第一篇：公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度（共）

各項(xiàng)管理規(guī)章制度

第一節(jié) 項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)及考核規(guī)定

1、職責(zé)

1）帶領(lǐng)本項(xiàng)目人員保質(zhì)保量按時(shí)完成公司交付的工作及甲方臨時(shí)交付的突擊工作；堅(jiān)決貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、方針和政策。2）努力溝通好與甲方的關(guān)系及工作區(qū)域內(nèi)相關(guān)人員的關(guān)系。3）穩(wěn)定員工隊(duì)伍，提高員工素質(zhì)，培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干。4）廣開(kāi)思路，積極為公司爭(zhēng)取新業(yè)務(wù)。

5）與公司其他駐場(chǎng)經(jīng)理密切配合，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同完成好公司的各項(xiàng)任務(wù)。6）按公司要求做好新員工的崗前培訓(xùn)；對(duì)主管、領(lǐng)班、員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能、道德品行、安全教育及個(gè)人素養(yǎng)培訓(xùn)。

7）為保證本項(xiàng)目的服務(wù)質(zhì)量達(dá)標(biāo)，需要加班的均由項(xiàng)目經(jīng)理自行安排。8）負(fù)責(zé)本項(xiàng)目?jī)?nèi)工具材料的管控、機(jī)械設(shè)備的維護(hù)。9）無(wú)條件配合臨時(shí)性任務(wù)及緊急任務(wù)的人員調(diào)配工作。10）做好每天的工作記錄，每月5日前交公司檢查歸檔。11）召集周評(píng)會(huì)和月評(píng)會(huì)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，糾正錯(cuò)誤。

2、崗位責(zé)任考核管理規(guī)定

1）召集各部門(mén)進(jìn)行周評(píng)會(huì)和月評(píng)會(huì)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，糾正錯(cuò)誤。

2）在本項(xiàng)目?jī)?nèi)，總經(jīng)理接到客戶投訴且情況屬實(shí)，第一次給予警告處分，扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金；累計(jì)第二次作自動(dòng)離職處理，工資獎(jiǎng)金不予發(fā)放。

3）在本項(xiàng)目?jī)?nèi)，辦公室接到客戶投訴且情況屬實(shí)的，第一次扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金100元，同一個(gè)客戶投訴累計(jì)第二次扣罰當(dāng)月全部獎(jiǎng)金；累計(jì)第三次作自動(dòng)離職處理，工資及留底薪資不予發(fā)放。

4）公司接到領(lǐng)班或員工投訴且情況屬實(shí)的，第一次扣罰獎(jiǎng)金50元，同一個(gè)問(wèn)題累計(jì)第二次投訴扣罰100元，累計(jì)第三次扣罰全月獎(jiǎng)金。

5）接到公司下達(dá)的指令或任務(wù)，不能按時(shí)按質(zhì)完成的，第一次扣罰獎(jiǎng)金100元，累計(jì)第二次扣罰當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。6）如因工作拖拉、責(zé)任心不強(qiáng)而不能按時(shí)按質(zhì)完成公司交給的工作任務(wù)，每一次扣罰獎(jiǎng)金100元，情節(jié)嚴(yán)重的作自動(dòng)離職處理。

7）如不按公司規(guī)章制度辦事，講人情、講鄉(xiāng)情，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰獎(jiǎng)金200元，情節(jié)嚴(yán)重的作自動(dòng)離職處理。

8）因機(jī)械設(shè)備管理不善造成損壞的，除賠償之外，扣責(zé)任區(qū)經(jīng)理獎(jiǎng)金50元。9）設(shè)備維護(hù)不到位，對(duì)工作造成影響的，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰獎(jiǎng)金50元，情節(jié)嚴(yán)重的扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金。

10）不按公司要求對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰獎(jiǎng)金 50元。11）不按規(guī)定對(duì)主管、領(lǐng)班、員工進(jìn)行培訓(xùn)的，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰獎(jiǎng)金 50元。12）不按規(guī)定召集例會(huì)的，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰獎(jiǎng)金 50元。13）不按規(guī)定時(shí)間遞交報(bào)表的，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰獎(jiǎng)金 50元。

14）不嚴(yán)格要求自己，上班時(shí)間懶散、辦私事不請(qǐng)假的每發(fā)現(xiàn)一次扣罰獎(jiǎng)金 50元。15）上班時(shí)間不穿工作服、不戴工作牌的，發(fā)現(xiàn)第一次扣罰50元，累計(jì)第二次扣罰100元。

第二節(jié) 主管、領(lǐng)班崗位職責(zé)及考核規(guī)定

1、職責(zé)

1）樹(shù)立良好的自身形象，注意自己的著裝，定期做好員工的思想道德、紀(jì)律、安全等教育培訓(xùn)工作。

2）負(fù)責(zé)工作質(zhì)量的檢查、監(jiān)督、考評(píng)工作，并做好記錄存檔。3）隨時(shí)處理各方投訴，并做好記錄。4）負(fù)責(zé)與管理處（或甲方）協(xié)調(diào)溝通工作。

5）做好員工的招收與辭退工作，并協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù)。6）負(fù)責(zé)召開(kāi)每天的班前、班后會(huì)議，并檢查員工的儀容儀表。7）負(fù)責(zé)新員工工作技能的培訓(xùn)和崗位的安排。8）負(fù)責(zé)本區(qū)域工具、材料等用品的盤(pán)存和計(jì)劃。9）按規(guī)定上報(bào)考勤表及質(zhì)量考核表。

10）負(fù)責(zé)機(jī)械設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)工作以及工具和材料的保管工作。

11）定期向公司匯報(bào)本單位情況，具體反映員工的思想狀況和工作情況。

2、崗位責(zé)任考核管理規(guī)定

1）在責(zé)任區(qū)內(nèi)，總經(jīng)理接到客戶投訴且情況屬實(shí)，第一次給予警告處分，扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金；累計(jì)第二次作自動(dòng)離職處理，工資不予發(fā)放。

2）在責(zé)任區(qū)內(nèi)，辦公室接到客戶投訴且情況屬實(shí)的，第一次扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金100元，同一個(gè)客戶投訴累計(jì)第二次扣罰當(dāng)月全部獎(jiǎng)金；累計(jì)第三次作自動(dòng)離職處理，工資及留底薪資不予發(fā)放。

3）公司接到員工投訴且情況屬實(shí)的，第一次扣罰獎(jiǎng)金50元，同一個(gè)問(wèn)題累計(jì)第二次投訴扣罰100元，累計(jì)第三次扣罰全月獎(jiǎng)金。

4）接到公司下達(dá)的指令或任務(wù)，不能按時(shí)按質(zhì)完成的，第一次扣罰獎(jiǎng)金100元，累計(jì)第二次扣罰當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。

5）如因工作拖拉、責(zé)任心不強(qiáng)而不能按時(shí)按質(zhì)完成公司交給的工作任務(wù)，每一次扣罰獎(jiǎng)金100元，情節(jié)嚴(yán)重的作自動(dòng)離職處理。

6）如不按公司規(guī)章制度辦事，講人情、講鄉(xiāng)情，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰獎(jiǎng)金200元，情節(jié)嚴(yán)重的作自動(dòng)離職處理。

7）因機(jī)械設(shè)備管理不善造成損壞的，除賠償之外，扣責(zé)任主管獎(jiǎng)金30元。8）設(shè)備維護(hù)不到位，對(duì)工作造成影響的，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰獎(jiǎng)金50元，情節(jié)嚴(yán)重的扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金。

9）不按公司要求對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰獎(jiǎng)金 50元。10）不按規(guī)定對(duì)領(lǐng)班、員工進(jìn)行培訓(xùn)的，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰獎(jiǎng)金 50元。11）不按規(guī)定召集例會(huì)的，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰獎(jiǎng)金 50元。

12）不嚴(yán)格要求自己，上班時(shí)間懶散、辦私事不請(qǐng)假的每發(fā)現(xiàn)一次扣罰獎(jiǎng)金 50元。13）上班時(shí)間不穿工作服、不戴工作牌的，發(fā)現(xiàn)第一次扣罰50元，累計(jì)第二次扣罰100元。

14）不服從項(xiàng)目經(jīng)理管理和安排的，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰100元。

第三節(jié) 員工崗位職責(zé)及考核規(guī)定

1、職責(zé)

1）關(guān)心企業(yè)，熱愛(ài)本職工作，講究社會(huì)公德和職業(yè)道德，努力維護(hù)公司聲譽(yù)。2）切實(shí)服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。

3）每天按照崗位操作程序盡職盡責(zé)做好本職工作，保證崗位質(zhì)量達(dá)到合同要求，做到讓客戶滿意、公司滿意。

4）按時(shí)上、下班，工作時(shí)間內(nèi)不得擅自離崗或遲到、早退。

5）樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想，講究職業(yè)道德，文明有禮，著裝干凈整齊，穿戴好標(biāo)志。

6）禮貌、微笑待人，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。

7）愛(ài)護(hù)一切環(huán)衛(wèi)設(shè)施，節(jié)約工具，每次下班時(shí)要將保潔車(chē)停放整齊，將保潔用具放好，發(fā)現(xiàn)環(huán)衛(wèi)設(shè)施損壞要及時(shí)報(bào)告片區(qū)經(jīng)理及時(shí)維修、更新。

8）發(fā)揚(yáng)友愛(ài)協(xié)作精神，互相幫助，以禮相待，積極向項(xiàng)目經(jīng)理、主管、公司領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議，促進(jìn)各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。努力學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)技能，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。

2、崗位責(zé)任考核管理規(guī)定

1、按時(shí)按質(zhì)按量清掃道路、保潔道路。如巡查發(fā)現(xiàn)不按時(shí)清掃的，每一次扣罰責(zé)任人10元；如保潔不到位的每一次扣罰責(zé)任人10元；如發(fā)現(xiàn)上班時(shí)間離開(kāi)責(zé)任崗位的每一次扣罰責(zé)任人20元。

2、按公司指定地點(diǎn)倒放垃圾，如發(fā)現(xiàn)亂倒、亂放、亂丟垃圾的，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰20元。

3、早上6:30之前巡查道路、街巷，及時(shí)將渣土、泥沙清理干凈，未及時(shí)發(fā)現(xiàn)清理，每一處扣罰責(zé)任人10元。

4、下雨后及時(shí)處理道路上的積水，每發(fā)現(xiàn)一處未及時(shí)處理的扣罰責(zé)任人10元。

5、被甲方有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)投訴的每一次扣罰100元。

第四節(jié) 后勤管理人員職責(zé)

1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目辦公室的日常工作（包括接傳電話、文件、信函、接待客人等），做到以笑迎客，以禮待人。

2、負(fù)責(zé)文件的歸檔等工作。

3、負(fù)責(zé)辦公室的日常清潔工作。

4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理（組長(zhǎng)以上）人員的考勤工作，并與項(xiàng)目經(jīng)理核對(duì)后報(bào)公司。

5、負(fù)責(zé)員工考勤表的核對(duì)并根據(jù)考勤表做好工資表交公司，配合做好工資的發(fā)放工作。

6、負(fù)責(zé)招辭工手續(xù)的辦理；本著節(jié)約的原則，對(duì)項(xiàng)目機(jī)械設(shè)備、材料、工作服、文具進(jìn)行管理（申領(lǐng)、發(fā)放、登記及盤(pán)點(diǎn)、控制），嚴(yán)格按公司要求每月將盤(pán)點(diǎn)表交公司。

7、項(xiàng)目急需購(gòu)買(mǎi)物料，寫(xiě)好申請(qǐng)單經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理審核簽字后報(bào)告公司成控部，同意后方可購(gòu)買(mǎi)。

8、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目召開(kāi)的會(huì)議進(jìn)行記錄并歸檔。

9、負(fù)責(zé)對(duì)投訴事件進(jìn)行登記。

10、積極配合做好項(xiàng)目的各項(xiàng)管理工作。

11、負(fù)責(zé)完成公司臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作。

第五節(jié) 駕駛員職責(zé)

1、熱愛(ài)環(huán)衛(wèi)事業(yè)，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮。嚴(yán)格遵守交通規(guī)則和各項(xiàng)規(guī)定，防止事故發(fā)生。一旦發(fā)生事故首先保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，搶救傷員并立即向交警（122）和領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

2、遵守車(chē)輛使用、保養(yǎng)規(guī)定，按時(shí)對(duì)車(chē)輛進(jìn)行一保，防止車(chē)輛早期損壞。

3、養(yǎng)成良好作息習(xí)慣，杜絕疲勞駕駛。嚴(yán)禁通宵不睡覺(jué)后駕駛車(chē)輛。工作時(shí)間前六小時(shí)內(nèi)嚴(yán)禁喝酒。

4、未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將車(chē)輛開(kāi)出車(chē)場(chǎng)；不得使用電鉆、電鉻鐵等非司機(jī)使用的工具。

5、嚴(yán)禁弄虛作假，以車(chē)謀私，倒賣(mài)油料、配件、材料。

6、刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，提高工作能力，盡快勝任崗位要求。

7、發(fā)揚(yáng)集體主義精神，積極參加公司組織的學(xué)習(xí)和精神文明活動(dòng)，維護(hù)公司利益，不參與社會(huì)違法亂紀(jì)活動(dòng)。

第六節(jié) 修理工職責(zé)

1、按時(shí)上下班，不得遲到、早退，有事、有病必須及時(shí)請(qǐng)假。

2、好學(xué)上進(jìn)，增強(qiáng)素質(zhì)，講求效率，注重質(zhì)理，不斷提高修理技術(shù)水平。每天報(bào)修的車(chē)輛應(yīng)當(dāng)天及時(shí)修理好，修不好的應(yīng)報(bào)告主管領(lǐng)班。

