第一篇：浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制管理的通知

浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制管理的通知

(浙勞社勞薪[2006]181號(hào))

各市、縣（市、區(qū)）勞動(dòng)（人事勞動(dòng)）和社會(huì)保障局，省級(jí)有關(guān)單位：

為進(jìn)一步加強(qiáng)用人單位工時(shí)管理，切實(shí)有效地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》和原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合當(dāng)前我省實(shí)際情況，特提出如下意見(jiàn)，請(qǐng)貫徹執(zhí)行。

一、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)不能實(shí)行每日工作不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)的，可以申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者依照本通知規(guī)定執(zhí)行。

二、用人單位對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

（一）高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的勞動(dòng)者；

（二）長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者；

（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者。

三、用人單位對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的勞動(dòng)者；

（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分勞動(dòng)者；

（三）其他因生產(chǎn)工作需要，適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者。

四、用人單位要求實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)在取得本單位工會(huì)組織同意的基礎(chǔ)上，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。申請(qǐng)時(shí)必須提交下列材料：

1、申請(qǐng)報(bào)告。主要內(nèi)容包括：（1）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，要求實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的理由；（2）用人單位上年度工時(shí)執(zhí)行情況，加班加點(diǎn)工資支付情況；（3）申報(bào)崗位及職工人數(shù)；（4）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，需要說(shuō)明以周、月、季或年為計(jì)算周期的理由；（5）保證勞動(dòng)者休息休假和加班加點(diǎn)工資按規(guī)定支付的具體規(guī)定；（6）勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期限在綜合計(jì)算周期內(nèi)期滿或勞動(dòng)合同提前解除的，用人單位保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的具體規(guī)定。

2、《實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批表》；

3、營(yíng)業(yè)執(zhí)照或社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件；

4、工會(huì)對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的意見(jiàn)。沒(méi)有成立工會(huì)組織的，應(yīng)當(dāng)提交由實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制所涉及職工選舉出來(lái)的職工代表或者職工代表大會(huì)的書面意見(jiàn)，以及職工代表的勞動(dòng)合同和選舉決議。

五、勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依照《行政許可法》的規(guī)定規(guī)范審批程序，并對(duì)符合法定條件、標(biāo)準(zhǔn)的申請(qǐng)?jiān)诜ǘㄆ谙迌?nèi)作出準(zhǔn)予行政許可的書面決定。

勞動(dòng)保障行政部門依法作出不予行政許可的書面決定的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由，并告知申請(qǐng)人享有依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

1、詳細(xì)審查用人單位申報(bào)的書面材料。

2、根據(jù)具體情況對(duì)用人單位進(jìn)行實(shí)地核查。

（1）詳細(xì)調(diào)查核實(shí)用人單位的基本情況、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、工時(shí)制度、工資制度及加班加點(diǎn)工資支付等情況，核實(shí)申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制涉及的人員數(shù)量、具體作息時(shí)間情況。

（2）聽(tīng)取用人單位工會(huì)或職工代表的意見(jiàn)，并隨機(jī)抽取一定數(shù)量的職工代表進(jìn)行座談，座談會(huì)應(yīng)有記錄，記錄應(yīng)有職工代表簽字。

六、審批的有效期限為一年。有效期滿后仍需繼續(xù)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，必須重新辦理申報(bào)審批。

七、對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)明確其工種（崗位）和人員，不得擅自擴(kuò)大范圍。用人單位應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的同時(shí)，確保職工的休息和休假權(quán)利。

八、實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者工作時(shí)間不確定，無(wú)法實(shí)行加班加點(diǎn)制度，其工資由用人單位按照本單位的工資制度，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)不超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按不低于工資的150%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，按不低于工資的300%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同在綜合計(jì)算周期內(nèi)期滿終止或提前解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)這部分勞動(dòng)者的超時(shí)勞動(dòng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

九、用人單位要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，對(duì)于從事第三級(jí)以上（含第三級(jí)）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作崗位的勞動(dòng)者，每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過(guò)11小時(shí)，每周至少休息1天。

