第一篇：人才引進(jìn)協(xié)議(解決戶口)

人才引進(jìn)協(xié)議

甲方：******有限公司

乙方：，身份證號：

鑒于乙方愿意到甲方就職并承諾至少為甲方服務(wù)滿 年，應(yīng)乙方要求，甲方同意為乙方辦理戶口進(jìn)京手續(xù)，經(jīng)雙方平等友好協(xié)商，現(xiàn)達(dá)成如下協(xié)議內(nèi)容，以資共守：

一、本協(xié)議簽訂后，甲方開始為乙方辦理人才引進(jìn)手續(xù)（進(jìn)京落戶手續(xù)），所產(chǎn)生的費(fèi)用由甲方墊付。

二、在甲方為乙方辦理人才引進(jìn)手續(xù)過程中，乙方應(yīng)積極配合、及時提供各項所需材料，并保證所提供的全部資料均真實、合法、有效；如因所提供材料虛假而無法辦理引進(jìn)手續(xù)或由此給甲方造成的全部損失，均由乙方予以承擔(dān)或賠償。

三、乙方保證并承諾：本協(xié)議簽訂后，乙方在甲方（含甲方指定的單位）從事甲方指定的工作至少滿 年；在此工作年限內(nèi)，乙方以任何理由（包括求學(xué)深造、身體原因等）、任何方式（包括主動辭職、因違法勞動紀(jì)律、規(guī)章制度等被甲方單方解除勞動合同）離職，均應(yīng)向甲方支付違約金 萬元（按已服務(wù)月數(shù)每月遞減 元），并應(yīng)賠償甲方為乙方申請戶籍及辦理落戶手續(xù)、檔案管理等所產(chǎn)生的費(fèi)用共計 元，如因乙方的離職給甲方造成其他損失的，乙方還應(yīng)全額賠償甲方由此造成的全部損失。

四、在辦理人才引進(jìn)手續(xù)過程中，如因國家或北京市相關(guān)政策或甲方的人才引進(jìn)戰(zhàn)略調(diào)整等原因而導(dǎo)致無法辦理或暫停辦理的，甲方無需為此承擔(dān)任何責(zé)任，乙方與甲方之間勞動關(guān)系的建立和終止不因人才引進(jìn)手續(xù)能否辦理或暫停辦理而受影響。

五、乙方承諾遵守國家的法律、法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行《人口與計劃生育法》、《治安管理處罰法》等法律法規(guī)，配合公安、計生相關(guān)部門做好治安、計生工作，并自行承擔(dān)一切責(zé)任。甲方可協(xié)助有關(guān)部門追究乙方違反法律法規(guī)的責(zé)任。

六、其他未盡事宜，由雙方友好協(xié)商補(bǔ)充。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議自簽字蓋章后生效。

（本協(xié)議正文內(nèi)容到此結(jié)束）

甲方：*****有限公司 乙方：

年 月 日

年 月

日

第二篇：蘇州人才引進(jìn)遷戶口

蘇州愛盟企業(yè)管理服務(wù)有限公司

蘇州人才引進(jìn)遷戶口

【申報材料】

1.擬調(diào)人員的人事檔案。（說明：個人人事檔案必須完整，檔案轉(zhuǎn)移時請調(diào)出單位予以核實確認(rèn)）

2.《擬調(diào)人員呈批表》一式三張。（要求接收單位如實填寫表格，在一張A4或16K紙上正反頁打印，調(diào)出單位、調(diào)出主管部門蓋章；如已在蘇州工作一年以上，檔案已代理在蘇州，則由接收單位提供蘇州工作期間的《勞動合同》原件和復(fù)印件，同時段繳納社保的證明原件和公積金的證明原件及復(fù)印件）

3.戶口本或《戶籍證明》。（調(diào)出地派出所審核確認(rèn)的戶籍材料）

4.《學(xué)歷證書》、《職稱證書》原件和復(fù)印件。

5.《學(xué)歷查詢報告》原件和復(fù)印件。（接收單位必須保證引進(jìn)人員學(xué)歷證書的真實性，并提供經(jīng)國家權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)證的普通高校學(xué)歷查詢報告）

6.《政審報告》原件且蓋有接收單位及主管部門公章。（由接收單位考察出具，必須確認(rèn)引進(jìn)人員在政治、刑事及經(jīng)濟(jì)方面無不良情況，報告必須包括以下主要內(nèi)容：有無參加國家禁止的非法組織行為、有無違法犯罪記錄、有無重大經(jīng)濟(jì)糾紛等問題）