3、增強(qiáng)職業(yè)道德觀念，文明生產(chǎn)，維護(hù)工作場(chǎng)所的整潔，防止各種事故發(fā)生。

4、合理使用原材料，注意節(jié)約，減少消耗；愛(ài)護(hù)機(jī)械設(shè)備和公共財(cái)物。不得擅自去挪用車(chē)輛，搞運(yùn)輸和修理加工。

5、樹(shù)立全局思想，服從安排、調(diào)動(dòng)，堅(jiān)決執(zhí)行指令。即使在休假或在非工作時(shí)間，接到工作指令時(shí)，應(yīng)及時(shí)到位，保證車(chē)輛得到及時(shí)維修。

6、發(fā)揚(yáng)集體主義精神、積極參加公司組織的學(xué)習(xí)和精神文明活動(dòng)。維護(hù)公司利益，不參與社會(huì)違法亂紀(jì)活動(dòng)。

第七節(jié) 倉(cāng)管員職責(zé)

1、按時(shí)上下班，不得遲到、早退，有事有病必須及時(shí)請(qǐng)假。

2、嚴(yán)格執(zhí)行倉(cāng)庫(kù)物資領(lǐng)取規(guī)定，司機(jī)、修理工領(lǐng)取零配件必須登記；價(jià)值超過(guò)百元的零配件必須報(bào)隊(duì)長(zhǎng)審批后才能出倉(cāng)。

3、倉(cāng)庫(kù)物資必須定期進(jìn)行清洗、保養(yǎng)，以免造成零件生銹、變形、發(fā)霉。對(duì)公司的小保潔車(chē)、小水車(chē)及時(shí)進(jìn)行維修。半年要進(jìn)行噴漆翻新一次。

4、真誠(chéng)待人，做事老實(shí)，不弄虛作假。不得將倉(cāng)庫(kù)物資變賣(mài)。

5、發(fā)揚(yáng)集體主義精神，積極參加公司組織的學(xué)習(xí)和精神文明活動(dòng)。維護(hù)公司利益，不參與社會(huì)違法亂紀(jì)活動(dòng)。

第八節(jié) 門(mén)衛(wèi)職責(zé)

1、堅(jiān)守崗位，按公司規(guī)定時(shí)間執(zhí)勤，對(duì)晚歸的員工予以登記和詢問(wèn)原由。

2、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)解決，遇特殊情況及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。

3、看車(chē)發(fā)現(xiàn)不安全因素，要及時(shí)報(bào)告，確保公司財(cái)產(chǎn)和員工財(cái)物不丟失。

4、負(fù)責(zé)搞好室內(nèi)外衛(wèi)生。

5、本公司員工應(yīng)載工牌或穿螢光服進(jìn)入門(mén)崗，來(lái)訪人員或探親訪友人員應(yīng)主動(dòng)出示有效證件或介紹信，在門(mén)衛(wèi)登記以后進(jìn)入。

6、三輪車(chē)、自行車(chē)進(jìn)出門(mén)崗一律下車(chē)推行,公司機(jī)動(dòng)車(chē)輛進(jìn)出門(mén)崗必須減速慢行，非公司機(jī)動(dòng)車(chē)輛未辦理有關(guān)手續(xù)不得入內(nèi)。

7、公、私物品進(jìn)出門(mén)崗主動(dòng)接受門(mén)衛(wèi)檢查，領(lǐng)用工具、材料出門(mén)應(yīng)持工具、材料出庫(kù)單交門(mén)衛(wèi)核對(duì)、登記后放行。若物證不符門(mén)衛(wèi)有權(quán)查扣。

8、嚴(yán)禁任何人將易燃、易爆、有毒等化學(xué)危險(xiǎn)品或方制刀帶 入。

9、門(mén)衛(wèi)有責(zé)任承辦領(lǐng)導(dǎo)交待的臨時(shí)性工作。

第九節(jié) 員工獎(jiǎng)懲條例

1、獎(jiǎng)勵(lì)：凡符合下列條件之一者，將酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)：

1）為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，工作積極熱心，受到客戶表?yè)P(yáng)者。2）發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者。3）為保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)、人民及客戶財(cái)產(chǎn)，能見(jiàn)義勇為者。4）提出合理化建議，并經(jīng)實(shí)施有顯著成績(jī)者。5）嚴(yán)格控制開(kāi)支，節(jié)約費(fèi)用有顯著成效者。

2、考核

1）儀容不整，穿拖鞋上班，考核10元。

2）上班時(shí)不穿工裝或不佩戴工卡（工號(hào)牌）考核10元。遲到或早退，考核10元。3）上班時(shí)間擅離崗位、閑逛，考核10元。4）在甲方范圍內(nèi)吵鬧、高聲喧嘩，考核10元。5）隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑等，考核20元。

6）工作散漫，粗心大意，沒(méi)有完成本職工作，考核30元。7）因疏忽、不小心損壞甲方財(cái)物的考核一至十倍處理。

8）在發(fā)現(xiàn)有關(guān)工作方面問(wèn)題，不解決或不及時(shí)反映的，考核10元。9）上班時(shí)間睡覺(jué)，考核50元。10）經(jīng)常遲到早退，考核20元。11）對(duì)客戶不禮貌，考核30元。

12）上班時(shí)間打架、對(duì)罵、違反公共場(chǎng)所秩序，考核50元。13）變相賭博，考核100元。

14）未經(jīng)客戶允許擅自進(jìn)入客戶房間，考核50元。15）拾遺不報(bào)，考核200元。

16）不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)之正確指令，考核100元。17）不服從公司的工作安排，考核100元。18）違反操作規(guī)程，造成損失，考核200元。19）代收款項(xiàng)后，不按規(guī)定時(shí)間上繳的，考核100元。20）因人個(gè)疏忽造成客戶投訴或公司損失的，考核200元。21）明、暗檢扣罰辦法按規(guī)定執(zhí)行。

22）不按規(guī)定提前書(shū)面辭職（一個(gè)月）并得到批準(zhǔn)的，扣7天工資。

3、辭退

1）使用假的身份證材料。

2）貪污、受賄、盜竊、索賄、行賄。

3）侮辱、謾罵、恐嚇、威脅他人，與客戶或住戶吵架。4）酗酒、賭博或打架。

5）偷竊公司、客戶、住戶或他人之財(cái)物。6）工作能力差，工作效率低，屢出差錯(cuò)。7）惡意破壞公物或客戶物品，以及公司財(cái)物。8）利用職權(quán)營(yíng)私舞弊、謀取私利、假公濟(jì)私。9）玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果。10）被客戶投訴嚴(yán)重，造成嚴(yán)重后果。11）經(jīng)常違反公司規(guī)定，屢教不改。12）連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工二次。13）由于工作失職使國(guó)家財(cái)產(chǎn)及公司財(cái)產(chǎn)受到嚴(yán)重?fù)p失。14）違反國(guó)家計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定和其他法律、法規(guī)。

第十節(jié)

員工守則

1、總則

1）熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家政策法律法規(guī)。

2）關(guān)心企業(yè)，熱愛(ài)本職工作，講究社會(huì)公德和職業(yè)道德，做到文明服務(wù)，努力維護(hù)公司聲譽(yù)。

3）遵守公司倡導(dǎo)的“客戶至上，友愛(ài)協(xié)作，不怕苦、不怕累、不怕臟”的企業(yè)精神，全身投入，積極主動(dòng)，精心操作，盡職盡責(zé)地完成本崗位的工作，讓客戶滿意，公司滿意。

4）努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平，提高我們的服務(wù)質(zhì)量。

2、嚴(yán)于職守

1）依時(shí)上、下班，工作時(shí)間內(nèi)不得擅自離崗或遲到早退。

2）上班時(shí)間不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事情，如看小說(shuō)、接送小孩或外出購(gòu)物等，下班后不準(zhǔn)穿工作服從事其它與工作無(wú)關(guān)的事。

3）盡職盡責(zé)做好本崗位工作，務(wù)必使本崗位工作每天都達(dá)到服務(wù)單位的要求。4）發(fā)揚(yáng)友愛(ài)協(xié)作精神，互相幫助，以禮相待，做好交接班工作。

5）不得粗言穢語(yǔ)，不得譏諷客人或?qū)腿瞬焕聿徊牵坏糜胁谎判袨楹蛣?dòng)作，不得與客人爭(zhēng)辯或在公共場(chǎng)合與同事?tīng)?zhēng)論。

6）在工作場(chǎng)所要禮貌待客，不得依傍公共設(shè)施，不可高聲談話或閑聊，避免當(dāng)著客人的面整理頭發(fā)、挖鼻孔或剔牙齒等。

3、工作態(tài)度

1）禮儀：禮儀是員工對(duì)客人和同事最基本的態(tài)度。要面帶笑容，使用敬語(yǔ)，“請(qǐng)”字當(dāng)頭，“謝”字不離口，做到客人至上，熱情有禮。

2）紀(jì)律：遵紀(jì)守法，不做違法亂紀(jì)的事情；遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。3）效率：提供高效率的服務(wù)，關(guān)注工作上的細(xì)節(jié)。

4）責(zé)任：凡事要盡職盡責(zé)，不講價(jià)錢(qián)，不講條件，不打折扣，一切務(wù)求得到圓滿的效果，給人以效率高和服務(wù)良好的印象。5）協(xié)作：協(xié)作是公司管理重要因素之一。與服務(wù)客戶及各部門(mén)之間、員工之間應(yīng)互相配合，真誠(chéng)合作，不得互相扯皮，應(yīng)同心協(xié)力解決疑難問(wèn)題，維護(hù)公司形象。6）忠誠(chéng)：忠誠(chéng)老實(shí)是每一位員工必須具有的品德。有事必報(bào)，有錯(cuò)必改，不得提供假情況；不得文過(guò)飾非，陽(yáng)奉陰違，誣陷他人，不得犯自由主義，制造事端，挑撥關(guān)系，要拾金不昧，不得隨意動(dòng)用服務(wù)單位或個(gè)人財(cái)物。

4、服從領(lǐng)導(dǎo)

各級(jí)員工應(yīng)切實(shí)服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度，依時(shí)完成任務(wù)，不得無(wú)故拖延、拒絕或終止工作。若有疑問(wèn)或不滿的應(yīng)從速向直屬領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示或投訴。

5、安全規(guī)范

1）嚴(yán)格遵守交通法律法規(guī)，橫過(guò)馬路必須走斑馬線，做到一看、二站、三通過(guò)。2）不得隨意動(dòng)用、損壞公司或客戶的防火設(shè)施。3）不得亂丟煙頭和其它火種。

4）全體員工有權(quán)制止一切對(duì)公司消防管理不利的行為。

6、工作證

1）每位員工均由公司按規(guī)定發(fā)工作證，員工上班時(shí)應(yīng)配戴好工作證，部門(mén)主管及甲方人員有權(quán)隨時(shí)檢查員工是否配戴。

2）工作證如有遺失，應(yīng)向主管報(bào)告，由主管到公司人事部補(bǔ)辦，如因使用時(shí)間長(zhǎng)久而引起損壞的，交單位主管到公司人事部補(bǔ)辦。3）員工離開(kāi)公司時(shí)應(yīng)將工作證交回公司人事部。

7、工作制服

1）公司發(fā)給員工統(tǒng)一的制服、反光帶、反光帽、袖套。

2）制服、反光帶、反光帽、袖套按照環(huán)衛(wèi)部門(mén)規(guī)定的要求統(tǒng)一款式、顏色和標(biāo)識(shí)。3）員工穿著必須整齊、清潔、端莊、大方。

8、個(gè)人資料

1）員工所填寫(xiě)的各類有關(guān)表格，應(yīng)如實(shí)將正確資料填寫(xiě)上，做到忠誠(chéng)老實(shí)，不隱瞞，不造假。

2）如有隱瞞、虛報(bào)、造假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或由此而產(chǎn)生的一切后果一律由本人負(fù)責(zé)。公司將保留追究責(zé)任并有做出處理的權(quán)利。

第十一節(jié) 檔案管理制度

（一）目的

1、保守檔案機(jī)密?，F(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，情報(bào)戰(zhàn)是競(jìng)爭(zhēng)的重要內(nèi)容，而檔案機(jī)密便是企業(yè)機(jī)

密的一部分。對(duì)人事檔案進(jìn)行妥善保管，能有效地保守機(jī)密。

2、維護(hù)人事檔案材料完整，防止材料損壞，這是檔案保管的主要任務(wù)。

3、便于檔案材料的使用。保管與利用是緊密相聯(lián)的，科學(xué)有序的保管是高效利用檔案材料的前提和保證。

（二）人事檔案保管制度

建立健全保管制度是對(duì)人事檔案進(jìn)行有效保管的關(guān)鍵。其基本內(nèi)容大致包括五部分：材料歸檔制度；檢查核對(duì)制度；轉(zhuǎn)遞制度；保衛(wèi)保密制度；統(tǒng)計(jì)制度。

1、材料歸檔制度

新形成的檔案材料及時(shí)歸檔，歸檔的大體程序是：首先對(duì)材料進(jìn)行鑒別，看其是否符合歸檔的要求；其次，按照材料的屬性、內(nèi)容，確定其歸檔的具體的位置；再次，在目錄上補(bǔ)登材料名稱及有關(guān)內(nèi)容；最后，將新材料放入檔案。

