第一篇：上海人才引進(jìn)[推薦]

獲得上海戶口的途徑：

1、人才引進(jìn)：人才引進(jìn)程序：（1）單位備齊材料；（2）報(bào)市、區(qū)、縣人事局審核批準(zhǔn)；（3）批準(zhǔn)后，開(kāi)具“調(diào)令”和“調(diào)動(dòng)人員情況登記表”；（4）憑“調(diào)令”和“調(diào)動(dòng)人員情況登記表”到上海落戶地所屬區(qū)、縣公安分局戶政科辦理“準(zhǔn)遷證”；（5）憑“調(diào)令”和“準(zhǔn)遷證”到原工作單位和戶口所在地辦理工作調(diào)動(dòng)、戶口遷出和檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù);（6）來(lái)滬報(bào)到并辦妥檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)后，憑《申報(bào)常住戶口登記表》由承辦部門出具“申報(bào)戶口證明信”;（7）到上海落戶地派出所或警署辦理戶口遷入手續(xù)。

2、夫妻分居政策：2.1 結(jié)婚時(shí)間不足一年就可以辦理的情況：(1)配偶一方是高級(jí)職稱;(2)配偶一方是博士;(3)配偶一方是獲省部級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)者;(4)上海戶口方是中級(jí)職稱3年以上者;(5)上海戶口方是本科有學(xué)位，專業(yè)是計(jì)算機(jī)、電子、信息類專業(yè)者;(6)上海戶口方單位是集成電路企業(yè)者，而上海戶口方是技術(shù)崗位的;(7)上海戶口方是碩士，在滬工作3年以上者。2.2 結(jié)婚3年就可以辦理的情況：(1)上海戶口方有中級(jí)職稱但不滿3年;(2)上海戶口方是碩士，畢業(yè)3年;2.3 結(jié)婚5年就可以辦理的情況：除了1、2兩種情況之外的其他情況外。居住證滿7年轉(zhuǎn)戶口具體條件按照規(guī)定，符合以下條件者可以申辦本市常住戶口：

（一）持有《上海市居住證》滿7年；

（二）持證期間按規(guī)定參加本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)滿7年；

（三）持證期間依法在本市繳納所得稅；

（四）在本市被聘任為中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者具有技師（國(guó)家二級(jí)以上職業(yè)資格證書(shū)）以上職業(yè)資格，且專業(yè)及工種對(duì)應(yīng)；

（五）無(wú)違反國(guó)家及本市計(jì)劃生育政策規(guī)定行為、治安管理處罰以上違法犯罪記錄及其他方面的不良行為記錄?！掇k法》同時(shí)規(guī)定，持證人員符合下列條件之一的，可以優(yōu)先申辦本市常住戶口：

（一）在本市作出重大貢獻(xiàn)并獲得相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，或在本市被評(píng)聘為高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或高級(jí)技師（國(guó)家一級(jí)職業(yè)資格證書(shū)）且專業(yè)、工種與所聘崗位相符的，可不受持證及參保年限的限制；

（二）在本市遠(yuǎn)郊地區(qū)的教育、衛(wèi)生等崗位工作滿5年的，持證及參保年限可縮短至5年；

（三）最近連續(xù)3年在本市繳納城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)高于本市上年度職工平均工資2倍以上的，或者最近連續(xù)3年計(jì)稅薪酬收入高于上年同行業(yè)中級(jí)技術(shù)、技能或管理崗位年均薪酬收入水平的，技術(shù)管理和關(guān)鍵崗位人員可不受專業(yè)技術(shù)職務(wù)或職業(yè)資格等級(jí)的限制；

（四）按個(gè)人在本市直接投資（或投資份額）計(jì)算，最近連續(xù)三個(gè)納稅年度內(nèi)累計(jì)繳納總額及每年最低繳納額達(dá)到本市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，或者連續(xù)3年聘用本市員工人數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，相關(guān)投資和創(chuàng)業(yè)人才可不受專業(yè)技術(shù)職務(wù)或職業(yè)資格等級(jí)的限制。滿足以上條件者，需申辦本市常住戶口的，可以到人力資源和社會(huì)保障部門領(lǐng)取并填寫(xiě)《居住證持有人辦理本市常住戶口申請(qǐng)表》，由用人單位負(fù)責(zé)向人力資源和社會(huì)保障部門申報(bào)。以上申請(qǐng)上海戶口條件的相關(guān)信息，希望可以對(duì)大家以幫助。

第二篇：上海人才引進(jìn)居住證

小學(xué)、初高中課外輔導(dǎo)

境內(nèi)人才《上海市居住證》申請(qǐng)人條件

二、申請(qǐng)人條件

1、具有本科以上學(xué)歷，以不改變其戶籍的形式來(lái)本市工作或者創(chuàng)業(yè)的各類人才；

2、符合本市重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域的緊缺急需的具有大專學(xué)歷的特殊人才或高技能人才； 首次申辦境內(nèi)人才《上海市居住證》的個(gè)人書(shū)面材料

一、書(shū)面材料

1、單位人事專員介紹信、身份證原件及復(fù)印件

2、國(guó)內(nèi)人才《上海市居住證》申請(qǐng)表；（表格上加蓋單位公章）（表格可在21世紀(jì)人才網(wǎng)下載）；

3、學(xué)歷驗(yàn)證證明和學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件；

4、單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照（事業(yè)單位法人登記證、社團(tuán)或非企業(yè)法人證書(shū)）和組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件；單位為分公司需提供總公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照及人事授權(quán)書(shū)復(fù)印件；

5、本人身份證原件及復(fù)印件；本人外地居民戶口簿原件及復(fù)印件（需要外地詳細(xì)住址首頁(yè)及本人信息頁(yè)），本人為集體戶口的由集體戶口所在地派出所出具戶籍證明原件及復(fù)印件；

6、本市住所證明原件及復(fù)印件；

◆已在滬購(gòu)置產(chǎn)權(quán)房的提供產(chǎn)權(quán)證；

◆居住單位集體宿舍的由單位出具集體宿舍證明（附單位房地產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件）；

◆借住在親友家的提供戶主的房產(chǎn)證或者戶口本、書(shū)面同意入住證明以及戶主所在地居（村）委會(huì)出具的寄宿證明；

◆租房居住的須提供由房地部門出具的房屋租賃合同登記備案證明。

7、本市二級(jí)以上醫(yī)院（包括二級(jí)）出具的健康狀況證明原件及復(fù)印件（體檢證明3個(gè)月之內(nèi)有效）；

8、一年期及以上的勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件（首次辦理時(shí)勞動(dòng)合同離截止日期應(yīng)還有6個(gè)月以上有效期）；具有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)派遣的人才，還需提供派遣單位與用工單位的派遣協(xié)議、派遣崗位協(xié)議。

9、個(gè)人檔案查閱情況證明。不具有人事檔案管理權(quán)限的單位，在遞交申報(bào)材料后，由受理點(diǎn)所屬的市、區(qū)（縣）人才服務(wù)中心，按照檔案管理規(guī)定，將居住證申辦人的人事檔案調(diào)入人才服務(wù)中心，由中心檔案管理部門核實(shí)相關(guān)信息后，出具個(gè)人檔案查閱情況證明。（居住證受理時(shí)間從人事檔案調(diào)入人才中心之日起計(jì)算）

二、其他事項(xiàng)

1、為未成年獨(dú)生子女申報(bào)隨員，提供子女戶口本原件及復(fù)印件（需外地詳細(xì)住址首頁(yè)）、出生醫(yī)學(xué)證明和獨(dú)生子女證原件及復(fù)印件、父母結(jié)婚證（離婚的需提供離婚證和判決書(shū)或協(xié)議書(shū)）原件及復(fù)印件（16周歲以上的提供全日制普通高中就讀證明和學(xué)籍證明）；

2、為未成年的非獨(dú)生子女辦理隨員，提供子女戶口本原件及復(fù)印件（需外地詳細(xì)住址首頁(yè)）、出生醫(yī)學(xué)證明原件及復(fù)印件、準(zhǔn)生證或者社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)繳納證明原件及復(fù)印件、父母結(jié)婚證（離婚的需提供離婚證和判決書(shū)或協(xié)議書(shū)）原件及復(fù)印件（16周歲以上的提供全日制普通高中就讀證明和學(xué)籍證明）；

3、為配偶申報(bào)隨員：提供結(jié)婚證和配偶身份證原件及復(fù)印件（需外地詳細(xì)住址首頁(yè)），配偶戶口簿原件及復(fù)印件（需外地詳細(xì)住址首頁(yè)）。如配偶符合辦理《上海市居住證》條件的，建議分別辦理《上海市居住證》主證。

三、下列材料可以增加分值，申請(qǐng)人可自愿選擇提供：

1、專業(yè)技術(shù)證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、專利證書(shū)及有關(guān)推薦證明等提供原件及復(fù)印件；

