第一篇：生育津貼、產(chǎn)假工資是否可兼得？

一、案情背景簡介

根據(jù)我國《企業(yè)職工生育保險試行辦法》的規(guī)定，女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額的規(guī)定》中規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。而特殊情況下支付的工資，是指根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。據(jù)此，生育津貼帶有社會保險和工資的雙重屬性。如果用人單位依法為職工繳納了生育保險，生育津貼有社?；鹬Ц?，用人單位無須另行支付；如果用人單位沒有參加生育保險，用人單位則應(yīng)按照生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付生育期間的工資。因此，單位要求以生育津貼抵補已經(jīng)支付的工資，是完全合法的。當(dāng)然，如果單位支付的工資低于生育津貼，你可以要求享受生育津貼而退回工資。

二、產(chǎn)假期間工資與生育津貼的差異

1、生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補足。

2、產(chǎn)假期間工資是否應(yīng)當(dāng)扣稅；《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于生育津貼和生育醫(yī)療費有關(guān)個人所得稅政策的通知》：根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，就生育津貼和生育醫(yī)療費有關(guān)個人所得稅政策通知如下：生育婦女按照縣級以上人民政府根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定的生育保險辦法，取得的生育津貼、生育醫(yī)療費或其他屬于生育保險性質(zhì)的津貼、補貼，免征個人所得稅?！秳趧臃ā返谖迨粭l規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。” 《北京市工資支付規(guī)定》第二十三條：“勞動者生育或者施行計劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。勞動者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動支付工資。”其他地方也有類似規(guī)定，如：《深圳市員工工資支付條例》第四條、第二十二條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工資，是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應(yīng)得的勞動報酬；員工依法享受產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資?！稄V東省工資支付條例》第十九條規(guī)定：“勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資?！?/p>

三、生育津貼：生育當(dāng)月繳費基數(shù)/30*產(chǎn)假天數(shù) 實際工作中，可以有如下兩種操作辦法：

（1）女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資（就是固定工資部分，不含獎金和與工作有關(guān)的補貼）；待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進行對比：如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么將差額部分一次性補發(fā)；如果已發(fā)工資高于生育津貼，那么不再補扣差額部分。

（2）先計算能夠申領(lǐng)的生育津貼，從財務(wù)借款發(fā)放；等到申領(lǐng)完畢后社保支付生育津貼沖抵借款。同時，應(yīng)該將產(chǎn)假期間工資與生育津貼進行對比，補差發(fā)放。

注：以上兩種方式，都是采取了先發(fā)放的方式，因為如果等到生育津貼申領(lǐng)下來才發(fā)放，女職工將有幾個月領(lǐng)不到工資，這樣做不合適，而且也會引起員工不滿。

四、律師說法

社保機構(gòu)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)享受的工資及福利待遇。撥付費用低于職工本人工資的，其差額由單位補足；高于職工工資的，結(jié)余歸入單位的職工福利費。也就是說，單位支付了產(chǎn)假工資就無需再向個人支付生育津貼。但產(chǎn)假工資低于生育津貼，單位應(yīng)補足差額，若高于生育津貼，單位不得克扣。河南省產(chǎn)假規(guī)定——《河南省人口與計劃生育條例》(2011年11月25日河南省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議《關(guān)于修改〈河南省人口與計劃生育條例〉的決定》第二次修正，2011年11月25日河南省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會公告第58號公布 自公布之日起施行)第五章第三十三條規(guī)定：