2、檢查核對(duì)制度

檢查與核對(duì)是保證人事檔案完整、安全的重要手段。檢查的內(nèi)容是多方面的，既包括對(duì)人事檔案材料本身進(jìn)行檢查，如查看有無(wú)霉?fàn)€，蟲(chóng)蛀等，也包括對(duì)人事檔案保管的環(huán)境進(jìn)行檢查，如查看庫(kù)房門(mén)窗是否完好，有無(wú)其他存放錯(cuò)誤等。檢查核對(duì)一般要定期進(jìn)行。但在下列情況下，也要進(jìn)行檢查核對(duì)： 1）突發(fā)事件之后，如被盜、遺失或水災(zāi)、火災(zāi)之后。

2）對(duì)有些檔案發(fā)生疑問(wèn)之后，如不能確定某份材料是否丟失。3）發(fā)現(xiàn)某些損害之后，如發(fā)現(xiàn)材料變霉，發(fā)現(xiàn)了蟲(chóng)蛀等。

3、轉(zhuǎn)遞制度

轉(zhuǎn)遞制度是關(guān)于檔案轉(zhuǎn)移投遞的制度。檔案的轉(zhuǎn)遞一般是由工作調(diào)動(dòng)等原因引起的，轉(zhuǎn)遞的大致程序如下： 1）取出應(yīng)轉(zhuǎn)走的檔案。2）在檔案底賬上注銷。3）填寫(xiě)《轉(zhuǎn)遞人事檔案材料的通知單》。4）按發(fā)文要求包裝、密閉。

5）在轉(zhuǎn)遞中應(yīng)遵循保密原則，一般通過(guò)機(jī)要交通轉(zhuǎn)遞，不能交本人自帶。另外，收檔單位在收到檔案，核對(duì)無(wú)誤后，應(yīng)在回執(zhí)上簽字蓋章，及時(shí)退回。

4、保衛(wèi)保密制度 具體要求如下：

1）設(shè)專人負(fù)責(zé)檔案的保管，齊備必要的存檔設(shè)備。2）庫(kù)房備有必要的防火、防潮器材。

3）庫(kù)房、檔案柜保持清潔，不準(zhǔn)存放無(wú)關(guān)物品。4）任何人不得擅自將人事檔案材料帶到公共場(chǎng)合。5）無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入庫(kù)房。嚴(yán)禁吸煙。6）離開(kāi)時(shí)關(guān)燈關(guān)窗，鎖門(mén)。

5、統(tǒng)計(jì)制度

人事檔案統(tǒng)計(jì)的內(nèi)容主要有以下幾項(xiàng)： 1）人事檔案的數(shù)量。

2）人事檔案材料收集補(bǔ)充情況。3）檔案整理情況。4）檔案保管情況。5）利用情況。6）庫(kù)房設(shè)備情況。

7）人事檔案工作人員情況。

第十二節(jié) 員工宿舍管理制度

為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的生活環(huán)境，公司對(duì)入住宿舍的員工進(jìn)行詳細(xì)登記（后附登記表），并制訂以下宿舍管理制度：

1、公司員工都必須具備身份證、暫住證，如員工因沒(méi)有身份證、暫住證而被當(dāng)?shù)嘏沙鏊蚬矙C(jī)關(guān)拘留考核，公司概不負(fù)責(zé)。

2、凡居住公司宿舍的員工必須輪流打掃衛(wèi)生；廚房灶具必須經(jīng)常檢查，防止煤氣泄露，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，杜絕火災(zāi)隱患。

3、除員工的直系親屬，其他外人一律不準(zhǔn)居住公司宿舍。如果員工的直系親屬要求居住公司宿舍必須提前報(bào)告人事行政部，經(jīng)人事行政部同意后方可入住。

4、如員工的直系親屬居住公司宿舍的時(shí)間超過(guò)3天開(kāi)始收取管理費(fèi)，每人每月交管理費(fèi)50元。

5、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博、打架酗酒、偷盜等一切非法活動(dòng)，如有違者，輕則考核50元，并警告處分，重則交公安機(jī)關(guān)處理。

6、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁堆放垃圾與易燃、易爆物品。

7、未經(jīng)許可，不準(zhǔn)動(dòng)用他人財(cái)物。

8、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)亂拉電線、亂用插座，更不允許在宿舍內(nèi)用電爐、電熱器及其它電器。

9、不得損壞宿舍的公共財(cái)務(wù)，違者照價(jià)賠償。

10、出入宿舍必須隨手關(guān)門(mén)，離開(kāi)宿舍時(shí)要檢查水、煤氣、燈具、風(fēng)扇等是否關(guān)好，晚上11點(diǎn)半熄燈就寢。

11、按宿舍床位編號(hào)住宿，未經(jīng)公司宿管員批準(zhǔn)，不得擅自搬遷。

12、嚴(yán)禁使用廁所后不沖洗或在廁所內(nèi)亂丟垃圾。

13、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩，影響他人休息。

14、各宿舍要輪流打掃衛(wèi)生，保持干凈整潔，爐灶生火要特別注意安全。

15、宿舍和床位安排由宿管員全權(quán)負(fù)責(zé)，但宿管員必須服從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排。

16、如有違反宿舍管理規(guī)定之一者，每次考核20元。

第十三節(jié) 車(chē)隊(duì)理制度

為了維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和政策，制定本規(guī)定?！?駕駛員職責(zé) ◆ 修理工職責(zé) ◆ 倉(cāng)管員職責(zé) ◆ 駕駛員操作規(guī)程 ◆ 車(chē)輛管理制度

◆ 車(chē)輛使用制度和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn) ◆ 車(chē)隊(duì)獎(jiǎng)罰規(guī)定 ◆ 車(chē)場(chǎng)管理規(guī)定

駕駛員職責(zé)

1、熱愛(ài)環(huán)衛(wèi)事業(yè)，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮。嚴(yán)格遵守交通規(guī)則和各項(xiàng)規(guī)定，防止事故發(fā)生。一旦發(fā)生事故首先保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，搶救傷員并立即向交警（122）和領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

2、遵守車(chē)輛使用、保養(yǎng)規(guī)定，按時(shí)對(duì)車(chē)輛進(jìn)行一保，防止車(chē)輛早期損壞。

3、養(yǎng)成良好作息習(xí)慣，杜絕疲勞駕駛。嚴(yán)禁通宵不睡覺(jué)后駕駛車(chē)輛。工作時(shí)間前六小時(shí)內(nèi)嚴(yán)禁喝酒。

4、未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將車(chē)輛開(kāi)出車(chē)場(chǎng)；不得使用電鉆、電鉻鐵等非司機(jī)使用的工具。

5、嚴(yán)禁弄虛作假，以車(chē)謀私，倒賣(mài)油料、配件、材料。

6、刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，提高工作能力，盡快勝任崗位要求。

7、發(fā)揚(yáng)集體主義精神，積極參加公司組織的學(xué)習(xí)和精神文明活動(dòng)，維護(hù)公司利益，不參與社會(huì)違法亂紀(jì)活動(dòng)。

修理工職責(zé)

1、按時(shí)上下班，不得遲到、早退，有事、有病必須及時(shí)請(qǐng)假。

2、好學(xué)上進(jìn)，增強(qiáng)素質(zhì)，講求效率，注重質(zhì)理，不斷提高修理技術(shù)水平。每天報(bào)修的車(chē)輛應(yīng)當(dāng)天及時(shí)修理好，修不好的應(yīng)報(bào)告主管領(lǐng)班。

3、增強(qiáng)職業(yè)道德觀念，文明生產(chǎn)，維護(hù)工作場(chǎng)所的整潔，防止各種事故發(fā)生。

4、合理使用原材料，注意節(jié)約，減少消耗；愛(ài)護(hù)機(jī)械設(shè)備和公共財(cái)物。不得擅自去挪用車(chē)輛，搞運(yùn)輸和修理加工。

5、樹(shù)立全局思想，服從安排、調(diào)動(dòng)，堅(jiān)決執(zhí)行指令。即使在休假或在非工作時(shí)間，接到工作指令時(shí)，應(yīng)及時(shí)到位，保證車(chē)輛得到及時(shí)維修。

6、發(fā)揚(yáng)集體主義精神、積極參加公司組織的學(xué)習(xí)和精神文明活動(dòng)。維護(hù)公司利益，不參與社會(huì)違法亂紀(jì)活動(dòng)。

倉(cāng)管員職責(zé)

1、按時(shí)上下班，不得遲到、早退，有事有病必須及時(shí)請(qǐng)假。

2、嚴(yán)格執(zhí)行倉(cāng)庫(kù)物資領(lǐng)取規(guī)定，司機(jī)、修理工領(lǐng)取零配件必須登記；價(jià)值超過(guò)百元的零配件必須報(bào)隊(duì)長(zhǎng)審批后才能出倉(cāng)。

3、倉(cāng)庫(kù)物資必須定期進(jìn)行清洗、保養(yǎng)，以免造成零件生銹、變形、發(fā)霉。對(duì)公司的小保潔車(chē)、小水車(chē)及時(shí)進(jìn)行維修。半年要進(jìn)行噴漆翻新一次。

4、真誠(chéng)待人，做事老實(shí)，不弄虛作假。不得將倉(cāng)庫(kù)物資變賣(mài)。

5、發(fā)揚(yáng)集體主義精神，積極參加公司組織的學(xué)習(xí)和精神文明活動(dòng)。維護(hù)公司利益，不參與社會(huì)違法亂紀(jì)活動(dòng)。

駕駛員操作規(guī)程

1、開(kāi)車(chē)前要認(rèn)真檢查機(jī)油、水、剎車(chē)及信號(hào)燈等靈敏可靠性，確認(rèn)一切正常后方可開(kāi)車(chē)。

2、開(kāi)車(chē)前應(yīng)檢查車(chē)與車(chē)之間距離確認(rèn)一切安全后方可駕車(chē)行駛。

3、開(kāi)車(chē)前有下列情況之一者，在未經(jīng)處理或改善前，駕駛員有權(quán)拒絕駕車(chē)：駕駛員地形不熟悉；遇濃霧、大風(fēng)、大雨或其它惡劣天氣影響駕駛安全時(shí)；違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、條例。

4、駕駛員必須集中思想，嚴(yán)守交通規(guī)則，嚴(yán)禁搶道行駛。

5、嚴(yán)禁在開(kāi)車(chē)前和工作期間飲酒；停車(chē)應(yīng)注意?？康牟次皇欠襁m當(dāng)。

6、駕駛期間如遇汽車(chē)故障，處理不了的，須在保證汽車(chē)和人員的安全情況下，盡快向上級(jí)報(bào)告，等待處理。

7、每天下班與跟車(chē)工一同將汽車(chē)清洗干凈。

8、每天下班應(yīng)檢查汽車(chē)機(jī)械運(yùn)作情況并注滿機(jī)油及燃油。

車(chē)輛管理制度

1、車(chē)輛檔案資料齊全。

2、車(chē)輛完好率在90%以上，出勤率達(dá)90%以上。

3、保持車(chē)況良好，燈光、制動(dòng)，行走等部位完好有效，升降液壓部件無(wú)松動(dòng)，無(wú)漏油，垃圾車(chē)輛無(wú)滴漏。

4、落實(shí)“三檢”制度，遵守有關(guān)規(guī)章制度，做到安全作業(yè)，安全行車(chē)，發(fā)生交通事故及時(shí)上報(bào)。

車(chē)輛使用制度和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

1、車(chē)輛起動(dòng)前，必須檢查發(fā)動(dòng)機(jī)油，風(fēng)扇皮帶，冷卻水容量是否達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

2、輪胎氣壓必須隨時(shí)保持7.5公斤范圍內(nèi)；變速箱、后橋潤(rùn)滑油必須隨時(shí)保持標(biāo)準(zhǔn)刻度；水車(chē)變速箱蓋鏍絲經(jīng)常保持緊固。

3、全車(chē)必須保持不漏水、汽、油，確定暫時(shí)無(wú)法修復(fù)的，須及時(shí)向領(lǐng)班報(bào)告。

4、保持全車(chē)清潔，駕駛室內(nèi)無(wú)雜物，工具擺放整齊，儀表清晰、完好，收車(chē)后應(yīng)停放在指定位置上。

5、車(chē)輛出現(xiàn)故障須立即報(bào)告，并用粉筆寫(xiě)在車(chē)間黑板上領(lǐng)用配件必須經(jīng)倉(cāng)管員登記領(lǐng)取，50元以上的零配件須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方要領(lǐng)取。

6、冷車(chē)時(shí)各種車(chē)輛應(yīng)先預(yù)熱、低速運(yùn)轉(zhuǎn)，嚴(yán)禁高速、大負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)。車(chē)發(fā)動(dòng)時(shí)，嚴(yán)禁關(guān)閉電閘。充電時(shí)，必須擰松電池蓋，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自改汽車(chē)電路故障。

7、除上述保養(yǎng)項(xiàng)目外，強(qiáng)制保養(yǎng)項(xiàng)目及間隔時(shí)間如下：

1）掃地車(chē)每日一次，水車(chē)、垃圾車(chē)每半個(gè)月一次清潔空氣濾清器，濾蕊過(guò)臟時(shí)更換。2）每日檢查水車(chē)水泵，掃地車(chē)副機(jī)水泵，風(fēng)機(jī)軸承油位，不夠時(shí)應(yīng)及時(shí)加注，并注意調(diào)整風(fēng)機(jī)及水泵皮帶松緊度。

3）掃地車(chē)每半個(gè)月清洗濾水器濾蕊、液壓油濾蕊。風(fēng)機(jī)、吸盤(pán)機(jī)械部分，要每?jī)扇占幼ⅫS油。垃圾車(chē)機(jī)械部分，每十天應(yīng)加注一次潤(rùn)滑油，滑板每天要加注一次潤(rùn)滑油。

