障年檢過期補(bǔ)檢的申請

勞動局：

XX有限公司，因公司人事勞保人員離職與更替及有關(guān)人員疏忽，錯過2013年度勞動保障年檢時間，現(xiàn)向貴局提出申請補(bǔ)檢，以后一定按照規(guī)定時間年檢。

特此申請

X X有限公司

二零一三年九月三日

第二篇：2011年勞動保障年檢工作總結(jié)

周村區(qū)2011年勞動保障年檢總結(jié)

勞動年檢是法定的勞動監(jiān)察形式之一，是勞動保障部門重要執(zhí)法手段和執(zhí)法方式，是全面推動我區(qū)勞動保障各方面工作的重要途徑和平臺，是全面貫徹落實(shí)勞動保障法律、法規(guī)和政策的重要保障和措施，是依法規(guī)范勞動用工、減少勞資糾紛、促進(jìn)勞資關(guān)系和諧和社會穩(wěn)定的重要舉措和保證。今年勞動年檢工作是在《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險(xiǎn)法》等法律實(shí)施后第一年進(jìn)行的，可以說是新法實(shí)施的開局年。今年勞動年檢工作呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)：

1、檢查范圍進(jìn)一步擴(kuò)大。涉及全區(qū)民辦非企業(yè)單位達(dá)150家，規(guī)模以上472工業(yè)企業(yè)全面進(jìn)行年檢，建筑房地產(chǎn)業(yè)、餐飲業(yè)和流通商貿(mào)企業(yè)200家，機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會團(tuán)體190家，實(shí)際年檢單位871家。從4月份召開動員大會開始到10月底全面結(jié)束，歷時6個月。

2、力度加大。對參加勞動年檢單位一律嚴(yán)格按照年建手冊內(nèi)容要求審查，對存在問題單位一律下達(dá)整改指令書，要求限期整改，對拒絕整改的下達(dá)處理（處罰）事先告知書，共下達(dá)整改書書30份。統(tǒng)一尺度，酌情處理和掌握各類用人單位年檢標(biāo)準(zhǔn)。按照《行政處罰法》規(guī)定以教育為主，針對今年經(jīng)濟(jì)形勢、國家宏觀調(diào)控變化和金融、出口、匯率、原材料價格變動等特殊情況，部分企業(yè)和行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營受到影響的客觀實(shí)際，靈活處理各類復(fù)雜問題，促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、職工整體利益和長遠(yuǎn)利益保護(hù)。

3、全面檢查、突出重點(diǎn)。根據(jù)規(guī)定和要求，對用人單位的勞動用工（包括招用人數(shù)、招用手續(xù)、就業(yè)準(zhǔn)入、經(jīng)濟(jì)性裁員、勞務(wù)派遣、招用實(shí)習(xí)工、收取押金情況等），勞動合同（包括勞動合同期限、備案辦理、訂立、續(xù)簽、終止、1

解除等情況，集體合同的簽訂、通過、備案等情況，規(guī)章制度建立、內(nèi)容、形式等情況），職業(yè)資格證書辦理，職工休息休假（包括標(biāo)準(zhǔn)工時制度、不定時工時制度、綜合計(jì)算公式工作制度、休息休假、加班等），工資（包括工資支付、最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行、工資集體協(xié)商、分配方案形式、加班費(fèi)支付、工資拖欠等情況），進(jìn)行全面細(xì)致的檢查，從面上規(guī)范和促進(jìn)用人單位執(zhí)行和遵守勞動保障法律法規(guī)。在全面年檢的同時，重點(diǎn)對勞動合同訂立、社會保險(xiǎn)參保、職業(yè)資格證書辦理、工資支付等四方面進(jìn)行重點(diǎn)檢查。對因不簽訂勞動合同造成權(quán)責(zé)不明確、勞資糾紛增多問題、不參加社會保險(xiǎn)侵犯職工合法權(quán)益問題、不辦理國家職業(yè)資格證書違反就業(yè)準(zhǔn)入問題，工資支付不及時上訪投訴舉報(bào)不斷問題等等，進(jìn)行了重點(diǎn)檢查和解決。年檢期間共辦理社會保險(xiǎn)登記75家，新增社會保險(xiǎn)參保人數(shù)2000余人，征繳基金1000多萬元，有62家的與0.8萬名勞動者簽訂了勞動合同。規(guī)范企業(yè)規(guī)章制度3000余條，解決其他問題2000多件次。

