第一篇：員工生日方案

員工生日福利方案

為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進(jìn)一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力并切實體現(xiàn)公司“員工自我價值的實現(xiàn)”的企業(yè)價值觀，讓每位在欣橙的員工切實感受在欣橙大家庭的溫暖，特制定以下員工生日福利方案。

一、適用范圍 綠空所有成員

二、福利項目

1、生日專欄

每月1號在公告欄里公布當(dāng)月生日的員工名單，對于過生日的同事，附上生日祝福。

2、生日賀卡

公司設(shè)計制作賀卡，生日賀卡由人力資源部統(tǒng)一管理，并在員工生日當(dāng)天發(fā)給員工。

3、生日紀(jì)念

員工生日前一天獲贈兩張電影票、小蛋糕一個。（如同一個月內(nèi)員工生日人數(shù)較多，可在月底或中旬舉辦集體生日PATRY，活動內(nèi)容：經(jīng)理祝詞、集體游戲，集體生日期蛋糕（也可組織其它集體活動如K歌、聚餐等）?？捎行Т龠M(jìn)員工之間的情感溝通，活躍氣氛。）

4、具體要求

人力資源部在每月25日前篩選下月度生日人員名單及具體生日（以身份證為主），當(dāng)月1號張貼在公告欄。

5、責(zé)任部門

人事行政部：負(fù)責(zé)生日員工信息發(fā)布、賀卡的制作及公告欄中信息的發(fā)布；相關(guān)費用的申請，集體生日活動的策劃、組織實施。

6、其它規(guī)定

本規(guī)定從2018年

月

日執(zhí)行。

義烏市綠空電子商務(wù)商行

人事行政部

2018年

月

日

第二篇：員工生日方案

員工生日方案

為體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷，進(jìn)一步增強公司的向心力和凝聚力，提升員工的認(rèn)同感和歸屬感，讓每位人員切實感受到在大家庭的溫暖，特制定員工生日福利方案。內(nèi)容如下：

一、適用范圍：

二、公司所有在職員工

福利項目及形式：（參考）

1.行政部提前一天群發(fā)信息告知全體員工（過生日的員工除外）2.設(shè)立員工生日專版

2.1在公司宣傳欄設(shè)立生日專版，張貼當(dāng)月過生日員工個人寄語或張貼其他員工的生日祝福 3.生日賀卡

3.1行政部負(fù)責(zé)采購生日賀卡并統(tǒng)一管理（也可設(shè)計制作統(tǒng)一格式的賀卡，卡片印刷有公司的LOGO、簡介及生日祝福，這樣具有代表性和紀(jì)念價值）4.生日蛋糕

4.1行政部負(fù)責(zé)提前預(yù)訂，確保員工生日當(dāng)天能夠正常領(lǐng)取蛋糕

4.2生日蛋糕在中午時間或下班時間領(lǐng)取，同時將生日賀卡當(dāng)面發(fā)給生日員工

4.3若員工生日當(dāng)天恰逢節(jié)假日需提前一天發(fā)給員工

三、責(zé)任部門：

行政部：按照在職員工生日名單，負(fù)責(zé)以上項目的執(zhí)行及相關(guān)費用的申請

四、經(jīng)費預(yù)算：

1.賀卡：2元/人左右

2.生日蛋糕：元/人左右

3.生日專板：0元

預(yù)算：

元

本方案自2011年07月15日起開始執(zhí)行

公司

行政部

2011-07-15

第三篇：員工生日方案

處罰款項處理方案

方案一：

港榮新時代百鞋廣場導(dǎo)購員生日祝福方案

為真正體現(xiàn)我司對員工的關(guān)心，提供更加人性化的福利待遇，增強公司的凝聚力，體現(xiàn)公司“以人為本”的企業(yè)價值觀，營造和諧、溫暖的企業(yè)文化環(huán)境，特制定運營部全體導(dǎo)購員生日祝福方案如下。

一、適用范圍

在港榮新時代百鞋廣場世紀(jì)店工作滿一年的在職員工。（導(dǎo)購員）

二、祝福項目

（一）開卷有福：一個特色生日祝?？?。

1、印有公司標(biāo)志和企業(yè)文化標(biāo)語；

2、公司生日祝福語；

3、公司董事長親筆簽名。

（二）開卷有禮：精美禮品一份

禮品設(shè)為生活用品或飾品類。金額為30-50元。

三、實施程序

1、公司運營部匯集導(dǎo)購員生日時間，報公司行政部；

2、商場部對導(dǎo)購員生日登記造冊，并在每年12月31日前制定出下一的員工生日祝福計劃；

3、商場部對導(dǎo)購員制作員工生日賀卡，購買生日禮物

4、在員工生日當(dāng)天，管理部將生日賀卡、禮品在當(dāng)日晨會時間發(fā)放到員工。

四、操作細(xì)則

每年末運營部制定下一員工生日祝福計劃時，工作未滿一年的員工，在下一生日祝福項目作如下處理：

1、在下一6月30日以前工作滿一年的，列入本方案適用范圍；

2、在下一7月1日以后工作滿一年的，僅發(fā)放生日賀卡

五、本方案由商場部管理人員負(fù)責(zé)實施和修改。根據(jù)實際情況和反饋意見，在每年末制訂下一員工生日祝福計劃時，對本方案進(jìn)行相應(yīng)修改。