4）垃圾車(chē)、水車(chē)及掃地車(chē)主機(jī)行駛5000公里更換一次機(jī)油及濾蕊。

5）掃地車(chē)副機(jī)啟動(dòng)前必須先分離風(fēng)機(jī)，防止馬達(dá)早期損壞，掃地時(shí)一定要噴水降塵，副機(jī)水箱無(wú)水或水泵出現(xiàn)故障時(shí)嚴(yán)禁啟動(dòng)副機(jī)。6）水車(chē)沖水時(shí)不得將沙土沖上人行道，路面所有沙土垃圾沖到石角邊。7）水車(chē)沖水必須先離合，后掛水泵再開(kāi)水，關(guān)水時(shí)先離合后關(guān)水再脫水泵。

車(chē)隊(duì)獎(jiǎng)罰規(guī)定

1、嚴(yán)禁酒后（包含啤酒和紅酒）、穿拖鞋、光腳駕駛車(chē)輛，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。醉酒駕駛車(chē)輛的發(fā)現(xiàn)將作開(kāi)除處理。

2、嚴(yán)格執(zhí)行每月兩次一保的規(guī)定，每少一次扣罰50元。

3、垃圾車(chē)要日產(chǎn)日清，如檢查發(fā)現(xiàn)或客戶投訴漏裝一桶的扣罰50元（司機(jī)、裝工同罰）。

4、嚴(yán)禁超載、沿途漏垃圾，發(fā)現(xiàn)一次扣罰100元。

5、嚴(yán)禁遲到、早退，如發(fā)現(xiàn)不按時(shí)上班的，遲到5分鐘扣5元；超過(guò)5分鐘的每分鐘扣1元；超過(guò)30分鐘作曠工半天處理，扣50元。一個(gè)月內(nèi)遲到、早退或曠工總數(shù)為三次或超過(guò)三次的，作違規(guī)處理。出車(chē)時(shí)間由保安負(fù)責(zé)登記，如發(fā)現(xiàn)保安不按實(shí)際登記的扣當(dāng)班保安100元。

6、司機(jī)必須依時(shí)參加安全學(xué)習(xí)，無(wú)故不參加學(xué)習(xí)的每次扣30元，遲到者扣5元；一年內(nèi)3次不參加學(xué)習(xí)者扣150元。

7、凡被區(qū)局檢查扣1分者扣罰當(dāng)班司機(jī)100元，被省、市等領(lǐng)導(dǎo)檢查扣1分者扣當(dāng)班司機(jī)1000元（跟車(chē)人員同罰）。

8、檢查路段發(fā)現(xiàn)不干凈或漏掃，經(jīng)核實(shí)后的，10米以下扣20元；10～20米的扣30元；30～50米的扣50元；超過(guò)50的每米加扣10元。

9、凡報(bào)修車(chē)輛在出車(chē)前須檢查報(bào)修部位是否修好，經(jīng)檢查合格后方面可出車(chē)。如沒(méi)修好，司機(jī)自行出車(chē)的，造成事故由司機(jī)負(fù)全責(zé)。

10、無(wú)請(qǐng)假或請(qǐng)假不批準(zhǔn)的，自行不上班的一次扣100元。未經(jīng)同意調(diào)崗位或換路線的一次扣雙方100元。

11、車(chē)容、車(chē)貌每次檢查不合格者扣50元。

12、因人為造成燒壞發(fā)動(dòng)機(jī)的按修理費(fèi)用比例處罰。即1萬(wàn)元以下按50%；1～2萬(wàn)元按40%；2～3萬(wàn)元按30%；3萬(wàn)元以上按20%。

13、作業(yè)時(shí)間私自離崗的發(fā)現(xiàn)一次扣罰100元，如離崗時(shí)間超過(guò)30分鐘的當(dāng)曠工處理。

14、如被區(qū)局電話投訴的經(jīng)核實(shí)后扣罰掃地車(chē)、水車(chē)司機(jī)各50元，如被扣分的各扣100元。

15、水車(chē)沖水沖不干凈的，掃地車(chē)無(wú)法清掃干凈的要及時(shí)向領(lǐng)班報(bào)告。小范圍內(nèi)則與該路段保潔領(lǐng)班協(xié)調(diào)清理，如發(fā)現(xiàn)無(wú)報(bào)告的扣該司機(jī)50元（跟車(chē)人同罰）。

16、公私分明，不得利用職務(wù)之便或通過(guò)他人假公濟(jì)私。私自挪用車(chē)輛、設(shè)備、材料進(jìn)行對(duì)外運(yùn)輸或修理加工的，違者除扣回成本外并作嚴(yán)肅處理。

17、要愛(ài)護(hù)車(chē)輛，不得在車(chē)上拆卸部件和在車(chē)上放油倒賣(mài)，發(fā)現(xiàn)者處罰300元外并作嚴(yán)肅處理。

18、每月對(duì)車(chē)輛技術(shù)狀況進(jìn)行不定期檢查，發(fā)現(xiàn)燈光、剎車(chē)、方向不合格的一項(xiàng)扣罰50元；輪胎不夠氣等其他方面其中一項(xiàng)不合格的扣罰30元。

19、如發(fā)生交通事故的，負(fù)全責(zé)的按公司實(shí)際損失的30%扣罰責(zé)任人；主責(zé)按實(shí)際損失的25%扣罰責(zé)任人；次責(zé)按實(shí)際損失的15%處罰?？鄢ｋU(xiǎn)公司賠款外，若造成公司損失超過(guò)5000元以上的將作違紀(jì)辭退。

20、水車(chē)出車(chē)時(shí)間為早上1點(diǎn)；掃地車(chē)出車(chē)時(shí)間為凌晨4點(diǎn)和中午12點(diǎn)；垃圾車(chē)出車(chē)時(shí)間為下午1點(diǎn)。如有特殊情況除外。

21、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)勸說(shuō)后司機(jī)仍不服從調(diào)配的，一次扣罰100元，第二次作嚴(yán)肅處理。

22、凡發(fā)生交通事故被扣證者一律作停工處理。

23、發(fā)生交通事故經(jīng)司機(jī)同意私了的，一切費(fèi)用由司機(jī)自行負(fù)責(zé)。

24、一個(gè)月內(nèi)，沒(méi)有被客戶投訴、沒(méi)被區(qū)局或區(qū)局以上檢查扣分的，獎(jiǎng)勵(lì)司機(jī)50元。

25、一年內(nèi)沒(méi)有發(fā)生任何交通事故的，獎(jiǎng)勵(lì)司機(jī)300元。

車(chē)場(chǎng)管理規(guī)定

1、任何人不得在車(chē)場(chǎng)內(nèi)使用明火，吸煙要在指定的地方，煙頭要放在專用容器內(nèi)。

2、除修理工作，其它人員未經(jīng)領(lǐng)班允許不得使用電焊機(jī)、氣焊設(shè)備，無(wú)人看守時(shí)，不得使用充電機(jī)充電。

3、任何人不得在車(chē)場(chǎng)內(nèi)堆放雜物，破壞車(chē)場(chǎng)衛(wèi)生，更不得拿走車(chē)間的工具、材料。違者將視情節(jié)輕重進(jìn)行考核處理。

第二篇：公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度

公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度

公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度1

公司管理規(guī)章的完善

所謂沒(méi)有規(guī)矩不成方圓，完備的規(guī)章制度，不僅可以幫助公司規(guī)避作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、減少損失，還可以擴(kuò)充套件公司的無(wú)形資產(chǎn)（如商業(yè)祕(mì)密保護(hù)制度和智慧財(cái)產(chǎn)權(quán)管理制度）。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度作為用人單位加強(qiáng)勞動(dòng)管理，保障職工依法享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的行為準(zhǔn)則，是企業(yè)組織勞動(dòng)所必須的一項(xiàng)制度，對(duì)于提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)效率，保護(hù)職工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系具有重要的意義。但在目前的勞動(dòng)管理中，某些企業(yè)方面雖然注意制定規(guī)章制度，但不夠注意規(guī)章制度制定的程式，導(dǎo)致規(guī)章制度在合法有效性上存在先天缺陷，現(xiàn)簡(jiǎn)單介紹公司規(guī)章制度的建立和完善：

（一）、企業(yè)規(guī)章制度的型別

（1）人事招聘與入職制度；

（2）工時(shí)制度；

（3）考勤制度

（4）假期制度；

（5）薪酬制度；

（6）績(jī)效考核制度

（7）福利制度；

（8）獎(jiǎng)懲制度；

（9）培訓(xùn)制度

（10）安全制度；

（11）保密制度；

（12）人事辭退制度；

（13）人事離職交接制度；

（14）勞動(dòng)合同管理制度；

（15）員工著裝管理規(guī)定。

（二）、制定企業(yè)規(guī)章制度的重要性

《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的……”

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的……”

《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第87條規(guī)定：“勞動(dòng)法第二十五條第（三）項(xiàng)中的“重大損害”，應(yīng)由公司內(nèi)部規(guī)章來(lái)規(guī)定。”

根據(jù)上述法律的規(guī)定，如果規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（此種情況下用人單位需要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）；如果規(guī)章制度合法有效，勞動(dòng)者違反的，用人單位也可以依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定，合法地解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同（此種情況下用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金），這對(duì)企業(yè)的正常運(yùn)作，規(guī)范管理勞動(dòng)者的行為，無(wú)疑有著非常重要的作用，企業(yè)應(yīng)給予高度的重視。

（三）、企業(yè)規(guī)章制度制定的程式

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程式制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。”

按上述規(guī)定，規(guī)章制度的制定應(yīng)符合以下幾個(gè)條件，否則可能在法院審判中被認(rèn)定為無(wú)效的規(guī)章制度：

1、經(jīng)過(guò)民主程式制定。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，員工的建議和意見(jiàn)應(yīng)充分反映在規(guī)章制訂過(guò)程中。

應(yīng)注意的是，上述的討論、協(xié)商等均應(yīng)保留相應(yīng)證據(jù)如會(huì)場(chǎng)照片、會(huì)議記錄、會(huì)議簽到表等。

2、內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確具體，不違反國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定。

公司規(guī)章制度的制定應(yīng)當(dāng)注意以下幾個(gè)方面：明確規(guī)章制度的設(shè)定目的，權(quán)利義務(wù)職責(zé)條款應(yīng)服務(wù)于制度的目的；確保權(quán)利義務(wù)責(zé)任一致，有權(quán)利必有義務(wù)、有義務(wù)必有責(zé)任；注意規(guī)章制度的開(kāi)放性和激勵(lì)功能，重在激發(fā)員工的積極性和責(zé)任心；語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、明白、通俗易懂，不產(chǎn)生歧義；條款清晰、前后一致、不矛盾，符合邏輯規(guī)律；對(duì)難以窮盡事項(xiàng)用技術(shù)性術(shù)語(yǔ)概括規(guī)定；明確規(guī)章制度的效力范圍；與其他規(guī)章制度的銜接；明確規(guī)章制度的解釋和執(zhí)行部門(mén)。

公司規(guī)章制度旨在維護(hù)公司的正常經(jīng)營(yíng)秩序，規(guī)范員工的行為，因此，除有規(guī)范性的規(guī)定外，必須有相應(yīng)的處罰規(guī)定。否則，公司規(guī)章制度就形同虛設(shè)，起不到實(shí)際效果。公司規(guī)章中可以規(guī)定的對(duì)于員工的.處罰方式通常有：書(shū)面警告、記過(guò)、扣工資或獎(jiǎng)金、降級(jí)或降職、降薪、停工、辭退，等等。由于處罰往往觸動(dòng)了員工的個(gè)人利益，如果處理不好的話，就極易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。因此，建議企業(yè)對(duì)違紀(jì)員工的處罰應(yīng)建立在既合法又合理的基礎(chǔ)之上。

就實(shí)踐中發(fā)生較多爭(zhēng)議的公司根據(jù)規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的情況，公司可分若干種情形對(duì)解除勞動(dòng)合同加以規(guī)定：

（1）單個(gè)嚴(yán)重違紀(jì)行為即可辭退。如規(guī)定：“員工不服從管理，毆打或者謾罵管理人員的，即予以辭退，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?/p>

（2）重復(fù)行為累計(jì)加重。如規(guī)定：“員工不服從合理工作分配，予以嚴(yán)重警告；再犯的，予以辭退，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?/p>

（3）一段時(shí)間內(nèi)多次處罰累計(jì)加重。如規(guī)定：“員工一年內(nèi)累計(jì)受到書(shū)面警告以上處罰3次以上的，予以辭退，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

3、向勞動(dòng)者公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者

公司規(guī)章制度公示中最應(yīng)注意的問(wèn)題是：保留已經(jīng)公示的證據(jù)。通?？梢圆扇∫韵路绞剑?/p>

（1）將規(guī)章交由每個(gè)員工閱讀，并且在閱讀后簽字確認(rèn)。閱讀規(guī)章制度的簽字確認(rèn)，可以通過(guò)制作表格進(jìn)行登記，也可以制作單頁(yè)的宣告由員工簽字，內(nèi)容包括員工確認(rèn)“已經(jīng)充分了解并且承諾遵守公司規(guī)章制度”。

（2）在工作場(chǎng)所將規(guī)章制度內(nèi)容公告，并且將公告的現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行拍照、錄影等方式的記錄備案，并可由工作場(chǎng)所內(nèi)的物業(yè)管理等人員見(jiàn)證。

（3）召開(kāi)職工大會(huì)公示，并以適當(dāng)方式保留證據(jù)。

（4）委托工會(huì)公示，并保留證據(jù)。

（5）現(xiàn)在很多企業(yè)制定有員工手冊(cè)，將公司的主要規(guī)章制度均收集在員工手冊(cè)中，并向每一個(gè)員工發(fā)放，這也是一種很好的公示方式，但應(yīng)注意由員工簽收員工手冊(cè)。