2、申領(lǐng)人配偶為本市戶籍的，出具配偶的居民戶口簿、身份證及結(jié)婚證原件及復(fù)印件；

3、近期個(gè)人收入證明（近期三個(gè)月內(nèi)任何一個(gè)月的由稅務(wù)部門出具的個(gè)人繳稅單，或者單位代扣代

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繳證明原件）；

4、學(xué)位證書(shū)及驗(yàn)證證明；

5、國(guó)外工作單位出具的專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位工作經(jīng)歷證明和國(guó)外工作收入納稅稅單（驗(yàn)原件）。

國(guó)內(nèi)人才申領(lǐng)《上海市居住證》審核試行辦法

第一條（依據(jù)）

根據(jù)市政府發(fā)布的《引進(jìn)人才實(shí)行〈上海市居住證〉制度暫行規(guī)定》，制訂本試行辦法。

第二條（適用范圍）

凡按規(guī)定申領(lǐng)《上海市居住證》（以下簡(jiǎn)稱《居住證》）的國(guó)內(nèi)人員，試行按要素計(jì)分審核。

第三條（用人單位）

本試行辦法所稱用人單位是指信譽(yù)良好，具有用人自主權(quán)，在本市行政區(qū)域內(nèi)注冊(cè)登記，符合本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的各類企業(yè)、事業(yè)、社團(tuán)、民辦非企業(yè)機(jī)構(gòu)，以及住所在本市行政區(qū)域內(nèi)的中央及外省市在滬單位。

第四條（評(píng)價(jià)計(jì)分體系）

本試行辦法的評(píng)價(jià)計(jì)分體系由一般分和附加分兩大部分、共14項(xiàng)要素組成，滿分為120分。

一般分部分由基本分、專業(yè)能力分、導(dǎo)向分三小部分、共10項(xiàng)要素組成，滿分為120分。

附加分由4項(xiàng)要素組成，滿分為30分。

申領(lǐng)《居住證》者的得分，為兩大部分、14項(xiàng)要素得分的累計(jì)分值；累計(jì)分值如超過(guò)120分，計(jì)為120分。

第五條（一般分）

一般分部分由基本分、專業(yè)能力分和導(dǎo)向分三小部分組成。

一、基本分部分滿分為55分，由年齡、受教育程度、受聘情況、親屬關(guān)系、住房情況等5項(xiàng)要素組成。

（一）年齡

年齡項(xiàng)最高分為10分。

本項(xiàng)具體計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、35周歲以下 10分 2、36??50周歲 5分 3、51周歲以上 0分

（二）受教育程度

受教育程度項(xiàng)最高分為25分，只計(jì)最高學(xué)歷（學(xué)位）；碩士、博士要求同時(shí)取得學(xué)歷和學(xué)位。

本項(xiàng)具體計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、博士 25分

2、碩士 23分

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3、學(xué)士 21分

4、大學(xué)本科 20分

5、大專（高職）10分

6、高中（含職校、技校、中專）及以下 0分

（三）受聘情況

受聘情況項(xiàng)最高分為10分，根據(jù)受聘于本市用人單位的情況計(jì)分。

本項(xiàng)具體計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、以項(xiàng)目、任務(wù)等方式聘用 10分

2、聘用（勞動(dòng)）合同期限在一年及以上 10分

3、聘用（勞動(dòng)）合同期限不滿一年 5分

4、未受聘 0分

（四）親屬關(guān)系

親屬關(guān)系項(xiàng)最高分為5分。

本項(xiàng)具體計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、父母、配偶中有一人為本市戶籍 5分

或配偶已取得3年及以上有效期《居住證》

或配偶要素累計(jì)分（不含本項(xiàng)分值）達(dá)到3年及以上有效期《居住證》標(biāo)準(zhǔn)分

2、其它 0分

（五）住房情況

住房情況項(xiàng)最高分為5分，“在本市有產(chǎn)權(quán)住房”是指本人為產(chǎn)權(quán)人或共有產(chǎn)權(quán)人。

本項(xiàng)具體計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、在本市有產(chǎn)權(quán)住房 5分

2、其它 0分

二、專業(yè)能力分

專業(yè)能力分部分滿分為35分，由專業(yè)能力和專業(yè)培訓(xùn)等2項(xiàng)要素組成。

“特殊才能”的人才，專業(yè)能力的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)另行制定。

（一）專業(yè)能力

專業(yè)能力項(xiàng)最高分為30分，同時(shí)符合兩個(gè)及以上標(biāo)準(zhǔn)只計(jì)最高分值。“獲得執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格”根據(jù)不同的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格，給予5?15分。“擁有發(fā)明專利”是指由申請(qǐng)人發(fā)明創(chuàng)造的專利，經(jīng)同行專家認(rèn)定后根據(jù)專利水平給予5?10分。

本項(xiàng)具體計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、兩院院士 30分

2、博士生導(dǎo)師 25分

或獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)

3、獲正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格 20分

或受聘于事業(yè)單位正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位

或受聘于機(jī)關(guān)擔(dān)任局級(jí)以上職務(wù)

或受聘于企業(yè)高級(jí)管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位，繳稅月收入在10000元及以上

4、獲副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格 18分

或受聘于事業(yè)單位副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位

或受聘于機(jī)關(guān)擔(dān)任處級(jí)以上職務(wù)

或受聘于企業(yè)中級(jí)管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位、繳稅月收入在5000元及以上

或獲得省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)

5、獲中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格 15分

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或受聘于事業(yè)單位中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位

或受聘于機(jī)關(guān)擔(dān)任科級(jí)以上職務(wù)

或受聘于企業(yè)一般管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位，繳稅月收入在2000元及以上

6、獲初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格 5分

或受聘于事業(yè)單位初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位

或受聘于機(jī)關(guān)擔(dān)任一般職務(wù)

或受聘于企業(yè)初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位、繳稅月收入在1000元及以上

7、獲得執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格 5?15分

8、擁有發(fā)明專利 5?10分

9、其它 0分

（二）專業(yè)培訓(xùn)

專業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)最高分為5分。對(duì)于國(guó)家、本市和境外的專業(yè)培訓(xùn)證書(shū)，經(jīng)認(rèn)定給予1?5分。有多種證書(shū)分值可累計(jì)，但總分不超過(guò)5分。各類開(kāi)展專業(yè)培訓(xùn)、發(fā)放專業(yè)培訓(xùn)證書(shū)的合法機(jī)構(gòu)，可向市人事局申報(bào)專業(yè)培訓(xùn)證書(shū)認(rèn)定，經(jīng)認(rèn)定后納入本評(píng)價(jià)計(jì)分體系并予以公布。

本項(xiàng)具體計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、取得經(jīng)認(rèn)定的專業(yè)培訓(xùn)證書(shū) 1?5分

2、未取得經(jīng)認(rèn)定的專業(yè)培訓(xùn)證書(shū) 0分

三、導(dǎo)向分

導(dǎo)向分部分滿分為30分，由專業(yè)類別導(dǎo)向、產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）導(dǎo)向、地區(qū)導(dǎo)向等3項(xiàng)要素組成。

（一）專業(yè)類別導(dǎo)向

專業(yè)類別導(dǎo)向項(xiàng)最高分為10分，根據(jù)人才開(kāi)發(fā)目錄劃分緊缺、需要、控制。

本項(xiàng)具體計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、緊缺 10分

2、需要 5分

3、控制 0分

（二）產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）導(dǎo)向

產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）導(dǎo)向項(xiàng)最高分為10分，“高新技術(shù)、軟件、集成電路行業(yè)”指經(jīng)市政府有關(guān)部門認(rèn)定的上述行業(yè)的企業(yè)引進(jìn)相關(guān)的人才；“本市重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）”根據(jù)人才開(kāi)發(fā)目錄確定。

本項(xiàng)具體計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、高新技術(shù)、軟件、集成電路行業(yè) 10分

2、本市重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）10分

3、其它 0分

（三）地區(qū)導(dǎo)向

地區(qū)導(dǎo)向項(xiàng)最高分為10分，重點(diǎn)發(fā)展地區(qū)根據(jù)人才開(kāi)發(fā)目錄確定，要求居住地、工作地同時(shí)在重點(diǎn)發(fā)展地區(qū)。

本項(xiàng)具體計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、重點(diǎn)發(fā)展地區(qū) 10分

2、一般地區(qū) 0分

第六條（附加分）

附加分部分最高分為30分，包括同行專家推薦附加分、人才在滬投資創(chuàng)業(yè)附加分、境外工作或?qū)W習(xí)經(jīng)歷附加分以及根據(jù)國(guó)家和本市法規(guī)規(guī)定經(jīng)核定給予的附加分等4項(xiàng)要素，4項(xiàng)要素的得分可累計(jì)，但最高不超過(guò)30分。

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（一）同行專家、行業(yè)協(xié)會(huì)或行業(yè)主管部門推薦附加分