十、各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立完善的監(jiān)督檢查制度，定期對(duì)用人單位執(zhí)行工時(shí)制度情況進(jìn)行專項(xiàng)監(jiān)督檢查。對(duì)于違反工時(shí)制度規(guī)定的用人單位，按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定作出處理。

二○○六年十二月二十六日

發(fā)布部門：浙江省其他機(jī)構(gòu) 發(fā)布日期：2006年12月26日 實(shí)施日期：2006年12月26日(地方法規(guī))

第二篇：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制申請(qǐng)報(bào)告

部分員工不定時(shí)工作制實(shí)施方案

為了規(guī)范本單位工時(shí)制度，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)任務(wù)完成，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]504號(hào)）和省勞動(dòng)保障廳《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪[2006]16號(hào)）的規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、單位基本情況說(shuō)明

（一）基本情況

1、用人單位注冊(cè)類型:（經(jīng)濟(jì)性質(zhì)）。

2、用人單位規(guī)模：（注冊(cè)資本）。

3、經(jīng)營(yíng)范圍:。

（二）用工情況

1、本單位從業(yè)人員總數(shù)人，其中簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)人、繳納社會(huì)保險(xiǎn)人數(shù)人。

本單位使用勞務(wù)派遣員工人。

2、本單位已依法實(shí)行勞動(dòng)用工備案制度，依法建立健全勞動(dòng)合同制度（或集體合同制度）和考勤制度，勞動(dòng)用工規(guī)范，勞動(dòng)考勤記錄完整；

3、本單位已依法健立工資分配與支付制度，執(zhí)行國(guó)家和成都市有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；

4、本單位已依法申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)；

5、本單位已依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工（或未成年工）保護(hù)的規(guī)定。

6、本單位申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位。

二、實(shí)施不定時(shí)工作制的崗位

本單位系（行業(yè)描述），基本符合四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度管理有關(guān)問(wèn)題的通知》（川勞社辦［2008］44號(hào)）要求的申請(qǐng)不定時(shí)工作制的必備條件。

（一）中高層管理人員

1、原因及人數(shù)

中高層人員實(shí)行管理責(zé)任制，比一般員工要承受更多的責(zé)任，工作時(shí)間難以界定在8小時(shí)之內(nèi)。公司按半年或業(yè)績(jī)對(duì)其考核，個(gè)人對(duì)工作時(shí)間有一定自主性，不適合按照標(biāo)準(zhǔn)工作制執(zhí)行。申請(qǐng)人數(shù)？人。

2、考勤方面

公司原則上不提倡管理人員加班，提倡高效率工作，在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。對(duì)中高層管理人員實(shí)行彈性工作時(shí)間，對(duì)于有時(shí)因工作任務(wù)未完成導(dǎo)致延長(zhǎng)工作時(shí)間，將采取調(diào)休的方式。

3、工資支付

工資結(jié)構(gòu)：月基本工資+年終績(jī)效獎(jiǎng)金

（二）市場(chǎng)人員

1、原因及人數(shù)

主要職責(zé)是。。由于 常駐外地出差，工作過(guò)程的自主性、獨(dú)立性、靈活性強(qiáng)，工時(shí)間將的不確定性大等特點(diǎn)，不需要定時(shí)上下班。無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。申請(qǐng)人數(shù)共？人。

2、考勤方面

不定時(shí)上下班，工作時(shí)間彈性。

考勤考核：出差前前按要求提交出差計(jì)劃書，出差期間必須按公司要求向部門報(bào)告行程，出差回來(lái)后必須按要求提交出差總結(jié)報(bào)告。公司行政部根據(jù)其出差期間顯示的所有信息進(jìn)行考勤記錄。

3、工資支付

工資結(jié)構(gòu)：月基本工資+年終績(jī)效獎(jiǎng)金

（三）司機(jī)

1.原因及人數(shù)

主要職責(zé)是。。。因其出車任務(wù)不固定，出車時(shí)間不確定，無(wú)法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