4、以書面檢查為主，書面審查與實(shí)地檢查相結(jié)合。

年檢期間，要求用人單位提供書面年檢資料，進(jìn)行書面審查，對提供資料存在問題和不實(shí)的，采取現(xiàn)場查看，年檢期間共出動車輛40余車次，出動人員150多人次，確保年檢效果。

5、布署更周密。

4月初對全區(qū)各鎮(zhèn)（辦）范圍內(nèi)工業(yè)企業(yè)、原區(qū)屬企業(yè)、建筑房地產(chǎn)企業(yè)、餐飲企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、各類機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會團(tuán)體等詳細(xì)名單資料和其他資迅準(zhǔn)備就緒。5月份召開由600多人參加動員大會。按分類和區(qū)域，分時分段有條不紊的進(jìn)行。10月份進(jìn)入整改處理階段。每個階段目標(biāo)明確，工作到位，善始善終，有條不紊，有力的保證了年檢整體進(jìn)行。

6、工作量更大，任務(wù)更艱巨

年檢是一項(xiàng)多方位、復(fù)雜和系統(tǒng)工程。期間，人員分工明確，負(fù)責(zé)登記、收費(fèi)、檢查、整改、記錄，每人一項(xiàng)，各司其職，有序進(jìn)行。年檢涉及7個大項(xiàng)，90多個小項(xiàng)內(nèi)容和數(shù)據(jù)。全區(qū)實(shí)際審查單位有700多家，有些單位多次檢查不能通過年檢手續(xù)，每個企業(yè)至少要打10個以上電話，有的單位多次催叫而不辦，欠拖而不決，有的干脆采取拖延戰(zhàn)術(shù)，對催辦不予理睬。年檢人員付出了極大工作和忍耐，采取了人性化工作方式，想辦法解決年檢中問題。中午加班，休息日不休是正?，F(xiàn)象，一個年檢區(qū)域至少要理順3遍，有的甚至更多，全體年檢同志任勞任怨，不說苦，不叫累，耐心細(xì)致，表現(xiàn)出了高度工作責(zé)任感、敬業(yè)精神和大局意識，逐步理順繁瑣的工作，保證了年檢有序進(jìn)行。年檢期間，兼顧勞動監(jiān)察日常工作，各類投訴舉報(bào)、上級轉(zhuǎn)辦的各類轉(zhuǎn)辦件、市局安排各類專項(xiàng)檢查和其他工作與年檢相互交織、有序結(jié)合，都全部按時完成。

7、處理好五個關(guān)系

一是處理好依法檢查與法律宣傳關(guān)系。做到執(zhí)法檢查與法律宣傳同時落實(shí)到位，促使用人單位主動自覺地履行法律，特別是新出臺的《勞動合同法》及其《實(shí)施條例》，確保法律及時得到貫徹落實(shí)。二是處理好執(zhí)法檢查與保護(hù)發(fā)展經(jīng)濟(jì)環(huán)境關(guān)系。工作中，努力轉(zhuǎn)變工作方式和方法，強(qiáng)化服務(wù)職能，積極幫助企業(yè)改進(jìn)管理理念和管理方式，促進(jìn)其可持續(xù)發(fā)展，避免短期行為，為企業(yè)發(fā)展提供法律支持和政策幫助。三是處理好嚴(yán)格執(zhí)法檢查與適當(dāng)自由裁量關(guān)系。在嚴(yán)格執(zhí)法同時，區(qū)別不同企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，適當(dāng)掌握執(zhí)法寬嚴(yán)度，合理變通處理方式，達(dá)到企業(yè)發(fā)展和執(zhí)法落實(shí)。四是處理好執(zhí)法檢查與樹立部門形象關(guān)系。勞動監(jiān)察工作已成為推動全局工作助推器和部門形象的提升器，勞動保障許多