同行專家、行業(yè)協(xié)會(huì)或行業(yè)主管部門推薦附加分項(xiàng)最高分為20分，如有多名專家和行業(yè)協(xié)會(huì)或行業(yè)主管部門同時(shí)推薦只計(jì)最高分。行業(yè)協(xié)會(huì)或行業(yè)主管部門向市人事局提出申請(qǐng)，經(jīng)市人事局備案同意后具備推薦本行業(yè)“特殊才能”人才的資格

本項(xiàng)具體計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、兩院院士推薦 20分

2、行業(yè)協(xié)會(huì)或行業(yè)主管部門特別推薦 15分

3、博士生導(dǎo)師推薦 15分

4、其它 0分

（二）人才在滬投資創(chuàng)業(yè)附加分

人才在滬投資創(chuàng)業(yè)附加分項(xiàng)最高分為20分。在滬投資額可累計(jì)；如創(chuàng)辦多個(gè)企業(yè)及機(jī)構(gòu)，繳稅額可累計(jì)，聘用本市員工人數(shù)可累計(jì)。

本項(xiàng)具體計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、投資額在1000萬(wàn)元人民幣及以上 20分

或投資創(chuàng)辦的企業(yè)連續(xù)三年繳稅額在100萬(wàn)元及以上

或投資創(chuàng)辦的單位聘用本市員工100人及以上

2、投資額在500萬(wàn)元人民幣及以上 15分

或投資創(chuàng)辦的企業(yè)連續(xù)三年繳稅額在50萬(wàn)元及以上

或投資創(chuàng)辦的單位聘用本市員工50人及以上

3、投資額在300萬(wàn)元人民幣及以上 10分

或投資創(chuàng)辦的企業(yè)連續(xù)三年繳稅額在30萬(wàn)元及以上

或投資創(chuàng)辦的單位聘用本市員工30人及以上

或在本市投資創(chuàng)辦民辦非企業(yè)機(jī)構(gòu)

4、投資額在100萬(wàn)元人民幣及以上 5分

或投資創(chuàng)辦的企業(yè)連續(xù)三年繳稅額在10萬(wàn)元及以上

或投資創(chuàng)辦的單位聘用本市員工10人及以上

5、其它 0分

（三）境外工作或?qū)W習(xí)經(jīng)歷附加分

境外工作或?qū)W習(xí)經(jīng)歷附加分最高分為10分，經(jīng)歷應(yīng)當(dāng)連續(xù)，不得累計(jì)；有多次經(jīng)歷只計(jì)最高分。

本項(xiàng)具體計(jì)分辦法如下：

1、有一年及以上境外工作或留學(xué)經(jīng)歷 10分

2、有三個(gè)月及以上境外學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷 5分

3、其它 0分

（四）根據(jù)國(guó)家和本市法規(guī)規(guī)定經(jīng)核定給予的附加分

根據(jù)國(guó)家和本市法規(guī)規(guī)定給予的附加分項(xiàng)最高分為20分，是指國(guó)家和本市的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章有相應(yīng)規(guī)定，經(jīng)市人事局核定后可給予5?20分。

本項(xiàng)具體計(jì)分辦法如下：

1、法規(guī)有相應(yīng)規(guī)定 5?20分

2、其它 0分

第七條（標(biāo)準(zhǔn)分）

一、暫未被本市用人單位聘用的本科及以上學(xué)歷人員，要素累計(jì)分值在50分及以上者，可辦理有效期為6個(gè)月的《居住證》。

二、已被本市用人單位聘用或在本市投資創(chuàng)業(yè)的人員，可按要素累計(jì)分值分別辦理1年、3年、5年

少走彎路，更多進(jìn)步！

小學(xué)、初高中課外輔導(dǎo)

有效期的《居住證》：

1、分值在90分及以上者，可由申請(qǐng)人任選辦理三種有效期的《居住證》；

2、分值在89分以下、70分及以上者，可由申請(qǐng)人選擇辦理3年及以下有效期的《居住證》；

3、分值在69分以下、60分及以上者，可辦理1年有效期的《居住證》。

第八條（本辦法的調(diào)整）

市人事局根據(jù)人才引進(jìn)宏觀調(diào)控的需要，及時(shí)確定、調(diào)整并公布申領(lǐng)6個(gè)月、1年、3年和5年有效期《居住證》的條件和標(biāo)準(zhǔn)分。

第九條（附則）

本試行辦法自2002年6月15日起實(shí)行。

少走彎路，更多進(jìn)步！

第三篇：上海人才引進(jìn)操作手冊(cè)

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7、退出系統(tǒng)

點(diǎn)擊引進(jìn)人才列表左側(cè)導(dǎo)航欄中的“退出系統(tǒng)”。即可退出登錄狀態(tài)并返回首頁(yè)。

第四篇：上海人才引進(jìn)居住證banli

第一部分：《關(guān)于上海市引進(jìn)人才申辦本市常住戶口有關(guān)問(wèn)題的通知》（滬人社力發(fā)〔2011〕53號(hào)）

一、《通知》中所指的金融重點(diǎn)機(jī)構(gòu)包括哪些？

答：金融重點(diǎn)機(jī)構(gòu)的范圍包括：

1、在滬金融要素市場(chǎng)。

2、總部在滬銀行及其在滬分行，國(guó)有商業(yè)銀行在滬分行，全國(guó)性股份制商業(yè)銀行在滬分行，政策性銀行在滬分行，以及上述銀行在滬持牌運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)。

3、總部在滬的證券公司（分類評(píng)價(jià)A級(jí)以上），基金管理公司和規(guī)模較大的信托公司。

4、總部在滬且規(guī)模較大的保險(xiǎn)公司、全國(guó)性保險(xiǎn)公司在滬分公司和保險(xiǎn)資產(chǎn)管理公司。

5、外資法人銀行，外資保險(xiǎn)子公司。

6、其他金融重點(diǎn)機(jī)構(gòu)。

具體范圍，由市金融辦提出并報(bào)聯(lián)席會(huì)議同意。

二．《通知》中所指貿(mào)易重點(diǎn)機(jī)構(gòu)包括哪些？

答：貿(mào)易重點(diǎn)機(jī)構(gòu)的范圍包括：

1、本市重點(diǎn)發(fā)展的電子商務(wù)機(jī)構(gòu)。

2、具有商務(wù)部核發(fā)的融資租賃牌照的非金融類融資租賃機(jī)構(gòu)。

具體范圍，由市商務(wù)委提出并報(bào)聯(lián)席會(huì)議同意。

三、《通知》所指的航運(yùn)重點(diǎn)機(jī)構(gòu)包括？

答：航運(yùn)重點(diǎn)機(jī)構(gòu)的范圍包括：

1、航空領(lǐng)域的交通管制、適航審定、客貨運(yùn)機(jī)構(gòu)和運(yùn)輸機(jī)場(chǎng)等機(jī)構(gòu)。

2、航海領(lǐng)域的航運(yùn)市場(chǎng)、航運(yùn)保障、規(guī)劃、監(jiān)管、設(shè)計(jì)以及船舶驗(yàn)收、船舶客貨運(yùn)等機(jī)構(gòu)。

具體范圍，由市建設(shè)交通委提出并報(bào)聯(lián)席會(huì)議同意。

四、《通知》所指的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)領(lǐng)域如何認(rèn)定？

答：本市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)領(lǐng)域，包括：新能源、民用航運(yùn)制造、先進(jìn)重大裝備、電子信息制造、新能源汽車、海洋工程裝備、新材料、軟件和信息服務(wù)、生物醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保和航天等，上述領(lǐng)域符合以下條件之一的機(jī)構(gòu)，均可作為重點(diǎn)領(lǐng)域給予重點(diǎn)支持：

1、承擔(dān)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目的機(jī)構(gòu)。

2、中央在滬企業(yè)。

3、經(jīng)國(guó)家備案的合同能源服務(wù)公司。

4、承擔(dān)國(guó)家科技重大專項(xiàng)的單位。

具體范圍，由市經(jīng)濟(jì)信息化委、市科委提出并報(bào)聯(lián)席會(huì)議同意。

五、《通知》中的“高技能人才”如何界定？

答：《通知》所稱的“高技能人才”，是指符合市政府《試行辦法》規(guī)定的條件，且在工作一線從事技能類職業(yè)、工種的技能人才。具體的技能類職業(yè)、工種范圍詳見(jiàn)《通知》附件。

六、行業(yè)專門人才如何引進(jìn)落戶？

答：行業(yè)專門人才的引進(jìn)落戶，目前采取兩種方式，即：一是具有明確標(biāo)準(zhǔn)的行業(yè)專門人才，如飽和潛水員、空氣潛水員、船長(zhǎng)、試飛員、飛行員等航運(yùn)專門人才，國(guó)醫(yī)大師、名中醫(yī)等傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)人才以及經(jīng)認(rèn)定的體育專門人才，符合條件的，可由用人單位按規(guī)定提出申報(bào)，市人力資源社會(huì)保障局按程序辦理。二是暫時(shí)難以明確標(biāo)準(zhǔn)的行業(yè)專門人才，如文化藝術(shù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)以及其他特殊行業(yè)緊缺急需的專門人才，納入特殊人才評(píng)價(jià)認(rèn)定機(jī)制，由行業(yè)主管部門組織同行專家進(jìn)行評(píng)價(jià)后出具評(píng)估推薦意見(jiàn)，市人力資源社會(huì)保障部門定期組織召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議辦公室會(huì)議集體商議評(píng)定。

