第一篇：表彰申請

申 請

尊敬的校領導：

根據巴州教育局《關于印發(fā)<自治州青少年五好小公民“美麗中國 我的中國夢”主題教育讀書活動方案>的通知》（巴教發(fā)[2013]279號文件）和巴州衛(wèi)校《關于下發(fā)<五好小公民“美麗中國 我的中國夢”主題教育讀書活動方案>的通知》（巴衛(wèi)校字[2014]07號文件）精神，思政科聯合團委在全校范圍內認真開展了五好小公民“美麗中國 我的中國夢”主題教育讀書活動。

根據活動要求，共組織開展了征文、演講和攝影三項比賽。征文活動中，共收到全校學生征文78篇，評選出一等獎3篇、二等獎6篇、三等獎10篇、優(yōu)秀獎6篇；演講比賽中，評出一等獎1名、二等獎3名、三等獎3名、優(yōu)秀獎10名；攝影比賽中，共收到學生作品61幅，評選出一等獎3幅、二等獎6幅、三等獎10幅、優(yōu)秀獎6幅。

在本次活動中，學生積極響應、踴躍參與，班主任指導老師悉心指導、不辭辛苦，主題教育讀書活動取得了顯著成效。為鼓勵積極參與活動的班級和指導教師，特評選出6個優(yōu)秀組織獎（2012級中醫(yī)班、2012級護理7班、2012級助產2班、2013級助產1班、2013級預科1班、2013級預科3班）和6位優(yōu)秀指導教師（劉馥梅、祖里胡瑪·阿卜杜克熱木、提拉古麗·米吉提、閆麗珍、薛貞、邱高龍）。

根據文件要求，需對以上獲獎學生、優(yōu)秀組織班級和指導教師進行獎勵，共需獎勵資金2810元。

妥否，請領導批示!

附：表彰資金預算：

一等獎：7人×40元/人＝280元 二等獎：15人×30元/人＝450元 三等獎：23人×20元/人＝460元 優(yōu)秀獎：22人×10元/人＝220元 優(yōu)秀組織獎：6個×100元/班＝600元 優(yōu)秀指導教師：

20146人×100元/人＝600元 合計2610元 思 政 科 年6月9日

第二篇：表彰申請

表彰申請

酒店領導;我部門根據酒店會議精神，針對部門員工近期工作表現，特申請對以下表現優(yōu)秀及進步較大的員工進行調薪獎勵：

配電班組領班周海軍：日常工作積極主動，虛心學習，友好溝通，配合空調班組、維修班組解決多項疑難雜癥。原基本工資2500元，調整為2600元；

配電班組運行梁斌：日常工作任勞任怨，工作質量及效率有較大改進，原基本工資2200元，調整為2300元；

空調班組運行張書軍：一直值守夜班，日常工作任勞任怨，工作質量及效率有較大改進，能圓滿完成各級領導交辦的事項，原基本工資2100元，調整為2250元；

弱電班組維修王躍升：新人入店積極學習掌握日常工作維修技能，進步較大，現已超越部分老員工，原基本工資2200元，調整為2400元；

部門倉庫管理候建偉：身兼多職，日常工作任勞任怨，工作質量及效率有較大改進，原基本工資2250元，調整為2400元；

維修班組焊工黃學州：焊工技能過硬，日常工作任勞任怨，工作質量及效率有較大改進，原基本工資2250元，調整為2300元；

維修班組木工趙海銀：二次入店原維修班組領班，一專多能日常工作任勞任怨，工作質量及效率有較大改進，原基本工資2200元，調整為2300元。

望批準！工程部

2016年4月26日

第三篇：關于小學部期末優(yōu)秀教師表彰的申請

關于小學部期末優(yōu)秀教師表彰的申請

龔校長：

經小學部全體教師不記名投票，中層領導集體討論，現將本學期優(yōu)秀教師名單上報，請審核表彰。

優(yōu)秀班主任：袁友平符汝芳王海娃秦小榮邱華芳 優(yōu)秀教師：王麗娟王轉謝麗佳王孟玲

創(chuàng)新學校小學部2013年1月15日

中層領導簽名：

第四篇：關于申請“五四”表彰費用的報告

關于申請“五四”表彰費用的報告

廠領導：

為了總結過去一年來團的各項工作，表彰先進，使全廠團青工作在全廠創(chuàng)一流工作中發(fā)揮更大作用，按預定工作計劃安排，團委擬于“五四”前夕對全廠團青工作先進集體、個人進行表彰。特此申請表彰費用，費用安排如下：

1.優(yōu)秀團支部 5個 各獎勵 300元

2.優(yōu)秀團支部書記 10人 各獎勵 150元

3.優(yōu)秀團干 30人 各獎勵 120元

4.優(yōu)秀團員 60人 各獎勵 120元

5.“雙爭”活動先進團支部 5個 各獎勵 300元

6.青年崗位能手 50人 各獎勵 120元

7.精神文明先進個人 10人 各獎勵 120元

共計 22500元。（大寫：貳萬貳千伍百元整）

敬請批示

廠團委 2000年4月12日

第五篇：關于季度先進員工的表彰申請

關于季度先進員工的獎勵申請

為了鼓舞員工士氣，提高員工工作積極性，樹立班組內部先進員工，樹立榜樣式優(yōu)秀員工工作作風。綜合管理中心針對碳纖維事業(yè)部、納米事業(yè)部的主管級以下人員進行先進人員選拔并進行表彰獎勵。

一、先進人員選拔的條件：

1、季度出勤率最高；

2、提出可行性對降低成本、改善質量的合理化建議最對；

3、該員工技能對客戶、公司、班組貢獻度及單獨處理問題的能力滿意度；

4、無違規(guī)違紀行為，執(zhí)行力最強。

二、獎勵辦法：

1、各部門每季度最后月的25日提名一名先進員工，綜合管理中心根據部門提供先進員工選拔條件的材料進行審核并張貼公示3天，對選拔員工無任何疑義確定為本季度的先進員工；

2、綜合管理中心給予本季度先進員工獎勵200元；

3、連續(xù)三個季度為先進員工提名為星級員工，年底獎勵1000元。

4、各部門每季度上報1名工作業(yè)績差的員工，直接上級要對業(yè)績差的員工進行績效面談，面談記錄由綜合管理中心存

檔，該員工連續(xù)兩個季度業(yè)績無提升，公司給予辭退。以上申請妥否，請批示！

綜合管理中心 年 月 日