第一篇：游戲公司考勤制度(修)

1.目的

考勤管理制度

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。2.適用范圍

本制度適用于本公司所有員工。3.管理規(guī)定 3.1.工作制度

3．1．1工作時(shí)間:周一至周五

上午 9：00---12：00 下午13：00—18：00 B．晚上加班的員工，加班到10點(diǎn)以后的，第二天上午10點(diǎn)之前到公司即可（每天上下班打卡必須滿9小時(shí)）。需部門領(lǐng)導(dǎo)同意并向人力資源處申報(bào)。3．1．2打卡制度

3.1.2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。

3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到考勤員處填寫上下

班記錄，月底由考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源處審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考勤管理，并于每月14日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。

3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。

3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理 3.2.1定義

加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。

本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過(guò)程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無(wú)效加班。3.2.2加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定

3.2.2.1公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。

A．公司員工的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作。部門領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。

B．因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過(guò)8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對(duì)主管(含)以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫《加班申請(qǐng)表》，因無(wú)法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》?！都影嗌暾?qǐng)表》經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效?！都影嗌暾?qǐng)表》必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。

3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無(wú)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。

3.2.2.5加班工資的補(bǔ)償：?jiǎn)T工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程

3.2.3.1《加班申請(qǐng)表》在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日。

3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)《加班申請(qǐng)表》的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫《加班申請(qǐng)表》加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取《加班申請(qǐng)表》，《加

班申請(qǐng)表》經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由考勤員保管。

3.2.3.3考勤員負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月14日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。

3.2.3.4如項(xiàng)目管理中心或部門未設(shè)文員，以上職能由項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理指定的人員履行。3.2.4倒休

3.2.4.1員工倒休需提前申請(qǐng)，并以不影響項(xiàng)目管理中心或部門工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計(jì)。倒休需填寫《倒休申請(qǐng)表》，由部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)當(dāng)月的加班實(shí)際天數(shù)簽字。3.2.4.2當(dāng)月倒休最小單位按0.5天計(jì)算。

3.2.4.3無(wú)加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。

3.2.4.4員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何補(bǔ)償。3.3各類假期規(guī)定 3.3.1病假

3.3.1.1員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

3.3.1.2員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午10：00前通過(guò)電話部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

3.3.1.3員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過(guò)3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過(guò)7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，被鑒定為一級(jí)至十級(jí)，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超6個(gè)月，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。3.3.2事假

3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。

3.3.2.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請(qǐng)。

3.3.2.3休事假每天扣除日工資的100% 3.3.3有薪節(jié)假日

3.3.3.1每周六、周日為法定公休日。3.3.3.2法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3.3.3.3臨時(shí)調(diào)休：臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。

3.3.3.4臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。3.3.4婚假

3.3.4.1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對(duì)于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；

3.3.4.2婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過(guò)期不予保留；

3.3.4.3婚假需提前兩周提出書面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完； 3.3.4.4再婚者不享受晚婚假。

3.3.4.5婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。3.3.5喪假

3.3.5.1凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。

3.3.5.2員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。

3.3.5.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。3.3.6產(chǎn)假與哺乳假

3.3.6.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。3.3.6.2女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。

3.3.6.3女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。生育同時(shí)符合上述二項(xiàng)或三項(xiàng)增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計(jì)算。

3.3.6.4男員工可享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假。

3.3.6.5產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。

3.3.6.6有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計(jì)算），每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。

3.3.6.7男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。3.3.6.8產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。3.3.6.9產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)人力資源部備案。3.3.7計(jì)劃生育假

3.3.7.1計(jì)劃生育假，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工，根據(jù)相關(guān)計(jì)生規(guī) 定，提供證明文件，給予3至15天假期。

放置宮內(nèi)節(jié)育器 3天

節(jié)育手術(shù) 5天（男）、15天（女）

3.3.7.2已接受節(jié)育手術(shù)的員工，接受計(jì)劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計(jì)劃生育部門證明，可休假1天。

3.3.7.3計(jì)劃生育假，應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明，由人力資源部審核，按規(guī)定批準(zhǔn)。休假期間發(fā)放基本工資。3.3.8工傷假

員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報(bào)告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國(guó)家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。3.4請(qǐng)假制度

3.4.1員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。

3.4.2員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午10：00通過(guò)電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

3.4.3請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。

注：如因主管/經(jīng)理外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員(文員)代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。3.4.4對(duì)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。

3.4.5《請(qǐng)假申請(qǐng)單》需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由本部門考勤員(文員)呈遞辦理《請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)審批后，由部門考勤員(文員)保存并通知本人。當(dāng)月27日前連同考勤表一起交人力資源部備案。

3.4.6員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何修改。

3.4.7各類假期（除帶薪休假、國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。3.5缺勤規(guī)定