國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天；實行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。生育津貼為女職工產(chǎn)假期工資，產(chǎn)假期不重復(fù)享受工資待遇。月生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生育或流產(chǎn)、引產(chǎn)前12個月的平均繳費工資額；繳費不足12個月的，按實際繳費月的平均繳費工資額計算。參考資料：徐州律師china.findlaw.cn/xuzhou 生育津貼不等同于產(chǎn)假工資。支付生育津貼的主體是生育保險經(jīng)辦機構(gòu)，支付工資的主體是企業(yè)，二者不可以相互代替。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，社保機構(gòu)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)享受的工資及福利待遇。因此，生育津貼是撥付給用人單位而非勞動者的，生育津貼和產(chǎn)假工資不可兼得。既然二者不可兼得，那么如何選擇呢？由于生育津貼的計算方法是按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算的。因此，部分企業(yè)為了降低成本，繳費基數(shù)往往會低于女職工本人工資，造成生育女職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)到的生育津貼低于提供正常勞動后所獲得的月工資。由于法律把生育女職工依照法律規(guī)定休產(chǎn)假視為提供了正常勞動，如果生育津貼低于月工資，實際上侵害了生育女職工的合法權(quán)益。因此，某些地區(qū)規(guī)定了生育女職工在工資和生育津貼二者之間，享受數(shù)額較高的待遇，產(chǎn)假工資低于生育津貼，單位應(yīng)補足差額。所以，如果女職工在休產(chǎn)假期間實際領(lǐng)到的款項比應(yīng)該支付的工資低，可以要求單位補足差額。

第二篇：勞動仲裁申請書(產(chǎn)假工資及生育津貼)

申請勞動仲裁細(xì)節(jié)(參考株洲)。

1.在“國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”網(wǎng)站，查詢”登記機關(guān)”就是公司的注冊地及區(qū)，到所管轄的工商局調(diào)取勞動仲裁用的單位工商注冊資料，記得帶身份證。(若注冊地為異地，請到公司所在地調(diào)取)2.到所管轄勞動仲裁部門把該問的問清，寫好仲裁申請書，最好提前手機打好草搞，提交。(建議決定申請仲裁前可以先去咨詢)3.立案(仲裁會電話通知你是否立案？哪天開庭？)4.到場開庭(一般建議調(diào)解，款項到位快)5.執(zhí)行(15日內(nèi)公司未執(zhí)行未上訴，需拿判決書或調(diào)解書及生效書到人民法院申請強制執(zhí)行)

提示：決定申請仲裁前，請在網(wǎng)上大量查閱資料，避免事倍功半。雖然繁瑣一點，但是為了自己的利益不被人侵犯，請耐心。

一般仲裁庭裁決案件，自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

仲裁申請書(格式)

申請人：姓名、性別、年齡、現(xiàn)具體住址、電話號碼

被申請人：單位名稱、通訊地址、聯(lián)系電話、法定代表人的姓名及職務(wù) 仲裁請求：（有多項請求的，應(yīng)分別列出，且請求要直觀簡潔，避免冗長累贅）

1、2、事實與理由：（所根據(jù)的事實、理由以及法律依據(jù)）

此致

株洲市xx勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：（本人簽字）

****年**月**日

申請人在立案時須一次性提供（全部材料為A4紙打印或復(fù)印）

1、仲裁申請書一式三份；

2、申請人身份證復(fù)印件一份；

3、用人單位工商注冊資料一份（市或區(qū)工商局調(diào)??；

4、與案件請求相關(guān)的主要證據(jù)材料。

(勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等。)

勞動仲裁申請書(產(chǎn)假工資案例)申請人：??

被申請人：xx公司，??

仲裁請求：

1、裁令被申請人向申請人補繳入職至產(chǎn)假結(jié)束期間養(yǎng)老保險以及失業(yè)保險，即？個月（此條不屬于仲裁范圍，但可以提出，調(diào)解一起。若是判決，可以去社保局投訴或解除勞動合同后，再去勞動仲裁申請補償。)。

2、裁令被申請人向申請人支付未繳納生育保險承擔(dān)的生育津貼、生育醫(yī)療費、一次性分娩營養(yǎng)補助費等等；即人民幣？元（以158天津貼及其他3600元計算）。

事實與理由：

申請人于xx年x月x日進入被申請人單位工作，xxxxxxxx至今單位未向本人支付產(chǎn)假期間工資以及繳納社會保險。

法律依據(jù)

《勞動法》 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。《社會保險法》第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

《女職工勞動特別保護規(guī)定》第七條、第八條：女職工生育享受產(chǎn)假；女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

