第一篇：墾鑫達(dá)員工手冊(cè)準(zhǔn)側(cè)

目 錄

第一章：

總則 第二章： 企業(yè)綜述 第三章： 服務(wù)精神守則 第四章： 招聘錄用規(guī)定 第五章： 離職管理規(guī)定 第六章： 異動(dòng)調(diào)遷管理規(guī)定 第七章： 商業(yè)秘密管理規(guī)定 第八章： 辦公用品管理規(guī)定 第九章： 辦公室日常管理規(guī)定 第十章： 考勤管理制度 第十一章：用餐管理制度 第十二章：車輛管理制度 第十三章：檔案管理制度 第十四章：獎(jiǎng)懲管理制度 第十五章：薪資福利和晉升 第十六章：禁止事項(xiàng)

第十七章：附則第一章：總則 一.目的

為規(guī)范公司各部門的管理和員工的作業(yè)行為，爭(zhēng)創(chuàng)優(yōu)良績效，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法令的規(guī)定，制定本規(guī)則。二.適用范圍

1.凡與本公司形成勞動(dòng)用工關(guān)系的員工，除遵守國家法令外，悉應(yīng)接受本規(guī)則條款的約束。

2.本規(guī)則所指員工不包括公司臨時(shí)雇傭的人員和受外單位指派來公司的其他人員。3.本規(guī)則適用于本公司及所屬分支機(jī)構(gòu)，禁止外借。三.實(shí)施及修訂

1.本規(guī)則經(jīng)批準(zhǔn)后印制成冊(cè)，凡公司員工每人一冊(cè)，須員工本人簽字方可領(lǐng)取。2.員工領(lǐng)取手冊(cè)后不可在手冊(cè)上簽名、涂劃或作其它印記，必須保持手冊(cè)完整、整潔，在離職時(shí)應(yīng)無損退回公司。

3.本規(guī)則不盡之處，另以補(bǔ)充說明。第二章 企業(yè)綜述 一.公司簡(jiǎn)介

深圳墾鑫達(dá)科技有限公司是由深圳墾鑫達(dá)科技有限公司、深圳墾鑫達(dá)福田分公司、墾鑫達(dá)上海分公司、深圳墾鑫達(dá)寶安分公司（工廠）組成，公司成立于2003年7月，專門從事移動(dòng)通訊終端設(shè)備的研發(fā)、生產(chǎn)、營銷，是一家極具雄厚實(shí)力的高新科技企業(yè)，立志發(fā)展成為專業(yè)化、國際化、最具影響力的民族通信品牌。

墾鑫達(dá)總部公司位于深圳市福田區(qū)，現(xiàn)有兩百多人，主要從事移動(dòng)電話的研發(fā)、銷售、綜合管理等。深圳墾鑫達(dá)寶安分公司擁有配套齊全的屏蔽室、無塵車間和各種先進(jìn) 的芯片、手機(jī)測(cè)試設(shè)備現(xiàn)有10條手機(jī)、小靈通生產(chǎn)線，年產(chǎn)量達(dá)1000萬臺(tái)以上。

墾鑫達(dá)公司--團(tuán)隊(duì)：非常注重人才和技術(shù)引進(jìn)，堅(jiān)持以技術(shù)制勝，擁有業(yè)界頂尖的芯片研發(fā)及成品開發(fā)團(tuán)隊(duì)。目前擁有研發(fā)工程師40余人，與世界各著名電訊公司及芯片開發(fā)商保持高度緊密的合作，所有項(xiàng)目產(chǎn)品的基帶和射頻、軟件等原始技術(shù)來自德州儀器方案、臺(tái)灣MTK方案及英國ADI方案等。

墾鑫達(dá)公司--服務(wù)團(tuán)隊(duì)：公司擁有成熟的銷售團(tuán)隊(duì)及完善的銷售服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，在全國三十一個(gè)省、市、自治區(qū)設(shè)立了銷售代理隊(duì)伍。公司設(shè)總經(jīng)理、人力資源部、戰(zhàn)略資源部、財(cái)務(wù)中心、物流部、國內(nèi)銷售部、國外銷售部、產(chǎn)品研發(fā)中心（研發(fā)管理部、硬件部、軟件部、測(cè)試部、結(jié)構(gòu)部、計(jì)劃采購部、生產(chǎn)部、質(zhì)量部）售后客服中心（售后檢測(cè)部、維修部）。公司實(shí)行人性國際化管理，給每個(gè)成員創(chuàng)造自我實(shí)現(xiàn)價(jià)值的平臺(tái)，還一個(gè)家的溫馨！目前公司正通過參與國際競(jìng)爭(zhēng)來提升自身實(shí)力，加大力度開拓海外市場(chǎng)，特別是在東南亞，相繼打入當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)并迅速取得認(rèn)同。

墾鑫達(dá)公司--市場(chǎng)：將進(jìn)軍印度、韓國、德國、美國、歐洲、非洲、中美洲、南美洲等市場(chǎng)，國際市場(chǎng)的開拓將為墾鑫達(dá)提供更為廣闊的發(fā)展空間。

墾鑫達(dá)公司--文化：精英團(tuán)隊(duì)，執(zhí)行細(xì)節(jié)。堅(jiān)持以創(chuàng)新、高效、卓越為經(jīng)營理念，以做大、做精、做強(qiáng)為目標(biāo)，以振興民族通訊產(chǎn)業(yè)為己任，為海內(nèi)外客戶提供一流的通訊產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品服務(wù)，成為世界通訊產(chǎn)業(yè)頂尖移動(dòng)電話制造商。

目前公司正處于快速發(fā)展壯大階段，公司將為員工提供廣闊的晉升、發(fā)展、創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，通過健全的、科學(xué)的管理制度，完善、公平、最具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利制度，誠邀社會(huì)各界英才加盟！與墾鑫達(dá)共創(chuàng)美好未來！二．公司宗旨

企業(yè)使命：振興民族通訊產(chǎn)業(yè)為己任 企業(yè)愿景：做大、做精、做強(qiáng) 企業(yè)理念：創(chuàng)新、高效、卓越 企業(yè)價(jià)值觀：精英團(tuán)隊(duì)、執(zhí)行細(xì)節(jié) 三.公司行動(dòng)綱領(lǐng)

一個(gè)中心：以品質(zhì)為中心。

二個(gè)基本點(diǎn)：態(tài)度端正，可塑性強(qiáng)；行動(dòng)迅速，執(zhí)行力強(qiáng)。

三個(gè)不放過：找出原因不放過；找出責(zé)任人不放過；問題不解決不放過。四個(gè)關(guān)系：信任關(guān)系；協(xié)作關(guān)系；溝通關(guān)系；服務(wù)關(guān)系。

五個(gè)要不得：小聰明要不得；吃里扒外要不得；扯皮推諉要不得；老好人要不得；粗枝大葉要不得。

六個(gè)工作要素：有創(chuàng)新；有目標(biāo)；有計(jì)劃；有行動(dòng)；有結(jié)果；有信譽(yù)。

四.公司組織架構(gòu)：

第三章：服務(wù)精神守則 我們每一位員工，均代表公司在外的形象，都應(yīng)致力于達(dá)到以下的素質(zhì)要求： 一．禮貌：待客已敬為本，言談舉止彬彬有禮。二．儀容儀表：儀容整潔，態(tài)度大方。

三．熱情：服務(wù)時(shí)有朝氣，態(tài)度和藹，表現(xiàn)出親和力。

四．主動(dòng)：勤快誠懇，工作中眼勤、手勤、腿勤，能領(lǐng)會(huì)客戶尚未提出之要求。五．周到：觀察細(xì)致，思慮全面，設(shè)身處地的為客戶著想。六．耐心：百事不厭，百問不煩。

七．推銷：熟知公司業(yè)務(wù)項(xiàng)目，主動(dòng)向客戶作有效地推銷。八．公德：愛護(hù)公司公物，維護(hù)公共衛(wèi)生。

九．服從與合作：完全服從上級(jí)的指示，同事間互相幫助，緊密配合。

十．誠信守時(shí)：對(duì)答應(yīng)客戶或同事的事，應(yīng)盡力而為。上班不遲到，不早退，不缺席。十一．效率：辦事迅速，符合要求。

十二．責(zé)任：熱愛本崗位工作，杜絕意外事故。

十三．應(yīng)變：處理事件要沉著冷靜，維護(hù)公司利益，讓客戶有所保障。

十四．全體員工必須時(shí)刻加強(qiáng)鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，以期提高工作效率與品質(zhì)。

十五．全體員工務(wù)必嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，以防意外事故的發(fā)生。

十六．全體員工應(yīng)牢記并積極踐行“八榮八恥”，努力提升自身素質(zhì)及涵養(yǎng)；各級(jí)管理人員更應(yīng)以身作則遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，做員工之楷模。

八榮八恥是“以熱愛祖國為榮、以危害祖國為恥，以服務(wù)人民為榮、以背離人民為恥，以崇尚科學(xué)為榮、以愚昧無知為恥，以辛勤勞動(dòng)為榮、以好逸惡勞為恥，以團(tuán)結(jié)互助為榮、以損人利己為恥，以誠實(shí)守信為榮、以見利忘義為恥，以遵紀(jì)守法為榮、以違 法亂紀(jì)為恥，以艱苦奮斗為榮、以驕奢淫逸為恥?！?第四章 招聘錄用規(guī)定 一.招聘申請(qǐng)

各部門如因業(yè)務(wù)所需，必須增加人員時(shí)，應(yīng)依員工招聘流程的規(guī)定提出申請(qǐng)，由部門經(jīng)理提出申請(qǐng)并填寫“人員需求申請(qǐng)表”報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交由人事部存檔，并辦理招聘事宜。二.招聘

1.招聘員工應(yīng)具備以下條件：

（1）年滿十八周歲，持有合法的身份證明；（2）適合本公司崗位的要求，無精神類疾??；（3）具備相應(yīng)勞動(dòng)技能，持合法學(xué)歷證書；

（4）無犯罪、通緝、現(xiàn)役及與其它單位存在勞動(dòng)關(guān)系的情形；（5）應(yīng)具備的其它條件。

2.受聘人員經(jīng)人事部初試合格，由部門主管或經(jīng)理對(duì)其專業(yè)知識(shí)和能力進(jìn)行考核，再交由總經(jīng)理復(fù)試合格后，由人事部負(fù)責(zé)通知受聘人入職日期，及辦理入職登記的相關(guān)手續(xù)。3.入職人員應(yīng)提供以下資料：（1）身份證原件；

