第一篇：如何執(zhí)行和操作加班

李媛：五種方法補償加班員工

(1)彈性的上班時間。公司加班多一點的就是制度部，因為要趕影片的進(jìn)度，在不同階段不同部門需要加班來完成任務(wù);動畫制作人都比較追求自由，彈性的上班時間，或許比加班費來得更易受歡迎;(2)加班餐費報銷。以部門為單位，統(tǒng)一于下月的第二個星期報銷，員工到財務(wù)部簽字領(lǐng)取。原則上是需要加班至20：30以后;(3)加班的士費報銷。加班時間超過21:30，員工可搭的士回家，車費憑的士票每月報銷一次;(4)調(diào)休。在公司業(yè)務(wù)不緊急的情況下，公司會安排加班較多的員工調(diào)休。調(diào)休同樣需要寫《請假申請單》，請假類型為“調(diào)休“，調(diào)休不影響全勤獎;(5)部門聚餐。動漫公司稍有不同的是，加班是分階段分部門的。角色部等不同部門一般集中在不同時間加班，公司考慮到員工加班較辛苦，也為了加強團(tuán)隊融合，會每月組織部門聚餐,統(tǒng)一由部門負(fù)責(zé)人報銷。球球zoy:提供多種加班待遇的選擇

34群“球球zoy”童鞋的公司又是如何操作加班的呢?在當(dāng)日打卡中，“球球zoy” 描述在其公司，員工加班需要經(jīng)過以下流程：加班預(yù)先審批→加班實際發(fā)生→加班待遇選擇→員工最終確認(rèn)。

我們重點看看球球關(guān)于“加班待遇的選擇”的分享：

月末，人力資源部將根據(jù)員工填寫的《加班申請單》進(jìn)行加班時數(shù)的統(tǒng)計及核對，并將加班時數(shù)總計告知員工，并讓員工進(jìn)行加班后待遇選擇。不過，我們公司除法定節(jié)假日的員工加班支付300%的加班費之外，其他加班均鼓勵員工調(diào)休。那么我們又怎么保證員工都選擇調(diào)休而不要求公司支付加班費呢?原因是我們的如下規(guī)定：

1.員工加班可自愿選擇公司按照《勞動法》規(guī)定支付加班費或者為員工安排相應(yīng)調(diào)休;2.如選擇享受調(diào)休待遇，則8小時可調(diào)休1天;3.全年加班工時均以調(diào)休待遇享受的，工作滿一年的員工，下一年則可額外享受3天年假及2天全薪病假;滿2年的員工則可在下一年額外享受5天年假及5天全薪病假;3年以上的員工則可在下一年額外享受5天年假及5天全薪病假，并且可以有3個月的考勤獎勵期(即無需各種考勤說明，也可以按全勤計薪)。

風(fēng)十三：需安撫好沒有加班費的員工

在風(fēng)十三的公司是沒有加班費的。不過，風(fēng)十三公司也采取了一些有針對性的措施來彌補、安撫和引導(dǎo)員工的加班行為，并幫助其樹立正確的加班心態(tài)和價值觀，具體如下：

1、加班有餐補;

2、晚上加班超過10點可打車報銷;

3、當(dāng)天加班超過晚上12點，第二天上班可申請適當(dāng)晚到1~2小時，通宵的可調(diào)休半天;

4、法定節(jié)假日安排加班或值班有適當(dāng)補貼;

5、視加班情況，員工請假時主管可酌情給予批調(diào)休(準(zhǔn)有薪假)或者直接在項目空閑時期適當(dāng)給予調(diào)休;

6、項目獎金、績效工資和年終獎等會結(jié)合加班情況來衡量員工的業(yè)績貢獻(xiàn)給予綜合評定;

7、評優(yōu)秀、晉升調(diào)薪，是否給予更多培養(yǎng)機會和發(fā)展空間等，也會結(jié)合員工加班意愿、工作態(tài)度和綜合表現(xiàn)情況來綜合考慮。

8、在企業(yè)文化培訓(xùn)和宣導(dǎo)中，積極倡導(dǎo)通過實現(xiàn)團(tuán)隊目標(biāo)來達(dá)成個人目標(biāo)，注重個人努力并通過團(tuán)隊合作來實現(xiàn)項目進(jìn)度和業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成。子木：補償無償加班員工的幾種辦法