3.5.1在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款50元，10分鐘以上扣款100元，1小時(shí)以上按0.5天事假計(jì).3.5.2曠工扣款規(guī)定：

3.5.2.1未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。3.5.2.2每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。

3.5.2.3凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.6其他

各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。4 附則

本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。

XXXXXX有限公司 二○一二年十二月十七日

第二篇：辦公室考勤制度(修)

辦公室考勤制度

一、為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

二、工作時(shí)間

周一至周六上班

作息時(shí)間為：上午8:30-11：30

下午2:00-5:30

三、考勤規(guī)定

1、公司人員實(shí)行人臉打卡考勤，每天打卡兩次，上午8:30之前考勤，下午5:30之后考勤。

2、因公外出不能按時(shí)報(bào)到進(jìn)行人臉考勤，應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室，并在后續(xù)做考勤表時(shí)特別進(jìn)行說(shuō)明。

3、遲到/早退規(guī)定：凡超過(guò)公司規(guī)定上班時(shí)間均屬遲到；凡未經(jīng)批準(zhǔn)，在規(guī)定下班時(shí)間之前擅自離開工作崗位均屬早退。4、5、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)沒(méi)有到崗即為曠工。加班規(guī)定：凡因工作需要加班者，加班員工必須填寫《加班申請(qǐng)表》，由各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并將申請(qǐng)單交至辦公室備案，作為考勤依據(jù)。加班時(shí)間可以調(diào)休或按1:1的比例沖抵事假、病假等。

6、員工如遇特殊情況（如大雨、大雪等惡劣天氣）未能按時(shí)到崗的，應(yīng)提前打電話通知部門負(fù)責(zé)人及辦公室，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。

四、請(qǐng)假規(guī)定

1、員工請(qǐng)假應(yīng)按規(guī)定填寫《請(qǐng)假條》，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假條上報(bào)辦公室備案后方可休假，如遇特殊情況未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明后進(jìn)行補(bǔ)辦。

2、員工請(qǐng)假在一天以內(nèi)的，由執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

五、病假的相關(guān)的規(guī)定制度

1、病假個(gè)人須提供病假門診病例或醫(yī)療證明，病假前均需報(bào)部門準(zhǔn)管批準(zhǔn)，相關(guān)病例證明須在病假結(jié)束后2個(gè)工作日后移交辦公室，作為考勤依據(jù)。

六、節(jié)假日相關(guān)規(guī)定

1、公司人員每周休息一天（營(yíng)銷策劃部及項(xiàng)目部在周二至周五每周排休一天）

2、法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。

七、其它1、2、本制度未盡事宜按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 本制度自簽發(fā)之日起嚴(yán)格執(zhí)行，望作為公司員工認(rèn)真遵守

第三篇：晚修考勤制度

XXX系晚修考勤制度

新學(xué)期伊始，為了確保同學(xué)們高品質(zhì)的學(xué)習(xí)環(huán)境，為了讓同學(xué)們的晚修考勤的公平公正，特制作該準(zhǔn)則。

一、考勤時(shí)間：一晚兩次考勤，具體考勤時(shí)間不定。

考勤時(shí)間范圍：周日—周四，每晚19：30-21：30。

二、請(qǐng)假條：為了規(guī)范同學(xué)們的請(qǐng)假，特定專門的晚修請(qǐng)假條，請(qǐng)每位要請(qǐng)晚修假的同學(xué)認(rèn)真填寫好，并且在老師簽名后，交給學(xué)習(xí)委員或其他的班干，在考勤的同學(xué)考勤時(shí)，以請(qǐng)假條為據(jù)，填上“請(qǐng)假”，無(wú)請(qǐng)假單者一律記“缺勤”。假若沒(méi)能及時(shí)交請(qǐng)假單的，在第二天晚上考勤時(shí)，補(bǔ)交上來(lái)，到時(shí)再將“缺勤”改為“請(qǐng)假”。星期四晚沒(méi)及時(shí)交請(qǐng)假單的，要在星期五中午12：30前交到登記人手上。

三、免簽條件：參加志愿者、協(xié)助老師、有選修課的、系學(xué)生會(huì)分團(tuán)委開會(huì)或培訓(xùn)的、院學(xué)生會(huì)分團(tuán)委開會(huì)或培訓(xùn)的，志愿者、參加講座。系學(xué)生會(huì)分團(tuán)委開會(huì)或培訓(xùn)的、院學(xué)生會(huì)分團(tuán)委開會(huì)或培訓(xùn)的同學(xué)，要求相屬部門的部長(zhǎng)將名單發(fā)給自律部部長(zhǎng)。