7.個人婚育證明材料。

（1）已婚或離異人員提供民政部門相關(guān)法定證件。允許配偶及未成年或待業(yè)未婚子女隨遷，還需要補(bǔ)充以下材料：

①配偶隨遷提供配偶的《戶籍證明》和失業(yè)證明(戶籍地)。配偶不隨遷的，提供不隨遷聲明，其工作單位蓋章核實。

②未成年子女提供家庭關(guān)系證明及子女《戶籍證明》。

③待業(yè)未婚子女的待業(yè)證明。

（2）已婚育齡婦女提供《全國流動人員婚育證明》或《蘇州市非戶籍人口計劃生育管理服務(wù)卡》的原件和復(fù)印件。

8.擬調(diào)人員提供蘇州市居住地派出所證明或蘇州市區(qū)房屋產(chǎn)權(quán)證、土地證、產(chǎn)權(quán)共有權(quán)證原件及復(fù)印件。蘇州接收單位有集體戶口，則提供集體戶口登記卡片并加蓋所在地派出所公章。

9.屬夫妻分居調(diào)動的，還需要提供：

（1）配偶的《蘇州市居民戶口簿》原件和復(fù)印件，集體戶口則提供集體戶口登記卡片并加蓋所在地派出所公章；

（2）配偶所在的工作單位的證明。

10.屬父母身邊無子女照顧引進(jìn)的，還需要提供：

（1）父母親《蘇州市居民戶口簿》原件和復(fù)印件；

（2）戶口所在地派出所、街道、居委會和父母工作單位提供的證明。

11.屬隨軍調(diào)動的還需要提供：駐軍師以上政治機(jī)關(guān)下發(fā)的隨軍通知。

【辦理程序】

1.接收單位向上級主管部門（縣、處級單位）提出申請，主管部門初審后發(fā)商調(diào)函，進(jìn)行商調(diào)和調(diào)檔。無主管部門的直接通過網(wǎng)上申報平臺向市人才服務(wù)中心提出申請，申請通過后發(fā)放商調(diào)函。（網(wǎng)上申報平臺操作流程詳見附件）

2.主管部門將擬調(diào)人員全部材料報市人才服務(wù)中心會審。

蘇州愛盟企業(yè)管理服務(wù)有限公司

3.審定通過后，市人才服務(wù)中心簽發(fā)調(diào)動或戶審表格，單位辦理相應(yīng)手續(xù)。調(diào)動人員持《調(diào)動通知》、《擬調(diào)人員呈批表》和《調(diào)動人員情況登記表》，進(jìn)行工作、工資、戶口、養(yǎng)老保險等關(guān)系轉(zhuǎn)移。戶審人員則持《調(diào)動人員情況登記表》進(jìn)行戶口關(guān)系遷移。提醒：調(diào)入單位必須提供調(diào)動人員的身份證號碼、遷出和遷入詳細(xì)地址及轄區(qū)派出所全稱。戶口遷移時，調(diào)動人員必須按規(guī)定先持《調(diào)動人員情況登記表》到遷入地公安局或行政服務(wù)中心換發(fā)《準(zhǔn)予遷入證明》，然后持《準(zhǔn)予遷入證明》到遷出地派出所辦理戶籍遷出手續(xù)。

【辦事順序】申請—核準(zhǔn)—調(diào)動

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單位申辦人才引進(jìn)手續(xù)有關(guān)注意事項

改革開放以來，人才流動日益活躍，形式日趨多樣化，為更好地貫徹市委市政府“人才是第一資源”的精神要求，也為更好地服務(wù)用人單位和各類人才，現(xiàn)就有關(guān)人才引進(jìn)申報手續(xù)完善如下：

一、工作關(guān)系和檔案在外地，落實了蘇州單位，且符合蘇府【2007】124號文件第五條規(guī)定的人員，由單位為其辦理人才引進(jìn)的調(diào)動手續(xù)。

二、戶口在外地，但大學(xué)本科畢業(yè)后直接在蘇州工作，與蘇州單位簽訂勞動合同，社保繳納一年以上，檔案在本市人才服務(wù)機(jī)構(gòu)或就業(yè)服務(wù)部門代理，且符合蘇府【2007】124號文件第五條規(guī)定的人員，由單位為其辦理人才引進(jìn)手續(xù)。

三、戶口在外地，本人已在蘇州工作，且與蘇州單位簽訂勞動合同并社保繳納一年以上，檔案在本市人才服務(wù)機(jī)構(gòu)或就業(yè)服務(wù)部門代理，并符合蘇府【2007】124號文件

第五條規(guī)定的人員，由單位為其辦理人才引進(jìn)手續(xù)。

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第三篇：天津市人才引進(jìn)戶口

引進(jìn)人才戶口

（戶口類別為：人才引進(jìn)及家屬）

一、本市企業(yè)引進(jìn)的具有高級技術(shù)職稱或普通全日制碩士學(xué)位一上的外省市人員和配偶及10周歲以下子女，已在我市注冊工作并簽訂正式勞動合同的。

