第一篇：公司病假管理辦法

病假管理辦法

第一條 總 則

為加強(qiáng)公司員工病假(疾病和非因工負(fù)傷休假)管理，保障公司正常工作秩序，保障員工疾病休假的權(quán)益，特制定本辦法。

第二條 適用范圍

本辦法適用于因病或非因工負(fù)傷需要病假休息的公司全體員工；

第三條 病假請(qǐng)假程序

1、員工因病或非因工負(fù)傷需要治療的，須到二級(jí)以上醫(yī)院就診（徐州市范圍內(nèi)，也包含賈汪人民醫(yī)院和礦二院）。如需病假休息，在上班時(shí)間就診的，應(yīng)當(dāng)在上班地點(diǎn)就近的醫(yī)院就診；在家就診的應(yīng)當(dāng)在居住地就近就診，特殊情況在其他醫(yī)院就診的病假，應(yīng)當(dāng)有充分的理由和證據(jù)。

2、員工須憑醫(yī)生診斷并出具的《病情診斷證明書(shū)》、病歷、相關(guān)發(fā)票（與病歷上治療相應(yīng)的日期發(fā)票）、檢查結(jié)果等申請(qǐng)病假休息；需要申請(qǐng)病假的，應(yīng)當(dāng)在病假開(kāi)始前申請(qǐng)；事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須在病假休息開(kāi)始的當(dāng)天托人或電話(huà)向主管報(bào)知，并做好補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處；

3、申請(qǐng)病假必須填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，并附醫(yī)院《病情診斷證明書(shū)》、病歷、相關(guān)發(fā)票、檢查結(jié)果為請(qǐng)假憑證。經(jīng)公司衛(wèi)生所、部門(mén)主管批準(zhǔn)后生效；

4、5、連續(xù)7天以上(含7天)之病假須報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效； 病假期內(nèi)員工應(yīng)給予部門(mén)主管保證能聯(lián)系上的通訊方法，使公司了解關(guān)心其健康狀況，及安排后續(xù)工作事宜。

第四條 管理原則

1、員工病假的假期連續(xù)計(jì)算且包含休息日、節(jié)假日；

2、3、員工病假工資的支付按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

公司可視具體情況有權(quán)要求員工出具醫(yī)療卡、掛號(hào)單、醫(yī)藥單、社會(huì)保險(xiǎn)卡（醫(yī)療卡）等資料，公司需要核實(shí)病情和病假情況時(shí)，員工應(yīng)配合，無(wú)正當(dāng)理由拒絕者視請(qǐng)假為無(wú)效，休息時(shí)間一律以曠工處理；

4、公司如對(duì)員工臨時(shí)就診醫(yī)院診斷證明持有異議，可另指定醫(yī)院復(fù)查，5、6、7、8、9、第五條1、2、員工無(wú)正當(dāng)理由拒絕者，視為無(wú)效請(qǐng)假，一律以曠工處理；

病假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假而無(wú)故不正常工作者，一律以曠工處理； 弄虛作假，采取欺騙行為或與醫(yī)生連手得到非正常病假單等，經(jīng)查屬實(shí)，公司按員工手冊(cè)相關(guān)條款給予相應(yīng)的處理。

職工在病假期間到其他單位兼職等從事有報(bào)酬的工作，病假將按曠工處理，直至解除勞動(dòng)合同。

公司衛(wèi)生所將批準(zhǔn)的病假情況每月匯總后以電子稿形式報(bào)給人力資源處，以便考核員工考勤。

其他未明確事項(xiàng)按員工手冊(cè)執(zhí)行。

本規(guī)定解釋權(quán)歸公司人力資源處； 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

企管處

2011年8月12日 附則

第二篇：公司病假管理辦法

病假管理辦法

第一條總 則

為加強(qiáng)公司員工病假(疾病和非因工負(fù)傷休假)管理，保障公司正常工作秩序，保障員工疾病休假的權(quán)益，特制定本辦法。

第二條適用范圍

本辦法適用于因病或非因工負(fù)傷需要病假休息的公司全體員工；

第三條病假請(qǐng)假程序

1、員工因病或非因工負(fù)傷需要治療的，須到二級(jí)以上醫(yī)院就診（徐州市

范圍內(nèi)，也包含賈汪人民醫(yī)院和礦二院）。如需病假休息，在上班時(shí)間就診的，應(yīng)當(dāng)在上班地點(diǎn)就近的醫(yī)院就診；在家就診的應(yīng)當(dāng)在居住地就近就診，特殊情況在其他醫(yī)院就診的病假，應(yīng)當(dāng)有充分的理由和證據(jù)。