四、登記方式：

a)早退：第一次考勤時(shí)該同學(xué)在，但是第二次考勤時(shí)該同學(xué)沒(méi)在，就記該同學(xué)為“早

退”

b)遲到：第一次考勤時(shí)該同學(xué)不在，但是第二次考勤時(shí)該同學(xué)在，那就記該同學(xué)為

“遲到”

c)缺勤：兩次考勤，該同學(xué)都沒(méi)在場(chǎng)者記為“缺勤”

五、需要請(qǐng)假的條件：協(xié)會(huì)活動(dòng)、病假、事假、六、處分條例：根據(jù)《學(xué)生手冊(cè)》規(guī)定，晚自修考勤按一節(jié)課算，假若你整個(gè)晚自習(xí)缺

勤按缺一節(jié)課算，遲到、早退三次按缺勤一節(jié)課算，未能完成規(guī)定任務(wù)者，每次扣0.2分。

請(qǐng)各位班干配合考勤同學(xué)嚴(yán)格做好考勤工作。

XX系學(xué)生會(huì)

自律部定

第四篇：考勤制度修

考勤與休假制度

（與年終考核目標(biāo)掛鉤，明確獎(jiǎng)懲條例，要做到獎(jiǎng)懲分明）第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，使考勤與休假管理規(guī)范化、制度化，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司全體員工的考勤與休假管理。第三條 綜合辦公室負(fù)責(zé)各部門員工考勤與休假管理。第四條 各部門按本辦法規(guī)定，配合綜合辦公室做好本部門員工的考勤與休假管理工作。

第二章 考 勤

第五條 公司采取綜合計(jì)算工時(shí)制。以1年為計(jì)算周期，平均日工作時(shí)間為8小時(shí)，平均周工作時(shí)間為40小時(shí)。

第六條 考勤以部門為單位，按照逐級(jí)審核、歸口匯總的原則。統(tǒng)一使用《員工考勤表》，記載和考核員工出勤、缺勤情況，以此作為支付工資、獎(jiǎng)金等的依據(jù)。考勤記錄一經(jīng)報(bào)出不得擅自、隨意更改。

第七條 部門考勤員必須按照《員工考勤表》要求，認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確記載員工的出勤、缺勤情況；如實(shí)反映本部門考勤中的問(wèn)題；妥善保管歸檔各種休假憑證?？记趩T由部門確定，一般不要輕易變動(dòng)。

第八條 當(dāng)月考勤記錄時(shí)段從本月1日起至本月末止?？记趩T將《員工考勤表》和有關(guān)證明核對(duì)清楚、準(zhǔn)確，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審查簽字后，在每月的30日前報(bào)送辦公室。

第九條 全年內(nèi)未請(qǐng)假一次（包括事假在內(nèi)）視為全勤，公司給予全勤獎(jiǎng)勵(lì)。第十條 下列假期確定出勤或者缺勤按以下規(guī)定執(zhí)行：

（一）婚假、工傷假和喪假視為出勤；

（二）事假、病假、產(chǎn)假（含各種計(jì)劃生育假），均不視為出勤。

第三章 休假

第十一條 工傷假。

（一）員工因公負(fù)傷、因公致殘，所在部門兩天內(nèi)持醫(yī)院的《工傷事故人員門診病歷本》、旁證材料等由分管領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案，員工方可享受工傷假待遇。

（二）工傷假期間待遇按《工傷保險(xiǎn)條例》及宜昌市、秭歸縣的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 事假。

（一）嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度。請(qǐng)假須提出書面申請(qǐng)，并在《考核記錄本》中做好記錄，填寫《秭歸縣投資公司請(qǐng)假審批單》，請(qǐng)假3天以內(nèi)的報(bào)分管經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上的由總經(jīng)理審批，將審批單交辦公室備案登記。公司員工應(yīng)自覺(jué)地遵守有關(guān)作息時(shí)間規(guī)定，因公外出辦事應(yīng)向辦公室說(shuō)明去向，出勤情況納入公司員工考核的重要內(nèi)容。

（二）員工請(qǐng)事假原則上一次最長(zhǎng)不超過(guò)5天,全年累計(jì)不得超過(guò)1個(gè)月。一年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)規(guī)定期限的，當(dāng)年考核不能評(píng)為優(yōu)秀等次，一般不能評(píng)為該先進(jìn)工作者或優(yōu)秀黨員。

第十三條 婚假。

符合結(jié)婚條件的員工，可持結(jié)婚證書，本人提出申請(qǐng)，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案。享受婚假3天。符合晚婚條件的（男25周歲，女23周歲），另加15天晚婚假。婚假期間工資與福利照發(fā)。婚假不能分段使用，原則上在結(jié)婚后一年內(nèi)使用。

第十四條 喪假。

員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可享受喪假。員工的父母或配偶去世，可休假7天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假5天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)辦公室備案。第十五條 病假。