1、職能部門和制作部門員工加班后寫加班單，前臺保安簽字確認(rèn)-部門經(jīng)理簽字-交給前臺。前臺做考勤的時候會根據(jù)加班單核算加班時間作為以后調(diào)休時間。

2、公司加班超過晚上10點的有夜宵，保安會去買。過了11點回家的可以報銷的士費。第二天可以晚到，根據(jù)加班時候順延。我們保安工作時間是18：00-9：30，通宵的。如果是通宵加班的同事公司有買收縮床，靠枕，可以休息~

3、當(dāng)年加班時間在第二年3月1日前必須休完，否則作廢。

4、銷售人員的加班：銷售部門有外出登記表，每周提交一次，一般銷售出差都是提前做好計劃，在助理那里登記，周末加班的時間也會記上，不過銷售部門原則上一般不給調(diào)休，因為工作時間本來已經(jīng)很靈活了。

第二篇：加班管理制度執(zhí)行版

******（福建）******有限公司

加班管理暫行規(guī)定

第一節(jié)

總則

第一條 為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。

第二條 公司原則上不提倡加班，提倡高效率的工作，要求員工在工作時間內(nèi)完成當(dāng)天的工作任務(wù)。

第二節(jié)

加班認(rèn)定、申請、審批

第三條 加班認(rèn)定

一、公司如因工作需要，可要求員工加班加點，被指定的員工不得無故拒絕。

二、加班認(rèn)定內(nèi)容:各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

（1）在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的；

（2）須利用休息時間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的；

（3）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的；

（4）為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的,相關(guān)員工就必須履行其職責(zé)。

三、有下列情況之一者,不認(rèn)定為加班:（1）由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的，即屬于本職計劃范圍內(nèi)未完成的工作，不計入加班工時。

（2）開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的；

（3）倒班、值班；（4）加班1小時以內(nèi)的；

（5）因工作性質(zhì)特殊，售后、經(jīng)營、在正常工作日延時工作一律視為正常上班，不算加班； 第四條 加班申請

一、員工申請加班時必須經(jīng)過提前審批，填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理

審核后，4小時以內(nèi)（含4小時）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，4小時以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

二、部門申請加班時，部門經(jīng)理須提前填寫《加班申請單》，注明加班工作內(nèi)容和加班員工的姓名并簽名，4小時以內(nèi)（含4小時）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，4小時以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

三、特殊情況加班的審批：特殊情況需要臨時計劃加班者，相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明。

四、領(lǐng)導(dǎo)出差時加班的審批：如果員工提出申請時，需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要電話申請，得到口頭批準(zhǔn)后，按規(guī)定把未曾簽名的加班申請表交到人資部。同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email或打手機信息給人資部經(jīng)理。

五、《加班申請單》上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)。

六、沒有按照本制度規(guī)定經(jīng)過審批的非上班時間到公司的行為，不視為加班。

七、對于每日加班情況，相關(guān)管理人員有權(quán)對加班情況進(jìn)行檢查。第五條

加班申請的提交規(guī)定

一、在工作日加班的，申請人須在實際加班的前一天下午五點前把經(jīng)過批準(zhǔn)的《加班申請單》交到人資部。

二、在周末加班的，申請人須在實際加班前的最后一個星期五的下午五點前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的《加班申請單》交到人資部。

三、在節(jié)假日加班的，申請人須在實際加班前的最后一個工作日的下午五點前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的《加班申請單》交到人資部。

四、人資部負(fù)責(zé)簽收、審核，審核內(nèi)容包括加班日期和具體加班開始和結(jié)束的時間，并備案。

第六條

不予批復(fù)（或延期批復(fù)）的加班

一、為在規(guī)定期限內(nèi)完成工作任務(wù)而加班的；因本人或部門正常工作任務(wù)沒有完成而加班的。

二、未按要求填寫《加班單》。

三、加班時未簽到，也未作出書面說明的（必須證明人或其他證據(jù)，書面說明交部門考勤員）。

四、將離崗時間、餐飯時間算入加班小時數(shù)內(nèi)的；中途離開工作崗位、不服從加班管理人員指令的。

五、加班期間未按工作程序或標(biāo)準(zhǔn)要求執(zhí)行，導(dǎo)致返工的。

六、加班期間違反公司制度，或預(yù)期加班的工作任務(wù)未完成的。

七、其他公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為不應(yīng)批復(fù)的加班申請。

第三節(jié)