七、投資創(chuàng)業(yè)人才如何引進(jìn)落戶？

答：根據(jù)《通知》的規(guī)定，區(qū)縣投資創(chuàng)業(yè)人才的引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，由區(qū)縣人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同區(qū)縣相關(guān)主管部門制訂，報(bào)區(qū)縣政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)市人力資源社會(huì)保障部門備案，作為審核依據(jù)。

八、其他緊缺急需、確有特殊才能的人才如何引進(jìn)落戶？

答：用人單位引進(jìn)其他緊缺急需、確有特殊才能的人才，可向行業(yè)主管部門或區(qū)縣人力資源社會(huì)保障部門提出申請(qǐng)。行業(yè)主管部門或區(qū)縣人力資源社會(huì)保障部門組織同行專家或相關(guān)部門對(duì)引進(jìn)人才的業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)等進(jìn)行評(píng)價(jià)后出具評(píng)估推薦意見(jiàn)。市人力資源社會(huì)保障部門根據(jù)行業(yè)主管部門或區(qū)縣人力資源社會(huì)保障部門提出的評(píng)估意見(jiàn)，定期組織召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議辦公室會(huì)議集體商議評(píng)定。

九、《通知》的有效期到什么時(shí)候？

答：此《通知》自印發(fā)之日起1年有效。

第二部分：《關(guān)于申辦〈上海市居住證〉有關(guān)問(wèn)題的通知》（滬人社力發(fā)〔2011〕54號(hào)）

一、《通知》所稱《上海市居住證》是哪種類型的？

答：本《通知》所稱的《上海市居住證》，均為境內(nèi)人員人才類《上海市居住證》。

二、除原有規(guī)定外，哪些人員可按照本《通知》規(guī)定申辦《上海市居住證》？

答：符合下列條件之一者，且專業(yè)、工種與崗位相符的，用人單位可以向市或區(qū)縣人才服務(wù)中心申辦《上海市居住證》：

1、具有大專學(xué)歷，且所學(xué)專業(yè)符合本市緊缺急需專業(yè)類別目錄的人員。

2、具有國(guó)家二級(jí)（技師）及以上職業(yè)資格的高技能人才。

3、本市重點(diǎn)行業(yè)緊缺急需的具有國(guó)家三級(jí)（高級(jí)工）職業(yè)資格的高技能人才。

高技能人才申辦《上海市居住證》的，必須與實(shí)際用工的用人單位直接簽訂勞動(dòng)合同。

三、《通知》所稱的“緊缺急需專業(yè)類別目錄”如何發(fā)布？

答：緊缺急需專業(yè)類別目錄，由市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)部門發(fā)布。符合緊缺急需專業(yè)類別目錄的大專學(xué)歷人員，可以由用人單位為其申辦《上海市居住證》。

四、哪些高技能人才可以辦理《上海市居住證》？

答：根據(jù)《通知》規(guī)定，符合條件并在工作一線從事技能類職業(yè)、工種的高技能人才可以申辦《上海市居住證》。具體職業(yè)、工種范圍見(jiàn)《通知》附件。

五、特殊專門人才如何辦理《上海市居住證》？

答：市級(jí)行業(yè)主管部門可結(jié)合本行業(yè)的特殊性，建立行業(yè)特殊人才評(píng)估認(rèn)定機(jī)制，由市級(jí)行業(yè)主管部門出具評(píng)估推薦意見(jiàn)，經(jīng)審核后按規(guī)定辦理《上海市居住證》。

各區(qū)縣可結(jié)合本區(qū)縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)布局等，建立區(qū)縣特殊人才評(píng)估認(rèn)定機(jī)制，由區(qū)縣人力資源社會(huì)保障部門出具評(píng)估推薦意見(jiàn)，經(jīng)審核后按規(guī)定辦理《上海市居住證》。

六、《通知》的有效期到什么時(shí)候？

答：此《通知》自印發(fā)之日起5年有效。

我機(jī)構(gòu)可以協(xié)助辦理人才引進(jìn)類居住證，聯(lián)系朱老師，看用戶名。

42種高技能人才入滬門檻放低 引進(jìn)人才更細(xì)化

2011年09月09日09:01勞動(dòng)報(bào)張弘我要評(píng)論(23)字號(hào)：T|T

昨天，市人力資源社會(huì)保障局公布新政，首次明確將42類職業(yè)高級(jí)“藍(lán)領(lǐng)”納入《上海市居住證》（人才類）申辦范疇。高級(jí)“藍(lán)領(lǐng)”取得高級(jí)技師或技師證書(shū)且獲得國(guó)家及省部級(jí)以上技能競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)的高技能人才，還可以申請(qǐng)上海戶籍。緊缺人才申請(qǐng)上海人才類居住證的學(xué)歷條件從本科放寬至大專。具有國(guó)家二級(jí)（技師）以上職業(yè)資格，或本市重點(diǎn)行業(yè)緊缺急需的具有國(guó)家三級(jí)（高級(jí)工）職業(yè)資格的高技能人才，在簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位可為其申辦人才類居住證。引進(jìn)人才落戶規(guī)定更細(xì)化

哪些單位屬于金融、貿(mào)易、航運(yùn)等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)重點(diǎn)機(jī)構(gòu)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)領(lǐng)域，可以引進(jìn)人才？此次新規(guī)予以了明確：一是各行業(yè)主管部門可根據(jù)本行業(yè)的特點(diǎn)，提出重點(diǎn)機(jī)構(gòu)和重點(diǎn)領(lǐng)域的范圍，經(jīng)聯(lián)席會(huì)議辦公室認(rèn)定后，納入重點(diǎn)機(jī)構(gòu)和重點(diǎn)領(lǐng)域的范圍；二是明確了高技能人才申請(qǐng)落戶的職業(yè)、工種范圍；三是明確了航運(yùn)、傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)、體育等行業(yè)專門人才的引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)程序；四是明確了區(qū)縣投資創(chuàng)業(yè)人才的引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，由區(qū)縣人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同區(qū)縣相關(guān)主管部門制訂，報(bào)區(qū)縣政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案，作為審核依據(jù)。五是明確了特殊人才的引進(jìn)落戶，采取“同行專家或相關(guān)部門評(píng)估、行業(yè)或區(qū)縣推薦”的推薦機(jī)制和“聯(lián)席會(huì)議辦公室會(huì)議集體商議評(píng)定”的審核機(jī)制。

“高技能人才”需在一線

《申辦本市常住戶口的通知》明確“高技能人才”必須是工作一線從事技能類職業(yè)、工種的技能人才，共分42類職業(yè)。專家解釋說(shuō)，符合工種要求的，并取得國(guó)家一級(jí)職業(yè)資格證書(shū)（高級(jí)技師），或取得國(guó)家二級(jí)職業(yè)資格證書(shū)（技師）且獲得國(guó)家及省部級(jí)以上技能競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)的高技能人才，可申請(qǐng)上海戶籍。居住證門檻降低

結(jié)合本市優(yōu)先發(fā)展產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域的特點(diǎn)，本次放寬了申辦《上海市居住證》（人才類）的條件：一是符合本市緊缺急需專業(yè)類別目錄的人員，其申辦《上海市居住證》的學(xué)歷條件從本科放寬到大專。緊缺急需專業(yè)類別目錄由市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)部門發(fā)布。

二是高技能人才納入《上海市居住證》的申辦范疇。具有國(guó)家二級(jí)（技師）及以上職業(yè)資格，或本市重點(diǎn)行業(yè)緊缺急需的具有國(guó)家三級(jí)（高級(jí)工）職業(yè)資格的高技能人才，在與實(shí)際用工的用人單位直接簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位可為其申辦《上海市居住證》。此外，緊缺急需的特殊專門人才，可由市級(jí)行業(yè)主管部門或區(qū)縣人力資源社會(huì)保障部門出具評(píng)估推薦意見(jiàn)，經(jīng)審核后按規(guī)定辦理《上海市居住證》。