二、本市企業(yè)引進(jìn)的具有普通全日制大學(xué)本科學(xué)歷的外省市人員（含“兩區(qū)三縣”到其他十三區(qū)，）年齡35周歲以下，已在我市注冊工作并簽訂正式勞動合同的。

三、已在我市注冊的企業(yè)工作并不在天津落戶滿3年，且具有自己名下合法固定住所的普通全日制大學(xué)本科學(xué)歷人員，其配偶可投靠落戶。

四、對我市大專院校短缺專業(yè)，在我市公開招聘后仍不能滿足需求的，需要聘用外地?？飘厴I(yè)生的，且該畢業(yè)生已在我市的注冊企業(yè)工作滿2年，簽訂5年以上勞動合同的。

以上一、二、三、四四種情況，逐級報市局審核批準(zhǔn)予以落戶。申請人提交的材料：

（1）書面申請；

（2）居民苦口薄和居民身份證原件及復(fù)印件；

（3）單位或村（居）委會證明；

（4）暫住或寄宿人口登記表；

（5）學(xué)歷或職稱證書原件及復(fù)印件（高級技術(shù)職稱證書須經(jīng)證書簽發(fā)機(jī)關(guān)所在地公正部門公正）；

（6）引進(jìn)單位證明；

（7）勞動合同原件及復(fù)印件；

（8）單位營業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件；

（9）組織機(jī)構(gòu)代碼證；

（10）婚姻關(guān)系證明原件及復(fù)印件；

（11）子女出生證明原件及復(fù)印件；

（12）本人名下合法固定住所證明原件及復(fù)印件；

（13）其他必須的證明材料。

第四篇：天津戶口 之引進(jìn)外省市人才程序

天津戶口 之引進(jìn)外省市人才程序

一、引進(jìn)外省市人才條件

1、本科以上學(xué)歷(含本科)，年齡在35歲以下，具備干部身份；

2、35歲以上需要取得中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員（若帶小孩需要有高級職稱）；

引進(jìn)人才的年齡除已有規(guī)定外，一般應(yīng)在45歲以下。

二、辦理程序

第一步：提檔

我人才中心開出商調(diào)函，去檔案存放地提取檔案，持商調(diào)函回原單位提檔，提檔的同時由原單位出具同意調(diào)出函(由縣處級以上人事部門出具)，有我中心人員負(fù)責(zé)審檔。第二步：單位填表、提交材料

填寫《干部調(diào)動呈報表》(一式一份)、《調(diào)動人員情況登記表》(一式兩份)并加蓋公章，審核無誤后由我局對原單位開具商調(diào)函，單位申請表，學(xué)位證，職稱證等。第三步：到天津市人事局報送以下材料

(1)單位引進(jìn)人才申請；

(2)學(xué)位證書及職稱證書、結(jié)婚證書(原件、復(fù)印件)；

(3)同意調(diào)出函

(4)引進(jìn)人才的檔案(檔案材料包括：報到證、轉(zhuǎn)正定級表、技術(shù)檔案，若引進(jìn)人才畢業(yè)時屬非統(tǒng)招統(tǒng)分類的，檔案材料還要有吸收錄用干部手續(xù)；

(5)《干部調(diào)動呈報表》、《調(diào)動人員情況登記表》。

第四步：領(lǐng)取調(diào)令和《調(diào)動人員情況登記表》

市人事局審核檔案材料無誤后開具調(diào)令(給本人兩份調(diào)令和一份《調(diào)動人員情況登記表》)。

第五步：辦理《準(zhǔn)遷證》

持其中一份調(diào)令、《調(diào)動人員情況登記表》和學(xué)歷證件到市公安局戶口辦公室辦理《準(zhǔn)遷證》。

第六步：戶口遷出

持另外一份調(diào)令和《準(zhǔn)遷證》回原單位調(diào)人事關(guān)系(干部介紹信臺頭填寫：天津市人事局)、工資關(guān)系，遷戶口。

第七步：報到落戶

持干部介紹信、工資轉(zhuǎn)移介紹信、戶口遷移證到天津市人事局一站式服務(wù)處報到，報到后持市人事局開具的介紹信到天津市公安局戶口辦公室辦理落戶手續(xù)

最后將干部介紹信送到人事局存入本人檔案。

人才引進(jìn)獲得天津戶口主要就是這種模式，，,。

第五篇：杭州市人才引進(jìn)落戶口[小編推薦]

杭州人才引進(jìn)落戶政策

一）人才引進(jìn)類條件：

1、全日制本科以上學(xué)歷或具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員、高校緊缺專業(yè)大專學(xué)歷人員、留學(xué)回國人員及訪問學(xué)者，以及其它擁有專利、發(fā)明、專有技術(shù)或特殊才能的人員，可隨時辦理戶口進(jìn)杭手續(xù)；