方案二：

2港榮新時代百鞋廣場 運營部 2011年10月10日

第四篇：員工生日方案

員工生日方案

為了增加公司凝聚力，加強員工歸屬感，進(jìn)一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，讓每位在誠典的人員切實感受到大家庭的溫暖，達(dá)到情感留人的目的，特制定以下員工生日福利方案。

一、適用范圍:

泉州市誠達(dá)交通技術(shù)服務(wù)公司、泉州昶德汽車銷售服務(wù)有限公司

物流公司紫帽分部(暫定)

二、適用人員

所有的員工

三、福利項目方案(建議)

方案一:加餐及生日禮物

1.1員工生日當(dāng)天，人力資源部提前一天發(fā)給員工加餐券一張（中餐及晚餐都可以使用），員工憑加餐券可到餐廳免費領(lǐng)取長壽面一碗（加荷包蛋），原則上加餐券本人當(dāng)日使用有效，如員工生日當(dāng)日恰逢節(jié)假日延后或提前使用。

1.2生日賀卡: 公司設(shè)計制作統(tǒng)一格式的賀卡。賀卡上印刷有公司的簡介及對員工的生日祝福。生日賀卡由人力資源部統(tǒng)一管理，并在員工生日的前一天當(dāng)面發(fā)給生日員工。

1.3生日專欄

在公司的宣傳欄里設(shè)一個員工生日專欄，每天對于過生日的同事，附上生日的祝福。

方案二:統(tǒng)一集體過生日晚宴

1.每月底由人力資源部和綜合辦公室聯(lián)合安排組織本月生日人員的集體生日宴會，人

力資源部負(fù)責(zé)人員的組織和安排，并在當(dāng)天準(zhǔn)備好蛋糕、水果和零食。綜合辦公室負(fù)責(zé)場地，物質(zhì)采購、食堂等安排。

2.方案三:給過生日的員工父母寄份禮物或打個慰問電話

員工的生日也是員工母親的受難日，作為員工所服務(wù)的企業(yè)，在員工生日前幾天寄上一份禮物給家屬及打電話給員工家屬，感謝員工對公司事業(yè)的付出和支持，同時也可以把員工在企業(yè)的情況晚宴上可以即興表演或有關(guān)游戲互動，派發(fā)生日小禮物等等環(huán)節(jié)。

反饋給家屬。

方案四:員工生日發(fā)放紀(jì)念品

選擇有紀(jì)念價值的物品，如保溫口杯、飯盒、精致臺燈等等，然后在上面刻上該員工名字和公司名字或LOGO，無論該員工去哪里，每當(dāng)看到這份禮物時就會想起我們公司……。

方案五:員工生日當(dāng)天放假一天

有利于員工可以有時間和親人或朋友慶祝自己的生日。

四、具體要求：

1、人力資源部負(fù)責(zé)收集生日人員名單及具體生日（以身份證或是各個部門統(tǒng)計的實際時間為

準(zhǔn)），并提交上級領(lǐng)導(dǎo)審批。

2、審批后的人員名單復(fù)印后，綜合辦公室和人力資源部各留一份。人力資源部每天10：00

前打印當(dāng)日生日人員的名單及祝福語張貼于員工生日專欄里。(適合所有方案)

3、綜合辦公室按照審批后的名單，提前一天準(zhǔn)備好加餐券（經(jīng)蓋章有效）并于上午下班前交

到餐廳工作人員。(方案一)

4、人力資源部提前準(zhǔn)備好員工的生日賀卡，并生日當(dāng)天由人力資源部總監(jiān)和部門經(jīng)理親自把生日賀卡和加餐券送給員工并給予祝賀。(方案一)

五、其他規(guī)定

1、生日賀卡請廣告公司設(shè)計，印刷誠典的LOGO。上面有公司的簡介、生日祝福和董事長簽名。

2、加餐券由自行設(shè)計打印，但必須經(jīng)過綜合辦公室蓋章有效。

3、集體生日宴會時間一般安排在月底時間：晚上6：30-9：00。由本月生日員工自愿參加，原則上部門不得以加班為由阻撓員工參加，但是特殊情況除外。

人力資源部

2011-3-16

第五篇：員工生日禮金方案

DZFZ-XZZD-07

員工生日禮金

編制：審核： 發(fā) 放 方 案

日期：

日期：

DZFZ-XZZD-07

生日禮金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

一、目的

為規(guī)范員工福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，特擬定此方案。

二、適用范圍

公司全體員工

三、生日禮金

3.1員工生日當(dāng)月享有生日禮金50元，由人事部統(tǒng)一在微信平臺（生日前一天）發(fā)放現(xiàn)金并送上祝福。

四、禮金發(fā)放規(guī)定

4.1根據(jù)員工辦理入職手續(xù)時提交身份證上的出生日期為準(zhǔn)，過期不予發(fā)放。

4.2試用期員工不享有此福利。

五、此方案不影響別的調(diào)薪政策

六、根據(jù)公司整體經(jīng)營狀況，公司有權(quán)對標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整

七、自文件發(fā)放之日起生效