《湖南省人力資源和社會保障廳關(guān)于城鎮(zhèn)職工生育保險女職工產(chǎn)假待遇等有關(guān)問題的通知》湘人社發(fā)〔2016〕74號：明確生育津貼天數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)仍按《湖南省城鎮(zhèn)職工生育保險辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，按98天發(fā)放生育津貼，新增加的60天產(chǎn)假視同出勤，其工資福利等有關(guān)待遇由用人單位按規(guī)定發(fā)放。

此致 xx市xx區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：

2017年

月

日

第三篇：產(chǎn)假期間工資、生育津貼、經(jīng)濟補償、社保問題匯總

產(chǎn)假期間工資、生育津貼、經(jīng)濟補償、社保問題匯總

案情：

小錢是某環(huán)?？萍脊締T工。2015年7月開始休產(chǎn)假，期間單位一直沒有給她發(fā)工資。小錢問單位領(lǐng)導(dǎo)這是為什么？領(lǐng)導(dǎo)說公司給你買了生育保險，你產(chǎn)假期間的工資由社保部門來核發(fā)，等你產(chǎn)假休滿以后一次性發(fā)給你。

時間過得很快，小錢的產(chǎn)假休完了。她按公司要求將產(chǎn)假手續(xù)和必要證明交給公司以后，就聽公司的話安心等待產(chǎn)假工資。但一個月過去了，公司還是沒有發(fā)給她。

在這期間，小錢因為某些原因與公司產(chǎn)生矛盾，又聯(lián)想到產(chǎn)假工資遲遲沒有發(fā)放，于是一怒之下以公司拖欠產(chǎn)假工資為由辭職，并向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起勞動仲裁，要求單位：

1、立即補發(fā)產(chǎn)假工資；

2、支付離職經(jīng)濟補償。

問題1 小錢的產(chǎn)假工資應(yīng)該什么時候發(fā)放？

答：根據(jù)《長沙市城鎮(zhèn)職工生育保險實施辦法》第十六條規(guī)定：在職女職工在產(chǎn)假期間的工資變更為生育津貼。生育津貼從生育保險基金中支付，由用人單位先行墊付，按月發(fā)放。

因此，單位的做法是錯誤的，應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)假期間按月發(fā)放給小錢。

問題2 小錢的產(chǎn)假工資是否應(yīng)當(dāng)保持正常工資水平？

答：參考《長沙市城鎮(zhèn)職工生育保險實施辦法》第十七條規(guī)定：第十七條女職工日生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為：上用人單位職工生育保險月人平繳費基數(shù)÷３０日。日生育津貼低于女職工本人日平均工資（本人月平均工資÷３０日）的，由用人單位補足。由上述法條可以看出：若女職工的平均工資低于上單位職工生育保險人平繳費基數(shù)，則以人平繳費基數(shù)由社保部門來核發(fā)；若高于人平繳費基數(shù)，則多出來的部分由單位補發(fā)。總的原則是就高不就低。

問題3 小錢是否能以單位沒有及時發(fā)放產(chǎn)假工資為由辭職，并獲得經(jīng)濟補償？

答：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：......（二）未及時足額支付勞動報酬的；......另，該法第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟

補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；......所以現(xiàn)在的問題就是要確認(rèn)產(chǎn)假工資（生育津貼）的性質(zhì)是不是屬于勞動報酬。我認(rèn)為產(chǎn)假工資是勞動報酬。因為法律明確規(guī)定生育津貼與工資是替代關(guān)系，又規(guī)定生育津貼不得低于勞動者自身正常工資水平，還規(guī)定應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放?？紤]到產(chǎn)假女職工一般沒有其他收入，因此生育津貼是保證其基本生活的唯一經(jīng)濟來源。因此生育津貼的性質(zhì)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動報酬。

綜上，單位沒有及時發(fā)放生育津貼，就等于沒有按時發(fā)放工資，小錢是可以以此為由辭職并獲得經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