（2）近期免冠一寸照片三張；

（3）畢業(yè)證、學(xué)位證書及相關(guān)證書原件等；（4）交通銀行卡復(fù)印件。三.錄用

1.公司實(shí)行勞動(dòng)合同管理制度，員工入職前必須與公司簽訂勞動(dòng)合同。未能在入職前簽訂勞動(dòng)合同的員工，必須在入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂，員工拒絕簽訂的，公司可提前三日通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)放應(yīng)得工資，不作其他任何補(bǔ)償，面試中會(huì)約定考察期，考察期一般為1-2個(gè)月。正式員工的勞動(dòng)合同期為2年，連續(xù)簽訂兩次以后，若第三次雙方同意續(xù)簽，則需簽訂無固定期勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同需由員工本人簽字和本公司蓋章方可生效，為保證勞動(dòng)合同的有效性，在必要時(shí)可要求員工簽訂原合同的修改、補(bǔ)充文件或簽訂一份新的勞動(dòng)合同。

一般員工由人事部及員工所在部門負(fù)責(zé)人予以跟蹤考察；部門負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理負(fù)責(zé)考察；技術(shù)師以上職位員工由部門負(fù)責(zé)人報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)；經(jīng)考察評(píng)定為合格后，由所屬部門填寫員工加薪申請(qǐng)單；成績優(yōu)良者或?qū)居型怀鲐暙I(xiàn)者經(jīng)相關(guān)考核人員核準(zhǔn)，可適當(dāng)縮短考察期。

2.經(jīng)考察證明的確不符合聘用條件的員工，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)關(guān)系。第五章 離職管理規(guī)定

一.符合下列情形之一的，員工可予辦理離職手續(xù)： 1.考察期未滿，員工請(qǐng)辭或公司予以解除勞動(dòng)關(guān)系的； 2.勞動(dòng)合同期滿，未續(xù)簽勞動(dòng)合同的；

3.因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或勞動(dòng)法規(guī)，公司決定予以辭退的或解除勞動(dòng)關(guān)系的； 4.員工請(qǐng)求辭職，獲公司批準(zhǔn)的； 5.符合法令的其它情形。

1>.員工辭職，須提前30天（特殊情況提前15天）提出申請(qǐng)，書寫辭職報(bào)告單，逐級(jí)上報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理--人事部--總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，并于核準(zhǔn)的離職日辦妥工作交接手續(xù)。

2>.重要崗位管理人員、技術(shù)員、銷售離職須提前90天提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)總經(jīng)理審批，獲批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。

3>.公司因故需辭退普通員工及普通文員可由部門提出申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人事部處理；辭退高級(jí)管理人員及高級(jí)技術(shù)人員由員工所在部門提出申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理審批，批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人事部處理。

4>.領(lǐng)取工作移交單的員工，應(yīng)按公司規(guī)定辦妥代管財(cái)物及資料的交接手續(xù)后，將工作移交單送人事部備檔，由人事部開具考勤通知單轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部核發(fā)當(dāng)月工資。5>.員工因緊急事件須辦理急辭工的，應(yīng)向公司提供相關(guān)事件的證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。

6>.員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離職的，屬違約行為，公司有權(quán)通知財(cái)務(wù)部門扣發(fā)所有工資作為向公司的違約補(bǔ)償。第六章 異動(dòng)調(diào)遷管理規(guī)定

1.調(diào)遷分為：（1）平調(diào)（2）升職（3）其它情形。

2.公司因生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等方面的需要，須調(diào)動(dòng)任一員工的職務(wù)或部門和服務(wù)地點(diǎn)的，被調(diào)員工應(yīng)積極予以配合。

3.各部門經(jīng)理應(yīng)本著因才而用的原則，合理調(diào)配工作，以做到人力資源的優(yōu)化組合。4.異動(dòng)調(diào)遷由員工所在部門經(jīng)理申報(bào)并填寫人事異動(dòng)單，人事部審核，給到總經(jīng)理批準(zhǔn)，交員工簽名后發(fā)給《轉(zhuǎn)崗工作交接單》，員工憑工作交接單在原部門辦理交接手續(xù)。5.員工交接完畢須將《轉(zhuǎn)崗工作交接單》交回人事部存檔后，方可到新的部門報(bào)到。第七章 商業(yè)秘密管理規(guī)定

1、員工有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)，切忌與本職工作無關(guān)的人員談?wù)摴緳C(jī)密。公司重要的資料和文件，應(yīng)保證整潔，嚴(yán)禁私自涂改，在使用過程中應(yīng)注意安全和保密，不得 私自復(fù)印、抄錄、轉(zhuǎn)借公司資料和文件。如因工作需要摘錄和復(fù)制的，對(duì)于保密級(jí)文件，需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、凡是在外出時(shí)有帶文件資料的，必須用檔案袋或文件夾夾起來帶出去，不能直接把暴露在外面的文件資料拿在手上帶出去（特別是在電梯里）。如有造成公司重要資料外泄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律按辭退的方式處理，同時(shí)公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。第八章

辦公用品管理規(guī)定

辦公用品申領(lǐng)：公司的辦公用品統(tǒng)一由人事部管控，領(lǐng)用時(shí)間在下午四點(diǎn)至五點(diǎn)。

1、所有需要申領(lǐng)辦公用品的員工，必須以舊換新（如：以舊筆記本更換新筆記本，以用完的筆芯更換新筆芯等。第一次申領(lǐng)辦公用品的員工除外）

2、每人每月僅限申領(lǐng)三次辦公用品。

3、領(lǐng)取辦公用品的員工必須在“領(lǐng)取登記表”上登記領(lǐng)取物品、領(lǐng)取時(shí)間、領(lǐng)取人姓名、領(lǐng)取人部門、辦公用途等。

4、領(lǐng)取的非消耗性辦公用品（如：訂書機(jī)，計(jì)算器，剪刀等）必須列入移交，若重復(fù)申領(lǐng)，必須說明原因且憑已損壞的原物以舊換新。

5、辦公用品應(yīng)為辦公所用，不得據(jù)為已有，挪作私用；不得用辦公設(shè)備干私活，謀私利；不許將辦公用品隨意丟棄廢置。

6、精心使用辦公設(shè)備，認(rèn)真遵守操作規(guī)程，及時(shí)關(guān)閉電源。定期維護(hù)保養(yǎng)，最大限度的延長辦公設(shè)備使用壽命。

7、辦公用品使用要物有所值，物盡其用，不要大材小用．貴材賤用。復(fù)印紙應(yīng)用于復(fù)印，不得用做草紙、包裝紙；大頭針、曲別針等要反復(fù)使用；紙張可雙面利用，修改校對(duì)稿可先用廢舊紙張打印等，充分發(fā)揮各種辦公用品的最大使用效率。

8、印制文件材料要有科學(xué)性和計(jì)劃性。要根據(jù)文件材料印制要求及數(shù)量選擇合適的印制 方式，既要方便快捷，又要使成本最低。并力求使印制數(shù)與需用數(shù)基本相符，略有余富，避免不必要的浪費(fèi)。

9、對(duì)于高檔耐用辦公用品，部門間應(yīng)盡量協(xié)調(diào)相互借用，一般不得重復(fù)購置。使用中辦公設(shè)備出現(xiàn)故障，由行政人員負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和聯(lián)系退換、保修、維修、配件事宜；因使用不當(dāng)，人為造成設(shè)備損壞的，直接責(zé)任人應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第九章 辦公室日常管理規(guī)定

辦公室是從事經(jīng)營活動(dòng)的勞動(dòng)場(chǎng)所，公司努力創(chuàng)造一個(gè)安全、舒適、健康的辦公環(huán)境，員工應(yīng)自覺維護(hù)良好的辦公環(huán)境。一．員工行為規(guī)范 1.形象規(guī)范

1>.著裝：整潔、大方、得體，嚴(yán)禁赤腳、拖鞋、背心、短褲。為了維護(hù)公司的形象，要求員工上班期間著統(tǒng)一的工作服(襯衣+西褲/工裙+西裝），穿著標(biāo)準(zhǔn)為男士襯衣下擺束入褲腰，女士襯衣蓋住裙腰；裙子里只能搭配褲襪類，不能穿牛仔褲或是亮色打底褲；外套必須是深色正裝。同時(shí)鞋襪保持干凈衛(wèi)生，在工作場(chǎng)所做到不打赤腳、不穿短褲、不穿拖鞋，女士不得穿高于3公分以及行走中會(huì)發(fā)出較明顯響聲的鞋子。

2>儀容：以清新、自然、大方、端莊為原則，頭發(fā)須梳理整齊,不染過于艷麗的顏色,不戴夸張或發(fā)出較大聲音的飾物。女員工的長發(fā)須扎把成束,不允許披頭散發(fā)。同時(shí)須保持個(gè)人口腔的清潔,上班前不要吃蔥、蒜等散發(fā)特殊氣味的食物。

3>.舉止：文雅、禮貌、精神、大方。坐姿標(biāo)準(zhǔn)——上身自然挺直,兩肩平衡放松,后背與椅背保持一定間隙。不用手托腮，不翹二郎腿,不抖動(dòng)腿, 避免在他人面前有打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等不雅行為。和他人交流時(shí)切忌雙手抱胸,同時(shí)應(yīng)盡量減少不必要的手勢(shì)動(dòng)作。走路時(shí)保持步伐有力，步幅適當(dāng)。2.職業(yè)道德:忠誠、守紀(jì)、勤勉、盡職、敬業(yè)。

1>.遵守考勤制度，準(zhǔn)時(shí)上班、下班，不遲到、早退。病假、事假及時(shí)申請(qǐng)或通知本部門負(fù)責(zé)人，填報(bào)請(qǐng)假單。

2>.上班時(shí)間保持良好的精神狀態(tài)，精力充沛，精神飽滿，樂觀進(jìn)取。

3>.對(duì)待上司要尊重，對(duì)待同事要熱情，處理工作保持頭腦冷靜，提倡微笑待人，微笑服務(wù)。

4>.開誠布公，坦誠待人，平等尊重，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不將個(gè)人喜好帶進(jìn)工作中，不拉幫結(jié)派、黨同伐異。

5>.熱情接待每一位客人，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見要準(zhǔn)時(shí)，如有客人來訪需等待時(shí)，應(yīng)主動(dòng)端茶道歉。

6>.保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。

7>.出入會(huì)議室或上司辦公室，注意敲門示意，進(jìn)入房間隨手關(guān)門。3.語言規(guī)范

1>.會(huì)話：親切、誠懇、謙虛。

2>.語言清晰、語氣誠懇、語速適中、語調(diào)平和、語意明確言簡(jiǎn)。3>.與他人交談，要專心致至，面帶微笑，不能心不在焉，反應(yīng)冷漠。4>.嚴(yán)禁說臟話、忌語，使用文明用語。

5>.同事之間溝通問題時(shí)，應(yīng)本著“換位思考、解決問題”的原則，語言應(yīng)禮貌，委婉。6>.見到領(lǐng)導(dǎo)時(shí)應(yīng)主動(dòng)打招呼，向上級(jí)匯報(bào)工作時(shí)應(yīng)簡(jiǎn)潔、明確。二．員工日常工作行為規(guī)范