加班工資

第七條 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的員工加班

一、工作日加班的，加班工資為小時工資基數(shù)的150％。

二、周六、日加班，在不能安排補休的情況下，加班工資為日或者小時工資基數(shù)的200％（業(yè)務(wù)人員不包括業(yè)務(wù)提成）。

三、國家法定節(jié)假日加班，加班工資為日或者小時工資基數(shù)的300％。第八條 下列人員不享受加班補貼：

（1）因工作性質(zhì)特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后、策劃等后勤類員工，和其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的員工；

（2）實行計件工資或業(yè)績提成工資的人員。

第九條 加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人資部核實后交財務(wù)部核算，隨工資一起發(fā)放。

第四節(jié)

加班管理

第十條 加班紀(jì)律

一、無論是工作日、周末或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實簽到，記錄加班時間。

二、加班時不服從安排或擅離職守的，除不能享受加班加點待遇外，同樣按照《員工獎懲制度》進(jìn)行處罰。

三、超出權(quán)限審批加班，公司不予核算加班費，并追究審批人管理責(zé)任。

四、未按加班管理規(guī)定及時、正確地上報相關(guān)表單的，核對發(fā)現(xiàn)漏報、錯報扣20~50元/次。

第十一條

加班負(fù)責(zé)人原則

加班部門的部門經(jīng)理為加班負(fù)責(zé)人。第十二條

車間、倉庫員工持鑰匙原則

一、由申請加班部門指派一名員工領(lǐng)取加班鑰匙。

二、加班鑰匙不得隨意轉(zhuǎn)交他人，只能由專人負(fù)責(zé)。

三、持鑰匙的部門如先于其他部門結(jié)束加班，可將鑰匙轉(zhuǎn)交給還在加班的其他部門的加班負(fù)責(zé)人手上，并做好交接記錄。第十三條

持加班鑰匙員工的相關(guān)職責(zé)

結(jié)束加班后，持加班鑰匙的員工負(fù)責(zé)關(guān)好窗戶、電源和鎖好門。

第五節(jié)

加班補休規(guī)定

第十四條 公司加班可以采取補休的方式休息，無法安排補休或員工在法定節(jié)假日加班的，由各部門報到人資部按加班工資規(guī)定支付加班費。第十五條 申請補休的應(yīng)當(dāng)遵守以下程序：

一、員工補休需提前填寫《補休申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后報人資部按調(diào)休審批手續(xù)辦理。

二、特殊情況未能及時填單者，需電話告知上級領(lǐng)導(dǎo)，于休假返回后當(dāng)天補辦相關(guān)手續(xù)。

三、未能按上述程序申請補休者，按曠工處理。第十六條

附則

在法律許可范圍內(nèi)，本制度由公司人資部負(fù)責(zé)解釋，自頒布之日起實施。

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2011-7-1

第三篇：周日加班規(guī)定及操作流程

周日加班規(guī)定及操作流程

1.目的：

為應(yīng)付各項客戶驗廠，特針對周日加班做以下管控

2.對象：

適用于各部門周日加班情況

3.流程：

3.1 各部門由于工作緊急情況，需在每周六上午12:00前提交周日加班申請表及涉及

到周日加班的所有報表名稱和數(shù)量，逾期不予受理。部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，提交行

政人事審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

3.2 行政人事將于每周六下午14:00統(tǒng)計好各部門周日加班匯總表，知會保安、福利

店管理員及各部門負(fù)責(zé)人。

3.3 各部門負(fù)責(zé)人必須知會所有加班員工不允許打上下班卡，于第二天早上8:30前，提交所有涉及周日加班的書面報表（含加班申請表），給福利店管理員。

3.4 保安將根據(jù)周日各部門加班匯總表，監(jiān)督各部門周日加班情況，在各車間進(jìn)行核

對名單，下班后值班保安將出勤情況與福利店管理員進(jìn)行確認(rèn)核對，并于次天早

會匯報給行政人事。

3.5 福利店管理員于每周一早上9:00在行政早會上匯報各部門提交每周日加班資料

及是否準(zhǔn)時提交，如有異常需電話知會總經(jīng)理。管理員將各部門提交的加班資料

分類擺放并核對確認(rèn)，存檔好以供財務(wù)結(jié)算工資之依據(jù)。

3.6 每月月底，財務(wù)將根據(jù)福利店提供的周日加班申請表核算工資，準(zhǔn)時發(fā)放給各部

門周日加班的員工。

3.7 正式執(zhí)行日期為：2012-03-17。（以上所有流程必須嚴(yán)格執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)各部門資料未準(zhǔn)時提交到福利店，生產(chǎn)經(jīng)理將記大過一次；如保安監(jiān)督不到位，保安隊長及總務(wù)主管將記大過一次；如各部門未提交好各類報表名稱及數(shù)據(jù)，部門主管將記大過一次；如福利店未準(zhǔn)時匯報情況，行政主管及經(jīng)理將記大過一次；如財務(wù)未準(zhǔn)時核算工資或核算出錯，會計及出納將記大過一次。）