至于是否需要向勞動(dòng)行政主管部門(mén)備案，目前沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，但建議用人單位在履行完上述的程式后，仍將規(guī)章制度送交勞動(dòng)行政主管部門(mén)備案，此更可增強(qiáng)規(guī)章制度的合法性。

公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度2

對(duì)公路客運(yùn)公司各項(xiàng)管理工作有何意見(jiàn)和建議

1、正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前道路客運(yùn)管理面臨形勢(shì)

改革開(kāi)放二十多年以來(lái)，道路客運(yùn)市場(chǎng)經(jīng)歷幾次大的發(fā)展，到目前已基本完成了量的積累，正處在由量變向質(zhì)變轉(zhuǎn)移、行業(yè)升級(jí)、實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期。道路客運(yùn)市場(chǎng)怎樣才能保持健康發(fā)展，怎樣發(fā)展才能適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的需要？是客運(yùn)管理部門(mén)一直需要牢牢把握的主題?？辞宓缆房瓦\(yùn)市場(chǎng)自身特點(diǎn)以及所處的社會(huì)歷史環(huán)境，則是把握主題的重要前提。

1·1道路客運(yùn)市場(chǎng)建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略任務(wù)

有人認(rèn)為中國(guó)的道路客運(yùn)將同其他發(fā)達(dá)國(guó)家一樣，隨著人們生活的富裕將逐漸走向衰落，筆者不敢茍同。中國(guó)是個(gè)有十三億人口的大國(guó)，人口流動(dòng)日趨頻繁，人口密度分布不均，人均占有能源少，這是個(gè)基本事實(shí)。在這個(gè)基本事實(shí)上，道路客運(yùn)有著不可替代的優(yōu)勢(shì)。20xx年，全國(guó)道路客運(yùn)量146。4億人次，客運(yùn)周轉(zhuǎn)量7696億人公里，分別占全國(guó)總客運(yùn)量和客運(yùn)周轉(zhuǎn)量的92。2%和55。7%，在綜合運(yùn)輸體系中居主體地位。同時(shí)，道路客運(yùn)本身具有的方便、快捷、門(mén)到門(mén)等運(yùn)輸特點(diǎn)，也會(huì)具有相當(dāng)大的比較優(yōu)勢(shì)?？梢灶A(yù)言，道路客運(yùn)在我國(guó)仍將有較大的發(fā)展空間，在相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)，其在綜合運(yùn)輸體系中的主體地位與作用不可撼動(dòng)，道路客運(yùn)市場(chǎng)建設(shè)將是一項(xiàng)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略任務(wù)。認(rèn)清這一點(diǎn)，對(duì)于我們“一心一意搞建設(shè)，聚精會(huì)神謀發(fā)展”提供了重要的思想保證。

1·2社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)道路客運(yùn)提出更高要求

20xx年底，我國(guó)人均GDP達(dá)到1090美元，突破1000美元大關(guān)，國(guó)內(nèi)居民的財(cái)富累積達(dá)到了消費(fèi)升級(jí)的臨界點(diǎn)，同時(shí)隨著國(guó)家戶籍制度改革和深入，城鎮(zhèn)化建設(shè)的發(fā)展，人口的流動(dòng)日益頻繁，公眾對(duì)出行的便利、快捷、享受更為周到的服務(wù)等方面有了更多更高的期望和要求，國(guó)民素質(zhì)的全面提高也要求道路客運(yùn)更加注重保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益，提高服務(wù)質(zhì)量，道路客運(yùn)勢(shì)必要提高組織化程度，加大科技投入，改進(jìn)經(jīng)營(yíng)方式，延伸服務(wù)鏈。飛速發(fā)展的社會(huì)經(jīng)濟(jì)也要求道路客運(yùn)適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的快節(jié)奏，提供暢通無(wú)阻的運(yùn)輸服務(wù)。顯然，這幾年道路客運(yùn)的發(fā)展沒(méi)有起到運(yùn)輸?shù)南葘?dǎo)性作用，在大部分時(shí)候大部分地區(qū)反而滯后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

1·3道路客執(zhí)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)將進(jìn)一步加劇

到20xx年底，全國(guó)公路總里程達(dá)到180。98萬(wàn)公里，公路密度達(dá)到18。85公里/百平方公里，其中等級(jí)以上公路里程達(dá)到143。87萬(wàn)公里，二級(jí)以上高等級(jí)公路里程達(dá)到27。16萬(wàn)公里，其中高速公路里程接近3萬(wàn)公里，東部地區(qū)高速公路基本實(shí)現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)，這意味著全國(guó)七家一級(jí)道路客運(yùn)企業(yè)，多家二級(jí)企業(yè)可以利用良好的道路基礎(chǔ)設(shè)施展開(kāi)激烈搏殺，在國(guó)家鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)、打破地方封鎖和部門(mén)保護(hù)的巨集觀政策影響下，全國(guó)道路客執(zhí)行業(yè)大洗牌的日子將會(huì)很快到來(lái)。另一方面，近年來(lái)公、鐵、空在400公里——1000公里的核心利潤(rùn)層上的競(jìng)爭(zhēng)也愈發(fā)激烈，各家都依仗各自優(yōu)勢(shì)想方設(shè)法搶奪“蛋糕”。行業(yè)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)的加劇加快了道路客運(yùn)業(yè)的發(fā)展和成熟，最終得益的是廣大消費(fèi)者，與行業(yè)管理部門(mén)的初衷也是一致的。更為重要的是，競(jìng)爭(zhēng)讓客運(yùn)經(jīng)營(yíng)者改變過(guò)去單純依靠政策過(guò)日子的傳統(tǒng)，有利于行業(yè)盡快“斷奶”壯大，使其能夠經(jīng)受?chē)?guó)內(nèi)國(guó)際（不久將來(lái)道路客運(yùn)業(yè)也必將向國(guó)際市場(chǎng)開(kāi)放）市場(chǎng)的沖擊。

1·4完善的道路客運(yùn)法律法規(guī)體系即將形成

20xx年7月1日，兼具實(shí)體法和程式法特點(diǎn)的《行政許可法》正式實(shí)施，與《行政處罰法》、《行政復(fù)議法》、《國(guó)家賠償法》等相關(guān)法律一齊，架起基本完善的行政法體系。同日，道路運(yùn)輸業(yè)的“母法”——《中華人民共和國(guó)道路運(yùn)輸條例》也正式施行，它們共同搭起了道路運(yùn)輸管理的法制框架，使得道路客運(yùn)管理有法可依。《道條》規(guī)范了運(yùn)輸許可專案和程式，限制了管理部門(mén)的管理邊界和管理行為，突出了管理者和經(jīng)營(yíng)者的社會(huì)責(zé)任和公共義務(wù)，充分體現(xiàn)了道路運(yùn)輸市場(chǎng)“公正、公平、公開(kāi)、便民”的內(nèi)在本質(zhì)要求。在這樣的平臺(tái)下，通過(guò)搭建進(jìn)一步詳盡的細(xì)則，新的道路客運(yùn)管理法律法規(guī)體系即將形成。

1·5道路客運(yùn)管理思路發(fā)生根本轉(zhuǎn)變

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家中“政府是以市場(chǎng)、社會(huì)為前提的功能補(bǔ)位性行政或自動(dòng)式行政，替補(bǔ)市場(chǎng)或社會(huì)功能缺陷，是市場(chǎng)調(diào)節(jié)和社會(huì)自治的剩余物”。政府職能在于提供法制環(huán)境、資訊和公共基礎(chǔ)設(shè)施、維護(hù)市場(chǎng)秩序，制定巨集觀經(jīng)濟(jì)政策和規(guī)劃、協(xié)調(diào)等。同樣對(duì)道路客運(yùn)管理而言，行業(yè)管理部門(mén)要樹(shù)立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀，管理思路要盡快實(shí)現(xiàn)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”，即由計(jì)劃要向市場(chǎng)型轉(zhuǎn)變，更多地通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制管理市場(chǎng)；由經(jīng)濟(jì)建設(shè)型向公共服務(wù)型轉(zhuǎn)變，不對(duì)經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)效益負(fù)責(zé)，更多關(guān)注公共利益；由統(tǒng)治型向治理型轉(zhuǎn)變，改變工作作風(fēng)，把自己由“高高在上的統(tǒng)治者”轉(zhuǎn)變?yōu)椤跋喟樽笥业姆?wù)者”。

1·6道路客運(yùn)管理職責(zé)發(fā)生相應(yīng)改變

正如生產(chǎn)關(guān)系對(duì)生產(chǎn)力的發(fā)展產(chǎn)生反向作用一樣，管理體制對(duì)行業(yè)發(fā)展也會(huì)產(chǎn)生很大影響，如美國(guó)在70年代中期的前十幾年里，運(yùn)輸業(yè)停滯不前，后來(lái)聯(lián)邦政府放松了對(duì)運(yùn)輸業(yè)的管制，運(yùn)輸業(yè)重新獲得大發(fā)展。從我國(guó)目前情況看，道路客運(yùn)管理體制對(duì)行業(yè)發(fā)展起著很大作用，道路客運(yùn)管理正處于從嚴(yán)格管制向?qū)捤晒苤频倪^(guò)渡時(shí)期，市場(chǎng)機(jī)制正在逐步發(fā)揮主導(dǎo)作用，管理部門(mén)將放松對(duì)運(yùn)力投放、運(yùn)價(jià)、運(yùn)輸種類等市場(chǎng)要素的控制，加強(qiáng)對(duì)涉及公共利益、生命財(cái)產(chǎn)安全的行為管制，適當(dāng)強(qiáng)化市場(chǎng)許可，強(qiáng)化事后監(jiān)管?？傮w看，當(dāng)前道路客運(yùn)管理的主要職責(zé)是：公開(kāi)、公平、合理配置道路客運(yùn)資源；提高道路客運(yùn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)行業(yè)健康持續(xù)發(fā)展；建立全國(guó)統(tǒng)一、開(kāi)放、競(jìng)爭(zhēng)、有序的道路客運(yùn)市場(chǎng)；維護(hù)合法經(jīng)營(yíng)者和廣大旅客的合法權(quán)益；引導(dǎo)塑造社會(huì)公信度高、安全感強(qiáng)的行業(yè)服務(wù)文化；提供法制完備、競(jìng)爭(zhēng)充分、秩序良好的市場(chǎng)環(huán)境。管理部門(mén)內(nèi)部，強(qiáng)調(diào)建立形成行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理體制。

2、加強(qiáng)新時(shí)期道路客運(yùn)管理的十個(gè)方面

正如十六屆四中全會(huì)指出的那樣，黨的執(zhí)政能力建設(shè)是一項(xiàng)涉及執(zhí)政理念、執(zhí)政基礎(chǔ)、執(zhí)政方略、執(zhí)政體制、執(zhí)政方式、執(zhí)政資源、執(zhí)政環(huán)境等7個(gè)方面的復(fù)雜系統(tǒng)工程一樣，圍繞新的工作思路和職責(zé)，改善和加強(qiáng)新時(shí)期道路客運(yùn)管理也是一項(xiàng)全方位的系統(tǒng)工程，不可能用一朝一夕之功，一蹴而就，打碎一個(gè)舊世界，建立一個(gè)新世界，而是要結(jié)合當(dāng)前客運(yùn)管理工作的實(shí)際，找準(zhǔn)問(wèn)題關(guān)鍵和突破口，由點(diǎn)及面，逐步實(shí)現(xiàn)新時(shí)期道路客運(yùn)管理目標(biāo)。筆者以為可從以下十個(gè)方面著手：

2·1盡快完成道路客運(yùn)法律法規(guī)體系建設(shè)

2·2科學(xué)制定道路客執(zhí)行業(yè)規(guī)劃

2·3加快建立全國(guó)統(tǒng)一開(kāi)放的道路客運(yùn)市場(chǎng)

2·4建立道路客運(yùn)市場(chǎng)的誠(chéng)信考評(píng)體系

2·5促進(jìn)道路客運(yùn)市場(chǎng)平衡和諧發(fā)展

2·6引導(dǎo)道路客運(yùn)市場(chǎng)多元化發(fā)展

2·7加快“科技興運(yùn)”步伐

2·8正確實(shí)施行政許可和規(guī)范市場(chǎng)監(jiān)管

2·8·1正確實(shí)施行政許可。

2·8·2規(guī)范市場(chǎng)監(jiān)管。

2·9完善道路客運(yùn)管理部門(mén)監(jiān)督制約機(jī)制

2·10長(zhǎng)期不懈抓好運(yùn)管隊(duì)伍建設(shè)

公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度3

一、目的：

規(guī)范全體員工行為，加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍的建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)。

二、適用范圍：

新天美地花園物業(yè)管理公司所有工作人員。

三、職責(zé)：

3.1物業(yè)管理公司的所有員工有義務(wù)嚴(yán)守規(guī)章制度、為公司利益而做出貢獻(xiàn)。

3.2各部門(mén)負(fù)責(zé)人要對(duì)員工進(jìn)行規(guī)章制度教育，并全面貫徹下去。

四、關(guān)于服裝、裝束

4.1進(jìn)公司必須穿好工作服;

4.2工作服要干凈;

4.3進(jìn)公司須戴工作證;

4.4嚴(yán)禁工作證借給別人或借別人工作證入公司;

4.5凡遺失工作證、工作服應(yīng)盡快申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng);

4.6不得擅自涂改工作證，若要更改一定要經(jīng)人事部辦理;

4.7公司發(fā)放的安全鞋僅限在廠內(nèi)使用;