（二）人才引進(jìn)類需提供的資料：

（1）學(xué)歷證書、學(xué)位證書；

（2）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書；

（3）經(jīng)鑒證的《勞動合同》；

（4）在杭合法固定住所證明（房產(chǎn)證或房屋租賃證）或戶主同意落戶證明（戶口本、房卡）；

（5）原常住戶口所在地公安機(jī)關(guān)戶籍證明；（6）符合引進(jìn)條件的人員申請進(jìn)杭落戶應(yīng)填寫《進(jìn)杭落戶人員審批表》（一式三份）；用人單位推薦的其他人員申請進(jìn)杭落戶應(yīng)填寫《外地人才進(jìn)杭落戶推薦表》（一式一份）、《外地人員進(jìn)杭落戶申請表》（一式四份），并提供本人身份證。

一、符合條件的人才進(jìn)杭落戶

1、引進(jìn)條件45周歲以下全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷或中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱（具有副高、正高職稱者年齡可適當(dāng)放寬到50、55周歲）；35周歲以下全日制普通高等院校緊缺專業(yè)大專學(xué)歷。

2、申報程序

（1）用人單位將所要引進(jìn)人才的學(xué)歷、職稱、戶籍地等詳細(xì)情況報區(qū)人事局；

（2）區(qū)人事局開具調(diào)檔函，為用人單位辦理調(diào)入手續(xù)；

（3）用人單位與引進(jìn)人員簽訂勞動合同；（4）用人單位憑持學(xué)歷（學(xué)位）證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、勞動合同、身份證、養(yǎng)老保險繳費(fèi)憑證、原戶口所在地派出所出具的戶籍證明到杭州市公安局辦理戶口準(zhǔn)予遷入杭州市的《戶口準(zhǔn)遷證》；

（5）憑《戶口準(zhǔn)遷證》到原戶籍所在地派出所開具《戶口遷移證》，將戶口遷出；

（6）憑《戶口遷移證》、杭州市區(qū)某戶主同意落戶的證明及該戶主的戶口簿，到該戶主戶口所在派出所辦理落戶手續(xù)；

（7）辦理人事關(guān)系代理的委托單位，引進(jìn)的人才在杭州市區(qū)暫無落戶地的，經(jīng)審核同意后，可掛靠在區(qū)人才交流服務(wù)中心集體戶口。

二、推薦人員進(jìn)杭落戶

1、人員推薦基本原則

（1）被推薦人應(yīng)具有企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展急需專業(yè)的高等教育學(xué)歷，無高等學(xué)歷的人員應(yīng)具有稀缺的特殊技能；（2）被推薦人需經(jīng)用人單位考核一年以上，且在考核期內(nèi)有突出的業(yè)績表現(xiàn)；

（3）被推薦人年齡一般應(yīng)在30周歲以下（具有特殊技能的專門人才可適當(dāng)放寬）；

（4）對法律、文秘、會計、檔案、中文、漢語文學(xué)等非緊缺專業(yè)人員及車輛駕駛等一般技能人員嚴(yán)格限制。

2、申報程序

（1）用人單位根據(jù)申請人試用情況提出考察意見，填寫《人才引進(jìn)推薦表》一式一份、《外地人員進(jìn)杭落戶申請表》一式三份，對表內(nèi)所有項目必須認(rèn)真如實填寫，鑒定意見必須是單位法定代表人簽署的意見（不能以人事部門代替）；

（2）用人單位提供營業(yè)執(zhí)照和稅務(wù)登記證（復(fù)印件），及與申請人已執(zhí)行一年以上的勞動合同；

（3）申請人提供在用人單位繳納一年以上的養(yǎng)老保險憑證，憑證要與勞動合同的單位、時間相吻合，并以社會保險部門出具的原始打印記錄為準(zhǔn)；

（4）在杭州市區(qū)（不含余杭、蕭山區(qū)）有合法固定住所證明（房產(chǎn)證、房屋租賃證）或戶主同意落戶的證明和戶主的戶口簿；落入單位集體戶口的，出示單位同意落戶的證明；

（5）除上報學(xué)歷證書原件、復(fù)印件的同時還要學(xué)歷查詢的打印附件。（學(xué)歷證書查詢可在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)上查詢）

（6）申請人身份證、戶籍證明（或戶口?。?、結(jié)婚證；

（7）申請人配偶戶籍證明（或戶口薄）、學(xué)歷證書、就業(yè)情況；一般情況下，配偶學(xué)歷層次偏低、無工作單位的從嚴(yán)控制；配偶同時符合人才引進(jìn)條件的，可同時申報；

（8）根據(jù)有關(guān)部門的要求由用人單位出具申請人未參加法輪功的證明；

（9）經(jīng)區(qū)人才中心審核，區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)、市人事局審批同意后，憑《外地人員進(jìn)杭落戶申請表》到杭州市公安局辦理有關(guān)落戶手續(xù)。