第一篇：2018年生育津貼最新規(guī)定（范文）

2018年生育津貼最新規(guī)定

生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以規(guī)定產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說來就是：

1、如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼下來，歸企業(yè)。

2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

生育津貼不等同于產(chǎn)假工資，支付生育津貼的主體是生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，支付工資的主體是企業(yè)，二者不可以相互代替。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，社保機(jī)構(gòu)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)享受的工資及福利待遇。因此，生育津貼是撥付給用人單位而非勞動(dòng)者的，生育津貼和產(chǎn)假工資不可兼得。

由于生育津貼的計(jì)算方法是按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算的。因此，部分企業(yè)為了降低成本，繳費(fèi)基數(shù)往往會(huì)低于女職工本人工資，造成生育女職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)到的生育津貼低于提供正常勞動(dòng)后所獲得的月工資。由于法律把生育女職工依照法律規(guī)定休產(chǎn)假視為提供了正常勞動(dòng)，如果生育津貼低于月工資，實(shí)際上侵害了生育女職工的合法權(quán)益。

第二篇：生育津貼

對(duì)于社會(huì)極為關(guān)注的生育津貼發(fā)放，《規(guī)定》明確，按照下列期限享受生育津貼：取宮內(nèi)節(jié)育器的，享受1天的生育津貼；放置宮內(nèi)節(jié)育器的，享受3天的生育津貼；結(jié)扎輸卵管的，享受21天的生育津貼；妊娠3個(gè)月以內(nèi)（含3個(gè)月）流產(chǎn)的，享受15天的生育津貼；妊娠3個(gè)月以上4個(gè)月以下（含4個(gè)月）流產(chǎn)的，或患子宮外懷孕實(shí)施手術(shù)的，享受30天的生育津貼；妊娠4個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)或施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的，享受42天的生育津貼；妊娠7個(gè)月（含7個(gè)月）以上生產(chǎn)或者妊娠7個(gè)月以上胎兒子宮內(nèi)死亡或嬰兒出生后死亡的，享受90天的生育津貼。

江西省人口與計(jì)劃生育條例（2009年修正本）第四十七條 國(guó)家工作人員、事業(yè)單位和各類企業(yè)職工晚婚、晚育的，除享受國(guó)家規(guī)定的假期外，晚婚的增加婚假15日;晚育的增加產(chǎn)假30日，并給予男方護(hù)理假10日。假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變。

第四十七條 國(guó)家工作人員、事業(yè)單位和各類企業(yè)職工晚婚、晚育的，除享受國(guó)家規(guī)定的假期外，晚婚的增加婚假15日;晚育的增加產(chǎn)假30日，并給予男方護(hù)理假10日。假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變。

農(nóng)民實(shí)行晚婚晚育的，由當(dāng)?shù)剜l(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì);村民委員會(huì)優(yōu)先安排宅基地。

本條例所稱晚婚，指男方年滿25周歲，女方年滿23周歲的初婚;晚育，指已婚婦女年滿24周歲生育第一胎。

第四十八條 國(guó)家工作人員、事業(yè)單位和各類企業(yè)職工接受節(jié)育手術(shù)的，憑計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者從事計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)的證明，可按下列規(guī)定休假，假期工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變：

(一)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假3日，7日內(nèi)不安排重體力勞動(dòng);

(二)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假1日;

(三)結(jié)扎輸精管的，休假7日;

(四)結(jié)扎輸卵管的，休假21日;

(五)懷孕不滿3個(gè)月施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的，休假25日;懷孕3個(gè)月以上施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的，休假42日。

第三篇：申報(bào)生育津貼材料

1.北京戶籍人員提供《北京市生育服務(wù)證》原件及復(fù)印件1份或《北京市生育登記服務(wù)單》原件或《北京市再生育確認(rèn)服務(wù)單》（第三個(gè)及以上子女）原件。

2.非北京戶籍人員提供《北京市外地來京人員生育服務(wù)聯(lián)系單》（生育保險(xiǎn)專用）原件及復(fù)印件1份或《北京市流動(dòng)人口生育登記服務(wù)單》原件或《北京市流動(dòng)人口再生育確認(rèn)服務(wù)單》原件；如在2012年1月1日以前分娩或引、流產(chǎn)的，需提供《北京市工作居住證》原件及復(fù)印件1份。