4.8公司發(fā)放的作業(yè)服、安全鞋、圍裙等妥善保管使用。

五、關(guān)于上班時(shí)間

5.1時(shí)間為上午8：30----12：00下午2：00----18：00

5.2不得無(wú)故遲到、早退、外出;

5.3雇員請(qǐng)假須提前一天通知部門(mén)主管批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假(特殊情況例外);

5.4嚴(yán)禁無(wú)故曠工;

5.5上、下班必須簽到;

5.6不許代別人簽到;

5.7不得涂改簽到表。

六、關(guān)于廠內(nèi)設(shè)備和備件

6.1設(shè)備、備件要小心使用，應(yīng)保持設(shè)備整潔美觀;

6.2注意整理整頓;

6.3道路要保持暢通，不許擺放東西;

6.4嚴(yán)禁對(duì)花園內(nèi)的設(shè)備亂涂、張貼;

6.5節(jié)約用水，用電，不得浪費(fèi);

6.6凡故意破壞設(shè)備、設(shè)施，從嚴(yán)處理;

6.7凡盜竊本公司財(cái)物，從嚴(yán)處理;

6.8設(shè)備引起故障時(shí)必須要及時(shí)報(bào)告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，不得擅動(dòng)機(jī)器。

第三篇：公司各項(xiàng)規(guī)章制度(新版)

《公司內(nèi)部管理規(guī)章制度》

為使公司的管理進(jìn)一步科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，公司參考現(xiàn)代企業(yè)制度模式，依據(jù)《公司法》、《勞動(dòng)法》等國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，本著科學(xué)規(guī)范、人性管理之原則制定本條例。

一、聘用制度

1.公司依據(jù)用人計(jì)劃不定期招聘所需人員，用人原則是注重心態(tài)與能力、同時(shí)參考結(jié)合其學(xué)歷，本著公司現(xiàn)實(shí)情況招錄優(yōu)秀人才；

2.所有被聘用人員在發(fā)展、晉升方面享有均等機(jī)會(huì)，工作表現(xiàn)是公司員工晉升的主要依據(jù)；

3.應(yīng)聘者通過(guò)初、復(fù)試等考核，最終確認(rèn)合格后，將被公司聘為試用期員工；

4.被聘用員工需填寫(xiě)公司履歷表（附照片），相關(guān)證書(shū)、證件復(fù)印件，需保證所填資料內(nèi)容準(zhǔn)確、證書(shū)證件真實(shí)合法，若弄虛作假，公司有權(quán)予以解聘；

5.新員工入職后的工資以公司薪金制度為準(zhǔn)，試用期為3個(gè)月。

6.公司根據(jù)員工試用期的表現(xiàn)，有權(quán)縮短試用期提前轉(zhuǎn)正錄用。試用期結(jié)束不合格者，予以辭退，發(fā)放實(shí)際工作日的試用期工資；試用期第一周內(nèi)不合格者，無(wú)工資；試用期不滿30天自動(dòng)離職，無(wú)工資。員工完成試用期，需填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由主管部門(mén)經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理逐級(jí)審批后方通過(guò)，履行轉(zhuǎn)正手續(xù)，成為正式員工，享受公司正式員工待遇；所有員工辭職必須提前半個(gè)月通知公司，并填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》，并辦理好交接工作。

二、公司考勤制度

1.按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，安排工作時(shí)間。

上班時(shí)間：（夏季）8：00-12：00，14：00-18：00

（冬季）8：30-12：00，14：00-17：30

2.公司實(shí)行簽到考勤制度，工作人員必須遵守時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)考勤簽到；

3.上班期間如因公外出，須由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出，未經(jīng)批準(zhǔn)將按遲到、早退或曠工處理；

4.如有事、病、必須填寫(xiě)假條，逐級(jí)申請(qǐng)并獲準(zhǔn)；

5.本人請(qǐng)假申請(qǐng)，需經(jīng)部門(mén)主任審批簽字，特殊情況，可電話申請(qǐng)，但事后須補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假條；

6.超過(guò)一天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，批準(zhǔn)后的假條交由考勤員保存，如無(wú)批準(zhǔn)未上班者，將按曠工處理。

7.按國(guó)家規(guī)定，公司員工可享受以下假期：

元旦（1月1日），休息三天；

春節(jié)（除夕農(nóng)歷正月初一、二、三、四、五、六）休息七天；

勞動(dòng)節(jié)（5月1、2、3日）休息三天；

國(guó)慶節(jié)（10月1、2、3日）休息三天；

清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各三天；

——以上假期如遇特殊情況則順延；

8.公司考勤情況統(tǒng)一由公司安排負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、監(jiān)督和管理。

三、考勤處罰：

1.考勤表每月匯總一次，公示無(wú)異議后報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)以備獎(jiǎng)懲；

2.每遲到或早退一次罰款10元，遲到超過(guò)30分鐘罰款30元；

3.每月遲到累計(jì)3次，按礦工一日處罰；

4.每月曠工一日扣除當(dāng)月兩天工資；

5.每月累計(jì)曠工2次，除罰單外并予以行政警告；

6.當(dāng)月累計(jì)曠工3次以上，公司可以做出解聘處理；

7.所有處罰款項(xiàng)將在當(dāng)月工資中扣除，作為公司的活動(dòng)基金使用。

四、會(huì)議制度

1、公司例會(huì)定于每周一上午9：00，由總（副）經(jīng)理主持召開(kāi)；

各部門(mén)總結(jié)上周工作并匯報(bào)本周工作計(jì)劃。

2、各部門(mén)根據(jù)本部門(mén)工作需要，自行組織臨時(shí)會(huì)議。

3、凡通知的會(huì)議，須按時(shí)參加不得遲到，凡遲到者每次罰款5元。

4、缺席需書(shū)面申請(qǐng)，并獲準(zhǔn)；無(wú)故缺席，按曠工處理。

五、工作制度

1、自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度；自覺(jué)維護(hù)公司形象和聲譽(yù)。

2、員工應(yīng)熱愛(ài)本職工作，對(duì)工作負(fù)責(zé)，勇于對(duì)公司管理中存在的問(wèn)題提出意見(jiàn)和建議。

3、公司員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率。

4、自覺(jué)服從公司的管理安排，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，精誠(chéng)合作。

5、按時(shí)上下班，堅(jiān)守崗位，不擅離職守。

6、工作時(shí)間內(nèi)，不準(zhǔn)會(huì)見(jiàn)與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的人員；不準(zhǔn)上網(wǎng)聊天、打游戲、吃零食、濃妝艷抹、奇裝異服，趴桌睡覺(jué)，非工作串崗等；中午休息時(shí)間不準(zhǔn)在辦公室大聲喧嘩。

7、要有修養(yǎng)，不要說(shuō)臟話，以禮待人，遇到來(lái)訪人員要熱情招待，在公司必須以職務(wù)相稱。

六、保密制度

1.每位員工均應(yīng)妥善保管好公司的各種資料。離開(kāi)時(shí)注意保存好文件資料，鎖好抽屜及文件柜。

2.文件分發(fā)要嚴(yán)格，明確各級(jí)職員擁有情報(bào)和資料的限制范圍，原則上不要超出自己的職責(zé)范圍。

3.定期清理各類文件，客戶委托的項(xiàng)目完成后，所有有關(guān)的信函、文案、設(shè)計(jì)稿、媒介計(jì)劃、報(bào)告等，若需保留應(yīng)整理歸檔；不需保留和各類零散重復(fù)文件及資料要盡早銷毀。

4.所有項(xiàng)目的文件副本，有各部門(mén)分類保管并由專人負(fù)責(zé)。

5.凡是復(fù)印資料，書(shū)籍一律要憑副總經(jīng)理批示由辦公室核實(shí)復(fù)印數(shù)量。

6.未經(jīng)公司同意，不得引用公司數(shù)據(jù)、資料等做個(gè)人用途或公布。

7.公司員工不得向他人透露本人工資情況及公司運(yùn)營(yíng)模式。

8.凡違反以上條例的員工，公司視違紀(jì)情況輕重分別給與批評(píng)、警告、罰款、記過(guò)賠償?shù)忍幚?；?duì)違紀(jì)嚴(yán)重者（如將公司機(jī)密有意泄漏、盜用公司機(jī)密資料作為己有及出售等），造成公司重大損失，公司有權(quán)利開(kāi)除并追究其法律責(zé)任。

七、管理制度

1、設(shè)計(jì)、制作合同（含收款合同和付款合同）必須根據(jù)公司狀況，與總經(jīng)理、各部門(mén)主管商定

后方可簽定；

2、在總經(jīng)理授權(quán)下，各部門(mén)主管級(jí)以上人員可代表公司簽署合同（含收款合同和付款合同）；

3、所有簽訂合同（含收款合同和付款合同）原件必須交辦公室存檔，另交復(fù)印件給財(cái)務(wù)部及有

關(guān)部門(mén)。

4.各部門(mén)在簽訂合同時(shí)遇到困難，必須與有關(guān)主管商量解決后才能簽定。

5、本公司合同屬公司機(jī)密文件，不得外泄；如有違者，將由當(dāng)事人承擔(dān)因此而造成的經(jīng)濟(jì)損失

及法律責(zé)任。

八、財(cái)務(wù)制度

1.報(bào)銷人員在每張發(fā)票后面必需寫(xiě)明項(xiàng)目、經(jīng)手人，車(chē)票后面注明起止地點(diǎn)；

2.報(bào)銷人員填寫(xiě)支付證明單，粘貼好后由部門(mén)經(jīng)理審批簽名后，方可交于財(cái)務(wù)部或總經(jīng)理；

3.報(bào)銷時(shí)間為每月月底，其它時(shí)間除緊急情況外，不予報(bào)銷；

4.財(cái)務(wù)部人員有權(quán)對(duì)報(bào)銷人員的發(fā)票及有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行查詢，報(bào)銷人員不得拒絕回答；

(1).報(bào)銷單據(jù)要有財(cái)務(wù)室會(huì)計(jì)，出納兩個(gè)核準(zhǔn)后，方可支付；

(2).借款人員填好借款單，寫(xiě)明借款金額、項(xiàng)目、用途、支付方式、支付時(shí)間限制，主管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字、審批金額，方可借出款項(xiàng)；

(3).所有對(duì)外付款手續(xù)必須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后交（副）總經(jīng)理審批簽字；所有報(bào)銷費(fèi)用必須經(jīng)部

門(mén)經(jīng)理審批簽字后由（副）主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。

九、公司財(cái)產(chǎn)管理制度

1、公司財(cái)產(chǎn)由辦公室統(tǒng)計(jì)備案，再由部門(mén)負(fù)責(zé)使用，并按照規(guī)定辦理領(lǐng)用手續(xù)；

2、各部門(mén)使用的設(shè)備、電器，由使用人負(fù)責(zé)維護(hù)保養(yǎng)；

3、借用其他部門(mén)物品，需經(jīng)各部門(mén)經(jīng)理同意后，方能借用；

4、每月2日以部門(mén)為單位，填寫(xiě)《辦公用品申購(gòu)表》，由部門(mén)經(jīng)理交與辦公室，經(jīng)副總經(jīng)理審

批后統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)；低值易耗品由個(gè)人直接到辦公室簽字領(lǐng)?。黄渌闷?，須填寫(xiě)《辦公用品領(lǐng)用表》，由部門(mén)經(jīng)理、副總經(jīng)理簽字許可后方可領(lǐng)用；個(gè)人需借用公司物品。必須填寫(xiě)《物

資借用申請(qǐng)表》，由部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理簽字同意后，方可借用。

a.借用公司物品應(yīng)按時(shí)歸還，超時(shí)未還的，公司有權(quán)督促催還。損壞或丟失照額賠償，并予

以罰款。

b.借用的物品若有損壞，應(yīng)視具體情況照價(jià)或折價(jià)賠償。

c.員工離職前應(yīng)如數(shù)歸還公司物品，辦理物品歸還手續(xù)。未經(jīng)總（副）經(jīng)理簽字許可，相關(guān)部門(mén)不能為其辦理相關(guān)手續(xù)。

5、辦公室有權(quán)利控制員工領(lǐng)用的總支出。

十、公司禮儀制度

1、所有員工應(yīng)注意儀表，著裝整潔大方；統(tǒng)一佩戴工作證。

2、接聽(tīng)電話，須先報(bào)以“您好，司法專業(yè)委員會(huì)”，并做好電話記錄。若被訪人不在，需記下致電者的大致情況（姓名、單位、回復(fù)時(shí)間及回復(fù)方式），以便轉(zhuǎn)告當(dāng)事人。

3.客戶來(lái)訪，應(yīng)先讓座于接待區(qū)后聯(lián)系被訪人，并經(jīng)其同意后，方可領(lǐng)來(lái)人進(jìn)入辦公室。若需等待，應(yīng)為客人倒水，拿出報(bào)刊或公司的宣傳資料，供其瀏覽。

4.客人來(lái)訪期間，無(wú)關(guān)人員不得大聲喧嘩，與同事?tīng)?zhēng)論，或與客人討論私人事情。

5.同事之間要相互尊重，相互幫助，培養(yǎng)協(xié)作精神。

十一、衛(wèi)生制度

1.實(shí)行每日輪流打掃制度，做到地面、桌椅、門(mén)窗整潔衛(wèi)生。

2.辦公桌上，辦公用品要把擺放整齊，不準(zhǔn)放置私人生活用品。

3.下班后要將座椅靠辦公桌，以保持辦公整齊有序。

4.值日人員應(yīng)積極履行自己的職責(zé)，按規(guī)定完成值日任務(wù)；其它人員有義務(wù)打掃并維護(hù)環(huán)境衛(wèi)