1.上班前員工應(yīng)穿著好工作服，戴好工號(hào)牌。應(yīng)提前到自己的辦公座位，做好工作前的準(zhǔn)備。不得在走廊游蕩和做與工作無關(guān)的事情。2.工作期間：非本部門人員未經(jīng)許可不得隨意進(jìn)入其他部門辦公室，維護(hù)辦公室的權(quán)威。3.工作期間為保證公司員工按質(zhì)按量完成不得使用公司電話打私人電話。

4.下班前：每日工作完成后需填寫《工作總結(jié)與匯報(bào)》，得到上級(jí)的簽字確認(rèn)后方可下班。若因工作原因當(dāng)日無法返回公司需電話匯報(bào)，返回公司后需在第二天上午10:00之前將填寫好的《工作匯報(bào)與總結(jié)》交到人事部，人事部將會(huì)定期對(duì)工作匯報(bào)與總結(jié)進(jìn)行檢查。5.公司屬于無煙區(qū)，禁止吸煙（包括洗手間）。

6.前臺(tái)、各獨(dú)立辦公室應(yīng)保持安靜，禁止高聲喧嘩、打鬧、玩游戲、看視頻、下載電影及做與工作無關(guān)之事。

7.電話禁止使用免提，個(gè)人手機(jī)的鈴聲不應(yīng)過于響亮和刺耳。上班時(shí)間不允許打私人電話聊天，或玩手機(jī)等，做其它與工作無關(guān)的事情。

8.禁止喧嘩，禁止三五人扎堆聊天，不得私下議論，禁止辱罵同事。9.保持個(gè)人辦公桌面的整潔美觀，物品擺放整齊。

10.員工個(gè)人使用電腦應(yīng)注意保養(yǎng)，下班時(shí)間檢查所有的電腦電源是否關(guān)閉，上班時(shí)間不應(yīng)使用網(wǎng)絡(luò)做與工作無關(guān)的事情。

11.關(guān)于外發(fā)的郵件由公司的文控統(tǒng)一轉(zhuǎn)發(fā)，員工不允許外插U盤等移動(dòng)硬盤拷貝電腦內(nèi)的資料。如有員工私自將公司重要資料外泄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律按辭退的方式處理，同時(shí)公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

12.辦公區(qū)域內(nèi)不得吃零食，早餐或氣味重的食物不得帶進(jìn)辦公室。13.飲水機(jī)處不允許放杯子，杯子可放在飲水機(jī)下消毒柜。

14.空調(diào)的管控統(tǒng)一由行政主管負(fù)責(zé)，其他人員不得私自進(jìn)行空調(diào)的操作。

15.辦公區(qū)域內(nèi)的辦公桌椅和機(jī)器設(shè)備不得私自挪動(dòng)，員工因工作需挪動(dòng)個(gè)人辦公桌時(shí)須經(jīng)人事行政部的同意后作統(tǒng)籌安排。辦公區(qū)域內(nèi)不得擺放雜物。16.上班時(shí)間嚴(yán)禁打瞌睡或趴在桌面上。

17.打印資料：打印機(jī)處的打印文件長時(shí)間無人領(lǐng)取現(xiàn)象和打印廢紙較多，人事部會(huì)監(jiān)督檢查長時(shí)間未領(lǐng)取和打印廢紙的電腦IP。

18.工作時(shí)間對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)、同事、來訪者等應(yīng)熱情、有禮貌。保持良好的工作情緒，禁止將私人情緒帶入工作當(dāng)中。

19.員工不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品、槍支、管制刀具等進(jìn)入辦公場(chǎng)所。20.不得擅自翻閱他人的文件、資料、報(bào)告等材料。

21.辦公桌應(yīng)整凈，各類文件存放應(yīng)注意保密，不得隨意擺放，資料堆砌高度須低于辦公桌隔板立面高度。

22.桌面和室內(nèi)辦公設(shè)備擺放整齊，保持外表干凈。23.室內(nèi)文件柜文件擺放科學(xué)有序，外觀整潔。

24.辦公室墻面除了張貼必要的文件或圖標(biāo)外，應(yīng)保持墻面清潔。25.辦公座椅不能隨意擺放，離座后要將座椅在桌前擺正。

26.保證所屬辦公區(qū)域的設(shè)備設(shè)施完好，做到人走關(guān)停所有設(shè)備電源。27.要節(jié)約用電，下班后及時(shí)關(guān)閉計(jì)算機(jī)；長時(shí)間離開辦公室時(shí)應(yīng)關(guān)閉空調(diào)。

28.會(huì)議桌、沙發(fā)、茶幾上不允許放雜志和報(bào)紙；辦公室內(nèi)不允許長期存放與工作無關(guān)的私人物品。

29.工作中同事之間應(yīng)本著以公司利益為重、團(tuán)結(jié)合作、快捷高效為原則，應(yīng)及時(shí)解決可能存在的矛盾和問題。

30.未經(jīng)行政部同意，禁止私自調(diào)換工作位置或挪動(dòng)工作臺(tái)、文件柜等辦公家具、辦公設(shè)備。

31.公司的電腦、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)原則上不能用于私人用途，若有特殊原因，須事先提出 申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可使用。

32.不得泄漏公司資料，管理模式、客戶資源等商業(yè)秘密；不得假借職務(wù)之便徇私舞弊、貪污受賄、侵占挪用或以公司名義招搖撞騙。

33.員工工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)允許不得隨意外出或辦理私事，如確有必要外出時(shí)，應(yīng)填寫《外出申請(qǐng)單》并經(jīng)部門經(jīng)理審批、報(bào)人事部審核、總經(jīng)理核準(zhǔn)方可執(zhí)行。34.不得私自攜帶公司物品或產(chǎn)品出公司。

35.不得攜帶管制刀具、違禁品、危險(xiǎn)品及與生產(chǎn)、工作無關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。36.工作時(shí)間不準(zhǔn)任意離開崗位，未經(jīng)允許不準(zhǔn)隨意進(jìn)入財(cái)務(wù)室、倉庫等慎入地區(qū)。37.未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人允許，不得隨意操作機(jī)械、設(shè)備。嚴(yán)禁在上班時(shí)間或利用公司資源干私活。

38.全體員工應(yīng)注意保持工作地點(diǎn)及公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生，不得有亂吐亂拋等不文明行為。

39.員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，作業(yè)中應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁上班時(shí)看報(bào)或雜志，上網(wǎng)聊天、閑談、睡覺、抽煙、下棋、聽音樂、賭博等不良行為。三.辦公現(xiàn)場(chǎng)管理

1.工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁無關(guān)人員無故在前臺(tái)逗留。2.工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁串崗聊天及從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。

3.員工應(yīng)自覺維護(hù)辦公場(chǎng)所清潔衛(wèi)生，嚴(yán)禁堆放雜物、隨意丟棄廢物，嚴(yán)禁隨地吐痰、傾倒污水和茶渣，保持地面、門窗、辦公家具、辦公設(shè)備等清潔整齊。4.下班時(shí)要做好辦工桌面及辦公場(chǎng)所的5S工作后方可離開辦公現(xiàn)場(chǎng)。

5.在使用傳真機(jī)或復(fù)印機(jī)后，所產(chǎn)生的錯(cuò)誤報(bào)告或廢紙等，須及時(shí)處理，重要文件應(yīng)予以粉碎，非重要文件應(yīng)回收再利用。傳真后的稿件，應(yīng)立即拿走，禁止堆放在傳真機(jī)或 復(fù)印機(jī)上。四．愛護(hù)財(cái)產(chǎn)

1.每位員工應(yīng)愛護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)，如有損壞，照價(jià)維修或賠償。公司發(fā)放的辦公用品，員工須妥善保管，如有遺失，自行負(fù)責(zé)。

2.復(fù)印機(jī)、打印機(jī)和傳真機(jī)的日常管理由行政部負(fù)責(zé)，每位員工都必須按照操作規(guī)程正確使用。

3.電腦的日常維護(hù)由使用人負(fù)責(zé)，如遇故障影響正常使用的情況，將由網(wǎng)絡(luò)部專業(yè)人員對(duì)電腦進(jìn)行維修，不得擅自處理。

4.發(fā)現(xiàn)設(shè)備、設(shè)施有問題時(shí)，及時(shí)通知行政部，由行政部向維修單位說明情況，并協(xié)調(diào)好維修時(shí)間，然后根據(jù)設(shè)備、設(shè)施的損害情況做相應(yīng)處理。

5.為了維護(hù)公司正常的工作秩序，保證公司公共設(shè)備和設(shè)施正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提高維修的時(shí)效性，每位員工都賦有在第一時(shí)間內(nèi)將發(fā)現(xiàn)的公共設(shè)備、設(shè)施受損情況及時(shí)向行政部報(bào)告的責(zé)任。

第十章 考勤管理制度

1.公司員工必須自覺遵守作息時(shí)間，按時(shí)上、下班，不得遲到、早退。2.上班時(shí)間

周一至周五：8:50——11:45 12:45——18:00 周 六：9:50——11:45 12:45——17:00 3.打卡：每天早晚兩次打卡或簽到

早上：上班之前（主管級(jí)以上開大會(huì)人員需提前十分鐘打卡）

晚上：下班以后半個(gè)小時(shí)之內(nèi)，若錯(cuò)過打卡時(shí)間，可去前臺(tái)簽到（指紋異常登記表）4.漏卡：早上漏卡，算無考勤記錄，扣半天工資；晚上漏卡，可在人事部領(lǐng)取《考勤異 常單》進(jìn)行補(bǔ)考。

5.請(qǐng)假流程：請(qǐng)假人填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》——部門負(fù)責(zé)人同意——人事部復(fù)核——總經(jīng)理審批。

對(duì)于可預(yù)計(jì)的事假，請(qǐng)假人提前7天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》；對(duì)于一些突發(fā)性狀況的請(qǐng)假，可以當(dāng)天請(qǐng)假但必須在3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（病假需附上病歷證明，沒有病歷證明的按曠工處理），沒有及時(shí)補(bǔ)交請(qǐng)假單的一律按曠工處理。

未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的請(qǐng)假一律無效，逾期不予審批。打電話、發(fā)短信請(qǐng)假一律無效。對(duì)于請(qǐng)小時(shí)假的員工需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)返回公司，否則將按遲到處理。

6.外出：因工作原因需外出人員需填寫《外出申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)、人事部同意后方可。外出人員需將外出申請(qǐng)單填寫完整并交與前臺(tái)，以便前臺(tái)進(jìn)行跟蹤和回訪。同時(shí)登記好外出及返回的正確時(shí)間。

中午休息時(shí)間需因私外出者，也需按照以上方式進(jìn)行，且需在13:00之前返回公司，否則將按遲到進(jìn)行處理。

7.考察期：?jiǎn)T工考察期限為1—3個(gè)月。在考察期間，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以申請(qǐng)加薪。