問題4 產(chǎn)假期間社保怎么交？

答：由于產(chǎn)假期間，由生育津貼代替了職工工資，而生育津貼又是用人單位按月墊付的。因此產(chǎn)假期間職工社保的個人部分，由用人單位從生育津貼中代扣。

第四篇：關(guān)于女職工生育津貼、產(chǎn)假工資的法規(guī)匯總(精)

產(chǎn)假的概念

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿）》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費用由單位支付。2012年4月18日，國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。按目前的法律規(guī)定，我國的所有女性勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，都享受產(chǎn)假待遇。

2012年4月18日，國務(wù)院頒布了《女職工勞動保護特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利，但是在國家機關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；

6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。[3]

產(chǎn)假期間工資和生育津貼

一、產(chǎn)假期間工資 即正常出勤情況的工資水準(zhǔn)，不包含加班工資及其他部分，同時不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、產(chǎn)假： 正常分娩90天，難產(chǎn)+15天，晚育+30天。

三、生育津貼 生育津貼 = 生育當(dāng)月繳費基數(shù)/30*產(chǎn)假天數(shù) 職工繳費基數(shù)按照本人上一年月平均工資計算；低于上一年本市職工月平均工資60％的，按照上一年本市職工月平均工資的60％計算；高于上一年本市職工月平均工資３倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的３倍計算；本人上一年月平均工資無法確定的，按

照上一年本市職工月平均工資計算。例如：北京市2007年職工月平均工資3322元。例一：張小梅，2007年月平均工資1000元，生育津貼 = 3322 * 60% / 30 * 產(chǎn)假天數(shù) = 5979.6 例二：王小花，2007年月平均工資3500元，生育津貼 = 3500 / 30 * 產(chǎn)假天數(shù) = 10500 例三：趙小華，2007年月平均工資15000元，生育津貼 = 3322 * 3 / 30 * 產(chǎn)假天數(shù) = 29898 備注：1）上述舉例產(chǎn)假天數(shù)按90天； 2）如果男女方都參加生育保險，可按基數(shù)高的一方計算晚育津貼

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

《中華人民共和國勞動法》 第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。女職工勞動保護特別規(guī)定第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

相關(guān)法律法規(guī)

《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》 《女職工勞動保護規(guī)定》 《企業(yè)職工生育保險辦法》

第五篇：非京籍職工可享生育險 生育津貼不低于個人工資

非京籍職工可享生育險 生育津貼不低于個人工資

市人社局昨天出臺新規(guī)，明年1月1日起，本市生育保險制度的覆蓋范圍將擴大至機關(guān)、事業(yè)單位和非京籍職工，生育保險的待遇標(biāo)準(zhǔn)提高，報銷范圍擴大，實現(xiàn)制度上的全覆蓋。受益人群將再增400萬達(dá)到800萬人。由此，在京企業(yè)的非京籍職工，乃至與用人單位形成勞動關(guān)系的農(nóng)民工，都將獲得生育險所規(guī)定的生育費用報銷和生育津貼，明年生孩子時就可享受這一政策。

受益對象

非京籍職工可參保生育險

根據(jù)新規(guī)，本市行政區(qū)域內(nèi)的所有用人單位和與之形成勞動關(guān)系的職工，都應(yīng)參加生育保險。由此，將目前不能參加生育保險的機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師（會計師）事務(wù)所、有雇工的個體工商戶等全部納入覆蓋范圍，實現(xiàn)生育保險制度全覆蓋。

同時，凡是與用人單位形成勞動關(guān)系的職工均在參保之列，而不再區(qū)分其是否具有本市常住戶口。這意味著，非京籍職工也納入了生育保險參保范圍，享受生育津貼和生育、計劃生育手術(shù)醫(yī)療待遇。解讀：市人社局醫(yī)保處相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋，目前各單位待遇不盡相同，保障水平和保障力度也不同。此外，在京企業(yè)的不少非京籍職工沒有生育報銷和生育待遇。非京籍職工等人群納入生育險后，參保繳費與本市職工一樣。生育保險費由企業(yè)按照其繳費總基數(shù)的0.8%按月繳納，職工繳費基數(shù)按照本人上一年月平均工資計算，職工個人則不用繳費。