第四篇：休假和加班管理制度

休假和加班管理制度

根據(jù)國家相關(guān)部門對人民公共假日的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際以及其他員工需要休假的情形，特制定本規(guī)定。

1.公司休假種類

公司規(guī)定休假的種類有：公休假日、法定節(jié)假日、公司休假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、年休假等。

2.公休假日

根據(jù)公司目前的作息制度，行政員工每周休息一天。生產(chǎn)員工每月休息兩天。車間主任、班組長休班需報生產(chǎn)副總同意。三班倒的員工，經(jīng)車間主任同意后可調(diào)班、替班。如因工作需要，公司安排員工加班的，事后進(jìn)行調(diào)休。不能調(diào)休的，依據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費。

3.法定節(jié)假日

3.1根據(jù)國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，每年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午、中秋節(jié)、國慶節(jié)為法定節(jié)假日。

3.2法定節(jié)假日如逢公休假日，其補假與否依上級規(guī)定辦理。

3.3法定節(jié)假日期間，員工為帶薪休假。如因工作需要，公司安排員工于法定節(jié)假日加班的，節(jié)后進(jìn)行調(diào)休，無法調(diào)休的按勞動法相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費。

4.病假

4.1員工因病或非因公負(fù)傷、工傷，醫(yī)療期內(nèi)，享受威海市最低工資待遇，但須提供就診醫(yī)院的病歷原件及診斷證明，不按要求提供資料的，公司不予發(fā)放病假或工傷工資（特殊情況除外）。超過國家規(guī)定醫(yī)療期（一、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月;

二、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。)仍不能堅持正常工作的，公司有權(quán)辭退。

4.2申請病假需填寫《請假申請單》，并在病后復(fù)工后一天內(nèi)，向公司提供醫(yī)院病情診斷單、住院證明、病歷、醫(yī)藥費單據(jù)等請假憑證，經(jīng)部門主管、行政部審核、批準(zhǔn)后生效。

4.3患病員工請假須由本人向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司分管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4.4短期病假原則上每月不超過4天，全年不超過30天。

4.5因病或非因公負(fù)傷需要醫(yī)院就診的，必須在上班前或不遲于上班時間20分鐘內(nèi)致電部門經(jīng)理申請病假。病假超過三天者必須提供縣級以上公立醫(yī)院證明、病歷及建議休假的病休單，并加蓋醫(yī)院公章。如員工不在指定時間內(nèi)向公司申請病假，按曠工處理。

4.6超過規(guī)定醫(yī)療期的員工病假視同事假，公司不予發(fā)放工資。5.事假

5.1員工因合理原因需要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。

5.2請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。

5.3請假時間除按《請假申請單》外，還要依據(jù)“考勤機”核定。請假不足一天的可按照時間累計。請假涉及薪資計算、扣款等在當(dāng)月薪資中兌現(xiàn)。

5.4事假原則上全年累積時間不超過30天，臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實者除外，并報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。員工全年事假超過30天者，公司有權(quán)解除勞動合同。并且不支付補償金。

5.5員工事假期間無工資。6.婚假

6.1婚假計算方法：

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚條件（男年滿25周歲，女年滿23周歲），婚假為17天。

6.2員工婚假期間的工資、福利費照發(fā)。7.喪假

7.1員工直系親屬不幸亡故，公司給予3天的喪假期。根據(jù)路程遠(yuǎn)近，可給予職工路程假。

7.2員工喪假期間的工資、福利費照發(fā)。8.產(chǎn)假、看護(hù)假

8.1女員工有權(quán)享受法定產(chǎn)假。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受 15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間，哺乳時間算作勞動時間；嬰兒滿1周歲時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長哺乳時間，但最多不超過6個月。

8.2男員工家屬分娩給予看護(hù)假3天，晚婚晚育的看護(hù)假7天?？醋o(hù)假期間工資照發(fā)。

9.工傷假

9.1員工工傷休假須有人力資源部出具的經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字的《工傷事故報告單》或威海市醫(yī)療保險事業(yè)處出具的證明材料，否則按曠工處理。