8.離職：?jiǎn)T工入職后有1-4日的試工期，在試工期內(nèi)離職，無工資。通過考察期的員工離職，須提前30天告知本部門和人事部。離職須填寫《離職申請(qǐng)單》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后將離職單交與人事部審核后，由人事部呈至總經(jīng)理處審批?？偨?jīng)理審批完后，離職者方可辦理離職手續(xù)，歸還公司物品。

9.事假，員工遇到必須在工作時(shí)間親自辦理的事需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》。經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人事部核準(zhǔn)后，交總經(jīng)理審批準(zhǔn)予請(qǐng)假。未經(jīng)審批同意而自行請(qǐng)假者，按曠工處理。10.病假，因病或非因公受傷，憑醫(yī)院病休證明，予以休病假。11.其他未提到的假期均按照國家相關(guān)規(guī)定予以執(zhí)行。

第十一章

用餐管理制度

1、用餐人員：公司員工。

2、用餐地點(diǎn)：公司C接待區(qū)及花廳。

3、用餐形式：分批用餐。

4、要求：

（1）員工用餐后須將殘物倒入垃圾桶內(nèi)，不得放在餐桌上。

（2）由于人員多，吃飯場(chǎng)所小，先來的人員用餐后為后來用餐人員讓座位，以防擁擠，要保持室內(nèi)衛(wèi)生，文明用餐。

（3）用餐人員須服從管理和監(jiān)督，愛護(hù)公物，不得挪動(dòng)桌椅板凳。（4）員工用餐時(shí)須井然有序，保持安靜，不得大聲喧嘩影響他人用餐。

5、晚餐用餐時(shí)間是（18:00---19:00），用餐人員應(yīng)盡量在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)用完餐。

第十二章

車輛管理制度

1.公司車輛的證照辦理及其稽核等事務(wù)統(tǒng)一由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)管理，由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人指派專人負(fù)責(zé)駕駛、維修、檢驗(yàn)、清潔等工作。

2.本公司員工因公用車應(yīng)事前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，詳細(xì)填寫《派車申請(qǐng)單》，再交到總經(jīng)辦統(tǒng)一安排用車，總經(jīng)辦依事務(wù)的重要性順序、事情的輕重緩急派車，不按規(guī)定申請(qǐng)者，不得派車；本公司員工向總經(jīng)辦借車，必須詳細(xì)填寫《車輛借用申請(qǐng)單》，不按規(guī)定申請(qǐng)者，不得借車。

3.公共用車應(yīng)設(shè)置《車輛行駛記錄表》，在使用前應(yīng)該對(duì)車輛里程表與記錄表上前一次用車的記載是否相符，使用后應(yīng)記載行駛里程、時(shí)間、地點(diǎn)、用途等?？偨?jīng)辦每 月抽查一次，發(fā)現(xiàn)記載不實(shí)、不全或末記載者應(yīng)上報(bào)部門負(fù)責(zé)人，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人提出警告，對(duì)不聽勸阻、屢教屢犯者應(yīng)給予通報(bào)批評(píng)。

4.每輛車設(shè)置《車輛保養(yǎng)維修記錄表》，由總經(jīng)辦安排每次加油及保養(yǎng)、維修并做好記錄，以便了解車輛使用狀況。

5.車輛的調(diào)度

5.1.車輛的調(diào)度應(yīng)根據(jù)車輛使用管理制度和當(dāng)天的用車量大小，包括乘車人數(shù)、次數(shù)、行車線路和急緩程度，有計(jì)劃地安排車輛使用。5.2.車輛調(diào)度的原則

5.2.1.原則性強(qiáng)，即堅(jiān)持按制度辦事，按車輛使用的范圍和對(duì)象派車，不派人情車。5.2.2.調(diào)度合理，即要按照用車的行駛方向，選擇最佳行車線路，不跑彎路和繞道行駛，不在一條線路上重復(fù)派車。在一般情況下，車輛不能一次派完，要留備用車輛，以應(yīng)急需。

5.2.3.靈活機(jī)動(dòng)，就是對(duì)于制度沒有明確規(guī)定而確實(shí)有需要的、緊急的用車情況，要從實(shí)際出發(fā)，靈活機(jī)動(dòng)，恰當(dāng)處理，不能誤時(shí)、誤事。6.車輛調(diào)度的程序

6.1.做好用車申請(qǐng)。凡公務(wù)出車都應(yīng)由申請(qǐng)人本人填寫《派車申請(qǐng)單》，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持做到當(dāng)班用車1小時(shí)前申請(qǐng)，下午用車上午申請(qǐng)，次日用車當(dāng)日申請(qǐng)，夜間用車下班前申請(qǐng)。6.2.做好派車計(jì)劃。根據(jù)掌握的用車時(shí)間、等車地點(diǎn)、乘車人單位和姓名、乘車人數(shù)、行車路線等情況，做出計(jì)劃安排，并將執(zhí)行任務(wù)的司機(jī)姓名、車牌號(hào)、出車地點(diǎn)等提前通知到司機(jī)本人。

6.3.做好解決工作。對(duì)于未能安排上車輛的，或變更出車時(shí)間的用車人員，應(yīng)及時(shí)說明情況，做好解釋，以減少誤會(huì)，避免造成誤車、誤事。7.車輛的使用。

7.1.駕駛?cè)藛T必須持有駕照。

7.2.公務(wù)車不得借給非本公司人員使用。

7.3.公務(wù)車出車都應(yīng)由申請(qǐng)人本人填寫申請(qǐng)單，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交總經(jīng)辦審核，司機(jī)憑單出車，如情況緊急，可待返回后補(bǔ)交申請(qǐng)單并說明情況。

7.4.駕駛?cè)藛T在使用車輛前應(yīng)對(duì)車輛做基本檢查（如檢查水箱、油量、機(jī)油、剎車油、電瓶、輪胎、外觀等）。如發(fā)現(xiàn)車輛有故障、配件失竊或損壞等現(xiàn)象，應(yīng)立即報(bào)告，否則最后使用人要對(duì)由此引發(fā)的后果負(fù)責(zé)并給予相應(yīng)的行政懲罰。

7.5.駕駛?cè)藛T須嚴(yán)守交通規(guī)則，違反交通規(guī)則并被交管部門處罰的，由駕駛?cè)藛T自行承擔(dān)。

7.6.員工借用公務(wù)車時(shí)，應(yīng)先填《車輛借用申請(qǐng)單》，注明借用用途及借用時(shí)間，并經(jīng)總經(jīng)辦審核方可借車。

7.7.員工借用公務(wù)車若發(fā)生事故、車輛違規(guī)、損毀、失竊等，扣掉保險(xiǎn)賠額后其余額度全部由車輛借用人承擔(dān)。

7.8.車輛駕駛?cè)藨?yīng)愛護(hù)車輛，保證機(jī)件、外觀良好，使用后并應(yīng)將車輛清洗干凈。8.車輛的保養(yǎng)與維修

8.1車輛保養(yǎng)與維修是保證車輛完好率的重要措施，其目的就是及時(shí)消除故障，修復(fù)損傷，恢復(fù)車輛的使用性能，保證車輛正常安全地運(yùn)行。

8.2.車輛保養(yǎng)與維修工作，要有計(jì)劃有目的地進(jìn)行，要按月編制保養(yǎng)計(jì)劃，按車況分清緩急，有秩序地進(jìn)行保養(yǎng)與維修。

8.3.及時(shí)、有計(jì)劃地安排車輛的保養(yǎng)和維修，以保證車輛的完好率，進(jìn)而提高車輛的使用率。8.4.車輛的保養(yǎng)與維修必須在車輛生產(chǎn)廠家指定的維修點(diǎn)進(jìn)行。9.車輛安全管理

9.1.加強(qiáng)對(duì)車輛安全管理工作組織領(lǐng)導(dǎo)，制定具體措施，并指定專人負(fù)責(zé)。

9.2.車輛管理部門要定期對(duì)司機(jī)進(jìn)行事故預(yù)防教育，運(yùn)用正反兩方面的事例，反復(fù)講明事故的危害性和事故預(yù)防的重要性。

9.3.要宣傳和定期組織全體人員學(xué)習(xí)國家安全法規(guī)，尤其要對(duì)公司進(jìn)行交通法律教育，使他們熟悉并自覺遵守交通規(guī)則，自覺做到思想集中不麻痹，謹(jǐn)慎行車不急躁，中途行車不冒險(xiǎn)，禮讓三先（讓小車先行、客車先行、重車先行）不搶道，不開斗氣車，不開“英雄”車，不酒后開車。9.4.定期進(jìn)行車輛安全檢查。10.車輛費(fèi)用報(bào)銷

10.1.車輛加油、過路費(fèi)及保養(yǎng)、維修等費(fèi)用以相關(guān)憑證實(shí)報(bào)實(shí)銷。10.2.有產(chǎn)生的費(fèi)用由借車人自理。第十三章 檔案管理制度

1、建立、健全立卷歸檔制度，確立歸檔范圍、歸檔時(shí)間、保管期限。

2、對(duì)遺缺不全的文件資料，采取不同措施，積極收集齊全。

3、及時(shí)催辦完畢的文件上交回收，在檢查齊全后整理立卷歸檔。

4、對(duì)所有公司文件資料系統(tǒng)排列，確定保管期限，編制文件資料目錄，按一定次序排列和存放。

5、每年對(duì)文件資料進(jìn)行一次清理，清除不必要保存的材料；對(duì)破損和褪色的材料進(jìn)行修補(bǔ)和復(fù)制。

6、對(duì)文件資料的收進(jìn)和移出、案卷數(shù)量、利用等情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并定期上報(bào)主管部門。

7、公司文件資料保管期限分永久、長期、短期三種。介于兩種保管期限的，保管期限從長。對(duì)保管期限已滿的文件資料依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行鑒定銷毀。

8、公司應(yīng)采取嚴(yán)密管理措施，防止文件資料失密和泄密。

9、防止文件資料的損壞，延長資料的壽命，維護(hù)資料的安全。

10、公司設(shè)立專門地點(diǎn)或?qū)Ｓ梦募毂４嫖募Y料。

11、公司任何個(gè)人或部門非經(jīng)允許不得銷毀公司文件資料。當(dāng)某些文件資料到了銷毀期時(shí)，由文件資料管理員填寫《公司文件資料銷毀審批表》交部門主管人員、人力資源部經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。銷毀時(shí)，必須由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理指定專人監(jiān)督銷毀，并在銷毀清單上簽字。對(duì)已失效的、經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的公司文件資料，文控中心管理員須認(rèn)真核對(duì)，編制《銷毀清單》，將批準(zhǔn)的《公司文件資料銷毀審批表》和銷毀的文件清單一起歸檔，并永久保存。

第十四章 獎(jiǎng)懲管理制度

為了加強(qiáng)管理，教育員工遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)正常工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本制度，本制度的制訂原則是：有章可依，有章必依，違章必懲，有獎(jiǎng)有懲，獎(jiǎng)懲嚴(yán)明，賞罰分明；獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰相結(jié)合，精神與物質(zhì)相結(jié)合；本制度適用于墾鑫達(dá)公司所有員工。一.獎(jiǎng)懲種類

