第一篇：員工生日福利方案

關(guān)于員工生日福利執(zhí)行方案

為了增強(qiáng)員工歸屬感，為了使分公司的企業(yè)文化建設(shè)形成良好的向心力和凝聚力，為切實(shí)實(shí)現(xiàn)分公司對企業(yè)員工的人為關(guān)懷，讓每位員工切身感受到來自企業(yè)大家庭的溫暖，特制定以下員工生日方案：

一、適用范圍 分公司編制內(nèi)所有員工

二、福利項(xiàng)目

1、生日蛋糕：員工生日當(dāng)天，由行政部負(fù)責(zé)在中衛(wèi)**蛋糕房采購生日蛋糕，在當(dāng)天下班前由行政部當(dāng)面發(fā)放給生日員工，并代表企業(yè)祝福員工的生日；

2、生日賀卡：分公司統(tǒng)一采購生日賀卡，賀卡上由總經(jīng)理簽字送上祝福寄語（寄語由行政部提供），于員工生日的當(dāng)天隨同生日蛋糕一起發(fā)送給生日員工；

3、生日餐劵：由行政部統(tǒng)一采購生日餐劵，于員工生日的當(dāng)天隨同生日蛋糕一起發(fā)送給生日員工，餐劵由員工自由支配，分公司不做其他要求；

4、員工生日當(dāng)天在完成工作前提下可提前2-4小時(shí)下班；

三、責(zé)任部門

行政部：負(fù)責(zé)收集員工的生日日期，負(fù)責(zé)蛋糕、賀卡的采購以及相關(guān)費(fèi)用的申報(bào)； 四：經(jīng)費(fèi)預(yù)算

1、生日蛋糕：100元/人；

2、生日賀卡：免費(fèi)；

3、生日餐劵：500元/人，限廚師及門衛(wèi)以外員工享受；

4、生日紅包：200元/人，限廚師及門衛(wèi)享受；

五、發(fā)放規(guī)定：

1、分公司全體員工可享受當(dāng)年的生日福利；

2、員工生日的出生日期以行政部收集的信息為準(zhǔn)；

3、可以享受此福利之日起，該年度已錯(cuò)過的生日不予補(bǔ)貼；

4、根據(jù)分公司實(shí)際情況如員工生日期間回家休假，則到崗后生日蛋糕不予補(bǔ)發(fā)，餐劵福利繼續(xù)享受；

5、本規(guī)定自2013年11月20日期開始執(zhí)行；

xxxxxxx公司

2013年01月01日

第二篇：員工生日福利方案（定稿）

員工生日福利方案

福利目的：

為了營造溫馨和諧的工作環(huán)境和氛圍，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷的企業(yè)精神，讓每一位員工切實(shí)感受到大家庭的溫暖，從細(xì)節(jié)入手，關(guān)心員工，激勵(lì)員工，加強(qiáng)員工們的歸屬感和與企業(yè)之間的凝聚力，特制定本公司員工的生日福利方案。

福利項(xiàng)目：

一：生日專欄

每月1號在專欄公布本月生日員工姓名，日期，并附上生日祝福（員工照片、生日日期、對公司的貢獻(xiàn)、上級領(lǐng)導(dǎo)寄語）。二：生日卡片

請公司內(nèi)部的設(shè)計(jì)人員設(shè)計(jì)生日卡片，統(tǒng)一印刷公司logo和總經(jīng)理印刷簽名，提前1天手寫上生日祝福，生日當(dāng)天放置員工工位。三：生日祝福

請好友提前寫祝?？ɑ蜾涀８Ｒ曨l，生日當(dāng)天送至生日員工。四：生日禮物

購物卡、現(xiàn)金紅包（100元）或多樣性的禮物（保密原則，當(dāng)日給予驚喜）五：生日休假

根據(jù)任務(wù)情況，生日員工可在當(dāng)天提前1小時(shí)下班，帶薪休假。六：生日party 當(dāng)月生日員工數(shù)量超過10人，可開展集體生日趴。

具體執(zhí)行：

1、人事行政部每月28日之前整理好下月度員工生日名單及日期（以身份證日期為準(zhǔn)）。

2、由人事行政部提前準(zhǔn)備好生日員工的生日禮物，生日當(dāng)天送到生日員工手中。

發(fā)放對象：

1、公司全體已辦理入職的員工可享受當(dāng)年的生日福利，（不含兼職、試用期和已經(jīng)提離職的員工）；

2、員工生日的出生日期以行政部收集的信息為準(zhǔn)；

3、可享受此福利之日起，該已經(jīng)錯(cuò)過的生日不予補(bǔ)貼；

4、根據(jù)公司實(shí)際情況如員工生日期間請長假的，則到崗后不予補(bǔ)發(fā)

第三篇：員工生日福利方案

員工生日福利方案

為了增強(qiáng)本商會團(tuán)隊(duì)精神，加強(qiáng)員工歸屬感，進(jìn)一步推動商會文化建設(shè)，形成良好的向心力和凝聚力，讓每位員工切實(shí)感受到商會大家庭的溫暖，特制定以下員工生日福利方案