相關(guān)鏈接42類職業(yè)：

工具鉗工、工具鉗工（注塑模）、工具鉗工（冷沖模）、冷作工、模具設(shè)計(jì)師、長(zhǎng)度計(jì)量工、數(shù)控車工、數(shù)控銑工、加工中心操作工、數(shù)控機(jī)床裝調(diào)維修工、維修電工、電焊工、電梯安裝維修工、電切削工（電火花線切割）、電切削工（電火花成形）、集成電路版圖設(shè)計(jì)師、電子儀器儀表裝調(diào)工、電子儀器儀表修理工、制冷設(shè)備維修工、汽車維修工、汽車維修電工、汽車維修漆工、汽車維修鈑金工、起重工、天車工、化學(xué)分析工、鉗工、機(jī)修鉗工、裝配鉗工、鏜工、熱處理工、電機(jī)裝配工、無(wú)損檢測(cè)員、汽車裝配工、汽車生產(chǎn)線操作調(diào)整工、電氣試驗(yàn)員、變電設(shè)備檢修工、通信電力機(jī)務(wù)員、用戶通信終端維修員、電解精煉工、火法冶煉工、鐵路信號(hào)工。

第五篇：人才引進(jìn)

一是建立了招才引智網(wǎng)站，定期發(fā)布廣安各行各業(yè)的人才需求信息。同時(shí)每年組團(tuán)到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)實(shí)地開(kāi)展招才引智活動(dòng)。二

二、高新區(qū)開(kāi)放式科學(xué)引才政策的制定 高新區(qū)制定的以市場(chǎng)為導(dǎo)向的開(kāi)放式科學(xué)引才政策是一個(gè)系統(tǒng)工程，它需要做好如下幾個(gè)方面的工作。一是優(yōu)化引才政策，營(yíng)造良好的政策環(huán)境。引進(jìn)人才的最終歸宿在于發(fā)揮人才的智力優(yōu)勢(shì)，并實(shí)現(xiàn)向科技成果轉(zhuǎn)化。因此，關(guān)鍵在于講究引才實(shí)效，大力引進(jìn)適用人才，把引才與引項(xiàng)目、引資金、引智力有機(jī)結(jié)合起來(lái)，不斷拓寬引才渠道，積極探索有效載體納才、項(xiàng)目帶才、信息聯(lián)才等方式，不斷創(chuàng)新引才政策，形成引才、聚才和用才的正確導(dǎo)向，為人才引進(jìn)提供良好的政策環(huán)境。二是創(chuàng)新引才機(jī)制，確立科學(xué)的引才模式。要確立剛?cè)嵯酀?jì)的引才模式，即一方面直接吸引并引進(jìn)高新區(qū)需要的人才，另一方面開(kāi)展“不求所有，但求所用”的柔性引才活動(dòng)。前者為高新區(qū)提供了牢固的人才資源保障，這是每一個(gè)高新區(qū)可持續(xù)發(fā)展所必需的；后者則可以充分借用國(guó)內(nèi)外高等院校和科研院所雄厚的人才和智力優(yōu)勢(shì)。在人才爭(zhēng)奪異常激烈的今天，這一柔性引才策略對(duì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)高新區(qū)來(lái)說(shuō)是引才的上策，也是彌補(bǔ)先天不足的最有效途徑。三是簡(jiǎn)化引才程序，建立規(guī)范的激勵(lì)機(jī)制。人才引進(jìn)程序是引進(jìn)人才無(wú)法回避的過(guò)程，它同樣在一定程度上影響著人才的流向。進(jìn)一步簡(jiǎn)化人才引進(jìn)程序，設(shè)立人才特別是高層次人才引進(jìn)“綠色機(jī)制”以及高層次國(guó)際人才共享機(jī)制，是科學(xué)引才、聚才有效的一環(huán)。對(duì)于高新區(qū)急需的人才，應(yīng)通過(guò)“綠色通道”快速、及時(shí)地引進(jìn)，大大縮短中間不必要環(huán)節(jié)占據(jù)的時(shí)間。與簡(jiǎn)化引才程序不同，建立規(guī)范有效的人才激勵(lì)機(jī)制則對(duì)于引才具有實(shí)質(zhì)的影響，因?yàn)樗鼘⒆罱K影響到引進(jìn)人才的工作成績(jī)回報(bào)。對(duì)于人才應(yīng)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，建立政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向、用人單位和社會(huì)力量獎(jiǎng)勵(lì)為主體的人才獎(jiǎng)勵(lì)體系，充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)榮譽(yù)的雙重激勵(lì)作用，以最大限度地激發(fā)人才的潛能，使之充分施展才智。四是轉(zhuǎn)化引才理念，構(gòu)建和諧的人才環(huán)境。在一個(gè)“人才跟著環(huán)境走，資本跟著人才走”的新時(shí)代，轉(zhuǎn)化引才的理念，構(gòu)建和諧的人才環(huán)境十分重要。能否留住人才，關(guān)鍵是看人才的環(huán)境。既要舍得花本錢引進(jìn)人才、聚集智力，更要善于挖掘和發(fā)揮人才的智力潛能，為他們營(yíng)造人盡其才、才盡其用的創(chuàng)業(yè)環(huán)境與施展才華的舞臺(tái)，避免人才重聚集、輕使用現(xiàn)象的出現(xiàn)，、同時(shí)，要從改善人才服務(wù)的環(huán)境人手，做好人才環(huán)境的“水土保持”工作，否則，即便一時(shí)能夠引進(jìn)人才，也不可能長(zhǎng)期留住人才。五是突破人才合作壁壘，發(fā)揮人才的最大潛能。與市場(chǎng)的地域性一樣，人才同樣有地域性的特征。這就需要各高新區(qū)克服閑難，突破人才合作的壁壘，將人才區(qū)域合作經(jīng)常化。從社會(huì)大趨勢(shì)來(lái)看加強(qiáng)各高新區(qū)之間的人才合作，實(shí)現(xiàn)人才資源共享，以最大限度地發(fā)揮人才的最大潛能是大勢(shì)所趨。具體而言，就是各高新區(qū)要建立自己的人才信息庫(kù)，在此基礎(chǔ)上建立共享的人才資源信息平臺(tái)，將各地的人才資源應(yīng)各高新區(qū)的實(shí)際需要實(shí)現(xiàn)共享。同時(shí)，各高新區(qū)人事部門應(yīng)積極采取措施方便人才合理流動(dòng)，促進(jìn)人才交流與合作，使人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整與高新區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、相統(tǒng)一。在實(shí)際工作中，各高新區(qū)還需要切實(shí)為各種“柔性流動(dòng)”的人才提供保障服務(wù)，以消除他們的后顧之憂。新時(shí)期，高新區(qū)要在一個(gè)更加開(kāi)放的國(guó)內(nèi)國(guó)際環(huán)境中突破經(jīng)濟(jì)發(fā)展的極限，做好“二次創(chuàng)業(yè)”工作，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的跨越式發(fā)展，首當(dāng)其沖的就是“聞鼙鼓而思良將”，不斷采取有效措施做好引才工作，并使高新區(qū)真正成為人才薈萃和人才向往的地方是加強(qiáng)與上級(jí)組織人事部門的銜接，建立引進(jìn)高素質(zhì)人才的“快速通道”。西藏大學(xué)2005年人才引進(jìn)工作方案 為適應(yīng)學(xué)?？缭绞桨l(fā)展要求，切實(shí)加強(qiáng)我校三支隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)施“人才興?！睉?zhàn)略，加大人才引進(jìn)力度，經(jīng)學(xué)校研究，特制定本引進(jìn)人才方案。

一、人才引進(jìn)原則 堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨管人才的原則，牢固樹(shù)立人才資源是第一資源的觀念，切實(shí)吸引各類高層次人才和急需專業(yè)人才，努力營(yíng)造人才輩出、人盡其才的制度環(huán)境和人文環(huán)境。

二、人才引進(jìn)工作組織 人才引進(jìn)工作以用人單位為主，學(xué)校組織（人事）部負(fù)責(zé)按全校編制情況（藏大字[2004]97號(hào)文件）擬定《2005年西藏大學(xué)人才引進(jìn)需求計(jì)劃》，擬定引進(jìn)人才政策、規(guī)范人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)協(xié)助用人單位做好人才引進(jìn)工作。校黨委會(huì)審定《2005年西藏大學(xué)人才引進(jìn)需求計(jì)劃》和《2005年西藏大學(xué)人才引進(jìn)工作方案》后，用人單位應(yīng)嚴(yán)格按學(xué)校審定的引進(jìn)人才指標(biāo)和引進(jìn)人才條件確定專業(yè)及人才數(shù)。

三、人才引進(jìn)方式 用人單位可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、電話、自薦或委托對(duì)口援助高校、援藏教師、干部進(jìn)行人才引進(jìn)，也可自主赴內(nèi)地進(jìn)行人才引進(jìn)。

四、引進(jìn)人才待遇 引進(jìn)人才待遇原則上按藏大字[2003]236號(hào)文件執(zhí)行。對(duì)引進(jìn)的正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員、博士分別一次性發(fā)放安家補(bǔ)助費(fèi)15萬(wàn)元、10萬(wàn)元、10萬(wàn)元；理、工、醫(yī)學(xué)類碩士一次性發(fā)放安家補(bǔ)助費(fèi)4萬(wàn)元；其它學(xué)科碩士一次性發(fā)放安家補(bǔ)助費(fèi)2萬(wàn)元。特殊人才待遇面議。