（1）獎(jiǎng)勵(lì)：嘉獎(jiǎng)、通報(bào)嘉獎(jiǎng)、記功、記大功（獎(jiǎng)勵(lì)額度由總經(jīng)理批準(zhǔn)）、升職加薪（另議）；

（2）懲罰：口頭警告、書面警告、通報(bào)批評(píng)、記過、記大過、調(diào)職降薪（另議）、辭退。兩次通報(bào)批評(píng)作一次記過，兩次記過作一次記大過，兩次記大過就安排調(diào)職降薪，如果還是不能悔改立即辭退。2.獎(jiǎng)懲情形

（1）員工符合下列情形之一者予以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)：

1>.及時(shí)報(bào)告異常，或有效處理突發(fā)事件，避免公司損失者； 2>.勤儉節(jié)約、合理利用資源，為公司形成效益者； 3>.工作務(wù)實(shí)上進(jìn)，積極提出改進(jìn)方案并為公司采納者； 4>.見義勇為、拾金不昧，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)者；

5>.工作努力，肯干臟活、累活者，能出色完成交辦的重大或特殊任務(wù)者；6>.檢舉、揭發(fā)他人違法、違紀(jì)行為，維護(hù)公司利益經(jīng)查證屬實(shí)者； 7>.有效制止公司商業(yè)秘密泄漏，避免公司重大利益損失者； 8>.維護(hù)公司利益和榮譽(yù)的其它情形者。（2）員工符合下列情形之一者予以適當(dāng)懲罰： 1>.玩忽職守,工作馬虎,做事拖拉,不盡責(zé)者； 2>.假借職權(quán)，營私舞弊者；

3>.盜竊、侵占公司財(cái)物，挪用公款，或故意毀損公司財(cái)物者； 4>.在工作場(chǎng)所喧嘩、口角、打鬧、斗毆者； 5>.不服從上級(jí)合理的工作安排,造成惡劣影響者； 6>.上班時(shí)間，擅自外出者； 7>.工作移交逾期且移交不清者；

8>.泄漏公司機(jī)密、品行不端或捏造謠言者； 9>.隨意修改和刪除公司文檔、文件、單據(jù)者；

10>.向外人或與本崗位無關(guān)的人員泄露或提供信息、文檔、文件、單據(jù)者；11>.仿效上級(jí)主管人簽字、盜用印信者或擅用公司名義者；

12>.明知營私舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不予舉報(bào)者； 13>.浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽大意者；

14>.上班時(shí)間，利用公司的網(wǎng)絡(luò)或設(shè)備從事與工作無關(guān)的活動(dòng)者； 15>.未經(jīng)授權(quán)私自翻閱公司或他人物品者； 16>.未經(jīng)授權(quán)私自修拆公司辦公設(shè)備、儀器者； 17>.未經(jīng)授權(quán)私自將公司財(cái)物帶出公司者；

18>.在各部門辦公室、過道、前臺(tái)、休息區(qū)等公共辦公或活動(dòng)場(chǎng)所吸煙者； 19>.下班未關(guān)個(gè)人電腦及其它用電設(shè)備,最后一個(gè)離開未關(guān)空調(diào)者；

20>.上班時(shí)間串崗聊天、嬉戲、打嗑睡/睡覺,以及從事與工作無關(guān)的活動(dòng)者； 21>.違反公司制度或禁令的其它情形者。(3)獎(jiǎng)懲管理

1.員工的獎(jiǎng)懲，應(yīng)敘明事實(shí)以書面形式通知公布，并做好獎(jiǎng)懲記錄。2.員工具備本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰的：

1>.由所在部門負(fù)責(zé)人提報(bào)的，人事部作出相應(yīng)決定前應(yīng)征詢部門負(fù)責(zé)人意見； 2>.由人事部發(fā)出的，人事部作出相應(yīng)決定前應(yīng)通知部門負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人，并講明原由； 3>.由總經(jīng)理發(fā)出的，人事部落實(shí)原由后可直接發(fā)布通知；(4).關(guān)聯(lián)事項(xiàng)

1．考察期員工受到嘉獎(jiǎng)或嘉獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)的，可縮短考察期時(shí)間，提前加薪；考察期員工累計(jì)受到3次口頭警告或1次警告或警告以上懲罰的，公司有權(quán)延長該員工考察期或辭退該員工。

2.正式員工半年以內(nèi)累計(jì)受到2次嘉獎(jiǎng)、1次通報(bào)嘉獎(jiǎng)或通報(bào)嘉獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)的，公司將優(yōu)先考慮為該員工升職加薪；正式員工半年以累計(jì)內(nèi)受到6次口頭警告、4次警告、2次通報(bào)批評(píng)、1次記過或記過以上懲罰的，該員工將在之后的一年內(nèi)不被納入公司加薪名單。第十五章 薪資、福利和晉升 1.薪資、獎(jiǎng)金

（1）薪資：公司實(shí)行工時(shí)計(jì)薪，公司將根據(jù)員工出勤工時(shí)等制定薪資表。

（2）薪資的計(jì)算方法：入職當(dāng)月的工資計(jì)算：月工資總額/當(dāng)月的實(shí)際天數(shù)*入職當(dāng)天至月底的天數(shù)（周日包含在內(nèi)）若員工某月上班日每天都出勤，實(shí)發(fā)工資為該月的應(yīng)發(fā)工資。

（3）年終獎(jiǎng)：公司視盈利狀況及員工績效、職位等考核情況發(fā)。

（4）工資發(fā)放：每月30號(hào)之前發(fā)工資，工資統(tǒng)一存入員工個(gè)人的交通儲(chǔ)蓄卡中。（5）社保公積金：?jiǎn)T工在入職后，公司統(tǒng)一為其購買社保和公積金。2.員工升職、特別調(diào)薪

（1）公司建立激勵(lì)機(jī)制，所有員工均有升職及特別調(diào)薪的機(jī)會(huì)。

晉升及特別調(diào)薪資格是根據(jù)員工的工作業(yè)績、工作責(zé)任心、主動(dòng)性、工作效率和團(tuán)隊(duì)精神等因素綜合考評(píng)而定。

（2）員工升職及特別調(diào)薪由員工的直屬上級(jí)或部門負(fù)責(zé)人考核業(yè)績后推薦上報(bào)，人事部審核后交公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如有需要時(shí)，必須經(jīng)過測(cè)試及考核程序才能進(jìn)行。第十六章：禁止事項(xiàng) 1.欺騙公司和同事的行為。2.同事之間互相談戀愛的行為 3.夫妻任職重要的不同崗位 4.泄露公司機(jī)密，歪曲事實(shí)，散布流言蜚語，以公司的名義在外招搖撞騙。

5.工作懈怠，違反工作規(guī)定，無正當(dāng)理由不服從上級(jí)指示，越權(quán)行事，獨(dú)斷專行，搞小團(tuán)體，無事生非，擾亂工作秩序。

6.未經(jīng)許可，在工作時(shí)間接見私人來客，或帶私客在公司活動(dòng)。

7.在上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事情，包括利用公司電腦上網(wǎng)、打游戲、聊天、收發(fā)個(gè)人郵件等。

8.未經(jīng)許可，從事其他職業(yè)。

9.利用公司設(shè)施進(jìn)行與公司無關(guān)的活動(dòng)，侵占、挪用公司財(cái)產(chǎn)。10.假借職權(quán)營私舞弊。

11.攜帶危險(xiǎn)品、違禁品或與業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。12.利用公司電話、電腦進(jìn)行私人用途的行為。第十七章 附則

本手冊(cè)中所涉及的事項(xiàng)如與相關(guān)制度沖突，以相關(guān)制度為準(zhǔn)。

深圳市墾鑫達(dá)科技有限公司

2014-03-28

第二篇：貫徹落實(shí)廉政準(zhǔn)側(cè)工作報(bào)告

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中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》（以下簡(jiǎn)稱《廉政準(zhǔn)則》）的實(shí)施，是新時(shí)期加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)的重大舉措。《廉政準(zhǔn)則》體現(xiàn)了繼承與創(chuàng)新、治標(biāo)與治本、原則性與可操作性的有機(jī)統(tǒng)一，是規(guī)范黨員領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為的重要基礎(chǔ)性法規(guī)，對(duì)于加強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，形成用制度規(guī)范從政行為、按制度辦事、靠制度管人的長效機(jī)制，營造風(fēng)清氣正、廉潔高效的政治環(huán)境，進(jìn)一步提升管黨治黨水平，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，具有十分重要的意義。深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)《廉政準(zhǔn)則》精神實(shí)質(zhì)和目標(biāo)要求，是貫徹落實(shí)《廉政準(zhǔn)則》的首要環(huán)節(jié)。市住房公積金管理中心高度重視、精心組織、統(tǒng)籌安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)《廉政準(zhǔn)則》，理清工作思路，保障我市住房公積金事業(yè)健康發(fā)展，切實(shí)抓好以下幾個(gè)方面工作。

一、深入學(xué)習(xí)，確?！读?zhǔn)則》入腦入心,在班子成員、黨委委員中傳閱《廉政準(zhǔn)則》文本，并在中心組學(xué)習(xí)會(huì)上進(jìn)行了集中學(xué)習(xí)和深入討論。同時(shí)，要求各黨支部及各科室、縣（市、區(qū)）管理部組織黨員、職工學(xué)習(xí)貫徹《廉政準(zhǔn)則》。并通過舉辦專題培訓(xùn)班、研討會(huì)、演講會(huì)、知識(shí)競(jìng)賽以及觀看電影錄像等方法，采取網(wǎng)絡(luò)媒體、信息簡(jiǎn)報(bào)、板報(bào)等形式，不斷激發(fā)廣大黨員干部學(xué)習(xí)貫徹《廉政準(zhǔn)則》的熱情，增強(qiáng)學(xué)習(xí)貫徹《廉政準(zhǔn)則》的宗旨意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、實(shí)干意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)、廉潔意識(shí)等5種意識(shí)；大力倡導(dǎo)刻苦學(xué)習(xí)、求真務(wù)實(shí)、聯(lián)系群眾、艱苦奮斗、勤政為民等5種作風(fēng)，不斷增強(qiáng)科學(xué)發(fā)展、應(yīng)急謀遠(yuǎn)、工作創(chuàng)新、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、廉潔自律等5種能力，讓《廉政準(zhǔn)則》真正入腦入心，成為黨員干部的行為準(zhǔn)則，保障我市住房公積金事業(yè)健康發(fā)展。

二、突出重點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)《廉政準(zhǔn)則》的貫徹落實(shí)