支付標(biāo)準(zhǔn)

無特殊需求生孩子不掏錢

新規(guī)：對生育和計劃生育手術(shù)的部分醫(yī)療費用支付項目和定額標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整，醫(yī)療待遇水平將在原有基礎(chǔ)上再增長20%左右，預(yù)計增加基金支出近3000萬元。

這次調(diào)整主要是針對支付醫(yī)療機構(gòu)的定額標(biāo)準(zhǔn)，同時首次將住院計劃生育手術(shù)前相關(guān)門診檢查的費用、住院分娩當(dāng)次產(chǎn)褥期感染等項目納入可報銷項目。醫(yī)療費用支付標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整將有利于提高參保人員享受醫(yī)療服務(wù)的水平，減輕個人醫(yī)療費用負(fù)擔(dān)，參保人員如沒有簽訂自費協(xié)議（即藥品、診療項目和服務(wù)設(shè)施目錄范圍外的需求），可實現(xiàn)生孩子不花錢。

解讀：市人社局方面透露，目前本市個人生育費用平均為4000元出頭，調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)后，平均每人的醫(yī)療待遇水平將增加800元左右，使總額達(dá)到每人次約4800元。

繳費時限

連繳9月費可領(lǐng)取生育津貼

新規(guī)：生育保險覆蓋范圍擴大后，對于新納入?yún)⒈７秶呐毠?，新?guī)將“9個月的連續(xù)繳費期”做了調(diào)整，即自明年1月1日起9個月內(nèi)分娩的，可即時申領(lǐng)享受相應(yīng)的生育津貼待遇；但在9個月后分娩的，如連續(xù)繳費不足9個月，其生育或計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用由生育保險基金支付，但生育津貼則由用人單位支付。

如參保職工分娩前連續(xù)繳費不足9個月，分娩之月后連續(xù)繳費滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。補支標(biāo)準(zhǔn)為申報領(lǐng)取津貼之月，用人單位職工月繳費平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)。

解讀：過去曾有單位選擇性參保，只在職工生育前為其按最高標(biāo)準(zhǔn)參保一個月，即享受了生育險的最高待遇。簡單來說，新政后對于生育險參保者，連續(xù)參保滿9個月的，其生育津貼由生育基金支付；不足 9個月的，其生育津貼由用人單位先墊付，待其連續(xù)繳費滿12個月后，職工的生育津貼再由生育保險基金補支給其單位。

生育津貼

低于個人工資將由單位補足

生育津貼計發(fā)辦法不再按女職工生育當(dāng)月的繳費基數(shù)計發(fā)，調(diào)整為所在用人單位月繳費平均工資為基數(shù)，除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)。生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補足。

原參加生育險的職工，在明年1月1日前已生育或計劃生育享受產(chǎn)假，但在之后申報生育津貼的，按新辦法計算生育津貼。

解讀：人社部門介紹，所謂產(chǎn)假工資就是勞動者和用人單位在勞動合同或集體合同中所約定的產(chǎn)假期間工資，如在基本工資之外是否包括績效工資等。如無約定，則按其實際工資水平為準(zhǔn)。據(jù)了解，目前本市個人的生育津貼平均為每人次2萬元左右。

舉例 某單位上年職工月平均工資為4500元，A職工上年月平均工資為3000元，B職工為5000元。則A職工將以4500元為基數(shù)，除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)其生育津貼。B職工則將以5000元為基數(shù)，除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)其生育津貼。

其他人群

靈活就業(yè)者生育費或經(jīng)醫(yī)?；饒箐N

市人社局副巡視員張大發(fā)向記者表示，這次新政的出臺，標(biāo)志著本市五項社會保險都已實現(xiàn)了制度全覆蓋。下一步本市有望通過醫(yī)保基金報銷生育費用的方式，逐步解決靈活就業(yè)人員和居民醫(yī)保參保者沒有所屬單位，不能參加生育險，也不能報銷生育費用的問題。