一、適用人員：

商會全體員工

二、福利項(xiàng)目：

1、生日驚喜：（三選一）

面值100元面包工坊代金券一張

面值100元永輝超市購物卡一張

面值100元西西弗購書卡一張

2、商會專用紀(jì)念水杯一個(gè)

3、生日賀卡一張

三、具體實(shí)施辦法

1、綜合部在每月25號前篩選下月度生日人員名單，具體生日日期以身份證或是部門統(tǒng)計(jì)的實(shí)際時(shí)間為準(zhǔn)，以通知形式交秘書處審批，審批后生效。

2、員工生日前夕，綜合部制作生日祝福語，以通告的形式粘貼于宣傳欄。

3、員工生日當(dāng)天早上，由同部門負(fù)責(zé)人親自把生日驚喜送給員工并給予祝賀。

第四篇：員工生日福利方案

員工生日福利方案

為了增強(qiáng)本食府團(tuán)隊(duì)精神，加強(qiáng)員工歸屬感，進(jìn)一步推動企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，讓每位員工切實(shí)感受到近水山莊大家庭的溫暖，特制定以下員工生日福利方案（自2011年8月1日起實(shí)施）。

一、適用人員：近水山莊所有員工

二、福利項(xiàng)目：

1、生日驚喜：30元/人標(biāo)準(zhǔn)（生日禮物或者生日紅包）

2、加餐券（1人/張）：憑券可在傳菜部免費(fèi)領(lǐng)取 “長壽面一碗”。原則上加餐券本人當(dāng)日使用有效，如員工生日恰逢休息等其它原因，可延后或提前使用。

3、生日祝福

人事部在每月25號前篩選下月度生日人員名單，并附上生日的祝福語，以通告的形式粘貼于宣傳欄。

三、具體要求：

1、人事部在每月25號前篩選下月度生日人員名單及具體生日日期(以身份證或是各個(gè)部門統(tǒng)計(jì)的實(shí)際時(shí)間為準(zhǔn))，以通知形式交總經(jīng)理審批，并且負(fù)責(zé)加餐券的制作（蓋章后生效）。

2、審批后的人員名單復(fù)印，人事部、采購部（如果生日驚喜是生日禮物）及各部門負(fù)責(zé)人各留一份。

3、各部門負(fù)責(zé)人提前一天到人事部領(lǐng)取生日驚喜、加餐券。

4、員工生日當(dāng)天早上，由總經(jīng)理（或部門總監(jiān)）會同部門人負(fù)責(zé)人親自把生日驚喜、加餐券送給員工并給予祝賀。

四、費(fèi)用預(yù)算

平均每月員工生日費(fèi)用成本價(jià)為510—610元。員工生日每人每次36—38元（成本價(jià)），具體如下：

1、生日驚喜：30元

2、加餐券：28元（成本價(jià)6-8元）

3、本食府員工170----200人，平均每月14--16人生日。

成文：譚成凰審批：

時(shí)間：2011年7月25日

第五篇：員工生日福利方案

員工生日福利策劃方案

一、策劃目的

為了倡導(dǎo)公司“家”文化的企業(yè)理念，增強(qiáng)員工的歸屬感，從而進(jìn)一步形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。讓每一位“**人”都能感受到“**”大家庭的溫暖，達(dá)到情感留人的目的。特制定如下員工生日福利方案。

二、策劃目標(biāo)

1、公司從細(xì)節(jié)著手，關(guān)心、激勵(lì)員工本人；

2、利用此次機(jī)會，傳遞公司文化、增強(qiáng)員工歸屬感。

三、具體建議

1、帶薪假期

員工生日當(dāng)天可提前下班2小時(shí)，按正常出勤計(jì)考勤。

2、生日賀卡

公司設(shè)計(jì)制作統(tǒng)一格式的賀卡。賀卡上印刷有公司的標(biāo)志以及對員工的生日祝福并有公司最高領(lǐng)導(dǎo)的親筆簽名。生日賀卡由綜合管理部統(tǒng)一管理，并在員工生日的前一天送給員工。

（在項(xiàng)目人員可由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提前把賀卡帶回，生日前一天送出。）

3、生日蛋糕

在員工生日當(dāng)天，綜合管理部提前給員工訂好蛋糕，在當(dāng)天中午就餐之時(shí)與同事共同慶祝，共同分享。每位同事用便簽紙寫上自己的祝福，貼到公告欄上。如員工生日當(dāng)天恰逢節(jié)假日，可提前舉行。

（在項(xiàng)目人員可以由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人組織慶祝，生日蛋糕費(fèi)用公司可報(bào)銷。）

4、合影留念

過生日員工與所有同事合影留念，并由公司制作相框，贈送給員工。

四、費(fèi)用預(yù)算

公司員工生日實(shí)際情況：公司現(xiàn)有員工106人，公司計(jì)劃每人每次生日花費(fèi)240元，生日蛋糕約200元∕人，集體活動約40元∕人。一年共需25000元。

五、附件

附件： 員工生日檔案

綜合管理部 2012年11月10日