2.考勤

司機(jī)的日平均工作時(shí)間在8小時(shí)左右，由于工作安排接待客戶、接送人員等，時(shí)間會(huì)有所延長(zhǎng)。因其工作存在忙閑不均特點(diǎn)，在無(wú)出車任務(wù)安排時(shí)，公司安排司機(jī)調(diào)休。

3、工資支付

工資結(jié)構(gòu)：月基本工資+年終績(jī)效獎(jiǎng)金

（四）工程施工人員

1、原因及人數(shù)

主要職責(zé)是。。。因其。。無(wú)法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

2、考勤。

1、公司建立實(shí)行不定時(shí)工作制員工的登記檔案，書面記載員工姓名、工作崗位、考勤情況。

2、公司對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，將切實(shí)保護(hù)員工休息休假權(quán)益，維護(hù)員工合法利益，接受相關(guān)勞動(dòng)保障部門、工會(huì)、員工代表及全體員工的監(jiān)督。

3、根據(jù)《職工年休假條例》規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由企業(yè)與職工協(xié)商確定休假時(shí)間。

五、本方案須經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定，并報(bào)勞動(dòng)行政部門審核批準(zhǔn)后實(shí)施。

六、勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)后，企業(yè)將書面告知有關(guān)職工，并在企業(yè)內(nèi)部公示5個(gè)工作日。

單位名稱

(蓋章)

日期

第三篇：實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)報(bào)告

實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)報(bào)告

海曙區(qū)勞動(dòng)局：

本企業(yè)為酒店餐飲行業(yè)，有的崗位營(yíng)業(yè)時(shí)間為一天24小時(shí)運(yùn)作，且一年中每周、每月、每季均有經(jīng)營(yíng)的淡旺季，大部分員工的工作時(shí)間很難有一個(gè)固定。為了能更好的服務(wù)于社會(huì)，合理安排員工休息，使員工能勞逸結(jié)合，要求酒店部分員工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

酒店上是以季核算執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，每星期安排至少一天的休息時(shí)間，每月再加休二個(gè)半天。在一個(gè)計(jì)算時(shí)間內(nèi)，產(chǎn)生加班情況的，酒店及時(shí)安排員工補(bǔ)休和發(fā)放加班工資。

酒店員工的勞動(dòng)合同期限在綜合計(jì)算周期內(nèi)期滿或勞動(dòng)合同提前解除的，本酒店均按勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本酒店申報(bào)綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位為：經(jīng)理、主管、領(lǐng)班、組長(zhǎng)、服務(wù)員、吧臺(tái)員、廚師長(zhǎng)、廚師、采購(gòu)員、保管員、勤雜工。申報(bào)人數(shù)430名。

經(jīng)理 1 名，主管 3 名，前廳領(lǐng)班組長(zhǎng)25名，前廳服務(wù)員200名，吧臺(tái)員11名，廚師長(zhǎng) 1 名，廚師 141名，采購(gòu)員1名，保管員 2名，勤雜工 45 名?；竟ぷ鲿r(shí)間為上午9：30分－13：00分，下午16：30分－20：30分，其中上下午吃飯時(shí)間各為半小時(shí)。因本企業(yè)一周內(nèi)的周末、黃金周及年底生意較好，故會(huì)根據(jù)客情在這些時(shí)間里適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間。

因本企業(yè)一年中的經(jīng)營(yíng)淡旺情況差異較大，故酒店要求按季度核算，工作時(shí)間如超過(guò)核定工作時(shí)間的，將安排員工補(bǔ)休和發(fā)放加班工資。

寧波海曙新石浦大酒店2012年11月19日

第四篇：電力企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制

電力工業(yè)部關(guān)于印發(fā)《電力勞動(dòng)者實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制實(shí)施辦法》的通知

[ 所屬層級(jí)類別 ]：國(guó)務(wù)院部委規(guī)章庫(kù)

[ 所 屬 類 別 ]：勞動(dòng)人事 [ 生 效 日 期 ]：1995-06-06

[ 發(fā) 布 單 位 ]：電力工業(yè)部(已變更)[ 發(fā) 布 文 號(hào) ]：電人教[1995]335號(hào)