五、引進(jìn)人才條件 引進(jìn)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，原則上為碩士以上學(xué)歷，為本學(xué)科技術(shù)帶頭人或?qū)W術(shù)帶頭人；高校畢業(yè)生原則上應(yīng)引進(jìn)教育部直屬高校和列入“211工程”學(xué)校畢業(yè)生；民辦高校、成人高校、私立大學(xué)等畢業(yè)生和自考、成人、電大等畢業(yè)生不在引進(jìn)范圍內(nèi)，引進(jìn)人才僅為國(guó)家計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招統(tǒng)分并獲得畢業(yè)證和學(xué)位證的人才。引進(jìn)的博士、碩士高學(xué)歷人才，要求學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異，有一定的科研能力，英語(yǔ)必須過(guò)全國(guó)六級(jí)；引進(jìn)的本科人才，要求學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異，英語(yǔ)必須過(guò)全國(guó)四級(jí)，計(jì)算機(jī)應(yīng)過(guò)國(guó)家二級(jí)。

六、引進(jìn)人才程序

1、用人單位審核引進(jìn)人才自薦材料并與之初步達(dá)成協(xié)議。2、2005年3月20日前，用人單位將擬引進(jìn)人才情況提交組織（人事）部，同時(shí)提交擬引進(jìn)人才《全國(guó)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》（一式三份）。3、2005年3月25日前，組織（人事）部匯總各用人單位擬引進(jìn)人才情況，報(bào)校黨委會(huì)審批。

4、校黨委會(huì)審批通過(guò)后，組織（人事）部將簽訂的《全國(guó)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》統(tǒng)一呈報(bào)自治區(qū)教育廳審批、備案。

5、人事處負(fù)責(zé)辦理引進(jìn)人才后續(xù)工作。

七、組織（人事）部、用人單位職責(zé)

1、組織（人事）部負(fù)責(zé)以學(xué)校名義將人才引進(jìn)信息在相關(guān)報(bào)刊、網(wǎng)站上予以發(fā)布。

2、組織（人事）部負(fù)責(zé)對(duì)用人單位負(fù)責(zé)引進(jìn)人才的人員進(jìn)行業(yè)務(wù)咨詢與指導(dǎo)。

3、組織（人事）部負(fù)責(zé)全面協(xié)調(diào)和辦理引進(jìn)人才相關(guān)手續(xù)。

4、用人單位負(fù)責(zé)對(duì)引進(jìn)人才的初審工作。

5、根據(jù)學(xué)科建設(shè)和工作需要，用人單位可在學(xué)校核定的引進(jìn)人才指標(biāo)內(nèi)對(duì)所需專業(yè)進(jìn)行調(diào)整。

6、凡出現(xiàn)引進(jìn)假學(xué)歷人員、達(dá)不到學(xué)校規(guī)定的引進(jìn)人才條件、違約等現(xiàn)象的，由用人單位負(fù)責(zé)。

八、引進(jìn)人才籌備工作

1、在征求各用人單位的前提和在學(xué)校審批的基礎(chǔ)上，組織（人事）部制定出《2005年西藏大學(xué)引進(jìn)人才需求計(jì)劃》并上報(bào)自治區(qū)教育廳、人事廳備案。

2、組織（人事）部與內(nèi)地各高校及武漢研究生就業(yè)網(wǎng)聯(lián)系，將西藏大學(xué)簡(jiǎn)介與我校引進(jìn)人才待遇、政策及《2005年西藏大學(xué)引進(jìn)人才需求計(jì)劃》在網(wǎng)上發(fā)布。

3、使用校辦公室新印制的《西藏大學(xué)》宣傳畫(huà)冊(cè),供宣傳使用。

4、用人單位可根據(jù)本單位專業(yè)設(shè)置及學(xué)科特色，自行印制宣傳資料。

九、引進(jìn)工作經(jīng)費(fèi)

1、組織（人事）部以學(xué)校名義與內(nèi)地高校聯(lián)系，在網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊等媒體上發(fā)布需求信息、印制宣傳資料等費(fèi)用由學(xué)校承擔(dān)。

2、用人單位赴內(nèi)地進(jìn)行引進(jìn)人才現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)務(wù)費(fèi)、往返路費(fèi)、住宿費(fèi)、宣傳資料的制作等費(fèi)用自行承擔(dān)。第十四條 從優(yōu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位按高于所在地上職工月平均工資的1－2倍從聘用之日起為優(yōu)秀人才繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系暫不能轉(zhuǎn)入新會(huì)區(qū)的，可先在新會(huì)投保，待其遷入時(shí)再予辦理有關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。其中屬于1994年9月底前參加工作的，用人單位只需從1994年10月起為其補(bǔ)繳養(yǎng)老社保費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)從補(bǔ)繳之月起計(jì)算繳費(fèi)年限。第十五條 各用人單位要重視優(yōu)秀人才的繼續(xù)教育和培養(yǎng)工作。培訓(xùn)形式、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)時(shí)間由用人單位根據(jù)本單位的工作實(shí)際需要安排。培訓(xùn)費(fèi)用可列入企業(yè)成本核算。人才引進(jìn)——工作程序 ·制定引進(jìn)計(jì)劃 各系部根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃，結(jié)合本系部的編制計(jì)劃和系部學(xué)科、專業(yè)發(fā)展及人才需求狀態(tài)等情況，擬訂下一人才引進(jìn)計(jì)劃，于當(dāng)年的9月下旬提交給學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（掛靠在人事處）。人事處對(duì)各系部的進(jìn)人計(jì)劃進(jìn)行初審、匯總，提交院長(zhǎng)辦公會(huì)討論審定，確定當(dāng)年全院增設(shè)崗位總數(shù)和可予增加人員的具體崗位，再下達(dá)到各系部。·發(fā)布招聘信息 人事處廣開(kāi)渠道，在學(xué)校網(wǎng)站及有關(guān)媒體等發(fā)布招聘信息，參加人才招聘會(huì)?！そ邮諔?yīng)聘材料 接收應(yīng)聘人員提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)、近期發(fā)表的反映本人學(xué)術(shù)水平的代表作（復(fù)印件）及學(xué)術(shù)背景等相關(guān)材料。·登記應(yīng)聘信息 人事處對(duì)應(yīng)聘人員材料進(jìn)行登記和初步審核，并定期轉(zhuǎn)交給需求部門。需求部門自行接收的應(yīng)聘材料必須先提交人事處進(jìn)行登記和初審，未經(jīng)人事處登記和初審的應(yīng)聘材料，人事處一律不予辦理引進(jìn)手續(xù)。·審核應(yīng)聘材料 需求部門在接到人事處轉(zhuǎn)交的應(yīng)聘材料后，嚴(yán)格審核應(yīng)聘人員學(xué)歷背景、工作經(jīng)歷、科研教學(xué)情況、獲獎(jiǎng)情況、家屬情況等，確定應(yīng)聘人員是否符合引進(jìn)的基本條件，提出面試意向，在7日內(nèi)，將應(yīng)聘人員材料與填寫(xiě)完整的《應(yīng)聘人員面試意向表》一并反饋到人事處?！そM織面試考核 人事處根據(jù)引進(jìn)部門反饋的面試意見(jiàn)，組織應(yīng)聘人員進(jìn)行集中面試考核（不集中面試的，由人事處委托需求部門進(jìn)行聯(lián)系并組織面試考核工作）。組成以系（部）為主，人事處、教務(wù)處、科產(chǎn)處、高教研究室部分成員參加的面試考核組。考核內(nèi)容和方式由系（部）確定。面試考核組依據(jù)應(yīng)聘人員的面試情況，討論確定應(yīng)聘人員面試是否合格，填寫(xiě)《面試總評(píng)表》，由系（部）報(bào)人事處?！ぬ岢鲆M(jìn)意見(jiàn) 人事處根據(jù)面試考核結(jié)果，依據(jù)學(xué)校的有關(guān)政策、學(xué)科專業(yè)發(fā)展要求和實(shí)際需要，與應(yīng)聘人員面洽后，提出是否引進(jìn)的正式意見(jiàn)，報(bào)院長(zhǎng)審批，對(duì)調(diào)入人員報(bào)院辦公會(huì)審批。·辦理引進(jìn)手續(xù) 人事處根據(jù)院領(lǐng)導(dǎo)審批意見(jiàn)，辦理錄用和調(diào)動(dòng)手續(xù)?？茖W(xué)合理使用人才。知識(shí)和人才已成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的主要推動(dòng)力，人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源,各鎮(zhèn)區(qū)、各部門及各用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本意見(jiàn)，以增加我市人才總量和優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)為重點(diǎn)，增創(chuàng)我市人才競(jìng)爭(zhēng)新優(yōu)勢(shì)。用人單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要引進(jìn)優(yōu)秀人才并充分發(fā)揮現(xiàn)有人才的作用，做到合理使用、人盡其才。人員招聘辦法