他解釋，這次生育費用報銷額度的漲幅，也是迄今為止最大的一次。本市希望通過提高生育費用報銷標(biāo)準(zhǔn)，擴大政策覆蓋范圍，達(dá)到提高市民社保保障標(biāo)準(zhǔn)，以及促進就業(yè)、保護婦女權(quán)益等目的。

此外，本市還希望引導(dǎo)大家提高自然分娩率。

另外，新政實施后，本市將通過五險統(tǒng)一征收的方式，來解決個別單位選擇性參保的問題。監(jiān)督參保 單位不繳費最高罰三倍 非京籍領(lǐng)津貼應(yīng)出具生育聯(lián)系單

市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人稱，本市人社部門將嚴(yán)格監(jiān)督單位是否及時足額地為職工參加生育保險，以保障職工的利益不受損害。

具體來說，用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理包括生育保險在內(nèi)的社保登記。

用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

如果相關(guān)單位拒不為員工參保，員工可到單位屬地所在社保部門，或通過12333熱線投訴舉報。>>提醒： 非京籍領(lǐng)津貼應(yīng)出具生育聯(lián)系單

本市人社部門提醒參保者，參保職工辦理生育住院或申領(lǐng)生育津貼和醫(yī)療待遇時，應(yīng)當(dāng)出具《北京市生育服務(wù)證》，或本市居住地街道辦事處、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）計劃生育行政部門簽發(fā)的《北京市外地來京人員生育服務(wù)聯(lián)系單（生育保險專用）》。

>>新聞背景

市人力社保局醫(yī)療保險處相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，生育保險實施以來，反響很好，但由于涉及范圍只是北京企業(yè)內(nèi)的北京市戶籍職工，所以近年來非京籍外地職工、農(nóng)民工、事業(yè)單位等職工對此呼聲很高，迫切要求擴大生育保險參保范圍。

截至今年10月，全市生育保險參保人員為392.1萬人，比去年同期增加23.4萬人，增長6.3%。同期，全市生育保險人均繳費基數(shù)4760元，比去年同期增加380元，增長8.7%；生育保險基金累計收入11.4億元。

今年1-10月，本市累計享受生育保險待遇11.8萬人次，人均生育待遇支出接近2.7萬元。生育險調(diào)整項目

符合計劃生育規(guī)定因母嬰原因需中止妊娠的中期引產(chǎn)術(shù)定額支付標(biāo)準(zhǔn): 三級醫(yī)院由2400元提高至2800元，二級醫(yī)院由2300元提高至2700元，一級醫(yī)院由2100元提高至2500元。

自然分娩定額支付標(biāo)準(zhǔn): 三級醫(yī)院由2000元提高至3000元，二級醫(yī)院由1900元提高至2900元，一級醫(yī)院由1800元提高至2700元。

人工干預(yù)分娩定額支付標(biāo)準(zhǔn): 三級醫(yī)院由2100元提高至3300元，二級醫(yī)院由2000元提高至3200元，一級醫(yī)院由1900元提高至3000元。

剖宮產(chǎn)術(shù)支付標(biāo)準(zhǔn): 剖宮產(chǎn)術(shù)合并執(zhí)行一個定額標(biāo)準(zhǔn)，三級醫(yī)院4400元，二級醫(yī)院4200元，一級醫(yī)院3800元。按項目付費出血量指標(biāo): 住院分娩當(dāng)次出血量大于500ml（原為800ml）或血小板計數(shù)小于8萬/mm3（原為5萬/mm3）調(diào)整為按項目付費。

按限額付費項目：

增加實施住院計劃生育手術(shù)前在門診的檢查費，按300元限額標(biāo)準(zhǔn)支付。實際發(fā)生費用高于限額標(biāo)準(zhǔn)的，按限額標(biāo)準(zhǔn)支付；低于限額標(biāo)準(zhǔn)的，按實際發(fā)生費用支付。

按項目付費項目

住院分娩當(dāng)次按項目支付范圍增加產(chǎn)褥期感染。