生。

5.辦公室內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰、大聲喧嘩、亂扔紙屑等不良活動(dòng)。

6.負(fù)責(zé)衛(wèi)生人員每天必須提前早到2０分鐘．

十二、獎(jiǎng)罰制度

1.公司實(shí)行罰款制度，每人每月滿分為１０分、每分為１０元，將在各制度里扣除，（衛(wèi)生、管理、紀(jì)律、執(zhí)行、工作、態(tài)度）；

2.每月上、下班準(zhǔn)時(shí)，無(wú)請(qǐng)假、遲到、曠工等違反公司制度的情況，將享受全勤獎(jiǎng)50元；

3.每次完成公司所下達(dá)的部門(mén)創(chuàng)收任務(wù)后，公司將給予部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月部門(mén)總業(yè)績(jī)的2%；

4.滿一年或一年以上的員工，年底公司要實(shí)行績(jī)效考核（創(chuàng)收任務(wù)+工作態(tài)度+執(zhí)行力度=優(yōu)秀者，給予1000以上的獎(jiǎng)勵(lì)）。

以上管理?xiàng)l例，要求公司所有員工認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)悟，積極配合、共同遵守，同心同德、共樹(shù)公司嶄新面貌。

注：2012年4月2日起執(zhí)行！

鄭州書(shū)銘投資咨詢有限公司 2012年4月2日

第四篇：遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度

遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度

遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度1

一、為使公司正常運(yùn)作，保障工作效率，特制定本制度。

二、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退。所有員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀(jì)錄制度，員工應(yīng)自覺(jué)遵守上下班時(shí)間，不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過(guò)半小時(shí)無(wú)合理解釋者，按曠工半天處理。

三、因工作原因不能按時(shí)打卡者，本人寫(xiě)明原因，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，報(bào)考勤管理人員處備查。

四、加班

1、確因工作需要，晚上下班后超時(shí)工作2小時(shí)以上的，視為加班半天(中午超時(shí)工作的不視為加班);法定節(jié)假日加班的，按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)加班天數(shù)。加班人員需填寫(xiě)加班審批表，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送考勤管理人員處備查。

2、加班可以補(bǔ)假。不能用補(bǔ)假抵銷病假、事假和曠工，因公差占用休息時(shí)間的不安排補(bǔ)休。不提出補(bǔ)休的，又不安排工作餐的給予發(fā)加班誤餐費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)暫定為35元/人/天。

五、請(qǐng)假

1、員工不能正常出勤時(shí)，必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，提前填寫(xiě)請(qǐng)假條，請(qǐng)假條需清晰填寫(xiě)請(qǐng)假事由、時(shí)間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)考勤管理人員備查。確因?qū)嶋H情況不能提前請(qǐng)假的，需電話向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，再行補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

2、全年病假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月或事假累計(jì)超過(guò)20天或曠工累計(jì)超過(guò)5天或遲到、早退累計(jì)超過(guò)20次的，年終考核不能定為優(yōu)秀。

3、全年曠工累計(jì)超過(guò)10天或遲到、早退累計(jì)超過(guò)51次的，年終考核為不稱職。

4、曠工或者假期滿后無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或一年內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)30天的`，參照有關(guān)規(guī)定予以辭退。

5、參照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)主管部門(mén)的有關(guān)規(guī)定，一年中病假累計(jì)超過(guò)半年的，其超過(guò)的時(shí)間崗位津貼按60%發(fā)給;一個(gè)月，事假累計(jì)超過(guò)7天不足10天的，當(dāng)月崗位津貼按50%發(fā)給，超過(guò)10天或曠工超過(guò)2天的，當(dāng)月崗位津貼停發(fā)。

六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度2

第一章：總則

第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。

第二章：公司作息制度

第二條公司上班時(shí)間為8：30—12：00，13：00—17：30(可分為夏季、冬季作息時(shí)間)。

第三章：工作制

第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周6天工作周制度。

第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。

第五條遵照國(guó)家法定節(jié)假日制度。

第四章：考勤范圍

第六條公司除高級(jí)職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。

第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第五章：考勤辦法

第八條公司實(shí)行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。

第九條員工忘記視頻打卡時(shí)，須說(shuō)明情況，并留存說(shuō)明記錄。

第十條：考勤設(shè)置種類：

1、遲到，比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

2、早退，比預(yù)定下班時(shí)間早走。

3、曠工，無(wú)故缺勤。

4、請(qǐng)假(銷假)

①請(qǐng)假

A、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。

B、請(qǐng)假程序：請(qǐng)假員工要填寫(xiě)請(qǐng)假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條)，注明原因、請(qǐng)假天數(shù)，各部門(mén)經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。

C、批準(zhǔn)權(quán)限：一般管理人員請(qǐng)假3天以內(nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn)，3天以上報(bào)本部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。

D、病假：持縣、市級(jí)醫(yī)院證明，員工可請(qǐng)病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假。

E、事假：因私事須請(qǐng)事假的，須本人先填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。

②銷假程序：

A、在假期內(nèi)返回工作崗位的，需及時(shí)到考勤員處銷假，如不能及時(shí)銷假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;

B、如在假期結(jié)束后不能及時(shí)返崗的應(yīng)及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請(qǐng)續(xù)假，帶返崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員。

5、出差，因公司派遣出差的要出差前報(bào)備。

6、外勤，全天在外辦事。

7、調(diào)休，調(diào)休要提交調(diào)休申請(qǐng)。

第六章：考勤統(tǒng)計(jì)與績(jī)效

第十一條公司考勤工作由部門(mén)負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。

第十二條每月xx日—xx日，為一個(gè)考勤周期。

第十三條各部門(mén)需于每月xx號(hào)之前上報(bào)考勤。包括考勤統(tǒng)計(jì)表，電子考勤記錄單。

第十四條考勤與績(jī)效工資掛鉤：

1、不按規(guī)定時(shí)間上、下班的'均按遲到、早退處理;

2、遲到、早退每次扣除日工資的50元;

3、因公外出、請(qǐng)假經(jīng)部門(mén)經(jīng)理書(shū)面證明除外。

4、曠工：

①未經(jīng)請(qǐng)假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過(guò)30分鐘未到崗位者按曠工處理;

②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天按照xxxx處罰。

③當(dāng)月曠工5天，全年曠工累計(jì)7天，予以勸退。

第七章：附則

第十五條公司總經(jīng)理辦公室會(huì)同人力資源部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。

遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度3

一、總則

為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息制度

公司作息時(shí)間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時(shí)間(夏季作息時(shí)間)。

三、工作制

公司(總部)一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定的執(zhí)行。

四、考勤范圍

1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。

2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

五、考勤辦法

1、采用考勤機(jī)打卡制度。

2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)姓名，以免打錯(cuò)。由前臺(tái)文員負(fù)責(zé)監(jiān)督，當(dāng)打卡機(jī)出問(wèn)題時(shí)應(yīng)及時(shí)向人事部反映。

3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺(tái)文員代人打卡，違者作自動(dòng)離職處理。

4、員工忘記打卡、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí)，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明情況，由部門(mén)主管開(kāi)據(jù)證明交人事部處理，并留存說(shuō)明記錄。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。

5、員工外勤需認(rèn)真填寫(xiě)外勤表，并由相關(guān)部門(mén)簽字，如下班前不能回來(lái)者，臨走時(shí)打下卡。

6、外勤表由各部門(mén)的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號(hào)將上月的外勤表交人事部核對(duì)。如有遺失，由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

7、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺(tái)桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應(yīng)的位置。

8、考勤設(shè)置種類：

(1)遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

(2)早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。

(3)曠工。無(wú)故缺勤。

(4)出差。

(5)外勤。在外辦事。

(6)調(diào)休。

六、考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)

1、人事部責(zé)收集各部門(mén)上交的`外勤表，并做好工資預(yù)算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財(cái)務(wù)核對(duì)建檔。

2、考勤計(jì)分辦法。

a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

c：曠工。曠工一次扣20分。

d：請(qǐng)假超期。一天扣20分。

以100分為基數(shù)扣除，考勤成績(jī)分為四級(jí)：

優(yōu)：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下。

3、公司依據(jù)員工考勤成績(jī)決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。

遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度4

本公司為健全管理制度和組織功能，特依據(jù)企業(yè)勞動(dòng)人事法規(guī)和本公司人事政策制定本細(xì)則。公司持續(xù)健康的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，取決于每一位員工的綜合素質(zhì)、工作態(tài)度和行為符合公司的期望。

基本守則：

(1)恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。

(2)奉行“奉獻(xiàn)精神、做高做強(qiáng)、持續(xù)創(chuàng)新”宗旨。

(3)正確、有效、及時(shí)地與同事、與其它部門(mén)溝通意見(jiàn)看法。遇到問(wèn)題不推卸責(zé)任，共同建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系。

(4)嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機(jī)密。

(5)鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)的技能，開(kāi)發(fā)自身的.潛力，表現(xiàn)出主動(dòng)參與、積極進(jìn)取的精神。

(6)愛(ài)惜并節(jié)約使用公司的一切財(cái)資物品。

(7)注意保護(hù)自身和周?chē)说陌踩c健康，維持良好的作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序。

(8)掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀，體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止。

(9)在工作時(shí)間之內(nèi)，不兼任本公司以外的職務(wù)及工作。

(10)牢記自已代表公司，在任何時(shí)間、地點(diǎn)都注意維護(hù)公司的形象聲譽(yù)。

紀(jì)律規(guī)定：

員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實(shí)，將受到根據(jù)過(guò)失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分。下面所列舉的過(guò)失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過(guò)失。

(1)擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位;

(2)工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù);

(3)無(wú)理拒絕的工作安排、指令;

(4)收受任何種類的賄賂;

(5)利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟(jì)利益;

(6)偽造和涂改公司的任何報(bào)告或記錄;

(7)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品;

(8)滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng);

(9)弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定;

(10)散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利;

(11)疏忽職守，使公司財(cái)務(wù)、設(shè)備等遭受不利;

(12)違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全;

(13)擅自出借公司的場(chǎng)地、物品、設(shè)施;

(14)在工作時(shí)間內(nèi)干私活;

(15)擅自從事公司以外的“第二職業(yè)”;

(16)利用職務(wù)營(yíng)私舞弊，損公利已;

(17)偷盜公司的財(cái)款、資源;

(18)遺失經(jīng)管的財(cái)物、重要文件、數(shù)據(jù)等;

(19)侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等;

(20)在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風(fēng)化德的行為;

(21)其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。

遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度5

第一條為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀(jì)行為，以使其認(rèn)真工作，特制定本考勤管理制度。

第二條本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照?qǐng)?zhí)行，也可另行規(guī)定。

第三條員工正常工作時(shí)間為上午9時(shí)至12時(shí)，下午1時(shí)至5時(shí)30分，每周六、日不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由總經(jīng)理辦公室另行通知。

第四條上班時(shí)間開(kāi)始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。

第五條公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式。

第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過(guò)處分。

第七條公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此填報(bào)員工考核表及核發(fā)全勤獎(jiǎng)。

第八條員工辦理外出業(yè)務(wù)時(shí)，必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn)，違者按遲到或曠工處理。

第九條員工外出工作前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

第十條上班時(shí)間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分。

第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)1/2，達(dá)五次者扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。

第十二條員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的.處分;當(dāng)月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次的處分;無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。

第十三條員工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn);情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)，須在董事長(zhǎng)秘書(shū)室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡因各種情況或未填寫(xiě)出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷差旅費(fèi);特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。

第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金。

遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度6

第一節(jié)工作時(shí)間

1、職能部門(mén)上班時(shí)間：

5月1日至9月30日，上午08：30—12：00，下午13：30—18：00。

10月1日至4月30日，上午08：30—12：00，下午13：00—17：30。

3月—8月實(shí)行單雙排休工作制，9月—2月實(shí)行兩單一雙工作制，周末由部門(mén)安排值班人員;

2、銷售類、銷售管理類、電子商務(wù)管理及其它不能完全以時(shí)間來(lái)衡量工作績(jī)效的崗位公司已按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定申報(bào)備案不定時(shí)工作制及綜合計(jì)算工時(shí)工作制，具體上班班次及時(shí)間詳見(jiàn)排班表;

3、公司聯(lián)營(yíng)專柜員工，由于經(jīng)營(yíng)需要派遣至零售賣(mài)場(chǎng)(超市、百貨)工作的員工、須遵守賣(mài)場(chǎng)考勤管理規(guī)定，如違反賣(mài)場(chǎng)考勤管理規(guī)定致使公司被處罰或商場(chǎng)開(kāi)除，公司將做出同等處理。

第二節(jié)考勤規(guī)則

1、遲到、早退、曠工的界定。

上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到;未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退;工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到或離開(kāi)工作崗位者，即為曠工。

2、打卡規(guī)范

一、公司總部員工實(shí)行上、下班打卡管理制度，各賣(mài)場(chǎng)(專柜)營(yíng)業(yè)員須依照賣(mài)場(chǎng)營(yíng)業(yè)時(shí)間正常上下班。

二、因出差未打卡、上下班忘記打卡者，應(yīng)于每周一上午統(tǒng)一提交部門(mén)直接主管審核，并由本部門(mén)內(nèi)勤集中填報(bào)簽卡原因，報(bào)送人事行政部經(jīng)理簽卡(如因出差，需附上出差申請(qǐng)單)。否則，均以曠工論處。

三、專賣(mài)店及各賣(mài)場(chǎng)人員的考勤由各部門(mén)指定考勤人員填寫(xiě)考勤表并統(tǒng)計(jì)，并于每月5日前將上月考勤表提交至人事行政部。原始考勤表填寫(xiě)要求工整、規(guī)范。