指標(biāo)已成為民生指標(biāo)的重要內(nèi)容，許多指標(biāo)落實(shí)需要依法推進(jìn)，結(jié)合法律和國家政策，加法大執(zhí)法力度，全面提升勞動保障部門新時期形象。五是處理好繁瑣工作程序和優(yōu)化協(xié)調(diào)工作流程關(guān)系。

周村區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊(duì)

2010年10月12日日

第三篇：電梯年檢報(bào)檢申請

電梯年檢報(bào)檢資料

根據(jù)《TSG T5001-2009 電梯使用管理與維護(hù)保養(yǎng)規(guī)則》第十二條規(guī)定（在用電梯每年進(jìn)行一次定期檢驗(yàn)。使用單位應(yīng)當(dāng)按照安全技術(shù)規(guī)范的要求，在《安全檢驗(yàn)合格》標(biāo)志規(guī)定的檢驗(yàn)有效期屆滿前1個月，向特種設(shè)備檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)提出定期檢驗(yàn)申請。未經(jīng)定期檢驗(yàn)或者檢驗(yàn)不合格的電梯，不得繼續(xù)使用。）和巴中市特種設(shè)備檢測檢驗(yàn)所的意見，電梯年檢工作由使用單位在《安全檢驗(yàn)合格》標(biāo)志規(guī)定的檢驗(yàn)有效期屆滿前1個月向特種設(shè)備檢測檢驗(yàn)所主動申請報(bào)檢，使用單位在申請報(bào)檢時需提供以下資料： 1、2、3、4、5、巴中市升達(dá)電梯有限公司 電梯自檢報(bào)告一份;管理人員操作證復(fù)印件一份，加蓋鮮章;產(chǎn)品合格證復(fù)印件二份，加蓋鮮章； 注冊登記證原件一份;電梯維保合同復(fù)印件加蓋鮮章（維保金額須覆蓋）一份。

第四篇：報(bào)檢過期保證書

保證書

致東莞出入境檢驗(yàn)檢疫局：

本人是東莞市天峰快遞有限公司報(bào)檢員xxxx，報(bào)檢證號為4419xxxxxx，有效期至2009年11月6日。本應(yīng)于2009年10月6日至2009年11月6日前往貴科辦理報(bào)檢證延期手續(xù)，由于此期間內(nèi)本人請假回家，未能在規(guī)定的時間內(nèi)前往辦理報(bào)檢員證延期手續(xù)。

鑒于以上實(shí)際情況，為了不影響企業(yè)的正常報(bào)檢工作，懇請貴科為我辦理報(bào)檢證延期手續(xù)。本人保證如期參加貴科組織的報(bào)檢員培訓(xùn)。望批準(zhǔn)！

保證人：xxxxx

東莞市xxxxxxx有限公司

日期：2010年6月17日

第五篇：組織機(jī)構(gòu)代碼證年檢過期情況說明

組織機(jī)構(gòu)代碼證年檢過期情況說明

x縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局：

我單位組織機(jī)構(gòu)代碼證于2011年8月5日辦理登記，應(yīng)于2012年7月30日前辦理年檢手續(xù)，而我單位逾期未年檢，對此，我單位深感抱歉，并對此說明原因，予以整改。代碼證未年檢的原因有：

1、我單位對《組織機(jī)構(gòu)代碼管理辦法》、《全國組織機(jī)

構(gòu)代碼編制規(guī)則》等法律法規(guī)學(xué)習(xí)不夠，對組織機(jī)構(gòu)代碼證年檢未引起應(yīng)有的重視。

2、2013年5月，我單位更換財(cái)務(wù)人員，在交接時對有

關(guān)手續(xù)遺漏，又因?yàn)槲覇挝恍鹿ぷ魅藛T不夠重視，對相關(guān)法律不懂，造成工作的疏忽，導(dǎo)致組織機(jī)構(gòu)代碼證正副本以未能及時到貴局辦理相關(guān)年檢手續(xù)。

現(xiàn)我單位愿意按照貴局的要求和按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行整改，予以改正，以后每年按時年檢。

望給予年檢。

Xxxxxxx公司二0一三年月日