1.是堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹《廉政準(zhǔn)則》與思想建設(shè)相結(jié)合。學(xué)習(xí)文件下發(fā)后，“中心”迅速傳達(dá)，要求“中心”上下認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，同時(shí)結(jié)合“中心”黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作要點(diǎn)，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到市委、市政府關(guān)于反腐倡廉的部署和要求上來，組織全體黨員領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》，使廣大黨員干部從思想上引起高度重視，在行動(dòng)上高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，更加自覺地堅(jiān)定理想信念、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。

2.是堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹《廉政準(zhǔn)則》與教育培訓(xùn)相結(jié)合。把《廉政準(zhǔn)則》作為黨委中心組和各黨支部及各科室、管理部理論學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，納入黨課教育和理論計(jì)劃，把廉潔從政教育與理想信念教育統(tǒng)一起來，滲透到住房公積金管理工作之中，引導(dǎo)廣大黨員干部更加自覺地學(xué)廉政法規(guī)、倡廉潔新風(fēng)、樹清廉形象，不斷提升黨員干部的自身素質(zhì)。

3.是堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹《廉政準(zhǔn)則》與作風(fēng)建設(shè)相結(jié)合。加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，把貫徹實(shí)施《廉政準(zhǔn)則》作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期反腐倡廉建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)，明確工作職責(zé)，細(xì)化工作方案，加強(qiáng)督促檢查。

4.是堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹《廉政準(zhǔn)則》與日常工作相結(jié)合。把《廉政準(zhǔn)則》學(xué)習(xí)貫徹到各項(xiàng)工作、各個(gè)環(huán)節(jié)中，逐步形成用制度規(guī)范從政行為、按制度辦事、靠制度管人的有效機(jī)制，不斷提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的工作能力和拒腐防變能力，推動(dòng)各項(xiàng)工作健康發(fā)展。

三、廣泛宣傳，確?！读?zhǔn)則》全面覆蓋

為創(chuàng)造貫徹實(shí)施《廉政 準(zhǔn)則》的學(xué)習(xí)宣傳濃厚氛圍和良好條件，“中心”展開了自上而下，廣而推之，橫向到邊，縱向到底的《廉政準(zhǔn)則》宣傳教育活動(dòng)。一是訂購《廉政準(zhǔn)則學(xué)習(xí)讀本》等資料供黨員干部學(xué)習(xí)參考，讓廣大黨員干部掌握《廉政準(zhǔn)則》有關(guān)規(guī)定；二是利用網(wǎng)絡(luò)、電子顯示屏等平臺(tái)大力宣傳報(bào)道反腐倡廉信息、廉政格言警句等，引導(dǎo)黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀；三是繼續(xù)深入開展廉政文化建設(shè)系列活動(dòng)，開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)和“掛、包、幫”活動(dòng)，開展“我為黨旗添光彩，立足崗位做奉獻(xiàn)”征文及演講比賽，弘揚(yáng)清風(fēng)正氣。

四、多措并舉，確?！读?zhǔn)則》落到實(shí)處

進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部日常執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》情況的監(jiān)督檢查，對(duì)問題輕微的要及時(shí)警示，對(duì)問題嚴(yán)重的要依紀(jì)依法進(jìn)行查處，發(fā)揮《廉政準(zhǔn)則》的震懾力。充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、行政監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督的作用，深入推進(jìn)腐敗風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控體系建設(shè)，促進(jìn)權(quán)力運(yùn)行規(guī)范化和透明化，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)人員、重點(diǎn)崗位、重要職能、重要事項(xiàng)的全方位全過程監(jiān)督，將黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的行為置于黨組織和廣大黨員群眾的監(jiān)督約束之下，拓寬《廉政準(zhǔn)則》的監(jiān)督面。制定科學(xué)規(guī)范的考核評(píng)價(jià)制度，改變過去那種檢查標(biāo)準(zhǔn)不具體、考核方法不科學(xué)、工作流于形式的局面，樹立科學(xué)的考核理念，把專項(xiàng)檢查與明查暗訪結(jié)合起來、日常巡視與全年考核結(jié)合起來、組織考核與群眾評(píng)議結(jié)合起來，增強(qiáng)《廉政準(zhǔn)則》的可操作性。

五、下一步工作打算

在下一步的深入學(xué)習(xí)貫徹《廉政準(zhǔn)則》活動(dòng)中，“中心”要將貫徹《廉政準(zhǔn)則》、遵守《廉政準(zhǔn)則》、維護(hù)《廉政準(zhǔn)則》作為重要研討課題，根據(jù)各業(yè)務(wù)科室實(shí)際，積極推進(jìn)改革和制度創(chuàng)新，提高制度建設(shè)的質(zhì)量和水平，努力健全用制度管權(quán)、用制度管事、用制度管人的長效機(jī)制。建議兩點(diǎn)：

一是整理、梳理現(xiàn)有相關(guān)制度。要在充分領(lǐng)會(huì)《廉政準(zhǔn)則》精神實(shí)質(zhì)的基礎(chǔ)上，要按照新要求以及面臨新挑戰(zhàn)，對(duì)照《廉政準(zhǔn)則》的要求和基本精神，認(rèn)真整理現(xiàn)行的各種規(guī)章制度，特別是要研究現(xiàn)行的廉政制度是否符合《廉政準(zhǔn)則》的有關(guān)要求，該完善的要完善，存在制度漏洞的要盡快修訂堵漏，進(jìn)一步健全廉政制度，認(rèn)真貫徹“標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的方針，建立健全嚴(yán)密的懲治與預(yù)防腐敗體系。

三是要緊密聯(lián)系實(shí)際，對(duì)照《廉政準(zhǔn)則》條款內(nèi)容，認(rèn)真分析黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政方面存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，采取有效措施，有針對(duì)性地加以解決，促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔奉公、忠于職守，使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部從思想上筑牢拒腐防變的思想道德防線，增強(qiáng)能力素質(zhì)，真正成為政治堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、勤政為民、恪盡職守、清正廉潔的領(lǐng)導(dǎo)干部。

第三篇：鑫達(dá)鋼鐵公司企業(yè)文化

鑫達(dá)鋼鐵公司企業(yè)文化

一、使命：永葆企業(yè)生存與發(fā)展，不斷為客戶，員工、社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。

二、愿景：建成一流的鋼鐵企業(yè)。

三、核心價(jià)值觀：規(guī)范自律、熱誠關(guān)愛、快速實(shí)效，創(chuàng)新共贏。

四、核心價(jià)值觀指導(dǎo)下的相關(guān)具體理念

管理理念：規(guī)范化、人性化、半軍事化。營銷理念：體現(xiàn)客戶價(jià)值。

成本理念：降低成本無止境。

質(zhì)量理念:源頭把關(guān)、三全控制、持續(xù)提高。安全理念;時(shí)時(shí)防范、處處遵章。

人才理念：文化認(rèn)同、薦賢選能。

學(xué)習(xí)理念：終身學(xué)習(xí)，學(xué)借結(jié)合。

第四篇：鑫達(dá)2014經(jīng)營情況匯報(bào)

永新縣鑫達(dá)中小企業(yè)信用擔(dān)保有限公司

2014發(fā)展與監(jiān)管情況匯報(bào)

市金融辦：

根據(jù)省市金融辦工作要求，2014年，我辦認(rèn)真履行職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)融資性擔(dān)保機(jī)構(gòu)的日常監(jiān)管，各項(xiàng)工作平穩(wěn)運(yùn)行，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、基本情況

（一）永新縣鑫達(dá)中小企業(yè)信用擔(dān)保有限公司（以下簡(jiǎn)稱鑫達(dá)公司）發(fā)展簡(jiǎn)況

鑫達(dá)公司于2013年上半年籌建申辦，2013年8月27日省金融辦批復(fù)同意開辦【贛府金辦2013年114號(hào)】“永新縣鑫達(dá)中小企業(yè)信用擔(dān)保有限公司”。2013年9月，辦理了注冊(cè)登記、稅務(wù)登記，取得了組織機(jī)構(gòu)代碼證（代碼07689986—8）。鑫達(dá)公司具有獨(dú)立法人資格，共有從業(yè)人員11名，業(yè)務(wù)量由2013年擔(dān)保一筆金額60萬元，發(fā)展到2014累計(jì)擔(dān)保貸款6050萬元。

（二）鑫達(dá)公司與銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)合作情況。

目前與永新縣信用合作聯(lián)社擔(dān)保貸款合作。

（三）鑫達(dá)公司落實(shí)產(chǎn)業(yè)政策情況。

該公司對(duì)永新縣蓮洲鄉(xiāng)宏達(dá)建材廠等兩家新型墻材企業(yè)進(jìn)行了擔(dān)保貸款扶持，擔(dān)保貸款560萬元；對(duì)江西永新縣禾沐田園農(nóng)業(yè)有限公司等五戶農(nóng)業(yè)或涉農(nóng)企業(yè)及進(jìn)行了擔(dān)保貸款扶持，擔(dān) 保貸款1000萬元；累計(jì)擔(dān)保25戶35筆貸款，金額6050萬元，均為中小企業(yè)。

（四）政府部門對(duì)中小企業(yè)融資性擔(dān)保業(yè)務(wù)的扶持情況。永新縣政府建立了“助保貸”、“財(cái)園信貸通”擔(dān)保平臺(tái)，對(duì)中小企業(yè)進(jìn)行融資性擔(dān)保業(yè)務(wù)進(jìn)行扶持。

二、鑫達(dá)公司經(jīng)營與管理情況

（一）公司資產(chǎn)負(fù)債與盈利情況

該公司總資產(chǎn)3051萬元，計(jì)提擔(dān)保賠償準(zhǔn)備金48萬元，計(jì)提未到期責(zé)任準(zhǔn)備金26萬元，公司沒有其他負(fù)債和不良貸款，也沒有代償情況，但因擔(dān)保費(fèi)是按年按擔(dān)保額的1%收取，低于未到期責(zé)任準(zhǔn)備金及擔(dān)保賠償準(zhǔn)備金的合計(jì)比例1.5%，因而造成賬面虧損22.28萬元，公司資產(chǎn)負(fù)債率為2.39%，流動(dòng)比例為41.65，因此公司的短期償債能力及長期償債能力均是良好。

（二）公司治理總體情況。

該公司具有獨(dú)立法人資格，實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，董事長由分管副縣長兼任，總經(jīng)理由縣工信委主任兼任，設(shè)有股東會(huì)、董事會(huì)、擔(dān)審會(huì)、監(jiān)事會(huì)等內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，以及綜合部、業(yè)務(wù)部、風(fēng)險(xiǎn)控制部等內(nèi)設(shè)部門，各機(jī)構(gòu)及各部門人員都能按規(guī)定履職。為提高工作人員業(yè)務(wù)水平，公司定期對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