2、員工須憑醫(yī)生診斷并出具的《病情診斷證明書(shū)》、病歷、相關(guān)發(fā)票（與

病歷上治療相應(yīng)的日期發(fā)票）、檢查結(jié)果等申請(qǐng)病假休息；需要申請(qǐng)病假的，應(yīng)當(dāng)在病假開(kāi)始前申請(qǐng)；事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須在病假休息開(kāi)始的當(dāng)天托人或電話(huà)向主管報(bào)知，并做好補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處；

3、申請(qǐng)病假必須填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，并附醫(yī)院《病情診斷證明書(shū)》、病

歷、相關(guān)發(fā)票、檢查結(jié)果為請(qǐng)假憑證。經(jīng)公司衛(wèi)生所、部門(mén)主管批準(zhǔn)后生效；

4、5、連續(xù)7天以上(含7天)之病假須報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效； 病假期內(nèi)員工應(yīng)給予部門(mén)主管保證能聯(lián)系上的通訊方法，使公司了解

關(guān)心其健康狀況，及安排后續(xù)工作事宜。

第四條管理原則

1、員工病假的假期連續(xù)計(jì)算且包含休息日、節(jié)假日；

2、3、員工病假工資的支付按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 公司可視具體情況有權(quán)要求員工出具醫(yī)療卡、掛號(hào)單、醫(yī)藥單、社會(huì)

保險(xiǎn)卡（醫(yī)療卡）等資料，公司需要核實(shí)病情和病假情況時(shí)，員工應(yīng)配合，無(wú)正當(dāng)理由拒絕者視請(qǐng)假為無(wú)效，休息時(shí)間一律以曠工處理；

4、公司如對(duì)員工臨時(shí)就診醫(yī)院診斷證明持有異議，可另指定醫(yī)院復(fù)查，5、6、7、8、9、第五條1、2、員工無(wú)正當(dāng)理由拒絕者，視為無(wú)效請(qǐng)假，一律以曠工處理； 病假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假而無(wú)故不正常工作者，一律以曠工處理； 弄虛作假，采取欺騙行為或與醫(yī)生連手得到非正常病假單等，經(jīng)查屬實(shí)，公司按員工手冊(cè)相關(guān)條款給予相應(yīng)的處理。職工在病假期間到其他單位兼職等從事有報(bào)酬的工作，病假將按曠工處理，直至解除勞動(dòng)合同。公司衛(wèi)生所將批準(zhǔn)的病假情況每月匯總后以電子稿形式報(bào)給人力資源處，以便考核員工考勤。其他未明確事項(xiàng)按員工手冊(cè)執(zhí)行。本規(guī)定解釋權(quán)歸公司人力資源處； 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。企管處 2011年8月12日附則

第三篇：病假管理辦法

病假管理辦法

第一條 目的為了加強(qiáng)集團(tuán)員工疾病及非因工負(fù)傷休假管理，保障員工休假期間的權(quán)益，確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)正常有序地進(jìn)行，特制定本辦法。

第二條 適用范圍

本辦法適用于因病或非因工負(fù)傷需要病假休息的集團(tuán)內(nèi)全體員工，因病或非因工負(fù)傷休假以下統(tǒng)稱(chēng)為病假。

第三條 病假請(qǐng)假流程

1.工病假應(yīng)請(qǐng)病假，并履行病假手續(xù)，如本人因病不能直接到公司履行請(qǐng)假手續(xù)，可以電話(huà)通知直接上級(jí)及人事主管部門(mén)，并委托他人到人事主管部門(mén)辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》申請(qǐng)病假，本條適用于請(qǐng)假時(shí)間在1周以?xún)?nèi)的情況；