9.2工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復(fù)工作仍需治療的，應(yīng)在期滿前5個工作日內(nèi)向人力資源部提出延長停工留薪期的書面申請，并提交協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明。經(jīng)公司同意后，可以延長停工留薪期。公司對職工延長停工留薪期有異議的，可向市勞動能力鑒定委員會申請確認(rèn)。工傷職工或者其直系親屬未在規(guī)定的時間內(nèi)提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期終止，到期不上班將按照曠工處理。具體情況按《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》執(zhí)行。

9.3工傷職工提出延長停工留薪期申請的，人力資源部應(yīng)在其提出申請后3日內(nèi)以書面形式告知員工所在部門。部門未接到人力資源部的通知，而員工又未按時上班的，部門應(yīng)在職工工傷到期后2日內(nèi)報告人力資源部。不按時告知、報告的將對部門主管按每日100元進(jìn)行處罰。

10.年休假

10.1在公司連續(xù)工作滿1年以上的員工，可享受年休假。休假時間按本公司連續(xù)工齡計：工作滿1年未滿5年者每年5天，滿5年未滿10年者每年7天，滿10年未滿20年者每年10天，滿20年以上者每年14天。

10.2年休假期間工資照發(fā)。具體按《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。11.請假及外出相關(guān)規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限 11.1請假規(guī)定

11.1.1除每周限定公休假和法定節(jié)假日外，員工休假（含病假、事假）必須提前填寫“公司員工請假單”，按審批權(quán)限逐級審批，經(jīng)批準(zhǔn)后有效。

11.1.2未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。（確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)，未辦請假手續(xù)者視為曠工。）經(jīng)批準(zhǔn)的請假單，交人力資源部考勤專管員處備案。

11.1.3員工申請病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、工傷假需提供有關(guān)證明，由人力資源部核實，并簽署意見，再按以上程序辦理。員工不能提供有效證明者，一律按事假處理。

11.1.4員工請假后，辦理好工作交接，由直接上級安排他人暫代其工作。11.1.5員工假滿返工后，應(yīng)先到人力資源部銷假，否則作曠工處理。11.1.6員工假滿后因特殊情況需續(xù)假者，應(yīng)提前1天向所在部門領(lǐng)導(dǎo)申請，申請獲批后，須由該部門出示領(lǐng)導(dǎo)簽字的續(xù)假“請假單”交由人力資源部，返工后請假員工到人力資源部補簽《請假單》。不提前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，否則按曠工處理。

11.1.7員工請假未滿1小時者，以1小時計算，請假4小時，以半個工作日計算，在考勤中扣除相應(yīng)工資。

11.2請假批準(zhǔn)權(quán)限

11.2.1員工請假1天（含），由部門負(fù)責(zé)人審批；1天以上，報分管副總經(jīng)理批示。

11.2.2班組長、車間主任、部門負(fù)責(zé)人請假 1天（含），由分管副總經(jīng)理審批；1天以上，報總經(jīng)理批示。

11.2.3經(jīng)理以上高級管理人員請假，須直接報總經(jīng)理審批。11.2.4員工因公外出不能按時打卡考勤，應(yīng)及時在未打卡說明上注明原因，并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

11.3外出相關(guān)規(guī)定

11.3.1外出辦理業(yè)務(wù)不確定返回時間，可能會影響到打卡記錄的員工，須及時致電人力資源部說明理由，人力資源部做好備案。

11.3.2未辦理外出申請手續(xù)，不得先行離崗，否則按外出辦私事處理。員工上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工論處。（確有急事不能提前辦理者，可在返回公司后一天內(nèi)及時補辦外出申請手續(xù)。）經(jīng)批準(zhǔn)的外出單，人力資源部備案。

11.3.3因外出辦事未打卡且未及時補辦外出申請手續(xù)的按缺勤處理。11.3.4外出審批權(quán)限：員工外出培訓(xùn)、考察或出差3天以內(nèi)由直接上級領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上需由上級領(lǐng)導(dǎo)審核。經(jīng)理以上高級管理人員須直接報總經(jīng)理審批。

12.加班管理規(guī)定

12.1加班審批原則：員工節(jié)日加班和平時延長工作時間須經(jīng)總經(jīng)理（或分管副總）批準(zhǔn)方可加班。

12.2計發(fā)范圍：休息日加班原則上只安排補休，不發(fā)放加班工資，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可發(fā)放加班工資。節(jié)日加班和平時延長工作時間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班可計發(fā)加班工資。