[ 是 否 有 效 ]：有效

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的通知(勞部發(fā)［1994］503號(hào))，結(jié)合電力生產(chǎn)特點(diǎn)，部制定了《電力勞動(dòng)者實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制實(shí)施辦法》經(jīng)勞動(dòng)部批準(zhǔn)(勞部發(fā)［1995］232號(hào))，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本單位實(shí)際情況認(rèn)真貫徹執(zhí)行。執(zhí)行中的問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)報(bào)部。.附件：1電力勞動(dòng)者實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制實(shí)施辦法

2勞動(dòng)部關(guān)于電力企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的批復(fù) 附件1：

電力勞動(dòng)者實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制實(shí)施辦法

第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，結(jié)合電力生產(chǎn)、施工、管理的實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條 電力勞動(dòng)者實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)。針對(duì)電力企業(yè)特點(diǎn)，可分別實(shí)行以月、季、年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制。需要晝夜不間斷作業(yè)的勞動(dòng)者，實(shí)行輪班工作制度；需要集中作業(yè)的勞動(dòng)者，實(shí)行集中工作、集中休息或輪換調(diào)休等工時(shí)制度。但全年月平均工作時(shí)間不超過(guò)172小時(shí)。

第三條 發(fā)電企業(yè)主要運(yùn)行、供電企業(yè)變電運(yùn)行、電力調(diào)度等崗位上的職工實(shí)行輪班工作制，并以月為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間。輪班工作制可采用五班制、四班制、三班制。

第四條 發(fā)電企業(yè)主要運(yùn)行崗位的倒班方式一般實(shí)行：五班四運(yùn)轉(zhuǎn)、五班三運(yùn)轉(zhuǎn)方式；變電運(yùn)行崗位的倒班方式可按變電站電壓等級(jí)分為110kv(66kv)大型站及以上的變電站實(shí)行四班一運(yùn)轉(zhuǎn)或四班二運(yùn)轉(zhuǎn)等方式、110kv(660kv)中型站及以下的變電站實(shí)行三班一運(yùn)轉(zhuǎn)或三班二運(yùn)轉(zhuǎn)等方式；電力調(diào)度崗位的倒班方式可區(qū)別情況實(shí)行五班、四班或三班制。具體采取何種輪班方式由企業(yè)結(jié)合實(shí)際情況在定員標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)自主確定。

第五條 實(shí)行輪班工作制的勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日、休息日輪班工作視為正常工作。其中在法定休假節(jié)日工作的按其基本工資的300%計(jì)發(fā)加班工資；在法定休假節(jié)日休息的按其基本工資的200%計(jì)發(fā)加班工資。

第六條 電力生產(chǎn)檢修、修試人員實(shí)行集中工作、集中休息或輪換調(diào)休的綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并以季或年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間。在主設(shè)備大、小修期間需加班加點(diǎn)的，不發(fā)加班工資，事后在保證安全生產(chǎn)的前提下，可以給予同等時(shí)間補(bǔ)休。

第七條 基建施工企業(yè)實(shí)行定期安排休息、休假的綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并以年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間。

第八條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者的工作時(shí)間包括：準(zhǔn)備結(jié)束時(shí)間、作業(yè)時(shí)間、自然需要的中斷時(shí)間和工藝中斷時(shí)間。不包括間歇時(shí)間和上下班路途時(shí)間。

(一)準(zhǔn)備結(jié)束時(shí)間系指勞動(dòng)者在工作日(班)為完成生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)的準(zhǔn)備和結(jié)束所消耗的時(shí)間。

(二)作業(yè)時(shí)間系指勞動(dòng)者直接用于完成規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)所消耗的時(shí)間。