2.員工病假時(shí)間如果在1周以上，需提供醫(yī)院證明（醫(yī)院病歷、各種檢驗(yàn)單據(jù)、醫(yī)院收費(fèi)證明等），本人或者委托他人到公司人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)，同時(shí)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》；

3.員工病假結(jié)束，須在上班后3日內(nèi)向人力資源部銷(xiāo)假；

4.如果員工提供虛假資料，人力資源部有權(quán)認(rèn)定本次請(qǐng)假為虛假請(qǐng)假，提請(qǐng)公司按嚴(yán)重違反公司管理制度進(jìn)行處罰，并將請(qǐng)假時(shí)間按曠工處理。

第四條 病假類(lèi)型及相應(yīng)待遇

1.病假分為短期病假及長(zhǎng)期病假兩種。

2.短期病假指員工因病或非因工負(fù)傷未停止工作，短期病假按短期病假工資發(fā)放辦法執(zhí)行。

3.長(zhǎng)期病假指員工因病或非因工負(fù)傷停止工作，長(zhǎng)期病假按長(zhǎng)期病假工資待遇及發(fā)放辦法執(zhí)行。

第五條 短期病假工資發(fā)放辦法

1.短期病假期間，工資按基本工資70%計(jì)發(fā)，即：病假工資=日工資×70%×病假天數(shù)

2.日工資計(jì)算時(shí)各種補(bǔ)貼獎(jiǎng)金等不計(jì)算在內(nèi)。

3.正常出勤工資按正常工資體系計(jì)算。

4.正常出勤工資和短期病假工資應(yīng)發(fā)數(shù)合計(jì)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第六條 長(zhǎng)期病假待遇及工資發(fā)放辦法

1.享受病假醫(yī)療期：

醫(yī)療期限是指員工因病或非因工負(fù)傷停止工作，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間。醫(yī)療期限自員工病休之日起計(jì)算，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予3至24個(gè)月的醫(yī)療期。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知第1條關(guān)于醫(yī)療期計(jì)算問(wèn)題第2款規(guī)定，病假期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

◇實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；在本單位工作5年以上的為6個(gè)月。

◇實(shí)際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；在本單位工作年限5年以上10年以下的為9個(gè)月；在本單位工作年限10年以上15年以下的為12個(gè)月；在本單位工作年限15年以上20年以下的為18個(gè)月；在本單位工作年限20年以上的為24個(gè)月。

2.病假醫(yī)療期的確定：

◇ 醫(yī)療期為3個(gè)月的，按6個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

◇ 醫(yī)療期為6個(gè)月的，按12個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

◇ 醫(yī)療期為9個(gè)月的，按15個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

◇ 醫(yī)療期為12個(gè)月的，按18個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

◇ 醫(yī)療期為18個(gè)月的，按24個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

◇ 醫(yī)療期為24個(gè)月的，按30個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

3.長(zhǎng)期病假期間工資發(fā)放 根據(jù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和與此相配套并同期頒布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》的規(guī)定，連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以?xún)?nèi)的用人單位支付病假工資；連續(xù)醫(yī)療期間超過(guò)6個(gè)月時(shí)，病傷工資停發(fā)，改由按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)。

■ 病假6個(gè)月以?xún)?nèi)的，按照在本企業(yè)的連續(xù)工作年限確定比例發(fā)放病假工資：◇ 連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的60%；

◇ 連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的70%；◇ 連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的80%；

◇ 連續(xù)工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的90%；◇ 連續(xù)工齡滿(mǎn)8年及以上者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的100%。

■ 病假超過(guò)6個(gè)月以上小于24個(gè)的，按照在本企業(yè)的連續(xù)工作年限確定比例發(fā)放疾病救濟(jì)費(fèi)：

◇ 連續(xù)工齡不滿(mǎn)1年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為前述計(jì)算基數(shù)的40%；

◇ 連續(xù)工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為前述計(jì)算基數(shù)的50%；◇ 連續(xù)工齡滿(mǎn)3年及3年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為前述計(jì)算基數(shù)的60%。

4.最低保障工資

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》）第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

5.病假期間工資須在員工辦理完病假請(qǐng)假手續(xù)及提供醫(yī)院證明后予以支付。

第八條 特殊條款

1.根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人；并按《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年假。