一、招聘原則

1、按照公開(kāi)、公平、公正的原則，堅(jiān)持“按需設(shè)崗、公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用、合理流動(dòng)、合同管理”。

2、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、總量控制、逐步到位，實(shí)行層次管理、分級(jí)招聘。招聘新疆氣象局局外人員原則上不少于總編制的20%。首次招聘人員不超過(guò)總編制的40%，二次招聘不能超過(guò)總編制的20%，三次招聘不能超過(guò)總編制的20%。招聘客座或兼職研究崗位，要注重招聘一些知名度較高的科技人才（包括返聘一些著名老專家），按照研究工作的需要，還需特聘一些有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的專門人才。

3、確保研究人員的上崗條件，保證質(zhì)量，寧缺毋濫。新進(jìn)研究人員一般必須具備碩士學(xué)位或副研究員（高級(jí)工程師）技術(shù)職務(wù)。

二、崗位設(shè)置

設(shè)研究和管理兩大類崗位。研究崗位分研究員、副研究員、助理研究員、實(shí)習(xí)研究員4種。管理崗位分所長(zhǎng)及一般管理崗2種。

三、人員招聘實(shí)施辦法

（一）研究人員崗位招聘（1）正、副研究員崗位招聘

在分理事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，組建正、副研究員崗位招聘委員會(huì)，其中一半為所外專家，新疆氣象局外的專家應(yīng)占到招聘委員會(huì)總數(shù)的1/4—1/3。正、副研究員面向全國(guó)招聘，可以低職高聘或高職低聘。鼓勵(lì)有較強(qiáng)課題爭(zhēng)取能力并具有博士學(xué)位、碩士學(xué)位的所外研究人員應(yīng)聘。（2）副研以下崗位的招聘

在所長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，研究所組建副研以下崗位招聘小組，其中1/4—1/3以上成員為所外的同行專家。

（二）管理人員招聘實(shí)施辦法

研究所管理崗位的設(shè)置，控制在全所職工總數(shù)的10%以內(nèi)。在所長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，組建研究所管理崗位招聘小組，按照一崗多能的原則，將既有管理才能、又有良好服務(wù)意識(shí)和職業(yè)道德的人員招聘到管理崗位，制定崗位職責(zé)和目標(biāo)、任職條件和要求，提高工作效率和工作水平，努力建設(shè)一支精干、高效、高素質(zhì)的管理隊(duì)伍。

（三）具體招聘步驟

1、公開(kāi)發(fā)布烏魯木齊沙漠氣象研究所招聘公告（含招聘崗位、招聘范圍、應(yīng)聘條件、崗位職責(zé)、享受待遇等）。

2、應(yīng)聘人員提出書(shū)面申請(qǐng)，申請(qǐng)書(shū)的內(nèi)容必須包括：簡(jiǎn)歷、近五年的工作業(yè)績(jī)（完成的課題或工作任務(wù)、獲獎(jiǎng)情況、發(fā)表的文章等，表彰、獲獎(jiǎng)及主要的論文應(yīng)提交復(fù)印件）、受聘后的具體工作設(shè)想等。

3、招聘委員會(huì)對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)行審查，初步考察和分析應(yīng)聘人員的科研水平及綜合解決問(wèn)題的能力。

4、招聘委員會(huì)采取面試的形式進(jìn)一步考察應(yīng)聘人員的水平和能力，給出客觀評(píng)價(jià)意見(jiàn)。

5、根據(jù)招聘委員會(huì)的意見(jiàn)，確定聘任人員。

6、沙漠氣象研究所所長(zhǎng)與聘任人員簽訂崗位聘任合同書(shū)。

四、聘任管理

各崗位聘任實(shí)行動(dòng)態(tài)管理制度，科學(xué)合理地設(shè)置崗位，并進(jìn)行、任期考核。對(duì)聘任人員的職業(yè)道德、工作能力、績(jī)效狀況進(jìn)行評(píng)議，考核合格者予以續(xù)聘和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不合格者，將予以處罰、低聘和解聘，空缺的崗位重新招聘；一般管理人員實(shí)行研究人員服務(wù)滿意度評(píng)分制，其評(píng)分直接與其收入掛鉤，對(duì)考核不合格者予以解聘。關(guān)于規(guī)范招聘錄用人員若干規(guī)定的通知 網(wǎng)站首頁(yè)處室簡(jiǎn)介工作手冊(cè)文件查詢資料下載學(xué)會(huì)論壇黨員之家意見(jiàn)反饋 關(guān)于規(guī)范招聘錄用人員若干規(guī)定的通知 『文件來(lái)源:豐礦勞動(dòng)保障 文件類型:人力資源 文件號(hào):豐煤函字[2005]154號(hào) 發(fā)文日期:2005-6-14』---------為進(jìn)一步構(gòu)建與破產(chǎn)改制后多元化結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的礦區(qū)市場(chǎng)化用工新格局，建立人力資源規(guī)范管理新機(jī)制，以定員定編定崗為基礎(chǔ)，完善人員招聘錄用，促進(jìn)企業(yè)自主用工與規(guī)范用工、效益用工的同步發(fā)展，經(jīng)研究決定，對(duì)人員的招聘錄用明確如下規(guī)定：

一、人員招聘錄用的主要對(duì)象為

1、大中專、技校畢業(yè)生，退伍軍人(應(yīng)屆或掛編)。

2、下崗及停薪留職期滿有意愿要求復(fù)崗人員。

3、原我局解除勞動(dòng)關(guān)系或破產(chǎn)一次性安置人員。

4、特殊情況下，除上述人員之外的局外人員(含新招或外單位轉(zhuǎn)入)。

二、人員招聘錄用的基本原則

1、按需設(shè)崗，效益用工。

2、公正公平，操作規(guī)范。

3、雙向選擇，擇優(yōu)錄用。

三、人員招聘錄用的基本程序

1、各礦井采掘協(xié)議工的招聘錄用實(shí)行事后備案制。其基本程序?yàn)椋焊鶕?jù)生產(chǎn)需要提出招聘錄用計(jì)劃----組織招收----事后備案----辦理相關(guān)手續(xù)。

2、各礦井生產(chǎn)輔助工人的招聘錄用實(shí)行事前備案制。其基本程序?yàn)椋焊鶕?jù)生產(chǎn)需要提出招聘錄用計(jì)劃----事前備案----局內(nèi)調(diào)劑----無(wú)法調(diào)劑的，單位組織招收----人員備案----辦理相關(guān)手續(xù)。

3、各單位地面工人的招聘錄用實(shí)行事前審批制。其基本程序?yàn)椋焊鶕?jù)需要提出招聘錄用計(jì)劃----報(bào)局勞動(dòng)保障部門審批----同意招聘錄用計(jì)劃----組織招收----人員備案----辦理相關(guān)手續(xù)。

4、各單位專業(yè)技術(shù)人員的招聘錄用實(shí)行事前審批制。其基本程序?yàn)椋焊鶕?jù)需要提出招聘錄用計(jì)劃----報(bào)局組織部門審批----同意招聘錄用計(jì)劃----組織招收----人員備案----辦理相關(guān)手續(xù)。

四、人員招聘錄用的基本形式 對(duì)于煤礦井下采掘用工，各礦井在組織招收時(shí)，可以從本單位實(shí)際情況出發(fā)，采取靈活的招聘錄用形式，以滿足煤炭生產(chǎn)建設(shè)和安全生產(chǎn)的需要。招收井輔及地面用工，必須采用公開(kāi)招聘形式進(jìn)行。招收單位應(yīng)成立由組織、勞動(dòng)保障、紀(jì)檢等部門人員組成的招聘錄用實(shí)施機(jī)構(gòu)，面向礦區(qū)，公布招聘錄用的時(shí)間、崗位(工種)及相關(guān)條件，招用人員應(yīng)通過(guò)考試考核，擇優(yōu)錄用。局相關(guān)部門對(duì)招聘錄用進(jìn)行指導(dǎo)并予以監(jiān)督。單位應(yīng)與招聘錄用的人員簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)需要在合同中約定試用期或其他服務(wù)協(xié)議，并向局報(bào)送人員招聘錄用審批(備案)表。局社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以此為依據(jù)，辦理人員參保、轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。

五、人員招聘錄用的相關(guān)規(guī)定

1、各單位要在合理定員的基礎(chǔ)上，制訂招聘錄用計(jì)劃。提倡在保證生產(chǎn)、安全前提下，以合理薪酬為基礎(chǔ)，兼職兼崗，一專多能，人員使用精干高效。避免重復(fù)用人，造成人員浪費(fèi)，嚴(yán)禁新招人員在錄用后下崗、掛編。