(三)自然需要的中斷時(shí)間系指勞動(dòng)者因自身的合理需要而必須中斷正常工作的時(shí)間。

(四)工藝中斷時(shí)間系指勞動(dòng)者在工作時(shí)間中，因工藝技術(shù)特點(diǎn)的需要使工作必須中斷的時(shí)間。

第九條 對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需機(jī)動(dòng)作業(yè)、難以按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的崗位，應(yīng)實(shí)行不定時(shí)工作制。如“供銷、采購(gòu)、小車司機(jī)、交通車司機(jī)、倉(cāng)庫(kù)裝卸、消防隊(duì)、部分值班崗位以及事業(yè)單位實(shí)行請(qǐng)事假在一定天數(shù)內(nèi)照發(fā)工資的人員等。其超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分不計(jì)加班加點(diǎn)，也不發(fā)加班加點(diǎn)工資。

第十條 企業(yè)職能部門管理人員，均實(shí)行定時(shí)工作制。特殊情況下，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，可安排適當(dāng)補(bǔ)休。

第十一條 企業(yè)應(yīng)該有計(jì)劃地通過(guò)科技進(jìn)步、技術(shù)培訓(xùn)、加強(qiáng)管理，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，擴(kuò)大看管服務(wù)范圍，提高勞動(dòng)效率，確保安全生產(chǎn)、施工和各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。

第十二條 實(shí)行每周5天工作制后，應(yīng)嚴(yán)格控制職工加班，合理安排職工休息，保證職工的身心健康。

第十三條 各單位可按照本辦法的原則結(jié)合本單位實(shí)際情況制定實(shí)施細(xì)則，并報(bào)部備案。

第十四條 本辦法由電力工業(yè)部人事教育司負(fù)責(zé)解釋。

第十五條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。

附：1．標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間表(見(jiàn)附表)

2．電力運(yùn)行崗位工作時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間對(duì)比表（見(jiàn)附表）附：1．

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間表(見(jiàn)附表)┌────────┬────────┬────────┬────────┐ │日工時(shí)（時(shí)/天）│周工時(shí)（時(shí)/周）│月工日（天/月）│月工時(shí)（時(shí)/月）│

├────────┼────────┼────────┼────────┤ ││

│

21.5│

17│ └────────┴────────┴────────┴────────┘

附：2．

電力運(yùn)行崗位工作時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間對(duì)比表

┌────┬───────┬──────┬───────┬──────────┐

│工作班制│最低月工時(shí)

│標(biāo)準(zhǔn)月工時(shí) │最低月工時(shí)與標(biāo)│ 備

注 │

│

│（時(shí)/月）

│（時(shí)/月）│準(zhǔn)月工時(shí)差額 │

│ ├────┼───────┼──────┼───────┼──────────┤

│ 五班 │ 146

│

172

│-26

│發(fā)電主要運(yùn)行崗位及部│ │

│

│

│

│分電網(wǎng)調(diào)度崗位 │

├────┼───────┼──────┼───────┼──────────┤

│ 四班 │ 14

4│

172

│-28

│部分變電運(yùn)行崗位及部│ │

│

│

│

│分電網(wǎng)調(diào)度崗位 │

├────┼───────┼──────┼───────┼──────────┤

│ 三班 │ 169

│

172

│-│部分變電運(yùn)行崗位及部│ │

│

│

│

│分電網(wǎng)調(diào)度崗位 │

└────┴───────┴──────┴───────┴──────────┘

說(shuō)明：1．110kv（66kv）大型及以上變電站運(yùn)行人員在保證安全生產(chǎn)的情況下，夜間可輪換休息，每值（值一晝夜班）有效工時(shí)最低按19小時(shí)計(jì)算。

2．110kv（66kv）中型及以下變電站運(yùn)行人員在保證安全生產(chǎn)的情況下，夜間可休息，每值（值一晝夜班）有效工時(shí)最低按17小時(shí)計(jì)算。

3．電網(wǎng)調(diào)度人員每值（值一晝夜班）有效工時(shí)可根據(jù)工作班制參照發(fā)電主要運(yùn)行崗位及變電運(yùn)行崗位的有效工時(shí)確定。

4．凡運(yùn)行人員實(shí)際月工時(shí)低于標(biāo)準(zhǔn)月工時(shí)的，可結(jié)合本單位實(shí)際適當(dāng)安排職工學(xué)習(xí)。