3.國(guó)家其他法律法規(guī)規(guī)定的不在享受病假福利待遇范圍內(nèi)的員工不能享受以上待遇。

第四篇：病假管理辦法

病假管理辦法（案）

一、目的依據(jù)國(guó)家及地方的有關(guān)法律法規(guī)、條例等的有關(guān)規(guī)定，規(guī)范公司的病假管理，給予非因工負(fù)傷和患病職工合理合法的待遇，特制定本規(guī)定。

二、概念

病假是指員工非因工負(fù)傷或患病經(jīng)醫(yī)生診斷必須停止工作進(jìn)行休息治療而給予的一定醫(yī)療期（含門(mén)診病假）。

三、病假申請(qǐng)

1、員工非因工負(fù)傷（不包括斗毆、酗酒，違法犯罪、蓄意違章、自殘或符合工傷條件的無(wú)責(zé)任交通事故）或疾病，必須停止工作、入院治療及出院后因同一原因需要在家休養(yǎng)恢復(fù)健康的，可申請(qǐng)病假。

2、病假須事先書(shū)面提出申請(qǐng)，同時(shí)出具掛號(hào)單、門(mén)診發(fā)票、病歷本等相關(guān)證明資料（需住院治療或在家休養(yǎng)的必須有醫(yī)生開(kāi)具的相應(yīng)證明）。無(wú)法事先提出的，也要事先由本人或家人電話(huà)聯(lián)系所屬部門(mén)說(shuō)明情況并在治療結(jié)束后，馬上補(bǔ)辦病假手續(xù)并提供相應(yīng)的資料。

3、病假的申請(qǐng)，需由人事部進(jìn)行相關(guān)事項(xiàng)的確認(rèn)后方可享受相關(guān)病假待遇。

四、病假待遇

1、公司根據(jù)國(guó)家及地方政府的相關(guān)規(guī)定支付病假工資

病假工資計(jì)算基數(shù)：以本地區(qū)執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%為醫(yī)療期內(nèi)病假工資的計(jì)算基數(shù)。

2、病假人員獎(jiǎng)金扣除部分

病假扣除3%/天（應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金*3%*獎(jiǎng)金期間的病假天數(shù)）

當(dāng)月有請(qǐng)病假的，則不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。

3、門(mén)診病假也累計(jì)算入醫(yī)療期，如果員工在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)時(shí)仍未治愈的，公司有權(quán)選擇解除勞動(dòng)合同。

五、實(shí)施患病復(fù)查制度

1、公司對(duì)員工病假具有合理懷疑的，可以要求員工到公司指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，如確定員工病假屬實(shí)的，則復(fù)查所有費(fèi)用（檢查費(fèi)、交通費(fèi)等）由公司承擔(dān)，且復(fù)查所需的時(shí)間視為正常出勤。

2、對(duì)于虛假病假，一經(jīng)查實(shí)，公司將作為曠工處理，同時(shí)追回病假工資，全年累計(jì)三次以上者，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可以解除勞動(dòng)合同。

六、本規(guī)定自2012年6月1日起開(kāi)始實(shí)施。

第五篇：公司病假請(qǐng)假條

公司病假請(qǐng)假條

公司病假請(qǐng)假條1

尊敬的`公司領(lǐng)導(dǎo)：

我是XXXXX員工覃世莫，因身體不舒服，到醫(yī)院檢查，診斷XXXXXXX，醫(yī)囑建議住院治療，現(xiàn)向公司申請(qǐng)病假XX天(時(shí)間從20xxX

年X月X日至X月X日)，懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)酌情給予批準(zhǔn)。

xxx

xx年x月x日

公司病假請(qǐng)假條2

xxxx領(lǐng)導(dǎo)：

自從到xx局以來(lái),因工作原因我便常年患有痔瘡，最近又感覺(jué)心臟有所不適，

我本人懷疑可能與痔瘡有關(guān)。近來(lái)發(fā)現(xiàn)痔情越發(fā)嚴(yán)重,大便干 大便出血需大量飲水,非常疼痛，現(xiàn)在已到了坐立不安的地步,只能躺下。