（三）內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理。

一年來，該公司以服務(wù)企業(yè)、穩(wěn)中求進(jìn)為目標(biāo)，堅(jiān)持穩(wěn)健 經(jīng)營，科學(xué)管理，簡(jiǎn)化程序，有效降低了企業(yè)的融資成本。一是協(xié)調(diào)了房產(chǎn)、國土、工商、交警等部門，在貸款抵押物的評(píng)估、登記等環(huán)節(jié)上，簡(jiǎn)化程序，減免費(fèi)用。對(duì)有反擔(dān)保抵押物的企業(yè)，免于抵押資產(chǎn)評(píng)估，直接到工商部門辦理抵押登記手續(xù)；對(duì)不能提供反擔(dān)保物的企業(yè)，進(jìn)行充分的調(diào)查分析，只要企業(yè)生產(chǎn)正常而且多年來信譽(yù)度良好，即給予一定的貸款擔(dān)保，審計(jì)聘請(qǐng)符合資質(zhì)的會(huì)計(jì)事務(wù)所進(jìn)行審計(jì)。

（四）市場(chǎng)開發(fā)與成本控制。

公司收取的擔(dān)保費(fèi)率低廉。公司與合作銀行達(dá)成的貸款利率是在基準(zhǔn)利率基礎(chǔ)上只上浮15%，全縣貸款利率最低；收取的擔(dān)保費(fèi)為實(shí)際擔(dān)保額的1%，全市同行業(yè)最低。辦理時(shí)間快捷。該公司規(guī)定在收到企業(yè)擔(dān)保申請(qǐng)一周內(nèi)要與合作銀行做完調(diào)查，寫出報(bào)告，提出意見，進(jìn)行批復(fù)；出具擔(dān)保函后三天內(nèi)合作銀行必須放款，縮短了企業(yè)的辦事時(shí)間。堅(jiān)持為產(chǎn)業(yè)服務(wù)。在貸款擔(dān)保對(duì)象上，只要是我縣確定的產(chǎn)業(yè)類項(xiàng)目，尤其是皮制品企業(yè)和銅制品企業(yè)，公司都優(yōu)先擔(dān)保區(qū)別對(duì)待，在擔(dān)保額度和反擔(dān)保上都進(jìn)行放寬處理。公司充分利用各種渠道，積極向廣大小微企業(yè)和全社會(huì)做好宣傳工作，同時(shí)完善公司的工作流程，進(jìn)一步提升服務(wù)質(zhì)量和水平，為更多的企業(yè)提供貸款擔(dān)保，更好地服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)。公司有11名工作人員，實(shí)際在公司領(lǐng)取工資的只有3名工作人員，月工資總額8400元，基本沒有其他工作費(fèi)用，經(jīng)營管理成本較低。公司的存出保證金存入縣信用聯(lián)社的保證金專 戶，收取的擔(dān)保費(fèi)全部由客戶存入公司在縣信用聯(lián)社開設(shè)的基本賬戶內(nèi)，賬務(wù)、票據(jù)、印章分人分崗管理。

（五）鑫達(dá)公司目前沒有參與擔(dān)保行業(yè)協(xié)會(huì)。

三、鑫達(dá)公司行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)情況

（一）資本與撥備的充足性。

公司注冊(cè)本3000萬元，全部存入于縣信用聯(lián)社開設(shè)的保證金專戶，用于擔(dān)保貸款，計(jì)提擔(dān)保賠償準(zhǔn)備金48萬元，計(jì)提未到期責(zé)任準(zhǔn)備金26萬元，公司沒有其他負(fù)債和不良貸款，也沒有代償情況。因該公司成立時(shí)間短，很多小微企業(yè)和群眾對(duì)擔(dān)保政策和業(yè)務(wù)了解較少，加上有些制度還不太完善，導(dǎo)致一年來的擔(dān)保額度只有6000余萬元，截止2014年末在保融資性擔(dān)保放大倍數(shù)為1.58倍，還有較大放大擔(dān)保倍數(shù)的潛力。

（二）信用風(fēng)險(xiǎn)。

為確保擔(dān)保資金安全，在擔(dān)保業(yè)務(wù)中，原則上應(yīng)辦理抵押、質(zhì)押手續(xù)，出于減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)的考慮，以不動(dòng)產(chǎn)（廠房、土地）反擔(dān)保抵押的，免于辦理抵押資產(chǎn)評(píng)估手續(xù)，但必須辦理抵押登記，以確保擔(dān)保資金安全。對(duì)申請(qǐng)擔(dān)保的企業(yè)，該公司與合作銀行進(jìn)行共同調(diào)查，將調(diào)查報(bào)告及初審意見提供給公司擔(dān)審會(huì)審批，擔(dān)審會(huì)以投票表決方式?jīng)Q定是否擔(dān)保，雖然該公司都是為中小企業(yè)擔(dān)保，目前為止該公司沒有代償情況發(fā)生，擔(dān)保風(fēng)險(xiǎn)控制比較到位。

通過公司擔(dān)保后，可以幫助企業(yè)降低融資成本（該公司按擔(dān) 保額的1%收取手續(xù)費(fèi)，通過公司擔(dān)保后銀行的貸款年利率可以降低3%左右，可抵銷公司收取的手續(xù)費(fèi)，還能節(jié)省貸款額2%左右的利息）。

（三）流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)。

公司的資產(chǎn)負(fù)債率為2.39%，除計(jì)提的未到期責(zé)任準(zhǔn)備金及擔(dān)保賠償準(zhǔn)備金外，沒有其他債務(wù)，加之到目前為止，沒有不良貸款情況發(fā)生，目前公司流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)完全可控。

（四）市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。

該公司是為中小企業(yè)提供貸款擔(dān)保，風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)該會(huì)大于市場(chǎng)平均風(fēng)險(xiǎn)，加之該公司開展業(yè)務(wù)時(shí)間只有一年多，又采取了靈活多樣的反擔(dān)保措施，應(yīng)該能為降低擔(dān)保風(fēng)險(xiǎn)提供有力保障。

（五）操作及合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。

該公司建立了完善的擔(dān)保管理制度，實(shí)行擔(dān)?！叭椤敝贫?，做到“保前調(diào)查”、“保時(shí)審查”、“保后檢查”。

1、保前調(diào)查

（1）對(duì)借款人申請(qǐng)人調(diào)查評(píng)估，審查核實(shí)借款有關(guān)資料的真實(shí)性，分析借款人提供的財(cái)務(wù)報(bào)表，并進(jìn)而分析借款人的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果。

（2）對(duì)借款保證人進(jìn)行調(diào)查評(píng)估，審查借款保證人的有關(guān)材料，分析借款保證人的擔(dān)保能力。

（3）對(duì)借款人抵押物、質(zhì)押物進(jìn)行調(diào)查評(píng)估，現(xiàn)場(chǎng)查看抵押物、質(zhì)押物，審查抵押物、質(zhì)物的價(jià)值，確定可抵押、質(zhì)押額。（4）撰寫調(diào)查報(bào)告、審批報(bào)告，報(bào)告包括借款人的基本情況、管理及經(jīng)營情況、財(cái)務(wù)狀況、項(xiàng)目情況、反擔(dān)保方案、風(fēng)險(xiǎn)與效益、調(diào)查意見等內(nèi)容。

2、保時(shí)審查

保時(shí)審查是確保貸款正確、合理發(fā)放的關(guān)鍵環(huán)鍵。主要對(duì)借款申請(qǐng)材料的真實(shí)性、合法性、完整性和調(diào)查報(bào)告的內(nèi)容進(jìn)行分析和審核。主要審查內(nèi)容有：借款用途、企業(yè)發(fā)展前景、經(jīng)營狀況、償債能力、反擔(dān)保合同要素是否齊全等。

3、保后檢查

保后檢查是確保借款按政策、按規(guī)定用途合理使用，減少和防止貸款風(fēng)險(xiǎn)的重要措施，要求項(xiàng)目人員在貸款發(fā)放后，對(duì)貸款用途跟蹤檢查，定期分析。

四、鑫達(dá)公司總體情況評(píng)估

公司以穩(wěn)健經(jīng)營、與企業(yè)共同發(fā)展為目標(biāo)，對(duì)企業(yè)申請(qǐng)擔(dān)保積極辦理。同時(shí)，在辦理過程中做到穩(wěn)中求進(jìn)，細(xì)致分析，科學(xué)管理，以防范擔(dān)保風(fēng)險(xiǎn)。公司不以追求效益為目的，而是注重為企業(yè)和銀行之間做好牽線搭橋作用，幫助企業(yè)解決融資題難，并努力做到幫扶企業(yè)與管控風(fēng)險(xiǎn)兩不誤。

五、鑫達(dá)公司發(fā)展政策與監(jiān)管措施成效分析

該公司嚴(yán)格按照國家有關(guān)政策和法律法規(guī)、規(guī)章制度、規(guī)范性文件進(jìn)行操作，決不參與非法集資、決不吸收公眾存款、決不發(fā)放高利貸。

六、鑫達(dá)公司業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)

該公司成立一年多來，積極向永新縣內(nèi)廣大中小企業(yè)做好政策宣傳，讓廣大企業(yè)知曉擔(dān)保政策。2014年，全年累計(jì)擔(dān)保貸款業(yè)務(wù)24戶34筆，金額5990萬元，相比2013年成立之初的1筆60萬元增長明顯。

七、政策建議

建議在市級(jí)層面協(xié)調(diào)房產(chǎn)、國土、工商、交警等部門，在貸款抵押物的評(píng)估、登記等環(huán)節(jié)上，簡(jiǎn)化程序，免評(píng)估、免收手續(xù)費(fèi)，降低企業(yè)融資成本。

第五篇：貫徹落實(shí)《廉政準(zhǔn)側(cè)》情況總結(jié)

貫徹落實(shí)《廉政準(zhǔn)則》情況總結(jié)

《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》學(xué)習(xí)活動(dòng)開展以來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在街道黨委的高度重視和廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的積極參與下，街道以十七屆四中全會(huì)精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，結(jié)合實(shí)際，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，精心組織，扎實(shí)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)教育學(xué)習(xí)活動(dòng)，圓滿完成了規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)，達(dá)到了預(yù)期目的。現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：

一、基本情況

《廉政準(zhǔn)則》學(xué)習(xí)活動(dòng)開始后，街道立即召開了黨委會(huì)議，專門成立了《廉政準(zhǔn)則》學(xué)習(xí)教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，為學(xué)習(xí)活動(dòng)的深入開展提供了有力的組織保證。

在學(xué)習(xí)階段，認(rèn)真組織領(lǐng)導(dǎo)干部聽廉政報(bào)告、看廉政教育警示宣傳紀(jì)錄片、集中學(xué)習(xí)，記讀書筆記，寫讀后感，走訪幫扶村（居），看望困難群眾。

在自查自糾階段,街道一是組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真地對(duì)照《廉政準(zhǔn)則》進(jìn)行自查，召開民主生活會(huì)，開展批評(píng)與自我批評(píng)，加強(qiáng)自律自警意識(shí)，找出了自身在廉潔從政上存在的問題和不足，有針對(duì)性的對(duì)其進(jìn)行了整改。二是組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部簽訂《廉政承諾書》做出了嚴(yán)格執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》的承諾。