附件2：

勞動(dòng)部關(guān)于電力企業(yè)實(shí)行綜合

計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的批復(fù)

（1995年5月17日 勞部發(fā)[1995]232號(hào)）

電力工業(yè)部：

你部《關(guān)于請(qǐng)批準(zhǔn)電力企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制的函》(電人教［1995］247號(hào))收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)批復(fù)如下：

一、為了保證電力企業(yè)職工的合法休息休假權(quán)利和促進(jìn)電力企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條的規(guī)定和《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)［1994］503號(hào))，考慮電力生產(chǎn)的特點(diǎn)，原則同意你部關(guān)于所屬企業(yè)部分職工，實(shí)行不定時(shí)工作制的綜合計(jì)算工時(shí)工作制的意見(jiàn)。即：

(一)發(fā)電企業(yè)運(yùn)行及供電企業(yè)變電值班崗位的職工，電力調(diào)度需晝夜不間斷作業(yè)、值班崗位的職工，可實(shí)行以月為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制，采取適當(dāng)?shù)妮啺喙ぷ鞣绞健?/p>

(二)發(fā)電企業(yè)檢修作業(yè)崗位的職工，因發(fā)電機(jī)組檢修時(shí)限特點(diǎn)，必須連續(xù)作業(yè)時(shí)，可實(shí)行以季或年為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(三)電力建設(shè)施工企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)，需連續(xù)施工作業(yè)，可實(shí)行以年為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制，采用適當(dāng)?shù)募泄ぷ?、集中休息方法?/p>

(四)對(duì)無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的部分崗位的職工，如供銷、采購(gòu)、小車司機(jī)、交通車司機(jī)、倉(cāng)庫(kù)裝卸、消防隊(duì)、部分值班崗位等可實(shí)行不定時(shí)工作制。

二、對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采取適當(dāng)?shù)墓ぷ?、休息方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

三、你部可根據(jù)以上原則制定具體實(shí)施辦法。并請(qǐng)同時(shí)抄送我部和中華全國(guó)總工會(huì)以及各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)(勞動(dòng)人事)廳(局)、計(jì)劃單列市勞動(dòng)局。

第五篇：河南省社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批管理工作的通知

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批管理工作的通知

來(lái)源：勞動(dòng)關(guān)系處

時(shí)間：2009-12-28 09:34:34

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【發(fā)文機(jī)關(guān)】：河南省人力資源和社會(huì)保障廳 【文號(hào)】：豫人社[2009]493號(hào) 【主題詞】：

各省轄市人力資源和社會(huì)保障局（人事局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局），有關(guān)縣（市）人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

為認(rèn)真落實(shí)國(guó)家工作時(shí)間制度，進(jìn)一步加強(qiáng)用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批管理，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《行政許可法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》、原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》等規(guī)定，現(xiàn)提出以下意見(jiàn)，請(qǐng)貫徹執(zhí)行。

一、本省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位及外省市企業(yè)在本省行政區(qū)域內(nèi)設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)(以下統(tǒng)稱用人單位)應(yīng)當(dāng)實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)不能實(shí)行《勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者可依照本通知的規(guī)定申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

二、不定時(shí)工作制是指因用人單位生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度安排工作或因工作時(shí)間不固定，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的不確定工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。適用于符合下列條件之一的人員：

（一）用人單位中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、非生產(chǎn)性值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的人員；

（二）用人單位中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、汽車駕駛員，鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的人員；

（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工作制的人員。

對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定職工的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，保障職工休息權(quán)利。

三、綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)、受季節(jié)和自然條件限制或受外界因素影響生產(chǎn)任務(wù)不均衡無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。適用于符合下列條件之一的人員：

（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的人員；

（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等行業(yè)受季節(jié)和自然條件限制難以均衡生產(chǎn)的人員；