2、進(jìn)一步構(gòu)建礦區(qū)勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)。取消局外調(diào)入制和局內(nèi)人員單位間調(diào)動(dòng)制(特殊專業(yè)技術(shù)人才經(jīng)過(guò)特點(diǎn)審批程序同意和集團(tuán)公司范圍干部交流的除外)，招聘錄用對(duì)象應(yīng)在礦區(qū)勞動(dòng)保障事務(wù)所登記就業(yè)或復(fù)崗意愿，各單位招聘錄用的井輔、地面人員必須是勞動(dòng)保障事務(wù)所登記人員。同等條件下，應(yīng)優(yōu)先錄用下崗再就業(yè)人員。礦務(wù)局每年下半年組織一次畢業(yè)生、下崗(失業(yè))人員再就業(yè)公開(kāi)招聘會(huì)。今后在條件成熟時(shí)，每年組織2-3次公開(kāi)招聘會(huì)，凡應(yīng)按公開(kāi)招聘形式招收的對(duì)象，均統(tǒng)一通過(guò)公開(kāi)招聘會(huì)平臺(tái)進(jìn)行招聘錄用。

3、井輔、地面招聘錄用人員對(duì)象原則上不包括局外人員。地面普工不允許使用局外人員，技術(shù)工種如因局內(nèi)無(wú)法調(diào)劑而確需使用的，應(yīng)經(jīng)局黨政班子會(huì)議研究通過(guò)方能辦理錄用手續(xù)。

4、通過(guò)公開(kāi)招聘形式招收的人員，實(shí)行新人新辦法，其與用人單位的關(guān)系依據(jù)《勞動(dòng)法》予以規(guī)范，不享受合同工補(bǔ)貼，不享受家屬醫(yī)療待遇，不享受病亡家屬定期撫恤待遇。

5、人員招聘錄用要與勞動(dòng)用工清理相結(jié)合。在避免影響生產(chǎn)的前提下，各單位要有計(jì)劃地逐步減少、清退返聘人員，騰出崗位優(yōu)先錄用下崗、一次性安置失業(yè)人員中有就業(yè)意愿的人員。對(duì)生產(chǎn)性、常規(guī)性崗位中未辦理手續(xù)使用的人員，要及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。

6、對(duì)未按規(guī)定擅自錄用的，局將不予辦理相關(guān)手續(xù)。

7、干部使用按管理權(quán)限，依據(jù)局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

8、本規(guī)定從2005年元月起執(zhí)行。員工招聘管理辦法

第一章 總則

第一條 為規(guī)范員工招聘工作程序，保證招聘人員質(zhì)量，建設(shè)高素質(zhì)員工隊(duì)伍，依據(jù)《勞動(dòng)人事管理暫行辦法》，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于分公司系統(tǒng)各層級(jí)管理人員及技術(shù)崗位人員。業(yè)務(wù)人員招聘辦法另行制定。

第二章 招聘原則

第三條 戰(zhàn)略導(dǎo)向原則

招聘工作應(yīng)符合公司發(fā)展戰(zhàn)略，并服務(wù)于分公司人力資源規(guī)劃，既要避免冗員，又要建立人才儲(chǔ)備，形成合理的人才梯隊(duì)。

第四條 公開(kāi)透明原則

招聘職位（崗位）、條件、過(guò)程和結(jié)果均應(yīng)該公開(kāi)、透明，避免暗箱操作。第五條 德才兼?zhèn)湓瓌t

從個(gè)人品格、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)、潛能和學(xué)歷等方面進(jìn)行全方位的綜合性考察，按照先德后才、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)選拔人才。

第六條 擇優(yōu)錄取原則

按照既定的用人標(biāo)準(zhǔn)平等競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄取。

第三章 招聘計(jì)劃

第七條 招聘工作應(yīng)當(dāng)事先規(guī)劃，并有一定的預(yù)見(jiàn)性和計(jì)劃性。分公司的招聘計(jì)劃是根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)狀況，基于現(xiàn)有的人力資源存量，在每年年底前編制的下一人力資源需求計(jì)劃。

第八條 招聘計(jì)劃由分公司人事培訓(xùn)部統(tǒng)一編制，提交總經(jīng)理辦公會(huì)議審批。審批通過(guò)的招聘計(jì)劃，須經(jīng)總經(jīng)理簽字生效，方可實(shí)施。

第九條 每年12月31日前，各中支公司、分公司各部門須按《人員需求計(jì)劃表》的統(tǒng)一格式，向分公司人事培訓(xùn)部提交其下一的人員需求計(jì)劃。

第十條 分公司人事培訓(xùn)部在下一的1月20日前，將各用人單位的人員需求計(jì)劃匯整，編制出下一分公司系統(tǒng)《招聘計(jì)劃草案》，報(bào)總經(jīng)理室領(lǐng)導(dǎo)和各職能部門，廣泛征求各方面意見(jiàn)?！恫莅浮返膬?nèi)容包括：

1、下分公司系統(tǒng)人員需求匯總表；

2、各用人單位人員需求分表；

3、各擬招聘崗位的崗位說(shuō)明書(shū)；

4、招聘的方式和費(fèi)用預(yù)算；

5、分公司人事培訓(xùn)部對(duì)用人單位人員需求的調(diào)研與意見(jiàn)。

第十一條 分公司人事培訓(xùn)部在聽(tīng)取各方意見(jiàn)，并與用人單位充分協(xié)商之后，于下一的2月28日前編制出正式《招聘計(jì)劃》，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議審批。

第十二條 通過(guò)審批的招聘計(jì)劃一般不予修改。出現(xiàn)下列情況之一，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后可適當(dāng)調(diào)整。

1、根據(jù)實(shí)際情況，原用人需求消失，可在計(jì)劃中刪減，并注明；

2、根據(jù)實(shí)際情況，原用人需求延遲，可調(diào)整計(jì)劃延遲進(jìn)行，并注明；

3、根據(jù)實(shí)際情況，原用人需求變更（如需求的崗位、人數(shù)等發(fā)生變化），可調(diào)整計(jì)劃后實(shí)施，并注明。

第十三條 因員工辭職、辭退、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)崗、晉升而出現(xiàn)崗位空缺的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可增補(bǔ)招聘計(jì)劃。

第四章 招聘方式

第十四條 員工招聘方式分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種。

第十五條 內(nèi)部招聘可解決人員富余問(wèn)題，也可促進(jìn)內(nèi)部人才流動(dòng)與優(yōu)化配置，使每一位員工獲得與其個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃相一致的工作崗位。出現(xiàn)職位空缺時(shí)，一般應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘，內(nèi)部沒(méi)有合適人選時(shí)，進(jìn)行外部招聘。

第十六條 外部招聘的目的是，引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，吸納優(yōu)秀人才，提升公司人力資源質(zhì)量。外部招聘錄用的人員必須有良好的職業(yè)道德、專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)知識(shí)和技能。

第五章 招聘程序

第十七條 招聘程序一般包括：招聘需求分析、發(fā)布招聘信息、初選、面試、復(fù)試、錄取六個(gè)階段，具體程序按《員工招聘工作流程》中規(guī)定的步驟組織實(shí)施。

第十八條 對(duì)于特殊人才，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可簡(jiǎn)化流程或直接聘用。第十九條 內(nèi)部員工須取得其所在部門直接領(lǐng)導(dǎo)的同意之后，方可應(yīng)聘公司空缺職位。

第二十條 招聘過(guò)程應(yīng)公開(kāi)、公正。應(yīng)聘者弄虛作假的，立即取消其應(yīng)聘資格；招聘工作人員徇私的，追究當(dāng)事人責(zé)任。對(duì)招聘工作有異議的，可向分公司主管總經(jīng)理提出投訴。

第六章 試用與轉(zhuǎn)正

第二十一條 經(jīng)過(guò)招聘程序被錄取的人員，按分公司人事培訓(xùn)部《試用錄取通知書(shū)》規(guī)定的時(shí)間和程序到指定部門報(bào)到，辦理有關(guān)手續(xù)，進(jìn)入試用期。

第二十二條 試用人員在上崗前必須參加由公司組織的崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括：企業(yè)文化、規(guī)章制度、員工禮儀、行為規(guī)范及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)等。崗前培訓(xùn)合格者方能上崗，對(duì)崗前培訓(xùn)不合格人員，取消其試用資格。

第二十三條 試用人員的試用期為3--6個(gè)月。試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)全面考察試用人員的綜合素質(zhì)，包括個(gè)人品德、工作態(tài)度、知識(shí)與技能等。試用期滿前一個(gè)星期,由用人單位通知試用員工寫(xiě)出試用期工作總結(jié)，填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，對(duì)試用人員作出綜合鑒定，報(bào)分公司人事培訓(xùn)部審核，審核合格者報(bào)分公司總經(jīng)理審批?？己私Y(jié)果分為三種：聘用、延長(zhǎng)試用期、辭退。

第二十四條 特殊引進(jìn)人才一般不需試用。

第七章 附則

第二十五條 本辦法由分公司人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)解釋。第二十六條 本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。