在群眾評(píng)議階段，按照要求邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員、企事

業(yè)代表等召開座談會(huì)，發(fā)放征求意見表，征求與會(huì)人員的意見和建議，并結(jié)合街道的實(shí)際制定了具體辦法和措施，出臺(tái)了相關(guān)的制度，確?！读?zhǔn)則》的貫徹落實(shí)。

在總結(jié)階段，召開《廉政準(zhǔn)則》學(xué)習(xí)活動(dòng)總結(jié)大會(huì)，對(duì)《廉政準(zhǔn)則》學(xué)習(xí)活動(dòng)進(jìn)行了認(rèn)真的總結(jié)。

二、主要做法

（一）學(xué)習(xí)情況

1、為確?！读?zhǔn)則》學(xué)習(xí)活動(dòng)取得實(shí)效，街道成立了由書記洪國偉同志任組長的《廉政準(zhǔn)則》學(xué)習(xí)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，做到了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管人員具體抓，保證了《廉政準(zhǔn)則》學(xué)習(xí)活動(dòng)扎實(shí)有效地開展起來。

2、召開局長辦公會(huì)議和全體職工動(dòng)員會(huì)，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹《廉政準(zhǔn)則》，強(qiáng)調(diào)了此次學(xué)習(xí)的重要性和必要性。

3、安排時(shí)間集中領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)了《廉政準(zhǔn)則》的各項(xiàng)規(guī)定和要求，并做了學(xué)習(xí)筆記，寫了學(xué)習(xí)心得。

4、組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部觀看廉政教育片，并寫了觀后感。

5、組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參觀廉政教育基地。

6、組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部走訪困難群眾。

7、安排組織了《廉政準(zhǔn)則》知識(shí)考試。通過考試，促進(jìn)了全體黨員干部進(jìn)一步了解準(zhǔn)則、熟悉準(zhǔn)則，切實(shí)增強(qiáng)了學(xué)習(xí)貫徹《廉政準(zhǔn)則》、做好廉潔自律工作的政治責(zé)任感和工作自覺性，達(dá)到了以考促學(xué)的目的。

（二）自查情況

1、召開局領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng)，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。

2、組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部簽訂《廉政承諾書》，嚴(yán)格執(zhí)行廉政承諾。

3、討論交流學(xué)習(xí)心得、體會(huì)，廣泛征求意見，通過召開全體職工會(huì)議、組織生活會(huì)、群眾代表討論等形式征求了廣大干部職工、群眾的意見和建議，使我局的廉政建設(shè)上了一個(gè)新臺(tái)階。

4、加強(qiáng)政策學(xué)習(xí)，認(rèn)真自查自糾。按照《廉政準(zhǔn)則》“八條禁止”和“52個(gè)不準(zhǔn)”，進(jìn)行對(duì)照檢查，增強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律意識(shí)。一是對(duì)照《廉政準(zhǔn)則》第一條、第三條，檢查自己是否有“利用職權(quán)和職務(wù)影響，謀取不正當(dāng)利益的問題”；二是對(duì)照《廉政準(zhǔn)則》第二條，檢查自己是否有“私自從事營利性活動(dòng)的問題”；三是對(duì)照《廉政準(zhǔn)則》第四條，檢查自己是否有“違反規(guī)定選拔任用干部的行為”；四是對(duì)照《廉政準(zhǔn)則》第五條，檢查自己是否有“利用職權(quán)和職務(wù)影響，為親屬和身邊工作人員謀利的行為”；五是對(duì)照《廉政準(zhǔn)則》第六條、第八條，檢查自己在是否存在“作風(fēng)方面的突出問題”；六是對(duì)照《廉政準(zhǔn)則》第七條，檢查自己是否有“違反規(guī)定干預(yù)和插手市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，謀取私利的行為”。通過對(duì)照檢查，使全體黨員干部廉潔從政的主動(dòng)性、自覺性進(jìn)一步提高。

5、通過自查自糾，街道未發(fā)現(xiàn)任何違法亂紀(jì)事件。

（三）整改情況

1、嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。為了進(jìn)一步提高政治敏銳力、政治鑒別力和政策水平，增強(qiáng)貫徹落實(shí)黨的方針、政策的自覺性、堅(jiān)定性。認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》，通過加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，夯實(shí)自身的思想政治基礎(chǔ)，筑牢反腐拒變防線，增強(qiáng)抵御各種腐朽思想侵蝕的免疫力。二是牢記“兩個(gè)務(wù)必”。不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，時(shí)刻牢記黨的宗旨和艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，正確對(duì)待地位、名利、權(quán)力，在思想上筑起反腐廉政的長城，自覺執(zhí)行廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，少琢磨組織上給了我什么，時(shí)刻想著我為黨和人民做了什么，真正做到清清白白做官，老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)做事。

2、堅(jiān)持廉潔從政，自覺接受群眾監(jiān)督。街道領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真遵守機(jī)關(guān)的各項(xiàng)管理制度和廉潔從政的有關(guān)規(guī)定，注意從思想源頭上下功夫，按照“《廉政準(zhǔn)則》中52條不準(zhǔn)的要求，做到頭腦清醒，政治堅(jiān)定，做到清正廉潔，自重，自省，自警，自勵(lì)，以身作則，嚴(yán)格按照規(guī)定和制度辦事。一是在實(shí)際工作中，始終按照工作權(quán)限和工作程序履行職責(zé)，不講無原則的話，不辦無原則的事，堅(jiān)持公平正直，不徇私情，珍視和正確行使黨和人民賦予的權(quán)力，勤勤懇懇地做好各項(xiàng)工作，始終堅(jiān)持公平公正原則，公平辦事，公正做人。二是堅(jiān)持嚴(yán)以律己，不搞以權(quán)謀私。要求

別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做。在招待來客等方面，不搞大吃大喝和相互請(qǐng)吃，不搞鋪張浪費(fèi)。三是在各項(xiàng)工作中嚴(yán)格按照有關(guān)法律、法規(guī)辦事。

3、認(rèn)真貫徹從嚴(yán)治黨的要求，扎實(shí)搞好黨風(fēng)廉政建設(shè)?！肮?，廉生威”，任職以來，強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則認(rèn)真執(zhí)行廉潔從政規(guī)定的基礎(chǔ)上，把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為黨建工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容放到突出的位置上，嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的從政行為。一是抓好領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的落實(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部不準(zhǔn)收受有關(guān)單位和個(gè)人現(xiàn)金、有價(jià)證券和支付憑證的規(guī)定；嚴(yán)格禁止黨員干部參與賭博等違法違紀(jì)行為；嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕用公款違規(guī)購買、贈(zèng)送有價(jià)證券、支付憑證和從事其他公款消費(fèi)行為。二是加強(qiáng)“節(jié)日病”治理，在重大節(jié)日期間，嚴(yán)格禁止領(lǐng)導(dǎo)干部以各種名義用公款大吃大喝，嚴(yán)禁公車私用，節(jié)假日公國封存入庫。三是要求領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格執(zhí)行“四大紀(jì)律八項(xiàng)要求”和省委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政十二條規(guī)定，自覺抵制誘惑，做到潔身自好，同時(shí)管好家屬子女和下屬，把好廉潔從政關(guān)口，做到不貪圖小利，更不能收受禮金。四是認(rèn)真組織召開領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)，及時(shí)通報(bào)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況，研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，做到相互支持，彼此信任。四是嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度，領(lǐng)導(dǎo)班子成員家中發(fā)生婚喪嫁娶等事項(xiàng)，及時(shí)按要求向紀(jì)委廉政辦報(bào)告?zhèn)浒?，主?dòng)接受監(jiān)督。五是對(duì)工作中出現(xiàn)的廉政方面的新

問題、新情況，積極制訂新對(duì)策，有效防止了腐敗現(xiàn)象和不正之風(fēng)的滋生蔓延，進(jìn)一步密切了黨群、干群關(guān)系。

（四）建章立制情況

1、街道專門召開了黨委會(huì)議，成立了由書記洪國偉同志任組長的《廉政準(zhǔn)則》學(xué)習(xí)教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，為學(xué)習(xí)活動(dòng)的深入開展提供了有力的組織保證。

2、對(duì)照《廉政準(zhǔn)則》修訂完善了《關(guān)于加強(qiáng)工作紀(jì)律改進(jìn)工作作風(fēng)的實(shí)施意見》、《政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度》、《財(cái)務(wù)管理制度》、《車輛管理制度》。出臺(tái)了《2010年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制責(zé)任分解意見》、《2010年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作意見》

三、主要收獲

（一）黨員干部思想認(rèn)識(shí)有了明顯的提高。在活動(dòng)中，街道黨委班子成員和全體黨員把廉政學(xué)習(xí)和提高認(rèn)識(shí)擺在重要位置，在工作任務(wù)繁重的情況下，仍然認(rèn)真撰寫讀書筆記和心得體會(huì)，做到了工作、學(xué)習(xí)“兩不誤、兩促進(jìn)”。

（二）黨員干部工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變。街道通過學(xué)習(xí)活動(dòng)，履行了“三指”（指路、指門、指人）、“三聲”（接待群眾來有迎聲、問有答聲、走有送聲）、“四不”（不讓群眾等、不讓群眾為難、不讓群眾受氣、不讓群眾反復(fù)跑）等服務(wù)承諾，方便了企業(yè)和群眾辦事，樹立了人事勞動(dòng)部門的良好形象。

四、努力方向

1、繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)《廉政準(zhǔn)則》的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高對(duì)學(xué)習(xí)《廉

政準(zhǔn)則》重要性的認(rèn)識(shí)。把學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》和業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，按照《廉政準(zhǔn)則》“八條禁止”和“52個(gè)不準(zhǔn)”的規(guī)定，嚴(yán)格要求，加大監(jiān)督檢查力度。

2、以學(xué)習(xí)宣傳《廉政準(zhǔn)則》為契機(jī)，抓好與人民群眾密切相關(guān)的、涉及群眾切身利益的和容易誘發(fā)違紀(jì)犯罪和造成重大損失、造成重大影響的問題，切實(shí)解決干部作風(fēng)方面的問題,進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，全面實(shí)現(xiàn)干部紀(jì)律作風(fēng)的新轉(zhuǎn)變。

今后，街道要以《廉政準(zhǔn)則》要求為準(zhǔn)繩，進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，更加堅(jiān)定地與各種腐敗現(xiàn)象作堅(jiān)決斗爭(zhēng)，虛心聽取黨員干部和人民群眾的批評(píng)意見，自覺接受全機(jī)關(guān)黨員干部和人民群眾的監(jiān)督，全面實(shí)現(xiàn)干部紀(jì)律作風(fēng)的新轉(zhuǎn)變，為全市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定做出更大的貢獻(xiàn)。

中共**街道委員會(huì) 2011年11月20日