3.嬰兒《出生醫(yī)學(xué)證明》原件及復(fù)印件1份。

4.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的《醫(yī)學(xué)診斷證明書》原件及復(fù)印件。

5.《出生醫(yī)學(xué)證明》和《醫(yī)學(xué)診斷證明書》若為非中文材料需提供翻譯公司出具的翻譯文件，并同時(shí)提供具有翻譯資質(zhì)的翻譯公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。

6.不在本市長(zhǎng)期居住的外埠戶籍參保人員，提供戶籍所在地街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）以上計(jì)劃生育行政部門出具的生育證明及夫妻雙方單位出具的《婚姻生育情況證明》（一年內(nèi)有效）。

（三）引、流產(chǎn)人員

1.《結(jié)婚證》原件及復(fù)印件。

2.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的《醫(yī)學(xué)診斷證明書》原件及復(fù)印件。

以上材料使用A4紙。

第四篇：生育津貼申請(qǐng)材料專題

懷孕后，帶戶口本、結(jié)婚證、身份證等相關(guān)證件，由單位經(jīng)辦人辦理生育保險(xiǎn)就醫(yī)登記。確定產(chǎn)檢和生小孩的醫(yī)院。注意需要辦理準(zhǔn)生證生育時(shí)，將就醫(yī)登記表帶到醫(yī)院。這樣使得社保局、醫(yī)院核對(duì)后，便于使用生育保險(xiǎn)結(jié)算。生完寶寶后攜帶相關(guān)證件，由單位經(jīng)辦員到社保局申請(qǐng)，申領(lǐng)生育津貼。

所需材料：

1、《結(jié)婚證》原件及復(fù)印件一份;

2、《生育服務(wù)證》原件及復(fù)印件一份;

3、嬰兒出生證明原件及復(fù)印件一份;

4、醫(yī)學(xué)診斷證明書原件及復(fù)印件一份;

5、男女雙方二代身份證正反面復(fù)印件;

6、外埠職工須提供《北京市工作居住證》及《北京市外地為京人員生育服務(wù)聯(lián)系單》原件及復(fù)印件一份;

7、《北京市生育登記表》一式兩份;

第五篇：職工生育津貼

江蘇省城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定

《江蘇省城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》已經(jīng)１９９９年９月２日省人民政 府第３１次常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自１９９９年１０月１日起施行。

第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保障女職工在生育期間得到必要的經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保 護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的城鎮(zhèn)各類企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱職工）。

前款所稱企業(yè)是指國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng) 企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)。

第三條 企業(yè)職工生育保險(xiǎn)按照屬地原則實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，設(shè)立生育保險(xiǎn)基 金。

第四條 縣以上各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)職工生育 保險(xiǎn)工作。

縣以上各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱經(jīng)辦機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)基金的征繳、支付和社會(huì)化管理等業(yè)務(wù)工作。

第五條 各級(jí)財(cái)政、衛(wèi)生、物價(jià)、稅務(wù)、計(jì)劃生育等行政部門應(yīng)該協(xié)助做 好生育保險(xiǎn)有關(guān)工作。

第六條 各級(jí)工會(huì)、婦聯(lián)組織依法對(duì)本規(guī)定的執(zhí)行情況實(shí)施群眾監(jiān)督。

第七條 女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定的，享受以下生育保險(xiǎn)待遇，其費(fèi)用由 生育保險(xiǎn)基金支付：

（一）女職工生育或者流產(chǎn)，按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期 間本人原工資照發(fā)，生育保險(xiǎn)基金以生育津貼形式對(duì)企業(yè)予以補(bǔ)償。

（二）女職工懷孕后，在規(guī)定的醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)就診，因生育或者流產(chǎn) 所需符合規(guī)定項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、普通病房住院費(fèi)和醫(yī)藥 費(fèi)等生育醫(yī)療費(fèi)。

女職工在產(chǎn)假期間，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)，由生育保險(xiǎn)基金支付； 產(chǎn)假之后的醫(yī)療費(fèi)，由醫(yī)療保險(xiǎn)基金按照有關(guān)規(guī)定支付。

超出規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用（含自費(fèi)藥品），由職工本人負(fù)擔(dān)。