我知道我的請(qǐng)假勢(shì)必會(huì)對(duì)當(dāng)前全局工作造成損失,經(jīng)過(guò)思想斗爭(zhēng)和深思熟慮后,我本著留 著青山在不怕沒(méi)柴燒的長(zhǎng)遠(yuǎn)思考決定請(qǐng)假，當(dāng)然這出于客觀病情。具體請(qǐng)假時(shí)間，需醫(yī)生定奪。

請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示

請(qǐng)假人：xxx

20xx年xx月xx日

公司病假請(qǐng)假條3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我想請(qǐng)假一天，原因有：

1、我最近一直咳嗽，需要去醫(yī)院就診。

2、我已經(jīng)完成本周大部分工作，需要請(qǐng)周五一天假。在去醫(yī)院看好病后會(huì)給經(jīng)理打電話(huà)。為此給工作帶來(lái)不便，向公司經(jīng)理致歉。

希望該請(qǐng)假條得到批準(zhǔn)。

請(qǐng)假人：

時(shí)間：

公司病假請(qǐng)假條4

請(qǐng)假人：XXX

請(qǐng)假事由：XXXXXXXXXXXX

請(qǐng)假時(shí)間：XXXX年XXXX月XXXX日至XXXX年XXXX月XXXX日

領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：XXXXXXXXXXXX

請(qǐng)假日期：XXXX年XXXX月XXXX日

公司病假請(qǐng)假條5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是__________________部（門(mén)）的__________（姓名），因?yàn)開(kāi)______________________（原因），需要請(qǐng)假（時(shí)間）從__年__月__日到__年__月__日，共（ ）天，請(qǐng)假期間的有效聯(lián)系方式：____________________。

懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，謝謝！

xxx

xx年x月x日

公司病假請(qǐng)假條6

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好!

我是….部門(mén)的…….。 由于我身體原因，現(xiàn)以體力不支、狀況不佳。極度影響到了工作。我感到非常抱歉。我已去醫(yī)院檢查，醫(yī)生建議我在家休息二個(gè)禮拜。希望領(lǐng)導(dǎo)理解并批準(zhǔn)。 我希望我能盡早恢復(fù)健康回公司上班，謝謝!

姓名

時(shí)間

公司病假請(qǐng)假條7

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我因?yàn)樯眢w不舒服，前往醫(yī)院檢查，經(jīng)醫(yī)生診斷，患上重感冒，肺內(nèi)感染，需要打點(diǎn)滴3天，為此，特請(qǐng)假3天，手頭雖有未完成工作任務(wù)，但時(shí)間還來(lái)得及，待我身體痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

附：醫(yī)院診斷證明

此致

敬禮!

請(qǐng)假人：

__年__月__日

公司病假請(qǐng)假條8

xxx領(lǐng)導(dǎo)：

我因?yàn)樽罱鞲袡M行，而不慎中招，感覺(jué)身體不舒服，前往醫(yī)院檢查，經(jīng)醫(yī)生診斷，患上重感冒，肺內(nèi)感染，需要打點(diǎn)滴x天，為此，特請(qǐng)假x天，手頭雖有未完成工作任務(wù)，但時(shí)間還來(lái)得及，待我身體痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示

請(qǐng)假條：xxx

xx年x月xx日

公司病假請(qǐng)假條9

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我因?yàn)樽罱鞲袡M行，而不慎中招，感覺(jué)身體不舒服，前往醫(yī)院檢查，經(jīng)醫(yī)生診斷，患上重感冒，肺內(nèi)感染，需要打點(diǎn)滴3天，為此，特請(qǐng)假3天，手頭雖有未完成工作任務(wù)，但時(shí)間還來(lái)得及，待我身體痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

xxx

xx年x月x日

公司病假請(qǐng)假條10

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我因(請(qǐng)假原因：事因、病因等原因，簡(jiǎn)單陳述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(請(qǐng)假起止時(shí)間)，請(qǐng)假____天(請(qǐng)假具體時(shí)間)，請(qǐng)批準(zhǔn)(請(qǐng)假辭)。

此致

敬禮!

請(qǐng)假人：xxx

20xx年x月x日