（一）員工因病或非因公負(fù)傷需要醫(yī)治，憑醫(yī)院開出的醫(yī)療診斷書和休假證明，向分管經(jīng)理申請(qǐng)病假請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)病假3天以內(nèi)的由分管經(jīng)理審核，4天以上由總經(jīng)理審批，將請(qǐng)假手續(xù)報(bào)辦公室備案。病假需持縣級(jí)以上醫(yī)院的休息證明。

（二）年累計(jì)病假10天(含10天)以內(nèi)的，不扣工資。超過(guò)10天的只發(fā)放基本工資。

以上標(biāo)準(zhǔn)低于秭歸縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%，按秭歸縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%發(fā)放病假工資。

員工因患病的醫(yī)療期限按有秭歸縣有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，病假超出醫(yī)療期的，超出期間不發(fā)工資。

第十六條 產(chǎn)假（計(jì)劃生育假）。

（一）女員工生育，產(chǎn)前（提前休息15天）產(chǎn)后共休假98天。難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)）的增加假期15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育的，另增加30天。

（二）符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

（三）生育期間所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用按有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。休產(chǎn)假期間，計(jì)發(fā)基本工資、工齡工資。

第十七條 職工探親假期。

（一）探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，凡實(shí)行休假制度的職工，應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

（二）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

（三）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

（四）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

（五）上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往

返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。第四章 曠 工

第十八條 員工遲到、早退或擅自離開工作崗位從事與本職工作無(wú)關(guān)的事，在3小時(shí)以下的扣發(fā)當(dāng)天4小時(shí)工資；在3小時(shí)以上的，扣發(fā)全天工資。第十九條 員工有下列情況之一的，按曠工處理：

（一）用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明的；

（二）假期已滿超假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)續(xù)假的；

（三）雖有醫(yī)院證明，經(jīng)查實(shí)屬假報(bào)病情而休息的；

（四）不服從工作分配，經(jīng)教育仍不到崗的；

第二十條 綜上曠工者，扣發(fā)工資、當(dāng)月獎(jiǎng)金。曠工3天以上，每增加1天，加扣年終獎(jiǎng)10%。無(wú)故連續(xù)曠工7天（不含法定節(jié)假日），或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)10天的，解除勞動(dòng)合同。

第五章 附 則

第二十一條 對(duì)于本辦法所未涉及的事項(xiàng)，由辦公室依照公司其他管理制度或辦法執(zhí)行，必要時(shí)編制新的補(bǔ)充規(guī)定。實(shí)施中，國(guó)家有新的法律法規(guī)的，從其規(guī)定。第二十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第二十三條 本辦法由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附：《請(qǐng)假審批單》

第五篇：公司考勤制度范本

公司考勤制度范本

第一章 總 則

第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條 公司的考勤管理由公司辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條 各領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于公司員工的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

第五條 公司考勤實(shí)行簽到制度，員工上、下班均需簽到（共計(jì)每日2次）。員工應(yīng)親自簽到，不得幫助他人簽到和接受他人幫助簽到。第六條 考勤記錄作為個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。第二章 具體規(guī)定

第七條 工作時(shí)間

1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，下班時(shí)間為12時(shí)；下午上班時(shí)間為13時(shí)30分，下班時(shí)間為17時(shí)30分。第八條 遲到、早退

1、班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。

3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除獎(jiǎng)金、直至解除勞動(dòng)合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。第九條 請(qǐng)銷假

1、公司所有人請(qǐng)假必須經(jīng)由總經(jīng)理簽字，超過(guò)三天者須上報(bào)董事長(zhǎng)簽字。所有請(qǐng)假人員都須在辦公室備案。

2、員工因公外出不能按時(shí)簽到，應(yīng)及時(shí)在簽到卡上注明原因，并由總經(jīng)理簽字確認(rèn)。第十條 病假

1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案，月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向總經(jīng)理請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假超過(guò)兩天，則按照超過(guò)天數(shù)扣除工資。

5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給辦公室核查存檔。第十一條 事假

1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。

2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)總經(jīng)理同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。

5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 年假

1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長(zhǎng)假期不超過(guò)14個(gè)日歷日。

2、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。第十三條 婚假

1、員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請(qǐng)單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交辦公室審核。

2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。第十四條 產(chǎn)假

1、女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

2、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在總經(jīng)理同意后，報(bào)辦公室批準(zhǔn)，方可休假。

4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。第十五條 喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請(qǐng)，總經(jīng)理簽字后，經(jīng)辦公室批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。第十六條 曠工

1、未向公司領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資；曠工超過(guò)三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理。

第三章 附 則

第十七條

本制度解釋權(quán)歸辦公室。

第十八條

本制度自頒布之日起執(zhí)行。