四、各部門(mén)考勤表逾期未交的.(每月5日之前)，對(duì)部門(mén)經(jīng)理、相關(guān)業(yè)務(wù)人員及考勤人員各處以每延遲一天10元的罰款，如遇節(jié)假日可順延2個(gè)工作日交回人事行政部。

五、如員工上班時(shí)間遇遲到時(shí)，須打遲到卡，嚴(yán)禁不打卡或采取其他變相的方式獲得簽卡(如用換休條沖抵)，一經(jīng)核實(shí)，將視為弄虛作假行為，一次性處罰50元/次。

六、特殊人員須經(jīng)公司總經(jīng)理特許批準(zhǔn)，并在人事行政部備案后，不做考勤監(jiān)管，凡是未經(jīng)總經(jīng)理特批的崗位人員，不得以其他形式簽卡;部門(mén)經(jīng)理不得在考勤卡上簽卡(只能在《員工異?？记诤瀸彵怼飞虾炞謱徍?。

七、跨部門(mén)借調(diào)人員做短期工作支持的部門(mén)應(yīng)事先填寫(xiě)《人員借調(diào)單》并作好相關(guān)人員的考勤記錄，被借調(diào)人員出勤在三天內(nèi)的，仍由原部門(mén)核算并承擔(dān)該員工的工資;三天以上的原則上由借調(diào)部門(mén)負(fù)責(zé)核算并承擔(dān)該員工的工資。

八、公司所有員工的考勤統(tǒng)一歸口人事行政部管理，員工考勤異常簽卡須經(jīng)人事行政部經(jīng)理簽核有效，各部門(mén)須配合執(zhí)行。

第五篇：養(yǎng)雞場(chǎng)管理各項(xiàng)規(guī)章制度

養(yǎng)雞場(chǎng)管理各項(xiàng)規(guī)章制度

個(gè)人負(fù)責(zé)制

1、養(yǎng)殖場(chǎng)人員實(shí)行個(gè)人負(fù)責(zé)制，賦予權(quán)力，承擔(dān)責(zé)任。

2、養(yǎng)殖場(chǎng)主管負(fù)責(zé)場(chǎng)部對(duì)全體員工和日常事務(wù)的管理制度，對(duì)公司負(fù)責(zé)，及時(shí)匯報(bào)養(yǎng)殖場(chǎng)情況。

3、各崗位員工堅(jiān)守崗位職責(zé)，做好本質(zhì)工作，不得擅自離崗。

4、做好養(yǎng)殖場(chǎng)的安全防盜措施和工作。

5、晚上輪班，看護(hù)好場(chǎng)部的雞和其他物品。

6、做好每日考勤登記，不得作假或叫同事幫填寫(xiě)。

7、分工與協(xié)作統(tǒng)一，在一個(gè)合作團(tuán)隊(duì)下，開(kāi)展各自的工作。

8、做好安全防范工作。

監(jiān)督員的職責(zé)

1、遵守檢驗(yàn)檢疫有關(guān)法律和規(guī)定，誠(chéng)實(shí)守信，忠實(shí)履行職責(zé)。

2、負(fù)責(zé)養(yǎng)殖場(chǎng)生產(chǎn)、衛(wèi)生防疫、藥物、有機(jī)飼料等管理制度的建立和實(shí)施。

3、負(fù)責(zé)對(duì)養(yǎng)殖用藥品、有機(jī)飼料的采購(gòu)的審核以及技術(shù)員開(kāi)具的處方單進(jìn)行審核符合要求、方可簽字發(fā)藥。

4、監(jiān)管養(yǎng)殖場(chǎng)藥物的使用，確保不使用禁用藥，并嚴(yán)格遵守停藥期。

5、應(yīng)積極配合檢驗(yàn)檢疫人員和公司實(shí)施日常監(jiān)管和抽樣。

6、如實(shí)填寫(xiě)各項(xiàng)記錄，保證各項(xiàng)記錄符合公司和其他管理和檢驗(yàn)檢疫機(jī)構(gòu)的要求。

7、監(jiān)督員必須持證上崗。

8、發(fā)現(xiàn)重要疫病和事項(xiàng)，及時(shí)報(bào)告公司和檢驗(yàn)檢疫部門(mén)。

技術(shù)員的職責(zé)

1、技術(shù)員負(fù)責(zé)疾病防治、監(jiān)督員負(fù)責(zé)藥品發(fā)放和疫情匯報(bào)。

2、依各個(gè)季節(jié)不同疾病，采取本場(chǎng)實(shí)際情況采取主動(dòng)積極的措施進(jìn)行防護(hù)。

3、技術(shù)員應(yīng)根據(jù)疾病發(fā)生情況開(kāi)出當(dāng)日處方用藥，監(jiān)督員根據(jù)當(dāng)日處方用藥與配藥一起準(zhǔn)備藥品，監(jiān)督員應(yīng)準(zhǔn)備好藥品交付當(dāng)日飼養(yǎng)員，并按當(dāng)日處方使用方法和劑量全程監(jiān)督施藥。

4、技術(shù)員應(yīng)每日觀察雞的生長(zhǎng)情況，對(duì)雞病應(yīng)做到早預(yù)防、早發(fā)現(xiàn)、早治療。對(duì)異常雞和死雞要進(jìn)行解剖以確定病情，遇到無(wú)法確定的情況應(yīng)當(dāng)日匯報(bào)給公司，公司請(qǐng)權(quán)威部門(mén)予以確定，并把確定的情況及時(shí)告訴技術(shù)員。

5、如發(fā)生重要疫病及重要事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)及時(shí)做好隔離措施。

6、監(jiān)督員應(yīng)監(jiān)督技術(shù)員的疫情發(fā)現(xiàn)情況，同時(shí)應(yīng)將重要疫病及重要事項(xiàng)報(bào)告公司及檢驗(yàn)檢疫局部門(mén)。

采購(gòu)員管理制度

1、采購(gòu)員采購(gòu)藥品物品，必須雙方簽字，采購(gòu)單要上交一份到公司財(cái)務(wù)辦公室存檔備案。

2、合理科學(xué)管理備用金，不能拿備用金做其他用途使用，更不能拿去做私人事情。

3、采購(gòu)藥品、物品及時(shí)入庫(kù)，辦好相關(guān)手續(xù)。

4、采購(gòu)員的差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定：（1）乘車(chē)費(fèi)、業(yè)務(wù)洽談費(fèi)全額報(bào)銷；

（2）餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：縣城及縣轄區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)為元/餐（人）區(qū)、市等較發(fā)達(dá)城市元/餐（人）；

（3）住宿標(biāo)準(zhǔn)：縣城及縣、轄區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)為元/晚（人）；區(qū)、市等較發(fā)達(dá)城市元∕晚（人）。

有機(jī)料管理制度

1、有機(jī)飼料需來(lái)自無(wú)農(nóng)藥全生態(tài)的農(nóng)家生產(chǎn)的玉米、水稻、黃豆等以及有機(jī)茶園里的蚯蚓等天然蟲(chóng)子。

2、有機(jī)飼料中不得添加國(guó)家禁止使用的藥物或添加劑。

3、有機(jī)飼料進(jìn)倉(cāng)應(yīng)由采購(gòu)人員與倉(cāng)庫(kù)管理員當(dāng)面交接，并填寫(xiě)入庫(kù)單，倉(cāng)管員還必須清點(diǎn)進(jìn)倉(cāng)有機(jī)飼料數(shù)量及質(zhì)量。

4、倉(cāng)管員應(yīng)保持有倉(cāng)庫(kù)的衛(wèi)生。庫(kù)內(nèi)禁止放置任何藥品和有害物質(zhì)，有機(jī)飼料必須隔墻離地分品種存放。

5、建立有機(jī)飼料進(jìn)出倉(cāng)庫(kù)記錄，詳細(xì)記錄每天進(jìn)出倉(cāng)情況。

6、有機(jī)飼料調(diào)配應(yīng)由技術(shù)員根據(jù)實(shí)際情況配制和投量。

7、調(diào)配間、攪拌機(jī)及用具應(yīng)保持清潔，做到不定時(shí)的消毒，調(diào)配間禁止放置有害物品。

養(yǎng)殖用具管理制度

為保障養(yǎng)殖順利進(jìn)行，安全生產(chǎn)，特建立如下管理制度，希望全體養(yǎng)殖人員遵守執(zhí)行。

1、不準(zhǔn)喝酒、不準(zhǔn)打架斗毆、不準(zhǔn)拉幫結(jié)派，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，直至開(kāi)除。

2、吸煙應(yīng)遠(yuǎn)離易燃物品，同時(shí)不影響工作，不影響環(huán)境衛(wèi)生。

3、服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，認(rèn)真完成本職工作。

4、及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)匯報(bào)，及時(shí)解決。對(duì)每位員工提出的好建議進(jìn)行鼓勵(lì)并獎(jiǎng)勵(lì)。

5、保持養(yǎng)殖場(chǎng)環(huán)境衛(wèi)生，不許將死雞、生活垃圾亂扔，應(yīng)采取措施，死雞要深埋或焚毀，生活垃圾要選好地址統(tǒng)一堆放，定期銷毀。

6、保持水槽，雞舍清潔，工具擺放有序。

7、養(yǎng)殖場(chǎng)物品實(shí)行個(gè)人負(fù)責(zé)制，注意保管、保養(yǎng)，丟失按價(jià)賠償。如因丟失影響生產(chǎn)，另行處罰。

8、實(shí)行請(qǐng)假銷假制度。有事提前請(qǐng)假，以便調(diào)整安排，以不耽誤生產(chǎn)為原則。

9、全體員工應(yīng)團(tuán)結(jié)配合，扎實(shí)工作，以場(chǎng)為家，以場(chǎng)為榮。

衛(wèi)生防疫管理制度

1、生活區(qū)的垃圾具備防護(hù)措施，及時(shí)清理，保持清潔。

2、養(yǎng)殖用具每天清洗一次，保持干凈。

3、外來(lái)人員不得隨時(shí)進(jìn)入養(yǎng)殖區(qū)。

4、發(fā)現(xiàn)局部發(fā)生疫病時(shí)，養(yǎng)殖用具食料槽，飲水槽專用，并進(jìn)行消毒，做好發(fā)病食料槽，飲水槽的有效隔離。

5、病、死雞當(dāng)天燒毀或深埋，用過(guò)的藥品外包裝等統(tǒng)一放置并定期銷毀。

6、購(gòu)進(jìn)的雞苗經(jīng)過(guò)檢疫，防止病原體傳入。

7、定期對(duì)養(yǎng)殖場(chǎng)進(jìn)行消毒和疾病防疫藥品投放。

藥物管理制度

1、建立完整的藥品購(gòu)進(jìn)記錄。記錄內(nèi)容包括：藥品的品名、劑量、規(guī)格、有效期、生產(chǎn)廠商、供貨單位、購(gòu)進(jìn)數(shù)量、購(gòu)貨日期。

2、藥品的質(zhì)量驗(yàn)收：包括藥品外觀性質(zhì)檢查、外裝及標(biāo)識(shí)的檢查，主要內(nèi)容有：品名、規(guī)格、主要成分、批準(zhǔn)文號(hào)、生產(chǎn)日期、有效期等。

3、搬運(yùn)、裝卸藥品時(shí)應(yīng)輕拿輕放、嚴(yán)格按照藥品外包裝標(biāo)志要求堆放和采取措施。

4、藥品倉(cāng)庫(kù)專倉(cāng)專用、專人專管。在倉(cāng)庫(kù)內(nèi)不得堆放其他雜物，特別是易燃易爆物品。藥品按劑量或用途及儲(chǔ)存要求分類存放，陳列藥品的貨柜或廚子應(yīng)保持清潔和干燥。地面必須保持整潔，非相關(guān)人員不得進(jìn)入。

5、藥品出庫(kù)應(yīng)開(kāi)《藥品領(lǐng)用記錄》，詳細(xì)填寫(xiě)品種、劑型、規(guī)格、數(shù)量、使用日期、使用人員、何處使用，需在技術(shù)員指導(dǎo)下使用，并做好記錄，嚴(yán)格遵守停藥期。

6、不向無(wú)藥品經(jīng)營(yíng)許可證的銷售單位購(gòu)買(mǎi)雞用藥物，用藥標(biāo)簽和說(shuō)明書(shū)符合農(nóng)業(yè)部規(guī)定的要求，不購(gòu)進(jìn)禁用藥、無(wú)批準(zhǔn)文號(hào)、無(wú)成分的藥品。

7、用藥施行處方管理制度，處方內(nèi)容包括：用藥名稱、劑量、使用方法、使用頻率、用藥目的，處方需經(jīng)過(guò)監(jiān)督員簽字審核，確保不使用禁用藥和不明成分的藥物，領(lǐng)藥者憑用藥處方領(lǐng)藥使用。

有毒有害物質(zhì)防護(hù)措施

1、日常重視四周衛(wèi)生，及時(shí)把死、病清除到無(wú)害化處理場(chǎng)所深埋，及時(shí)隔離、防護(hù)清除生活垃圾。

2、嚴(yán)格執(zhí)行專人管理、專庫(kù)存放制度，制定完整進(jìn)倉(cāng)和領(lǐng)用記錄，記錄需用相關(guān)人員簽名。

3、值班人員遵守相關(guān)守則、制度，防止外來(lái)人員投毒、投害。

4、下列有毒有害物質(zhì)禁止進(jìn)入養(yǎng)殖場(chǎng)，汞、甲基汞、砷、無(wú)機(jī)砷、鉛、鎘、銅、硒、氟組胺、甲醛、六六

六、滴滴涕、麻痹性貝類毒素、腹瀉性藥物。