（三）受能源、原材料供應(yīng)等生產(chǎn)條件限制或外界因素影響生產(chǎn)任務(wù)不均衡的人員；

（四）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的人員。

用人單位實(shí)行以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間工作制，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制基本相同。綜合計(jì)算工作時(shí)間周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)制度工作時(shí)間的部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，按《勞動(dòng)法》第四十四條第一款的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。法定節(jié)假日安排職工工作的，按《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的規(guī)定支付職工工資報(bào)酬。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位應(yīng)當(dāng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等適當(dāng)方式，確保職工的身體健康和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

四、用人單位對(duì)部分崗（職）位人員實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)取得本單位工會(huì)組織同意或部分崗（職）位涉及人員同意，并通過(guò)職工（代表）大會(huì)形成決議后，向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門提出申請(qǐng)，經(jīng)行政許可后實(shí)施。

用工單位對(duì)勞務(wù)派遣人員實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，除取得勞務(wù)派遣人員聯(lián)名簽署同意意見(jiàn)外，還應(yīng)征得勞務(wù)派遣單位的同意，由用工單位向相應(yīng)人力資源社會(huì)保障部門提出申請(qǐng)。

省屬企業(yè)向省人力資源和社會(huì)保障廳提出申請(qǐng)。外省市企業(yè)在本省行政區(qū)域內(nèi)設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)經(jīng)法人授權(quán)后，向法人登記機(jī)關(guān)的同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門提出申請(qǐng)。

五、用人單位申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)當(dāng)提交以下材料:

（一）《行政許可申請(qǐng)表》；

（二）《關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng)報(bào)告》，內(nèi)容包括：

1、本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，擬實(shí)行不定時(shí)工作制度和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位及職工人數(shù)；

2、實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的理由及以周、月、季、年為綜合計(jì)算周期的理由；

3、勞動(dòng)者休息休假辦法和延長(zhǎng)工作時(shí)間工資計(jì)算及支付辦法。上本單位工時(shí)制度執(zhí)行情況。

（三）法人登記證明及復(fù)印件，組織機(jī)構(gòu)代碼證及復(fù)印件；

（四）工會(huì)組織對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的意見(jiàn)或?qū)嵭胁欢〞r(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗（職）位涉及人員聯(lián)名簽署的意見(jiàn)。

（五）職工（代表）大會(huì)關(guān)于部分崗（職）位人員實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的決議。

（六）其他需要提供的證件或材料。

六、各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門對(duì)申請(qǐng)單位提出的實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制行政許可申請(qǐng)要依法進(jìn)行審查，并分別作出受理、不受理、不予受理或補(bǔ)正材料等處理。對(duì)受理的申請(qǐng)事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)依法進(jìn)行實(shí)質(zhì)審查，并作出準(zhǔn)予或不準(zhǔn)予行政許可決定。對(duì)初次申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)指派兩名以上工作人員對(duì)申請(qǐng)材料的實(shí)質(zhì)內(nèi)容進(jìn)行實(shí)地核查。依法作出的準(zhǔn)予行政許可決定應(yīng)當(dāng)予以公開。

七、各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門對(duì)準(zhǔn)予實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的被許可人，許可有效期為一至三年。對(duì)使用勞務(wù)派遣人員的被許可人，許可有效期不得超過(guò)一年。

被許可人在行政許可有效期滿后擬繼續(xù)實(shí)行的，應(yīng)當(dāng)在許可有效期屆滿30日前向行政許可機(jī)關(guān)申請(qǐng)延續(xù)。法人登記或?qū)嵭胁欢〞r(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗（職）位發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請(qǐng)變更。

八、各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)行政執(zhí)法文書管理，依據(jù)檔案管理制度按立卷歸檔。檔案保管期限一般為短期，許可有效期限較長(zhǎng)的，檔案保管期限不得短于許可有效期限。

九、各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)依法規(guī)范行政許可工作流程，認(rèn)真把握許可條件，建立健全管理臺(tái)賬和監(jiān)督制度，依法加強(qiáng)對(duì)用人單位工時(shí)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)有違法情形的，行政許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法辦理撤回、撤消或注銷手續(xù)，同時(shí)告知被許可人享有申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

附件：行政許可申請(qǐng)表

二〇〇九年十二月二十八日