12.3員工加班工資的計算基數(shù)以員工的基本工資收入為計算依據(jù)。12.4對員工加班工日需要補休的，各部門要在當(dāng)月補休完畢，禁止轉(zhuǎn)往下月。

12.5各部門給職工補休時，禁止連續(xù)補休時間超出4天。特殊情況需超出4天的，有關(guān)部門應(yīng)以書面形式，經(jīng)總經(jīng)理審核簽字后，報人力資源部備案。

13.附則

13.1本制度自公布之日起生效，凡以前有與本制度相抵觸者，均以本制度為準(zhǔn)。

13.2本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、督促執(zhí)行和修訂。

2014年10月21日

第五篇：加班和調(diào)休管理規(guī)定

加班及調(diào)休管理規(guī)定

一、目的

加強考勤管理，維護(hù)公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序，規(guī)范員工加班及調(diào)休管理。

二、適用范圍

適用于公司打卡考勤人員的加班及調(diào)休管理。

三、職責(zé)

1、各部門負(fù)責(zé)所屬員工的加班及調(diào)休審批。

2、人事行政部負(fù)責(zé)員工加班及調(diào)休的審核。

四、原則

1、公司鼓勵員工每天8小時工作時間內(nèi)高效完成本職工作，不提倡加班。

2、確因工作需要加班的，由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌安排，并保證工作量。

3、員工因個人原因加班的，不計加班。

4、以調(diào)休方式補償加班，調(diào)休應(yīng)以保障公司各項工作順利進(jìn)行為前提，由各部門負(fù)責(zé)人安排執(zhí)行。

五、具體規(guī)定

1、加班的類型：周日加班、節(jié)假日加班、工作日加班。（1）周日加班

以半天為單位計算，不足半天的不計，加班以后的當(dāng)月及次月內(nèi)，給予同等時間的調(diào)休，因工作需要不能調(diào)休的，給予相應(yīng)日工資作為加班費，因個人原因不調(diào)休的，次月底自動清零。（2）節(jié)假日加班

國家法定假日內(nèi)原則上不允許加班，確需加班的，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。當(dāng)月及次月內(nèi)，給予同等時間的調(diào)休，因工作需要不能調(diào)休的，按三倍日工資計算。（3）工作日加班

指因工作需要，安排工作日8小時工作時間之外的加班。以小時為單位計算，不足1小時的不計，加班以后的當(dāng)月及次月內(nèi)，給予同等時間的調(diào)休，不調(diào)休的，次月底自動清零。不計加班費。

2、加班的審批程序

如工作需要安排加班者，應(yīng)事先填寫《加班換休票》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)（部門負(fù)責(zé)人的《加班換休票》由總經(jīng)理批準(zhǔn)），方可計做加班。《加班換休票》與打卡記錄缺一不可，無其中任何一項，不予核算。加班時間以打卡記錄時間為準(zhǔn)。加班與調(diào)休情況由各部門考勤員負(fù)責(zé)管理。

（2017年4月修訂）

3、車間計件員工出勤根據(jù)生產(chǎn)情況安排班次，除法定節(jié)假日加班需要申請，其他時間不再另行申請。

4、鑒于司機崗位的特殊性，一人一車不能倒休時，以支付加班費給予補償。正常工作日連續(xù)加班達(dá)4個小時的，計1個加班，連續(xù)加班超過凌晨2點的，計2個加班，凌晨6點前加班達(dá)2個小時以上的，計1個加班，周日加班的，計雙倍日工資，節(jié)假日加班的，計3倍日工資。班車司機工作日加班，按日工資/8小時計加班費，不足1小時不計，周日加班，按每天100元計算加班費。

5、中層以上管理人員不涉及工作日加班。

6、內(nèi)貿(mào)業(yè)務(wù)人員實行彈性工作制，不遵循加班調(diào)休規(guī)定，按實際出勤記錄，部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)其實際工作完成情況另行安排休息時間。

7、因公外出和外地出差的，周日、節(jié)假日、工作日延長工作時間均不計加班。

8、參加公司組織的活動的，視同正常出勤，不計加班。

六、說明

1、本規(guī)定由人事行政部負(fù)責(zé)修訂解釋。

2、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，原《加班管理制度（試行）》同時廢止。

人事行政部 2017年4月6日