（三）對(duì)符合享受國(guó)家規(guī)定９０天以及９０天以上產(chǎn)假的女職工，發(fā)給 一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為不低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠つ昶骄べY的１％。

第八條 原在企業(yè)參加生育保險(xiǎn)的女職工失業(yè)后，在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間，符合計(jì)劃生育規(guī)定生育時(shí)，生育醫(yī)療費(fèi)和一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支 付。

對(duì)參加生育保險(xiǎn)的男職工，其配偶未列入職工生育保險(xiǎn)范圍，不能享受 生育有關(guān)待遇的，在符合計(jì)劃生育規(guī)定生育時(shí)，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的生育醫(yī)療費(fèi)標(biāo) 準(zhǔn)的５０％由生育保險(xiǎn)基金給予一次性補(bǔ)償。

第九條 女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定的，生育或者流產(chǎn)后，由本人或者委托 所在單位憑計(jì)劃生育行政部門出具的《生育證》、《獨(dú)生子女證》或者符合計(jì) 劃生育政策規(guī)定的證明，以及規(guī)定的生育醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)出具的新生兒出生醫(yī) 學(xué)證明、出生嬰兒死亡醫(yī)學(xué)證明或者流產(chǎn)醫(yī)學(xué)證明以及醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)等材料，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審批后，到經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)銷費(fèi)用。

第十條 生育保險(xiǎn)費(fèi)的征收、繳納，包括征繳管理、監(jiān)督檢查、罰則，按 照國(guó)務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 生育保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)以支定收、收支基本平衡的原則，按照企業(yè)全 部職工工資總額的一定比例提取。生育保險(xiǎn)費(fèi)的提取比例，由各市、縣勞動(dòng)保 障行政部門根據(jù)計(jì)劃生育人數(shù)、生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用的支出情況 測(cè)算，經(jīng)同級(jí)人民政府審核后，報(bào)上級(jí)人民政府批準(zhǔn)執(zhí)行。生育保險(xiǎn)費(fèi)的提取 比例一般為企業(yè)職工工資總額的０．６％－０．８％，最高不得超過１％。

生育保險(xiǎn)基金實(shí)行財(cái)政專戶、收支兩條線管理，由財(cái)政部門依法進(jìn)行監(jiān)督。審計(jì)部門依法對(duì)生育保險(xiǎn)基金的收支情況進(jìn)行監(jiān)督。

第十二條 私營(yíng)企業(yè)職工工資收入無法確定的，其繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)以當(dāng) 地上一年職工平均工資為基數(shù)，按照當(dāng)?shù)卣y(tǒng)一規(guī)定的繳費(fèi)比例繳納。

第十三條 企業(yè)必須按照政府規(guī)定的比例向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。企 業(yè)繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)列入企業(yè)管理費(fèi)用。職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

第十四條 對(duì)參加生育保險(xiǎn)的特困企業(yè)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，在規(guī) 定期限內(nèi)，可以緩繳生育保險(xiǎn)費(fèi)。

第十五條 存入銀行的生育保險(xiǎn)基金，按照人民銀行規(guī)定的存款利率計(jì)息，所得利息轉(zhuǎn)入生育保險(xiǎn)基金。

第十六條 企業(yè)兼并、破產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定清償應(yīng)負(fù) 擔(dān)的生育保險(xiǎn)費(fèi)用，向當(dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)一次性繳納。

第十七條 職工及其親屬虛報(bào)、冒領(lǐng)生育保險(xiǎn)待遇的，由勞動(dòng)保障行政部 門追回全部虛報(bào)、冒領(lǐng)金額，并可根據(jù)情節(jié)輕重處以１０００元以下的罰款。

第十八條 職工對(duì)享受的生育保險(xiǎn)待遇有疑義的，可以直接到企業(yè)或者經(jīng) 辦機(jī)構(gòu)查詢。職工與企業(yè)因生育保險(xiǎn)待遇發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議 仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

第十九條 當(dāng)事人對(duì)行政決定不服的，可以依法申請(qǐng)復(fù)議或者提起訴訟。

第二十條 各市縣人民政府按照本規(guī)定，可以結(jié)合本地實(shí)際情況制定實(shí)施 辦法，并報(bào)省勞動(dòng)保障行政部門備案。

第二十一條 本辦法自１９９９年１０月１日起施行。